Sistemi nagrađivanja, vrste plata. Koje su vrste plata i oblici naknada?

Vrste zarada i oblici nagrađivanja - Šta znače ovi pojmovi, koja je njihova razlika? O vrste plata, u ovom članku ćemo govoriti o oblicima na koje se može obračunati i kako zaposleni može braniti svoja prava u ovakvim stvarima..

Koncepti poput vrste i oblici zarada, poznati su mnogima, ali ne razumiju svi koje su razlike između njih. Hajde da pokušamo da saznamo.

O plaćama i njihovim vrstama

Plate su kod nas, kao i u cijelom svijetu, glavno sredstvo finansijske podrške radno aktivnog stanovništva. Šta treba shvatiti pod ovim pojmom?

Ovo su plaćanja zaposlenim građanima, koja se vrše uzimajući u obzir indikatore kao što su:

• vrijeme kada su radili;
• obim i kvalitet obavljenog posla;
• prekovremeni i noćni radni sati;
• zastoji nisu njihova krivica.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se zaposlenima moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno. U tom slučaju, dani na koje se vrši isplata utvrđeni su ugovorom o radu i drugim internim lokalnim propisima poslodavca. Za određene kategorije zaposlenih, zakon ili ugovor može predvideti poseban period za isplatu zarada (na primer, zaposleni koji rade na rotacionoj osnovi mogu biti plaćeni na osnovu rezultata cele smene).

Preuzmite obrazac ugovora

Dakle, iznos koji se isplaćuje zaposlenom za odrađeni period (bez obzira šta se uzima kao odbrojavanje - dan, sedmica, mjesec ili nekoliko mjeseci) je osnovna plata zaposlenog - ovo je prva vrsta plate.

Međutim, isplate u korist zaposlenog nisu ograničene na osnovnu platu, jer radno zakonodavstvo daje i dodatne garancije za radno sposobno stanovništvo. U ovom slučaju možemo govoriti o isplati naknada i doplata određenim kategorijama radnika, kao i o obezbjeđivanju plaćenog odsustva.

I tako nastaje sljedeći vrsta plate- dodatno. Takve plate, posebno, uključuju:

• isplata godišnjeg plaćenog odmora;
• isplate za vrijeme koje zaposleni nije odradio, a koje u skladu sa zakonom i dalje podliježe plaćanju (na primjer, za vrijeme zastoja);
• isplata pauze u radu za dojilje;
• isplata povlaštenih sati maloljetnim zaposlenima;
• isplata otpremnina zaposlenima u slučaju otkaza i sl.

Takođe možete razlikovati novčane i nenovčane vrste plata - u ovoj klasifikaciji osnova nije osnova za plaćanje, već način obračuna sa zaposlenim. Naravno, najčešći oblik plaćanja je novčani, ali zakon ne zabranjuje zaključivanje ugovora o radu koji sadrže uslov za plaćanje u drugom obliku.

U nezvaničnim izvorima može se naći i podjela plata na takozvane bijele i crne. Nema smisla otkrivati ​​takve koncepte, jer su oni dobro poznati velikoj većini ljudi, a ni o svim "zadovoljstvima" crnog novca ne vrijedi ni govoriti, jer se o ovoj aktualnoj temi često raspravlja u medijima. Međutim, i dalje smatramo primjerenim predstaviti ovu klasifikaciju, budući da su ove vrste plata postoje u modernom društvu.

Oblici nagrađivanja

Oblik naknade se odnosi na postupak obračuna plate zaposlenog i izbor početne jedinice na osnovu koje se ona obračunava. Kod nas postoje samo dva oblika plaćanja, sve ostalo se smatra samo njihovim podvrstama. Danas postoje radni i vremenski zasnovani oblici naknade, dok poslodavac ima pravo da samostalno odredi postupak obračuna.

U prvom slučaju, plata zaposlenog u većoj mjeri zavisi od kvaliteta njegovog rada. Za izračun, poslodavac treba da uzme u obzir 2 glavne vrijednosti, a to su standard proizvodnje i vremena. Prilikom obračuna zarade procjenjuje koliko je zaposlenik dobro radio, na osnovu toga koliko je posla obavio u jedinici vremena.

Odnosno, pri obračunu plaćanja u ovom slučaju koriste se cijene za stvarno obavljeni rad (proizvodi koje je proizvela osoba). Početna vrijednost se izračunava dijeljenjem satne tarife, uzimajući u obzir vrstu obavljenog posla, sa satnom stopom proizvodnje ili dijeljenjem ove stope sa vremenskom stopom, mjerenom u satima/danima. Zatim ostaje samo da se rezultat pomnoži s brojem proizvoda koje je proizveo zaposlenik. Imajte na umu da poslodavac pri određivanju veličine djelića kao osnovu uzima stope prema tarifi obavljenog posla, a ne tarifnu kategoriju koja je dostupna pojedinom zaposleniku.

Ovisno o metodi koju je poslodavac izabrao za obračun plaća po komadu, mogu se razlikovati sljedeće vrste:

1. Direktan rad na komade. U ovom slučaju, izračun uzima u obzir samo broj jedinica proizvedenih proizvoda (obim obavljenog posla) i cijenu po komadu.
2. Piecework progressive. Poslodavac povećava komadni iznos za dio proizvedenih proizvoda (obim obavljenog posla) iznad utvrđenih standarda.
3. Komad premium. U ovom slučaju radniku ne pripada samo direktna plata (na osnovu obima isporučenih proizvoda), već i doplata kada dostigne određene pokazatelje (prilikom rada iznad utvrđenih standarda, otklanjanja grešaka u proizvodnji, ubrzanja procesa proizvodnje itd. .).

Međutim, danas je najčešći oblik plaćanja vremenski zasnovan oblik plaćanja. U ovom obliku, plata zaposlenog će zavisiti od toga koja je tarifna stopa na snazi ​​za određenog poslodavca, kao i od toga koliko je stvarno vremena radio u obračunskom periodu. U ovom slučaju možemo govoriti o 2 podvrste plaćanja vremena:

• jednostavna, u kojoj se visina zarade utvrđuje uobičajenim množenjem tarifnog iznosa sa brojem odrađenih sati;
• vremenski bonus, kada isplata uključuje bonus, koji se obračunava kao procenat tarifne stope.

Kao što možete vidjeti, vrste plata i oblici plate su vrlo bliski pojmovi jedan drugom, ali nisu analogni.

Plata je naknada koju zaposlenik primi nakon određenog vremena za obavljanje radne funkcije.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Jedan od ključnih aspekata nagrađivanja zaposlenih je koncept „sistema nagrađivanja“. Ovaj termin podrazumijeva skup pravila za obračun takvih sredstava. Takođe uključuje sve dodatke, bonuse itd.

Važno je ne brkati pojmove kao što su oblici i sistemi nagrađivanja.

Osnovni oblici

Postoje dva ključna oblika nagrađivanja: rad na komad i vremenski zasnovan. Oni se, pak, također mogu podijeliti na određene tipove.

Dakle, plaćanje se može ostvariti ili u zavisnosti od trajanja boravka na radnom mjestu, ili uzimajući u obzir kvantitativni pokazatelj posla koji je on obavio.

U prvoj situaciji govorimo o , a u drugoj – o .

Vremenski zasnovano

Sistem zasnovan na vremenu se koristi kada nije moguće standardizirati rad ili nema potrebe za stimulacijom intenziteta rada.

Njegova ključna prednost je zagarantovani iznos zarade. Neće zavisiti od nivoa proizvodnje. Nedostatak forme zasnovane na vremenu je nemogućnost povećanja zarade povećanjem produktivnosti.

primjer:

Advokat Aspect doo Ivanov A.P. radi za satnicu od 100 rubalja/sat. U julu 2019. godine bio je zauzet obavljanjem radnih funkcija 184 sata.

Plata za ovaj period će biti jednaka: 100 rubalja/sat * 184 sata = 18.400 rubalja.

Rad u komadu

Oblik plaćanja po komadu se utvrđuje ako je moguće utvrditi odnos između količine proizvedenih proizvoda i količine utrošenog rada.

Ovaj sistem vam omogućava da efikasno stimulišete intenzitet rada. Međutim, to može dovesti i do negativne posljedice - pogoršanja kvalitete proizvoda.

Kako se proizvodni kapacitet povećava, troškovna stavka povezana s troškovima rada će se također povećati.

primjer:

Radnici Intel LLC obavljaju svoju radnu funkciju pod uslovom plaćanja po komadu - 300 rubalja. za 1 komad pušteni proizvodi. Sidorenko I.V. u julu 2019. godine proizvedeno je 50 komada proizvoda.

Njegova plata za ovaj period bit će: 300 rubalja * 50 = 15.000 rubalja.

Razlike, prednosti i nedostaci

Dakle, oblik naknade po komadu utvrđuje proceduru isplate zarada za rezultate.

Ako se zaposleni ne potrudi, primaće minimalnu platu. Kod plaćanja po vremenu, sredstva se obračunavaju za vrijeme koje zaposleni provede obavljajući radnu funkciju.

Već smo pogledali prednosti i nedostatke ovih sistema. Dakle, možemo zaključiti da se nijedan od njih ne može smatrati idealnim.

Sistemi plaćanja

Oblici nagrađivanja i sistemi plata nisu ista stvar. Prvi koncept je širi i uključuje drugi.

Dakle, forma zasnovana na vremenu može biti jednostavna i vremenski bonus, a forma po komadu može biti direktna, na komad bonusa, indirektna na komad ili akordna forma.

Za formu zasnovanu na vremenu

Plate zasnovane na vremenu uobičajene su u SAD (70-80%) i Zapadnoj Evropi (60-70%). Za Rusku Federaciju ova brojka je mnogo niža - samo 20-30% radnika obavlja svoju radnu funkciju pod ovim uslovom plaćanja.

Prilikom obračuna zarade potrebno je samo znati tarifnu stopu zaposlenog i broj sati koje je radio.

Množenjem ovih brojeva dobija se iznos naknade.

Jednostavno

Kod jednostavnog sistema, količina obavljenog posla nije bitna. Kvalitet se takođe ne uzima u obzir.

Novac se vraća isključivo za vrijeme trajanja radova. Može se postaviti i satnica. U ovom slučaju izračunava se iznos tarifne stope u rubljama/sat.

primjer:

Konobarica Sidorova N.M. radio 100 sati u maju 2019. Prema tarifnoj stopi za to je 70 rubalja/sat.

Izračunajmo njene plate za maj = 70*100=7000 rubalja.

Bonus zasnovan na vremenu

Kod sistema bonusa zasnovanog na vremenu, plaćanje se obračunava ne samo za broj sati, već i za kvalitet obavljenog posla.

U ovoj situaciji, bonus se dodjeljuje za postizanje određenih pokazatelja i drugih uslova bonusa. Oni su propisani posebnim propisom, koji se objavljuje u okviru određenog preduzeća.

primjer:

Menadžer prodaje Petrenko O.I. Tarifna stopa je 120 rubalja/sat. Za ispunjavanje plana prodaje dodatno joj se dodjeljuje bonus od 5 hiljada rubalja. U julu 2019. Petrenko O.I. radio 165 sati. Uspjela je da ispuni i plan prodaje za juli.

Shodno tome, bit će:

• 165 sati*120 rub./sat=19800 rub. (za odrađeno vrijeme);
• 19800 rub.+ 5000 rub.=24800 rub. (uključujući bonus).

Razlike

Razlike između jednostavnog sistema zasnovanog na vremenu i sistema bonusa zasnovanog na vremenu su u tome što u prvoj situaciji ne postoji poseban sistem bonusa.

Oni koji ispune određene pokazatelje i pokažu visok kvalitet rada dobijaju bonuse. U vezi sa obračunom bonusa, proces obračuna zarade zaposlenog postaje složeniji.

Za rad na komad

Osnova zarada po komadu je obračun plata na osnovu produktivnosti zaposlenog.

Stopa se sastoji od nekoliko vrijednosti, uključujući nivo rada, standarde proizvodnje itd. Zarada se izračunava pomoću različitih formula.

Specifična metoda se uspostavlja unutar određenog preduzeća.

Direktan rad na komade

Kod direktnih plata po komadu, plaćanje se obračunava u zavisnosti od obavljenog posla, uzimajući u obzir fiksne cijene odobrene ugovorom o radu. Ovo je najlakši način da izračunate svoju platu.

primjer:

Elektroinstalater firme Stroygrad JSC Sergeev A.N. naknada se vrši po direktnom sistemu po komadu - 70 rubalja. za svaki metar instalirane žice. U julu 2019. godine postavio je 200 metara žice.

Shodno tome, njegova plata za ovaj period će biti: 200 metara * 70 rubalja = 14.000 rubalja.

Komad-bonus

Sistem bonusa po komadu omogućava isplatu bonusa za postizanje utvrđenih obima proizvodnje, kao i pokazatelje kvaliteta, na primjer, završetak posla bez nedostataka.

Ova metoda vam omogućava da stimulišete zaposlenog ne samo da se fokusira na kvantitet, već i na kvalitet.

primjer:

Radnicima u Master dd je obezbeđen sistem plata po komadu. Prilikom proizvodnje proizvoda bez nedostataka dodjeljuje se bonus - 20% plaće po komadu. Radniku V.O.Koršunovu kompenzirano 5 rubalja. po jedinici isporučenog gotovog proizvoda. U julu 2019. proizveo je 3.000 dijelova bez kvarova.

Njegova plata za ovaj mjesec će biti:

• 3000*5 rub.=15000 rub. (plate po komadu);
• 15000*20%=3000 rub. (nagrada);
• 15.000 rub.+3.000 rub.=18.000 rub. (iznos plate za jul)/

Akord

Saglasnim sistemom u preduzeću se određuje rok za realizaciju zadatka.

Zarada se utvrđuje na osnovu obračuna koji uključuje uzimanje u obzir liste radova koje je potrebno izvesti, njihov obim i cijenu svake operacije, ukupan iznos za izvršenje svih radova akordskog zadatka, ukupan iznos nadoknada za ceo zadatak.

Rani završetak operacija nagrađuje se bonusom.

Ovaj sistem je idealan za hitne zadatke.

primjer:

V.F. Korsikov je angažovan da izvede završne radove pod uslovima u Iskra doo. instaliran za ovog radnika. Prema zaključenom ugovoru, zaposleniku se duguje plata od 15 hiljada rubalja. Ukoliko zaposleni bude u mogućnosti da završi posao do 20. jula 2019. godine, biće mu dodeljen bonus od 15% plate. U stvari, Korsikov V.F. obavio zadatak 18. jula.

Visina njegove plate će biti jednaka:

• 15.000 rub.*15%=2.250 rub. (iznos bonusa);
• 15.000 rub.+2.250 rub.=17.250 rub. (plata za jul).

Piece-progressive

Prema progresivnom sistemu po komadu, plaćanje za proizvedene proizvode se povećava nakon što se postigne određeni standard.

primjer:

Radnik World of Construction LLC Sushin A.L. potpisao ugovor o radu uz uslov progresivnog platnog sistema po komadu: do 200 jedinica gotovih proizvoda - 15 rubalja, preko 200 - 20 rubalja. U julu 2019. godine radnici su proizveli 350 jedinica proizvoda.

Plata za ovaj mjesec će biti:(200 jedinica*15 rub.) + (150 jedinica*20 rub.) = 6000 rub.

Indirektni rad po komadu

Indirektni sistem rada na komad se koristi za radnike koji servisiraju mašine i radna mesta.

Za takve zaposlenike, plata će zavisiti od količine proizvoda koje proizvode glavni zaposleni.

primjer:

Radnik-podešavač Masterok doo Starikov I.N. Prati rad opreme u prostoru mašinske radionice. Tarifna stopa odobrena za njega je 7,5 hiljada rubalja. Stopa proizvodnje na lokaciji je 2000 jedinica proizvoda. U julu 2019. proizvedeno je 2.200 jedinica.

Izračunajmo iznos Starikovljeve plate za dati mjesec:

• 7500/2000=3,75 rub. (indirektne cijene);
• RUB 3,75*2200=RUB 8250 (iznos plate).

Razlike

Razlike u ovim sistemima objašnjavaju se različitom prirodom posla:

• akord se koristi samo za hitne zadatke, jer u normalnim uvjetima može negativno utjecati na kvalitetu;
• indirektni rad po komadu može se uspostaviti isključivo za zaposlene koji održavaju opremu i radna mjesta ključnih radnika.

Prednosti i nedostaci sistema

U savremenoj sferi radnih odnosa postoji ogromna raznolikost vrsta, oblika i sistema nagrađivanja, među kojima možete odabrati najefikasniju i najprikladniju opciju za svaku organizaciju. Međutim, ne zna svaki poslodavac ili menadžer kako regulirati vrste naknada prema Zakonu o radu Ruske Federacije i kako odabrati najoptimalniji način naknade u preduzeću. Ali čak i razumevanje osnovnih principa različitih oblika i sistema biće dovoljno da se izbegne kritična greška i da se zna koje opcije treba prvo razmotriti.

Glavna lista vrsta, oblika i sistema naknada prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Sa stanovišta važećeg ruskog zakonodavstva, mehanizme i sisteme nagrađivanja poslodavac može samostalno uspostaviti. Odnosno, ne postoji utvrđena lista mogućih metoda za regulisanje procedure obračuna plata, koja bi bila strogo obavezna za sve organizacije. Izuzetak od ovog pravila mogu biti samo državne, opštinske i budžetske organizacije, za koje se takav postupak može regulisati posebnim zakonima i drugim regulatornim aktima.

Uprkos dozvoli sa stanovišta Zakona o radu Ruske Federacije da bez ograničenja odabere sistem i vrstu naknade za poslodavca, i dalje mu se nameću određene obaveze. Konkretno, bilo koji sistem nagrađivanja je dozvoljeno koristiti samo pod uslovom da opšti postupak nagrađivanja zaposlenih ne krši druge utvrđene standarde Zakona o radu.

Generalno, prije razmatranja klasifikacije metoda nagrađivanja, treba shvatiti da ona ima nekoliko nivoa. Najviša gradacija je podjela prema dostupnosti tarife, koja uključuje:

• Tarifni sistemi uključuju sve opcije nagrađivanja koje koriste tarifni raspored sastavljen u skladu s odredbama dvaju direktorija na državnom nivou – imenika zanimanja i imenika rukovodećih i službenih pozicija.
• Oni uključuju sve druge opcije za sisteme nagrađivanja. Međutim, u ovom slučaju, direktni netarifni sistem plata se takođe može smatrati posebnom vrstom, jer ima nekoliko karakteristika koje su karakteristične samo za njega. Generalno, ove sisteme objedinjuje samo nekoliko faktora - odsustvo upotrebe platnih skala i imenika poslova tokom njihovog formiranja i odsustvo fiksnih opcija zarada u skladu sa njima.

Zatim ćemo razmotriti podvrste pojedinačnih sistema nagrađivanja u okviru tarifnog sistema. Konkretno, ključni faktor u kasnijoj podjeli je predmet obračuna obima rada. U skladu s tim, vrste plaćanja se mogu podijeliti na:

U ovom slučaju, osnov se uzima direktno od vremena zaposlenog odrađenog u ovom ili onom obliku, a sredstva koja su mu dodijeljena obračunavaju se upravo u skladu s utrošenim vremenom, bez pozivanja na standarde proizvodnje ili uz djelimično pozivanje na njih.

Naknada je direktno vezana za obim proizvoda koje zaposlenik proizvodi u okviru svojih radnih obaveza. Međutim, ove vrste naknada mogu uključivati ​​i uzimanje u obzir obima pruženih usluga, što može biti relevantno u mnogim oblastima aktivnosti.

Delimičan faktor koji utiče na podelu sistema nagrađivanja po vrstama može biti i korišćenje ili nekorišćenje raznih dodatnih motivacionih uticaja. Prema tome, mogu se podijeliti na:

• Direktni sistemi plata. U ovom slučaju, naknada se vrši isključivo u skladu sa odredbama ugovora o radu bez predviđanja dodatnih odbitaka u vidu bonusa i drugih aspekata uključenih u vrste plata.
• Premium sistemi nagrađivanja. Oni u početku predviđaju direktnu zavisnost plata od produktivnosti radnika i podrazumevaju dodelu nagrada onima koji su se istakli ili jednostavno ispunjavaju određene standarde prvobitno ustanovljene u preduzeću.

Potrebno je razlikovati sisteme i vrste nagrađivanja, kao skup mjera i principa u skladu sa kojima se obračunavaju zarade, i direktno vrste zarada koje razmatraju pojedinačne komponente zarada, a ne mehanizme za njihovo obračunavanje. O vrstama plata možete saznati iz odgovarajućeg posebnog članka.

Osim toga, postoje mješoviti sistemi nagrađivanja koji mogu koristiti određene kriterije čak i iz tradicionalno suprotstavljenih sistema. Konkretno, neki bescarinski sistemi se mogu koristiti uporedo sa korišćenjem tarifnih rasporeda formiranih na poseban način. Takođe, sistemi plata po komadu mogu uzeti u obzir privremene faktore koji utiču na obim obavljenog posla i njihovu odgovarajuću isplatu.

Vrste sistema plata zasnovanih na vremenu

Sistemi nagrađivanja zasnovani na vremenu, kao što je ranije rečeno, uključuju sve mehanizme koji prvenstveno uključuju evidentiranje direktno odrađenog vremena. Ovi sistemi se koriste izuzetno široko kako u Ruskoj Federaciji tako iu inostranstvu. Štaviše, globalni trendovi pokazuju odbijanje upotrebe sistema plata po komadu u korist onih koji su zasnovani na vremenu. Sistemi plaćanja zasnovani na vremenu uključuju sljedeće vrste:

• U ovom slučaju radno vrijeme se bilježi direktno u satima ili minutama. Ovaj sistem se najčešće koristi sa mehanizmima agregacije vremena za obračun isplata prekovremenog rada, što omogućava poslodavcu da se oslobodi obaveze plaćanja ovih dodatnih naknada ako je ukupan broj stvarno odrađenih sati manji od potrebnog. Njegovi nedostaci uključuju najveće troškove za osiguranje praćenja vremena
• Podrazumijeva odsustvo vođenja evidencije o radnom vremenu, izuzev odrađenih dana, i fiksnoj mjesečnoj zaradi koja se isplaćuje u skladu sa obimom odrađenih zarada. Ovaj sistem plaćanja općenito je najčešći u Rusiji jer se može primijeniti na sve profesije i pozicije sa visokim stepenom efikasnosti bez izuzetka.
• Sistem plaćanja bonusa zasnovan na vremenu. U ovom slučaju mogu se koristiti elementi i plate i satnice ili druga vrsta platnog spiska. Ključna karakteristika ovog sistema je korišćenje dodatnih mehanizama za bonuse i podsticaje za zaposlene za postizanje maksimalnih pokazatelja učinka.
• Plate po komadu na osnovu vremena. Ovi mješoviti sistemi podrazumijevaju korištenje odvojenih principa kako vremenskih tako i sistema plaćanja po komadu i omogućavaju korištenje prednosti svakog od njih u procesu rada.

Sistemi plata po komadu

Sistemi plata po komadu su skoro jednako rasprostranjeni kao i opcije plata zasnovane na vremenu. Odlikuje ih prvenstveno to što se plate obračunavaju u skladu sa obavljanim radnim obavezama. Ovakvi zahtjevi značajno povećavaju ukupnu motivaciju zaposlenih, iako imaju niz određenih nedostataka. Općenito, sistemi plata po komadu mogu se podijeliti na sljedeće vrste:

• Jednostavan rad na komade. U tom slučaju preduzeće utvrđuje određeni tarifni raspored, u kome se navode sve vrste poslova i njihove cene, kao i dodatni faktori koji utiču na veličinu propisane tarife, a to može biti radni staž zaposlenog, kvalitet proizvoda, i tako dalje.
• Ova tehnika se najčešće koristi u situacijama kada obim jednog posla može biti prevelik za određenog zaposlenika, ili zahtijeva previše vremena - od nekoliko dana do nekoliko mjeseci. Naime, u ovom slučaju se procjenjuje cjelokupni obim posla koji je neophodan za izvršenje zadatka, pri čemu su isplate podijeljene na dijelove u strogo određenom periodu, uz moguću primjenu bonusa ili koeficijenata koji mijenjaju iznos isplate.
• . Sistem pretpostavlja široku upotrebu raznih dodatnih motivacionih faktora u radnim odnosima. Pre svega, koristi se za nivelisanje glavnih nedostataka samog sistema rada na komade - narušavanje kvaliteta proizvoda ili usluga zarad njihovog obima, kao i niska efikasnost timskog rada zaposlenih.
• Sistem plata po komadu. Oni mogu predvidjeti korištenje rada po komadu u vezi sa određenim specifičnim poslovima, na primjer, kada radnici imaju zamjenjive pozicije, ili se primjenjivati ​​tokom perioda mogućih zastoja kako bi se osigurala usklađenost rada sa zakonom.
• Progresivne plate po komadu. Podrazumijeva korištenje određenih koeficijenata u zavisnosti od kojih se mijenja tarifna stopa. Prije svega, oni direktno utiču na obim proizvodnje – u ovom slučaju, na primjer, ako zaposleni ne postigne standarde proizvodnje, može biti plaćen sa smanjenim koeficijentom, a ako su prekoračeni, sa povećanim. Najrelevantnija upotreba ovog sistema je za pojedinačne poslove, za hitne naloge ili hitne situacije, kao privremeni, a ne trajni mehanizam.

Bez obzira na vrstu sistema plaćanja po komadu, poslodavci treba da imaju na umu da su dužni da se pridržavaju zakonskih standarda za isplatu zarada najmanje dva puta mjesečno, a ne niže od minimalne plaće utvrđene na saveznom ili regionalnom nivou, stoga treba pažljivo izvlačiti dopuniti ugovore o radu i obezbijediti radnicima doplatu do potrebnog nivoa čak iu slučaju nepoštovanja standarda proizvodnje – međutim, u većini situacija takvo nepoštivanje može biti legitiman razlog za otpuštanje radnika.

Sistemi plata bez carina

Postoji mnogo vrsta netarifnih sistema plaćanja. Međutim, mnogi od njih su izuzetno specifični - čak i razvijeni za potrebe i zahtjeve pojedinačnog konkretnog poduzeća, uzimajući u obzir sve njegove karakteristike. Međutim, možemo razlikovati četiri glavne opcije za korišćenje platnih sistema koje nisu uključene u klasične definicije tarifa. To uključuje:

• Klasični bescarinski sistem plata. Pretpostavlja prisustvo fleksibilnog fonda zarada koji se stalno mijenja, koji se najčešće može direktno vezati za ekonomsku situaciju i stvarni uspjeh preduzeća. Zauzvrat, u ovom slučaju, određeni principi obračuna koeficijenata efikasnosti važe i za zaposlene, dajući im pravo da traže određeni udio u fondu zarada.
• Predviđeno je formiranje različitih razreda koji objedinjuju pozicije zaposlenih u zavisnosti od niza faktora, kao što su cena njihovih grešaka, efikasnost i veličina doprinosa aktivnostima preduzeća i druge karakteristike delatnosti. Istovremeno, plate unutar jednog razreda su približno iste sa mogućim fluktuacijama u zavisnosti od lične efektivnosti zaposlenih. Ovi sistemi pružaju dobre izglede za razvoj karijere, modernu strukturu, a posebno su česti u velikim korporacijama, koje mogu sadržavati desetine ili stotine različitih pozicija u svojoj strukturi osoblja.
• Provizijski sistem naknade, odnosno plata sa procentom od prodaje. Najčešće sadrži određene karakteristike i plate i progresivnog nagrađivanja po komadu, ali ima niz karakteristika koje uključuju odsustvo tarifnog rasporeda i posebnih metoda za obračun efikasnosti rada.
• U tom slučaju svaki zaposleni ima mogućnost da zaradi posebne bodove na osnovu kojih mu se naknadno obračunava plata. Metoda bodovanja omogućava kreiranje izuzetno fleksibilnih sistema obračuna plata koristeći širok spektar mehanizama nagrađivanja koji uzimaju u obzir najveći mogući broj faktora i osiguravaju visoku efikasnost rada.

Kako odabrati najprikladniju vrstu naknade u preduzeću

Uzimajući u obzir glavne karakteristike svake vrste naknade u preduzeću, većina poslodavaca može shvatiti na koje opcije i sisteme treba obratiti posebnu pažnju, a koje bi bilo bolje odbiti. Ali ipak, da biste pojednostavili odabir odgovarajuće metodologije za obračun plaća zaposlenima, možete razmotriti glavne faktore koji mogu utjecati na njen izbor. Stoga poslodavci i menadžeri lako mogu koristiti sljedeće jednostavne savjete:

1. Za stalne poslove sa minimalnom fluktuacijom osoblja, prije svega treba obratiti pažnju na sisteme plata zasnovanih na vremenu, jer oni radnicima pružaju određeni nivo stabilnosti. Najefikasniji su ako pozicija nudi, iako u budućnosti, mogućnosti za dobar karijerni rast u procesu implementacije radnih odnosa.
2. Sistem platnog rada je najjednostavniji u smislu troškova njegove implementacije i naknadnog održavanja. Međutim, ima i najmanji učinak u motiviranju zaposlenih. Pored toga, ovaj sistem, zajedno sa većinom drugih vremenski zasnovanih metoda nagrađivanja, takođe omogućava najjednostavnije planiranje troškova.
3. Sistem paušalnih plata je najpopularniji za privremene ili sezonske poslove koji uključuju obavljanje niza radnih obaveza u ograničenom vremenskom periodu.
4. Sistemi plaćanja po komadu općenito povećavaju individualnu motivaciju po cijenu smanjenja faktora timskog rada. Međutim, ne mogu se primijeniti na mnoge pozicije - na primjer, one koje uključuju radove na popravci i održavanju, ili one koje ne omogućavaju objektivnu i adekvatnu procjenu obima obavljenog posla. Osim toga, sistemi rada na komade omogućavaju efikasnu distribuciju troškova zarada, vezujući ih za profitabilnost preduzeća.
5. Sistemi zarada po satu, kao i mnogi sistemi rada po komadu, zahtijevaju značajne troškove kako bi se osiguralo evidentiranje radnog vremena ili obračun proizvedenih proizvoda, što treba uzeti u obzir prilikom planiranja njihove implementacije. Implementacija punopravnog sistema ocjena ili bodovanja rada bit će još teža.

Zakonom su predviđene 2 vrste naknada: osnovna i dodatna. Osnovna plata se sastoji od:

• plaćanje za stvarno odrađeno vrijeme
• naknada po cijenama, stopama
• bonusi ili dodatna plaćanja za kvalitet i intenzitet
• obavezna doplata za rad noću i vikendom

Vrste dodatne plate su sledeće:

• plaćanje redovnog plaćenog godišnjeg odmora
• naknada za pauze u radu za dojilje
• naknada za obavljanje državnih dužnosti
• beneficije pri otpuštanju zaposlenih

Postoje 2 glavna oblika nagrađivanja radnika: rad po komadu i vremenski zasnovan.

Pogodnije je ovu klasifikaciju predstaviti u obliku tabele:

Vrste tabele naknada

Pogledajmo primjere kada se koristi ovaj ili onaj sistem nagrađivanja.

Vrste sistema plata po komadu

Ako je moguće uzeti u obzir kvantitativne vrijednosti produktivnosti rada, a na njih su primjenjivi koncepti "racioniranja", "proizvodnje", "vremenskih standarda", onda govorimo o sistemu nagrađivanja po komadu. za zaposlene. Prilikom obračuna konačnog iznosa potraživanja za naknadu, računovođa koristi pojmove „komad“ i „tarifna stopa“.

Šta je komadna stopa i kako se formira?

Cijena po komadu je proizvoljan numerički parametar određen posebnom kalkulacijom. Da bi se dobila tražena vrijednost, tarifna stopa po satu odobrena za odgovarajuću kategoriju množi se sa prihvaćenim standardom vremena u danima ili satima. Možete izračunati cenu po komadu tako što ćete tarifnu stopu podeliti sa standardnim satom. Važno je znati da kada su u pitanju komadne cijene za zaposlene, kalkulacije se zasnivaju na tarifnom stavu odobrenom za ovu vrstu posla, a ne na tarifnoj kategoriji koja je prethodno bila određena određenom zaposlenom.

Mogućnosti oblika naknade u zavisnosti od načina obračuna konačne naknade za rad po komadu:

• Direktan oblik naknade po komadu

Specifičnosti: zaposleni prima naknadu na osnovu broja proizvedenih elemenata ili broja proizvoda proizvedenih tokom izvještajnog perioda. Za izvođenje proračuna koriste se samo čvrste cijene po komadu.

• Plata po komadno-progresivnom obliku

U početku se iznos naknade obračunava kao i kod direktnih nadnica po komadu, ali se cijena po komadu povećava nakon proizvodnje određenog obima proizvoda, recimo, za 1000 jedinica. – 50 rub./komad, sa 1001 jedinicom. – 53 rub./kom.

• Plate po komadu

Plaća se obračunava uzimajući u obzir komadne i tarifne stope, ali podrazumijeva postojanje posebne nagrade - bonusa ako zaposlenik prekorači normu, dostigne određeni broj, ne dopušta brak itd.

Ova opcija za obračun naknade je primjenjiva kada je potrebno procijeniti ne broj izrađenih dijelova i ne konačni obim proizvoda, već spremnost čitavog kompleksa radova različitih specifičnosti i funkcionalnosti, a važan je i rok za njihov završetak. .

Vremenske plate i njihove vrste

Ako je nemoguće utvrditi koliko je zaposleni radio po jedinici vremena, plaće se obračunavaju uzimajući u obzir odrađeno vrijeme. Ovaj algoritam za određivanje naknade za rad obično se naziva vremenski zasnovan oblik naknade za zaposlenog.

„Vremenski radnici“ mogu biti menadžeri, administracija, tehničko i poslovno osoblje, stručnjaci računovodstvenih službi, čak i radnici čiji se rezultati rada ne mogu izračunati u kvantitativnom smislu, mogu biti na vremenskom sistemu plata.

Plata za “vremenski rad” ne zavisi od količine posla ili broja funkcionalnih obaveza. Obračunava se uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, obično uz 40-časovnu radnu sedmicu, i tarifnu stopu zaposlenog, koja može biti mjesečna plata.

Za “vremenski rad” su prihvaćene sljedeće vrste i oblici zarada:

• Jednostavan oblik obračuna naknade zasnovan na vremenu

Formula za izračunavanje iznosa koji treba platiti u jednostavnom obliku zasnovanom na vremenu je sljedeća: utvrđena satnica određenog zaposlenika množi se sa količinom sati koje je on stvarno odradio u određenom vremenskom periodu.

• Sistem vremenskih bonusa

Ako vam je za obračun zarade dodijeljen obrazac za bonus zasnovan na vremenu, to znači da će se na iznos obračunat na osnovu tarife, uzimajući u obzir odrađeno vrijeme, dodati bonus u određenom procentu od tarife.

Sljedeći dijagram jasnije odražava vrste plata i oblike naknada:

Plate u komadu: karakteristike

Radovi se mogu koristiti uz sljedeća ograničenja:

• kvantitativne vrijednosti koje karakteriziraju proizvodnju moraju odražavati stvarne troškove s maksimalnom preciznošću
• stvoreni su povoljni uslovi za ispunjavanje utvrđenih standarda proizvodnje i objektivne mogućnosti da se premaši plan
• Prema proizvodnim ciljevima, hitno je potrebno motivisati zaposlene da povećaju broj proizvedenih proizvoda
• Procedura za racionalizaciju rada i obračunavanje troškova po komadu je prepoznata kao efektivna za ovu specifičnu proizvodnju
• uprava može garantirati da povećanje proizvodnje proizvoda neće utjecati na njegovu kvalitetu ni na koji način i da nije povezano s kršenjem tehnologije

Vremenski oblik nagrađivanja: karakteristike

Zarada zaposlenog se obračunava na osnovu utvrđene stope za dan, sedmicu ili mjesec. Radnici koji rade na vrijeme se obično prepoznaju kao zaposleni u računovodstvu, inženjeri, menadžeri, administrativno osoblje i stručnjaci za poslovne jedinice. Vrste i oblici naknade za njih ne mogu se zasnivati ​​na stvarnoj količini proizvedenih proizvoda ili obima ostvarenog rada, stoga njihova plata direktno zavisi od stvarno odrađenog vremena, najčešće mjesečno.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Ne znate koji sistem nagrađivanja instalirati da zaposleni rade za rezultate i racionalno koriste svoje radno vrijeme? U članku ćemo vam reći koje vrste naknade postoje i kako ih primijeniti.

Iz članka ćete naučiti:

Sistemi nagrađivanja: vrste i karakteristike

Sistem nagrađivanja i njegove vrste u 2017. godini uspostavljaju određenu proceduru za obračun i isplatu zarada u preduzeću. Poslodavac samostalno određuje oblike, vrste i sisteme plate U organizaciji. Štaviše, sistem nagrađivanja, njegove vrste i karakteristike mogu biti ili ujednačeni u cijeloj kompaniji (isti za sve zaposlene) ili različiti (za različita radna mjesta, strukturne jedinice poslodavac može utvrditi različite vrste naknada).

Vrste, oblici i sistemi nagrađivanja u 2017. ukratko su sažeti u tabeli 1.

Preuzmite dokumente na temu:

Tabela 1. Vrste i oblici naknada u 2017. godini

Bitan! Vrste i oblici i sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava. Lokalne propise kojima se uspostavlja sistem zarada donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

To znači da svaka kompanija mora imati lokalni regulatorni akt koji reguliše ova pitanja. Nepostojanje takvog dokumenta predstavlja prekršaj. Ovo može biti posebna Uredba. Uzorak Pravilnika o naknadama se može preuzeti .

Oblici plaćanja rada

Razmotrimo oblike naknade:

• novčane – vrste naknada i oblici plaćanja moraju imati novčanu vrijednost. Novčane plate su glavni oblik naknade za zaposlenog.

Bitan! Plate se zaposlenima moraju isplaćivati ​​u valuti Ruske Federacije (u rubljama nije dozvoljena isplata plata u stranoj valuti).

• nenovčani - u ovom slučaju, umjesto novca, zaposlenik može dobiti, na primjer, proizvod koji kompanija proizvodi. Nenovčani dio ne može biti veći od 20% ukupne plate zaposlenog.

Pitanje iz prakse

Kako uspostaviti sistem plata?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Nina Kovyazina odgovara
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Organizacija može istovremeno primijeniti nekoliko sistema nagrađivanja. Na primjer, za neke zaposlenike - rad po komadu, a za druge - vremenski. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji zabrana uspostavljanja nekoliko sistema naknada.

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Plaćanje sistema rada

Za nagrađivanje zaposlenih, poslodavac može uspostaviti sljedeće vrste sistema nagrađivanja:

1. tarifa– radi se o vrstama sistema nagrađivanja koji se zasnivaju na tarifnom sistemu diferencijacije plata za različite kategorije radnika;
2. bez tarifa– radi se o vrstama sistema nagrađivanja u kojima se unaprijed ne zna koliko će novca zaposlenik dobiti, jer mu se ne daje određena plata, a zarada zavisi od krajnjih rezultata rada kompanije u cjelini ili zasebna strukturna jedinica, tim i tako dalje;
3. mješovito– to su tipovi sistema naknada koji sadrže karakteristike tarifnog i netarifnog sistema.

Sistem nagrađivanja: oblici i vrste nagrađivanja

Glavni sistemi nagrađivanja koje koristi poslodavac su sljedeći:

• zasnovano na vremenu– plate se isplaćuju za stvarno odrađeno vrijeme;
• rad na komade– plate se isplaćuju za stvarno obavljen rad.

U tabeli 2 prikazani su tipovi sistema nagrađivanja.

Tabela 2. Vrste sistema nagrađivanja

Sistem nagrađivanja, vrste	Opis	Na osnovu kog dokumenta se obračunava plata?
Jednostavno zasnovano na vremenu	Zaposlenom se daje službena plata ili satnica, plata se isplaćuje za stvarno odrađeno vrijeme	Ugovor o radu Vremenski list (TURV)
Bonus zasnovan na vremenu	Pored plate za stvarno odrađeno vrijeme, zaposleni bonus se isplaćuje	Kao i kod jednostavnog vremenskog + Pravilnika o bonusima (uzorak ugovora o radu sa bonusima prikazan je na slici 1)
Direktan rad na komade	Količina obavljenog posla (jedinice proizvoda) množi se sa stopom po komadu koju je utvrdila kompanija	Radni nalog za rad na komad Pravilnik o plaćama sa cijenama (primjer pravilnika o plaćama po komadu možete preuzeti )
Piece-progressive	Radniku se daje standard, koji se plaća po osnovnoj stopi kada se rad obavlja iznad standarda, cijena po komadu se povećava	Kao i kod direktnog rada po komadu
Komad-bonus	Pored plate po komadu za stvarno obavljeni posao, zaposlenom se dodatno isplaćuje bonus	Kao i kod direktnog rada na komad + Pravilnik o bonusima
Indirektni rad po komadu	Plata zaposlenog zavisi od rezultata rada drugih zaposlenih kojima pomaže u obavljanju poslova (npr. servisiranje mašine na kojoj zaposleni rade)	Workshop outfit Visina plata zaposlenih o kojoj zavisi visina plate

Praktična situacija

Kako odabrati plate i zapisati ih u ugovoru. Pet formulacija za različite situacije

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa"

Andrey BEREZHNOV odgovara,
K. Yu. sc., pravnik u Balashova Legal Consultants, vanredni profesor na Katedri za radno pravo Pravnog fakulteta Moskovskog državnog univerziteta po imenu M.V. Lomonosov (Moskva)

Kada zaposleni proizvodi proizvode prema standardu i može se ocijeniti njihov kvalitet i kvantitet, to se koristi kao osnova za naknadu. Plaćanje u komadu podstiče zaposlene da svoj posao obavljaju efikasno i na vreme, a ne da zavise od rezultata tima. U proizvodnim prostorima se uvodi komadno plaćanje.

Šta određuje visinu naknade? Poslodavac množi količinu kvalitetnih proizvoda koje je zaposlenik proizveo u određenom periodu sa troškom jedinice proizvodnje. Ovo u konačnici određuje visinu plata. Što više proizvoda zaposleni stvori, to je veća plata...

Tabela 3. Vrste naknada

	Opis
Komisija	Visina plate zaposlenog zavisi od rezultata njegovih aktivnosti. Na primjer, zaposleniku odjela prodaje se isplaćuje plata od 10% ukupne cijene robe koju je prodao za mjesec (može se preuzeti uzorak naloga za zapošljavanje sa sistemom provizije). Najčešća opcija je kada se zaposleniku daje plata u određenom iznosu i, pored toga, postotak od prihoda.
Akord	Plate se isplaćuju za završni rad (komplet radova), a ne za posebno obavljen zadatak.

U ovom članku ispitali smo vrste, oblike i sisteme nagrađivanja koji se mogu uspostaviti u preduzeću. Određivanje vrste naknade pravo je poslodavca. A zadatak kompanije je da uspostavi sistem koji će donijeti maksimalan učinak organizaciji, ali neće ograničiti prava zaposlenih i pogoršati njihovu situaciju.