Fișe tipice de post pentru consilierul juridic principal. Cum să întocmești corect instrucțiuni pentru un avocat al unei instituții bugetare și al unei întreprinderi nebugetare

AM APROBAT Şef „_____________” ______________/_____________ (semnătură) (Nume complet) „____”_____________ _____ Domnule M.P. "___"__________ ____ oraș N _____

___________________________ (Numele companiei)

DESCRIEREA POSTULUI pentru un consultant juridic (exemplu)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Un consilier juridic aparține categoriei specialiștilor.

1.2. O persoană care are:

1.2.1. Consilier juridic de prima categorie: studii profesionale superioare (juridice) și experiență de muncă ca consilier juridic de categoria a doua de cel puțin trei ani.

1.2.2. Consilier juridic de categoria a II-a: studii profesionale superioare (juridice) și experiență de muncă în funcția de consilier juridic sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin trei ani.

1.2.3. Consilier juridic: studii superioare profesionale (juridice), fără cerințe de experiență în muncă, sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin cinci ani.

1.3. Numirea într-o funcție și demiterea din aceasta se fac prin ordin al șefului organizației.

1.4. Un consilier juridic ar trebui să știe:

Acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale organizației;

Documente legale de reglementare, materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice ale organizației;

Drept civil, muncii, financiar, administrativ;

Legea taxelor;

Legislația de mediu;

Procedura de ținere a evidenței și raportării privind activitățile economice și financiare ale organizației;

Procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;

Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

1.5. Consilierul juridic raportează direct organizației __________.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Consilier juridic:

2.1. Elaborează sau participă la elaborarea documentelor juridice.

2.2. Oferă îndrumări metodologice pentru activitatea juridică din organizație, oferă asistență juridică unităților structurale și organizațiilor publice în pregătirea și executarea diferitelor tipuri de documente juridice și participă la pregătirea răspunsurilor fundamentate atunci când cererile sunt respinse.

2.3. Pregătește, împreună cu alte divizii ale organizației, materiale privind furtul, delapidarea, lipsurile, producția de produse substandard, nestandard și incomplete, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferarea acestora către instanța de arbitraj, autoritățile de anchetă și judiciare, înregistrări și stochează cele aflate în producție și execuție finalizată a cauzelor judiciare și arbitrale.

2.4. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății organizației.

2.5. Efectuează studiul, analiza și generalizarea rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, practica încheierii și executării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale organizației.

2.6. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește materiale privind aducerea angajaților la răspundere disciplinară și financiară.

2.7. Ia parte la lucrările de încheiere a acordurilor de afaceri, efectuând examinarea juridică a acestora, elaborând termenii contractelor colective și acordurilor tarifare din industrie, precum și luarea în considerare a problemelor de creanțe și datorii.

2.8. Monitorizează oportunitatea transmiterii de către diviziile structurale ale organizării certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații.

2.9. Pregătește, împreună cu alte departamente, propuneri de modificare sau anulare a comenzilor expirate și a altor reglementări emise în organizație.

2.10. Efectuează lucrări de înregistrare și stocare sistematică a reglementărilor legislative în vigoare, notează cu privire la abrogarea, modificările și completările acestora, întocmește documentație de referință bazată pe utilizarea tehnologiilor informaționale moderne și a instrumentelor de calcul.

2.11. Participă la pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile organizației, proiectele de regulament supuse spre revizuire.

2.12. Informează angajații organizației despre legislația în vigoare și modificările aduse acesteia, familiarizează oficialii organizației cu actele juridice de reglementare legate de activitățile lor.

2.13. Consultă angajații organizației pe probleme organizatorice, juridice și de altă natură juridică, întocmește opinii, asistă la întocmirea documentelor și actelor cu caracter patrimonial și juridic.

3. DREPTURI

Consilierul juridic are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile consilierului juridic.

3.2. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva probleme operaționale ale activităților de producție care sunt de competența consilierului juridic.

3.3. Furnizați comentariile dvs. cu privire la dezvoltarea organizației.

3.4. Faceți comentarii asupra problemelor legate de schimbările în componența personalului organizației.

3.5. La propria discreție, decideți asupra necesității de a efectua lucrări explicative cu angajații organizației în domeniul reglementării legale a activităților lor.

4. RESPONSABILITATE

Consilierul juridic este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al consilierului juridic este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în Organizație.

5.2. Din cauza nevoilor operaționale, consilierul juridic este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Evaluare job:

Regular - efectuat de supervizorul imediat în procesul de îndeplinire a funcțiilor de muncă de către consilierul juridic;

- ___________________________________________________________________________. (indicați procedura și temeiurile altor tipuri de evaluare a performanței) __________________________ ______________ ______________________ (funcția persoanei (semnătura) (numele complet) care a întocmit instrucțiunile) „___”____________ ____ oraș __________________________ ______________ ______________________ (funcția (semnătura) (numele complet ) Manager interimar) „___”____________ ____ ACORDAT DE: ________________ _________________ _______________________ (funcție) (semnătură) (nume complet) „___”___________ ____ Am citit instrucțiunile ______________ ___________________ (semnătură) (nume complet) „___”__________ _____ g .

„APROBAT” ________________________________ (post de manager)

___________________________ (Numele companiei)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

DESCRIEREA POSTULUI

avocat

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui avocat (denumit în continuare Angajat) _____"____________" (denumit în continuare Angajatorul).

1.2. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului angajatorului.

1.3. Angajatul raportează direct la ______________________________.

1.4. În funcția de Angajat este numită o persoană cu studii profesionale (juridice) superioare și ____ ani de experiență de muncă în specialitate (fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă).

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale Angajatorului;

Arbitraj procesual, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal;

Civil, antreprenorial, comercial, administrativ, de muncă, financiar, fiscal, _________, alte ramuri ale legislației Federației Ruse;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizației;

Procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;

Etica comunicării cu agențiile guvernamentale, autoritățile locale, persoane juridice și persoane fizice;

Structura organelor de stat, guvernelor locale, organelor judiciare;

Economia și organizarea producției, muncii și managementului;

Standarde de documente pentru documentele juridice;

Bazele de administrare;

Reguli și reglementări privind siguranța muncii;

Reguli de salubritate industrială și securitate la incendiu;

Cerințe pentru calitatea muncii (serviciilor) prestate și pentru organizarea rațională a muncii la locul de muncă.

1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Angajatul efectuează:

Examinarea juridică a contractelor, acordurilor și a altor documente;

Participă la negocieri, elaborează proiecte de contracte și anexe la acestea, acorduri, protocoale și alte documentații în derularea activității Angajatorului;

Elaborarea actelor constitutive ale Angajatorului, modificări ale actelor constitutive;

O selecție de acte juridice de reglementare necesare pentru implementarea funcțiilor și responsabilităților diviziilor structurale și ale angajaților individuali ai Angajatorului;

Verificarea documentelor depuse spre semnare șefului angajatorului pentru conformitatea cu legislația actuală a Federației Ruse;

Elaborează reglementările locale ale Angajatorului;

Lucrează cu privire la pretenții ale terților împotriva Angajatorului și, de asemenea, îl reprezintă pe Angajatorul în instanțele judecătorești, acționând ca reprezentant al reclamantului, pârâtului, reclamantului, întocmește declarații de revendicare, declarații, plângeri, petiții și alte documente și materiale pentru soluționarea caz în instanță;

Intocmirea cererilor, cererilor si a altor documente pentru obtinerea licentelor, avizelor si a altor documente necesare activitatii Angajatorului;

Consultarea scrisă și orală a angajaților Angajatorului pe diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică în pregătirea actelor juridice;

- ____________________________________________________.

3. DREPTURILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Primirea de materiale și documente legate de activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.

3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

4. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂRII

4.1. Angajatul este responsabil pentru:

4.1.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

4.1.3. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.1.4. Infracțiuni comise în perioada activităților lor, în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare a Federației Ruse.

4.1.5. Cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.

5.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu ________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

ACORDAT DE: _________________________________________ (persoana care semneaza fisa postului)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (semnătură) (nume complet)

Am citit instrucțiunile: ______________/_________________/ (semnătură) (nume complet)

Un avocat este un specialist care raportează direct șefului organizației, în lipsa unui departament juridic cu drepturi depline. Un astfel de angajat trebuie să aibă studii superioare în industria relevantă și cunoștințe complete de jurisprudență.

Specializările juridice sunt împărțite în următoarele categorii:

• Consultant juridic - studii superioare fara experienta in munca sau studii medii profesionale cu minim 5 ani vechime;
• Consultant juridic de categoria 2 – cerințele pentru solicitant sunt similare, dar se cere minim 3 ani de experiență în muncă, chiar și cu studii superioare;
• Consultant juridic categoria 1 - pentru acest post trebuie sa ai minim 3 ani vechime in munca intr-un post de categoria a 2-a.

Fișa postului pentru avocat al unei instituții bugetare și al întreprinderii nebugetare

O fișă a postului este un document intern organizatoric și administrativ, ajustând atribuțiile, responsabilitățile și îndatoririle avocatului acestei întreprinderi.

Acesta este un document foarte important pentru orice tip de organizație; vă permite să sistematizați datele postului, ceea ce simplifică procesul de efectuare a modificărilor.

Cum să redactezi corect instrucțiunile pentru un avocat?

Instrucțiunile pentru un avocat al oricărei întreprinderi - bugetare, comerciale, industriale - ar trebui să conțină principalele secțiuni:

• Dispozitii generale – apartenenta si categorie, procedura de numire si eliberare din functie.

Responsabilitățile postului unui specialist:

• Verificarea conformității documentației legale cu legislația;
• Controlul etapei de aprobare a acestor documente;
• Aprobarea documentatiei;
• Un avocat elaborează și modifică documentele constitutive;

Lucrează cu reclamații și contestații din partea organismelor guvernamentale adresate companiei.

• Pregătește reclamații din partea organizației;
• Verifică conformitatea legală a contractelor;
• Întocmește documente pentru obținerea accizelor și a altor autorizații;
• Comunică cu notarul;
• Rezolvă pregătirea înainte de judecată a documentelor;
• Reprezinta interesele societatii in instante;
• Monitorizează activitatea departamentului HR - legalitatea angajării și concedierii angajaților.

Pentru a deveni avocat într-o întreprindere sau într-o agenție guvernamentală și pentru a-ți îndeplini sarcinile eficient, nu este suficient să absolvi facultatea de drept; trebuie să alegi universitatea potrivită, care va juca un rol important atunci când aplici pentru un loc de muncă.

De unde pot descărca un exemplu de instrucțiune?

Puteți descărca un exemplu de fișă a postului pentru un avocat dintr-o instituție.

Nu cel mai mic factor vor fi calitățile personale ale solicitantului - curiozitatea, respectarea strictă a literei legii și cunoașterea de înaltă calitate a acesteia vor juca în mâinile unui tânăr activ și intenționat.

Veți afla despre principalele sarcini ale unui avocat într-o întreprindere din acest videoclip:

DESCRIEREA POSTULUI

consilier juridic în organizație

(forma aproximativa)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui consilier juridic în organizație.

1.2. Un consilier juridic este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, prin ordin al șefului întreprinderii.

1.3. Consilierul juridic raportează direct la ______________.

1.4. Pentru postul de consilier juridic al unei întreprinderi este acceptată o persoană cu studii superioare profesionale (juridice) și experiență de lucru în specialitatea de cel puțin un an.

1.5. Un consilier juridic ar trebui să știe:

Acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii;

Materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice;

Drept civil, muncii, financiar, administrativ;

Legea taxelor;

Legislația de mediu;

Procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;

Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitățile funcționale ale unui consilier juridic sunt determinate pe baza și în măsura caracteristicilor de calificare pentru funcția de șef al departamentului juridic și pot fi completate și clarificate la întocmirea unei fișe a postului în funcție de circumstanțe specifice.

Consilier juridic al organizației:

2.1. Efectuează lucrări pentru a respecta statul de drept în activitățile organizației și pentru a proteja interesele sale legale.

2.2. Efectuează o examinare juridică a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente, standarde și alte acte cu caracter juridic întocmite în organizație, le avizează și, de asemenea, participă, dacă este necesar, la întocmirea acestor documente.

2.3. Ia măsuri pentru modificarea sau anularea actelor juridice ale organizației emise cu încălcarea legislației actuale a Federației Ruse.

2.4. Organizează pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile organizației, precum și a proiectelor de regulamente prezentate spre revizuire de către organizație.

2.5. Reprezintă interesele organizației în instanță, instanță de arbitraj, precum și în organizațiile de stat și publice atunci când analizează probleme juridice, conduce cauze judiciare și de arbitraj.

2.6. Participă la pregătirea și încheierea contractelor colective, acordurilor tarifare din industrie, elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, reglementarea relațiilor sociale și de muncă în organizație.

2.7. Efectuează lucrări de analiză și rezumare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judecătorești și arbitrale, precum și practica de încheiere și executare a contractelor de afaceri, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea controlului asupra respectării disciplinei contractuale pentru furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților de producție, economice și financiare ale organizației.

2.8. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii.

2.9. Pregătește concluzii privind propunerile de atragere a angajaților organizației la răspundere disciplinară și financiară. Participă la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită colectare silită, asigură pregătirea concluziilor privind propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

2.10. Monitorizează conformitatea în organizație cu procedura de certificare a produselor stabilită de legislația Federației Ruse, acceptarea mărfurilor și produselor din punct de vedere cantitativ și calitativ.

2.11. Organizează înregistrarea sistematică, stocarea, introducerea modificărilor adoptate la actele legislative și de reglementare primite de organizație, precum și emise de șeful acesteia, oferă acces la acestea pentru utilizatori pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne, tehnologiei informatice, comunicațiilor și comunicațiilor.

2.12. Oferă informații angajaților organizației despre legislația actuală a Federației Ruse, precum și organizarea muncii pentru a studia de către funcționarii organizației actele juridice de reglementare legate de activitățile lor.

2.13. Organizează acordarea de asistență juridică pentru organizarea și consultarea angajaților pe probleme juridice.

3. DREPTURI

Un consilier juridic într-o organizație are dreptul:

3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației privind activitățile departamentului condus.

3.2. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.

3.3. Interacționează cu șefii altor divizii structurale ale organizației.

3.4. Semnează (avizează) documente care țin de competența ta.

3.5. Solicitați șefului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

3.6. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru rezolvarea problemelor din competența consilierului juridic.

3.7. Reprezintă interesele organizației în instanța de arbitraj și instanța de jurisdicție generală, în organele guvernamentale, instituții și organizații terțe, organizații publice pe probleme de protecție juridică a intereselor organizației.

4. RESPONSABILITATE

Consilierul juridic din organizație este responsabil pentru:

3.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului este în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

3.2. Infracțiunile comise în perioada activităților sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

3.3. Cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

3.4. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de siguranță și siguranță la incendiu stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al unui consilier juridic este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

ACORDAT DE: Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

„___”__________ ___ G.

Am citit instrucțiunile: _____________ _________________ (semnătură) (nume complet)

AM APROBAT
CEO
Nume I.O.________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Avocatul companiei face parte din categoria specialistilor.
1.2. În funcția de avocat corporativ este numită o persoană cu studii superioare juridice și experiență de cel puțin 3 ani ca consilier juridic.
1.3. Un avocat al companiei ar trebui să știe:
- Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii.
- Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
- Civil, antreprenorial, comercial, administrativ, de muncă, financiar, fiscal și alte domenii ale legislației.
- Arbitraj procedural, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal.
- Standarde de documente pentru actele juridice.
- Structura organelor de stat, guvernelor locale, organelor judiciare.
- Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne.
- Bazele administrării.
- Etica comunicării în afaceri.
- Economia și organizarea producției, muncii și managementului.
- Fundamentele legislației muncii.
- Norme și reglementări privind protecția muncii.
1.4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție se fac prin ordin al conducătorului întreprinderii.
1.5. Un avocat corporativ raportează direct șefului întreprinderii.
1.6. În absența unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită.
1.7. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

2.1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoanelor juridice, emisiuni de acțiuni valoroase, modificări ale actelor constitutive; coordonează activitatea de ținere a registrelor acționarilor (de către organizații terțe); stabilește temeiul juridic al organelor întreprinderii (elaborează regulamente privind atribuțiile Adunării Generale, ale consiliului de administrație, ale consiliului de conducere, ale comisiei de cenzori etc.); elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale întreprinderii; determină temeiul juridic al politicii de dividende la întreprindere și îl coordonează.
2.2. Organizează munca: pentru a furniza întreprinderii legile, actele legale de reglementare necesare pentru implementarea activităților întreprinderii; privind contabilitatea și întreținerea bazelor de date ale actelor juridice de reglementare.
2.3. Oferă diviziilor întreprinderii și specialiștilor individuali actele juridice de reglementare necesare pentru îndeplinirea funcțiilor și responsabilităților lor.
2.4. Efectueaza:

Verificarea respectării legii proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente legale prezentate conducătorului întreprinderii spre semnare;

Verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; aprobarea proiectelor de documente;

Emiterea de ordine angajaților responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor cauzate de modificările legislației federale.
2.5. Efectuează lucrări contractuale la întreprindere:
- determină formele relaţiilor contractuale;
- elaborează proiecte de acorduri;
- verifică conformitatea cu legislația proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți;
- ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri;
- asigură legalizarea sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
2.6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și modificarea acesteia, verifică starea lucrărilor contractuale în diviziile structurale ale întreprinderii.
2.7. Efectuează lucrări de reclamații la întreprindere:
- asigură contabilizarea creanțelor primite de la contrapărți și luarea în considerare a acestora;
- pregătește răspunsuri la revendicările primite și ia proiecte de decizii privind satisfacerea sau refuzul de a satisface cererile primite;
- pregătește creanțele către contrapărți, le trimite către contrapărți și monitorizează satisfacerea creanțelor transmise contrapărților.
2.8. Efectuează lucrări de revendicare:
- ia masuri de respectare a procedurii de pre-arbitraj pentru solutionarea litigiilor contractuale;
- întocmește declarații de creanță și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj;
- examinează copii ale declarațiilor de creanță pentru creanțe împotriva întreprinderii;
- asigura mentinerea unei banci de date privind lucrarile de daune;
- reprezinta interesele intreprinderii in instantele de arbitraj;
2.9. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea licențelor și a autorizațiilor necesare activităților întreprinderii.
2.10. Participă la elaborarea documentelor legate de aspectele de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii (acorduri de răspundere; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea și eliberarea produse terminate).
2.11. Verifică legalitatea concedierii și transferului de salariați, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
2.12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, a validității și corectitudinii concluziilor inspectorilor, a înregistrării rezultatelor inspecțiilor și a întocmirii. acte procedurale.
2.13. Reprezintă în numele întreprinderii în cadrul autorităților de supraveghere ale statului abilitate să examineze cazurile de abateri administrative constatate la întreprindere; pregătește și transmite plângeri împotriva acțiunilor funcționarilor autorităților de supraveghere de stat, împotriva sancțiunilor administrative aplicate ilegal întreprinderii.
2.14. Oferă consultanță scrisă și orală angajaților companiei cu privire la diverse probleme juridice, oferă asistență juridică în întocmirea actelor juridice.

3. Drepturi

3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în această Fișă a Postului.
3.2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.
3.3. Reprezintă întreprinderea în modul prescris în organele guvernamentale, alte instituții și organizații pe probleme juridice.
3.4. Oferiți unităților structurale și specialiștilor individuali instrucțiuni obligatorii cu privire la aspectele legale.
3.5. Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a-i aduce pe cei responsabili în fața justiției.
3.6. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, atrageți experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de avize, recomandări și propuneri.
3.7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele Instrucțiuni spre examinare de către conducere.
3.9. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.