Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munkabér kifizetésének módja, helye és feltételei (jelenlegi változat)

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra őt megillető illetmény összetevőiről;

2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a pénzbeli kompenzációt azért, mert a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására.

A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez helyezik át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni. A bérfizetés konkrét időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg, legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül.

Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

• BB kód
• Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A cikk rendelkezései a munkabér védelméről szóló 95. sz. ILO-egyezmény (1949) által előírt szabályokkal összefüggésben kerültek megfogalmazásra.

2. A munkabér kiszámításakor és kifizetésekor minden munkavállalónak át kell adni egy fizetési szelvényt, amely tartalmazza a bér összegét, összetevőit, valamint a levonásokat. A fizetési szelvénybe való felvételhez a kommentált cikk 1. részében megállapított információs lista szükséges.

A bérlap formáját a Kódex nem határozza meg, azt a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét. Így egy helyi szabályozási aktus erejét kapja, amely a munkavállalói jogok további garanciájaként szolgál.

A fizetési szelvényt havonta legalább egyszer ki kell adni, amikor a havi munka eredménye alapján a végkifizetés történik.

A fizetési szelvény értéke igen nagy. A bírói gyakorlat azon alapul, hogy csak abban az esetben szabad azt feltételezni, hogy a munkavállalónak tudnia kellett a hiányos fizetéssel kapcsolatos jogsérelemről, ha a munkáltató bérelvényt állít ki. A bíróság egy konkrét ügy elbírálásakor megállapította, hogy a bérszámításhoz szükséges fizetési szelvény formáját a munkáltató nem hagyta jóvá, és a munkavállalók részére nem adtak ki bérelvényt. Így a munkáltató nem tett eleget a fizetési lap kiállítási kötelezettségének. A bíróságnak tehát nem volt oka azt állítani, hogy a munkavállaló a munkabér átvételekor minden hónapban értesülhetett és kellett volna a fizetésének összetevőiről. Az ügy elbírálása során megállapítást nyert, hogy a felperes a teljes fizetéshez való jogának sérelméről csak 2012 szeptemberében szerzett tudomást (más munkavállalók követeléseinek mérlegelésével összefüggésben, amikor megbízhatóan megállapították, hogy a munkavállalók bére alperes az Ural-együttható figyelembevétele nélkül számította ki). Ennek eredményeként érvényesnek ismerték el azokat az indokokat, amelyek miatt a munkavállaló elmulasztotta a bírósághoz fordulás határidejét (a Szverdlovszki Területi Bíróság 2013. február 22-i határozata a 33-1620/2013. sz. ügyben).

3. A munkabért a munkavégzés helyén kell kifizetni. Ezt a szabályt annak érdekében hozták létre, hogy a munkavállaló számára a legkényelmesebb feltételeket teremtsék: ne pazarolja szabadidejét és utazzon, hogy bért kapjon a szervezet központi irodájában, központosított könyvelést stb.

A munkavégzés helyét (beleértve a szervezet telephelyétől távol eső konkrét munkahelyet is) a belső munkaügyi szabályzat, egyéb helyi szabályozás vagy munkaszerződés határozza meg.

4. Egy adott munkavállalóval kötött kollektív szerződés vagy munkaszerződés rendelkezhet a munkabér átutalását a munkavállaló által meghatározott bankszámlára. A munkaszerződés ennek megkötését követően ennek megfelelően módosítható.

Az áthelyezés feltételeit (feltételek, eljárás, összegek) a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. A pénzátutalások és a bankkártya kiszolgálásának költségei (megfelelő számla megnyitása esetén) a munkáltatót terhelik.

5. A fizetés egy részének nem pénzbeli kifizetésekor az érintett áruk (termékek) kibocsátásának helyét, feltételeit és eljárását kollektív vagy munkaszerződés rögzíti. Ebben az esetben a munkavállaló számára a legkedvezőbb feltételeket kell biztosítani, például a terjedelmes vagy nehéz árut a munkavállaló házához kell szállítani, vagy lehetőséget kell biztosítani számára, hogy azokat lépésről lépésre el tudja távolítani.

A munkabér nem pénzbeli kifizetéséhez lásd még a kommentárt. az Art. 131.

6. A fizetést közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. Ez alól a szabály alól szövetségi törvény vagy munkaszerződés állapíthat meg kivételeket. A szövetségi törvények jelenleg nem írnak elő ilyen kivételeket. A munkaszerződésben a felek szabadon meghatározhatnak bármilyen bérfizetési módot, például: átutalják a munkavállaló házastársának (az egyik szülő, gyermek stb.) számlájára; munkabér készpénzben történő kiadása a munkavállaló által kiállított meghatalmazás alapján.

A munkavállaló cselekvőképességének korlátozása esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 30. §-a alapján fizetését a megbízott vagyonkezelői igazolás alapján vagy magának a munkavállalónak adják ki, de a megbízott írásbeli hozzájárulása alapján.

7. A béreket legalább félhavonta kell fizetni. A munkabér kifizetésének konkrét napját kollektív szerződés, vagy belső munkaügyi szabályzat, illetve munkaszerződés határozza meg.

A gyakorlatban a munkabér kifizetésére általában két-három napot határoznak meg, például minden hónap 1.-3. és 15.-17. A legtöbb szervezet előrehozott bérszámfejtési rendszert alkalmaz, amelyben a hónap közepén előleget fizetnek, amely általában a tarifa részét képezi (hivatalos fizetés), valamint a tartós jellegű kompenzációs kiegészítő kifizetéseket (káros munkakörülményekért stb.) , és a következő hónap elején a végső kifizetés, beleértve az ösztönző kifizetéseket is.

A fizetések kiadása kimutatások alapján történik. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i határozata N 1 jóváhagyta az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáit a munka és annak kifizetése rögzítésére, beleértve a bérszámfejtési, bérszámfejtési, bérszámfejtési és bérnyilvántartási formákat (2013.01.01-től: nem kötelező).

8. A bérek kifizetésére vonatkozó egyéb feltételek megállapítása csak a szövetségi törvényben lehetséges. A havi egyszeri bérfizetésre vonatkozó megállapodás, függetlenül attól, hogy milyen szinten kötötték meg, ellentétes a törvényi előírásokkal.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerinti bírói gyakorlat:

• Legfelsőbb Bíróság határozata: 7-AD17-1 számú határozat, Közigazgatási Ügyek Bírói Kollégiuma, felügyelet

  Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének negyedik része értelmében a nem pénzbeli bérek kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

• Legfelsőbb Bíróság határozata: 73-AD17-2 számú határozat, Közigazgatási Ügyek Bírói Kollégiuma, felügyelet

  A bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének hatodik része, a körülmények bekövetkeztekor hatályos módosításokkal). amely az intézmény adminisztratív felelősségre vonásának alapjául szolgált). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8., 136., 189. cikkében foglalt követelmények megsértésével a munkáltató a Belső Munkaügyi Szabályzatban legalább félhavonta nem határozza meg a munkabér kifizetésének napjait...

• Legfelsőbb Bíróság határozata: 29-AD16-10 számú határozat, Közigazgatási Ügyek Bírói Kollégiuma, felügyelet

  Eközben ez a következtetés nem következik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke hatodik bekezdésének rendelkezéseiből, mivel ez a norma nem írja elő a munkabér kifizetésének követelményét a ledolgozott hónap után legkésőbb annak befejezésének napján. ...

+ Tovább...

A fizetésnap minden alkalmazott számára a legjobban várt munkanap. Ha egy szervezet pénztárgépen keresztül fizeti ki a béreket, akkor az összes folyosón és osztályon már reggeltől, amikor megérkezik a pénz, zsongás zajlik.

És csak egy könyvelő tartsa a fülét még az ilyen örömtelinek tűnő pillanatokban is. Mert szent kötelessége nem csak az, hogy saját nehezen megkeresett pénzét megkapja, hanem az is, hogy a törvény minden szabálya szerint biztosítsa a többi alkalmazott fizetésének kifizetését. Hogyan kell ezt megtenni, olvassa el a cikket.

1. Bérfizetés a pénztárgépen keresztül: a szabályok felállítása

2. Az illetmény kifizetésének dátuma

3. Fizetési lapok a fizetések kifizetéséről

4. Bérek kifizetése a pénztárgépen keresztül - lépésről lépésre

5. Kivonat szerinti bérfizetési határidő

6. A munkabér kiadása pénztárbizonylatos utalvány segítségével

7. Bérszámfejtés - könyvelés

8. Bérszámfejtés - példa

9. Bérfizetés a pénztárgépen keresztül az 1C

10. Mire kell még figyelni a pénztárgépből történő fizetéskor

Szóval, menjünk sorban. Ha nincs időd egy hosszú cikk elolvasására, nézd meg az alábbi rövid videót, amelyből minden fontosabb dolgot megtudhatsz a cikk témájával kapcsolatban.

(ha a videó nem tiszta, a videó alján van egy fogaskerék, kattintson rá, és válassza ki a 720p minőséget)

A témát a cikkben részletesebben tárgyaljuk, mint a videóban.

1. Bérfizetés pénztárgépen keresztül: a szabályok megállapítása

A szervezetben hatályos és a munkabér kifizetésének rendjére, formájára, időzítésére, helyére vonatkozó összes szabályt rögzíti. helyi szabályozási aktus(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része, 136. cikkének 3., 4. és 6. része). Ez lehet kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat. A munkabér kifizetésének szabályait a munkavállalóval kötött munkaszerződésben is meg lehet határozni.

A munkabért a munkavállalónak készpénzben rubelben, valamint nem pénzbeli formában is ki lehet fizetni (a Munka Törvénykönyve 131. cikkének 1. és 2. része). A készpénzes bért a munkavégzés helyén fizetik ki (a Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. része). A munkabér készpénzben történő kifizetéséhez a munkáltató gondoskodik arról, hogy a fizetés a fizetés napján a szervezet pénztárában rendelkezésre álljon.

A bérek kifizetésére a szervezetek pénztárgépéből használható két pénzforrás:

1. A bérek kifizetése a pénztárgépen keresztül történik folyószámláról felvett pénzeszközökből. Annak a szervezetnek a felhatalmazott alkalmazottja, akinek a csekket kiállították, például egy pénztáros, fizetést vehet fel a folyószámláról. A csekken fel kell tüntetni a célt: munkabér kifizetését.
2. A béreket a szervezet pénztárába beérkezett pénzeszközökből lehet kifizetni eladott árukra, elvégzett munkákra, nyújtott szolgáltatásokra. A Központi Bank 2013. október 7-i 3073-U számú irányelve ezt lehetővé teszi.

2. Az illetmény kifizetésének dátuma

A Munka Törvénykönyve 2016 szeptemberéig nem határozott meg konkrét határidőket a bérek kifizetésére. A 136. cikk egyszerűen kimondta, hogy a munkabért nem ritkábban kell fizetni, mint félhavonta. A konkrét fizetési dátumot pedig a cég belső dokumentumaiban kell rögzíteni.

A „fél hónap” szabálynak való megfelelés érdekében a fizetést legalább két részre osztják - a hónap első felére (az úgynevezett „előlegre”) és a hónap második felére a végső kifizetésre.

2016 júliusában módosításokat fogadtak el ehhez a cikkhez, amelyek 2016. október 3-án lépnek hatályba. A bérek kifizetésének konkrét időpontját továbbra is a szervezet határozza meg, de van határidő - legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre felhalmozódott.

Így az előleget (valójában ez a hónap első felének fizetése) legkésőbb 30-ig, a végtörlesztést pedig legkésőbb a következő hónap 15-éig kell kifizetni.

A határidőkre vonatkozó szabályok mindenkire azonosak, így hiába akarnak határidőt tolni vagy havonta egyszer bért fizetni a munkavállalók, ez lehetetlen.

A tisztviselők azonban levelükben azt javasolják, hogy ne halasszák el a fizetési határidőket: az előleget a hónap közepén, legfeljebb a hónap 20-ig, a végső kifizetést pedig a következő hónap 5-éig kell megfizetni. És körülbelül 15 napnak kell lennie a fizetések között.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy lehetetlen megállapítani, hogy a fizetéseket egy szervezetben „legkésőbb egy bizonyos időpontig” vagy egy bizonyos dátumtartományon belül folyósítják. Mert a Munka Törvénykönyve megköveteli egy konkrét nap meghatározását.

Nagy cég esetén azonban megengedett a telepítés eltérő fizetési dátumok a különböző alkalmazotti kategóriák vagy osztályok számára(Rostrud 2014. június 20-i PG/6310-6-1 sz. levele). Például a munkások 3-án és 18-án, az adminisztráció 4-én és 19-én.

Ha a fizetés kiadásának napja hétvégére esik, akkor a hétvégét megelőző napon kerül kifizetésre.

3. Fizetési lapok a fizetések kifizetéséről

A pénztárgépbérek az alábbiak szerint fizethetők:

• költséges készpénzes utalványok (KO-2 nyomtatvány)
• bérszámfejtési nyilatkozatok (T-49 számú nyomtatvány)
• fizetési bizonylatok (T-53-as nyomtatvány)

A képernyőképeken láthat egy példát a bérszámfejtésre.

A bérjegyzék első oldalán fel van tüntetve a szervezet és a részleg neve, ha minden részlegnek van saját kimutatása.

Adja meg továbbá a kimutatás szerinti fizetési időszakot, az összeget szóval és számmal, a kimutatás számát és elkészítésének dátumát, a munkabér kifizetésének időszakát. A szervezet vezetője és a főkönyvelő letette aláírását.

A második oldalon van egy tábla, amelyen az összes dolgozó személyi száma és neve szerepel, akik pénzt kapnak tőle. Fel van tüntetve a kiadandó összeg rubelben.

Az alkalmazottak közvetlenül írnak alá, amikor pénzt kapnak a pénztárostól.

4. Bérek kifizetése a pénztárgépen keresztül - lépésről lépésre

Függetlenül attól, hogy melyik dokumentumot használják fel a bérek pénztárgépen keresztüli kifizetésére, a pénzkibocsátási műveletek sorrendje azonos lesz. A következő lépésekből áll.

1. A pénzkibocsátásra vonatkozó okiratokat a vállalkozás vezetőjének, főkönyvelőjének vagy az arra jogosult személyeknek kell aláírniuk. A kitöltött és aláírt dokumentumokat lebonyolításra átadjuk a pénztárosnak.
2. A pénztáros a kivonat vagy a pénztárgép kézhezvétele után ellenőrzi a főkönyvelői, könyvelői aláírás meglétét (hiány esetén a vezetői aláírás meglétét) és a mintának való megfelelőségét, a számokban rögzített készpénzösszegek egyezését. szavakkal beírt összegekkel.
3. A pénztáros a készpénzt közvetlenül a pénztárgépen vagy kimutatásban megjelölt címzettnek adja ki. Vagy meghatalmazásban, ha más kap pénzt a munkavállalóért.

A címzett azonosításához a pénztáros megkérdezi tőle mutassa be az útlevelét vagy más személyazonosító okmány, a címzett részére pedig meghatalmazott útján - meghatalmazásés egy személyazonosító okmányt.

A pénztáros ellenőrzi, hogy az útlevélben feltüntetett vezetéknév, keresztnév, apanév megfelel-e a pénztárgépben vagy a kimutatásban szereplő, és ha rendelkezésre áll, a meghatalmazásban szereplő adatoknak.

Ha a pénzkibocsátás meghatalmazással történik, a pénztárgép szövegében a pénz átvevőjének teljes neve után a pénztáros feltünteti a pénz átvételével megbízott személy teljes nevét.

A pénz átvételekor a felhatalmazott személy nyilatkozaton, a készpénz átvételével megbízott személy aláírása előtt a pénztáros „meghatalmazás útján” bejegyzést tesz. A meghatalmazást az elszámolási elszámoláshoz vagy nyilatkozathoz csatolják, amelyen a kiállítás történt.

1. A pénztáros elkészíti a kiadandó készpénz mennyiségét és aláírásra átadja a pénztárgépet vagy a kivonatot az átvevőnek.
2. A pénztáros újraszámolja a kibocsátásra előkészített összeget, hogy az átvevő jól lássa tetteit, és ívenként, darabonként készpénzt ad ki a címzettnek. Az átvett pénzt a címzett a pénztáros felügyelete mellett számolhatja össze.
3. A pénztárgép szerinti pénzkibocsátás után a pénztáros aláírja.

5. Kivonat szerinti bérfizetési határidő

Ha a kibocsátás nyilatkozat alapján történt, akkor miután minden dolgozó megkapta a pénzt, vagy nem mindenki kapta meg, de a kibocsátásra megállapított határidő lejárt, a pénztáros jelzi a kifizetett munkabér összegét.

Azon személyek nevével szemben, akiknek nem fizették ki a bért, a pénztáros pecsétet helyez, vagy kézzel írt megjegyzést tesz: „Betétbe helyezve”. A letétbe helyezett fizetés összege számokkal és szavakkal van feltüntetve.

Ezután a pénztáros aláírja a nyilatkozatot és ellenőrzésre átadja a könyvelőnek.

Amikor megnézte a bérszámfejtést, valószínűleg észrevette az első oldalon lévő sorokat “A pénztároshoz az időben történő fizetésért”. Milyen dátumokat lehet itt feltüntetni és meddig lehet késni a bérek kifizetése a bérjegyzékben?

A fizetési (elszámolási és fizetési) nyilatkozat a szervezet vezetője által meghatározott időtartamig, de legfeljebb 5 munkanapig érvényes, beleértve a készpénz bankból történő átvételének napját is (a 3210. számú jegybanki irányelv 6.5. pontja). -U 2014. március 11-én).

Ezért ezen a soron az időszak kezdete a helyi törvény által a bérek kifizetésére megállapított időpont lesz. Az időszak vége legfeljebb a pénz banki átvételétől számított 5. munkanap.

6. A munkabér kiadása pénztárbizonylatos utalvány segítségével

A kivonat lezárása után számításokat végeznek rajta, és a kivonaton szereplő teljes fizetési összegre pénztárbizonylatot készítenek. Ennek a pénztárgépnek az adatai a bérjegyzékben vannak feltüntetve. Az RKO dátuma a bérjegyzék szerinti fizetés utolsó napja.

A nyilatkozat az RKO melléklete, és annak részleteit is feltüntetjük. Néha az emberek megkérdezik: hova kell benyújtani a bérszámfejtést? A válasz a pénztárbizonylatra, ami a kimutatás szerint befizetett összeget tükrözi.

Egy szervezet dönthet úgy, hogy nem használ nyilatkozatokat. Ez néha annak a ténynek köszönhető, hogy az alkalmazottak nem tudják, ki és mennyi fizetést kap. Ebben az esetben megtörtént pénztárbizonylatok alapján munkabér kiadása. És minden alkalmazottra külön-külön állítják össze. A „Kiadás” sorban a pénzt átvevő munkavállaló konkrét neve szerepel.

A teljes munkabérre és az egyes munkavállalókra külön-külön összeállított készpénzes elszámolások alapján a pénztárkönyvbe bejegyzés történik (KO-4 számú nyomtatvány).

Ha a szervezet pénztárában maradt készpénz a bérek kifizetése után a befizetett összegek figyelembevételével meghaladta a készpénzmaradvány határt, akkor a keretet meghaladó összeget még aznap el kell helyezni a banknál (N irányelv 2. pontja). 3210-U).

7. Bérszámfejtés - könyvelés

Ha a béreket pénztárgéppel fizetik ki, a kiküldetés az alábbi számlákon történik:

• 70 „Elszámolások személyzettel bérekért”
• 50 „Pénztár” - a pénztárgépből történő bérfizetéskor

A fizetések munkavállalói kártyákra történő átutalással történő kifizetésekor az 51-es „Folyószámla” számlát használják.

És így:

70 terhelés – 50 jóváírás– a pénztárgépből történő bérfizetéskor

70. terhelés – 51. jóváírás- folyószámláról történő munkabér kifizetésekor munkavállalói kártyára történő átutalással

Ha a fizetést a munkavállaló nem kapja meg időben, azt letétbe helyezik, és a következő bejegyzés készül:

76 terhelési alszámla „Elszámolások betéti összegekről” - 70. jóváírás– a munkavállaló által meg nem kapott munkabér összegére.

8. Bérszámfejtés - példa

A Sokol LLC-nél a fizetés kifizetésének időpontja a bérszámfejtési hónapot követő hónap 7. napja. A marketing osztály számára 3 alkalmazottra vonatkozó nyilatkozatot állítottak össze 50 000 rubel értékben.

50. terhelés – 51. jóváírás – 50 000 rubel összegben. – pénzt kapott a banktól fizetések kifizetésére

A fizetéseket július 7-én adták ki: 15 000 rubel. Meghatalmazott útján kapott S. S. Solovyov marketinges felesége, 20 000 rubelt. személyesen fogadta a marketing osztály vezetője, O.L. Szövegíró V. V. Vorobiev Távol voltam a munkából, és nem tudtam megkapni a fizetésem.

70. terhelés – 50. jóváírás – 35 000 rubel összegben. – a pénztárgépből bért adtak ki a dolgozóknak

Július 12-én a kivonatot lezárták, a Vorobjov által meg nem kapott fizetést a pénztáros Szinicsina letétbe helyezte és befizette a bankszámlára.

70. terhelés – 76. jóváírás – 15 000 rubel összegben. – a munkavállaló által határidőben át nem vett béreket letétbe helyezik

51. terhelés – 50. jóváírás – 15 000 rubel összegben. – a letétbe helyezett béreket átadják a banknak

9. Bérfizetés a pénztárgépen keresztül az 1C

Azok számára, akik nyilvántartást vezetnek az 1C: Számviteli programban - nézze meg, hogyan fizetik ki a béreket a pénztárgépen keresztül 1C-ben videó formátumban.

10. Mire kell még figyelni a pénztárgépből történő fizetéskor

Most van néhány fontos pont, amire érdemes odafigyelni, nehogy „bajba kerüljön”.

Az állítás jelezheti csak a bérszámfejtéshez kapcsolódó összegeketés szociális juttatások. A kimutatásban ne tüntesse fel, hanem külön készpénzes elszámolások szerint adja ki: utazási költségtérítés, személyes vagyonhasználati térítés, osztalék, bérleti díj, stb.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen jellegű kifizetésekre szánt pénzt a fizetési időszak alatt a limiten túl nem lehet a pénztárban tartani. A limitet ebben az időszakban (de legfeljebb 5 munkanapon belül) csak olyan összeggel lehet túllépni, amely a kimutatásban munkabérként és szociális juttatásként szerepel.

Ne jelenítse meg a kifizetéseket a kivonaton a szervezetben dolgozó személyek polgári jogi szerződések alapján. A rendszeres bérkifizetések oka lehet a polgári jogi szerződések munkaszerződéssé való átminősítésének és további biztosítási díjak felszámításának.

A munkabér készpénzes kifizetése külföldi munkások(átmenetileg az Orosz Föderációban tartózkodik) nem engedélyezett (a 173-FZ „A valutaszabályozásról és a valutaellenőrzésről” szóló törvény 14. cikkének 2. része). Az ilyen alkalmazottak fizetésüket bankszámlára kell utalniuk.

Milyen problémás problémákkal találkozott a pénztárgépes bérfizetéssel kapcsolatban? Kérdezd meg őket kommentben!

Érdeklődni lehet a bérfizetés időpontjáról is.

Bérfizetés pénztárgépen keresztül: feltételek és szabályok

Üdvözlet, kedves olvasók!
Úgy döntöttem, hogy elolvasásra bemutatom a „Személyzeti Üzlet” magazinban megjelent cikkemet (2014. december 12. szám).
Lehet havonta egyszer fizetni?
- Nem, te nem tudod.
Konkrét fizetési napokat kell beállítanom?
- Igen kell.
Milyen felelősség terheli a munkáltatót, ha nem tűzi ki a bérfizetési határidőket?
- Anyagi, közigazgatási és polgári jog.

A munkavállalók bérének kifizetése a munkáltató egyik fő feladata (). Ehhez minden feltételt meg kell teremtenie. Nevezetesen: állapítsa meg a bérfizetés rendjét, helyét és időpontját (). A munkaadóknak van a legtöbb kérdésük a fizetések kifizetésével kapcsolatban. Milyen helyi törvényben kell ezeket telepíteni? Szükséges-e fizetési feltételekről szóló záradékot beépíteni a munkavállalói munkaszerződésbe? Lehetséges-e korlátozni magunkat a fizetések kifizetésének időszakának megjelölésére konkrét napok megadása nélkül?

Milyen dokumentumokban kell rögzíteni a munkabér kifizetésének határidejét?

A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban (továbbiakban IRRL), a kollektív munkaszerződésben () megállapított napon kell kifizetni. A fenti norma szövegéből nem derül ki, hogy a felsorolt ​​dokumentumok mindegyikében szükséges-e rögzíteni a bérfizetés feltételeit. Két nézőpont van ebben a kérdésben. Rostrud szerint a felsorolt ​​dokumentumok egyenértékűek, ezért a munkabér kifizetési napok kérdése bármelyikben megoldható (Rostrud 2012. január 24-i PG/484-6-1 sz. levele).

Létezik azonban ezzel ellentétes álláspont is, miszerint a felsorolt ​​dokumentumok mindegyikébe be kell írni a bérfizetés időzítésének feltételét. A második vélemény előnyösebbnek tűnik, mivel a Munka Törvénykönyvének átfogó elemzésén alapul. Ezenkívül a munkaszerződésben rögzíteni kell a díjazás feltételeit (). Ide tartozik nemcsak a fizetés nagysága, hanem a kifizetés módja, helye és időpontja is ().

A legkényelmesebb megoldás a bérek kifizetésére vonatkozó konkrét határidők rögzítése a PVTR-ben. A kollektív (ha van) és munkaszerződésekben, figyelembe véve a módosításuk során felmerülő nehézségeket, hivatkozni lehet a PVTR-re.

Hogyan határozzuk meg a fizetések kifizetésének időpontját

Figyelem! A munkabér fizetési feltételeit a munkáltató rendelkezése alapján nem lehet megállapítani. Ezeket a PVTR, a kollektív és munkaszerződések ().

A munkavállalóknak legalább félévente, azaz legalább havonta kétszer kell fizetést fizetni (). Ez a norma a fizetések rendszeressége és gyakorisága (,) elvén alapul.

Tehát a fizetési dátumok minden hónap 22. és 7., illetve 15. és 30. (31.) között állíthatók be. Éppen ellenkezőleg, nem adhat meg dátumokat, például minden hónap 25-ét és 15-ét. Mivel a kifizetések közötti különbség meghaladja a fél hónapot, a fenti elvek sérülnek.

Még a munkavállalók kérésére sem lehet havonta egyszer beállítani a fizetési időszakot (). Ugyanakkor nem tilos havonta kétszer többet fizetni (). A bérfizetési napok beállításakor nem használhat nem konkrét megfogalmazást (például „20-ig és 5-ig fizetik ki a bért”), sem dátumtartományt („10-től 15-ig”).

Mára két megközelítés alakult ki a bérfizetési határidők meghatározásában. A bírói gyakorlat alapján nézzük meg, mi áll ezek mögött.

Megközelítés 1. A fizetéseket havonta legalább kétszer, 15 naponként folyósítják.

A munkabér kifizetésére minden hónap 25-e és 10-e határozható meg. Ebben az esetben a félhavi (15 napos) gyakoriságot be kell tartani (a Krasznojarszk Központi Kerületi Bíróságának 2012. szeptember 24-i határozata a 2-2016/2012 sz. ügyben, az irkutszki Kujbisevszkij Kerületi Bíróság határozata 2-985/2011. sz. ügyben 2011. június 8.).

Megjegyzem, a Munka Törvénykönyve nem közli a fél hónapban meghatározott időtartam fogalmát. E megközelítés keretében a fél hónap nem fél naptári hónap, hanem tetszőleges 15 napos időszak (a Krasznojarszki Központi Kerületi Bíróság 2012. szeptember 24-i határozata a 2-2016/2012. sz. ügyben).

Tanács. Ha a bérfizetés napja egy hétvégével vagy ünnepnappal egybeesik, e nap előestéjén utalja át vagy adja ki a munkavállalóknak az Art. 8. részében foglaltak szerint. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Megközelítés 2. Az illetményt egy naptári hónapban legalább kétszer fizetik ki.

Ráadásul a fél hónap nem akármilyen 15 napos időszak, hanem fél naptári hónap. Ezért a PVTR-ben, a kollektív és munkaszerződésekben nem lehet olyan bérfizetési határidőt megjelölni, mint a 25. és 10. A 10-i illetmény az előző naptári hónapra (a 25-i fizetés a következő naptári hónapra vonatkozik). A munkabér kifizetését a ledolgozott hónapot követő hónapra halasztják, ami a bíróságok szerint a Munka Törvénykönyve (,) 136. cikkének hatodik részét sérti.

E megközelítés alapján a munkáltató a naptári hónap első felében (1-től 15-ig terjedő időszak) - e hónap 15. napján, a naptári hónap második felére - köteles a munkavállaló bérét kifizetni. 16-30) e (31.) nap) közötti időszak - e hónap utolsó napján.

Egy komment. Szigorúan tartsa be a 2. megközelítést!
Ezután következik az az indoklás, hogy a 2. megközelítés helyes, ellentétben az 1. megközelítéssel.

A naptári hónap első felében végzett munka után a munkavállaló nem kap munkabért. A naptári hónap második felében végzett munka után a munkavállaló szintén nem kap munkabért.

Így egy naptári hónap ledolgozása után a munkavállaló egyáltalán nem kap munkabért, mivel a 25-i előleget a következő naptári hónapra, a 10-i kifizetést pedig az előző naptári hónapra fizetik ki - ami sérti a cikk 6. része 136., 22., 56., 3. rész, art. 133 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ráadásul a gyakorlatban nem minden cég számolhat fel folyó hónap 15-én vagy 31-én fizetéssel, mivel ezeken az időpontokon a számviteli osztály még nem rendelkezik információval a munkavállalók ténylegesen ledolgozott idejéről. Ez különösen igaz a nagyvállalatokra.

Ha az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség vagy a bíróság a második módszer alkalmazásának szükségességét jelzi, döntése fellebbezhető. Érvként a munkáltatónak joga van rámutatni arra, hogy ezt a kérdést a Munka Törvénykönyve nem szabályozza. Nincs okunk azt állítani, hogy egy fél hónap pontosan fél naptári hónap ().

Egy komment. Ha Rostrud 2014. június 20-i N PG/6310-6-1 számú levelében megfogalmazott álláspontra hivatkozva fellebbez az Állami Adófelügyelőség végzése ellen, arra hivatkozva, hogy a 2. megközelítés helytelen, akkor a bíróság valószínűleg a következő okok miatt tagadja meg jelentkezése kielégítését:
1) A 2. megközelítés teljes mértékben jogi normákon alapul (lásd az előző megjegyzésemet).
2) A 2. megközelítést viszonylag ésszerűen megerősíti a legújabb bírói gyakorlat, sőt a másodfokú bíróságok is, ellentétben az 1. megközelítéssel (a bírói gyakorlatot lásd fent).
3) A Rostrudtól származó levelek használata ajánlott, és nem jogállamiság.
A Rostrudnak nincs joga jogi szabályozás végrehajtására a megállapított tevékenységi területen (az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i N 324 rendeletével jóváhagyott Rostrudról szóló szabályzat 7. pontja; A Moszkvai Városi Bíróság határozata 2010. december 14-én kelt a 33-38876 sz. ügyben).

Figyelem! A hónap első felében kifizetett munkabér után nem kell személyi jövedelemadót átutalni a költségvetésbe ().

A munkáltató felelőssége a munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok megsértéséért

Ha a bért félhavonta ritkábban folyósítják, a munkáltatót anyagi felelősség terheli (). Ebben az esetben a munkavállalók kártérítésre jogosultak minden egyes késedelmes munkabér után, a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges kifizetés napjáig, beleértve a fizetési határidőt is. A kártérítés kifizetéséhez bármilyen formában megrendelést kell kiadnia. Ez nem zárja ki a munkavállaló azon jogát, hogy az infláció miatti értékcsökkenés miatt késedelmes munkabér összegét indexelje ().

A munkáltató akkor is közigazgatási felelősségre vonható, ha:
– nem határozta meg a bérfizetés feltételeit a PVTR-ben, a kollektív és munkaszerződésekben (még akkor sem, ha a béreket valójában legalább félhavonta fizetik);
– havonta egy alkalommal vagy félhavonta kevesebb alkalommal fizet bért (a munkavállalók kérésére is).

Az első jogsértésért egy szervezetet 30 000 és 50 000 rubel között, a tisztviselőt pedig 1000 és 5000 rubel között büntetnek.
Ezen túlmenően bírósági határozattal a munkavállaló javára erkölcsi kár megtérítése is behajtható, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21, 237.

Emlékezz a fő dologra:
– A munkáltatónak dokumentálnia kell a fizetések kifizetésének időpontját. Meg kell őket állapítani a PVTR-ben, kollektív (ha van), munkaszerződésben (). Ebben az esetben elég a PVTR-re hivatkozni a szerződésekben.
– A követelményeknek való megfelelés érdekében meg kell határozni a fizetési határidőket Munka Törvénykönyve. A fizetést legalább félévente ki kell fizetni. A munkáltatónak jogában áll rövidebb fizetési határidőket megállapítani (például heti vagy minden hónap 10., 20. és 30. napján stb.).
– A munkajogban nem szerepel a bérelőleg fogalma. A fizetések két részre oszlanak: a hónap első felére és a másodikra. Ezen részek méretarányát a munkáltatónak önállóan kell szabályoznia.

Kapcsolódó dokumentumok:
- "Bérvédelemmel kapcsolatban" - Segít tudni, hogy a béreket rendszeres időközönként kell fizetni.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - Segít megérteni, hogy a fizetések kifizetésének ütemezése szerepel a bérekre vonatkozó alapvető állami garanciák rendszerében.
- Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke - Segít emlékezni arra, hogy a bért a munkavállalónak általában azon a helyen fizetik ki, ahol munkát végez, vagy az általa megjelölt hitelintézethez helyezik át a szerződésben meghatározott feltételekkel. kollektív vagy munkaszerződés.

Üdvözlettel, Oznobikhin Oleg Ivanovics
a „Praktika” Ügyvédi Központ munka- és bankjogi gyakorlatának vezetője,
Szakértő és a „Munkaügyi viták” és a „Munkajog” folyóiratok szerzője,
Tagja a „Jogászok a Munkajogokért” Egyesületnek

Államunkban minden dolgozó embernek joga van ahhoz, hogy megkapja azt a bért, amelyre szüksége van ahhoz, hogy méltó módon élhessen és eltartsa családját. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkadíj fizetésének eljárásáról és ütemezéséről beszél. Ezen túlmenően a törvény e rendelkezése kimondja, hogy a munkabér átutalásakor a munkáltatónak minden munkavállalót értesítenie kell a jövedelemből történő összes levonásról és a kereset főösszegéről. Általános szabály, hogy a javadalmazás megszerzése előtt minden beosztott fizetési bizonylatot kap. Mindezt a cikkben részletesebben írjuk.

Fő

Hazánk szinte minden polgára azért jár dolgozni, hogy megkapjon egy bizonyos összeget, hogy normális életkörülményeket biztosítson magának. Manapság nagyon ritkán találni olyan embereket, akik csak azért dolgoznak, mert egyszerűen csak az iránt érdeklődnek, amit szeretnek. Ezért a jogalkotó védi a munkavállalók jogait, és kötelezi a vállalkozások, intézmények vezetőit, hogy hivatali tevékenységükért díjazást fizessenek alkalmazottaiknak. A munkabér kifizetésének idejére és helyére vonatkozó tájékoztatást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amely azt is kimondja, hogy havonta kétszer kell pénzt adni egy beosztottnak. Ellenkező esetben törvénysértés lesz.

Amit tudnod kell

Az Art. normáit figyelembe véve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a vállalkozás vezetőjének, amikor a munkavállalók munkadíját utalja át, értesítenie kell az utóbbit a következő folyamatban lévő műveletekről a bevételével:

Okirati közlemény

Általános szabály, hogy mielőtt egy vállalkozás bért utalna át a munkavállalóknak, fizetési bizonylatokat kapnak, amelyek teljes körű információkat tartalmaznak a ledolgozott időszakra vonatkozó jövedelemről. Ezeket a műveleteket a vállalkozás számviteli osztálya végzi. A bérlapok formáját a munkáltatónak jóvá kell hagynia. Ez utóbbi ugyanakkor szükségszerűen figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Ezt a szabályt az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hely

Jelenleg bármely szervezet minden alkalmazottja fizetést kap egy hitelintézet által kibocsátott kártyán. Elég ritka, hogy az alkalmazottak személyesen kapjanak díjazást a munkájukért. Ezért a munka megkezdése előtt felkérik az állampolgárt, hogy írjon egy kérelmet, amelyben meg kell jegyeznie a fizetése átutalásának részleteit. Ez kényelmesebb a vezető és a beosztottak számára.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy megváltoztatja a szervezet korábban írt adatait a bérek átutalására, akkor kérését írásban kell kifejeznie a főnöknek, legkésőbb a munkadíj kifizetésétől számított öt napon belül. Ezt a szabályt az Art. 3. része tartalmazza. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Fontos

Előfordul, hogy egy szervezet alkalmazottai munkájukért nem csak készpénzben, hanem termékekben, dolgokban vagy bizonyos anyagokban is kaphatnak díjazást. Tehát a fizetések ilyen szabályait csak szolgáltatási szerződés vagy kollektív szerződés határozza meg.

Árnyalatok

Fizetést mindig a szervezetben dolgozó állampolgár kap. Bizonyos esetekben a szolgáltatási szerződésben meghatározott vagy jogszabályban meghatározott esetekben a munkavégzés díja eltérő módon is átruházható más személyekre. Például, ha egy állampolgár igazságügyi hatóság ítélete alapján egy szervezetben dolgozik, akkor bevételét az állam bevételébe utalják, és büntetéseket fizetnek.

Emellett ne feledkezzünk meg arról sem, hogy annak a személynek a jövedelméből, aki szülő, de nem él együtt a gyermekkel, a tartásdíjat százalékosan vagy fix összegben visszatartják. Ha a szervezet vezetője nem biztosítja a pénzeszközök időben történő átutalását a végrehajtói dokumentumok szerint, akkor a törvényből eredő bajba kerülhet.

Fizetési eljárás

6. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kimondja, hogy az alkalmazottak fizetését legalább havonta kétszer kell kifizetni. A bevétel átutalásának konkrét időpontját szolgáltatási szerződés vagy az intézmény helyi jogszabályai állapítják meg. A fizetést azonban nem szabad a felhalmozási időszak végétől számított tizenöt naptári napon belül kiadni az alkalmazottaknak. Ezt az eljárást az Art. 6. része határozza meg. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha nem időben

Mi fenyegeti az intézményvezetőt, ha az előírt időn belül nem utalja át a dolgozóknak a munkadíját? Ez a kérdés szinte minden olyan munkavállalót érdekel, aki megmagyarázhatatlan okokból késik a bérek kifizetését. Ebben az esetben egyértelmű, hogy ez a munkáltató részéről a Kbt. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Emiatt adminisztratív, sőt büntetőjogi büntetést is kaphat.

Ezért, ha minden alkalmazott érdekelt abban, hogy pénzét időben és teljes mértékben megkapja, fel kell vennie a kapcsolatot az ügyészséggel, a bírósággal és a munkaügyi felügyelőséggel. Végtére is, egyes üzletvezetők csak azután kezdenek eleget tenni a törvényi előírásoknak, hogy a hatóságok jelentős bírság megfizetésére kötelezik a céget.

Fizetés munkaszüneti napon

Ha a munkabér átutalásának határideje hétvégére esik, akkor a számviteli osztály köteles előző nap kiadni a munkavállalóknak járó pénzt. Ellenkező esetben ez törvénysértést jelent, és okot ad arra, hogy a beosztottak kapcsolatba lépjenek az illetékes hatóságokkal.

Vakációra

A pénzeszközöket a szabadság kezdete előtt három nappal át kell utalni a munkavállalónak. Ennek ellenére sok vállalkozásvezető nem akar megfelelni a munkaügyi jogszabályok követelményeinek. A legtöbb munkavállaló csak a szabadsága végén vagy egy új munkaidőszakban kap szabadságdíjat. Ebben az esetben feljelentést kell tenni a munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez.

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra őt megillető illetmény összetevőiről;

2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a pénzbeli kompenzációt azért, mert a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét a jelen Kódex cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására.

A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez helyezik át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni. A bérfizetés konkrét időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg, legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül.

Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

Kommentár az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkáltató azon kötelezettsége, hogy minden kifizetéskor írásban tájékoztassa a munkavállalót bérének összetevőiről, a levonás mértékéről és indokairól, valamint a munkavállalót megillető teljes pénzösszegről, összhangban van az ILO-egyezmény rendelkezéseivel. 95. sz. „A munkabér védelméről” (1949 .).2. A fenti információkat a fizetési szelvény tartalmazza, melynek formáját a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével hagyja jóvá (lásd Mt. 372. §-hoz fűzött kommentár).3. A munkabér kifizetésének helyét, a készpénzes vagy nem készpénzes fizetési módot, a nem pénzbeli díjazás kérdéseit (lásd Mt. 131. §-hoz fűzött kommentár) kollektív vagy munkaszerződés határozza meg, a kifizetés gyakoriságát a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. A szabadság kiadásakor, valamint számos más esetben a munkabér kifizetésének konkrét napját a Munka Törvénykönyve határozza meg (lásd még a Munka Törvénykönyve 140-142., 234., 236. cikkéhez fűzött kommentárt).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerinti bírói gyakorlat

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2006. március 2-i határozata N 60-O

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely a pihenéshez való alkotmányos jog érvényesülését szabályozza, általános és speciális eljárást ír elő a munkáltatók számára, hogy éves fizetett szabadságot biztosítsanak alkalmazottaiknak. A munkavállaló szabadságjogának igénybevételére vonatkozó konkrét naptári időszakot főszabályként a szabadság kiadásának prioritása határozza meg, amelyet a szervezet valamennyi munkavállalója számára a munkáltató által jóváhagyott ütemterv határoz meg, figyelembe véve a választottak véleményét. a szakszervezeti szerv legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel; a szabadság ütemezése a munkáltató és a munkavállalók számára egyaránt kötelező - az abban meghatározott naptári időszakban a munkáltatónak biztosítania kell, a munkavállalónak pedig éves szabadságot kell igénybe vennie; a munkáltató köteles a munkavállalót a szabadság kezdő időpontjáról legkésőbb két héttel bejelenteni, és azt legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt kifizetni (Ptk. 123. § első és második része, cikk kilencedik része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság kiadásának külön szabályai vannak különösen arra az esetre, ha a munkáltató elmulasztja a szabadság kifizetésének és/vagy a munkavállalónak a szabadság kezdő időpontjáról történő figyelmeztetésének határidejét: ilyen esetekben az éves szabadságot át kell utalni másik időpont a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének második része).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2006. február 27-i N 12732/05. sz. határozata az N A55-11475/2004-43 sz.

A szamarai régió Szergijevszkij körzetének ügyészsége külső vezetővel ellenőrizte a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelést. Az ellenőrzés során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének megsértésére derült fény, aminek következtében a cég alkalmazottai nem fizettek bért. Az ellenőrzés eredménye alapján az ügyészség 2004. július 12-én kelt határozatot hozott közigazgatási eljárás megindítására.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2005. április 21-i határozata N 143-O

1. I.F. állampolgár panaszában Puzanov vitatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének harmadik és ötödik részének alkotmányosságát, amelyek megállapítják, hogy a bért a munkavállalónak főszabály szerint azon a helyen fizetik ki, ahol a munkát végzi, vagy ahol átadják a banknak. a munkavállaló által a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel meghatározott számlára, és hogy a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha jogszabály vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2002. augusztus 23-i határozata N 66-G02-25

A kérelmező rámutatott, hogy a megtámadott határozat ellentétes a Kbt. Művészet. , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az e törvénykönyvben, a kollektív szerződésben, a szervezetek belső munkaügyi szabályzatában, a munkaszerződésekben meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizesse a munkavállalóknak járó bért, és célja a munkavállalók bizonyos kategóriájának fizetésének késleltetése. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében annak normái minden olyan munkavállalóra vonatkoznak, aki munkaszerződést kötött a munkáltatóval, és minden munkáltató számára kötelező.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007. szeptember 12-i határozata N 91-G07-22

Az az igény, hogy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai kidolgozzák e kifizetések feltételeit és eljárását, szintén ellentmond az ügyész nyilatkozatának, mivel a bérek kifizetésére vonatkozó eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A kifizetések jellegét az „Egészségügy” kiemelt nemzeti projekt határozza meg. A 2007. évi állami költségvetésről szóló szövetségi törvény 47. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i N 863 rendelete az Orosz Föderáció költségvetésének 2007-ben a szövetségi költségvetésből nyújtott támogatások eljárásáról készpénzes kifizetések végrehajtása a mentős és szülészeti központok, intézmények és sürgősségi osztályok egészségügyi személyzete számára az önkormányzati egészségügyi ellátórendszer egészségügyi ellátásában (és sürgősségi egészségügyi intézmények és az Orosz Föderációt alkotó egységek egységei hiányában az önkormányzat).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2006. január 17-i N 11838/05. sz. határozata az N A74-743/2005. sz.

A Hakasszi Köztársaság Csernogorszk városának ügyészsége megvizsgálta, hogy a csődvezető betartja-e a munkaügyi jogszabályokat, amelynek során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek megsértését állapították meg, ami fizetési kötelezettség elmulasztását és késedelmet eredményezett. bérek kifizetése a vállalkozás korábbi alkalmazottai számára. Az ellenőrzés eredménye alapján az ügyészség 2005. január 31-én kelt határozatot hozott közigazgatási eljárás megindítására.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2008. június 24-i határozata N 341-О-О

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságához benyújtott panaszában A.G. Kondrashov azt kéri, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének hatodik részét, amely szerint a munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben meghatározott napon kell folyósítani, nyilvánítsák ellentétesnek Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2008. június 24-i határozata N 344-О-О

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságához benyújtott panaszában S. V. Koryakov vitatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatodik cikkének alkotmányosságát, amely szerint a munkabért legalább félhavonta a belső munka által meghatározott napon kell kifizetni. szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés. A kérelmező szerint az említett norma nem felel meg az Orosz Föderáció alkotmánya 37. cikkének.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2009. július 31-i határozata N 18-AD09-8

2) A. 2008. április 7-től éves fizetett szabadságot kapott, a szabadság alatti béreket 11 naptári nap késéssel fizették ki, ami sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikkének 9. részét;

3) a 2008. április 16-án kelt N 2531 fuvarlevél szerint K. N. járművezető munkaideje. a 2008. április 17-én kelt 2546. számú fuvarlevél szerint reggel 8 óra 55 perctől 17 óra 30 percig, azaz több mint 8 óra volt. több mint 9 óra. A járművezető K.N. 2008. április 16-án és 2008. április 17-én túlórát nem jeleztek, ami megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 3. részét;

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2010. március 26-i határozata N 72-AD10-1

Az ügy anyagai szerint az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség Állami Munkaügyi Főfelügyelőjének 2009. május 18-án kelt, 803. sz. határozata alapján a Polyprom LLC Ch Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke a ,6 evőkanál rész megsértéséért. , Művészet. , Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely a bérek, elbocsátási összegek idő előtti kifizetésében, a pénzbeli kompenzáció fizetésének elmulasztásában fejeződik ki a Polyprom LLC K. alkalmazottja számára megállapított fizetési határidő munkáltató általi megsértése miatt, és adminisztratív büntetést szabtak ki 2000 rubel összegű közigazgatási bírság formájában (1. kötet, 64-65. o.).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2010. szeptember 14-i határozata N 10-AD10-1

A Kirovi Leninszkij Kerületi Bíróság bírája 2009. november 30-i határozatával, amelyet a Kirov Regionális Bíróság bírája 2010. január 12-i határozatával változatlanul hagyott, az Állami Munkaügyi Főosztály vezetőjének állásfoglalása A Kirov Régió Felügyelősége 2009. október 30-i keltezése módosult: a határozatból kizárták az 1. bekezdést, a 2., 3., 4., 5. és 6. bekezdést, amelyek jelzik, hogy a Land Management Bureau LLC nem rendelkezik a mozgás rögzítésére szolgáló könyvvel. munkakönyvek és a bennük lévő betétek, a T-2 formátumú személyi kártyák hiánya, ami sérti az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N „A munkakönyvekről” szóló rendelete 12. és 40. bekezdését. ; az a tény, hogy a szervezet alkalmazottai felvételkor nem ismerik meg a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó helyi előírásokat; arra a tényre, hogy a szervezet az Orosz Föderáció cikkeit és Munka Törvénykönyvét megsértve határidőket állapított meg a havi egy alkalommal a munkabér kifizetésére a ledolgozott hónapot követő hónap 15. napjáig, és valójában a munkabért folyósítják. a szervezet alkalmazottai havonta egyszer; hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét megsértve a szervezet alkalmazottainak a 2009 januárja és szeptembere közötti időszakra vonatkozó fizetési késedelme miatt a szervezet adminisztrációja nem halmozott fel és nem fizetett pénzbeli kompenzációt; valamint az állásfoglalás 8. bekezdéséből az a jelzés, hogy a szervezet alkalmazottját, A.N. Csernyadyevát kizárták. és mások nem halmozták fel vagy fizették ki a körzeti együtthatót a 2008-2009 közötti munkaidőre; az e szabálysértésekkel kapcsolatos közigazgatási szabálysértési eljárást a Land Management Bureau LLC eljárásában a közigazgatási szabálysértés hiánya miatt megszüntették; a Land Management Bureau LLC-vel szemben közigazgatási bírság formájában kiszabott büntetés összegét... rubelre csökkentették, a határozat többi részét változatlanul hagyták.