Munca cu fracțiune de normă și combinație în noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse

Noua ediție a art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse

Cu acordul scris al salariatului i se poate încredința să presteze, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pt. plata suplimentară (articolul 151 din prezentul cod).

Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă. Pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificate în contractul de muncă, salariatului i se poate atribui o muncă suplimentară fie într-o profesie (post) diferită, fie în aceeași profesie.

Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de program, avertizând în scris cealaltă parte despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.

Comentariu la articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse definește procedura de combinare a profesiilor (posturilor). Același articol conține prevederi privind posibilitatea extinderii zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă încredințat unui salariat cu normă parțială, precum și cu privire la îndeplinirea de către un salariat cu fracțiune de normă a atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent.

Un alt comentariu la art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Spre deosebire de munca cu fracțiune de normă (a se vedea articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia; articolele capitolului 44 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile acestora; articolul 276 din Codul Muncii al Federația Rusă și comentariul acesteia), combinarea profesiilor (pozițiilor) are loc în cadrul unui contract de muncă, iar munca într-o profesie (poziție) combinată se desfășoară în limitele și orele de lucru stabilite prin contractul de muncă. Condiția de prestare a muncii în două sau mai multe profesii, specialități sau funcții este determinată de părți la încheierea unui contract de muncă ca o condiție a funcției de muncă atribuite salariatului, sau ulterior. În virtutea art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiția extinderii funcției de muncă prin combinarea profesiilor (posturilor) poate fi determinată printr-o anexă la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă. parte a contractului de munca. Atunci când părțile convin asupra condițiilor de îmbinare a profesiilor și funcțiilor și consemnarea acesteia în forma stabilită, părțile pot stabili perioada acestei combinații și procedura de prestare a muncii în profesia (specialitatea) sau funcția combinată.

2. Conform regimului său juridic, condiția combinării profesiilor (posturilor) este însoțită de o condiție de extindere a ariei de serviciu sau de creștere a volumului de muncă prestată. Această condiție se stabilește după ce părțile convin asupra condițiilor funcției de muncă a salariatului și poate fi permanentă sau temporară (în special, sub forma atribuirii sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal specificat în contractul de muncă) .

3. În ciuda faptului că condiția combinării profesiilor (funcțiilor) sau extinderii ariei de serviciu sau creșterii volumului muncii prestate este o condiție care formează conținutul contractului de muncă ca acord al părților, legiuitorul își asumă posibilitatea de a refuzul unilateral al acestei condiții. Un astfel de refuz se efectuează în scris, prin avertizarea celui interesat către partea adversă în cel mult trei zile lucrătoare. Un angajat își poate exprima refuzul de a combina profesii (posturi) sau de a extinde aria de serviciu sau sfera de activitate efectuată sub forma unei declarații scrise corespunzătoare, angajatorul - prin emiterea unui ordin (instrucțiune).

Cu acordul scris al salariatului i se poate încredința să presteze, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pt. plata suplimentară (articolul 151 din prezentul cod).
Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă. Pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificate în contractul de muncă, salariatului i se poate atribui o muncă suplimentară fie într-o profesie (post) diferită, fie în aceeași profesie.

Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de program, avertizând în scris cealaltă parte despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.

Comentariu la articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Spre deosebire de munca cu fracțiune de normă (a se vedea articolul 60.1 din Codul muncii și comentariul la acesta), combinarea profesiilor (posturilor) are loc în cadrul unui singur contract de muncă, iar munca în profesie (post) combinată este desfasurate in limitele si programul de lucru stabilit prin contractul de munca . Condiția de prestare a muncii în două sau mai multe profesii, specialități sau funcții este determinată de părți la încheierea unui contract de muncă ca o condiție a funcției de muncă atribuite salariatului, sau ulterior.

În virtutea art. 57 din Codul muncii, conditia extinderii functiei de munca prin combinarea profesiilor (functiilor) poate fi determinata printr-o anexa la contractul de munca sau printr-un acord separat al partilor, incheiat in scris, care fac parte integranta din munca. contracta. Atunci când părțile convin asupra condițiilor de îmbinare a profesiilor (funcțiilor) și a stabilirii acesteia în forma stabilită, părțile pot stabili perioada acestei combinații și procedura de prestare a muncii în profesia (specialitatea) sau funcție combinată.

2. Conform regimului său juridic, condiția combinării profesiilor (posturilor) este însoțită de o condiție de extindere a ariei de serviciu sau de creștere a volumului de muncă prestată. Această condiție se stabilește după ce părțile convin asupra condițiilor funcției de muncă a salariatului și poate fi permanentă sau temporară (în special, sub forma atribuirii sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal specificat în contractul de muncă) .

3. În ciuda faptului că condiția combinării profesiilor (funcțiilor) sau extinderii ariei de serviciu sau creșterii volumului muncii prestate este o condiție care formează conținutul contractului de muncă ca acord al părților, legiuitorul își asumă posibilitatea de a refuzul unilateral al acestei condiții. Un astfel de refuz se efectuează în scris, prin avertizarea celui interesat către partea adversă în cel mult trei zile lucrătoare. Un angajat își poate exprima refuzul de a combina profesii (posturi) sau de a extinde aria de serviciu sau sfera de activitate efectuată sub forma unei declarații scrise corespunzătoare, angajatorul - prin emiterea unui ordin (instrucțiune).

Un alt comentariu la articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat descrie pentru prima dată în Codul Muncii conceptul de muncă suplimentară, care trebuie înțeles ca o combinație de profesii (posturi); extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă; îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă.

Munca suplimentară este încredințată de către angajator și poate fi efectuată numai cu acordul scris al angajatului. Munca suplimentară poate fi atribuită de către angajator fie într-o altă profesie, fie în aceeași profesie (post) contra unei taxe suplimentare (a se vedea articolul 151 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Spre deosebire de munca cu fracțiune de normă, munca suplimentară este efectuată în timpul programului obișnuit de lucru în cadrul unui contract de muncă existent.

Combinația de profesii (funcții) trebuie înțeleasă ca prestarea de către un angajat, împreună cu munca sa principală stipulată prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie (post). Efectuarea unei astfel de lucrări este posibilă datorită intensității (condensării muncii) în timpul zilei de lucru. De regulă, opțiunile pentru o posibilă combinare de profesii (posturi) sunt stabilite într-un contract colectiv sau alt act local.

Legislația actuală prevede, în unele cazuri, păstrarea locului de muncă și a postului unui angajat temporar absent, de exemplu, în caz de boală, în vacanță etc. Desemnarea unui salariat, fără a-l elibera de la locul de muncă principal, să îndeplinească atribuțiile unui salariat absent este îndeplinirea atribuțiilor unui salariat temporar absent. Trebuie avut în vedere faptul că o astfel de îndeplinire a atribuțiilor poate fi fie într-o altă profesie, fie în aceeași profesie (post), deoarece angajatul nu este eliberat de la locul său principal de muncă în timpul îndeplinirii atribuțiilor, el îndeplinește sarcinile unui absent temporar. angajat în cadrul programului de lucru stabilit prin condensarea muncii lor.

În fiecare caz specific, angajatorul emite un ordin de atribuire salariatului și alte lucrări suplimentare. Ordinul precizează perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară, conținutul acestei lucrări, precum și volumul muncii suplimentare efectuate. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că un astfel de ordin va fi legal dacă angajatul își dă acordul scris pentru a efectua lucrări suplimentare.

Cuantumul plăților suplimentare este indicat și în ordin și se stabilește prin acordul părților, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (a se vedea articolul 151 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Întrucât prestarea muncii suplimentare se stabilește prin acordul părților, salariatul poate refuza o astfel de muncă înainte de termen, iar angajatorul își poate anula misiunea pentru a o presta înainte de termen, notificând celeilalte părți în scris în cel mult trei zile lucrătoare. anticipat.

Cu acordul scris al salariatului i se poate încredința să presteze, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pt. plata suplimentară (articolul 151 din prezentul cod).

Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă. Pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificate în contractul de muncă, salariatului i se poate atribui o muncă suplimentară fie într-o profesie (post) diferită, fie în aceeași profesie.

Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de program, anunțând cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Comentariu la art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Odată cu munca prevăzută în contractul de muncă, salariatului, cu acordul scris al acestuia, în durata stabilită a zilei de lucru (în tură), i se poate încadra suplimentar și alte lucrări în condițiile stabilite de prezentul articol.

2. Conditiile de baza pentru ca salariatul sa presteze munca suplimentara (perioada de executie, continut si volum) se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

3. Fiecare parte la un contract de muncă are dreptul de a înceta prestarea unei lucrări suplimentare înainte de termen, prin notificarea celeilalte părți în scris, cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Al doilea comentariu la articolul 60.2 din Codul muncii

Combinarea de profesii (funcții) este prestarea de către un salariat din aceeași organizație, împreună cu locul său principal de muncă stipulat prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare în altă sau aceeași profesie (post). O astfel de muncă este efectuată contra unei taxe suplimentare (a se vedea articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

2. Legiuitorul prevede că munca suplimentară repartizată unui salariat într-o altă profesie (funcție) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (funcțiilor).

3. Efectuarea de către un angajat, împreună cu locul de muncă principal, a unui volum suplimentar de muncă în aceeași profesie (post) este considerată ca o extindere a ariilor de servicii sau o creștere a volumului de muncă prestată.

4. Articolul comentat permite îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal, atunci când salariatului i se poate atribui o muncă suplimentară fie în altă profesie, fie în aceeași profesie (post). De exemplu, din cauza bolii, concediului, calatoriei de afaceri si a altor motive, cand i se rezerva un loc (post).

5. Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară, conținutul și volumul muncii pot fi stabilite de către angajator cu acordul scris al salariatului. Aceasta se formalizează prin ordin (instrucțiune) angajatorului.

6. În conformitate cu partea 4 a art. 60.2, salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de termen, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de termen. În acest caz, angajatorul trebuie să anunțe angajatul în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Noua ediție a art. 151 Codul Muncii al Federației Ruse

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit suplimentar.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (articolul 60.2 din prezentul Cod).

Comentariu la articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii stabilește reguli speciale de remunerare la combinarea unei profesii și îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent. Combinația de profesii (posturi) ar trebui înțeleasă ca îndeplinirea simultană de către un angajat a muncii sale principale în temeiul unui contract de muncă și muncă suplimentară într-o altă profesie (post). Un caz special de combinare a unei profesii (posturi) este îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.

Combinarea profesiilor (posturilor) nu trebuie confundată cu munca cu fracțiune de normă. Dacă, atunci când lucrează cu fracțiune de normă, plata se face integral în conformitate cu contractul de muncă încheiat, atunci pentru combinarea profesiilor salariatului i se plătesc plăți suplimentare, a căror valoare este stabilită prin acord între angajat și angajator. Până în prezent, legislația nu a stabilit sume minime de plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor sau a funcțiilor.

În practică, mulți angajatori se confruntă cu problema necesității de a efectua plăți suplimentare pentru munca cu fracțiune de normă adjuncților șefilor de organizații în perioada de absență temporară a acestor manageri. Consiliul de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse, în Hotărârea sa din 11 martie 2003 nr. KAS03-25, a ajuns la concluzia că actele care interzic plata diferenței dintre salariile oficiale ale unui angajat absent și ale unui timp adjunct sau asistent care îl înlocuiește contravin principiilor de bază ale legislației muncii.

Un alt comentariu la art. 151 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de cazuri în care un angajat, împreună cu cel principal, efectuează și o cantitate suplimentară de muncă:

Combinarea profesiilor (posturilor);

Extinderea zonei de servicii;

Creșterea volumului de muncă;

Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent.

2. Combinarea profesiilor trebuie înțeleasă ca prestarea de către un angajat, împreună cu munca sa principală stipulată prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie (post). În același timp, în raport cu muncitorii vorbim despre o altă profesie, iar în raport cu angajații - despre o altă poziție.

3. Extinderea ariei și creșterea volumului de muncă trebuie înțelese ca efectuarea, împreună cu munca principală stipulată prin contractul de muncă, a unui volum suplimentar de muncă în aceeași profesie sau funcție.

4. Îndeplinirea îndatoririlor unui salariat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal trebuie înțeleasă ca înlocuirea unui salariat care lipsește din cauza bolii, concediului de odihnă, călătoriei de afaceri și din alte motive, atunci când, în conformitate cu legislația în vigoare, locul său de muncă (funcția ) este reținută.

Ceea ce ar trebui să se distingă de îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent este așa-numita înlocuire temporară, în care salariatul îndeplinește atribuțiile funcției de angajat temporar absent cu eliberare din locul de muncă principal pentru această perioadă. Procedura de plată a înlocuitorilor temporari, stabilită prin clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 30 și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicale nr. 39 din 29 decembrie 1965 (modificată la 11 martie). 2003), prevede plata către salariatul înlocuitor a diferenței dintre salariul său efectiv (funcționar, personal) și salariul oficial al salariatului înlocuit. Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 martie 2003, sub. „a” alin. 3 și alin. 4 clauza 1 din Procedura menționată au fost declarate nule în măsura în care interzice plata diferenței dintre salariile de funcționare ale unui salariat absent și adjunctul sau asistentul acestuia cu normă întreagă, precum și inginerul șef al unei întreprinderi, instituții sau organizare.

5. În toate aceste cazuri, funcția de muncă a salariatului se modifică, așadar, în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta necesită acordul scris al angajatului. Procedura pentru introducerea unei combinații de profesii (posturi), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă și îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent este stabilită de art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse. La combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariei de servicii sau creșterea volumului de muncă prestată, se stabilește o plată suplimentară pentru angajat, a cărei valoare este determinată prin acordul părților la contractul de muncă.

[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 10] [Articolul 60.2]

Cu acordul scris al salariatului i se poate încredința să presteze, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pt. plata suplimentară (articolul 151 din prezentul cod).

Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă. Pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificate în contractul de muncă, salariatului i se poate atribui o muncă suplimentară fie într-o profesie (post) diferită, fie în aceeași profesie.

Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de program, anunțând cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

2 comentarii la intrarea „Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă.”

Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Comentariu la articolul 60.2

Articolul comentat descrie pentru prima dată în Codul Muncii conceptul de muncă suplimentară, care trebuie înțeles ca o combinație de profesii (posturi); extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă; îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă.
Munca suplimentară este încredințată de către angajator și poate fi efectuată numai cu acordul scris al angajatului. Munca suplimentară poate fi atribuită de către angajator fie într-o altă profesie, fie în aceeași profesie (post) contra unei taxe suplimentare (a se vedea articolul 151 din Codul muncii și comentariul la acesta).
Spre deosebire de munca cu fracțiune de normă, munca suplimentară este efectuată în timpul programului obișnuit de lucru în cadrul unui contract de muncă existent.
Combinația de profesii (posturi) trebuie înțeleasă ca prestarea de către un angajat, împreună cu munca sa principală, stipulată prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie (post). Efectuarea unei astfel de lucrări este posibilă datorită intensității (compactarea muncii) în timpul zilei de lucru. De regulă, opțiunile pentru o posibilă combinare de profesii (posturi) sunt stabilite într-un contract colectiv sau alt act local.
Legislația actuală prevede, în unele cazuri, păstrarea locului de muncă și a postului unui angajat temporar absent, de exemplu, în caz de boală, în vacanță etc. Desemnarea unui salariat, fără a-l elibera de la locul de muncă principal, să îndeplinească atribuțiile unui salariat absent este îndeplinirea atribuțiilor unui salariat temporar absent. Trebuie avut în vedere faptul că o astfel de îndeplinire a atribuțiilor poate fi fie într-o altă profesie, fie în aceeași profesie (post), deoarece angajatul nu este eliberat de la locul său principal de muncă în timpul îndeplinirii atribuțiilor, el îndeplinește sarcinile unui absent temporar. angajat în cadrul programului de lucru stabilit prin condensarea muncii lor.
În fiecare caz specific, angajatorul emite un ordin de atribuire salariatului și alte lucrări suplimentare. Ordinul precizează perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară, conținutul acestei lucrări, precum și volumul muncii suplimentare efectuate. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că un astfel de ordin va fi legal dacă angajatul își dă acordul scris pentru a efectua lucrări suplimentare.
Cuantumul plăților suplimentare este indicat și în ordin și se stabilește prin acordul părților, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (a se vedea articolul 151 din Codul muncii și comentariul la acesta).
Întrucât prestarea muncii suplimentare se stabilește prin acordul părților, salariatul poate refuza o astfel de muncă înainte de termen, iar angajatorul își poate anula misiunea pentru a o presta înainte de termen, notificând celeilalte părți în scris în cel mult trei zile lucrătoare. anticipat.

Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Comentariu la articolul 60.2

1. Articolul 60.2 stabilește regulile de angajare a unui salariat, împreună cu munca prevăzută în contractul de muncă, pentru a presta muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pe durata stabilită a zilei de muncă (în tură).
2. Conform părții 1 a articolului comentat, angajatorul poate încredința salariatului să efectueze o astfel de muncă suplimentară numai cu acordul său scris și contra unei taxe suplimentare. Cuantumul taxei suplimentare conform art. 151 din Codul muncii se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (a se vedea comentariul la articolul 151).
3. În conformitate cu partea 2 a art. 60.2 munca suplimentară atribuită unui salariat împreună cu munca specificată în contractul de muncă poate fi prestată de acesta în ordinea combinării profesiilor (posturilor), prin extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau în legătură cu atribuirea atribuțiilor. a unui angajat temporar absent.
Combinarea de profesii (funcții) este prestarea de către un salariat, împreună cu activitatea sa principală în profesia (funcția) determinată prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie (funcția) pentru același angajator pe durata zilei de muncă. (schimb) stabilit pentru el. De regulă, salariatului i se încredințează combinarea unei poziții sau profesii vacante.
Spre deosebire de combinarea profesiilor (funcțiilor), la extinderea ariilor de servicii sau la creșterea volumului de muncă, salariatul prestează muncă în aceeași profesie sau funcție, ceea ce este stipulat prin contractul de muncă, dar într-o măsură mai mare față de ceea ce a prestat în conform contractului de munca.
Executarea de către un salariat a atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără a-l elibera de la muncă în profesia (funcția) prevăzută de contractul de muncă este permisă atât în ​​aceeași profesie (funcția) pe care o îndeplinește salariatul în conformitate cu contractul de muncă, iar într-o altă profesie (post).
Trebuie avut în vedere faptul că în cazurile în care, pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent, un salariat este eliberat de la locul de muncă prevăzut de contractul de muncă, atunci în acest caz are loc un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru a înlocui angajat temporar absent. Un astfel de transfer se efectuează în modul prevăzut de art. 72.2 (vezi comentariul articolului numit).
4. Legea nu stabilește nici o perioadă minimă, nici maximă pentru care un angajator poate încredința unui salariat să presteze muncă suplimentară împreună cu locul de muncă principal. În fiecare caz concret, perioada în care salariatul va presta, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară în vederea îmbinării profesiilor (posturilor), prin extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă, sau în legătură cu repartizarea sarcinilor unui angajat temporar absent este determinată de angajator cu acordul scris al angajatului (Partea 3 a articolului 60.2). În cazul în care salariatul nu este de acord cu perioada stabilită de angajator, această perioadă poate fi stabilită prin acordul părților. În cazul în care părțile nu se pot pune de acord asupra perioadei în care trebuie efectuată muncă suplimentară, salariatul are dreptul să refuze efectuarea acesteia.
5. Conform părții 4 a articolului comentat, termenul limită de finalizare a lucrărilor suplimentare stabilit de părți nu este obligatoriu pentru acestea. Salariatul are dreptul de a refuza prestarea de muncă suplimentară înainte de program, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de program, avertizând în scris cealaltă parte despre aceasta în cel mult 3 zile lucrătoare.
Totodată, după cum reiese din cuprinsul acestei norme, nici salariatul, nici angajatorul nu sunt obligați să indice motivul pentru care refuză anticipat acordul de prestare a muncii suplimentare.