Hur man tar semester under det första arbetsåret. När har arbetstagaren rätt till sin första semester?

Alla anställda som bedriver sin verksamhet enligt ett anställningsavtal har rätt till årlig betald semester. Dess betalning baseras på regulatoriska dokument som regleras av rysk lagstiftning.

Vad är semester och vem kan använda det?

Årlig ledighet är en betald paus från arbetet som varje anställd i en organisation kan ta för att återställa styrka och prestation. Under denna period behåller han sin tjänst och medellönen.

Personer som är i fast, tillfälligt eller säsongsarbete kan ta del av rätten till arbetsledighet. Och även personer som bedriver sin produktionsverksamhet på deltid, hemma, på distans osv. Semesterperioden kan inte ställas in eller förkortas. Regeln gäller inte anställda med civila anställningsavtal, såsom avtalsavtal, uppdrag.

Varaktighet

Hur många semesterdagar som kommer att beviljas en anställd med bibehållen arbete och genomsnittlig inkomst anges i organisationens anställningsavtal eller beslutas på individuell basis i enlighet med all arbetslagstiftning. Vanligtvis är varaktigheten av en sådan period tjugoåtta kalenderdagar.

Som regel tillåter förfarandet för att bevilja semester varje anställd i organisationen att dra nytta av årliga betalda vilodagar. Denna tid kan komma att förlängas i enlighet med arbetslagstiftningen och företagets föreskrifter.

Får extra lediga dagar

Tilläggsledighet, som bevarar platsen och genomsnittlig månadslön, beviljas följande personer:

• de som är involverade i farliga och skadliga arbetsaktiviteter;
• med en speciell specifik karaktär av arbetet;
• med oregelbundna dagar;
• arbetar i Fjärran Norden eller på platser med svåra arbetsförhållanden.

Organisationen kan på grund av sina möjligheter - både ekonomiska och produktionsmässiga - själv reglera förfarandet för att tillhandahålla ytterligare vilodagar, även om detta inte föreskrivs i arbetslagstiftningen.

Ytterligare ledighet ges till personer som arbetar i skadligt och farligt arbete. Dessa är underjordiska och gruvdrift, zoner med radioaktiv kontaminering och andra platser som negativt påverkar människors hälsa på grund av inverkan av ett antal kemiska, fysiska, biologiska och andra faktorer.

Anställda som arbetar oregelbundet har också rätt till en extra semesterperiod, vars längd bestäms av företagets kollektivavtal. Sådan vila bör inte vara mindre än tre dagar. Om ytterligare ledighet inte ges anses övertid som övertidsarbete och betalas därefter.

Om finansiering för arbetare med oregelbundna scheman kommer från den federala budgeten, är skälen för tillfällig avstängning från arbetet föreskrivna av Ryska federationens lagstiftning. Om betalningen görs av en kommun regleras villkoren och normerna av den regionala regeringen.

Avlönad ledighet - både grund och tillägg - beräknas i kalenderdagar. Har inga tidsgränser. Semester och arbetsfria dagar ingår inte i semesterperioden och betalas inte.

Vid bestämning av den totala varaktigheten av perioden med tillfällig funktionsnedsättning, summeras ytterligare vilodagar med dagarna för den huvudsakliga.

Om arbetslivserfarenhet

Beräkningen av semester som tillhandahålls av en organisation beräknas utifrån ett antal faktorer. Detta:

• Period av arbete i produktionen.
• Kan inte arbeta tid för en anställd, när han behåller sin tjänst och årliga semester.
• Tvångsfrånvaro på grund av uppsägning eller avlägsnande från arbetet, som inträffade olagligt, med framtiden
• Andra situationer när en anställd inte dök upp på jobbet, men dessa "stopptider" regleras av ett kollektiv- och arbetsavtal eller reglerande dokument från organisationen.

Förfarandet för beviljande av semester omfattar inte i tjänstgöringstiden den tid då arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan goda skäl. Detta gäller även fall av uteslutning från produktionsprocessen enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslag.

Personer som tillfälligt inte kan fullgöra sina uppgifter i samband med barnomsorg har inte rätt till arbetsledighet. Anställda som går utan lön under en viss period har inte rätt till årliga betalda lediga dagar. Särskilt om dess varaktighet var mer än sju arbetsdagar.

Ytterligare vilodagar ges till anställda som arbetar i skadliga och farliga industrier.

Förfarandet för beviljande av semester

Enligt Ryska federationens lagstiftning har varje anställd i organisationen rätt till en årlig viloperiod. Under det första anställningsåret har en anställd rätt till tillfällig befrielse från produktionsprocessen först efter sex månaders kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Om arbetsgivaren inte motsätter sig kan ledigheten beviljas tidigare.

Innan sexmånadersperioden löper ut ges rätten till tillfällig avstängning från arbetet till kvinnor innan de går på mammaledighet eller omedelbart efter den. Anställda under arton år och personer som har adopterat barn under 3 månader, samt i andra situationer som föreskrivs i lag, har rätt till denna förmån.

Den anställde tar ut den andra ordinarie semestern enligt det semesterschema som godkänts av organisationen.

Sekvens

Den årliga semesterperioden tillhandahålls i enlighet med organisationens schema, som godkänns av företagets chef och fackföreningen 14 dagar före början av det nya kalenderåret. Alla anställda i företaget, inklusive arbetsgivaren, ingår i den. Arbetaren underrättas om tillfällig avstängning från arbetet, enligt Rysslands lagstiftning, två veckor i förväg.

Förfarandet för att bevilja semester tillåter dig att ta ut betalda vilodagar när som helst:

• Gravid kvinna.
• Till en man medan hans fru är mammaledig.
• Personer som har adopterat ett barn under 3 månaders ålder.
• Anställda vars ålder inte har uppnått arton år.
• Folk återkallade från arbetsledighet.
• Föräldrar, vårdnadshavare eller vårdnadshavare som uppfostrar ett funktionshindrat barn under arton år.
• Militär personal.
• För militärfruar, tillsammans med ledighet för militärmannens man.
• Kvinnor med två eller flera barn under tolv år.
• Ensamstående män som uppfostrar två eller fler barn under tolv år.
• Hedersgivare av Ryssland.
• Arbetets hjältar, Sovjetunionen och Ryssland, såväl som innehavare av Glory Order.

Om arbetsgivaren nekar rätten att ta ut årlig semester vid en lämplig period, kommer egenvård i ovanstående fall inte att betraktas som frånvaro.

Förlängning eller överföring

Arbetsledighet kan förlängas eller överföras till en annan period:

• Vid tillfällig funktionsnedsättning för en anställd.
• Om den anställde utförde statliga uppgifter under den planerade semestern.
• När en anställd i organisationen inte fick betalning för de erforderliga vilodagarna eller inte varnades fjorton dagar i förväg om perioden med tillfällig funktionsnedsättning.
• Om frånvaron av en anställd under innevarande år kommer att negativt påverka organisationens produktionsverksamhet. I det här fallet är det möjligt att överföra dagar med betald vilotid till nästa år, men semestern måste utnyttjas inom nästa år.

Ett brott mot rysk lagstiftning är vägran att ge en anställd betald semester två år i rad, liksom underlåtenheten att ge betald ledighet till personer under arton år och anställda vars verksamhet är relaterade till farliga och skadliga aktiviteter.

Dela upp semesterperioden i delar

Det är tillåtet att dela upp arbetsledigheten i delar efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Här ska minst en del av den årliga arbetsoförmågan vara minst två veckor.

Feedback och ekonomisk ersättning

Återkallelse av en anställd från den årliga viloperioden utförs endast med hans samtycke. Outnyttjade semesterdagar tillhandahålls vid en tidpunkt som är lämplig för den anställde under innevarande år. Den oanvända delen kan läggas till nästa betalda avstängningsperiod.

Det är omöjligt att återkalla en anställd från semestern om hans ålder inte har uppnått arton år; kvinnor som väntar barn; personer vars verksamhet är förknippad med skadliga och farliga arbetsförhållanden.

En anställd kan istället för semesterdagar som inte ingår i de huvudsakliga 28 kalenderdagarna använda sig av ekonomisk ersättning.

Blivande mammor, anställda under 18 år och personer vars arbetsaktivitet är särskilt svår, skadlig och farlig får inte ekonomisk ersättning i stället för semester.

Moderskapsledighetsperiod

Ett intyg om arbetsoförmåga är tillräckliga skäl för att få mammaledighet i 70 kalenderdagar före förlossningen (om en kvinna väntar mer än ett barn förlängs perioden för frigörelse från arbetet till 84) och efter förlossningen - i 70 dagar. Vid svår förlossning - i 86 kalenderdagar. Om två eller fler barn föddes - i 110 dagar. Beräkningen av semester åtföljs av betalning av sociala förmåner, vars belopp bestäms av Rysslands lagstiftning.

Viloperioden i samband med graviditet och förlossning ackumuleras kumulativt. Tillhandahålls oavsett antalet kalenderdagar som kvinnan använt före denna mens.

Lämna för studenter

Studieledighet beviljas personer för utbildning av arbetsgivaren eller självständiga studier på statligt ackrediterade kandidat-, specialist-, masterprogram i deltids- och deltidsstudier. Organisationen ger en extra viloperiod samtidigt som den behåller den genomsnittliga lönen för certifiering under det första och andra året under en period på upp till fyrtio kalenderdagar. I efterföljande kurser - upp till 50.

Ledighet utan lön ges också:

• Personer antagna till antagningsprov.
• Anställda som är studenter vid förberedande institutioner vid högre utbildningsanstalter för slutlig certifiering.
• För att personer ska klara certifiering för kandidat-, specialitets- och masterexamen på heltid.
• Arbetare som behärskar statliga program för distansutbildning för att få ackreditering. Dessutom betalar organisationen fullt ut en gång per läsår för resor till och från läroanstalten.
• Personer som fortsätter sina studier på kandidat-, specialist- eller magisterexamen i deltids- och deltidsstudier, under en period av upp till tio månader vid början av den statliga slutbetyget.

Arbetsveckan här förkortas med sju timmar. Frigöringstiden utgår med 50 procent av den genomsnittliga lönen på arbetsplatsen, dock lägst minimilönen. Enligt ömsesidig överenskommelse minskas arbetstiden med en arbetsdag eller dess varaktighet förkortas.

Garantier och ersättningar till anställda som studerar och arbetar samtidigt, men inte har statlig ackreditering för kandidat-, specialist- eller masterprogram, regleras av kollektiv- och arbetsavtal.

Arbetsverksamhet innebär inte bara att få lön för utfört arbete utan också vilodagar, i detta avseende uppstår ofta frågan om när en medborgare kan utöva denna rätt och efter hur många månaders ledighet det första året av arbetet. Arbetslagstiftningen har ett antal nyanser som bör beaktas när man löser denna fråga.

I praktiken har majoriteten av de arbetande medborgarna inte full kunskap om nödvändig information om förfarandet för beviljande av semester. Därför förekommer det ofta fall av kränkningar av anställdas rättigheter från arbetsgivares sida. För att undvika konflikter mellan parterna i arbetsrelationer är det viktigt för en medborgare att bekanta sig med alla nyanser av att registrera betalda vilodagar och relaterade förfaranden.

Ur lagstiftningssynpunkt har en anställd rätt att ta ut sin första semester efter att ha fått ett jobb inom 6 månader från dagen för undertecknandet av anställningsavtalet. I enlighet med artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det efter denna period som den anställde förvärvar rätten att få betalda vilodagar i sin helhet. Däremot måste man i detta fall beakta att arbetsgivaren har rätt att skicka arbetstagaren på semester. Detta är inte hans ansvar, och frågan i varje specifikt fall avgörs efter beslut av företagsledningen. Samtidigt har arbetstagaren rätt att när som helst ansöka om full ledighet fram till årsskiftet.

Det bör noteras att vi i detta fall inte menar ett kalenderår, utan ett arbetsår. Det räknas från den dag medborgaren är anställd och är inte bundet till kalenderdagar. Dessutom är det viktigt att tänka på att tidpunkten då du lagligen kan åka på semester ska bestämmas senast den 11:e månaden. Ur lagstiftningssynpunkt är den 12:e månaden tiden för betald ledighet och ingår i arbetsåret.

Om en anställd vill utnyttja vilodagar före utgången av sexmånadersperioden, ger lagstiftaren denna möjlighet, men endast med arbetsgivarens samtycke att tillhandahålla dem. Dessutom, fram till slutet av 6 månaders arbete, kan han bara använda den vilotid som han faktiskt har "tjänat". För varje månad av tjänsteutövningen har en anställd ackumulerat 2,33 dagars semester, med undantag för situationer där han är tillfälligt anställd och anställningsavtalets varaktighet är 2 månader eller mindre.

I detta fall kommer han att få 2 vilodagar per arbetad månad. Hänsyn ska tas till att om månaden inte är fullt arbetad, intjänas semesterlön i sin helhet endast om han arbetat 15 dagar eller mer.

Enligt del 2 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning har ett antal kategorier av arbetstagare rätt att gå på full ledighet efter en sexmånadersperiod utan arbetsgivarens samtycke. Dessa inkluderar:

• Kvinnor "under graviditet", omedelbart före mammaledighet eller efter förlossning;
• Minderåriga arbetare;
• Anställda som har adopterat en nyfödd.

Bolagets ledning har inte rätt att vägra ge dem vilodagar. Om en anställd inte ges en sådan möjlighet har han rätt att självständigt utnyttja den utan arbetsgivarens samtycke. Dessutom kan den senare ställas till svars om det konstateras att han brutit mot gällande lagstiftning.

Från och med det andra arbetsåret går den anställde på semester enligt det lämpliga schemat som utvecklats av företaget. Om ett sådant dokument förvaras på företaget ska den anställde meddelas den kommande viloperioden senast 2 veckor innan dess start. Om det inte finns något schema har den anställde rätt att åka på semester när som helst. Avsaknaden av arbetsgivarens samtycke i detta fall kan inte ses som ett hinder för förverkligandet av arbetstagarens rätt till vila. Arbetstagaren genomför det självständigt, dock är han skyldig att i enlighet med gällande lagstiftning meddela ledningen om sin avsikt att åka på semester senast 2 veckor innan den börjar.

Utarbeta semesterschema och förfarandet för att bevilja semester till nyanställda

Ett semesterschema är ett officiellt dokument som upprättas på ett företag för att reglera förfarandet för årlig betald semester för anställda. Detta är nödvändigt för att säkerställa en normal drift av organisationen och förhindra att anställda inte åker på semester. Det senare är också av stor betydelse, eftersom ansvaret för att skicka anställda på semester vilar på företagets ledning, och om en anställd inte åker på semester i år utan allvarliga skäl vilar ansvaret på arbetsgivaren.

Detta dokument upprättas på företaget senast 2 veckor före utgången av det aktuella kalenderåret. Således är den sista dagen för att underteckna den, i enlighet med artikel 123 i Ryska federationens arbetslag, den 17 december. Om det finns ett fackligt organ på företaget ska dess uppfattning beaktas vid upprättandet av semesterplanen. Det bör också beaktas att arbetsgivaren enligt nuvarande regler är skyldig att lämna semester till arbetstagaren under sommarperioden minst en gång vart 4:e år.

Om företaget vid tidpunkten för registreringen av detta dokument anställer en anställd vars arbetslivserfarenhet inte har nått 6 månader, bör den tid då du kan ta ledigt efter att ha fått ett jobb planeras till nästa kalenderår, men före slutet av anställds arbetsår.

I praktiken finns det situationer när en anställd använder sin rätt till ledighet före lämplig tidsfrist i enlighet med del 2 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag. I detta fall bör detta beaktas i semesterschemat.

Längd på första semestern

När är den första semestern på ett nytt jobb inne och hur många dagar omfattar den? Längden på en anställds första betalda viloperiod beror i första hand på när han tog den. I enlighet med artikel 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att ta full ledighet först efter utgången av sex månader från dagen för sin anställning. I det här fallet måste upplevelsen vara kontinuerlig.

Observera att det inte är obligatoriskt att vara ledig efter denna period. Arbetsgivaren har rätt att låta arbetstagaren gå på full ledighet, men det är inte hans ansvar. Han kan mycket väl vägra ge vilodagar på grund av produktionsbehov.

Arbetstagaren ska dock utnyttja sin rätt till vila under det första arbetsåret. Samtidigt ligger kontrollen över genomförandet av denna norm hos arbetsgivaren. I enlighet med gällande lagstiftning är han skyldig att skicka arbetstagaren på semester om denna rapporteringsperiod slutar. Att en anställd inte utnyttjar semestern är oacceptabelt, och om dessa fakta upptäcks kommer arbetsgivaren att hållas ansvarig.

Arbetstagaren har å sin sida rätt att vägra åka på semester och begära att få ersättning för dessa dagar kontant. Denna fråga löses efter överenskommelse med arbetsgivaren. Men den anställde har rätt att utnyttja denna möjlighet högst en gång vartannat år. Det vill säga att vägran att vila två eller flera år i rad är oacceptabel.

I allmänhet är semestern för anställda, i enlighet med artikel 115 i Ryska federationens arbetslag, 28 dagar. Personer som är engagerade i arbetsverksamhet har rätt till ytterligare vilodagar:

• Under svåra förhållanden eller i kontakt med farliga ämnen;
• i läroanstalter för förskola, grundläggande, sekundär special- och högre utbildning;
• Och de som inte har fyllt arton år (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag);
• Under förhållanden med oregelbunden arbetstid;
• Andra fall enligt federala eller lokala bestämmelser.

En medborgare har rätt att använda intjänade vilodagar före utgången av en sexmånadersperiod. Arbetsgivaren kan ge samtycke till detta om han har någon som ersätter arbetstagaren. Att ge ledighet i förväg, det vill säga i ett större belopp än den anställde faktiskt tjänade, är möjligt först efter att han har arbetat på företaget i sex månader. Innan detta finns det ingen sådan möjlighet.

Samtidigt har arbetsgivarna ingen brådska att låta sina anställda åka på semester i förväg, eftersom det i det här fallet finns en risk att medborgaren inte kommer tillbaka till jobbet och inte får semesterersättning. Ur lagstiftningssynpunkt har företagets ledning rätt att driva in skulder från arbetstagaren för obearbetade dagar. I enlighet med artikel 137 i den ryska federationens arbetslagstiftning och klausul 2 i regel nr 169 får dock innehållet inte överstiga 20 % av betalningsbeloppet. Arbetsgivaren kan alltså inte alltid återbetala de överbetalda medlen i sin helhet.

Förfarandet för att betala semester efter sex månaders arbete enligt Ryska federationens arbetslag

Eftersom arbetslagstiftningen tillåter dig att ta ut semester i sin helhet efter 6 månader, kommer beräkningar att göras baserat på hur många vilodagar den anställde beslutat att ta. Enligt gällande lagstiftning betalas hela perioden före den faktiska inledningen av den anställdes semester och efter att denne har underrättats om det. Från företagets ledning registreras detta faktum genom att utfärda en order om att ge vilodagar till en specifik anställd, på vilken han måste sätta sin underskrift. Således bekräftar medborgaren sitt samtycke till att åka på semester vid den tidpunkt som anges i dokumentet.

För att bestämma semesterlönens belopp beräknar anställda på redovisningsavdelningen den genomsnittliga inkomsten för en viss anställd under de senaste 12 månaderna. Även de tre senaste arbetsmånaderna kan beaktas. Detta tar inte bara hänsyn till löner utan även alla bidrag och bonusar som den anställde får. Således delas det totala inkomstbeloppet för rapporteringsperioden med antalet månader och divideras sedan med 29,6 (det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar som fastställts av gällande lagstiftning).

Det slutliga beloppet för semesterersättningen bestäms genom att multiplicera antalet vilodagar med den genomsnittliga dagslönen, baserat på tidigare gjorda beräkningar. De används också för att betala ersättning för outnyttjade semesterdagar när en arbetstagare blir uppsagd eller vägrar att ta semester och lämnar in en ansökan om ekonomisk ersättning för dessa dagar.

I enlighet med artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste överföringen av semesterlön göras senast 3 dagar före början av den anställdes semester. Om den 3:e dagen infaller på en helgdag, måste betalningar göras innan den. I detta fall är överföring till nästa arbetsdag oacceptabelt. Överföringen av det erforderliga beloppet kan göras vid ett tidigare tillfälle, eftersom lagen inte förbjuder detta.

Underlåtenhet att följa denna regel kan leda till administrativa påföljder för företaget. Dessutom har den anställde rätt att vägra att åka på semester om medlen inte överförs i tid och att välja någon annan tid som är lämplig för honom att vila.

Semesterlön kan utfärdas antingen kontant eller överföras till den anställdes kort. Dessutom måste företagets ledning betala skatt och pensionsavgifter. För att göra detta utfärdar en behörig anställd en betalningsorder för överföring av personlig inkomstskatt. Och om semestern infaller inom en månad, är det inga problem med att överföra skatter. Men om det börjar om en månad och fortsätter in i nästa, kan det uppstå en fråga om när avdragen ska göras.

Enligt gällande lagstiftning ska överföringar göras samma dag som medlen ges ut. I detta fall kommer denna regel också att gälla. Betalningsföreläggandet kommer dock att behöva ange för vilken tidsperiod avdragen görs. Till exempel: "Semesterlön till medborgaren Ivanov I.I. för september-oktober 2016."

Arbetslagstiftningen förbehåller sig rätten att lämna efter 6 månader för varje arbetare. Trots att anställda efter denna period ofta ges möjlighet att använda endast hälften av den tilldelade vilotiden.

Enligt lag kan den första semestern efter att ha fått jobb tas ut efter sex månader. Denna regel gäller nästan alla grupper av arbetare, men det finns undantag som gör att du kan ta semester tidigare.

Vissa organisationer inför sina egna regler för semesterperioder under det första arbetsåret, men de måste vara förenliga med normerna i arbetslagstiftningen och inte motsäga den.

Arbetsgivaren är skyldig att inte bara ge den nyanställda semester inom den angivna tidsramen, utan inte heller bryta mot det redan upprättade turordningsschemat för dem som tidigare varit anställda. Dessutom är det extremt viktigt att upprätthålla en rationell balans mellan den anställdes önskemål och organisationens produktionskapacitet. Att ta hänsyn till allt och inte bryta mot lagen är organisationschefens huvudansvar.

Rätten att få årlig betald vila tillkommer varje arbetstagare, oavsett yrke, tjänstgöringstid och lönenivå. I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning är semesterperiodernas minsta längd 28 dagar per år, vilket dividerat med 12 månader utgör en siffra på 2,33. För varje arbetad månad har en person rätt till mer än två betalda vilodagar.

Genom att ingå ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare får en anställd automatiskt alla sociala garantier som anges i Ryska federationens lagstiftningsnormer. Hans kontrakt anger alla semesterperioder som han har rätt till, vilket kan inkludera:

1. Regelbunden eller extra period.
2. Förlängd vila, vilket krävs av ett antal yrken.
3. Dagar som tillhandahålls av arbetsgivaren utöver angivna normer på eget initiativ.

Men du kan inte dra nytta av rätten att ta ut betalda semesterdagar direkt. Detta beror på att arbetstagaren ännu inte faktiskt har förtjänat det och även om efterföljande vila kan ges i förväg, måste en viss förtroendegräns fortfarande skapas innan den anställde helt kan vila.

Ordningsföljd

Anställning under kalenderåret medför en rad andra olägenheter för arbetsgivaren. Så en vanlig fråga bland arbetsgivare är att bestämma prioritet för vad man ska göra om ett semesterschema redan har upprättats.

Ett prioriteringsschema måste upprättas av varje organisation inom strikt fastställda tidsramar. Enligt artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning upprättas detta dokument alltid före mitten av december innevarande år. Alla personer som arbetar i organisationen måste inkluderas i den, med angivande av startdatumet för semestern och dess varaktighet. Eftersom lagen inte förbjuder att dela upp en semester i beståndsdelar kan sådana uppdelningar föreskrivas i schemat i förväg. När det kommer en ny person är det olämpligt att göra om ett redan godkänt dokument, även om detta inte är förbjudet enligt lag. Men det är lättare att samordna vårdtiden individuellt. För att göra detta sker en diskussion mellan parterna i arbetsförhållandet vid en tidpunkt som passar båda. Och resten tillhandahålls på begäran av den anställde.

Erfarenhet som krävs

Artikel 122 i Ryska federationens arbetslag reglerar förfarandet för att bevilja semesterdagar under det första arbetsåret.

I enlighet med dess normer kan en anställd få den lagliga rätten att vila först efter sex månaders arbete. De angivna sex månaderna räknas i kalendertermer och innebär att personen anställdes och inte sade upp avtalet under denna tid. Inte bara dagars faktiska arbete beaktas, utan även helger, helgdagar samt sjukdagar eller tjänsteresor. Ett undantag från den allmänna beräkningsregeln kan vara dagar som tas ut utan lön om deras totala antal överskridit den lagstadgade tröskeln på 14 dagar. Missade dagar är också undantagna från den totala tjänstgöringen och försenar rätten att ansöka om semesterperiod.

Efter sex månader kan en anställd ansöka om lediga dagar till ledningen i organisationen. Men inte i alla fall kommer hans begäran att beviljas omedelbart och i sin helhet. Ledighet 6 månader efter anställningen kan försenas om:

1. Det finns ett produktionsbehov att uppfylla vissa arbetskraftsindikatorer i detta skede.
2. Väntelistan tillåter inte en person att åka på semester.

Ledningen kan inte vägra betalda dagar, och under året är den fortfarande skyldig att skicka den anställde på semester, men han är ganska kapabel att justera utträdestiden.

Semesterperiodens längd

Artikel 122 reglerar frågorna inte bara när du kan ta ut den första semestern enligt arbetslagstiftningen, utan också hur mycket du får ta ut. I enlighet med de fastställda reglerna, efter sex månaders kontinuerligt arbete, har en anställd rätt att begära hela den period som är skyldig honom för året. Men hur mycket arbetsgivaren kommer att godkänna, med hänsyn till alla produktionsfaktorer, är en separat nyans. Många organisationer inför vissa interna restriktioner för att undvika att ge nyanställningar resten på en gång. Sådana hinder är relaterade till betalningsregler. När man går på semester är arbetsgivaren skyldig att betala för de dagar som tillhandahålls, dock kan ingen förbjuda en person att lämna omedelbart efter att den upphört. Det är olagligt att tvinga en anställd att arbeta, men du kan inte återbetala mer än 20% av de upplupna avräkningsbeloppen, och de är nära noll, med förbehåll för uppsägning efter vila. Det kan alltså uppstå en skuld som är ytterst problematisk att driva in hos den uppsagda om denne inte går med på att lägga pengar i kassan frivilligt.

Organisationer kan dock inte enligt lag förbjuda all ledighet efter sex månader, så de hänvisar ofta till andra förhållanden, till exempel ett fullspäckat schema eller omöjlighet av tekniska skäl.

Semester tidigare än sex månader

Alla kategorier av anställda är inte skyldiga att arbeta i sex månader; vissa kan lagligen åka på semester innan denna period löper ut. Endast de anställda som är listade i del 3 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag kan åka på semester tidigare. De anställda som anges i den kan inte nekas utövandet av denna rätt, de kan åka på semester, även om de bara har arbetat i organisationen i några veckor.

Utöver de obligatoriska villkoren finns en regel enligt vilken arbetsgivaren själv kan utfärda semestertider i förtid. För att göra detta behöver du bara samordna din förfrågan med ledningen och få tillstånd att lämna. Varaktigheten av sådana förtida segment förhandlas också individuellt, och den erforderliga perioden föreskrivs i beställningen för organisationen.

Kategorier av arbetare

Följande kan åka på semester innan sex månader arbetat:

1. Gravida kvinnor innan de går på mammaledighet.
2. Anställda som fött barn omedelbart efter avslutad mammaledighet enligt BiR och före mammaledighetens början för ett barn upp till tre år.
3. Minderåriga tills de fyller 18 år.
4. Anställda som adopterat ett barn under tre månaders ålder.

Artikel 122 föreskriver att andra regler får tillämpas om de är fastställda på federal nivå. Men det finns en annan vanlig kategori som inte har någon tidsgräns för att ta ut årlig betald semester – det är deltidsarbetande. För de som arbetar deltid, internt eller externt, utfärdas alltid semesterperioder tillsammans med de dagar som utfärdas på huvudarbetsplatsen. Detta är en skyldighet för alla arbetsgivare som har deltidsanställda. När du ordnar en semester för sådana anställda bör du inte bara ta hänsyn till det faktum att de inte är föremål för tidsfrister för utfärdande, utan också det faktum att varaktigheten måste vara lika med huvudsegmentet. Om de förfallna sammanlagda vilodagarna inte når den erforderliga gränsen, har den anställde rätt att få dem på egen bekostnad.

Besked om semesterstart

Enligt arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att meddela varje arbetstagare om starttiden för dennes semester enligt schemat. För att göra detta, minst två veckor före semesterns början, förbereder HR-avdelningen ett skriftligt meddelande, som anger datumen för semestern som anges i prioriteringsschemat. Meddelande är obligatoriskt, och dess frånvaro kan resultera i påföljder och tillåta semesterfiraren att schemalägga perioder till en annan tid efter eget gottfinnande. Den anställde läser meddelandet och skriver under.

Det är inte i alla fall möjligt eller nödvändigt att meddela en anställd. Så när en ny person anställs i organisationens personal är han troligen inte inkluderad i prioriteringsschemat, eftersom det är olönsamt och tidskrävande att redigera ett dokument på grund av en person. Därför skickar inte organisationens ledning honom ett meddelande, utan väntar på att arbetaren själv ska uttrycka en begäran om vila. I och med denna vändning lämnas en ansökan på uppdrag av den anställde, som överenskommits av direktören.

I båda fallen är det sista steget i dokumentationen utfärdandet av en order, som anger tidpunkten och ordningen för beräkning av betalningar.

Förfarande för registrering och betalning

Semesterdagar ska betalas med hänsyn till den inkomst som intjänats under de senaste 12 månaderna.

Men endast de lönebelopp som har upparbetats i denna organisation tas med i beräkningen. Det är därför det ibland är olönsamt för den anställde själv att ordna semesterperioder i början av sin arbetsverksamhet på detta företag.

Bokföringsavdelningen räknar ut hur mycket ersättning en semesterfirare har rätt till. De tar den ackumulerade inkomsten för 12 månader eller mindre och beräknar den genomsnittliga månadslönen. Och sedan delas denna indikator med 29,3, vilket gör att du kan få den genomsnittliga dagliga inkomsten. Sedan multipliceras denna siffra med den totala längden av den tillhandahållna perioden och de får semesterersättning, från vilken den erforderliga andelen av personlig inkomstskatt dras av.

Betalning av upplupna belopp sker på allmänt vedertaget sätt, tre dagar före semesterstart.

Du kanske är intresserad

Alla medborgare som officiellt arbetar i vilket företag som helst kan räkna med en årlig semester. Samtidigt ska han veta när semester ska komma, vilka typer av semester som finns och även under vilka förutsättningar ett avslag från arbetsgivaren att ansöka kan erhållas. Alla regler för anställdas vila anges i arbetslagen. Arbetsgivaren har rätt att vägra vila endast om det finns goda skäl.

Typer av semester

Enligt arbetslagstiftningen finns det flera typer av semester, som skiljer sig åt i varaktighet, utnämningsregler och andra parametrar. De viktigaste sorterna inkluderar:

• Årlig ledighet. Den ges till alla officiellt arbetande medborgare. Du kan räkna med det varje år, och dess minsta varaktighet är 28 dagar. Den kan delas upp i flera delar eller användas helt. Reglerna för dess tillhandahållande anges i art. 114 TK. När är det semester? Tiden då anställda kan vila bestäms av arbetsgivaren när schemat upprättas. Specialister kan ange exakt när de föredrar att vila. Ett sådant dokument är undertecknat av företagets direktör och överenskommits med fackföreningen. Den anställde behåller sin plats och sin inkomst.
• Förlängd årlig semester. Det föreskrivs endast till personer som arbetar under särskilda arbetsförhållanden. Detta inkluderar lärare och läkare. Hur mycket semester har dessa specialister rätt till? Vilans längd bestäms beroende på arbetets egenskaper, till exempel kan lärare räkna med en viloperiod på 45 dagar. Du kan ta reda på om en viss anställd har rätt till ytterligare ledighet i arbetslagstiftningen, och ofta tillhandahåller företag själva ytterligare vilodagar till sina specialister.
• Obetald ledighet. Alla anställda kan lita på det om de har vissa oförutsedda familjeförhållanden. Till exempel ges fem dagars vila om en medborgare gifter sig eller en nära släkting dör, samt vid ett barns födelse. Samtidigt finns det vissa kategorier av arbetstagare som när som helst kan kräva en längre viloperiod utan möjlighet att få avslag från arbetsgivaren. Dessa inkluderar kombattanter, pensionärer, militära familjemedlemmar och funktionshindrade. Under sådan vila behåller arbetstagaren inte sin lön.
• Träning. När är studieledighet? Det bestäms endast av den utbildningsinstitution där företagets anställde är utbildad. Syftet är att klara sessionen eller inträdesproven. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra sådan ledighet eller skjuta upp den. Samtidigt behåller medborgaren sin inkomst och jobb.
• För graviditet och förlossning. Sådan ledighet tilldelas enbart gravida anställda. De kan gå på sådan ledighet vid 30 veckors graviditet. De går till jobbet när deras barn är tre år. De får 40 % av sin lön och de behåller också sina jobb. Dessutom kan de räkna med fortsatt arbetslivserfarenhet.

Tilldelade semesterdagar ska användas av anställda. Det är inte tillåtet att ersätta dem med ekonomisk ersättning, men undantaget är situationen när en medborgare slutar och samtidigt har outnyttjade vilodagar.

Vila varaktighet

Varje person bör veta hur mycket semester de har rätt till per år. Baserat på arbetslagstiftningen kan alla officiellt anställd specialist räkna med 28 vilodagar årligen. Detta värde är minimalt, så antalet dagar kan öka, vilket föreskrivs i företagets interna dokumentation eller i kollektivavtalet.

Om vilodagar infaller på nationella helgdagar, ökas de med antalet lediga dagar. Du kan förlänga din semester även i en situation där en medborgare blir sjuk under denna period och därför blir sjukskriven.

Den årliga semestern som krävs ska användas av anställda. Om det av olika skäl inte är möjligt att utnyttja dessa vilodagar, så överförs de till nästa år, under vilket de säkert måste användas.

Om det utifrån resultatet av en arbetsinspektion visar sig att någon anställd inte har tagit semester på två år, kommer arbetsgivaren att hållas administrativt ansvarig. Samtidigt utsätts inga påföljder för den anställde själv. För honom överförs outnyttjade vilodagar till följande perioder och vid uppsägning ersätts han.

Hur mäts semester?

Vilken typ av ledighet har medborgare rätt till? Arbetslagstiftningen säger att dess varaktighet mäts i kalenderdagar och inte i arbetsdagar, så även helger ingår här. Men semester kan inte räknas in, så de ökar vilotiden.

Det är tillåtet att inte använda hela semestern utan att dela upp den i flera delar, men minst en del måste bestå av 14 dagar. Om det uppstår en situation när en anställd kallas av ledningen för att arbeta för att lösa några viktiga uppgifter, då kan medborgaren när som helst använda resterande dagar.

Om en specialist arbetar deltid i två företag samtidigt, då kan han räkna med att bli beviljad ledighet samtidigt i båda organisationerna. Hur lång tid tar det att ta ledigt efter anställning? En medborgare kan räkna med vila först efter att ha officiellt arbetat i sex månader. Arbetsgivaren kan ge semesterdagar i förväg.

Vem kan räkna med en förlängd semester?

När ska semestern vara längre än 28 dagar? Endast vissa kategorier av arbetare kan räkna med sådan vila. Dessa inkluderar:

• minderåriga arbetare - 31 dagar;
• funktionshindrade som har registrerat någon funktionshindergrupp - 30 dagar;
• specialister som arbetar i barnorganisationer - 42 dagar;
• anställda vid utbildningsinstitutioner - från 42 till 56 dagar;
• åklagare eller utredare - 30 dagar.

Dessutom kan ledigheten förlängas om det finns giltiga skäl, till exempel om en anställd sjukskriver sig under en viloperiod eller är engagerad i att utföra statliga uppgifter.

Viloperioden ökar för medborgare som arbetar längst i norr eller arbetar under farliga förhållanden. Om företaget använder oregelbunden arbetstid förlängs vilotiden med tre dagar.

Hur mycket vila har tjänstemän?

Under 2016 infördes ändringar i arbetslagen, utifrån vilka de kan räkna med en längre viloperiod. De viktigaste sådana innovationerna inkluderar:

• om en specialist ersätter en anställd i höga positioner, är hans ledighet 30 dagar;
• om tjänstetiden varierar från 1 till 5 år, läggs 1 dag till;
• om tjänstetiden är mellan 5 och 10 år, ökas viloperioden med 5 dagar;
• när du arbetar i en position i 10 till 15 år, läggs 7 dagar till;
• om tjänstetiden överstiger 15 år, ökar semestern med 10 dagar.

Anställda i olika organisationer kan själva beräkna hur mycket semester de har rätt till per år, med hänsyn till deras tjänstgöringstid, arbetsplats och andra egenskaper.

Hur mycket vila har lärare?

Anställda vid olika utbildningsinstitutioner kan räkna med en lång viloperiod, så för dem varierar det från 42 till 56 dagar. Det specifika antalet vilodagar beror på specialistens arbetsplats:

• 56 dagar tilldelas anställda vid utbildningsinstitutioner;
• 42 dagar tilldelas socialarbetare, pedagoger eller musiklärare;
• om en specialist arbetar som senior pedagog, bestäms varaktigheten av hans vila baserat på hans befintliga ansvar;
• servicepersonal vilar i normala 28 dagar.

Behövs det under det första arbetsåret? Beslutet tas av den direkta arbetsgivaren, men om det är positivt, ges alla semesterdagar i sin helhet och full lön tilldelas.

Går det att dela upp semestern i delar?

Lagstiftningen ger möjlighet att dela upp hela vilotiden i delar. Men det är samtidigt arbetsgivaren som ska se till att arbetstagaren tar tillvara på alla semesterdagar under arbetsåret. Om detta inte kan åstadkommas av någon anledning, överförs dessa dagar till nästa år.

Semester infaller efter sex månaders arbete i företaget. I det här fallet kan det delas upp i delar, men följande funktioner tillhandahålls:

• om en anställd inte vill vila i 28 dagar på en gång, kan han dela upp denna period i flera delar;
• det finns bara en begränsning i lagen, som är att minst en del av semestern ska överstiga 14 dagar;
• de återstående dagarna kan fördelas jämnt över året;
• den anställde måste självständigt bestämma när exakt han kommer att vila, och vanligtvis för detta ändamål upprättas ett semesterschema i början av året, under bildandet av vilket de anställdas önskemål säkert beaktas.

Det totala antalet dagar under vilka en anställd vilar bör inte överstiga den period som fastställs i lag eller intern dokumentation av företaget.

Regler för schemaläggning av semester

Många organisationer skapar ett semesterschema i början av varje år. Den anger när viloperioden börjar för varje specialist som arbetar i företaget.

Hur lång tid efter en medborgares anställning är det semester? Den utses efter att en person har arbetat i organisationen i minst 6 månader. I vissa situationer kan arbetsgivaren göra eftergifter och ger därför en viloperiod i förväg. Därefter planeras vila årligen.

Reglerna inkluderar:

• när man utarbetar detta dokument kan varje anställd ange exakt när han föredrar att vila;
• många specialister kan ordna en viloperiod när som helst, men det finns restriktioner i organisationer som arbetar säsongsmässigt, till exempel sätts restriktioner för anställda i skolor eller andra utbildningsinstitutioner;
• semestertiden för varje anställd är fastställd i schemat;
• en vecka före början av det nya året studerar alla anställda detta dokument;
• dessutom lämnas schemat till fackföreningen för granskning;
• När man bildar det beaktas varje anställds önskemål, liksom åsikten från företagschefen, eftersom han är intresserad av att säkerställa att företaget fungerar utan avbrott.

När man utarbetar dokumentet ägnas särskilt mycket uppmärksamhet åt deltidsarbetarnas önskemål, eftersom deras semester bör sammanfalla med semester på en annan arbetsplats.

Hur bearbetas det?

Ledighet beviljas endast om vissa regler uppfylls av anställda och arbetsgivare. Därför består förfarandet för dess registrering av följande steg:

• Anställda bör vägledas av semesterschemat;
• innan du går på semester görs ett uttalande till specialister;
• på grundval av detta dokument utfärdar ledningen en order i form av T-6;
• om flera anställda går på semester samtidigt, upprättas en beställning i blankett T-6a;
• Dokumentet innehåller information om den anställdes tjänstgöringstid, befattning och fullständiga namn, vilket gör att du korrekt kan beräkna varaktigheten av hans vila;
• andra typer av beställningar krävs om en semester skjuts upp, en medborgare kallas tillbaka från semestern eller om denna period förlängs av olika skäl;
• i händelse av tidig återkallelse är det nödvändigt att inhämta samtycke från den anställde själv, och om en specialist vägrar att gå till jobbet kan detta inte bli en grund för att vidta disciplinära åtgärder mot honom, eftersom lagen inte föreskriver några påföljder för vägran.

Om en arbetsgivare insisterar på att en specialist ska gå till jobbet under semestern, hotar uppsägning, lönesänkning, degradering eller andra negativa konsekvenser, blir detta grunden för att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstol.

Kan det ersättas med monetär ersättning?

Innan de går på semester får alla specialister semesterersättning, beroende på semesterns längd och medellönen för en specialist på jobbet.

Om en anställd inte kan eller vill vila, kan han fortfarande inte få en kontant betalning, så vilodagarna överförs till nästa år. Utgår semesterersättning vid uppsägning? Om det under processen att säga upp en anställd visar sig att det finns outnyttjade vilodagar, kompenseras de med en monetär betalning.

Slutsats

Ledighet beviljas alla specialister som officiellt arbetar i ett företag. Dess varaktighet beror på arbetsplatsen och befattningen. Samtidigt med semestern får medborgaren semesterersättning.

Det är tillåtet i vissa situationer att skjuta upp, förlänga eller avbryta denna period, men detta måste formaliseras av relevanta ledningsordrar. Semester kan ersättas med ekonomisk ersättning endast vid uppsägning av en anställd.

Nuvarande lagstiftning garanterar alla arbetstagare en årlig lång semester. Förutom att det betalas av arbetsgivaren sparas, när det används, jobb, löner och andra arbetsvillkor för de anställda. Förfarandet för att bevilja, bearbeta, betala för semester regleras av Ryska federationens arbetskod.

För nyanställda finns det vissa skillnader och begränsningar i tillhandahållandet av grundledighet. Dessutom rör de både vanliga arbetstagare och vissa kategorier av personal.

Skyldigheten att följa förfarandet för beviljande av semester åvilar arbetsgivarna. Därför är det viktigt att känna till det och strikt följa det. Överträdelser är föremål för administrativt ansvar och andra påföljder.

Arbetslagstiftningens normer

Medborgarnas rätt att vila på ett nytt jobb skyddas av arbetslagstiftningen. Artikel 122 slår fast att den första betalda semesterperioden tillfaller den anställde efter 6 månaders kontinuerligt samarbete med arbetsgivaren. Han kan ansöka om ledighet den 7:e arbetsmånaden. I enlighet med art. 115 den totala vilotiden är 28 dagar.

Efter godkännande av arbetsgivaren kan den första ledigheten beviljas redan före sex månaders arbete.

• medborgare under 18 år;
• anställda som väntar ett barns födelse;
• anställda som adopterade barn under 3 månaders ålder;
• annan personal som har privilegier som beviljats ​​av federala lagar (veteraner, makar till militär personal, deltidsanställda, etc.).

Uppmärksamhet! Utsedda kategorier av anställda ges ledighet baserat på personliga ansökningar som anger och officiellt bekräftar deras rätt till tidig ledighet. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra, även vid akut produktionsbehov för dem.

Vissa arbetsgivare är benägna att ta delsemester efter sex månaders arbete. En sådan ståndpunkt är dock missvisande.

Efter att ha arbetat för en ny arbetsgivare i 6 månader får specialisten fulla rättigheter till alla typer av vila enligt:

• huvudsakliga årliga;
• ytterligare;
• förlängt osv.

Den ryska lagstiftningen tillåter att semester ges i förväg under det första arbetsåret. Om en anställd avskedas före den arbetade tiden, för vilken vila redan har tillhandahållits, tillåts den betalda semesterlönen hållas inne (artikel 137 i Ryska federationens arbetslag). Beräkningen görs enligt regeln i artikel 138 i arbetslagstiftningen, som fastställer maximalt innehåll av inkomster till 20 %.

Det är viktigt att veta! Ett undantagsfall för beräkning av den första semesterperiodens längd är tilläggsledighet, som ges vid arbete under skadliga eller farliga förhållanden. Det måste upprättas i proportion till den tid som faktiskt arbetats (artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

För att bestämma ordningen på semesterperioder upprätthåller arbetsgivare särskilda scheman. Förfarandet för att upprätta nästa semesterschema för det kommande året fastställs av art. 123 Ryska federationens arbetslagstiftning. Dokumentet upprättas, avtalas och godkänns två veckor före utgången av det aktuella kalenderåret.

Vad ska man göra med nyanställda om semesterschemat redan är upprättat? Det finns inga begränsningar för vare sig arbetstagaren eller arbetsgivaren i denna situation. Semesterschemat justeras inte retroaktivt. Efter skriftlig ansökan av en nyanställd beviljas denne den första ledigheten vid den tid som lagen föreskriver, om inte andra avtal bestäms av anställningsförhållandets parter.

Uppmärksamhet! Arbetslagstiftningen förbjuder inte justeringar av det huvudsakliga semesterschemat under året. För detta upprättar HR-avdelningen ett tilläggsschema, överenskommet med anställda, organisationens fackförbund och godkänt av chefen på vanligt sätt.

Registreringen av semesterperioden under det första anställningsåret skiljer sig inte från andra år.

Ordningen är som följer:

1. Att skriva en ansökan av en anställd.
2. Godkännande av ansökan av chefen och utfärdande av beställning (blankett T-6).
3. Beräkning av semesterersättning med inmatning av uppgifter i och.

Semesterlönen beräknas utifrån genomsnittlig lön för föregående år. För en nyanställd som inte har arbetat på 12 månader uttas lön för de faktiska arbetade timmarna från arbetets början till den månad då ansökan lämnades in. På samma sätt beräknas medelinkomsten och faktureringsperioden bestäms.

När är den första semestern efter att ha fått ett jobb?

På en ny arbetsplats kommer semester från det första året (del 1 av artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Varje underställd har, oavsett varaktigheten av samarbetet med arbetsgivaren, rätt att få semesterdagar årligen. Följaktligen har anställda alla lagliga skäl att kräva ledighet i den nya organisationen under det första året av sitt arbete.

Alla anställda som arbetar under anställningsavtal har rätt till ledighet. Villkoren för resten av arbetarna som arbetar med, bestäms av parterna oberoende. Sådana avtal inkluderar arbetskontrakt, tillhandahållande av betalda tjänster och några andra.

En semester är en oavbruten viloperiod för en anställd som varar i flera dagar med semesterfiraren behåller en arbetsplats på företaget, lön och andra arbetsvillkor.

Som en allmän regel kommer den första semestern efter att ha fått ett jobb efter 6 månaders arbete hos en ny arbetsgivare (del 2 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Lagstiftningen specificerar inte den specifika tidpunkten för dess tillhandahållande. Därför kan du göra anspråk på rätten till ledighet omedelbart efter sex månaders arbete eller senare, vid lämplig tidpunkt före utgången av kalenderåret.

Om den årliga betalda ledigheten inte utnyttjades ska arbetsgivaren kompensera honom ekonomiskt. Trots att förfarandet för att ge vila till anställda regleras i lag, kommer det inte att vara överflödigt att återspegla det i arbetsavtalet. Alla arbetsgivare är skyldiga att ge anställda semester efter sex månaders arbete. De kan inte vägra detta.

Är det möjligt att gå tidigt?

Arbetslagstiftningen bestämmer att arbetsgivaren har rätt att ge ledighet tidigare än tidsfristen (del 2 i artikel 122). Han fattar detta beslut på egen hand. Det finns inga lagliga skäl för att lämna en ordinarie anställd som inte har arbetat på sex månader. Undantaget är de personalkategorier som anges i del 3 av art. 122.

En nyanställd har rätt till tidig ledighet, till exempel om han:

• inte har uppnått myndig ålder;
• adopterade ett spädbarn (inte äldre än 3 månader);
• är en gravid kvinna (före ledigheten i samband med denna händelse eller omedelbart efter den).

Det finns andra undantagsfall som definieras av federal lag.

Viloordning

Frekvensen av semesterperioder på företaget fastställs av semesterschemat. Dokumentet upprättas årligen 2 veckor före det nya året (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag). För anställda som inte har arbetat på sex månader planeras semester för nästa år eller ändringar görs i gällande schema.

Som huvudregel har varje anställd full rätt till grundledighet varje år. Han kan använda den efter sex månaders arbete. I detta avseende kan den semesterperiod som krävs enligt lag delas upp i delar, varav en bör inte vara kortare än 14 dagar.

Varaktighet

Längden på den första semestern på ett nytt jobb beror på det ögonblick då den anställde ville ta den. I det här fallet ger arbetslagen rätten till betald vila i sin helhet, under förutsättning att du arbetar i 6 månader. Dessutom måste denna arbetsperiod vara kontinuerlig.

Det är viktigt att förstå att det inte är nödvändigt att åka på semester efter sex månader. Att semestra en ny anställd för en årlig semester är en arbetsgivares rättighet, inte en skyldighet. Han kan vägra att bevilja ledighet om det finns ett produktionsbehov av en specialist.

Arbetstagaren ska utnyttja sin rätt till grundläggande betald ledighet inom ett år. Arbetsgivaren är skyldig att kontrollera detta. Enligt lag, om rapporteringsperioden går ut, ska han skicka en anställd på semester som ännu inte har gått på semester. Arbetsgivare ansvarar för outnyttjad semester.

Arbetstagaren kan i sin tur vägra att lämna och begära att han ersätter honom med ekonomisk ersättning. Denna fråga löses genom överenskommelse mellan parterna i arbetsförhållandet. Den underställde har möjlighet att utnyttja denna rätt endast en gång vartannat år. Det är förbjudet att neka huvudsemestern två, tre eller fler år i rad.

Som huvudregel är den totala längden av den årliga semesterperioden 28 kalenderdagar.

• arbeta under farliga eller svåra förhållanden;
• anställda vid förskolor, institutioner för grundläggande, sekundär specialutbildning och högre utbildning;
• minderåriga arbetare;
• arbetare som arbetar oregelbundna dagar.

Andra fall av att tillhandahålla ytterligare dagar är också möjliga, enligt federala lagar eller lokala lagar.

Arbetsgivaren ger sitt samtycke till att arbetstagaren åker på semester om han har en ersättare för en annan specialist eller han tillfälligt kan klara sig utan honom. Om en specialist har arbetat i 6 månader kan denne få semesterdagar i förväg, d.v.s. större volym än han faktiskt tjänade. Tidigare var en sådan möjlighet utesluten.

Naturligtvis försöker arbetsgivare undvika sådana privilegier, eftersom risken att en anställd inte kommer tillbaka efter att ha fått förskottsbetalning är mycket hög.

För att skydda arbetsgivaren ger lagen möjlighet att driva in skulder från en underställd för använda, betalda, men inte arbetade semesterdagar. Men att begränsa straffbeloppet till 20 % av inkomsten garanterar inte full ersättning för den skada som lidit.

Förfarande för registrering och betalning 2019

Det officiella lokala dokumentet från organisationen som reglerar förfarandet för anställda att åka på semester är semesterschemat. Det bidrar till iakttagandet av företagets effektiva drift och förhindrande av utebliven laglig vila. Skyldigheten att kontrollera personalens användning av semesterdagar åvilar ju arbetsgivarna.

Schemat upprättas årligen två veckor före årets slut (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag). Därför, 2019, är sista dagen för undertecknandet den 17 december. På ett företag som har ett fackligt organ är det obligatoriskt att ta hänsyn till dess åsikt när dokumentet upprättas. Om det är nödvändigt att överföra semesterdagar ska ändringarna avtalas med de anställda som berörs av dem.

Uppmärksamhet! Arbetsgivaren är skyldig att ge varje anställd sommarledighet minst en gång vart fjärde år.

Om organisationen vid upprättandet av semesterschemat har anställda som inte har arbetat på sex månader, är det nödvändigt att planera den tidpunkt då de kan ges obligatorisk vila efter anställning för nästa kalenderår.

Om en anställd har rätt att använda den första semestern före sex månaders arbete och har uttryckt en önskan att utnyttja den, är det nödvändigt att inkludera sin semester i det allmänna schemat.

Eftersom den första semestern efter att ha fått jobb kan tas ut i sin helhet, baseras beräkningen på antalet dagar semesterfiraren behöver. Utbetalning sker efter anmälan till den anställde och före första semesterdagen. Företaget utfärdar en order som innehåller information om antalet tillhandahållna semesterdagar och deras datum. Semestern måste bekanta sig med den och skriva under den.

Om det inte är möjligt för den anställde att personligen bekanta sig med beställningen skickas ett särskilt meddelande till denne.

Beloppet för semesterersättningen beräknas av redovisningsavdelningen baserat på genomsnittlig lön för det senaste arbetsåret. Beräkningen får använda de tre föregående arbetsmånaderna. Intäkterna inkluderar inte bara grundlönen utan även alla bonusbetalningar, ersättningar, traktamenten.

Hela inkomsten för semesterfiraren är uppdelad i det erforderliga antalet månader (12 eller 3) och dividerat med 29,6 - det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar som fastställts i lag. Det totala beloppet bestäms genom att multiplicera antalet semesterdagar med den genomsnittliga dagsinkomsten.

Likaså beräknas monetär ersättning för outnyttjad årsvila vid en anställds avslag eller uppsägning. För att få ersättning måste du lämna in en ansökan.

Arbetslagstiftningen ålägger arbetsgivare att överföra semesterersättningar tre dagar innan semesterperiodens faktiska början (artikel 136). Om den sista dagen infaller på en helg måste överföringen göras i förväg. Det är förbjudet att skjuta upp betalningen till nästa arbetsdag. För brott mot dessa regler bär arbetsgivaren det administrativa ansvaret.

Om arbetsgivaren bryter mot villkoren för utbetalning av semesterersättning har den underordnade rätt att vägra semestern och ta ut den när som helst efter eget gottfinnande.

Förutom att betala semesterersättning ska företaget göra pensions- och skatteavdrag på dem. För att överföra dem utfärdar redovisningsavdelningen betalningsuppdrag. Enligt lag ska alla belopp överföras till statliga myndigheter samma dag som semesterersättningen betalas ut.