Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka rada) utvrđeno je internim pravilnikom o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca. 5.3. Za zaposlenog se utvrđuju sljedeće karakteristike režima rada. 5.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor od kalendarskih dana. 5.5. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju u vezi sa (osnov za utvrđivanje dodatnog odsustva) 6. Promjena i otkaz ugovora o radu 6.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da protiv druge strane postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom stranaka, formalizovane dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu. 6.2.

Online magazin za računovođe

Treba napomenuti da šef EP ima pravo da izdaje punomoćje drugim licima (uključujući i svoje podređene) po redoslijedu delegiranja (obim ovlaštenja u takvim punomoćjima ne može biti širi od obima ovlaštenja menadžer). U ovom slučaju, punomoćja u ime šefova filijala i predstavništava izdaju se u jednostavnom pisanom obliku, bez ovjere (ovaj izuzetak je jasno naveden u st.

3 žlice. 187 Građanskog zakonika Ruske Federacije), u ime šefova drugih OP-a - moraju biti ovjereni kod bilježnika. Rukovodilac posebnog odjeljenja Rukovodioca EP angažuje matična organizacija i dobija punomoć za vršenje ovlašćenja u ime matične organizacije, a ne u ime EP, jer
nije jedini izvršni (ili drugi) organ pravnog lica. Sa šefom EP se zaključuje ugovor u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovornosti šefa posebnog odjeljenja

Ali zakonodavac ograničava primjenu gore navedenog postupka otpuštanja na zaposlene u posebnim strukturnim jedinicama koje se nalaze na istom području kao i sama organizacija. Osim toga, podjela strukturnih jedinica kroz znak teritorijalne izolacije javlja se u slučajevima predviđenim članovima 74, 76, 81, 83, 84, 261 Zakona o radu.

Info

Ovi članovi sadrže sljedeće riječi: „...poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ima u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.”

Riječ je o slobodnim radnim mjestima koja su trenutno dostupna poslodavcu, uključujući njegove filijale, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice.

Ugovor o radu sa rukovodiocem posebnog odjeljenja

Nakon što je izabran dostojan rukovodilac posebne jedinice, potrebno je sa njim potpisati ugovor o radu. U našim konsultacijama obratićemo pažnju na neke karakteristike sklapanja ugovora sa tako odgovornom osobom.

Pažnja

Pretplatite se na računovodstveni kanal u Yandex-Zen!

• 1 Ugovor + punomoćje
• 2 Karakteristike
• 3 Odgovornosti
• 4 Za šta je odgovoran?

Ugovor + punomoć Nije dovoljno osnovati poseban odjel, potrebno je pronaći i kompetentnog stručnjaka sa iskustvom u rukovođenju koji može njime upravljati. Njegova ovlašćenja su obezbeđena sa dva dokumenta: ugovorom o radu i punomoćjem iz centrale.

Navedeni uzorak ugovora o radu sa rukovodiocem posebnog odjeljenja utvrđuje njegova prava, dužnosti, odgovornosti i garancije. Punomoć će vam omogućiti da vršite ova ovlašćenja u ime preduzeća.

Šef posebnog odjeljenja

Zaposleni je upoznat sa potpisom; - pridržavati se radne discipline; - pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, i druge zaposlene; - odmah obavijestiti Poslodavcu ili neposrednom rukovodiocu se dogodi situacija koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući i imovinu trećih lica koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog imovinu, imovinu drugih zaposlenih; - u periodu važenja ovog ugovora o radu i po njegovom prestanku u roku od nekoliko godina ne odavati zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge tajne) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanje svojih radnih obaveza; - ...

Uzorak ugovora o radu sa rukovodiocem posebnog odjeljenja

Istovremeno, u skladu sa uputstvima Banke Rusije, rukovodilac matične kompanije mora vezati listove novčanih knjiga za svaki postojeći odjel u kojem se obavljaju gotovinske transakcije. Uzorak ugovora o radu sa rukovodiocem posebne jedinice: Uslovi za posao Standardni konkurs za rukovodioca strukturne jedinice sadrži niz uslova za kandidata čije ispunjavanje će mu omogućiti da efikasno obavlja postavljene poslove.
Ovi zahtjevi uključuju: Poznavanje zakonodavstva Ruske Federacije Rukovodilac mora poznavati različite propise koji određuju funkcionisanje posebnog odjeljenja, kao i zakonodavstvo Ruske Federacije koji se odnosi na djelokrug djelatnosti odjela. Poznavanje industrije Rukovodilac EP mora imati opsežna znanja iz oblasti privredne djelatnosti odjeljenja, poznavati dokumente koji regulišu profil i specijalizaciju grane.
Online magazin za računovođe Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme. 1.3*. Ovaj ugovor o radu zasniva se na (razlogu) u skladu sa uslovima iz čl.
59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključuje se na određeno vrijeme. 1.4. Zaposleni počinje da obavlja svoje poslove od » » 200_ 1.5. Zaposlenom se daje probni rad od mjeseci (sedmica, dana) 1.6. Važno Ovaj ugovor o radu stupa na snagu » » 200_ 2. Prava i obaveze Zaposlenog 2.1 Zaposleni rukovodi aktivnostima posebne strukturne jedinice Poslodavca na način kako je to navedeno. (ustanova, pravilnik o odjeljenju, itd.) 2.2.
Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenog u vezi sa obavljanjem poslova rukovodioca posebne strukturne jedinice Poslodavca.1.2 Rad kod Poslodavca je za Zaposlenog: . Ugovor o radu sa direktorom posebnog odjeljenja Pažnja Instituti, pojmovi i pojmovi koji se koriste u ovom Kodeksu U skladu sa saveznim zakonodavstvom, rukovodioce posebnih odjela imenuje matična kompanija i djeluju na osnovu punomoćja koja im se izdaje. Rukovodioci OP-a djeluju u ime matične kompanije, ista kompanija snosi punu odgovornost za sve posljedice aktivnosti menadžmenta divizije. Strukturna jedinica nije samostalno pravno lice, njihove rukovodioce same imenuje pravno lice i djeluju po punomoćju koje ima utvrđen obrazac.

Ugovor o radu sa rukovodiocem izdvojenog odjeljenja, uzorak 2017

Bitan

Test pri zapošljavanju Uslovi za raskid ugovora o radu sa šefom posebnog odjeljenja, pod uslovom da se nalazi na drugom području, u skladu su sa pravilima za likvidaciju organizacije. Lokacija OP se smatra drugačijom ako se nalazi izvan teritorijalno-administrativne jedinice (grad, naselje i sl.) u kojoj se nalazi matična kompanija.

Kada je načelnik odjeljenja razriješen, uprava centrale je dužna da mu ponudi slično radno mjesto u mjestu njegovog stvarnog rada. Ako ga nema, onda se i dalje otpuštanje radnika odvija prema pravilima likvidacije kompanije. Ova okolnost se objašnjava činjenicom da je smjenom direktora postojeći odjel zapravo zatvoren.
Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu. 3.2. Poslodavac je dužan da: - Zaposlenom obezbijedi poslove predviđene ovim ugovorom o radu; — obezbedi bezbednost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu rada; — obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza; — isplatiti zaposleniku na vrijeme puni iznos zarada; - ... Poslodavac ispunjava i druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor o radu. 4. _________________________ "__" __________ 20__ godine (grad, naselje) _______________________________________________________________________________, (pun naziv organizacije poslodavca) koju zastupa ___________________________, postupajući po osnovu _____________ (položaj, puni naziv) __________________, u daljem tekstu "Poslodavac" ", s jedne strane, i _________________________________, u daljem tekstu "Zaposlenik", (puno ime i prezime zaposlenog) koji se postavlja na radno mjesto _______________________________________ (naziv radnog mjesta i ________________________________________________________________________________, posebna strukturna jedinica organizacije)

u daljem tekstu „Odeljenje“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenog u vezi sa obavljanjem poslova rukovodioca posebne strukturne jedinice Poslodavca.

1.2 Rad za poslodavca je za zaposlenog: ____________________. (glavni, honorarni)

1.3. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.

1.3*. Ovaj ugovor o radu zasniva se na (razlog) ______________ u skladu sa uslovima iz čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključuje se na period od _____________.

1.4. Zaposleni počinje da obavlja svoje poslove „__“ __________ 20__ godine.

1.5. Zaposlenom se daje probni rok od mjeseci (sedmica, dana).

1.6. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" __________ 20__ godine.

2. Prava i obaveze Zaposlenog

2.1. Zaposleni rukovodi poslovima posebne strukturne jedinice Poslodavca na način utvrđen od ___________ ________________________________________________________________________________. (povelja, pravilnik o diviziji, itd.)

2.2. U unutrašnjim organizacionim odnosima, Zaposleni, kao rukovodilac posebne strukturne jedinice Poslodavca, postupa u okviru ovlašćenja koja su mu data propisima o jedinici, opisu poslova (drugim lokalnim podzakonskim aktima Poslodavca), u eksternim građanskim i ekonomskih odnosa u vezi sa aktivnostima jedinice, Zaposleni nastupa u ime poslodavca na osnovu punomoćja koja mu je izdata.

2.3. Zaposlenik ima pravo zastupati interese Poslodavca u odnosima sa zaposlenima posebne strukturne jedinice u okviru ovlaštenja utvrđenih u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima i lokalnim propisima Poslodavca, posebno: __________________ .

2.4. Zaposleni ima pravo na:

Obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

Osiguravanje sigurnosnih i radnih uslova koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposleni je dužan:

savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, poštujući utvrđene standarde rada;

Poštuje interne propise o radu koji su na snazi ​​kod Poslodavca, zahteve zaštite na radu i bezbednosti na radu, kao i druge lokalne propise Poslodavca koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, sa kojima je Zaposleni bio upoznat uz potpis;

Održavati radnu disciplinu;

Pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine i drugih zaposlenih;

O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući i imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine ostalih zaposlenih;

Za vreme važenja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka ______ godina, ne odavati zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge tajne) koje su Zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;

Zaposlenik je dužan da ispunjava i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. Prava i obaveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava svoje obaveze iz ovog ugovora o radu;

Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, uključujući interne propise o radu, zaštitu rada i zahtjeve zaštite na radu;

Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Podsticati zaposlenog na savestan, efikasan rad;

jednostrano mijenjati sadržaj ovlaštenja zaposlenog kao rukovodioca posebne strukturne jedinice bez promjene radne funkcije;

Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

Omogućiti Zaposlenom rad predviđen ovim ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;

Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

Isplatiti zaposleniku na vrijeme puni iznos zarada;

Poslodavac ispunjava i druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor o radu.

4. Naknade i socijalne garancije

4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje zarada u iznosu:

Službena plata, plata u iznosu od ___________ mjesečno;

Isplate kompenzacije: ______________________________, čija se isplata vrši na način utvrđen od ____________________;

Podsticajne isplate: ______________________________, čija se isplata vrši na način utvrđen od ____________________;

4.3. Isplata zarade Zaposlenom vrši se u roku i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.4. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Zaposlenom se raspoređuje sledeće radno vreme: ___________________________________________________________________. (normalno, skraćeno, honorarno)

5.2. Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka rada) utvrđeno je internim pravilnikom o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

5.3. Za zaposlenog se uspostavljaju sledeće karakteristike režima rada: ___________.

5.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od ____ kalendarskih dana.

5.5. Zaposlenom se odobrava godišnje dodatno plaćeno odsustvo u trajanju ____ u vezi sa ___________________________________ (osnov za zasnivanje _________________________. dodatnog odsustva)

6. Promjena i raskid ugovora o radu

6.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da protiv druge strane postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom stranaka, formalizovane dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7. Završne odredbe

7.1. Radni sporovi i nesuglasice između stranaka u vezi sa poštivanjem uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom strana, a ako nije moguće postići sporazum, razmatra ih komisija za radne sporove i (ili) sud u na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima poslodavca.

7.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, a drugi Zaposleni.

Poslodavac Zaposleni _____________________________________ _____________________________________ (naziv organizacije) (pun naziv) _________________________________ _____________________________________ (adresa organizacije) (adresa prebivališta) Identifikacioni broj poreskog obveznika ________________________________ Pasoš (drugi identifikacioni dokument) ___________ ______________ _______ /___________/ serija ______________ N _____________ (potpis pozicije ) izdato od ______________________________ lice, datum izdavanja "__" ___________ ____ godina potpisivanja ugovora) _________________________ potpis Zaposleni je dobio jedan primjerak ovog ugovora o radu _____________________________________ (datum i potpis Zaposlenog)

broj preuzimanja: 116

Uzorak ugovora o radu
sa rukovodiocem posebne strukturne jedinice

datum i mjesto potpisivanja

___(pun naziv organizacije poslodavca) ___, koga zastupa ___(položaj, puno ime) ___, koji djeluje na osnovu _________________, u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i ___(puno ime i prezime zaposlenog) ___, u daljem tekstu „Zaposleni “, koji je imenovao na funkciju ___ (naziv radnog mjesta i posebne strukturne jedinice organizacije) ___, u daljem tekstu „Odsjek“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenog u vezi sa obavljanjem poslova rukovodioca posebne strukturne jedinice Poslodavca.

1.2 Rad za poslodavca je za zaposlenog: ____________________.
(glavni, od

pola radnog vremena)

1.3. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.

1.3*. Ovaj ugovor o radu zasniva se na (razlog) ______________ u skladu sa uslovima iz čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključuje se na period od _____________.

1.4. Zaposleni počinje da obavlja svoje poslove od „__“ __________ 200_ godine.

1.5. Zaposlenom se daje probni rok od mjeseci (sedmica, dana).

1.6. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" __________ 200_ godine.

2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG

2.1. Zaposleni rukovodi poslovima posebne strukturne jedinice Poslodavca na način utvrđen ___________

________________.

(povelja, pravilnik o diviziji, itd.)

2.2. U unutrašnjim organizacionim odnosima, Zaposleni, kao rukovodilac posebne strukturne jedinice Poslodavca, postupa u okviru ovlašćenja koja su mu data propisima o jedinici, opisu poslova (drugim lokalnim podzakonskim aktima Poslodavca), u eksternim građanskim i ekonomskih odnosa u vezi sa aktivnostima jedinice, Zaposleni nastupa u ime poslodavca na osnovu punomoćja koja mu je izdata.

2.3. Zaposlenik ima pravo zastupati interese Poslodavca u odnosima sa zaposlenima posebne strukturne jedinice u okviru ovlaštenja utvrđenih u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima i lokalnim propisima Poslodavca, posebno: __________________ .

2.4. Zaposleni ima pravo na:
- obezbjeđivanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
- obezbjeđivanje bezbjednosnih i radnih uslova koji su u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada;
- blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- ...

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposleni je dužan:
- savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ovim ugovorom o radu, poštuju utvrđene standarde rada;
- pridržavati se internog pravilnika o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca, zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se neposredno odnose na rad Zaposlenog, sa kojima je zaposleni u potpisu upoznat;
- održavati radnu disciplinu;
- brine o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, i drugih zaposlenih;
- odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca, uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine ostalih zaposlenih;
- da u periodu važenja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka u trajanju od ______ godina, ne odaje zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge tajne) koje su Zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih poslova;
- ...

Zaposlenik je dužan da ispunjava i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

3.1. Poslodavac ima pravo:
- zahtijevati od Zaposlenog savjesno obavljanje poslova iz ovog ugovora o radu;
- donosi lokalne akte koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, uključujući interne propise o radu, uslove zaštite na radu i zaštitu na radu;
- dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
- podstiču Zaposlenog na savestan, efikasan rad;
- jednostrano mijenja sadržaj ovlaštenja zaposlenog kao rukovodioca posebne strukturne jedinice bez promjene radne funkcije;
- ...

Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:
- obezbijediti Zaposlenom rad predviđen ovim ugovorom o radu;
- obezbjeđuje sigurnost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada;
- obezbijedi Zaposlenom opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;
- isplaćuje zaposleniku na vrijeme puni iznos zarada;
- ...

Poslodavac ispunjava i druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor o radu.

4. PLATE I SOCIJALNE GARANCIJE

4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje zarada u iznosu:
- službena plata, stopa zarade u iznosu od ___________ mjesečno;
- isplate naknade: _________________, čija se isplata vrši na način utvrđen od ____________________;
- podsticajne isplate: _________________, čija se isplata vrši na način utvrđen ____________________;
4.3. Isplata zarade Zaposlenom vrši se u roku i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.4. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme ________. (normalno, skraćeno, honorarno)

5.2. Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka rada) utvrđeno je internim pravilnikom o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

5.3. Za zaposlenog se uspostavljaju sledeće karakteristike režima rada: ___________.

5.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od ____ kalendarskih dana.

5.5. Zaposlenom se odobrava dodatni godišnji plaćeni odmor u trajanju ____ u vezi sa _____ (osnov za osnivanje

_________________________.

dodatno odsustvo)

6. IZMENA I PRESTANAK UGOVORA O RADU

6.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da protiv druge strane postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom stranaka, formalizovane dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7. ZAVRŠNE ODREDBE

7.1. Radni sporovi i nesuglasice između stranaka u vezi sa poštivanjem uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom strana, a ako nije moguće postići sporazum, razmatra ih komisija za radne sporove i (ili) sud u na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima poslodavca.

7.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, a drugi Zaposleni.

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, prvo je potrebno razjasniti šta se tačno podrazumeva pod prelaskom u posebnu jedinicu. Upis u radnu knjižicu moraće se izvršiti ako se tokom premještaja promijenilo mjesto rada.

Prebacivanje u posebnu jedinicu

Posebna jedinica nije poslodavac. Samo matična organizacija može djelovati kao takva, jer to je pravno lice.

Poslodavac mora uključiti klauzulu u ugovoru o mjestu rada, a ako je zaposlenik angažovan na radnom mjestu u posebnoj jedinici koja se nalazi u drugom području, ova jedinica i njena lokacija treba da se odraze u ugovoru ().

Prema članu 66. Zakona o radu Ruske Federacije, radna knjižica, između ostalog, odražava informacije o transferima.

U ovom slučaju se radna funkcija zaposlenika ne mijenja, mijenja se samo odgovarajući odjel. Shodno tome, prijem u posebnu jedinicu podrazumeva upis u radnu knjižicu ili kada se zaposleni premeštaj na drugu lokaciju, ili ako je u ugovoru prvobitno bila navedena odgovarajuća strukturna jedinica iz koje je zaposleni premešten.

Primer: „Premešten u poslastičarnicu kao kuvar u posebnom odeljenju...”.

Prijem u posebnu jedinicu

Na osnovu statusa posebnog odjeljenja (nije pravno lice), zaposlenog prima matična organizacija.

Ako se jedinica nalazi u drugom području, tada, na osnovu člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, relevantni ugovor mora odražavati da je mjesto rada posebna jedinica s naznakom njene lokacije.

Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava uključivanje dodatnih uslova u ugovor. Ovakvi uslovi ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa zakonom u smislu kršenja prava zaposlenog. Jedan od ovih uslova je pojašnjenje mjesta rada, navodeći strukturnu jedinicu i njenu lokaciju. Shodno tome, ugovorom o radu može biti određena posebna jedinica (uzorak u prilogu) kao bitan uslov ako se nalazi na istom području kao i matična organizacija.

Ako je rad u posebnoj jedinici bitan uslov ugovora, onda u njega treba uključiti odgovarajuću klauzulu.

Prema tački 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica od 10. oktobra 2003. godine, radna knjižica odražava evidenciju o radnom odnosu u odjeljenju organizacije (ako je u ugovoru uključen bitni uslov za rad u odjeljenju).

Radno zakonodavstvo ne sadrži druge specifičnosti u vezi prijema u posebnu jedinicu. Shodno tome, svi neophodni „atributi“ zapošljavanja važe za takve radnike, uklj.

Kako se vrši zapošljavanje u posebnom odjeljenju?

Organizacije koje imaju odvojene odjele često prave greške u pripremi kadrovske dokumentacije. Stoga ćemo ovaj članak posvetiti analizi kako se zapošljavanje može obaviti u posebnom odjeljenju, ko može popuniti radne knjižice zaposlenika, može li filijala imati svoju personalnu tabelu itd.

Šta je posebna strukturna jedinica?

Prema članu 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, poseban odjel je predstavništvo pravnog lica koje se nalazi izvan njegove stalne lokacije, koje zastupa njegove interese i osigurava njihovu zaštitu.

Karakteristične karakteristike posebne strukturne jedinice:

nije pravno lice;

mora biti naveden u osnivačkoj dokumentaciji pravnog lica koje ga je stvorilo;

obdaren imovinom pravnog lica koje ga je formiralo;

je registrovan kod poreskog organa na adresi svoje stvarne lokacije.

Ako je poseban odjel ogranak pravnog lica, tada obavlja sve funkcije potonjeg, uključujući i funkcije zastupanja.

Na zakonodavnom nivou nije utvrđeno kako bi se kadrovska evidencija trebala voditi u organizacijama sa posebnim odjeljenjima. Dakle, pravo izbora u čije će nadležnosti biti zapošljavanje i otpuštanje osoblja posebne jedinice, ko će morati da izdaje naredbe u vezi sa radnim aktivnostima, gde se čuvaju radne knjižice i ko ih popunjava itd. dostavlja poslodavcu.

Ako u organizaciji postoji relativno malo filijala i predstavništava, a samim tim i mali broj zaposlenih, onda se upravljanje kadrovskom evidencijom često vrši centralno. Ova organizacija toka dokumenata omogućava sljedeće:

svu kadrovsku dokumentaciju (uputstva, naredbe, ugovori o radu, akti itd.) ovjerava rukovodilac preduzeća;

sva dokumentacija, uključujući radne knjižice, pohranjena je u glavnoj organizaciji;

vođenje kadrovske dokumentacije i njihovo prenošenje u matičnu kompaniju vrši jedan od zaposlenih u posebnom odjeljenju.

Prijava radnika u filijalu/predstavništvo

Prijem u posebne strukturne jedinice vrši se zaključivanjem ugovora o radu sa podnosiocem zahtjeva, koji potpisuje rukovodilac ove jedinice sa strane poslodavca.

Važno je napomenuti da u ovom slučaju poslodavac nije filijala/predstavništvo, već sama organizacija koju predstavlja rukovodilac ustanove. U preambuli ugovora o saradnji mora biti navedeno: „Društvo sa ograničenom odgovornošću „Trudovik“ koje zastupa direktor filijale Pervomaisky DOO „Kontakt“ Ostap Ostapovič Astapov, postupajući po punomoćju br. 111111 od 10.10.14., u daljem tekstu: “Poslodavac”.”

Prema članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom podnošenja zahtjeva za zapošljavanje u posebnoj strukturnoj jedinici, ugovor mora naznačiti da će predloženo mjesto rada biti obezbeđeno u navedenom predstavništvu/filijali, kao i lokacija ovo drugo.

U detaljima ugovora moraju biti navedeni podaci o matičnoj organizaciji, odnosno, u gornjem primjeru, Trudovik doo.

Prije potpisivanja ugovora o saradnji, zaposlenik mora biti upoznat sa sljedećim:

1. kolektivni ugovor (ako postoji);
2. interni propisi;
3. drugi lokalni propisi koji se direktno odnose na radnu djelatnost na radnom mjestu koje se popunjava.

Nakon zaključenja ugovora o saradnji, šef filijale/predstavništva izdaje naredbu na obrascu broj T-1 o prijemu radnika u radni odnos. Ova naredba se mora dostaviti na upoznavanje uz potpis novozaposlenom u roku od tri dana od trenutka kada je počeo da obavlja poslove utvrđene ugovorom.

U skladu sa radnim zakonodavstvom Rusije, poslodavci vode radne knjižice za sve osobe koje su kod njih radile duže od pet dana, ako je za potonje mjesto rada u organizaciji ovog poslodavca glavno.

Dakle, prema nalogu, ovlašćeni radnik vrši upis u radnu knjižicu o zasnivanju radnog odnosa u posebnoj jedinici. Ovaj unos se može predstaviti na sledeći način: naziv je “Trudovik doo”, u prvoj koloni - redni broj oznake, u drugoj koloni - datum prijema u radni odnos po nalogu, u trećoj koloni - "Prijavljen za rad u filijali Pervomaisky u odjelu prodaje za poziciju agenta prodaje”, u četvrtoj koloni - datum i broj administrativnog dokumenta.

Zaposlenje: Video

Odabir načina vođenja kadrovske evidencije u posebnom odjeljenju

Analizirajući navedeno, može se primijetiti da način na koji će se voditi kadrovska evidencija u posebnoj strukturnoj jedinici zavisi od odabranog načina toka kadrovske dokumentacije – centralno ili lokalno. Obje opcije imaju i prednosti i nedostatke, tako da izbor ovdje u potpunosti ovisi o preferencijama poslodavca.

Kod centralizovanog regulisanja radnih odnosa potrebno je detaljno promisliti i dokumentovati proceduru i rokove za preusmjeravanje kadrovske dokumentacije, uzimajući u obzir rokove utvrđene radnim zakonodavstvom. U slučaju prenosa ovlašćenja upravljanja radnim odnosima direktno na šefa filijale/predstavništva, veoma je važno pravilno sastaviti relevantnu dokumentaciju: punomoćje, pravilnik o predstavništvu/filijali, nalog o imenovanju lica. odgovoran za čuvanje pečata, upis i čuvanje radnih knjižica i dr.

Zajedničko za obje opcije je procedura za izradu kadrovskog rasporeda, interni pravilnik o radu i drugi lokalni propisi. Tabela osoblja je odobrena relevantnom naredbom organizacije i sadrži sve odvojene odjele. Original ovog akta čuva se u matičnoj službi, au svakom posebnom odjeljenju nalazi se izvod iz njega, ovjeren od strane ovlaštenog lica.

Pravilnik o internom radu usvaja rukovodilac organizacije uz učešće predstavničkog tijela zaposlenih. Original ovog Pravilnika nalazi se u sjedištu, a kopije se izdaju za odjele (filijale, predstavništva), koje su ovjerene od strane ovlaštenog lica pečatom i potpisom.

Prilikom odabira metode za vođenje kadrovske evidencije u posebnoj strukturnoj jedinici, potrebno je obratiti pažnju na analizu svih postojećih rizika i mogućnosti organizacije, uključujući teritorijalnu udaljenost od glavnog ureda, specifičnosti djelatnosti, moguće načine razmjene dokumentacije. , i tako dalje. Osim toga, svi rokovi koje je propisao zakonodavac moraju se striktno poštovati, jer u suprotnom relevantnim službenicima mogu biti izrečene ne samo novčane kazne, već i administrativna obustava aktivnosti organizacije na značajan period.

Ljudi često čitaju uz ovaj materijal:

Kadrovska evidencija u posebnom odjeljenju

Dobar dan.

Zakon o radu Ruske Federacije kaže:

Član 57. Sadržaj ugovora o radu

Za uključivanje u ugovor o radu obavezni su sljedeći uslovi:

Dobro veče!

Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira šta treba podrazumijevati pod mjestom rada (mjesto rada i radno mjesto nisu identični koncepti).

Takođe, pojmove strukturne jedinice i posebne strukturne jedinice ne treba izjednačavati.

Kao što slijedi iz stavka 16. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije, treba razumjeti strukturne podjele kao filijale, predstavništva, kao i odeljenja, radionice, sekcije i dr. i drugi lokalitet - područje van administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naseljenog mesta.

Zauzvrat, administrativno-teritorijalne granice se odražavaju u Sveruskom klasifikatoru objekata administrativno-teritorijalne divizije OK 019-95 (odobren Rezolucijom Državnog standarda Rusije od 31. jula 1995. N 413) (u daljem tekstu OKATO ) i Sveruski klasifikator opštinskih teritorija OK 33-2005 (odobren Naredbom Rostekhregulirovaniya od 14. decembra 2005. N 310-ST) (u daljem tekstu OKTMO).

Dakle, obaveza da se u ugovoru o radu navede lokacija posebnog pododjela Zakona o radu Ruske Federacije potrebna je samo ako se odvojeni pododjel nalazi na lokaciji koja nije sjedište organizacije, izvan administrativnih granica lokalitet naveden u konstitutivnim dokumentima poslodavca kao mjesto državne registracije (klauzule 2, 3, član 54 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Oznaka strukturne jedinice u skladu sa delom 4 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije nije jedan od obaveznih uslova ugovora o radu.

Premještanje zaposlenika od istog poslodavca u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području ne zahtijeva pristanak zaposlenika (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije), ako to ne podrazumijeva promjene u uslovima ugovora o radu . Ako je strukturna jedinica jasno navedena u ugovoru o radu, onda ako ga poslodavac želi promijeniti, više ne govorimo o preseljenju, već o prelasku na drugi posao (1. dio članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Podaci o posebnoj jedinici unose se u radnu knjižicu ako su navedeni u ugovoru o radu kao bitni ((tačka 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69).

Čini se da kada se uposlenici angažuju za rad u strukturnim jedinicama unutar administrativno-teritorijalnih granica grada Moskve, nije potrebno navesti konkretnu strukturnu jedinicu kao mjesto njihovog rada. Ako se zaposleni angažuju za rad u strukturnim jedinicama koje se nalaze u Moskovskoj regiji (u odgovarajućim naseljima), u ugovorima o radu koji su zaključeni s njima mora biti naznačeno mjesto njihovog rada s naznakom posebne strukturne jedinice.

Istovremeno, stručnjaci smatraju mogućim naznačiti lokaciju posebne strukturne jedinice na opći način, imenom lokaliteta.

Ovdje možete i sami vidjeti šta je isplativije: odgovor na pitanje da li je u interesu poslodavca da se u ugovoru o radu navede konkretno radno mjesto zaposlenog, sve do odjela ili jedinice (mehanizma) na kojem se da li zaposleni radi, ili ne, je dvosmisleno. U cilju efikasnijeg i bržeg prelaska osoblja iz jedne strukturne jedinice u drugu u okviru istog lokaliteta (iz jedne jedinice (mehanizma) u drugu), ovu klauzulu ugovora o radu ima smisla ne precizirati, jer je u ovom slučaju ovo transfer će se kvalificirati kao kretanje i neće zahtijevati pristanak zaposlenika. S druge strane, navođenje određenog radnog mjesta u ugovoru o radu može pomoći poslodavcu da, na primjer, ako je potrebno, dokaže odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta.

Što se tiče dodatne dokumentacije, za sve odjele (prema dosadašnjoj praksi) morate imati naloge za njihovu izradu; prema kadrovskom rasporedu mora se pratiti u kom konkretnom odjeljenju svaki zaposleni radi; u nalozima za zapošljavanje (ugovori o radu, radne knjižice) posebna strukturna jedinica je naznačena u slučajevima koji su obavezni (vidi gore), osim ako se drugačije ne praktikuje u vašoj organizaciji (posebno, detalji za sve strukturne jedinice navodeći specifične adrese njihovih lokacija).

Najave

Od 1. januara ove godine izmijenjena je procedura zapošljavanja stranih državljana. Yana Meteleva će vam pomoći da shvatite inovacije. pravnik i konsultant za pitanja radnog prava.

Novosti i analitika Pravne konsultacije (praksa) Radno pravo Kako izvršiti upis u radnu knjižicu prilikom zapošljavanja radnika (državljana Ruske Federacije) u predstavništvo strane organizacije? Šta mora biti naznačeno u radnoj knjižici prilikom upisa o mjestu rada (naziv matične organizacije ili puni naziv predstavništva kao strukturne jedinice)? Kako izvršiti upis u knjigu otkaza, kojim pečatom i čijim potpisom to treba ovjeriti? Kako pravilno izdati naloge za zapošljavanje i otpuštanje?

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu prilikom zapošljavanja zaposlenika (državljana Ruske Federacije) u predstavništvo strane organizacije?

U skladu sa čl. 11. Zakona o radu Ruske Federacije na teritoriji Ruske Federacije, pravila utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava primjenjuju se i na radne odnose u kojima učestvuju strani državljani, lica bez državljanstva, organizacije koje su osnovane ili osnovane od strane strani državljani, lica bez državljanstva ili uz njihovo učešće, međunarodne organizacije i strana pravna lica, osim ako međunarodnim ugovorom Ruske Federacije nije drugačije određeno.

U čl. 13 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji sadrže norme radnog prava primjenjuju na radne odnose (i druge direktno povezane odnose) koji nastaju na cijeloj teritoriji Ruske Federacije, ako ovi zakoni i drugim regulatornim pravnim aktima nije drugačije predviđeno.

Dakle, radni odnosi zaposlenika predstavništva strane organizacije koja se nalazi na teritoriji Ruske Federacije sa poslodavcem podliježu zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Član 20. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su strane u radnom odnosu zaposlenik i poslodavac. Poslodavci su fizička ili pravna lica. Filijale i predstavništva, kao strukturne jedinice organizacije, nemaju status pravnog lica (član 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Dakle, poslodavac za državljanina Ruske Federacije koji se prijavljuje za rad u predstavništvu strane organizacije bit će pravno lice - matična organizacija. Prava i obaveze poslodavca u radnim odnosima ostvaruju: organi upravljanja pravnog lica (organizacije) ili lica koje oni ovlaste na način utvrđen zakonom, drugim podzakonskim aktima, osnivačkim aktima pravnog lica (organizacije) i lokalni propisi (član 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, matična organizacija je ta koja određuje ko će imati pravo potpisivanja relevantnih dokumenata (u pravilu je to, prije svega, rukovodilac strukturne jedinice). U ovom slučaju mogu se potvrditi ovlaštenja rukovodioca i drugih osoba ovlaštenih za potpisivanje kadrovskih dokumenata:

Pravilnik o ovoj jedinici, odobren od strane rukovodioca matične organizacije;

Punomoć od čelnika organizacije, kojom se definiraju ovlaštenja rukovodioca posebne strukturne jedinice itd.

Prilikom upisa u radnu knjižicu o mjestu rada uposlenika predstavništva, potrebno je imati na umu da su obrazac i postupak popunjavanja radnih knjižica utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 „O radnim knjižicama“ i Uredba Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69 „O odobravanju Uputstava za popunjavanje radnih knjižica“ (u daljem tekstu: Uputstvo).

U skladu sa trećim stavom tačke 3.1 Uputstva, u koloni 3 odeljka „Informacije o radu“ radne knjižice upisuje se o prijemu ili imenovanju u strukturnu jedinicu organizacije, navodeći njen konkretan naziv (ako uslov rada u pojedinoj strukturnoj jedinici je uvršten u ugovor o radu kao bitan).

Prema stavu dva drugog dijela čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, navođenje posebne strukturne jedinice i njene lokacije, kada je zaposlenik angažovan za rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, je bitan uslov ugovora o radu.

Dakle, u ovom slučaju u radnoj knjižici mora biti naveden konkretan naziv posebne strukturne jedinice strane organizacije.

Što se tiče pravilnog izvršenja naloga za prijem i otpuštanje.

Prilikom zapošljavanja izdaje se nalog na jedinstvenom obrascu N T-1, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1. Prema uputstvima za popunjavanje ovog obrasca, prilikom sastavljanja naloga ( uputstvo) o prijemu radnika/ca u radni odnos, naziv strukturne jedinice, radno mesto (specijalnost, struka), period testiranja, ako zaposleni podleže testu prilikom prijema, kao i uslove zapošljavanja i prirodu posla. posao koji treba obaviti (na primjer, skraćeno radno vrijeme, premeštajem iz druge organizacije, zamjena privremeno odsutnog radnika, obavljanje određenog posla i drugo). Prestanak ugovora o radu formalizira se nalogom (uputstvom) poslodavca na jedinstvenom obrascu T-8, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1. Naloge potpisuje šef organizacija ili ovlašćeno lice.

Pripremljen odgovor:

Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT

Rachenkova Yulia

Provjerio odgovor:

Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Zapošljavanje šefa posebnog odjeljenja

Drage kolege, dobro jutro! Recite mi kako da zaposlim šefa odvojenog odjela (u mom slučaju šefa distributivnog centra), ako je sjedište u Sankt Peterburgu, a distributivni centar će biti u Pskovu, ali zadaci menadžera uključuju pronalaženje prostorije itd.

Prijavite se ili registrujte " title="Samo registrovani korisnici mogu dodati u favorite" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">!}

Matična organizacija (GO) je dužna da zapošljava zaposlene u posebnim strukturnim jedinicama (SU), uključujući i njihove rukovodioce.

Radne knjižice zaposlenih u EP čuvaju se u Civilnoj odbrani, ako nalogom rukovodioca nije drugačije određeno. Na primjer, naredbom načelnika Civilne zaštite u jedinici, imenuje se osoba zadužena za obradu kadrovske dokumentacije i čuvanje radne evidencije.

Ugovor o radu sa zaposlenima OP-a koji se nalazi u drugom području mora navesti naziv posebne strukturne jedinice i njenu lokaciju (2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Probni rad za rukovodioce filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjela organizacija ne može biti duži od šest mjeseci (član 70. dijela 5. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijavite se ili registrirajte " href="http://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=up" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up"> 1 Prijavite se ili registrirajte " href="http ://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down"> 0

Otvaranje filijale, predstavništva, posebnog odjela: o čemu treba voditi računa

Stvaranje filijale, posebnog odjela, predstavništva - sve su to tradicionalni načini proširenja poslovanja. Istovremeno, pravno značenje ovih strukturnih jedinica organizacije u građanskom i poreskom zakonodavstvu se ne poklapa. Redoslijed kojim su kreirani je također bitno drugačiji. Predviđen je jedan postupak za filijale i predstavništva, a potpuno drugačiji za posebne odjele. Naš članak će vam pomoći da shvatite nijanse.

Razumijevanje koncepata i moći

Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije, ogranak obavlja sve ili dio funkcija svog pravnog lica. Predstavništvo obavlja samo predstavničke funkcije svog pravnog lica.

U Poreznom zakoniku Ruske Federacije, koncept „zasebne podjele“ se ne smatra nezavisnim, već se koristi samo za potrebe samog Poreskog zakona Ruske Federacije i za oporezivanje. Odnosno, poseban odjel se ne izdvaja kao novi tip odjeljenja, različit od filijala i predstavništava. Član 11. Poreznog zakona Ruske Federacije direktno navodi da je glavna karakteristika odvojenog odjela stvarno prisustvo opremljenog stacionarnog radnog mjesta.

Logika u ovom slučaju je sljedeća: ako postoji zaposlenik, onda mu se isplaćuje plata, a shodno tome i odbici od plate. A ako zaposlenik prima i novac od klijenata, onda je ova lokacija izvor prihoda itd.

Stoga, kada birate između podružnice, predstavništva i posebnog odjeljenja, vodite se sljedećim pristupom.

Ako ne stvarate samo poslove na daljinu, već, na primjer, kancelariju u kojoj ćete raditi sa klijentima, sklapati ugovore ili vam je samo potreban lijep službeni status, onda je bolje napraviti poslovnicu ili predstavništvo. A ako imate pojednostavljeni poreski sistem i ne želite da menjate statut pravnog lica (pošto filijale i predstavništva moraju biti naznačeni u povelji i ne možete biti sa njima na pojednostavljenom poreskom sistemu), onda prednost treba dati posebnom odjeljenju.

Filijale, predstavništva i druge posebne jedinice nisu samostalna pravna lica. To znači da nemaju samostalna prava i obaveze, nikada nisu stranka u transakciji ili stranka na sudskom ročištu, ne podnose poreske prijave u svoje ime i ne plaćaju porez - sve to radi pravno lice.

Ali ovi subjekti mogu imati prava na menadžera. Prisustvo ovlaštenja šefa posebnog odjeljenja (kao i podružnice i predstavništva) ne ovisi o činjenici njegovog imenovanja ili nazivu funkcije, pa čak ni na osnovu nabrajanja njegovih ovlaštenja u Pravilnik o filijali (predstavništvu), ali isključivo uz prisustvo punomoći rukovodioca pravnog lica. Drugim riječima, radnje rukovodioca posebnog odjeljenja (filijale, predstavništva) se ne razlikuju od postupanja drugog predstavnika Kompanije koji ima punomoćje sa sličnim ovlaštenjima.

U Informativnom pismu Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 14. maja 1998. godine broj 34 direktno je propisano da posebno odjeljenje koje nije pravno lice može podnijeti tužbu samo u ime pravnog lica. Uz tužbu koju potpisuje rukovodilac izdvojenog odjeljenja mora se priložiti punomoćje (ili njegova kopija) pravnog lica kojim se potvrđuje ovlaštenje da potpiše tužbu u ime pravnog lica.

Ništa manje važno je pitanje otvaranja posebnog bankovnog računa za poseban odjel (filijala, predstavništvo). Uputstvo Banke Rusije od 14. septembra 2006. br. 28-I direktno navodi mogućnost otvaranja računa za pravno lice, ali za „vođenje poslova“ od strane filijale ili predstavništva. Na osnovu ovih uputstava proizilazi da se račun otvara samoj organizaciji.

Što se tiče pojedinačnog imena. onda to može imati i poseban odjel (filijala, predstavništvo), iako to uopće nije potrebno (zakon ne predviđa takvu obavezu).

Procedura za osnivanje filijala, predstavništava i posebnih odjeljenja značajno se razlikuje, pa ćemo je detaljnije razmotriti.

Postupak osnivanja filijala i predstavništava

Prije svega, potrebno je odlučiti o osnivanju podružnice i predstavništva. Ovu odluku donosi skupština učesnika pravnog lica i mora biti ozvaničena protokolom ili odlukom (ako društvo ima jednog učesnika).

Odluku o osnivanju filijale (predstavništva) može donijeti i upravni odbor. Ova mogućnost mora biti predviđena u povelji. Međutim, čak i ako je takva mogućnost predviđena statutom, preporučujemo da se osnivanje ogranka formalizira jednom odlukom (zapisnikom) - opštim zborom učesnika. I to će odražavati stvaranje ogranka, kao i odluku o izmjeni povelje. Činjenica je da osnivanje ogranka (predstavništva) uključuje izmjene statuta. Odluku o izmjeni statuta može donijeti samo skupština učesnika društva.

Prema članu 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije. potrebno je u povelju uključiti „podatke“ o filijali (predstavništvu). Zakon prešućuje koji su tačno podaci, međutim, s obzirom na dosadašnju praksu, u većini slučajeva sve je ograničeno na adresu filijale (predstavništva) i njen naziv (ako je dodijeljen).

Pravilnik o filijali, predstavništvu

Ne postoji rok za usvajanje Pravilnika, ali će biti jednostavnije i praktičnije ako se takva odluka donese istovremeno sa odlukom o osnivanju podružnice ili predstavništva (tj. u istom Protokolu).

Pravilnik o filijali (predstavništvu) može se smatrati internim dokumentom organizacije. Ovlašćenje za donošenje Pravilnika o podružnici (predstavništvu) ima skupština učesnika ili upravni odbor (ako je ovo tijelo predviđeno statutom organizacije).

Dakle, za registraciju filijale (predstavništva) u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica sa izmjenama i dopunama statuta pravnog lica potrebno je dostaviti sljedeće dokumente u odjel za registraciju Federalne porezne službe (na glavnoj lokaciji kompanija):

1) zapisnik sa sastanka (odluka učesnika) u kojem se donose 2 odluke:

a) o osnivanju filijale (predstavništva);

b) o izmjenama i dopunama povelje;

2) prijava 13001 sa prilogom za filijalu ili predstavništvo koje se formira (u obrascu 13001 to je list „D“);

3) izmene i dopune statuta (utvrđene zapisnikom i sa podacima o filijali, predstavništvu) u dva primerka.

Od 1. jula godine, izmjene statuta moraju se dostaviti u dva primjerka. Nakon registracije, poreska uprava će vam izdati drugu kopiju izmjena sa odgovarajućom oznakom.

Poresku registraciju filijale ili predstavništva poreski organi vrše samostalno na osnovu podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica po redosledu međuinspektorske razmene.

Procedura za stvaranje posebnog odjeljenja

Za razliku od filijala i predstavništava, nastanak posebnog odjela ne može biti praćen nikakvim upravljačkim dokumentima, osim dokumenata koji zapravo potvrđuju uspostavljanje stacionarnog radnog mjesta (na primjer, ugovor o zakupu i nalog za zapošljavanje osobe koja će nalazi se tamo).

Štaviše, prilikom stvaranja posebnog odjela nema potrebe za odobravanjem Pravilnika o ovom posebnom odjelu, a možete i bez imenovanja šefa posebnog odjela i, shodno tome, bez izdavanja punomoćja njemu (npr. upravo ste zaposlili nekoliko dodatnih običnih zaposlenika koji će biti smješteni u udaljenoj kancelariji) .

Ipak, po pravilu se i dalje izdaje neki nalog rukovodioca pravnog lica (za to definitivno nema potrebe za održavanjem opšteg sastanka učesnika).

Ako analiziramo radno zakonodavstvo (uostalom, riječ je o novim poslovima), onda bi bilo najprikladnije i ispravnije izdati naredbu o izmjenama kadrovskog rasporeda i organizacijske strukture pravnog lica (ako postoji) .

Poruka na obrascu C-09-3-1 dostavlja se poreskoj upravi. Ni Nalog niti bilo koji drugi dokument nisu priloženi ovoj poruci.

Obavještenje se mora dostaviti najkasnije u roku od mjesec dana od dana formiranja posebne jedinice. Poruku dostavlja Federalna porezna služba na lokaciji organizacije (sjedište pravnog lica).

Kršenje roka utvrđenog Poreskim zakonikom Ruske Federacije za podnošenje prijave prijeti poreznom obvezniku novčanom kaznom od 10.000 rubalja. (član 1. člana 116. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Važeći propisi također ne objašnjavaju gdje tačno očekivati ​​dobijanje Obavještenja o registraciji, ali praksa pokazuje da ono obično dolazi od Federalne poreske inspekcije na lokaciji posebnog odjeljenja.