Som anses vara en ung lärare i utbildningsåldern. Vilka betalningar beror på en ung specialist

Unga yrkesverksamma är personer som har genomgått en hel högskoleutbildning, såväl som sekundär specialutbildning. Den unga specialisten förblir så under nästa år från det ögonblick han fick sitt diplom. För att få denna status är det nödvändigt att studera uteslutande på heltid och på bekostnad av den regionala och federala budgeten.

Kandidaten måste klara den slutliga certifieringen, varefter han tilldelas ett statligt diplom.

Finns det ett begrepp "ung specialist" i den nuvarande arbetslagstiftningen?

– Som sådan är begreppet "ung specialist" i den nuvarande arbetslagstiftningen det inte. Men Ryska federationens arbetskod i del 4 av art. 70 föreskrivs att det är omöjligt att upprätta ett prov för personer som har tagit examen från institutioner för grund-, gymnasie- och högre yrkesutbildning som har statlig ackreditering och för första gången går till jobbet inom den specialitet de har fått inom ett år från dagen för examen från läroanstalten.

Vem är en ung specialist och vad har han rätt till?

Före antagandet av den nuvarande arbetslagstiftningen ansågs unga specialister vara utexaminerade från utbildningsinstitutioner för sekundär och högre yrkesutbildning. Idag saknas begreppet "ung specialist" i arbetslagen.

"Federal lagstiftning tillhandahåller inte ersättningar och förmåner för unga yrkesverksamma", säger Olga Efimova, expert på Legal Consulting Service GARANT.

Young Professional in Education - Fråga #36710

Den nuvarande federala lagstiftningen (Ryska federationens arbetslag, nedan kallad arbetslagstiftningen, federala lagar antagna om reglering av arbetsförhållanden) innehåller inte något sådant som en "ung specialist".

Emellertid används begreppen "ung specialist", "ung arbetare" i olika reglerande rättsakter som reglerar arbete och andra relationer som är direkt relaterade till dem med deltagande av unga specialister.

Ung specialist, eller Antagning utan prov

I september, efter de sista proven och ett kort sommarlov, kommer personalavdelningarna i företagen att börja "belägra" en speciell kategori av arbetare - unga yrkesverksamma. Kanske blir någon av dem din anställd. Idag kommer vi att prata om funktionerna i att anställa gårdagens examen, såväl som utförandet av hans personliga dokument.

Efter att ha valt en eller annan sökande upplever företagets ledning som regel ett litet tvivel: ”Vilken typ av specialist kommer till företaget? Hur effektivt kommer hans arbete att vara?

Särskilt svårigheterna upplevs av kvinnor. HR-specialisten bokstavligen svämmar över med frågor:

• Finns det en själsfrände?
• Ska tjejen gifta sig snart?
• Vill du ha ett litet barn?

Men inom många yrkesområden är det fortfarande mycket lättare att få jobb. Naturligtvis för att Ryska federationens regering har utvecklat ett förmånligt stödprogram speciellt för dem.

För närvarande, för att få denna status, måste du uppfylla flera obligatoriska kriterier:

1. För det första kan denna status endast erhållas av en person som har fullgjort utbildning på heltid.
2. För det andra måste denna elev med nödvändighet vara statsanställd, d.v.s. bör inte studera på bekostnad av personliga medel. Endast på bekostnad av den lokala budgeten eller staten.
3. För det tredje måste en medborgare i Ryska federationen vara certifierad och måste få ett diplom som uppfyller statliga standarder.

I slutändan måste en examen från en högskola, högskola eller universitet ha en remiss från den lokala regeringen. I händelse av att något av villkoren inte är uppfyllt kommer status inte att tas emot.

Vem anses vara en ung specialist enligt Ryska federationens arbetslagstiftning?

Om vi ​​betraktar en ung specialist ur juridisk synvinkel, kan vi med tillförsikt säga att denna status i sig innebär att det finns ytterligare rättigheter, skyldigheter och garantier. Läs hur lägenheter ges till stora familjer 2018.

Det är också nödvändigt att veta att alla relationer som upprättas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren regleras av Ryska federationens arbetslag. Till exempel, i enlighet med artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har en arbetsgivare inte rätt att utse en provanställning för en sökande i denna status.

I enlighet med det statliga dekretet måste företagets ledning vid anställning ge specialisten en ersättning till ett belopp av tre taxesatser inom ramen för den första kategorin. Lönebeloppet får inte vara mindre än åttio procent av den genomsnittliga månadslönen för organisationen som helhet.

Uppmärksamhet! En sådan nypräglad anställd måste arbeta i organisationen i minst två år. I händelse av att företagets ledning beslutar att säga upp denna anställd kommer den att få betala ersättning till staten. Ersättningsbeloppet motsvarar summan pengar som spenderades på utbildning av staten.

Hittills verkar Young Specialist-programmet inom tre områden:

• Först och främst erbjuds förmåner och anställning till dem som är anställda inom utbildningsområdet;
• Sedan är det förmånliga programmet utformat för akademiker från medicinska institutioner.
• Och den sista kategorin av akademiker är studenter som går för att arbeta på ryska järnvägarna.

Till vilken ålder gäller den unga specialiststatusen?

Endast en examen från en sekundär eller högre utbildningsinstitution som har en viss ålder kan dra nytta av det statliga programmet "ung specialist". Läs informationen om hur du ansöker om månatligt vårdbidrag för en soldats hustru.

Den maximala åldersgränsen för en medborgare som deltar i programmet är trettiofem år. Men beroende på det specifika yrkesområdet kan åldersgränsen sjunka.

Inom utbildning: förmåner och betalningar

En lärare kan enligt statsrådets förordning i dag endast räkna med det stöd som de regionala myndigheterna ger honom. På statlig nivå har lärare, till skillnad från läkare, inte rätt till stöd.

Mängden förmåner beror på varje specifik region. Som ett exempel, överväga situationen med stöd av specialister inom utbildningsområdet i staden St. Petersburg:

• Beloppet för en engångsbetalning för akademiker som har fått ett rött diplom och beslutar sig för att få ett jobb på en skola är 67 456 rubel. För mottagare av ett vanligt diplom - 50 592 rubel.
• under arbetets gång kan läraren få ersättning för inköp av tryckta publikationer och böcker samt kontoret som används för arbetet.
• 50 % för resor med kollektivtrafik;
• På landsbygden kan denna kategori av specialister förses med bostäder, kompensation för dess underhåll och implementering av stödsystem.

Inom vården: förmåner och betalningar

När det gäller unga vårdpersonal erbjuds följande stödalternativ för dem:

• Statligt stöd är 1 000 000 rubel. Det beviljas alla sjukvårdspersonal med högre utbildning som bestämmer sig för att arbeta på landsbygden;
• Det finns också fördelar på 30-50 % för resor i kollektivtrafiken;
• I vissa regioner kan utexaminerade från gymnasieskolor (sjuksköterskor eller farmaceuter) också delta i programmet. Läsa.

I vissa regioner i landet kan en medicinsk specialist få ytterligare engångsersättningar i form av semesterersättning eller bonus.

Fördelar för ryska järnvägsspecialister

För utexaminerade från ryska järnvägar, i enlighet med det statliga stödprogrammet, tillhandahåller de:

• Engångsbetalning till ett belopp av en lön;
• Daglig ersättning för tiden för direktflyttning;
• Semester i mängden en vecka för att anpassa sig till en ny plats;
• Att ge en möjlighet att ha fri träning, omskolningskurser etc.;
• Kontant ersättning för att hyra en bostad;
• Du kan även räkna med en återbetalning av 50 % av kostnaden för betalning för dagis.

Video

Se videon för information om stödprogrammet för unga yrkesverksamma:

I alla fall, innan du börjar samla in alla nödvändiga dokument, måste du kontakta den lokala regeringen och förtydliga alternativen för att implementera programmet "ung specialist".

I regionerna i Ryssland finns det en akut brist på högt kvalificerade specialister. Vi talar först och främst om sjukvårdspersonal, lärare och arbetare inom jordbrukssektorn. I detta avseende har regeringen etablerat flera sätt att stimulera unga yrkesverksamma som vill ägna sig åt ovanstående områden. Traditionellt sett är det bästa incitamentet utbetalning av ytterligare medel, och därför har myndigheterna fastställt hävningsbetalningarna till unga yrkesverksamma, som debiteras av budgetorganisationer, under vissa villkor. När det gäller kommersiella företag får de uppmuntra akademiker efter eget gottfinnande, men detta händer mycket sällan.

Som anses vara unga proffs

Utexaminerade från universitet som är över 35 år, eller som studerat per korrespondens eller på betald basis, har inte rätt att få lyftersättningar och delta i sociala program.

Det är ett misstag att tro att alla anställda som inte uppnått ålderdom anses vara unga specialister. Definitionen av unga yrkesverksamma innebär en mycket bredare tolkning - som sådan erkänns arbetstagare som:

• inte har fyllt 35 år;
• examen från en utbildningsinstitution som ingår i listan över institutioner som är ackrediterade av staten;
• studerade heltid på bekostnad av statsbudgeten;
• efter avslutad utbildning fick ett statligt diplom;
• började söka arbete och fick officiellt jobb det första året efter examen från universitetet;
• få ett jobb inom den valda specialiteten för första gången;
• fick ett jobb i en budgetinstitution i riktning i enlighet med dekretet från Ryska federationens regering (det måste finnas ett juridiskt intyg).

Vem är berättigad att ansöka om att höja betalningarna till unga yrkesverksamma

Regeringen har fastställt villkoren under vilka det är möjligt att få hävningsbetalningar:

1. Betalningar kan utfärdas av utexaminerade från sekundära och högre medicinska skolor.
2. Lyfthjälpmedel är också avsedda för utexaminerade från läroanstalter som erbjuder professionell pedagogisk utbildning.
3. Ekonomiskt stöd kan också ges till framtida unga yrkesverksamma som för närvarande har avslutat sina studier vid högskolor och högre utbildningsinstitutioner vid de ryska järnvägarna.

Vilka betalningar är avsedda för unga yrkesverksamma

Den specifika listan över betalningar som kan erbjudas specialister med särskild status beror på den region där deras anställning är, eftersom ekonomiskt stöd finansieras från lokala budgetar. Ju bredare möjligheterna för budgeten för ett visst ämne i Ryska federationen är, desto fler incitamentsbetalningar är myndigheterna redo att tillhandahålla. Unga yrkesverksamma har rätt att fråga om möjligheten att få följande periodiseringar:

• ekonomiska engångsincitament;
• månatliga löneökningar
• engångsbetalningar en gång per år.

Vilka är fördelarna för unga yrkesverksamma?

Att arbetsgivaren tillhandahåller förmåner till en ung specialist kan innebära behovet av att arbeta i hans företag under en överenskommen minimiperiod, vanligtvis 3-5 år. En ung specialist kan få lyftersättningar omedelbart i sin helhet i form av en engångsackumulering eller årligen i 3 år - i det andra fallet kommer periodiseringen att bli mindre varje år.

Listan över förmåner som fastställts av staten kommer att bero på omfattningen av anställningen av en ung specialist. I allmänhet är det möjligt att få någon av följande preferenser:

• ersättning för resa till arbetsplatsen för specialisten själv och hans familjemedlemmar;
• dagliga betalningar för alla dagar som specialisten tillbringade på vägen till arbetsplatsen;
• ersättning för flyttkostnader (vanligtvis endast tillgänglig för dem som är villiga att flytta till landsbygden);
• befrielse från skatt på upphävande av betalningar;
• lönetillägg som föreskrivs i kollektivavtalet på anställningsorten;
• lönetillägg för att ha ett "rött" diplom;
• lönetillägg för examen från en högre läroanstalt;
• ingen provanställning för anställning.

Lyftersättningar till unga yrkesverksamma som har flyttat för att arbeta på landsbygden är praktiskt taget garanterade. I vilket fall som helst kan du gå ett av två sätt:

• först slutföra dina studier, ta ett diplom och först då ta reda på vilken typ av lyftersättning du kan ansöka om;
• ingå först ett kontrakt med en framtida arbetsgivare, förhandla om villkoren för samarbetet, skaffa sedan en budgetplats vid ett universitet på förmånliga villkor och påbörja utbildning (i det här fallet åtar sig den framtida specialisten att arbeta med arbetsgivaren under en viss tid i för att få tillbaka sin utbildning).

Hur man ansöker om höjning till unga yrkesverksamma

För att få hissbetalningar måste utexaminerade från medicinska och pedagogiska universitet följa schemat nedan:

1. Avsluta utbildning, få ett diplom efter avslutade studier och godkänt den slutliga certifieringen, teckna det första anställningsavtalet med arbetsgivaren inom de första 12 månaderna efter examen från universitetet.
2. Det är nödvändigt att hitta ett jobb uteslutande inom den specialitet som valts under utbildningen. En anställning som inte är relaterad till specialiserad utbildning gör det omöjligt att få betalt.
3. Det är nödvändigt att kontrollera och underteckna beställningen om att acceptera en ung specialist för arbete - det kommer att indikera alla betalningar och förmåner som ska tillhandahållas av denna arbetsgivare. Först efter att avtalet ingåtts är det möjligt att börja ta emot periodiseringar.
4. Att anställa en specialist skriver en ansökan i valfri form för att redovisningsavdelningen ska överföra lyftmedel till specialisten. Inga ytterligare pappersarbete krävs för att utfärda en beställning.
5. Specialisten måste bekanta sig med beställningen och underteckna den, varefter den överförs till redovisningsavdelningen.
6. Lagen förbjuder att utfärda ett lyftbelopp i kontanter, och därför måste specialisten förse arbetsgivaren med bankuppgifter för att samla in pengar, eller så kan de skickas till ett lönekort.

Regionala inslag i tillhandahållandet av lyftbetalningar

Du kan få information om åtgärder för att stödja unga yrkesverksamma, inklusive betalningar, förmåner och socialt stöd, från universitetets studentkår och lokala myndigheter.

Om en ung specialist ansöker om regionala preferenser kommer de inte från arbetsgivaren utan från den lokala budgeten. Till exempel för lärare och lärare som är redo att flytta från staden för att arbeta i en bygd på landsbygden, finns det möjlighet att delta i ett särskilt program. Dess kärna är att tillhandahålla bostäder för de yrkesverksamma som inte har ett eget boende. Deltagare i programmet kan antingen komma till byn eller redan bo i den. Ett bidrag kommer att ges från den lokala budgeten för köp av en lägenhet eller ett hus, förutsatt att en medicinsk arbetare eller lärare har arbetat i byn i minst 5 år.

Lyftersättningar till lärare, beroende på region där undervisningsverksamheten bedrivs, kan nå 20-100 tusen rubel. I S:t Petersburg, till exempel, är stödbeloppet 50 000 rubel, och i Rysslands huvudstad finns det en möjlighet att ta emot en änka med mer pengar - 100 000 rubel.

Man bör också ta hänsyn till att medicinsk personal kan delta i program utan att vara unga specialister. Ett av dessa program är projektet "Zemsky Doctor", under vilket en medicinsk anställd kan kräva en miljon rubel om han är redo att flytta för att arbeta på landsbygden. Villkoren för deltagande i programmet är följande:

• slutförande av praktiken vid tidpunkten för ansökan om deltagande i programmet;
• ålder högst 50 år;
• ingående av avtal med en lantklinik för en period av minst 5 år.

Stigande betalningar till unga lärare

I genomsnitt är den genomsnittliga storleken på en engångsbetalning till specialister i regionerna cirka 15 000 rubel.

Enligt bestämmelserna i lagstiftningsprojektet kan unga lärare ta reda på möjligheten att få följande betalningar:

• lönetillägg med 40 % av lärarens lön för de första 3 årens undervisning på ny ort;
• ytterligare betalningar till månadslönen till ett belopp av 50% av beloppet för lärarens ordinarie lön, med förbehåll för examen från en högre utbildningsinstitution med ett "rött" diplom.

Utbildningsdepartementet beslutade i sin ordning att unga lärare endast kan få lönetillägg på en arbetsplats. Det vill säga läraren väljer en läroanstalt, får jobb, jobbar i 3 år och får bonus under alla dessa år.

Stigande betalningar till unga vårdpersonal

Unga yrkesverksamma inom medicinområdet har också rätt att kvalificera sig för lyftersättningar. Villkoret är genomförande av aktiviteter inom profilspecialiteten. De specifika beloppen för engångsförmåner och månatliga ersättningar kommer att bero på den region där den anställde är anställd. Minimibeloppet för en engångsutbetalning kommer att vara 3 gånger beloppet av den vanliga lönen för en medicinsk arbetare, och månatliga tilläggsbetalningar kommer att vara 30-40 % av den genomsnittliga månadslönen.

Lagstiftning om ämnet

Vanliga misstag

Fel: En ung specialist som tog examen från en pedagogisk skola säger sig få lyftersättningar från två arbetsgivare samtidigt.

Lyft för unga yrkesverksamma är ett av sätten att motivera utexaminerade från professionella utbildningsinstitutioner att arbeta inom sin specialitet. Hur får man en ung man att föredra ett lågprofiljobb som skollärare, med allt krångel som det medför, framför ett lugnt arbete på något kontorscenter som assistent till en viktig chef? Det stämmer: erbjuda pengar!

Hur rätt det är att välja en anställningsort, utifrån rent materiella motiv och att lägga undan ambitiösa tankar om livets syfte "på baksidan" - en fråga för långa resonemang. Jobbar vi med fakta kan vi konstatera det nu har unga specialister rätt till mer än värdigt ekonomiskt stöd i början av sin karriär.

Ung specialist - vem är det?

Termen "ung specialist" i federal lagstiftning förekommer endast en gång - i art. 70 i arbetslagstiftningen, som förbjuder arbetsgivare att utse praktikplatser för yrkesverksamma som tog examen från ett universitet/högskola för mindre än ett år sedan (förutsatt att de arbetar inom yrket). Samtidigt anger inte arbetslagen vem som ska klassas som ”ung specialist” och vem som inte ska.

Privilegier för unga yrkesverksamma är fastställda av regionala lagar - baserat på deras postulat kan man bedöma villkoren för att få förmånsstatus. Här är villkoren vi pratar om.

Ålder - upp till 35 år. I vissa regioner och för vissa yrken sätts en strängare gräns – upp till 30 år.

Slutförande av heltidsavdelningen vid universitetet / gymnasiet med statlig ackreditering och närvaron av ett diplom för det etablerade provet. Endast "statsanställda" studenter kan räkna med privilegier - "betalare" för "bonusar" efter examen har inget att lita på.

Kandidaten hittade ett jobb inom 12 månader från det att han fick ett diplom i en budgetorganisation.

Om en akademiker gick till jobbet i ett privat företag, får han endast de privilegier som beskrivs i detta företags lagar. Varken staten eller regionen kommer att hjälpa honom.

Statusen för en ung specialist tilldelas en medborgare endast en gång under en period på upp till 3 år. Termen kan förlängas till 6 år om en medborgare, till exempel, togs in i den ryska armén eller gick på mammaledighet.

Vilka betalningar förfaller?

Unga proffs kan räkna med sådana privilegier.

Lyft för unga proffs. Detta är det belopp som betalas ut till en nyanställd vid en tidpunkt vid anslutning till staten. Du kan ta reda på hur mycket lyft för unga yrkesverksamma genom att läsa de regionala bestämmelserna - beloppet beror på region och yrke.

Lönetillägg. Ersättningen betalas ut månadsvis under hela perioden medan status som ung specialist är relevant. Bidragets faktiska storlek beror på lönens storlek; dess relativa storlek är i regel 40% - för vanliga specialister, 50% - för akademiker som har brytt sig om att få ett rött diplom.

Bolån på förmånliga villkor. En ung specialist har rätt att förvänta sig att 30 % av bostadskostnaden som han tar på ett bolån kommer att betalas av kommunen.

En akademiker som hittar ett jobb som inte är i regionen där han bodde får andra ersättningar.

För att flytta.

För transport av möbler och personliga tillhörigheter.

Dagpenning för varje dag som tillbringas på vägen.

Fördelar för unga lärare

Ungefär 100 000 rubel ges till unga lärare från huvudstaden som lyftersättningar. Dessutom får lärare i Moskva ett månatligt bidrag på 40-50%. Det exakta bidragsbeloppet beror på examensbevisets färg.

I S:t Petersburg beror storleken på engångsbeloppet på examensbevisets färg. Utmärkta studenter kommer omedelbart att få mer än 67 tusen rubel, och specialister som har avslutat sina studier med blå diplom kommer att få 50 tusen rubel. Lärare från norra huvudstaden har inte rätt till månadspenning, men de har rätt att kräva ersättning för hälften av kostnaden för resor i kollektivtrafiken.

Utfärdandet av lyft praktiseras också i provinsstäder, men där talar vi om mycket mindre betydande belopp - från 10 till 20 tusen rubel. De mest gynnsamma förhållandena erbjuds i Irkutsk. I denna stad får unga lärare ett engångsbelopp på 50 000 rubel plus ett bidrag på 60 % av lönen under det första året. Under andra och tredje arbetsåret får läraren också extra betalt, men mindre - 36% respektive 24%.

Fördelar för unga läkare

Mängden lyft för unga läkare är cirka 3 löner. Unga läkare får också ett månatligt tillägg på 30-40 % av sin lön. Vissa regioner börjar betala ut bonusar till unga läkare innan de har klarat sitt examensbevis. Detta är vanligt, särskilt i Rostov-regionen - på Don får nybörjarläkare ett extra stipendium från det fjärde till det sjätte året på universitetet. Praktikanter i Rostov får 5 000 rubel utöver sin grundlön.

De största bonusarna ges till unga läkare som går med på att flytta till landsbygden som en del av Zemsky Doctor-programmet. De får en engångsbetalning på 1 miljon rubel! En nytillverkad landsbygdsläkare kommer dock inte att kunna slösa bort sina miljoner på roulette online - lyft unga proffs på landsbygden har strikt riktade. Pengarna kan enbart användas till att förbättra deras egna levnadsvillkor. För en miljon kan du till exempel bygga ett hus på en tomt, som kommer att lämnas till zemstvo-läkaren för byggnation helt gratis.

En förutsättning för att få en engångsersättning för arbete i byn är att läkaren tecknar ett 5-årskontrakt. Om en ung specialist bestämmer sig för att sluta utan att slutföra "femårsplanen", måste han lämna tillbaka en del av lyftet.

Hur får man lyft?

Förfarandet för att få en hiss för en ung specialist är ganska standard och kräver inte mycket ansträngning från sökanden - samla bara ett paket med dokument, överför det till en ansvarig organisation och vänta på pengarna. Lärare måste kontakta den regionala avdelningen av utbildningsministeriet, läkare - till den lokala MHIF. De nödvändiga dokumenten för att erhålla hiss inkluderar:

Originaldiplom plus en kopia.

Kopia av arbetsbok.

Anställningsavtal.

Betalningsansökan.

Ansökningsformuläret kommer att tillhandahållas den unga specialisten i den organisation där han ansökte.

De statliga och regionala myndigheterna fastställer förmåner för unga yrkesverksamma som har till uppgift att stimulera arbetsförmågan för utexaminerade från grund-, gymnasie- och högskolor i kommunala och statliga organisationer.

I den här artikeln kommer vi att undersöka följande frågor i detalj: Vilka är fördelarna för unga yrkesverksamma?; hur är förfarandet för beviljande av förmåner; begreppet status för en ung specialist; vilka är villkoren för att få status som ung specialist.

Vem enligt den ryska federationens arbetskod är erkänd som en ung specialist

Idag, på federal nivå, är statusen för en ung specialist och tillhandahållandet av de erforderliga förmånerna praktiskt taget inte reglerade. Det finns en rättsakt som innehåller en liknande bestämmelse - art. 70 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som förbjuder arbetsgivaren att vid anställning fastställa provanställningsperioder för medborgare som har tagit examen från högre institutioner och gymnasieskolor för mindre än 12 månader sedan. Enligt arbetslagen har en ung specialist inte längre några förmåner.

Om vi ​​vänder oss till själva begreppet "ung specialist", så är det inte heller etablerat i arbetslagen. Det finns inte heller i någon annan federal lag. Endast baserat på innehållet i regionala regleringsrättsakter är det möjligt att peka ut de viktigaste kriterierna för att få status som en ung specialist:

1. Ålder får inte överstiga 35 år. I vissa ryska regioner är denna siffra 30 år.

2. Tillgång till en lämplig utbildningsbas:

• Grundutbildning - lyceum eller yrkesteknisk skola;
• Högre eller sekundär yrkesutbildning, som erhölls på ett heltidsutbildningssystem vid en läroanstalt ackrediterad på statlig nivå. Vissa regioner etablerar utbildning på budget som ett extra villkor.

3. Efter utbildning och erhållande av examensbevis bör den första arbetsaktiviteten utföras på ett företag inom den offentliga sektorn.

Tillhandahållandet av klumpsummor, förmåner och andra åtgärder för socialt stöd för unga yrkesverksamma fastställs genom branschavtal från relevanta avdelningar. Om vi ​​pratar om icke-statliga strukturer, kommer sådant socialt stöd att utföras på grundval av lokala föreskrifter för ett visst företag.

Om du vill få detaljerad information om förmånerna, under ansökan om jobb eller omedelbart efter det, måste du be om företagets kollektivavtal för granskning. Dessutom har många organisationer bestämmelser om praktikstatus. Dessa dokument beskriver arbetsvillkoren för nyligen präglade specialister, antalet och beloppet av betalningar, mekanismerna för att tillhandahålla sociala förmåner och andra viktiga punkter.

Till vilken ålder gäller den unga specialiststatusen?

Maximal åldersgräns för att en ung specialist ska få de föreskrivna förmånernaär 30-35 år gammal. Denna indikator beror på den region där gårdagens student arbetar. Från det ögonblick som anställningsavtalet ingås är statusen laglig i 3 år. Andra gången kan denna status inte erhållas.

Det finns ett antal fall när statusen för en ung specialist kan ökas till 6 år:

• Specialisten är utbildad i forskar- eller forskarutbildning på heltid.
• Under militärtjänstgöring eller alternativtjänstgöring.
• Specialisten finns liksom barnomsorg.

Vilka är åtgärderna för att stödja unga yrkesverksamma

Hittills finns det inga allryska åtgärder för socialt stöd till unga yrkesverksamma. Denna fråga regleras på regional lagstiftningsnivå. I de flesta fall kommer stödet till unga yrkesverksamma till uttryck i tillhandahållandet av följande garantier. Detta:

1. Utfärdande av räntefritt lån för utvecklingen.
2. Vid anställning kan du få en engångsersättning.
3. Subventioner eller Eller specialisten kommer att förses med företagets bostadsyta.
4. Ersättning för resekostnader - kontant ersättning utgår.
5. Ersättning av utgifter för underhåll av förskolebarn på dagis helt eller delvis.

I denna riktning har två budgetområden prioritet: hälso- och sjukvård och utbildning. Till exempel innehåller dekret från Moskvas regering nr 172-PP daterat den 23 mars 2004 i den nuvarande versionen "Om åtgärder för att tillhandahålla lärarpersonal till utbildningsinstitutioner i Moskva" följande villkor för att gårdagens student ska få status som ung specialist:

• Förekomsten av högre pedagogisk eller sekundär yrkesutbildning.
• Åldern får inte överstiga 35 år.
• En specialist måste påbörja undervisningsverksamheten senast 90 dagar efter att ha mottagit ett diplom.

Det är viktigt att veta att om en ung lärare arbetar inom detta område, men inte har en specialutbildning, tjänar detta inte som ett skäl för att beröva honom motsvarande status. Till exempel har en lärare vid en skola som ännu inte fyllt 35 år, som har ett diplom i något yrke som inte är relaterat till pedagogik, också rätt att göra anspråk på titeln ung specialist.

För lärare från S:t Petersburg sätts en lägre åldersgräns. I enlighet med lagen i staden St. Petersburg nr 107-27 "Om åtgärder för socialt stöd för anställda vid statliga utbildningsinstitutioner" daterad 04/03/2007 (som ändrats 2011), inom detta område erkänns lärare som unga yrkesverksamma vars ålder inte är högre än 30 år.

Till få status som ung specialist, en skollärare från staden Saratov får inte heller vara äldre än 30 år. Denna fråga kan förtydligas i bestämmelsen i lagen i Saratov-regionen "Om socialt stöd från unga specialister från institutioner i den offentliga sektorn i Saratov-regionen" nr 96-ZSO daterad 03.08.2011.

Viktigt att veta: om du är intresserad av att få information om socialt stöd för unga yrkesverksamma i en viss region, måste du kontakta den territoriella avdelningen för utbildningsdepartementet på arbetsplatsen och din bostad.

Sjukvårdssystemet är mindre liberalt i denna fråga: på statlig nivå ges förmåner till unga medicinska specialister och sociala ersättningar endast om de flyttar till landsbygden. Om du vänder dig till lagen nr 326-FZ "Om obligatorisk medicinsk försäkring i Ryska federationen" daterad 29 november 2010, blir läkare berättigade att få ersättningsbetalningar om följande villkor är uppfyllda:

• Specialistens ålder överstiger inte 35 år.
• Anställningsavtalet ingås på minst 5 år.
• Officiell anställning och bosättning bör ske på landsbygden.

Vilka är fördelarna för en ung specialist inom utbildningsområdet

I likhet med status etableras förmåner och betalningar till unga specialister från kommunala utbildnings- och statliga institutioner på regional nivå. Till exempel i St. Petersburg och Moskva ser den här situationen ut så här:

Sankt Petersburg

Unga lärare i S:t Petersburg får inte några löneökningar, men de har rätt att få en engångsersättning på:

• 6 grundläggande enheter - specialister som har ett diplom för gymnasie- och högre yrkesutbildning av statlig standard kan ansöka om dem;
• 8 grundenheter - specialister som har fått ett diplom på samma nivå med utmärkelser kan räkna med dem.

Från och med den 1 januari 2015 är mängden en basenhet 8432,00 rubel. Dessutom, under de första tre åren av arbetet, är lärare i den norra huvudstaden, vars ålder inte har passerat 30 år, skyldiga att betala ersättning en gång i månaden för resekostnader för alla typer av persontransport inom ½ av kostnaden . Undantaget är taxibilar.

För att få en sådan betalning bör du skriva en ansökan och kontakta socialförsäkringsmyndigheten i St. Petersburg eller relevant utbildningsavdelning.

Moskva

I huvudstaden får unga specialistlärare en kontant engångsersättning vid officiell anställning. Därutöver har lärare under de tre första anställningsåren rätt till ett lönetillägg på 40 % av taxan. Om specialisten är innehavare av ett diplom med utmärkelser, kommer denna siffra att vara lika med 50%.

Viktig information: beloppet för tilläggsavgifter och tillägg beräknas utan hänsyn till den extra belastningen. Med andra ord, om en ung lärare arbetar med 1,5 taxor, så gäller inte tilläggsersättningen för den extra arbetsbelastningen.

Dessutom, i huvudstaden, får en ung specialist inom utbildning en extra avgift - 15% av priset för att kompensera för ½ av biljettpriset.

Vilken hjälp ges till unga vårdpersonal

Lag nr 326-FZ för nypräglade läkare som flyttade till landsbygden fastställer kompensationsbetalningar på 1 miljon rubel som en del av det allryska sociala programmet Zemsky Doctor. För att få denna betalning måste du ingå ett lämpligt avtal med lokala myndigheter på anställningsorten.

Denna avdragsbetalning ges endast till läkare (specialister) som har examensbevis för högre medicinsk utbildning och arbetar inom sitt område. Men här måste ett obligatoriskt villkor vara uppfyllt - för att få ekonomisk ersättning måste en ung specialistläkare arbeta på landsbygden i minst 5 år. Och om läkaren bestämmer sig för att sluta, måste han lämna tillbaka en del av det belopp som tidigare betalats till honom.

Staten är, utöver penningbetalningar, skyldig att förse unga läkare med bostad. Detta är möjligt på följande sätt:

• Specialisten förses med fastigheter för boende;
• Du kan betala av en del av lånet eller
• Mark upplåts för bostadsbyggande.

Det är viktigt att veta: en engångsbetalning på 1 000 000 rubel är riktad och behöver inte beskattas. Specialisten är skyldig att spendera dessa medel uteslutande på att förbättra bostadsförhållandena.

Till exempel, när staten återbetalar en del av ett lån för köp av bostadsfastigheter, förväntas återbetalningen av den återstående delen från de medel som betalades ut under Zemsky Doctor-programmet.

Ytterligare åtgärder för socialt skydd av sjukvårdspersonal i regionerna

I många ryska regioner ges unga läkare som får arbete på landsbygden ytterligare incitament. Så på lagstiftningsnivån i Pskov-regionen innehåller listan över dem som är berättigade till ytterligare betalningar representanter för paramedicinsk personal. För dem tilldelades klumpsummor utöver de som föreskrivs i federal lag:

• Ambulanspersonal och sjuksköterskor - 30 000 rubel;
• Läkare - 100 000 rubel;
• Ambulanspersonal och sjuksköterskor som arbetar på feldsher-obstetriska stationer - 50 000 rubel.

Unga läkare i Rostov-regionen, redan innan de får ett diplom, börjar få materiellt stöd från kommunen. För studenter på 4-6 kurser vid Rostov Medical University upprättas ytterligare betalningar till stipendiet. Och praktikanter har rätt att få en kontant betalning på 5 000 rubel varje månad som en ökning av lönen - detta ögonblick beror inte på studieförloppet.

Glöm inte att detaljerad information om betalningar till unga läkare och förmåner i regionerna måste erhållas från Department of Health och territoriella avdelningar eller lokala myndigheter. Där hittar du också information om hur du tillhandahåller dem. Det är viktigt att veta att om det inte finns tillräckligt med medel i den regionala budgeten, kan detta inte vara ett giltigt skäl för att vägra att ge kontanta betalningar.