01.07-től szakmai standardok kerülnek bevezetésre. Átállás a szakmai normákra hivatásos könyvelő, tanár. A szakmai standardok alkalmazási területei a számvitel területén

Könyvelő szakmai standard 2016. július 1-től év különös jelentőséget kap az azt érintő munkajogi változások hatálybalépése kapcsán. Nézzük meg, melyek ezek a változások és milyen következményekkel járnak.

Szakmai szabvány „Könyvelő” - Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1061n sz.

A szakmai standard egy olyan dokumentum, amely tükrözi azon funkciók listáját, amelyeket a munkáltatónak jogában áll elvárni egy szakembertől egy bizonyos pozícióban, valamint a szakember szükséges képzésére és tapasztalatára vonatkozó követelmények leírását. Jelenleg a következő dokumentumok tartalmaznak ilyen információkat:

• a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke;
• vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes képesítési jegyzéke;
• szakmai standardok.

Ebben a listában a szakmai szabvány egy új termék, amelyet arra terveztek, hogy egy bizonyos idő elteltével mindkét képesítési kézikönyvet lecserélje. Az Orosz Föderáció kormányának 2014. március 31-én kelt, 487-r számú, a 2014-2016 közötti időszakra szóló rendeletében jóváhagyott terv alapján ez irányú átmeneti intézkedéseket jelenleg hajtanak végre.

E terv részeként a számviteli szakmával kapcsolatban az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22-i 1061n számú rendelete jóváhagyta a „Könyvelő” szakmai szabványt. Tartalmát a következő dokumentumokban foglalt, e szakterületre vonatkozó követelmények alapján készítette el:

• Az Orosz Föderáció számviteli törvénye, 2011. december 6., 402-FZ;
• az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzéke.

Ezenkívül figyelembe veszi a számviteli és adójogszabályok legújabb változásait, a modern munkáltatók igényeit és a technológiai fejlődés mértéke által meghatározott követelményeket:

• számvitel számítógépesítése;
• elektronikus jelentéstétel használata;
• referencia- és jogrendszerek használata;
• irodai berendezések használata.

A „Könyvelő” szakmai standard 2 munkakör leírását tartalmazza (könyvelő és főkönyvelő), mindegyikhez megadva saját készletet:

• munkaügyi funkciók;
• készségek;
• Érdeklődni a szükséges végzettséggel és munkatapasztalattal kapcsolatban.

Olvassa el a cikkben, hogy mi határozza meg a fő különbségeket ezen pozíciók között .

Szakmai színvonalra vonatkozó jogszabályi változások 2016.07.01-től

A munkajogban a szakmai standardok fogalma 2012 végén jelent meg az Art. bevezetésével. 195.1, amely összekapcsolta a képesítés gondolatát a szakmai szabványokban tükröződő jellemzőivel.

2016.07.01-től az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt szakmai normákra vonatkozó rendelkezések új kiadásban léptek hatályba (Az Orosz Föderáció törvénye „A módosításokról...”, 2015.05.02., 122-FZ). A munkajogi szabályozás főbb változásai a következők voltak:

• Új cikk megjelenése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. 195.3, amely a szakmai standardok alkalmazása során követendő fő elveket tükrözte. A szabvány használata akkor válik kötelezővé, ha a benne foglalt rendelkezéseket az Orosz Föderáció szabályozása is előírja. A szabvány előírásai, amelyeket nem támasztanak alá hasonló szabályozási követelmények, csak tájékoztató jellegűek. Utóbbi esetben a szakmai szabvány segéddokumentumként szolgál a munkaköri leírások összeállításánál.
• A szakmai standardok használatára vonatkozó speciális eljárás bevezetésének lehetőségének megteremtése a kormányzati szervezetek (költségvetésen kívüli alapok, állami egységes vállalkozások, önkormányzati egységvállalkozások, állami társaságok és állami tulajdonú gazdasági társaságok), valamint az állami tulajdonban lévő meghatározó részesedéssel rendelkező jogi személyek számára. őket (Az Orosz Föderáció 2015. május 2-i törvénye 4. cikkének 1. pontja, 122-FZ). Ezt az eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2016. június 27-én kelt 584. számú rendelete vezette be. A fent említett személyek számára 2016. július 1-jétől kötelezővé teszi a szakmai standardok alkalmazását, és 2020-ig átmeneti időszakot állapít meg a létrehozására. teljes körű használatuk feltételeit.

Így számos munkáltató esetében a szakmai standardok alkalmazása (és különösen könyvelők szakmai standardjai) Val vel 2016 évek felelősségévé váltak.

Szakmai normák szerinti könyvelő munkaköri leírás - új szemlélet 2016.07.01-től

A szakmai standard kötelező alkalmazása abban fejeződik ki, hogy annak követelményeit figyelembe véve a következőket kell elvégezni:

• munkaköri leírások kidolgozása;
• új alkalmazottak felvétele;
• meglévő alkalmazottak képzettségi szintjének ellenőrzése;
• munkavállalói bizonyítvány;
• további alkalmazottak képzése.

A szakmai standard alkalmazására kötelezett munkáltatók számára 2016. 01. 07-től megállapított átmeneti időszakban a könyvelők munkaköri leírását összhangba kell hozni a „Könyvelő” szakmai standard előírásaival. Ezt követően a frissített munkaköri leírásoknak megfelelően mérje fel a meglévő könyvelő munkatársak képzettségét. A képesítéseknek való hiányos megfelelés nem ad okot az elbocsátásra. Szükség esetén a munkavállalót a munkáltató költségére továbbképzésre lehet küldeni. Ha pedig a munkavállaló nem tud megbirkózni a munkával, akkor a betöltött pozícióra való alkalmatlanságának felmérése, amely alkalmasabb munkakör felkínálását vagy (megfelelő beosztás hiányában) elbocsátását eredményezi, csak az igazolás során lehetséges.

A szakmai normák alkalmazására kötelezettek körébe nem tartozó munkáltatók esetében 2016. július 1-től nem változik semmi a könyvelői munkaköri leírás tartalmát illetően. Az Orosz Föderáció 2011. december 6-i 402-FZ számú főkönyvelőire vonatkozó rendelkezései továbbra is kötelező erejűek, és a szakmai szabvány olyan dokumentumként használható, amely modern forrásként szolgál a munkaköri leírásba beilleszthető kiegészítő információkhoz. könyvelőnek vagy főkönyvelőnek (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016.10.02-i tájékoztatása).

Honnan tudom letölteni a „Könyvelő” szakmai standard szövegét?

A „Könyvelő” szakmai standard szövegét letöltheti honlapunkról.

Eredmények

2016. július 1-jétől kötelezővé vált a „Könyvelő” szakmai standard használata a munkavállaló képesítésének értékelése során az 50%-ot meghaladó kormányzati részesedéssel rendelkező kormányzati szervezetek és jogi személyek számára. Más munkáltatóknak nincs ilyen kötelezettségük, és ezt a szakmai standardot csak kiegészítő információforrásként használhatják a könyvelő munkaköri feladatairól.

A szakmai standardok kidolgozásának, jóváhagyásának és alkalmazásának eljárását meghatározó cikkek megjelentek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, és 2016. július 1-jén léptek hatályba. Azonban még ma sem mindenki érti, mik azok a szakmai szabványok, és miért van rájuk szükség (2015. május 2-i szövetségi törvény, 122-FZ). A 2019-es szakmai standardok listájáról konzultációnkon mesélünk.

Mi a szakmai színvonal

A szakmai színvonal azon képesítések jellemzője, amelyekre a munkavállalónak szüksége van szakmai tevékenységének elvégzéséhez, beleértve egy bizonyos munkaköri feladat ellátását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. cikke).

A szakmai standardokat munkaadók, szakmai közösségek, önszabályozó szervezetek és egyéb non-profit szervezetek dolgozhatják ki szakképzési oktatási és egyéb érdekelt szervezetek részvételével.

A szakmai standardokat a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium hagyja jóvá (2013. január 22-i 23. kormányhatározat 3. pontja, 16. pontja).

A szakmai standardok alkalmazása önkéntes alapon történik, kivéve azokat az eseteket, amikor alkalmazása kötelező. Így a munkáltatónak alkalmaznia kell a szakmai szabványt, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb rendeletei bizonyos követelményeket állapítanak meg a munkavállaló képesítésével kapcsolatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke). Ezen túlmenően a szakmai standardok alkalmazása kötelező azon munkáltatók számára, akiknek munkavállalói kompenzációra, juttatásra jogosultak, illetve bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken a munkavégzéssel kapcsolatban korlátozások vannak. Valójában ebben az esetben e pozíciók, szakmák vagy szakterületek nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a szakmai szabványoknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének (9) bekezdése).

Szakmai szabványok nyilvántartása

A szakmai szabványok nyilvántartása ezeknek a szakterületenkénti és szakmai tevékenységtípusonkénti rendszerezett listája. A nyilvántartás tartalmazza a Munkaügyi Minisztérium által az Igazságügyi Minisztérium általi jóváhagyásukat követő 10 napon belül jóváhagyott szakmai standardokat (a Munkaügyi Minisztérium 2014. szeptember 29-i 667n. sz. rendeletének 3. pontja).

A Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott szakmai standardok 2018. december 20-án 1173 dokumentumból állnak az egyes szakmai tevékenységi területeken. Ide tartoznak különösen a következő területek:

• autóipar;
• egészségügyi ellátás;
• oktatás;
• élelmiszeripar;
• Mezőgazdaság;
• szociális szolgáltatások;
• építési és lakhatási és kommunális szolgáltatások;
• fizikai kultúra és sport;
• villamosenergia-ipar;
• pénzügy és közgazdaságtan;
• jogtudomány;
• építészet, mérnöki munka, geodézia, topográfia és tervezés;
• szolgáltatás, lakossági szolgáltatások nyújtása (kereskedelem, műszaki karbantartás, javítás, személyi szolgáltatás nyújtása, vendéglátás, vendéglátás, stb.);
• repülőgépgyártás és mások.

Ezzel párhuzamosan bizonyos szakmai normák 2016. július 1-je előtt életbe léptek. Így a Munkaügyi Minisztérium 2013. október 18-án kelt 544n számú rendelete jóváhagyta a 01.001 „Pedagógiai tevékenység az óvodai, általános általános, alapfokú általános, középfokú általános nevelés területén) (pedagógus, pedagógus)” szakmai szabványt. 2013. december 29-én lépett hatályba, és a 03.002 „Szociális munkás” szakmai szabványt a Munkaügyi Minisztérium 2013. november 18-án kelt 677n számú rendelete hagyta jóvá és 2014. január 5-én lépett hatályba.

A jóváhagyott szakmai szabványok (regiszter) teljes listája, amelyet elfogadásukkor frissítenek, megtalálható az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium honlapján: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Ezenkívül minden szakmai szabványt jóváhagyó megrendelés megtalálható az ATP "Tanácsadó +" oldalán.

A bemutatott anyag kizárólagos jogai a ConsultantPlus JSC-t illetik.

Az anyag jogi aktusok felhasználásával készült 2016.04.07.

Több olyan feltétel is van, amelyek mellett kötelező a szakmai standardok alkalmazása

Ha a munkáltató nem alkalmazza a kötelező szakmai előírásokat, pénzbírságra számíthat

Független értékelés dönt arról, hogy a munkavállaló képzettsége megfelel-e a szakmai színvonalnak

Még ha a szakmai szabványok kötelezőek is, nem kell elbocsátania egy alkalmazottat az előírások be nem tartása miatt

Könyvelői szakmai színvonal: július óta nem történt alapvető változás >>>

Több olyan feltétel is van, amelyek mellett kötelező a szakmai standardok alkalmazása

Még ha a szakmai szabványok kötelezőek is, nem kell elbocsátania egy alkalmazottat az előírások be nem tartása miatt

A kötelező szakmai előírásokat különösen új alkalmazottak felvételekor kell alkalmazni. A munkaügyi minisztérium szerint a szakmai normák életbe lépése nem ok arra, hogy elbocsássák azokat, akik már dolgoznak.

Könyvelői szakmai színvonal: július óta nem történt alapvető változás

2016. július 1-jétől a munkáltatók kötelesek megfelelni a munkavállaló munkaköri funkciójának ellátásához szükséges végzettség követelményeinek. Ennek oka a 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény által bevezetett módosítások „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról és az Orosz Föderáció oktatásáról szóló szövetségi törvény 11. és 73. cikkének módosításáról” Föderáció” (a továbbiakban: 122-FZ szövetségi törvény) Mennyire kötelező a szakmai normák alkalmazása a szervezetekben a munkatapasztalat nem felel meg a szakmai standardban meghatározottaknak Milyen magyarázatokat tartalmaz az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. 04. 04-i keltezése a szakmai standardok alkalmazásáról" (továbbiakban - 2016.04.04.) )?

Mi a szakmai szabvány és miért van rá szükség?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a 2012. december 3-án kelt N 236-FZ szövetségi törvénnyel végrehajtott módosításoknak megfelelően a törvénykönyvet kiegészítették az Art. 195.1, amelyben megjelentek a munkavállalói képesítések és szakmai standardok fogalmai. E cikk rendelkezései szerint a szakmai színvonal a munkavállaló bizonyos típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítések jellemzője.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2016. 01. 07-től a bekezdésekben előírt változások figyelembevételével. "a" 2. pont Az N 122-FZ szövetségi törvény 1. cikkében a szakmai szabvány egyértelműbb meghatározása jelent meg: ez a munkavállaló számára egy bizonyos típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez szükséges képesítések jellemzője, beleértve egy bizonyos munkaköri feladat ellátását is.
A szakmai standard konkrét munkaköri funkciókat tár fel, készségszintek szerint rangsorolva a szakember által végzett munka összetettségétől és felelősségétől függően. Ugyanakkor a szabvány először a szakmai tevékenység típusát jelöli ki, majd az általánosított munkafunkciókat írja le, amelyek mindegyike összefüggő egyéni munkafunkciókat tartalmaz.

Tájékoztatásképpen. Külön munkavégzési funkció valósul meg konkrét munkaügyi akciók elvégzésével, a szükséges készségek és ismeretek alkalmazásával (mindezt a szabvány is tartalmazza). A szakmai standard tehát a szakember munkakör ellátásához szükséges kompetenciák részletes leírása.

Emellett a szabvány tükrözi a lehetséges munkaköri megnevezéseket, az iskolai végzettség követelményeit, a gyakorlati munkatapasztalatot, valamint a munkába bocsátás speciális feltételeit (például kötelező orvosi vizsgálatok letétele, tanítási eltiltás, büntetlen előélet).
Az egyes általános és egyéni munkaügyi funkciókra megállapított képesítési szintet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 12-i N 148n „A képesítési szintek jóváhagyásáról a szakmai standardok tervezetének kidolgozása céljából” című rendeletével összhangban tüntetik fel. (a továbbiakban: képesítési szintek).

Jegyzet. A képesítési szintek a munkavállaló hatáskörétől és felelősségétől függően határozzák meg a készségekre, ismeretekre és képesítési szintekre vonatkozó követelményeket.

A képesítési szintek a fejezetben vannak megadva. II Képesítési szintek és a következő mutatók leírását tartalmazza:
- hatáskörök és felelősségek;
- készségek jellege;
- a tudás természete;
- a képesítési szint elérésének főbb módjai.
Az orosz munkaügyi minisztérium N 148n rendelete kilenc szintet határoz meg, amelyek különböznek egymástól a megfelelő munkaügyi funkciót ellátó munkavállaló hatáskörében és felelősségében, valamint a szükséges készségek és ismeretek természetében:
- a legegyszerűbb munkát végző munkavállalók - 1. szint;
- szakemberek - 4 - 7 szint;
- menedzserek - 7 - 9 szint.
A Munkaügyi Minisztérium 2016. április 4-én kelt Tájékoztatójában jelezte: a szakmai standardok átfogóak, és felfedik a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátásához szükséges ismereteket és készségeket. Az igényes és ígéretes szakmákra vonatkozó naprakész tájékoztatást, a munkavállalókkal szemben támasztott korszerű követelményeket és ezeknek a követelményeknek a személyi képzési rendszerben való figyelembevételét az államnak kell biztosítania.

Jegyzet! A Munkaügyi Minisztérium frissítette a munkaerőpiacon keresett, új és ígéretes szakmák jegyzékét (2016.10.02. N 46 „Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. november 2-i rendelete függelékének módosításáról szóló rendelet N 832 „A munkaerőpiacon keresett szakmák, új és ígéretes szakmák, ezen belül a középfokú szakképzettséget igénylő szakmák névtára jóváhagyásáról” A névjegyzék új kiadása tartalmazza a szakmák megnevezését, azok rövid leírását, az oktatás követelményeit és munkatapasztalat, különösen a következő iparágakban: repülőgépgyártás, autóipar, nukleáris ipar, fa- és cellulóz-papíripar, bútorgyártás, lakás- és kommunális szolgáltatások, egészségügy, erdőgazdálkodás, vadászat, élelmiszeripar, rakéta- és űripar, haltenyésztés és halászat, szociális szolgáltatások, pénzügy és gazdaság, jog stb.

A 2016. 04. 04-i Tájékoztató 1. pontjában külön kiemeli: a személyi döntések felelőssége és jogköre a munkáltatói jogkör, a szakmai színvonal pedig a személyügyi politika kialakításának korszerű követelményeinek, irányelveinek mércéjét teszi.
Ezen túlmenően a munkavállalók szakmai színvonalának emelése jelentős hatással van a munka termelékenységére, csökkenti a munkáltatók számára a munkavállalók foglalkoztatás során történő alkalmazkodási költségeit, valamint a munkavállalók munkaerő-piaci versenyképességét.
Hol ismerkedhetek meg a szakmai standardok tartalmával? A Munkaügyi Minisztérium szakmai szabványok nyilvántartását vezeti (a szakmai tevékenységek típusainak listája), amelyet a „Szakmai szabványok” szoftver- és hardverkomplexum (http://profstandart.rosmintrud.ru) és a Scientific webhelyein tesznek közzé. és a Munkaügyi Minisztérium Szakmai Képesítési Rendszerének Módszertani Központja (http://vet-bc.ru).
Ezek a források tartalmaznak minden információt a szakmai standardokról, beleértve az új szakmai standardok elfogadását, a meglévő szabványok módosításait, valamint a kidolgozás alatt álló és fejlesztésre tervezett szabványokat.
Milyen gyakran frissítik (adják hozzá) a szakmai standardokat? A szakmai szabványok kidolgozása az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i N 23 „A szakmai standardok kidolgozásának, jóváhagyásának és alkalmazásának szabályairól” (a továbbiakban: az Orosz Kormány rendelete) című rendeletének megfelelően. Föderáció N 23, Szabályok) a gazdaságfejlesztés kiemelt területeit és az Orosz Föderáció elnöke mellett működő Nemzeti Tanács szakmai képesítések szerinti javaslatait figyelembe véve hajtják végre. Fejlesztésük szükségességét a munkaerőpiacon keresett új és ígéretes szakmák jegyzékében (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium N 46. számú rendeletével módosított) közölt információk figyelembevételével is meghatározzák.
A szakmai szabványok módosítására, mint más szabályozásokra, akkor kerül sor, ha indokolt javaslatok vagy megfelelő módosítások vannak az Orosz Föderáció jogszabályaiban. A változtatások ugyanúgy történnek, mint a szabványok kidolgozása és jóváhagyása az Orosz Föderáció kormányának 23. számú rendeletével összhangban.

Tájékoztatásképpen. A paragrafusok szerint. A Szabályzat "a" 25. pontja alapján szakmai szabványok használhatók:
- a személyzeti politika és a személyzeti menedzsment kialakításában;
- a munkavállalók képzésének és minősítésének megszervezésekor;
- a munka kiszámításakor és az alkalmazottak tarifakategóriáinak kijelölése során;
- a javadalmazási rendszerek kialakításakor.

Minden munkáltatónak kötelező a szakmai standardok alkalmazása?

A Munka Törvénykönyve a szakmai standardokban foglalt követelmények kötelező alkalmazását írja elő, ideértve a munkaerő-felvételt is, az alábbi esetekben:
- az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a beosztások, szakmák, szakterületek és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési referenciakönyvekben vagy a szakmai szabványokban meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint Szövetségi vagy más szövetségi törvények, kompenzáció és juttatások biztosítása vagy korlátozások jelenléte;
- az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. pontja értelmében a munkavállalók képesítésének szakmai standardokban foglalt követelményei kötelezőek a munkáltató számára, ha azokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai állapítják meg. Föderáció.
Más esetekben ezek a követelmények tájékoztató jellegűek.

Jegyzet! A szakmai standardok követelményeinek kötelező alkalmazását a Kbt.-ban foglalt esetekre állapítja meg. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. és 195.3. cikke, és nem függ a szervezet tulajdoni formájától vagy a munkáltató státuszától.

Ami az állami és önkormányzati szervezeteket illeti, tekintettel a szakmai standardok bevezetésének fontosságára a munka termelékenységének növelése és az elvégzett munka (szolgáltatások) minőségének biztosítása érdekében, ezeknek a szervezeteknek szükség esetén elemezniük kell a dolgozók szakmai kompetenciáját (ellenőrizniük kell a szakmai normák betartását). , készítsen tervet a munkavállalók képzésére és szakmai továbbképzésük megszerzésére a vonatkozó év költségvetésén belül.
A Munkaügyi Minisztérium a 2016.10.02-i „A szakmai normák alkalmazásáról a munka területén” című tájékoztatójában pontosította: Az N 122-FZ szövetségi törvény 4. cikke előírja az Orosz Föderáció kormányának azt a jogát, hogy az Orosz Föderáció Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottságának véleményét figyelembe véve megállapítsa a szakmai normák alkalmazásának sajátosságait. az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak, állami vagy önkormányzati intézményeknek, állami vagy önkormányzati egységes vállalkozásoknak, valamint állami vállalatoknak, állami tulajdonú társaságoknak és gazdasági társaságoknak, a részvények több mint 50% -a általi alkalmazásra kötelező követelmények ( részvények), amelyek jegyzett tőkéjében állami vagy önkormányzati tulajdonban vannak.

Tájékoztatásképpen. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. cikke értelmében a szakmai szabvány követelményei csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és egyéb szabályozási jogi aktusokban meghatározott követelményekkel kapcsolatban kötelezőek. Más szabályozási jogi aktusok alatt az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit és utasításait, a szövetségi végrehajtó hatóságok rendeleteit értjük, amelyek különleges követelményeket állapítanak meg az egyes munkaügyi feladatokat ellátó munkavállalókra vonatkozóan, amelyek szabályozási jogi jellegűek (például a Közlekedési Minisztérium rendeletei). stb.). Ebben az esetben a követelmények tekintetében ezek a szabályozási jogi aktusok érvényesek.

A munkaadók és munkavállalók segítése érdekében a Munkaügyi Minisztérium Útmutatót dolgozott ki a szakmai standardok gyakorlati alkalmazásához. A megfelelő rendelet 2014. szeptember 2-i tervezete felkerült a http://regulation.gov.ru/ weboldalra, azonban e dokumentum elfogadásának időpontja még nem ismert. Megjegyezzük, hogy az Ajánlások kidolgozása a szakmai standardok kidolgozására, független szakmai és nyilvános vizsgálatára és alkalmazására vonatkozó átfogó cselekvési terv 2. pontjával összhangban történt, amelyet az orosz kormány rendelete hagyott jóvá. A Szövetség 2014. március 31-én kelt N 487-r.

Joguk van-e a munkáltatóknak az ETKS és az EKS normáitól vezérelni őket?

Az ETKS és az EKS megszűnik? A 2016. 04. 04-i Tájékoztató 4. pontjában kifejtik, hogy a jövőben az ETKS-t és az EKS-t szakmai szabványokkal, valamint a munkavállalók képesítésére vonatkozó egyedi iparági követelményekkel kívánják felváltani, amelyeket jogszabály, ill. egyéb, jelenleg már létező szabályozási jogi aktusok (például a szántóföldi közlekedésben stb.). Az osztály képviselői szerint azonban egy ilyen csere meglehetősen hosszú ideig fog megtörténni.

Tájékoztatásképpen. Az ETKS-től és az EKS-től eltérően a szakmai szabványban szereplő képesítési jellemzők leírása egy tényleges struktúra használatát írja elő a munkavállaló tudásszintjére, készségeire, szakmai készségeire és munkatapasztalatára vonatkozó követelmények kombinációi formájában.

Milyen dokumentumokat vegyen igénybe a munkáltató, ha a hasonló szakmákra (munkakörökre) vonatkozó képesítési jegyzék és szakmai szabvány eltérő képesítési követelményeket tartalmaz? A 2016. 04. 04-i Tájékoztató 5. pontjában szereplő magyarázatok szerint a munkáltató önállóan határozza meg, hogy melyik szabályozási jogi aktust alkalmazza, kivéve az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eseteket.

Hogyan érinti a szakmai normák alkalmazására vonatkozó rendelkezések hatályba lépése a munkavállalókkal való kapcsolatok formalizálását?

A 2016. február 10-i tájékoztatóban a Munkaügyi Minisztérium felhívta a figyelmet arra, hogy a 236-FZ szövetségi törvény módosította a 2016. évi XX. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57 „A munkaszerződés tartalma”. E cikk 2. része szerint a munkaszerződésekben szereplő beosztások, szakmák vagy szakterületek megnevezésének és az ezekre vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési referenciakönyvekben vagy szakmai szabványokban meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények előírják az alkalmazottak jogát, hogy kompenzációt és juttatásokat vagy bármilyen korlátozást biztosítsanak számukra, ha ezekben a pozíciókban (szakmák, szakterületek) dolgoznak. Ebben az esetben tehát a létszámtáblázat elkészítésekor, a munkavállalói munkakönyv kitöltésekor, valamint a munkavállalói munkaköri beosztás szerinti tarifakategória megváltoztatásakor a mindenkor hatályos ETKS, EKS és szakmai normák szerint kell eljárni. .
A szakmai standard követelményeit a munkavállaló munkaszerződésében (munkaköri leírásában) teljes egészében rögzíteni kell, vagy lehet-e bármilyen feltételezés? A munkáltató határozza meg a munkaszerződés tartalmát (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkét) és a munkavállalók munkaköri kötelezettségeit. Ebben az esetben a szakmai szabvány ajánló módszertani dokumentumként alkalmazható, az abban foglalt követelményeken túl, amelyeket a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai tartalmaznak.
A munkáltató szakmai standardokat alkalmaz a meghatározott szintű képzettséggel rendelkező munkavállalók iránti igény meghatározására, a személyzet megfelelő kiválasztására és elhelyezésére, a munka ésszerű megosztására és megszervezésére, a funkciók, hatáskörök és felelősségek munkavállalói kategóriák közötti elhatárolására, valamint a munkavállalók kategóriáinak meghatározására. a munkavállalók munkaügyi feladatai az alkalmazott technológiák sajátosságainak figyelembevételével, a munkavállalók képzésének (szakképzési és szakképzési) megszervezése és további szakmai képzésben való részvételük, a munkaszervezés, a javadalmazási rendszerek kialakítása.
Változhatnak-e automatikusan a munkavállalói kötelezettségek, az iskolai végzettség és a tapasztalat követelményei a szakmai standard elfogadása miatt? A munkavállalók felelőssége a szakmai standard elfogadása miatt nem változhat automatikusan. Bármely munkavégzéssel (szolgáltatással) járó felelősség megváltoztatásának objektív alapja a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése stb.), sőt ezekben is. esetekben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke értelmében a munkavállaló munkakörének megváltoztatása a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett. Az Art. szerint módosítható. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72., 72.1. §-a alapján a munkavállaló és a munkáltató között a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatásáról szóló megállapodás alapján.
Felmondható-e a munkaszerződés a munkavállalóval, ha iskolai végzettsége, szakmai gyakorlata nem felel meg a szakmai színvonalban meghatározottnak? Lehetséges-e elbocsátani ezt a munkavállalót (ha megtagadja a képzést), tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz ilyen elbocsátási indokokat? A munkaügyi minisztérium a 2016. 04. 04-i Tájékoztató 10. pontjában a munkavállalók szakmai normákban foglalt iskolai végzettségre és gyakorlatra vonatkozó követelményeinek való megfelelésével kapcsolatban külön megjegyezte: ezek a követelmények kötelezőek, ha a vonatkozó munkavégzés együtt jár. előnyök, garanciák és korlátozások meglétével, vagy ha a megfelelő követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai már megállapították.
A szakmai előírás hatályba lépése nem ad okot a munkavállaló elbocsátására. A munkavállaló munkaköri feladat ellátásának engedélyezése a munkáltató hatásköre.

Jegyzet. A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének okainak kimerítő felsorolását a Ptk. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az egyik a munkavállaló alkalmatlansága a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára az elégtelen képzettség miatt, amelyet a tanúsítási eredmények igazolnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. szakasza, 1. rész, 81. cikk).

A munkáltatónak joga van a munkavállalók tanúsítását is elvégezni. Így a képesítési referenciakönyvek és szakmai standardok alkalmazása során a „Képesítési követelmények” pontban meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati tapasztalattal rendelkező személyek a szakképzettségi tájékoztató javaslatára hatékonyan és maradéktalanul ellátják munkaköri feladataikat. tanúsító bizottságot neveznek ki a megfelelő pozícióba, ugyanúgy, mint a speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyeket.
A dolgozóknak összhangba kell hozniuk képesítéseiket a szakmai szabványok követelményeivel? Köteles-e a munkáltató elküldeni őket képzésre, és viseli-e az ezzel járó költségeket? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. §-a szerint a munkavállalók képzésének (szakképzésének és szakképzésének) szükségességét és a saját szükségleteikhez szükséges kiegészítő szakmai képzésben való részvételt a munkáltató határozza meg. A munkavállalók képzését és további szakmai továbbképzését a munkáltató a kollektív szerződésben, szerződésekben és munkaszerződésekben meghatározott feltételekkel és módon végzi.
Ha a munkavállaló által elvégzett feladatok szélesebbek, mint a munkaügyi funkciók és munkaügyi intézkedések szakmai színvonala, jogosult-e további fizetést kérni a szakmák kombinálásáért? Bár ez a kérdés nem kapcsolódik a szakmai standardok alkalmazásához, a 2016. 04. 04-i Tájékoztató 12. pontjában a Munkaügyi Minisztérium véleményét fogalmazta meg: szakmák (munkahelyek) összevonásánál, szolgáltatási területek bővítésénél, munka volumenének növelésében. vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül látja el, a munkavállaló díjazása a Ptk. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Mire van szüksége egy könyvelőnek, hogy megfeleljen a szabvány képesítési követelményeinek? Térjünk át az orosz munkaügyi minisztérium 2016. január 12-i N 14-3/B-3 levelére. Az osztály szakemberei kifejtették, hogy a „Könyvelő” szakmai szabvány (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i N 1061n számú rendelete hagyott jóvá, és 2015. február 7-én lépett hatályba) meghatározza a könyvelői pozíció minimális követelményeit, beleértve a kezdőt is: szakirányú középfokú oktatás a „Közgazdaság és menedzsment” képzés területén. Szakirányú végzettség hiányában a könyvelőnek speciális szakokon végzett további szakmai végzettséggel és legalább három éves számviteli és ellenőrzési területen szerzett szakmai gyakorlattal (például könyvelő asszisztensként) kell rendelkeznie. Így a szakirányú végzettséggel nem rendelkező pályázók számára követelmény a kiegészítő szakmai végzettség jelenléte a speciális programokban és a legalább három év munkatapasztalat.

Milyen szankciókkal jár a szakmai standardok nem vagy helytelen alkalmazása?

Ezen kötelező jogszabályi követelmények nem teljesülése esetén a munkáltató elrendelhető a megállapított munkajogi jogsértések megszüntetésére, valamint közigazgatási felelősségre vonható a Kbt. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Más esetekben az ellenőrző szervek szakmai szabványok alkalmazására vonatkozó követelményei jogellenesek.
Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 1. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja szerint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértése figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után:
- tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
- jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1000-5000 rubel;
- jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Július 1-jétől a munkáltatóknak szakmai szabványokat kell alkalmazniuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szabályozási jogi aktusokban a munkavállalók képesítésére vonatkozó követelmények tekintetében.

Sokakat foglalkoztat a kérdés: valóban minden könyvelőnek meg kell felelnie a követelményeknek 2016. július 1-től? Siessünk megnyugtatni a munkavállalókat és a munkáltatókat.

Az elsőknek nem kell felvenniük a kapcsolatot a tanúsító központokkal, hogy sürgősen javítsák képességeiket és megszerezzék a tanúsítványt. Utóbbiak ne rohanjanak a szakmai színvonal követelményeinek megfelelő dolgozók betanításával, vagy keressenek helyettük pótlást.

A változtatások nem vonatkoznak minden könyvelőre.

Minden könyvelőnek kötelező szakmai standard?

A szakmai szabványok kötelezőek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és egyéb szabályozási jogi aktusokban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része) megállapított munkavállalói képesítési követelmények tekintetében.

A legtöbb LLC és nem nyilvános részvénytársaság könyvelőire vonatkozó követelményeket nem állapították meg. Ez azt jelenti, hogy a szakmai színvonal nem alkalmazható rájuk.

A számviteli törvény kizárólag a főkönyvelőkre és egyes gazdálkodó szervezeteknél számvitellel megbízott személyekre ír elő követelményeket. Ide tartoznak a nyílt részvénytársaságok (kivéve a hitelintézetek), biztosítók, nem állami nyugdíjalapok, részvénybefektetési alapok, befektetési alapok alapkezelő társaságai, egyéb gazdálkodó szervezetek, amelyek értékpapírjait szervezett aukción bevezetik (kivéve hitelszervezetek), az állami költségvetésen kívüli alapok irányító szervei, az állami területi költségvetésen kívüli alapok.

Az ilyen számviteli dolgozók számára a szakmai standard kötelező az egyéb speciális szövetségi törvényekben felsorolt ​​követelmények tekintetében (például a 2011.07.02. N 7-FZ „Az elszámolásról, az elszámolási tevékenységekről és a központi szerződő félről” szóló szövetségi törvényben) ).

Ha a munkáltató nem alkalmazza a kötelező szakmai előírásokat, 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtható. ()

Változnak a képesítési követelmények?

Bár a szakmai standard 2016. július 1-től válik kötelezővé, a főkönyvelő és a számvitellel megbízott egyéb személy szolgálati idejére és iskolai végzettségére vonatkozó képesítési követelményeket már alkalmazzák.

Ezeket a követelményeket a következőképpen fejezik ki: a munkavállalónak számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésével vagy könyvvizsgálói tevékenységgel kapcsolatos felsőfokú végzettséggel és szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie az elmúlt öt naptári évből legalább három évig. Ha nincs számviteli és könyvvizsgálói felsőfokú végzettség, akkor az elmúlt hét naptári évből legalább öt évnek kell lennie.

A szakmai standard és a számviteli törvény előírásai sok tekintetben duplikálják egymást, a munkatapasztalat követelményei egybeesnek.

Kell-e képzésen részt vennem a szakmai színvonal bevezetésével kapcsolatban?

A főkönyvelők számára a szakmai szabvány előírja a továbbképzési és szakmai átképzési programban való részvételt. Előfordulhat azonban, hogy nem teljesül, mivel azt a számviteli törvény nem írja elő. Más számviteli alkalmazottak sem igényelnek további képzést.

Fel kell-e készülni GIT ellenőrzésre a szakmai színvonal bevezetése után?

A szakmai standard hatálybalépése nem az igazolás alapja. A szervezet nem tervezett és tervezett ellenőrzésére vonatkozó követelmények változatlanok maradnak.

A szakmai standard bevezetése elbocsátással jár?

Az a munkavállaló, aki nem felel meg a dokumentum követelményeinek, nem rúgható ki, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs külön norma. A Munkaügyi Minisztérium is hasonló álláspontot képvisel.

Hogyan lehet a szakmai standardokat önkéntes alapon alkalmazni?

A munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit figyelembe véve önkéntes alapon szakmai szabványokat alkalmazni a munkavállalók képesítési követelményeinek megállapítására.

A Munkaügyi Minisztérium ismertette: a munkáltató szakmai standardot alkalmazhat a beosztások (szakmák, szakterületek), a munkavállalók munkavégzésének megnevezésére, a végzettségre és a szakmai gyakorlatra vonatkozó követelmények meghatározására.

A szakmai standard nem csak például munkaköri leírás elkészítésekor lehet hasznos. A munkáltatónak joga van ezt a dokumentumot a szervezetben kötelezőnek jóváhagyni.