Pauza od 15 minuta prema Zakonu o radu. Raspored pušenja na poslu. Pauza za hranjenje bebe

Vremena kada su ljudi radili u fabrikama po 10 sati bez pauze su prošla. Samo nekoliko radoholičara može neumorno obavljati svoje dužnosti, a obični zaposlenici će žestoko braniti svoje lično pravo na odmor. Preduzetnik samo treba da zapamti mudri princip „vreme za posao, vreme za zabavu“ i da ga primeni u svojoj kompaniji. Glavna stvar je učiniti sve u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Koja je svrha pauza?

Član 37. Ustava kaže da svaki građanin ima pravo na odmor. Zaposlenik ne može biti prisiljen da radi non-stop - postoje ograničenja u dužini radnog dana. Ali moraju biti i pauze tokom radnog dana, inače će se radnik početi osjećati kao rob na galiji. Pod pauzama zakonodavac podrazumijeva vrijeme koje zaposleni može iskoristiti u lične svrhe - ručak, pauza za pušenje, ogovaranje sa kolegama.

• ručak (za odmor i hranu);
• specijalni – za grijanje i opuštanje;
• za hranjenje djeteta.

Morate shvatiti da pauze u radnom procesu nisu dosadno gubljenje vremena, već sredstvo za sprječavanje zamora zaposlenika i smanjenja produktivnosti. Malo je vjerovatno da ćete zaposliti zaposlenike za svoju kompaniju kako bi mogli provesti cijeli dan radeći (takvim “herojima rada” pauza više neće pomoći). Međutim, dobra efikasnost je nedostižna bez kvalitetnog i redovnog odmora. I sa čisto ljudske tačke gledišta: cijediti posljednji sok iz ljudi nije dobro.

Pauza za ručak

Zakon ne utvrđuje konkretno trajanje pauze za hranu, već samo precizira njen vremenski okvir. Prema Zakonu o radu, minimalno trajanje je 30 minuta, a maksimalno 2 sata. U tim granicama poslodavac može odrediti konačno trajanje, na osnovu specifičnosti djelatnosti kompanije i drugih faktora. Na primjer, uz standardnu ​​petodnevnu radnu sedmicu (kada osoba radi 8 sati svaki dan), gotovo svi poslodavci obezbjeđuju svojim zaposlenima jedan sat slobodnog vremena dnevno. Ako vaši ljudi rade 4-5 sati, možete smanjiti pauzu na minimum ako rade stahanovskim tempom 12 sati, morate im dati barem sat i po odmora.

Menadžeri najčešće zaposlenima daju jedan duži vremenski period za odmor i hranu. Na primjer, osoba dolazi u 9 sati, radi do 13 sati, ruča između 13 i 14 sati (puši, sluša muziku, spava), a onda nastavlja da radi do 18 sati specijaliste je lako kontrolisati. „Znači, 14.03 je, a Ivanov se još negdje hladi, hajde, zamjerimo ga!“ Međutim, djelotvornost ovog modela rada i slobodnog vremena je upitna. Idealna opcija je omogućiti zaposlenima da odluče kada i koliko će se odmarati. Jednostavno postavite ukupno trajanje pauze tokom radnog dana (npr. 1 sat), a zadatak zaposlenih je da ispoštuju ovaj rok. Nažalost, to nije uvijek izvodljivo. Osim ako nemate poseban softver koji omogućava ljudima da prate sate koje rade, najbolje je ići standardnim putem.

Koje je najbolje vrijeme za odmor? Ne postoji univerzalni odgovor, sve ovisi o specifičnostima posla:

• Biće sasvim dovoljno da šef kancelarije odspava sat vremena za monitorom usred smene;
• Bolje je da se menadžer prodaje češće zaustavlja na gutljaju kafe, ali na kraći period – 10-15 minuta;
• ljudi koji rade u stanju nervne napetosti i prisiljeni su stalno nešto pratiti, provjeravati, kalkulirati, mogu se pustiti da se odmore svakih sat i po, ali se same pauze mogu svesti na bukvalno 5-7 minuta;
• Utovarivači i drugi radnici koji se bave teškim fizičkim radom uživat će u retkijim, ali dužim pauzama (15 minuta - ovo je dovoljno da se odmori od pušenja i omogući mišićima da se malo oporave).

Odmaranje kraće od 5 minuta je besmisleno (nema govora o bilo kakvom obnavljanju snage u tako kratkom vremenskom periodu), ali su i duge pauze štetne: osoba se previše opušta i prelazi iz “arbeiten” faze u “ pospano zaglavljen u režimu monitora. Da bi se vratio u normalno radno stanje, morat će se "ljuljati" još pola sata.

Šta još trebate znati o pauzama za ručak

Postoji zlatno pravilo: što je posao teži, ranije morate zakazati pauzu. Ako se umor primjetno nakuplja već u prvoj polovini dana ili smjene, to je loše.

I još jedna važna stvar. Kako Zakon o radu kaže, pauze u toku radnog dana su slobodno vrijeme i čovjek ga može koristiti kako želi. Može otići u trpezariju i ručati, ili može čitati knjigu. Ima pravo da izađe u šetnju ili čak da se vrati kući (ako živi u blizini i neće kasniti na posao). Iz ovoga proizilazi da se zaposlenik ne može ograničiti u korištenju dragocjenih minuta odmora. Ako mu zabranite da napusti zgradu ili napusti radno mjesto, prekršit ćete zakon o radu.

Možete samo zamoliti zaposlenog da ne napušta svoje “radno mjesto”, ali ni na koji način to ne zahtijevati. Osim toga, ako se slažete, morat ćete platiti pauzu po standardnoj cijeni - vrijeme odmora će se računati kao radno vrijeme.

Opustite se i zagrijte

• oni koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom (poput uličnih prodavaca ili drvosječa) ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama;
• ljudi koji obavljaju poslove utovara i istovara;
• neki drugi dobijaju individualne pauze za zagrijavanje u nekim specifičnim slučajevima.

• vozači;
• doktori;
• nastavnici;
• radnici duhanske industrije;
• radnici koji se bave proizvodnjom alkoholnih pića i sokova;
• specijalisti koji izvode vatrootporne premaze;
• itd.

Posebnost pauze za grijanje je da se moraju plaćati po standardnoj tarifi (na osnovu cijene radnog sata). Pored toga, poslodavac je dužan da radnicima obezbijedi toplu, grijanu prostoriju za grijanje.

Više o tome kako se brinuti o siromašnim dušama koje se smrzavaju možete pročitati u metodološkim preporukama „Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenim prostorima ili u negrijanim prostorijama“.

Pauza za hranjenje bebe

Žene sa dojenčadi (mlađom od godinu i po) mogu iskoristiti ovu pauzu. Svaka tri sata poslodavac takvim majkama mora izdvojiti najmanje 30 minuta za hranjenje. Ali ako djevojčica ima dvoje male djece, minimalno trajanje se povećava na sat vremena.

Majke dojenčadi imaju pravo da podnesu zahtjev menadžeru za dodavanje pauze za hranjenje u siestu za ručak. Oni također mogu tražiti da kombinuju ove pauze i pomjere ih na početak ili kraj radnog dana. U suštini to znači smanjenje radnih smjena, ali poslodavac ne može odbiti - svim takvim zahtjevima mora bezuslovno udovoljiti. Inače, plaća se i vrijeme utrošeno na hranjenje.

Hajde da sumiramo

Pauze tokom radnog dana ili smjene nisu potrebne samo zaposlenima – male pauze uvelike vraćaju snagu vašim stručnjacima i podižu im raspoloženje, što u konačnici dovodi do povećanja efikasnosti cjelokupnog radnog procesa. A vi ste već lično zainteresovani za ovo.

Ako je moguće, nemojte se ograničavati na opciju “kao svi ostali” (jedan sat odmora usred dana). Saznajte od svojih zaposlenika u koje vrijeme se osjećaju najumornije, uvedite režim malih životvornih deset minuta (na primjer) odmora i uskoro ćete vidjeti rezultat. I nemojte upadati u pretjeranu pedantnost - ljudi zaista ne vole kada vođa stoji sa stražom nad njihovom dušom i daje teške ukore zbog jedne minute viška.

Da li je moguće obavezati zaposlenog da bude u prostorijama organizacije tokom ručka? Da li je potrebno uključiti pauze za pušenje tokom radnog vremena? Koje dokumente treba da pripremim da bih regulisao vreme pauze? Odgovore na ova pitanja naći ćete u članku koji su pripremile naše kolege iz časopisa Personnel Business.

Ručak je jedan od kontroverznih trenutaka radnog dana. Čini se da je sve jasno: poslodavac mora obezbijediti pauzu za ručak u predviđenom trajanju, a zaposleni je mora koristiti prema namjeni. Međutim, čak i tako jednostavno pitanje predstavlja poteškoće u praksi. Oni su zbog činjenice da mnogi radnici koriste brojne trikove kako bi povećali vrijeme predviđeno za jelo. Neki ljudi ostaju do kasno na ručak, drugi rano odlaze, dok drugi, naprotiv, nastavljaju da rade tokom pauze. Kako evidentirati, obračunati i kontrolisati korištenje vremena ručka od strane zaposlenih? Trebam li dodatno platiti za zaposlenog koji radi za vrijeme ručka? Kada mogu postaviti plutajuće vrijeme ručka? Da li pauze za pušenje treba uključiti u radno vrijeme?

Šta zaposleni može da radi tokom ručka?

Pauza za ručak je lično vrijeme zaposlenog tokom kojeg se odmara i jede. Tokom ovog perioda, zaposlenik je slobodan od obavljanja radnih obaveza i može ga koristiti po sopstvenom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak aktivnosti zavisi od mašte zaposlenog. Može se baviti ličnim poslom: ići u kantinu, kod doktora, u prodavnicu, šetati se parkom, sastajati se sa prijateljima, čitati itd. Istovremeno, ima pravo ne samo da bude odsutan s radnog mjesta, ali i da budu izvan same organizacije.

Izuzetak su slučajevi kada je zaposleni primoran na ručak na poslu. Ovo je dozvoljeno kada uslovi proizvodnje onemogućavaju da se obezbedi pauza za hranu.

U tom slučaju poslodavac mora zaposleniku omogućiti da jede tokom radnog vremena. Spisak takvih radova utvrđen je internim propisima o radu (treći dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik za vrijeme pauze za ručak u prostorijama poslodavca, on mora poštovati zahtjeve lokalnih propisa organizacije i pridržavati se pravila zaštite na radu (drugi dio članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako zaposleni radi na pokretnoj traci i ruča na radnom mjestu, nema pravo trčati oko opreme, jer je to zabranjeno sigurnosnim propisima.

Savjet

U ugovoru o radu nije potrebno precizirati period pauze za ručak. Dovoljno je uputiti se na tekst pravilnika o radu

Za vreme ručka zaposleni ima pravo da radi za drugu organizaciju. Štaviše, glavni poslodavac to ne može spriječiti, osim u slučajevima kada je spajanje sa drugim djelatnostima izričito zabranjeno ugovorom o radu ili zakonom. U mnogim kompanijama se od zaposlenika traži da koordinira takve aktivnosti sa menadžmentom kako bi se izbjegao sukob interesa i rizik od odavanja zakonom zaštićene tajne.

Kako regulisati vrijeme pauze

Pauza za ručak utvrđena je internim pravilnikom o radu, sa kojim svi zaposleni moraju biti upoznati nakon potpisivanja (drugi dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Lokalni zakon mora jasno odrediti vrijeme početka i završetka ručka.

Istovremeno, ako se raspored rada i pauze zaposlenika razlikuju od onih utvrđenih u organizaciji, ovaj uvjet mora biti naveden u njegovom ugovoru o radu (uzorak u nastavku). Takve slobode u pravilu imaju prodajni predstavnici i drugi zaposlenici s putujućom prirodom posla, čije dužnosti uključuju česte sastanke sa klijentima i partnerima.

Savjet

Zaposleniku se mora osigurati pauza za ručak od najmanje 30 minuta bez obzira na radno vrijeme (prvi dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije)

To je zbog činjenice da ni zaposleni ni poslodavac ne mogu unaprijed odrediti za duži vremenski period kada će se održati sljedeći pregovori, koliko će trajati i koliko će vremena biti potrebno da se putuje do mjesta sastanka. i nazad.

Plutajuće vrijeme ručka

Neke organizacije imaju fleksibilno vrijeme ručka. Ovo pretpostavlja da svaki zaposlenik sam određuje vrijeme početka pauze ili ga koordinira sa svojim neposrednim rukovodiocem. Za uvođenje takvog režima u preduzeću, poslodavac mora ispuniti sljedeće uslove:

Odredite pauzu za ručak u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta (prvi dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije);

Omogućite pauzu za odmor i hranu tokom radnog dana, a ne na kraju (deo prvi člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije);

Za uvođenje plutajućeg vremena ručka u organizaciji potrebno je izdati naredbu o izmjeni internog pravilnika o radu. Tekst izmjena mora se prethodno usaglasiti sa sindikatom, ako ga ima.

Plutajuće vrijeme ručka može se podesiti za pojedinog zaposlenika na individualnoj osnovi. Da bi to učinio, on mora napisati izjavu kojom to zahtijeva. Ako poslodavac pristane, mora sklopiti dodatni ugovor sa zaposlenim. U njegovom tekstu možete navesti sljedeću formulaciju: „Zaposlenom se u toku radnog dana daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od 1 sata u periodu od 12.00 do 15.00 sati šef odjeljenja.”

Ukoliko dođe do spora oko korišćenja radnog vremena, može se izraditi raspored rada. Važno je da raspored rada i pauze za odmor i ishranu, utvrđeni pravilnikom o radu i rasporedom, odgovaraju rasporedu radnog vremena. U suprotnom, sud može zaključiti da su povrijeđena prava radnika.

Da li je moguće ne uključiti pauze za pušenje tokom radnog vremena?

Poslodavac nije u obavezi da u radno vrijeme i plaćanje uračunava periode koje zaposleni provodi u pušenju, pijenju čaja, telefonskim razgovorima o neradnim temama, posjećivanju zabavnih sadržaja i sl.

Istovremeno, zakonom su utvrđene pauze koje se uračunavaju u radno vrijeme i podliježu plaćanju. To uključuje:

Pauza za zagrijavanje;

Pauza za hranjenje djeteta (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije);

Pravljenje pauze za ublažavanje umora pri radu za računarom

Na primjer, ako zaposleni radi zimi na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, pauzu za grijanje može koristiti po vlastitom nahođenju. Ako želi pušiti za to vrijeme, biće mu plaćeno za to.

Isto važi i za korisnike računara, koji mogu da rade posebne vežbe za ublažavanje umora pri napuštanju radnog mesta.

Na zahtjev žene koja ima dijete (djecu) mlađu od jedne i po godine, poslodavac je dužan dodati pauze za hranjenje djeteta na ručak (treći dio članka 258. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako kontrolisati koliko vremena zaposleni provode na ručku

Za praćenje usklađenosti s utvrđenim režimom rada, svaki poslodavac provodi (dio četvrti članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Odražava broj odrađenih sati zaposlenih, informacije o dolasku i odsustvu s posla itd. Održavanje radnog lista može se povjeriti šefovima odjela ili kadrovskim stručnjacima.

Osim toga, možete snimiti vrijeme koje zaposleni provode na ručku koristeći elektronski ulazno-izlazni sistem (elektronski ključevi), video nadzor ili opštu kontrolu nad korisnicima računara (posebnim softverom).

Ako se na osnovu rezultata kontrole pokaže da zaposleni koristi radno vrijeme u druge svrhe, poslodavac ima pravo da ga ne plati.

Pažnja

Zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećim promjenama radnog vremena i vremena odmora najmanje dva mjeseca unaprijed (drugi dio člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer

Pravilnikom o internom radu organizacije radni dan je od 9.00 do 18.00 sati, pauza za ručak je jedan sat od 12.00 do 13.00 sati. Zaposlenim se daju i dvije pauze od po 10 minuta od 10.00 do 10.10 i od 16.00 do 16.10. Petar V. je veliki pušač i popuši jednu cigaretu svakih sat vremena, trošeći na to 7 minuta. Tokom dana pravi devet pauza, od kojih je šest tokom radnog vremena. Ukupno vreme pauze za pušenje, koje poslodavac ima pravo da ne plati za takvog zaposlenog je: 7 minuta. × 6 puta = 42 min.

Da li poslodavac treba da doplati za zaposlenog koji radi za vreme ručka?

U ruskim kompanijama se često dešava da zaposleni ne iskoriste u potpunosti svoju pauzu za ručak, radije završe započeti posao u preostalom vremenu.

Odgovor na pitanje da li je zaposleniku potrebno platiti to vrijeme zavisi od toga na čiju inicijativu radi za vrijeme ručka. Ako je to vaš način, onda ne morate da plaćate za rad tokom pauze za ručak. Ako je zaposlenik uključen u rad od strane poslodavca i to je dokumentirano, onda se prekovremeni rad mora isplatiti kao prekovremeni rad (čl. Zakon o radu Ruske Federacije).

Pažnja

Ako zaposlenik stalno kasni na ručak, može biti priveden disciplinskom postupku zbog kršenja internih propisa o radu (član , Zakon o radu Ruske Federacije)

Uključivanje u takav rad može se vršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog ili u slučajevima kada je potrebno spriječiti industrijske nesreće, katastrofe, otkloniti posljedice elementarne nepogode i sl. (treći dio člana 99. Zakona o radu Ruska Federacija). Trudnice i maloljetni radnici ni pod kojim okolnostima ne smiju biti uključeni u prekovremeni rad za vrijeme ručka (dio peti člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pet NO o pauzi za ručak

ZABRANJENO JE dogovoriti sa zaposlenim da se pauza za ručak isključi iz radnog dana ili da se pomjeri na početak ili kraj dana.

ZABRANJENO JE pauze se prekidaju na periode kraće od pola sata. 30 minuta je minimalno vrijeme koje je propisao zakonodavac za odmor i hranu.

ZABRANJENO JE prisiljavati radnike da budu prisutni u prostorijama poslodavca tokom pauze za ručak. U određeno vrijeme, zaposlenik je slobodan i može ga koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije).

ZABRANJENO JE napravite pauzu duže od dva sata za redom. U ovom slučaju bit će potrebno razgovarati o podjeli radnog dana na dijelove (član 105. Zakona o radu Ruske Federacije).

ZABRANJENO JE uključiti pauzu za odmor i ishranu tokom perioda nezakonitog odsustva zaposlenog sa radnog mesta u slučajevima kada je evidentiran izostanak.

Zapamtite glavnu stvar

Obratite pažnju na stručnjake koji su učestvovali u pripremi materijala:

Yulia SVINAREVA ,
Šef pravnog odjela DELAN Group LLC (Balashikha):

Pauza za ručak je vrijeme kada je zaposleni slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. Poslodavac može obavezati zaposlenog da bude na radnom mjestu iu zgradi organizacije samo ako je to neophodno u uslovima proizvodnje.

Alina GORELIK ,
pravni konsultant LLC "MORGAN AND STOUT" (Moskva):

Organizacija može uvesti promjenjivo vrijeme ručka, pod uslovom da je njegovo obezbjeđenje i trajanje u skladu sa radnim zakonodavstvom. Takav ručak se može ustanoviti za pojedinog zaposlenog na njegov zahtjev i evidentirati u ugovoru o radu sa njim.

Tatiana BASTRYKINA,
Šef odjela za ljudske resurse Chelyabinsk Auto Service Equipment Plant LLC (Čeljabinsk):

Pauze za pušenje i čaj nisu uključeni u radno vrijeme i ne podliježu plaćanju. Vrijeme provedeno na neodgovarajući način možete snimiti video nadzorom i elektronskim pristupnim sistemom.

Članak je pripremljen na osnovu materijala
naše kolege iz

Skoro sva preduzeća pauza za ručak- sastavni dio radnog dana. Ali malo ljudi razmišlja o tome koliko dugo to zakonski može trajati. Posebno u nestandardnim procesima rada. O svim detaljima razgovaramo u našim konsultacijama.

Obavezno

Svaka osoba ima takvu fiziološku potrebu kao što je jedenje. I po mogućnosti nekoliko puta u toku dana. Da li je potrebna pauza za ručak?? Prema zakonu, da, potrebno je.

Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenom pauzu za hranu i odmor. To je na zakonodavnom nivou propisano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Da li su radno vrijeme i plaća uključeni?

Član 100. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da radno vrijeme, bez obzira na njegovo trajanje, uključuje pauze. Ovo se odnosi i na radnu sedmicu općenito i na radni dan posebno.

Ne plaćaj

Pauza za ručak je vrijeme za odmor zaposlenog u skladu sa čl. 107 Zakona o radu. Osim toga, prema čl. 108 vrijeme za ručak ne može uneti radno vreme. I, samim tim, ne može se isplatiti, jer ga zaposleni koristi po vlastitom nahođenju, a najčešće za svoje potrebe.

Iz ovog pravila proizlazi nekoliko važnih nijansi. Na primjer:

• rukovodstvo ne može otpustiti zaposlenog koji tokom zakonske pauze nije bio na poslu u stanju alkoholizma ili opijenosti;
• menadžment ne može otpustiti zaposlenog zbog neprisustva na radnom mjestu tokom perioda pauza za ručak. Odnosno, ovaj slučaj ne spada pod izostanak.

Plati

Naravno, skoro svako pravilo ima izuzetak. dakle, vrijeme za ručak može biti uključeno u radno vrijeme ako vam specifičnosti radnog procesa ne dozvoljavaju odlazak i užinu.

U tom slučaju, organizacija mora svom timu obezbijediti sve što je potrebno kako bi zaposleni mogli ručati direktno na radnom mjestu tokom radnog vremena. Štaviše: u ovom slučaju pauza će biti plaćena.

Koliko dugo traje

Na praksi pauza za ručak može varirati u trajanju. Zavisi od:

• područja djelovanja organizacije;
• specifičnosti rada zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije postavlja samo opšte smjernice za trajanje pauze za ručak. I najčešće je poslodavac taj koji odlučuje koliko će to trajati. pauza za ručak. Koliko prema Zakonu o radu Ruske Federacije dat će se pauza zbog specifičnosti rada, nažalost nije regulirana.

Ovaj problem se obično rješava:

1. usmeno kroz pregovore sa zaposlenim (u najboljem slučaju se zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu, gdje je propisan vremenski rok pauza za ručak);
2. Tačan vremenski period za jelo je određen internim pravilima.

Naravno, neki okvir je u pitanju, Koliko po zakonu traje pauza za ručak?, i dalje su instalirani. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pauza za ručak ne može biti:

• kraće od 30 minuta;
• duže od 2 sata.

I ovdje ima izuzetaka. Dakle, ako specifičnosti posla to zahtijevaju, zaposlenima se može dati čak 2 pauze za ručak. Najčešće se to dešava ako je zaposlenik primoran da radi više od 8 sati dnevno.

PRIMJER

Vozač tramvaja radi u smjenama. Međutim, on provodi mnogo više od 8 sati dnevno. Transportna kompanija je dužna da mu obezbedi 2 pauze. Na primjer, podijelite jednu standardnu ​​pauzu od jednog sata na dvije pauze od 30 minuta.

Postoje trenuci kada je pojedinom zaposleniku potrebna duža ili, obrnuto, kratka pauza. O tome se odlučuje sporazumom stranaka i evidentira se u ugovoru o radu i/ili dodatnom ugovoru uz njega. Najčešće se to dešava budućim ili postojećim porodiljama.

Karakteristike za nestandardno radno vrijeme

Ne zahtijeva svaki posao 8-satni radni dan. Često zaposleni radi samo 4 sata dnevno, a ponekad i više od 12 sati. Hajde da razmotrimo šta je njihovo pauza za ručak. Večera prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju skraćenog radnog dana - također mora biti prisutan u rasporedu zaposlenika.

Imajte na umu: zaposleni koji radi manje od uobičajenih 8 sati nije ni na koji način ograničen u svojim pravima. Uključujući odmor i ručak. Stoga, kao i svaki drugi zaposleni, ima pravo na ručak. Njegovo trajanje ne može biti kraće od 30 minuta.

Nije bitno koliko traje radni dan. Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo na ručak u trajanju od najmanje 30 minuta.

Inače zakon reguliše ručak tokom 12-časovnog radnog dana. Vrlo često možete pronaći 10, pa čak i 12-satne radne dane sa rasporedom smjena.

Nažalost, rusko zakonodavstvo ne predviđa dodatno vrijeme da zaposleni ima dva ručka umjesto jednog. Međutim, svi problemi se mogu riješiti na licu mjesta kod poslodavca. Dakle, ponekad postavljaju:

• čak 2 pauze za ručak;
• Daju jednu veliku u veličini od 2 sata.

Zapamtite: U svakom slučaju trajanje pauze za ručak ne može biti kraći od 30 minuta.

Često u proizvodnji, gdje radni dan traje 10 i više sati, menadžment daje mogućnost zaposleniku da:

• idite kući i odmorite se što je moguće bolje (obično se za to izdvaja 1,5 - 2 sata);
• ili ostati na poslu i ručati pola sata ranije, a ostatak vremena nadoknaditi ranijim odlaskom kući.

Da li je pauza uključena u radno vrijeme? Čini se kao jednostavno pitanje, ali na njega je nemoguće dati jasan odgovor. Koncept pauze općenito, a posebno pauze za ručak, ovisi o trajanju, kategoriji radnih funkcija koje se obavljaju, intenzitetu opterećenja i još mnogo toga.

Prema članu 37. Ustava Ruske Federacije, građanin ima pravo na odmor. A članovi 106, 107 i 108 Zakona o radu Ruske Federacije određuju vrijeme odmora za zaposlene građane tokom procesa rada.

Prema Zakonu o radu, pauza tokom radnog vremena treba da bude:

• tokom radne smjene za odmor i jelo;
• između radnih dana (međusmjenski);
• sedmični slobodni dani;
• godišnji odmor;
• odmor u praznicima, u skladu sa Uredbama Vlade Ruske Federacije.

Fokusirajmo se na jednu vrstu pauza - tokom radnog dana (smjena).

Opća pauza za odmor i jelo (ručak)

Opća pauza od posla podrazumijeva prekid rada na određeno vrijeme radi odmora i jela. Radi praktičnosti, zove se ručak. Trajanje ovog perioda je od 30 minuta do 2 sata. Njegovo preciznije trajanje je određeno internim pravilnikom o radu preduzeća i ugovorom o radu.

Prema utvrđenim standardima, pauza za odmor i jelo treba da počne najkasnije 4 sata od početka radnog dana. Tokom duge radne smjene može biti nekoliko pauza.

Za vreme odmora zaposleni nije dužan da bude na radnom mestu. Za to vrijeme može se baviti bilo kojim aktivnostima po svom nahođenju koje nisu povezane s njegovim profesionalnim aktivnostima.

Da li je pauza za ručak uključena u radno vrijeme? Vrijeme odmora i ručka nije uračunato u radno vrijeme i shodno tome se ne plaća.

Posebne pauze prema zakonu o radu

Prema Zakonu o radu, tokom procesa rada za više kategorija specijalista postoje posebne pauze propisane zakonom. To uključuje:

• radnici kontinuiranog proizvodnog procesa;
• zaposleni u proizvodnji sa specifičnom tehnologijom;
• radnici sa posebnom organizacijom rada;
• neke kategorije zaposlenih angažovane na teškim poslovima i radu na niskim temperaturama.

Da li se ova vrsta odmora plaća ili ne odlučuje poslodavac zajedno sa zaposlenim, predstavnicima radne snage i članovima sindikata prilikom sastavljanja internog pravilnika preduzeća i potpisivanja ugovora o radu. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema preciznih uputstava u vezi s tim.

Vrijeme obroka za radnike u kontinuiranoj proizvodnji smatra se posebnim, traje do pola sata i plaća se kao normalno radno vrijeme. Zaposleni napušta svoje radno mjesto na ručku u prostoriji koju je za tu svrhu opremio poslodavac. Trajanje posebne pauze za ručak za zaposlene u kontinuiranoj proizvodnji i period na koji se ona obezbjeđuje utvrđuju se internim ugovorima na osnovu zakona o radu.

Postoji niz privrednih grana čiji zaposleni imaju pravo na dodatni poseban odmor zbog specifičnosti tehnološkog procesa. To je zbog različitih faktora koji negativno utječu na zdravlje izvođača. U ove kategorije spadaju radnici u industriji duhana, alkohola, škroba i sirupa, zaposleni u proizvodnji pekarskog kvasca i oni koji izvode vatrootporne premaze.

Trajanje i učestalost posebnih odmora za ovu kategoriju radnika utvrđuju se internim pravilnikom o radu preduzeća, na osnovu odredbi donetih zakonom.

Da li će se ovaj odmor uključiti u radni proces tokom radnog vremena i kako ga platiti odlučuje se pojedinačno u svakom preduzeću. Ali, po pravilu, ova vrsta odmora je uključena u radno vrijeme i plaća se na uobičajen način.

Pauza za radnike sa posebnom organizacijom rada

U ovu kategoriju spadaju zaposleni koji se bave ovom vrstom rada, čije kontinuirano obavljanje dovodi do umora izvođača i preplavljeno je ozbiljnim posljedicama, uključujući nesreće ili ozbiljne zdravstvene probleme.

U ove kategorije spadaju dispečeri avio-kompanija, vozači vozila, profesionalni korisnici računara, radnici koji se bave transportom specijalnog tereta željeznicom i obavljaju radni proces u gas maskama ili respiratorima.

Posebne pauze koje se ovim izvođačima obezbjeđuju u toku radne smjene ne ulaze u radno vrijeme i ne plaćaju se osim ako postoji odgovarajući interni dogovor. Utvrđivanje trajanja i učestalosti ove vrste odmora zasniva se na zakonskim aktima i odražava se u internom rasporedu rada.

Zaposleni koji obavljaju teške fizičke poslove vezane za utovar i istovar imaju pravo na pauzu od rada do odmora. Koliko često se daje i koliko traje zavise od težine i intenziteta opterećenja.

Radnici koji rade u klimatskim uslovima sa niskim temperaturama, bilo da rade na otvorenom ili u zatvorenom prostoru koji nema sistem grejanja, pored opšteg sistema grejanja, imaju pravo na pauze u radu radi zagrevanja.

Odgovornost za organizovanje odgovarajućih uslova pada na menadžment preduzeća. Trajanje posebne pauze ovisi o klimatskim uvjetima i postojećim opterećenjima.

Uključivanje ovog perioda u radno vreme i njegovo plaćanje zavisi od dogovora između zaposlenog i njegovog poslodavca. Dosadašnja praksa pokazuje da je ovaj ugovor sastavljen u korist zaposlenog, tj. se uračunava u ukupno radno vrijeme i za to se plaća.

Plaćena posebna pauza

Žene koje imaju jedno ili više male djece mlađe od godinu i po imaju po zakonu pravo na pauzu u radu. Ovo vrijeme se plaća prema prosječnoj smjenskoj zaradi i uračunava se u radni period. Trajanje ovog odmora je određeno - najmanje 30 minuta ako je jedno malo dijete i najmanje 1 sat ako je dvoje ili više djece.

Učestalost pružanja ove vrste prekida rada je svaka 3 sata. Za vreme ove pauze, zaposlena napušta svoje radno mesto da bi nahranila dete, bez obzira na to na kakvom hranjenju je beba.

Na zahtjev radnika, vrijeme pauze se može kombinovati sa pauzom za ručak ili pomjeriti na početak ili kraj radne smjene. Želje poslodavca u ovom slučaju se ne uzimaju u obzir.

Ovaj plaćeni godišnji odmor odnosi se ne samo na majku, već i na onoga ko je s obzirom na okolnosti: staratelj, samohrani otac itd.

Omogućavanje vremena za odmor i obroke, kao i za roditeljske obaveze, propisano je zakonom i ne zavisi od želje nadređenih ili situacije na poslu.

Prvo, tu je pauza za odmor i hranu, poznatija kao pauza za ručak.

Za održavanje snage i zdravlja, svakom zaposleniku je potreban odmor za odmor i ishranu. Takav odmor ne može biti duži od 2 sata i kraći od 30 minuta.

Odnosno, poslodavac ne može odrediti pauzu za jelo na 15 minuta, pozivajući se na činjenicu da je ovo vrijeme sasvim dovoljno!

Po pravilu, pauza za ručak je obezbeđena 4 sata nakon početka rada. Ali ovo nije obavezno pravilo: pauza za ručak se može odrediti 3 sata nakon početka rada, a može početi i nakon 5 sati. Vrijeme početka takvog odmora i njegovo trajanje mora biti precizirano internim pravilnikom o radu, koji se primjenjuje na sve zaposlene u ovoj organizaciji, ili utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Inače, interni pravilnik o radu bi trebao biti dostupan na uvid.

Tokom pauze za ručak, možete otići s posla - užinu u kafiću, otići kući, ili se možete baviti svojim poslom na svom radnom mjestu. Ovo vrijeme koristite po vlastitom nahođenju i niste dužni obavljati radne funkcije.

Ako vam je zabranjeno da napuštate svoje radno mjesto za vrijeme odmora i obroka, onda takvu pauzu treba uračunati u radno vrijeme i shodno tome platiti.

Kada proizvodni (radni) uslovi ne dozvoljavaju pauzu za ručak, poslodavac je dužan da Vam pruži mogućnost odmora i užine tokom Vašeg radnog vremena (npr. u posebno određenoj prostoriji instalirati opremu neophodnu za kuvanje i zagrevanje hrane). Prvo što treba imati na umu je da je spisak takvih poslova (gdje je nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu), kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđeni pravilnikom o radu. Odnosno, ovo pitanje mora službeno riješiti sam poslodavac. Druga važna stvar je da se trajanje vaše radne smjene ne smanjuje za vrijeme provedeno u jelu i odmoru, tj. zapravo, ovo vrijeme se smatra radnim vremenom i podliježe plaćanju.

Drugo, to su posebne pauze za grijanje i odmor

Postoje i posebne pauze u toku radnog dana (smjena), koje su određene samom prirodom posla - korištenim tehnologijama, organizacijom rada. Takve pauze u radu obezbjeđuju se u skladu sa internim aktima organizacije, koji određuju i trajanje pauze i postupak njihovog obezbjeđivanja. Po pravilu, ova vrsta odmora se ne uračunava u radno vrijeme i ne plaća, osim ako je drugačije pravilo utvrđeno internim pravilnikom o radu ili drugim lokalnim aktom koji donosi poslodavac.

Svrha takvog odmora je da se zaposleniku obezbijedi dodatno vrijeme za odmor u vezi sa specifičnostima radnih funkcija koje obavlja. Primjeri takvih pauza su:

1. pauze za gimnastiku;

2. obezbijeđene pauze radeći u forsiranom ritmu radnici (oni koji rade na montažnoj traci);

3. pauze za profesionalni korisnici računara(u zavisnosti od kategorije radne aktivnosti i stepena opterećenja u toku radne smjene pri radu sa personalnim računarom utvrđuje se ukupno vrijeme regulisanih pauza) 1 ;

4. osiguran odmor kontrolori letenja na kontrolnoj tabli opremljenoj terminalom za video displej - nakon dva sata neprekidnog rada - daje im se pauza od najmanje 20 minuta (Član 11 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora radnika koji obavljaju kontrolu letenja civilnog vazduhoplovstva Ruske Federacije, odobrenog Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 30. 2004 . N 10).

5. u međugradskom prevozu, nakon prva 3 sata neprekidne vožnje, vozaču se daje posebna pauza da se odmori od vožnje na putu u trajanju od najmanje 15 minuta, a zatim se daju pauze ovog trajanja ne više od svaka 2 sata; U slučaju da se vrijeme pružanja posebnog odmora poklopi sa vremenom obezbjeđenja odmora za odmor i ishranu, posebna pauza se ne obezbjeđuje (Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. N 15 „O usvajanju pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila”).

6. radnici duvanske industrijeposebne pauze su predviđene u skladu sa članom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđeni su internim propisima o radu 2003 . N 51 „O davanju saglasnosti na Pravilnik o zaštiti rada u duvanskoj industriji“) ;

7. zaposleni, bavi se proizvodnjom alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova, posebne pauze su predviđene u skladu sa članom 109. Zakona o radu Ruske Federacije 2003 . N 892 „O odobravanju pravila zaštite rada u proizvodnji alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova“) .

8. zaposleni, zaposlen u industriji skroba(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 10. februara 2003 . N 52 „O odobravanju pravila zaštite rada za organizacije industrije skroba“) .

9. zaposleni, bavi se proizvodnjom pekarskog kvasca, posebne pauze su predviđene u skladu sa čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 20. juna 2003 . N 895 „O usvajanju Pravilnika o zaštiti rada u proizvodnji pekarskog kvasca“) .

10. radnici, izvođenje vatrootpornog premaza, pauze od 10 minuta treba da budu naizmjenično u toku radne sedmice(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 11 2003 . N 141 „O provedbi sanitarnih pravila i standarda SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. pri radu na organizaciji teretnog prevoza željeznicom, koji se obavlja u gas maskama i respiratorimaradnicima se periodično daje tehnološka pauza (najmanje 15 minuta) sa skidanjem gas maske ili respiratora na mjesto bez prašine ili ispuštanja štetnih materija(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 4. aprila 2003 . N 32 „O stupanju na snagu Sanitarnih pravila za organizaciju prevoza tereta željeznicom. SP 2.5.1250-03") ..

Navedene posebne pauze, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada, treba razlikovati od posebnih pauza za grijanje i odmor, koje se po potrebi obezbjeđuju sljedećim zaposlenima:

ü rad u hladnoj sezoni na otvorenom;

ü rad u zatvorenim, negrijanim prostorijama;

ü utovarivači uključeni u operacije utovara i istovara;

ü ostali zaposleni, ako je potrebno.

Posebne pauze za grijanje i odmor uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se ravnomjerno sa stvarno odrađenim (radnim) vremenom. Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor zaposlenih.

Pauze za hranjenje bebe

Radnim ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana obezbjeđuju se, pored pauze za ručak, dodatne pauze za hranjenje djeteta - najmanje svaka 3 sata neprekidnog rada i ne kraće od 30 minuta.

Ova vrsta odmora nije vrijeme za odmor, jer ima drugu svrhu i vezuje se za rođenje djeteta. Ali takve pauze su predviđene i tokom radnog dana (smjena). Osim toga, na zahtjev žene, takve pauze se dodaju pauzi za odmor i hranu, ili se zbrajaju i prenose na početak ili kraj radnog dana (smjene). Ove pauze su uračunate u radno vrijeme i podliježu plaćanju u visini prosječne zarade.