Kako uzeti godišnji odmor u prvoj godini rada. Kada zaposleni ima pravo na svoj prvi godišnji odmor?

Svi zaposleni koji obavljaju djelatnost po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni odmor. Njegovo plaćanje se zasniva na regulatornim dokumentima regulisanim ruskim zakonodavstvom.

Šta je odmor i ko ga može koristiti?

Godišnji odmor je plaćena pauza u radu koju svaki zaposleni u organizaciji može uzeti kako bi povratio snagu i učinak. U tom periodu zadržava svoju poziciju i prosječnu platu.

Pravo na radno odsustvo mogu iskoristiti lica koja su na stalnom, privremenom ili sezonskom radu. I ljudi koji svoje proizvodne aktivnosti obavljaju na pola radnog vremena, kod kuće, na daljinu itd. Period godišnjeg odmora se ne može otkazati niti skratiti. Pravilo se ne odnosi na zaposlene sa građanskim ugovorima o radu, kao što su ugovori, poslovi.

Trajanje

Koliko će dana odsustva biti odobreno zaposleniku uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne zarade precizira se u ugovoru o radu organizacije ili se odlučuje na individualnoj osnovi u skladu sa svim zakonskim propisima o radu. Tipično, trajanje takvog perioda je dvadeset osam kalendarskih dana.

U pravilu, postupak odobravanja godišnjih odmora omogućava svakom zaposleniku organizacije da iskoristi godišnji plaćeni dani odmora. Ovo vrijeme se može produžiti u skladu sa Zakonom o radu i propisima kompanije.

Dobivanje dodatnih slobodnih dana

Dodatni odmor, kojim se zadržava mjesto i prosječna mjesečna plata, odobrava se sljedećim licima:

• lica koja se bave opasnim i štetnim radnim aktivnostima;
• sa posebnom specifičnom prirodom posla;
• sa neredovnim danima;
• rad na krajnjem sjeveru ili na mjestima sa teškim uslovima rada.

Organizacija, zbog svojih mogućnosti – i finansijskih i proizvodnih – može sama urediti proceduru obezbjeđivanja dodatnih dana odmora, čak i ako to nije predviđeno radnim zakonodavstvom.

Dodatni odmor se obezbjeđuje osobama koje rade na štetnim i opasnim poslovima. To su podzemne i rudarske aktivnosti, zone radioaktivne kontaminacije i druga mjesta koja negativno utiču na zdravlje ljudi zbog uticaja niza hemijskih, fizičkih, bioloških i drugih faktora.

Zaposleni koji rade neredovno imaju pravo i na dodatni godišnji odmor, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom preduzeća. Takav odmor ne bi trebao biti kraći od tri dana. Ako nije obezbeđeno dodatno odsustvo, prekovremeni rad se smatra prekovremenim radom i shodno tome se plaća.

Ako sredstva za radnike s neredovnim rasporedom dolaze iz federalnog budžeta, onda su razlozi za privremenu suspenziju s posla propisani zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako plaćanje vrši lokalna samouprava, tada uslove i norme reguliše regionalna vlada.

Plaćeno odsustvo – i osnovno i dodatno – obračunava se u kalendarskim danima. Nema vremenskih ograničenja. Praznici i neradni dani nisu uračunati u period godišnjeg odmora i ne plaćaju se.

Prilikom utvrđivanja ukupnog trajanja perioda privremene nesposobnosti, dodatni dani odmora se zbrajaju sa danima glavnog.

O radnom iskustvu

Obračun godišnjeg odmora koji pruža organizacija izračunava se na osnovu brojnih faktora. Ovo:

• Period rada u proizvodnji.
• Nesposobno radno vrijeme zaposlenog, kada zadržava radno mjesto i godišnji odmor.
• Prinudni izostanak zbog otpuštanja ili udaljenja s posla, koji je nastao nezakonito, sa ubuduće
• Ostale situacije kada se zaposlenik nije pojavio na poslu, ali ovi „zastoji“ su regulisani kolektivnim ugovorom i radnim ugovorom ili regulatornim dokumentima organizacije.

Postupak odobravanja godišnjih odmora ne uključuje u radni staž vrijeme kada je zaposleni odsustvovao s posla bez opravdanog razloga. Ovo se također odnosi na slučajeve isključenja iz proizvodnog procesa prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije.

Lica koja privremeno nisu u mogućnosti da obavljaju svoje obaveze u vezi sa brigom o djetetu nemaju pravo na radni odsustvo. Zaposleni koji određeni period ostanu bez plate nemaju pravo na plaćene godišnje slobodne dane. Pogotovo ako je njegovo trajanje bilo duže od sedam radnih dana.

Zaposlenicima koji rade u štetnim i opasnim industrijama obezbjeđuju se dodatni dani odmora.

Postupak odobravanja godišnjeg odmora

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svaki zaposlenik organizacije ima pravo na godišnji odmor. U prvoj godini zaposlenja, zaposleni ima pravo na privremeno otpuštanje iz proizvodnog procesa tek nakon šest mjeseci neprekidnog radnog staža. Ako se poslodavac ne protivi, onda se odsustvo može odobriti ranije.

Prije isteka roka od šest mjeseci, pravo na privremenu suspenziju s rada žene imaju prije odlaska na porodiljsko odsustvo ili neposredno nakon njega. Pravo na ovu naknadu imaju zaposleni mlađi od osamnaest godina i lica koja su usvojila djecu mlađu od 3 mjeseca, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Zaposleni koristi drugi redovni godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrila organizacija.

Sequence

Godišnji odmor obezbjeđuje se u skladu sa rasporedom organizacije, koji odobrava rukovodilac preduzeća i sindikat 14 dana prije početka nove kalendarske godine. U njega su uključeni svi zaposleni u kompaniji, uključujući i poslodavca. Radnik se obavještava o privremenoj suspenziji s posla, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, dvije sedmice unaprijed.

Procedura za odobravanje godišnjih odmora vam omogućava da u bilo koje vrijeme koristite plaćene dane odmora:

• Trudnice.
• Mužu dok mu je žena na porodiljskom odsustvu.
• Lica koja su usvojila dijete mlađe od 3 mjeseca.
• Zaposleni čija starost nije navršila osamnaest godina.
• Ljudi opozvani sa radnog odsustva.
• Roditelji, staratelji ili staratelji koji odgajaju dete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina.
• Vojno osoblje.
• Za vojničke supruge, zajedno sa odsustvom za muža vojnika.
• Žene sa dvoje ili više djece mlađe od dvanaest godina.
• Samci koji odgajaju dvoje ili više djece mlađe od dvanaest godina.
• Počasni donatori Rusije.
• Heroji rada, Sovjetskog Saveza i Rusije, kao i nosioci Ordena slave.

Ako poslodavac uskrati pravo na korištenje godišnjeg odmora u pogodnom periodu, onda se briga o sebi u gore navedenim slučajevima neće smatrati odsustvom.

Produžetak ili transfer

Radno odsustvo se može produžiti ili prenijeti na drugi period:

• U slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog.
• Ako je zaposleni obavljao državne poslove tokom planiranog odmora.
• Kada zaposleni u organizaciji nije primio isplatu za tražene dane odmora ili nije bio upozoren četrnaest dana unaprijed o periodu privremene nesposobnosti.
• Ako će odsustvo zaposlenog u tekućoj godini negativno uticati na proizvodne aktivnosti organizacije. U tom slučaju moguće je prenijeti dane plaćenog odmora u sljedeću godinu, ali se godišnji odmor mora iskoristiti u narednoj godini.

Kršenje ruskog zakonodavstva je odbijanje da se zaposlenom obezbedi plaćeno odsustvo dve godine zaredom, kao i nepružanje plaćenog odsustva osobama mlađim od osamnaest godina i zaposlenima čije su aktivnosti povezane sa opasnim i štetnim aktivnostima.

Podjela perioda godišnjeg odmora na dijelove

Dozvoljena je podjela radnog odsustva na dijelove sporazumom stranaka. Ovdje najmanje jedan dio godišnjeg perioda nesposobnosti mora biti najmanje dvije sedmice.

Povratne informacije i finansijska kompenzacija

Opoziv radnika sa godišnjeg odmora vrši se samo uz njegovu saglasnost. Neiskorišćeni dani godišnjeg odmora obezbeđuju se u vreme koje je pogodno za zaposlenog u toku tekuće godine. Neiskorišteni dio može se dodati sljedećem plaćenom periodu suspenzije.

Nemoguće je opozvati zaposlenog sa godišnjeg odmora ako njegova starost nije navršila osamnaest godina; žene koje čekaju dijete; lica čije su aktivnosti povezane sa štetnim i opasnim uslovima rada.

Zaposleni, umjesto dana godišnjeg odmora koji nisu uračunati u glavnih 28 kalendarskih dana, može koristiti novčanu naknadu.

Budućnim majkama, zaposlenima mlađim od 18 godina i osobama čija je radna aktivnost posebno teška, štetna i opasna ne obezbjeđuje se novčana isplata umjesto godišnjeg odmora.

Period porodiljskog odsustva

Potvrda o nesposobnosti za rad dovoljan je osnov za dobijanje porodiljskog odsustva u trajanju od 70 kalendarskih dana prije porođaja (ako žena čeka više od jednog djeteta, period otpusta s posla se produžava na 84) i nakon porođaja - 70 dana. U slučaju teškog porođaja - 86 kalendarskih dana. Ako je rođeno dvoje ili više djece - 110 dana. Obračun godišnjeg odmora prati isplata socijalnih davanja, čiji je iznos određen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Razdoblje odmora povezano s trudnoćom i porođajem se akumulira. Pruža se bez obzira na broj kalendarskih dana koje je žena koristila prije ovog perioda.

Ostavite za studente

Studijsko odsustvo odobrava se licima radi osposobljavanja kod poslodavca ili samostalnog studiranja u državnim akreditovanim diplomskim, specijalističkim, master programima u vanrednim i vanrednim oblicima studija. Organizacija obezbeđuje dodatni period odmora uz zadržavanje prosečne plate za sertifikaciju u prvoj i drugoj godini u periodu do četrdeset kalendarskih dana. U narednim kursevima - do 50.

Odsustvo bez plaće je takođe predviđeno:

• Lica primljena na prijemni ispit.
• Zaposleni koji su studenti pripremnih odjeljenja visokoškolskih ustanova za završnu ovjeru.
• Za ljude koji prolaze certifikaciju za diplomu, specijalizaciju i magisterij na bazi punog radnog vremena.
• Radnici koji savladavaju državne programe za učenje na daljinu za dobijanje akreditacije. Osim toga, jednom u školskoj godini organizacija u potpunosti plaća put do i od obrazovne ustanove.
• Lica koja nastavljaju studije na diplomskim, specijalističkim ili master studijama u vanrednim i vanrednim oblicima studija, u trajanju do deset mjeseci na početku državne završne ovjere.

Ovdje je radna sedmica skraćena za sedam sati. Period otpusta s rada isplaćuje se u visini od 50 odsto prosječne plate na mjestu rada, ali ne manje od minimalne zarade. Radno vrijeme se sporazumno skraćuje za jedan radni dan ili mu se skraćuje.

Garancije i naknade za zaposlene koji istovremeno studiraju i rade, a nemaju državnu akreditaciju za osnovne, specijalističke ili master programe, uređuju se kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Radna djelatnost podrazumijeva ne samo primanje zarade za obavljeni rad, već i dane odmora, s tim u vezi, često se postavlja pitanje kada građanin može ostvariti ovo pravo i nakon koliko mjeseci odsustva dospijeva u prvoj godini rada. Radno zakonodavstvo ima niz nijansi koje treba uzeti u obzir prilikom rješavanja ovog pitanja.

U praksi, većina zaposlenih građana nema u potpunosti znanje o potrebnim informacijama u vezi sa procedurom odobravanja godišnjeg odmora. Stoga su česti slučajevi kršenja prava zaposlenih od strane poslodavaca. Kako bi se izbjegli sukobi između strana u radnim odnosima, važno je da se građanin upozna sa svim nijansama prijavljivanja plaćenih dana odmora i pratećih procedura.

Zakonski gledano, zaposleni ima pravo na prvi godišnji odmor po dobijanju posla u roku od 6 mjeseci od dana potpisivanja ugovora o radu. U skladu sa članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon ovog perioda zaposlenik stiče pravo na plaćene dane odmora u cijelosti. Međutim, u ovom slučaju mora se uzeti u obzir da poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na godišnji odmor. To nije njegova odgovornost, a o pitanju u svakom konkretnom slučaju odlučuje uprava preduzeća. Istovremeno, zaposleni ima pravo da se prijavi za puni odmor u bilo koje vrijeme do kraja godine.

Treba napomenuti da u ovom slučaju ne mislimo na kalendarsku, već na radnu godinu. Računa se od dana kada je građanin zaposlen i nije vezan za kalendarske dane. Osim toga, važno je uzeti u obzir da se vrijeme kada možete legalno otići na godišnji odmor mora odrediti najkasnije do 11. mjeseca. Sa stanovišta zakonodavstva, 12. mjesec je vrijeme plaćenog odsustva i uračunava se u radnu godinu.

Ukoliko zaposleni želi da iskoristi dane odmora prije isteka roka od šest mjeseci, zakonodavac tu mogućnost pruža, ali samo uz saglasnost poslodavca da ih obezbijedi. Štaviše, do kraja 6 mjeseci rada može koristiti samo vrijeme odmora koje je stvarno “zaradio”. Za svaki mjesec obavljanja službene dužnosti, zaposleniku se obračunava 2,33 dana godišnjeg odmora, osim u situacijama kada je zaposlen na određeno vrijeme, a ugovor o radu je 2 mjeseca ili kraće.

U tom slučaju će mu se obračunati 2 dana odmora po mjesečnom radu. Mora se uzeti u obzir da ako mjesec nije u potpunosti odrađen, regres će se u potpunosti obračunati samo ako je radio 15 ili više dana.

Prema dijelu 2 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije, određene kategorije radnika imaju pravo otići na puni odmor nakon šestomjesečnog perioda bez pristanka poslodavca. To uključuje:

• Žene „u trudnoći“, neposredno prije porodiljskog odsustva ili nakon porođaja;
• Maloljetni radnici;
• Zaposleni koji su usvojili novorođenče.

Uprava kompanije nema pravo odbiti da im omogući odmor. Ako se zaposlenom ne pruži takva mogućnost, on ima pravo da je samostalno koristi bez saglasnosti poslodavca. Osim toga, ovaj drugi može odgovarati ako se utvrdi da je prekršio važeće zakone.

Počevši od 2. godine rada, zaposleni odlazi na godišnji odmor prema odgovarajućem rasporedu koji je izradilo preduzeće. Ako se takav dokument čuva u preduzeću, onda se zaposleni mora obavijestiti o predstojećem odmoru najkasnije 2 sedmice prije njegovog početka. Ako nema rasporeda, zaposleni ima pravo otići na godišnji odmor u bilo koje vrijeme. Odsustvo pristanka poslodavca u ovom slučaju ne može se smatrati preprekom za ostvarivanje prava radnika na odmor. Zaposleni ga sprovodi samostalno, međutim dužan je, u skladu sa važećim zakonima, da obavesti menadžment o svojoj nameri da ode na godišnji odmor najkasnije 2 nedelje pre njegovog početka.

Izrada rasporeda godišnjih odmora i procedure odobravanja godišnjih odmora novim zaposlenima

Raspored godišnjih odmora je službeni dokument koji se sastavlja u preduzeću da reguliše postupak godišnjeg plaćenog odmora za zaposlene. Ovo je neophodno kako bi se osigurao normalan rad organizacije i spriječilo da zaposleni ne odu na godišnji odmor. Ovo poslednje je takođe od velike važnosti, jer je odgovornost za slanje zaposlenih na godišnji odmor na rukovodstvu preduzeća, a ako zaposleni ove godine ne ode na godišnji odmor bez ozbiljnih razloga, odgovornost je na poslodavcu.

Ovaj dokument se sastavlja u kompaniji najkasnije 2 sedmice prije kraja tekuće kalendarske godine. Dakle, posljednji dan za njegovo potpisivanje, u skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, je 17. decembar. Ako u preduzeću postoji sindikalni organ, njegovo mišljenje se mora uzeti u obzir pri izradi rasporeda godišnjih odmora. Takođe treba imati u vidu da je, prema važećim pravilima, poslodavac dužan da zaposleniku obezbedi godišnji odmor tokom letnjeg perioda najmanje jednom u 4 godine.

Ukoliko u trenutku registracije ovog dokumenta preduzeće zapošljava radnika čiji radni staž nije navršen 6 meseci, onda vreme kada možete da uzmete odsustvo po dobijanju posla treba zakazati u narednoj kalendarskoj godini, ali pre isteka radna godina zaposlenog.

U praksi postoje situacije kada zaposlenik koristi svoje pravo na odsustvo prije odgovarajućeg roka u skladu sa dijelom 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, to treba uzeti u obzir u rasporedu odmora.

Trajanje prvog odmora

Kada dolazi prvi godišnji odmor na novom poslu i koliko dana on uključuje? Dužina prvog plaćenog odmora zaposlenog zavisi prvenstveno od toga kada ga je koristio. U skladu sa članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na puni odmor tek nakon isteka šest mjeseci od dana zaposlenja. U ovom slučaju, iskustvo mora biti kontinuirano.

Imajte na umu da odlazak na odmor nakon ovog perioda nije obavezan. Poslodavac ima pravo dozvoliti radniku da ode na puni odmor, ali to nije njegova odgovornost. On može odbiti da obezbijedi dane odmora zbog proizvodnih potreba.

Međutim, zaposleni mora ostvariti svoje pravo na odmor tokom prve radne godine. Istovremeno, kontrolu nad sprovođenjem ove norme ima poslodavac. U skladu sa važećim zakonodavstvom, dužan je da pošalje zaposlenog na godišnji odmor ako se ovaj izvještajni period završi. Neiskorištenje godišnjeg odmora od strane zaposlenog je neprihvatljivo, a ako se ove činjenice otkriju, odgovornost će snositi poslodavac.

Radnik, sa svoje strane, ima pravo da odbije da ode na godišnji odmor i zatraži da mu se nadoknadi za te dane u novcu. Ovo pitanje se rješava dogovorom sa poslodavcem. Ali zaposlenik ima pravo iskoristiti ovu priliku najviše jednom u dvije godine. Odnosno, odbijanje odmora dvije ili više godina zaredom je neprihvatljivo.

Općenito, trajanje odmora za zaposlene, u skladu sa članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, iznosi 28 dana. Osobe koje se bave radnim aktivnostima imaju pravo na dodatne dane odmora:

• U teškim uslovima ili u kontaktu sa opasnim materijama;
• u obrazovnim ustanovama predškolskog, osnovnog, srednjeg specijalnog i visokog obrazovanja;
• I oni koji nisu navršili osamnaest godina (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije);
• U uslovima neredovnog radnog vremena;
• Drugi slučajevi predviđeni saveznim ili lokalnim propisima.

Građanin ima pravo da iskoristi zarađeni odmor dane prije isteka roka od šest mjeseci. Poslodavac može dati saglasnost na to ako ima nekoga da zamijeni zaposlenog. Davanje odsustva unapred, odnosno u većem iznosu nego što je zaposlenik stvarno zaradio, moguće je tek nakon što je šest meseci radio u preduzeću. Prije ovoga ne postoji takva prilika.

Istovremeno, poslodavci ne žure da svoje zaposlene puste na godišnji odmor unaprijed, jer u tom slučaju postoji rizik da se građanin neće vratiti na posao i da neće dobiti regres za godišnji odmor. Sa stanovišta zakonodavstva, menadžment preduzeća ima pravo da naplati dugovanja od radnika za neradne dane. Međutim, u skladu sa članom 137. Zakona o radu Ruske Federacije i tačkom 2. pravila br. 169, iznos zadržavanja ne može biti veći od 20% iznosa plaćanja. Stoga poslodavac nije uvijek u mogućnosti da vrati preplaćena sredstva u cijelosti.

Postupak plaćanja godišnjeg odmora nakon šest mjeseci rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Budući da Vam Zakon o radu dozvoljava da godišnji odmor u potpunosti iskoristite nakon 6 mjeseci, proračuni će se vršiti na osnovu toga koliko je dana odmora zaposlenik odlučio da uzme. Prema važećem zakonodavstvu, cijeli period se isplaćuje prije samog početka godišnjeg odmora zaposlenog i nakon što je o tome obaviješten. Od strane rukovodstva preduzeća, ova činjenica se evidentira izdavanjem naredbe o obezbjeđivanju dana odmora određenom zaposlenom, na kojoj on mora staviti svoj potpis. Dakle, građanin potvrđuje svoju saglasnost za odlazak na odmor u vrijeme navedeno u dokumentu.

Za utvrđivanje visine naknade za godišnji odmor, zaposleni u računovodstvu izračunavaju prosječnu zaradu datog radnika u posljednjih 12 mjeseci. Posljednja tri radna mjeseca također se mogu uzeti u obzir. Ovo ne uzima u obzir samo plate, već i sve dodatke i bonuse koje zaposlenik prima. Dakle, ukupan iznos zarade za izvještajni period se dijeli sa brojem mjeseci, a zatim dijeli sa 29,6 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana utvrđen važećim zakonodavstvom).

Konačan iznos regresa biće utvrđen množenjem broja dana odmora sa prosečnom dnevnom zaradom, na osnovu prethodno napravljenih obračuna. Koriste se i za isplatu naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora kada radnik dobije otkaz ili odbije da uzme godišnji odmor i podnese zahtjev za novčanu naknadu za te dane.

U skladu sa članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos naknade za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenika. Ako treći dan pada na praznik, tada se plaćanja moraju izvršiti prije njega. U ovom slučaju, prijenos na sljedeći radni dan je neprihvatljiv. Prijenos potrebnog iznosa može se izvršiti i ranije, jer to zakon ne zabranjuje.

Nepoštivanje ovog pravila može rezultirati administrativnim kaznama koje se primjenjuju na preduzeće. Osim toga, zaposleni ima pravo da odbije odlazak na godišnji odmor ako sredstva nisu prebačena na vrijeme i da izabere bilo koje drugo vrijeme koje mu odgovara za odmor.

Regres se može izdati u gotovini ili prenijeti na karticu zaposlenog. Takođe, menadžment preduzeća mora uplaćivati ​​poreze i penzijske doprinose. U tu svrhu ovlašteni službenik izdaje nalog za plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica. A ako godišnji odmor padne u roku od mjesec dana, onda nema problema s prijenosom poreza. Ali ako počne u jednom mjesecu i nastavi se u sljedećem, onda se može postaviti pitanje kada izvršiti odbitke.

Prema važećem zakonodavstvu, transferi se moraju izvršiti na dan izdavanja sredstava. U ovom slučaju će se primjenjivati ​​i ovo pravilo. Međutim, u nalogu za plaćanje će biti potrebno navesti za koji vremenski period se vrše odbici. Na primjer: „Regres za godišnji odmor građaninu Ivanovu I.I. za septembar-oktobar 2016."

Zakon o radu zadržava pravo na odlazak nakon 6 mjeseci za svakog radnika. Uprkos činjenici da se nakon ovog perioda zaposlenima često daje mogućnost da iskoriste samo polovinu predviđenog vremena za odmor.

Po zakonu, prvi odmor nakon zapošljavanja može se uzeti nakon šest mjeseci. Ovo pravilo važi za skoro sve grupe radnika, ali postoje izuzeci koji vam omogućavaju da ranije uzmete godišnji odmor.

Neke organizacije uvode svoja pravila za periode godišnjih odmora u prvoj godini rada, ali ona moraju biti u skladu sa normama Zakona o radu, a ne u suprotnosti s njim.

Poslodavac je dužan ne samo da novozaposlenom obezbijedi godišnji odmor u predviđenom roku, već i da ne krši već sastavljeni raspored prioriteta za one koji su ranije bili zaposleni. Osim toga, izuzetno je važno održati racionalnu ravnotežu između želja zaposlenika i proizvodnih mogućnosti organizacije. Voditi računa o svemu i ne kršiti zakon je glavna odgovornost čelnika organizacije.

Pravo na godišnji plaćeni odmor ima svaki radnik, bez obzira na zanimanje, radni staž i visinu plate. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje perioda godišnjeg odmora je 28 dana godišnje, što kada se podijeli sa 12 mjeseci čini cifru od 2,33. Za svaki odrađeni mjesec lice ima pravo na više od dva plaćena dana odmora.

Sklapanjem ugovora o radu s novim poslodavcem, zaposlenik automatski prima sve socijalne garancije navedene u zakonodavnim normama Ruske Federacije. Njegov ugovor precizira sve periode odmora koji mu pripadaju, a koji mogu uključivati:

1. Redovni ili dodatni period.
2. Produženi odmor, koji zahtijevaju brojne profesije.
3. Dane koje poslodavac obezbjeđuje preko propisanih normativa samoinicijativno.

Ali ne možete odmah iskoristiti pravo na plaćeni godišnji odmor. To je zbog činjenice da ga zaposlenik još nije stvarno zaradio i, iako se naknadni odmor može unaprijed obezbijediti, još uvijek se mora stvoriti određena granica povjerenja prije nego što se zaposlenik može u potpunosti odmoriti.

Redoslijed pružanja

Zapošljavanje u toku kalendarske godine nosi sa sobom niz drugih neprijatnosti za poslodavca. Dakle, uobičajeno pitanje među poslodavcima je određivanje prioriteta šta učiniti ako je raspored godišnjih odmora već sastavljen.

Svaka organizacija mora izraditi raspored prioriteta u strogo utvrđenim vremenskim okvirima. Prema članu 123. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj dokument se uvijek sastavlja prije sredine decembra tekuće godine. Sve osobe koje rade u organizaciji moraju biti uključene u njega, navodeći datum početka odmora i njegovo trajanje. Kako zakon ne zabranjuje podjelu godišnjeg odmora na sastavne dijelove, takve podjele se mogu unaprijed propisati u rasporedu. Kada dođe nova osoba, neprikladno je prepravljati već odobreni dokument, iako to nije zabranjeno zakonom. Ali lakše je individualno uskladiti vrijeme njege. Da bi se to postiglo, razgovor između strana u radnom odnosu odvija se u vrijeme pogodno za oboje. A ostalo se obezbjeđuje na zahtjev zaposlenika.

Obavezno iskustvo

Član 122. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak odobravanja dana godišnjeg odmora u prvoj radnoj godini.

U skladu sa njenim normama, zaposleni može dobiti zakonsko pravo na odmor tek nakon šest mjeseci rada. Navedenih šest mjeseci računaju se u kalendarskim terminima i podrazumijevaju da je osoba angažovana i da nije raskinula ugovor za to vrijeme. U obzir se ne uzimaju samo dani stvarnog rada, već i vikendi, praznici, kao i dani bolesti ili službenih putovanja. Izuzetak od opšteg pravila obračuna mogu biti dani uzeti bez plaće ako je njihov ukupan broj premašio zakonski dozvoljeni prag od 14 dana. Propušteni dani se takođe isključuju iz ukupnog radnog staža i odgađaju pravo na prijavu za period godišnjeg odmora.

Nakon šest mjeseci, zaposleni se može obratiti upravi organizacije da zatraži dane odmora. Ali neće u svim slučajevima njegov zahtjev biti odobren odmah i u potpunosti. Odsustvo od 6 mjeseci nakon zaposlenja može biti odloženo ako:

1. U ovoj fazi postoji potreba proizvodnje da se ispune određeni pokazatelji rada.
2. Lista čekanja ne dozvoljava osobi da ode na godišnji odmor.

Uprava ne može odbiti plaćene dane i i dalje je u obavezi da zaposlenika pošalje na godišnji odmor tokom godine, ali je sasvim sposoban prilagoditi slobodno vrijeme.

Trajanje perioda godišnjeg odmora

Član 122 reguliše pitanja ne samo kada se može koristiti prvo odsustvo prema Zakonu o radu, već i u kojoj meri se ono može koristiti. U skladu sa utvrđenim pravilima, nakon šest mjeseci neprekidnog rada, zaposleni ima pravo zahtijevati puni staž koji mu pripada za godinu dana. Ali koliko će poslodavac odobriti, uzimajući u obzir sve faktore proizvodnje, posebna je nijansa. Mnoge organizacije nameću neka interna ograničenja kako bi izbjegle davanje novih radnika odjednom. Takve barijere se odnose na pravila plaćanja. Prilikom odlaska na godišnji odmor poslodavac je dužan da plati za predviđene dane, ali niko ne može zabraniti osobi da ode odmah po isteku. Nezakonito je prisiljavati zaposlenika na rad, ali ne možete vratiti više od 20% akumuliranih iznosa za namirenje, a oni su blizu nule, podložni otpuštanju nakon odmora. Tako može nastati dug koji je izuzetno problematično naplatiti od otpuštenog ako ne pristane da dobrovoljno stavi novac u kasu.

Međutim, organizacije ne mogu zakonski zabraniti davanje svih odsustava nakon šest mjeseci, pa se često pozivaju na druge uslove, na primjer, zauzet raspored ili nemogućnost iz tehničkih razloga.

Odmor prije šest mjeseci

Nisu sve kategorije zaposlenih u obavezi da rade šest mjeseci, neki mogu po zakonu otići na godišnji odmor prije isteka tog roka. Samo oni zaposlenici koji su navedeni u dijelu 3. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije mogu ranije otići na odmor. Zaposlenima navedenim u njemu ne može se uskratiti ostvarivanje ovog prava, mogu otići na godišnji odmor, čak i ako su u organizaciji radili samo nekoliko sedmica.

Osim obaveznih uslova, postoji i pravilo prema kojem poslodavac može sam izdati godišnji odmor prije roka. Da biste to učinili, samo trebate uskladiti svoj zahtjev s upravom i dobiti dozvolu za odlazak. Trajanje ovakvih prevremenih segmenata se takođe dogovara pojedinačno, a potreban period je propisan u nalogu za organizaciju.

Kategorije radnika

Na odmor prije šest mjeseci rada mogu otići sljedeće osobe:

1. Trudnice prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
2. Zaposlene koje su rodile neposredno po isteku porodiljskog odsustva prema BiR-u, a prije početka porodiljskog odsustva za dijete do tri godine.
3. Maloljetnici do navršene 18. godine života.
4. Zaposleni koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca.

Članom 122. propisano je da se mogu primjenjivati ​​i druga pravila ako su utvrđena na saveznom nivou. Ali postoji još jedna uobičajena kategorija koja nema vremensko ograničenje za korištenje plaćenog godišnjeg odmora - to su radnici sa nepunim radnim vremenom. Za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom, interno ili eksterno, periodi godišnjeg odmora se uvek izdaju zajedno sa danima koji se izdaju na glavnom mestu rada. Ovo je obaveza svih poslodavaca koji imaju zaposlene na pola radnog vremena. Prilikom dogovaranja odmora za takve zaposlenike treba uzeti u obzir ne samo činjenicu da oni ne podliježu rokovima izdavanja, već i činjenicu da trajanje mora biti jednako glavnom segmentu. Ako dospjele objedinjene dane odmora ne dosegnu propisani limit, zaposleni ima pravo da ih dobije o svom trošku.

Obavijest o početku godišnjeg odmora

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da svakog zaposlenog obavesti o vremenu početka njegovog godišnjeg odmora prema rasporedu. Da bi to učinili, najmanje dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora, odjel za ljudske resurse priprema pismeno obavještenje, navodeći datume odmora koji su navedeni u rasporedu prioriteta. Obavijest je obavezna, a njeno odsustvo može rezultirati kaznama i omogućiti putniku da po svom nahođenju pomjeri termine na drugo vrijeme. Zaposleni čita obavijest i potpisuje je.

Nije u svim slučajevima moguće ili potrebno obavijestiti zaposlenog. Dakle, kada se nova osoba zaposli u kadru organizacije, ona najvjerovatnije nije uključena u raspored prioriteta, jer je uređivanje dokumenta zbog jedne osobe neisplativo i dugotrajno. Stoga mu uprava organizacije ne šalje obavijest, već čeka da sam radnik izrazi zahtjev za odmor. U takvom razvoju događaja podnosi se prijava u ime zaposlenog, o čemu se saglasi direktor.

U oba slučaja posljednja faza dokumentacije je izdavanje naloga, u kojem se navode rokovi i nalog za obračun plaćanja.

Procedura registracije i uplate

Dani godišnjeg odmora se plaćaju na osnovu prihoda ostvarenih u posljednjih 12 mjeseci.

Ali uzimaju se u obzir samo oni iznosi plata koji su akumulirani u ovoj organizaciji. Zbog toga je ponekad neisplativo da sam zaposleni na početku svog radnog vijeka u datom preduzeću uređuje periode odmora.

Računovodstvo izračunava koliku naknadu ima pravo turista. Uzimaju 12 mjeseci ili manje od ukupnog prihoda i izračunavaju prosječnu mjesečnu platu. A onda se ova brojka podijeli sa 29,3, što vam omogućava da dobijete prosječni dnevni prihod. Ova cifra se zatim množi sa ukupnim trajanjem predviđenog perioda i dobija se naknada za godišnji odmor, od koje se odbija potreban procenat poreza na dohodak građana.

Isplata obračunatih iznosa se vrši na opšteprihvaćen način, tri dana pre početka godišnjeg odmora.

Možda ste zainteresovani

Svaki građanin koji službeno radi u bilo kojoj kompaniji može računati na godišnji odmor. Istovremeno, mora znati kada dospijeva odsustvo, koje vrste odsustva postoje, kao i pod kojim uslovima poslodavac može odbiti zahtjev. Sva pravila za odmor zaposlenih navedena su u Zakonu o radu. Poslodavac ima pravo odbiti odmor samo ako postoje uvjerljivi razlozi.

Vrste odmora

Prema Zakonu o radu, postoji nekoliko vrsta odmora, koji se razlikuju po trajanju, pravilima dodjele i drugim parametrima. Glavne sorte uključuju:

• Godišnji odmor. Pruža se svakom službeno zaposlenom građaninu. Na njega možete računati svake godine, a minimalno trajanje je 28 dana. Može se podijeliti na nekoliko dijelova ili koristiti u potpunosti. Pravila za njegovo obezbjeđivanje navedena su u čl. 114 TK. Kada je godišnji odmor? Period kada zaposleni mogu da se odmore utvrđuje poslodavac prilikom sastavljanja rasporeda. Specijalisti mogu tačno naznačiti kada više vole da se odmaraju. Takav dokument potpisuje direktor preduzeća i usaglašava ga sa sindikatom. Zaposleni zadržava svoje mjesto i zaradu.
• Produženi godišnji odmor. Prepisuje se samo osobama koje rade u određenim uslovima rada. Ovo uključuje nastavnike i doktore. Na koliko godišnjeg odmora ovi specijalisti imaju pravo? Trajanje odmora određuje se u zavisnosti od karakteristika posla, na primjer, nastavnici mogu računati na odmor od 45 dana. Da li određeni zaposlenik ima pravo na dodatni odmor možete saznati u Zakonu o radu, a često i sama preduzeća pružaju dodatne dane odmora svojim stručnjacima.
• Neplaćeno odsustvo. Na njega se mogu osloniti svi zaposleni ako imaju određene nepredviđene porodične okolnosti. Na primjer, pet dana odmora obezbjeđuje se ako građanin stupi u brak ili umre bliski rođak, kao i pri rođenju djeteta. Istovremeno, postoje određene kategorije zaposlenih kojima u svakom trenutku može biti potreban duži odmor bez mogućnosti dobijanja odbijanja od poslodavca. To uključuje borce, penzionere, članove vojnih porodica i invalide. Za vreme takvog odmora zaposleni ne zadržava platu.
• Trening. Kada dolazi studijsko odsustvo? Određuje ga samo obrazovna ustanova u kojoj se zaposleni u preduzeću obučava. Njegova svrha je polaganje sesije ili prijemnih ispita. Poslodavac nema pravo odbiti takvo odsustvo ili ga odgoditi. Istovremeno, građanin zadržava prihode i posao.
• Za trudnoću i porođaj. Takvo odsustvo se dodjeljuje isključivo trudnicama. Na takvo odsustvo mogu otići u 30. sedmici trudnoće. Na posao idu kada im djeca napune tri godine. Plaćeno im je 40% plate, a zadržavaju i posao. Osim toga, mogu računati na kontinuirano radno iskustvo.

Određene dane godišnjeg odmora zaposleni moraju iskoristiti. Nije dozvoljeno zamijeniti ih novčanom naknadom, ali izuzetak je situacija kada građanin da otkaz, a pritom ima neiskorištene dane odmora.

Trajanje odmora

Svaka osoba treba da zna koliko godišnjeg odmora ima pravo. Na osnovu Zakona o radu, svaki službeno zaposleni specijalista može računati na 28 dana odmora godišnje. Ova vrijednost je minimalna, pa se broj dana može povećati, što je propisano internom dokumentacijom preduzeća ili kolektivnim ugovorom.

Ako dani odmora padaju na državne praznike, oni se uvećavaju za broj slobodnih dana. Možete produžiti godišnji odmor čak iu situaciji kada se građanin u tom periodu razboli i zbog toga uzme bolovanje.

Potreban godišnji odmor zaposleni moraju koristiti. Ako iz raznih razloga nije moguće iskoristiti ove dane odmora, onda se oni prenose u narednu godinu, tokom koje se svakako moraju iskoristiti.

Ako se na osnovu rezultata inspekcije rada pokaže da nijedan zaposleni nije išao na godišnji odmor dvije godine, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost. U isto vrijeme, ne primjenjuju se kazne na samog zaposlenog. Za njega se neiskorišćeni dani odmora prenose u naredne periode, a pri otkazu mu se nadoknađuje.

Kako se mjeri godišnji odmor?

Na koje odsustvo građani imaju pravo? Zakon o radu navodi da se njegovo trajanje mjeri kalendarskim danima, a ne radnim danima, pa se ovdje uračunavaju i vikendi. Ali praznici se ne mogu uključiti, pa produžavaju period odmora.

Dozvoljeno je ne koristiti cijeli godišnji odmor, već ga podijeliti na nekoliko dijelova, s tim da se barem jedan dio mora sastojati od 14 dana. Ukoliko dođe do situacije da zaposlenika rukovodstvo pozove na posao radi rješavanja nekih važnih zadataka, tada građanin u svakom trenutku može iskoristiti preostale dane.

Ako specijalista radi skraćeno radno vrijeme u dvije kompanije odjednom, tada može računati da će mu se istovremeno odobriti dopust u obje organizacije. Koliko dugo traje odsustvo nakon zaposlenja? Na odmor građanin može računati tek nakon što službeno odradi šest mjeseci. Poslodavac može dati godišnji odmor unaprijed.

Ko može računati na produženi odmor?

Kada dospijeva godišnji odmor duži od 28 dana? Na takav odmor mogu računati samo određene kategorije radnika. To uključuje:

• maloljetni radnici - 31 dan;
• invalidi koji imaju registrovanu bilo koju grupu invaliditeta - 30 dana;
• specijalisti koji rade u dječijim organizacijama - 42 dana;
• zaposleni u obrazovnim ustanovama - od 42 do 56 dana;
• tužioci ili istražitelji - 30 dana.

Osim toga, odsustvo se može produžiti ako postoje valjani razlozi, na primjer, ako zaposleni koristi bolovanje za vrijeme odmora ili je angažovan na obavljanju državnih dužnosti.

Period odmora se povećava za građane koji rade na krajnjem sjeveru ili rade u opasnim uslovima. Ako preduzeće koristi neredovno radno vrijeme, onda se period odmora produžava za tri dana.

Koliko se odmaraju državni službenici?

U 2016. godini uvedene su izmjene Zakona o radu na osnovu kojih mogu računati na duži odmor. Glavne takve inovacije uključuju:

• ako specijalista zamjenjuje zaposlenika na visokim pozicijama, tada mu je odsustvo 30 dana;
• ako staž varira od 1 do 5 godina, dodaje se 1 dan;
• ako je staž između 5 i 10 godina, onda se period odmora povećava za 5 dana;
• pri radu na jednoj poziciji od 10 do 15 godina dodaje se 7 dana;
• ako je staž veći od 15 godina, onda se godišnji odmor povećava za 10 dana.

Zaposleni u različitim organizacijama sami mogu izračunati koliko godišnjeg odmora imaju pravo, uzimajući u obzir njihov radni staž, mjesto rada i druge karakteristike.

Koliko se nastavnici odmaraju?

Zaposleni u raznim obrazovnim ustanovama mogu računati na dug period odmora, pa za njih on varira od 42 do 56 dana. Konkretan broj dana odmora ovisi o mjestu rada specijaliste:

• Zaposlenima u obrazovnim ustanovama dodijeljeno je 56 dana;
• 42 dana su dodijeljena socijalnim radnicima, vaspitačima ili nastavnicima muzike;
• ako specijalista radi kao viši vaspitač, onda se trajanje njegovog odmora određuje na osnovu njegovih postojećih obaveza;
• servisno osoblje se odmara standardnih 28 dana.

Da li je to potrebno u prvoj godini rada? Odluku donosi neposredni poslodavac, ali ako je pozitivna, onda se svi dani godišnjeg odmora osiguravaju u cijelosti, a dodjeljuje se puna plaća.

Da li je moguće podijeliti odmor na dijelove?

Zakonodavstvo predviđa mogućnost podjele cijelog perioda odmora na dijelove. Ali u isto vrijeme, poslodavac je taj koji mora osigurati da zaposlenik iskoristi sve dane godišnjeg odmora u toku godine rada. Ako se to iz nekog razloga ne može postići, onda se ovi dani prenose u sljedeću godinu.

Odmor dolazi nakon šest mjeseci rada u kompaniji. U ovom slučaju, može se podijeliti na dijelove, ali su predviđene sljedeće karakteristike:

• ako zaposlenik ne želi da se odmara 28 dana odjednom, onda ovaj period može podijeliti na nekoliko dijelova;
• postoji samo jedno ograničenje u zakonu, a to je da najmanje jedan dio godišnjeg odmora mora biti duži od 14 dana;
• preostali dani se mogu ravnomjerno rasporediti tokom cijele godine;
• zaposleni mora samostalno odrediti kada će se tačno odmarati, a obično se u tu svrhu sastavlja raspored godišnjih odmora na početku godine, prilikom čijeg formiranja se svakako uzimaju u obzir želje zaposlenih.

Ukupan broj dana tokom kojih se zaposleni odmara ne bi trebalo da prelazi period utvrđen zakonom ili internom dokumentacijom kompanije.

Pravila za zakazivanje godišnjih odmora

Mnoge organizacije kreiraju raspored odmora na početku svake godine. Označava kada će početi period odmora za svakog stručnjaka koji radi u kompaniji.

Koliko dugo nakon zaposlenja građanina pripada godišnji odmor? Imenuje se nakon što je osoba radila u organizaciji najmanje 6 mjeseci. U nekim situacijama poslodavac može učiniti ustupke i stoga unaprijed obezbjeđuje period odmora. Nakon toga, odmor se zakazuje svake godine.

Pravila uključuju:

• prilikom sastavljanja ovog dokumenta, svaki zaposlenik može tačno naznačiti kada više voli da se odmara;
• mnogi stručnjaci mogu organizirati period odmora u bilo koje vrijeme, ali postoje ograničenja u organizacijama koje rade sezonski, na primjer, ograničenja su postavljena za zaposlene u školama ili drugim obrazovnim ustanovama;
• vrijeme godišnjeg odmora za svakog zaposlenog je fiksirano u rasporedu;
• sedmicu prije početka nove godine svi zaposleni prouče ovaj dokument;
• dodatno, raspored se dostavlja sindikatu na pregled;
• Prilikom formiranja uzimaju se u obzir želje svakog zaposlenog, kao i mišljenje rukovodioca preduzeća, jer je on zainteresovan da kompanija radi nesmetano.

Prilikom sastavljanja dokumenta posebno se mnogo pažnje poklanja željama honorarnih radnika, jer njihov odmor treba da se poklopi sa odmorom na drugom mjestu rada.

Kako se obrađuje?

Odsustvo se odobrava samo ako zaposleni i poslodavci poštuju određena pravila. Stoga se postupak njegove registracije sastoji od sljedećih koraka:

• Zaposleni treba da se rukovode rasporedom godišnjih odmora;
• prije odlaska na odmor sastavlja se izjava specijalistima;
• na osnovu ovog dokumenta rukovodstvo izdaje nalog na obrascu T-6;
• ako više zaposlenika odlazi na odmor odjednom, tada se sastavlja nalog na obrascu T-6a;
• Dokument sadrži podatke o radnom stažu, poziciji i punom imenu zaposlenika, što vam omogućava da pravilno izračunate trajanje njegovog odmora;
• druge vrste naloga su potrebne ako se godišnji odmor odgađa, građanin je pozvan sa godišnjeg odmora ili se taj rok produžava iz različitih razloga;
• u slučaju prijevremenog opoziva potrebno je pribaviti saglasnost samog radnika, a ako specijalista odbije da ide na posao, to ne može biti osnov za podnošenje disciplinske mjere protiv njega, jer zakon ne predviđa nikakve kazne za odbijanje.

Ako poslodavac insistira da specijalista ide na posao za vrijeme godišnjeg odmora, prijeteći otkazom, smanjenjem plaće, degradacijom ili drugim negativnim posljedicama, onda to postaje osnov za podnošenje pritužbe inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu.

Može li se zamijeniti novčanom nadoknadom?

Prije odlaska na godišnji odmor svi specijalisti primaju regres za godišnji odmor u zavisnosti od dužine godišnjeg odmora i prosječne plate specijaliste na poslu.

Ako zaposleni ne može ili ne želi da se odmori, onda i dalje ne može dobiti novčanu isplatu, pa se dani odmora prenose u narednu godinu. Da li se naknada za godišnji odmor dospijeva po otkazu? Ako se tokom procesa otpuštanja zaposlenika ispostavi da ima neiskorišćenih dana odmora, oni se nadoknađuju novčanom isplatom.

Zaključak

Odsustvo se odobrava svakom specijalistu koji službeno radi u bilo kojoj kompaniji. Njegovo trajanje zavisi od mjesta rada i dužnosti. Istovremeno sa odlaskom na godišnji odmor, građanin prima regres za godišnji odmor.

Dozvoljeno je u određenim situacijama odgoditi, produžiti ili prekinuti ovaj period, ali to mora biti formalizovano relevantnim naredbama uprave. Odmor se može zamijeniti novčanom naknadom samo po otpuštanju zaposlenika.

Važeće zakonodavstvo garantuje svim radnicima godišnji dugi odmor. Pored toga što ga plaća poslodavac, prilikom korišćenja zaposleni zadržavaju posao, plate i druge uslove rada. Postupak odobravanja, registracije i plaćanja godišnjih odmora reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Za novozaposlene postoje određene razlike i ograničenja u obezbjeđivanju osnovnog odmora. Štaviše, primjenjuju se i na obične zaposlene i na određene kategorije osoblja.

Odgovornost za poštivanje procedure za odobravanje godišnjih odmora snose poslodavci. Stoga ga je važno znati i striktno ga se pridržavati. Prekršaji podliježu administrativnoj odgovornosti i drugim vrstama kazni.

Norme zakona o radu

Prava građana na odmor na novom radnom mjestu zaštićena su radnim zakonodavstvom. Članom 122. utvrđeno je da prvi plaćeni godišnji godišnji odmor zaposlenom pripada nakon 6 mjeseci neprekidne saradnje sa poslodavcem. Može podnijeti zahtjev za odsustvo u 7. radnom mjesecu. U skladu sa čl. 115 ukupno trajanje odmora je 28 dana.

Uz odobrenje poslodavca, prvo odsustvo se može odobriti prije šest mjeseci rada.

• građani mlađi od 18 godina;
• zaposleni koji očekuju rođenje djeteta;
• zaposleni koji su usvojili djecu mlađu od 3 mjeseca;
• drugo osoblje koje ima privilegije date saveznim zakonima (boraci, supružnici vojnih lica, radnici sa nepunim radnim vremenom, itd.).

Pažnja! Navedenim kategorijama zaposlenih odsustvo se daje na osnovu ličnih prijava u kojima se navode i službeno potvrđuju njihova prava na prijevremeni odmor. Poslodavac nema pravo odbiti, čak ni u slučaju hitne proizvodne potrebe za njima.

Neki poslodavci su skloni djelimičnom odmoru nakon šest mjeseci rada. Međutim, takav stav je pogrešan.

Nakon što je radio kod novog poslodavca 6 mjeseci, specijalista dobija puna prava na sve vrste odmora predviđene za:

• glavni godišnji;
• dodatno;
• produženo, itd.

Rusko zakonodavstvo dozvoljava da se godišnji odmori daju unaprijed u prvoj radnoj godini. Ako je zaposlenik otpušten prije odrađenog vremena, za koje je već osiguran odmor, plaćeni godišnji odmor može se zadržati (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun se vrši u skladu sa pravilom člana 138. Zakona o radu, kojim je propisano maksimalno zadržavanje zarade od 20%.

Važno je znati! Izuzetan slučaj za izračunavanje trajanja prvog godišnjeg odmora je dodatno odsustvo koje se daje pri radu u štetnim ili opasnim uslovima. Mora se sastaviti proporcionalno stvarno odrađenom vremenu (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako bi odredili redoslijed perioda odmora, poslodavci održavaju posebne rasporede. Procedura za izradu narednog rasporeda godišnjih odmora za narednu godinu utvrđena je čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument se sastavlja, usaglašava i odobrava dvije sedmice prije kraja tekuće kalendarske godine.

Šta učiniti s novim zaposlenima ako je raspored godišnjih odmora već sastavljen? U ovoj situaciji nema ograničenja ni za zaposlenog ni za poslodavca. Raspored godišnjih odmora se ne prilagođava retroaktivno. Na pismeni zahtjev novozaposlenog, odobrava mu se prvo odsustvo u vrijeme propisano zakonom, osim ako ugovorne strane ugovorne strane ne utvrde drugačije.

Pažnja! Zakon o radu ne zabranjuje prilagođavanje glavnog rasporeda godišnjih odmora tokom godine. Za to, odjel za ljudske resurse priprema dodatni raspored, koji je dogovoren sa zaposlenima, sindikatom organizacije i odobren od strane menadžera na uobičajen način.

Upis godišnjeg odmora u prvoj godini zaposlenja se ne razlikuje od ostalih godina.

Redoslijed je sljedeći:

1. Zaposlenik piše izjavu.
2. Odobrenje zahtjeva od strane rukovodioca i izdavanje naloga (Obrazac T-6).
3. Obračun regresa sa unosom podataka u i.

Regres se obračunava na osnovu prosječne zarade za prethodnu godinu. U slučaju novozaposlenog koji nije radio 12 mjeseci, u obračun se uzima u obzir zarada za stvarno odrađeno vrijeme od početka rada do mjeseca u kojem je podnesena prijava. Na isti način se obračunavaju prosječne zarade i utvrđuje obračunski period.

Kada je prvi godišnji odmor nakon dobijanja posla?

Na novom radnom mjestu, godišnji odmor dolazi od prve godine (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki podređeni, bez obzira na dužinu trajanja saradnje sa poslodavcem, ima pravo na godišnje odmore. Shodno tome, zaposleni imaju sve pravne osnove da traže odsustvo u novoj organizaciji u prvoj godini rada.

Svi zaposleni koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na odmor. Uslove odmora zaposlenih koji rade na gradilištu stranke određuju samostalno. Takvi ugovori uključuju ugovore, pružanje plaćenih usluga i neke druge.

Godišnji odmor je kontinuirani period odmora zaposlenog u trajanju od više dana, pri čemu godišnji odmor zadržava posao u preduzeću, platu i druge uslove rada.

Po pravilu, prvi odmor nakon zapošljavanja dospijeva nakon 6 mjeseci rada kod novog poslodavca (2. dio člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonodavstvo ne precizira konkretan trenutak njegove odredbe. Dakle, pravo na odlazak možete ostvariti odmah nakon šest mjeseci rada ili kasnije, u pogodno vrijeme prije kraja kalendarske godine.

Ako godišnji plaćeni odmor nije iskorišten, poslodavac ga mora novčano nadoknaditi. I pored činjenice da je postupak pružanja odmora zaposlenima regulisan zakonom, ne bi bilo loše da se to odrazi u ugovoru o radu. Svi poslodavci dužni su zaposlenima dati godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Oni to ne mogu odbiti.

Da li je moguće otići ranije?

Zakonom o radu utvrđeno je da poslodavac ima pravo da odsustvuje ranije od utvrđenog roka (član 122, dio 2). Ovu odluku donosi sam. Ne postoji zakonski osnov da običan radnik koji nije radio šest mjeseci da da otkaz. Izuzetak su kategorije osoblja navedene u dijelu 3 čl. 122.

Novozaposleni ima pravo na prijevremeni odmor, na primjer, ako:

• nije punoljetno;
• usvojio novorođenče (ne starije od 3 mjeseca);
• je trudnica (prije ili neposredno nakon odmora vezanog za ovaj događaj).

Postoje i drugi izuzetni slučajevi definisani saveznim zakonodavstvom.

Odmor

Učestalost perioda odmora u preduzeću utvrđuje se rasporedom odmora. Dokument se sastavlja svake godine 2 sedmice prije nove godine (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Za zaposlene koji nisu radili šest mjeseci planiraju se godišnji odmori za narednu godinu ili se vrši promjena postojećeg rasporeda.

Kao opšte pravilo, svaki zaposleni ima puno pravo da dobije osnovni odmor svake godine. Može ga koristiti nakon šest mjeseci rada. S tim u vezi, period godišnjeg odmora propisan zakonom može se podijeliti na dijelove, od kojih jedan ne smije biti kraći od 14 dana.

Trajanje

Trajanje prvog godišnjeg odmora na novom radnom mjestu zavisi od trenutka kada je zaposlenik želio da ga koristi. U ovom slučaju, Zakon o radu predviđa pravo na plaćeni odmor u cijelosti, uz rad u trajanju od 6 mjeseci. Štaviše, ovaj period rada mora biti kontinuiran.

Važno je shvatiti da nije potrebno ići na odmor nakon šest mjeseci. Dozvoliti novom zaposlenom da uzme godišnji odmor je pravo poslodavca, a ne obaveza. On može odbiti da odobri dopust ako postoji proizvodna potreba za specijalistom.

Pravo na osnovno plaćeno odsustvo zaposleni mora ostvariti u roku od godinu dana. Poslodavac je dužan da to kontroliše. Po zakonu, ako istekne izvještajni period, on mora poslati na godišnji odmor radnika koji još nije otišao na godišnji odmor. Poslodavci su odgovorni za neiskorištene godišnje odmore.

Zaposlenik, zauzvrat, može odbiti odsustvo i tražiti njegovu zamjenu uz novčanu naknadu. Ovo pitanje se rješava sporazumom strana u radnom odnosu. Podređeni ima mogućnost da ovo pravo koristi samo jednom u dvije godine. Zabranjeno je odbijati glavni odmor dvije, tri ili više godina uzastopno.

Po pravilu, ukupno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana.

• rad u opasnim ili teškim uslovima;
• zaposleni u vrtićima, ustanovama osnovnog, srednjeg specijalnog i visokog obrazovanja;
• maloljetni radnici;
• radnici koji rade neredovno.

Mogu postojati i drugi slučajevi davanja dodatnih dana, predviđenih saveznim zakonima ili lokalnim propisima.

Poslodavac daje saglasnost za odlazak radnika na godišnji odmor ako ima zamjenu kod drugog specijaliste ili može privremeno bez njega. Ako je specijalista radio 6 mjeseci, može dobiti godišnji odmor danima unaprijed, tj. veći obim nego što je stvarno zaradio. Ranije takva mogućnost nije dolazila u obzir.

Naravno, poslodavci se trude da izbjegnu ovakve privilegije, jer je rizik da se zaposlenik neće vratiti nakon što primi uplatu unaprijed vrlo visok.

Kako bi zaštitio poslodavca, zakon predviđa mogućnost naplate duga od podređenog za iskorištene, plaćene, a ne odrađene dane godišnjeg odmora. Ali ograničavanje iznosa kazne na 20% zarade ne garantuje punu naknadu za nastalu štetu.

Procedura registracije i uplate u 2019

Zvanični lokalni dokument organizacije kojim se reguliše postupak odlaska zaposlenih na godišnji odmor je raspored godišnjih odmora. Pomaže u osiguravanju efikasnog rada preduzeća i sprečava propuštene zakonske praznike. Uostalom, odgovornost za praćenje korištenja dana godišnjeg odmora od strane osoblja je na poslodavcima.

Raspored se sastavlja svake godine dvije sedmice prije kraja godine (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je u 2019. posljednji dan za njegovo potpisivanje 17. decembar. U preduzeću koje ima sindikalni organ, obavezno je uzeti u obzir njegovo mišljenje prilikom sastavljanja dokumenta. Ukoliko je potrebno prenijeti dane godišnjeg odmora, promjene se moraju dogovoriti sa zaposlenima na koje se tiču.

Pažnja! Poslodavac je dužan svakom zaposlenom dati ljetni odmor najmanje jednom u četiri godine.

Ako u trenutku sastavljanja rasporeda godišnjih odmora u organizaciji postoje zaposleni koji nisu radili šest mjeseci, potrebno je planirati vrijeme kada im se može dati obavezan odmor nakon zaposlenja za narednu kalendarsku godinu.

Ukoliko zaposleni ima pravo da koristi prvi godišnji odmor prije šest mjeseci rada i izrazio je želju da ga iskoristi, potrebno je da svoj godišnji odmor uvrsti u opšti raspored.

S obzirom da se prvi godišnji odmor nakon zaposlenja može iskoristiti u cijelosti, obračun se zasniva na broju dana potrebnih turistu. Isplata se vrši nakon obavještavanja radnika i prije prvog dana godišnjeg odmora. Preduzeće izdaje nalog koji sadrži podatke o broju dana godišnjeg odmora i njihovim datumima. Putnik se mora upoznati s njim i potpisati ga.

Ukoliko se radnik ne može lično upoznati sa nalogom, šalje mu se posebno obavještenje.

Visinu regresa obračunava računovodstvo na osnovu prosječne zarade za posljednju godinu rada. Za obračun se mogu koristiti prethodna tri radna mjeseca. Zarada uključuje ne samo osnovnu platu, već i sve bonuse, naknade i dodatke.

Cijela plata turista podijeljena je na potreban broj mjeseci (12 ili 3) i podijeljena sa 29,6 - prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana utvrđenim zakonom. Ukupan iznos se utvrđuje množenjem broja dana godišnjeg odmora sa prosječnom dnevnom zaradom.

Na sličan način se obračunava novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju odbijanja ili otkaza zaposlenog. Da biste dobili nadoknadu, morate podnijeti zahtjev.

Zakon o radu obavezuje poslodavce da prenesu regres za godišnji odmor tri dana prije stvarnog početka perioda godišnjeg odmora (član 136). Ako posljednji dan pada na vikend, transfer se mora izvršiti unaprijed. Zabranjeno je odlaganje plaćanja za naredni radni dan. Za kršenje ovih pravila poslodavac snosi administrativnu odgovornost.

Ako poslodavac prekrši rokove za isplatu regresa, podređeni ima pravo odbiti godišnji odmor i iskoristiti ga u bilo koje drugo vrijeme po svom nahođenju.

Pored plaćanja regresa za godišnji odmor, kompanija na njega mora uplatiti penzione i porezne doprinose. Za njihov prijenos, računovodstvo izdaje naloge za plaćanje. Po zakonu, svi iznosi moraju biti prebačeni državnim agencijama na dan isplate regresa za godišnji odmor.