Ko se smatra mladim nastavnikom u obrazovanju? Koja su plaćanja mladom specijalistu?

Mladi specijalisti su ljudi koji su završili kompletan kurs višeg i srednjeg stručnog obrazovanja. Mladi specijalista to ostaje narednih godinu dana od kada je dobio diplomu. Za dobijanje ovog statusa potrebno je pohađati obuku isključivo u punom radnom vremenu i to o trošku regionalnog i saveznog budžeta.

Diplomirani student mora proći završnu certifikaciju, nakon čega mu se dodjeljuje državna diploma.

Postoji li koncept „mladog specijaliste“ u važećem radnom zakonodavstvu?

— Kao takav, koncept „mladog specijaliste“ ne postoji u važećem radnom zakonodavstvu. Ali Zakon o radu Ruske Federacije u dijelu 4 čl. 70 predviđa da je nemoguće uspostaviti test za lica koja su završila ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju, a koja prvo krenu na rad po specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja na obrazovnom institucija.

Ko je mladi specijalista i na šta ima pravo?

Prije usvajanja važećeg Zakona o radu, mladi specijalisti su se smatrali diplomcima obrazovnih ustanova srednjeg i visokog stručnog obrazovanja. Danas Zakon o radu ne sadrži koncept „mladog specijaliste“.

„Savezno zakonodavstvo ne predviđa bonuse i beneficije za mlade stručnjake“, kaže Olga Efimova, stručnjak u GARANT Legal Consulting Service.

Mladi specijalista obrazovanja - Pitanje br. 36710

Važeće savezno zakonodavstvo (Zakon o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu Zakon o radu, federalni zakoni usvojeni o regulisanju radnih odnosa) ne sadrži takav koncept kao „mladi specijalista“.

Međutim, pojmovi „mladi specijalista” i „mladi radnik” koriste se u različitim regulatornim pravnim aktima koji regulišu radne i druge direktno povezane odnose koji uključuju mlade stručnjake.

Mladi specijalista, ili Prijem bez testiranja

U septembru, nakon završnih ispita i kratkog ljetnog raspusta, kadrovske službe kompanija počeće da „opsjeda“ posebna kategorija radnika – mladi specijalisti. Možda će neko od njih postati vaš zaposlenik. Danas ćemo govoriti o karakteristikama zapošljavanja jučerašnjeg diplomca, kao io pripremi njegovih ličnih dokumenata.

Odabravši jednog ili drugog kandidata, menadžment kompanije, po pravilu, doživljava blagu sumnju: „Kakav specijalista dolazi u kompaniju? Koliko će njegov rad biti efikasan?

Ženske osobe posebno doživljavaju teškoće. Stručnjak za ljudske resurse vas bukvalno zasipa pitanjima:

• Postoji li srodna duša?
• Hoće li se djevojka uskoro udati?
• Želite li imati malo dijete?

Međutim, u mnogim profesionalnim oblastima dobijanje posla je i dalje mnogo lakše. Naravno, ruska vlada je posebno za njih razvila program preferencijalne podrške.

U ovom trenutku, da biste dobili ovaj status, morate ispuniti nekoliko obaveznih kriterija:

1. Prvo, ovaj status može dobiti samo osoba koja je završila redovno obrazovanje.
2. Drugo, ovaj student mora biti zaposlen u javnom sektoru, tj. ne treba studirati na štetu ličnih sredstava. Samo na teret lokalnog budžeta ili državnih fondova.
3. Treće, građanin Ruske Federacije mora biti certificiran i mora dobiti diplomu koja ispunjava državne standarde.

Na kraju, diplomac koledža, škole ili univerziteta mora imati uputnicu lokalnih vlasti. Ako jedan od uslova nije ispunjen, status se neće dobiti.

Ko se smatra mladim specijalistom prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Ako uzmemo u obzir mladog stručnjaka sa pravne tačke gledišta, onda možemo sa sigurnošću reći da sam ovaj status podrazumijeva prisustvo dodatnih prava, odgovornosti i garancija. Pročitajte kako se izdaju stanovi višečlanim porodicama u 2018.

Također morate znati da je svaki odnos između poslodavca i zaposlenog reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo dodijeliti probni rok podnosiocu zahtjeva u ovom statusu.

U skladu sa državnim propisima, rukovodstvo preduzeća je dužno da po prijemu u radni odnos specijalistu obezbijedi dodatak u iznosu od tri tarifna odnosa u okviru prve kategorije. Plata ne može biti manja od osamdeset posto prosječne mjesečne plate za organizaciju u cjelini.

Pažnja! Takav novoprimljeni radnik mora raditi u organizaciji najmanje dvije godine. Ukoliko uprava kompanije odluči da otpusti ovog radnika, morat će platiti odštetu državi. Visina naknade je ekvivalentna iznosu novca koji je država potrošila na obuku.

Danas program Mladi specijalista djeluje u tri oblasti:

• Prije svega, beneficije i zapošljavanje se nude zaposlenima u obrazovnom sektoru;
• Tada je preferencijalni program dizajniran za diplomce medicinskih ustanova.
• A posljednja kategorija diplomaca su studenti koji idu na rad u Ruske željeznice.

Do koje godine važi status mladog specijaliste?

Državni program „Mladi specijalista“ mogu koristiti samo oni koji su završili srednju ili visokoobrazovnu instituciju koji su punoljetni. Pročitajte informacije o tome kako se prijaviti za mjesečni dodatak za njegu djeteta za suprugu vojnog obveznika.

Maksimalna starosna granica za građanina koji učestvuje u programu je trideset pet godina. Međutim, u zavisnosti od specifičnog profesionalnog područja, starosni prag može biti niži.

U obrazovanju: beneficije i plaćanja

U skladu sa vladinom uredbom, nastavnik danas može računati samo na podršku koju mu pružaju regionalne vlasti. Na državnom nivou nastavnici, za razliku od ljekara, nemaju pravo na potporu.

Iznos beneficija zavisi od svakog konkretnog regiona. Kao primjer, treba uzeti u obzir situaciju s podrškom stručnjaka iz oblasti obrazovanja u gradu Sankt Peterburgu:

• Visina jednokratne uplate za diplomce koji su dobili diplomu sa odlikom i odlučili da se zaposle u školi je 67.456 rubalja. Za primaoce redovne diplome – 50.592 rubalja.
• u procesu rada nastavnik može dobiti naknadu za plaćanje kupljenih štampanih publikacija i knjiga, kao i kancelarijskog materijala koji koristi za rad.
• 50% za putovanja u javnom prevozu;
• U ruralnim područjima, stručnjacima iz ove kategorije može se obezbijediti smještaj, naknada za njegovo održavanje i obezbjeđivanje sistema podrške.

U zdravstvu: beneficije i plaćanja

Što se tiče mladih zdravstvenih radnika, nude im se sljedeće opcije podrške:

• Državna podrška iznosi 1.000.000 rubalja. Pruža se svim medicinskim specijalistima sa visokom stručnom spremom koji se odluče za rad u ruralnim područjima;
• Povlastice od 30-50% predviđene su i za putovanja u javnom prevozu;
• U nekim regijama u programu mogu učestvovati i diplomci srednjoškolskih ustanova (medicinske sestre ili farmaceuti). Čitaj.

U nekim regionima zemlje, lekar specijalista može dobiti dodatne jednokratne isplate u obliku naknade za godišnji odmor ili bonusa.

Prednosti za stručnjake Ruskih željeznica

Za diplomce Ruskih železnica, u skladu sa programom državne podrške, obezbeđuju:

• Jednokratna novčana isplata u visini jedne plate;
• Dnevna naknada za stvarno preseljenje;
• Sedmicu odmora za adaptaciju na novo mjesto;
• Pružanje mogućnosti besplatne prakse, kurseva prekvalifikacije itd.;
• Novčana naknada za iznajmljivanje stambenog prostora;
• Također možete računati na povrat 50% cijene uplate za vrtić.

Video

Pogledajte video za informacije o programu podrške mladim stručnjacima:

U svakom slučaju, prije nego počnete prikupljati svu potrebnu dokumentaciju, potrebno je kontaktirati svoju lokalnu upravu i razjasniti opcije za implementaciju programa „mladi specijalista“.

U regionima Rusije postoji akutni nedostatak visokokvalifikovanih stručnjaka. Riječ je prije svega o medicinskim radnicima, nastavnicima i poljoprivrednicima. S tim u vezi, Vlada je utvrdila nekoliko načina da stimuliše mlade stručnjake koji bi željeli da se posvete navedenim oblastima. Tradicionalno, najbolji podsticaj je isplata dodatnih sredstava, pa su nadležni organi odredili povećanje davanja mladim specijalistima, koje dodeljuju budžetske organizacije ukoliko se ispune određeni uslovi. Što se tiče komercijalnih kompanija, njima je dozvoljeno da nagrađuju diplomce visokoškolskih ustanova po svom nahođenju, ali to se dešava izuzetno rijetko.

Ko se smatra mladim specijalistima?

Diplomirani studenti stariji od 35 godina, ili koji su studirali vanredno ili na plaćenoj osnovi, nemaju pravo da računaju na primanje naknade i da učestvuju u socijalnim programima.

Pogrešno je vjerovati da se svi radnici koji nisu dostigli starost smatraju mladim specijalistima. Definicija mladih specijalista podrazumijeva mnogo šire tumačenje – oni su prepoznati kao radnici koji:

• nisu navršili 35 godina;
• diplomirao na obrazovnoj ustanovi koja je uvrštena na listu institucija sa državnom akreditacijom;
• studirao redovno o trošku državnog budžeta;
• po završetku obuke dobio državnu diplomu;
• počeo da traži posao i zvanično se zaposlio u prvoj godini nakon završetka fakulteta;
• prvi put se zaposle u odabranoj specijalnosti;
• dobio posao u budžetskoj instituciji u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije (mora postojati pravni sertifikat).

Ko ima pravo da aplicira za povišice mladim stručnjacima?

Vlada je utvrdila uslove pod kojima je moguće primati uplate:

1. Uplate mogu izvršiti diplomci srednjih i viših medicinskih obrazovnih ustanova.
2. Oprema za dizanje je također namijenjena diplomcima obrazovnih ustanova koje nude stručno pedagoško usavršavanje.
3. Finansijska podrška se može pružiti i budućim mladim specijalistima koji su trenutno završili studije na fakultetima i visokoškolskim ustanovama Ruskih željeznica.

Koja su plaćanja namijenjena mladim stručnjacima?

Konkretna lista plaćanja koja se mogu ponuditi specijalistima sa posebnim statusom zavisi od regiona njihovog zaposlenja, jer se finansijska podrška finansira iz lokalnih budžeta. Što su veće budžetske mogućnosti određenog subjekta Ruske Federacije, to su vlasti spremne da obezbijede veći broj poticajnih isplata. Mladi stručnjaci imaju pravo da se raspitaju o mogućnosti primanja sljedećih naknada:

• jednokratni novčani poticaji;
• mjesečni bonusi na platu;
• jednokratne isplate jednom godišnje.

Koje pogodnosti se pružaju mladim stručnjacima?

Pružanje beneficija od strane poslodavca mladom specijalistu može značiti potrebu da radi u njegovom preduzeću na minimalni ugovoreni period, obično 3-5 godina. Mladi stručnjak može dobiti povišicu odmah u cijelosti u obliku jednokratnog obračuna ili godišnje u trajanju od 3 godine - u drugom slučaju, obračuni će svake godine postajati sve manji.

Spisak beneficija koje utvrđuje država zavisiće od oblasti zapošljavanja mladog specijaliste. Općenito, moguće je dobiti bilo koju od sljedećih preferencija:

• naknada za putovanje do mjesta rada specijaliste i članova njegove porodice;
• dnevne uplate za sve dane koje je specijalista proveo na putu do radnog mjesta;
• nadoknada troškova selidbe (obično dostupna samo onima koji su voljni da se presele u ruralna područja);
• oslobađanje od poreza na podizanje plaćanja;
• doplate na plate utvrđene kolektivnim ugovorom u mjestu zaposlenja;
• dodatak na platu za posedovanje „crvene” diplome;
• dodatak na platu za završetak studija na visokoškolskoj ustanovi;
• nema probnog roka za zapošljavanje.

Podizanje plaćanja mladim stručnjacima koji su prešli da rade u ruralnim područjima je praktično zagarantovano. U svakom slučaju, možete ići na jedan od dva načina:

• prvo završite studije, steknite diplomu, pa tek onda saznajte za koje beneficije se možete prijaviti;
• prvo zaključiti ugovor sa budućim poslodavcem, pregovarati o uslovima saradnje, zatim dobiti mjesto na fakultetu finansirano iz budžeta po povlaštenim uslovima i započeti obuku (u tom slučaju budući specijalista se obavezuje da će raditi kod poslodavca određeno vrijeme od vrijeme kako bi nadoknadio svoju obuku).

Kako urediti povećanje plaćanja za mlade stručnjake

Da bi dobili povišice, diplomci medicinskih i pedagoških univerziteta moraju slijediti donju šemu:

1. Završite školovanje, dobijete diplomu o završenoj obuci i položenoj završnoj ovjeri, potpišite svoj prvi ugovor o radu sa poslodavcem u roku od prvih 12 mjeseci nakon diplomiranja na fakultetu.
2. Potrebno je pronaći posao isključivo u specijalnosti odabranoj tokom obuke. Zaposlenje koje nije povezano sa specijalizovanim obrazovanjem onemogućava primanje isplata.
3. Morate provjeriti i potpisati nalog za zapošljavanje mladog stručnjaka - u njemu će biti naznačene sve isplate i beneficije koje bi trebao osigurati ovaj poslodavac. Tek nakon sklapanja ugovora možete početi primati razgraničenja.
4. Prilikom zapošljavanja specijaliste, on piše aplikaciju slobodnog obrasca za računovodstveno odjeljenje za prijenos sredstava za podizanje na specijaliste. Za izdavanje naloga nije potrebna dodatna papirologija.
5. Specijalista mora pročitati nalog i potpisati ga, nakon čega se prenosi u računovodstvenu službu.
6. Zakon zabranjuje izdavanje novčanog iznosa u gotovini, te stoga stručnjak mora poslodavcu dati bankovne podatke za kreditiranje sredstava ili ih može poslati na platnu karticu.

Regionalne karakteristike pružanja podizanja plaćanja

O mjerama podrške mladim stručnjacima, uključujući isplate, beneficije i socijalnu podršku, možete saznati od studentskog sindikata univerziteta i lokalnih samouprava.

Ako se mladi specijalista prijavi za regionalne preferencije, onda oni neće doći od poslodavca, već iz lokalnog budžeta. Na primjer, za nastavnike i nastavnike koji su spremni da se presele iz grada da rade u seoskoj zajednici postoji mogućnost da učestvuju u posebnom programu. Njegova suština je stambeno zbrinjavanje onih specijalista koji nemaju svoj smještaj. Učesnici programa mogu ili doći u selo ili već živjeti u njemu. Subvencija će biti obezbeđena iz lokalnog budžeta za kupovinu stana ili kuće, pod uslovom da medicinski radnik ili učitelj radi u selu najmanje 5 godina.

Povećanje plaćanja nastavnicima, u zavisnosti od regiona nastavne aktivnosti, može dostići 20-100 hiljada rubalja. U Sankt Peterburgu, na primjer, iznos podrške je 50.000 rubalja, a u glavnom gradu Rusije postoji mogućnost da udovici dobijete veću svotu novca - 100.000 rubalja.

Takođe treba uzeti u obzir da medicinski radnici mogu učestvovati u programima i bez mladih specijalista. Jedan od takvih programa je projekat "Zemsky Doctor", prema kojem medicinski zaposlenik može tražiti milion rubalja ako je spreman da se preseli na posao u ruralno područje. Uslovi za učešće u programu su sledeći:

• završetak prakse u trenutku prijave za učešće u programu;
• starost ne više od 50 godina;
• zaključivanje ugovora sa seoskom ambulantom na period od najmanje 5 godina.

Povećane plate za mlade nastavnike

U prosjeku, prosječna veličina jednokratne povišice stručnjacima po regijama iznosi približno 15.000 rubalja.

Prema odredbama nacrta zakona, mladi nastavnici mogu se upoznati sa mogućnostima primanja sljedećih isplata:

• doplate na platu u iznosu od 40% plate nastavnika obezbeđene tokom prve 3 godine nastave na novom mestu;
• doplate na mesečnu platu u iznosu od 50% redovne plate nastavnika, pod uslovom diplomiranja na visokoškolskoj ustanovi sa „crvenom“ diplomom.

Odjeljenje za obrazovanje je svojom naredbom odlučilo da mladi nastavnici mogu dobiti povećanje plata samo na jednom mjestu rada. To jest, nastavnik bira obrazovnu ustanovu, dobija posao, radi 3 godine i prima bonus tokom svih ovih godina.

Povećanje isplata mladim medicinskim radnicima

Mladi stručnjaci koji rade u oblasti medicine takođe imaju pravo da se prijave za povećanje plaćanja. Uslov je obavljanje djelatnosti iz odgovarajuće specijalnosti. Konkretni iznosi jednokratnih naknada i mjesečnih bonusa zavise od regije zaposlenja zaposlenog. Minimalni iznos jednokratne povišice biće 3 puta veći od uobičajene plate medicinskog radnika, a mjesečne doplate će biti 30-40% prosječne mjesečne plate.

Zakonski akti na tu temu

Uobičajene greške

Greška: Mladi specijalista koji je završio pedagošku školu prijavljuje se za primanje naknade od dva poslodavca odjednom.

Programi podizanja za mlade stručnjake jedan su od načina da se diplomci stručnih obrazovnih institucija motivišu da rade u svojoj specijalnosti. Kako natjerati mladog čovjeka da preferira posao niskog prestiža kao učitelja, sa svim mukama koje sa sobom nose, nego tihi rad u nekom kancelarijskom centru kao pomoćnik važnog šefa? Tako je: ponudi novac!

Koliko je ispravno birati mjesto zaposlenja na osnovu čisto materijalnih motiva i ostaviti po strani ambiciozne misli o svojoj životnoj svrsi „na stražnjoj strani“ pitanje je za podužu raspravu. Ako radimo sa činjenicama, to možemo konstatovati Sada mladi stručnjaci imaju pravo na više nego pristojnu finansijsku podršku na početku svoje karijere.

Mladi specijalista – ko je to?

Termin „mladi specijalista“ se u saveznom zakonodavstvu pojavljuje samo jednom – u čl. 70. Zakona o radu, koji zabranjuje poslodavcima da dodijele pripravnički staž stručnjacima koji su završili fakultet/višu školu prije manje od godinu dana (u zavisnosti od rada u svojoj struci). Istovremeno, Zakon o radu ne precizira ko treba biti klasifikovan kao „mladi specijalista“, a ko ne.

Privilegije za mlade stručnjake osigurane su regionalnim zakonima - na osnovu njihovih postulata mogu se suditi uslovi za dobijanje preferencijalnog statusa. Ovo su uslovi o kojima govorimo.

Starost – do 35 godina. U nekim regijama i za neke profesije granica je stroža - do 30 godina.

Završetak redovnog univerziteta/srednje institucije sa državnom akreditacijom i posjedovanjem standardne diplome. Samo studenti iz javnog sektora mogu računati na privilegije – studenti koji plaćaju nemaju na šta da se oslone za “bonuse” nakon diplomiranja.

Diplomirani student se zaposlio u roku od 12 mjeseci od dana prijema diplome u budžetskoj organizaciji.

Ako diplomirani ode da radi u privatnoj firmi, onda dobija samo one privilegije koje su opisane u propisima ove kompanije. Neće mu pomoći ni država ni region.

Status mladog specijaliste građaninu se dodjeljuje samo jednom na period do 3 godine. Period se može produžiti na 6 godina ako je građanin, na primjer, pozvan u rusku vojsku ili ide na porodiljsko odsustvo.

Koje isplate dospijevaju?

Mladi stručnjaci mogu računati na takve privilegije.

Lifting za mlade profesionalce. Ovo je iznos koji se isplaćuje novozaposlenom u paušalnom iznosu po prijemu u radni odnos. Koliku naknadu za mlade stručnjake plaćate možete saznati čitajući regionalne propise - iznos zavisi od regije i struke.

Dodatak na platu. Bonus se isplaćuje mjesečno za cijeli period dok važi status mladog specijaliste. Stvarni iznos bonusa zavisi od plate; njegova relativna veličina je, po pravilu, 40% za obične specijaliste, 50% za diplomce koji su se potrudili da steknu diplomu.

Hipoteka po povlašćenim uslovima. Mladi specijalista ima pravo da očekuje da će 30% cijene stambenog prostora koji uzme na hipoteku platiti opština.

Diplomirani student koji se zaposli u regiji koja nije regija u kojoj je živio prima drugu naknadu.

Za selidbu.

Za prevoz nameštaja i ličnih stvari.

Dnevnica za svaki dan proveden na putu.

Pogodnosti za mlade nastavnike

Oko 100 hiljada rubalja obezbeđeno je kao dodatak mladim nastavnicima iz glavnog grada. Takođe, moskovski nastavnici dobijaju mesečni bonus od 40-50%. Tačan iznos bonusa zavisi od boje diplome.

U Sankt Peterburgu, veličina paušalnog iznosa zavisi od boje diplome. Odlični studenti će odmah dobiti više od 67 hiljada rubalja, a specijalisti koji su završili studije sa plavim diplomama dobit će 50 hiljada rubalja. Nastavnici iz severne prestonice nemaju pravo na mesečni bonus, ali imaju pravo da traže nadoknadu za polovinu troškova putovanja u javnom prevozu.

Izdavanje naknada praktikuje se i u provincijskim gradovima, ali tamo govorimo o mnogo manje značajnim iznosima - od 10 do 20 hiljada rubalja. Najpovoljniji uslovi se nude u Irkutsku. U ovom gradu, mladi nastavnici dobijaju paušalni iznos od 50 hiljada rubalja plus bonus od 60% njihove plate tokom prve godine. U drugoj i trećoj godini rada nastavnik je takođe dodatno plaćen, ali manje - 36%, odnosno 24%.

Pogodnosti za mlade doktore

Visina naknade za mlade lekare specijaliste je oko 3 plate. Takođe, mladi ljekari primaju mjesečni dodatak od 30-40% svoje plate. Neki regioni počinju da isplaćuju bonuse mladim lekarima pre nego što uspešno brane diplomu. To je uobičajeno, posebno u Rostovskoj regiji - na Donu, budućim doktorima se daje dodatna stipendija od 4. do 6. godine univerziteta. Stažisti u Rostovu primaju 5 hiljada rubalja povrh svoje osnovne plate.

Najveći bonusi se dodeljuju mladim lekarima koji pristanu da se presele u ruralna područja u okviru programa Zemsky Doctor. Daju im se jednokratna isplata od 1 milion rubalja! Međutim, novopečeni seoski doktor neće moći da prokocka svoj milion na online ruletu - mladi specijalisti u ruralnim sredinama strogo ciljano. Novac se može potrošiti isključivo na poboljšanje vlastitih životnih uslova. Za milion, na primer, možete da sagradite kuću na parceli koju će zemskom lekaru dati na gradnju potpuno besplatno.

Preduslov za dobijanje paušalnog iznosa za rad na selu je da lekar potpiše ugovor na 5 godina. Ako mladi specijalista odluči da odustane, a da nije završio svoj petogodišnji plan, morat će vratiti dio svoje naknade.

Kako do karte za podizanje?

Procedura za dobijanje naknade za mladog stručnjaka prilično je standardna i ne zahtijeva puno truda od podnositelja zahtjeva - samo trebate prikupiti paket dokumenata, prenijeti ga u odgovornu organizaciju i čekati novac. Nastavnici treba da se obrate područnoj kancelariji Ministarstva prosvjete, ljekarima - lokalnom Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja. Potrebni dokumenti za dobijanje lifta uključuju:

Original diplome plus kopija.

Kopija radne knjižice.

Ugovor o radu.

Prijava za isplatu.

Obrazac za prijavu će biti dostavljen mladom specijalistu u organizaciji u kojoj se prijavio.

Državne i regionalne vlasti uspostavljaju beneficije za mlade specijaliste, čiji je zadatak da stimulišu sposobnost svršenih studenata osnovnih, srednjih i visokoškolskih ustanova za rad u opštinskim i državnim organizacijama.

U ovom članku ćemo detaljno ispitati sljedeća pitanja: koje pogodnosti postoje za mlade stručnjake?; kakva je procedura za davanje beneficija; koncept statusa mladog specijaliste; Koji su uslovi za sticanje statusa mladog specijaliste?

Ko je priznat kao mladi specijalista prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Danas status mladog specijaliste i obezbjeđivanje potrebnih beneficija praktično nisu regulirani na saveznom nivou. Postoji jedan pravni akt koji sadrži sličnu odredbu – čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje poslodavcima da utvrđuju probni rad pri zapošljavanju za građane koji su završili visoke ustanove i srednje stručne obrazovne ustanove prije manje od 12 mjeseci. Prema Zakonu o radu, mladi specijalista više nema nikakve beneficije.

Ako se okrenemo samom konceptu „mladog specijaliste“, onda on također nije utvrđen u Zakonu o radu. Takođe se ne nalazi ni u jednom drugom saveznom zakonu. Samo na osnovu sadržaja regionalnih regulatornih pravnih akata, moguće je istaći glavni kriterijumi za dobijanje statusa mladog specijaliste:

1. Starost ne smije prelaziti 35 godina. U nekim ruskim regijama ova brojka iznosi 30 godina.

2. Dostupnost odgovarajuće obrazovne baze:

• Osnovno obrazovanje – licej ili stručna tehnička škola;
• Više ili srednje stručno obrazovanje, koje je stečeno kroz sistem redovnog obrazovanja u obrazovnoj ustanovi akreditovanoj na državnom nivou. Neki regioni uspostavljaju obuku na osnovu budžeta kao dodatni uslov.

3. Nakon obuke i dobijanja diplome, prvu radnu aktivnost treba obaviti u preduzeću javnog sektora.

Pružanje jednokratnih isplata, beneficija i drugih mjera socijalne podrške mladim stručnjacima utvrđeno je industrijskim sporazumima nadležnih odjela. Ako govorimo o nedržavnim strukturama, onda će se takva socijalna podrška pružati na osnovu lokalnih propisa određenog preduzeća.

Ukoliko želite da dobijete detaljne informacije o datim beneficijama, prilikom konkurisanja za posao ili odmah nakon toga, potrebno je da zatražite na uvid kolektivni ugovor preduzeća. Osim toga, mnoge organizacije imaju odredbe koje se odnose na status mladog specijaliste. Ovi dokumenti detaljno navode uslove rada novopečenih stručnjaka, broj i iznos isplata, mehanizme za pružanje socijalnih beneficija i druge važne tačke.

Do koje godine važi status mladog specijaliste?

Maksimum dobni prag za mladog specijaliste da dobije potrebne beneficije ima 30-35 godina. Ovaj indikator zavisi od regije u kojoj radi jučerašnji student. Od momenta zaključenja ugovora o radu status će važiti 3 godine. Drugi put se ovaj status ne može dobiti.

Postoji niz slučajeva kada se status mladog specijaliste može povećati na 6 godina:

• Specijalista je na redovnom diplomskom ili postdiplomskom studiju.
• Za vrijeme služenja vojnog roka ili alternativne službe.
• Dostupan je i specijalista za brigu o djeci.

Koje mjere postoje za podršku mladim stručnjacima?

Do danas ne postoje nacionalne mjere socijalne podrške mladim stručnjacima. Ovo pitanje je regulisano na nivou regionalnog zakonodavstva. U većini slučajeva pomoć mladim stručnjacima se ogleda u davanju garancija u nastavku. Ovo:

1. Izdavanje beskamatnog kredita za renoviranje.
2. Prilikom zapošljavanja možete dobiti paušalnu isplatu.
3. Subvencije ili Ili će specijalistu biti osiguran korporativni životni prostor.
4. Naknada troškova prevoza – isplaćuje se novčana naknada.
5. Naknada troškova za izdržavanje predškolske djece u vrtićima u cijelosti ili djelimično.

U ovom pravcu, dvije budžetske oblasti imaju prioritet: zdravstvo i obrazovanje. Na primjer, Uredba Vlade Moskve br. 172-PP od 23. marta 2004. godine u sadašnjoj verziji „O mjerama za obezbjeđivanje nastavnog osoblja u obrazovnim institucijama u Moskvi“ sadrži sljedeće uslove da jučerašnji student dobije status mladog specijaliste :

• Dostupnost visokog pedagoškog ili srednjeg stručnog obrazovanja.
• Starost ne bi trebalo da prelazi 35 godina.
• Specijalista mora započeti nastavnu djelatnost najkasnije 90 dana od prijema diplome.

Važno je znati da ako mladi nastavnik radi u ovoj oblasti, a nema specijalno obrazovanje, to ne služi kao razlog da mu se oduzme odgovarajući status. Na primjer, školski nastavnik koji još nije napunio 35 godina, koji ima diplomu bilo koje struke koja nije vezana za nastavu, također ima pravo da se prijavi za zvanje mladog specijaliste.

Utvrđen je niži starosni prag za nastavnike iz Sankt Peterburga. U skladu sa Zakonom Sankt Peterburga br. 107-27 „O merama socijalne podrške zaposlenima u državnim obrazovnim institucijama“ od 3. aprila 2007. godine (sa izmenama i dopunama 2011. godine), u ovoj oblasti, mladi stručnjaci se priznaju kao nastavnici čiji su starost nije veća od 30 godina.

To steći status mladog specijaliste,školski učitelj iz Saratova također ne smije biti stariji od 30 godina. Ovo pitanje se može razjasniti u odredbama zakona Saratovske regije „O socijalnoj podršci mladim stručnjacima institucija javnog sektora Saratovske regije“ br. 96-ZSO od 03.08.2011.

Važno je znati: ako ste zainteresovani da dobijete informacije o socijalnoj podršci mladim stručnjacima u određenom regionu, potrebno je da se obratite teritorijalnoj jedinici Odeljenja za obrazovanje po vašem mestu rada i prebivališta.

Zdravstveni sistem je manje liberalan po ovom pitanju: na državnom nivou, davane su beneficije za mlade doktore specijaliste i socijalna davanja samo ako se presele u ruralna područja. Ako se pozovemo na Zakon br. 326-FZ „O obaveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji“ od 29. novembra 2010. godine, lekari imaju pravo na isplatu naknade ako su ispunjeni sledeći uslovi:

• Starost specijaliste ne prelazi 35 godina.
• Ugovor o radu zaključuje se na period od najmanje 5 godina.
• Službeno zaposlenje i prebivalište moraju biti u ruralnim područjima.

Koje pogodnosti su dostupne mladom specijalistu u oblasti obrazovanja?

Slično statusu, beneficije i isplate mladim stručnjacima opštinskih obrazovnih i državnih institucija ustanovljene su na regionalnom nivou. Na primjer, u Sankt Peterburgu i Moskvi ova situacija izgleda ovako:

Sankt Peterburg

Mladim nastavnicima u Sankt Peterburgu nisu omogućena nikakva povećanja plata, ali imaju pravo na jednokratnu isplatu u iznosu od:

• 6 osnovnih jedinica - za njih se mogu prijaviti specijalisti koji imaju državnu diplomu srednjeg i visokog stručnog obrazovanja;
• Na njih mogu računati 8 osnovnih jedinica - specijalisti koji su dobili diplomu istog nivoa sa odlikom.

Od 1. januara 2015. godine veličina jedne osnovne jedinice iznosi 8.432,00 rubalja. Osim toga, tokom prve 3 godine rada, nastavnici u sjevernoj prijestonici čija starost ne prelazi 30 godina dužni su jednom mjesečno plaćati naknadu za putne troškove svim vrstama prevoza putnika u okviru ½ cijene. Izuzetak su taksi vozila.

Da biste primili takvu isplatu, trebate napisati zahtjev i kontaktirati organ socijalnog osiguranja Sankt Peterburga ili relevantno odjeljenje za obrazovanje.

Moskva

U glavnom gradu, mladi nastavnici specijalisti dobijaju jednokratnu novčanu naknadu po službenom zapošljavanju. Osim toga, u prve tri godine rada nastavnici imaju pravo na dodatak na platu – on iznosi 40% stope. Ako je specijalista nosilac diplome sa počastima, tada će ova brojka biti jednaka 50%.

Važna informacija: iznos dodatnih isplata i naknada se obračunava bez uzimanja u obzir dodatnog opterećenja. Drugim riječima, ako mladi nastavnik radi po stopi od 1,5 puta, onda se doplata ne odnosi na dodatno opterećenje.

Osim toga, u glavnom gradu, mladi stručnjak za obrazovanje prima dodatnu doplatu - 15% stope kako bi nadoknadio ½ cijene karte.

Kakva se pomoć pruža mladim zdravstvenim radnicima?

Zakonom br. 326-FZ za novopečene doktore koji su se preselili u ruralna područja utvrđuju se naknade u iznosu od 1 milion rubalja u okviru sveruskog socijalnog programa „Zemski doktor“. Da biste primili ovu isplatu, moraćete da zaključite odgovarajući ugovor sa organima lokalne samouprave na radnom mestu.

Ovaj dodatak se daje samo ljekarima (specijalistima) koji imaju diplomu visokog medicinskog obrazovanja i rade u svojoj struci. Ali ovdje mora biti ispunjen jedan obavezan uslov - da bi mu se obezbijedila novčana naknada, mladi ljekar specijalista mora raditi na selu najmanje 5 godina. A ako doktor odluči da da otkaz, moraće da vrati deo iznosa koji mu je prethodno plaćen.

Država je, pored novčanih davanja, dužna da mladim ljekarima obezbijedi smještaj. To je moguće na sljedeće načine:

• Specijalistu se obezbjeđuju nekretnine za stanovanje;
• Možete nadoknaditi dio kredita ili
• Predviđeno je zemljište za stambenu izgradnju.

Važno je znati: jednokratna uplata u iznosu od 1.000.000 rubalja je ciljane prirode i na nju nije potrebno plaćati porez. Specijalista mora potrošiti ovaj novac isključivo na poboljšanje životnih uslova.

Na primjer, kada država vraća dio kredita za kupovinu stambene nekretnine, otplata preostalog dijela se pretpostavlja iz sredstava koja su uplaćena po programu Zemsky Doctor.

Dodatne mjere socijalne zaštite zdravstvenih radnika u regijama

U mnogim ruskim regijama uspostavljene su dodatne mjere podsticaja za mlade ljekare koji se zaposle u ruralnim područjima. Tako, na zakonodavnom nivou Pskovske regije, lista onih koji imaju pravo na dodatna plaćanja uključuje predstavnike medicinskog osoblja. Dodijeljene su im jednokratne isplate veće od onih predviđenih saveznim zakonodavstvom:

• Bolničari i medicinske sestre – 30.000 rubalja;
• Doktori – 100.000 rubalja;
• Bolničari i medicinske sestre koji rade u bolničarskim i akušerskim centrima - 50.000 rubalja.

Mladi liječnici u Rostovskoj regiji, čak i prije nego što dobiju diplomu, počinju da dobijaju finansijsku podršku od opštine. Za studente 4.-6. godine Medicinskog univerziteta u Rostovu ustanovljene su dodatne uplate na stipendiju. A doktori pripravnici imaju pravo da primaju gotovinsku isplatu u iznosu od 5.000 rubalja svakog mjeseca kao povećanje plaće - ova tačka ne ovisi o toku studija.

Ne zaboravite da se detaljne informacije o isplatama mladim ljekarima i beneficijama u regijama moraju dobiti od odjela za zdravstvo i teritorijalnih odjela ili od lokalnih samouprava. Tamo ćete saznati i informacije o proceduri njihovog podnošenja. Važno je znati da ukoliko budžet regije nema dovoljno sredstava, to ne može biti valjan razlog za odbijanje gotovinskih isplata.