Колко е заплатата? Каква е разликата между заплата и заплата? Изчисления за отпуск по майчинство

В опит да намалят производствените разходи и да бъдат конкурентоспособни на пазара, безскрупулни предприемачи намаляват заплатите на служителите. Държавата защитава интересите на работниците: законодателните актове на регионално и федерално ниво определят минималната работна заплата, под която нито една компания няма право да пада, независимо от сферата на дейност и местоположението си. Нарушаването на това правило ще доведе до санкции и проблеми с регулаторните органи.

Съгласно разпоредбите на действащото законодателство минималната работна заплата е минималната възможна работна заплата за служителите, която работодателят може да определи. Сумата се определя на федерално ниво годишно.

Каква ще бъде минималната работна заплата за следващия период зависи от следните макроикономически фактори:

• ниво на цените в страната;
• процент на безработица;
• темп на инфлация;
• производствени показатели;
• нуждите на работници от Русия и чужди страни.

От 1 януари 2019 г. минималната заплата в Русия е 11 280 рубли.

Минималната работна заплата изпълнява следните функции:

• Използва се за регулиране на доходите на работниците.
• Служи като основа за определяне на размера на обезщетенията за отпуск по болест, бременност и раждане.
• Използва се за изчисляване на застрахователни премии.

важно! Трудовото законодателство не позволява използването на минималната работна заплата за цели, различни от изброените.

Изкуство. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че „минималната работна заплата“ не може да бъде по-ниска от жизнения минимум, който също се определя ежегодно на законодателно ниво. На практика тази разпоредба не се изпълнява: през 2019 г. разликата между показателите е повече от 10 000 рубли. Въпреки това се очаква в бъдеще стойностите да се изравнят благодарение на усилията на икономическата политика на държавата.

От какво се състои минималната работна заплата?

Изкуство. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че минималната заплата включва следните трансфери на служителя:

• заплата, определена въз основа на квалификацията на специалиста, сложността и характеристиките на работата;
• компенсационни плащания (например дължими за вредни или опасни условия на труд);
• стимулиращи плащания (годишни, тримесечни, месечни бонуси и др.);
• други допълнителни плащания, получени от наемащата компания.

Ако служител работи като вътрешен работник на непълно работно време, т.е. В допълнение към основните задължения, той изпълнява допълнителни, като последните се заплащат отделно. Доходите на външния хоноруван работник зависят от постигнатите договорености между него и фирмата.

Ако човек е работил на 1,5 ставки вместо на една, той не може да получава заплата от една „минимална работна заплата“. Доходът му ще се изчислява пропорционално на отработеното време.

Трудовото законодателство забранява включването в изчисляването на минималната работна заплата за извънреден труд, през почивните дни и празниците. За целта са необходими отделни трансфери, които се определят на цена и половина през първите два часа и на двойна цена след това. По споразумение със специалист паричното обезщетение може да бъде заменено с допълнителни дни почивка.

Ако заплатата на служителя е по-ниска от „минималната работна заплата“, фирмата работодател е длъжна да направи допълнително плащане. Например, ако на специалист е назначена заплата от 5000 рубли и няма компенсации или стимули, компанията-работодател е длъжна да му прехвърли допълнително (9489 – 5500) = 3989 рубли. Ако не направи това, регулаторните органи ще наложат санкции срещу организацията.

Могат ли заплатите да бъдат по-ниски от минималната работна заплата?

Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че доходите на служителя, получени от работодател, не могат да бъдат по-ниски от минималния праг, ако са изпълнени две условия:

• лицето е работило цял месец;
• изпълняваше задълженията, произтичащи от длъжността.

Концепцията за доход включва заплата, бонуси, компенсации и други плащания, получени от компанията работодател. Ако размерът на трансферите е по-голям от минималната работна заплата, няма нарушения на разпоредбите.

Дружеството изпълнява функциите на данъчен агент, т.е. удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% от доходите, получени от служителите. Сумата, получена след бюджетни трансфери, може да бъде по-малка от „минималната заплата“: това не противоречи на руското законодателство.

Възможно е да има случаи, когато законно служител на организация ще получи доход под минималната работна заплата. Например, ако човек работи на непълно работно време или на непълно работно време, този факт е посочен в договора или допълнително споразумение към него, няма нарушения на закона. Същото правило важи и за външна работа на непълно работно време, когато специалистът отделя 2-3 часа на ден за изпълнение на служебни задължения, а останалото време прекарва на основното си място на работа.

Каква е регионалната минимална заплата?

Съгласно разпоредбата на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация властите на субекта на федерацията, в съгласие със синдикатите и организациите, имат право да въведат собствена минимална заплата на нейна територия. Тя задължително трябва да надвишава федералната стойност. През 2019 г. от тази възможност се възползват 32 области в страната. Те включват Московска, Брянска, Курска област, републиките Татарстан, Хакасия, Бурятия, Забайкалската територия и др.

Фирмите, разположени на територията на субекта, където е увеличена „минималната работна заплата“, се считат за тихомълком присъединили се към споразумението, дори и да не са участвали в обсъждането му. Информация за взетото решение се публикува на официалната страница на изпълнителната власт за обществена информация.

Ако дадена организация не желае да се включи в инициативата, тя има 30 дни от датата на публикуване на решението да изпрати писмен отказ до властите, като обоснове причините. „Мълчанието“ задължава търговската структура да се подчини на иновациите и да повиши заплатите на работниците до нивото на регионалната минимална заплата. Неспазването на това правило води до същите санкции като игнорирането на федералната „минимална заплата“.

Отговорност за изплащане на заплати под минималната работна заплата

Законовият минимум трябва да се спазва от фирми с различна сфера на дейност и мащаб. Отклонението от изискванията, предписани от правните актове на Руската федерация, води до административна отговорност.

През 2019 г. размерът на санкциите за нарушителите е определен на следните нива:

• до 50 хиляди рубли. – за организацията;
• до 5 хиляди рубли – за управлението на фирмата;
• до 5 хиляди рубли – за частен предприемач.

Ако първото наказание не даде желания ефект и нарушителят продължи да плаща заплати на персонала под изискваното ниво, глобите ще се увеличат. Колко ще решат инспекторите от проверката. Например, юридическо лице ще трябва да плати 70 хиляди рубли в бюджета вместо 50 хиляди.

Ако една организация не отговаря на минималния праг, тя става обект на повишен интерес от страна на данъчните власти. Тя е заподозряна в изплащане на „сиви“ заплати и укриване на превод на данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски. За „превъзпитаване“ на безскрупулни работодатели се създават специални комисии от представители на регулаторните органи.

Заплатата е размерът на паричното възнаграждение, което първоначално се предлага на служителя при наемане и е необходимо за изчисляване на крайната сума. Заплатата се фиксира в трудовия договор на новия служител, както и в заповедта при приемане на работа. Този показател е основа за по-нататъшно изчисляване на други показатели.

Заплатата е размерът на паричното възнаграждение, което се дава на служителя „на ръка“, след като се вземат предвид всички надбавки и удръжки. При изчисляване на заплатите се използва размерът на заплатата. Към него се добавят различни бонуси и премии, например за добра ползотворна работа (тези плащания са променливи, тъй като те могат или не могат да бъдат, в зависимост от постигнатите резултати, установени от самата организация); различни допълнителни плащания за работа вечер, през нощта, в празнични и почивни дни; компенсация, например „за вредност“ на работното място. Също така самият работодател, по свое усмотрение, може да доплаща за трудов стаж, комбинирайки няколко длъжности и чести командировки. Освен това има северни и регионални коефициенти за онези работници, които работят в Далечния север и подобни райони. От друга страна, данък върху доходите на физическите лица, различни удръжки за имуществени щети и други се приспадат от размера на заплатата.

Разлики между заплата и заплата

Каква е разликата между заплата и заплата? Най-важната разлика между тях е изчисляването на единия показател въз основа на другия. Тоест, има основна заплата за всяка конкретна длъжност според щатното разписание и заплатата се изчислява въз основа на този показател и всички надбавки, както и удръжки, които се регулират от закона в Русия.

Размерът на заплатата се записва незабавно в документите, веднага щом човек получи работа, заплатата се изчислява след месец работа в организацията (или друг предварително договорен период) или при уволнение.

Размерът на заплатата е фиксиран и се отразява в щатното разписание на организацията. Заплатата се изчислява въз основа на размера на заплатата. От друга страна, заплатите не влияят върху размера на заплатата.

Така заплатата е награда за труда. Но заплатата е постоянна и фиксирана стойност, а заплатата е променлива и зависи от много фактори: квалификация, трудов опит, условия на труд, качество на работа и т.н. Понякога размерът на заплатата и размерът на заплатата са еднакви, но в повечето случаи заплатата е само част от заплатата (понякога ½ от заплатата или дори по-малко).

Числова стойност средна заплата в Руската федерацияизползвани за определяне на размера на издръжката. Това се дължи на факта, че единицата заплата, изчислена по този начин, определя средното ниво на заплатите за определена група от средното население. Съответно получената числена стойност може да се използва за изчисляване на средния размер на плащанията на издръжка, чийто краен размер трябва частично или напълно да задоволи финансовите нужди на получателя на сумите.

Има обаче много нюанси и характеристики, свързани с изчисляването на издръжка въз основа на средната заплата. Това се дължи на факта, че тези изчисления могат да се прилагат както чрез използване на „високи“, така и „ниски“ показатели. Разбира се, за групи от населението с минимален доход средната работна заплата за страната може да бъде прекалено висока, което може да провокира увеличаване на дълга. Както и за региони, където средното ниво на заплата е много високо, средната стойност е оптимално печелившата сума.

По правило аритметичното значение на средната заплата се използва най-често, когато е необходимо да се определи размерът на дълга за издръжка за миналия период. Тази опция е оптимална поради факта, че окончателният размер на дълга се определя въз основа на средната годишна заплата през периода, когато не са извършвани плащания.

Съгласно IC на RF събирането на просрочени плащания на издръжка може да се извърши за последните 3 години или от момента на образуване на дълга. Първият вариант се прилага, ако ищецът е пряк виновник за образуването на задължението. Например, ако изпълнителният лист не е бил предявен за изпълнение. Вторият вариант се използва, когато пряк виновник е длъжникът.

За да направите окончателни изчисления на размера на дълга за издръжка, се прилагат следните аспекти:

• На първо място се взема предвид размерът на първоначално определената издръжка. В този случай не е важно как точно е определена посочената сума: чрез споразумение за спогодба или кога е взето съдебно решение.
• Освен трудовото възнаграждение, в размера на просрочената издръжка се включват и дялове от други видове доходи или доходи, получени от ответника.
• Ако ответникът няма официално регистриран доход през периода на образуване на дълга, за определяне на окончателния му размер се използва средната работна заплата. който беше приет на регионално и национално ниво.

Съответно средният показател се използва изключително в случаите, когато длъжникът не може да документира собствения си доход.

Полезно видео: Средна заплата в Русия. Модални и средни заплати

Онлайн калкулатор за изчисляване на издръжка

Брой общи непълнолетни деца:	1 2 3 или повече
Заплата на втория родител:	търкайте. Грешка
Удържайте данък върху доходите на физическите лица от заплатата:	да Не
Други доходи на втория родител:	търкайте. Грешка

Регламенти

Семейните правоотношения, включително процедурата за приспадане на издръжка, определяне на дългове и начини на плащане, се регулират от няколко основни регулаторни правни акта. И така, Семейният кодекс на Руската федерация се нарича основен. При извършване на изчисления на издръжка се прилага предимно член 113.

Провеждането на процедурата за събиране на дългове, нейните норми, правила, процедурата за окончателно изчисляване на издръжката от изпълнителните органи предполага използването на Федералния закон „За изпълнителната власт“.

Полезно видео: какъв е размерът на издръжката за дете, установен от закона?

Таблица на средните заплати по региони на Русия през 2018 г

Средното ниво на заплатите в страната през 2018 г. е около 42 115 рубли. Тези показатели обаче са доста условни. Всеки регион на Руската федерация има свои средни показатели, които могат да се различават значително от посочените по-горе.

Таблицата по-долу показва средната заплата в Русия през 2018 г. според Росстат за изплащане на издръжка по региони на Руската федерация. Винаги можете да разгледате най-актуалната информация на официалния уебсайт на Росстат.

Средна работна заплата по области за януари август 2018 г

Регион	януари 2018 г., руб.	август 2018 г., руб.	Височина,%
Централен федерален окръг, включително:	47 453	51 383	8,28
-Ивановско	23 300	24 941	7,04
– област Липецк	28 966	31 107	7,39
- Московска област	46 410	47 837	3,07
- Москва	70 251	77 618	10,49
Северозападен федерален окръг, включително:	46 775	46 757	-0,04
- Псковска област	23 175	26 075	12,51
– Република Карелия	34 733	36 305	4,53
– Ненецки авт. окръг	80 362	83 628	4,06
- Санкт Петербург	58 598	56 100	–4,26
Южен федерален окръг, включително:	28 686	30 769	7,26
- Република Калмикия	23 635	24 802	4,94
- Ростовска област	27 594	29 480	6,83
– Астраханска област	29 138	34 133	17,14
Севернокавказки федерален окръг, включително:	24 389	25 878	6,11
- Република Дагестан	21 699	22 886	5,47
– Карачаево-Черкеска република	23 653	23 947	1,24
- Ставрополски край	26 343	29 001	10,09
Приволжски федерален окръг, включително:	28 758	31 209	8,52
- Саратовска област	25 275	26 075	3,17
- Оренбургска област	27 499	30 452	10,74
– Пермска област	32 009	34 257	7,02
Уралски федерален окръг, включително:	43 099	45 192	4,86
- Курганска област	25 548	26 981	5,61
– Тюменска област без коли. области	40 176	42 635	6,12
– Ямало-Ненецки авт. окръг	88 232	90 869	2,99
Сибирски федерален окръг, включително:	33 910	35 334	4,20
- Алтайски край	22 546	25 091	11,29
- Забайкалски регион	35 272	35 681	1,16
- Красноярски край	40 617	41 219	1,48
Далекоизточен федерален окръг, включително:	49 341	50 781	2,92
– Еврейски авто. регион	35 292	36 889	4,53
- Република Саха (Якутия)	60 825	57 252	-5,87
– Чукотка авт. окръг	90 105	91 654	1,72

Таблица на средните работни заплати за различни специалности през 2018 г

Професия	средна работна заплата
Търговска площ
Търговски представител	33 000 рубли
Касиер	26 000 рубли
Продавач	26 000 рубли
Мърчандайзер	33 000 рубли
Куриер	24 000 рубли
Администратор на търговската зала	27 000 рубли
Строителен сектор
Бригадир	43 000 рубли
Майстор	24 000 рубли
Бояджия-шпакловчик	30 000 рубли
Мейсън	33 000 рубли
Работник по бетон	30 000 рубли
Оператор на кран	40 000 рубли
Индустрия и професии със сини якички
Заварчик	40 000 рубли
Драйвер на товарач	35 000 рубли
Шофьор на специална техника	37 000 рубли
Електротехник	32 000 рубли
Водопроводчик	32 000 рубли
Ключар	30 000 рубли
Оператор	35 000 рубли
Товарач	25 000 рубли
дърводелец	35 000 рубли
Офис специалности
секретар	30 000 рубли
касиер счетоводител	33 000 рубли
Управител	35 000 рубли
PR мениджър	35 000 рубли
Маркетолог	33 000 рубли
HR специалист	33 000 рубли
Сектор услуги, красота
Козметолог	35 000 рубли
Visagiste	33 000 рубли
фризьор	33 000 рубли
Масажист	33 000 рубли
сервитьор	25 000 рубли
Маникюрист	33 000 рубли
готвач	35 000 рубли
Транспорт, логистика
Шофьор	27 000 рубли
Шофьор на тролейбус, електричка	32 000 рубли
Шофьор на метрото	46 000 рубли
Машинист	52 000 рубли
Такси диспечер	30 000 рубли
Шофьор на автобус (микробус).	30 000 рубли
Шофьор на камион	50 000 рубли
Шофьор на камион	35 000 рубли
Сектор здравеопазване
Медицинска сестра, болногледач	25 000 рубли
педиатър	37 000 рубли
Хирург	47 000 рубли
УНГ	45 000 рубли
Специалист по ултразвук	40 000 рубли
Венеролог, дерматолог	50 000 рубли
Гинеколог	45 000 рубли
уролог	40 000 рубли
Зъболекар	50 000 рубли
Терапевт	40 000 рубли
Сферата на образованието
гимназиален учител	32 000 рубли
Учител в училище	28 000 рубли
Учител в института	45 000 рубли
Учител в детска градина	26 000 рубли

Таблица на средните заплати, динамика по години

година	Средна заплата в Руската федерация, хиляди рубли	Доларов еквивалент по обменния курс за същата година
1999	1523	56
2000	2220	79
2001	3250	107
2002	4350	137
2003	5500	185
2004	6750	243
2005	8550	300
2006	10600	404
2007	13600	554
2008	17300	590
2009	18650	615
2010	20900	687
2011	23400	725
2012	27000	885
2013	30000	915
2014	32600	827
2015	33900	550
2016	36703	605
2017	39085	678
2018	42115	687

Таблица на средните заплати по света

За сравнение на данните по-долу са средните заплати по света (избрани), данните са в щатски долари, актуални за 2018 г.

Изчисляването на заплатите е трудна и отговорна задача. Желаейки да контролират доходите си, много работници не знаят как сами да изчислят правилно заплатите си. Нека разгледаме изчерпателно тази тема.

За да изчислите заплатата си въз основа на вашата заплата, можете да използвате онлайн калкулатора по-долу.

Месечна заплата:

Работни дни в месеца:

Брой отработени дни:

Месечната заплата минус данък върху доходите на физическите лица ще бъде:
търкайте.

За да направите изчисления на заплатите, ще ви трябват индивидуални данни. За изчислението са необходими две категории числа:

1. Суми за начисляване.

За изчислението ще ви трябват следните данни:

1. Размер или ставка на месечната заплата. Заплатите се изчисляват по два метода: по време и на парче. Доходите, базирани на времето, зависят от времето, прекарано на работа, и не са свързани с обема на извършената работа. В този случай няма значение колко човек е направил за един ден, основното е, че е на работа. Неговото присъствие или отсъствие се отбелязва в работния лист, според който се извършва плащането. Заплатите на парче, напротив, са насочени към производство на обеми работа или продукти.
2. Размерът на получените бонуси за трудов стаж, професионални постижения и др.
3. Сума, ако има такава.
4. Други надбавки.

Всички налични данни се добавят, което води до „мръсен“ доход.

След това трябва да изчислите удръжките, които ще бъдат направени. Удръжките се изчисляват, както следва: първоначално . се приспада от „мръсния“ доход. За повечето граждани е 13%. Ако служителят печели по-малко от 40 хиляди рубли, тогава той има право на данъчно приспадане от 400 рубли. Необходимо е да се има предвид, че има категории, които, въпреки че подлежат на еднакъв лихвен процент на данъка върху доходите на физическите лица, имат значителни облекчения под формата на допълнителни удръжки. Например тези, които имат непълнолетни деца и чийто доход е по-малък от 280 хиляди, ще получат приспадане от хиляда рубли за всеки непълнолетен.

Тези условия се разширяват за тези деца, които влизат в редовна форма на обучение.

Сумата, получена след удържане на данък върху доходите на физическите лица, е сумата на заплатата, на която този служител има право за месеца, но вероятно няма да получи тази сума в ръцете си. Това е така, защото следните елементи ще бъдат приспаднати от нетния доход:

1. Предплатени разходи. Според законодателството на Руската федерация всички работодатели са длъжни да извършват преводи два пъти месечно. По правило той е фиксиран и се променя само с увеличаване на заплатата.
2. Размер на плащанията за издръжка.
3. Размерът на удръжките за погасяване на заеми, заеми, вноски.
4. Обезщетение за материални щети, причинени на предприятието.
5. Възстановяване на погрешно кредитирани суми миналия месец.

Ако служителят има лист за отпуск по болест за един месец, те се изчисляват въз основа на средната стойност. Средната месечна заплата се изчислява въз основа на доходите за последните 12 отработени месеца; ако служителят е работил по-малко от една година в организацията, тогава се изчислява въз основа на отработения период.

Формула за заплати

Дори човек, който няма икономическо или счетоводно образование, няма да бъде трудно да разбере как се прилага формулата за изчисляване на заплатата. Съвсем просто е:

1. Вземете заплата или.
2. Добавете към него всички необходими квоти.
3. Извадете данъка върху доходите на физическите лица от получената сума.
4. Премахнете всички дължими удръжки.

Такъв прост метод на практика може да се окаже доста проблематичен, тъй като нюансите са важни при изчисляването на заплатите. Тук е невъзможно грубо да прецените колко ще бъде кредитирана вашата заплата, но е важно да изчислите всичко до последната стотинка.

Така че, за служители, които имат фиксирана заплата, можете да използвате следната формула, с нейна помощ ще разберете как да изчислите заплата въз основа на заплата:

((Заплата + допълнително плащане + бонус) - данъчно приспадане) - 13% данък върху личните доходи = заплата

Ако сте работили по-малко от пълен месец, трябва да изчислите каква заплата ще бъде изплатена, тъй като всички останали плащания се изчисляват от тази сума.

За да направите това, трябва да знаете как:

1. Заплата / за броя на работните дни през този месец.
2. Получената сума в рубли ще изрази средното дневно плащане за определен месец.
3. Получената сума се умножава по броя на действително отработените дни. В резултат на това получаваме не само размера на дължимата заплата, но и цифрата, от която ще бъдат изчислени последващите допълнителни плащания.

1. Количество .
2. Лихвен процент.

Според общоприетите руски стандарти бонусът за трудов стаж има следните проценти:

1. 10% за тези, които са работили повече от една година, но по-малко от пет години.
2. 15% при стаж от пет до десет години.
3. 20%, ако имате десет до петнадесет години опит.
4. 30% за всички, които са работили повече от петнадесет години.

Останалите допълнителни плащания ще бъдат разделени на процент и фиксирани. Въпреки това, независимо от това, те се изчисляват по същия начин. Ако сумата за доставка е фиксирана, но пълният месец не е завършен, сумата на допълнителното плащане също трябва да бъде разделена на броя на работните дни. Полученият резултат се умножава по реално отработеното време.

Ситуацията с плащането на парче е малко по-сложна. Тук служителят трябва ясно да знае каква е цената на обема извършена работа или произведения продукт.

Ако, например, за всеки килограм произведени пирони на дадено лице се плаща сума от X, тогава той трябва да направи следното стъпка по стъпка:

1. Разберете точния обем на произведените продукти на месец.
2. Умножете полученото количество по зададената скорост - получаваме Y.
3. Умножете получената сума Y по процента на бонуса (P).
4. Умножете числото Y по процента за трудов стаж (B).
5. U + P + V = ZP

Изчисляване на заплатите, като се вземе предвид регионалния коефициент

Отделните региони на Руската федерация имат свой собствен регионален коефициент. В един регион може да има няколко от тях, тъй като коефициентът се определя по региони.

Установените коефициенти варират от 1,15 до 2,0.

Най-ниските нива са в най-удобните за живеене райони. Най-високите проценти, напротив, се наблюдават в онези райони, където климатичните и други условия се считат за най-неблагоприятни.

Тази мярка е насочена към увеличаване на заплатите, за да се предотврати изтичането на населението. При определяне на коефициента се вземат предвид климатичните условия, както и други показатели, които влияят върху стандарта на живот и удовлетвореността на хората.

Най-ниските ставки са в следните области:

1. Вологда.
2. перм.
3. Свердловская.
4. Оренбургская.
5. Челябинск.
6. Курганская.

Същата сума ще бъде доплащана в Удмуртия и Башкортостан.

Най-високите проценти са в тези земи:

1. Камчатка.
2. Сахалинска област.
3. Чукотка и районите около нея.
4. Курилски острови.
5. Якутия.
6. Земи в близост до Северния ледовит океан.

Изчисляването на заплатите въз основа на заплатата при наличие на регионален коефициент е доста просто. Необходимо е да се умножи мръсната сума на дохода, тоест наличната сума преди приспадане на данъка върху доходите на физическите лица, по необходимата цифра. Ако говорим за област с коефициент 2.0, тогава всичко спечелено се удвоява, което означава заплата, бонуси и добавки към заплатата. Само онези суми, които се изплащат еднократно, не подлежат на удвояване, например финансова помощ, командировъчни и други плащания с еднократен характер.

Коефициентът се изчислява и изплаща заедно със заплатата. Не може да се плаща отделно от него, като бонус или стимул.

Примери за заплати

Преди да започнем да разглеждаме конкретни примери, е необходимо да обобщим всичко казано по-горе:

1. Процедурата за изчисляване на приходите винаги е една и съща - всички плащания се добавят отделно и всички суми, които трябва да бъдат удържани, също са отделно. Разликата между тези суми е нетният доход, който работодателят е длъжен да изплати.
2. Заплатите, ставките, бонусите, надбавките са предписани в местните нормативни документи. Всичко, което не е посочено там, може да бъде платено само при добра воля на работодателя.
3. Регионалният коефициент се приема на държавно ниво. Тя трябва да се прилага за всеки служител без изключение и да се изчислява според законовия размер.
4. Данъкът върху доходите на физическите лица е 13%.

Ето примери за изчисляване на заплатите.

Нека започнем с най-простия пример: служител има заплата от 22 000 рубли. Той няма други надбавки. Но през последния месец той е работил само 19 дни вместо 23. Освен това му е даден аванс от 7000 рубли. Необходимо е да се изчисли колко да се начисли към заплатата му.

1. 22 000/23 = 956,52 рубли. в един работен ден.
2. 956.52 * 19 = 18173.88 rub.
3. 18173,88 – 400 (сумата на необходимото приспадане) = 17773,88 рубли.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – размер на данъка върху доходите на физическите лица.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 рубли. нетна заплата.
6. 15463,88 – 7000 аванс = 8463,88 рубли. ще бъдат издадени на картата.

Да вземем по-сложен пример: служител има заплата от 28 000 рубли, той е работил в това предприятие 6,5 години, така че получава допълнително плащане за трудов стаж в размер на 15% от заплатата си. Освен това този месец той ще получи бонус от 25% от заплатата си. Но той ще трябва да плаща издръжка за две деца, а също така е взел аванс от 20 000 рубли. Нека вземем предвид факта, че той живее в Камчатка и има коефициент на нарастване 2,0.

1. Нека изчислим трудовия стаж, той се изчислява от заплатата 28 000 * 15% = 32 200 рубли.
2. Нека изчислим премията 32200*25% = 40250 рубли.
3. 40250*2.0= 80500 rub.
4. 80500-400 данъчно приспадане = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 данък върху доходите на физическите лица.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 издръжка за две деца = 22996,71 рубли.
8. 69687-22996.71 = 46690.29 rub.
9. 46690.29-20000= 26690.29 rub. за издаване по картата.