Търсене

Единен тарифно-квалификационен указател

В съответствие с член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, тарифирането на работата и определянето на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория на длъжности на ръководители, специалисти и служители.

Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 установи, че Единният тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците (наричан по-долу UTKS) се състои от тарифни и квалификационни характеристики, съдържащи характеристики на основните видове работа по професии на работниците в зависимост от тяхната сложност и съответните им тарифни категории, както и изискванията към професионалните знания и умения на работниците.

Развитието на ETKS се извършва от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация съвместно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономика (клауза 2 от Указ на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787).

Преди одобряването на нови издания на ETKS, изданията, одобрени с решения на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и валидни на територията на Русия в съответствие с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 май 1992 г. N 15а се прилагат.

Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 1 Професии на работниците, общи за всички отрасли на националната икономика (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31/3-30) (с измененията на 12 октомври 1987 г., 18 декември 1989 г., 15 май, 22 юни, 18 декември 1990 г., 24 декември 1992 г., 11 февруари, 19 юли 1993 г. , 29 юни 1995 г., 1 юни 1998 г., 17 май 2001 г., 31 юли 2007 г., 20 октомври 2008 г., 17 април 2009 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 2 Раздели: „Леярство работа”, „Заваръчни работи”, „Котелни, студеноформовъчни, изтеглящи и пресови работи”, „Ковашко-пресови и термични работи”, „Обработване на метали и други материали”, „Покритие и боядисване на метали”; „Емайлиране“, „Механизми и металоконструкции и монтажни работи“ (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 15 ноември 1999 г. N 45) (с измененията на 13 ноември 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен указател на труда и Професии на работниците, брой 3, раздел „Строителство, монтаж и ремонтни и строителни работи“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 6 април 2007 г. N 243) (изменен на 28 ноември 2008 г., април 30, 2009 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 4 Раздели: „Общи професии на минното дело и капиталните минни работи”; „Общи професии обогатяване, агломериране, брикетиране”; „Добив и обогатяване на въглища и шисти, изграждане на въглищни и шистови мини и открити рудници”; „Строителство на метро, ​​тунели и подземни съоръжения със специално предназначение”; „Добив и обогатяване на рудни и разсипни полезни изкопаеми”; "Рудна агломерация"; „Добив и обогатяване на миннохимически суровини”; „Добив и обогатяване на строителни материали”; „Добив и преработка на торф”; „Преработка на кафяви въглища и озокеритни руди“ (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. N 61) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 5 Раздел „Геоложко проучване и топографско- геодезическа работа (одобрена с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 17 февруари 2000 г. N 16) Единен тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 6 Раздели: „Сондажни кладенци“, „Добив на нефт и газ“ (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 81) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 7 Раздели: "Общи професии на черната металургия"; "Доменно производство", " Топене на стомана"; "Валцово производство"; "Производство на тръби"; "Производство на феросплави"; "Коксохимическо производство"; "Огнеупорно производство"; "Рециклиране на вторични метали" (одобр. Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 27 декември 1984 г. N 381/23-157) (с измененията от 12 юни 1990 г., 20 октомври 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на труда и професиите на работниците брой 8 Раздели: "Общи професии цветна металургия"; „Производство на цветни, редки метали и прахове от цветни метали”; „Обработка на цветни метали”; „Производство на твърди сплави, огнеупорни метали и продукти на праховата металургия”; "Производство на електродни изделия." Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 9 Раздели: „Експлоатация на оборудването на електрически централи и мрежи, обслужващи потребители на енергия”; „Ремонт на оборудването на електроцентрали и мрежи“ (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 16 януари 1985 г. N 18/2-55) (с измененията на юни 7, 1988 г., 12 юни, 13 декември 1990 г., 12 март 1999 г. 3 октомври 2005 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на труда и професиите на работниците, брой 10, раздел „Производство на часовници и технически камъни, ремонт на часовници“ (одобрен с резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 11 октомври 2000 г. N 72) Единен указател за тарифи и квалификации на работите и професиите на работниците брой 11 Раздел „Производство на игли“ (приложение към резолюцията на Министерството на труда на Руската федерация от 18 март 2002 г. N 18) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 12, раздел "Производство на тръстика" (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет по търговията Синдикати от 22 март 1984 г. N 82/6-38) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 13, раздел „Производство на калай, консервни кутии и тръби“ (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от април 17, 2000 N 32 ) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 14, раздел "Производство на метални електроди", одобрен с резолюция на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 37. Единен тарифно-квалификационен справочник на Трудове и професии на работниците брой 15 Раздел "Производство на метални въжета, мрежи, пружини, четки и вериги" Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 16 Раздел "Производство на медицински инструменти, апарати и оборудване" (утв. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 38) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 17, раздел: „Производство на абразиви“ (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 8 февруари 1983 г. N 20/4-41) (с измененията от 20 октомври 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците брой 18 Раздел „Производство на синтетични диаманти, свръхтвърди материали и изделия от тях и естествени диаманти” (одобр. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 26 юли 2002 г. N 52) (с измененията на 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 19 Раздели: „Общи професии на електропроизводството“ , „Производство на електроизолационни материали“, „Производство на електровъглища“, „Кабелно производство“, „Изолационни и намотъчни работи“, „Производство на химически и други източници на ток“ (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруският централен съвет на профсъюзите от 26 април 1985 г. N 113/10-32) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 20 Производство на електронни продукти Раздели: „Общи професии в производството на електронни продукти“ , „Производство на полупроводници“, „Производство на радиокомпоненти“, „Електровакуумно производство“, „Пиезотехническо производство“ (одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 януари 2000 г. N 5) (с измененията на 12 септември 2001 г. ) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 21, раздел „Производство на радиооборудване и кабелна комуникационна техника“ (одобрен. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 7 март 2001 г. N 23) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 22, раздел „Производство и ремонт на самолети, двигатели и тяхното оборудване“ (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 26 март 2002 г. N 24 ) Единен тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците. Брой 23. Раздел: Корабостроене и кораборемонт (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 24 април 1985 г. N 109/10-17) Единна тарифна и квалификационна справка Книга за трудовите и професиите на работниците брой 24 Раздел "Общи професии на химическото производство" (одобрен. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 март 2006 г. N 208) Единен тарифен и квалификационен справочник на труда и Професии на работниците брой 25 Раздели: „Производство на азот и продукти на органичния синтез“, „Основно химическо производство“ (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 20 март 1985 г. N 79/6-86) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците. Брой 26. Раздели: Производство на анилинови багрила; производство на печатарски мастила; производство на бои и лакове (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 17 юли 1985 г. N 228/15-90) Единен тарифно-квалификационен справочник на работата и професиите на Работници Брой 27 Раздел "Производство на полимерни материали и изделия от тях" Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците Брой 28 Раздел "Производство на химически влакна, стъклени влакна, стъклопластови материали, фибростъкло и изделия от тях" Единна тарифа и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 29 Раздели: „Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали. Производство на мая. Производство на лимонена и винена киселина. Хидролизно производство и обработка на сулфитни разтвори. Производство на ацетон-бутил" Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците Брой 30 Отпадна. Раздели: "Хидролизно производство и преработка на сулфитни разтвори. Производство на ацетон-бутил. Производство на лимонена и винена киселина. Производство на дрожди" преместен в ЕТКС бр. 29 Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците бр. 31 Излезе от сила. Раздел: „Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали" преместен в ЕТКС бр. 29 Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците Брой 32 Съдържа раздел: „Производство на синтетичен каучук, заместители на мазнини и нефтохимически продукти“ (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, All-Union Central Съвет на профсъюзите от 31.05.1984 г. N 163/10-53) и раздел „Химическо и фотографско производство“ (одобрен. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 80) Единна тарифна и квалификационна справка книга за труда и професиите на работниците бр.33 Раздели: „Общи професии в производството и преработката на каучукови смеси”, „Производство на гуменотехнически изделия, гумени обувки и гумени изделия за широко потребление”, „Производство, възстановяване и ремонт на гуми” , "Производство на сажди", "Производство на регенерирани материали" Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците бр.34 Отпадна. Раздел: „Химическо и фотографско производство“ беше преместен в ETKS брой № 32 Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 35 Раздел: „Производство на изкуствена кожа“ (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруският централен съвет на профсъюзите от 19 ноември 1984 г. N 333/22 -73) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 36 Съдържа раздели: „Рафиниране на нефт, нефтопродукти, газ, шисти , въглища и поддръжка на магистрални тръбопроводи” (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 7 юни 1984 г. N 171/ 10-109) (с измененията на 3 февруари 1988 г., 14 август 1990 г., 21 ноември 1994 г., 31 юли 1995 г.) и „Производство на технически продукти от азбест“ (одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 5 февруари 2004 г. N 8) Единна тарифа и Квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 37 Съдържа раздел „Производство на изделия от кора на корково дърво“ (одобрен с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г N 216/14-3) и раздели: „Общи професии на дърводобивното производство“, „Дърводобивна работа“, „Рафтинг на дървесина“, „Добив на дървен материал“, „Добив и обработка на тръстика“ (одобрени с Решение на Министерството на труда на Руската федерация от 29 август 2001 г. N 65) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 38 Вече не е валиден. Раздел: „Производство на азбестотехнически изделия” е преместен в ЕТКС бр.36 Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците бр.39 Изтекъл. Раздел: "Производство на продукти от кората на балсовото дърво" е преместен в ETKS бр. 37 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците бр. 40 Съдържа раздели: "Общи професии на дървообработващите производства", "Дъскорезница и дървообработване", "Производство на дървен материал и огнеупорни плочи" , "Производство на шперплат", "Производство на мебели", "Производство на кибрит", "Производство на моливи" (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 10 януари 1985 г. N 7/2-13) и раздел „Производство на строителни материали“ (одобрен . Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 17 май 2001 г. N 41) (изменен на 12 юли 2002 г.) Единен тарифен и квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 41 Съдържа раздел „Производство на целулоза, хартия, картон и продукти от тях“ (с изменения от 9 септември 1986 г., 21 ноември 1994 г.) и раздел „Производство на стъкло и изделия от стъкло“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 28 май 2002 г. N 37) (изменен на 11 ноември 2008 г.) Единна тарифа Референция за квалификация книга за трудовите и професиите на работниците брой 42 Вече не е валиден. Раздел: "Производство на строителни материали" е преместен в ETKS брой № 40 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 43 Съдържа раздела "Първична обработка на памучни и ликови култури" (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 13 март 2000 г. N 23) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 44 Съдържа раздели: „Общи професии в текстилното производство“, „Производство на памук“, „Производство на лен“, „Производство на вълна ” „Производство на коприна”, „Навиване на коприна”, „Плетачно производство”, „Производство на пълнеж и филц”, „Производство на текстилна галантерия”, „Производство на коноп и юта”, „Производство на вода”, „Производство на нетъкан текстил материали", "Мрежово производство", "Ръчно тъкане" Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 45 Съдържа раздели: "Общи професии в производството на изделия от керамика, порцелан и фаянс"; „Производство на изделия от строителна керамика”; „Производство на електрокерамични изделия”; "Производство на изделия от порцелан и фаянс" (одобр. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 218/14-5) и раздели: „Общи професии в леката промишленост“, „Производство на кожарски и кожени суровини“ , „Производство на кожени обувки“, „Производство на кожи“, „Производство на кожени галантерии“, „Производство на сарашки изделия“, „Производство на изделия от техническа кожа“, „Производство на четина и четки“, „Производство на дъбене и екстракти“ (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 24 февруари 2004 г. N 22) Единен тарифен и квалификационен справочник за работи и професии на работниците, брой 46, раздел „Шевно производство“ (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от юли 3, 2002 N 47) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 47, раздел „Парашутно производство“ (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 14 юли 2003 г. N 52) Единен тарифно-квалификационен справочник на труда и професиите на работниците брой 48 Раздел "Общи професии в производството на хранителни продукти" (одобрен с резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 32) Единна тарифна и квалификационна книга указател на работите и професии на работниците брой 49 Раздели: „Производство на месни продукти“, „Обработка на кости и производство на клей“, „Преработка на птици и зайци“, „Производство на масло, сирене и млечни продукти“ (отв. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 33) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 50, раздел „Добив и преработка на риба и морски дарове“ (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 12 октомври 2000 г. N 73) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 51 Съдържа раздели: „Производство на алкохолни и безалкохолни продукти“, „Производство на хлебни и тестени изделия“, „Производство на сладкарски изделия“ , „Производство на нишесте“, „Производство на захар“, „Производство на хранителни концентрати“, „Тютюно-махорка и ферментационно производство“, „Производство на етерични масла“, „Производство на чай“, „Производство на парфюми и козметика“, „Производство на масла и мазнини “, „Добив и производство на трапезна сол”, „Добив и преработка на корен от женско биле”, „Елеваторно, брашно-зърнено-зърнено производство и фуражно производство”, „Търговия и обществено хранене”, „Производство на консерви” (одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 30) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 52 Раздели: "Железопътен транспорт"; „Морски и речен транспорт“ Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 53 Раздел „Експлоатация и летателни изпитания на въздухоплавателни средства (самолети)“ (одобрен. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 13 април 2000 г. N 30) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 54 Не се използва Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 55 Раздели: „Общи Професии на полиграфическото производство”, „Процеси на формите на печатарското производство”, „Печатни процеси”, „Процеси на подвързване и довършителни работи на брошури”, „Типово производство” (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 30 януари 2002 г. N 4) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 56, раздел: Железопътен транспорт и метро (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 6 декември 1983 г. N 283/24-82) (изм. от 3 октомври, 26 декември 1988 г., 11 ноември, 19, 25 декември 1996 г., 28 май 1997 г., 8, 29 юни 1998 г., 11 ноември 2008 г.) Единна тарифа и Квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 57 Раздели: „Рекламна, дизайнерска и оформление работа”; „Реставрационни работи“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 21 март 2008 г. N 135) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Брой 58 Съдържа раздел: „Работи и професии на комуникационни работници " (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 април 1984 г. N 122/8-43, изменен на 11 ноември 2008 г.) и раздели: „Общи професии“, „Филмови студия и предприятия, телевизионни и радиоразпръскващи организации“, „Киномрежа и разпространение на филми“, „Театрални и развлекателни предприятия“ (одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 16 юли 2003 г. N 54) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 59 Раздели: "Общи професии в производството на музикални инструменти", "Производство на клавишни инструменти", "Производство на лъкови инструменти, инструменти", "Производство на щипкови инструменти" “, „Производство на гъдулки“, „Производство на духови и ударни инструменти“, „Ремонт и реставрация на музикални инструменти“ (утв. Постановление на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 26 април 2004 г. N 63) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 60 Съдържа раздел: „Производство на нагледни помагала“ (одобрен с Резолюция на Държавния комитет за Труд на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 217/14- 4) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 61 Съдържа раздели: „Общи професии в производството на художествени произведения продукти”; „Производство на бижута и филигран”; „Производство на художествени изделия от метал”; „Производство на художествени изделия от дърво, чапор и брезова кора”; "Лапиново производство"; „Производство на художествени изделия от камък”; „Изработка на художествени изделия от папиемаше с миниатюрна живопис”; „Производство на художествени изделия от кост и рог”; „Производство на художествени изделия от кехлибар”; „Скулптурно производство”; „Производство на художествени изделия от кожа и косъм”; „Производство на народни изкуства и занаяти“ (одобрен. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 40) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 62 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 63 Не се прилага Единна тарифа и Квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 64 Раздел: „Производство на играчки“ (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 4 май 1983 г. N 88/10 -32) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 65 Не е приложим Единен тарифно-квалификационен справочник на труд и професиите на работниците брой 66 Раздели: „Химическо чистене и боядисване на дрехи“, „Работи и професии на перални работници“ (одобрено с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 31 октомври 1984 г. N 320/21-22) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 67 Не Прилага се единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 68 Прилага се Единният тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците Брой 69 Съдържа раздели: „Газова промишленост на градовете и населените места“, „Водоснабдяване и канализация индустрия”, „Зелена икономика” , „Фотографски произведения” (одобр. с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 18 септември 1984 г. N 272/17-70) (с измененията от 9 септември 1986 г., 22 юли 1988 г., 29 януари, 1991 г., 29 юни 1995 г., 11 ноември 2008 г. .) Единен тарифен и квалификационен справочник на работата и професиите на работниците, брой 70 Съдържа раздел „Работа и професии на работниците в животновъдството“ (одобрен с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 19 юли 1983 г. N 156/15-28) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 71, раздел „Оптико-механично производство“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 юли 1985 г. N 239/16-26) Единен тарифно-квалификационен справочник за работите и професиите на работниците брой 72 Раздел „Ремонт и изпитване на продукти специално производство" (одобрено с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 октомври 1985 г. N 352/22-55)

Инженер по организация и регулиране на труда

Инженер по трудови норми

Техник по труда

§ 4. Дата на постъпване на работа

§ 5. Условия за заплащане на труда на служителя

§ 6. График за работа и почивка

§ 7. Обезщетение за работа при специални условия на труд

Примерни индустриални стандарти за безплатно предоставяне на лични предпазни средства на служителите

Правила за осигуряване на работници със специални лични предпазни средства

§ 8. Условия, определящи, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друг вид работа)

§ 9. Допълнителни условия на трудовия договор

1. При изясняване на мястото на работа (с посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) работното място

2. За теста

3. За неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други)

4. При сключването на споразумение за пълната индивидуална финансова отговорност на служителя за недостига на повереното му имущество

работници

§ 10. Разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, които е препоръчително да се включат в трудовия договор (част 4, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Гаранции и компенсации, предоставени от работодателя на служителя *(11)

Глава III. Сключване на трудов договор § 1. Гаранции при сключване на трудов договор

§ 2. Документи, които се представят при сключване на трудов договор

§ 3. Трудова книжка

§ 4. Форма на трудовия договор

§ 5. Регистрация на работа

Глава IV. Промяна на трудов договор

§ 1. Преместване на друга работа. Движещ се

§ 2. Временно преместване на друга работа

§ 3. Преместване на работник или служител на друга работа в съответствие с медицинско заключение

§ 4. Промени в условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд

§ 5. Трудови отношения при промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна на юрисдикцията на организацията, нейната реорганизация

§ 6. Отстраняване от работа

Глава V. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР § 1. Уредба на прекратяването на трудовия договор в трудовото законодателство

§ 2. Общи основания за прекратяване на трудовия договор

Глава VI. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя § 1. Общи положения

§ 2. Прекратяване на трудовия договор със служител, който не издържа теста (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Процедурата за провеждане на KPO за кандидати за свободни длъжности в категорията "мениджър"

Профил на кандидата (категория "мениджър") за длъжността___________________________

Лист за адаптация на служителите

Работен план на служителите по време на адаптация

§ 3. Прекратяване на трудов договор в случай на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач

3.1. Прекратяване на трудов договор в случай на ликвидация на организацията

3.2. Прекратяване на трудов договор при прекратяване на дейност от работодателя - физическо лице

§ 4. Прекратяване на трудовия договор при намаляване на числеността или персонала на организация или индивидуален предприемач

4.1. Преференциално право за задържане на работа на определени категории служители при намаляване на броя или персонала на служителите

4.2. Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител при уволнението му поради намаляване на броя или персонала на служителите

4.3 Развитието на персонала като алтернатива на уволнението на служители с цел намаляване на броя или персонала на служителите

4.4. Действия на руските синдикати за предотвратяване на масови съкращения на работници за намаляване на броя или персонала на работниците по време на преструктуриране и фалит на организации

4.5. Руското законодателство относно задължението на работодателите да предприемат мерки за предотвратяване на уволнението на работници с цел намаляване на техния брой или персонал

§ 5. Прекратяване на трудовия договор в случай на несъответствие на служителя за заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането

5.1. Кодекс на труда на Руската федерация при прекратяване на трудов договор по параграф 3 от част 1 на чл. 81 tk руска федерация

5.2. Какви са целите на сертифицирането на служителите?

5.3. Относно правилата за провеждане на сертифициране на служителите

Оформление на Правилника за сертифициране на служителите________________________________________________ (име на работодателя)

I. Общи положения

II. Организация на сертифициране на служителите

III. Сформиране на атестационна комисия.

IV. Извършване на сертификация

V. Решения на атестационната комисия.

Оформление на удостоверителния лист

Оформление на протокола n _____заседание на сертификационната комисия _____________________________ (име на работодателя)

5.4. За регламентиране на процедурата за сертифициране на ръководители и специалисти в индустрията

Инструкции за професионално сертифициране на специалисти в областта на строителството Глава 1 Общи положения

Глава 2 Подаване на заявление за сертифициране и вземане на решение по заявлението

Глава 3 Провеждане на квалификационен изпит и вземане на решение по резултатите от него

Глава 4 Регистрация, регистрация и издаване на свидетелство за квалификация

Глава 5 Удължаване срока на валидност на свидетелство за квалификация

Глава 6 Спиране и подновяване на свидетелство за квалификация

Глава 7. Прекратяване на валидността на свидетелство за квалификация

Глава 8 Информация за резултатите от сертифицирането

Глава 9 Ред за обжалване на решения на сертифициращия орган

Заявление за сертифициране на ръководители и специалисти в областта на строителството

Министерство на архитектурата и строителството на Република Беларус

5.5. Относно концепцията за многостепенна система за сертифициране на ръководители и специалисти на предприятия и организации на ОАО Газпром

§ 6. Прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител

§ 7. Прекратяване на трудовия договор в случай на повторно неизпълнение от страна на служителя на трудовите задължения без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание (клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§ 8. Прекратяване на трудов договор в случай на повторно грубо нарушение на трудовите задължения от служител (алинеи "а", "б", "в", "г" и "г", клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§ 10. Прекратяване на трудов договор във връзка с извършването от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§12. Прекратяване на трудов договор във връзка с еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения (клауза 10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§13. Прекратяване на трудов договор, ако служителят предостави фалшиви документи на работодателя при сключване на трудов договор (клауза 11, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§14. Прекратяване на трудов договор в случаите, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията (клауза 13, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§15. Прекратяване на трудов договор в други случаи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (клауза 14, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.1. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор от служители, работещи на непълно работно време (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.2. Прекратяване на трудов договор със служители, които са сключили трудов договор за период до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

15.3. Прекратяване на трудов договор със служители, заети на сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

15.4. Прекратяване на трудов договор със служител, нает от работодател - физическо лице (член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.5. Прекратяване на трудов договор с надомни работници (член 312 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.6 Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация (член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.8. Допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор от преподавателския състав (член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§16. Гаранции за определени категории служители при разглеждане на трудов договор по инициатива на работодателя

§17. Кодекс на труда на Руската федерация за разглеждане на трудови спорове за възстановяване на работа в съда

Глава VII. Трудов договор и "агентство за труд"

§ 1. Трансформация на двустранни трудови отношения, основани на трудов договор, в тристранни

§ 2. Всеруски профсъюзи за „агенционен труд“

§ 3. Чуждестранният опит в законодателното регулиране на използването на наемния труд

Глава VIII. Защита на личните данни на служителите

Оформление на правилника за вътрешния трудов ред *(21)

1. Общи положения

2. Процедура за наемане

3. Основни права и задължения на работника или служителя

4. Права и задължения на работодателя

5. Отговорност на страните по трудовия договор

6. Самозащита на трудовите права от служителите

7. Работно време

8. Работно време

9. Време за почивка

10. Награда за труда

11. Дисциплинарни действия

12. Форми, ред, място и срокове за изплащане на заплатите

13. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците

14. Особености на трудовото регулиране на жените и лицата със семейни задължения

15. Особености на трудовото регулиране за работници под осемнадесет години

15. Материална отговорност на страните по трудовия договор

16. Промяна на трудов договор

17. Прекратяване на трудов договор

Оформление на Правилника на Комитета (Комисията) по защита на труда *(37)_____________________________________________________ (име на организацията)

1. Общи положения

2. Задачи на комисията

3. Функции на комисията

4. Права на комисията

Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители

Размерът на заплатите на ръководители, специалисти и други служители като общо правило се определя главно от размера на служебната заплата, изплащана за изпълнението на служебните задължения на тези служители на техните длъжности. В тази връзка ясното фиксиране на тези отговорности - тяхното съдържание, обхват, технология и отговорност - е от първостепенно значение за служителите.

Квалификационната характеристика на всяка длъжност се състои от три раздела: „Длъжностни задължения”; „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.

Разделът „Длъжностни отговорности“ съдържа списък с основни функции, които могат да бъдат възложени изцяло или частично на служител, заемащ тази позиция.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на разпоредбите, методите и инструментите, които служителят трябва да може да използва при изпълнение на служебните си задължения.

Разделът „Квалификационни изисквания“ определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, и необходимия трудов стаж.

Като пример даваме квалификационните характеристики на длъжността директор (генерален директор, управител) на предприятие *(1) .

Служебни задължения. Ръководи, в съответствие с действащото законодателство, производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последствията от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансовите и икономически резултати от неговите дейности. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитие и подобряване на производството, като взема предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на обема на продажбите и увеличаване на печалбите, качеството и конкурентоспособност на произвежданите продукти, тяхното съответствие с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти. Гарантира, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове. Организира производствено-икономическа дейност, основана на широкото използване на най-новото оборудване и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти на материални, финансови и трудови разходи, изучавайки пазарните условия и най-добрите практики (местни и чуждестранни), за да пълно подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на производството, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси. Предприема мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на професионалните му знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето и спазване на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява правилно съчетаване на икономически и административни методи на управление, единство на командването и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материалния интерес и отговорността на всеки служител за възложената му работа. и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме. Съвместно с трудовите колективи и синдикалните организации, въз основа на принципите на социалното партньорство, осигурява разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчава развитието на трудовата мотивация, инициативата и активността на работниците и служителите. на предприятието. Решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствената дейност на предприятието, в рамките на правата, предоставени му от закона, възлага управлението на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия , както и функционални и производствени подразделения. Осигурява спазването на законността в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансовата дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестициите привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба на стопанската дейност. Защитава имуществените интереси на предприятието в съда, арбитраж, държавни и административни органи.

Трябва да знам:законови и регулаторни правни актове, регулиращи производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието, решения на федералните, регионалните и местните държавни органи и управление, определящи приоритетни насоки за развитие на икономиката и съответната индустрия; методически и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятието; производствен капацитет и човешки ресурси на предприятието; технология на производство на продуктите на предприятието; данъчно и екологично законодателство; процедурата за изготвяне и съгласуване на бизнес планове за производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието; пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието; система от икономически показатели, които позволяват на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари; реда за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори; пазарни условия; научно-технически постижения и добри практики в съответния отрасъл; управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда; реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни договори и регулиране на социалните и трудовите отношения; трудово законодателство; правила и норми за защита на труда.

Квалификационни изисквания.Висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в съответния отраслов профил на предприятието минимум 5 години.

Квалификационните характеристики са дадени в Квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (изменен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 7 ноември 2006 г. N 749).

Ръководството за квалификация съдържа два раздела. Първият раздел представя квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

Този справочник е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, съставляваща съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в справочника, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове ОК-016-94 (ОКПДТР) (изменен 5/2004 г. OKPDTR, одобрен от Rostekhregulirovanie), въведен в сила от 1 януари 1996 г.

Във връзка с гореизложеното обръщаме внимание на читателите, че съгласно чл. 57 „Съдържание на трудовия договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с федералните закони изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения , тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Така, ако например възнаграждението на специалист по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация се заплаща с повишена ставка за работа в опасни условия на труд, тогава работодателят е длъжен да се ръководи от съответните квалификационни характеристики, включени в Квалификационния справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, тоест наименованието на длъжността, професията, специалността и изискванията за квалификация към тях трябва да отговарят на квалификационните характеристики.

Ако в съответствие с федералните закони изпълнението на работа на дадена длъжност, професия, специалност не е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения (повишени заплати, предоставяне на допълнителен отпуск, медицинско и превантивно хранене и др.) или присъствието на ограничения, то работодателят е свободен на избор – да се ръководи или да не се ръководи от квалификационните характеристики в дадения случай. С други думи, работодателят има право самостоятелно да вземе решение за наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за тях.

При прилагане на Квалификационния справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители в практиката трябва да се има предвид следното.

1. В справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя. В същото време трябва да се има предвид, че използването на длъжността „старши“ е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предписани от длъжността му, ръководи подчинените му изпълнители.

Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа.

За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши“. В тези случаи функциите по управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория (за квалификационните категории специалисти вижте по-нататък в текста).

Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра). Изискванията за необходимия трудов стаж на водещите специалисти се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

2. Квалификационните характеристики на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й вътрешнопозиционна квалификационна категоризация на възнаграждението. Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията.

Това отчита степента на самостоятелност на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността, и т.н.

Като пример даваме изискванията за квалификацията на инженер-конструктор (дизайнер), посочени в квалификационните характеристики на тази длъжност.

Инженер: висше професионално образование без изискване за трудов стаж.

3. Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации.

4. Квалификационните характеристики могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството , труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Квалификационната характеристика представя най-характерната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от дейности, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на служителите.

5. В процеса на предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на отговорностите на служителите в сравнение с тези, установени от съответните характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.

6. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на квалификационните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащите разпоредби относно процедурата за сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на висококачественото и ефективно изпълнение на работата.

7. Лицата, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно възложените им трудови задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначени за на съответните длъжности по същия начин, както и лица със специално обучение и трудов стаж.

8. Указателят включва квалификационни характеристики на масови длъжности, които са общи за всички отрасли на икономиката и са най-широко използвани в практиката. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните отрасли, се разработват от министерства (ведомства) и се одобряват по предписания начин.

Правителството на Руската федерация с постановление от 31 октомври 2002 г. N 787 (с измененията от 20 декември 2003 г. N 766) одобри процедурата за одобряване на Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Правителството на Руската федерация установи (по този начин потвърждава), че Единният квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители се състои от квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, съдържащи длъжностни отговорности и изисквания за нивото на знанията и квалификацията на тези служители.

Тази резолюция възлага на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация да организира, съвместно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката, разработване на Единен квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители и реда за тяхното прилагане, както и одобрява посочения справочник и реда за неговото прилагане.

В изпълнение на посочената по-горе резолюция на правителството на Руската федерация, Министерството на труда на Руската федерация с решение № 9 от 9 февруари 2004 г. одобри Процедурата за прилагане на Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Настоящата Процедура основно повтаря текста на раздела „Общи положения“ от Указателя за квалификация за длъжности на ръководители, специалисти и други служители.

4-то издание, актуализирано
(одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 29 април 2008 г., март 14, 2011 г., 15 май 2013 г., 12 февруари 2014 г., 27 март 2018 г.

Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е нормативен документ, разработен от Института по труда и одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с решения на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, от 21 януари 2000 г. N 7, от 4 август 2000 г. N 57, от 20 април 2001 г. N 35 от 31 май 2002 г. и 20 юни 2002 г. N 44. Указателят се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разположение и използване на персонала.

Новият наръчник за квалификация е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функции, правомощия и отговорности въз основа на ясна регламентация на трудовата дейност на работниците в съвременни условия. Указателят съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички съществуващи преди това квалификационни характеристики са преработени, в тях са направени значителни промени във връзка с извършваните в страната трансформации и като се вземе предвид практиката за прилагане на характеристиките.

В квалификационните характеристики стандартите за регулиране на труда на работниците бяха унифицирани, за да се осигури единен подход при подбора на персонал с подходяща квалификация и спазване на единни принципи за тарифиране на труда въз основа на неговата сложност. Квалификационните характеристики вземат предвид най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятията * (1), в институции и организации на различни сектори на икономиката, независимо от формата на собственост и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в този брой на справочника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разположение и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на длъжностните задължения на работниците и квалификационните изисквания към тях, както и взетите решения за заеманите длъжности за съответствие по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на справочника се основава на характеристиките на длъжностите, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, съставляваща съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове OK-016-94 (OKPDTR), влязъл в сила на януари 1, 1996 г.

3. Квалификационният указател съдържа два раздела. Първият раздел представя квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационните характеристики в предприятията, институциите и организациите могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служителите на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от дейности, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на служителите.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, усвояване на съвременни технологии за управление, въвеждане на най-новите технически средства, предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири кръгът от отговорности на служителите в сравнение с тези, установени от съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.

5. Квалификационната характеристика на всяка длъжност има три раздела.

Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да използва при изпълнение на служебните си задължения.

Раздел "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предвидените трудови задължения и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието".

6. Характеристиките на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й вътрешнопозиционна квалификационна категоризация на възнаграждението.

Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията. Това отчита степента на самостоятелност на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността, и т.н.

7. В Справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.

Въпросът за разпределението на длъжностните задължения на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа. За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши“. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра) с отчитане на рационалното разпределение на труда в конкретни организационни единици.-технически условия. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид характеристиките на индустрията).

8. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащите разпоредби за процедурата за сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на висококачественото и ефективно изпълнение на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на работа поставя проблемите на защитата на труда и околната среда сред неотложните социални проблеми, чието решаване е пряко свързано със спазването от страна на ръководителите и всеки служител на предприятието, институцията, организацията с действащите законодателни, междусекторни и други регулаторни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.

В тази връзка трудовите задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място и длъжността Отговорностите на ръководителите включват осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените изпълнители, както и наблюдение на тяхното съответствие с изискванията на законодателните и подзаконовите актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията за познаване на служителя на съответните стандарти за безопасност на труда, екологично законодателство, норми, правила и инструкции за защита на труда, средства за колективна и индивидуална защита от въздействието на опасно и вредно производство фактори.

10. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно служебните си задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначени на длъжност съответстващи длъжности по същия начин, както и лица със специално обучение и трудов стаж.

В тази статия ще разгледаме Единния наръчник за тарифа и квалификация (UTKS) за специалист по защита на труда. Нека дефинираме ETKS и обясним разликата между ETKS и други справочници и професионални стандарти. Ще анализираме структурата на ETKS „Специалист по безопасност и здраве при работа“ и, разбира се, ще ви кажем как специалистът по безопасност на труда трябва да използва ETKS в производствените си дейности.

За да видите как изглежда ЕТКС на специалист по безопасност на труда, моля

И така, нека започнем…

Какво представлява ETKS на специалист по охрана на труда?
По какво се различават ETKS от EKS?

За да обедини (приведе към еднакви стандарти) всички възможни професии в страната, държавата разработи и въведе в действие справочници на професиите, които периодично се актуализират в зависимост от появата на нови специалности, технологии или остаряването на някои други.

В Русия има две основни справочници, които трябва да се използват като ръководство при извършване на работа във всяко предприятие или организация. И двата справочника са одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 и имат юридическа сила:

1. ETKS– единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците.
2. EKS– единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители. (ECSD е друго име за тази директория)

Единен тарифно-квалификационен справочник (UTKS)представлява голяма колекция от нормативни документи, обединени в томове, която е предназначена единствено за класификация работнически професии.

Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (USC)е сборник от нормативни документи предназначен за неработещи професии, а именно за ръководители, служители и всякакви специалисти.

Така два справочника обхващат всички възможни професии.

Възниква въпросът:В кой от двата справочника да търся професията специалист по безопасност на труда?

Верен отговор:В указателя EKS!!!

Трябва да се отбележи, че няма специалист по безопасност на труда в ETKS като такъв. В крайна сметка тази директория е предназначена само за работещи професии. Затова, когато се говори за ЕТКС на специалист по безопасност на труда, трябва да се има предвид, че става дума за ЕТКС на специалист по безопасност на труда. За да избегнем объркване, в бъдеще ще наричаме всяка от директориите „ETKS“.

ЕТКС (ЕКС) специалист по безопасност на трудае официален документ, който се вписва

За какво е ETKS?

Единният тарифно-квалификационен справочник се използва за:

1. Определяне на тарифни категории на работниците и служителите (според принципа, колкото по-сложна е работата, толкова по-висок е рангът, член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. Определяне на заплатите на държавните служители (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. Тарифиране и отчитане на професиите, за които се предоставят помощи и компенсации от държавата (Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разбира се, не само държавните агенции трябва да прилагат ETKS. Търговските организации трябва да използват професионалния указател за свои собствени цели.

Първо, с помощта на указател е много удобно да записвате длъжностни характеристики на служителите, защото ETKS описва напълно професията, какво трябва да прави служителят, какви знания и умения трябва да притежава и т.н.

Второ, за ръководителя на предприятието е много удобно да „раздава” квалификации на всички служители и да изгражда система за възнаграждение в своето предприятие въз основа на нивото на квалификация на всеки служител.

Трето, с помощта на ETKS можете да изградите трудови отношения с държавата, да оправдаете прехвърлянето на данъци и получаването на държавата. субсидии и др.

Специалист по защита на труда се нуждае от ETKS, за да приведе позицията си в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Как един специалист по безопасност на труда може да използва ETKS в работата си?

Както вече казахме, ETKS (ECS, ECSD) на специалист по защита на труда е регулаторен документ, който се представя

ETKS на специалист по защита на труда се състои от раздели:
В раздел 1представена е обща информация.
В раздел 2предоставя се информация относно длъжностите ръководител и специалист по безопасност на труда. В раздела са посочени правилните наименования на длъжностите, длъжностните отговорности на ръководителя и специалиста по безопасност, какви знания и умения трябва да притежава лицето, заемащо длъжността специалист по безопасност или ръководител и какви изисквания трябва да отговаря.

Какво трябва да прави специалист по охрана на труда в съответствие с ETKS?
На първо място, специалистът по защита на труда трябва да преработи длъжностната си характеристика и да преиздаде договора си с организацията в съответствие с новите изисквания, да направи промени в таблицата с персонала и др. Така че, ако по-рано професията по безопасност на труда се наричаше „Инженер по безопасност на труда“, сега професията трябва да се нарича в съответствие с изискванията на ETKS „Ръководител на службата по безопасност на труда“ или „Специалист по безопасност на труда“, други имена на професии , включително ЕТКС “Инженер по безопасност на труда” или ЕТКС “Инженер по безопасност на труда” не съществуват! (Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 15 май 2013 г. № 205).

Също така е необходимо да се обърне специално внимание на факта, че някои функции на специалист по защита на труда са се променили и най-важното е, че се появиха нови изисквания към професията.

По този начин длъжността ръководител на службата по охрана на труда има образователни изисквания. За да работите на тази позиция като началник на службата по безопасност на труда, трябва да имате или да имате висше образование заедно с, докато ръководителят на службата по безопасност на труда трябва да има пет години трудов стаж в тази област.

Със същите образователни изисквания е и длъжността специалист по безопасност на труда. За специалист по безопасност на труда е необходимо висше образование по безопасност на труда. А при липса на такова се допуска преквалификация със средно образование (важи за специалист по безопасност на труда без категория).

Какви закони трябва да спазва специалистът по безопасност на труда? ETKS или професионални стандарти?

Поради факта, че според Кодекса на труда на Руската федерация те влизат в сила от 01.07.2016 г. и са задължителни за използване (валидни), специалистите в областта на защитата на труда задават въпроса как да ръководят техните дейности по ETKS или професионални стандарти?
Нека се опитаме да отговорим на този въпрос.

Сега ETKS и професионалните стандарти са валидни нормативни документи, които специалистът по защита на труда трябва да прилага в своите дейности. Достатъчно е да проучите в кои Министерството на труда се позовава на ETKS и професионалните стандарти като основни документи.

Въпреки факта, че двата документа имат различна структура, информацията, представена в двата документа, е почти идентична. Оказва се, че професионалните стандарти са най-близки до справочниците и съдържат по-конкретна информация. Защо се случва това?

Според нас това се случва, защото държавата иска в крайна сметка да обедини двата справочника ETKS и EKS и да стигне до един стандарт, за да създаде единен унифициран справочник с единна класификация с още по-разширена информация. Тези. постепенно да замени всички професионални справочници с професионални стандарти.

Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците ETKS съдържа 8-цифрена рейтингова скала. За единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (САЩ) скалата може да бъде различна в зависимост от професията. Що се отнася до професионалните стандарти, за всички професии без изключение се използва единна 9-цифрена скала за ниво на квалификация.

Следователно професионалните стандарти са по-унифицирани и позволяват да се сравни нивото на квалификация на специалист по защита на труда с нивото на квалификация на всяка друга професия.

Например, според ETKS „Специалист по безопасност и здраве при работа 2018 г.“, професията специалист по безопасност на труда се квалифицира като „Специалист“, „Специалист 2-ра категория“, „Специалист 1-ва категория“ и „Началник труд. охранителна служба”. Въз основа на това е невъзможно да се сравни нивото на специалист по охрана на труда с нивото на всяка друга професия, т.к. Тази квалификация се отнася само за специалисти в областта на охраната на труда.

Къде започва всяка компания? От една идея и хора, които заедно я реализират. Всеки участник има определена роля, списък от отговорности и компетенции. Всичко това се определя от заеманата позиция. Тази статия разглежда какви длъжности има в една компания в зависимост от индустрията и сферата на дейност, минималния състав на таблицата с персонала, както и кратка екскурзия в отговорностите на ръководните позиции, специалистите и работниците.

Какви позиции могат да бъдат

Позициите в една трупа са като ролите на актьорите в театъра – всеки има свой сценарий на работа, отговорности, компетенции, задачи, функции. Всяка отделна позиция изисква определен човек със специализиран набор от знания, умения, опит и лични качества. Във всяка организация всички съществуващи позиции могат да бъдат разделени на три групи:

• специалисти;
• работни позиции.

Всяка група изисква определени знания и умения, опит и образование.

Най-важната позиция

Всяка група от хора, обединени от общи цели и интереси, не може да функционира нормално без лидер. Един човек или група хора трябва да ръководят компанията, да вземат важни решения, да коригират хода на развитие на организацията и да решават вътрешни проблеми. В руските компании тази роля се изпълнява от лице, което заема най-високата позиция в компанията. В зависимост от вида на дружеството, правната му форма, броя на собствениците и счетоводната политика, ръководната позиция може да има различни имена. В дружества с ограничена отговорност - директор или генерален директор. В акционерните дружества - съветът на директорите или акционерите. В земеделските производствени кооперации - председателят.

LLC може да бъде открито от едно лице. В този случай основателят на компанията и директорът могат да бъдат едно и също лице, да вземат решения индивидуално и независимо да управляват всички процеси на организацията. Вече е по-трудно в OJSC и CJSC. В акционерните дружества директорите се избират от борда на акционерите. При изпълнение на служебните си задължения той е длъжен да се вслушва в мнението на акционерите на дружеството.

Мениджъри във фирмата

Новооткрито LLC, чийто персонал не надвишава двама или трима души, едва ли ще се нуждае от голям брой ръководни позиции. Но ако компанията расте, появяват се отдели, които изпълняват коренно различни функции, а персоналът се увеличава до десетки или дори стотици хора, тогава просто не може да се направи без средни мениджъри. Лице, заемащо такава позиция, няма абсолютна власт над подчинените, не взема еднолично важни решения и не управлява компанията като цяло. Неговата задача е да следи работата на своя отдел, да координира назначаването на своите хора и да решава въпроси от неговата компетентност. Някои от най-често срещаните лидерски позиции включват:

• финансов директор или ръководител на финансовия отдел;
• Технически директор;
• директор на производството и производството;
• Главен инженер;
• началник отдел "Човешки ресурси";
• Главен счетоводител;
• началник търговски отдел;
• Началник отдел "Покупки";
• Началник отдел "Връзки с обществеността".

Разбира се, всяка организация има право да включи в щатното разписание длъжности, които са необходими конкретно в нейния район. Имената на отделите и позициите на хората, които ги управляват, може да се различават, но функционалността на служителите е доста сходна.

Работата на главния инженер

Главен инженер е длъжност, която се среща в организации, които произвеждат продукти и поддържат собствен парк от превозни средства или парк от специализирано оборудване: селскостопански организации, заводи, фабрики, транспортни компании и т.н. Работата на главен инженер изисква висше техническо образование в сферата на дейност на организацията. От него зависи техническото оборудване на предприятието с резервни части, горива и смазочни материали, необходимото оборудване и машини, както и слажената работа на механиците и поддържащия персонал. С неговото предложение се закупуват всички технически възли и техните резервни части, като се назначават хора, които обслужват всички тези машини и устройства. Работата като технически директор има подобна функционалност. В някои организации това са идентични концепции.

Производствен директор

Производствен директор е позиция, която има смисъл в организации, които произвеждат какъвто и да е продукт. Този служител е зает да проучва структурата на пазара, търсенето и предлагането, изучава предложенията на конкурентите, определя какво трябва да се произвежда, на какви цени и в какви обеми. От ефективността на нейната работа зависи обемът и качеството на произвежданите продукти, тяхната цена и пласиране на пазара. Неговите задачи включват намиране на доставчици на суровини с подходящо качество и на приемлива цена, стартиране на производствения процес и наблюдението му през целия производствен цикъл.

специалисти

Позициите в компанията не се ограничават до мениджъри на различни нива. Без обикновени специалисти просто няма да има кой да го управлява. Специалисти обикновено се наричат ​​кандидати с висше или средно професионално образование, които са завършили учебно заведение по определена специалност. В организациите длъжностите специалисти включват: счетоводители, мениджъри в различни области, оперативни служители, инженери, лекари и др.

Работни позиции

Във фирмата има и работни места. За разлика от позициите, описани по-горе, работниците не изискват специфично образование, опит или характеристики. Такава работа обикновено изисква извършването на определени физически действия: товарачи, комисионери, шофьори, чистачи. За извършването на тези длъжности не е необходимо висше образование, трудов стаж, организационни или лидерски способности. Достатъчно е физическо здраве и издръжливост.