Interviu de angajare. Haine, păr, machiaj. Avantaje și dezavantaje

Cum să treci un interviu de angajare? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți înainte de următoarea întâlnire cu angajatorul. Angajarea în compania dorită va depinde de modul în care decurge interviul de angajare, așa că va fi corect să vă pregătiți din timp pentru acest eveniment. Toată lumea știe că orice carieră de succes începe cu un interviu de succes și, pentru ca acesta să fie eficient, trebuie să veniți la o întâlnire cu cel puțin 10 minute mai devreme, ceea ce vă va oferi posibilitatea de a naviga într-un mediu necunoscut, ceea ce vă va permite să te comporți corect la interviu. Nu este recomandat să veniți la o întâlnire cu un angajator cu un grup de sprijin - prieteni, mamă, rude. Acest lucru va oferi premisele concluziilor despre lipsa de independență a unei persoane care obține un loc de muncă.

Trebuie să bati la uşă înainte de a intra. După ce vi s-a permis intrarea, trebuie să vă prezentați angajatorului în mod clar și distinct. Se consideră indecent să întârzii la un interviu, să mesteci gumă, să vorbești la telefon, să privești în depărtare indiferent. Este necesar să zâmbești mai mult, să arăți cu tot comportamentul că ești interesat să obții un post vacant și gata să lucrezi cu dăruire în compania sau firma dorită. Este prima impresie pe care o face o persoană în timpul unui interviu de angajare care va fi decisivă în obținerea jobului pe care ți-l dorești. Este necesar să ne amintim că o impresie favorabilă asupra angajatorului se poate face o singură dată, nu va exista a doua șansă. Mulți oameni știu asta, dar din anumite motive îl neglijează.

Pentru ca interviul să aibă succes, trebuie să încerci să-l câștigi pe intervievator. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fiți într-o dispoziție bună, să explicați clar de ce ați venit, să mulțumiți interlocutorului pentru timpul petrecut.

Este important să cunoașteți în prealabil numele intervievatorului sau să vă amintiți numele acestuia în timpul introducerii și adresa strict așa cum sa prezentat.

Este foarte important să poți face față emoției din timpul interviului, deoarece anxietatea nu vă va permite să vă deschideți complet și să vă prezentați trăsăturile pozitive de caracter și calitățile profesionale într-o lumină favorabilă. Este potrivită o ușoară emoție - aceasta va ajuta angajatorul să sugereze că o persoană are cu adevărat nevoie de acest loc de muncă și este important pentru el să obțină poziția dorită. Dar nu ar trebui să atragi atenția asupra persoanei tale printr-o emoție excesivă. Roșeața feței, ștergerea transpirației de pe frunte, frecarea palmelor umede, bâlbâiala - ne vor permite să concluzionam că respondentul este dezechilibrat și absent.

Dacă este posibil să alegeți unde să vă așezați, atunci ar trebui să încercați să nu stați vizavi de intervievator, deoarece din punct de vedere psihologic oamenii care doresc să obțină un loc de muncă râvnit au tendința de a percepe interlocutorul ca pe un adversar care interferează cu realizarea a ceea ce își doresc. Opțiunea ideală este oportunitatea de a lua un loc lângă intervievator, apoi acesta îl va percepe pe respondent ca pe o persoană cu gânduri similare.

Dacă totuși a trebuit să stai la interviu vizavi de intervievator, atunci ar trebui să iei o poziție adunată și ordonată, fără a-ți încrucișa brațele și picioarele, demonstrând astfel deschidere. De asemenea, deschiderea trebuie remarcată în aspect. Adesea, respondenții nu știu să privească corect interlocutorul. După ce a desenat mental un triunghi între sprâncenele intervievatorului, trebuie să vă uitați la centrul acestuia. Deci interlocutorul nu va avea senzația că respondentul se holbează la el sau nu este concentrat și privirea îi este împrăștiată.

Cum să treci un interviu de angajare dacă o persoană este prea emoțională? Pentru a face acest lucru, este necesar să abandonați gesturile active și să controlați mișcările mâinii. Ținerea unui caiet și a unui pix în mâini vă va ajuta să vă calmați puțin.

Cum să reușești la un interviu

Deci, respondentul stă, ascultă intervievatorul și se pregătește să răspundă la întrebările puse. Pentru a pune interlocutorul pe același val psihologic cu tine, trebuie să te comporți în același mod ca și intervievatorul. Ar trebui să îi copiați discret posturile, gesturile, dar trebuie să faceți acest lucru cu mare atenție.

Pentru a trece cu succes un interviu, nu trebuie să folosiți argoul atunci când comunicați, ocoliți subiectul problemelor financiare, personale și familiale. Opțiune care pierde categoric în interviu sunt abordate următoarele subiecte: politică, religie, intimitate.

Va fi o greșeală să încercați să suprimați intervievatorul cu cunoștințele dvs. Interviul este cel care conduce interviul și ar fi greșit să-i luăm acest rol. El poate deveni agresiv și poate crea o impresie negativă respondentului. Doar adevărul ar trebui spus în interviu. Dacă în timpul conversației respondentul este prins într-o minciună, atunci putem presupune că acesta este sfârșitul unei cariere care nu a început încă. Rareori este capabil să își mențină o părere despre sine că este mai bun decât este în realitate, timp de mai mult de 30 de minute. Dacă intervievatorul suspectează o minciună, el va formula și va pune întrebări despre aceleași fapte în moduri diferite și faptele reale vor apărea în continuare.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare? Este necesar în procesul de interviu să vă prezentați corect punctele slabe.

O întrebare frecventă și una dintre cele „incomode” este întrebarea unei perioade lungi fără muncă. Aici, solicitanții încearcă adesea să spună o minciună. Nu trebuie să faci asta.

La un interviu de angajare, nu ar fi de prisos să vorbim despre implementarea unor proiecte unice în privat, frecventând orice cursuri sau training-uri. Dacă antrenamentele și cursurile nu au legătură cu munca, atunci este mai bine să spui pur și simplu că ești purtat de o nouă direcție pentru tine.

Adesea, la interviuri, respondenții sunt uimiți de întrebarea cu privire la cea mai scurtă perioadă de muncă și de ce a fost atât de trecător. Aici este de dorit să răspundem plauzibil. Puteți observa pur și simplu că condițiile de muncă nu corespundeau cu cele care au fost oferite inițial la interviu.

Dacă intimatul a lucrat câteva luni la un loc de muncă anterior, atunci în acest caz se poate spune că concedierea a intervenit fără explicarea motivelor imediat după încheierea perioadei de probă. Intervievatorii de resurse umane știu că multe companii fac acest lucru pentru a economisi din salariile angajaților și o astfel de explicație va fi acceptată cu înțelegere.

Dacă a fost făcută o greșeală la un loc de muncă anterior și înțelegând că ar fi dificil să o ascundem în fața intervievatorului, atunci este mai bine să vorbiți sincer despre ea, concentrându-vă să vă dați seama de acest lucru și să nu faceți greșeli în viitor. Nu ar trebui să vorbiți de rău despre angajatorii anteriori într-un interviu.

Intervievatorii pun adesea întrebări obișnuite, dar cel mai bine este să le răspundeți într-un mod fără șablon. Dacă există o întrebare despre lucrul cu clienții, atunci ar trebui să răspundeți că vă place să lucrați cu oamenii. Această întrebare este vagă și nu are nicio încărcătură semantică, cu excepția faptului că există dorința de a obține un loc de muncă. Ar fi mai bine să vorbim despre experiența de lucru cu clienții la interviu.

Cum să treci un interviu de angajare în mod corect? În timpul unui interviu de angajare, ar trebui să te îndepărtezi de tipare: naștere, studiu, căsătorie (căsătorie) etc.

Povestea ta ar trebui să se bazeze pe evenimente importante ale practicii muncii. La interviu, ei vor asculta cel mult 3 minute, așa că este important să ne întâlnim de această dată. Când vorbiți despre realizările dvs., nu trebuie să spuneți „compania noastră” și nu „noi”, ci eu. Intervievatorii pun adesea întrebări personale. Dacă nu există dorința de a le răspunde, atunci puteți întreba cum se leagă această întrebare cu munca viitoare.

În interviu, mulți sunt mânați de întrebarea mărimii viitorului salariu. Trebuie răspuns sincer, numind figura reală pentru această lucrare. Dacă vi se oferă să completați formulare la un interviu, este mai bine să le completați acasă într-o atmosferă relaxată, după ce ați exersat anterior pe o schiță. Conform formularelor completate, o persoană va fi evaluată, ținând cont de scrierea de mână, erori și blots.

Cum să treci un interviu? Răspunsurile la întrebările intervievatorului ar trebui să dezvăluie complet candidatul și să confirme caracterul adecvat al postului vacant propus.

Când răspunzi la întrebări, ar trebui să înțelegi ce vrea angajatorul să audă și ce fel de răspunsuri trebuie să dai pentru a trece cu succes interviul.

Întrebările de interviu sunt împărțite în mai multe tipuri:

— identificarea competenței profesionale;

- întrebări cu caracter personal;

— întrebări-cazuri care simulează situația de la locul de muncă;

— întrebări generale: experiență, educație, locuri de muncă anterioare;

- intrebari care dezvaluie motivatia candidatului (cresterea carierei, salariul).

Următoarele exemple de întrebări și răspunsuri vă vor ajuta să promovați un interviu de angajare.

La întrebarea „spune-ne despre experiența ta, unde ai lucrat și ce ai făcut?”, ar trebui să spui de la ultimul loc de muncă ce funcționalitate ai avut, de ce ai fost responsabil, ce probleme ai rezolvat. Este indicat să spuneți ce dificultăți au fost depășite, fără a vorbi prea mult și a fi distras de subiecte străine.

Când răspundeți la întrebarea despre eșecurile în muncă sau greșelile, este de remarcat că, la fel ca toți oamenii, ați făcut și greșeli, dar în procesul muncii ați învățat să evitați greșelile sau pur și simplu să nu le faceți.

La întrebarea „Ce este important pentru tine în munca ta?” potrivit pentru a răspunde că posibilitatea de creștere și dezvoltare profesională.

La întrebarea „De cât timp ești în căutarea unui loc de muncă?” merită să răspunzi că ești în căutarea unui loc de muncă de câteva săptămâni și există deja câteva oferte finale.

La întrebarea „Ce calități te ajută să obții succesul în munca ta și care pot interfera?”, ar trebui să răspunzi după cum urmează: „un nivel ridicat de contact, deschidere, dorință de a ajuta un prieten, eficiență ridicată, punctualitate, acuratețe. , responsabilitate, diligență, și pentru a preveni poate entuziasmul, asertivitatea excesivă, lipsa de experiență într-o situație necunoscută, dar încrederea în sine și în importanța importanței problemei ajută la luarea deciziei corecte la timp.

La întrebarea: „De ce ar trebui să facem o alegere în favoarea candidaturii dumneavoastră?”, trebuie să răspundeți astfel: „Am toate abilitățile necesare și experiența necesară pentru a implementa cel mai eficient toate sarcinile pe care le va implica această poziție”, sau „Sunt interesat de postul tău vacant”, sau „Sunt gata să învăț și să încerc să-mi încerc un loc de muncă nou pentru mine”.

La întrebarea: „Cât timp ești pregătit să lucrezi în compania noastră?” ar trebui să răspundeți astfel: „Sunt interesat de cooperarea pe termen lung cu compania dumneavoastră”.

La întrebarea: „Unde te vezi peste câțiva ani?” ar trebui să se răspundă astfel: „Sunt interesat de creștere și dezvoltare profesională, există dorința de a ocupa în cele din urmă o poziție responsabilă”.

Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să reușiți la un interviu de angajare:

- respondentul nu trebuie să se concentreze asupra posibilelor greșeli comise în timpul interviului, să își ceară scuze și să-și continue povestea;

- dacă pui o întrebare care nu are răspuns, atunci ar trebui să spui că ai nevoie de timp să te gândești;

- dacă în timpul interviului se dovedește că nivelul de cunoștințe este insuficient pentru muncă, atunci ar trebui să vă exprimați disponibilitatea pentru formare. Numai că acest lucru nu trebuie făcut cu o frază năucită, concentrându-ne pe faptul că suntem instruiți, dar este mai bine să vorbim despre exemple concrete atunci când astfel de sarcini au fost deja rezolvate și nivelul de cunoștințe a crescut cu destul de mult succes;

- după încheierea interviului, trebuie să mulțumiți intervievatorului;

- nu poți pune presiune pe milă atunci când aplici pentru un loc de muncă, încearcă să trezești simpatie;

- nu vorbi despre problemele tale, necazurile, situația financiară dificilă;

- trebuie să ai încredere în tine și să arăți cu toată înfățișarea că ești capabil să rezolvi nu doar propriile probleme, ci și problemele companiei;

- nu trebuie să puneți presiune asupra intervievatorului cu cunoștințele dvs.;

- nici nu poți lăuda fostul șef, astfel, imaginea șefului potrivit i se impune noului șef.

Dacă nu ați reușit să găsiți un loc de muncă, trebuie să luați asta ca pe o experiență care vă va permite să găsiți postul vacant dorit data viitoare.

Recrutarea începe cu primul apel sau scrisoare. Pentru a trece cu succes interviul, este important să interesați imediat angajatorul, să vă distingeți de masa celorlalți solicitanți, fără a încălca regulile de etichetă și fără a manifesta nervozitate.
Multe companii (de exemplu, magazine online, operatori de telefonie mobilă) încep să efectueze interviuri prin telefon. Chiar și atunci se întreabă despre locul de muncă anterior, despre trăsăturile de caracter.
Pentru a vă simți încrezător și bine pregătit pentru un interviu, trebuie doar să parcurgeți câteva interviuri și să trageți concluzii clare din acestea. Practica face un maestru. Și regula principală - nu falsifica nimic. Acest lucru este foarte vizibil în interviurile de angajare. Vă vom spune cum să vă comportați astfel încât să doriți să fiți angajat.

În acest articol veți învăța:

• Cum să treci un interviu;
• Ce întrebări sunt puse într-un interviu?
• Top greșeli de interviu.

Conţinut

Întrebări care sunt adesea puse într-un interviu

1. Vă rugăm să ne spuneți despre dvs.

Aceasta este o șansă de a prezenta nu numai calități profesionale, ci și personale care sunt apreciate în echipă. Gândește-te înainte la ceea ce vrei să spui despre tine. Institut, școală, hobby-uri, succese. Vorbeste despre tine fara falsa modestie, dar si fara lauda. Angajatorul caută pe cineva care poate și vrea îndeplini sarcini importante. Cel care va Interesant muncă. Trebuie să clarificați de ce sunteți interesat.

Angajatorul are nevoie de o persoană activă, dar gestionabilă, disciplinată, tolerantă la critici, capabilă să asculte și să-i înțeleagă pe ceilalți.

Este util să pregătiți și să repetați în fața oglinzii un scurt discurs despre dvs., în care enumerați abilitățile „hard” (profesionale), precum și abilitățile „soft” (comunicare). Dacă știi care sunt responsabilitățile tale viitoare, construiește-ți povestea în jurul asta. Reduceți detaliile formale ale biografiei, nu vă lăsați dus de detalii. Vorbește despre educație, despre experiența ta, despre cum ești responsabil, învățat, disciplinat.

Important! Subliniați că sunteți capabil și dispus să faceți munca și că ați fi interesat.

2. Aveți întrebări despre compania noastră?

De asemenea, trebuie să fii pregătit pentru asta. Important! Sugerați angajatorului nu mai mult de treiîntrebări. Aceste întrebări ar trebui să fie cu adevărat interesante pentru tine.

3. De ce ne-ai ales pe noi?

Faceți referire la motive serioase: posibilitatea de creștere profesională, perspectivele de carieră, atractivitatea de a lucra într-o companie modernă cu nume. De exemplu: „Consider că compania dumneavoastră este competitivă și foarte stabilă, vreau să mă dezvolt împreună cu compania”.

4. Aveți alte sugestii? Au fost alte interviuri?

Dacă da, spuneți așa, dar menționați că această firmă este prioritatea dvs. Acest lucru vă va crește șansele. Fii direct cu privire la alte interviuri, dar nu intra în prea multe detalii. Reținerea ta va fi apreciată.

5. Familia/copiii/viața privată vor interfera cu călătoriile de afaceri sau cu orele suplimentare?

Întrebarea este la limită legală. Răspunde ferm: „Nu va strica”.

6. Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?

Comunicați punctele forte, nu vorbiți deschis despre punctele slabe. Schimbați accentul, declarați că încercați să nivelați punctele slabe cu punctele forte. Deci spune: „Îmi cunosc slăbiciunile, dar încerc să le țin pentru mine”.

7. De ce ai nevoie de acest job? De ce merită să te angajezi?

Cea mai câștigătoare întrebare va cere să aveți empatie. Luați în considerare ce să răspundeți fiecărui recrutor specific. Intră în așteptările lor.

8. Unde s-a dus munca ta anterioară?

În niciun caz nu menționați conflicte și nu criticați. Daca angajatorul are cunostinta de vreun conflict, nu spune in detaliu, mentioneaza ca au fost circumstante speciale, un caz unic. Povestește-ne despre rezultatele pozitive ale muncii anterioare: experiență, conexiuni, abilități.

9. Dacă sunteți angajat, de ce doriți să vă schimbați locul de muncă?

Întrebarea este dificilă. Angajatorii încearcă răspunsul. Poate că merită să vorbim despre oboseala dintr-o rutină pe termen lung, despre faptul că vrei creștere profesională și reîmprospătare în carieră.

10. Cum te imaginezi peste cativa ani?

Vorbește fără detalii: vreau să lucrez în aceeași organizație, să rezolv sarcini din ce în ce mai responsabile.

11. Care este experiența ta de lucru?

Este important ca un angajator să vadă o persoană muncitoare. Începe prin a spune că prima ta experiență de muncă a fost în vacanța școlară, menționează toate practicile și joburile, punând accent pe cele mai responsabile.

12. Salariul

Dacă sunteți întrebat imediat, la începutul interviului, încercați să amânați cu competență răspunsul pentru mai târziu, dar dacă interlocutorul insistă, numiți suma care se va potrivi atât dvs., cât și organizației, corespunde standardelor pieței muncii din acel moment, capacitățile organizației. Dacă nu aveți informații exacte, atunci declarați că sunteți pregătit să discutați problema după ce v-ați familiarizat cu domeniul și natura îndatoririlor dvs.

Formulare buna:

- Cred că salariul nu va fi mai mic decât media din compania dumneavoastră

- mi se va potrivi salariul conform tabelului de personal

— Voi fi mulțumit de un salariu rezonabil, corespunzător volumului de muncă și calificărilor mele.

În plus, este posibil să fiți întrebat:

- Ce altceva mai vrei să știi? (nu spuneți niciodată că nu aveți întrebări, manifestați interes, spuneți „mulțumesc” pentru informațiile furnizate).

Ce ai schimba dacă ai veni să lucrezi cu noi? (Dacă ești angajat pentru o poziție de conducere – răspunsul este unul, dacă nu – complet diferit).

- spuneți-ne despre hobby-urile și stilul dvs. de viață (este important să menționați hobby-uri pe care le puteți împărtăși viitorilor colegi).

Cum ai petrecut ieri (azi).

Pregătirea pentru un interviu

Atitudinea corectă este importantă. Chiar dacă ai fost șomer de mult timp, ai rămas fără resurse și acest post vacant este foarte important pentru tine, păstrează reținerea și capul rece. Dă-te înapoi, imaginează-ți că ești ocupat nu pentru tine, ci pentru o persoană importantă pentru tine. Și muncește din greu pentru asta.

• De la primul apel și scrisoare, chiar dacă vorbești cu secretara, fii politicos și ascultă ce ți se spune. Aflați dacă există un post vacant, cu cine vorbiți în prezent și cine va fi intervievat. Studiază viitorul interlocutor, află măcar numele și patronimul.
• Află adresa și mergi acolo înainte de interviu, studiază zona, drumul, ca să nu întârzii. Ajunge cu 5-8 minute mai devreme, fără grabă, mergi la toaletă și examinează-te.
• Aflați dacă trebuie să completați un chestionar sau să faceți un test. Găsiți profilurile lor pe Internet și exersați.

Documentele de care veți avea nevoie

Chiar dacă le-ați trimis în avans, luați-le cu dvs. pentru a naviga în conversație:

• rezumat (două exemplare); "
• pașaport;
• diploma de studii cu cerere;
• diplome și certificate de educație și competențe suplimentare.
• Scrisori de recomandare și recenzii.

Cum să te comporți și ce să spui?

• Intrarea în firmă închideți telefonul. Salutați pe toți cei pe care îi vedeți în zona de recepție. Cere informații despre tine. Intrând în recrutor, salutați-vă, asigurați-vă că vă adresați ȚIE pe nume și patronim, spuneți că sunteți încântați să primiți o invitație la o conversație de la această companie.
• Stați față în față, simțiți-vă liber să mutați un scaun dacă nu vă simțiți confortabil, nu vă așezați pe margine, nu vă destrămați, nu vă băgați picioarele, nu vă jucați cu nimic cu mâinile.
• Ai încredere în interlocutor, vorbește deschis și politicos, la finalul conversației, mulțumesc pentru timpul acordat.
• Nu minți la interviu, dar nici nu da informații împotriva ta. Vorbește despre experiențele anterioare cu aprobare restrânsă, fără negativitate. Spuneți clar că doriți să lucrați în această companie, spuneți-mi de ce (studiind site-ul pe Internet, recenzii, informații despre piață). Răspunsurile ar trebui să fie scurte, dar informative. Fără „da” și „nu” monosilabic, dar nu răspunde la mai mult de un minut sau trei la o întrebare.

Limbajul corpului, gesturile, vocea

Vor spune multe despre tine. Să fie aceasta o poveste despre un om cu maniere care stă frumos (fără să-și desfășoare genunchii, fără să-și încrucișeze picioarele, fără să se legăne), se ține drept, dar nu constrâns, nu își flutură brațele, nu calcă din picior în picior, nu face deloc mișcări inutile. Expresiile feței ar trebui să fie vii, dar nu excesive. Puțină emoție nu va strica. Voce moderată. Ar fi frumos să-i ascultați înregistrarea înainte de interviu și să corectați eventualele neajunsuri.

Urmărește reacția interlocutorului față de tine, și nu starea ta internă.

Haine, par, machiaj

Imbraca-te in stilul urban general acceptat, modest, moderat, cu gust, fara sex-appeal excesiv. De bună calitate, curate, haine și pantofi întregi, păr îngrijit, machiaj moderat, revigorant, mâini bine îngrijite - este suficient. Îmbrăcămintea strâmtă, largi, nepotrivită indică îndoiala de sine și o calitate parentală slabă.

Sunt multe oferte pe piata muncii si putine posturi vacante, asa ca este important sa atragi atentia si sa ramai in memorie. În cadrul etichetei general acceptate de birou, trebuie să vă prezentați calitățile și caracteristicile personale câștigătoare ale afacerii. Nu sunt mai puțin importante decât profesionalismul. Toate acestea sunt în puterea ta, pentru că ești o persoană demnă.

În primul rând, nu întârzia la un interviu. Acest lucru va arăta că nu sunteți o persoană punctuală. Dacă ajungeți devreme, vă puteți obișnui cu împrejurimile. În al doilea rând, învață să asculți și să nu întrerupi niciodată un angajat. Când ea termină întrebarea - răspuns, dar nu trebuie să vorbești despre tine mult timp, la întrebare se răspunde clar și la obiect.
Nu-ți arăta niciodată nervozitatea și nesiguranța, trebuie să răspunzi la întrebări cu încredere. Nu poți spune fraze: probabil, poate, nu știu cum și așa mai departe. Aceste expresii sunt folosite numai de acele persoane care nu sunt complet sigure de cuvintele lor. Este indicat să te comporți cu încredere, să răspunzi clar la întrebări. Dacă ești întrebat despre salariul dorit - vorbește deschis, nu este necesar să subestimezi salariul, altfel vor înțelege că nu te prețuiești. De asemenea, merită să ne amintim că vorbirea noastră demonstrează o stare internă, iar dacă o persoană vorbește liniștit și încet, înseamnă că se îndoiește de ceva sau îi este frică de ceva.
La interviu, vei auzi întrebări pe care nici măcar nu le-ai auzit în filme. Angajații vă provoacă în mod deliberat la acțiuni non-standard, indignare, reacții negative și așa mai departe. S-ar putea să fii întrebat de ce ai divorțat de soția ta sau de ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă. Desigur, aceasta este o chestiune personală pentru toată lumea, dar departamentul de personal vă va pune în continuare câteva dintre aceste întrebări. Pentru că ei citesc și forumurile și știu cum se pregătesc oamenii pentru interviuri, întrebarea poate fi reformulată. Angajații cunosc tehnicile hipnozei, așa că este posibil să fii confuz și să fii întrebat cât timp ai fi lucrat la ultimul tău loc de muncă dacă nu ar fi existat oameni negativi în echipă și ai fi plătit de trei ori mai mult? Este greu să răspunzi la o astfel de întrebare, pentru că vei fi de acord că ai fost plătit puțin și nu ți-a plăcut echipa.

S-ar putea să nu fii întrebat despre o carieră, ci despre un stil de viață. De exemplu, ei vă vor întreba ce faceți în weekend și ce fel de mâncare preferați. Nu ar trebui să vorbești imediat despre hobby-ul tău interesant, trebuie doar să înțeleagă că ești o persoană adecvată și să petreci timpul ca toți oamenii normali.
Nu îți poți lăuda prea mult calitățile pozitive, în plus, este mai bine să le subliniezi din exterior. De exemplu, să spun că toți cei din birou mă considerau prea harnic, au spus că termin rapid planul de lucru și deci fac mai mult decât alții. Dar în niciun caz nu este inutil să vorbești despre tine la persoana întâi, mai ales să menționezi realizările în alte domenii în afară de muncă. Spune-le că înveți ușor și că adori să citești cărți, astfel încât să-i anunți că te vei instala rapid într-un nou loc de muncă.
Veți fi întrebat și despre contra. Nu spune nimic adevărat, cum ar fi că îți place să stai întins pe canapea în weekend și că ești prea lene să mergi la magazin. Sau despre faptul că îți place să flirtezi cu fetele la serviciu și, prin urmare, finalizezi adesea planul de lucru mai târziu decât era planificat. Spune doar că uiți de timpul în care lucrezi activ și te deranjează. Spune despre fanatismul pentru tot ce este nou și interesant, că câștigi rapid interes și vrei să obții mai mult. Vorbește despre aspecte negative ca și cum ar fi pozitive.

Foarte des angajații întreabă despre copii. Se poate întreba cât de mult interferează copiii cu munca. Spune că ai crescut copii independenți și că ești în relații foarte bune cu ei. Când ți-au pus toate întrebările despre tine și familia ta, te vor lăsa să pui câteva întrebări. Pune următoarele întrebări:

• Care este principala problemă cu locul de muncă?


• Cât de bine a avut fostul angajat?


• Pot vorbi cu șeful?


• Care va fi programul de lucru?

Și așa mai departe, trebuie să întrebați cu atenție despre salariu. Ei înțeleg perfect că ai venit să câștigi bani și nu să stai la birou 5 zile pe săptămână. Daca angajatorul intelege ca esti un specialist excelent, iti va oferi un nivel de salariu. Dacă numește o figură prea mică, trebuie să întrebi dacă există posibilitatea de promovare. Când angajatorul te întreabă cât vrei să câștigi, nu trebuie să vorbești mult timp - numește suma și taci. Nu trebuie să fii nervos și să spui că ești gata să „dai totul” de dragul unei creșteri de salariu, stai la birou 12 ore în loc de 8, lucrezi 6 zile pe săptămână și așa mai departe. Salariul ți se va mări, dar vei lucra cu adevărat 6 zile pe săptămână timp de 12 ore. La sfârșitul interviului, vi se va spune că vă vor suna într-un anumit timp. Este mai bine să întrebați în avans când să vă așteptați la un apel, altfel vă veți face griji pentru o săptămână întreagă, iar angajatorul nu va suna.

Ce se cere într-un interviu și cum să răspunzi la astfel de întrebări

• Ai vreun dezavantaj?

Toată lumea are defecte, dar angajatorul vrea să afle deschiderea ta. Nu spuneți niciodată toate deficiențele, altfel veți face o impresie prea negativă. Este mai bine să spui că mergi cu capul la muncă și uiți cât timp durează. Se poate spune altfel, de exemplu, că tu, ca toți oamenii, ai neajunsuri, dar acestea nu afectează calitatea muncii.

• Spune-ne despre tine?

Oamenii încep să vorbească despre ceea ce îi îngrijorează cel mai mult. Valori de bază ale vieții, probleme în diferite domenii ale vieții și așa mai departe. În primul rând, angajatorul dorește să audă despre abilitățile tale profesionale. Povestește-ne puțin despre studiile tale, hobby-urile, prietenii educați și de succes (doar despre ei). Puteți pune o întrebare contrară: puteți vorbi despre interese în general sau despre interese legate de creșterea și dezvoltarea carierei? În orice caz, ar trebui să încerci să nu vorbești despre hobby-ul tău, ce se întâmplă dacă faci box și ești candidat la maestru al sportului?

• Ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior?

Desigur, orice angajator este interesat de motivul pentru care un angajat a renunțat la locul de muncă după o anumită perioadă de timp. O persoană frivolă va începe să jignească șeful, echipa, condițiile de muncă și așa mai departe. Dar o persoană inteligentă ar trebui să fie bine manieră și reținută, este mai bine să ne spui despre faptul că nu ai fost promovat. Spuneți că a fost incomod să ajungeți la serviciu, că programul a fost incomod și greu, că munca era prea monotonă și nu erau sarcini dificile. Dar dacă știți că această companie are și probleme cu programul de lucru sau cu creșterea carierei, nici nu vă gândiți să vorbiți despre asta. Este mai bine să nu vorbiți despre câștigarea de bani pentru excursii în Spania sau Franța, trebuie să spuneți că sunteți o persoană de familie și vă străduiți pentru stabilitate, doriți să vă modernizați mașina și să faceți reparații acasă. Merită să ne amintim că un bun specialist este în primul rând pasionat de muncă, și nu de numărarea banilor câștigați.

• Cât de mult vrei și nu vrei să câștigi?

Adaugă 30% la ultimul tău salariu și spune-i angajatorului suma. Salariul minim trebuie să fie cu 10% mai mare decât cel anterior. Nu te subestima și numește cantități mici.

• Cât timp vei lucra în compania noastră?

Desigur, poți spune că vei munci toată viața. Dar nici asta nu este adevărat, nici măcar nu ai venit la muncă și deja spui astfel de lucruri. Spune că vrei să lucrezi o lună și află ce ai de făcut și ce fel de oameni vor lucra cu tine. De multe ori oamenii pleacă din cauza problemelor din echipă.

• De ce realizări ești mândru?

Nu încerca să-i faci pe plac angajatorului, vorbește la rece despre realizări. Spune doar că ai reușit să rezolvi o sarcină dificilă la locul de muncă și ai fost promovat. Sau că ai scris o diplomă pe un subiect interesant și ai apărat-o cu A. Poți spune că ești sufletul companiei și oamenii din jurul tău sunt calmi și că iubești și apreciezi acest lucru la alți oameni. Nu vorbi despre prietenii tăi, bineînțeles, poți spune că l-ai ajutat pe prietenul tău directorul unei companii mari dintr-un anumit domeniu, dar transferi responsabilitatea unei alte persoane.

• Ce părere aveți despre reciclare?

S-ar putea să fii întrebat dacă ești gata să muncești din greu. Întrebați câte ore durează procesarea și dacă există taxe pentru ieșirea sâmbătă și duminică. Răspunde cu încredere că ești gata să reciclezi. Desigur, dacă nu interferează cu viața ta personală.

• Ce stii despre compania noastra?

Înainte de interviu, trebuie să studiați activitățile companiei, cel puțin - priviți site-ul și aflați elementele de bază ale activităților de producție. Nu este posibil să studiezi activitățile tuturor companiilor, deoarece poți participa la două sau trei interviuri deodată pe zi. Studiați informațiile minime pentru a nu rămâne în stupoare pe această problemă.

• De ce ne-ai ales pe noi?

Aici, angajatorul vrea să știe ce te atrage la un nou loc de muncă. Poate ați auzit că au un salariu mare sau un pachet de beneficii ideal. Spuneți că aveți încredere în companie, că există o oportunitate de creștere a carierei, că puteți ajunge rapid la locul de muncă. Vorbirea despre salariu și pachet social ar trebui să fie ultimul lucru.

Cum să te îmbraci pentru un interviu

Cel mai bine este să te îmbraci într-un costum business, dar nu cumperi un costum care nu se potrivește cu statutul tău social. Purtarea pantofilor pentru 30 de mii și a unui ceas de aur pentru 60 de mii este clar că nu merită. Cumpără cizme drăguțe și un costum business, de preferință negru sau bleumarin. Același lucru este valabil și pentru femei, este indicat să purtați o fustă până la mijlocul genunchiului împreună cu o cămașă. Nu purta pantofi deschisi, purta pantofi inchisi cu toc mediu. Nu te imbraca provocator si sexy, asta va trezi suspiciunea angajatorului.
Nu vă etalați cu tatuaje, acest lucru este extrem de nedorit, mai ales dacă doriți să deveniți un manager de mijloc. Nu uita că prea multe accesorii nu fac decât să oprească oamenii, e mai bine să nu porți deloc un ceas decât să pui cel mai luxos ceas din aur și diamante pentru a impresiona.

Poți alege să nu te îmbraci într-un costum business drăguț și să te îmbraci în haine casual, dar bine alese. De exemplu, un bărbat poate purta blugi de culoare deschisă și un pulover de culoare deschisă împreună cu cizme de piele intoarsa, dar cel mai important lucru este sa alegi haine care sa se potriveasca astfel incat sa nu se aplece. Același lucru este valabil și pentru femei, nu este necesar să cumpărați un costum de afaceri, vă puteți îmbrăca pur și simplu în haine atractive. Desigur, curele strălucitoare, sandalele, bluzele transparente și așa mai departe sunt inacceptabile. Trebuie să arăți că ai venit la negocieri de afaceri și nu la o petrecere.
Nu uita că îmbrăcămintea vorbește despre lumea ta interioară și despre comportamentul tău. Dacă un bărbat poartă pantofi murdari și pantaloni șifonați, va da impresia că se tratează nu numai pe sine, ci și pe cei din jur. Angajatorii notează că este mai bine să vezi un angajat în haine călcate și curate decât în ​​cele murdare și încrețite. Faptul ca iti pui un costum scump nu inseamna nimic daca este calcat prost si arata urat. În niciun caz nu trebuie să porți o rochie cu decolteu adânc, blugi cu găuri în genunchi, un tricou cu inscripții ciudate. De asemenea, nu vă puteți arăta manichiura pentru spectacol, de exemplu, cu desene strălucitoare. În tot ce trebuie să știi măsura, și exactitate. Nu poți folosi parfumuri cu miros prea puternic, mai ales în cantități mari. Acest lucru va provoca respingere din partea angajatorului, de la un miros ascuțit și pronunțat, chiar și un parfum - nimeni nu va fi mulțumit.
Conformitatea este importantă în orice, de exemplu, dacă o persoană spune că vrea să devină ofițer de credite și vine la un interviu în pantaloni scurți și un tricou roșu, acest lucru va crea confuzie în rândul angajatorului. Depinde mult de poziție, este mai bine ca specialiștii să se îmbrace într-un stil liber: blugi cu cămașă și pulover. Managerii de mijloc trebuie să se îmbrace în ținute de afaceri: un costum, pantofi lustruiți, o geantă servieta. Este recomandabil să vă familiarizați în prealabil cu hainele în care merg angajații unui anumit departament. Un designer nu are întotdeauna nevoie să se îmbrace într-un costum de afaceri, la fel ca un fotograf sau un scenarist. Nu încerca să atragi atenția asupra ta și să ieși în evidență din echipă, ar trebui să fii ca ceilalți oameni, asta va inspira imediat încrederea celorlalți.

Fiecare angajator poate spune cu încredere că multe depind de hainele solicitantului. Conform statisticilor, puteți observa că angajatorii tratează mai bine solicitanții într-un stil de afaceri, liber și democratic. Există un alt grup de angajatori care consideră că solicitantul ar trebui să fie la curent cu noutățile din modă și să-i surprindă pe alții cu aspectul lor. Desigur, acest lucru este foarte rar.
Nu uita că în interviu trebuie să fii atent nu numai la aspect, ci și la ceea ce vei spune. Înainte de a răspunde la întrebările angajatorului, trebuie să înțelegi exact de ce ai nevoie și în ce scop aplici pentru un loc de muncă. Decide-ți propriile obiective și îți vei crește semnificativ șansele de a obține poziția de interes. Asigurați-vă că exersați cu un prieten înainte de interviu, este posibil să vedeți o întrebare care vă va pune în stupoare.

Chiar dacă aveți deja o experiență vastă în căutarea unui loc de muncă, amintiți-vă că trebuie să vă pregătiți în avans pentru fiecare nou interviu. De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil cel mai bun loc de muncă, sunt mai responsabili de interviu. Adesea, pe de altă parte, cu cât ștacheta unui specialist este mai jos, cu atât este mai rău pregătit pentru un interviu. Deci, ori de câte ori primiți o invitație la un interviu, folosiți sfaturile de mai jos.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să găsiți un loc de muncă.
• Aveți la dumneavoastră copii ale tuturor documentelor necesare, un CV profesional, copii ale certificatelor de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce ai fost de acord cu acestea.
• Aflați locația exactă a organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă enervați dacă interviul va dura.
• Respectați ținuta de afaceri.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți opțiunile de răspuns.
• Pregătiți-vă special pentru discuția despre salarii.
• Exersați să răspundeți bine la cele mai probabile întrebări, făcând acest lucru sub forma unei repetiții jucăușe pentru interviu.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă ocazia.

Comportamentul la interviu

• Ajunși la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vi se vor oferi.
• Prezentați-vă la începutul interviului. Întrebați despre numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultați cu atenție întrebările fără a întrerupe interlocutorul.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea deschis.
• Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Purtați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abțineți-vă de la un comportament sfidător.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Puneți întrebări, în primul rând, să vă interesați de conținutul lucrării și de condițiile pentru implementarea cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări legate de salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că specificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• La sfârșitul interviului, amintiți-vă regulile obișnuite de curtoazie.
• Pentru multe întrebări, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru un interviu. Însă în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său, pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru a pregăti un interviu. Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști calificați, profesioniști. Încercați să vă demonstrați calitățile respective în timpul conversației.

Interviu de angajare

Cele mai frecvente întrebări la care se răspunde. Evident, nimeni nu este capabil să stabilească dinainte toate întrebările care pot fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare câteva dintre aceste întrebări.

Povestește-ne puțin despre tine. Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. Conștient sau inconștient, angajatorul caută un angajat care să poată face treaba, adică. are calificările corespunzătoare, experiența etc. și dorește să o îndeplinească. Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă cum este explicat acest interes. În plus, angajatorul caută pe cineva care să fie gestionabil, adică. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, susceptibilitate la critică, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune. Ar trebui să pregătiți și să elaborați o poveste despre dvs. care să arate că aveți calitățile dorite enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau job cunoscut de tine, povestea ta ar trebui să fie construită având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important este să menționezi experiența ta practică, cunoștințele și aptitudinile care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea ta față de muncă și interes.

Ce întrebări ai? Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să vă orientați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru ca la interviu, dat fiind contextul conversației, să le oferiți angajatorului. Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări diferite, cu excepția cazului în care sunteți forțat să faceți acest lucru de situația actuală.

De ce ați ales această meserie (organizație)? Dați motive puternice: dorința de a vă aplica calificările și experiența de lucru acolo unde acestea vă pot oferi cea mai mare rentabilitate, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică și așa mai departe.

Ați primit și alte oferte de muncă? Dacă ai făcut-o, te rog spune direct. Dacă ai pe altcineva dispus să te angajeze, vei crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că această lucrare vă interesează mai mult.

Ai intervievat în altă parte? De regulă, puteți spune sincer „da”, dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu această muncă asociată cu călătoriile și cu programul de lucru neregulat? Această întrebare este adesea adresată de femei. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspundeți ferm: „Nu, nu va strica”.

Care sunt calitățile tale? Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale? Nu răspunde niciodată la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să fie întors astfel încât să se schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei să obții acest job? De ce te-am angaja? Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a te „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior? Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu vă criticați niciodată fostul șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ai avut un conflict, nu intri în detalii, explică că acesta a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și evidențiază lucrurile pozitive care au fost în postul anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă? Această întrebare este adesea adresată cuiva care lucrează în momentul interviului. Este greu să răspund bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunități reale de dezvoltare profesională și de carieră și nu ați dori să vă opriți aici

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani? Este mai bine să răspund raționalizat: mi-ar plăcea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

La ce salariu te astepti? La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți suma care este atractivă pentru dvs. și îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma chemată de dvs., ci indicați disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de lucru.

Ce altceva ai vrea să știi? Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care vorbește în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți lămuriri cu privire la ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit într-o conversație anterioară. Gândiți-vă la aceste întrebări din timp. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări la interviu dacă nu ești întrebat despre asta. Asigurați-vă că îi mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturile de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te să sugerezi modificări dacă nu ai avut șansa să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai frecvente întrebări la interviu adresate candidaților.

Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cât de benefic puteți răspunde la această întrebare pentru dvs. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Un interviu este o comunicare între un reprezentant al părții invitate (angajator, director) și solicitant sub forma unei întrebări-răspuns. Scopul interviului este de a obține informații suplimentare specifice de la fiecare dintre părți și de a evalua posibilitatea unei cooperări ulterioare. Dacă solicitantul invitat la un interviu a decis ferm că are nevoie de acest loc de muncă anume, atunci în primul rând ar trebui să se gândească la cum să treacă corect interviul pentru a-și atinge scopul.

De ce ai nevoie pentru a trece un interviu?

Fiecare solicitant ar trebui să știe să se comporte corect în timpul unui interviu.

Solicitantul trebuie să înțeleagă că pentru orice interviu aveți nevoie de:

• nu intarzia)
• îmbrăcați-vă și îmbrăcați-vă potrivit pentru ocazie
• comportați-vă încrezător și amabil)
• pregătiți-vă pentru posibile întrebări)
• pregătiți informații scurte și informative despre dvs.

Rezultatul va depinde în mare măsură de modul în care sunt îndeplinite toate aceste puncte.

Interviu de angajare

Dacă solicitantul este invitat la un interviu, aceasta înseamnă că cererea sa pentru un post vacant l-a interesat pe angajator. Următorul pas este să arăți toate cele mai bune calități profesionale și personale ale tale la interviu.

Candidatul trebuie să decidă singur dacă are nevoie de un loc de muncă în această companie. Dacă a ajuns la concluzia că acest loc de muncă este extrem de necesar pentru el, atunci trebuie să depună toate eforturile pentru a se asigura că solicitantul de locuri de muncă trece interviul cu un rezultat pozitiv.

Adesea, candidații vin la un interviu complet nepregătiți, confuzi în răspunsuri, nu știu ce să spună despre ei înșiși, nu pun întrebări, nu manifestă interes pentru conversație. Astfel de angajați nu sunt interesanți pentru angajator, deoarece prima impresie este creată tocmai în urma interviului.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Pentru a vă simți încrezător, trebuie să vă pregătiți temeinic:

Asigurați-vă că colectați cât mai multe informații despre compania de interes, direcția activităților sale, produse, echipa sa, poziția pe piață, perspective.

Pregătiți răspunsuri la posibile întrebări din partea angajatorului:

• Care sunt motivele pentru care părăsiți un loc de muncă anterior?
• Ce a atras compania noastră?
• Ce se știe despre compania noastră?
• Spune-ne despre tine.
• Care sunt neajunsurile tale?
• Care sunt realizările tale?

Pregătiți întrebări posibile de adresat în timpul interviului.

Scrie o nuvelă despre două sau trei evenimente care confirmă nivelul profesional.

Nu uitați de documentele privind studiile, certificatele de calificare, carnetul de muncă.

Încercați să vă imaginați cursul evenimentelor viitoare, pentru ca mai târziu, în timpul întâlnirii, să nu căutați febril o cale de ieșire dintr-o situație neașteptată.

Posibile răspunsuri la întrebările interviului

Răspunsurile la întrebările eșantion trebuie gândite și pregătite în avans, astfel încât în ​​timpul conversației să nu fii confuz și să nu vină cu ceva care nu există cu adevărat. Rezultatul final - obținerea unui loc de muncă - va depinde de cât de precis va naviga solicitantul în situație, de modul în care va răspunde la întrebările puse, va oferi fapte.

Ce întrebări pot fi puse în timpul interviului

Solicitantul, punând întrebări, dă impresia unei persoane interesate să obțină un loc de muncă. În schimb, unui candidat care nu a pus nicio întrebare în timpul interviului, din acest motiv, i se poate refuza un post.

Prin urmare, întrebările ar trebui puse, dar la obiect și pe măsură ce se primesc răspunsuri. Nu puteți întrerupe interlocutorul, fluturați cu brațele și vorbiți tare. Totul ar trebui să fie cu moderație.

Ce întrebări ar trebui puse?

1. Dacă tot ceea ce l-a interesat pe candidat a fost spus în timpul conversației, este necesar să clarificăm câteva detalii. Într-adevăr, situația nu este atât de rea încât să-ți asume orice job fără a afla detaliile.
2. Aflați despre perspectivele de carieră, arătând că acest lucru este mult punct important.
3. Întrebați dacă a fost creat un loc nou pentru acest post vacant sau dacă acesta este locul unui angajat pensionar) dacă a doua opțiune, atunci din ce motiv a avut loc concedierea.
4. Ce influenteaza cresterea salariilor?
5. Există oportunități de dezvoltare profesională?
6. Cum tratează compania manifestarea inițiativei personale?

Toate aceste sfaturi de pregătire îl vor ajuta pe solicitant să treacă cu succes un interviu de angajare.

Cel mai important este că înainte de interviu este mai bine să-ți lași deoparte toate treburile, să te odihnești bine, să te faci ordine pentru ca mâine să te poți arăta cu încredere și demnitate. Succesul nu va întârzia să apară.

Interviu eșuat

Un interviu bun necesită o bună pregătire.

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt în căutarea unui loc de muncă de mult timp. Ei merg adesea la diferite interviuri, dar de fiecare dată sunt respinși pentru un loc de muncă.

În acest caz, nu disperați, este mai bine să încercați să descoperiți motivul încercărilor nereușite, să analizați ce se întâmplă la interviu. Cel mai adesea, motivul constă în faptul că solicitantul nu și-a putut dezvălui toate calitățile. În cele mai multe cazuri, eșecul urmează acei candidați care nu știu cum să intervieveze corect pentru a obține un loc de muncă.

Greșeli de evitat în timpul unui interviu

1. exagerarea meritelor cuiva. Când răspunzi la întrebări, străduiește-te să oferi informații fiabile despre tine și abilitățile tale profesionale, dacă este posibil, altfel te poți afla într-o situație neplăcută.
2. Afișarea excesivă a energiei. Dacă un candidat consideră că energia este una dintre principalele sale virtuți și o demonstrează în mod excesiv, el poate da impresia de incontrolabil și conflict.
3. Entuziasm. Solicitantul trebuie să învețe să facă față anxietății sale. Un candidat tremurător și nervos nu inspiră încredere angajatorului.
4. Detalii despre viața personală. Nu ar trebui să-l dedici pe angajator problemelor tale, dacă pune o întrebare cu privire la viața lui personală, atunci doar pentru a afla dacă există ceva care va interfera cu munca.
5. Aspect. Nu ar trebui să vii la interviu îmbrăcat extravagant, să pui o mulțime de bijuterii scumpe. Acest lucru este enervant și îngreunează formarea unei opinii corecte despre candidat.

La interviu angajatorul încearcă să afle dacă acest candidat este potrivit pentru ocuparea postului vacant, care sunt calitățile sale profesionale și personale. Reprezentantul companiei stabilește dacă solicitantul se va putea alătura echipei companiei. Prin urmare, după un interviu nereușit, este necesar să trageți concluzii și să vă corectați atitudinea față de găsirea unui loc de muncă.