Най-важното нещо е старшият или лидерът. Кой има по-висок статус по длъжност - водещ или старши специалист? Не пропускайте: големи промени в HR

Всяко държавно предприятие изисква специална йерархия на длъжностите. Това ви позволява успешно да разпределите всички работни отговорности между членовете на екипа, като по този начин увеличите максимално шансовете за достойно сътрудничество. Освен това всеки служител на предприятието получава възможност да реализира съществуващия си потенциал и да допринесе за успешното популяризиране на компанията на съвременния пазар.

Специалисти - кои са те?

Специалистите са специализирани работницикоито участват в разработването на тактики за действие. В повечето случаи служителите от тази категория взаимодействат с информация, благодарение на което успешно решават функционални, производствени и управленски въпроси.

Обичайно е специалистите да се подразделят въз основа на техните функции и ниво на обучение.

1. Специалистът може да бъде от различни категории и класове, както и началник и водещ.
2. Специалистите са инженери, счетоводители, икономисти, психолози, социолози и юристи. Предполага се, че подобна позиция може да се използва само в държавни предприятия.

Основи на разделението на специалистите

Всяка компания включва създаването на определена социална йерархия. Предполага се, че някои служители могат да управляват компанията, докато други служители ще бъдат на най-ниското ниво на йерархията. Повечето членове на екипа са разположени в средата на йерархията.

Разделянето на специалистите по категории и профили дава възможност за успешно регулиране на взаимоотношенията в работната сила за повишаване на ефективността на трудовата дейност. Този подход гарантира успешно решаване на съществуващи проблеми и спомага за подобряване на ефективността на бизнес дейностите.

Всеки специалист има възможност да демонстрира своя потенциал и способността си да развива успешни контакти с други хора и възможността за кариерно развитие до голяма степен зависи от това. Само служителят, който е показал опит и оптимално ниво на квалификация, има право да напредва в длъжност и да получава повече работни отговорности.

Несъмнено наличието на йерархия в структурата на позициите допринася за популяризирането на компанията на съвременния пазар.

Главният специалист не е обикновен служител, а наставник. Водещият специалист е изпълнител, докато шефът получава допълнителни ръководни отговорности. Тази класификация ни позволява да подобрим работата на всеки изпълнител, благодарение на което компанията успешно се развива в посоката на интерес.

Характеристики на разделението на длъжностите в държавните предприятия

Квалификационните стандарти и организационните документи позволяват правилното разпределение на трудовите отговорности между ръководители, специалисти и технически изпълнители (други служители). Необходима е йерархия на длъжностите, за да се разграничат правилно функциите, правомощията и да се определят отговорностите във всеки отделен случай.

Квалификационните характеристики на длъжностите на служителите на компанията са одобрени преди повече от десет години. Те са отражение на текущите организационни, технически и икономически условия за дейността на предприятията. В същото време е налична възможност за извършване на промени в такава структура с цел премахване на нежелани недостатъци, пропуски и подобряване на ефективността на работните дейности.

Всеки служител на компанията трябва да има определени работни знания и уменияза успешна трудова дейност. Характеристиките на специалистите на всяко ниво отразяват съвременните стандарти, благодарение на които компаниите могат успешно да се развиват в подходящата посока. Само ако специалистът се справя с определени задачи и е готов за необходимото ниво на сложност и специфика на работните задължения, човек може да разчита на успешна кариера.

Какви аспекти се вземат предвид при определяне на нивото на специалист?

• Наличие на професионални знания и ниво на образование. Това включва възможности за професионално развитие.
• Натрупване на необходимия трудов стаж за успешно изпълнение на възложените задачи и възможност за повишение.

Характеристики на разделението на работните позиции.

Структурата на работните позиции включва разделянето на целия екип на няколко нива.

1. Мениджърите са отговорни за управлението на компанията, вземането на управленски решения и тяхното изпълнение, координирането на всички отдели и поддържането на оптималното представяне на служителите на компанията.
2. Специалистите решават специализирани проблеми в съответствие с нивото на тяхната квалификация.
3. Техническите изпълнители се занимават с копиране и размножаване, първична обработка на документация, пренос на информация и счетоводство.

Въпреки това разделение на работните отговорности е препоръчително да се знае и разбира разликата между главния и водещия специалист.

Главен и водещ специалист: различия.

1. Главният специалист заема най-високата длъжност, водещият специалист заема по-ниската позиция.
2. Главният специалист получава голяма заплата. Единственият начин за разрешаване на ситуацията за водещия специалист е получаването на служебни надбавки и бонуси.
3. Главният специалист поема част от отговорностите на мениджъра, лидерът не.
4. Главният специалист извършва по-специфична и специализирана работа, водещият специалист по-малко.

Основните разлики показват, че водещият специалист, ако желае, може да продължи кариерното си израстване.

В раздела по въпроса Кой е по-възрастен: лидерът или главният специалист? дадено от автора Аннанай-добрият отговор е В съответствие с Федералния закон "За държавната и гражданската служба в Руската федерация" - началникът е по-възрастен, след това има следните длъжности: зам. начало началник отдел отдел, зам рук-ла, рук-л И пред главното: специалист, специалист (по клас).

Отговор от 22 отговора[гуру]

Здравейте! Ето селекция от теми с отговори на вашия въпрос: Кой е по-възрастен: водещият или главният специалист?

Отговор от прясно осолени[гуру]
основен

Отговор от Колян-Балян©[гуру]
По правило основният 😉 Аз например съм водещ специалист в отдел, но имам ръководител на отдел. той е и главен специалист. Като цяло това е диалектика;))) Основното е работата да ви харесва.

Отговор от висок[гуру]
Във всички случаи шефът е по-висок.

Отговор от шеврон[гуру]
Сега съм главният, а преди това бях водещият, а още преди това бях специалният. 1-ва категория... това са моите скокове нагоре по кариерната стълбица!

Отговор от АЛИС[гуру]
в градската администрация това е редът: най-ниското ниво е специалист от 2-ра категория, след това специалист. 1-ва категория, след това водещ специалист, след това началник, след това началник отдел. Бях водещ специалист

Отговор от Оля Говоркова[новак]
След главния специалист имаме консултант, след това зам

Отговор от Андрей Колесников[новак]
В моя отдел е така: механик => ремонтник => лидер => шеф => шеф, започнах с механик и стигнах до шефа... а в следващия отдел има само 2-ро ниво (началник => шеф)

Отговор от Макар Цветухин[новак]
Не знам, но искам точки

Придобивайки знания в определена област и овладявайки избрана специалност, завършилите висше образование не винаги получават диплома за инженер. Документът за висше образование трябва да посочва присвоената квалификация.

За тези, които са завършили второ ниво на обучение по задължителна университетска програма, съответства на записа „специалист“.

Определение

Инженер– техническа специалност, която се придобива от лица, завършили висше учебно заведение в едно или повече направления на техническо образование.

Сравнение

Специалист се счита за лице, което е получило висше образование в областта на хуманитарните науки, икономиката, правото или друга област.

В разговорната реч специалистът е човек, който знае как да изпълнява определена работа и го прави качествено, умело.

Инженерът е технически специалист, чието образование му позволява да се занимава с определен вид инженерна работа, от проектиране, строителство, строителство до контрол на качеството, в една от областите на техническите отрасли на националната икономика.

В момента се търсят около 300 инженерни специалности и около 400 по-тесни специализации, свързани с металургията, минното инженерство, енергетиката и машиностроенето.

Заключения TheDifference.ru

1. Концепция специалист, в сравнение със словото инженер, има по-широко значение. Специалист се счита за лице, което е получило висше образование.
2. Концепция специалистсъществува и като квалификационна категория. Слово инженерняма такова значение.
3. В концепцията инженеруточнява се значението на думата специалистс посочване на конкретна техническа специалност: строителен инженер, софтуерен инженер, инженер по морски транспорт.
4. Специалистът се счита за човек, който може майсторски да изпълнява определен вид работа.
5. Не всеки технически специалист се нарича инженер. За да заемете инженерна позиция, трябва да потвърдите съответната квалификация с диплома от висше техническо учебно заведение.

Указател на длъжностите на служителите

Единна квалификация

Единният квалификационен указател на длъжностите на служителите (UCSD) съдържа квалификационни характеристики на длъжността, които съдържат списък на основните, най-често изпълнявани работни места в предприятията, въз основа на характеристиките на секторите на националната икономика.

ЕКСП установява обхвата на длъжностните задължения и квалификационните изисквания към ръководителите, специалистите и служителите във връзка със заемането на съответната длъжност. Конкретен списък от длъжностни задължения на служителите се определя от длъжностни характеристики, които се разработват в организациите и се утвърждават от работодателите.

Длъжностните характеристики позволяват, въз основа на определяне на конкретните задачи на всеки изпълнител, ясно да се разпределят изпълнението на управленските функции между тях, да се осигури взаимовръзка в работата на служителите, заемащи различни длъжности, както и последователност, ангажираност и навременност. от изпълнението на възложената му работа.

Каква е разликата между специалист и мениджър?

Длъжностните характеристики ви позволяват да систематизирате и обобщите натрупания опит в организирането на работата на служителите, използването на най-подходящите и продуктивни техники и методи на работа.

Длъжностната характеристика е организационно-административен документ, който определя съвкупността от трудови функции (длъжностни отговорности) на всеки

служител, права и отговорност за извършената работа, както и нормативната база за правилното прилагане на дисциплинарни и материални мерки. Пример за длъжностни характеристики е даден в Приложение 2.

Присвояването на квалификационни категории на специалисти се извършва, за да се вземат по-пълно предвид в официалните заплати разликите в нивата на квалификация, сложността и отговорността на извършената работа, да се повиши интересът на специалистите към растежа на професионалните умения и подобряването на качеството на работата. .

Присвояването на категория не изисква промяна в естеството на работата, като по този начин създава по-добри възможности за развитие на професионалните умения в рамките на квалификацията. Например за техниците от всички специалности са въведени следните квалификационни групи: техник без категория, техник II категория, техник I категория; за специалисти (с изключение на проектанти и технолози): специалист без категория, специалист II категория, специалист I категория, водещ специалист; За проектанти и технолози са определени пет квалификационни групи: без категория, III, II, I категории, водещ специалист. В същото време длъжността водещ специалист може да бъде въведена във всяка организация.

За специалисти, за които не са установени квалификационни категории, е възможно присвояване на длъжността „старши“, при условие че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от длъжността му, ръководи подчинените му изпълнители. Позицията „старши“ може да бъде установена по изключение при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако са му поверени функциите за управление на независима област на работа (ако е неуместно да се създаде отделна структура мерна единица).

За тези специалисти, за които са установени квалификационни категории, длъжността "старши" не се използва. В тези случаи функциите по управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист.

За учители, лекари и редица други специалисти, например системата на образованието, здравеопазването, културата, изкуството, са предвидени следните групи: специалист без категория, специалист II категория, специалист I категория, специалист най-висока квалификационна категория .

За държавни органи (централни служби на министерства, други държавни органи) са предвидени: специалисти без категория, II категория, I категория, водещи специалисти, главни специалисти.

Квалификационната категория на специалистите и заплатата за заеманата длъжност се определят от работодателя въз основа на препоръките на комисията по сертифициране и цялостна оценка на бизнес качествата на специалиста. Присвояването на следващата квалификационна категория зависи от професионалното израстване и способността за извършване на работа с по-висока степен на сложност.

В случай на влошаване на показателите за изпълнение или нарушение на трудовата и производствената дисциплина от специалист, определената квалификационна категория може да бъде понижена със съответно намаление на заплатите. Решението за това се взема от работодателя, като се взема предвид становището на комисията по сертифициране.

Прочетете също:

Има хора, които се наричат ​​специалисти, има и такива, които предпочитат да се наричат ​​служители. Какво могат да направят двамата?

Определение

Терминът " специалист“ - много обемен. Може да се разбира като човек, който е добре запознат с определена област - поради богат опит или образование. Има и официални дефиниции на термина. Например, ако говорим за квалификация „специалист“, посочена в дипломата след 5 години обучение в университет.

Много служители на руски офиси работят на специализирани позиции. В същото време областите на тяхната професионална дейност могат да бъдат много различни. Има специалисти по консултации, информационни технологии, човешки ресурси и финансови въпроси. Изключително рядко обаче работниците и инженерните професии се наричат ​​специалисти. Само неофициално.

Терминът „специалист“ често се използва за обозначаване на нивото на длъжност, заемано от дадено лице. Например в държавните агенции това съответства на най-младшите позиции.

От своя страна, когато човек расте професионално, човек може да стане „старши“ или например „водещ“ специалист.

По този начин терминът „специалист“ обозначава сферата на заетост, професия или ниво на умения на дадено лице.

Под термина " служител„най-често се отнася за лице, занимаващо се с умствен труд, както и заето в сферата на търговията и предоставянето на услуги. Най-важното е той да работи за някого. Тоест индивидуален предприемач, който предоставя услуги за инженерно разработване на проекти или се занимава с търговия, по никакъв начин не може да се нарече служител.

Има установени фрази, в които задължително се използва въпросният термин. Например „държавен служител“, „общински служител“.

По този начин терминът „служител“ може да означава не само професионална област, но и социалния статус на човек - като служител и ангажиран с умствен труд.

Сравнение

В много случаи всяка очевидна разлика между специалист и служител не се открива лесно. Например, специалист във финансовия отдел на голяма компания най-вероятно ще се счита за служител. Но, както отбелязахме по-горе, терминът „специалист“ може да обозначава основно само професионална област, но не и социален статус. Което от своя страна може да се изрази в служебни дейности.

Таблица

Така че вече знаем каква е разликата между специалист и служител. Нека се опитаме да изведем неговите критерии в таблица.

Връщане към Общински служител

Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовата функция е работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; конкретния вид работа, възложена на служителя.

Длъжност на общинска служба е длъжност в орган на местното самоуправление, апарата на избирателната комисия на общинска формация, които се формират в съответствие с устава на общинската формация, с установен набор от отговорности за осигуряване на изпълнението на правомощията. на органа на местното управление, избирателната комисия на общинско образувание или лицето, заемащо общинска длъжност. Такива длъжности се установяват с общински правни актове в съответствие с регистъра на длъжностите в общинската служба в съставния субект на Руската федерация, одобрен от закона на съставния субект на Руската федерация.

Системата от общински правни актове включва устава на общинската формация, който има върховна сила, нормативни и други правни актове на представителния орган на общинската формация и правни актове на ръководителя на общинската формация, местната администрация и други органи на местното самоуправление. и служители на местната власт, предвидени в устава на общинското образувание.

Представителният орган на местното самоуправление е избран орган на местното самоуправление, който има право да представлява интересите на населението и да взема решения от негово име, които са валидни на територията на общината. Специалният статут на представителните органи на местното самоуправление се свързва преди всичко с избора им. Такъв орган по правило е градската дума или съветът на депутатите.

Имената на длъжностите на общинската служба, предвидени в регистъра на длъжностите, се използват при изготвяне на щатното разписание на орган на местното самоуправление, апарата на избирателната комисия на общинска формация (член 6 от Закон № 25-FZ) .

Изискванията за квалификация за нивото на професионално образование, стаж на общинска служба (държавна служба) или трудов стаж по специалност, професионални знания и умения, необходими за изпълнение на служебните задължения, се установяват с общински нормативни актове за категории и групи длъжности. Освен това, в зависимост от съответствието на нивото на професионална подготовка на общинските служители с квалификационните изисквания за длъжностите, на служителите се присъждат класни рангове.

Групите длъжности са установени с чл. 8 от Закон № 25-FZ - най-висок, основен, водещ, старши и младши. Категориите и ранговете на длъжностите в общинската служба се установяват от законите на съставните образувания на Руската федерация.

Като използваме примера на Закона на Московска област № 137/2007-OZ „За общинската служба в Московска област“ (наричан по-нататък Закон № 137/2007-OZ), ще разгледаме какви категории и класове са установени за общински служители на Московска област.

И така, има следните категории служители:

Ръководителите са длъжности на началници на общински администрации и техните заместници, ръководители на органи на местното самоуправление и техните заместници и др. Те се делят на висши, основни и ръководни групи общински служебни длъжности;
помощници (съветници) - длъжности, създадени за пряко осигуряване на правомощията на лицето, заемащо общинска длъжност, заместени от общински служители за определен период, ограничен от мандата на определеното лице. Те съставляват водещата група длъжности в общинската служба;

Специалистите са длъжности, създадени за професионално, както и за организационно, информационно, документационно, финансово, икономическо, икономическо и друго подпомагане на изпълнението на правомощията на орган на местното самоуправление, избирателна комисия на община, сменени без ограничение на мандата. Те са разпределени в ръководни, старши и младши групи на общински служебни длъжности.

Законите на съставните образувания на Руската федерация също сравняват групи длъжности в общинската служба и групи длъжности в държавния граждански субект на Руската федерация. Така най-високите и основни групи на общинската служба съответстват на основната група на държавната служба.

Регистърът на длъжностите в общинската служба, одобрен със Закон № 137/2007-OZ, например за общинската служба в администрацията на общинско образувание, установява следните длъжности.

Висши длъжности – началник общинска администрация;
основни длъжности - първи заместник/заместник-началник на общинска администрация, първи заместник/заместник-началник на общинска администрация, ръководител на орган на общинска администрация, ръководител на общинска администрация, първи заместник-ръководител на местната власт, заместник-председател на контрола и счетоводен орган, началник отдел, зам.-началник отдел;
ръководни длъжности - зам.-председател на комисията, зам.-началник на отдела, зам.-началник на отдела; ръководител на отдел като част от комисия, ръководство, заместник-началник на отдел като част от комисия, ръководство; ръководител на сектор в комисия, управление, отдел.

Категорията „сътрудници (съветници)” са длъжности, заети с определен мандат. Това включва ръководни длъжности в общинската служба - съветник на ОбС, пресаташе на ОбС, помощник на ОбС.

Ръководна позиция – консултант;
ръководни длъжности – главен специалист, водещ специалист;
младши длъжности – специалист 1-ва категория, специалист 2-ра категория, специалист.

Ако лице, заемащо длъжност в службата на общинската администрация от категория „специалист“, е главен счетоводител или негов заместник, се допуска двойно наименование на длъжността.

В съответствие с чл. 8 от Закон № 137/2007-OZ, на общинските служители на Московска област се присвояват следните класни степени:

Заемане на най-високите длъжности в общинската служба - ранг "действителен общински съветник на Московска област" 1, 2 и 3 клас;
заемащи основните длъжности - „общински съветник на Московска област” 1, 2 и 3 клас;
заемане на ръководни длъжности - „съветник на общинската служба на Московска област” 1, 2 и 3 клас;
заемане на висши длъжности - „старши сътрудник на общинската служба на Московска област“ 1, 2 и 3 клас;
заемане на младши длъжности - „референт на общинската служба на Московска област” 1, 2 и 3 клас.

За московските служители периодът на престой в класен ранг е от една до две години.

разлика в позициите

Ранговете се присъждат въз основа на резултатите от квалификационен изпит. Изключение правят служителите, които заемат длъжности в категориите "ръководители" от най-високата група длъжности, "помощници (съветници)" за определен срок: на тях се присвояват класни звания без квалификационни изпити.

Тази инструкция е преведена автоматично. Моля, имайте предвид, че автоматичният превод не е 100% точен, така че в текста може да има малки грешки в превода.

Квалификационни изисквания
Завършено висше образование по съответното професионално направление на образователно-квалификационна степен специалист, магистър. Трудов стаж по специалността Ви в държавната служба като специалист най-малко 3 години или трудов стаж по специалността Ви в други области на управление най-малко 5 години. Следдипломно обучение по мениджмънт: магистър по публична администрация по съответната специалност.

Познава и прилага на практика:Конституцията на Украйна, законите на Украйна, указите на президента на Украйна, нормативните документи на Върховната Рада на Украйна, Кабинета на министрите на Украйна, Дисциплинарната харта, други нормативни правни актове и нормативни документи, регулиращи дейността на държавния специален Комуникационна служба, процедурата за подготовка и внасяне на проекти на нормативни правни актове на съответните органи; правилата на бизнес етикета; правила и норми за защита на труда и противопожарна защита; основни принципи на работа на компютър и съответните софтуерни инструменти, които осигуряват обработка на текстова информация, електронни таблици и бази данни, инструменти, които осигуряват информационна сигурност. Трябва да владее държавния език.

Характеристика на работата, задачите и длъжностните отговорности
Наблюдава, анализира, оценява състоянието на нещата, осигурява координация и методическо ръководство в определена област на една от областите на работа на съответния отдел (сектор). Участва в обобщаването на практиката по прилагане на законодателството и провеждането на държавната политика по въпроси от компетентността на отдела (сектора), изпълнението на индивидуалните планови цели, възложени на отдела (сектора). Разработва предложения за мерки, които са свързани с развитието на дейността на отдела (сектора). Участва в организационното осигуряване на срещи, семинари, конференции по съответните направления, в подготовката на проекти на нормативни и организационно-методически документи по въпроси, свързани с дейността на отдела (сектора).

Главният специалист лидер ли е?

Подготвя проекти на решения и предложения за изпълнение на указания от ръководството. Извършва проверка на документи, отнасящи се до съответната област на работа на отдела (сектора) и попадащи в неговата компетентност. Подготвя съответна информация за резултатите от тази работа и проекти за отговори на искания и заявления, получени за разглеждане от отдела (сектора). Анализира и обобщава съответния опит, за да го използва за подобряване на ефективността на отдела (сектора). Участва в работата за повишаване на квалификацията на персонала на отдел (сектор) в съответствие с одобрения план. Организира работата с документи в съответствие с действащото законодателство.

Специализация
Има право: от името на ръководството да представлява отдела (сектора) в органите на Държавната служба за специални комуникации и техните структурни подразделения, органи на изпълнителната власт, местни власти, предприятия, учреждения и организации по въпроси от компетентността на отдела ( сектор) и в рамките на предоставените правомощия; участва в проверката на предприятия, институции, организации в съответствие с действащото законодателство по въпроси от компетентността на съответния отдел (сектор); формулира изисквания за искания за получаване по предписания начин от органи, предприятия, институции, организации, независимо от формата на собственост, обществени сдружения, статистически и оперативни данни, отчети и справочни материали, необходими за изпълнение на служебните им задължения; правят предложения за подобряване на работата на съответния отдел (сектор); да бъде осигурена социална и правна защита в съответствие с Конституцията на Украйна, законодателството и статута на обикновения и командния състав на Държавната служба за специални комуникации.

Отговор на въпроса:

1. Некоректно е да се говори кой е „по-важен” от старшия или лидера.

Не пропускайте: големи промени в HR

Което беше прието и влезе в сила този месец.

„Старши”, „лидер” са категории позиции. Концепциите са установени от утвърдения Указател за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители. Резолюция на Министерството на социалното развитие от 21 август 1998 г. № 37 (наричана по-нататък Справочник). Изграждането на указателя се основава на характеристиките на длъжността, тъй като изискванията за квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни отговорности, които от своя страна определят наименованията на длъжностите (клауза 2 от Общите разпоредби на указателя).

Цитираме параграф. трети, четвърти параграф 7 от Общите разпоредби на Наръчника: „Използването на длъжността „старши“ е възможно при условие, че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предписани от длъжността му, ръководи подчинените му изпълнители. Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа. За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименование на длъжността „старши“. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра) с отчитане на рационалното разпределение на труда в конкретните технически условия. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория.”

2. По втория въпрос. По този въпрос няма съдебна практика или обяснения от държавни органи.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Ситуация:В какви случаи се въвежда наименованието на длъжността „началник“, „водещ“, „старши“?

Използването на длъжността "старши" е възможно, ако служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от длъжността му, ръководи подчинените му изпълнители. Тази длъжност може да бъде създадена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако са му поверени функциите за управление на независима област на работа. В същото време за длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории (например инженер от категория I), длъжността „старши“ не се използва.

Длъжностните отговорности на категорията "лидер" се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на организацията или нейните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра). Изискванията за необходимия трудов стаж в категория „ръководител” се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория.

Категорията „началник“ в някои случаи е пряко предвидена, одобрена в наименованието на длъжността и е свързана с повишени квалификационни изисквания за заемане на такива длъжности (главен инженер, главен счетоводител, главен енергетик и др.). Освен това категорията „началник“ може да бъде установена с местен акт на организацията, в зависимост от изискванията за образование и квалификация на служителя, например „главен специалист по...“ ().

Нина Ковязина,

Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Руската федерация

С уважение и пожелания за комфортна работа Ирина Павлова,

Експерт по HR система

Най-важните промени тази пролет!

• 
  Има важни промени в работата на служителите по човешки ресурси, които трябва да бъдат взети предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички нововъведения. Решете всички проблеми и получете полезен подарък от редакторите на списание „Персонален бизнес“.
• 
  Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, дали трябва да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика за работно време през 2019 г.
• 
  Кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
• 
  Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.
• 
  Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Изучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.

Основната група включва началници на отдели в отдела, началници на отдели в службите на федералното министерство, началници на отдели в главни дирекции, началници на отдели в отдели и асистенти.

Водещата група се състои от отдели, заместник-ръководители на отдели в службата на федералните министерства, заместник-началници на отдели в главни дирекции, заместник-ръководители на отдели в дирекции, помощник-ръководители или ръководители на служби на федерални министерства, съветници на ръководителя или ръководителя на услуги на федерални министерства, водещи съветници, съветници, водещи консултанти и съветници.

Старшата група се състои от главни експертни специалисти, водещи експертни специалисти и експертни специалисти.

Поддържащи специалисти

Най-ниската категория длъжности в държавната администрация са помощни специалисти. Тези длъжности се формират за осигуряване на информационна, документална, финансова, стопанска и икономическа дейност на отделен държавен орган. Те са разделени на три групи.

Първият (водещ) включва водещи специалисти от втора категория. В старши ниво - старши специалисти от първа, втора и трета категория. В младши ниво - специалисти от първа и втора категория.

Това разделение съществува както на федерално, така и на регионално ниво. Без изключения. По този начин категориите длъжности в държавната държавна служба на град Москва не се различават от категориите в Пензенска област или Хабаровска област.

Класни чинове

В съответствие със заеманата длъжност на държавния служител се присвоява определен класен ранг. Той се вписва в групата, с която работи. Това се прави въз основа на резултатите. Всяка длъжност може да съответства на определено звание във военната служба.

Заслужава да се отбележи, че класният ранг се запазва от служителя, който заема този пост до края на живота си. И през цялото време, докато остава действащ служител, той има право на съответно увеличение на заплатата, одобрено с указ на държавния глава.

Има изключения, при които не е необходимо да се явявате на изпит. По този начин класен ранг може да бъде присвоен в случай, че ръководител от най-високата група длъжности, помощник или съветник, е назначен лично от държавния глава.

Как да постъпя на държавна служба?

За да бъдете на държавна служба във федерален или регионален отдел, трябва да сте руски гражданин, който е навършил 18 години, владее държавния език и отговаря на всички изисквания за служители с подобна квалификация.

В повечето случаи се провежда конкурс за заемане на позицията на служител от всяка категория или група. Състои се от два етапа.

На първо място се обявява началото на приема на документи. Това става в популярно печатно издание, както и на официалния сайт на държавната агенция, която изисква специалист. Всички кандидати за тази позиция трябва да предоставят необходимия списък с документи и удостоверения в отдел „Човешки ресурси“ в предварително определен срок.

В следващия кръг на подбор конкурсната комисия оценява постъпилите кандидати. На първо място се оценяват представените документи, потвърждаващи съответното образование на кандидата, трудов стаж в държавната служба и други трудови дейности. Също така състезателните процедури могат да включват интервюта, въпросници, тестване или писане на есе.

След приключване на конкурса членовете на комисията гласуват за всички кандидати. Печели този, който събере най-много гласове. В случай на отказ за назначаване на длъжност, кандидатът може да бъде включен в резерва на персонала и върнат към автобиографията си, когато съответната свободна позиция стане свободна.

Тази услуга привлича не само престижа на работата, но и доста високата заплата. В отделите тя е средно около 100 хиляди рубли.

Максималните средни доходи се наблюдават сред служителите на президентската администрация. Тя надхвърля 220 хиляди рубли. В държавния апарат заплатата достига почти 200 хиляди рубли.

В същото време в повечето федерални министерства, агенции и служби средната заплата е около 60 хиляди рубли.

В допълнение към заплатата служителите имат право на всички видове надбавки. С получаване на определен стаж за трудов стаж, както и за специални условия, за работа с информация, съдържаща държавна тайна, както и бонуси.