A munkaidőt (munkanapok és hétvégék, munkavégzés kezdő és befejező időpontja) a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzat határozza meg. 5.3. A munkarend következő jellemzőit állapítják meg a munkavállaló számára. 5.4. A munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül naptári napokban. 5.5. A munkavállaló részére a (pótszabadság megállapításának indoka) 6. A munkaszerződés megváltoztatása és felmondása kapcsán éves fizetett pótszabadságot biztosítanak 6.1. A jelen munkaszerződésben részes felek mindegyikének jogában áll felvetni a másik félnek a munkaszerződés kiegészítésének vagy egyéb módosításának kérdését, amelyet a felek megállapodása alapján kiegészítő megállapodással formálnak, amely szerves részét képezi. a munkaszerződéstől. 6.2.

Online magazin könyvelőknek

Megjegyzendő, hogy az EP vezetőjének joga van más személyeknek (beleértve a beosztottjait is) meghatalmazást kiadni az átruházás sorrendjében (az ilyen meghatalmazások hatásköre nem lehet szélesebb, mint a menedzser). Ebben az esetben a fióktelepek és képviseleti irodák vezetői nevében a meghatalmazást egyszerű írásos formában, közjegyzői hitelesítés nélkül állítják ki (ez a kivétel a bekezdésben egyértelműen szerepel.

3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 187. cikke) más OP-k vezetői nevében - közjegyző által hitelesítettnek kell lenni. Külön osztályvezető Az EP vezetőjét az anyaszervezet veszi fel, és meghatalmazást kap arra, hogy az anyaszervezet nevében gyakorolja a hatásköröket, és nem az EP nevében, mert
nem egy jogi személy egyedüli végrehajtó (vagy egyéb) szerve. Az EP vezetőjével szerződést kötnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban.

Külön osztályvezető feladatai

A jogalkotó azonban a fenti felmondási eljárás alkalmazását a szervezettel azonos területen elhelyezkedő különálló szerkezeti egységek alkalmazottaira korlátozza. Ezen túlmenően a szerkezeti egységek felosztása a területi elszigeteltség jelével a Munka Törvénykönyve 74., 76., 81., 83., 84., 261. cikkében meghatározott esetekben történik.

Info

Ezek a cikkek a következő szöveget tartalmazzák: „... a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen meglévő, a meghatározott követelményeknek megfelelő állását. A munkáltató köteles más településen üresedést felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.”

Jelenleg a munkáltató rendelkezésére álló üres álláshelyekről van szó, ideértve a fióktelepeit, képviseleti irodáit és más különálló strukturális részlegeit is.

Munkaszerződés külön részleg vezetőjével

A külön egység méltó vezetőjének kiválasztása után munkaszerződést kell kötni vele. Konzultációnk során figyelmet fogunk fordítani az ilyen felelős személlyel történő megállapodás megkötésének néhány jellemzőjére.

Figyelem

Iratkozzon fel a számviteli csatornára a Yandex-Zenben!

• 1 Megállapodás + meghatalmazás
• 2 Jellemzők
• 3 Felelősségek
• 4 Miért felelős?

Megállapodás + meghatalmazás Nem elég egy külön divíziót létrehozni, egy hozzáértő, vezetői gyakorlattal rendelkező szakembert is kell találni, aki ezt irányítani tudja. Felhatalmazását két dokumentum biztosítja: munkaszerződés és a székhelytől kapott meghatalmazás.

A külön osztályvezetővel kötött munkaszerződés-minta rögzíti jogait, kötelességeit, felelősségét és garanciáit. A meghatalmazás lehetővé teszi ezen jogkörök gyakorlását a vállalkozás nevében.

Külön részleg vezetője

A munkavállalót megismerték az aláírással - a munkaügyi fegyelem betartása - a Munkáltató vagyonával, ideértve a Munkáltatónál található harmadik személyek vagyonát is, és a többi munkavállalót haladéktalanul értesíteni; a Munkáltató vagy az esemény közvetlen felügyelője olyan helyzetet, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát, ideértve a Munkáltatónál található harmadik személyek vagyonát is, ha ennek biztonságáért a Munkáltató felelős. vagyonát, más munkavállalók vagyonát - a jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt és annak megszűnését követően még évekig ne adjon ki olyan törvény által védett titkot (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb titkokat), amelyek a Munkavállaló tudomására jutottak a munkaszerződéssel összefüggésben; munkaköri feladatai ellátása - ...

Munkaszerződés-minta külön részleg vezetőjével

Ugyanakkor az Oroszországi Bank utasításainak megfelelően az anyavállalat vezetőjének be kell kötnie a pénztárkönyveket minden olyan meglévő részleghez, ahol készpénzes tranzakciókat hajtanak végre. Munkaszerződés-minta külön szervezeti egység vezetőjével: Munkaköri követelmények A szerkezeti egység vezetőjének szokásos állása számos olyan követelményt tartalmaz a jelölttel szemben, amelyek betartása lehetővé teszi a rábízott feladatok hatékony ellátását.
Ezek a követelmények a következők: Az Orosz Föderáció jogszabályainak ismerete A vezetőnek ismernie kell a különálló részleg működését meghatározó különféle szabályozásokat, valamint az Orosz Föderációnak a részleg tevékenységi körére vonatkozó jogszabályait. Iparági ismeretek Az EP vezetőjének széleskörű ismeretekkel kell rendelkeznie a divízió gazdasági tevékenysége területén, ismernie kell az ágazat profilját és szakterületét szabályozó dokumentumokat.
Online magazin könyvelőknek Jelen munkaszerződés határozatlan időre szól. 1,3*. A jelen munkaszerződés alapja (ok) a Ptk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke egy időszakra szól. 1.4. A munkavállaló feladatai ellátását » » 200_ 1.5. A munkavállaló hónapos (hetes, napos) próbaidőt kap 1.6. Fontos Jelen munkaszerződés hatályba lép » » 200_ 2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei 2.1. A Munkavállaló a Munkáltató külön szervezeti egysége tevékenységét a meghatározott módon irányítja. (alapító okirat, felosztási szabályzat stb.) 2.2.
Jelen munkaszerződés szabályozza a Munkáltató és a Munkavállaló közötti, a Munkáltató különálló szervezeti egysége vezetői feladatainak ez utóbbi általi ellátásával összefüggő viszonyát.1.2 A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállalót illeti: . Munkaszerződés egy külön részleg igazgatójával Figyelem A jelen Kódexben használt intézetek, fogalmak és kifejezések A szövetségi jogszabályokkal összhangban a külön osztályok vezetőit a fő vállalat nevezi ki, és a részükre kiadott meghatalmazás alapján járnak el. Az OP vezetői az anyavállalat nevében járnak el, ugyanazt a társaságot terheli teljes felelősség a divízió vezetése tevékenységének minden következményéért. A szerkezeti egység nem önálló jogi személy, vezetőit a jogi személy nevezi ki, és meghatározott mintájú meghatalmazás alapján jár el.

Munkaszerződés külön divízióvezetővel, 2017-es minta

Fontos

Teszt a felvételkor A külön osztályvezetővel kötött munkaszerződés felmondásának feltételei, amennyiben az eltérő területen található, megfelelnek a szervezet felszámolására vonatkozó szabályoknak. Eltérőnek minősül az OP telephelye, ha az azon a területi-közigazgatási egységen (város, település stb.) kívül található, amelyben az anyavállalat található.

A részlegvezető felmentésekor a székhely vezetése köteles neki a tényleges munkavégzés helyén hasonló munkakört felajánlani. Ha nincs, akkor a munkavállaló további felmondása is a cég felszámolásának szabályai szerint történik. Ezt a körülményt az magyarázza, hogy a vezető felmentésével a meglévő részleg ténylegesen megszűnik.
A munkáltatót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a jelen munkaszerződés más jogai is megilletik. 3.2. A Munkáltató köteles: - a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát a Munkavállaló részére biztosítani; — biztosítja a Munkavállaló munkavédelmi és állami munkavédelmi követelményeinek megfelelő biztonságát és munkakörülményeit; — a Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket; — a munkavállalónak járó munkabér teljes összegét időben ki kell fizetni; - ... A munkáltató a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban előírt egyéb feladatokat lát el. 4. _________________________ "__" __________ 20__ (város, helység) ___________________________________________________________________________________, (a foglalkoztató szervezet teljes neve) képviseli: ___________________________________, eljárva _________________________ (beosztás, teljes név) _______________, a továbbiakban: "E, alvállalkozó" egyrészt, valamint a _________________________________________________ (beosztás megnevezése és ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, a továbbiakban: Munkavállaló), (a munkavállaló teljes neve), akit a _______________________________________________________ (a beosztás megnevezése és a _____________________________________________________________________________________________, a szervezet különálló szerkezeti egysége) töltik be.

a továbbiakban: Osztály, másrészt jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:

1. A munkaszerződés tárgya

1.1. Jelen munkaszerződés szabályozza a Munkáltató és a Munkavállaló közötti viszonyt a Munkáltató különálló szervezeti egysége vezetői feladatainak ellátásához kapcsolódóan.

1.2 A Munkáltató által végzett munka a Munkavállalóé: ____________________. (fő, részmunkaidős)

1.3. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

1,3*. Jelen munkaszerződés alapja (ok) __________________ a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke _____________ időtartamra szól.

1.4. A munkavállaló "__" __________ 20__-án kezdi meg feladatai ellátását.

1.5. A munkavállaló hónapos (hetes, napos) próbaidőt kap.

1.6. Jelen munkaszerződés „__” __________ 20__. napján lép hatályba.

2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A Munkavállaló a Munkáltató külön szervezeti egységének tevékenységét a ___________________________________________________________________________________________________ által meghatározott módon irányítja. (alapító okirat, felosztási szabályzat stb.)

2.2. Belső szervezeti kapcsolatokban a Munkavállaló, mint a Munkáltató elkülönült szerkezeti egységének vezetője az egységre vonatkozó szabályzatban, munkaköri leírásban (a Munkáltató egyéb helyi jogszabályaiban) ráruházott jogkörében jár el, a külső polgári jogi szabályozásban. és az egység tevékenységével összefüggő gazdasági kapcsolatokban a Munkavállaló a munkáltató nevében jár el a részére kiadott meghatalmazás alapján.

2.3. A Munkavállalónak jogában áll képviselni a Munkáltató érdekeit egy külön szervezeti egység alkalmazottaival kapcsolatban az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival, az alapító okiratokkal és a Munkáltató helyi rendeleteivel összhangban meghatározott hatáskörökön belül, különösen: _____________________ .

2.4. A munkavállalónak joga van:

a jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;

A munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülmények biztosítása;

Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő bérek időben és teljes körűen történő kifizetése;

A munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a jelen munkaszerződés más jogai is megilletik.

2.5. A munkavállaló köteles:

Lelkiismeretesen teljesíti a jelen munkaszerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségeit, betartja a megállapított munkaügyi előírásokat;

betartani a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket, valamint a Munkáltató egyéb, a Munkavállaló munkatevékenységével közvetlenül összefüggő helyi előírásait, amelyeket a Munkavállaló aláírásával megismert;

Fenntartani a munkafegyelmet;

Gondosan bánjon a Megbízó vagyonával, ideértve a Megbízónál elhelyezkedő harmadik felek vagyonát is, ha a Megbízó felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért, valamint a többi munkavállalót;

Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát, ideértve a Munkáltató tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is veszélyeztető helyzet bekövetkezéséről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét, ha a Munkáltató felelős a ezen ingatlan biztonsága, más alkalmazottak tulajdona;

Jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt és ______ éves megszűnését követően ne adjon ki olyan törvény által védett titkot (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb titkokat), amelyek a Munkavállaló munkaköri feladatai ellátása során jutottak tudomására;

A munkavállaló köteles teljesíteni az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a jelen munkaszerződésben előírt egyéb kötelezettségeket is.

3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

megkövetelni a munkavállalótól, hogy a jelen munkaszerződésben vállalt kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesítse;

A Munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi jogszabályok elfogadása, beleértve a belső munkaügyi szabályzatokat, a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót;

Ösztönzi a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára;

a Munkavállaló, mint egy önálló szervezeti egység vezetője jogkörének egyoldalú megváltoztatása a munkakör megváltoztatása nélkül;

A munkáltatót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a jelen munkaszerződés más jogai is megilletik.

3.2. A munkáltató köteles:

a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani a munkavállalónak;

Gondoskodni kell a Munkavállaló állami hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztonságáról és munkakörülményeiről;

A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket;

Fizesse ki időben a munkavállalónak járó bér teljes összegét;

A munkáltató teljesíti a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban előírt egyéb kötelezettségeit.

4. Díjazás és szociális garanciák

4.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a Munkavállaló a következő összegű munkabérben részesül:

Hivatalos fizetés, bér mértéke havi _______________ összegben;

Kártérítési kifizetések: ______________________________, melynek kifizetése a ____________________ által meghatározott módon történik;

Ösztönző kifizetések: ______________________________, melynek kifizetése a ____________________ által meghatározott módon történik;

4.3. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése a kollektív szerződésben, a belső munkaügyi szabályzatban és a Munkáltató egyéb helyi rendelkezéseiben meghatározott határidőn belül és módon történik.

4.4. A Munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai és a Munkáltató helyi rendelkezései által meghatározott juttatások, garanciák és kompenzáció hatálya alá tartozik.

5. Munkaidő és pihenőidő

5.1. A munkavállalót a következő munkaidővel jelölik ki: _________________________________________________________________________. (normál, rövidített, részmunkaidős)

5.2. A munkaidőt (munkanapok és hétvégék, munkavégzés kezdő és befejező időpontja) a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

5.3. A munkavállaló számára a munkamód következő jellemzői vannak kialakítva: ___________.

5.4. A munkavállaló ____ naptári nap éves fizetett alapszabadságot kap.

5.5. A munkavállaló a ___________________________________________-hoz kapcsolódóan ________ éves fizetett pótszabadságot kap (a __________________________. pótszabadság megállapításának indoka)

6. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása

6.1. A jelen munkaszerződésben részes felek mindegyikének jogában áll felvetni a másik félnek a munkaszerződés kiegészítésének vagy egyéb módosításának kérdését, amelyet a felek megállapodása alapján kiegészítő megállapodással formálnak, amely szerves részét képezi. a munkaszerződéstől.

6.2. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított indokok alapján szűnik meg.

7. Záró rendelkezések

7.1. A felek között a jelen munkaszerződés feltételeinek betartásával kapcsolatos munkaügyi vitákat és nézeteltéréseket a felek megállapodása alapján rendezik, és ha nem sikerül megegyezésre jutni, azokat a munkaügyi vitabizottság és (vagy) a bíróság tárgyalja. az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon.

7.2. A jelen munkaszerződésben nem szereplő mértékben a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai, az alapító okiratok, a kollektív szerződés és a Munkáltató helyi előírásai vezérlik.

7.3. Jelen munkaszerződés két, azonos jogerős példányban jön létre. Az egyik példányt a Munkáltató a Munkavállaló személyi aktájában, a másodikat a Munkavállaló őrzi.

Munkavállaló Munkavállaló ______________________________________________________________________________ (szervezet neve) (teljes név) _____________________________________ _____________________________________ (a szervezet címe) (lakóhely címe) Adófizető azonosító száma _________________________________________ Útlevél (egyéb azonosító okmány) __________________________________ _____________ (beosztási aláírás (átirat ) által kibocsátott ______________________________ személy, kiadás dátuma "__" ___________ ____________ a megállapodás aláírásának éve) _________________________ aláírás A Munkavállaló a jelen munkaszerződés egy példányát megkapta _____________________________________________ (dátum és a Munkavállaló aláírása)

letöltések száma: 116

Munkaszerződés minta
külön szerkezeti egység vezetőjével

aláírás dátuma és helye

___(a foglalkoztató szervezet teljes neve) ___, képviseletében ___(beosztás, teljes név) _________________, a továbbiakban: Munkáltató alapján eljáró ___, valamint ___(a munkavállaló teljes neve) ___, a továbbiakban: „Alkalmazott”, aki a ___ pozícióba került (a szervezet beosztásának és önálló szerkezeti egységének megnevezése) ___, a továbbiakban: Osztály, ezzel szemben jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. Jelen munkaszerződés szabályozza a Munkáltató és a Munkavállaló közötti viszonyt a Munkáltató különálló szervezeti egysége vezetői feladatainak ellátásához kapcsolódóan.

1.2 A Munkáltató által végzett munka a Munkavállalóé: ____________________.
(fő, by

részidő)

1.3. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

1,3*. Jelen munkaszerződés alapja (ok) __________________ a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke _____________ időtartamra szól.

1.4. A munkavállaló "__" __________ 200_-tól kezdi meg feladatai ellátását.

1.5. A munkavállaló hónapos (hetes, napos) próbaidőt kap.

1.6. Jelen munkaszerződés 200_. __________ "__" napján lép hatályba.

2. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállaló a Munkáltató külön szervezeti egysége tevékenységét a ___________ meghatározott módon irányítja.

________________.

(alapító okirat, felosztási szabályzat stb.)

2.2. Belső szervezeti kapcsolatokban a Munkavállaló, mint a Munkáltató elkülönült szerkezeti egységének vezetője az egységre vonatkozó szabályzatban, munkaköri leírásban (a Munkáltató egyéb helyi jogszabályaiban) ráruházott jogkörében jár el, a külső polgári jogi szabályozásban. és az egység tevékenységével összefüggő gazdasági kapcsolatokban a Munkavállaló a munkáltató nevében jár el a részére kiadott meghatalmazás alapján.

2.3. A Munkavállalónak jogában áll képviselni a Munkáltató érdekeit egy külön szervezeti egység alkalmazottaival kapcsolatban az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival, az alapító okiratokkal és a Munkáltató helyi rendeleteivel összhangban meghatározott hatáskörökön belül, különösen: _____________________ .

2.4. A munkavállalónak joga van:
- jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
- a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülmények biztosítása;
- szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően a bérek időben és teljes körűen történő kifizetése;
- ...

A munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a jelen munkaszerződés más jogai is megilletik.

2.5. A munkavállaló köteles:
- a jelen munkaszerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesíteni, a megállapított munkaügyi normákat betartani;
- betartani a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket, a Munkáltató egyéb, a Munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi előírásait, amelyekkel a Munkavállalót aláírással megismerték;
- betartani a munkafegyelmet;
- gondoskodni a Megbízó vagyonáról, ideértve a Megbízó tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Megbízó felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért, valamint a többi munkavállalót;
- haladéktalanul értesíteni a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát, ideértve a Munkáltató tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a ezen ingatlan biztonsága, más alkalmazottak tulajdona;
- jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt és annak megszűnését követően ______ évig ne adjon ki olyan törvény által védett titkot (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb titok), amely a Munkavállaló a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben jutott tudomására;
- ...

A munkavállaló köteles teljesíteni az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a jelen munkaszerződésben előírt egyéb kötelezettségeket is.

3. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

3.1. A munkáltatónak joga van:
- megkövetelni a Munkavállalótól a jelen munkaszerződés szerinti feladatainak lelkiismeretes ellátását;
- a Munkavállaló munkatevékenységével közvetlenül összefüggő helyi jogszabályokat fogad el, beleértve a belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi követelményeket és a munkabiztonságot;
- fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon;
- ösztönözni a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára;
- a Munkavállaló, mint külön szervezeti egység vezetője jogkörének egyoldalú megváltoztatása a munkakör megváltoztatása nélkül;
- ...

A munkáltatót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a jelen munkaszerződés más jogai is megilletik.

3.2. A munkáltató köteles:
- jelen munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani a Munkavállalónak;
- gondoskodni a Munkavállaló biztonságáról és munkakörülményeiről, amelyek megfelelnek az állami munkavédelmi előírásoknak;
- a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni;
- a munkavállalót megillető munkabér teljes összegét időben kifizetni;
- ...

A munkáltató teljesíti a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban előírt egyéb kötelezettségeit.

4. BÉREK ÉS SZOCIÁLIS GARANCIÁK

4.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a Munkavállaló a következő összegű munkabérben részesül:
- hivatalos fizetés, bér mértéke havi ___________ összegben;
- kártérítési kifizetések: ____________________, melynek kifizetése a ____________________ által meghatározott módon történik;
- ösztönző kifizetések: _________________, melynek kifizetése a ____________________ által meghatározott módon történik;
4.3. A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése a kollektív szerződésben, a belső munkaügyi szabályzatban és a Munkáltató egyéb helyi rendelkezéseiben meghatározott határidőn belül és módon történik.

4.4. A Munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai és a Munkáltató helyi rendelkezései által meghatározott juttatások, garanciák és kompenzáció hatálya alá tartozik.

5. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

5.1. A munkavállaló a következő munkaidőt kapja: ________. (normál, rövidített, részmunkaidős)

5.2. A munkaidőt (munkanapok és hétvégék, munkavégzés kezdő és befejező időpontja) a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

5.3. A munkavállaló számára a munkamód következő jellemzői vannak kialakítva: ___________.

5.4. A munkavállaló ____ naptári nap éves fizetett alapszabadságot kap.

5.5. A munkavállaló _____-hoz kapcsolódóan ____ éves fizetett pótszabadságot kap (alapítási ok

_________________________.

pótszabadság)

6. A MUNKASZERZŐDÉS MEGVÁLTOZÁSA, MEGSZŰNÉSE

6.1. A jelen munkaszerződésben részes felek mindegyikének jogában áll felvetni a másik félnek a munkaszerződés kiegészítésének vagy egyéb módosításának kérdését, amelyet a felek megállapodása alapján kiegészítő megállapodással formálnak, amely szerves részét képezi. a munkaszerződéstől.

6.2. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított indokok alapján szűnik meg.

7. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

7.1. A felek között a jelen munkaszerződés feltételeinek betartásával kapcsolatos munkaügyi vitákat és nézeteltéréseket a felek megállapodása alapján rendezik, és ha nem sikerül megegyezésre jutni, azokat a munkaügyi vitabizottság és (vagy) a bíróság tárgyalja. az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon.

7.2. A jelen munkaszerződésben nem szereplő mértékben a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai, az alapító okiratok, a kollektív szerződés és a Munkáltató helyi előírásai vezérlik.

7.3. Jelen munkaszerződés két, azonos jogerős példányban jön létre. Az egyik példányt a Munkáltató a Munkavállaló személyi aktájában, a másodikat a Munkavállaló őrzi.

Ennek a kérdésnek a megválaszolásához először tisztázni kell, hogy mit is jelent pontosan a külön egységbe történő átvitel. A munkakönyvbe bejegyzést kell tenni, ha az áthelyezés során megváltozott a munkavégzés helye.

Transzfer egy külön egységbe

A különálló egység nem a munkáltató. Csak az anyaszervezet járhat el ilyenként, mert ez egy jogi személy.

A munkáltatónak a szerződésben záradékot kell tartalmaznia a munkavégzés helyére vonatkozóan, és ha egy munkavállalót egy másik területen lévő külön egységbe vesznek fel, akkor ezt az egységet és annak elhelyezkedését tükröznie kell a szerződésben ().

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint a munkakönyv többek között az áthelyezésekre vonatkozó információkat tükrözi.

Ebben az esetben a munkavállaló munkaügyi funkciója nem változik, csak a megfelelő részleg változik. Következésképpen a külön egységbe történő felvétel a munkakönyvbe való bejegyzéssel jár, ha a munkavállalót más helyre helyezik át, vagy ha a szerződésben eredetileg megjelölték azt a megfelelő szerkezeti egységet, ahonnan a munkavállalót áthelyezik.

Példa: „Áthelyezve egy cukrászdába szakácsnak egy külön osztályon...”.

Belépés külön egységbe

Az elkülönült részleg (nem jogi személy) státusza alapján a munkavállalót az anyaszervezet veszi fel.

Ha az egység egy másik területen található, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke alapján a vonatkozó szerződésnek tükröznie kell, hogy a munkavégzés helye külön egység, amely jelzi a helyét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke lehetővé teszi további feltételek beillesztését a szerződésbe. Az ilyen feltételek a munkavállalói jogok sérelme szempontjából nem ütközhetnek a törvénybe. Az egyik ilyen feltétel a munkavégzés helyének pontosítása, a szerkezeti egység és annak elhelyezkedése megjelölésével. Ebből következően a munkaszerződés elengedhetetlen feltételként határozhat meg külön egységet (minta a mellékletben), ha az az anyaszervezettel azonos területen található.

Ha a külön egységben végzett munka a szerződés lényeges feltétele, akkor a megfelelő kikötést bele kell foglalni.

A 2003. október 10-én kelt munkafüzet-kitöltési útmutató 3.1. pontja szerint a munkafüzet a szervezet egy részlegében végzett foglalkoztatási nyilvántartást tükrözi (amennyiben az üzletágban történő munkavégzés elengedhetetlen feltételét a szerződés tartalmazza).

A munkaügyi jogszabályok az önálló egységbe történő felvételre vonatkozóan egyéb részletet nem tartalmaznak. Következésképpen az ilyen munkavállalókra a felvételhez szükséges összes „tulajdonság” vonatkozik, beleértve.

Hogyan történik a toborzás egy külön osztályon?

A külön részleggel rendelkező szervezetek gyakran követnek el hibákat a személyzeti dokumentáció elkészítésében. Ezért ezt a cikket annak elemzésére szánjuk, hogy hogyan lehet külön részlegben a munkaerő-felvételt végrehajtani, ki töltheti ki az alkalmazotti munkakönyveket, lehet-e egy fióktelep saját létszámtáblázata stb.

Mi az a különálló szerkezeti egység?

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. cikke szerint külön részleg egy jogi személy képviseleti irodája, amely az utóbbi állandó telephelyén kívül helyezkedik el, képviseli érdekeit és biztosítja azok védelmét.

Az önálló szerkezeti egység jellemzői:

nem jogi személy;

fel kell tüntetni az azt létrehozó jogi személy létesítő okiratában;

az azt létrehozó jogi személy vagyonával felruházott;

tényleges telephelye szerinti címén van nyilvántartva az adóhatóságnál.

Ha az elkülönült részleg egy jogi személy fióktelepe, akkor ez utóbbi minden funkcióját ellátja, beleértve a képviseleti funkciókat is.

Jogalkotási szinten nincs meghatározva, hogy a külön részleggel rendelkező szervezetekben hogyan kell a személyi nyilvántartást vezetni. Ezért joga van annak megválasztására, hogy kinek a feladatai közé tartozik egy külön egység személyzetének felvétele és elbocsátása, kinek kell kiadnia a munkatevékenységgel kapcsolatos utasításokat, hol tárolják a munkakönyveket, és ki tölti ki őket stb. biztosítják a munkáltatónak.

Ha a szervezetben viszonylag kevés kirendeltség és képviselet van, és ebből adódóan kevés a létszám, akkor a személyi nyilvántartások kezelése gyakran központilag történik. Ez a dokumentumfolyam-szervezés a következőket biztosítja:

minden személyi dokumentációt (irányelvek, utasítások, munkaszerződések, törvények stb.) a vállalkozás vezetője hitelesít;

minden dokumentációt, beleértve a munkafüzeteket is, a fő szervezetben tárolják;

a személyi okmányok vezetését és az anyavállalathoz történő átadását egy külön divízió munkatársa végzi.

Alkalmazott regisztrációja fióktelepen/képviseleten

A külön szervezeti egységekre történő felvétel a jelentkezővel munkaszerződés megkötésével történik, amelyet a munkáltató részéről ezen egység vezetője ír alá.

Érdemes megjegyezni, hogy ebben az esetben a munkáltató nem a kirendeltség/képviselet, hanem maga az intézményvezető által képviselt szervezet. Az együttműködési szerződés preambulumában fel kell tüntetni: „A „Trudovik” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet a „Contact” LLC Pervomajszkij fióktelepének igazgatója, Ostap Ostapovich Astapov képvisel, 111111. sz., 14.10.10-én kelt meghatalmazás alapján, a továbbiakban: "Munkáltató"."

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint külön szerkezeti egységbe történő munkavállalás esetén a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a javasolt munkavégzés helyét a meghatározott képviseleti irodában/fióktelepen biztosítják, valamint a munkavégzés helyét. a levél.

A szerződés részleteiben fel kell tüntetni az anyaszervezet adatait, azaz a fenti példa esetében a Trudovik LLC-t.

Az együttműködési szerződés aláírása előtt a munkavállalónak ismernie kell a következőket:

1. kollektív szerződés (ha van);
2. belső szabályzatok;
3. egyéb helyi előírások, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a betöltendő munkakörben végzett munkavégzéshez.

Együttműködési megállapodás megkötése után a kirendeltség/képviselet vezetője a T-1 számú nyomtatványon végzést ad ki a munkavállaló felvételéről. Ezt a megbízást a szerződésben meghatározott munkaköri feladatok ellátásának megkezdésétől számított három napon belül aláírás ellenében be kell mutatni az új munkavállalónak.

Az oroszországi munkajoggal összhangban a munkáltatók munkakönyvet vezetnek minden olyan személy számára, aki több mint öt napig dolgozott számukra, ha az utóbbiak számára a munkáltató szervezetében tartott munkavégzés helye a fő.

Tehát a megbízás szerint egy felhatalmazott alkalmazott bejegyzést tesz a munkakönyvbe a külön egységben történő foglalkoztatásról. Ez a bejegyzés a következőképpen jeleníthető meg: a cím „Trudovik LLC”, az első oszlopban - a védjegy sorozatszáma, a második oszlopban - a munkavégzés időpontja a megrendelés szerint, a harmadik oszlopban - „Felvétel munka a Pervomaissky fióktelepen az értékesítési osztályon értékesítési ügynöki pozícióban”, a negyedik oszlopban - az adminisztratív dokumentum dátuma és száma.

Foglalkoztatás: Videó

Külön osztályon a személyi nyilvántartások vezetésének módszerének megválasztása

A fentieket elemezve megállapítható, hogy a személyi nyilvántartások külön szerkezeti egységben történő lebonyolítása attól függ, hogy a személyi okmányok áramlásának milyen módját választották - központi vagy lokálisan. Mindkét lehetőségnek vannak előnyei és hátrányai, így a választás itt teljes mértékben a munkáltató preferenciáitól függ.

A munkaügyi kapcsolatok központosított szabályozásával a munkaügyi jogszabályokban meghatározott határidők figyelembevételével szükséges a személyi dokumentáció átirányításának eljárási rendjének és időzítésének részletes átgondolása és dokumentálása. Abban az esetben, ha a munkaügyi kapcsolatok irányítására vonatkozó jogkörök közvetlenül a kirendeltség/képviselet vezetőjére ruháznak át, nagyon fontos a megfelelő dokumentáció megfelelő elkészítése: meghatalmazás, a képviseletre/fióktelepre vonatkozó szabályzat, a személy kijelöléséről szóló rendelet. felelős a pecsét tárolásáért, a munkakönyvek nyilvántartásáért és tárolásáért stb.

Mindkét lehetőségben közös a létszámtáblázat elkészítésének eljárása, a belső munkaügyi szabályzat és egyéb helyi előírások. A létszámtáblázatot a szervezet erre vonatkozó rendelete hagyja jóvá, és minden különálló részleget tartalmaz. Ennek az okiratnak az eredeti példányát a központi irodában őrzik, amelyből minden egyes részlegben meghatalmazott által hitelesített kivonat található.

A belső munkaügyi szabályzatot a szervezet vezetője hagyja jóvá a munkavállalók képviselő-testületének részvételével. Jelen Szabályzat eredeti példánya a székhelyen található, a részlegek (fióktelepek, képviseleti irodák) számára másolatokat adnak ki, amelyeket erre felhatalmazott személy pecséttel és aláírással hitelesít.

Amikor kiválasztja a személyi nyilvántartások különálló szerkezeti egységben történő vezetésének módját, figyelmet kell fordítania a szervezet összes fennálló kockázatának és lehetőségének elemzésére, beleértve a központi irodától való területi távolságot, a tevékenység sajátosságait, a dokumentáció cseréjének lehetséges módjait. , stb. Ezenkívül szigorúan be kell tartani a jogalkotó által megállapított valamennyi határidőt, mivel ellenkező esetben nemcsak pénzbírságot szabhatnak ki az érintett tisztviselőkre, hanem a szervezet tevékenységének jelentős időtartamra történő adminisztratív felfüggesztését is.

Az emberek gyakran olvassák ezt az anyagot:

A személyi nyilvántartás külön részlegben történik

Jó napot.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja:

57. cikk A munkaszerződés tartalma

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

Jó estét!

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy mit kell érteni a munkahelyen (a munkahely és a munkahely nem azonos fogalmak).

Szintén nem szabad egyenlőségjelet tenni a szerkezeti egység és az önálló szerkezeti egység fogalma között.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2004. március 17-i határozatának 16. bekezdéséből következően N 2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció bíróságai által benyújtott kérelme alapján a strukturális felosztást értelmezni kell. mint fióktelepek, képviseleti irodák, valamint osztályok, műhelyek, részlegek és így tovább, és más helység - a megfelelő lakott terület közigazgatási-területi határain kívül eső terület.

Az adminisztratív-területi határokat viszont az OK 019-95 közigazgatási-területi felosztás objektumainak összoroszországi osztályozója tükrözi (az oroszországi állami szabvány N 413, 1995. július 31-i határozatával jóváhagyva) (a továbbiakban: OKATO). ) és a Települési Területek Összoroszországi Osztályozója OK 33-2005 (a Rostekhregulirovaniya 2005. december 14-i N 310-ST rendeletével jóváhagyva) (a továbbiakban: OKTMO).

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön alosztályának a munkaszerződésben történő feltüntetésének kötelezettsége csak akkor szükséges, ha az elkülönített alosztály a szervezet székhelyétől eltérő helyen található, a szervezet közigazgatási határain kívül. a munkáltató alapító okirataiban az állami nyilvántartásba vétel helyeként megjelölt hely (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 2., 3. szakasza, 54. cikk).

4. rész szerinti szerkezeti egység megjelölése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke nem tartozik a munkaszerződés kötelező feltételei közé.

A munkavállaló áthelyezése ugyanattól a munkáltatótól egy másik, ugyanazon a területen található szerkezeti egységbe nem szükséges a munkavállaló beleegyezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke), ha ez nem vonja maga után a munkaszerződés feltételeinek módosítását. . Ha a szerkezeti egység egyértelműen meg van nevezve a munkaszerződésben, akkor ha a munkáltató meg akarja változtatni, akkor már nem költözésről beszélünk, hanem más munkahelyre való áthelyezésről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1 cikkének 1. része) .

A külön egységre vonatkozó információk bekerülnek a munkakönyvbe, ha azt a munkaszerződésben lényegesnek tüntetik fel ((Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i határozatával jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatójának 3.1. pontja N 69).

Úgy tűnik, hogy amikor az alkalmazottakat Moszkva város közigazgatási-területi határain belüli strukturális egységekhez veszik fel, nem szükséges konkrét szerkezeti egységet munkahelyként feltüntetni. Ha a munkavállalókat a moszkvai régióban (a megfelelő településeken) található strukturális egységekhez veszik fel, a velük kötött munkaszerződésekben külön szerkezeti egység megjelölésével fel kell tüntetni a munkavégzés helyét.

A szakemberek ugyanakkor lehetségesnek tartják egy-egy különálló szerkezeti egység helyét általánosan, a helység megnevezésével feltüntetni.

Itt megnézheti, melyik a jövedelmezőbb: a válasz arra a kérdésre, hogy vajon a munkáltató érdeke-e, hogy a munkaszerződésben meghatározza a munkavállaló konkrét munkahelyét, egészen addig az osztályig vagy egységig (mechanizmusig), amelyen a a munkavállaló dolgozik-e vagy sem, kétértelmű. A személyzet hatékonyabb és gyorsabb áthelyezése érdekében ugyanazon a településen belül az egyik szerkezeti egységből a másikba (egyik egységből (mechanizmusból) a másikba) célszerű nem meghatározni a munkaszerződés ezen pontját, mivel ebben az esetben az áthelyezés mozgásnak minősül, és nem kell hozzá a munkavállaló beleegyezése. Másrészt egy konkrét munkahely megjelölése a munkaszerződésben segítheti a munkáltatót, például szükség esetén igazolja a munkavállaló munkahelyről való távollétét.

Ami a kiegészítő dokumentációt illeti, minden részlegre vonatkozóan rendelkeznie kell a személyzeti megállapodás szerinti megrendelésekkel, és nyomon kell követni, hogy az egyes alkalmazottak melyik részlegen dolgoznak (munkaszerződések, munkakönyvek); külön szervezeti egység feltüntetésre kerül a kötelező esetekben (lásd fent), kivéve, ha az Ön szervezete másként alkalmazza (különös tekintettel az összes strukturális egységre vonatkozóan a telephelyük konkrét címének feltüntetésével).

Közlemények

Idén január 1-től megváltozott a külföldi állampolgárok felvételének rendje. Yana Meteleva segít megérteni az újításokat. jogász és tanácsadó munkajogi kérdésekben.

Hírek és elemzések Jogi konzultációk (gyakorlat) Munkajog Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe, ha munkavállalót (Orosz Föderáció állampolgárát) vesznek fel külföldi szervezet képviseletéhez? Mit kell feltüntetni a munkafüzetben a munkavégzés helyére vonatkozó bejegyzésnél (a szülői szervezet neve vagy a képviselet, mint szerkezeti egység teljes megnevezése)? Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkavállaló felmondási könyvébe, milyen pecséttel és kinek az aláírásával kell igazolni? Hogyan lehet helyesen kiadni a felvételi és elbocsátási parancsokat?

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe, ha alkalmazottat (Orosz Föderáció állampolgárát) vesz fel egy külföldi szervezet képviseletébe?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció területén 11. §-a szerint a munkaügyi jogszabályok és más, munkajogi normákat tartalmazó törvények által megállapított szabályok vonatkoznak a külföldi állampolgárok, hontalan személyek, az általa létrehozott vagy létrehozott szervezetek részvételével fennálló munkaviszonyokra is. külföldi állampolgárok, hontalan személyek vagy részvételükkel, nemzetközi szervezetek és külföldi jogi személyek, hacsak az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése másként nem rendelkezik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikke kimondja, hogy az Orosz Föderáció munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai az Orosz Föderáció egész területén keletkező munkaviszonyokra (és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokra) vonatkoznak, ha ezek a törvények és más szabályozó jogszabályok másként nem rendelkeznek.

Így az Orosz Föderáció területén található külföldi szervezet képviseleti irodájának alkalmazottainak munkaügyi kapcsolataira a munkáltatóval az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai vonatkoznak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke kimondja, hogy a munkaügyi kapcsolatok felei a munkavállaló és a munkáltató. A munkáltatók magánszemélyek vagy jogi személyek. A fióktelepek és képviseleti irodák, amelyek egy szervezet strukturális részlegei, nem rendelkeznek jogi személy státuszával (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. cikke).

Így az Orosz Föderáció állampolgárainak, akik külföldi szervezet képviseletében dolgoznak, munkáltatója jogi személy lesz - az anyaszervezet. A munkáltató jogait és kötelezettségeit a munkaviszonyban gyakorolják: a jogi személy (szervezet) vezető testületei vagy az általuk felhatalmazott személyek törvényben, egyéb szabályozási aktusban, jogi személy (szervezet) létesítő okiratában megállapított módon és a helyi előírások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke). Így a szülői szervezet határozza meg, hogy ki jogosult a vonatkozó dokumentumok aláírására (általában ez elsősorban a szerkezeti egység vezetője). Ebben az esetben a vezető és a személyi okmányok aláírására jogosult egyéb személyek jogosítványai megerősíthetők:

Az erre az egységre vonatkozó szabályzat, amelyet a szülői szervezet vezetője hagy jóvá;

A szervezet vezetőjének meghatalmazása, amely meghatározza az önálló szerkezeti egység vezetőjének hatáskörét stb.

Amikor bejegyzést készít a munkakönyvbe a képviseleti iroda alkalmazottjának munkahelyéről, szem előtt kell tartani, hogy a munkafüzetek kitöltésének formáját és eljárását az Orosz Föderáció kormányának keltezésű rendelete határozza meg. 2003. április 16. N 225 „A munkafüzetekről” és Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i N 69 „A munkafüzetek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról” szóló rendelete (a továbbiakban: Útmutató).

Az Utasítás 3.1. pontjának harmadik bekezdése szerint a munkafüzet „Munkainformációk” rovatának 3. oszlopában bejegyzés történik a szervezet valamely szerkezeti egységébe történő átvételről vagy kinevezésről, annak konkrét megnevezésével (ha a meghatározott szerkezeti egységben történő munkavégzés feltétele a munkaszerződésben lényegesként szerepel).

Az Art. második részének második bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint, ha a munkavállalót egy másik településen található szervezet fióktelepébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, elengedhetetlen a külön szervezeti egység és annak helyének megjelölése. a munkaszerződés feltétele.

Így ebben az esetben a munkafüzetben fel kell tüntetni a külföldi szervezet külön szerkezeti egységének konkrét megnevezését.

A felvételi és elbocsátási megbízások helyes végrehajtására vonatkozóan.

Felvételkor a megbízást az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 5-i határozatával jóváhagyott egységes N T-1 formában adják ki. Az űrlap kitöltésére vonatkozó utasítások szerint a megrendelés összeállításakor ( utasítás) a munkavállaló(k) felvételéről, a szerkezeti egység megnevezését, beosztását (szakkör, szakma), tesztidőszakot, ha a munkavállaló felvételekor vizsgáztatják, valamint a foglalkoztatás feltételeit és jellegét. elvégzendő munka (például részmunkaidőben, más szervezetből történő áthelyezéssel, ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítése, bizonyos munka elvégzése stb.). A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató utasításával (utasításával) történik az egységes T-8 formában, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i határozata hagyott jóvá N 1. A megbízásokat a munkaadó vezetője írja alá. a szervezet vagy egy felhatalmazott személy.

Elkészített válasz:

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője

Rachenkova Julia

Ellenőrizte a választ:

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója

Külön osztályvezető felvétele

Kedves kollégák, jó reggelt! Kérem, mondja meg, hogyan kell felvenni egy külön részleg vezetőjét (esetemben egy elosztó központ vezetőjét), ha a székhely Szentpéterváron, az elosztóközpont pedig Pszkovban lesz, de a vezető feladatai közé tartozik a felkutatás. helyiségek stb.

Bejelentkezés vagy regisztráció " title="Csak regisztrált felhasználók adhatnak hozzá a kedvencekhez" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">!}

Az anyaszervezet (GO) köteles külön strukturális egységekben (SU) alkalmazottakat alkalmazni, beleértve azok vezetőit is.

Az EP dolgozóinak munkakönyveit a Polgári Védelemben tárolják, hacsak a vezető utasítása másként nem rendelkezik. Például az egységben a polgári védelem vezetőjének utasítására kineveznek egy személyt, aki felelős a személyi dokumentumok feldolgozásáért és a munkanyilvántartások tárolásáért.

A másik területen található OP alkalmazottaival kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni egy különálló szervezeti egység nevét és helyét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része).

A fióktelepek, képviseleti irodák vagy a szervezetek egyéb különálló szervezeti egységeinek vezetőinek próbaideje nem haladhatja meg a hat hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része).

Bejelentkezés vagy regisztráció " href="http://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=up" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up"> 1 Bejelentkezés vagy regisztráció " href="http ://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down"> 0

Fióktelep, képviselet, külön divízió nyitása: mit kell figyelembe venni

Fióktelep, külön divízió, képviseleti iroda létrehozása - ezek mind hagyományos módok a vállalkozás bővítésére. Ugyanakkor a szervezet ezen szerkezeti egységeinek jogi jelentése a polgári és adójogban nem esik egybe. A létrehozásuk sorrendje is alapvetően eltérő. A fióktelepekre és a képviseleti irodákra egy eljárás vonatkozik, a különálló részlegekre pedig teljesen más. Cikkünk segít megérteni az árnyalatokat.

A fogalmak és a hatáskörök megértése

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint a fióktelep ellátja jogi személy funkcióit vagy azok egy részét. A képviseleti iroda csak a jogi személy reprezentatív funkcióit látja el.

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében az „elkülönült felosztás” fogalmát nem tekintik önállónak, csak magának az Orosz Föderáció adótörvényének alkalmazására és az adózásra használják. Vagyis a fióktelepektől és a képviseleti irodáktól eltérő új típusú divízióként nem különítenek el külön divíziót. Az Orosz Föderáció adótörvényének 11. cikke közvetlenül kimondja, hogy egy különálló egység fő jellemzője a felszerelt helyhez kötött munkahely tényleges jelenléte.

A logika ebben az esetben a következő: ha van alkalmazott, akkor neki fizetést fizetnek, és ennek megfelelően járnak levonások a fizetésből. És ha a munkavállaló is kap pénzt az ügyfelektől, akkor ez a hely bevételi forrás stb.

Ezért a fióktelep, a képviselet és a különálló részleg közötti választás során a következő megközelítést kell követnie.

Ha nem csak távoli munkahelyeket hoz létre, hanem például egy irodát, ahol ügyfelekkel fog dolgozni, szerződéseket köt, vagy csak egy szép hivatalos státuszra van szüksége, akkor jobb, ha fiókot vagy képviseleti irodát hoz létre. És ha egyszerűsített adórendszere van, és nem akarja módosítani a jogi személy alapszabályát (mivel a fiókokat és a képviseleti irodákat fel kell tüntetni az alapító okiratban, és nem lehet velük együtt az egyszerűsített adórendszerben), akkor előnyben részesítjük külön részlegnek kell adni.

A fióktelepek, képviseleti irodák és más különálló részlegek nem önálló jogi személyek. Ez azt jelenti, hogy nincsenek önálló jogaik és kötelezettségeik, soha nem vesznek részt ügyletben, nem vesznek részt bírósági tárgyaláson, nem saját nevükben nyújtanak be adóbevallást és nem fizetnek adót – mindezt egy jogalany.

De ezeknek az alanyoknak lehetnek vezetői jogai. Az elkülönült részleg (valamint a fióktelep és a képviseleti iroda) vezetőjének jogosítványainak megléte nem függ kinevezésének tényétől vagy a beosztás megnevezésétől, sőt még csak nem is a jogkörének a PB-ben való felsorolásától függ. Szabályzat a fióktelepről (képviseletről), de kizárólag a jogi személy vezetőjének meghatalmazásának meglétéről. Más szóval, az elkülönült részleg (fióktelep, képviseleti iroda) vezetőjének intézkedései nem különböznek a Társaság más, hasonló jogkörrel rendelkező képviselőjének cselekedeteitől.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 1998. május 14-én kelt 34. számú tájékoztató levele közvetlenül kimondja, hogy a jogi személynek nem minősülő külön részleg csak a jogi személy nevében nyújthat be keresetet. A külön divízió vezetője által aláírt keresetlevélhez csatolni kell a jogi személy meghatalmazását (vagy annak másolatát), amely megerősíti a keresetlevél jogi személy nevében történő aláírására való jogosultságot.

Nem kevésbé fontos a külön részleg (fiók, képviselet) számára külön bankszámla nyitása. Az Oroszországi Bank 2006. szeptember 14-i 28-I. számú utasítása közvetlenül kimondja a számlanyitás lehetőségét jogi személy számára, de fióktelep vagy képviseleti iroda „műveleteinek lefolytatására”. Ezen utasítások alapján az következik, hogy a számla a szervezet számára van megnyitva.

Ami az egyéni nevet illeti. akkor külön részleg (fióktelep, képviselet) rendelkezhet vele, bár ez egyáltalán nem szükséges (a törvény nem ír elő ilyen kötelezettséget).

A fióktelepek, képviseleti irodák és különálló részlegek létrehozásának eljárása jelentősen eltér, ezért részletesebben megvizsgáljuk.

A fióktelepek és képviseleti irodák létrehozásának eljárása

Mindenekelőtt fiók- és képviseleti iroda létrehozásáról kell dönteni. Ezt a döntést a jogi személy résztvevőinek közgyűlése hozza meg (ha a társaságnak egy résztvevője van).

A fióktelep (képviselet) létrehozásáról az igazgatóság is dönthet. Ezt a lehetőséget a chartában kell biztosítani. Azonban még akkor is, ha a charta rendelkezik ilyen lehetőségről, javasoljuk, hogy a fióktelep létrehozását egy határozattal (jegyzőkönyvvel) - a résztvevők közgyűlésével - formalizálják. És tükrözni fogja a fióktelep létrehozását, valamint a charta módosításáról szóló döntést. A helyzet az, hogy a fióktelep (képviselet) létrehozása magában foglalja a charta módosítását. Az alapszabály módosításáról csak a társaság résztvevőinek közgyűlése dönthet.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. cikke szerint. az alapító okiratban a fiókteleppel (képviselettel) kapcsolatos „információkat” kell feltüntetni. A törvény hallgat arról, hogy pontosan milyen adatokról van szó, azonban a jelenlegi gyakorlat ismeretében a legtöbb esetben minden a fióktelep (képviselet) címére és nevére korlátozódik (ha van ilyen).

Szabályzat a fióktelepről, képviseletről

A Szabályzat elfogadásának nincs határideje, de egyszerűbb és kényelmesebb lesz, ha egy ilyen döntést a fióktelep vagy képviselet létrehozásáról szóló döntéssel egyidejűleg (azaz ugyanabban a jegyzőkönyvben) hozzák meg.

A fióktelepre (képviseletre) vonatkozó szabályzat a szervezet belső dokumentumának tekinthető. A fióktelepre (képviseletre) vonatkozó szabályzat elfogadásának joga a résztvevők közgyűlését vagy az igazgatóságot illeti meg (ha ezt a testületet a szervezet alapszabálya előírja).

Tehát ahhoz, hogy fióktelepet (képviseleti irodát) bejegyezzenek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába a jogi személyek alapító okiratának módosításaival, a következő dokumentumokat kell benyújtani a Szövetségi Adószolgálat regisztrációs osztályához (a jogi személyek székhelyén). vállalat):

1) az ülés jegyzőkönyve (a résztvevő döntése), amelyen 2 határozatot hoztak:

a) fióktelep (képviselet) létesítéséről;

b) a charta módosításairól;

2) 13001-es számú kérelem melléklettel a létrehozandó fióktelepre vagy képviseletre vonatkozóan (a 13001-es nyomtatványon ez a „D” lap);

3) az alapító okirat módosításai (a jegyzőkönyvvel jóváhagyva, a fióktelepről, képviseletről tájékoztatást nyújtva) két példányban.

Az év július 1-jétől az alapító okirat módosításait két példányban kell benyújtani. A regisztrációt követően az adóhatóság a változásokról egy második példányt ad ki Önnek megfelelő jelzéssel.

A fióktelep vagy képviseleti iroda adózási nyilvántartását az adóhatóság önállóan végzi el a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatok alapján, a felügyeletek közötti csere sorrendjében.

A külön részleg létrehozásának eljárása

A fióktelepekkel és a képviseleti irodákkal ellentétben az elkülönült részleg létrejöttéhez semmilyen vezetői okirat nem járhat, kivéve azokat a dokumentumokat, amelyek ténylegesen megerősítik a helyhez kötött munkahely létesítését (például bérleti szerződés és megbízás egy személy felvételére). ott található).

Ezen túlmenően külön divízió létrehozása során nem kell jóváhagyni az erre a külön divízióra vonatkozó Szabályzatot, és megteheti anélkül, hogy kinevezné a külön divízió vezetőjét, és ennek megfelelően nem adna ki számára meghatalmazást (pl. most felvett néhány további rendes alkalmazottat, akik egy távoli irodában helyezkednek el).

Ennek ellenére általában továbbra is kiadják a jogi személy vezetőjének bizonyos rendeletét (ehhez határozottan nincs szükség a résztvevők közgyűlésének megtartására).

Ha elemezzük a munkaügyi jogszabályokat (végül is új munkahelyekről beszélünk), akkor a legmegfelelőbb és leghelyesebb a jogi személy létszámtáblázatának és szervezeti felépítésének (ha van ilyen) módosítására vonatkozó utasítás kiadása. .

A C-09-3-1 formanyomtatványon üzenetet kell benyújtani az adóhatósághoz. Sem a Megrendelés, sem más dokumentumok nincsenek csatolva ehhez az üzenethez.

A bejelentést legkésőbb az önálló egység létrehozásától számított 1 hónapon belül kell benyújtani. Az üzenetet a Szövetségi Adószolgálat nyújtja be a szervezet székhelyén (a jogi személy székhelyén).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve által a kérelem benyújtására megállapított határidő megsértése 10 000 rubel pénzbírsággal fenyegeti az adófizetőt. (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 116. cikkének 1. pontja).

A jelenlegi szabályozás azt sem fejti ki, hogy pontosan hol kell megkapni a regisztrációs értesítést, de a gyakorlat azt mutatja, hogy az általában a külön részleg székhelyén működő Szövetségi Adófelügyelettől érkezik.