Cât este salariul? Care este diferența dintre salariu și salariu? Calcule pentru concediul de maternitate

Într-un efort de a reduce costurile de producție și de a fi competitivi pe piață, antreprenorii fără scrupule reduc salariile angajaților. Statul se ridică pentru a apăra interesele lucrătorilor: actele legislative la nivel regional și federal prevăd salariul minim, pe care nicio companie nu are dreptul să-l coboare sub, indiferent de domeniul său de activitate și locație. Încălcarea acestei reguli va duce la penalități și probleme cu autoritățile de reglementare.

Potrivit prevederilor legislației în vigoare, salariul minim este salariul minim posibil pentru salariați pe care îl poate stabili angajatorul. Suma este determinată la nivel federal anual.

Care va fi salariul minim pentru perioada următoare depinde de următorii factori macroeconomici:

• nivelul prețurilor în țară;
• rată de șomaj;
• Rata de inflație;
• indicatori de producție;
• nevoile muncitorilor din Rusia și țări străine.

La 1 ianuarie 2019, salariul minim în Rusia era de 11.280 de ruble.

Salariul minim îndeplinește următoarele funcții:

• Folosit pentru a reglementa veniturile lucrătorilor.
• Servește drept bază pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru concediu medical, sarcină și naștere.
• Folosit pentru calcularea primelor de asigurare.

Important! Legislația muncii nu permite utilizarea salariului minim în alte scopuri decât cele enumerate.

Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „salariul minim” nu poate fi stabilit sub nivelul de existență, determinat și anual la nivel legislativ. În practică, această prevedere nu este îndeplinită: în 2019, diferența dintre indicatori este mai mare de 10.000 de ruble. Cu toate acestea, este de așteptat ca în viitor valorile să devină egale datorită eforturilor politicii economice a statului.

În ce constă salariul minim?

Artă. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim include următoarele transferuri către angajat:

• salariu determinat în funcție de calificările specialistului, complexitatea și caracteristicile muncii;
• plăți compensatorii (de exemplu, datorate pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase);
• plăți de stimulare (bonusuri anuale, trimestriale, lunare etc.);
• alte plăți suplimentare primite de la societatea de angajare.

Dacă un angajat lucrează ca lucrător intern cu normă parțială, de ex. Pe lângă sarcinile principale, el îndeplinește și altele suplimentare, acestea din urmă fiind plătite separat. Venitul unui lucrător extern cu fracțiune de normă depinde de înțelegerile încheiate între acesta și companie.

Dacă o persoană a lucrat cu o rată de 1,5 ori mai mare în loc de una, nu poate primi un salariu de un „salariu minim”. Venitul acestuia va fi calculat proporțional cu timpul lucrat.

Legislația muncii interzice includerea în calculul salariului minim pentru munca suplimentară, în weekend și sărbători. Pentru aceasta, sunt necesare transferuri separate, care se stabilesc la tarife de unu și jumătate în primele două ore și la tarife duble ulterior. Prin acord cu un specialist, compensația bănească poate fi înlocuită cu zile suplimentare de odihnă.

Dacă salariul unui angajat este mai mic decât „salariul minim”, societatea angajatoare este obligată să efectueze o plată suplimentară. De exemplu, dacă unui specialist i se atribuie un salariu de 5.000 și nu există compensații sau plăți de stimulente, compania angajatoare este obligată să-i transfere o sumă suplimentară (9.489 – 5.500) = 3.989 de ruble. Dacă nu face acest lucru, autoritățile de reglementare vor aplica sancțiuni împotriva organizației.

Pot fi salariile mai mici decât salariul minim?

Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că venitul angajatului primit de la un angajator nu poate fi mai mic decât pragul minim dacă sunt îndeplinite două condiții:

• persoana a lucrat o lună întreagă;
• a îndeplinit atribuțiile pe care le presupune postul.

Conceptul de venit include salariul, bonusurile, compensațiile și alte plăți primite de la compania angajatoare. Dacă valoarea transferurilor este mai mare decât salariul minim, nu există încălcări ale reglementărilor.

Societatea îndeplinește funcțiile de agent fiscal, i.e. reține impozitul pe venitul personal de 13% din veniturile primite de angajați. Suma primită după transferurile bugetare poate fi mai mică decât „salariul minim”: acest lucru nu contravine legislației ruse.

Pot exista cazuri când, din punct de vedere legal, un angajat al unei organizații va primi venituri mai mici decât salariul minim. De exemplu, dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, acest fapt este menționat în contract sau în acordul suplimentar la acesta, nu există încălcări ale legii. Aceeași regulă se aplică muncii externe cu fracțiune de normă, atunci când un specialist consacră 2-3 ore pe zi îndeplinirii sarcinilor oficiale și petrece restul timpului la locul său principal de muncă.

Care este salariul minim regional?

Potrivit prevederilor art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, autoritățile subiectului federației, de comun acord cu sindicatele și organizațiile, au dreptul de a introduce propriul salariu minim pe teritoriul acesteia. Trebuie neapărat să depășească valoarea federală. În 2019, 32 de regiuni ale țării profită de această oportunitate. Acestea includ regiunile Moscova, Bryansk, Kursk, republicile Tatarstan, Khakassia, Buryatia, Teritoriul Trans-Baikal și altele.

Firmele situate pe teritoriul subiectului la care a fost majorat „salariul minim” sunt considerate ca au aderat în tacere la acord, chiar dacă nu au luat parte la discuția acestuia. Informațiile despre decizia luată sunt publicate pe site-ul oficial al executivului pentru informare publică.

În cazul în care o organizație nu dorește să se alăture inițiativei, are la dispoziție 30 de zile de la data publicării deciziei pentru a trimite autorităților un refuz scris, justificând motivele. „Tăcerea” obligă structura comercială să se supună inovației și să ridice salariile muncitorilor la nivelul salariului minim regional. Nerespectarea acestei reguli atrage aceleași sancțiuni ca și ignorarea „salariului minim” federal.

Responsabilitatea pentru plata salariilor sub salariul minim

Minimul legal este necesar să fie respectat de firmele de diferite domenii de activitate și scară. Sustragerea de la cerințele prevăzute de actele juridice ale Federației Ruse atrage răspunderea administrativă.

În 2019, cuantumul sancțiunilor pentru contravenienți este stabilit la următoarele niveluri:

• până la 50 de mii de ruble. – pentru organizație;
• până la 5 mii de ruble – pentru conducerea companiei;
• până la 5 mii de ruble – pentru un antreprenor privat.

Dacă prima pedeapsă nu are efectul dorit, iar contravenientul continuă să plătească salariile personalului sub nivelul cerut, amenzile vor crește. Inspectorii de inspecție vor decide cât. De exemplu, o entitate juridică va trebui să plătească 70 de mii de ruble la buget în loc de 50 de mii.

Dacă o organizație nu respectă pragul minim, aceasta devine obiectul unui interes sporit din partea autorităților fiscale. Ea este suspectată că a plătit salarii „gri” și că s-a sustras de la transferul impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor la asigurări. Pentru a „reeduca” angajatorii fără scrupule, sunt create comisii speciale din reprezentanți ai autorităților de reglementare.

Salariul este suma remunerației bănești care este oferită inițial angajatului la angajare și este necesară pentru calcularea sumei finale. Salariul se stabileste in contractul de munca al noului angajat, precum si in ordinea la angajare. Acest indicator este baza pentru calcularea ulterioară a altor indicatori.

Salariul este suma remunerației bănești care este acordată angajatului „în mână” după luarea în considerare a tuturor indemnizațiilor și deducerilor. La calcularea salariilor se folosește suma salariului. La acesta se adaugă diverse bonusuri și prime, de exemplu, pentru o muncă bună și fructuoasă (aceste plăți sunt variabile, deoarece pot fi sau nu, în funcție de rezultatele obținute, stabilite chiar de organizație); diverse plăți suplimentare pentru munca seara, noaptea, în sărbători și în weekend; compensare, de exemplu, „pentru nocivitatea” la locul de muncă. De asemenea, angajatorul însuși, la discreția sa, poate plăti în plus pentru vechimea în muncă, combinând mai multe posturi, și călătorii frecvente de afaceri. În plus, există coeficienți nordici și regionali pentru acei lucrători care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare. Pe de altă parte, impozitul pe venitul personal, diverse deduceri pentru daune materiale și altele sunt deduse din suma salariului.

Diferențele dintre salariu și salariu

Care este diferența dintre salariu și salariu? Cea mai importantă diferență dintre ele este calcularea unui indicator pe baza celuilalt. Adică, există un salariu de bază pentru fiecare funcție specifică conform tabelului de personal, iar salariul este calculat pe baza acestui indicator și a tuturor indemnizațiilor, precum și a deducerilor care sunt reglementate de lege în Rusia.

Suma salariului este înregistrată imediat în documente de îndată ce o persoană se angajează, salariul este calculat după o lună de muncă în organizație (sau altă perioadă convenită anterior), sau la concediere.

Suma salariului este fixă ​​și se reflectă în tabelul de personal al organizației. Salariul se calculează în funcție de valoarea salariului. Pe de altă parte, salariile nu afectează mărimea salariului.

Astfel, salariul este o recompensă pentru muncă. Dar, salariul este o valoare constantă și fixă, iar salariul este variabil și depinde de mulți factori: calificări, experiență de muncă, condiții de muncă, calitatea muncii etc. Uneori, valoarea salariului și valoarea salariului sunt aceleași, dar în cele mai multe cazuri salariul este doar o parte din salariu (uneori jumătate din salariu sau chiar mai puțin).

Valoare numerica salariul mediu în Federația Rusă folosit pentru a determina cuantumul pensiei alimentare. Acest lucru se datorează faptului că unitatea de salariu calculată astfel determină nivelul mediu al salariilor pentru un anumit grup al populației medii. În consecință, valoarea numerică rezultată poate fi utilizată pentru calcularea sumei medii a plăților de pensie alimentară, a căror valoare finală trebuie să satisfacă parțial sau integral nevoile financiare ale beneficiarului sumelor.

Cu toate acestea, există o mulțime de nuanțe și caracteristici asociate cu calcularea pensiei alimentare pe baza salariului mediu. Acest lucru se datorează faptului că aceste calcule pot fi aplicate atât prin implicarea unor indicatori „mare”, cât și „scăzut”. Desigur, pentru grupurile de populație cu un venit minim, salariul mediu național poate fi excesiv de mare, ceea ce poate provoca o creștere a datoriilor. La fel ca și pentru regiunile în care nivelul salarial mediu este foarte ridicat, valoarea medie este suma optim profitabilă.

De regulă, semnificația aritmetică a salariului mediu este folosită cel mai adesea atunci când este necesar să se determine valoarea datoriei pentru pensie alimentară pentru perioada trecută. Aceasta optiune este optima datorita faptului ca valoarea finala a datoriei este determinata pe baza salariului mediu anual in perioada in care nu s-au efectuat plati.

Potrivit RF IC, încasarea restanțelor la plățile de pensie alimentară se poate face pe ultimii 3 ani, sau din momentul în care s-a format datoria. Prima variantă se aplică în cazul în care reclamantul este vinovatul direct pentru formarea datoriei. De exemplu, dacă titlul executoriu nu a fost prezentat spre executare. A doua variantă este folosită atunci când vinovatul direct este debitorul.

Pentru a efectua calculele finale ale cuantumului datoriei pentru pensie alimentară se aplică următoarele aspecte:

• În primul rând, se ia în considerare suma pensiei alimentare care a fost stabilită inițial. În acest caz, nu este important cum exact a fost stabilită suma specificată: printr-un acord de soluționare, sau când a fost luată o hotărâre judecătorească.
• Pe lângă salariu, cuantumul restanțelor de întreținere include și acțiuni din alte tipuri de câștiguri sau venituri primite de inculpat.
• În cazul în care pârâtul nu are venituri înregistrate oficial în perioada formării datoriilor, pentru determinarea sumei finale a acestuia se utilizează salariul mediu. care a fost adoptat la nivel regional și național.

În consecință, indicatorul mediu este utilizat exclusiv în cazurile în care debitorul nu își poate documenta propriile venituri.

Video util: Salariul mediu în Rusia. Salariile modale și mediane

Calculator online pentru calcularea pensiei alimentare

Numărul de copii minori obișnuiți:	1 2 3 sau mai multe
Salariul celui de-al doilea părinte:	freca. Eroare
Deduceți impozitul pe venitul personal din salariu:	da Nu
Alte venituri ale celui de-al doilea părinte:	freca. Eroare

Reguli

Relațiile juridice de familie, inclusiv procedura de deducere a pensiei alimentare, stabilirea datoriilor și modalitățile de plată sunt reglementate de mai multe acte normative de bază. Deci, Codul Familiei al Federației Ruse este numit principal. La efectuarea oricăror calcule de pensie alimentară se aplică în mod predominant articolul 113.

Efectuarea procedurii de colectare a datoriilor, a normelor, regulilor acesteia, procedura de calcul final a pensiei alimentare de către autoritățile executive implică utilizarea Legii federale „Cu privire la puterea executivă”.

Video util: care este cuantumul pensiei pentru copii stabilit de lege?

Tabelul salariilor medii pe regiuni din Rusia în 2018

Nivelul mediu al salariilor în țară în 2018 a fost de aproximativ 42.115 ruble. Cu toate acestea, acești indicatori sunt destul de condiționati. Fiecare regiune a Federației Ruse are propriii indicatori medii, care pot diferi semnificativ de cei indicați mai sus.

Tabelul de mai jos arată salariul mediu în Rusia în 2018 conform Rosstat pentru plățile de pensie alimentară pe regiune a Federației Ruse. Puteți oricând să vă uitați la cele mai actuale informații pe site-ul oficial al Rosstat.

Salariile medii pe regiune în ianuarie, august 2018

Regiune	ianuarie 2018, frec.	august 2018, frec.	Înălţime,%
Districtul Federal Central, inclusiv:	47 453	51 383	8,28
-regiunea Ivanovo	23 300	24 941	7,04
– Regiunea Lipetsk	28 966	31 107	7,39
- Regiunea Moscova	46 410	47 837	3,07
- Moscova	70 251	77 618	10,49
Districtul Federal de Nord-Vest, inclusiv:	46 775	46 757	-0,04
- Regiunea Pskov	23 175	26 075	12,51
– Republica Karelia	34 733	36 305	4,53
– Nenets avt. district	80 362	83 628	4,06
- Saint Petersburg	58 598	56 100	–4,26
Districtul Federal de Sud, inclusiv:	28 686	30 769	7,26
- Republica Kalmykia	23 635	24 802	4,94
- Regiunea Rostov	27 594	29 480	6,83
– Regiunea Astrahan	29 138	34 133	17,14
Districtul Federal Caucazul de Nord, inclusiv:	24 389	25 878	6,11
- Republica Daghestan	21 699	22 886	5,47
– Republica Karachay-Cerkess	23 653	23 947	1,24
- Regiunea Stavropol	26 343	29 001	10,09
Districtul Federal Volga, inclusiv:	28 758	31 209	8,52
- Regiunea Saratov	25 275	26 075	3,17
- Regiunea Orenburg	27 499	30 452	10,74
– Regiunea Perm	32 009	34 257	7,02
Districtul Federal Ural, inclusiv:	43 099	45 192	4,86
- Regiunea Kurgan	25 548	26 981	5,61
– Regiunea Tyumen fără mașini. raioane	40 176	42 635	6,12
– Yamalo-Nenets Aut. district	88 232	90 869	2,99
Districtul Federal Siberian, inclusiv:	33 910	35 334	4,20
- Regiunea Altai	22 546	25 091	11,29
- Regiunea Transbaikal	35 272	35 681	1,16
- Regiunea Krasnoyarsk	40 617	41 219	1,48
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat, inclusiv:	49 341	50 781	2,92
– Auto evreiască. regiune	35 292	36 889	4,53
- Republica Sakha (Yakutia)	60 825	57 252	-5,87
– Chukotka Aut. district	90 105	91 654	1,72

Tabel salarial mediu pentru diferite specialități în 2018

Profesie	salariu mediu
Zona de vanzari
Reprezentant de vânzări	33.000 de ruble
Casier	26.000 de ruble
Vanzator	26.000 de ruble
Comerciant	33.000 de ruble
Curier	24.000 de ruble
Administrator al platformei de tranzacționare	27.000 de ruble
Sectorul constructiilor
Maistru	43.000 de ruble
Om bun la toate	24.000 de ruble
Pictor-tencuitor	30.000 de ruble
Zidar	33.000 de ruble
Lucrător în beton	30.000 de ruble
Macaragiu	40.000 de ruble
Industrie și profesii de guler albastru
Sudor	40.000 de ruble
Șofer încărcător	35.000 de ruble
Sofer echipament special	37.000 de ruble
Electrician	32.000 de ruble
Instalator	32.000 de ruble
Lăcătuș	30.000 de ruble
Operator	35.000 de ruble
Încărcător	25.000 de ruble
Dulgher	35.000 de ruble
Specialități de birou
Secretar	30.000 de ruble
Contabil	33.000 de ruble
Administrator	35.000 de ruble
manager PR	35.000 de ruble
Marketer	33.000 de ruble
Specialist resurse umane	33.000 de ruble
Sector servicii, frumusețe
Cosmetolog	35.000 de ruble
Visagiste	33.000 de ruble
Coafeză	33.000 de ruble
Maseur	33.000 de ruble
Chelner	25.000 de ruble
Manichiuristă	33.000 de ruble
bucătar	35.000 de ruble
Transport, logistica
Conducător auto	27.000 de ruble
Șofer de troleibuz, tren electric	32.000 de ruble
Sofer de metrou	46.000 de ruble
Șofer de tren	52.000 de ruble
Dispecer de taxi	30.000 de ruble
Sofer de autobuz (microbuz).	30.000 de ruble
Șofer de tir	50.000 de ruble
Șofer de tir	35.000 de ruble
Sectorul de sănătate
Asistentă, îngrijitoare	25.000 de ruble
Medic pediatru	37.000 de ruble
Chirurg	47.000 de ruble
ENT	45.000 de ruble
Specialist ecografie	40.000 de ruble
Venereolog, dermatolog	50.000 de ruble
Ginecolog	45.000 de ruble
Urolog	40.000 de ruble
Dentist	50.000 de ruble
Terapeutul	40.000 de ruble
Sfera educației
Profesor de liceu	32.000 de ruble
Profesor la școală	28.000 de ruble
Profesor la institut	45.000 de ruble
Educatoare	26.000 de ruble

Tabelul salariilor medii, dinamica pe an

An	Salariu mediu în Federația Rusă, mii de ruble	Echivalent în dolari la cursul de schimb pentru același an
1999	1523	56
2000	2220	79
2001	3250	107
2002	4350	137
2003	5500	185
2004	6750	243
2005	8550	300
2006	10600	404
2007	13600	554
2008	17300	590
2009	18650	615
2010	20900	687
2011	23400	725
2012	27000	885
2013	30000	915
2014	32600	827
2015	33900	550
2016	36703	605
2017	39085	678
2018	42115	687

Tabelul salariilor medii la nivel mondial

Pentru a compara datele, mai jos sunt valorile salariale medii la nivel mondial (selectate), datele sunt în dolari SUA, relevante pentru 2018.

Calculul salariilor este o sarcină minuțioasă și responsabilă. Dorind să-și controleze veniturile, mulți muncitori nu știu să-și calculeze corect salariile singuri. Să aruncăm o privire cuprinzătoare asupra acestui subiect.

Pentru a-ți calcula salariul pe baza salariului tău, poți folosi calculatorul online de mai jos.

Salariu lunar:

Zile lucratoare pe luna:

Numar de zile lucrate:

Salariul lunar minus impozitul pe venitul personal va fi:
freca.

Pentru a face calcule de salarizare, veți avea nevoie de date individuale. Pentru calcul sunt necesare două categorii de numere:

1. Sume de acumulat.

Pentru calcul veți avea nevoie de următoarele date:

1. Suma sau rata salariului lunar. Salariile sunt calculate folosind două metode: pe bază de timp și la bucată. Câștigurile bazate pe timp depind de timpul petrecut la locul de muncă și nu sunt legate de volumul muncii prestate. În acest caz, nu contează cât de mult a făcut o persoană într-o zi, principalul lucru este că este la serviciu. Prezența sau absența acestuia se notează pe foaia de lucru, conform căreia se face plata. Salariile la bucată, dimpotrivă, vizează producerea de volume de muncă sau de produse.
2. Valoarea bonusurilor primite pentru vechime în muncă, excelență profesională etc.
3. Suma, dacă este cazul.
4. Alte alocații.

Toate datele disponibile sunt adăugate, rezultând venituri „murdare”.

În continuare, trebuie să calculați deducerile care vor fi făcute. Deducerile se calculează după cum urmează: inițial, . este dedus din venitul „murdar”. Pentru majoritatea cetățenilor este de 13%. Dacă un angajat câștigă mai puțin de 40 de mii de ruble, atunci el are dreptul la o deducere fiscală de 400 de ruble. Este necesar să se țină cont de faptul că există categorii care, deși sunt supuse aceleiași dobânzi la impozitul pe venitul persoanelor fizice, au concesii semnificative sub formă de deduceri suplimentare. De exemplu, cei care au copii minori și al căror venit este mai mic de 280 de mii vor primi o deducere de o mie de ruble pentru fiecare minor.

Aceste condiții sunt extinse pentru acei copii care intră în învățământ cu normă întreagă.

Suma primită după reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice este suma salariului la care are dreptul acest angajat pe lună, dar probabil că nu va primi această sumă în mâinile sale. Acest lucru se datorează faptului că următoarele elemente vor fi deduse din venitul net:

1. Cheltuieli platite in avans. Conform legislației Federației Ruse, toți angajatorii sunt obligați să efectueze transferuri de două ori pe lună. De regulă, este fix și se modifică doar cu creșterea salariului.
2. Suma plăților de pensie alimentară.
3. Cuantumul deducerilor pentru rambursarea creditelor, creditelor, ratelor.
4. Despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat întreprinderii.
5. Rambursarea sumelor creditate eronat luna trecută.

Dacă un angajat are un certificat de concediu medical pentru o lună, acestea se calculează pe baza mediei. Salariul mediu lunar se calculează pe baza veniturilor din ultimele 12 luni lucrate; dacă angajatul lucrează mai puțin de un an în organizație, atunci se calculează pe baza perioadei lucrate.

Formula de salarizare

Nici măcar o persoană care nu are studii economice sau contabile nu va fi greu de înțeles cum se aplică formula de calcul a salariului. Este destul de simplu:

1. Ia salariul sau.
2. Adăugați la el toate cotele necesare.
3. Scădeți impozitul pe venitul personal din suma primită.
4. Eliminați toate deducerile datorate.

O astfel de metodă simplă în practică se poate dovedi a fi destul de problematică, deoarece nuanțele sunt importante la calcularea salariilor. Aici este imposibil să estimați aproximativ cât de mult vă va fi creditat salariul, dar este important să calculați totul până la ultimul ban.

Deci, pentru angajații care au un salariu fix, puteți utiliza următoarea formulă, cu ajutorul ei veți înțelege cum să calculați salariul în funcție de salariu:

((Salariu + plata suplimentara + bonus) - deducere fiscala) - 13% impozit pe venitul persoanelor fizice = salariu

Dacă ați lucrat mai puțin de o lună întreagă, trebuie să calculați cât salariul va fi plătit, deoarece toate celelalte plăți sunt calculate din această sumă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum:

1. Salariu / pentru numărul de zile lucrătoare din această lună.
2. Suma primită în ruble va exprima plata medie zilnică într-o anumită lună.
3. Suma rezultată se înmulțește cu numărul de zile efectiv lucrate. Ca urmare, primim nu numai suma salariului datorat pentru plată, ci și cifra din care se vor calcula plățile suplimentare ulterioare.

1. Cantitate .
2. Dobândă.

Conform standardelor rusești general acceptate, bonusul pentru vechimea în muncă are următoarele procente:

1. 10% pentru cei care au lucrat mai mult de un an, dar mai puțin de cinci ani.
2. 15% dacă experiența este de la cinci la zece ani.
3. 20%, dacă aveți zece până la cincisprezece ani de experiență.
4. 30% pentru toți cei care au lucrat mai mult de cincisprezece ani.

Plățile suplimentare rămase vor fi împărțite în procente și fixe. Cu toate acestea, indiferent de acest lucru, ele sunt calculate în același mod. Dacă suma de livrare este fixă, dar luna completă nu a fost finalizată, suma suplimentară de plată trebuie împărțită și la numărul de zile lucrătoare. Rezultatul obtinut se inmulteste cu timpul efectiv lucrat.

Situația cu plata la bucată este puțin mai complicată. Aici angajatul trebuie să știe clar care este prețul volumului de muncă prestat sau al produsului produs.

Dacă, de exemplu, pentru fiecare kilogram de unghii produs unei persoane i se plătește o sumă de X, atunci trebuie să facă următorul pas cu pas:

1. Aflați volumul exact de produse produse pe lună.
2. Înmulțiți cantitatea rezultată cu rata stabilită - obținem Y.
3. Înmulțiți suma rezultată Y cu procentul de bonus (P).
4. Înmulțiți numărul Y cu procentul pentru vechimea în muncă (B).
5. U + P + V = ZP

Calculul salariilor ținând cont de coeficientul regional

Regiunile individuale ale Federației Ruse au propriul coeficient regional stabilit. Pot fi mai multe într-o regiune, deoarece coeficientul este atribuit pe regiune.

Coeficienții stabiliți variază de la 1,15 la 2,0.

Cele mai mici tarife apar în zonele cele mai convenabile pentru locuit. Cele mai mari rate, dimpotrivă, apar în acele zone în care condițiile climatice și alte condiții sunt considerate cele mai nefavorabile.

Această măsură are ca scop majorarea salariilor pentru a preveni ieșirea populației. La stabilirea coeficientului se iau în considerare condițiile climatice, precum și alți indicatori care afectează nivelul de trai și satisfacția umană.

Cele mai mici rate sunt în următoarele domenii:

1. Vologda.
2. Permanent.
3. Sverdlovskaya.
4. Orenburgskaya.
5. Celiabinsk.
6. Kurganskaya.

Aceeași sumă va fi plătită suplimentar în Udmurtia și Bashkortostan.

Cele mai mari rate sunt în aceste terenuri:

1. Kamchatka.
2. Regiunea Sakhalin.
3. Chukotka și regiunile care o înconjoară.
4. Insulele Kurile.
5. Yakutia.
6. Terenuri adiacente Oceanului Arctic.

Calcularea salariilor pe baza salariului în prezența unui coeficient regional este destul de simplă. Este necesar să înmulțiți suma murdară a venitului, adică suma disponibilă înainte de deducerea impozitului pe venitul personal, cu cifra necesară. Dacă vorbim de o zonă cu coeficient de 2,0, atunci tot ce se câștigă se dublează, ceea ce înseamnă salariu, bonus și suplimente salariale. Numai acele sume care sunt plătite o singură dată nu sunt supuse dublării, de exemplu, asistența financiară, indemnizațiile de călătorie și alte plăți cu caracter unic.

Coeficientul se calculeaza si se plateste odata cu salariul. Nu poate fi plătită separat de acesta, ca bonus sau stimulent.

Exemple de salarizare

Înainte de a începe să privim exemple specifice, este necesar să rezumăm tot ce s-a spus mai sus:

1. Procedura de calcul a câștigurilor este întotdeauna aceeași - toate plățile sunt adăugate separat și toate sumele care trebuie deduse sunt, de asemenea, separat. Diferența dintre aceste sume este venitul net pe care angajatorul este obligat să-l plătească.
2. Salariile, tarifele, bonusurile, indemnizațiile sunt toate prescrise în documentele de reglementare locale. Tot ceea ce nu este specificat acolo poate fi plătit numai prin bunăvoința angajatorului.
3. Coeficientul regional este adoptat la nivel de stat. Acesta trebuie aplicat fiecărui angajat fără excepție și calculat în funcție de suma legală.
4. Impozitul pe venitul personal pentru toate persoanele fizice este de 13%.

Iată exemple de calcule salariale.

Să începem cu cel mai simplu exemplu: un angajat are un salariu de 22.000 de ruble. Nu are alte alocații. Dar în ultima lună a lucrat doar 19 zile în loc de 23. În plus, i s-a oferit un avans de 7.000 de ruble. Este necesar să se calculeze cât să se acumuleze la salariul său.

1. 22.000/23 = 956,52 ruble. într-o zi lucrătoare.
2. 956,52*19 = 18173,88 rub.
3. 18173,88 – 400 (suma deducerii necesare) = 17773,88 ruble.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – suma impozitului pe venitul persoanelor fizice.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 ruble. salariu net.
6. 15463,88 – 7000 avans = 8463,88 ruble. va fi emis pe card.

Să luăm un exemplu mai complex: un angajat are un salariu de 28.000 de ruble, a lucrat la această întreprindere timp de 6,5 ani, deci primește o plată suplimentară pentru vechimea în muncă în valoare de 15% din salariu. În plus, luna aceasta va primi un bonus de 25% din salariu. Dar va trebui să plătească pensie pentru doi copii și a luat și un avans de 20.000 de ruble. Să luăm în considerare faptul că locuiește în Kamchatka și are un coeficient în creștere de 2,0.

1. Să calculăm durata serviciului, se calculează din salariul 28.000 * 15% = 32.200 de ruble.
2. Să calculăm prima 32200*25% = 40250 ruble.
3. 40250*2,0= 80500 rub.
4. 80500-400 deducere fiscală = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 impozit pe venitul persoanelor fizice.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 pensie alimentară pentru doi copii = 22996,71 ruble.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rub.
9. 46690,29-20000= 26690,29 rub. pentru eliberarea pe card.