Este necesar un stagiu în timpul unei pauze de la serviciu? Creăm un program de internship la locul de muncă - eșantion

Stagiul se desfășoară pentru a consolida cunoștințele teoretice dobândite în timpul briefing-ului inițial și pentru a obține abilități practice de lucru. În acest articol vă vom spune de ce programul de internship este obligatoriu și ce secțiuni ar trebui să conțină.

Din articol vei afla:

Ce este un program de internship

Programul este un act de reglementare local care este în curs de dezvoltare pentru planificarea și efectuarea de stagii la locurile de muncă ale noilor angajați. Acest document confirmă calitatea stagiului și este necesar angajatorului în timpul controalelor efectuate de autoritățile de reglementare, împreună cu comanda și certificatul de stagiu.

Programul de stagiu de personal este elaborat de șeful departamentului la care este trimis noul angajat. Acesta trebuie să fie convenit cu serviciul de protecția muncii, cu organele de reprezentare a lucrătorilor și aprobat de șeful organizației. În acest caz, coordonarea cu comitetul sindical sau cu alt organism al lucrătorilor este obligatorie. Procedura de aprobare este detaliată în. Dacă nu există un reprezentant al angajaților în organizație, atunci coordonarea trebuie făcută doar cu serviciul de protecție a muncii și serviciul de personal.

Toți candidații pentru post trebuie să fie informați că fac obiectul unui stagiu obligatoriu înainte de a li se permite să lucreze independent.

Program de stagiu la locul de muncă - Exemplu

Programe de stagiu pentru alte profesii de guler albastru dvs

Când este necesar un program de stagiu la locul de muncă?

Pentru a determina ce posturi necesită un program de stagiu, folosiți sfatul nostru - consultați lista de contingente pentru examen medical. Dacă funcțiile și profesiile nu sunt indicate în regulamentul de stagiu, faceți o astfel de listă și depuneți-o la serviciul de management al personalului.

Ce ar trebui să includă programul?

Programul ar trebui să includă un plan de calendar, precum și o listă de întrebări și tipuri de muncă pe care stagiarul trebuie să le termine sub îndrumarea unui mentor. Programul trebuie să aibă:

• ștampila acordului cu reprezentativitatea lucrătorilor în colțul din stânga sus;
• numărul de protocol și data ședinței comitetului sindical (dacă este disponibilă);
• ștampila de aprobare de către conducătorul organizației și data aprobării.

Apoi se întocmește o notă explicativă, în care este necesar să se indice în conformitate cu ce documente de reglementare juridice și tehnice a fost elaborat programul, precum și numărul maxim de ture.

În secțiunea „Dispoziții generale” este necesar să se formuleze scopul stagiului: stagiarul trebuie să primească.

Următoarea secțiune este cea mai importantă - programul în sine, constând din subiecte și calendar (număr de schimburi).

Proiectați-vă programul pe baza unui standard profesional. De exemplu, pentru un instalator de structuri metalice, trebuie să utilizați standardul profesional „Instator de structuri din beton și metal”, aprobat. , precum și un director unificat de calificare.

Asigurați-vă că utilizați documentația operațională - pașapoarte echipamente, descrieri tehnice și desene pentru mașini.

În timpul stagiului, angajatul trebuie să dobândească cunoștințe practice privind funcționarea echipamentelor noi. O atenție deosebită trebuie acordată cerințelor de siguranță specificate în instrucțiunile de utilizare.

Numărul de ore din program trebuie stabilit pe baza numărului maxim de ture. Și atunci când angajați un nou angajat, indicați în ordin sau instrucțiune numărul de ture necesare în această situație particulară. Câte ore trebuie să le dedici unui stagiu depinde de cunoștințele și aptitudinile angajatului. Dacă ai experiență în profesia ta, unele subiecte pot fi finalizate într-o manieră accelerată. Compuneți programul în funcție de sfera sarcinilor pentru a obține abilități practice pentru angajat. Acest lucru este determinat de supervizorul stagiarului, după care se emite un ordin de admitere, care indică datele calendaristice și numele persoanelor responsabile.

Programul pentru personalul tehnic electric este elaborat nu de serviciul de protecție a muncii, ci de serviciul inginer-șef energetic; pentru personalul de producție și tehnic (operatori de mașini, sudori etc.) - de serviciul de servicii tehnice și tehnice al organizației.

Programele de stagiu sunt elaborate pentru fiecare post sau loc de muncă individual cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și în cazuri individuale, dacă acest lucru este menționat în mod expres în Regulile tehnice de exploatare și în Regulile de securitate a muncii (norme federale și reguli de securitate industrială).

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre procedura pentru stagii la locul de muncă.

Astăzi vei învăța:

• Ce este stagiul de personal;
• Cine ar trebui să facă stagiul;
• Cum este organizat stagiul?

Ce este un stagiu de personal?

Toată lumea a întâlnit cel puțin o dată în viață conceptul de stagiu. Pentru prima dată, devenim stagiari în timp ce studiem la o instituție de învățământ secundar de specialitate sau superior în perioada stagiului. De regulă, un astfel de stagiu nu este plătit; tot ceea ce primește viitorul specialist este o experiență neprețuită.

A doua pregătire și următoarea are loc în perioada inițială a activității solicitantului în organizație. De asemenea, un stagiu la locul de muncă este posibil la trecerea pe scara carierei, dacă noua specialitate presupune obligații radical diferite față de cele anterioare.

Așa se întâmplă în viață, acum ne vom uita la modul în care ar trebui să se desfășoare un stagiu conform legii și ce drepturi și responsabilități au solicitantul și angajatorul.

Stagiu – activitate de muncă, inclusiv obținerea de educație profesională suplimentară într-o anumită specialitate, precum și o modalitate de aplicare a cunoștințelor teoretice pentru a dovedi competența la conducerea întreprinderii și la viitoarea angajare.

Să evidențiem imediat principalele funcții ale stagiarului:

• Obținerea de noi competențe profesionale;
• Aplicarea cunoștințelor teoretice în beneficiul organizației;
• Capacitatea de a-și evalua propriile abilități și de a le corela cu funcțiile și sarcinile;
• Posibilitate de angajare pe baza rezultatelor.

Functiile angajatorului sunt urmatoarele:

• Vă permite să reduceți perioada de adaptare;
• Testează abilitățile viitorului angajat și permite corelarea acestora cu sarcinile și funcțiile sale pe care le va îndeplini;
• Vă permite să evaluați cunoștințele teoretice ale stagiarului.

De asemenea, este necesar să se sublinieze trăsăturile distinctive ale stagiului:

• Formarea profesională este limitată în timp;
• Recalificarea ca tip de activitate de muncă se plătește conform contractului;
• Suma plății pentru pregătirea preliminară a unui angajat este mai mică decât salariul lunar pentru acest post;
• Trebuie documentat;
• Stagiul unui angajat se desfășoară conform unui program de pregătire la locul de muncă pre-elaborat;
• Un potențial angajat i se atribuie un mentor care va supraveghea executarea sarcinilor de către cursant.

Când este nevoie de un stagiu?

În total, există patru cazuri când un solicitant trebuie să fie supus unei recalificări:

• Pentru prima angajare a absolvenților instituțiilor de învățământ secundar și superior;
• Când un angajat urcă pe scara locului de muncă;
• În cazul unei absențe îndelungate a unui angajat de la locul de muncă, sub rezerva modificărilor fundamentale în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (concediu medical, concediu de maternitate);
• În cazul trecerii temporare la o altă specialitate (de exemplu, din cauza absenței temporare a unui specialist care a ocupat anterior acest post).

Cu toate acestea, există o excepție. Un potențial solicitant poate fi scutit de pregătirea profesională dacă o decizie comună este luată de șeful departamentului și șeful protecția muncii al întreprinderii. Un astfel de răspuns poate fi dat doar dacă persoana angajată are o experiență de peste trei ani pe o poziție identică.

Totodată, funcțiile specialistului și echipamentele cu care va lucra nu trebuie să difere de cele anterioare. În acest caz, este necesar să se indice în dosarul personal al norocosului că acesta a fost acceptat fără perioadă de probă.

Un stagiu educațional dintr-o instituție de învățământ sau găsit independent fără înregistrare oficială nu este considerat stagiu.

Există grupuri de posturi care necesită pregătire la locul de muncă.

Acestea includ:

• Șoferi de transport public;
• Angajații în contact direct cu echipamentele de producție;
• Poziții asociate cu condiții de muncă periculoase.

După formare, candidații pentru aceste posturi trebuie să treacă un examen.

Durata stagiului la locul de muncă

De la 1 martie 2017, durata testării s-a schimbat. Anterior, conform Legii Muncii, stagiile nu puteau dura mai mult de două săptămâni (14 zile), excluzând weekend-urile. Durata sa minimă a fost de doar 3 zile.

Acum perioada de probă pentru particulari este stabilită de șeful departamentului în care va lucra angajatul. În cazul în care persoana care se angajează are aptitudinile, abilitățile și experiența necesare specialității în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe o poziție identică, timpul de recalificare poate varia de la 3 la 19 zile, excluzând weekend-urile.

În cazul în care salariatul nu are calificările necesare sau nu are experiență similară într-o poziție identică, atunci perioada de recalificare a acestuia va fi de la 1 la 6 luni la latitudinea șefului de departament.

În cazul în care este necesar un stagiu pentru obținerea unei poziții de conducere, intervalul de timp al acestuia poate varia de la două săptămâni la o lună, la discreția conducerii companiei.

Plata pentru perioada de formare

Să revenim din nou la definiția: „Stagiul este o activitate de muncă...”. Și după cum știți, orice muncă trebuie plătită.

Chiar dacă, după ce ai lucrat câteva zile, angajatorul tău refuză angajarea în continuare, ești obligat să plătești pentru zilele în care ai lucrat. Dacă vi se refuză plata, aveți dreptul să vă adresați instanței.

În acest caz, salariul stagiarului nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. De la 1 ianuarie 2018, era de 9.489 de ruble pe lună, iar de la 1 mai 2018, dimensiunea sa va fi mărită la nivelul nivelului de subzistență al populației în vârstă de muncă - 11.163 de ruble. Plata pentru practica suplimentara trebuie facuta oficial, tinand cont de toate deducerile fiscale.

Cu toate acestea, salariul în perioada de probă este întotdeauna mai mic decât salariul standard al unui angajat în aceeași funcție.

Dar să revenim la studenți. După cum s-a menționat mai devreme, activitățile educaționale nu sunt un stagiu în scopul angajării pe bază de forță de muncă pe o bază permanentă, este destinat ca stagiarul să câștige experiență și, prin urmare, nu este plătit.

Procedura de stagiu

Primul lucru prin care trebuie să treacă un candidat pentru o nouă poziție este un interviu cu managerul.

În timpul interviului, stagiarul trebuie să fie familiarizat cu o prevedere pre-elaborată privind perioada de probă, care specifică perioada de formare, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, valoarea plății, condițiile de finalizare cu succes și soarta viitoare a solicitantului. Aici supervizorul atribuie oficial stagiul.

Al doilea pas pe calea către postul dorit este întocmirea unui program de perioadă de probă împreună cu managerul. Aici se elaborează un jurnal, care va fi ținut de un curator de recalificare.

Programul trebuie să îndeplinească următoarele obiective:

• Aplicarea practică a cunoştinţelor teoretice ale subiectului;
• Obținerea abilităților profesionale practice;
• Familiarizarea cu activitățile companiei, structura acesteia;
• Familiarizarea cu responsabilitățile postului.

Puțin mai târziu, vom analiza această problemă mai detaliat.

A treia etapă este foarte importantă și vă va permite să evitați frauda din partea angajatorului -. După aceasta, solicitantului i se permite să efectueze stagiu. Se semnează și un ordin de stagiu.

La sfârșitul testelor, managerul scrie o recenzie a solicitantului și determină aptitudinea profesională a acestuia, pe baza căreia se face un verdict privind angajarea ulterioară.

Procedura de aplicare a stagiului

Practica este întotdeauna documentată. Acest lucru este benefic atât pentru intern, cât și pentru companie.

Angajatul beneficiază deoarece va avea o garanție de plată pentru munca sa, precum și onestitatea companiei atunci când va decide cu privire la angajarea sa ulterioară. Întreprinderea, pentru că altfel va încălca legea, care este plină de consecințe negative.

În plus, în cazul înregistrării oficiale, organizația se va proteja de eventualele pretenții din partea stagiarului dacă acesta primește leziuni din cauza propriei sale neglijențe în timpul procesului de muncă.

Pentru a înregistra oficial un solicitant, trebuie să pregătiți următoarele documente:

Regulamentul de stagiu. Acest document reglementează procesul de recalificare a personalului și este aprobat de șeful companiei.

Constă din următoarele elemente structurale:

• Prevederi generale, care indică principalele puncte în coordonarea procesului de pregătire;
• Scopurile si obiectivele antrenamentului. Aici sunt indicate obiective generale, cum ar fi stăpânirea fundamentelor teoretice și practice necesare îndeplinirii funcțiilor și sarcinilor, familiarizarea cu activitățile companiei și cu specificul acesteia și altele.
• Procedura de desfășurare a unui stagiu.
• Responsabilitatea părților; aici este indicat și supervizorul stagiarului.
• Teste și teste necesare la finalul recalificării, permițându-vă să evaluați calitatea materialului învățat în timpul stagiului.
• Program de internship. Am vorbit despre asta mai devreme.
• Comanda de stagiu.
• Ordin de admitere la munca independentă. Eliberat după practică și promovarea examenului (dacă este necesar). Ordinul permite o activitate profesională independentă.

Program de stagiu: tipuri și structură

În mod convențional, se disting următoarele tipuri de stagii:

Practica de securitate a muncii– care vizează dobândirea de cunoștințe teoretice și deprinderi practice de către concurent pentru a asigura implementarea în siguranță a responsabilităților sale de muncă. Adică, în procesul de demonstrare a regulilor de siguranță a muncii, unui potențial angajat trebuie să i se explice cum ar trebui să lucreze pentru a nu se răni sau răni pe alții.

Durata recalificării depinde de gradul de pericol și de complexitatea muncii. Cu toate acestea, mulți manageri neglijează acest tip de pregătire a angajaților, mulțumindu-se doar cu instrucțiuni scurte. Nu este corect.

Potrivit legii, un stagiu în protecția muncii trebuie finalizat de:

• Toți angajații noi;
• Transferat la activități mai periculoase;
• Lucrători care se întorc după o pauză de trei ani de la serviciu;
• Absolvenți ai colegiilor și universităților.

Programul de stagiu în securitatea muncii conține de obicei următoarele elemente structurale:

• Securitatea și sănătatea în muncă;
• Siguranța privind incendiile;
• Siguranta electrica;
• Reguli de siguranță sanitară;
• Siguranța rutieră;
• Siguranta in industrie;
• Echipament personal de protectie;
• Acțiunile angajatului în caz de urgență;
• Acordarea primului ajutor.

Dacă întreprinderea dvs. nu are nicio legătură cu producția și industria, atunci puteți exclude acest articol din program.

Stagii pe specialitate– în acest caz, programul va depinde de munca pe care o va presta viitorul angajat. Aceștia sunt numiți în cazul în care solicitantul nu are de-a face cu echipamente speciale sau tipuri complexe de muncă.

De exemplu, un șofer de combine trebuie să facă un stagiu pentru a-și demonstra abilitățile de conducere a mașinii. Acest stagiu va fi supravegheat de supervizorul sau supervizorul de stagiu, care va evalua stagiul la finalul stagiului.

Un exemplu excelent de stagiu într-o specialitate este procesul de absolvire a șoferilor de transport public. Înainte ca un șofer nou bătut să înceapă să-și urmeze propriul traseu, el parcurge acest traseu cu un mentor - un șofer cu experiență.

Structural, programul de recalificare pentru specialități conține următoarele elemente:

• Partea teoretică. Constă în citirea către solicitant a instrucțiunilor care conțin fundamentele teoretice ale lucrării;
• Partea practică. Implica o demonstrare a abilităților și abilităților solicitantului direct către supervizorul stagiarului;
• Hârtii.

Finalizarea stagiului

Cel mai adesea, la finalizarea formării, un solicitant pentru un post vacant este supus certificării. În acest scop, se constituie o comisie formată dintr-un mentor și superior imediat.

Decizia se ia fie pe baza sarcinilor implementate de cursant, fie pe baza unei sarcini de testare. De asemenea, concluzia finală a managementului este influențată de jurnalul de stagiu, care este ținut de mentorul stagiarului în timpul procesului de formare.

Dacă comisia ia o decizie pozitivă, atunci stagiarul este plasat în personal; în acest scop, se emite un ordin de admitere la munca independentă.

Cum să aplici pentru un stagiu la locul tău de muncă

Principalul lucru din articol

• 
  Formarea la locul de muncă este necesară dacă munca implică factori dăunători sau periculoși.
• 
  Stagiul se desfășoară imediat după briefing-ul inițial, durata acestuia fiind de cel puțin două schimburi
• 
  Inspectoratul de muncă va pedepsi angajatorul dacă acesta nu efectuează sau înregistrează incorect stagiul
• 
  Procedura de efectuare a unui stagiu, drepturile și obligațiile părților trebuie stabilite în Regulament

Prin lege, dacă munca implică factori nocivi sau periculoși, angajatorul este obligat să efectueze stagii de practică. Sunt necesare stagii pentru noii angajati sau cei care au fost transferati intr-un alt departament, intr-o functie noua sau promovati.

Dacă stagiile nu sunt efectuate, inspectoratul de muncă va amenda angajatorul cu până la 130.000 de ruble. Se va aplica și o amendă în cazul în care angajatorul greșește atunci când aplică pentru un stagiu. Angajații înșiși pot avea pretenții împotriva angajatorului.

Important: obligația de a desfășura stagii este consacrată în articole 212 Și 225 Codul Muncii al Federației Ruse. Citim despre același lucru în clauza 2.2.2 Procedura de formare in domeniul protectiei muncii ( Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29)
Să ne uităm la patru documente importante care ar trebui să fie pe biroul angajatorului în ziua vizitei inspectorului.

1. 
   Regulamentul de stagiu

Regulamentul de practică este un document în care angajatorul explică în detaliu relația de muncă cu stagiarul. Explică drepturile și obligațiile părților, domeniile de responsabilitate și procedura de desfășurare a stagiului.

Primele două secțiuni ale Regulamentelor subliniază, de obicei, scopurile și obiectivele generale ale stagiului. A treia secțiune stabilește procedura de finalizare a unui stagiu și de a permite unui angajat să lucreze. La sfârșitul documentului există o procedură de stagiu pentru profesii individuale.

1. 
   Program de internship

Programul de internship conține procedura de pregătire într-o anumită profesie.

Ce fel de cunoștințe teoretice și abilități practice ar trebui să dobândească pentru a lucra independent? În standardele ocupaționale, acestea se numesc funcții generale ale postului.

Găsiți un standard profesional care să corespundă profesiei stagiarului și creați un program de stagiu bazat pe acesta. Completați programul cu procedura de verificări în timpul stagiului.

Odată ce postul și programul sunt pregătite, puteți efectua un stagiu.

COMENTARIUL EDITORULUI Ce cerințe pentru durata stagiului de angajați impune noul standard? În vigoare de la 1 martie 2017 GOST 12.0.004–2015. El va schimba durata stagiului. Pentru muncitorii și personalul de serviciu junior cu experiență în muncă, durata stagiului va fi de la 3 la 19 ture. Iar pentru lucrătorii care urmează o formare profesională și nu au experiență de muncă, stagiul ar trebui să dureze de la 30 de zile la șase luni. Noul GOST introduce, de asemenea, formarea în domeniul siguranței muncii sub formă de formare individuală la locul de muncă pentru manageri și specialiști. Managerii și specialiștii vor face un stagiu de la două săptămâni la o lună, în funcție de educație și experiență de muncă.

1. 
   Comanda de stagiu

Un tânăr specialist absolvă o universitate, iar angajatorul îl duce în stagiu în specialitatea sa cu angajare pe un post vacant. În continuare, angajatorul emite un ordin ca acest specialist să facă un stagiu. Documentul va conține informații personale despre cursantul specific. Nu există un formular stabilit pentru comandă, așa că întocmește documentul după cum crezi de cuviință.

De exemplu, primul punct al ordinului este de a preciza durata stagiului. Depinde de nevoile de producție, dar nu poate fi mai puțin de două schimburi de lucru. Perioada maximă este limitată la 14 schimburi ( clauza 7.2.4 GOST 12.0.004–90 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii”).

Exemplu de ordin de stagiu

Înregistrați rezultatele stagiului în jurnalul de informare la locul de muncă.

Un exemplu de completare a unui jurnal de informare la locul de muncă

După ce un specialist trece cu succes examenul, i se poate permite să lucreze independent. Emite permisiunea prin ordin.

Un exemplu de ordin pentru permisiunea de a lucra după un stagiu

Pentru un angajator, un nou angajat este un set încă necunoscut de cunoștințe și abilități care pot fi sau nu potrivite pentru implementarea sarcinilor atribuite. Pentru a studia un nou venit, este oferit un stagiu - acesta este ca un test de forță, pentru că întotdeauna trebuie să știi pe cine accepți în echipă.

Probațiune

Documentele de reglementare interpretează în mod diferit definiția cuvântului „stagiu”.

De exemplu, Codul Muncii trimite acest concept la zonă. După cum se precizează în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, instruirea la locul de muncă este responsabilitatea angajatorului de a asigura condițiile de siguranță și de protecție a muncii și este obligatorie pentru fiecare angajat nou angajat. Clauza 7.2.4 din GOST 12.0.004-90 prevede că stagiul trebuie să se desfășoare sub supravegherea unei persoane desemnate. Durata testului variază de la 2 la 14 schimburi. Dar dacă solicitantul a lucrat în această poziție mai mult de 3 ani, atunci stagiul este anulat. În cap. 1 Scrisoarea Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Federației Ruse nr. 18-34-44in/18-10 oferă definiția acesteia. Potrivit acestuia, stagiul de practică este unul dintre tipurile de educație profesională suplimentară și servește la dobândirea de competențe în practică sau la îmbunătățirea nivelului acestora. Mai spune că angajatorul însuși stabilește care va fi durata stagiului și programul acestuia.

Dacă un angajat are o experiență de peste 3 ani în specialitatea sa, atunci nu trebuie să i se aloce un stagiu.

Angajarea unui nou angajat într-o companie fără stagiu este foarte îndoielnică. Însă legea nu prevedea un document care să reglementeze finalizarea sau plata unei perioade de probă, așa că acest lucru trebuie decis de către un antreprenor individual. În art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre testarea viitorului angajat înainte de a începe să-și îndeplinească atribuțiile principale. Perioada unei astfel de probă nu poate depăși 3 luni, iar pentru funcțiile de conducere - 6 luni. Această clauză trebuie specificată în contractul de muncă. Durata stagiului este determinata de angajator in functie de specificul postului.

Înregistrarea unui salariat, conform art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, are loc în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Acest acord are exact aceeași forță ca oricare altul. Salariatul intră într-o relație de muncă cu angajatorul, care, desigur, trebuie să fie remunerată financiar.

Plata stagiului

Plata stagiului difera de salariul obisnuit doar in cuantum. Managerul nu are dreptul de a stabili salariul stagiarului sub salariul minim (salariul minim) stabilit de lege. Acest lucru este indicat la art. Capitolul 37 2 din Constituția Federației Ruse. Stagiile neplătite sunt ilegale. În 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble.

Managerul nu are dreptul de a stabili salariul stagiarului sub salariul minim.

Procedura de stagiu poate fi împărțită în mai multe etape:

1. Crearea regulamentului de stagiu de către manager. Ar trebui să indice momentul implementării sale, drepturile și obligațiile părților, plățile, condițiile pentru finalizarea cu succes și garanțiile ulterioare pentru angajat.
2. cu solicitantul pentru post.
3. Stabilirea programului de stagiu împreună cu supervizorul.
4. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un stagiar.
5. Finalizarea unui stagiu.
6. Efectuarea unei analize a muncii angajatului, elaborarea unei analize detaliate de către manager și determinarea aptitudinii profesionale.
7. Angajarea sau nu a unui angajat pe baza rezultatelor.

Adesea, întreprinderile încheie acorduri de ucenicie cu diverse universități și alte instituții de învățământ, în baza cărora studenții dobândesc experiență practică în specialitatea lor, studiază procesul de lucru din interior și întocmesc un raport de practică pe baza rezultatelor. Stagiul de studii nu este plătit, întrucât nu se încheie un contract de muncă cu stagiarii. Dacă un student este acceptat în forța de muncă, apar relațiile oficiale de muncă și, în consecință, salariile.

Stagiul de studii nu este plătit, întrucât nu se încheie un contract de muncă cu stagiarii.

Un stagiu este o oportunitate pentru un manager de a se familiariza cu abilitățile unui viitor angajat, de a evalua importanța reală a acestuia în afaceri și de a prezice perspectivele relațiilor de muncă. Un program de stagiu dezvoltat corespunzător vă va permite să dezvăluiți pe deplin toate talentele angajatului, eficiența lui în muncă și capacitatea sa de a depăși situațiile dificile.

Vii să aplici pentru un nou loc de muncă, iar angajatorul te anunță: „ Prima lună în care lucrezi gratuit, aceasta este o perioadă de probă" A fi de acord sau nu?

Știind că un nou venit, dorind să-și demonstreze adecvarea unui nou angajator, muncește din greu și conștiincios, unii angajatori fără scrupule profită de un asemenea zel. Și după perioada de probă informează noul venit că din anumite motive nu este potrivit.

Sau simulează în mod specific o situație conflictuală astfel încât noul venit este obligat să părăsească locul de muncă. Atunci angajatorul necinstit caută o nouă victimă, istoria se repetă, munca este gata, dar nu este nevoie să plătești pentru asta.

Toată lumea știe cazuri triste în acest sens abuz de analfabetism juridic stagiari neexperimentati. Cum să vă confirmați legal dreptul de a lucra plătit în perioada de probă? Vă prezentăm un răspuns cuprinzător, dar mai întâi să ne dăm seama ce înțelegem prin cuvântul stagiu.

Cuvântul stagiu poate însemna:

• componentă învățământul postuniversitar. Când lucrezi pentru prima dată după studii pentru a dobândi experiență de lucru în specialitatea ta;
• cand aplici pentru un nou loc de munca - perioadă de probă. Stagiul de practică presupune, pe lângă munca directă, pregătirea la un anumit loc de muncă în specificul activității de muncă. Reglementat de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• instruire în normele de protecție și siguranță a muncii după instruirea inițială, urmată de promovarea unui examen, în special în întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Legislativ, regulile de stagiu în domeniul protecției muncii sunt consacrate în 225 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pregătire adecvată atunci când se transferă un angajat într-o poziție care necesită competențe diferite.

Scopul principal al oricărui tip de stagiu este de a consolida în practică abilitățile, cunoștințele și abilitățile dobândite în urma pregătirii teoretice.

Admiterea unei persoane la lucru cu sau fără un proces de formare presupune obligația angajatorului de a încheia un contract de muncă (Articolul 67 și 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede încheierea unui contract obișnuit de muncă cu condiția promovării unui test (perioada de probă) pentru lucrătorii nou angajați, excluzând persoanele care intră în muncă pentru prima dată după formarea într-o specialitate. Cu persoanele angajate după formare profesională, a contract de munca pe durata determinata, a cărui procedură de înregistrare este aprobată la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă la angajare a fost întocmit un contract de muncă obișnuit (nu pe durată determinată) și nu indică procedura de testare, se consideră că salariatul a fost angajat fără perioadă de probă. După aceasta, angajatorul nu are dreptul să stabilească niciun test, decât după un stagiu corespunzător.

Întocmirea unui contract de muncă obligă angajatorul să plătească munca stagiarului sau un angajat aflat în stare de probă. Întrucât angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent cuantumul salariului în timpul unui stagiu, acest punct trebuie discutat în prealabil.

Angajatorul nu are dreptul de a stabili un salariu pe durata stagiului mai mic de dimensiune minimă, stabilit de legea Federației Ruse. Totuși, este logic ca salariul unui stagiar să fie mai mic decât salariul unui angajat permanent care prestează aceeași muncă.

Durata stagiului

Determinat în funcție de scopul și nevoia de producție. La concluzie contract de munca pe durata determinata conform articolului 59 din Codul muncii nu mai mult de două săptămâni.

Dacă un salariat este angajat de o întreprindere conform contract de munca obisnuit cu o perioadă de probă conform art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, stagiul sau perioada de probă poate dura până la trei luni. Iar pentru funcțiile de conducere această perioadă nu poate fi mai mare de șase luni.

Dacă rezultatul este slab, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă chiar înainte de expirarea perioadei de testare (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat care nu este mulțumit de condițiile la noul său loc de muncă are un drept similar de a rezilia contractul. Angajatul și angajatorul sunt obligați să își notifice reciproc dorința cu trei zile înainte, sub forma unui ordin (pentru angajator) sau a unei declarații (pentru angajat).

În același timp, angajatul nu este necesară indicarea motivelor rezilierii anticipate a contractului, ceea ce nu se poate spune despre angajator. Acesta din urmă este obligat să-și confirme dorința cu documente, de exemplu, memorii, note explicative, acte de inspecții oficiale. În caz contrar, angajatul concediat ilegal are dreptul de a se adresa justiției.

Ore și ture

Un stagiu sau o perioadă de probă nu afectează drepturile salariatului în ceea ce privește programul de lucru sau munca de noapte.

Angajatorul este obligat să respecte reglementările privind durata zilei de muncă stipulate în articolele 91-99 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu angajații aflați în stagiu sau stagiu.

Formular contract de munca

Viitorul angajat scrie o cerere prin care cere să fie acceptat pentru un stagiu. Pe baza cererii, angajatul semneaza contract de muncă.

Șeful emite apoi un ordin de începere a stagiului. Forma ordinului nu este aprobată prin lege, prin urmare, la fiecare întreprindere poate fi proiectat diferit în funcție de specificul locului de muncă. Principalele prevederi care ar trebui acoperite în ordin:

• Documentul desemnează o persoană responsabilă cu pregătirea tânărului specialist. Persoana responsabilă este cel mai adesea șeful unui departament sau secție sau atelier. Acesta ar putea fi un partener de muncă. Pe lângă supervizorul de stagiu, poate fi numit un mentor-instructor;
• ordinul precizează durata stagiului;
• La încheierea stagiului, noul angajat susține un examen de siguranță, testând cunoștințele și abilitățile dobândite în timpul stagiului. Acest punct trebuie specificat și în comandă.

Ordinul este semnat, pe lângă conducătorul întreprinderii, de toate persoanele menționate în prezentul document.

Înainte de stagiu, se efectuează un briefing inițial, despre care trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de informare.

De obicei, după ce a trecut cu succes un examen de siguranță, angajatorul emite probleme comanda pentru permisiunea de a lucra independent. În cazul în care salariatul nu promovează examenul, se emite și neadmiterea la muncă sub formă de ordin. Această procedură nu este necesară în întreprinderile în care nu au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Vom încerca să vă răspundem la toate întrebările în comentarii.