Első nap egy új munkahelyen

Szinte minden munkaszerződésben van próbaidőre vonatkozó záradék. Időtartama országonként eltérő. Sok európai munkaadó úgy véli, hogy egy új munkavállaló csak hat hónap elteltével tud igazán felgyorsulni és teljes mértékben megfelelni a vállalat üzleti tulajdonságaira vonatkozó elvárásoknak. Ezért például Németországban általában hat hónapos próbaidőt állapítanak meg. Oroszországban, amely a szilárd Németországgal ellentétben „siet élni és siet érezni”, a munkaadók elégségesnek találják az egy-három hónapos időszakot. Úgy gondolják, hogy ezalatt mindkét fél képes lesz értékelni egymást, és megérteni, ki mit ér.

Munkahelyváltáskor vagy első állásba kerülésekor az újonnan érkezőnek nem szabad egyoldalú feltételnek tekintenie a szerződés ezen pontját. Természetesen a próbaidő hónapjai alatt a vezetőség gondosan figyelemmel kíséri az új alkalmazottat, hogy megértse, mennyire illeszkedik be az általa betöltött pozícióba, és mennyire illeszkedik be a csapatba. De ebben az időszakban magának a munkavállalónak kell ideje eldöntenie, hogy elégedett-e az új munkával, minden megfelel-e a kezdeti információknak, és hogy a vezetés teljesíti-e az interjún olyan nagylelkűen tett ígéreteit. Ne vesztegesd a drága időt, ha kiderül, hogy új törekvésed nem váltja be a hozzá fűzött reményeket. Minél hamarabb elhagyja a céget, annál jobb lesz mindkét fél számára.

Természetesen ezt csak olyan esetekben szabad megtenni, amikor alapvető nézeteltérésekről beszélünk, és nem kezdeti nehézségekről. De minden bizonnyal lesznek kezdeti nehézségek, és azok az első és legnehezebb naptól kezdve kezdődnek. Persze minden attól függ, hogy melyik cégnél dolgozik. De mindenesetre ez a nap nem nevezhető teljes értékű munkanapnak. Sok külföldi nagyvállalatnál, ahol magasan fejlett vállalati kultúra van, szokás virággal köszönteni az új munkatársat. A japán aggodalmak szerint az újonnan érkezőt az első munkanapon akár egy étterembe is elviszik ebédelni, mintha azonnal egy nagy munkáscsaládba fogadná, amelynek képe a japán vállalati kultúra középpontjában áll. Az orosz munkaadók még mindig messze vannak az ilyen örömöktől. De ennek ellenére az első munkanap általában nem munkanap. A versenyzők terminológiája szerint ez olyan, mint egy „bemelegítő kör”. Általában ezt a napot a többi alkalmazott, kollégák, részlegek és a vállalat infrastruktúrájának – különböző részlegeinek – megismerésére fordítják. Az újoncnak bemutatják az irodai berendezéseket, a belső kommunikációs eszközök sajátosságait (internet, belső informatikai hálózat, telefonhálózat stb.), elmondják a szoftvert, és elmagyarázzák, kihez forduljanak bizonyos kérdésekben.

Mindenki megérti, hogy az első munkanapon bárki nagyon ideges és aggódik, és valódi stresszt tapasztal. És mégis, minden nehézség ellenére meg kell próbálnunk nyugodtnak maradni. Nyilvánvaló, hogy ez egyáltalán nem lesz könnyű. De mivel a fő feladat az, hogy jó benyomást keltsen, keményen kell dolgoznia. Természetesen senki sem várja el tőled, hogy az első perctől kezdve a munkaerő teljes jogú tagjaként kezdj el dolgozni. De meg kell mutatnia, hogy képes gyorsan felpörögni anélkül, hogy mindent felborítana, anélkül, hogy azonnal összetörné az összes irodai berendezést, anélkül, hogy összetévesztené az osztályvezetőt a futárral stb. figyeljen oda az első munkanapon.

1. Nyugodj meg!
Próbálj meg ne aggódni túl sokat. A helyzet már önmagában is elég megterhelő, hiszen már az első napon azonnal „meg kell ragadni” az új munkaszervezést, és az új munkafolyamatokat, és a cég sajátosságait, jellemzőit, új arcokat, neveket. .. Jobb, ha csak az akarat erőfeszítésével kényszeríted magad, hogy ezekre a részletekre koncentrálj.

2. Ne okoskodj!
Az első napon nem szabad felfedned egyetlen tehetségedet sem. Fontosabb a munka iránti érdeklődés, figyelmesség, megfigyelés, tanulási vágy és képesség. Annak elkerülése érdekében, hogy mindenkit tudónak bélyegezzenek, akit senki sem szeret, ne mondjon olyan kifejezéseket, mint: „Miért csinálja ezt? Szokás a dolgokat másként csinálni... Ezt nagyon jól tudom, értem... Egy másik módszer sokkal jobb, mint a te módszered.” A kezdeti szakaszban ne tegyen javaslatokat, még értelmeseket sem. Igyekezzen kerülni az elhamarkodott következtetéseket: még mindig rá kell jönnie, hogy az első napon rossznak tűnt, és általában véve megfelelő-e a „racionalizálási” javaslata. Lehet, hogy a cég csak nemrég hagyta el, és számára ez már a múlté, vagy talán ez egy fájó pont, mert éppen az a személy, akivel éppen most beszél, akadályozza egy új döntés elfogadását. Kerülje az egyenességet. Ha az első naptól kezdve így kommunikálsz, nem fogsz barátokat kötni. Okos tanácsok helyett kérdezzen a gyártási folyamatokról. Kérje meg a többi kollégát, hogy magyarázzanak el bizonyos problémákat, és magyarázzanak el valamit, ami nem teljesen világos az Ön számára. Természetesen mindenki azonnal profinak akarja nyilvánítani magát. De ne rohanjon okos tanácsokat adni az első napon. Jobb, ha gyakran felteszed a „hogyan” szóval kezdődő kérdéseket.

3. Figyeld meg!
Gondosan figyelje meg az alkalmazottak munkáját. Ügyeljen a belső és termelési kapcsolataikra, hogyan kommunikálnak egymással, a főnökkel, Önnel. Már az első napon kitalál valamit, ha a vállalati kultúrát meghatározó tényezőkre összpontosít. Pontosan ezeket az értékeket vallja a cég. Mennyire barátságosak egymással a kollégák, mennyire barátságosak az új alkalmazottakkal, milyen a viszonyuk a főnökkel – beszédesek a vele való interakciókban, vagy teljesen demokratikusak? A legelején nagyon fontos, hogy megpróbáljuk megérteni a nem hivatalos játékszabályokat a társaságban. Természetesen nem az első napon, hanem a közeljövőben meg kell határoznia, hogy ki az informális vezető, kihez kell fordulnia szokatlan helyzetekben segítségért, kitől kaphat támogatást, és kiben nem bízhat bármilyen körülmények között.

4. Öltözködési szabályok

A jól ismert közmondás, hogy „az embert a ruhája köszönti, de az esze eltünteti” nem veszíti el jelentőségét. Semmi sem irritálja jobban a csapatot, mint egy berepülő fekete varjú. Bármilyen öltözködési stílus is tetszik az életben, a munkahelyen be kell tartania az elfogadott konvenciókat. Nagyon kellemetlen érzés, hogy másképp öltözködsz, mint ahogy a helyzet megkívánja. Ezt a szabályt jól illusztrálja egy történelmi anekdota egy emberről, aki kétségbeesetten igyekezett elérni a társadalom felső rétegeit. A helyi nemesség nem akart egyenlőtleneket elfogadni, de horoggal vagy szélhámossal próbálta kivívni a tetszését. Aztán egy nap végre megkapta a várva várt meghívást egy vacsorára. Egy elegáns szmoking rendelése nem volt olcsó. A vendég időben megjelent az ünnepen, de már mindenki összegyűlt és asztalhoz ült. Képzelje el meglepetését, amikor látta, hogy a társasági esemény résztvevői... gyakorlatilag neglige-ben vannak. A nemesek egyöntetűen bocsánatot kezdtek kérni tőle, elmagyarázva, hogy ezúttal úgy döntöttek, csak szórakoznak, és meztelenül töltik az estét. Hogy senki ne érezze magát kínosan, arra kérték, menjen be a szomszéd szobába, vegye le a ruháit, és csatlakozzon a társasághoz, szintén meztelenül. A borzasztóan zavarba hozott vendégnek sok időbe telt, mire összeszedte a bátorságát, hogy meztelenül jelenjen meg egy ilyen tisztelt társadalom előtt. Nem azonnal, de úgy döntött... Csak elképzelni lehet, milyen érzések kerítették hatalmába, amikor meztelenségétől zavartan átlépte a küszöböt, és minden jelenlévőt az asztalnál ülve talált, de már szmokingban és primitív tekintettel. Ez volt a helyi arisztokrácia által eljátszott „nem arisztokratikus” tréfa, amely egyértelművé tette a feltörekvő számára, hogy nem illik a magas társaságba.
Mondanunk sem kell, hogy az üzleti világnak megvannak a maga szabályai, amelyek szerint a különböző cégek dolgozóinak öltözködniük kell. Mi lehetséges például kreatív szervezetekben, az teljesen elfogadhatatlan a bankszektorban stb. Nézze meg, hogyan öltözködnek a kollégái? Ki mit csinál, vagy valamilyen törvénynek megfelelően? Ha nem vagy teljesen biztos az értékelésed helyességében, finoman kérdezd meg az Ön számára legvonzóbbnak tűnő céges alkalmazottat, hogy valóban van-e valamilyen szabály vagy szabvány a ruházattal kapcsolatban.

5. Legyen pontos!
A pontos munkaidőt a munkaszerződés tartalmazza. De az első napoktól kezdve észreveszi, hogy ez a pont nem vonatkozik a vállalat minden alkalmazottjára. Valakiről azt gondolod, hogy későn jön dolgozni, és amikor csak akarja, elmegy. Ne rohanjon elhamarkodott következtetéseket levonni a szabad móddal kapcsolatban. Amit a régi alkalmazottaknak megbocsátanak, sőt, talán meg is engednek, az újonnan érkezőknek nem bocsátják meg. Ne késs el, különösen az első napon, amikor munkába jössz vagy ebédről térsz vissza, különben nagyon hamar elveszítheted kollégáid és főnököd szimpátiáját.

6. Keress támogatást!
Próbáljon már az első naptól kapcsolatot kialakítani kollégáival: segítségükre és barátságos hozzáállásukra már az első szakaszban nagyon szükség van. Általában a vállalat vezetése kezdetben mentort rendel az új alkalmazotthoz, aki segít gyorsabban alkalmazkodni. De ha hivatalos tanár nélkül találja magát, akkor azzal a feladattal kell szembenéznie, hogy maga keressen egy ilyen alkalmazottat. Szinte minden cégnél vannak tapasztalt kollégák, akik készen állnak arra, hogy gondoskodjanak fiatal vagy tapasztalatlan kollégákról. Igyekezzen a lehető leggyorsabban normális kapcsolatokat kialakítani azokkal a csapattagokkal, akik kulcsfontosságú pozíciókat töltenek be a szervezetben.

7. Kerüld a félreértéseket!
Nézze meg alaposan azokat a kollégákat, akik nyitottak, barátságosak és szimpatikusak Önnel. De légy óvatos: csak akkor tudsz teljesen megbízni, ha jól megismered az illetőt. Nagyon gyakran, már az első napokban, néhány „jóakaró” ösztönzésére, torz információk kezdenek elterjedni az új jövevényről az egész vállalkozásban. És addigra már túl sokat fecsegett magáról. Mit tegyél, ha valaki hazugságokat terjeszt rólad? Természetesen minden pletykát figyelmen kívül lehet hagyni, hogy megtakarítsuk a munkához szükséges erőt és energiát. Egyszeri hasonló „akciókhoz” ez a legjobb megoldás. Ha azonban a rólad szóló pletyka nem szűnik meg, és olyan jellegű, amely veszélyezteti sikeres karrierjét a vállalatnál, akkor jobb, ha közvetlenül beszél ezzel a személlyel a megfelelő formában, és megtudja tettei okait. A pletykák terjesztője általában nem számít nyílt leszámolásra. Ha a beszélgetés nem segít, akkor kérjen segítséget olyan emberektől, akik megérdemlik a bizalmat, a munkaügyi tanácstól, a személyzeti szolgálattól, esetleg magától a főnöktől. Meg kell védened magad. Mutasd meg, hogy nem fogod eltűrni, ha személyes méltóságodat megsértik. Önbecsülést nyer, ha azonnal és egyértelműen meghatározza a címében megengedett határokat.

8. Visszajelzés
Természetesen jobb, ha nem konfliktushelyzetekből kezdi el a kommunikációt a főnökével. Egy idő után, a próbaidő hosszától függően, kérdezze meg főnökét, hogyan értékeli a munkáját. Kérdezd meg tőle közvetlenül, milyen hiányosságokat lát a munkádban, mennyire elégedett veled, és szerinte mit tehetnél még jobban. Ne félj az ilyen kérdésektől. Jelzik magas szociális kompetenciáját. A menedzser megérti, hogy készen áll a kritikára, és érdeklődik további szakmai fejlődése iránt a cégnél. Ha azon kapja magát, hogy teljesítményének javítását kérik, ne essen pánikba. Még van idő javítani a helyzeten.

Ne légy perfekcionista!
A próbaidő alatt és még közvetlenül annak lejárta után sem vár senki ragyogó munkasikert tőled. Egyszerűen azért, mert lehetetlen. Természetes, hogy hibázol. Ez azért történik, mert még nem értesz teljesen mindent, nem érted teljesen a vállalkozás termelési folyamatait. Ezért ne keressen folyton kifogásokat a felmerülő hiányosságokkal kapcsolatban. Mutasson jobban megértést, és mutasson rá arra, hogy kijavítja őket, és legközelebb jobb munkát végez. Még ha az első napon sikerült is egyszerre kikapcsolni a fénymásolót, a faxot és a számítógépet, és a szerencsétlenül járt nyomtatót ezer oldal megszakítás nélküli kinyomtatására kényszeríteni, akkor is világossá kell tenni, hogy általában elfogadja az Önhöz intézett méltányos kritikát. Hiszen a hibák csak lépcsőfok a sikerhez!

11.02.2010

Az első nap egy új munkahelyen sokáig emlékezetes marad. És nem annyira fontos, hogy először dolgozik-e vagy sem, hanem szakmai gyakorlatról vagy állandó állásról van szó. Rajtad kívül a kollégáid, szobatársaid és a főnököd is emlékezni fognak erre a napra. Minden adaptáció témájú cikk erről beszél, és ezt a személyes tapasztalata is megerősíti (Emlékszel szeptember elsejére? És az első nap az egyetemen?). A legtöbb ember az első munkanapon extrém stresszt él át, ami általában nem jár valódi nehézségekkel, hanem félelmeink, képzeletünk, komplexusaink okozzák. Ha „nem tudod becsapni” magad és legyőzni a félelmeidet, akkor a csata fele kész, a többi már technika kérdése, amiről ebben a cikkben fogunk beszélni.

Sajnos lehetetlen egyértelmű ajánlásokat adni arra vonatkozóan, hogyan viselkedjen az első munkanapján. Csakúgy, mint neked, minden cégnek megvan a maga személyisége. Lehet, hogy szerencséd lesz – a cégnél az első munkanapod percről percre ütemezi be a HR-es, és megadja a munkahely, e-mail és így tovább, vagy talán minden fordítva fog alakulni - csak akkor fognak emlékezni a kilépésedre, amikor harmadszor is emlékezteted magadról a titkárnőt a recepción, egy asztalt kiosztanak neked héten, és három múlva kapunk egy e-mailt. Meg kell értened, hogy sem a cég neve, sem a mérete nem garantál semmit: egy nagy cégnél is megfeledkezhetnek rólad, de egy kis cégnél a HR folyamatokat a legmagasabb szinten lehet beállítani. Az Ön feladata, hogy megfelelően reagáljon a helyzetre.

És végül, az első munkanapon elért sikered harmadik összetevője a munkára való jó felkészülés. Rengeteg problémát enyhíthet és pluszpontokat szerezhet új kollégái szemében, ha előzetesen időt szán a munkás élet kezdetére való felkészülésre.

Cikkünket három részre osztottuk: felkészülés, kollégákkal való interakció és munkafeladatok. Ezen az anyagon túlmenően az állásra jelentkezés kérdései is lesznek, amelyeket a részben tanulmányozhat. Tehát kezdjük.

Készítmény

A munkába lépésre való felkészülés már , vagy extrém esetben az állásajánlat elfogadásának pillanatában megkezdődik. Ha ezek a szakaszok mögötte vannak, és nem tette fel a szükséges kérdéseket, akkor keressen egy elfogadható ürügyet a cég felhívására, és egyúttal tisztázza a hiányzó részleteket.

Amit az interjún tudnod kell a munkába lépéshez:

1. Ki találkozik Önnel az irodában az első munkanapján? Kihez kell fordulni előre nem látható helyzetekben?
2. Hogyan és mikor ismerkedhet meg a vállalat bevezető eljárásaival. Talán közvetlenül az interjú során mesélnek róluk.
3. A pontos munkakezdési idő és a napi rutin a cégben. Ha az alkalmazottak irodába érkezésének időpontja bizonyos órák között ingadozik, akkor meg kell egyeznie egy adott személlyel a pontos időpontban.
4. Melyiket fogadják el a társaságban?
5. Kell-e hozni az első napon iratokat, és ha igen, milyeneket? Hogyan történik a regisztrációs folyamat megszervezése.
6. Tisztázhatja, hogy milyen szoftverekre lesz szüksége a munkája során.

A kapott információkat dolgozd fel és írd le jegyzettömbbe, telefonba vagy PDA-ba, amit mindenképpen magaddal viszel. A legjobb, ha azonnal beszerez magának egy információrögzítő eszközt, amelyet a próbaidőszak alatt fog használni.

A fentebb idézett pontok szerint készüljön fel előre az első munkanapra: tegye rendbe magát, készítse elő a ruháit, ellenőrizze az összes dokumentumot, és tegye őket olyan helyre, ahol nem felejti el (jobb, ha azonnal bemegy táskát, felteheti a kulcstartójára), nézze át a használni kívánt programokat. Az első munkanap reggelén nem lesz ideje a vasalásra és egyéb gondokra – ne halasszon mindent az utolsó pillanatra.

Természetesen Ön már korábban is áttanulmányozta a céggel kapcsolatos összes információt, de most érdemes frissítenie tudását és elolvasni a legfrissebb híreket. Hamarosan hatalmas mennyiségű új információ fog elárasztani, ha előre megtanulsz valamit, és energiát szabadítasz fel magadnak. Ha a munkába állási megállapodás aláírásakor kapott valamilyen papírt (fiatal harcos tanfolyam, etikai kódex, belső munkaügyi szabályzat vagy valami más), akkor ezeket a legkomolyabban át kell dolgozni. Írja le kérdéseit és a nem világos pontjait.

Ha idegenül beszélő kollégái vannak a munkahelyén, jó lenne gyakorolni az angol nyelvet. Kérje meg családját vagy barátait, hogy beszéljenek Önnel, nézzenek filmet fordítás nélkül, és így tovább.

A legjobb, ha szerdán-csütörtökön mész dolgozni, majd egy rövid hét elteltével lesz hétvége, hogy leküzdje az első munkanap következményeit, és felfegyverkezve találkozzon az első hétfővel. Ha lehetősége van változtatni a megjelenés napján, feltétlenül használja ezt a tanácsot.

Ha idegesnek érzi magát, győződjön meg róla, hogy minden készen van és tökéletes rendben van, lazítson, végezzen egy kis auto-edzést vagy meditációt. Kerülje a bulikat és az alkoholt. Menj le aludni éjfél előtt, és állítsd be a megfelelő számú ébresztőt. Holnap minden meglepetésre készen állsz.

Viselkedés és kapcsolatok a kollégákkal

Szánjon időt arra, hogy köszönjön, és ismerje meg a körülötte lévő embereket.

Ebben a kérdésben fontos figyelembe venni, hogy milyen típusú cégnél kezd dolgozni. Ha egy kis, stabil osztályhoz vagy csoporthoz érkezik, amely egy vagy több szomszédos szobában ül, akkor különös figyelmet kell fordítania egymás megismerésére. Valószínűleg kapcsolatba kell lépnie ezekkel az emberekkel, és fontosabb lehet az Önnel kapcsolatos első benyomás. Egyes cégeknél bevett szokás, hogy a vezető röviden bemutatja kollégáit, másoknál pedig megismeri őket, minden rajtatok múlik. Az állásajánlat aláírásakor ne habozzon előre feltenni ezt a kérdést a HR vezetőnek vagy vezetőnek – ez segít felkészülni és átgondolni viselkedését.

Egy másik lehetőség is lehetséges. Mint például a Big Four cégeknél, ahol az alkalmazottak elrendezése egy nagy, nyitott helyiségben a projektekben való foglalkoztatásuktól, az általában lefoglalt szabad asztaloktól stb. függ majd. Ilyenkor érdemes előre utánanézni, hogy az adott projekt munkatársai hol ülnek, és bemutatkozni nekik, és elég röviden köszönni a körülötted lévő többi kollégát. Még lesz időd jobban megismerni őket.

Még akkor is, ha találkozáskor egyszerre több embernek is bemutatkozik, próbáljon mindegyikkel szemkontaktust kialakítani, mondja el a nevét, a pozícióját, ahová került, és ha kell, mutassa meg, hol van a munkahelye. És ami a legfontosabb: ne felejts el mosolyogni. Lehet, hogy a személy nem fog emlékezni mindenre, amit mondtál, de hangulatod és pozitivitásod biztosan megmarad az emlékezetében, és egy újabb „plusz” lesz az Ön javára.

Ne hanyagold el azt a lehetőséget sem, hogy írj magadról a belső céges blogon/fórumon, ha ez a cégnél, részlegnél szokás.

A cég és az osztály típusától függetlenül próbáljon azonnal tájékozódni a térben, és emlékezzen arra, hogy ki hol ül - a főnöke, a mentora, a kollégái, akikkel szorosan találkozni fog a munkahelyén, hol található a HR osztály és a számviteli osztály ( velük az első napokban valószínűleg aktív kapcsolatban lesz). Ez az információ segít abban, hogy kényelmesebben érezze magát, és az elkövetkező napokban ne jusson eszébe, hogy kinek és hol kell keresnie, ha szüksége van valamire.

Ehhez szeretnék még egy apró ajánlást tenni: amikor a munkanap végén távozik, ne felejtsen el elköszönni. Ez is előfordul néha - egy új alkalmazott, akár zavartan, akár azért, mert nem tudja, hogyan csinálja a legjobban, „angolul” búcsú nélkül távozik. Ez a kicsi, de még mindig „mínusz” nem kerül rögzítésre az Ön javára.

Ügyeljen a viselkedésére

Gyakran előfordul, hogy az első napokban egy új személy egy társaságban vagy túlságosan visszafogottan, mereven viselkedik, vagy éppen ellenkezőleg, „nem fogja be a száját”. Szerintem ő maga és a körülötte lévők is megértik, hogy ez az izgalomnak, az új környezetnek köszönhető. Azonban mindkét szélsőség zavart vagy irritációt okoz, és ennek megfelelően rontja a rólad alkotott benyomást.

Könnyű azt mondani, hogy „szedd össze magad”, de nehezebb megtenni. Ha azonban rendelkezik ilyen funkcióval – visszahúzódó vagy szüntelen chateléssel – mindenképpen uralkodnia kell magán. Az a feladatod, hogy légy barátságos, próbálj meg emlékezni rád, de ne untasd.

Reagáljon pozitívan, ha kollégái kommunikálni akarnak Önnel

Például a kollégái megkérhetik, hogy menjen el ebédelni az első napon, hogy megismerjen. Még akkor se hanyagolja el ezt az ajánlatot, ha a jövőben otthoni ebédet tervez az irodában. Hidd el, az üzleti ebédre költött pénz nagyon hamar megtérül.

Mellesleg, ha kényelmes, ne féljen megkérni kollégáit ebédelni. Ezt nem kell az első napon megtenni, de érdemes megpróbálni valamelyikükkel ebédelni az első héten.

Az ilyen közös kirándulások, még akkor is, ha mindannyian csak a konyhába mennek otthon főzött ételeket enni, segítenek jobban megszokni a társaságot, többet megtudni a kollégákról, a munkáról, a céges szabályokról.

Munkafeladatok

Dekoráció

Ha minden jól be van állítva a cégben, akkor elvisznek ahhoz, aki az álláspályázatoddal foglalkozik, átadnak minden papírt és átveszik a tiédet. Ezekre az eljárásokra külön időt szánnak. Ha senki nem beszél Önnel a hivatalos regisztrációról, akkor keresse fel saját vezetőjét. Ezt a kérdést nem szabad a véletlenre bízni. Minden megállapodást dokumentálni kell az első három napban, és ha ez nem történik meg, akkor gondoljon arra, hogy ebben a cégben dolgozzon.

Itt nem érintjük a kérdéseket, csak annyit mondunk, hogy nagyon alaposan át kell tekintenie az összes aláírt dokumentumot (mindkét példányt). Ha a kezdeti megállapodásokat hirtelen megsértik, forduljon menedzseréhez pontosításért. Bizonyos esetekben ebben a szakaszban érdemes abbahagyni a vállalattal való együttműködést, hogy ne veszítsen időt, pénzt és idegeket.

Ugyanezt a megközelítést kell követni a termelési eszközök és szerszámok tekintetében is. Senki sem hallgat majd arra, hogy nem kapott működő számítógépet, ha nem nyújtja be időben a jelentését.

Bevezető beszélgetés

Az első munkanapon érdemes megbeszélést tartania vezetőjével, amelyen megbeszélheti munkája céljait, céljait, a szabályokat, a próbaidő sikeres teljesítésének feltételeit. Ezt a találkozót követően világosan meg kell értenie, mit várnak el Öntől, és hogyan érheti el azt. Ha egy ilyen találkozó nem történik meg, ellenőrizze saját maga, hogy milyen időpontra tervezték.

Ha a menedzser nem tud azonnal találkozni Önnel, és nincs mit tennie, akkor ne pazarolja az időt - kezdje el tanulmányozni a céget: nézze meg a hivatalos dokumentumokat, belső oldalakat, újságokat, tanulmányozza a termékeket.

Esetleg bevezető beszélgetést fog tartani az irodai körbejárással (ezt helyettesítheti egy dokumentumkészlet vagy egy speciális weboldal) az újonnan érkezőknek. Ennek az eljárásnak a részeként tájékoztatják Önt a vállalat szabályairól, a túlélés alapelveiről, valamint útmutatást kap, ha konkrét igényei vannak. A fiatal szakemberek általában nem veszik át figyelmesen ezeket az információkat, és nem rögzítik, és „átlósan” nézik az elektronikus dokumentumokat. Ne kövesd el ezt a hibát, akkor mérges leszel magadra, órákat töltesz azzal, hogy ceruzát keresel az irodában, vagy nem tudod, hogyan küldj levelet.

Kezdje az idő tervezésével és a prioritások meghatározásával

Gyakori hiba, amit egy új alkalmazott az első munkanapján elkövet, amikor egy sor bevezető feladatot kap, hogy mindennel egyszerre foglalkozik. Ne féljen megállni 5 percre, és rangsorolni a feladatait. Próbálja meg felbecsülni, hogy mennyi időbe telik ezek végrehajtása, hogy világos cselekvési tervet készítsen magának.

Ezt az időt egyébként a vezetőddel is tisztázhatod a feladat kitűzésekor. Bizonyára nem ez az első alkalom, hogy előadja, és tudja, hogy általában mennyi időbe telik a befejezése. Ez az információ segít Önnek eligazodni a folyamatban – ha a megadott fél óra helyett egy második órát tölt el, akkor lehet, hogy valamit rosszul csinál, és ideje tanácsot kérnie vezetőjétől vagy kollégáitól.

Ez a munkaszemlélet - tervezés és prioritások meghatározása - felelősségteljes és átgondolt alkalmazottként fog megmutatkozni, ami további pluszt jelent majd az Ön javára, és lehetővé teszi, hogy elkerülje a „rendetlenséget a fejében”, és ennek eredményeként mindent hatékonyan teljesítsen. és időben.

Előre tájékozódjon, hogy ki és hogyan tehet fel kérdéseket.

Ez egy nagyon fontos pont, amire oda kell figyelni. Az új alkalmazott gyakran fél vagy zavarban van egy kérdést feltenni, nem tudja, kinek mit kérdezzen, és ennek következtében az első munkanaptól kezdve nehézségekbe ütközik.

Mindenképpen tájékozódjon arról, hogy kinek tehet fel közvetlenül a munkával kapcsolatos kérdéseket. Csak a főnököd, vagy az összes szomszéd kollégád is tud nekik válaszolni. Tudja meg, ki tud segíteni, ha üzleti problémája van, például lefagy a számítógépe vagy kifogy a papírból. Egyetértek, hülyeség idegesnek lenni és halogatni a munkát az ilyen „problémák” miatt.

Azt is tanácsoljuk, hogy tisztázza, hogyan szokás kérdezni. Mi a kényelmesebb vezetőjének és kollégáinak: ha személyesen közeledik, telefonál vagy levelet ír? Mi a helyzet a sürgős ügyekkel, és mi a helyzet azokkal, amelyek várhatnak? Ezeket a pontokat mindenképpen tisztáznia kell saját magának, különösen, ha erről senki nem szólt, és a rájuk adott válaszok nincsenek leírva semmilyen vállalati szabályzatban.

Próbáld meg azonnal megérteni és elfogadni a cég által elfogadott szabályokat

Megesik, hogy egy új munkatárs az első napokban negativitást tapasztal, mert megszokta bizonyos elveket, munkaszabályokat, de egy új helyen egészen másokkal találkozik. Nehezen tudja felülkerekedni önmagán, az új elvek hülyének és szükségtelennek tűnnek, és ahelyett, hogy megértené és elfogadná őket, azonnal mindent újra akar csinálni. Az ilyen pillanatok általában megragadják mások figyelmét, és legjobb esetben is megdöbbenést okoznak.

Mondjunk egy egyszerű példát. Tegyük fel, hogy egy cégnél bevett szokás, hogy az Outlookot használja a levelezéshez. Ennek a szabálynak bizonyos okai vannak, és az egyik bevezető feladat a program alapvető funkcióinak elsajátítása, hogy a jövőben az illető ne kérdezze meg, hogyan szervezzen például egy találkozót a szükséges munkatársaknak, vagy hogy tájékozódjon a program alapvető funkcióiról. kollégák elérhetősége. Gyakran előfordul, hogy azok a diákok, akik első, második vagy akár harmadik munkahelyükre érkeznek, soha nem találkoztak ezzel a programmal, ésszerűtlen negativitást tapasztalnak „minden Microsoft iránt”, és azonnal megpróbálják azt sugallni, hogy az egész vállalat váltson át egy másik programra, anélkül, hogy megértené, miért használják ezt. és anélkül, hogy tudná, hogyan működik. Egyetértek, elég furcsán néz ki.

Ilyen példák a vállalat különböző területein hozhatók fel. A fő tanács itt az, hogy először légy türelmes, értsd meg, miért működnek a dolgok így, és nem másként. És csak akkor, ha lát némi eredménytelenséget, és tudja, hogyan küszöbölje ki, forduljon a megfelelő személlyel egyértelmű érvekkel. Ebben az esetben a viselkedése valóban megfelelő lesz, és tettei megfontolt és következetes embernek mutatkoznak.

Tesztelés

Ellenőrzik Önt az első napon és az összes következő napon, amíg Ön egyike nem lesz. Hogy ez mikor történik meg, az Önön múlik. Az Önre bízott feladatok felelősségteljes megközelítése segít felgyorsítani a folyamatot. Nem számít, hogyan érzi magát, amit meg kellett tennie, bármilyen formában van is a feladat, azt minden erővel teljesíteni kell. Általában minden vezetőnek van egy sor ilyen ellenőrzési feladatot, amelyet többféle módon (e-mailben, menet közben a folyosón vagy az irodába behívva) lehet Önhöz rendelni. Ne legyen számodra jelentéktelen feladat, mert mindegyik próbára teszi, hogy mennyire tud csatlakozni a csapathoz.

12 dolog, amit nem szabad megtenned az első munkanapodon

1. Ne késs
2. Ne felejtse el a menedzsere nevét
3. Ne hízelegj, ne szívj fel, és még bókok nélkül is
4. Ne légy goromba, ne húzd ki a mellkasod, ne hazudj és ne kérkedj
5. Ne mondd: "De a mi cégünkben X..."
6. Ne mondd: „A Microsoft/Linux/Apple/… meg kell halni!”
7. Ne felejtsd el az udvariasság szabályait
8. Ne álljon ki a nők, az állatok vagy bárki más jogaiért
9. Ne ítélkezz
10. Ne vállalj mindent egyszerre, ne ígérj meg abban, amiben kételkedsz vagy nem tudsz.
11. Ne flörtölj
12. Ne hívja az egész irodát vagy az egyes kollégákat, hogy kitakarítsák érkezését.

Fő tanácsunk. Az első munkanapon és a próbaidő alatt figyelj, figyelj és még egyszer figyelj! Nézze meg közelebbről az embereket, cselekedeteiket és reakcióikat ezekre a cselekedetekre. Levonni a következtetést. De ne rohanjon megismételni, amit mások csinálnak, először elemeznie kell a helyzetet. Ha a szomszédod minden nap késik, és nem mondanak neki semmit, ez nem jelenti azt, hogy jogod van legalább egyszer elkésni. Ha el akar késni, először derítse ki, hogyan érdemelte ki ezt a jogot.

Reméljük, hogy tanácsaink és észrevételeink segítenek abban, hogy ne maradjon le semmiről az első munkanapján. Nem számít, mi történik körülötted, és bármilyen furcsának is tűnik, próbálj nyugodtnak lenni, hidd el, hogy minden sikerülni fog, és légy pozitív (még ha valami elromlik is, a pozitivitásod a kezedbe fog játszani) . Sok sikert az első munkanapon!

Végre megtaláltad álmaid állását, vagy legalábbis egy olyan munkát, amit szeretsz. Előtt az első munkanap, és ha rágondolok, felgyorsul a szívverésem, és az izgalom gombóca a torkomig emelkedik. Ez természetes, de sietve biztosítjuk, hogy nem minden olyan nehéz, mint amilyennek látszik, és megvan az ereje, hogy úgy vezesse és jelenítse meg magát, hogy gyorsan és fájdalommentesen csatlakozzon az új csapathoz.

Általánosságban elmondható, hogy az első munkanapra az interjún vagy attól a pillanattól kell kezdenie a felkészülést, amikor állásajánlatot kap. Ha ezek a szakaszok a háta mögött vannak, és nem tette fel a szükséges kérdéseket, akkor keressen egy jó ürügyet a cég felhívására, és egyúttal tisztázza azokat a részleteket, amelyeket nem ért.

Hogyan kell felkészülni az első munkanapot megelőző napon?

Amit az interjú során meg kell tanulnod, hogy megfelelően felkészülj a munkába lépésre:

Amire gondolnod kell előző este:

Most a reggeli idegesítő apróságok nem rontják el a hangulatodat!

Mit várnak el tőled a munka első napjaiban?

Íme egy lista azokról a hasznos tippekről, amelyek segítenek abban, hogy nyugodtan érezze magát az első munkanapján, és a lehető legtöbb hasznot és pozitív érzelmeket hozhassa ki.

1. Ne aggódj! Próbálj meg ne aggódni túl sokat. Az első munkanap mindig stresszes helyzet, mert azonnal meg kell értenie a munkaszervezést, a cég jellemzőit, és emlékeznie kell a kollégák nevére. Éppen próbálj meg koncentrálni. Vigyél magaddal jegyzettömböt, és jegyezd fel a részleteket.
2. Légy udvarias és barátságos! Kollégáival való kapcsolattartásban barátságos üdvözlés és udvarias kapcsolattartás szükséges. Pontosan úgy bánj az alkalmazottakkal, ahogy a szervezet előírja. Ha a cégnél nincsenek ilyen hagyományok, akkor érdemesebb egy kollégát név szerint megszólítani, vagy egy idősebb személyt név és apanév szerint. Ne feledje, hogy udvariatlan a vezetéknevét használni.
3. Érdeklődjön kollégái dolgai iránt! Ne vigye túlzásba, és ne legyen itt tolakodó. Örüljön kollégái sikereinek, és érezze együtt kudarcaikat.
4. Ne mutasson személyes ellenszenvet és sérelmeket! Ha nem szeretsz valakit, ne mutasd ki. Ezenkívül ne terhelje munkatársait problémáiról és gondjairól szóló történetekkel.
5. Tartsa rendben a munkahelyét! Nincs szükség az asztalnál sminkelni, átrendezni vagy dokumentumokat nézegetni valaki más munkahelyén. Ne használja munkahelyi telefonját személyes hívásokhoz.
6. Legyen figyelmes másokra! Ha valaki kérdéssel vagy tanácsot kér Önhöz, figyeljen erre a személyre. Ha nem találsz semmi érdekeset a beszélgetésben, akkor próbálj legalább valamihez ragaszkodni.
7. Hagyd fel az egyenességet, ne légy okos! Nem szabad azonnal elmondani és megmutatni mindenkinek a tehetségét és tudását. Ma a legfontosabb a munka iránti érdeklődés, a munkavágy és munkaképesség, valamint a figyelmesség kimutatása. Ebben a szakaszban ne tegyen javaslatokat, még értelmeseket sem.
8. Próbáld meg elkerülni az elhamarkodott következtetéseket! Még lesz időd rájönni, hogy amit először rossznak gondoltál, az rossz-e. Jobb, ha többet figyelsz, és tedd fel a „hogyan” kezdetű kérdéseket.
9. Nézze meg közelebbről! Figyelje kollégái munkáját. Figyelj arra, hogyan kommunikálnak egymással, a főnökkel, veled. Próbáld meg a közeljövőben meghatározni, hogy kihez fordulhatsz segítségért, ki tud támogatni, és kitől kell vigyáznod.
10. Kötelező viselet. Az „az embert a ruhája köszönti, de az esze elviszi” közmondás nagyon releváns a te esetedben. Ha nem akarod ingerelni a csapatot, akkor ne légy fekete bárány. Bármilyen stílusú öltözködést is kedvel, a munkahelyén be kell tartania az elfogadott öltözködési szabályokat. Ha másképp öltözködsz, mint ahogy a helyzet megkívánja, nevetségesnek és kényelmetlenül fogod érezni magad. Ügyeljen arra, hogy kollégái hogyan öltözködnek.
11. Pontosnak lenni! A munkaszerződés egyértelműen rögzíti a napi rutinját. Valószínűleg hamarosan észre fogja venni, hogy nem minden alkalmazott tartja be az elfogadott rutint. Valaki, valaki korábban távozik. Ne vonjon le elhamarkodott következtetéseket a szabad módról. Ha a régi alkalmazottaknak megengednek valamit, akkor azt egy újoncnak, vagyis neked nem feltétlenül engedik meg. Ne késsen le sem a munkanap kezdetéről, sem az ebédről, különben könnyen elveszítheti alkalmazottai és főnöke jóindulatát. Ha még mindig késik, nézze meg.
12. Keress támogatást! Próbálja jóindulattal megnyerni kollégái pozitív hozzáállását. Általában egy új alkalmazott kap egy felügyelőt, aki naprakészen tájékoztatja, és megválaszolja a felmerülő kérdéseket. Ha azonban egy adott személyt nem neveztek ki, akkor magának kell kiválasztania. Ne aggódjon, minden cégnek vannak tapasztalt munkatársai, akik készek segíteni az új vagy tapasztalatlan kollégáknak. Próbáljon meg azonnal normális kapcsolatokat kialakítani velük.
13. Használj visszajelzést! Nem szabad konfliktushelyzetek megoldásával kezdenie a kommunikációt a főnökével. Egy idő után, a próbaidő hosszától függően, kérdezze meg főnökét, hogy elégedett-e a munkája eredményével. Kérdezze meg, hogy lát-e hiányosságot, vagy van-e észrevétele. Ne félj ezektől a kérdésektől. A főnök meg fogja érteni, hogy érdekli a további munka a cégében, és megfelelően érzékeli a kritikát.
14. Ne próbálj meg mindent azonnal tökéletesen csinálni! Higadj le. A próbaidő alatt nem várnak tőled ragyogó eredményeket. Mindenki megérti, hogy egy kezdőnek kényelmesen kell éreznie magát, és meg kell értenie a munka sajátosságait a hibák elkerülése érdekében.

Viselkedési szabályok az új főnökkel és kollégákkal

Most pedig beszéljünk arról, hogy milyen szabályokat kell betartania az új kollégákkal és a főnökével való közvetlen kommunikáció során. Ne próbálj meg azonnal a kedvencek közé kerülni.

Legyen figyelmes és érzékeny a kollégákkal szemben . Ha valamelyikük súlyosan beteg, hívja vagy keresse fel. Ha az irodában szokás teát inni és gratulálni a születésnaposoknak a születésnapjukon, akkor vegyen részt ilyen rendezvényeken, segítsen a szervezésben, és ne legyen közömbös.

Utószó (Elmúlt az első munkanap)

Egy hősiesen túlélt első munkanap után megfordulhat a fejed a rengeteg információ és benyomás miatt. De ne tévedj el, hallgass és rögzíts többet. És mindenki kellemetlen érzést tapasztal egy új munkahelyen, és hamarosan elmúlik.

Ezért ne keressen folyton kifogásokat a felmerülő hiányosságok miatt. A lényeg az, hogy megértést mutass, és próbálj meg valamit javítani, és jobban végezni a dolgod. Még akkor is, ha az első munkanapon egyszerre sikerült is számítógépet, fénymásolót, faxot használni, és arra kényszerítette a szerencsétlen nyomtatót, hogy megállás nélkül nyomtasson ötszáz oldalt, tudassa kollégáival, hogy Ön általában elfogadja a méltányos kritikát, és kész tanul. Hiszen a hibák a siker lépcsőfokai!

Ha tetszett cikkünk, és bármilyen gondolata van ezzel kapcsolatban, ossza meg velünk! Nagyon fontos számunkra, hogy megismerjük az Ön véleményét!

Az első nap egy új munkahelyen mindig stresszes. Ijesztő rossz szemmel nézni valakit, rossz személyre mosolyogni, vagy félreérteni az első feladatot. És egyszerűen ijesztő. A stressz pedig, mint tudjuk, gyakran nem megfelelő viselkedéssel jár. Az Office Life összegyűjtötte azt az 5 leggyakrabban alkalmazott viselkedési formát, amelyhez nem szabad az első munkanapon folyamodnia.

Hibát követhet el, mielőtt még átlépné új irodája küszöbét. Legyen óvatos, amikor munkahelyi parkolóhoz közeledik. Soha nem tudhatod, ki vezeti az autót, amelyet sürgősen le kell vágnia. „Az egyik srác az új munkahelyéhez közeledve levágott egy másik autót, és obszcén gesztust tett a sofőr felé, és kiderült, hogy ő az új főnöke” – mondja Alexey, egy könyvelő cég vezetője. Ennek eredményeként a szegény fiatalembernek kemény munkával kellett jóvátennie magát. Mellesleg az is hiba lehet, ha túl keményen dolgozik.

Keményen dolgozó méhecske

Lazíts. Senki sem várja el tőled, hogy az első naptól kezdve csodákat tegyen. Ne okozz felesleges stresszt magadnak. Hagyja, hogy a dolgok menjenek a maguk útján. A fölösleges kezdeményezőkészség ingerelheti új kollégáit. Az újításokra vonatkozó javaslatok pedig egyszerűen nevetést válthatnak ki a hátad mögött. „Akár három hónapig is eltarthat, amíg teljesen megszokja, ne próbálja beleférni egy munkanapba” – tanácsolja a Times olvasóinak Donna Miller, az autógyártó cég HR osztályának vezetője.

Nem megfelelő kérdések

Rendben van, ha kérdéseket tesz fel a vállalattal kapcsolatban, de ügyeljen arra, hogy milyen benyomást kelt. Íme néhány sikertelen kérdés egy új alkalmazotttól, egy tanácsadó cég vezetőjének gyakorlatából, Elena. „Kivehetek-e korlátlan szabadságot saját költségemen?”, „Milyen gyorsan kapok előléptetést?”, „Meddig tart a betegszabadság?”, vagy „Miért kell ennyi időre előre leadni a felmondólevelet? ”

"Már azt tervezi, hogy felmond?!?" - lepődik meg Elena. Ilyen helyzetben csak egyet tanácsolhatunk: ne tegyünk fel olyan kérdéseket, amelyek a munka iránti érdeklődésének hiányát jelzik.

Ítéletnap

A munkaadók különösen nem szeretik, ha egy új alkalmazott összehasonlítja mindazt, amivel az új helyen találkozik, a régi munkahelyével. Általában nem szabad mindig azt mondani: „A korábbi munkahelyemen ezt és ezt csinálták.” Főleg, ha a korábbi munkahelye egy tejgyár, az új munkahelye pedig egy mérnöki cég. :)

Lányos

No, és végül a legviccesebb: egy napon egy telekommunikációs cég új értékesítési vezetője jelent meg a munkahelyén... az anyjával! Elkísérte az iroda ajtajáig, és meleg levest hozott neki ebédre. A kollégák nevetése a hátuk mögött és a „mama fia” becenév csak akkor szűnt meg, amikor az anya köténye megszűnt a fia irodája mellett. És maga a fia kezdett sikeres lenni az értékesítésben. De ez már egy sztori a „lehetetlen, de volt” sorozatból.

Az első nap egy új munkahelyen szinte mindig nehéz pillanat. Mit kell tenni egy új helyen, hogy harmonikusan csatlakozhasson a csapathoz?

Hogyan kell viselkedni

Minden kialakult csapatban nemcsak hivatalos szerviz utasítások vannak, hanem íratlan törvények is. Az interjún nem árulnak el róluk, és időbe telik, amíg egyedül rájössz, mi az. Íme néhány tipp, amelyek bármelyik csapatban működnek.

1. Kövesse a csapatban elfogadott szabályokat. Ez vonatkozik a kommunikáció módjára, az öltözködési stílusra, de még a munkafegyelemre is: ha az új irodában közömbösek a munkarenddel kapcsolatban, és a vezetőség nem tiltakozik a dohányzási szünetek, teapartik és akár kisebb késések ellen, akkor a túlzott pontosságod ellened állíthatja a csapatot.
2. Az új munkahely első napjaiban a fő feladata a megfigyelés. Nézze meg közelebbről kollégáit, tanulmányozza a játékszabályokat, határozza meg azokat a határokat, amelyeket nem szabad átlépni. Néha az új kollégákkal való ismerkedés és a kimondatlan viselkedési normák az irodában már az első napokban megérteti az újonnan érkezővel, hogy ez a hely nem megfelelő neki, és más munkát kell keresnie.
3. Szinte minden csapatban, így a dolgozókban is, az igazi főnök mellett ott van egy nem hivatalos, de általánosan elismert vezető, valamint a társadalmi szerepek és maszkok egész rendszere. Próbáljon gyorsan kitalálni, hogy ki kicsoda, és addig őrizze meg az udvarias semlegességet. Kerülje a túlzott őszinteséget és a próbálkozásokat, hogy bármilyen irodai intrikába rántsanak. Az új kollégákkal való kommunikáció során ugyanolyan udvariasan, kedvesen, de visszafogottan viselkedjen.
4. Úgy rendezze be új munkahelyét, hogy kényelmesen és otthonosan érezze magát. Hozz magaddal otthonról néhány lélekkeltő dolgot, amit megszoktál: egy fotót szeretteidről, egy vicces kis játékot, vagy például a kedvenc kaktuszodat. Így könnyebben sajátjának érezheti ezt a helyet.
5. Ha nagyon szorongva érzi magát, nyugtassa meg magát azzal a gondolattal, hogy természetes, hogy idegesnek érzi magát az első munkanapján. Nos, hogy magabiztosnak érezze magát, gondolatban sorolja fel az erősségeit, emlékezzen arra, hogy melyik munkakörben a legjobb, és kezdjen el velük dolgozni.
6. Használjon nonverbális kommunikációs technikákat. Próbálja nyitva tartani a tenyerét, ne görnyedjen, ne tegye keresztbe a karját és a lábát - és akkor kollégái magabiztos és társaságkedvelő embernek fognak tekinteni.
7. Az új irodában töltött első naptól kezdve fontos megtanulni, hogyan kell udvariasan nemet mondani. Tudasd kollégáiddal, hogy tudod, milyen értékes vagy. Ellenkező esetben nagy a valószínűsége annak, hogy azonnal a nyakába ülnek, és olyan felelősségeket rónak ki, amelyek nem szerepelnek a szerződésében.

Mit ne tegyen

Lehetsz nagyszerű szakember és jó ember, de válj számkivetetté, ha rosszul viselkedsz az első napon egy új irodában. Milyen végzetes hibák vezetnek elutasításhoz a csapatban?

1. Megpróbál puccsot végrehajtani a munka legelső napjaiban. Mielőtt bármit megváltoztatna, alkalmazkodjon az új valósághoz. De amikor „egyikünk” leszel, akkor kinyilváníthatod egyéniségedet, és megpróbálhatod megváltoztatni a meglévő alapokat.
2. Teljes eltávolítás a csapatból. Próbálj meg ne húzódni a sarokban, és ne bújj el a monitor mögé. Továbbra is kommunikálnia kell a kollégákkal, de addigra már nem lesz a legjobb hírneve.
3. A csapat szembeállítása. Mindenki laza ruhában van, te pedig egy gombos, háromrészes öltönyben – nem a legjobb módja annak, hogy csatlakozz a csapathoz. Nincs más dolgod, mint arrogánsan a kollégáidra nézni – és garantáltan megkapod a megtisztelő vezetői címet.
4. Arrogáns viselkedés. Még ha valamilyen oknál fogva egy transznacionális vállalatból egy kis céghez költözött, akkor sem szabad megvetően nézni jelenlegi harcterére, és ékesszólóan sóhajtani.

Reméljük, hogy tanácsaink segítségével új csapatba csatlakozhat, és ki tudja, talán nem csak kollégákat, hanem hasonló gondolkodású embereket, barátokat is találhat. Sikeres munkavállalást!