Arbetslagstiftningen förbjuder uppsägning av anställning med en anställd medan denne är på semester. Men detta fall gäller inte uppsägning av egen vilja eller på grund av likvidation av företaget, organisationen eller företaget där han arbetar. Det vill säga uppsägning under semester är tillåtet om arbetstagaren själv önskat det.

Dessutom finns det flera goda skäl att säga upp en anställd under sin semester, till exempel om parterna kommer överens om behovet av att avsluta anställningsförhållandet. Utöver huvudsemestern finns det även extra, moderskap och barnomsorg. I vart och ett av dessa fall har företaget inte rätt att säga upp en anställd på eget initiativ, endast med fullständigt upphörande av ekonomisk verksamhet. Men den anställde själv har all rätt att sluta när som helst, han behöver bara följa lagens procedurmässiga och dokumentära finesser.

I vilka fall är uppsägning på semester tillåtet?

Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren på de grunder som föreskrivs i del 6 i art. 81 TK. Du bör vänta på att han ska lämna semestern, och först efter det kan du sparka honom.

Som vi redan har upptäckt är det omöjligt att avsluta ett anställningsförhållande med en anställd när han är på semester, på initiativ av arbetsgivaren, inklusive uppsägning, på grund av olämplighet och till och med på grund av brott mot arbetsdisciplin. När är det möjligt?

• Om den anställde skrev ett uttalande och själv ville sluta;
• Om en skriftlig överenskommelse har träffats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om uppsägning av anställningsavtalet;
• Vid uppsägning av verksamheten i företaget där den anställde är registrerad.

Samtidigt är uppsägning under nästa semester tillåten, oavsett dess längd, eller oavslutat arbete av den anställde. Till och med tvärtom, på arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att säga upp honom. Och om några frågor förblir olösta mellan parterna kan de hänskjutas till domstolen för lösning. Detta händer ofta när en materiellt ansvarig anställd sägs upp, när han inte har genomfört en inventering på rätt sätt. Och efter hans uppsägning avslöjades en brist.

När en organisation likvideras ska dess anställda underrättas om den kommande uppsägningen minst två månader i förväg. Vid tvångsförfarande i konkurs medger lagen en betydande minskning av varningstiden. En sådan formulering av uppsägningen av anställningsavtalet förs in i arbetsboken endast i det fall en fullständig likvidation inträffar, utan överföring av tillgångar till ett annat företag, utan rekonstruktion och andra juridiska knep som skrupelfria arbetsgivare ofta använder för att bli av med de flesta av deras underordnade.

Hur du slutar ditt jobb under semestern

Det finns två möjligheter för en anställd att kombinera semester och sin uppsägning. Det första alternativet är en uppsägning under semestern, när den anställde lämnar in ett uppsägningsbrev när han redan är på semester. Det andra alternativet är när en anställd ber om ledighet med efterföljande uppsägning. Med vart och ett av dessa alternativ kommer förfarandet för att avsluta ett anställningsförhållande att vara något annorlunda.

Efter att ha skrivit en ansökan om uppsägning under semestern har den anställde rätt, även utan att gå till jobbet, att ta av de dagar som tilldelats honom, varefter han får en order om uppsägning och dokument med en räkning på händerna. Allt beror på semesterns längd. Om det är mindre än två veckor kommer det fortfarande att behövas en del tid för att stanna kvar på jobbet. När allt kommer omkring, enligt lagen måste du varna om din avsikt att lämna två veckor före uppsägningen. Om det är långt kan du förvänta dig att du efter semestern inte längre behöver gå till denna arbetsplats (om det återstår minst två veckor från det att ansökan lämnades in till dess slut).

Du kan be arbetsgivaren att ge ledighet med efterföljande uppsägning. I detta fall utgår inte ersättning för outnyttjade dagar, eftersom arbetstagaren redan har använt den och fått semesterersättning. Dagen för uppsägning av anställningen är inte den sista dagen av semestern, utan dagen före dess början. Det var denna dag som beräkningen skulle utföras, arbetsboken utfärdades i handen. Och efter den föreskrivna vilan går han helt enkelt inte längre till sin arbetsplats.

Vid sändning av ett brev med en redogörelse för önskan om att säga upp anställningsavtalet till arbetsgivarens adress sker en uppsägning av egen vilja utan att arbeta ledigt under semestern. Lagen ålägger inte arbetstagaren att fullfölja de föreskrivna två veckorna efter semestern, om det vid tidpunkten för inlämnandet av ansökan återstår en sådan eller längre tid innan dess utgång. Och varje arbetsgivare bör veta att det är omöjligt att säga upp en anställd när han är på en välförtjänt årlig semester endast om detta är arbetsgivarens initiativ, som föreskrivs i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Förfarandet för att lämna in dokument för uppsägning

När en anställd är hemma, eller på någon annan plats, kan han av egen vilja skicka ett avskedsbrev till organisationens adress. Det är viktigt att komma ihåg att ansökan skickas till företagets juridiska adress. Om den faktiska och juridiska adressen inte stämmer överens är det bättre att skicka ansökan i två exemplar till två adresser samtidigt. Eftersom i händelse av en tvist (och det kan uppstå om arbetsgivaren säger att han inte fick någon ansökan, eller att den skickades till fel adress), kommer det att vara möjligt att bekräfta mottagandet av motsvarande postmeddelande om leverans av ett värdefullt brev.

Att sluta under semestern är en rättighet som garanteras i lag för varje anställd. Var därför inte rädd för att arbetsgivaren inte kommer att acceptera ansökan eller inte underteckna den.

Förresten, arbetslagstiftningens normer förpliktar inte alls arbetsgivaren att underteckna arbetstagarens uppsägningsbrev. Du behöver bara sätta ett märke på den andra kopian av dokumentet, som förblir i händerna på den anställde som ville sluta, på dagen för mottagandet av ansökan. Det är trots allt från och med nästa dag, efter det som anges på ansökan, som perioden på fjorton dagars "jobba ledigt" beräknas. För att ta reda på hur man slutar under en semester bör du hänvisa till normerna i Ryska federationens arbetskod.

Artikel 80 i arbetslagen slår fast att arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet med företaget där han arbetar. Det enda kravet är att meddela arbetsgivaren två veckor innan du lämnar tjänsten. Lagen fastställer inga restriktioner som kan tillåta att en anställd kvarstår på företaget. Tvärtom, på den sista dagen av sitt arbete måste den anställde ges alla arbetsdokument och beräkningar. Inklusive en arbetsbok, tillsammans med inkomstbevis och försäkringsavgifter.

Är det möjligt att inte jobba på två veckor?

En anställd kan komma överens med sina överordnade och inte avsluta den tilldelade tiden. Dessutom listar samma åttiode artikel i koden endast ett fåtal fall där du kan sluta i förtid och som anses giltiga i alla fall:

• pensionering;
• antagning till studier;
• när det fastställs att företaget har brutit mot arbetslagstiftningen

I det senare fallet är bekräftelsen på överträdelsen av lagen det domstolsbeslut som har vunnit laga kraft, eller yrkesinspektionens order. Arbetstagaren själv har inte befogenhet och rättigheter att anse sina rättigheter kränkta bara för att han inte håller med den högre ledningens beslut. Denna lista är inte uttömmande. I rättspraxis finns det förtydliganden i vilka fall skälet till förtida avskedande är lagligt. Det handlar i regel om närståendes sjukdom och behovet av en akut flytt.

På ett eller annat sätt är uppsägning under semester utan att arbeta ledigt i högre grad att föredra för arbetstagaren själv än för arbetsgivaren. Han har trots allt möjlighet att ta ledigt sin semester, och inte sitta på sin arbetsplats under de ökända två veckorna. Företaget å sin sida har inte rätt att inte avskeda honom eller att vägra att utfärda beräkningen och dokumenten, eftersom dessa åtgärder hotar företaget med att ålägga administrativa påföljder på grund av brott mot arbetslagstiftningen.

Det är möjligt att säga upp anställningsavtalet med företaget i förtid när en överenskommelse har träffats mellan parterna. Tyvärr anger arbetslagens normer inte för oss ett specifikt förfarande för att avsluta anställningsförhållanden, men yrkesinspektionen förklarar att det inte bara är möjligt att säga upp med en sådan formulering, utan det är också nödvändigt exakt med det nummer som anges i arbetstagarens utlåtande, eller i ett skriftligt avtal, som är tillägg till anställningsavtalet. Följaktligen, när en anställd är på semester den dag som anges i avtalet, sägs även anställningsavtalet med honom upp utan hans obligatoriska närvaro.

Får de sparken på mammaledighet?

En typ av ledighet är mammaledighet. Enligt lag kan en anställd som är mammaledig endast sägas upp på hennes begäran, när hon skriftligen har angett sin vilja. En kvinna kan skicka sin ansökan med post även under mammaledigheten. Det är inte ovanligt att ett företag helt enkelt vill bli av med en ung mamma och tvingar henne att skriva ett uttalande, påstås av egen fri vilja. Men det här ärendet tillhör kategorin tvistlösning, och en sådan uppsägning kan i sällsynta fall anses vara olaglig.

Unga mammor har ofta frågan om hur man slutar under föräldraledigheten. Det finns två sätt att lösa ett svårt problem. Det första sättet är en skriftlig överenskommelse med företaget. Det andra sättet är att skicka en ansökan per post med en begäran om avsked från din tjänst. Att vara föräldraledig frigör också den anställde från det tvåveckorsarbete som krävs.

Ett fall från praktiken: en ung mamma, som är föräldraledig tills hon når den ålder som krävs, fick sparken av företaget. Endast här kan, enligt arbetsgivaren, anledningen till uppsägningen vara ändrade arbetsvillkor och ett anställningsavtal, som arbetstagaren uppenbarligen inte kommer att kunna acceptera, eftersom detta beror på flytt till annan stad. Domstolen erkände en sådan uppsägning som olaglig, eftersom ingen hade rätt att säga upp henne under semesterperioden.

Oavsett organisationens omfattning har alla anställda inte bara skyldigheter utan också rättigheter som regleras i lag. En av de anställdas rättigheter är möjligheten att lämna sin tjänst under en välförtjänt vila. Samtidigt har förvaltningen inte rätt att av egen vilja inleda uppsägning under semestern. Men som i alla arbetskonflikter har uppsägning på semester sina egna finesser, som få anställda känner till, så arbetsgivaren bryter ofta mot lagen och underordnades rättigheter.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning måste en anställd skriftligen informera administrationen om sin önskan att lämna sin position. Den anställde ska skriva en ansökan när som helst, dock senast 14 arbetsdagar. Detta förfarande är på plats för att ledningen ska hinna hitta en ersättare till den som slutar. Nästa dag efter mottagandet av uppsägningsbrevet börjar nedräkningen på 2 veckor som håller på att fungera.

Observera att även om det är möjligt att skicka ett uppsägningsbrev med rekommenderat brev, läggs sista arbetade dag till så många dagar som det tog att leverera brevet med posten. Efter mottagandet är organisationschefen skyldig att anteckna den som "inkommande korrespondens" i lämplig journal under ett specifikt nummer.

Om en anställd under semestern uttryckte en önskan om att sluta, kan det vara så att han inte behöver arbeta på 2 veckor, eftersom de kan ha semester. Arbetsgivaren behöver inte vänta tills arbetstagaren tar ledigt. Du kommer att behöva genomföra uppsägningen sista dagen i arbetsperioden.

Det går att sluta utan jobb. Dessutom, när du är på semester, kan du inte gå på jobbet ens på det sista arbetsskiftet av att arbeta ledigt. I detta fall är förvaltningen skyldig att meddela ett uppsägningsföreläggande.

Även om den sista arbetsdagen missas bör ledningen inte räkna om tidigare utgivna semesterersättningar.

I slutet av två veckor ger företaget en order om att avsluta samarbetet. Sedan görs en motsvarande anteckning i arbetsboken för den tidigare underordnade, en fullständig omräkning av alla mottagna medel utförs. Enligt arbetslagstiftningen (klausul 1, artikel 84) är arbetsgivaren skyldig att betala pengarna på det sätt som användes innan samarbetet avslutades (överföring till kort eller kontantuttag).

I slutet av hela förfarandet ska arbetsgivaren kontakta den redan tidigare anställde och informera denne om att all dokumentation är upprättad. Den anställde måste hämta arbetskraft och andra papper vid lämplig tidpunkt för sig själv.

Kan chefen meddela uppsägning under den anställdes semester

Det finns fall då myndigheterna kan genomföra förfarandet för att avskeda en underordnad som tar semester:

• i händelse av konkurs eller kollaps av företaget vid den tidpunkt då den anställde var på semester (i detta fall måste administrationen meddela arbetarna i förväg om de kommande förändringarna);
• när man uttrycker önskan från en underordnad;
• efter överenskommelse mellan parterna.

Om myndigheterna har för avsikt att avskeda en person genom ömsesidig överenskommelse med honom, måste du fylla i ett bilateralt avtal mellan deltagarna i 2 exemplar. Detta avtal ska ange begäran om att avsluta samarbetet och det datum från vilket den anställde slutar utföra de tilldelade uppgifterna.

Visst, ibland lyckas en anställd fredligt komma överens med arbetsgivaren och inte räkna ut förfallodagen. Men, som praxis visar, händer detta ganska sällan. Därför ger den rättsliga ramen en lista över situationer när en anställd har rätt att säga upp ett anställningsavtal i förtid, vilket kommer att vara ett bra skäl.

1. En välförtjänt pensionering.
2. Antagning till läroanstalter.
3. I fallet med ett bevisat faktum om en kränkning av arbetslagstiftningens organisation (i en sådan situation agerar den underordnade inte efter eget gottfinnande, utan endast efter att ha mottagit lämpligt domstolsbeslut).

Dessutom kan denna lista kompletteras med följande giltiga omständigheter och livssituationer:

• byte av boplats;
• överföring av en av makarna till arbete i en annan stad;
• oförmågan att bo nära arbetsplatsen, vilket bekräftas av intyg från den medicinska institutionen;
• graviditet;
• ta hand om ett handikappat barn;
• ta hand om små barn under 14 år;
• ta hand om en sjuk släkting;
• funktionshinder av hälsoskäl, vilket bekräftas av läkarintyg.

Om organisationens ledning har beslutat att vägra uppsägning, eller inte ger beräkningen och dokumenten, är detta behäftat med utförande av en administrativ påföljd på grund av brott mot arbetsrätten.

Som anges i den rättsliga ramen, när han säger upp ett anställningsavtal på begäran av en underordnad, om inget brott mot arbetsdisciplinen registreras, har han rätt till all oanvänd semester med möjlighet att lämna tjänsten ytterligare. Så datumet för uppsägningen är den sista semesterdagen.

Om arbetstagarens uppsägningstid löper ut, har han rätt till vila även under dessa omständigheter om ledigheten är längre än anställningsavtalets varaktighet (helt eller delvis). I detta fall förlängs anställningsavtalets varaktighet tills den underordnade har fullgjort förfallodagen.

Sådana villkor gäller inte för uppsägningar vid brott från arbetstagarens sida av de punkter som föreskrivs i anställningsavtalet.

Om en underordnad vill ta semester och säga upp sig från sin position den sista vilodagen är det mycket viktigt att formulera sitt beslut korrekt. För att göra detta måste arbetstagaren i ansökan om uppsägning ange sin begäran om att helt eller delvis tillhandahålla outnyttjad semester.

Har arbetstagaren rätt att ändra uppfattning om att säga upp anställningsförhållandet?

Om den underordnade beslutat att lämna och lämnat in motsvarande ansökan till förvaltningen har han självfallet rätt att ändra sitt beslut. Men tiden för reflektion kan inte överstiga 2 veckor, vilket han måste träna.

Om arbetstagaren efter den använda ledigheten av egen vilja skall sägas upp, så har han rätt att ändra uppfattning endast fram till tidpunkten för ledigheten.

Arbetsgivaren har rätt att vägra arbetstagaren att stanna kvar i den tidigare befattningen om en ny kandidat redan har hittats i hans ställe, vilket bekräftas skriftligen. Om det inte finns någon officiell sökande har förvaltningen ingen rätt att ingripa.

Är det möjligt att sluta under mammaledigheten är en ofta ställd fråga som intresserar många unga mammor.

Om en kvinna är mammaledig kan hon enligt lagen bara sägas upp med sitt samtycke och detta måste bekräftas skriftligen. Under dekretet har en kvinna också rätt att skicka ett skriftligt uttalande per post om sin önskan att sluta.

Tyvärr finns det fall då förvaltningen helt enkelt vill bli av med en anställd och tvingar henne att skriva ett uttalande med egen hand om sin önskan att sluta, påstås på egen begäran eller av familjeskäl. Men en sådan situation kan bara regleras som en tvistlösning. Ibland är det möjligt att straffa förvaltningen för sådana påtryckningar och göra tvångsuppsägning olaglig.

Uppsägning under semester av egen fri vilja, när en kvinna tar hand om ett barn, kan göras på 2 sätt.

1. Uppnå ömsesidig överenskommelse med arbetsgivaren och intyga detta dokumenterat.
2. Skicka in en skriftlig ansökan per post.

Observera att under mammaledighet är en kvinna befriad från två veckors arbete.

En anställd har naturligtvis all rätt att säga upp sig från sin tjänst även under sjukskrivning. Men arbetsgivaren har inte rätt att självständigt säga upp en officiellt sjuk person utan hans vetskap och samtycke.

På sista skiftet, även om det infaller under en sjukdom, ska arbetsgivaren göra slutbetalning, upprätta och attestera uppsägningsföreläggandet. Samtidigt bör en anteckning göras i ordningen att den anställde är frånvarande från arbetsplatsen, så det är omöjligt att bekanta honom med beställningen. I en sådan situation har den uppsagda arbetstagaren rätt att komma efter en arbetsbok när han blir frisk, eller ge tillstånd till arbetsgivaren att skicka boken med posten.

Den tillfälliga invaliditetsersättningen kommer att beräknas inom 10 dagar från det att arbetstagaren lämnar sjukskrivningen. Utbetalningen av förmåner kommer att utföras nästa dag, som fastställs på företaget för betalning av löner eller förskottsbetalningar.

Hur man kompenserar outnyttjad semester

Vid uppsägning av anställningsförhållanden, en anställd som har en del av outnyttjad semester, är arbetsgivaren skyldig att ersätta alla outnyttjade vilodagar i pengar. Samtidigt är ytterligare ledighet för föräldrar med barn också föremål för ekonomisk ersättning.

För att beräkna ersättningen är det vanligt att ta hänsyn till medellönen. Om arbetsgivaren gör avräkningar med sina anställda "i kuvert", bör du inte räkna med att redovisa dessa medel när du beräknar medellönen. I det här fallet återstår bara att hoppas på arbetsgivarens anständighet.

Funktioner för betalningar vid registrering hos Arbetsförmedlingen

Om en underordnad, efter att ha lämnat sin tjänst, frivilligt registrerat sig hos Arbetsförmedlingen, tillfaller han arbetslöshetsersättning från och med 91 dagar efter registreringen.

Under de första 90 dagarna får den arbetslösa 100 % utbetalning, sedan 80-90 %, under den efterföljande perioden 70 %. Varaktigheten av att ta emot förmåner regleras beroende på kategorierna av medborgare:

• personer i förtidspensionsåldern får förmåner i 720 dagar;
• medborgare som är långt ifrån pensionering - 360;
• medborgare efter avslutade studier vid universitet - 180.

Eftersom frivillig uppsägning är ett enkelt och lagligt sätt att undvika två veckors arbete föredrar många anställda det.

Men kom ihåg, på detta sätt kan arbetsgivaren återkräva en viss del av de tidigare utbetalda pengarna från dig. Därför är en sådan lösning inte alltid lönsam.

Uppsägningsförfarandet har alltid väckt många frågor, trots arbetsrättens välutvecklade lagstiftningsnormer. Faktum är att uppsägning alltid är förknippat med en specifik situation, med känslomässiga reaktioner (inte alltid värdiga), med olika tolkningar av lagen från två motstående parter: arbetstagaren och arbetsgivaren.

Semesteruppehåll är inget undantag. Och även om det enligt lag inte spelar någon roll om du är på semester eller på affärsresa, har varje anställd rätt att lämna jobbet genom att meddela arbetsgivaren två veckor i förväg, men uppsägningsförfarandet är förknippat med ett antal nyanser.

Situation 1. Uppsägning under en obearbetad semester. Grovt räknat ger var 2,5 månads arbete rätt till 1 veckas semester (även om perioden beror på semesterns längd, till exempel är det för lärare inte 28 dagar, utan 42 dagar). Om en anställd gick på semester innan rätten till det dök upp (tog det "i förväg"), måste han arbeta den här gången eller returnera pengar till organisationen för obearbetade timmar (tillbringade på semester). Myndigheterna kan reagera otillräckligt på din uppsägning under semestern: de kommer helt enkelt inte att acceptera och utfärda den, de kan kräva att du skriver om ansökan, anger andra datum och motiverar detta med att den anställde är skyldig att arbeta.

Vad ska man göra i det här fallet? Skriv inte om ansökan, insistera på att de gör en beräkning med dig, dra av obearbetade timmar från din semesterersättning, om du inte har fått dem ännu. Om den mottagits kan du returnera den mot kvitto. När du gör detta, kom alltid ihåg att arbetsgivaren inte har rätt att behålla dig, oavsett vad.

Situation 2. Uppsägning under semester kan bli ett problem om föreståndaren också är på semester och inte lämnat en person med teckningsrätt (ställföreträdare, annan ansvarig) i sitt ställe, och om det inte finns möjlighet att kontakta en högre chef. (till exempel grundaren, om du är anställd i en LLC eller OJSC).

Vad ska man göra? Använd alla möjliga metoder för att meddela arbetsgivaren: åtminstone per telefon. Samtidigt kan ansökan skickas med post så att den kommer snabbare och posten sätter en märkning på mottagandet (det är inte ditt fel att arbetsgivaren inte lämnat en ställföreträdare). Om det finns en person i organisationen som registrerar inkommande brev (även bättre om du kan göra det själv) måste han skriva på för mottagande av din ansökan.

Situation 3. När du är på semester och fattar ett oväntat beslut att sluta, kan du lämna oavslutade ärenden relaterade till dina uppgifter. Om du är revisor och ska lämna rapporter, eller så måste du inventera - sådana fall gör det svårt att sluta under semestern.

Vad ska man göra? Du måste gå till jobbet under din semester och slutföra oavslutade affärer, för detta behöver du en skriftlig order från regissören för att ringa dig tillbaka från semestern på grund av ett "produktionsbehov". Det här alternativet är bättre än att skjuta upp en permittering.

Situation 4. Du slutar på grund av övergång till ett annat jobb.

För att göra detta ska du skriva ett uppsägningsbrev i samband med övergången till arbete i […] (ange organisationen). I den anger du den sista semesterdagen som uppsägningsdatum. Men efter överenskommelse med arbetsgivaren kan du sluta samma dag (till exempel mitt under semester) och få ersättning för outnyttjad semester.

Chefen kan kräva att du arbetar i 2 veckor efter att du lämnat semestern. Detta krav har ingen rättslig grund. Ordet "träna" finns inte i Ryska federationens arbetslag. Ingen anställd är skyldig att arbeta, han behöver endast anmäla 2 veckor i förväg. Samtidigt spelar det ingen roll om uppsägningen sker under semesterperioden, eller under sjukskrivningen (på affärsresa, i skolan - det spelar ingen roll). Din frånvaro från arbetet av goda skäl tvingar dig inte att arbeta. Du behöver inte ens lämna över saker till en ny anställd (såvida du inte är i en ledande position, ekonomiskt ansvarig person eller revisor).

Dessa fall är de vanligaste, men kan kompliceras av en rad andra omständigheter. Försök alltid att förhandla med arbetsgivaren. Ryktbarhet och rättstvister behöver ingen av er. Om det inte fungerar, följ lagen - frivillig uppsägning under semestern föreskrivs i arbetslagen, i artiklarna 77, 80.

Arbetslagstiftningen förbjuder uppsägning av anställning med en anställd medan denne är på semester. Men detta fall gäller inte uppsägning av egen vilja eller på grund av likvidation av företaget, organisationen eller företaget där han arbetar. Det vill säga uppsägning under semester är tillåtet om arbetstagaren själv önskat det.

Dessutom finns det flera goda skäl att säga upp en anställd under sin semester, till exempel om parterna kommer överens om behovet av att avsluta anställningsförhållandet. Utöver huvudsemestern finns det även extra, moderskap och barnomsorg. I vart och ett av dessa fall har företaget inte rätt att säga upp en anställd på eget initiativ, endast med fullständigt upphörande av ekonomisk verksamhet. Men den anställde själv har all rätt att sluta när som helst, han behöver bara följa lagens procedurmässiga och dokumentära finesser.

I vilka fall är uppsägning på semester tillåtet?

Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren på de grunder som föreskrivs i del 6 i art. 81 TK. Du bör vänta på att han ska lämna semestern, och först efter det kan du sparka honom.

Som vi redan har upptäckt är det omöjligt att avsluta ett anställningsförhållande med en anställd när han är på semester, på initiativ av arbetsgivaren, inklusive uppsägning, på grund av olämplighet och till och med på grund av brott mot arbetsdisciplin. När är det möjligt?

• Om den anställde skrev ett uttalande och själv ville sluta;
• Om en skriftlig överenskommelse har träffats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om uppsägning av anställningsavtalet;
• Vid uppsägning av verksamheten i företaget där den anställde är registrerad.

Samtidigt är uppsägning under nästa semester tillåten, oavsett dess längd, eller oavslutat arbete av den anställde. Till och med tvärtom, på arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att säga upp honom. Och om några frågor förblir olösta mellan parterna kan de hänskjutas till domstolen för lösning. Detta händer ofta när en materiellt ansvarig anställd sägs upp, när han inte har genomfört en inventering på rätt sätt. Och efter hans uppsägning avslöjades en brist.

När en organisation likvideras ska dess anställda underrättas om den kommande uppsägningen minst två månader i förväg. Vid tvångsförfarande i konkurs medger lagen en betydande minskning av varningstiden. En sådan formulering av uppsägningen av anställningsavtalet förs in i arbetsboken endast i det fall en fullständig likvidation inträffar, utan överföring av tillgångar till ett annat företag, utan rekonstruktion och andra juridiska knep som skrupelfria arbetsgivare ofta använder för att bli av med de flesta av deras underordnade.

Hur du slutar ditt jobb under semestern

Det finns två möjligheter för en anställd att kombinera semester och sin uppsägning. Det första alternativet är en uppsägning under semestern, när den anställde lämnar in ett uppsägningsbrev när han redan är på semester. Det andra alternativet är när en anställd ber om ledighet med efterföljande uppsägning. Med vart och ett av dessa alternativ kommer förfarandet för att avsluta ett anställningsförhållande att vara något annorlunda.

Efter att ha skrivit en ansökan om uppsägning under semestern har den anställde rätt, även utan att gå till jobbet, att ta av de dagar som tilldelats honom, varefter han får en order om uppsägning och dokument med en räkning på händerna. Allt beror på semesterns längd. Om det är mindre än två veckor kommer det fortfarande att behövas en del tid för att stanna kvar på jobbet. När allt kommer omkring, enligt lagen måste du varna om din avsikt att lämna två veckor före uppsägningen. Om det är långt kan du förvänta dig att du efter semestern inte längre behöver gå till denna arbetsplats (om det återstår minst två veckor från det att ansökan lämnades in till dess slut).

Du kan be arbetsgivaren att ge ledighet med efterföljande uppsägning. I detta fall utgår inte ersättning för outnyttjade dagar, eftersom arbetstagaren redan har använt den och fått semesterersättning. Dagen för uppsägning av anställningen är inte den sista dagen av semestern, utan dagen före dess början. Det var denna dag som beräkningen skulle utföras, arbetsboken utfärdades i handen. Och efter den föreskrivna vilan går han helt enkelt inte längre till sin arbetsplats.

Vid sändning av ett brev med en redogörelse för önskan om att säga upp anställningsavtalet till arbetsgivarens adress sker en uppsägning av egen vilja utan att arbeta ledigt under semestern. Lagen ålägger inte arbetstagaren att fullfölja de föreskrivna två veckorna efter semestern, om det vid tidpunkten för inlämnandet av ansökan återstår en sådan eller längre tid innan dess utgång. Och varje arbetsgivare bör veta att det är omöjligt att säga upp en anställd när han är på en välförtjänt årlig semester endast om detta är arbetsgivarens initiativ, som föreskrivs i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Förfarandet för att lämna in dokument för uppsägning

När en anställd är hemma, eller på någon annan plats, kan han av egen vilja skicka ett avskedsbrev till organisationens adress. Det är viktigt att komma ihåg att ansökan skickas till företagets juridiska adress. Om den faktiska och juridiska adressen inte stämmer överens är det bättre att skicka ansökan i två exemplar till två adresser samtidigt. Eftersom i händelse av en tvist (och det kan uppstå om arbetsgivaren säger att han inte fick någon ansökan, eller att den skickades till fel adress), kommer det att vara möjligt att bekräfta mottagandet av motsvarande postmeddelande om leverans av ett värdefullt brev.

Att sluta under semestern är en rättighet som garanteras i lag för varje anställd. Var därför inte rädd för att arbetsgivaren inte kommer att acceptera ansökan eller inte underteckna den.

Förresten, arbetslagstiftningens normer förpliktar inte alls arbetsgivaren att underteckna arbetstagarens uppsägningsbrev. Du behöver bara sätta ett märke på den andra kopian av dokumentet, som förblir i händerna på den anställde som ville sluta, på dagen för mottagandet av ansökan. Det är trots allt från och med nästa dag, efter det som anges på ansökan, som perioden på fjorton dagars "jobba ledigt" beräknas. För att ta reda på hur man slutar under en semester bör du hänvisa till normerna i Ryska federationens arbetskod.

Artikel 80 i arbetslagen slår fast att arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet med företaget där han arbetar. Det enda kravet är att meddela arbetsgivaren två veckor innan du lämnar tjänsten. Lagen fastställer inga restriktioner som kan tillåta att en anställd kvarstår på företaget. Tvärtom, på den sista dagen av sitt arbete måste den anställde ges alla arbetsdokument och beräkningar. Inklusive en arbetsbok, tillsammans med inkomstbevis och försäkringsavgifter.

Är det möjligt att inte jobba på två veckor?

p> Arbetaren kan komma överens med administrationen, och inte avsluta tilldelad tid. Dessutom listar samma åttiode artikel i koden endast ett fåtal fall där du kan sluta i förtid och som anses giltiga i alla fall:

• pensionering;
• antagning till studier;
• när det fastställs att företaget har brutit mot arbetslagstiftningen

I det senare fallet är bekräftelsen på överträdelsen av lagen det domstolsbeslut som har vunnit laga kraft, eller yrkesinspektionens order. Arbetstagaren själv har inte befogenhet och rättigheter att anse sina rättigheter kränkta bara för att han inte håller med den högre ledningens beslut. Denna lista är inte uttömmande. I rättspraxis finns det förtydliganden i vilka fall skälet till förtida avskedande är lagligt. Det handlar i regel om närståendes sjukdom och behovet av en akut flytt.

På ett eller annat sätt är uppsägning under semester utan att arbeta ledigt i högre grad att föredra för arbetstagaren själv än för arbetsgivaren. Han har trots allt möjlighet att ta ledigt sin semester, och inte sitta på sin arbetsplats under de ökända två veckorna. Företaget å sin sida har inte rätt att inte avskeda honom eller att vägra att utfärda beräkningen och dokumenten, eftersom dessa åtgärder hotar företaget med att ålägga administrativa påföljder på grund av brott mot arbetslagstiftningen.

Det är möjligt att säga upp anställningsavtalet med företaget i förtid när en överenskommelse har träffats mellan parterna. Tyvärr anger arbetslagens normer inte för oss ett specifikt förfarande för att avsluta anställningsförhållanden, men yrkesinspektionen förklarar att det inte bara är möjligt att säga upp med en sådan formulering, utan det är också nödvändigt exakt med det nummer som anges i arbetstagarens utlåtande, eller i ett skriftligt avtal, som är tillägg till anställningsavtalet. Följaktligen, när en anställd är på semester den dag som anges i avtalet, sägs även anställningsavtalet med honom upp utan hans obligatoriska närvaro.

Får de sparken på mammaledighet?

En typ av ledighet är mammaledighet. Enligt lag kan en anställd som är mammaledig endast sägas upp på hennes begäran, när hon skriftligen har angett sin vilja. En kvinna kan skicka sin ansökan med post även under mammaledigheten. Det är inte ovanligt att ett företag helt enkelt vill bli av med en ung mamma och tvingar henne att skriva ett uttalande, påstås av egen fri vilja. Men det här ärendet tillhör kategorin tvistlösning, och en sådan uppsägning kan i sällsynta fall anses vara olaglig.

Unga mammor har ofta frågan om hur man slutar under föräldraledigheten. Det finns två sätt att lösa ett svårt problem. Det första sättet är en skriftlig överenskommelse med företaget. Det andra sättet är att skicka en ansökan per post med en begäran om avsked från din tjänst. Att vara föräldraledig frigör också den anställde från det tvåveckorsarbete som krävs.

E.A. svarade på frågorna. Shapoval, advokat, Ph.D. n.

Semester + uppsägning? Vi kombinerar rätt

Vissa anställda vill ta ledigt innan de går. Och här är två situationer möjliga:

• <или>den anställde, när han är på semester, bestämmer sig för att sluta av egen vilja;
• <или>arbetstagaren är på väg att sluta, han har semesterfri, och han begär att få ledighet med efterföljande uppsägning.

Registrering av uppsägningar och förlikningar med anställda i dessa situationer görs på olika sätt.

En anställd på semester kan sägas upp på egen begäran.

Den anställde åkte på semester i juli enligt schemat. Medan han var på semester fick vi ett brev från honom där han bad honom sparka honom. Ingår semesterdagar i den två veckor långa uppsägningstiden för arbetsgivaren att säga upp? Dessutom kan vi väl inte säga upp en anställd när de är på semester?

: Det är omöjligt att säga upp en anställd som är på semester endast på initiativ av arbetsgivaren (till exempel för att minska) Konst. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Din medarbetare säger upp sig på egen hand.

BERÄTTA FÖR ANSTÄLLDA

Uppsägningstid för en arbetsgivare på egen begäran, om ansökan skickas per post, beräknas efter det att det kommit in till arbetsgivaren. Därför, till två veckor, måste du lägga till fler dagar för att skicka brevet med post.

Den ryska federationens arbetslag ger inte möjlighet att förlänga uppsägningstiden på grund av frånvaro av en anställd på jobbet. Konst. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det innebär att semesterdagar ingår i den två veckor långa uppsägningstiden för arbetsgivaren att säga upp. Samtidigt räknas två veckors uppsägningstid från dagen efter den dag då arbetsgivaren tar emot arbetstagarens ansökan och Konst. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Därför behöver du säga upp den anställde den sista dagen av den två veckor långa uppsägningstiden för uppsägning, utan att vänta på semesterns slut. Den här dagen måste du göra den slutliga uppgörelsen med honom om han ska ha några betalningar (till exempel lön för arbetade dagar före semestern, ersättning för outnyttjad semester, om han fortfarande har semesterdagar kvar), samt utfärda ett arbete bok och andra arbetsrelaterade dokument. Om du betalar lön via kassan kan du ha den i kassan i högst 5 arbetsdagar, inklusive den dag pengarna tas emot på banken. klausul 4.6 i centralbankens föreskrifter av den 12.10.2011 nr 373-P. Eftersom den anställde är på semester, troligen, vid denna tidpunkt kommer han inte att komma för betalningar och en arbetsbok. Lämna sedan tillbaka det outtagna beloppet till banken (det vill säga sätta in det).

För mer information om förfarandet för registrering och reflektion i redovisningen av insättningen av outtagna löner, skrivs:

Och så att den anställde inte samlar in genomsnittliga inkomster från din organisation för otidig utgivning av en arbetsbok, skicka honom ett meddelande med rekommenderat brev om behovet av att infinna sig för en arbetsbok (eller samtycker till att skicka en arbetsbok med post) och få en beräkning Konst. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Semester med uppsägning - vi ger ut en arbetsbok sista arbetsdagen

M.A. Sizova, Orenburg

Arbetstagaren beviljades ledighet från den 2 till den 29 juli 2012 med efterföljande uppsägning. Vi har en vanlig fem dagars arbetsvecka. Vilken dag är vi skyldiga att sparka honom, när ska vi ge honom en arbetsbok och göra en beräkning?

: Uppsägningsdagen blir sista semesterdagen - 29 juli 2012. Det är detta datum som du anger i den anställdes arbetsbok. Men du måste betala av den anställde (det vill säga betala lön för arbete under andra halvan av juni), samt ge honom en arbetsbok på den sista arbetsdagen före semestern, det vill säga 29 juni (30 juni och 1 juli är lediga dagar) artiklarna 80, 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning; Definition av författningsdomstolen daterad 25 januari 2007 nr 131-O -O; Rostruds brev daterat den 24 december 2007 nr 5277-6-1. Glöm inte samtidigt att du fortfarande måste betala honom semesterersättning 3 kalenderdagar innan semestern börjar, det vill säga senast den 28 juni Konst. 136 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Uppsägningsdagen kan vara en helgdag

T.A. Kraskovskaya, Yaroslavl

Arbetstagaren beviljades ledighet följt av uppsägning. Vilken dag ska vi säga upp en anställd om sista semesterdagen infaller söndagen den 15 juli?

: Vid beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning anses sista semesterdag som uppsägningsdag. Konst. 127 Ryska federationens arbetslag. Och trots att det är helgdag måste du säga upp den anställde den 15 juli. Du måste dock betala av honom och ge honom en arbetsbok den sista arbetsdagen före semestern.

Två veckors ledighet kan ersättas med semester följt av uppsägning

O.I. Titov, Smolensk

Den anställde skrev ett uppsägningsbrev av egen vilja. Är det möjligt att avskeda honom utan att arbeta, med hänsyn till att han vid tidpunkten för inlämnandet av ansökan inte tog ut två veckors semester?

S: Allt beror på avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om minst en av dem invänder, kan den anställde avskedas först efter två veckors arbete och Konst. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. När allt kommer omkring behöver arbetsgivaren i regel tid för att hitta en annan anställd för att fylla den lediga tjänsten, han vill att den avgående anställde ska slutföra något, överföra sina angelägenheter och den anställde förväntar sig att arbeta ytterligare en tid och få lön. Och sedan få mer och ersättning för outnyttjad semester.

Om varken chefen för organisationen eller den anställde själv motsätter sig uppsägning utan att arbeta ledigt 2 veckor, kan du:

• <или>säga upp den anställde från det datum som anges i ansökan, med betalning av ersättning för två veckors outnyttjad semester. I detta fall kommer uppsägningsdatumet att vara det datum som anges i uppsägningsbrevet och Konst. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• <или>ge semester följt av uppsägning med semesterersättning. Då blir uppsägningsdatum det datum då sista semesterdagen infaller a Konst. 127 Ryska federationens arbetslag. Och detta kommer att tillåta den anställde att öka tjänstetiden för förmåner och pensioner och Del 1 Art. 16 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ; Konst. 10 i lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ.

Storleken på utbetalningarna till den anställde blir i båda fallen densamma, eftersom ersättning för outnyttjad semester och semesterersättning beräknas på samma sätt. Konst. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning; Förordning, godkänd. Regeringens förordning av den 24 december 2007 nr 922 (nedan kallad förordningen).

Med nedsättning kan du ge ledighet med efterföljande uppsägning

V.T. Markina, Ulyanovsk

Vår organisation har minskat sedan den 1 augusti 2012. Anställda fick skriftligt besked om nedsättning den 28 maj 2012. En av de anställda skrev ett uttalande där han bad att få flytta sin årliga semester, planerad till september 2012, till juli 2012. ledningen har inget emot det. Är det möjligt att överföra semester till en anställd under en reduktion? Ska vi ge den anställde hel semester eller bara för arbetade timmar?

: Uppskjutning av semestern är möjlig efter överenskommelse mellan parterna. Om din ledning inte har något emot det kan du ge arbetstagaren ledighet med efterföljande uppsägning istället för september i juli 2012. Sådan ledighet är trots allt förbjuden endast vid uppsägning på grund av den anställdes skyldiga handlingar (till exempel vid uppsägning på grund av frånvaro). Konst. 127 Ryska federationens arbetslag.

FRÅN AUTENTISKA KÄLLOR

Biträdande direktör för avdelningen för utbildning och mänskliga resurser vid Rysslands hälsoministerium

“ Arbetsbalken begränsar inte möjligheten att ge ledighet med efterföljande uppsägning vid uppsägning på grund av minskning av antalet eller personal hos en anställd i s. 2 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det är inte rättsligt bestämt hur lång ledigheten i en sådan situation ska ges arbetstagaren: hel eller endast för arbetade timmar. Enligt vår mening kan arbetstagaren göra anspråk på det antal semesterdagar som han tjänat in.

Om du ger full ledighet betalar du den anställde en del av den obearbetade ledigheten. Och du kommer inte att kunna behålla överbetalda semesterersättningar. s. 2 h. 1 art. 81, art. 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning, men du kan hänföra till utgifter semesterersättningens belopp för den del av semestern som tillhandahålls i förskott punkt 7 i art. 255 i Ryska federationens skattelag; Konst. 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Vi räknar tjänstetiden för semester med efterföljande uppsägning före semesterstart

S.Yu. Krasikova, Omsk

Den anställde åker på semester med efterföljande uppsägning från 16 juli till 29 juli 2012. Hur man korrekt beräknar tjänstetiden för semester: på uppsägningsdagen (29 juli) eller dagen före den första semesterdagen (15 juli) )?

: Även om uppsägningsdagen vid beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning är sista ledighetsdagen, behåller arbetstagaren inte sin arbetsplats under ledigheten Konst. 127 Ryska federationens arbetslag. Följaktligen ingår inte semesterperioden i semesterperioden, det vill säga art. 121 i Rysslands arbetslagstiftning gäller inte i detta fall.

FRÅN AUTENTISKA KÄLLOR

“ Semester följt av uppsägning är ett specialfall. Den anställde får en kalkyl och en arbetsbok i händerna innan semestern. Arbetsgivaren är inte skyldig honom någonting. Därför ingår inte den period arbetstagaren är på semester med efterföljande uppsägning i tjänstetiden för betald ledighet.

Ryska hälsoministeriet

Semesterperioden vid beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning ska således räknas fram till dagen före den dag semestern började. Konst. 127 Ryska federationens arbetslag. Det vill säga i ditt fall fram till den 15 juli 2012.

En del av dagledigheten kan inte beviljas

EN. Zherdeva, Tula

Arbetstagaren ansökte om ledighet med efterföljande uppsägning. Ledningen är inte emot att ge honom sådan ledighet. Vid tiden för semesterns början var hans semesterupplevelse 7 månader 22 dagar. Hur många semesterdagar behöver han försörja och betala?

: Angående din fråga förklarade hälsoministeriet följande för oss.

Från välrenommerade källor

”Om en anställd beviljas ledighet med efterföljande uppsägning och antalet ledighetsdagar, bestämt beroende på tjänstgöringstiden, inte är ett heltal, utan ett bråktal, så beviljas ledighet för ett helt antal dagar för vilka semesterersättning är betalad. Och för resten betalas ersättning."

Ryska hälsoministeriet

I din situation bör arbetstagarens erfarenhet av 7 månader 22 dagar avrundas upp till 8 månader i Rostruds brev daterat 2006-06-23 nr 944-6. Arbetstagaren har följaktligen rätt till 18,64 semesterdagar (8 månader x 2,33 dagar). Eftersom det inte går att ge en del av dagledigheten behöver du ge den anställde 18 dagars ledighet och betala semesterersättning för dem samt betala semesterersättning i ytterligare 0,64 dagar.

Nästa semester kan inte omregistreras till semester med uppsägning

E.K. Seleznev, Ryazan

Den anställde var planerad på semester från 25 juni till 15 juli 2012. Och han hade fortfarande 28 dagars outnyttjad semester. Den 29 juni 2012 fick vi från arbetstagaren en ansökan om att bevilja denne ledighet utan semester med efterföljande uppsägning. Är vi skyldiga att förlänga hans ledighet? Och hur bestämmer man avvecklingsperioden i detta fall?

: Att ge ledighet med efterföljande uppsägning är en rättighet, inte en skyldighet för arbetsgivaren Konst. 127 Ryska federationens arbetslag. Därför beror allt på ditt ledarskaps beslut.

Om chefen inte motsätter sig att bevilja tjänstledighet till den anställde med efterföljande uppsägning behöver du utfärda tjänstledighet till den anställde med efterföljande uppsägning från den 16 juli till den 12 augusti 2012. Avräkningsperioden för dess utbetalning kommer att vara juli 2011 - juni 2012. Och dagen då den anställde blir uppsagd är den 12 augusti 2012 Konst. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning; punkt 4 i föreskrifterna

Om chefen vägrar den anställde måste du säga upp den anställde den 13 juli 2012 (när 2 veckor löper ut från dagen för mottagandet av den anställdes ansökan om uppsägning) på egen begäran och betala honom ersättning för de outnyttjade 28 dagarna av semester. Perioden för dess beräkning kommer också att vara juli 2011 - juni 2012. Konst. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning; punkt 4 i föreskrifterna

När den avskedas på semester ingår denna semester i semesterupplevelsen.

MI. Bulkina, Rostov

Den anställde gick på årlig betald semester under 28 kalenderdagar från den 4 juni 2012 till den 2 juli 2012 under perioden 1 augusti 2011 till 31 juli 2012. Vi betalade honom lön för maj 2012 och semesterersättning. Under semestern tog den anställde med sig ett uppsägningsbrev av egen vilja. Två veckors uppsägningstid för uppsägning går ut den 27 juni 2012. Hur kan arbetstagaren få för mycket utbetald semesterersättning för juni och juli 2012, som han inte arbetat?

: I din situation fick den anställde ledighet i förskott under endast en månad - juli 2012. Arbetstagaren slutar trots allt av egen vilja, på nästa semester. Därför ingår semestern i sig i tjänstetiden, vilket ger rätt till ledighet till Konst. 121 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Du kan lära dig mer om den rättsliga praxisen i mål om återvinning av oförtjänt semesterersättning från avbrytare: 2012, nr 5, sid. 56

När det gäller semesterersättning för 1 obearbetad månad, det vill säga för 2,33 dagar (28 dagar / 12 månader x 1 månad), så kan du, om alla uppgörelser med den anställde redan har slutförts:

• <или>bjuda in den anställde att frivilligt lämna tillbaka överbetalda semesterersättningar;
• <или>försöka få tillbaka dem i domstol artiklarna 1102, 1109 i Ryska federationens civillagstiftning. Möjligheterna att få en skuld för oförtjänt semesterersättning från en uppsagd anställd är dock små i domstol, eftersom de flesta tvister om indrivningen av oförtjänt semesterersättning inte slutade till förmån för arbetsgivaren. Definitioner av Moskvas stadsdomstol daterad 08.08.2011 nr 33-23166; St. Petersburgs tingsrätt av den 3.11.2011 nr 33-16437/2011. När du bestämmer dig för om du ska gå till domstol eller inte, vägled dig därför av rättspraxis i din region.