Cum se scrie un CV pentru un exemplu de organizație. ✅ Informații suplimentare. Exemplu de CV bun

Un CV al unei întreprinderi sau companie este un fel de carte de vizită a unei organizații care spune despre realizările și specificul activităților economice ale companiei. CV-ul trebuie să conțină în mod necesar numele organizației, pe scurt - esența activității sale, starea pieței, perspectivele de dezvoltare ulterioară etc.

Cum să scrii un CV pentru compania ta

Pentru a compila veți avea nevoie

Informații despre companie;

Exemplu de plan de CV;

hârtie de dimensiune A-4;

Calculator personal.

Este necesar să dezvăluie toate aspectele activităților organizației și să le documenteze cu atenție. CV-ul este plasat de obicei pe 4-5 pagini. CV-ul companiei trebuie folosit ca manager pentru a atrage potentiali cumparatori, precum si investitii suplimentare in implementarea oricarui proiect; poate fi folosit si pentru promotii.

În orice situație, indiferent de scopul viitorului CV, nu trebuie să îl pregătiți la întâmplare. Trebuie mai întâi să obțineți de la șeful companiei informații complete și cuprinzătoare cu privire la activitățile companiei: principalele domenii de activitate, serviciile și produsele oferite, un scurt istoric, geografia vânzărilor, poziția pe piață, informații despre calificările specialiștilor, certificate, premii, etc.

Numai după lucrările preliminare descrise puteți începe să structurați și să pregătiți un rezumat al afacerii. Puteți crea un CV în orice program dacă are șabloane gata făcute pentru CV-uri sau prezentări.

Mai întâi trebuie să descrii pe scurt compania, în două sau trei paragrafe. Aici puteți menționa dezvoltarea și succesele companiei. Urmează starea întreprinderii la un moment dat, cu o descriere generală a pieței acestor servicii, precum și publicul țintă al proiectului și trăsăturile distinctive ale companiei, cu indicatori cantitativi ai succesului financiar.

Este necesar să menționăm șeful întreprinderii și angajații remarcabili. Când vă pregătiți, nu ar trebui să cruțați cuvinte frumoase, dar, în același timp, acestea trebuie susținute de numere sau exemple specifice. Trebuie amintit că atragerea de succes a clienților și partenerilor depinde de impresia făcută.

Pagina următoare este dedicată perspectivelor de dezvoltare ale companiei. De obicei, un rezumat al afacerii este pregătit pentru a atrage fonduri pentru implementarea unui proiect. În acest caz, după povestea despre companie, trebuie să indicați componenta financiară a proiectului - caracteristici și un mic plan de proiect.

Iar pentru potențialii investitori, nevoile financiare pentru implementarea unui anumit proiect sunt indicate cu calculul perioadei de rambursare. Ultima pagină ar trebui să conțină detaliile bancare ale companiei, adresele, numerele de telefon și site-urile web.

Cred că acum este destul de clar cum să scrieți corect un CV al companiei.

Așadar, astăzi ni se vor prezenta exemple ale celor mai bune CV-uri. Fără acest document, acum este foarte greu să ne imaginăm un loc de muncă. Și, în consecință, atunci când o persoană nu o are, atunci șansele de a ocupa un post vacant se apropie rapid de zero. Astfel, trebuie să te gândești mult la cum să scrii un CV. Uneori este făcut în contradicție cu realitatea. Într-o oarecare măsură, acest lucru este corect. Mai ales dacă înveți rapid. Apoi, puteți întotdeauna stăpâni rapid abilitățile și programele care sunt specificate în document. Dar dacă nu este așa, atunci va trebui să scrieți doar adevărul. Cele mai bune exemple de CV sunt cele care demonstrează nu numai abilitățile și abilitățile tale, ci și integritatea ta. Deci, să începem cu subiectul de azi cât mai curând posibil.

Concept

Să începem prin a încerca să înțelegem mai clar despre ce vom vorbi astăzi. Pentru a ști cum să scrieți un CV bun (vom privi un exemplu de unul pe componentă), va trebui să vă dați seama cu ce avem de-a face. Poate că acest lucru vă va ajuta deja să înțelegeți ce trebuie scris în acest document.

Deci, ce este un CV? Acesta este un document care reflectă abilitățile și caracteristicile dvs., precum și locurile de muncă anterioare. Un fel de formular de cerere de angajare. Fără el nu poți obține un loc de muncă acum. Poate ca încărcător, iar asta nu este un fapt. Într-un CV, de regulă, sunt indicate și caracteristicile personale. Și, desigur, există o mică listă de articole necesare. La urma urmei, să faci asta greșit îți poate ruina pur și simplu cariera.

Într-adevăr, întocmirea unui astfel de document necesită o onestitate extremă. Nu poți decât să minți în legătură cu caracterul tău. La urma urmei, majoritatea populației este acum nervoasă. Și aceasta este o trăsătură foarte proastă. Este mai bine să nu indicați. Deci, să încercăm să privim un exemplu de creare a unui CV bun pentru diferite locuri de muncă. În plus, merită să acordați atenție opțiunii universale, care este potrivită pentru absolut orice profesie.

Despre mine

Începe cu un punct simplu - despre tine. Puteți găsi, de asemenea, informațiile de contact ale textului. Sincer să fiu, acest „loc” este cel mai ușor de umplut. Pentru a-l completa cu informații, este posibil să aveți nevoie de un pașaport.

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este informațiile dvs. de contact. Mai precis, personal. Prenume, prenume și patronimic. Acesta este cel mai important punct. Fără el, un CV nu este valabil. Exemple de cele mai bune CV-uri nu pot fi imaginate fără „nume complet”. Scrieți numele complet, prenumele și patronimul. În continuare, va trebui să completați orașul de reședință și, de asemenea, să furnizați adresa de domiciliu. Uneori este posibil să nu fie specificat chiar de la început. Dar atunci mai trebuie.

Dacă nu locuiți la locul de înregistrare sau de înregistrare temporară, atunci indicați două adrese - actuală și înregistrare. Acest lucru va ajuta să scăpați de probleme în viitor. rezumat? Exemple vom afla puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire la ceea ce merită scris în acest document. După adresa dvs. și informațiile personale, trebuie să vă publicați numărul de telefon și e-mailul. Acest lucru ne va ajuta să vă contactăm mai repede atunci când este necesar în viitor.

Printre altele, va trebui să indicați și sexul, vârsta, nivelul de venit dorit, precum și starea civilă și data nașterii. Sincer să fiu, nici un exemplu de CV bun nu poate exista fără aceste puncte. Așa că încearcă să fii cât mai sincer posibil aici. Și, în general, nu este nimic special aici. După cum am menționat, acest punct este zona cel mai ușor de umplut. Acum este timpul să trecem la lucruri mai dificile.

Educaţie

Cele mai bune CV-uri, exemple (specifice) dintre care le vom studia puțin mai târziu, nu pot fi imaginate fără un punct atât de important ca educația. Sincer să fiu, dacă nu ai unul, s-ar putea să ai probleme în a găsi un loc de muncă. La urma urmei, acum fiecare angajator vrea să obțină un subordonat cu adevărat bun și educat. Dar există și excepții.

De regulă, exemplele celor mai bune CV-uri din coloana „Educație” reflectă toate informațiile despre învățarea ta de-a lungul vieții, începând cu școala însăși. Dar de obicei aici se indică doar faptul absolvirii liceului (cu anul de absolvire), precum și prezența studiilor superioare. Dacă doar înveți, merită menționat și acest lucru.

Deci, dacă trebuie să vedeți un exemplu de CV bun pentru un inginer, atunci acest articol ar trebui să includă studiile secundare, precum și formarea la o universitate tehnică. Care depinde exact de specialitatea ta. Indicați nu numai facultatea, ci și direcția. De exemplu: Universitatea de Stat din Moscova pentru Științe Umaniste, „Automatizare și control”, specialitatea „Roboți și sisteme robotice”, termeni de studiu din 2005 până în 2010. Apropo, cu cât universitatea dvs. este mai prestigioasă, cu atât mai bine. De multe ori nu poți avea nicio cunoștință, dar absolviți o instituție de învățământ superior bună. Și acest lucru vă va permite să obțineți multă atenție din partea angajatorilor. La urma urmei, mai întâi veți fi „întâmpinați” de diplomele și formularul de cerere și abia apoi de abilitățile și capacitățile dumneavoastră profesionale. Deci, deja în adolescență merită să te gândești la viitoarea ta universitate.

Adevărat, uneori, exemplele celor mai bune CV-uri au excepții minore. În cazuri rare, în coloana „Educație” este suficient să scrieți pur și simplu „liceu” și locul în care ați studiat. În acest caz, trebuie să aveți cunoștințe și abilități suplimentare care sunt confirmate de ceva. De exemplu, diplome de la olimpiade sau diplome suplimentare de la cursuri. În plus, unii angajatori fac o „reducere” la educație dacă angajatul este pe deplin calificat în toate celelalte privințe. Dar toate acestea se întâmplă extrem de rar. Nu ar trebui să te bazezi pe un astfel de dar al sorții.

Educatie suplimentara

Următorul punct extrem de important nu este altceva decât Universitatea și școala - asta este, fără îndoială, bine. Dar mulți angajatori doresc acum să obțină profesioniști adevărați care sunt dezvoltați în mod cuprinzător ca subalterni. Și, prin urmare, acum cele mai bune CV-uri, dintre care exemple pot fi găsite doar, includ o clauză destul de extinsă de educație suplimentară. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Întotdeauna trebuie să-ți demonstrezi abilitățile și abilitățile la maximum pentru a fi printre primii candidați pentru un anumit post vacant.

Desigur, de multe ori trebuie să ții cont de locul în care vrei să găsești un loc de muncă. Deci, apropo, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui bun manager, atunci nu ar trebui să scrieți în el despre finalizarea, de exemplu, cursuri de „magician” sau un fel de domeniu de divertisment. Acest lucru va fi redundant. Dar trebuie să indicați că ați urmat cursuri de contabilitate sau de management al resurselor umane. Deci acesta este un punct foarte important.

În principiu, orice exemplu de CV bun include educație suplimentară în domeniul computerelor. Daca il ai, va fi un mare plus. Mai ales dacă decizi să lucrezi într-un birou. În acest caz, uneori poți conta pe o creștere de salariu. Dar nu mult. La urma urmei, taxele suplimentare nu sunt adesea plătite în Rusia. Fiecare angajator vrea să obțină un muncitor universal care să facă toată munca pentru el și să câștige bănuți. Cu toate acestea, dacă este mai important pentru tine să creezi un CV corect și decent, atunci ai grijă de educație suplimentară în avans. Amintiți-vă, acest lucru este foarte important atunci când aplicați pentru un anumit loc de muncă.

Locuri de muncă anterioare

De asemenea, este important să indicați locul de muncă anterior. Mai exact, întreaga ta scară a carierei. Exemplele de CV bun pentru un loc de muncă au de obicei o listă foarte lungă. Și fără ea, pot apărea dificultăți. Mai ales dacă tocmai ați absolvit facultatea, dar nu ați mai lucrat oficial. Și nici nu au încercat.

Cert este că fără experiență de muncă vei fi angajat fără tragere de inimă. Nimeni nu are nevoie de un angajat inteligent, dar care nu știe să-și folosească abilitățile. Uneori, un angajator poate face o „reducere” la acest articol, dar numai dacă poți dovedi în perioada de probă că ești demn de atenție. Un exemplu de CV bun fără nu este o sarcină ușoară. Și poate fi permis doar în adolescență. Ei bine, sau nu te baza pe salarii bune.

Pe lângă indicarea locurilor și locurilor de muncă vacante, merită să acordați atenție și motivului concedierii. Fie îl scrii singur, fie te vor întreba în timpul interviului. Este obișnuit să întrebi. În plus, nu uitați să indicați durata șederii dumneavoastră în locurile dumneavoastră anterioare. Și, dacă decideți să schimbați pur și simplu locul de muncă din motive normale (reducere, nivel de salariu, program etc.), atunci puteți lăsa și numerele de telefon ale managerilor anteriori. Acest lucru vă va ajuta să oferiți asigurarea că cineva poate garanta pentru dvs. Adică spune-ne ce fel de angajat ești cu adevărat. În principiu, un exemplu de CV bun pentru un manager de vânzări, de exemplu, poate să nu conțină nicio experiență oficială sau locuri de muncă. În acest caz, spuneți-le că ați lucrat neoficial din anumite motive și oferiți, de asemenea, informațiile de contact ale angajatorului anterior. Cereți să-l contactați pentru recomandări. Te poți descurca fără ea, dar e mai bine să nu faci.

Amintiți-vă, cu cât aveți mai multă experiență și cu cât lista de locuri de muncă este mai mică, cu atât mai bine. Este important să arăți că ești un angajat sârguincios și responsabil, care poate lucra și îndeplini aceleași sarcini mult timp. Și locul tău de muncă te va ajuta cu asta. Să încercăm să ne dăm seama ce altceva poate fi într-un CV bun, care va fi „cartea ta de vizită” atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Așteptări

Destul de des, un CV se dovedește a fi nu numai „fața” unei persoane, ci și profilul lui. Adevărat, nu universal. La urma urmei, la fiecare loc de muncă va trebui să schimbați un astfel de articol precum așteptările de la locul de muncă. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Va fi destul de dificil să explici verbal ce și de ce vrei. La urma urmei, angajatorii vor începe să vă pună întrebări importante. Și poți deveni pur și simplu îngrijorat și confuz. Așa că să încercăm să ne dăm seama care exemplu de CV bun va fi extrem de eficient în acest sens.

Ideea este că principalul lucru aici este să nu exagerezi. Desigur, toată lumea vrea un salariu mare. Dar nu ar trebui să începi cu asta imediat. La urma urmei, această tehnică poate pur și simplu să sperie angajatorul. Persoana va crede că ești prea arogant. Și asta nu ne folosește la nimic. Deci, lista de așteptări ar trebui să includă cu siguranță:

creșterea carierei;

dezvoltarea companiei;

echipa prietenoasa;

dezvoltare de sine.

Abia atunci trebuie să-ți indicați salariul. Și ar fi mai bine să scrieți „salariu decent”. În acest caz, va fi clar că tu, ca toți ceilalți, vrei să primești foarte mult. Dar ești gata să lucrezi cu adevărat pentru asta și nu doar să stai la birou fără să faci nimic. Deci, în acest caz, principalul lucru este să știi când să te oprești. Adevărat, adesea în timpul unui interviu veți completa un chestionar detaliat, care include elementul „Așteptări”, precum și tot ceea ce este în CV-ul dumneavoastră. Deci, este foarte posibil ca acest document, care este pregătit în avans pentru „muncă și apărare”, să vă economisească timp și efort. Încercați să o completați cât mai exact posibil.

Abilități profesionale

Un exemplu de creare a unui CV bun nu este doar despre indicarea educației sau a așteptărilor dvs. de la un nou loc de muncă. În primul rând, acest document nu este altceva decât o demonstrație a dvs. Apropo, s-ar putea să nu depindă de educație. Adesea, acest fenomen oferă un avantaj imens față de ceilalți solicitanți. Așadar, încearcă să-i spui angajatorului cât mai multe despre abilitățile tale profesionale.

După cum probabil ați ghicit, acestea depind în general de fiecare profesie și poziție. Și nu există nicio opțiune universală aici. De exemplu, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui manager bun, atunci în acest paragraf ar trebui să indicați:

capacitatea de a găsi o abordare a oamenilor;

pricepere la vânzări;

capacitatea de a dovedi că o persoană are nevoie de produsul tău;

În general, este foarte dificil să găsești aici răspunsul corect. Pune-ți întrebarea: „De ce este nevoie pentru a-ți îndeplini sarcinile în mod normal și eficient?” Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama ce să scrieți în abilități profesionale. Totuși, în cazul economiștilor și avocaților, lucrurile sunt puțin mai simple. Este suficient pentru ei să indice cunoașterea legislației, capacitatea de a efectua calcule de complexitate diferită și așa mai departe. Deci, acesta este probabil momentul care îți va crea cele mai multe dificultăți. Încercați să vă gândiți dinainte ce să scrieți aici. În caz contrar, va trebui să petreci foarte mult timp explicând angajatorului abilitățile și abilitățile tale.

Calitati personale

Exemplele de cele mai bune CV-uri, pentru a fi sincer, includ întotdeauna o astfel de clauză precum „Nu te poți descurca fără ele”. Este bine atunci când angajatorul are o idee despre educația și abilitățile tale, precum și despre experiența de muncă. Dar este foarte important să înțelegi ce fel de persoană ești. Din acest motiv, fiecare CV ar trebui să conțină un paragraf despre calitățile personale. Sau trăsăturile caracterului tău. Aici puteți răspunde suplimentar la câteva întrebări standard ale sondajului. Exact ceea ce au nevoie mulți angajatori.

Desigur, ar trebui să indicați doar calitățile care sunt importante pentru job. Și aici totul depinde în mare măsură de postul pentru care aplici. Dar există o mică listă standard de calități pe care fiecare angajat ar trebui să le aibă. Și în acest sens, unii potențiali angajați aleg calea minciunii. Ele indică calități pe care nu le posedă. Uneori, acest comportament este acceptabil. Cum să faci un CV bun? Exemplul trebuie să conțină în mod necesar o listă specifică de trăsături de caracter. Deci, calitățile personale universale includ:

responsabilitate;

perseverenţă;

munca grea;

capacitatea de a efectua o muncă monotonă pentru o lungă perioadă de timp;

rezistență la stres;

calm;

onestitate;

decenţă;

competență;

punctualitate;
persoana care invata rapid;
onestitate;
cultură.

Această listă mai poate fi completată. Dar aceste puncte sunt obligatorii pentru fiecare angajat. Uneori vi se pot pune întrebări principale atunci când completați chestionarul. De asemenea, este mai bine să le indicați în CV. Ce poti scrie? De exemplu:

„Ce vei face dacă vezi că colegul tău înșală sau încalcă regulile?” - O să spun autorităților.

"Cum scapi de stres?" - beau o ceașcă de ceai/cafea/suc, fac baie acasă și așa mai departe.

— Ești gata să înșeli în folosul tău? - Nu.

"Ai un conflict personal cu un coleg. Ce vei face?" - Evitați comunicarea inutilă, ignorați inutil.

În principiu, acest lucru este suficient. În acest fel, poți să-ți subliniezi avantajul față de ceilalți și, de asemenea, să arăți că nu ești un fel de „șase”, ci un angajat harnic. Acest lucru este acum extrem de valoros.

Administrator

Desigur, cel mai popular post vacant acum (mai ales fără experiență de muncă) este un manager. Prin urmare, acum vom încerca să dăm un exemplu de CV decent pentru acest angajat. Să acordăm atenție managerilor de vânzări. La urma urmei, acum se obișnuiește să numiți „manageri” aproape orice persoană care este angajată sau gestionează ceva. Asadar, haideti sa începem.

Scrieți numele de familie, prenumele și patronimul. De asemenea, ar trebui să scrieți aici toate informațiile dvs. personale. De exemplu:

Nume complet: Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință: Moscova.

Adresa: Moscova, st. Ivan Susanina 32b ap. 64.

Data nașterii: 10/12/1992.

Genul masculin.

Starea civilă: Necăsătorit.

Concluzie

Așa că astăzi am văzut exemple ale celor mai bune CV-uri pe care ți le poți imagina. Adevărat, în părți. Și doar CV-ul unui manager de vânzări a fost analizat folosind un exemplu clar. Sincer să fiu, merită întocmit acest document pentru orice posturi vacante conform acestei scheme. Se modifică doar datele personale, precum și experiența de muncă și educația. În caz contrar, este mai bine să lăsați totul în versiunea „șablon”.

Nu uita că CV-ul tău joacă un rol important atunci când aplici pentru un loc de muncă. Și, prin urmare, ar trebui să acorde o atenție deosebită. Încercați să rezervați câteva ore pentru a o finaliza. Nu uitați să atașați fotografia dvs. la secțiunea „Informații personale”. Aspectul joacă uneori un rol destul de important. Asta e tot. Acum tot ce trebuie să faceți este să selectați un post vacant și apoi să editați un exemplu vizual de CV. Puteți obține un loc de muncă. Deci știi să faci un CV bun pentru un loc de muncă, al cărui exemplu nu poate decât să te mulțumească.

- Principiul nr. 1. Concizie
- Principiul nr. 2. Specificitate
- Principiul nr. 3. Adevarul
- Principiul nr. 4. Selectivitate
- Formular CV - înregistrare
- Rezumat continut - structura
5. Calități personale într-un CV
8. Recomandări de la experți cu privire la redactarea CV-urilor
- Secretele designului CV-ului
9. Concluzie

La schimbarea locului de muncă, în căutarea propriului loc de muncă, este important să știi să scrii corect un CV, pentru că toată lumea înțelege că pentru un post vacant vor fi întotdeauna mulți solicitanți cu abilități și abilități unice. În acest caz, pur și simplu a spera la noroc este foarte stupid; trebuie să încerci și să acționezi. De aceea am decis să publicăm un articol - „Cum să scriem corect un CV”

Și una dintre modalitățile de a vorbi despre tine și de a oferi cele mai corecte informații care pot interesa un potențial manager este CV corect si bine scris. Acest lucru nu numai că vă va permite să fiți înaintea tuturor, dar vă va crește și șansele reale, asigurând disponibilitatea postului vacant. în format .doc puteți urma linkul.

Din acest articol veți învăța:

- Ce este un CV?

Cum să scrieți un CV și să îl formatați corect?
Să dăm un exemplu, un eșantion, un șablon pentru elaborarea opțiunii corecte

Să ne uităm la aceste probleme mai detaliat și să descriem secretele și principalele nuanțe ale scrierii unui CV.

Într-unul dintre articolele anterioare de pe site, am descris în detaliu cum să aplici pentru un loc de muncă. Prin urmare, vă recomandăm să citiți și acest material.

Ce este un CV pentru un loc de muncă - puteți descărca exemple gata făcute, mostre, șabloane mai departe în articol

1. Ce este un CV? 4 principii de proiectare

Dacă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerăm să definiți acest termen:

Cu alte cuvinte, rezumat este un document alcătuit de dvs. care vă permite să-l prezentați pe al dvs aptitudiniȘi aptitudini, atât profesional, cât și personal. Aceasta este și o oportunitate de a vorbi despre realizările și unicitatea voastră, care pot fi realizate și chiar să devină baza pentru angajarea în postul aplicat, pentru a primi un fel de recompensă morală sau materială pentru ele. În cea mai mare parte, rezultatul final este considerat a fi o creștere a salariilor, primirea de indemnizații, bonusuri sau alt echivalent al stabilității financiare. În esență, un CV este o carte de vizită a solicitantului.

Studiind în detaliu problemele corectitudinii pregătirii și redactării independente a acestui document, mulți specialiști care au lucrat de mult timp în departamentele de personal și agențiile de ocupare a forței de muncă sfătuiesc să plătească atenție la 4 principii de bază:

Principiul nr. 1. Concizie

Nu ar trebui să petreci mult timp descriindu-ți propriile merite, aprofundând în istoria dobândirii abilităților sau vorbind despre etapele propriei tale dezvoltări. Dacă este optim, este important să formulați informațiile astfel încât să încapă pe o coală A4. Nu-ți fie frică să treci neobservată. Dimpotrivă, puteți „supraîncărca” o persoană cu informații.

De exemplu, printre alte zeci de CV-uri trimise, citindu-le de la început până la sfârșit, specialistul HR se va concentra doar pe informații importante. Și, dacă documentul dvs. se dovedește a avea 3-4 pagini, există un pericol real de a nu ajunge pur și simplu la final. Iar CV-ul va fi dat deoparte.

Principiul nr. 2. Specificitate

La compilare, este important să vă amintiți cu acuratețe și corect toate datele necesare sau numele organizațiilor care sunt importante. Dacă nu există nicio modalitate de a vă baza pe memorie în această chestiune, este mai bine să luați informații din sursele în sine. Toate informațiile trebuie să fie actuale.

Principiul nr. 3. Adevarul

Nu ar trebui să inventați și să inventați noi abilități, să vă atribuiți orice cursuri neterminate și să vorbiți despre realizări care nu au existat în realitate. Ar trebui să te ghidezi după o singură regulă simplă: „Totul secret va deveni clar mai devreme sau mai târziu”. Chiar dacă inițial reușiți să faceți o impresie bună în timpul selecției inițiale, rezultatul se poate dovedi negativ.

Și, dacă CV-ul a fost trimis unei agenții de recrutare care încheie contracte de selecție direct cu angajatorii, atunci angajatul acesteia își rezervă dreptul de a verifica oricare dintre informațiile pe care le-ați furnizat, și chiar de a efectua mai multe apeluri de confirmare.

Principiul nr. 4. Selectivitate

Atunci când îți alcătuiești CV-ul în scopul „câștigării” unei anumite poziții, nu ar trebui să indicați toate realizările dvs. paralele. De exemplu, dacă sunteți interesat de postul vacant de economist și, în trecut, printr-o șansă norocoasă, ați reușit să finalizați cursuri culinare sau să stăpâniți extensiile de unghii, atunci nu este nevoie să vă concentrați asupra acestui lucru.

Chiar dacă ai trebuit să scrii articole științifice, lucrări sau lucrări în timp ce studiezi la institut sau la absolvire, iar viitorul post vacant necesită abilitățile unui instalator, atunci astfel de informații pur și simplu nu vor fi interesante pentru un potențial angajator.

2. Cum să compun (scrii) corect un CV - design și structură

În timpul zilei de muncă a unui specialist de personal, zeci, iar dacă companiile sunt mari, atunci prin mâinile lui trec sute de CV-uri ale solicitanților pentru posturi vacante. Și din acest flux, documentul tău are doar câteva minute pentru a-l convinge și a-l interesa de candidatura ta. Cum să compun și să scrii un CV pentru un loc de muncă? Un exemplu de completare a unui CV și instrucțiuni detaliate de scriere sunt prezentate mai jos.

Evaluarea documentului pe care îl creați va avea loc în mod standard, conform 2 parametri:

Conţinut . Aceasta este veridicitatea datelor specificate.
Formă . Acesta presupune proiectarea corectă și structura corectă.

Formular CV - înregistrare

Să luăm în considerare în detaliu cum să formatăm corect informațiile specificate și prin ce parametri vor fi considerate prezentate corect.

În același timp, există unele reguli care nu sunt deosebit de necesare pentru a reține; trebuie doar să le scrieți pe o bucată de hârtie separată și să le folosiți dacă este necesar.

Cuvântul " rezumat„Nu este nevoie să scrii.
Când lucrați în Word, asigurați-vă că selectați un font Times New Roman. Este considerat cel mai convenabil și mai plăcut de perceput.
Alegeți culoarea fontului negru. Acest lucru vă permite să nu fiți distras de alte culori și să vă concentrați asupra informațiilor în sine.
Setați dimensiunea la 12 puncte. Dar, în același timp, în partea de sus a foii trebuie să indicăm numele complet, pe care pur și simplu îl selectăm și modificăm dimensiunea la 14 puncte. Acest lucru face posibilă concentrarea asupra datelor personale și reținerea acestora, ceea ce este deosebit de important atunci când lucrați cu alte CV-uri.
Aranjam câmpurile după cum urmează: sus - 2 cm, jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm Confortul de a marca câmpurile în acest fel se reflectă ulterior la crearea unui fișier personal și la colectarea documentelor într-un folder.
Spațiere între linii Cel mai bine este să-l faci singur. Acest lucru vă va permite să plasați mai multe informații pe o singură foaie și nu va perturba structura documentului în sine.
Dacă dintr-o dată este nevoie să evidențiezi ceva anume sau să te concentrezi pe această informație, atunci cel mai bine este să o evidențiezi cu aldine fără a recurge la subliniere sau cursive. Cu această metodă, textul va arăta organic și va deveni ușor de înțeles.
În funcție de structura prezentării materialului, rezumatul ar trebui împărțit în paragrafe, determinând vizual integritatea tuturor informațiilor.
La crearea cărții de vizită, nu trebuie să utilizați rame și diferite simboluri. Acesta este un document de afaceri și trebuie luat în serios.
Când vă prezentați informațiile, nu trebuie să vă abateți de la planul propus; este important să scrieți în limbajul de afaceri, atingând principalele aspecte.

Cu toate acestea, vizând vizual CV-ul rezultat, ar trebui să fie ușor de privit și structurat foarte clar. Trebuie amintit că, în cele din urmă, ceea ce este creat nu este un roman sau o poveste, în care frazele participiale și propozițiile complexe sunt adecvate, ci un document de afaceri. Ar trebui să fie prezentat în propoziții simple și accesibile.

Nu trebuie indicați toți termenii specifici și anumite formulări care apar în specialitatea aplicată. Vă puteți arăta cu ușurință cunoștințele în acest domeniu la un interviu, dar pur și simplu nu este recomandabil să supraîncărcați documentul cu ele.

În ultima etapă, merită să recitiți CV-ul rezultat și să îl verificați gramaticalȘi ortografie erori. Nu trebuie să pierdeți din vedere acest lucru, pentru că la început îl puteți dezamăgi pe potențialul angajator încă de la primele rânduri ale documentului dvs., fără a ajunge măcar la esența acestuia.

Toate datele necesare care este important de transmis, viitorul CV ar trebui împărțit în 5 blocuri principale:

Date personale.
Scopul căutării.
Educație dobândită.
Avand experienta in munca.
Informații suplimentare.

Pentru ca aceste informații să devină mai înțelese și să nu existe posibilitatea de a greși, merită să luăm în considerare fiecare dintre puncte mai detaliat.

1. Informații personale

Scopul acestui bloc nu este doar de a-ți lăsa candidatura în memorie, ci și de a-ți indica exact contactele, pentru a determina o metodă de comunicare instantanee.

Exemplu - cum să scrieți corect un CV

Scriem relevante și specifice:

Nume, prenume, patronimic (în întregime);
Adresa locului de resedinta. Este foarte important să fie concret. Dacă există doar unul temporar, atunci este important să indicați până la ce oră și unde atunci vă pot găsi. Organizația căreia îi trimiteți CV-ul poate pur și simplu, fără clarificări sau apeluri telefonice, să utilizeze serviciul poștal și să vă trimită o notificare cu privire la o programare la interviu, prin urmare, adresa trebuie să fie corectă;
Număr de telefon. Când indicați propriul număr, asigurați-vă că scrieți care este acasă și care este telefonul mobil, astfel încât specialistului să fie convenabil să navigheze în timp și să decidă pe care este cel mai bine să formeze. În același timp, dacă există restricții de timp, de exemplu, pentru dvs. personal, este mai convenabil să primiți apeluri în orele de seară, vă rugăm să raportați acest lucru corect în CV;
Adresa dvs. de e-mail, care este activă în orice moment. Dacă există vreun alt canal de comunicare, acesta ar putea fi un fax sau ICQ, trebuie neapărat să indicați acest lucru;
Data ta de nastere.

Când descrieți datele dvs. personale, puteți vorbi despre vârsta dvs., starea dvs. civilă, puteți indica cetățenia sau starea de sănătate. Dar, astfel de informații nu sunt obligatorii și oferă un avantaj doar dacă sunt unice.

Făcând astfel o impresie favorabilă, găsește-ți exact accentul care să țină atenția asupra ta.

Și, merită să înțelegeți clar că, cu cât este mai convenabil și mai rapid să vă contactați, cu atât veți lăsa mai multe șanse pentru dvs. și le oferiți mai puține concurenților tăi în materie de angajare.

2. Scopul căutării

În acest bloc, este important să indicați corect nu numai numele postului dorit, ci și să clarificați nivelul salarial.

În plus, dacă intenționați să participați la căutarea mai multor posturi vacante, atunci cel mai bine este să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele și să-l trimiteți departamentului de personal.

Dar este imposibil să nu scrii deloc titluri de post. Orice angajat al organizației nu îți va ghici niciodată planurile și va prioritiza selecția acelor candidați care își înțeleg și își definesc clar obiectivele.

În ceea ce privește nivelul de remunerare dorit, totul este mult mai simplu. Pentru a o determina corect și pentru a nu supraestima cifra, este suficient să urmăriți posturile vacante similare pe Internet și să alegeți valoarea medie.

Trebuie să înțelegi că, dacă nevoile tale nu corespund realităților moderne, iar șeful bugetului organizației sale nu consideră rezonabil să aloce suma solicitată, atunci CV-ul tău nu va mai avea deloc sens.

Dar, dacă înțelegeți că aveți o experiență vastă și sunteți capabil să fiți mult mai interesanți decât alți candidați, poate ați urmat stagii de practică în străinătate sau ați participat la traininguri și aveți calități de lider, iar organizația în sine în care este deschis postul vacant este de amploare, atunci este în interesul dumneavoastră să depășiți nivelul mediu de salariu este de aproximativ 30% . Dar această sumă, în orice caz, trebuie justificată.

3. Educație dobândită

Acest bloc conține date care confirmă nivelul și gradul de studii. Mai mult, ele descriu inițial principalele lucruri, inclusiv ani de educație, calificări sau specialitateși instituția de învățământ în care a fost primit. Și apoi fac un link către cursuri, traininguri și seminarii suplimentare.

Dacă au existat mai multe astfel de locuri de învățământ pe parcursul vieții tale, atunci este indicat mai întâi studiile superioare, apoi studiile secundare de specialitate și apoi cele suplimentare.

Nu este nevoie să indicați pur și simplu abrevieri, în speranța că unitatea este binecunoscută și oricum oricine îl va ghici. Dimpotrivă, va lucra împotriva ta. Nimeni nu își va pierde timpul căutând PSTU sau SGTA; informațiile despre acest lucru ar trebui să fie cât mai dezvăluite posibil și convenabile pentru utilizare.

Dacă la un moment dat, de exemplu, ați reușit să finalizați cursuri de informatică sau cursuri de limbi străine, aceste informații nu vor deveni de prisos. În societatea noastră modernă, capacitatea de a înțelege software-ul chiar și la nivelul unui simplu utilizator, sau de a cunoaște o limbă străină, chiar și cu un dicționar, oferă un alt bonus pentru tezaurul tău de avantaje. Puteți scrie despre astfel de date, indicând ora și locul antrenamentului, în secțiunea „ Informații suplimentare».

4. Având experiență în muncă

Acest bloc arată cum a decurs activitatea dvs. de lucru. Mai mult, trebuie să fie scris în ordine cronologică, pornind de la locul actual sau de la ultimul loc de muncă, ca și cum ar derula istoria.

Desigur, este de dorit să nu existe experiență de lucru întreruptă și nici lacune goale în programul tău de lucru. Dar, chiar dacă s-a întâmplat acest lucru, nu trebuie să vă bateți și să vă gândiți că acest lucru vă oferă mai puține șanse de a obține un post vacant.

Descrierea are loc conform următorului scenariu:

Perioada de lucru. Datele la care ați introdus postul vacant planificat și când s-a încheiat activitatea din acesta sunt indicate aici.
Numele companiei unde ați reușit să lucrați sau reprezentanța sau sucursala acestuia;
Domeniu de activitate. Merită să indicați pe scurt direcția activității organizației;
Denumirea funcției. Indicați numele corect al funcției dvs., iar înscrierea în carnetul de muncă va servi drept confirmare a cuvintelor dvs.;
Responsabilitati. Spune-ne ce puteri ți-au fost acordate și ce îndatoriri ai îndeplinit. Este indicat să prezentați informațiile clar și clar, astfel încât viitorul manager să înțeleagă că îndeplinind o serie de astfel de funcții, ați dobândit deja experiență în acestea și nu veți mai avea nevoie de pregătire;
Exemple ale indicatorilor dvs care au fost realizate într-o anumită perioadă. Fie acestea date cantitative, exprimate în % sau unități, dar specifice și reale.

Mulți oameni care își scriu propriile CV-uri fac o greșeală foarte gravă. Ei presupun că în acest bloc este suficient să rescrieți pur și simplu datele din cartea de muncă.

Dar, prin urmare, ei uită să dezvăluie unicitatea propriilor abilități și abilități. Și, de asemenea, prezența experienței și a anumitor calități vor trebui luate în considerare de către angajații departamentului de personal „între rânduri”. Acest lucru reduce atractivitatea CV-ului și îl face să iasă în evidență față de alți concurenți.

5. Informații suplimentare

Acesta este blocul final și nu este cel principal, dar nu ar trebui să uitați de el. Aici poți oferi o mulțime de informații interesante care îi vor permite managerului să facă o alegere în favoarea ta.

Blocul „Informații suplimentare” poate fi proiectat conform următoarei structuri:

Gradul de cunoaștere a calculatorului. Scrieți numele programelor cu care a trebuit să lucrați și nivelul lor de stăpânire.
Gradul de cunoaștere a limbilor străine. Enumerăm numele limbii și nivelul ei de cunoaștere. Puteți scrie, de exemplu, liber sau cu un dicționar.
Dacă există abilități suplimentare care nu sunt menționate în blocurile anterioare, dar credeți că pot completa imaginea de ansamblu și pot spune despre unicitatea dvs., asigurați-vă că scrieți despre ele.
Alte informații. De exemplu, un post vacant pentru reprezentant de vânzări este deschis și înțelegeți că una dintre cerințe este să aveți propria mașină, apoi în această secțiune puteți indica astfel de date. De asemenea, ar fi o idee bună să scrieți despre atitudinea dumneavoastră față de călătoriile de afaceri, posibilele întârzieri la locul de muncă și utilizarea timpului liber, dacă este realist, în beneficiul organizației.

Desigur, unul dintre avantajele la crearea conținutului CV-ului este posibilitatea de a face referire la referințe terță parte care vă vor face copii de rezervă. Totodată, sunt indicate datele personale ale recomandatorului, funcția pe care o deține și denumirea organizației în care lucrează, cu numere de telefon și posibile informații de contact.

Nu merita De exemplu, faceți o listă lungă cu astfel de oameni. Acest lucru nu este recomandabil. Da, iar practica distribuirii recomandărilor nu este răspândită. Dacă managerul însuși dorește să confirme orice date, în timpul interviului vă va cere să indicați aceste contacte în chestionarul propus și va discuta această problemă direct cu dumneavoastră.

Exemplu final de rezumat:

Rezultatul final al CV-ului nostru pentru un loc de muncă

3. Exemple de CV gata de descărcat (în format .doc)

3 CV-uri cele mai populare și descărcate

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare (exemplu)

Abilități profesionale cheie într-un CV. Următoarele sunt exemple de abilități și abilități pe care ar trebui să le includeți în CV.

4. Abilități profesionale într-un CV - 13 abilități utile

Desigur, este clar că orice manager, în căutarea viitorului său angajat, își dorește să vadă doar un profesionist și cel mai potrivit candidat. Prin urmare, cât de priceput și corect vor fi indicate aptitudinile profesionale în CV-ul întocmit va determina nivelul interesului acestuia pentru persoana dumneavoastră.

Dacă vă este dificil să vă formați abilitățile și abilitățile corecte pentru CV-ul dvs. sau nu știți de unde să începeți, puteți apela la concepte generale, exemple și le puteți selecta pe cele mai potrivite din următoarea listă:

Abilități de comunicare în afaceri . Aceasta este capacitatea de a conduce conversații și negocieri cu posibili clienți sau viitori parteneri, abilitatea de a stabili contactele potrivite cu clienții și de a construi comunicarea, astfel încât să fie confortabil să contactați din nou această organizație și să extindeți cooperarea pe termen lung. În același timp, este important să cunoașteți eticheta în afaceri și să aveți o atitudine pozitivă.
Cunoștințe de limbi străine . Această abilitate a fost deja menționată anterior. Desigur, dacă este profesionist, atunci se deschid perspective și oportunități complet diferite. Vorbind cu pricepere, menținând o conversație, întocmind contracte și efectuând traduceri instantanee, puteți conta cu ușurință pe călătorii de afaceri în străinătate, comunicare cu parteneri străini și călătorii pentru stagii suplimentare. Aflați mai multe despre
Abilități de lucru cu o bază de clienți . Aceasta este crearea, dezvoltarea, atragerea de noi antreprenori, capacitatea de a naviga corect și de a oferi informațiile necesare. Aceasta este și munca de sistematizare, îmbunătățire și management optim al acesteia.
Abilități de bugetare . Aceasta este o abilitate foarte complexă care implică necesitatea unei planificări periodice, asigurarea comunicării și coordonării tuturor departamentelor, conștientizarea costurilor necesare în organizație, crearea propriului sistem de evaluare și control adecvat, și respectarea simultană a tuturor legilor relevante și semnate. contracte.
Abilități de corespondență de afaceri . Aceasta nu este doar cunoașterea etichetei în afaceri, ci și scrierea corectă, competentă, menținerea imaginii organizației dvs., capacitatea de a fi corect și de a vă afișa corect gândurile fără a afecta conduita afacerilor și formarea loialității din partea celuilalt. interlocutor.
Cunostinte de contabilitate si contabilitate fiscala . Aceasta este cunoașterea bilanțului, a tuturor subtilităților sale principale și a capacității de a efectua orice operațiune privind recepția, deplasarea, radierea mărfurilor la timp și în termenele stabilite. Capacitatea de a efectua toate angajamentele și plățile în timp util, de a genera situații de plată și de a transmite rapoarte autorităților relevante pentru verificarea ulterioară. Această abilitate implică și cooperarea cu autoritățile fiscale, oferind indicatorii și formularele de raportare necesare.
Abilități de suport de birou . Aceasta este o oportunitate de a căuta cele mai profitabile și confortabile condiții pentru achiziționarea de bunuri și servicii care determină nevoia de bază, formând sortimentul necesar și creând un sistem contabil special. Aceasta include, de asemenea, furnizarea promptă și în timp util a tot ceea ce este necesar managerilor și angajaților obișnuiți ai organizației, monitorizarea situației privind funcționarea transportului oficial, controlul funcționării zonelor de producție.
Lucrul cu Internetul . Aceasta este căutarea operațională a informațiilor, stocarea și sistematizarea acesteia, capacitatea de a utiliza motoarele de căutare și cunoașterea instrumentelor de căutare.
Abilități de planificare a vânzărilor . Aceasta este capacitatea de a evalua poziția actuală a unei organizații, performanța financiară a acesteia, vânzările de bază și, ca urmare, profitabilitatea afacerii în sine. Mai mult, trebuie să știți cum au fost colectate analizele în ultimii ani și să faceți o proiecție pentru viitor. În același timp, autocontrolul și stabilitatea emoțională sunt importante; pentru a forma o dispoziție generală și capacitatea de a trece dintr-o direcție în alta sau pozițional, este necesar să te poți concentra pe nevoile clienților, să cunoști exclusiv produsul și industria de utilizare a acestuia.
Abilități de cumpărare de bunuri . Capacitatea de a evalua corect cifra de afaceri comercială, disponibilitatea și mișcarea acesteia, de a crea programe adecvate, de a înțelege motivele care influențează achizițiile, de a căuta cei mai buni furnizori și oferte. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea unei matrice de sortimente, politica de prețuri pentru toate grupurile de produse, urmărirea vânzărilor și planificarea achizițiilor.
Abilități de inventariere . Aceasta este capacitatea de a naviga rapid pe poziții date, de a identifica erorile pe baza materialelor faptice, de a monitoriza cu încredere siguranța articolelor de inventar, de a verifica condițiile de depozitare a mărfurilor, abilitatea de a identifica mărfurile care se mișcă lentă și învechite, de a oferi date fiabile bazate pe contabilitatea reală. , verificarea starii contabilitatii si organizarea circulatiei marfurilor .
Abilități de comercializare . Aceasta include lucrul cu vitrine și rafturi în magazine și centre comerciale, menținerea aspectului vizual, monitorizarea afișării corecte a mărfurilor și gestionarea inventarului din depozit.
Abilități de analiză a vânzărilor . Aceasta este lucrul cu dinamica și structura vânzărilor, tendințele în procesul de vânzări și, dacă este necesar, analizarea fezabilității creditării clienților, determinarea ratei de creștere a veniturilor și a profitabilității.

5. Calități personale într-un CV

Când scrieți un CV și vă indicați calitățile personale, se recomandă să respectați următoarele reguli:

Când indicați calitățile personale, trebuie să vă amintiți că nu ar trebui să existe mai mult de 5 .
Este important să le indicați astfel încât să corespundă direct postului pentru care candidează persoana respectivă.
Reduceți nivelul de umor la zero și mențineți un ton destul de reținut atunci când descrieți.
Determinați-vă nevoia și utilitatea. Acest lucru este foarte ușor de făcut, trebuie doar să te imaginezi în locul unui potențial angajator și să decizi ce calități ai vrea să vezi atunci când angajezi un astfel de angajat.

Unele dintre cele mai comune calități personale dintr-un CV includ următoarele: - precizie, - activitate, - politeţe, - atentie, - Eficiență ridicată, - inițiativă, - bunăvoinţă, - diligenta, - creativitate, - fiabilitate, - perseverenţă, - optimism, - decenţă, - punctualitate, - afacere, - control de sine, - justiţie, - munca grea, - , - abilitate de a lucra in echipa, - onestitate, - energie, - simțul umorului.

6. Scrisoare de intentie pentru CV

În lumea modernă, atunci când scrieți un CV, pentru a vă crește propriile șanse de a obține un post vacant și pentru a vă descrie mai pe deplin candidatura, este pregătită o scrisoare de intenție specială pentru CV.

Vă permite să vă prezentați abilitățile unice într-o formă mai liberă și oferă o serie de avantaje.

Cum să scrii o scrisoare de intenție și ce să scrii acolo? Să încercăm să creăm un plan general prin care să putem naviga.

Pentru a vă asigura că ajunge la destinația dorită, este important să indicați un anumit destinatar. Uneori, chiar și în descrierea postului vacant în sine există datele personale ale unui specialist, dar dacă nu este cazul, atunci este suficient să scrieți „ Către departamentul HR, managerul HR”, indicând numele societății.
În continuare, trebuie să spuneți unde ați reușit să aflați despre postul vacant, unde a fost găsit acest anunț și să citați sursa.
Acum identificăm postul care este interesant și explicăm de ce este și ce competențe sunt disponibile care corespund parametrilor acestui post vacant. Aici puteți explica, destul de relevant și într-o formă accesibilă, ce experiență de muncă, merite și realizări aveți.
În continuare, merită să spuneți de ce ați ales această companie și această poziție în ea. Dacă există fapte izbitoare despre istoria dezvoltării sale sau etape de formare care vă sunt cunoscute și care ar fi potrivite în textul scrisorii, merită să acordați atenție acestui lucru. Specialiștii companiei observă mereu că candidatul manifestă interes și știe multe despre organizație, ceea ce, fără îndoială, nu poate decât să captiveze.
La terminarea scrisorii, trebuie să lăsați informații despre propriile contacte, care vă vor permite să fiți contactat în mod liber în orice moment. Și, dacă decideți să efectuați singur un apel, atunci trebuie să avertizați despre acest lucru, indicând cea mai convenabilă oră.

Volumul mediu al unei astfel de scrisori, potrivit experților, ar trebui să fie de aproximativ 2 paragrafe din 5 propoziții.

Pentru a formata corect o scrisoare de intenție și pentru a evita situațiile neplăcute, ar trebui să respectați următoarele reguli:

Regula #1. Aici este necesar un stil de scriere de afaceri și toate adresele către „Dvs.” și derivatele acestora trebuie scrise cu majuscule. Cat despre simtul umorului, daca il ai perfect, si esti sigur ca daca il aplici in practica, nu iti vei strica in niciun fel scrisoarea, atunci poti dilua putin stilul de baza.

Regula #2. Din nou, nu ar trebui să scrieți texte lungi și propoziții care descriu istoria de la naștere până în momentul prezent. Totul se face pe scurt și pe subiect.

Regula #3. Nu ar trebui să vă adresați potențialului dumneavoastră manager cu cuvintele „Trebuie”; cel mai bine este să folosiți modul conjunctiv.

Regula #4. Unul dintre punctele importante este că ar trebui să te controlezi atunci când vorbești despre foștii tăi colegi sau despre conducere, mai ales folosind forme abuzive. Acest lucru te va face să te gândești negativ la candidatura ta.

Regula #5. Mulți experți vă sfătuiesc să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră individuale și să vă referiți la rezistență la stres si performanta. Exemple specifice de astfel de scrisori de intenție pot fi găsite foarte des pe Internet.

Regula #6. Dar nu merită deloc să scrii despre propriile tale hobby-uri și interese interne. Acest lucru nu are nicio legătură cu procesul de producție și nu va afecta în niciun fel decizia de a vă angaja.

Regula #7. Ar fi bine să indicați în mod specific că, în orice caz convenabil, ați fi de acord cu un interviu și sunteți gata, dacă este necesar, să spuneți mai detaliat despre dvs. orice informație de interes în cadrul problemelor de muncă.

Regula #8. Când compuneți o astfel de scrisoare, trebuie să acordați o atenție deosebită tuturor erorilor de ortografie și de punctuație. Verificați textul pentru absența lor și clarificați consistența propozițiilor, prezența sensului și corectitudinea compoziției lor.

Regula #9. Dacă este posibil, oferă-i să-l citești unui străin care îți poate evalua munca cu ochi proaspeți.

7. Erori într-un CV - 10 greșeli principale în scrierea unui CV

Există câteva greșeli de bază pe care le fac chiar și compilatorii experimentați. Și, acest lucru duce ulterior la refuzuri.

Cum să eviți acest lucru și să obții un CV perfect?

De la bun început, așa cum am menționat mai devreme, trebuie să eliminați erorile și apoi să formatați textul în sine. Orice specialist care se respectă nu va citi niciodată un astfel de CV până la sfârșit și va merge pur și simplu la coșul de gunoi. Este recomandat să evidențiați corect titlurile și subtitlurile și să aduceți totul în același format. După cum știți, oamenii care lucrează în mod constant cu o cantitate imensă de informații sunt capabili să citească în diagonală și să vizualizeze selectiv ceea ce au nevoie. Textul neformatat în care autorul pretinde că are abilități excelente de calculator pare foarte neplauzibil.
Întocmirea unui șablon de CV . Pe parcursul zilei, specialiștii care lucrează cu un post vacant se confruntă cu un număr imens de documente, iar aproape orice muncitor calificat poate ghici cu ușurință care copie a fost scrisă efectiv și care a fost pur și simplu descărcată de pe un site de pe Internet. Adesea, clonele de CV repetate în mod regulat provoacă o reacție negativă și nici măcar nu sunt interesante de citit. Prin urmare, ei sunt trimiși direct la grămadă, unde candidații riscă să fie respinși.
Un CV compilat în format PDF . Asemenea documente nu sunt aproape niciodată luate în considerare în mod serios. Chestia este că nu toate programele acceptă acest format și sunt ușor de citit. Cel mai probabil, orice specialist va prefera formatul Word, este familiar și ușor de folosit
Minciuni în scris . Veridicitatea informațiilor furnizate este foarte importantă atât pentru angajatul HR, cât și pentru specialistul de nivel managerial. Mai mult, organizațiile mari au propriile servicii de securitate, care, la fel ca într-o structură bancară, au capacitatea de a verifica cu ușurință informațiile furnizate. Și, dacă acest lucru se referă în mod special la abilitățile tale, care nu există în realitate, atunci la primul interviu va trebui să treci un test și totul va deveni clar, doar situația nu va mai fi plăcută pentru toată lumea.
Postarea de fotografii nepotrivite . Există firme în care o condiție obligatorie pentru întocmirea și depunerea unui CV la vedere este prezența unei fotografii. Trebuie să înțelegeți că acesta este un document oficial, în care fotografiile în costum de baie sau pe fundalul unui mediu de acasă pur și simplu nu sunt adecvate. Aceasta este o greșeală gravă. Mai mult, uneori, solicitanții postează o fotografie mare, care la un moment dat este și grea. Când un astfel de CV ajunge prin poștă la angajator, încetinește semnificativ întregul proces, deoarece dosarul durează foarte mult până se deschide și creează inconveniente pentru munca întregului birou. Cel mai bine este dacă fotografia nu este mare și are o imagine tipică, unde există un costum de afaceri și fundalul este foarte potrivit pentru o astfel de ocazie.
CV aproape gol . Uneori apare o situație în care solicitantul nu are încă experiență de muncă, iar când îmi întocmesc documentul, lasă multe rânduri goale și pune liniuțe. Aceasta este o încălcare gravă. În orice caz, chiar dacă experiența nu a fost acumulată, există un fel de activitate socială în care a fost implicat ca student sau lucrări și lucrări care au fost scrise, iar textul poate fi formatat în așa fel încât să nu fie par gol și cu defecte.
Lucrul cu cuvinte foarte specializate . Acesta este cazul când, încercând să pară un specialist foarte avansat, redactorul CV-ului îl scrie folosind fie americanisme, fie jargon sau fraze cunoscute doar unui cerc restrâns de oameni. Trebuie să înțelegeți că prelucrarea inițială a documentului dvs. va fi făcută de un manager de resurse umane, care, deși este familiarizat cu terminologia aproximativă, este familiarizat doar superficial, în urma căruia se poate încurca cu ușurință în ceea ce este scris. .
Cerere pentru un post superior . Totodată, solicitantul indică în CV-ul său că a îndeplinit întotdeauna atribuții liniare obișnuite și a fost constant în funcții de nivel mediu în structurile de conducere, iar acum solicită oportunitatea de a se alătura echipei de conducere, depunând candidatura pentru postul corespunzător. Acest fapt, cel puțin, arată inestetic și cu siguranță va deveni o scuză pentru a refuza să iei în considerare CV-ul tău.
Întrebări lipsite de tact . În acest caz, solicitantul introduce cerințe speciale în temeiul cărora consideră că este îndreptățit să primească un nivel ridicat de plată, eventualele sporuri, bonusuri, beneficii cunoscute doar de el. În general, astfel de solicitări sunt considerate foarte lipsite de tact în lumea afacerilor și nu ar trebui considerate ca o chestiune de principiu.
Multe completări la CV-ul creat . Nu trebuie să trimiteți împreună cu documentul o scrisoare de intenție și scrisori de recomandare și o posibilă galerie a fotografiilor dvs. și a oricăror proiecte create anterior, cu excepția cazului în care angajatorul însuși a solicitat acest lucru. În caz contrar, rezultatul este supraîncărcarea de informații, iar managerul din departamentul de HR pur și simplu nu are suficient timp, și uneori chiar dorința, să ia în considerare întregul set. În consecință, informațiile dvs. sunt lăsate deoparte și uitate treptat.

În esență, un CV este un document care este scanat scurt și rapid pentru prima dată. Doar ai 2-3 minute să intereseze angajatorul și să explici de ce candidatura ta ar trebui să fie cea principală atunci când te gândești la angajare.

Există mai multe secrete de bază pentru designul său, asupra cărora insistă chiar și experții.

Secretele designului CV-ului

in primul rand , folosim hârtie A4 și întocmim documentul astfel încât să încapă pe o singură pagină.
În al doilea rând , lucram doar cu hartie groasa, alegand cerneala care nu pateaza si de preferat o imprimanta laser. Acest lucru se datorează faptului că poate fi necesar să-l trimiteți prin poștă sau fax, să faceți o copie sau să îl fixați într-un folder, iar cu toate aceste manipulări textul poate fi șters, hârtia se poate șifona și vopseaua se poate prăbuși. .
Al treilea , nici nu ar trebui să te gândești la crearea unui CV scriind textul de mână. Nu toate scrierile de mână sunt ușor de citit și nimeni nu va înțelege ce este scris.
Al patrulea , trebuie să imprimați pe o parte a foii, fără a utiliza rame, desene, semne masive și fotografii. Acest lucru distrage atenția de la lucrul principal și vă împiedică să vă concentrați asupra esenței.
În al cincilea rând, Este necesar să-l compilați numai în rusă. Chiar dacă va apărea o situație în care va fi necesară găsirea unui loc de muncă într-o companie străină, aceasta va ajunge inițial pe masa specialiștilor vorbitori de limbă rusă și abia atunci va deveni disponibilă străinilor. Sarcina ta este să cucerești echipa de management mai întâi în limba ta maternă.
(listă de verificare) 18 idei despre ce poți vinde pe Avito pentru a câștiga bani chiar acum
(curs video) 10 secrete pe care angajatorii și corporațiile bogați le ascund pe care vor să-l păstreze în secret
Curs video de Anton Murygin - Cum să câștigi de la zero în imobiliare de la 30.000 la 150.000 de ruble pe lună și să uiți pentru totdeauna de CV-ul și de codul vestimentar de birou

Creați o sursă alternativă de venit pe lângă locul de muncă principal, studiați materiale suplimentare pe site-ul nostru:
- 5 moduri specifice de a face bani pe criptomonede
- (Curs video) Cum să faci bani pe internet de la zero - mai mult de 50 de moduri de a câștiga bani!

Înainte de a invita un candidat la un interviu, angajatorul îi revizuiește CV-ul. Există o mare probabilitate ca până la momentul întâlnirii personale, nu numai specialistul HR, ci și șeful de departament sau compania în ansamblu să se fi familiarizat cu acest dosar. Prin urmare, este important să te prezinți în prealabil într-o lumină favorabilă.

Există mai multe tipuri de CV-uri

Profesional (funcțional): se concentrează pe experiența și specializarea, aptitudinile și abilitățile candidatului, și nu pe companiile în care s-a desfășurat munca.
Cronologic: Toate locurile anterioare de muncă și studii sunt enumerate în ordine cronologică inversă.
Combinate: combină cele două tipuri anterioare, la început sunt indicate aptitudinile, abilitățile și responsabilitățile de la locul anterior, apoi sunt enumerate numele angajatorilor anteriori, indicând perioadele de lucru cu aceștia.

Cum să scrieți CV-ul potrivit pentru un loc de muncă, eșantion, șablon

Este important să respectați structura general acceptată, care include următoarele puncte:

titlul documentului („Rezumat” sau „Curriculum Vitae”);
informații personale și de contact;
fotografie (este mai bine să atașați un fișier separat);
obiectiv (post/salariu dorit);
experienţă;
educaţie;
realizările și aptitudinile profesionale;
calitati personale;
părțile slabe;
Informații suplimentare.

Trebuie reținut că la trimiterea acestui document trebuie întocmită o scrisoare de intenție, după citirea căreia angajatorul trage concluzii cu privire la oportunitatea studierii în continuare a documentului primit.

Adresă însoțitoare

Nota de acoperire este ceea ce angajatorul vede mai întâi atunci când primește un CV electronic. Favoarea suplimentară a angajatorului depinde de secundele petrecute citind textul solicitantului.

Aici ar trebui să vă concentrați pe detalii într-o formă liberă, spre deosebire de stilul concis și formal al unui CV. Vă puteți indica motivația și lăsa comentarii cu privire la „unghiurile moarte” în fișierul atașat. Este important să cuceriți angajatorul prin exprimarea admirației pentru activitățile companiei folosind emoții.

Cu siguranță ar trebui să scrieți o scrisoare de intenție, acordând nu mai puțină atenție și timp compoziției sale decât un CV. Un șablon găsit pe Internet nu este cea mai bună opțiune, deoarece din conținutul lor angajatorul trebuie să înțeleagă ce interes personal urmărește solicitantul și ce îl motivează, ce experiență, abilități speciale și abilități are.

Câteva sfaturi pentru a scrie o scrisoare de intenție care va face o impresie pozitivă:

Nu transforma nota într-o autobiografie și folosește în mod excesiv cuvintele „eu”, „meu”, „eu”. Compania nu știe încă nimic despre candidatul pentru post și nu este interesată, așa că nu ar trebui să-ți spui propria poveste de viață.
Un ton rugător va arăta clar că solicitantul este lipsit de spinare, slab și neprofesionist. Nu trebuie să începeți textul: „Îmi cer scuze că am întrebat...”, „Permiteți-mi să mă adresez...”. Puteți scrie: „Vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul dumneavoastră vacant...”. Cel mai bun: „Sunteți în căutarea unui economist cu experiență, iar aceasta este o oportunitate excelentă pentru mine de a folosi experiența mea de cinci ani și de a obține succesul financiar pentru companie...”.
Scrisoarea de intenție ar trebui să convingă departamentul de HR să-și invite autorul la un interviu; scopul principal al scrierii unui astfel de text este să „vânde” și să facă publicitate specialistului. Prin urmare, nu trebuie să folosiți cuvinte șablon: inițiativă, eficiență, rezistență la stres și așa mai departe. Individualitatea și concizia sunt importante. De exemplu, dacă postul vacant necesită capacitatea de a analiza date, puteți scrie: „abilități analitice”; cea mai bună opțiune: „cinci ani de experiență în pregătirea rapoartelor analitice privind creanțele și datorii.” Volumul textului nu trebuie să depășească jumătate de pagină A4. Dacă obțineți mai multe, trebuie să o recitiți de câteva ori și să ștergeți ceea ce este de prisos (ceea ce este mai puțin important).
Este necesar să se indice postul specific pentru care candidatul aplică, deoarece destinatarul poate fi inundat cu un număr mare de aceleași scrisori de la persoane care doresc să răspundă la alte posturi vacante. Un scurt text despre educația primită, specializare, experiență - este suficient pentru ca destinatarul să înțeleagă că merită să se uite la CV și să afle informații mai detaliate.
Deoarece cel mai adesea solicitantul trimite un chestionar către mai multe companii, este necesar să se acorde atenție dacă numele companiilor, numele și funcțiile destinatarilor sunt amestecate în scrisori. Niciun reprezentant al companiei care se respectă nu ar fi bucuros să primească o notă de la un candidat neatent și lipsit de respect.
Nu este nevoie să cereți feedback de la destinatar; trebuie să luați inițiativa și să sunați singuri organizația în câteva zile, indicând acest lucru în text cu o prezentare a scopului apelului în aproximativ următoarea formulare: „... pentru a primi răspunsuri la întrebările ridicate anterior.”
La sfârșitul scrisorii, trebuie să indicați numele complet sau prenumele și prenumele (în funcție de postul dorit), informații de contact la care destinatarul poate contacta candidatul.
Nu ar trebui să vă bucurați imediat și să trimiteți scrisoarea când textul este completat. Este necesar să-l citiți de mai multe ori, încet și cu atenție, corectând toate erorile și greșelile de scriere - de obicei, în timpul unei astfel de verificări sunt cel puțin două.

Dacă respectați aceste sfaturi, atunci scrisoarea de intenție ar trebui să se concentreze pe profesionalism, motivație pentru a obține poziția dorită și conștientizarea companiei - aceste condiții vor contribui la un studiu atent al CV-ului și o invitație la un interviu.

Date personale și de contact

În primul rând, sunt indicate numele complet, prenumele și patronimul, data și locul nașterii, adresa de domiciliu (orașul și strada sunt suficiente) și cea mai apropiată stație de metrou (dacă este disponibilă).

Apoi se oferă informații despre starea civilă. Nu este nevoie să vă ascundeți starea civilă - va fi în continuare cunoscută. În același timp, nu trebuie să scrieți despre familie și copii chiar de la început înainte de a indica propriile date - recrutorul va trage concluzii despre prioritățile solicitantului, deoarece principalul lucru în birou este munca, în ciuda faptului că familia este cea mai importantă valoare pentru majoritatea.

Nu este o coincidență că informațiile despre starea civilă fac parte din CV. Cu toate acestea, este imposibil de spus cu siguranță care este prioritatea angajatorului: situațiile diametral opuse sunt binevenite în poziții diferite. În funcție de modul în care se conturează viața personală a candidatului, angajatul HR poate trage următoarele concluzii:

Căsătorit (căsătorit). Dacă firma are program de lucru neregulat sau deplasări frecvente de afaceri, atunci angajatorul va acorda preferință unui burlac, pentru că oamenii din familie se grăbesc acasă seara, iar la sfârșit de săptămână vor să fie cu rudele lor, nedorind să se cufunde cu capul în cap în muncă.
Copii . Un angajat cu un copil mic va intra în concediu medical și va lua adesea concediu. Este dificil din punct de vedere psihologic pentru un astfel de angajat să fie disciplinat, concediat sau să i se reducă salariul. În același timp, oamenii de familie sunt mai puțin predispuși la riscuri și se dovedesc a fi dependenti de muncă harnici.
Cununia civila. Nu trebuie să indicați că candidatul este într-o căsătorie civilă. Acest lucru poate influența opinia angajatorului despre fiabilitatea și stabilitatea angajatului la nivel subconștient.

Necăsătorit (nu căsătorit). Statuturile unei femei necăsătorite și ale unui burlac influențează decizia angajatorului în moduri diferite. Burlacii nu sunt împovărați cu treburile casnice și pot rămâne la birou dacă este necesar; le plac evenimentele corporative și pot participa la cursuri pe cheltuiala companiei. O femeie necăsătorită este percepută ca o angajată care, mai devreme sau mai târziu, va începe să se angajeze în viața ei personală, va merge în concediu de maternitate și va lua concediu medical pentru a avea grijă de copii. Dacă o femeie a împlinit vârsta de 35 de ani și nu are o familie, atunci se poate forma o părere despre caracterul ei complex și dificultățile în comunicarea cu colegii.

Următoarele sunt informațiile pentru contactarea angajatului departamentului HR cu solicitantul: telefon, email. Nu este interzis să faceți un comentariu cu privire la un moment convenabil pentru feedback. Uneori, candidații primesc un refuz imediat după ce angajatorul le citește CV-ul; sunt cazuri când nici măcar nu se ajunge să citească scrisoarea. Faptul este că la adresa companiei vin o mulțime de scrisori, iar un e-mail cu un nume „nefuncțional”, de regulă, va merge cu siguranță la coșul de gunoi. Pentru a căuta un loc de muncă, este recomandabil să creați o adresă de e-mail separată.

Exemplu de CV cu o adresă nevalidă: Șef Departament Vânzări kalinka-malinka@...; secretar adjunct dark_angel@...; consultant juridic pusya666@... - lista poate fi continuată la nesfârșit. Corect: sef departament vanzari ivanova_iptelecom@...; secretar-referent business_21vek@..., consilier juridic law_mts@...

Fotografie

Nu există nicio garanție absolută că, după ce a văzut o fotografie de succes, conducerea companiei va decide să invite un candidat. Dar o fotografie proastă poate reduce șansele de a fi invitat la un interviu și de angajare în continuare.

Angajatorii cred adesea că fotografia într-un stil non-business (cu excepția persoanelor cu profesii creative) este un indicator al unei atitudini frivole corespunzătoare față de muncă. Opțiunea ideală este să comanzi o fotografie de la un profesionist; poți cere ajutorul unui prieten care poate ține cont de toate nuanțele existente ale imaginii la angajare. O fotografie clasică pentru formularul de cerere trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

candidatul poate fi în ținută de afaceri sau pur și simplu să arate îngrijit în timp ce stă la birou (un cadru informal nu este potrivit);
cea mai bună opțiune este o fotografie portret până la umăr, lungime maximă până la talie (în niciun caz pe lungime completă sau împreună cu alte persoane);
fața nu trebuie să fie neclară, ci trebuie să fie clar centrată și focalizată;
expresia facială ar trebui să fie naturală, dar nu neapărat strictă și serioasă; zâmbetul (doar că nu merge la extreme) nu este interzis;
Nu ar trebui să folosești o fotografie făcută cu mulți ani în urmă – recrutorul își va pierde încrederea dacă va vedea multe diferențe între imaginea de pe CV și realitate;
fotografia nu trebuie prelucrată în continuare folosind programe speciale sau realizată în alb-negru;

Nu ar trebui să trimiteți imaginea prin fax - acest lucru îi va degrada calitatea; este mai bine să o trimiteți prin e-mail, mai întâi reducându-i dimensiunea la 100 de kiloocteți și atașând-o ca document separat.

Scop - poziția/salariu dorită

În această secțiune ar trebui să indicați postul pentru care există un post vacant. Nu este indicat să enumerați mai multe posturi conexe, este mai bine să găsiți timp și să compuneți corect un CV suplimentar pentru alte companii.

De asemenea, în acest paragraf, este încurajată dezvăluirea motivației personale (nemateriale) pentru obținerea unui loc în companie, a planurilor de carieră și a perspectivelor de angajare.

Majoritatea angajatorilor, atunci când aleg un angajat dintre candidații care nu sunt inferiori unul altuia ca experiență și calități profesionale, vor lua o persoană cu cerințe salariale mai mici.

Trebuie să analizați în prealabil activitățile companiei, capacitățile acesteia, să studiați limitele salariale pentru postul vacant selectat de la diferiți angajatori și să alegeți personal limita salarială minimă și maximă posibilă. Dacă acești indicatori nu se potrivesc, atunci ar trebui să vă gândiți să găsiți un loc într-un alt domeniu conex sau să obțineți educație suplimentară.

Când discutați despre problemele salariale, trebuie să întrebați reprezentantul companiei ce puteți obține în plus față de salariu, cu excepția bonusurilor, „al treisprezecelea salariu” sau a dobânzii la tranzacții. De exemplu, motivația financiară sub formă de mâncare gratuită, plată pentru transport, comunicații mobile. Există companii binecunoscute și prestigioase, lucrări în care pot oferi un început bun într-o carieră viitoare - în acest caz, puteți reconsidera puțin valoarea minimă a salariilor acceptabile.

experienţă

Cea mai importantă informație dintr-un CV este experiența de muncă. Acest indicator este cel care influențează direct decizia angajatorului de a invita candidatul la un interviu.

Daca ai experienta:

indicați exclusiv acele responsabilități la locul de muncă anterior care se intersectează cu postul dorit;
atunci când enumerați responsabilitățile, descrieți rezultatele specifice, de preferință în procente și cifre;
dacă există un număr mare de locuri de muncă anterioare, ar trebui să descrieți în detaliu activitatea de muncă la ultimele trei, să acordați mai puțină atenție celorlalte, enumerați pur și simplu numele, industriile și perioadele de muncă ale acestora;
in cazul in care atributiile de la locul de munca anterior nu corespund postului inscris in carnetul de munca, este permisa indicarea in CV a postului corespunzator functiilor indeplinite, insa important este ulterior, in cadrul unei convorbiri personale cu angajatorul. , să explice în mod adecvat și clar o astfel de discrepanță;
dacă funcțiile și responsabilitățile din companiile anterioare erau identice, nu trebuie să scrieți același text;este important să arătați angajatorului cum a avut loc creșterea profesională în fiecare dintre organizații și ce lucruri noi a învățat angajatul acolo;
dacă s-a observat o creștere a carierei în perioada de muncă în aceeași companie, aceasta ar trebui să fie afișată în document, duplicând numele organizației, dar indicând diferite posturi și funcții îndeplinite.

Daca nu ai experienta:

indicați informații despre specializarea și studiile primite;
participarea la programe internaționale (de exemplu, Work&Travel);
activitate într-o instituție de învățământ (de exemplu, participarea la KVN);
stagiu, practică educațională și industrială, cu indicarea perioadelor de realizare a acestora;
cunostinte de calculator;
cunoasterea limbilor straine;
munca cu fracțiune de normă (experiență de angajare informală);
activități științifice, participare la seminarii și conferințe.

Educaţie

În această secțiune, trebuie să furnizați informații despre denumirea exactă a instituției de învățământ, perioada de studiu și specialitatea indicate în diplomă. Sunt reflectate și date despre diplomele academice și al doilea învățământ superior. Nu ar trebui să ascundeți prezența unei educații care nu corespunde postului vacant - aceasta va arăta versatilitatea individului. Dacă universitatea nu a fost încă finalizată, atunci ar trebui să scrieți „învățământ superior neterminat” indicând cursul, specialitatea și numele instituției.

Nu trebuie să indicați informații despre cursurile și seminariile finalizate dacă acestea nu sunt relevante pentru postul vacant. Dar dacă au legătură directă cu postul pe care îl cauți, atunci afișarea lor este obligatorie.

Realizări și aptitudini profesionale

În mod tradițional, această secțiune include nivelul de competență într-un computer personal (în special, programe de birou populare) și cunoașterea limbilor străine (dacă munca implică utilizarea lor regulată). Este necesar să enumerați în mod compact toate abilitățile și abilitățile disponibile care joacă un rol important în îndeplinirea funcțiilor de muncă. Ar trebui să începeți cu o descriere a domeniului de activitate în care angajatul este profesionist și a experienței sale de muncă în acesta. Nu este nevoie să enumerați toate responsabilitățile din compania anterioară; este important să subliniați principalul lucru: alegeți caracteristicile principale, prezentați-le frumos și arătați specialistului în resurse umane că acesta este o persoană care își cunoaște meseria.

Secțiunea ar trebui să se încheie cu o indicație a realizării principale actuale în domeniul profesional (ce beneficii au fost aduse organizației și ce resurse de muncă au fost cheltuite pentru aceasta). Angajatorul are nevoie de procente, fapte și cifre specifice pentru a înțelege posibilele beneficii financiare după invitarea unui nou angajat.

Calitati personale

Adesea, angajatorii nu acordă o atenție deosebită acestor informații, deoarece în cele mai multe cazuri sunt prezentate în fraze „clișeate”, iar veridicitatea acesteia nu este întotdeauna posibil de verificat. Cel mai bun lucru pe care îl poate face un candidat este să scrie adevărul despre sine și să arate exact acele calități care vor fi utile pentru postul pe care îl caută. Dacă munca implică o bază de clienți, atunci prietenia și abilitățile de comunicare sunt cheia. Pentru un funcționar, perseverența, punctualitatea și acuratețea sunt importante. Un lider trebuie să fie lipsit de conflicte, organizat, capabil să convingă, să gândească analitic și să găsească soluții nestandardizate. Nu este nevoie să vă „umflați” CV-ul prin enumerarea calităților personale; este suficient să indicați nu mai mult de 5-10 articole.

Părțile slabe

Nu există candidați ideali, iar scrierea unui CV pentru un loc de muncă fără a indica punctele slabe va fi incorectă și suspectă, la care angajatorul va acorda cu siguranță atenție. O persoană care vrea să se dezvolte și își recunoaște neajunsurile va fi plăcută de angajator pentru că își va dezvălui capacitatea de a se dezvolta ca persoană și de a lupta pentru noi orizonturi.

Nu ar trebui să vă supraîncărcați CV-ul cu astfel de informații, dar puteți sublinia unele puncte slabe care este puțin probabil să afecteze negativ opinia angajatorului, de exemplu:

lealitate;
fiabilitate;
încredere în sine excesivă;
dependenta de munca;
frica de avioane;
iubesc să doarmă până la prânz în weekend;
supraponderal;
obiceiul de a mesteca pixuri și creioane;
scrupulozitate;
capacitatea de a-și apăra punctul de vedere;
meticulozitate în detaliu.

Cu toate acestea, în diferite domenii profesionale, aceeași calitate poate fi privită dintr-o latură negativă sau pozitivă. Este important ca punctele slabe identificate să nu aibă legătură cu responsabilitățile viitoare ale postului și să nu afecteze performanța acestora. De exemplu, subliniind fiabilitatea sa, un candidat pentru postul de șef de departament poate să nu conteze pe un rezultat pozitiv și să obțină un loc de muncă în companie.

De asemenea, nu ar trebui să scrieți o listă completă a punctelor slabe. Angajatorul trebuie să tragă în mod independent concluzii în timpul unei întâlniri personale, uitându-se la candidat și discutând cu acesta.

Informații suplimentare

Aici puteți enumera toate avantajele suplimentare pe care le are candidatul, de exemplu: disponibilitatea de a se deplasa și de a călători; absența obiceiurilor proaste; hobby; disponibilitatea permisului de conducere și a mașinii personale, a pașaportului străin și a vizelor; recomandări.

Puncte importante

CV-ul trebuie să îndeplinească 5 criterii principale și să fie:

Competent: greșelile gramaticale, de ortografie și alte erori vor strica instantaneu prima impresie.
Adevărat: dacă înșelăciunea este dezvăluită mai târziu în interviu, calea spre obținerea unui post în companie va fi pentru totdeauna închisă.
Compact: nu ocupă mai mult de 2 pagini și conține cele mai importante puncte fără propoziții lungi, greu de înțeles.
Energetic: ar trebui să evitați frazele șablon și construcțiile pasive.
Substantiv: tot ceea ce este scris în document trebuie să fie relevant pentru postul vacant solicitat.

Buna ziua! Unii cititori m-au întrebat despre cum să scriu un CV pentru un loc de muncă în 2019. Am apelat la prietenul meu, care de mai bine de 5 ani conduce departamentul HR al unei mari companii cu peste 500 de angajați. Are o idee clară despre cum ar trebui să arate un CV corect și competent, pentru că... Mulți angajați ai companiei au trecut prin asta.

În articolul de astăzi vă voi împărtăși aceste informații utile. Vă voi spune cum să scrieți CV-ul potrivit pentru un loc de muncă și, de asemenea, vă voi oferi un formular/șablon universal de CV pe care îl puteți descărca gratuit și vă voi oferi un exemplu de CV! După care puteți începe articolul despre.

8 reguli principale pentru scrierea unui CV

rezumat este un document scris care conține informații despre calitățile tale profesionale și personale, precum și care conține date autobiografice suplimentare despre tine care sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă (locul de muncă anterior, calități personale, date de contact, adrese etc.).

Nu face împachetări pentru picioare! CV-ul trebuie să fie clar, concis, nimic de prisos, maximum 1,5 pagini, cel mult 2. Fără a-ți lăuda personalitatea de angajat cu mai multe brațe, mai multe picioare.
Urmați o structură comună de CV. În continuare, vă vom spune și vă vom arăta cum să scrieți un CV.
Doar adevăr!Și nimic altceva decât adevărul! Dacă ți se cere să faci ceva la un interviu pe care l-ai indicat în CV și nu știi cum să o faci, ai eșuat garantat. Dacă vorbiți Photoshop la nivelul de clasa I, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți un „utilizator încrezător al Photoshop”; dacă ați finalizat cursuri de engleză la nivel elementar, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți „cuvânt fluent în engleza vorbită.”
Competitiv. Acestea sunt calitățile pe care ar trebui să le includă CV-ul tău. Acest lucru este valabil mai ales pentru locuitorii din megaorașe, unde concurența pe piața muncii este acerbă și este important să te arăți în cea mai bună lumină. Dar nu uitați de punctul 3.
Stilul de reluare. Acest lucru este important de reținut. La urma urmei, dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă ca avocat într-un holding mare, oferiți un CV pe hârtie roz cu flori, atunci este puțin probabil să-l ia în considerare. O abordare creativă a designului CV-ului este relevantă doar pentru interviurile pentru o poziție creativă (showman, gazdă eveniment, designer grafic etc.).
Nu uitați scopul CV-ului dvs- faceți impresie și primiți o invitație la un interviu. CV-ul tău trebuie să se potrivească cu postul pentru care aplici. Dacă sunteți o persoană cu mai multe fațete și, în același timp, aplicați pentru postul de contabil, atunci nu este nevoie să scrieți că sunteți și un „excelent toastmaster”; dacă aplicați pentru postul de patiser, atunci nu este nevoie să scrii despre cunoștințele tale în psihologie și NLP.
Alfabetizare. Dacă aplici pentru un post de avocat, dar în CV-ul tău ai greșit de tipar în cuvântul recurs, atunci un astfel de avocat nu are valoare. Verificați-vă CV-ul de mai multe ori, rulați-l printr-o gramatică online (text.ru; orfogrammka) sau folosind funcția F7 din Word și, în sfârșit, lăsați o persoană mai competentă să-l citească. Fără argou sau emoticoane, aceasta nu este o corespondență privată. Apropo de asta! În zilele noastre, mulți manageri de recrutare și șefi de departamente acordă atenție modului în care este scris un e-mail oficial: dacă există o linie de subiect, stil de adresă, salut, semnătură și informații de contact. Și aici este important să nu uităm de regulile bunelor maniere și de regulile corespondenței de afaceri.
O poziție - un CV! Dacă aplicați pentru aceeași poziție în companii diferite, atunci asigurați-vă că CV-ul dvs. îndeplinește cerințele politicii de personal a fiecărei companii specifice. Pentru a crește eficacitatea unui interviu pozitiv, specialiștii în HR recomandă pregătirea unui nou CV pentru fiecare companie.

Cerințe pentru pregătirea unui CV competent

Număr maxim de pagini- 2 pagini format A4. CV-ul ar trebui să fie ușor de citit, iar cele mai importante informații să fie pe prima pagină, la vedere, ca să spunem așa. La sfârșitul primei pagini, asigurați-vă că indicați că va continua pe pagina următoare. La sfârșitul paginii următoare, indicați numele de familie (dacă a doua foaie se pierde, angajatorul poate determina cu ușurință cui îi aparține).
Dacă există puține informații, apoi așezați-l în întregime pe o singură pagină pentru a evita golul pe coală. Lăsați textul să ocupe 3/4 din pagină.
Font preferat- Times New Roman sau Arial. Folosiți un singur font, nu trebuie să fiți colorat, acesta este un document de afaceri, nu o corespondență prietenoasă. Dimensiunea fie 12, fie 10. Amintiți-vă, fontul mai mic de 11 nu poate fi citit după trimiterea prin fax a unui document, așa că nu deveniți prea mici.
Formularul de depunere a CV-ului. Dacă trimiteți un CV prin fax, atunci verificați mai întâi cum va arăta fotografia în alb-negru, dacă va arăta ca „Pătratul negru” al lui Malevich; poate că are sens să abandonați fotografia cu totul. Indiferent de modul în care trimiteți CV-ul, prin fax, e-mail, poștă sau livrare personală, textul ar trebui să fie întotdeauna același. O companie - un CV! În ceea ce privește fotografia, aceasta nu trebuie să fie mai mare de 3,5 pe 4 cm, ca în pașaport. La fel de strict și oficial, și nu de pe plaja din Gelendzhik. Unii angajatori își fac concluzia despre candidat în primele 3-4 secunde, așa că fotografia, în acest caz, poate contribui sau, dimpotrivă, agrava alegerea în favoarea ta.
Toate secțiunile CV-ului trebuie să fie structurat, într-o anumită ordine, fiecare cu un rând nou și evidențiind subtitrarea.

Formular de CV (șablon) pentru descărcare

Înainte de a începe să compuneți un CV pas cu pas, descărcați un formular de CV gata făcut și apoi continuați să citiți pentru a completa simultan șablonul de CV cu datele dvs. Drept urmare, până la sfârșitul articolului, vei avea un CV gata făcut pe computer cu care poți merge să-ți găsești un loc de muncă.

Descărcați șablonul de CV.

Cum se scrie un CV - structură de lucru

Ei bine, probabil că merită să ne oprim asupra structurii mai detaliat. Acest lucru este foarte important pentru că... acest lucru face ca CV-ul dvs. să fie mai ușor de găsit printre altele. Nu este nevoie să înfurii angajatorul chiar înainte de a aplica pentru un loc de muncă; urmați structura CV-ului cu care ofițerii de resurse umane sunt deja obișnuiți să lucreze.

Numele documentului

Nu inventăm o roată și nu suntem deștepți. Pe scurt, fără puncte și într-o singură linie:

CV-ul lui Petrov Petr Petrovici

Dacă aplicați pentru un post în străinătate, atunci este obișnuit să scrieți Curriculum Vitae (CV sau „biografie”). Acest lucru nu se practică la noi.

Postul vacant pentru care ai venit să aplici sau scopul CV-ului tău

Acesta este un punct important, din nou, pentru confortul grupării solicitanților în departamentul de resurse umane. Postul vacant pentru care aplicați trebuie să corespundă postului solicitat de organizație. Dacă aplici pentru mai multe posturi, atunci creează-ți propriul CV pentru fiecare. Nu este nevoie să scrieți: solicitant pentru funcția de avocat, șef departament juridic, director de vânzări sau contabil șef. Deci obiectivul ar trebui să arate astfel:

Scopul CV-ului- solicitant pentru postul de director de vanzari.

Dacă ai 2 studii superioare și suficientă experiență de lucru pentru a aplica pentru mai multe posturi, atunci pentru fiecare post, chiar dacă se cere într-o singură companie, creează-ți propriul CV.

De asemenea, puteți indica nu un obiectiv, ci un anumit post vacant:

Loc de munca vacant- Director de vânzări.

Scurte detalii și informații de contact

Vă rugăm să furnizați următoarele:

Data nașterii
Statusul familiei
Adresa de rezidenta
Telefon
E-mail

Educaţie

Dacă ai absolvit mai multe instituții de învățământ, atunci scrie-le în ordine, pe măsură ce absolvi. Dacă este important pentru dvs. să indicați cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat, atunci indicați-le după studiile principale. Acest punct este foarte important, mai ales pentru tinerii profesioniști care nu au încă experiență de lucru.

Scoala trebuie indicata doar daca ai absolvit un liceu de specialitate sau cu medalie de aur. În alte cazuri, NU TREBUIE menționat.

Învățământul special (școala de artă pentru copii, școala de muzică etc.) sau pregătirea sau cursurile suplimentare sunt indicate numai dacă sunt relevante pentru postul pentru care aplici. După școală, trebuie să indicați mai întâi studiile tehnice (colegie, școală tehnică) și apoi studii superioare. Deci, cum arată informațiile educaționale?

Educaţie:

Superior(normă întreagă) 2009 - 2013 Universitatea Pedagogică de Stat din Astrakhan.
Specialitatea: psiholog educațional (licență).

Adiţional- studii superioare secunde (seara) 2010 - 2015 Academia de Drept din Astrakhan.
Specialitate: avocat (specialitate).

Dacă ați fost nominalizat pentru premii de stat, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest paragraf.

Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, atunci puteți indica în acest paragraf publicațiile dvs. științifice (numele lucrării științifice, ediția și data publicării), enumerați subiectele în care ați obținut cel mai mare succes și, de asemenea, indicați subiectul tezei dvs.

experienţă

Acest paragraf este de obicei scris după cum urmează:

Coloana din stânga indică perioada de lucru, iar în dreapta este numele organizației, funcția dumneavoastră și responsabilitățile dumneavoastră pentru această poziție. Experiența de muncă este indicată în ordine inversă: ultimul loc de muncă, anterior, primul. Dacă ești un tânăr specialist și nu ai încă experiență de lucru, poți indica locurile stagiilor tale de formare, perioada stagiului tău (data) și responsabilitățile tale de muncă.

Dacă aveți un istoric lung, nu vă grăbiți să enumerați toate locurile de muncă. În special, nu este nevoie să îi menționați pe cei în care ați stat o perioadă scurtă de timp, acest lucru poate alerta angajatorul. Maxim 5-7 ultimele locuri de muncă. Fiecare nou loc de muncă este indicat pe un rând nou, nu uitați să scrieți data completă exactă la lună, altfel nu va fi clar: „din 2000 până în 2001 am lucrat acolo”, dacă ați lucrat o lună sau o lună. tot anul.

Scrieți numele organizației în care ați lucrat complet; nu trebuie să vă bazați pe faptul că abrevierea este familiară tuturor.

Nu este permis: OSK LLC

NECESAR: United Construction Company LLC, Moscova.

În coloana responsabilităților postului, indicați doar cele care vă vor fi cu siguranță utile în noul loc de muncă. Nu este nevoie să enumerați totul. Dacă ai lucrat ca asistent juridic, atunci nu merită să scrii despre astfel de lucruri mici precum depunerea dosarelor și sortarea arhivei pe an.

Secțiunea de experiență de lucru arată astfel:

Experienţă:

Regulă importantă : indiferent unde lucrați, unde vă desfășurați stagiul de practică, indiferent de cursurile de perfecționare sau de formare pe care le-ați urmat, primiți recomandări peste tot. Viața este lungă și nimeni nu știe unde te va duce, așa că orice bucată de hârtie poate fi utilă. Și după cum se spune, „fără o bucată de hârtie, noi... (știi cine!)”

Realizări la locurile de muncă anterioare

Dacă există, vă rugăm să indicați. Dacă nu, atunci sări peste acest punct. Acest punct trebuie sărit de către lucrătorii necalificați (curățător, șofer, casier etc.). În alte cazuri, 3-4 puncte și CV-ul tău va fi cu un nivel mai mare decât concurenții tăi pentru această poziție. Este important să-i arătați angajatorului că ați participat direct la prosperitatea companiei la locul de muncă anterior, ceea ce înseamnă că veți fi un angajat valoros în noul.

Nu este nevoie să scrieți: „a luat parte la reducerea costurilor de amortizare”.

NECESAR: „S-au redus costurile de amortizare ale companiei cu 20%.”

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat pentru a crește achizițiile la licitație”.

NECESAR: „Odată cu soarta mea, numărul achizițiilor la licitație a crescut cu 20%, iar procentul de licitații câștigate s-a dublat.”

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat la imaginea companiei”.

NECESAR: „Prin participarea mea, numărul mențiunilor companiei în mass-media a crescut de 10 ori. Pe parcursul anului au fost organizate 17 conferințe de presă și 4 întâlniri off-site la nivel internațional.”

Nu este nevoie să scrieți: „a organizat departamentul de la zero”.

NECESAR: Organizarea unui departament de lucru... de la zero: angajarea a 10 angajați, elaborarea fișelor postului, angajații instruiți etc. Mai multe detalii!

Scrie numere și statistici. Acest lucru va atrage atenția angajatorului și a departamentului de resurse umane.

Informații suplimentare

Acesta este, de asemenea, un punct important. Dacă aplicați pentru un loc de muncă ca reprezentant de vânzări sau șofer, atunci aici trebuie să indicați că aveți un permis de conducere, precum și să indicați categoria și disponibilitatea mașinii dvs. (marca, modelul, anul de fabricație).

Dacă sunteți candidat pentru o poziție care necesită cunoștințe de design grafic, atunci indicați la ce nivel sunteți competent în anumite programe. De exemplu: utilizator experimentat Adobe Photoshop și Corel Draw.

Astăzi, aproape orice post de birou necesită specialiști care sunt utilizatori încrezători de computer. Prin urmare, trebuie să subliniați acest lucru.

De exemplu:

Competențe informatice: la nivel de utilizator avansat (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Dacă sunteți solicitant pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de limbi străine, asigurați-vă că indicați acest lucru.

De exemplu:

Aptitudini lingvistice: engleză (vorbită), germană (de bază).

Să ne uităm la nivelurile de competență în limbi străine. Apropo, puteți folosi și aceste formulări pentru a indica nivelul dvs. de competență lingvistică.

Perfect - dialog liber cu un vorbitor nativ pe orice subiect.
Fluență – capacitatea de a comunica cu un vorbitor nativ pe majoritatea subiectelor, pot prezenta cu ușurință informațiile de care am nevoie.
Bine - explicație competentă a gândurilor tale, înțelegere a interlocutorului tău.
Conversațional - capacitatea de a comunica la nivel de zi cu zi, în cuvinte simple.
De bază - cunoașterea numai a frazelor generale, capacitatea de a înțelege cel mai simplu text.

Calitățile personale trebuie, de asemenea, indicate în acest paragraf. Scrieți calitățile personale care vă sunt inerente și relevante pentru postul pentru care aplicați și cultura corporativă a companiei. De exemplu:

Calitati personale: diligent, atent, priceput în metode de psihologie analitică, precum și în metode de analiză a personalității. (Asta dacă aplici pentru postul de psiholog). Minte matematică și analitică (Dacă postul dvs. necesită astfel de aptitudini).

NIMIC: sociabil, rezistent la stres. Acestea sunt toate fraze ciudate care se estompează dacă un alt solicitant scrie același lucru, dar cu cuvinte diferite.

După cum sa menționat deja la punctul 5, recomandările sunt, de asemenea, de mare importanță. Unii angajatori solicită referințe înainte de interviu. Lipsa unei recomandări poate ridica semnale roșii pentru unii angajatori. Acest lucru poate indica faptul că la ultimul loc de muncă nu ați reușit să vă faceți față responsabilităților sau ați fost concediat, lăsându-vă în relații proaste cu angajatorul.

Dacă nu puteți oferi recomandări în scris, atunci furnizați informații de contact pentru supervizorul dvs. de la postul dvs. anterior. Și nu uitați să-l avertizați pe fostul dvs. șef că îl pot suna, astfel încât să nu existe o întâmplare. Poate că nimeni nu va suna; chiar faptul de a avea informații de contact va indica că nu vă este frică pentru recenzia dvs. de la locul de muncă anterior.

SRL „Crizantema”

Director general: Smirnov Semyon Semenovici

t. 8-987-654-32-10

Nivelul salarial așteptat

trebuie marcate clar. Nu scrie: „Aș dori să...”, „mai bine de la...”, etc. În plus, dacă sunteți un specialist demn cu experiență decentă în muncă, atunci ar trebui să vă cunoașteți valoarea. Dacă vă așteptați să obțineți un loc de muncă în limita salariului mediu oferit în prezent pe piața muncii în specialitatea dumneavoastră, atunci indicați această sumă. Principalul lucru este să cunoașteți limitele și să nu supraestimați limita, dar nici să nu subestimați venitul așteptat.

Nivelul salarial estimat: 100.000 de ruble.

În cele din urmă, CV-ul tău va arăta cam așa:

În general, nu este atât de dificil. Principalul lucru este să respectați toate regulile, nu uitați să indicați toate calitățile și realizările dumneavoastră profesionale și totul va fi grozav!

9 greșeli principale în scrierea unui CV

Incoerența informațiilor biografice cu cerințele candidatului pentru post.
Incoerență între abilitățile descrise și realitate. După ce v-ați indicat competența în anumite programe, în timpul interviului vi se pot pune câteva întrebări cu privire la utilizarea acestor programe. După ce ați indicat cunoașterea lingvistică, fiți pregătit pentru întrebări neașteptate precum: „Spuneți-ne despre interesele dvs.”. Și dacă ați indicat „fluență în limbă”, dar nu ați putut să dați un răspuns, atunci CV-ul dumneavoastră va primi un „minus”.
Propozițiile sunt prea lungi.
CV-ul este prea lung, există o mulțime de informații inutile și nu este relevant pentru postul propus. Umor sau citate nepotrivite. Unii reușesc să introducă link-uri către paginile lor pe rețelele sociale. Acest lucru este inutil, în plus, vă poate compromite sau vă poate arăta că nu este din partea voastră bună. Prin urmare, dacă nu vi s-a cerut să indicați acest lucru, atunci nu este necesar să faceți acest lucru.
Un CV prea scurt ridică suspiciuni: persoana nu are experiență și nici calități personale pozitive, sau este excesiv de modestă și va fi greu de lucrat cu.
Schimbări frecvente de serviciu sau absență prelungită de la serviciu.
fraze banale. Mai multe detalii și CV-ul tău va străluci: implementat eficient; costuri reduse cu 10%; promovat în poziție.
Greseli de scriere.
Nu există o dată pentru trimiterea CV-ului și a numelui solicitantului.

Ei bine, acum știi să scrii corect un CV! Succes în găsirea unui loc de muncă!

Video despre cum se scrie un CV

Concluzie

Ei bine, acum știi cum să scrii un CV! Dar dacă nu poți găsi un loc de muncă, atunci poți oricând să începi să câștigi bani pe cont propriu. Iată o listă de articole care să te ajute.

Articole similare

Când soțul este împotriva copilului, cum să rămâi însărcinată fără știrea lui?

Uneori poți rămâne însărcinată din cauza neglijenței. Pentru a preveni acest lucru, este important să știi cum poți concepe un copil accidental și ce mijloace poți folosi pentru a evita o sarcină nedorită. Tot în acest articol puteți găsi informații despre...
Ce pietre și amulete sunt potrivite pentru Taur în funcție de horoscop și data nașterii Talisman de elefant pentru Taur

Aprilie-Mai Taur (21.04 - 20.05) sunt măsurați, nu mofturoși și extrem de productivi! Încăpățânarea lor de invidiat îi poate înnebuni pe alții, dar știu exact ce fac și de ce au nevoie de el. Printre calitățile pozitive...
Restricții privind accesul la date în rolurile 1c

Toate setările pentru drepturile utilizatorului pe care le vom face în cadrul acestui articol se află în secțiunea 1C 8.3 „Administrare” - „Setări pentru utilizatori și drepturi”. Acest algoritm este similar în majoritatea configurațiilor pe...
1c lansează un client subțire în loc de unul gros

Platforme: 1C:Enterprise 8.3, 1C:Enterprise 8.2, 1C:Enterprise 8.1 Configurații: Toate configurațiile2012-11-16 21362 După cum știți, clienții nu vă permit să selectați o bază de date. Sunt lansate prin specificarea specială...
Evidența metodelor cunoscute de furt de electricitate Cum să găsiți cine fură electricitate

Creșterea tarifelor la energie este una dintre trăsăturile izbitoare ale adâncirii crizei economice. În contextul acestui fapt, furtul de energie electrică și problemele legate de detectarea acesteia devin de o importanță capitală.Metode de depistare a furtului...
Caracteristici de instalare a prize și întrerupătoare pe diferite suprafețe

Salutări tuturor cititorilor blogului nostru.Astăzi, dragi cititori, vreau să abordez subiectul cum să instalăm socluri. Această procedură este foarte des solicitată atunci când înlocuiți o priză veche cu una nouă în cazul unei defecțiuni, când...

Cum se scrie un CV pentru un exemplu de organizație. ✅ Informații suplimentare. Exemplu de CV bun

Concept

Despre mine

Educaţie

Educatie suplimentara

Locuri de muncă anterioare

Așteptări

Abilități profesionale

Calitati personale

Administrator

Concluzie

1. Ce este un CV? 4 principii de proiectare

Principiul nr. 1. Concizie

Principiul nr. 2. Specificitate

Principiul nr. 3. Adevarul

Principiul nr. 4. Selectivitate

2. Cum să compun (scrii) corect un CV - design și structură

Formular CV - înregistrare

1. Informații personale

2. Scopul căutării

3. Educație dobândită

4. Având experiență în muncă

5. Informații suplimentare

3. Exemple de CV gata de descărcat (în format .doc)

3 CV-uri cele mai populare și descărcate

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare (exemplu)

4. Abilități profesionale într-un CV - 13 abilități utile

5. Calități personale într-un CV

6. Scrisoare de intentie pentru CV

7. Erori într-un CV - 10 greșeli principale în scrierea unui CV

Secretele designului CV-ului

Există mai multe tipuri de CV-uri

Cum să scrieți CV-ul potrivit pentru un loc de muncă, eșantion, șablon

Adresă însoțitoare

Date personale și de contact

Fotografie

Scop - poziția/salariu dorită

experienţă

Daca ai experienta:

Daca nu ai experienta:

Educaţie

Realizări și aptitudini profesionale

Calitati personale

Părțile slabe

Informații suplimentare

Puncte importante

8 reguli principale pentru scrierea unui CV

Cerințe pentru pregătirea unui CV competent

Formular de CV (șablon) pentru descărcare

Cum se scrie un CV - structură de lucru

Numele documentului

Postul vacant pentru care ai venit să aplici sau scopul CV-ului tău

Scurte detalii și informații de contact

Educaţie

experienţă

Realizări la locurile de muncă anterioare

Informații suplimentare

Nivelul salarial așteptat

9 greșeli principale în scrierea unui CV

Video despre cum se scrie un CV

Concluzie

Articole similare

Când soțul este împotriva copilului, cum să rămâi însărcinată fără știrea lui?

Ce pietre și amulete sunt potrivite pentru Taur în funcție de horoscop și data nașterii Talisman de elefant pentru Taur

Restricții privind accesul la date în rolurile 1c

1c lansează un client subțire în loc de unul gros

Evidența metodelor cunoscute de furt de electricitate Cum să găsiți cine fură electricitate

Caracteristici de instalare a prize și întrerupătoare pe diferite suprafețe