Przepisy prawa pracy zabraniają rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem w czasie jego urlopu. Sprawa ta nie dotyczy jednak zwolnienia na własną prośbę lub z powodu likwidacji firmy, organizacji lub przedsiębiorstwa, w którym pracuje. Oznacza to, że zwolnienie podczas urlopu jest dopuszczalne, jeśli sam pracownik sobie tego życzy.

Ponadto istnieje kilka innych ważnych powodów, które pozwalają na zwolnienie pracownika w czasie jego urlopu, na przykład w przypadku, gdy strony dojdą do porozumienia co do konieczności rozwiązania stosunku pracy. Oprócz urlopu głównego przysługują mu także dodatkowe, macierzyńskie i opiekuńcze. W każdym określonym przypadku przedsiębiorstwo nie ma prawa zwolnić pracownika z własnej inicjatywy, jedynie w przypadku całkowitego zaprzestania działalności gospodarczej. Ale sam pracownik ma pełne prawo zrezygnować w dowolnym momencie, musi jedynie przestrzegać subtelności proceduralnych i dokumentalnych prawa.

W jakich przypadkach dozwolone jest zwolnienie z pracy na urlopie?

Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn określonych w części 6 art. 81 TK. Powinieneś poczekać, aż wróci z wakacji i dopiero wtedy będziesz mógł go zwolnić.

Jak już się przekonaliśmy, nie jest możliwe rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym z inicjatywy pracodawcy, m.in. z powodu zwolnień, niekompetencji zawodowej, a nawet naruszenia dyscypliny pracy. Kiedy jest to możliwe?

• Jeżeli pracownik napisał oświadczenie i sam chciał zrezygnować;
• Jeżeli pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zostanie osiągnięte pisemne porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę;
• W przypadku zakończenia działalności przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zarejestrowany.

Jednocześnie dopuszczalne jest zwolnienie w trakcie kolejnego urlopu, niezależnie od jego czasu trwania lub niedokończonej pracy przez pracownika. Wręcz przeciwnie, jeśli pracownik sobie tego życzy, pracodawca ma obowiązek go zwolnić. A jeśli jakiekolwiek kwestie nadal pozostają nierozwiązane między stronami, można je skierować do sądu w celu rozstrzygnięcia. Często dzieje się tak, gdy odpowiedzialny finansowo pracownik zostaje zwolniony, gdy nie przeprowadził należycie inwentaryzacji. A po jego zwolnieniu odkryto niedobór.

W przypadku likwidacji organizacji jej pracownicy muszą zostać powiadomieni o zbliżającym się zwolnieniu z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. W przypadku przymusowego postępowania upadłościowego prawo pozwala na znaczne skrócenie okresów wypowiedzenia. Takie sformułowanie rozwiązania umowy o pracę wpisuje się do księgi pracy tylko w przypadku całkowitej likwidacji, bez przeniesienia majątku do innej firmy, bez reorganizacji i innych chwytów prawnych, po które często sięgają pozbawieni skrupułów pracodawcy, aby uzyskać pozbyć się większości swoich podwładnych.

Jak samodzielnie złożyć rezygnację z urlopu

Pracownik ma dwie możliwości połączenia urlopu i zwolnienia. Pierwszą opcją jest zwolnienie w czasie urlopu, gdy pracownik składa rezygnację z pracy będąc już na urlopie. Drugą opcją jest sytuacja, gdy pracownik wystąpi z wnioskiem o udzielenie mu urlopu z późniejszym zwolnieniem. W przypadku każdej z tych opcji procedura rozwiązania stosunku pracy będzie nieco inna.

Po napisaniu rezygnacji na urlopie pracownik ma prawo, nawet nie przychodząc do pracy, skorzystać z przydzielonych mu dni wolnych, po czym otrzyma postanowienie o zwolnieniu i dokumenty w ręku. Wszystko zależy od długości urlopu. Jeśli upłyną mniej niż dwa tygodnie, nadal będziesz musiał pozostać w pracy przez jakiś czas. Przecież zgodnie z prawem o zamiarze odejścia należy powiadomić na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Jeśli będzie długi, możesz spodziewać się, że po wakacjach nie będziesz już musiał wracać do tego miejsca pracy (jeśli od momentu złożenia wniosku do jego zakończenia miną przynajmniej dwa tygodnie).

Możesz poprosić pracodawcę o zapewnienie urlopu z późniejszym zwolnieniem. W takim przypadku rekompensata za niewykorzystane dni nie jest wypłacana, ponieważ pracownik już ją wykorzystał i otrzymał wynagrodzenie za urlop. Dniem rozwiązania stosunku pracy nie będzie ostatni dzień urlopu, lecz dzień poprzedzający jego rozpoczęcie. To właśnie w tym dniu należy dokonać obliczeń i wydać zeszyt ćwiczeń. A po wymaganym odpoczynku po prostu nie idzie już do swojego miejsca pracy.

W przypadku wysłania pisma z oświadczeniem o chęci rozwiązania umowy o pracę na adres pracodawcy, zwolnienie następuje na własny wniosek bez pracy w czasie urlopu. Przepisy prawa nie nakładają na pracownika obowiązku odbycia wymaganych dwóch tygodni po urlopie, jeżeli w chwili składania wniosku do jego zakończenia pozostał taki lub dłuższy okres. A każdy pracodawca powinien wiedzieć, że nie można zwolnić pracownika przebywającego na zasłużonym corocznym odpoczynku tylko wtedy, gdy jest to inicjatywa pracodawcy, zgodnie z art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura składania dokumentów do zwolnienia

Będąc w domu lub w innym miejscu, pracownik może na własną prośbę wysłać rezygnację na adres organizacji. Należy pamiętać, że wniosek wysyłany jest na adres siedziby przedsiębiorstwa. Jeśli adresy rzeczywisty i prawny się nie zgadzają, lepiej wysłać wniosek w dwóch egzemplarzach, na dwa adresy jednocześnie. Ponieważ w przypadku sporu (a może powstać, jeśli pracodawca twierdzi, że nie otrzymał żadnego wniosku lub został wysłany na zły adres), fakt otrzymania będzie można potwierdzić poprzez odpowiednie zawiadomienie pocztowe o doręczeniu cenny list.

Rezygnacja z pracy w czasie urlopu jest prawem gwarantowanym przez prawo każdemu pracownikowi. Nie należy zatem obawiać się, że pracodawca nie przyjmie wniosku lub go nie podpisze.

Nawiasem mówiąc, prawo pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku podpisania rezygnacji pracownika. Wystarczy, że na drugim egzemplarzu dokumentu, który pozostaje w rękach pracownika chcącego zrezygnować, zaznaczyć datę wpływu wniosku. Przecież to od następnego dnia po wskazanym we wniosku okres czternastu dni „odpracowania” nalicza się. Aby dowiedzieć się, jak prawidłowo rzucić palenie na wakacjach, należy zapoznać się z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 80 Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę z przedsiębiorstwem, w którym pracuje. Jedynym wymogiem jest powiadomienie pracodawcy na dwa tygodnie przed opuszczeniem stanowiska. Prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń, które mogłyby pozwolić na zatrzymanie pracownika w przedsiębiorstwie. Wręcz przeciwnie, ostatniego dnia pracy pracownik musi otrzymać wszystkie dokumenty pracy i wypłatę. W komplecie książeczka pracy wraz z zaświadczeniami o dochodach i składkach na ubezpieczenie.

Czy można nie pracować przez dwa tygodnie?

Pracownik może zgodzić się z przełożonymi i nie pracować w wyznaczonym czasie. Ponadto w tym samym osiemdziesiątym artykule Kodeksu wymieniono tylko niektóre przypadki, w których można zrezygnować wcześniej, a które i tak uważa się za ważne:

• emerytura;
• przyjęcie na studia;
• przy ustalaniu faktu naruszenia prawa pracy przez przedsiębiorstwo

W tym drugim przypadku potwierdzeniem faktu naruszenia prawa jest orzeczenie sądu, które nabrało mocy prawnej, lub postanowienie inspekcji pracy. Sam pracownik nie ma władzy i prawa uważać, że jego prawa zostały naruszone tylko dlatego, że nie zgadza się z decyzją kierownictwa wyższego szczebla. Powyższa lista nie jest wyczerpująca. W praktyce sądowej istnieją wyjaśnienia, w których przypadkach przyczyna wcześniejszego zwolnienia jest zgodna z prawem. Zwykle dotyczy to choroby bliskich osób i konieczności pilnej przeprowadzki.

Tak czy inaczej zwolnienie w czasie urlopu bez odpracowania jest w większym stopniu korzystne dla samego pracownika niż dla pracodawcy. Przecież ma okazję wziąć urlop i nie siedzieć w pracy przez notoryczne dwa tygodnie. Firma ze swojej strony nie ma prawa go nie zwolnić, ani odmówić wydania obliczeń i dokumentów, gdyż działania te grożą spółce nałożeniem kar administracyjnych z powodu naruszenia prawa pracy.

Istnieje możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z przedsiębiorstwem po osiągnięciu porozumienia stron. Niestety normy Kodeksu pracy nie wskazują nam konkretnego trybu rozwiązania stosunku pracy, ale inspekcja pracy wyjaśnia, że ​​zwolnienie z takim brzmieniem jest nie tylko możliwe, ale także konieczne dokładnie w liczbie wskazanej we wniosku pracownika, lub w umowie pisemnej, która jest dodatkiem do umowy o pracę. Odpowiednio, jeżeli pracownik przebywa na urlopie w dniu określonym w umowie, umowa o pracę z nim rozwiązuje się również bez jego obowiązkowej obecności.

Czy zostajesz zwolniona będąc na urlopie macierzyńskim?

Rodzaj urlopu to urlop macierzyński. Zgodnie z prawem pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może zostać zwolniona wyłącznie na jej wniosek, gdy wyrazi swoją wolę na piśmie. Kobieta może wysłać swój wniosek pocztą nawet w trakcie urlopu macierzyńskiego. Często zdarza się, że przedsiębiorstwo po prostu chce się pozbyć młodej matki, zmuszając ją do napisania oświadczenia, rzekomo z własnej woli. Ale ta sprawa należy do kategorii rozstrzygania sporów, a takie zwolnienie w rzadkich przypadkach można uznać za nielegalne.

Młode matki często mają pytanie, jak rzucić palenie podczas urlopu macierzyńskiego. Istnieją dwa sposoby rozwiązania złożonego problemu. Pierwszym sposobem jest pisemne porozumienie zawarte z przedsiębiorstwem. Drugi sposób polega na wysłaniu pisma pocztą z prośbą o zwolnienie ze stanowiska. Pobyt na urlopie macierzyńskim zwalnia również pracownicę z wymaganych dwóch tygodni pracy.

Przykład z praktyki: firma podjęła decyzję o zwolnieniu młodej mamy, która do czasu osiągnięcia wymaganego wieku przebywa na urlopie macierzyńskim. Jedynym powodem zwolnienia, zdaniem pracodawcy, może być zmiana warunków pracy i umowy o pracę, na co pracownik oczywiście nie może się zgodzić, gdyż wiąże się to z przeprowadzką do innego miasta. Sąd uznał takie zwolnienie za nielegalne, ponieważ nikt nie miał prawa jej zwolnić w okresie urlopowym.

Niezależnie od obszaru działalności organizacji, wszyscy pracownicy są wyposażeni nie tylko w obowiązki, ale także w prawa regulowane prawem. Jednym z praw pracowników jest możliwość rezygnacji ze stanowiska w czasie zasłużonego odpoczynku. Jednocześnie administracja nie ma prawa inicjować zwolnień podczas urlopu na własny wniosek. Ale jak w każdym sporze pracowniczym, zwolnienie na urlopie ma swoje subtelności, o których wie niewielu pracowników, dlatego pracodawca często narusza prawo i prawa podwładnych.

Jak stanowi prawo pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik musi poinformować administrację na piśmie o chęci opuszczenia stanowiska. Pracownik ma obowiązek napisać wniosek w dogodnym dla siebie terminie, nie później jednak niż w terminie 14 dni roboczych. Procedura ta ma na celu zapewnienie kierownictwu czasu na znalezienie zastępstwa dla osoby odchodzącej. Następnego dnia po otrzymaniu rezygnacji rozpoczyna się odliczanie 2 tygodni, które są odpracowane.

Informujemy, że choć istnieje możliwość przesłania rezygnacji listem poleconym, to do liczby dni potrzebnych na doręczenie pisma drogą pocztową dolicza się ostatni przepracowany dzień. Po jej otrzymaniu kierownik organizacji ma obowiązek odnotować ją jako „korespondencję przychodzącą” w odpowiednim dzienniku pod określonym numerem.

Jeśli pracownik będąc na urlopie wyrazi chęć odejścia, może się zdarzyć, że nie będzie musiał przepracować 2 tygodni, bo mogą spaść w trakcie urlopu. Pracodawca nie musi czekać, aż pracownik weźmie urlop. Zwolnienie będzie wymagane ostatniego dnia okresu świadczenia usługi.

Można rzucić pracę bez pracy. Poza tym, będąc na urlopie, nie musisz przychodzić do pracy nawet na ostatnią zmianę. W takim przypadku administracja ma obowiązek wydać postanowienie o zwolnieniu.

Nawet jeśli opuścisz ostatni dzień pracy, kierownictwo nie powinno przeliczać wcześniej wydanego wynagrodzenia urlopowego.

Po upływie 2 tygodni firma wydaje nakaz zakończenia współpracy. Następnie dokonuje się odpowiedniej notatki w zeszycie pracy byłego podwładnego i przeprowadza się pełne przeliczenie wszystkich otrzymanych środków. Jak stanowi Kodeks pracy (art. 84 ust. 1), pracodawca ma obowiązek wypłacić pieniądze w taki sam sposób, w jaki był stosowany przed zakończeniem współpracy (przelew na kartę lub gotówką).

Na zakończenie całej procedury pracodawca ma obowiązek skontaktować się z byłym pracownikiem i poinformować go, że cała dokumentacja została przygotowana. Pracownik ma obowiązek odebrać umowę o pracę i inne dokumenty w dogodnym dla siebie terminie.

Czy kierownictwo może sformalizować zwolnienie pracownika w czasie urlopu?

Zdarzają się przypadki, gdy kierownictwo może przeprowadzić procedurę zwolnienia podwładnego przebywającego na urlopie:

• w przypadku upadłości lub upadku firmy w czasie, gdy pracownik przebywał na urlopie (w tym przypadku administracja musi z wyprzedzeniem powiadomić pracowników o nadchodzących zmianach);
• wyrażając pragnienie podwładnego;
• za zgodą stron.

Jeśli kierownictwo zamierza zwolnić osobę za obopólną zgodą, należy wypełnić dwustronną umowę między uczestnikami w 2 egzemplarzach. W umowie tej należy wskazać żądanie zakończenia współpracy oraz datę, od której pracownik zaprzestaje wykonywania powierzonych mu obowiązków.

Oczywiście zdarza się, że pracownikowi udaje się pokojowo dojść do porozumienia z pracodawcą i nie pracować w wyznaczonym terminie. Ale, jak pokazuje praktyka, zdarza się to dość rzadko. Ramy prawne przewidują zatem listę sytuacji, w których pracownikowi przysługuje prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, co będzie stanowić ważny powód.

1. Wyjście na zasłużoną emeryturę.
2. Wstęp do instytucji edukacyjnych.
3. W przypadku udowodnionego faktu naruszenia przez organizację prawa pracy (w takiej sytuacji podwładny nie działa według własnego uznania, ale dopiero po otrzymaniu odpowiedniego orzeczenia sądu).

Ponadto listę tę można uzupełnić o następujące ważne okoliczności i sytuacje życiowe:

• zmiana miejsca zamieszkania;
• przeniesienie jednego z małżonków do pracy w innym mieście;
• niemożność zamieszkania blisko miejsca pracy, potwierdzona zaświadczeniami z placówki medycznej;
• ciąża;
• opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• opieka nad małymi dziećmi do 14 roku życia;
• opieka nad chorym krewnym;
• niezdolność do pracy ze względów zdrowotnych, potwierdzona zaświadczeniami lekarskimi.

Jeżeli kierownictwo organizacji zdecyduje się odmówić zwolnienia lub nie dostarczy obliczeń i dokumentów, jest to obarczone nałożeniem kary administracyjnej z powodu naruszenia prawa pracy.

Jak stwierdzono w ramach prawnych, po rozwiązaniu umowy o pracę na wniosek podwładnego, jeśli nie zostanie odnotowane naruszenie dyscypliny pracy, przysługuje mu cały niewykorzystany urlop z możliwością dalszego opuszczenia stanowiska. Tak więc za ostatni dzień urlopu uważa się datę zwolnienia.

Jeżeli w dniu zwolnienia pracownika upłynie okres przeznaczony na współpracę obu stron, ma on prawo udać się na urlop nawet w sytuacji, gdy urlop ten jest dłuższy niż czas trwania umowy o pracę (w całości lub w części ). W takim przypadku czas trwania umowy o pracę ulega przedłużeniu do czasu przepracowania przez podwładnego wymaganego okresu pracy.

Warunki te nie dotyczą zwolnień z tytułu naruszenia przez pracownika punktów określonych w umowie o pracę.

Jeśli podwładny chce wziąć urlop i zrezygnować ze stanowiska w ostatnim dniu odpoczynku, bardzo ważne jest prawidłowe sformułowanie swojej decyzji. Aby to zrobić, w piśmie rezygnacyjnym pracownik musi wskazać swoją prośbę o zapewnienie niewykorzystanego urlopu w całości lub w części.

Czy pracownik ma prawo zmienić decyzję w sprawie rozwiązania stosunku pracy?

Jeśli podwładny zdecydował się na rezygnację i złożył odpowiednie oświadczenie administracji, ma oczywiście prawo zmienić swoją decyzję. Jednak czas na refleksję nie może przekraczać 2 tygodni, które musi przepracować.

Jeżeli pracownikowi grozi zwolnienie po skorzystaniu z urlopu dobrowolnego, ma on prawo zmienić decyzję dopiero przed rozpoczęciem urlopu.

Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi pozostania na dotychczas zajmowanym stanowisku, jeżeli na jego miejsce znaleziono już nowego kandydata, co zostało potwierdzone pisemnie. Jeżeli nie ma oficjalnego kandydata, administracja nie ma prawa wtrącać się.

Czy można zrezygnować w trakcie urlopu macierzyńskiego – to często zadawane pytanie, które interesuje wiele młodych mam.

Jak stanowi prawo, kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może zostać zwolniona jedynie za zgodą i musi to zostać potwierdzone na piśmie. Również w czasie urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo przesłać pocztą pisemne oświadczenie o chęci rezygnacji.

Niestety zdarzają się przypadki, gdy administracja chce się po prostu pozbyć pracownika, zmuszając ją do napisania własnoręcznego oświadczenia o chęci rezygnacji, rzekomo z powodu własnej chęci lub sytuacji rodzinnej. Ale taką sytuację można uregulować jedynie poprzez rozwiązanie sporu. Czasami można ukarać administrację za takie naciski i sprawić, że przymusowe zwolnienia staną się nielegalne.

Zwolnienie w trakcie dobrowolnego urlopu, gdy kobieta opiekuje się dzieckiem, może nastąpić na 2 sposoby.

1. Osiągnij wzajemne porozumienie z pracodawcą i udokumentuj to.
2. Złóż pisemny wniosek pocztą.

Należy pamiętać, że kobieta będąca na urlopie macierzyńskim jest zwolniona z dwóch tygodni pracy.

Oczywiście, nawet będąc na zwolnieniu lekarskim, pracownik ma pełne prawo zrezygnować ze stanowiska. Jednak pracodawca nie ma prawa samodzielnie zwolnić oficjalnie chorej osoby bez jej wiedzy i zgody.

Na ostatniej zmianie roboczej, nawet jeśli przypada ona w czasie choroby, pracodawca ma obowiązek dokonać ostatniej wpłaty, sporządzić i poświadczyć nakaz zwolnienia. Jednocześnie w zamówieniu należy sporządzić adnotację o nieobecności pracownika w miejscu pracy, w związku z czym nie ma możliwości zapoznania go z poleceniem. W takiej sytuacji zwolniony pracownik ma prawo przyjść po zeszyt pracy po wyzdrowieniu lub wyrazić zgodę pracodawcy na przesłanie zeszytu pocztą.

Tymczasowe renty inwalidzkie zostaną naliczone w ciągu 10 dni od momentu udzielenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego. Wypłata świadczeń nastąpi następnego dnia, ustalonego w przedsiębiorstwie na wypłatę wynagrodzeń lub zaliczek.

Jak zrekompensować niewykorzystany urlop

W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi, któremu przysługuje część niewykorzystanego urlopu, pracodawca ma obowiązek zrekompensować wszystkie niewykorzystane dni urlopu w postaci ekwiwalentu pieniężnego. Jednocześnie dodatkowy urlop dla rodziców z dziećmi również podlega rekompensacie pieniężnej.

Aby obliczyć wynagrodzenie, zwyczajowo bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie. Jeśli pracodawca płaci swoim pracownikom „w kopertach”, to nie należy liczyć na uwzględnienie tych środków przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia. W takim przypadku można mieć tylko nadzieję na uczciwość pracodawcy.

Funkcje płatności przy rejestracji w Centrum Zatrudnienia

Jeżeli podwładny po odejściu ze stanowiska dobrowolnie zarejestruje się w Urzędzie Pracy, zasiłek dla bezrobotnych nalicza się mu począwszy od 91 dni od rejestracji.

Przez pierwsze 90 dni bezrobotny otrzymuje 100% zasiłku, następnie 80-90%, a w kolejnym okresie 70%. Czas pobierania świadczeń jest regulowany w zależności od kategorii obywateli:

• osoby w wieku przedemerytalnym otrzymują świadczenie przez 720 dni;
• obywatele, którym daleko do emerytury – 360;
• obywateli po ukończeniu studiów na uczelniach – 180.

Ponieważ dobrowolne zwolnienie w czasie urlopu jest prostym i legalnym sposobem na uniknięcie dwóch tygodni pracy, wielu pracowników woli to.

Pamiętaj jednak, że w ten sposób pracodawca może odzyskać od Ciebie część wypłaconych wcześniej środków. Dlatego takie rozwiązanie nie zawsze jest korzystne.

Procedura zwolnień zawsze budziła wiele pytań, pomimo dobrze rozwiniętych norm prawnych prawa pracy. Faktem jest, że zwolnienie zawsze wiąże się z konkretną sytuacją, z reakcjami emocjonalnymi (nie zawsze godnymi), z odmienną interpretacją prawa przez dwie przeciwstawne strony: pracownika i pracodawcę.

Zwolnienie z pracy podczas urlopu nie jest wyjątkiem. I chociaż zgodnie z prawem nie ma znaczenia, czy jesteś na wakacjach, czy w podróży służbowej, każdy pracownik ma prawo odejść z pracy, powiadamiając pracodawcę z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, jednak procedura zwolnienia wiąże się z liczbą niuansów.

Sytuacja 1. Zwolnienie w trakcie niewykorzystanego urlopu. Z grubsza każde 2,5 miesiąca pracy daje prawo do 1 tygodnia urlopu (choć okres ten zależy od długości urlopu, np. dla kadry nauczycielskiej nie jest to 28 dni, ale 42). Jeśli pracownik wyjechał na urlop, zanim prawo do niego stało się dostępne (wziął je „z góry”), musi tym razem przepracować lub zwrócić organizacji pieniądze za nieprzepracowane godziny (spędzone na urlopie). Kierownictwo może niewłaściwie zareagować na Twoje zwolnienie w czasie urlopu: po prostu go nie zaakceptuje i nie wyda, może zażądać przepisania wniosku, podając inne daty, motywując to obowiązkiem pracownika do pracy.

Co zrobić w tym przypadku? Nie pisz wniosku na nowo, nalegaj, żeby się z Tobą rozliczyli, odlicz od wynagrodzenia za urlop nieprzepracowane godziny, jeśli jeszcze ich nie otrzymałeś. Jeśli go otrzymałeś, możesz go zwrócić za pokwitowaniem. Jednocześnie zawsze pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa Cię zatrzymać, bez względu na wszystko.

Sytuacja 2. Zwolnienie w czasie urlopu może stać się problemem, jeśli dyrektor również jest na urlopie i nie pozostawił na swoim miejscu osoby uprawnionej do podpisu (zastępca, inna odpowiedzialna osoba) i jeśli nie ma możliwości skontaktowania się z przełożonym wyższego szczebla (na przykład założyciel, jeśli jesteś pracownikiem LLC lub OJSC).

Co robić? Skorzystaj ze wszystkich możliwych sposobów powiadomienia pracodawcy: przynajmniej telefonicznie. W takim przypadku wniosek można wysłać pocztą, aby dotarł szybciej, a poczta oznaczyła pokwitowanie (to nie Twoja wina, że ​​pracodawca nie zostawił zastępcy). Jeśli w organizacji jest osoba, która rejestruje pisma przychodzące (jeszcze lepiej, jeśli możesz to zrobić samodzielnie), musi ona podpisać odbiór Twojego wniosku.

Sytuacja 3. Będąc na urlopie i podejmując nieoczekiwaną decyzję o rezygnacji, możesz pozostawić niedokończone sprawy związane z Twoimi obowiązkami. Jeśli jesteś księgowym i musisz składać raporty lub sporządzać inwentaryzację, takie przypadki utrudniają rezygnację z pracy na wakacjach.

Co robić? Będziesz musiał iść do pracy na wakacjach i dokończyć niedokończone sprawy, do tego potrzebne jest pisemne polecenie dyrektora, aby oddzwonił do ciebie z wakacji ze względu na potrzeby „produkcyjne”. Ta opcja jest lepsza niż cierpienie ze zwolnienia.

Sytuacja 4. Odchodzisz ze względu na przeniesienie do innej pracy.

W tym celu należy napisać rezygnację w związku z przeniesieniem do pracy w […] (podać organizację). Wskaż w nim ostatni dzień urlopu jako datę zwolnienia. Ale po porozumieniu z pracodawcą możesz zrezygnować tego samego dnia (na przykład w środku urlopu) i otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Po powrocie z urlopu kierownik może zażądać od Ciebie pracy przez 2 tygodnie. Wymóg ten nie ma podstawy prawnej. Słowo „praca” nie występuje w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Żaden pracownik nie jest zobowiązany do pracy, ma jedynie obowiązek zachowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. W tym przypadku nie ma żadnego znaczenia, czy zwolnienie nastąpi w czasie urlopu, czy w czasie zwolnienia lekarskiego (w podróży służbowej, na studiach - to nie ma znaczenia). Twoja nieobecność w pracy z ważnego powodu nie zobowiązuje Cię do jej podjęcia. Nie warto nawet delegować obowiązków nowemu pracownikowi (chyba, że ​​pełnisz funkcję kierowniczą, jesteś osobą odpowiedzialną finansowo lub księgową).

Przypadki te są najczęstsze, ale mogą być skomplikowane przez szereg innych okoliczności. Zawsze staraj się dojść do porozumienia z pracodawcą. Nikt z was nie potrzebuje rozgłosu i procesów sądowych. Jeśli to nie zadziała, postępuj zgodnie z prawem - zwolnienie na własny wniosek w czasie urlopu przewiduje Kodeks pracy w art. 77, 80.

Przepisy prawa pracy zabraniają rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem w czasie jego urlopu. Sprawa ta nie dotyczy jednak zwolnienia na własną prośbę lub z powodu likwidacji firmy, organizacji lub przedsiębiorstwa, w którym pracuje. Oznacza to, że zwolnienie podczas urlopu jest dopuszczalne, jeśli sam pracownik sobie tego życzy.

Ponadto istnieje kilka innych ważnych powodów, które pozwalają na zwolnienie pracownika w czasie jego urlopu, na przykład w przypadku, gdy strony dojdą do porozumienia co do konieczności rozwiązania stosunku pracy. Oprócz urlopu głównego przysługują mu także dodatkowe, macierzyńskie i opiekuńcze. W każdym określonym przypadku przedsiębiorstwo nie ma prawa zwolnić pracownika z własnej inicjatywy, jedynie w przypadku całkowitego zaprzestania działalności gospodarczej. Ale sam pracownik ma pełne prawo zrezygnować w dowolnym momencie, musi jedynie przestrzegać subtelności proceduralnych i dokumentalnych prawa.

W jakich przypadkach dozwolone jest zwolnienie z pracy na urlopie?

Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn określonych w części 6 art. 81 TK. Powinieneś poczekać, aż wróci z wakacji i dopiero wtedy będziesz mógł go zwolnić.

Jak już się przekonaliśmy, nie jest możliwe rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym z inicjatywy pracodawcy, m.in. z powodu zwolnień, niekompetencji zawodowej, a nawet naruszenia dyscypliny pracy. Kiedy jest to możliwe?

• Jeżeli pracownik napisał oświadczenie i sam chciał zrezygnować;
• Jeżeli pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zostanie osiągnięte pisemne porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę;
• W przypadku zakończenia działalności przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zarejestrowany.

Jednocześnie dopuszczalne jest zwolnienie w trakcie kolejnego urlopu, niezależnie od jego czasu trwania lub niedokończonej pracy przez pracownika. Wręcz przeciwnie, jeśli pracownik sobie tego życzy, pracodawca ma obowiązek go zwolnić. A jeśli jakiekolwiek kwestie nadal pozostają nierozwiązane między stronami, można je skierować do sądu w celu rozstrzygnięcia. Często dzieje się tak, gdy odpowiedzialny finansowo pracownik zostaje zwolniony, gdy nie przeprowadził należycie inwentaryzacji. A po jego zwolnieniu odkryto niedobór.

W przypadku likwidacji organizacji jej pracownicy muszą zostać powiadomieni o zbliżającym się zwolnieniu z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. W przypadku przymusowego postępowania upadłościowego prawo pozwala na znaczne skrócenie okresów wypowiedzenia. Takie sformułowanie rozwiązania umowy o pracę wpisuje się do księgi pracy tylko w przypadku całkowitej likwidacji, bez przeniesienia majątku do innej firmy, bez reorganizacji i innych chwytów prawnych, po które często sięgają pozbawieni skrupułów pracodawcy, aby uzyskać pozbyć się większości swoich podwładnych.

Jak samodzielnie złożyć rezygnację z urlopu

Pracownik ma dwie możliwości połączenia urlopu i zwolnienia. Pierwszą opcją jest zwolnienie w czasie urlopu, gdy pracownik składa rezygnację z pracy będąc już na urlopie. Drugą opcją jest sytuacja, gdy pracownik wystąpi z wnioskiem o udzielenie mu urlopu z późniejszym zwolnieniem. W przypadku każdej z tych opcji procedura rozwiązania stosunku pracy będzie nieco inna.

Po napisaniu rezygnacji na urlopie pracownik ma prawo, nawet nie przychodząc do pracy, skorzystać z przydzielonych mu dni wolnych, po czym otrzyma postanowienie o zwolnieniu i dokumenty w ręku. Wszystko zależy od długości urlopu. Jeśli upłyną mniej niż dwa tygodnie, nadal będziesz musiał pozostać w pracy przez jakiś czas. Przecież zgodnie z prawem o zamiarze odejścia należy powiadomić na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Jeśli będzie długi, możesz spodziewać się, że po wakacjach nie będziesz już musiał wracać do tego miejsca pracy (jeśli od momentu złożenia wniosku do jego zakończenia miną przynajmniej dwa tygodnie).

Możesz poprosić pracodawcę o zapewnienie urlopu z późniejszym zwolnieniem. W takim przypadku rekompensata za niewykorzystane dni nie jest wypłacana, ponieważ pracownik już ją wykorzystał i otrzymał wynagrodzenie za urlop. Dniem rozwiązania stosunku pracy nie będzie ostatni dzień urlopu, lecz dzień poprzedzający jego rozpoczęcie. To właśnie w tym dniu należy dokonać obliczeń i wydać zeszyt ćwiczeń. A po wymaganym odpoczynku po prostu nie idzie już do swojego miejsca pracy.

W przypadku wysłania pisma z oświadczeniem o chęci rozwiązania umowy o pracę na adres pracodawcy, zwolnienie następuje na własny wniosek bez pracy w czasie urlopu. Przepisy prawa nie nakładają na pracownika obowiązku odbycia wymaganych dwóch tygodni po urlopie, jeżeli w chwili składania wniosku do jego zakończenia pozostał taki lub dłuższy okres. A każdy pracodawca powinien wiedzieć, że nie można zwolnić pracownika przebywającego na zasłużonym corocznym odpoczynku tylko wtedy, gdy jest to inicjatywa pracodawcy, zgodnie z art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura składania dokumentów do zwolnienia

Będąc w domu lub w innym miejscu, pracownik może na własną prośbę wysłać rezygnację na adres organizacji. Należy pamiętać, że wniosek wysyłany jest na adres siedziby przedsiębiorstwa. Jeśli adresy rzeczywisty i prawny się nie zgadzają, lepiej wysłać wniosek w dwóch egzemplarzach, na dwa adresy jednocześnie. Ponieważ w przypadku sporu (a może powstać, jeśli pracodawca twierdzi, że nie otrzymał żadnego wniosku lub został wysłany na zły adres), fakt otrzymania będzie można potwierdzić poprzez odpowiednie zawiadomienie pocztowe o doręczeniu cenny list.

Rezygnacja z pracy w czasie urlopu jest prawem gwarantowanym przez prawo każdemu pracownikowi. Nie należy zatem obawiać się, że pracodawca nie przyjmie wniosku lub go nie podpisze.

Nawiasem mówiąc, prawo pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku podpisania rezygnacji pracownika. Wystarczy, że na drugim egzemplarzu dokumentu, który pozostaje w rękach pracownika chcącego zrezygnować, zaznaczyć datę wpływu wniosku. Przecież to od następnego dnia po wskazanym we wniosku okres czternastu dni „odpracowania” nalicza się. Aby dowiedzieć się, jak prawidłowo rzucić palenie na wakacjach, należy zapoznać się z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 80 Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę z przedsiębiorstwem, w którym pracuje. Jedynym wymogiem jest powiadomienie pracodawcy na dwa tygodnie przed opuszczeniem stanowiska. Prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń, które mogłyby pozwolić na zatrzymanie pracownika w przedsiębiorstwie. Wręcz przeciwnie, ostatniego dnia pracy pracownik musi otrzymać wszystkie dokumenty pracy i wypłatę. W komplecie książeczka pracy wraz z zaświadczeniami o dochodach i składkach na ubezpieczenie.

Czy można nie pracować przez dwa tygodnie?

p>Pracownik może zgodzić się z przełożonymi i nie pracować w wyznaczonym czasie. Ponadto w tym samym osiemdziesiątym artykule Kodeksu wymieniono tylko niektóre przypadki, w których można zrezygnować wcześniej, a które i tak uważa się za ważne:

• emerytura;
• przyjęcie na studia;
• przy ustalaniu faktu naruszenia prawa pracy przez przedsiębiorstwo

W tym drugim przypadku potwierdzeniem faktu naruszenia prawa jest orzeczenie sądu, które nabrało mocy prawnej, lub postanowienie inspekcji pracy. Sam pracownik nie ma władzy i prawa uważać, że jego prawa zostały naruszone tylko dlatego, że nie zgadza się z decyzją kierownictwa wyższego szczebla. Powyższa lista nie jest wyczerpująca. W praktyce sądowej istnieją wyjaśnienia, w których przypadkach przyczyna wcześniejszego zwolnienia jest zgodna z prawem. Zwykle dotyczy to choroby bliskich osób i konieczności pilnej przeprowadzki.

Tak czy inaczej zwolnienie w czasie urlopu bez odpracowania jest w większym stopniu korzystne dla samego pracownika niż dla pracodawcy. Przecież ma okazję wziąć urlop i nie siedzieć w pracy przez notoryczne dwa tygodnie. Firma ze swojej strony nie ma prawa go nie zwolnić, ani odmówić wydania obliczeń i dokumentów, gdyż działania te grożą spółce nałożeniem kar administracyjnych z powodu naruszenia prawa pracy.

Istnieje możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z przedsiębiorstwem po osiągnięciu porozumienia stron. Niestety normy Kodeksu pracy nie wskazują nam konkretnego trybu rozwiązania stosunku pracy, ale inspekcja pracy wyjaśnia, że ​​zwolnienie z takim brzmieniem jest nie tylko możliwe, ale także konieczne dokładnie w liczbie wskazanej we wniosku pracownika, lub w umowie pisemnej, która jest dodatkiem do umowy o pracę. Odpowiednio, jeżeli pracownik przebywa na urlopie w dniu określonym w umowie, umowa o pracę z nim rozwiązuje się również bez jego obowiązkowej obecności.

Czy zostajesz zwolniona będąc na urlopie macierzyńskim?

Rodzaj urlopu to urlop macierzyński. Zgodnie z prawem pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może zostać zwolniona wyłącznie na jej wniosek, gdy wyrazi swoją wolę na piśmie. Kobieta może wysłać swój wniosek pocztą nawet w trakcie urlopu macierzyńskiego. Często zdarza się, że przedsiębiorstwo po prostu chce się pozbyć młodej matki, zmuszając ją do napisania oświadczenia, rzekomo z własnej woli. Ale ta sprawa należy do kategorii rozstrzygania sporów, a takie zwolnienie w rzadkich przypadkach można uznać za nielegalne.

Młode matki często mają pytanie, jak rzucić palenie podczas urlopu macierzyńskiego. Istnieją dwa sposoby rozwiązania złożonego problemu. Pierwszym sposobem jest pisemne porozumienie zawarte z przedsiębiorstwem. Drugi sposób polega na wysłaniu pisma pocztą z prośbą o zwolnienie ze stanowiska. Pobyt na urlopie macierzyńskim zwalnia również pracownicę z wymaganych dwóch tygodni pracy.

EA odpowiedziała na pytania. Shapoval, prawnik, dr. N.

Urlop + zwolnienie? Łączenie poprawnie

Niektórzy pracownicy chcą skorzystać z przysługującego im urlopu przed odejściem. I tutaj możliwe są dwie sytuacje:

• <или>pracownik będąc na urlopie dobrowolnie decyduje się na rezygnację z pracy;
• <или>pracownik ma zamiar odejść, ma urlop bezpłatny i prosi o udzielenie mu urlopu z późniejszym zwolnieniem.

Rejestracja zwolnień i rozliczenia z pracownikami w takich sytuacjach przeprowadzane są inaczej.

Pracownik przebywający na urlopie może zostać zwolniony na własny wniosek.

W lipcu pracownik poszedł na urlop wypoczynkowy. Kiedy był na wakacjach, otrzymaliśmy od niego list z prośbą o zwolnienie go. Czy dni urlopu wlicza się do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia przysługującego pracodawcy na zwolnienie? Poza tym nie można zwolnić pracownika, gdy jest na urlopie, prawda?

: Nie można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie tylko z inicjatywy pracodawcy (np. z powodu zwolnień) Sztuka. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Twój pracownik odchodzi z własnej woli.

POWIEMY PRACOWNIKOWI

Okres wypowiedzenia dla pracodawcy o zwolnieniu na własną prośbę, jeśli wniosek zostanie przesłany drogą pocztową, liczony jest po otrzymaniu przez pracodawcę. Dlatego musisz dodać więcej dni do dwóch tygodni, aby wysłać list pocztą.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje możliwości przedłużenia okresu wypowiedzenia z powodu nieobecności pracownika w pracy. Sztuka. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że dni urlopu wliczane są do dwutygodniowego okresu ostrzegawczego pracodawcy przed zwolnieniem. W takim przypadku dwutygodniowy okres wypowiedzenia liczony jest od dnia następującego po dniu otrzymania przez pracodawcę wniosku pracownika Sztuka. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego musisz zwolnić pracownika w ostatnim dniu dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, nie czekając na koniec urlopu. W tym dniu musisz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia, czy przysługują mu jakiekolwiek płatności (na przykład wynagrodzenie za dni przepracowane przed urlopem, rekompensata za niewykorzystany urlop, jeśli ma jeszcze niewykorzystane dni urlopu), a także wydać książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą. Jeżeli wynagrodzenie wypłacasz za pośrednictwem kasy fiskalnej, to możesz je przechowywać w kasie nie dłużej niż 5 dni roboczych, licząc od dnia otrzymania pieniędzy w banku. § 4 ust. 6 Regulaminu Banku Centralnego z dnia 12 października 2011 r. nr 373-P. Ponieważ pracownik jest na wakacjach, najprawdopodobniej w tym czasie nie przyjdzie po płatności i książeczkę pracy. Następnie zwróć nieodebraną kwotę z powrotem do banku (tj. zdeponuj ją).

Więcej informacji na temat procedury rejestrowania i rejestrowania depozytu nieodebranych wynagrodzeń znajduje się w:

Aby uniemożliwić pracownikowi pobieranie średnich zarobków od Twojej organizacji za spóźnione wydanie zeszytu ćwiczeń, wyślij mu listem poleconym powiadomienie o konieczności stawienia się po zeszyt ćwiczeń (lub zgódź się na przesłanie zeszytu pracy pocztą) i otrzymaj Zapłata. Sztuka. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Urlop ze zwolnieniem - książeczka pracy wydawana jest ostatniego dnia pracy

MAMA. Sizova, Orenburg

Pracownikowi udzielono urlopu od 2 lipca do 29 lipca 2012 roku, po którym nastąpiło zwolnienie. Mamy normalny pięciodniowy tydzień pracy. W jakim dniu mamy obowiązek go zwolnić, kiedy oddać mu książeczkę pracy i dokonać wpłaty?

: Dniem zwolnienia będzie ostatni dzień urlopu - 29 lipca 2012 r. Jest to data, którą wskażesz w książce pracy pracownika. Ale musisz zapłacić pracownikowi (to znaczy zapłacić wynagrodzenie za pracę w drugiej połowie czerwca), a także wydać mu książeczkę pracy w ostatni dzień pracy przed urlopem, czyli 29 czerwca (30 czerwca i lipca 1 to dni wolne) Artykuły 80, 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Postanowienie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 stycznia 2007 r. nr 131-О -О; Pismo Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 5277-6-1. Nie zapominaj, że nadal musisz wypłacić mu wynagrodzenie za urlop na 3 dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu, czyli nie później niż 28 czerwca Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dzień zwolnienia może być dniem wolnym od pracy

TA Kraskowska, Jarosław

Pracownik otrzymał urlop wypoczynkowy z późniejszym zwolnieniem. W jakim dniu zwolnić pracownika, jeśli ostatni dzień urlopu przypada na niedzielę 15 lipca?

: W przypadku udzielenia urlopu, po którym następuje zwolnienie, za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. I mimo, że jest to święto, to 15 lipca trzeba zwolnić pracownika. Musisz jednak mu zapłacić i dać mu książeczkę pracy w ostatnim dniu pracy przed urlopem.

Dwutygodniową pracę można zastąpić urlopem, po którym następuje zwolnienie

O.I. Titowa, Smoleńsk

Pracownik dobrowolnie napisał rezygnację. Czy można go zwolnić bez pracy, biorąc pod uwagę fakt, że w chwili składania wniosku nie korzystał z dwóch tygodni urlopu?

: Wszystko zależy od umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jeśli choć jeden z nich sprzeciwi się, pracownik może zostać zwolniony dopiero po dwóch tygodniach pracy i Sztuka. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przecież pracodawca z reguły potrzebuje czasu, aby znaleźć innego pracownika na wolne stanowisko, chce, żeby odchodzący pracownik coś dokończył, przekazał rzeczy, a on oczekuje, że popracuje jeszcze jakiś czas i otrzyma wynagrodzenie. A potem otrzymasz także rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Jeśli ani kierownik organizacji, ani sam pracownik nie sprzeciwią się zwolnieniu bez pracy przez 2 tygodnie, możesz:

• <или>zwolnić pracownika z terminu wskazanego we wniosku, za wynagrodzeniem za dwa tygodnie niewykorzystanego urlopu. W takim przypadku za datę zwolnienia uważa się datę wskazaną w piśmie rezygnacyjnym oraz Sztuka. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• <или>zapewnić urlop wypoczynkowy, po którym następuje zwolnienie z wypłatą wynagrodzenia urlopowego. Wówczas za datę zwolnienia przyjmuje się dzień, w którym przypada ostatni dzień urlopu Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. A to pozwoli pracownikowi wydłużyć staż pracy w zakresie świadczeń i emerytur oraz Część 1 16 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ; Sztuka. 10 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ.

Kwota płatności na rzecz pracownika w obu przypadkach będzie taka sama, ponieważ rekompensata za niewykorzystany urlop i wynagrodzenie urlopowe obliczane są w ten sam sposób. Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Regulamin, zatwierdzony Dekret Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (zwany dalej Regulaminem).

W przypadku redukcji możesz otrzymać urlop, po którym następuje zwolnienie

V.T. Markina, Uljanowsk

Nasza organizacja redukuje zatrudnienie od 1 sierpnia 2012 roku. O redukcji zatrudnienia przekazano pracownikom pisemne zawiadomienie w dniu 28 maja 2012 roku. Jeden z pracowników napisał oświadczenie, w którym prosił o przesunięcie urlopu wypoczynkowego zaplanowanego na wrzesień 2012 roku, do lipca 2012 Dyrekcja nie wnosi sprzeciwu. Czy można w ten sposób przełożyć urlop pracownika w przypadku zwolnienia? Czy powinniśmy zapewnić pracownikowi urlop w pełnym wymiarze, czy tylko za przepracowany czas?

: Przesunięcie urlopu jest możliwe za zgodą stron. Jeśli kierownictwo nie sprzeciwi się temu, zamiast września w lipcu 2012 r. możesz udzielić pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem. Przecież takiego urlopu nie można udzielić tylko w przypadku zwolnienia z winy pracownika (np. za absencję) Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

„Kodeks pracy nie ogranicza możliwości udzielania urlopów wypoczynkowych z późniejszym zwolnieniem w przypadku zwolnienia z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników w ust. 2 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie jest prawnie określone, jak długo pracownik powinien otrzymać w takiej sytuacji urlop: pełny czy tylko za przepracowany czas. Naszym zdaniem pracownik może ubiegać się o przysługującą mu liczbę dni urlopu.”

Jeśli zapewnisz pełny urlop, zapłacisz pracownikowi część nieprzepracowanego urlopu. I nie będziesz mógł zatrzymać nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego. ust. 2 ust. 1, art. 81, art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale będziesz mógł zaliczyć kwotę wynagrodzenia urlopowego za zapewnioną z góry część urlopu klauzula 7 art. 255 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej; Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Staż pracy w przypadku urlopu następującego po zwolnieniu oblicza się przed rozpoczęciem urlopu

S.Yu. Krasikowa, Omsk

Pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem od 16 lipca do 29 lipca 2012 r. Jak poprawnie obliczyć staż pracy na urlopie: w dniu zwolnienia (29 lipca) lub w dniu poprzedzającym pierwszy dzień urlopu (15 lipca )?

: Choć dzień zwolnienia w przypadku udzielenia urlopu z późniejszym zwolnieniem jest ostatnim dniem urlopu, pracownik w czasie urlopu nie zachowuje miejsca pracy Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tym samym do urlopu nie wlicza się urlopu, o którym mowa w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma w tym przypadku zastosowania.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„ Urlop, po którym następuje zwolnienie, to przypadek szczególny. Pracownik przed urlopem otrzymuje do ręki rozliczenie i książeczkę pracy. Pracodawca nie jest już mu nic winien. W związku z powyższym do stażu pracy na urlopie płatnym nie wlicza się okresu przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, po którym następuje zwolnienie.”

Ministerstwo Zdrowia Rosji

Zatem okres urlopu w przypadku udzielenia urlopu po zwolnieniu należy liczyć w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu. Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że w Twoim przypadku do 15 lipca 2012 r.

Nie ma możliwości udzielenia urlopu na część dnia

JAKIŚ. Żerdewa, Tuła

Pracownik złożył wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem. Kierownictwo nie sprzeciwia się udzieleniu mu takiego urlopu. W momencie rozpoczęcia urlopu jego okres urlopu wynosił 7 miesięcy i 22 dni. Ile dni urlopu należy mu zapewnić i opłacić?

: W związku z Pana pytaniem Ministerstwo Zdrowia wyjaśniło nam, co następuje.

Z wiarygodnych źródeł

„Jeżeli pracownikowi udzielono urlopu z późniejszym zwolnieniem, a liczba dni urlopu ustalana w zależności od stażu pracy nie jest liczbą całkowitą, lecz ułamkową, to urlopu udziela się na całkowitą liczbę dni, za które przysługuje urlop wynagrodzenie jest płacone. A za resztę wypłacane jest odszkodowanie.”

Ministerstwo Zdrowia Rosji

W Twojej sytuacji staż pracy pracownika wynosi 7 miesięcy 22 dni, należy go zaokrąglić w górę do 8 miesięcy Pismo Rostrudy z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6. Pracownikowi przysługuje zatem 18,64 dnia urlopu (8 miesięcy x 2,33 dnia). Ponieważ nie jest możliwe zapewnienie urlopu na część dnia, należy zapewnić pracownikowi 18 dni urlopu i wypłacić mu wynagrodzenie za urlop oraz wypłacić rekompensatę za urlop za kolejne 0,64 dnia.

Następnego urlopu nie można zamienić na urlop ze zwolnieniem

E.K. Seleznewa, Ryazan

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym planowo od 25 czerwca do 15 lipca 2012 roku. Pozostało mu jeszcze 28 dni niewykorzystanego urlopu. W dniu 29 czerwca 2012 roku otrzymaliśmy od pracownika wniosek o udzielenie mu urlopu motywacyjnego z późniejszym zwolnieniem. Czy mamy obowiązek przedłużyć mu urlop? A jak w tym przypadku ustalić okres rozliczeniowy?

: Udzielenie urlopu z późniejszym zwolnieniem jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego wszystko zależy od decyzji Twojego kierownictwa.

Jeżeli kierownik nie sprzeciwi się udzieleniu pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem, należy wystawić pracownikowi urlop z późniejszym zwolnieniem od 16 lipca do 12 sierpnia 2012 r. Okres rozliczeniowy jego wypłaty to lipiec 2011 r. - czerwiec 2012 r. Oraz dniem zwolnienia pracownika jest 12 sierpnia 2012 roku Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; ust. 4 Regulaminu

Jeśli kierownik odmówi pracownikowi, wówczas będziesz musiał zwolnić pracownika w dniu 13 lipca 2012 r. (po upływie 2 tygodni od daty otrzymania rezygnacji pracownika) na jego własną prośbę i wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystane 28 dni urlopu wakacje. Okresem jego obliczenia będzie również lipiec 2011 r. - czerwiec 2012 r. Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; ust. 4 Regulaminu

W przypadku wyjazdu na urlop, urlop ten wlicza się do okresu urlopowego.

MI. Bulkina, Rostów

Pracownik przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym w wymiarze 28 dni kalendarzowych od 4 czerwca 2012 r. do 2 lipca 2012 r. za okres od 1 sierpnia 2011 r. do 31 lipca 2012 r. Wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za maj 2012 r. oraz dodatek urlopowy. Będąc na urlopie, pracownik dobrowolnie złożył rezygnację. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia upływa 27 czerwca 2012 roku. Jak odzyskać pracownika od nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego za czerwiec i lipiec 2012 roku, że nie pracował?

: W Twojej sytuacji pracownik otrzymał urlop z góry tylko na miesiąc - lipiec 2012. Przecież pracownik w trakcie urlopu odchodzi z własnej woli z własnej woli. Dlatego sam urlop wlicza się do stażu pracy uprawniającego do urlopu Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Więcej informacji na temat praktyki sądowej w sprawach odzyskiwania niezasłużonych urlopów od rezygnujących można znaleźć w: 2012, nr 5, s. 56

Jeśli chodzi o wynagrodzenie urlopowe za 1 przepracowany miesiąc, czyli za 2,33 dnia (28 dni / 12 miesięcy x 1 miesiąc), to jeśli wszystkie rozliczenia z pracownikiem zostały już zakończone, możesz:

• <или>wezwać pracownika do dobrowolnego zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego;
• <или>spróbuj je odzyskać w sądzie Artykuły 1102, 1109 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Jednak szanse na uzyskanie przed sądem długu za niezasłużony urlop od osoby rezygnującej są nikłe, gdyż większość sporów dotyczących odzyskania niezasłużonego urlopu kończyła się nie na korzyść pracodawcy Postanowienia Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 08.08.2011 nr 33-23166; Sąd Miejski w Petersburgu z dnia 3 listopada 2011 r. Nr 33-16437/2011. Dlatego podejmując decyzję o zwróceniu się do sądu, kieruj się praktyką sądową obowiązującą w Twoim regionie.