Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor (versiunea actuală)

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada în cauză;

2) cu privire la valoarea altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copie]

Comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Prevederile articolului sunt formulate în raport cu regulile prevăzute de Convenția OIM nr. 95 „Privind protecția salariilor” (1949).

2. La calcularea și plata salariului, fiecărui salariat trebuie să i se înmâneze o fișă de plată care să conțină informații despre cuantumul și componentele salariului, precum și despre deducerile efectuate. Lista informațiilor stabilită de Partea 1 a articolului comentat este necesară pentru includerea în fișa de plată.

Forma fișei de salariu nu este specificată de Cod, aceasta se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților. Astfel, i se dă forța unui act normativ local, care servește drept garanție suplimentară a drepturilor lucrătorilor.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel puțin o dată pe lună când plata finală se face pe baza rezultatelor muncii din luna.

Valoarea bonului de salariu este foarte mare. Practica judiciară se bazează pe faptul că numai în cazul în care angajatorul emite o fișă de plată pentru salariu, este permis să se presupună că angajatul ar fi trebuit să cunoască încălcarea drepturilor sale în legătură cu plata incompletă. Examinând un caz concret, instanța a constatat că nu a fost aprobată de angajator formularul de fișe de salariu pentru calcularea salariului, iar angajaților nu au fost eliberate fișe de salariu. Astfel, angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a elibera bonuri de salariu. Prin urmare, instanța nu a avut niciun motiv să susțină că salariatul ar fi putut și ar fi trebuit să afle despre componentele salariului său în fiecare lună la primirea salariului. Cu ocazia examinării cauzei, s-a stabilit că reclamantul a luat cunoștință de încălcarea dreptului său la plata integrală abia în luna septembrie 2012 (în legătură cu luarea în considerare a pretențiilor altor lucrători, când s-a stabilit în mod credibil că salariile lucrătorilor au fost calculate de pârâtă fără a lua în considerare coeficientul Ural). Ca urmare, au fost recunoscute drept valabile motivele pentru care angajatul a ratat termenul limită de a se adresa instanței (Hotărârea Tribunalului Regional Sverdlovsk din 22 februarie 2013 în dosarul nr. 33-1620/2013).

3. Salariile trebuie plătite la locul unde se prestează munca. Această regulă a fost stabilită pentru a crea cele mai convenabile condiții pentru angajat: să nu-și piardă timpul liber și să călătorească pentru a primi salarii la sediul central al organizației, contabilitate centralizată etc.

Locul unde se desfășoară munca (inclusiv un anumit loc de muncă îndepărtat de locația organizației) este determinat de reglementările interne de muncă, alte reglementări locale sau un contract de muncă.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă cu un anumit angajat poate prevedea transferul salariului într-un cont bancar specificat de angajat. O modificare corespunzătoare poate fi adusă contractului de muncă după încheierea acestuia.

Termenele transferului (termeni, procedura, sume) sunt determinate in contractul colectiv sau in contractul de munca. Costurile transferului de fonduri și întreținerii unui card bancar (dacă este deschis un cont corespunzător) sunt suportate de angajator.

5. La plata unei părți din salariu în formă nemoneară, locul, termenele și procedura de eliberare a bunurilor (produselor) relevante sunt stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. În acest caz, trebuie asigurate cele mai favorabile condiții pentru angajat, de exemplu, mărfurile voluminoase sau grele trebuie livrate la domiciliul angajatului sau acestuia trebuie să i se ofere posibilitatea de a le îndepărta pas cu pas.

Pentru plata salariilor în formă nemoneară, vezi și comentariul. la art. 131.

6. Salariile se plătesc direct angajatului. Excepții de la această regulă pot fi stabilite prin legea federală sau prin contractul de muncă. În prezent, legile federale nu stabilesc astfel de excepții. Într-un contract de muncă, părțile sunt libere să stabilească orice modalitate de plată a salariului, de exemplu: transferarea acestuia în contul soțului salariatului (unul dintre părinți, copii etc.); eliberarea de salarii în numerar în baza unei împuterniciri eliberate de salariat.

În cazul limitării capacității juridice a salariatului în modul prevăzut la art. 30 din Codul civil al Federației Ruse, salariul său este eliberat administratorului pe baza unui certificat de administrator sau angajatului însuși, dar pe baza consimțământului scris al mandatarului.

7. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Zilele specifice de plată a salariului sunt stabilite prin contract colectiv, prin regulamentul intern al muncii sau prin contract de muncă.

În practică, două sau trei zile pentru plata salariilor sunt de obicei stabilite, de exemplu, 1 - 3 și 15 - 17 ale fiecărei luni. Majoritatea organizațiilor folosesc un sistem de salarizare în avans, în care se plătește un avans la mijlocul lunii, care face de obicei parte din tariful (salariul oficial) și plăți suplimentare compensatorii cu caracter permanent (pentru condiții dăunătoare de muncă etc. ), iar la începutul lunii următoare plata finală, inclusiv plățile de stimulare.

Salariile se emit pe baza de declaratii. Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1 a aprobat formulare unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia, inclusiv formele de salarizare, statul de plată, statul de plată, registrul de salarizare (de la 01.01.2013 sunt nu este obligatoriu).

8. Stabilirea altor condiții pentru plata salariilor este posibilă numai în legea federală. Un acord de plată a salariului o dată pe lună, indiferent de nivelul la care este încheiat, este contrar cerințelor legale.

Practica judiciară conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Rezoluția nr. 7-AD17-1, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, supraveghere

  În plus, în temeiul părții a patra a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă...

• Decizia Curții Supreme: Rezoluția nr. 73-AD17-2, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, supraveghere

  Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă (partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat în vigoare la momentul apariției circumstanțelor). care a servit drept bază pentru aducerea instituţiei la răspundere administrativă). Cu încălcarea cerințelor articolelor 8, 136, 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu specifică zilele de plată a salariului cel puțin o dată la jumătate de lună în Regulamentul Intern al Muncii...

• Decizia Curții Supreme: Rezoluția nr. 29-AD16-10, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, supraveghere

  Între timp, această concluzie nu rezultă din prevederile articolului 136 al șaselea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece această normă nu prevede cerința de a plăti salariul pentru luna lucrată cel târziu în ziua încheierii acesteia. ...

+Mai mult...

Ziua de plată este cea mai așteptată zi la serviciu de toți angajații. Dacă o organizație plătește salariile printr-o casă de marcat, atunci în toate coridoarele și departamentele chiar de dimineață, când sosesc banii, se aude un zgomot de activitate.

Și doar un contabil, chiar și în astfel de momente aparent vesele, ar trebui să-și țină urechile la pământ. Pentru că datoria lui sfântă nu este doar să-și primească banii câștigați cu greu, ci și să asigure plata salariilor altor angajați în conformitate cu toate regulile legii. Cum să faci asta, citește articolul.

1. Plata salariilor prin casa de marcat: stabilirea regulilor

2. Data plății salariului

3. Fișe de plată pentru plata salariilor

4. Plata salariilor prin casa de marcat - procedura pas cu pas

5. Termenul limită de plată a salariilor conform declarației

6. Emiterea salariilor folosind un ordin de primire în numerar

7. Emitere salarizare - detașare

8. Emiterea salariilor - exemplu

9. Plata salariilor prin casa de marcat din 1C

10. La ce să mai acordați atenție atunci când plătiți salarii din casa de marcat

Deci, să mergem în ordine. Daca nu ai timp sa citesti un articol lung, urmareste scurtul videoclip de mai jos, din care vei invata toate cele mai importante lucruri despre subiectul articolului.

(dacă videoclipul nu este clar, există o roată în partea de jos a videoclipului, faceți clic pe ea și selectați Calitate 720p)

Vom discuta subiectul în continuare în articol mai detaliat decât în ​​videoclip.

1. Plata salariilor prin casa de marcat: stabilirea regulilor

Toate regulile în vigoare în organizație și referitoare la procedură, formă, calendar, locul plății salariilor sunt consacrate în act normativ local(Partea 2 a articolului 131, părțile 3, 4, 6 ale articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acesta poate fi un contract colectiv sau un regulament intern al muncii. De asemenea, regulile de plată a salariului pot fi specificate în contractul de muncă cu salariatul.

Salariile pot fi plătite angajatului în numerar în ruble, precum și în formă nemoneară (părțile 1, 2 ale articolului 131 din Codul muncii). Salariile în numerar se plătesc la locul unde este prestată munca (Partea 3 a articolului 136 din Codul muncii). Pentru a plăti salariile în numerar, angajatorul se asigură că acestea sunt disponibile la casieria organizației în ziua în care se plătește salariul.

Pentru a plăti salariile de la registrul de marcat al organizațiilor poate fi folosit două surse de fonduri:

1. Salariile se plătesc prin casa de marcat din fondurile retrase din contul curent. Un angajat autorizat al organizației căruia i-a fost emis cecul pentru bani, de exemplu, un casier, poate retrage bani pentru salariu din contul curent. Cecul trebuie să indice scopul: plata salariilor.
2. Salariile pot fi plătite din fondurile primite la casieria organizației pentru bunurile vândute, munca prestată, serviciile prestate. Directiva Băncii Centrale din 7 octombrie 2013 Nr. 3073-U permite acest lucru.

2. Data plății salariului

Până în septembrie 2016, Codul Muncii nu a stabilit termene specifice de plată a salariilor. Articolul 136 spunea pur și simplu că salariile sunt plătite nu mai puțin frecvent decât la fiecare jumătate de lună. Iar data specifică de plată trebuie stabilită în documentele interne ale companiei.

Pentru a respecta regula „jumătate de lună”, salariul este împărțit în cel puțin două părți - pentru prima jumătate a lunii (așa-numitul „avans”) și plata finală pentru a doua jumătate a lunii.

În iulie 2016, au fost adoptate modificări la acest articol, care intră în vigoare la 3 octombrie 2016. Data specifică pentru plata salariilor este încă stabilită de organizație, dar există un termen limită - nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Astfel, plata în avans (de fapt, acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii) trebuie plătită cel târziu în data de 30, iar plata finală trebuie plătită până cel târziu în data de 15 a lunii următoare.

Regulile privind termenele limită sunt aceleași pentru toată lumea, așa că chiar dacă angajații vor să schimbe termenele limită sau să plătească salariile o dată pe lună, este imposibil.

Cu toate acestea, oficialii în scrisorile lor recomandă să nu amâne datele de plată: plata în avans trebuie plătită la mijlocul lunii, cel mult înainte de data de 20 a lunii, iar plata finală înainte de data de 5 a lunii următoare. Și ar trebui să existe un interval de aproximativ 15 zile între plăți.

Vă rugăm să rețineți că este imposibil să stabiliți că salariile într-o organizație sunt plătite „nu mai târziu de o anumită dată” sau într-un interval de date. Pentru că Codul Muncii impune stabilirea unei anumite zile.

Cu toate acestea, este permis, dacă firma este mare, să se instaleze date diferite de plată pentru diferite categorii de angajați sau diferite departamente(scrisoarea lui Rostrud din 20 iunie 2014 Nr. PG/6310-6-1). De exemplu, muncitori pe 3 și 18, administrație pe 4 și 19.

Daca data emiterii salariului cade in weekend, acesta se plateste in ziua precedenta weekendului.

3. Fișe de plată pentru plata salariilor

Salariile din casa de marcat se pot plati in functie de:

• comenzi de cheltuială în numerar (formularul nr. KO-2)
• extrase de plată (formular nr. T-49)
• fișe de plată (formular nr. T-53)

Puteți vedea un exemplu de design de salarizare în capturi de ecran.

Pe prima pagină a statului de plată sunt indicate denumirea organizației și a diviziei, dacă fiecare divizie are propriul eșalon.

De asemenea, introduceți perioada de plată conform declarației, suma în cuvinte și cifre, numărul și data întocmirii decontului, perioada pentru care se plătește salariul. Șeful organizației și contabilul șef și-au pus semnătura.

Pe a doua pagină se află o plăcuță în care sunt trecute numerele de personal și numele tuturor lucrătorilor care vor primi bani de la aceasta. Este indicată suma în ruble care urmează să fie emisă.

Angajații semnează direct atunci când primesc fonduri de la casierie.

4. Plata salariilor prin casa de marcat - procedura pas cu pas

Indiferent de ce document va fi folosit pentru plata salariilor prin casa de marcat, succesiunea acțiunilor de emitere a banilor va fi aceeași. Constă din următorii pași.

1. Documentele de eliberare a banilor trebuie să fie semnate de către directorul, contabilul-șef al întreprinderii sau persoanele autorizate în acest sens. Documentele completate și semnate se predau casieriei pentru executare.
2. Casiera, după ce a primit extrasul sau casa de marcat, verifică prezența semnăturii contabilului-șef sau contabilului (dacă acestea sunt absente, prezența semnăturii managerului) și conformitatea acesteia cu eșantionul, corespondența sumelor de numerar înscrise în cifre. cu sumele înscrise în cuvinte.
3. Casiera emite numerar direct către destinatarul indicat în casa de marcat sau în extrasul de cont. Sau într-o procură, dacă o altă persoană va primi bani pentru angajat.

Pentru a identifica destinatarul, casieria îl întreabă prezentați-vă pașaportul sau alt document de identificare, iar pentru destinatar prin împuternicire - Împuternicire si un act de identitate.

Casiera verifică conformitatea numelui, prenumelui, patronimului indicat în pașaport cu datele specificate în registrul de casă sau în extrasul și, dacă sunt disponibile, specificate în împuternicire.

În cazul în care emiterea banilor se efectuează prin procură, în textul casei de marcat după numele complet al destinatarului banilor, casierul indică numele complet al persoanei căreia i se încredințează primirea banilor.

Când banii sunt primiți de o persoană autorizată pe o declarație, înainte de semnătura persoanei încredințate să primească numerar, casierul face o înregistrare „prin procură”. Procura se anexează la decontarea sau la declarația pe care s-a făcut eliberarea.

1. Casiera pregătește suma de numerar care urmează să fie emisă și înmânează registrul de marcat sau extrasul destinatarului pentru semnare.
2. Casierul recalculează suma pregătită pentru emitere, astfel încât destinatarul să-și poată vedea clar acțiunile și îi emite numerar destinatarului, foaie cu bucată, bucată cu bucată. Destinatarul poate număra banii primiți sub supravegherea casieriei.
3. După emiterea banilor conform casei de marcat, casieria îl semnează.

5. Termenul limită de plată a salariilor conform declarației

Dacă eliberarea s-a făcut conform unei declarații, atunci după ce toți angajații au primit banii, sau nu toți i-au primit, dar perioada stabilită pentru eliberare a expirat, casieria indică suma salariilor plătite.

Vizavi de numele persoanelor cărora nu li s-a plătit salariul, casieria pune o ștampilă sau face o notă de mână: „Depus”. Cuantumul salariului depus este indicat in cifre si cuvinte.

Apoi casieria semnează și dă declarația contabilului pentru verificare.

Când te uiți la formularul de salarizare, probabil ai observat rândurile de pe prima pagină „La casierie pentru plata la timp”. Ce date pot fi indicate aici și cât timp poate fi amânată plata salariilor de pe statul de plată?

Declarația de plată (decontare și plată) este valabilă pe perioada stabilită de șeful organizației, dar nu mai mult de 5 zile lucrătoare, inclusiv ziua primirii numerarului de la bancă (clauza 6.5 din Directiva Băncii Centrale nr. 3210). -U din 11 martie 2014).

Prin urmare, începutul perioadei pentru acest rând va fi data stabilită prin actul local de plată a salariilor. Sfârșitul perioadei este de maximum a 5-a zi lucrătoare de la data primirii banilor de la bancă.

6. Emiterea salariilor folosind un ordin de primire în numerar

După ce extrasul este închis, se fac calcule pe acesta și se întocmește un ordin de primire în numerar pentru întreaga sumă a plăților de pe extras. Detaliile acestei case de marcat sunt indicate în statul de plată. Data RKO este ultima zi de plată a salariului în conformitate cu statul de plată.

Declarația este un apendice la RKO și detaliile sale sunt indicate în ea. Uneori oamenii se întreabă: unde ar trebui să depun fișa de plată? Răspunsul este la comanda de primire în numerar, care reflectă suma plătită conform extrasului.

O organizație poate decide să nu folosească declarații. Uneori, acest lucru se datorează faptului că angajații nu știu cine este plătit și cât de mult. În acest caz, se face eliberarea de salarii pe baza de încasări în numerar. Și este compilat pentru fiecare angajat separat. În rândul „Problemă” este indicat numele specific al angajatului care primește banii.

Pe baza decontărilor în numerar întocmite atât pentru întreaga sumă a salariilor, cât și pentru fiecare angajat separat, se face o înregistrare în registrul de casă (formular nr. KO-4).

Dacă suma de numerar rămasă în casieria organizației după achitarea salariilor, ținând cont de sumele depuse, a depășit limita soldului de numerar, atunci suma care depășește limita trebuie depusă la bancă în aceeași zi (clauza 2 din Directiva N 3210-U).

7. Emitere salarizare - detașare

Dacă salariile sunt plătite printr-o casă de marcat, înregistrarea se va face folosind următoarele conturi:

• 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”
• 50 „Casiera” - la plata salariilor de la casa de marcat

Iar la plata salariilor prin transfer pe cardurile angajaților se folosește contul 51 „Cont curent”.

Prin urmare:

Debit 70 – Credit 50– la plata salariilor de la casa de marcat

Debit 70 – Credit 51– la plata salariilor dintr-un cont curent prin transfer pe cardurile angajatilor

Dacă salariul nu este primit de salariat la timp, acesta se depune și se întocmește următoarea înscriere:

Debit 76 subcont „Decontări la sume depuse” - Credit 70– pentru suma salariului neîncasat de salariat.

8. Emiterea salariilor - exemplu

La Sokol LLC, data plății salariului este stabilită în a 7-a zi a lunii următoare celei de salarizare. A fost întocmit o declarație pentru departamentul de marketing pentru 3 angajați în valoare de 50.000 de ruble.

Debit 50 – Credit 51 – în valoare de 50.000 de ruble. – a primit fonduri pentru plata salariilor de la bancă

Salariile au fost emise pe 7 iulie: 15.000 de ruble. primit prin procură de soția marketerului S.S. Solovyov, 20.000 de ruble. primit personal de șeful departamentului de marketing, O.L.Chaikin. Copywriter V.V. Vorobiev Am lipsit de la serviciu și nu mi-am putut primi salariul.

Debit 70 – Credit 50 – în valoare de 35.000 de ruble. – s-au eliberat salarii salariaților din casa de marcat

Pe 12 iulie, declarația a fost închisă, salariul neprimit de Vorobyov a fost depus și depus de casierul Sinitsyna în contul bancar.

Debit 70 – Credit 76 – în valoare de 15.000 de ruble. – se depun salariile neprimite de angajat la termen

Debit 51 – Credit 50 – în valoare de 15.000 de ruble. – salariile depuse sunt predate băncii

9. Plata salariilor prin casa de marcat din 1C

Pentru cei care țin evidența în programul 1C: Contabilitate - urmăriți cum se plătesc salariile prin casa de marcat în 1C în format video.

10. La ce să mai acordați atenție atunci când plătiți salarii din casa de marcat

Acum există câteva puncte importante la care ar trebui să le acordați atenție pentru a nu „da întâmpina” probleme.

Declarația poate indica numai sume legate de salarizareși beneficii sociale. Nu indicați în declarație, ci emiteți conform decontărilor în numerar separate: rambursarea cheltuielilor de călătorie, compensarea pentru utilizarea bunurilor personale, dividende, plăți de chirie etc.

Vă rugăm să rețineți că banii destinați pentru astfel de plăți nu pot fi păstrați în casa de marcat dincolo de limita în perioada de plată a salariului. Limita poate fi depasita in aceasta perioada (dar nu mai mult de 5 zile lucratoare) numai de sumele care sunt incluse in declaratie ca salarii si beneficii sociale.

Nu afișați plățile pe extrase de cont persoane care au lucrat în organizație conform contractelor de drept civil. Plățile regulate pe statul de plată pot deveni un motiv pentru o încercare de reclasificare a contractelor civile ca contracte de muncă și de a percepe prime de asigurare suplimentare.

Plata salariilor în numerar muncitori straini(ședere temporară în Federația Rusă) nu este permisă (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 173-FZ „Cu privire la reglementarea valutară și controlul valutar”). Astfel de angajați trebuie să își transfere salariile într-un cont bancar.

Ce probleme problematice ați întâmpinat cu privire la plata salariilor de la casa de marcat? Întrebați-i în comentarii!

De asemenea, puteți întreba despre datele de plată a salariului.

Plata salariilor prin casa de marcat: termeni si reguli

Salutări, dragi cititori!
Am decis să vă prezint pentru citirea articolului meu, publicat în revista „Afaceri cu personal” (numărul nr. 12, decembrie 2014).
Se poate plăti salariul o dată pe lună?
- Nu, nu poti.
Trebuie să stabilesc anumite zile de plată?
- Da nevoie.
Cu ce ​​răspundere se confruntă un angajator dacă nu stabilește termene limită pentru plata salariilor?
- Drept material, administrativ și civil.

Plata salariilor angajaților este una dintre principalele responsabilități ale unui angajator (). El trebuie să creeze toate condițiile pentru asta. Și anume: stabiliți procedura, locul și momentul plății salariului (). Angajatorii au cele mai multe întrebări cu privire la datele de plată a salariului. În ce act local ar trebui să fie instalate? Este necesară includerea unei clauze privind condițiile de plată în contractele de muncă ale angajaților? Este posibil să ne limităm la a indica perioada în care se plătesc salariile fără a preciza anumite zile?

În ce documente trebuie stabilite termenele de plată a salariilor?

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii (denumit în continuare IRRL), contractul colectiv de muncă (). Din textul normei de mai sus nu este clar dacă este necesar să se stabilească condițiile de plată a salariilor în toate documentele enumerate. Există două puncte de vedere asupra acestei probleme. Potrivit lui Rostrud, documentele enumerate sunt echivalente, prin urmare problema zilelor de plată a salariilor poate fi rezolvată în oricare dintre ele (scrisoarea Rostrud din 24 ianuarie 2012 Nr. PG/484-6-1).

Cu toate acestea, există o poziție opusă, conform căreia condiția privind momentul plății salariului trebuie să fie consemnată în toate documentele enumerate. A doua opinie pare de preferat, deoarece se bazează pe o analiză cuprinzătoare a Codului Muncii. În plus, contractele de muncă trebuie să prevadă condițiile de remunerare (). Acestea includ nu numai mărimea salariului, ci și procedura, locul și momentul plății acestuia ().

Cea mai convenabilă opțiune este stabilirea unor termene-limită specifice pentru plata salariilor în PVTR. În contractele colective (dacă există) și de muncă, ținând cont de dificultățile care pot apărea la modificarea acestora, se poate face referire la PVTR.

Cum să determinați momentul plății salariului

Atenţie! Este imposibil să se stabilească condițiile de plată a salariilor prin ordinul angajatorului. Acestea pot fi prevăzute în PVTR, contractele colective și de muncă ().

Angajații trebuie să primească salarii cel puțin o dată la șase luni, adică cel puțin de două ori pe lună (). Această normă se bazează pe principiile regularității și frecvenței plăților salariilor (,).

Deci, datele de plată pot fi setate la 22 și 7 ale fiecărei luni sau la 15 și 30 (31). Dimpotrivă, nu puteți specifica date precum 25 și 15 ale fiecărei luni. Întrucât diferența dintre plăți va depăși jumătate de lună, principiile de mai sus vor fi încălcate.

Chiar și la cererea angajaților, este imposibil să se stabilească perioada de plată o dată pe lună (). În același timp, nu este interzisă plata salariilor mai mult de două ori pe lună (). Atunci când setați zilele de plată a salariului, nu puteți utiliza o formulare nespecifică (de exemplu, „salariile se plătesc până pe 20 și până pe 5”) sau să specificați un interval de date („de la 10 la 15”).

Până în prezent, s-au format două abordări cu privire la modul de stabilire a calendarului plăților salariilor. Pe baza practicii judiciare, vom lua în considerare ce stă la baza acestora.

Abordare 1. Salariile se plătesc cel puțin de două ori pe lună la fiecare 15 zile.

Este posibil să se prevadă astfel de termene limită pentru plata salariilor, cum ar fi 25 și 10 ale fiecărei luni. În acest caz, se va respecta frecvența de o jumătate de lună (15 zile) (decizia Tribunalului Districtual Central din Krasnoyarsk din 24 septembrie 2012 în cazul nr. 2-2016/2012, decizia Tribunalului Districtual Kuibyshevsky din Irkutsk din data de 8 iunie 2011 în dosarul Nr. 2-985/2011).

Observ că Codul Muncii nu dezvăluie conceptul de perioadă definită ca o jumătate de lună. În cadrul acestei abordări, o jumătate de lună nu este o jumătate de lună calendaristică, ci orice perioadă de timp de 15 zile (decizia Tribunalului Districtual Central din Krasnoyarsk din 24 septembrie 2012 în cazul nr. 2-2016/2012).

Sfat.În cazul în care ziua de plată a salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare, transferați-o sau eliberați-o salariaților în ajunul acestei zile, în conformitate cu partea 8 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Abordarea 2. Salariile sunt plătite de cel puțin două ori într-o lună calendaristică.

Mai mult, o jumătate de lună nu este orice perioadă de timp de 15 zile, ci o jumătate de lună calendaristică. Prin urmare, este imposibil să se indice în PVTR, contractele colective și de muncă astfel de termene de plată a salariilor precum 25 și 10. Salariile din data de 10 se plătesc pentru luna calendaristică anterioară (salariile din data de 25 se plătesc pentru luna calendaristică următoare). Plata salariului se amână în luna următoare celei lucrate, ceea ce, potrivit instanțelor, va constitui o încălcare a părții a șasea a articolului 136 din Codul muncii (,).

Pe baza acestei abordări, angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul pentru prima jumătate a lunii calendaristice (perioada de la 1 la 15) - în data de 15 a acestei luni, pentru a doua jumătate a lunii calendaristice ( perioada de la 16 la 30) e (31) zi) - în ultima zi a acestei luni.

Un comentariu. Respectați cu strictețe a doua abordare!
Urmează rațiunea că a doua abordare este corectă, în contrast cu prima abordare.

După munca în prima jumătate a lunii calendaristice, salariatul nu va primi salariu. După ce a lucrat în a doua jumătate a lunii calendaristice, angajatul nu va primi nici salariu.

Astfel, după ce a lucrat o lună calendaristică, angajatul nu va primi deloc salariu, deoarece avansul pe data de 25 este plătit pentru următoarea lună calendaristică, iar plata pe data de 10 este plătită pentru luna calendaristică anterioară - ceea ce reprezintă o încălcare a prevederilor legale. Partea 6 a art. 136, 22, 56, partea 3 art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai mult, în practică, nu toate companiile pot acumula salarii în data de 15 sau 31 a lunii în curs, întrucât la aceste date departamentul de contabilitate nu deține încă informații despre timpul efectiv lucrat de angajați. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari.

Dacă Inspectoratul de Stat al Muncii sau instanța de judecată indică necesitatea utilizării celei de-a doua abordări, decizia acestora poate fi atacată cu recurs. Ca argumente, angajatorul are dreptul de a sublinia că această problemă nu este reglementată de Codul Muncii. Nu există motive pentru a afirma că o jumătate de lună este exact o jumătate de lună calendaristică ().

Un comentariu. Dacă contestați ordinul Inspectoratului Fiscal de Stat, susținând că a 2-a abordare este incorectă, făcând referire la poziția expusă în scrisoarea lui Rostrud din 20 iunie 2014 N PG/6310-6-1, atunci cel mai probabil instanța va să vă refuze satisfacția Aplicația dvs. din următoarele motive:
1) A doua abordare se bazează complet pe norme legale (vezi comentariul meu anterior).
2) A doua abordare este confirmată relativ rezonabil de practica judiciară recentă și chiar de instanțele de a doua instanță, spre deosebire de prima abordare (pentru practica judiciară, vezi mai sus).
3) Scrisorile de la Rostrud sunt recomandate pentru utilizare și nu sunt o regulă de drept.
Rostrud nu are dreptul de a efectua reglementări legale în domeniul de activitate stabilit (clauza 7 din Regulamentul privind Rostrud, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 324; Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 14 decembrie 2010 în dosarul nr. 33-38876).

Atenţie! Nu este necesar să se transfere impozitul pe venitul personal la buget pe salariile plătite pentru prima jumătate a lunii ().

Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea regulilor privind momentul plății salariilor

Dacă salariile sunt plătite mai rar decât la fiecare jumătate de lună, angajatorul se confruntă cu răspunderea financiară (). În acest caz, salariații au dreptul la despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere la plata salariului, începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit și până în ziua plății efective, inclusiv. Pentru a plăti despăgubiri, trebuie să emiteți o comandă sub orice formă. Acest lucru nu exclude dreptul angajatului de a indexa sumele salariilor întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza inflației ().

De asemenea, un angajator poate fi tras la răspundere administrativă dacă:
– nu au stabilit condițiile de plată a salariilor în PVTR, contractele colective și de muncă (chiar dacă de fapt salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună);
– plătește salariul o dată pe lună sau mai puțin de o dată la jumătate de lună (inclusiv la cererea angajaților).

Pentru prima încălcare, o organizație se confruntă cu o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar un oficial – de la 1.000 la 5.000 de ruble.
În plus, prin hotărâre judecătorească, despăgubirea pentru prejudiciul moral poate fi recuperată în favoarea salariatului, în conformitate cu art. 21, 237 Codul Muncii al Federației Ruse.

Amintiți-vă principalul lucru:
– Angajatorul trebuie să documenteze momentul plății salariului. Acestea trebuie stabilite în PVTR, colectiv (dacă există), contract de muncă (). În acest caz, este suficient să faci o referire la PVTR în contracte.
– Datele de plată a salariului trebuie specificate pentru a asigura respectarea cerințelor Codul Muncii. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la șase luni. Angajatorul are dreptul de a stabili perioade mai scurte de plată (de exemplu, săptămânal sau în zilele de 10, 20 și 30 ale fiecărei luni etc.).
– În legislația muncii nu există conceptul de plată în avans a salariilor. Există o împărțire a salariilor în două părți: pentru prima jumătate a lunii și pentru a doua. Angajatorul trebuie să regleze independent raportul de mărime al acestor piese.

Documente relatate:
- „Cu privire la protecția salarială” - Ajută să știți că salariile trebuie plătite la intervale regulate.
- Codul Muncii al Federației Ruse - Vă va ajuta să înțelegeți că calendarul plății salariilor este inclus în sistemul de garanții de bază de stat pentru salarii.
- art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse - Va ajuta să ne amintim că salariile sunt plătite unui angajat, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea sau este transferat la o instituție de credit indicată de acesta în condițiile determinate de un contract colectiv sau de muncă.

Cu stimă, Oznobikhin Oleg Ivanovici,
Șef al cabinetului de drept al muncii și bancar la Centrul de drept „Praktika”,
Expert și autor al revistelor „Conflictele de muncă” și „Dreptul muncii”,
Membru al Asociației „Avocați pentru Drepturile Muncii”

Fiecare muncitor din statul nostru are dreptul să primească salariul de care are nevoie pentru a trăi cu demnitate și pentru a-și asigura familia. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre procedura și momentul plății remunerației pentru muncă. În plus, această prevedere a legii prevede că la transferul salariilor, angajatorul trebuie să notifice fiecărui salariat toate deducerile efectuate din venituri și suma totală a câștigurilor. De regulă, înainte de a-și primi remunerația, toți subordonații primesc fișe de salariu. Toate acestea vor fi scrise mai detaliat în articol.

Principal

Aproape toți cetățenii țării noastre merg la muncă pentru a primi o anumită sumă de bani pentru a-și asigura condiții normale de viață. În zilele noastre, este foarte rar să găsești oameni care lucrează doar pentru că pur și simplu sunt interesați să facă ceea ce le place. Prin urmare, legiuitorul protejează drepturile lucrătorilor și îi obligă pe conducătorii întreprinderilor și instituțiilor să plătească salariaților acestora remunerație pentru activitățile lor oficiale. Informațiile privind momentul și locul plății salariilor sunt cuprinse în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede, de asemenea, că o sumă de bani trebuie acordată unui subordonat de două ori pe lună. În caz contrar, va fi o încălcare a legii.

Ce trebuie sa stii

Având în vedere normele art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei întreprinderi, atunci când transferă salariații pentru muncă, trebuie să notifice acestora din urmă următoarele operațiuni în curs cu veniturile lor:

Aviz documentar

De regulă, înainte ca o întreprindere să transfere salariile angajaților, aceștia primesc fișe de plată, care conțin informații complete despre venitul pentru perioada de timp lucrată. Aceste acțiuni sunt efectuate de departamentul de contabilitate al întreprinderii. Forma fișelor de plată trebuie aprobată de angajator. Totodată, acesta din urmă ține cont în mod necesar de opinia organului reprezentativ al salariaților. Această regulă este consacrată în art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Loc

În prezent, fiecare angajat al oricărei organizații primește un salariu pe un card emis de o instituție de credit. Remunerarea pentru muncă este rareori predată personal angajaților. Prin urmare, înainte de a începe un loc de muncă, un cetățean este rugat să scrie o cerere în care trebuie să noteze detaliile pentru transferul salariului său. Acest lucru este mai convenabil pentru manager și subordonați.

Dacă un angajat decide să schimbe detaliile scrise anterior ale organizației pentru transferul salariilor, atunci trebuie să-și exprime cererea în scris șefului în cel mult cinci zile de la data plății remunerației pentru muncă. Această regulă este consacrată în partea 3 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Important

Uneori, angajații unei organizații pot primi remunerații pentru munca lor nu numai în numerar, ci și în produse, lucruri sau unele materiale. Deci, astfel de reguli de plată a salariilor sunt determinate numai de un contract de servicii sau de un contract colectiv.

Nuanțe

Salariile sunt întotdeauna plătite unui cetățean care lucrează într-o organizație. În unele cazuri, specificate în contractul de prestare servicii sau prevăzute de lege, remunerația pentru muncă poate fi transferată în alt mod altor persoane. De exemplu, dacă un cetățean lucrează într-o organizație printr-un verdict al unei autorități judiciare, atunci câștigurile sale sunt transferate la veniturile statului și pentru a plăti penalități.

În plus, nu uitați că din veniturile unei persoane care este părinte, dar nu locuiește cu copilul, pensia alimentară este reținută în procent sau în sumă fixă. Dacă șeful organizației nu asigură transferul în timp util al fondurilor conform documentelor executive, atunci s-ar putea confrunta cu probleme din partea legii.

Procedura de plata

Partea 6 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că salariile trebuie plătite angajaților de cel puțin două ori pe lună. Data specifică pentru transferul veniturilor este stabilită printr-un contract de servicii sau acte locale ale instituției. Însă, salariile nu ar trebui să fie eliberate angajaților mai târziu de cincisprezece zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care au fost acumulate. Această procedură este stabilită de Partea 6 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă nu la timp

Ce amenință șeful unei instituții dacă nu transferă salariații pentru muncă în perioada cerută? Această întrebare îi interesează pe aproape toți angajații care se confruntă cu o întârziere a plății salariilor din motive inexplicabile. În acest caz, este clar că din partea angajatorului aceasta ar constitui o încălcare a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru aceasta, el poate fi supus unei pedepse administrative și chiar penale.

Prin urmare, dacă toți angajații sunt interesați să-și primească banii la timp și în totalitate, este necesar să contactați parchetul, instanța și inspectoratul de muncă. Până la urmă, unii manageri de afaceri încep să respecte cerințele legii abia după ce autoritățile impun companiei obligația de a plăti o amendă mare.

Plata intr-o zi nelucratoare

Dacă termenul limită de transfer al salariilor scade într-un weekend, atunci departamentul de contabilitate este obligat să emită banii cuveniți angajaților cu o zi înainte. În caz contrar, aceasta va fi o încălcare a legii și un motiv pentru ca subalternii să contacteze autoritățile competente.

Pentru vacanta

Fondurile trebuie să fie transferate angajatului cu trei zile înainte de începerea concediului său. Dar, în ciuda acestui fapt, mulți șefi de întreprinderi nu doresc să respecte cerințele legislației muncii. Majoritatea lucrătorilor primesc plăți de concediu numai la sfârșitul concediului sau în timpul unei noi perioade de lucru. În acest caz, este necesar să se scrie o plângere la inspectoratul de muncă și la parchet.

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada în cauză;

2) cu privire la valoarea altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de articolul din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Obligația angajatorului de a informa în scris angajatul despre componentele salariului său la fiecare plată, suma și motivele deducerii, precum și suma totală de bani datorată salariatului, este în conformitate cu prevederile Convenției OIM. Nr. 95 „Cu privire la protecţia salariilor” (1949 .).2. Informațiile de mai sus sunt cuprinse în fișa de salariu, a cărei formă este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților (a se vedea comentariul la articolul 372 din Codul muncii).3. Locul plății salariilor, forma de plată în numerar sau fără numerar, problemele de remunerare în formă nemoneară (a se vedea comentariul la articolul 131 din Codul muncii) sunt determinate de un contract colectiv sau de muncă, iar frecvența plăților este determinat de reglementările interne ale muncii, dacă legea federală nu stabilește altfel. La acordarea concediului, precum și într-o serie de alte cazuri, ziua specifică de plată a salariului este stabilită de Codul muncii (a se vedea și comentariul la articolele 140 - 142, 234, 236 din Codul muncii).

Practica judiciară conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 2 martie 2006 N 60-O

Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează punerea în aplicare a dreptului constituțional la odihnă, prevede o procedură generală și specială pentru ca angajatorii să acorde concediu anual plătit angajaților lor. Ca regulă generală, perioada calendaristică specifică pentru care un salariat poate folosi dreptul la concediu este stabilită de prioritatea acordării concediului, determinată pentru toți angajații organizației printr-un orar aprobat de angajator, ținând cont de opinia aleșilor. organul sindical cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic; programul de concediu este obligatoriu atat pentru angajator, cat si pentru angajati - tocmai in perioada calendaristica specificata in acesta angajatorul trebuie sa prevada si salariatul trebuie sa foloseasca concediul anual; Angajatorul este obligat să informeze angajatul despre ora de începere a concediului de odihnă în cel mult două săptămâni și să plătească pentru aceasta cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (părțile întâi și două ale articolului 123, partea a noua a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse). Reguli speciale pentru acordarea concediului de odihnă sunt prevăzute, în special, pentru cazurile în care angajatorul pierde termenul limită de plată a concediului de odihnă și/sau termenul limită de avertizare a salariatului cu privire la ora începerii concediului de odihnă: în astfel de cazuri, vacanța anuală trebuie transferată către o altă dată prin acord între angajat și angajator (partea a doua a articolului din Codul Muncii Federația Rusă).

Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 27 februarie 2006 N 12732/05 în cazul N A55-11475/2004-43

Procuratura din districtul Sergievsky din regiunea Samara a verificat respectarea cerințelor legislației muncii de către un manager extern. În timpul inspecției, a fost dezvăluită o încălcare a unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse, care a dus la neplata salariilor către angajații companiei. În baza rezultatelor controlului, parchetul a emis o hotărâre din 12 iulie 2004 de pornire a unui dosar administrativ.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 aprilie 2005 N 143-O

1. În plângerea cetățeanului I.F. Puzanov contestă constituționalitatea părților trei și cinci ale articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilind, respectiv, că salariul este plătit salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau este transferat la bancă. cont specificat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă și că salariul se plătește direct salariatului, cu excepția cazului în care legea sau contractul de muncă prevede o altă modalitate de plată.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 23 august 2002 N 66-G02-25

Reclamanta a arătat că decizia atacată contravine art. Artă. , Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede obligația angajatorului de a plăti integral salariile datorate angajaților în termenele stabilite prin prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizațiilor, contractele de muncă și are ca scop la amânarea plăţii salariilor către o anumită categorie de lucrători. În conformitate cu art. din Codul Muncii al Federației Ruse, normele sale se aplică tuturor angajaților care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul și sunt obligatorii pentru utilizare de către toți angajatorii.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 12 septembrie 2007 N 91-G07-22

Necesitatea dezvoltării condițiilor și procedurii pentru aceste plăți de către autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse contrazice, de asemenea, declarația procurorului, întrucât procedura de plată a salariilor este stabilită de art. Codul Muncii al Federației Ruse.

Natura plăților este determinată de proiectul național prioritar „Sănătate”, art. 47 din Legea federală „Cu privire la bugetul de stat pentru 2007” și Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 N 863 „Cu privire la procedura de acordare a subvențiilor de la bugetul federal către bugetele Federației Ruse în 2007 pentru punerea în aplicare a plăților în numerar către personalul medical al centrelor paramedic și obstetricale, instituțiilor și departamentelor de urgență asistență medicală a sistemului municipal de asistență medicală (și în absența instituțiilor și unităților de îngrijire medicală de urgență ale entităților constitutive ale Federației Ruse pe teritoriul municipalitatea)."

Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 17 ianuarie 2006 N 11838/05 în cazul N A74-743/2005

Procuratura din orașul Cernogorsk, Republica Khakassia, a efectuat o inspecție a conformității managerului de faliment cu legislația muncii, în timpul căreia au fost identificate încălcări ale articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse, ducând la neplată și întârzieri în plata salariilor foștilor angajați ai întreprinderii. În baza rezultatelor controlului, parchetul a emis o hotărâre din 31 ianuarie 2005 de pornire a unui dosar administrativ.

Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 24 iunie 2008 N 341-О-О

În plângerea sa la Curtea Constituțională a Federației Ruse, A.G. Kondrashov solicită ca partea a șasea a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv și contractul de muncă, să fie declarată contrară Articolul 37 din Constituția Federației Ruse.

Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 24 iunie 2008 N 344-О-О

În plângerea sa la Curtea Constituțională a Federației Ruse, S.V. Koryakov contestă constituționalitatea părții a șasea a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de forțele interne de muncă. reglementări, contract colectiv sau contract de muncă. Potrivit reclamantului, norma menționată nu este conformă cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse.

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 31 iulie 2009 N 18-AD09-8

2) A. i s-a acordat concediu anual plătit din 7 aprilie 2008, salariile în timpul concediului au fost plătite cu o întârziere de 11 zile calendaristice, ceea ce reprezintă o încălcare a părții 9 din Codul Muncii al Federației Ruse;

3) conform foii de parcurs N 2531 din 16 aprilie 2008, programul de lucru al conducatorului auto K.N. a fost de la 8:05 la 17:30, adică mai mult de 8 ore, conform bordeiului de parcurs nr. 2546 din 17 aprilie 2008. Programul de lucru al persoanei menționate era de la 6:40 la 5:30, adică este, mai mult de 9 ore. În foaia de pontaj a șoferului K.N. pentru 16 aprilie 2008 și 17 aprilie 2008, munca suplimentară nu a fost indicată, ceea ce reprezintă o încălcare a părții 3 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse;

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 26 martie 2010 N 72-AD10-1

Potrivit materialelor cauzei, prin rezoluția inspectorului șef de muncă de stat al Inspectoratului de Stat al Muncii în Teritoriul Trans-Baikal nr. 803 din 18 mai 2009, directorul Polyprom SRL Ch. a fost adus în răspundere administrativă în temeiul părții 1 din Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, pentru încălcarea părții 6 linguri. , art. , art. Codul Muncii al Federației Ruse, exprimat în plata în timp util a salariilor, sume de concediere, neplata compensației bănești pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plățile datorate angajatului Polyprom LLC K. și a fost supus unei pedepse administrative în forma unei amenzi administrative în valoare de 2000 de ruble (vol. 1, pp. 64 - 65).

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 14 septembrie 2010 N 10-AD10-1

Prin decizia judecătorului Judecătoriei Leninsky din Kirov din 30 noiembrie 2009, rămasă neschimbată prin decizia judecătorului Tribunalului Regional Kirov din 12 ianuarie 2010, rezoluția șefului departamentului Muncii de Stat Inspectoratul din Regiunea Kirov din 30 octombrie 2009 a fost modificat: alineatele 1 au fost excluse din rezoluție, 2, 3, 4, 5 și 6, care conțin o indicație a absenței în Land Management Bureau LLC a unei cărți pentru înregistrarea mișcării. a cărților de muncă și a inserțiilor în acestea, absența cardurilor personale ale formularului T-2, ceea ce reprezintă o încălcare a paragrafelor 12, 40 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N „Cu privire la cărțile de muncă” ; faptul că angajații organizației, la angajare, nu se familiarizează cu reglementările locale legate direct de activitățile lor de muncă; la faptul că organizația, cu încălcarea articolelor și a Codului Muncii al Federației Ruse, a stabilit termene limită pentru plata salariilor o dată pe lună până în a 15-a zi a lunii următoare celei lucrate și, de fapt, salariile sunt plătite către angajații organizației o dată pe lună; că, cu încălcarea articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru întârzierea plății salariilor către angajații organizației pentru perioada ianuarie-septembrie 2009, administrația organizației nu a acumulat și nu a plătit compensații bănești; și de asemenea din paragraful 8 al rezoluției indicația că angajatul organizației A.N.Chernyadyeva a fost exclus. iar altele nu au fost acumulate sau plătite coeficientul raional pentru perioada de lucru 2008 - 2009; procedurile în cazul unei contravenții administrative în legătură cu aceste încălcări au fost încetate din cauza absenței unei contravenții administrative în acțiunea Land Management Bureau SRL; cuantumul sancțiunii aplicate Land Management Bureau SRL sub formă de amendă administrativă a fost redus la... ruble, restul acestei rezoluții a rămas neschimbat.