Vânători de erori care vor căuta și remedia vulnerabilitățile de pe Internet și alte amenințări cibernetice. Echipa va include oameni care au descoperit vulnerabilități în Adobe Flash și Microsoft Office, Safari, iOS și OSX. Cu toate acestea, recrutarea de specialiști este încă deschisă, așa că Look At Me a decis să-și dea seama ce calități ar trebui să aibă potențialii angajați ai „Corporației Bunului”.

Angajații companiei spun că unul dintre avantajele cheie ale muncii lor este oportunitatea de a lucra alături de oameni incredibil de inteligenți și talentați. Numele mare al Google și succesul financiar, împreună cu toate bonusurile, au contribuit la crearea unei echipe foarte puternice de ingineri în companie, mulți dintre care sunt adevărate superstaruri în cadrul comunității IT.

Ken Thompson

Pionier al informaticii. A participat la dezvoltarea UNIX, UTF8, limbaje de programare B (predecesorul limbajului C) si pleaca a proiectat, de asemenea, șah computer și computer de șah Belle.

71 de ani, lucrează cu Google din 2006.

A lucrat anterior la Bell Labs și Entrisphere.

Inginer de software. Dezvoltarea unei baze de date Spanner distribuite la nivel global (utilizat în Google Translate), sistemul de stocare BigTable, sistemul de aplicații pe scară largă MapReduce și rețeaua neuronală Google Brain.

46 de ani, lucrează cu Google din 1999.

Inginer de dezvoltare. A participat la dezvoltarea Google Chrome, jQuery web tools, Modernizr, Yoeman, RoboHornet. Considerat un expert în domeniile HTML5 și CSS3.

31 de ani, lucrează cu Google din 2010.

Ce întrebări se pun
interviu pe google

Competiția din cadrul Goolge este prezentată în filmul „Personal”

Procesul de interviu pentru specialitățile tehnice
în Google este foarte dificil. Foștii angajați și candidați notează că interviul se desfășoară în mai multe etape (managerii pot fi intervievați de până la șase ori) unele dintre ele - de la distanță, de exemplu, prin Google Hangouts. Potențialii angajați ai companiei trebuie să parcurgă etapele interviului cu întrebări generale (experiență de muncă, convingeri de viață etc.) sarcini abstracte și practice (în special pentru specialiştii tehnici).

Angajații Google și candidații care au participat la interviurile companiei au vorbit despre cum se întâmplă de fapt acest lucru.

„Candidații Google sunt judecați în funcție de calitățile de conducere, cunoștințele specifice funcției și abilitățile de gândire critică. Calitățile de leadership sunt ceea ce ne referim în mod liber ca potrivire culturală. Cunoștințele dvs., desigur, ar trebui să se refere la domeniul în care doriți să lucrați: baze de date, analiză de informații, experiență cu AdWords sau AdSense. Abilitățile de gândire critică ar trebui să arate cum abordezi o problemă și cum o vei rezolva. Numim aceasta „capacitate cognitivă generală”.

„În practică, sunt folosite multe întrebări standard. Sunt refăcute din nou și din nou, deoarece intervievatorii nu au timp să creeze noi sarcini. Le puteți găsi în colecțiile de întrebări de interviu de la Amazon, Microsoft, Google și Facebook. Cele mai multe dintre ele sunt reciclate și utilizate în fiecare companie.”

„Google (cel puțin de când m-am alăturat în 2005) a interzis folosirea puzzle-urilor în interviurile de angajare. Google va continua să pună întrebări de evaluare. Acestea nu sunt puzzle-uri, ci întrebări pentru a rezolva o problemă. Dar, de obicei, acestea nu sunt date candidaților ingineri software.”

„Sunt o mulțime de întrebări despre abilitățile de implementare. De exemplu, utilizatorul scrie o interogare în câmpul de căutare. El poate scrie greșit unele dintre cuvinte. Trebuie să faceți o listă cu posibile greșeli de scriere. De exemplu, dublarea ("greșeală" sau "greșeală") sau lipsa unor litere („scris” sau „scris”)».

Întrebări neașteptate la interviu la Google

„Oamenii de știință spun că bateriile smartphone-urilor nu mai pot fi îmbunătățite. Ce vei face pentru a crea o experiență mai pozitivă cu smartphone-ul nostru?”

„Dacă ai putea dansa un singur dans în viața ta, care ar fi acesta?”

„Care este dimensiunea totală a tuturor serverelor Google?”

„Ce proiect Google veți închide și de ce?”

„Estimează venitul anual al Facebook”

— Poți sări peste o clădire înaltă?

"Esti ciudat?"

„Ai aruncat o monedă de 400 de ori. Care este probabilitatea ca acesta să apară cozi de cel puțin 220 de ori?

„Ai nevoie de mai mult timp pentru a te pregăti pentru interviu?”

„De fapt, toate aceste companii - Microsoft, Google, Amazon, Facebook, Apple - au o abordare care evaluează procesul de gândire al candidatului. Majoritatea dintre ei folosesc întrebări despre structura datelor și algoritmi pentru a face acest lucru. Trebuie să aveți o înțelegere practică a acestor probleme, precum și capacitatea de a rezolva practic mai multe probleme. Dar problema nu trebuie doar rezolvată, ci înțeleasă și găsită cea mai bună soluție.

În afară de programare, trebuie să înțelegeți conceptul de interviu. Acest lucru necesită următoarele din partea dumneavoastră: trebuie să vorbiți, să explicați, să discutați, să vă exprimați opiniile și să înțelegeți clar întrebările care vi se pun.

„Prietenul meu și cu mine am vizitat standul Google la târgul de locuri de muncă din universitate. Le-a dat cu plăcere CV-ul său, sperând că ar avea o șansă bună măcar pentru prima rundă de interviuri. Un reprezentant Google s-a uitat la ziar și a răspuns cu o voce enervată: „Ești nebun să aplici la Google cu un astfel de CV?!“. Prietenul meu a fost nedumerit și a spus: „Nu, îmi cunosc meseria. Nu sunt nebun". Angajatul companiei l-a privit pe prietenul meu în ochi și i-a răspuns calm: „Din păcate, avem nevoie de oameni nebuni”.

Cinci calități care
vrei să-l vezi pe candidat
în Google

Programatorii companiei fictive Huli, care seamănă în mod suspect cu seria Google - Silicon Valley

Vicepreședintele Google Laszlo Bock (Laszlo Bock) a numit într-un interviu pentru The Times cinci calități la care angajații companiei le acordă atenție atunci când intervievează un candidat tehnic.

Abilități de programare

„Jumătate din toți angajații companiei lucrează în specialități tehnice.”

Exemplu de întrebare: Ai un istoric de aptitudini la care te pricepi cu adevărat?

Raspuns gresit:„Da” - pentru că o persoană care își cunoaște afacerea abordează în mod formal soluția noilor probleme.

Capacitatea de învățare

„Nu este vorba despre IQ, ci despre capacitatea cognitivă generală, capacitatea de a procesa informații din mers și de a reuni bucăți disparate de date”.

Exemplu de întrebare: De ce ați citit ultimele cinci articole media?

Raspuns gresit:„Mi-au plăcut” – pentru că nu poți rezuma cinci texte diferite.

Conducere

„Acestea nu sunt calități tradiționale de conducere când erai președinte al unui club de șah sau vicepreședinte de vânzări. Ne interesează faptul că veți putea interveni în timp util cu decizia dumneavoastră atunci când echipa dumneavoastră întâmpină o problemă. Sau, invers, retrageți. Pentru a fi un lider eficient, trebuie să fii capabil să renunți la putere.”

Exemplu de întrebare: Ce o să mâncăm la cină diseară?

Raspuns gresit:"Ce ai dori?" - pentru că nu iei inițiativa în propriile mâini.

Proprietate

„Este un simț al responsabilității și al proprietății [pentru proiectele corporative] care îți permite să intervii în problemă”.

Exemplu de întrebare: Ești incompetent și leneș?

Raspuns gresit:„Nu” – pentru că nu vei îndrăzni să oferi soluții îndrăznețe pentru a nu-ți pune competența în pericol.

modestie intelectuală

„Tinerii de succes și strălucitori iau rareori decizii proaste, așa că nu pot învăța din greșelile lor. Scopul nostru este să lucrăm împreună la rezolvarea problemei. Am ajutat la etapa mea, apoi m-am dat înapoi.”

Exemplu de întrebare: IQ-ul tău este peste 130?

raspuns gresit:„Da” – pentru că dacă ești încrezător în abilitățile tale intelectuale și îți amintești cu acuratețe scorurile la test, atunci există o mare probabilitate să nu vrei să studiezi și să ai tendința de a da vina pe alții, mai puțin „intelectuali” pentru eșecuri.

Ce este cel mai rău
la serviciu pe Google

Angajații Google - filmul „Personal”

„Cea mai proastă parte a muncii aici este că mulți oameni sunt supracalificați pentru locurile lor de muncă. Google are o concurență foarte mare de angajare datorită salariilor bune, beneficiilor mărcii și unei culturi pozitive a muncii. Drept urmare, au o selecție mare de candidați străluciți pentru poziții de nivel inferior.”

„Cel mai mare negativ este anularea arbitrară a proiectelor. Am lucrat cu o echipă fantastică. Am fost pasionați de dezvoltarea unui produs inovator care părea să fie în conformitate cu misiunea Google. Utilizatorii versiunii alfa au evaluat-o pozitiv, am primit un premiu corporativ. Și brusc este anulat fără nicio explicație. Mai mult, persoanelor care au lucrat la proiecte anulate li se refuză promovarea noilor aplicații. Chiar și o astfel de anulare se întărește și există oameni care au trecut prin mai multe.”

„La fel ca majoritatea corporațiilor uriașe, Google suferă de birocrație, inclusiv rapoarte săptămânale, estimări și rezultate trimestriale și un proces de revizuire a codului oarecum greoi.
Ciclul de lansare a noului produs este în cel mai bun caz lent. Echipele individuale pot lucra și se pot simți ca niște startup-uri. Dar, în cele din urmă, aspectele negative - ore lungi de birou, muncă obositoare - sunt mai multe decât pozitive - dezvoltare agilă, iterare rapidă."

„Cel mai rău lucru despre lucrul la Google sunt oamenii. Pentru a obține un loc de muncă acolo, trebuie să fii persoana care țipă de entuziasm când CEO-ul intră în sala de conferințe. Sau când anunță: „Am lansat... căutare de imagini”.<...>Vi se spune că nu există „management”, deși cu siguranță există. Nu ți se dă nicio direcție [să lucrezi]. La urma urmei, ei încearcă cu disperare să construiască un fel de comună hippie cu spirit de lucru, liber arbitru și creativitate. Și apoi, dintr-o dată, vi se cere să raportați despre un proiect care a primit anterior o „prioritate mai mică”.

„Ca cineva care a lucrat temporar pentru Google, partea cea mai rea este atitudinea îngâmfată a celor care lucrează efectiv pentru Google. Ei par să creadă că oricine nu lucrează pentru Google este handicapat mental și moral. Dar știu că nu a fost cazul.”

„În ciuda percepțiilor generale, cred că nivelul mediu al inginerilor Google este destul de mediocru. Dar multă aroganță. Toată lumea crede că el este mai bun decât vecinul său. Mai ales bărbații. Din această cauză, este dificil să discutăm orice problemă, iar discuțiile obiective sunt destul de rare. Cu excepția cazului în care interlocutorul este prietenul tău. Nimănui nu-i pasă de opiniile altora decât dacă aceștia sunt zei importanți.”

„Google are acces la multe dintre informațiile angajaților săi. Ei își spionează literalmente angajații. Am renunțat după a doua promovare din cauza unora dintre e-mailurile pe care le-am trimis din căsuța de e-mail personală către Gmail. Nu era nimic ilegal sau confidențial în scrisori. Google pur și simplu nu i-a plăcut felul meu de a privi unele lucruri. Au decis că nu ar trebui să lucrez acolo”.

Este greu să obții un loc de muncă la Google. Unii candidați, de exemplu, se pregătesc pentru primul interviu timp de câteva luni, pentru care întocmesc un curriculum cu un număr programat de ore pentru studierea tuturor disciplinelor importante. Dar dacă reușiți, atunci puteți conta pe participarea la proiecte globale și complexe alături de vedetele industriei IT. Cu toate acestea, nu vă așteptați că, după ce ați primit poziția dorită, veți merge în rai - acesta poate să nu fie cazul.

The New York Times l-a intervievat pe VP-ul Google Resurse Umane Laszlo Bock, care a răspuns la întrebarea: „Cine este angajat oricum la Google?”

Bock și-a început răspunsul spunând că Google consideră că scorurile testelor și GPA sunt lipsite de sens, iar atenția acordată acestora este irosită. GPA (Grade Point Average) este o medie ponderată a performanței unui student în specialitatea sa. Acum, ea nu spune nimic. În fiecare an, procentul persoanelor fără studii în Google crește doar. Și această tendință nu poate fi ignorată. La unele echipe ajunge deja la 14%. Deci, ce este nevoie pentru a obține jobul de vis?

Totuși, învățământul superior nu poate strica. Multe posturi la Google necesită cunoștințe de matematică, programare și fizică, care sunt destul de greu de obținut fără studii superioare. Dar Google se uită la altceva. Există cinci abilități pe care le prețuim la cei care doresc să obțină un loc de muncă la Google.

Desigur, dacă sunteți programator la noi (și aceasta este jumătate din pozițiile de la Google), atunci, în primul rând, vă vom evalua capacitatea de a codifica. Dar totuși, abilitatea numărul 1 care este căutată la toți candidații este capacitatea mentală. Să nu credeți că vă vom testa IQ-ul. Abilitățile mentale sunt, în primul rând, capacitatea de a învăța. Prinde totul din mers. Este abilitatea de a face o imagine din piesele unui puzzle. Testăm aceste abilități cu teste comportamentale care vă măsoară abilitățile cât mai precis posibil.

Conducere

Nu genul de conducere la care te referi. Ai fost președinte de clasă? Vicepreședinte de vânzări sau șef al clubului de șah? Nu ne pasa. La ce acordăm atenție este modul în care acționați în situații critice. Ești gata să preiei un leadership neașteptat atunci când echipa are o problemă și ești singurul care o poate rezolva? Într-o astfel de situație, te vei retrage sau invers, vei deveni șeful echipei? Este important pentru noi să fiți întotdeauna gata să vă implicați toate forțele pentru a rezolva problema.

Modestie

Scopul final este ceea ce poate face echipa ta pentru a rezolva problema. Nu tu, nici altcineva în special. Doar toată echipa. Aduceți-vă contribuția și lăsați-i pe alții să o facă. Fără umilință nu poți învăța. Cercetările noastre au arătat că mulți absolvenți de facultate de elită se confruntă cu un platou de dezvoltare atunci când se alătură Google. Pentru că încearcă să nu facă muncă care poate duce la rezultate slabe și, ca urmare, nu pot învăța din greșelile lor.

Ei gândesc în felul acesta: „dacă ceva a funcționat, atunci sunt un geniu, dacă ceva a mers prost, atunci cineva este un idiot”. Trebuie să-ți reducă egoul. Deși, nu. Trebuie să ai un ego mare și unul mic în același timp.

Experiență (competență)

Imaginați-vă că angajați o persoană extrem de inteligentă, curioasă, dispusă să învețe și cu minte lider, fără abilități de specialitate pentru o poziție de analist financiar. Și mai ai un candidat care înțelege finanțele și are o diplomă roșie, dar are doar această abilitate. Pe cine vei alege? Google va alege primul. În caz de urgență, un absolvent cu diplomă roșie va acționa în același mod standard. În timp ce primul candidat se poate încurca de câteva ori, a treia oară va veni cu o soluție complet ingenioasă și nouă la problemă. Și apreciem cel mai mult.

Talent

Acum talentul este un concept atât de vag încât aproape și-a pierdut sensul inițial. Când vedem o persoană care nu a mers la universitate, nu a mers la școală, dar și-a adus contribuția în această lume, înțelegem că aceasta este o persoană excepțională. Și trebuie să facem tot ce ne stă în putere pentru a o obține.

Prea multe colegii nu fac ceea ce promit. Te îndatorezi, îți pierzi timpul și nu înveți cele mai utile lucruri care pot fi de folos în viață. Pur și simplu îți prelungești adolescența fără obligații.

Atât de mulți oameni talentați vin la Google încât am încetat de mult să ne uităm la indicatori standard de realizare precum G.P.A. Cu toate acestea, pentru mulți oameni, facultatea este încă cel mai bun mod de a-și conduce viața și de a-și face o carieră. Dar Bock cere să nu uite un lucru: „Fii atent”. Nimănui pe lumea asta nu-i pasă de modul în care ai învățat ceva, ceea ce contează este modul în care îți gestionezi cunoștințele. Și, având toate calitățile de mai sus, locul de muncă nu va mai fi important pentru tine, vei fi apreciat oriunde.

30 mai 2013 la ora 00:15

4 pași către Google fără diplomă de facultate

• Dezvoltare site web,
• Programare

• Traducere

Cum să obții un post de inginer la Google fără o diplomă de facultate?
Iată o mică poveste pentru tine.

Ca toți ceilalți, aveam de gând să merg la universitate. Alegerea mea a căzut asupra Universității din California din Los Angeles. Din păcate, am avut un GPA scăzut la școală (2,45 pe o scară de patru puncte) și nu am putut intra în el. În schimb, am urmat cursuri de informatică la o universitate locală.

Pasul #1: Trișează cât poți

În timp ce studiam la curs, am lucrat în paralel pentru o companie mică din Griffith, Indiana. Am creat site-uri web pentru întreprinderile mici locale pentru 12 USD/oră. Munca, desigur, nu a fost exact ceea ce mi-am imaginat pentru mine în viitor, dar ar fi putut fi și mai rău.
Am încercat să nu ies afară, am făcut promisiuni cu o marjă, în timp ce le-am îndeplinit puțin mai devreme. A lucrat la diverse proiecte. Compania a făcut bine pentru mine.

Între timp, am încercat să fac un joc în timpul liber, de care nu prea aveam.
Și cumva, făcând curaj, m-am dus la conducere și am cerut 3 luni pe cheltuiala lor să-mi completez jocul și să încep să-l vând online. Am realizat tabele și grafice colorate despre cum va funcționa modelul shareware și cât de mult se poate obține. Aveam o idee vagă despre toate acestea, dar printr-un miracol au crezut în mine, poate datorită graficii colorate. După două luni de dezvoltare, am lansat un demo online.

La un moment dat, un tânăr startup din California, susținut de CodeFire, a trimis o notificare că fac același joc! Un shooter spațial de sus în jos precum SubSpace, doar în 3D. În anunțul lor, ei au cerut să-mi elimine jocul.
La asta as putea sa raspund la un singur lucru: desigur, daca ma angajezi.
Și au răspuns cu o ofertă de muncă! M-am dus la ei.
Compania și-a păstrat drepturile asupra jocului original. Mi-am anunțat plecarea cu trei săptămâni înainte și ne-am despărțit în condiții bune.

Pasul 2: Fă-ți prietenii cu profesioniștii.

Acesta este probabil unul dintre cele mai importante lucruri pe care le puteți face. Găsește pe cineva care este un profesionist în domeniul lor și fă-l mentorul tău. Și nu încetați să învățați. În timpul petrecut la Double Helix, am fost îndrumat de Nathan Hunt, unul dintre cei mai deștepți și mai umili băieți pe care i-am întâlnit vreodată. Și a fost foarte răbdător în ciuda întrebărilor mele de bază. Probabil că m-am dus în biroul lui de o mie de ori pentru a primi răspuns la o altă întrebare stupidă. Ani mai târziu, se va alătura Google la o lună după mine.
Fiecare dintre mentorii mei a schimbat ceva în mine și în viziunea mea despre lume. Și aceasta este doar o mică parte din ceea ce mi-au dat.

Pasul #3: Completați golurile de cunoștințe.

De vreme ce nu aveam studii superioare, nu știam multe lucruri fundamentale.
Eu, de exemplu, am implementat un motor de fizică, dar în același timp nu am întâlnit niciodată programare dinamică (o modalitate de a rezolva probleme complexe prin împărțirea lor în subsarcini mai simple). Pentru a completa aceste lacune, am implementat aproape fiecare algoritm comun și structura de date pe care le-am auzit sau citit. Informațiile necesare pot fi găsite din abundență, dar există un decalaj imens între a vedea cum funcționează ceva și a înțelege esența acestei lucrări.

În timp, trebuie să faceți următoarele:
1. Deveniți profesionist în cel puțin unul dintre aceste limbi: C, C++, Objective-C, Java, PHP sau Python
rubin. Fiți fluent în cel puțin o altă limbă și familiarizați-vă cu limbi precum Scala, Haskell sau Lisp.
2. Învață structurile de date. Realizați implementarea celor mai multe dintre ele. De asemenea, trebuie să înțelegeți complexitatea în timp a algoritmilor (O este notația pentru estimarea complexității algoritmilor).
3. Rezolvarea problemelor de programare. Citiți asta și încercați să rezolvați problemele de aici.
4. Creează-ți portofoliul. (de exemplu, cadre pe care le-ați scris, aplicații diverse, jocuri mici etc.)

Pasul #4: Câștigă încredere.

La șase ani după ce m-am mutat din Indiana, am realizat șase jocuri pe mai multe platforme. M-am plictisit, aveam nevoie de ceva nou. Mi-am trimis CV-ul la Google și m-am gândit că dacă mă iau, atunci voi deveni un adevărat inginer, pentru că „mă consideram inferior” din lipsa râvnitei bucăți de hârtie. Dar nu am primit niciodată un răspuns, care de fapt nu a fost surprins.

Un an mai târziu, mi-am trimis din nou CV-ul. Numai că de această dată am eliminat complet secțiunea „Educație” din ea. În mod ironic, recrutorul m-a sunat pentru a stabili un pre-interviu prin Skype. Am cerut să reprogramez interviul două săptămâni mai târziu și a fost de acord. Am avut nevoie de data asta. Am folosit acele două săptămâni pentru a înghesui cât mai mulți algoritmi și structuri de date în capul meu. Am programat 12-14 ore pe zi și am rezolvat sute de probleme în acel timp. Am fost literalmente obsedat și nu m-am oprit până când teama mea de interviul Google s-a transformat în încredere.

Îmi amintesc fiecare dintre interviurile mele pe Google. A fost uluitor. A fost destul de interesant să vorbesc cu intervievatorii. Mi-au văzut entuziasmul și au fost prietenoși cu mine.

Câteva dintre sarcinile care mi-au fost date:

1. Având în vedere un set de puncte bidimensionale, trebuie să calculați orizontul. A fost ușor. Am folosit o structură de date cunoscută sub numele de heap binar. Iată o soluție la această problemă
2. Proiectați Microsoft Paint.
   A fost cea mai distractivă provocare. Am început prin a desena interfețe și diagrame de clasă. Am menționat instrumentul de umplere și intervievatorul mi-a cerut să îl implementez. Din fericire, am știut să o fac cu ochii închiși.
3. Descrieți-vă părerea despre stilul de programare bun.
   A fost o discuție deschisă. Am vorbit despre ce metode de testare există și când să le folosesc (de exemplu: Testare unitară, Testare de integrare, Testare de acceptare). Vorbeam despre stilul de cod uniform. Și așa mai departe. Acest lucru poate fi găsit în cărțile Code Complete and Effective Java

Mi-a plăcut sincer fiecare rundă a interviului. Dacă nu m-aș fi pregătit, sunt sigur că lucrurile ar fi stat foarte diferit. După interviu, am avut un sentiment foarte bun, am fost mulțumit. Dar, am auzit că, chiar dacă recrutorii au dat aprobarea, Larry trebuie să aprobe el însuși candidatul. Mi-a fost teamă că, de îndată ce îmi va vedea ignoranța, acesta va fi sfârșitul.
Dar asta nu s-a întâmplat și într-o zi, în timp ce mâncam sushi la prânz în Santa Clara, am primit un telefon și am acceptat cu entuziasm oferta de muncă. În acea zi, știam sigur că nu mă voi întoarce niciodată la școală.

„Învingătorii câștigă mai întâi și apoi intră în război, în timp ce învinșii merg mai întâi la război și apoi se străduiesc să câștige.”

P.S. Din păcate, încă nu există suficientă karmă pentru a plasa subiectul în hub-urile corespunzătoare, vă rugăm să nu dați prea tare din cauza asta)

Etichete:

• istoria succesului
• lucreaza in google

Adaugă etichete 23 noiembrie 2012 la 18:09

Cum să obțineți un loc de muncă la Google

• companii IT

Nu toată lumea visează să lucreze undeva. Mulți dintre cei care au decis să-și conecteze viața cu IT visează să lucreze la Google.

Google este o companie gigant, una dintre cele mai mari corporații IT. Este nevoie permanent de angajați ai unei astfel de companii (zone noi, fluctuație de personal).

Tot ce este scris mai jos se bazează pe experiența personală, precum și pe experiența acelor oameni în care pot avea încredere.

Pasul 1 - rezumat.

La Google, CV-urile au o relație specială. Primind milioane de cereri pe an, compania selectează câteva sute de angajați. De aceea, un CV grozav este primul pas către jobul tău visat.
Ce trebuie să scrieți în CV:

• e-mail, telefon pentru comunicare
• toate locurile de studiu (universitate), studii suplimentare
• experienţă *
• Calități personale (gândește-te la ceva mai original decât receptivitatea, rezistența la stres, sociabilitatea)
• Hobby
• Referință - oameni care vă pot oferi recomandări
• Aptitudini lingvistice

*Experiența de lucru într-un CV pentru Google (și în general pentru companiile occidentale) nu este doar o poziție, o companie, ci și succesele și realizările pe care le-ai obținut în funcție. Dacă sunteți agent de vânzări, arătați numerele. Dacă ești programator, cum anume a îmbunătățit munca ta activitatea companiei. Este recomandat să indicați întreaga lucrare, și nu doar după profil (dacă ați lucrat la McDonald's, atunci chiar și acest lucru ar trebui să fie indicat).

Ce nu este nevoie scrie in CV-ul tau:

• Data nașterii, informații personale
• Există un permis de conducere
• Statusul familiei
• Alte „coci” care nu vor face decât să distragă atenția recrutorului

CV-ul trebuie pregătit în limba engleză. Este recomandabil să întocmiți un CV, să-l evidențiați (dar nu-l scrieți cu majuscule și nu îl faceți prea luminos). O fotografie nu este un criteriu clar pentru a fi nevoie, dar am atașat-o.

Formatele de CV sunt indicate pe site (pdf, doc, html). Formatul recomandat este .pdf.

Pasul 2 - căutarea unui loc de muncă

Odată ce ai scris un CV grozav pentru o companie, este timpul să cauți locuri de muncă pentru care vei aplica. Pentru a face acest lucru, accesați google.com/jobs.
Puteți alege atât după locul de muncă viitoare (vor fi afișate toate posturile vacante), cât și după cuvinte cheie (de exemplu, dacă doriți să lucrați cu un public vorbitor de rusă - căutați limba rusă).
Fiecare post are cerințe minime pentru candidați. Fiți atenți la ele - dacă nu vă potriviți cel puțin un articol, atunci ar trebui să vă gândiți la asta. Cu cât vă potriviți mai mult în acest bloc, cu atât aveți mai multe șanse să primiți o invitație la un interviu.

La Google, există și o nevoie urgentă de candidați. Pentru astfel de posturi vacante, trebuie să conduceți în căutarea „Pentru examinare imediată”. Toate posturile vacante „în ardere” vă vor fi afișate. Va trebui să trimiteți CV-ul pe e-mail, care este indicat și pe pagină. Fiți atenți la ceea ce este scris în rândul Important.
Dacă introduceți greșit subiectul e-mailului, e-mailul va fi respins. Din pacate oamenii lucreaza in companie, nu roboti, deci sunt suprapuneri care se corecteaza incet, dar se corecteaza (am trimis un CV la un post vacant de 6 ori, cu un subiect precis precizat, dar a fost respins; dupa 3 saptamani l-au reparat) .

Pasul 3 - Trimiteți CV-ul

Totul este simplu - completați formularul de pe site și așteptați. Asigurați-vă că scrieți un CV, acesta este într-adevăr citit de angajați care apoi vă vor conduce primul interviu.

Dacă trimiteți un CV la o adresă de e-mail (post vacant fierbinte), atunci este recomandat să îl trimiteți în html.

Există un mic indiciu aici care poate afecta decizia recrutorului. Sugestia se numește „trimiterea unui CV de către un angajat Google”. De unde pot obține sau întâlni o astfel de persoană? În rețelele sociale (LinkedIn, Professionals). Dacă poți fi de acord și să faci prieteni, atunci, cu un rezultat de succes, vei obține un loc de muncă și un consilier - un stimulent monetar.

Pasul 4 - pregătirea pentru primul interviu

Dacă toți cei trei pași anteriori au fost parcurși bine, atunci după ceva timp (am avut 1-3 zile) veți primi o scrisoare de la recrutor, în care vi se va indica ora preliminară a interviului dvs. (screening), precum și posibile subiecte de discutie. Simțiți-vă liber să citiți despre companie și despre produsele sale.

Pasul 5 - Interviu telefonic

Interviul telefonic va pune întrebări simple, în principal despre concepte de bază și motivație. Cu toate acestea, aceste întrebări sunt adresate de 90% dintre recrutori în prima etapă a interviurilor. Ei întreabă așteptări cu privire la munca anterioară. Nu fi leneș, pe Internet există colecții de întrebări diverse pentru diferite posturi vacante, studiază-le.

Pasul 6 - Interviu tehnic

Daca recrutorul considera ca poti fi potrivit pentru munca in companie, iti va scrie o scrisoare prin care te felicita ca ai trecut la etapa urmatoare, stabilind o data.
Despre ce vorbesc ei. interviul este de fapt un secret, dar unii oameni care nu au trecut prin el și nu au auzit de NDA postează întrebări. Pentru diferite posturi vacante sunt diferite, în principal pentru cunoașterea materiei, dar pot fi și pentru logică și raționament.

Pasul 7 - interviu la fața locului

Daca pasul 6 este trecut si inca esti multumit de companie, vei fi invitat la un interviu la birou. În același timp, veți fi plătit pentru venirea la biroul companiei (fie local, fie cel în care intenționați să lucrați). Interviurile sunt realizate de 4-5 angajați Google care vă află competențele. Dacă doriți, puteți întâlni persoana care v-a recomandat pentru job.

Pasul 8 - Obțineți o ofertă de muncă

Dacă toți cei 5 candidați v-au descris ca fiind un angajat excelent cu un nivel decent de competență, compania vă oferă un loc de muncă. Detaliile ofertei de muncă, precum și întrebările de interviu, sunt protejate de NDA. Dar la mutare, compania oferă pachete drăguțe de compensare, pentru a căror condiții te poți negocia.

Informații generale care pot fi utile

1. Toate comunicările și toate știrile vă sunt raportate de către recrutor. Nu-ți fie frică să-i scrii
2. Nu încălcați termenii NDA
3. Fiți încrezători, încercați să nu vă faceți griji înainte de interviuri
4. Limba Google este engleza, așa că nu trebuie doar să scrieți în ea cu ajutorul unui traducător, ci și să o vorbiți. Este foarte important
5. Timpul pentru a lua decizii cu privire la fiecare articol este individual, dar îți va dura în medie 1 lună de la trimiterea unui CV până la obținerea unui loc de muncă dacă reușești
6. Google are o rată de respingere foarte mare (fals-negativ). Acesta nu este un motiv pentru a fi suparat, ci un motiv pentru a lucra asupra ta
7. Puteți aplica pentru același post vacant la șase luni de la prima încercare. Pentru un alt post vacant - în orice moment
8. La Google, toată mâncarea este gratuită.

Gândește-te, până la urmă, doar 8 pași te despart de jobul de vis a milioane de oameni. Poate că tu ești cel care îi lipsește compania! De ce să nu încerci?

Lucrul la Google este visul multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Birouri frumoase și spațioase, canapele confortabile și moi, o revoltă de culori, curățenie, ordine - măreția gândirii creative este concentrată aici. Într-adevăr, clădirea Google este uimitoare. Campusul din sticlă fantezie, care a reunit super-profesionişti sub acoperişul său, îi atrage pe cei care doresc să lucreze în birouri spaţioase şi luminoase, într-un mediu creativ. Totul aici este conceput pentru activități confortabile și productive. Sediul central este situat în California, iar filiale mici sunt împrăștiate în întreaga lume.

Google

Google este o corporație bazată pe web axată pe dezvoltarea și construirea de sisteme modulare scalabile. Astăzi, compania gestionează un milion de servere, procesează miliarde de solicitări, precum și datele utilizatorilor. Principalul produs Google este un motor de căutare. Pe lângă acesta, există serviciul de e-mail Gmail, rețeaua socială Google+, browserul de internet Google Chrome, programul Picasa, Hangouts. Compania dezvoltă sisteme de operare, precum și aplicații mobile cunoscute precum Ok Google. Lucrul în această companie este greu, dar experiența acumulată este de neprețuit pentru orice programator și inginer.

Specificitate

Google... Angajarea este o problemă urgentă care îi îngrijorează pe toți cei care doresc să lucreze în această companie. Acest proces este complex și constă din trei etape:

• Solicitantul trebuie să depună un CV. El este evaluat de managerul de resurse umane și decide dacă sună și stabilește un interviu.
• Primul interviu este telefonic. Specialistul determină de la distanță nivelul de cunoștințe al solicitantului, competențe profesionale. Pe baza rezultatelor unei astfel de comunicări, managerul îl invită la birou sau refuză într-o etapă ulterioară.
• Interviu la birou. Solicitantul se întâlnește cu mai mulți angajați ai companiei care susțin un interviu sub forma unei conversații. Așteptați-vă teste și întrebări.

Amintiți-vă că specificul muncii la Google își lasă amprenta la nivelul interviurilor. dacă experții întârzie răspunsul.

rezumat

Dacă Google a deschis posturi vacante, șansele ca CV-urile să fie considerate cresc de multe ori. Corporația apreciază angajații interesanți și cunoscători, așa că deseori selectează un post pentru solicitant în funcție de abilitățile sale. Cerințele Google pentru scrierea CV-ului nu sunt diferite. Ar trebui să fie bine scris, structurat, prezentat interesant, dar într-un limbaj simplu. CV-ul perfect vă va ajuta să obțineți un loc de muncă. Google Play este magazinul de aplicații al companiei, unde este ușor să găsiți orice informații despre cum să compuneți corect un astfel de document. Urmați aceste reguli simple în timp ce scrieți:

CV-ul trebuie să reflecte pe deplin personalitatea solicitantului, punctele forte și abilitățile sale. Acesta este un fel de portret, care în imaginație, pe baza datelor obținute, este imaginat de managerii de recrutare. Vrei să faci o impresie pozitivă? Fii curajos, sincer, nu ezita să iei inițiativa și să-ți asumi responsabilitatea.

Cum să obții un loc de muncă?

Mulți ar putea fi interesați de întrebarea: „Cum în Google?” Este destul de dificil să faci asta. Unii solicitanți se pregătesc pentru un interviu cu câteva luni înainte de ziua X. Studiază discipline teoretice, abilități de comunicare, învață să privească și să vorbească natural, fără entuziasm. La interviu, specialiștii Google evaluează candidatul după patru criterii principale: abilități analitice, abilități de comunicare, experiență de lucru și abilități de programare.

Fiecare criteriu este punctat de la 1,0 la 4,0. Intervievatorii pun doar întrebări și contactează solicitantul, iar decizia de admitere este luată de comisia de recrutare. Sistemul de rating joacă un rol important în rezultatul pozitiv al interviului. Dacă un potențial angajat obține nota de 3,6, acesta este considerat un rezultat excelent. Decizia finală cu privire la acceptarea unui candidat pentru un post este amânată cu câteva săptămâni. Angajații companiei sfătuiesc să se pregătească pentru viitorul interviu, să studieze întrebări despre scalabilitate și limitele de memorie și procesarea pe biți.

De cine este nevoie?

Activitatea serviciilor Google necesită inițiativă, specialiști harnici și calificați. Compania apreciază inginerii de dezvoltare, inginerii software, designerii, managerii de dezvoltare și vânzări. Educație, nivel de inteligență, sociabilitate, portofoliu, experiență de muncă - toate acestea joacă un rol important în angajarea într-o corporație mare.

Independent

Lucrul de la distanță la Google este o oportunitate excelentă pentru cei care doresc să lucreze pentru companie, dar nu pot fi fizic la birou din mai multe motive. Pentru a obține un loc de muncă la Google, care nu necesită contact direct cu conducerea și angajații, solicitantul trebuie să aibă anumite cunoștințe și abilități. Un interviu independent nu este diferit. Un specialist al companiei va discuta telefonic cu solicitantul, va pune întrebări tehnice. Ele se pot referi la coduri de scriere. Uneori, un candidat pentru lucrul la distanță poate fi invitat la birou pentru a discuta personal.

Interviurile personale sunt realizate de patru până la șase intervievatori. Este obiectiv și independent. Întrebările nu sunt standard, dar nu există o structură convenită. Decizia privind angajarea este luată de manageri și ingineri pe baza rezultatelor interviului.

Criterii de selecție

Dacă sunteți interesat de întrebarea cum să obțineți un loc de muncă la Google, luați în considerare criteriile de selecție pentru candidații pentru o anumită poziție. De exemplu, manualul impune cerințe speciale solicitanților pentru partea tehnică. La interviu se evaluează calitățile personale și profesionale ale candidatului:

• Abilități de programare.
• Persoana care invata rapid.
• Conducere.
• Sentimentul de proprietate.
• modestie intelectuală.

Interviul ia forma unui interviu. Candidatului i se pun întrebări de către cinci angajați diferiți din departamentele de management și inginerie. Fiecare dintre ei evaluează în mod obiectiv solicitantul, fără a se consulta cu colegii. Pe baza rezultatelor finale, se ia o decizie independentă.

Avantaje

Lucrul la Google este o experiență interesantă și plină de satisfacții pentru oamenii creativi. Angajații companiei au multe stimulente și bonusuri. Pentru a fi productiv, managementul a creat condiții speciale de muncă, dar acest lucru poate fi pus pe seama câștigului personal. Locurile de muncă ale angajaților sunt echipate în conformitate cu standardele moderne. Sediul este la fel de confortabil ca acasă: canapele moi, fotolii, mâncare delicioasă și gratuită. Condițiile sunt de așa natură încât să poți sta la muncă până târziu și să nu te grăbești acasă.

Un număr uriaș de cantine cu un meniu gratuit și variat zăpăcește imaginația unui muncitor obișnuit. La micul dejun, puteți mânca ton prăjit și puteți bea apă minerală lămâie-mentă, la prânz, puteți comanda curry de pui pane și vă bucurați de un desert de ciocolată. Meniul echilibrat local (fructe, legume, cereale), precum și preparate exotice - toate acestea se compară ușor cu cea mai bună mâncare de restaurant. Orice capriciu al unui angajat gurmand va fi împlinit aici, și chiar gratuit!

Lucrul la Google este un bonus suplimentar. De exemplu, există saloane speciale unde un angajat se poate relaxa. Săli de jocuri, scaune de masaj, sală de biliard, spălătorie, întreținere auto sunt la dispoziția personalului companiei. Vineri seara angajații pot cheltui un pahar de alcool slab. Un avantaj plăcut al muncii este o asigurare solidă, monitorizarea stării de sănătate a personalului. Angajaților li se oferă adesea cadouri scumpe: smartphone-uri noi și alte gadget-uri.

Un alt plus: designul camerelor. Este modern, nu plictisitor, are caracteristici futuriste. Aici este imposibil să cazi în melancolie și deznădejde. Birourile sunt dotate cu locuri de dormit și de întinerire. Cu toate acestea, încă mai trebuie găsit timp pentru odihnă în corporație.

Defecte

Lucrul la Google nu este atât de nenori și fabulos pe cât cred mulți oameni. Aceasta este o lume separată în care trebuie să respectați legile stabilite, să vă sacrificați timpul și principiile. De regulă, ei angajează profesioniști calificați care au absolvit instituții de învățământ prestigioase. Începătorii nu suportă adesea succesul care s-a acumulat și nu își pot pune cunoștințele în practică. Da, există salarii mari, bonusuri și alte recompense, dar munca într-o companie îți ia tot timpul liber. Angajații locuiesc practic în birou, ca într-o „cușcă de aur”.

Un alt dezavantaj semnificativ este birourile supraaglomerate. Compania angajează mulți angajați, iar personalul este complet completat. Pur și simplu nu există timp pentru a extinde conducerea. Există birocrație în această companie americană veselă. Probleme la Google cu siguranță există. Aceasta este o instituție mare care angajează oameni vii din sânge și carne. Nimeni nu este imun la greșeli și neajunsuri.

Salariu

Cine dintre noi nu visează la un salariu mare, la realizarea potențialului creativ și a cunoștințelor dobândite? Lucrul la Google este prestigios și foarte bine plătit. Fără bonusuri, plăți, stimulente în numerar, cadouri, angajații primesc un an de la 100 de mii de dolari. Cele mai bine plătite posturi din companie sunt analist financiar, manager de dezvoltare, inginer senior, manager vânzări produse, cercetători, manager tehnic, manager de proiect tehnic, consultant juridic corporativ, manager relații publice, manager tehnic, designer de interfață cu utilizatorul, manager vânzări online, inginer de servicii și disponibilitate software și altele. Angajații obișnuiți primesc mai puțin.