С пълна или частична запазеност. Периоди, за които не се отпускат обезщетения за временна нетрудоспособност. Обхват и структура на дисертационния труд

Краткосрочен отпуск без заплащане по семейни и домашни причини, за работа върху дисертация, писане на учебници и по други уважителни причини, предвидени по споразумение между служителя и работодателя.

Краткосрочен неплатен отпуск, който работодателят е длъжен да предостави на служителя.

Отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

За работещите жени, независимо от техния стаж, по тяхно искане работодателят е длъжен да предостави, след прекъсване на работата, причинено от раждане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст с заплащане за този период месечно държавно обезщетение, чиито размери и срокове са определени със закон.

Такъв отпуск се предоставя по писмено заявление от майката на детето и може да се ползва от нея изцяло или на части с произволна продължителност.

Отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст вместо майката на детето се предоставя на работещия баща или други роднини на детето, които действително се грижат за детето, а когато е възложено настойничество - на настойника на детето. . В същото време те запазват правото си да получават месечна държавна помощ. По желание на тези лица, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на основното или друго място на работа на непълно работно време (не повече от половината от месечните стандартни часове) и у дома, като запазват месечното държавно обезщетение. .

Отпускът за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се включва в общия трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалност, професия, длъжност, с изключение на правото на пенсия за работа със специален труд. условия и трудов стаж.

Времето на този отпуск не се зачита в трудовия стаж, даващ право на следващи трудови отпуски.

Работодателят е длъжен по искане на служителя да предостави отпуск без заплащане до 14 календарни дни на следните категории служители:

1) жени, които имат две или повече деца под четиринадесет години или дете с увреждания под осемнадесет години;

2) ветерани от Великата отечествена война и ветерани от военни операции на територията на други държави;

3) грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение;

4) хора с увреждания, работещи във фабрики, цехове и зони, специално предназначени за работа на тези лица;

5) други служители в случаите, предвидени в закон, колективен трудов договор или споразумение.

Почивките, предвидени в част първа от този член, се предоставят през календарната година през периода, договорен от страните.

По семейни и битови причини, за работа по дисертация, писане на учебници и по други уважителни причини, на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за не повече от 30 календарни дни през една календарна година, освен ако не е предвидено друго колективен договор или споразумение.

Основателността на причините се преценява от работодателя, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

При необходимост от временно преустановяване на работа или временно намаляване на нейния обем, както и при липса на друга работа, на която е необходимо временно преместване на служителя в съответствие с медицинско свидетелство, работодателят има право със съгласието на на служителя (работниците), да му предостави (им) отпуск (отпуск) без заплащане или с частично задържане на заплатата, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

Размерът на задържаните заплати се определя по споразумение между работодателя и служителите, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

По споразумение между служителя и работодателя, както и в случаите, предвидени в колективния трудов договор, работодателят може вместо неплатен отпуск да предостави част от трудовия отпуск съгласно правилата, установени в част първа от член 174 от Труда. Кодекс на Република Беларус.

ВЪЗЛАГАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ВРЕМЕННИ ОБЕЗЩЕЩЕНИЯ

УВРЕЖДАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ ПРЕЗ ДНИТЕ НА РАБОТАТА МУ

В ОТПУСК БЕЗ ЗАПЛАЩАНЕ

Ако служител загуби работоспособността си, докато е в отпуск без заплащане (наричан по-долу отпуск за своя сметка), има мнение, че обезщетенията за временна нетрудоспособност за този служител не се назначават и не се изплащат за онези дни, когато той бил в отпуск за своя сметка .

Това становище се основава на ал. 1, т. 1 чл. 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ (изменен на 29 февруари 2009 г.), съгласно който обезщетенията за временна неработоспособност не се възлагат на осигуреното лице за периода, в който служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплати или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на случаите на загуба на работоспособност от служител поради заболяване или нараняване по време на периода на годишен платен отпуск.

Нека се опитаме да анализираме позицията на параграфите. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ и установете дали се казва, че ако служител загуби работоспособността си, докато е на почивка за своя сметка, този служител няма да получи обезщетения за временна нетрудоспособност.

Обезщетенията за временна неработоспособност не се назначават на осигуреното лице за периода, през който служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че изключението от това правило, както е посочено в ал. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ, не е конкретен период, а конкретен случай - загуба на работоспособност от служител поради заболяване или нараняване по време на периода на годишен платен отпуск. Неслучайно тази разпоредба изключва не всеки период, а определен случай. Това може да означава само едно - в случая става въпрос за освобождаване на служителя от работа.

Тук е легитимен следният въпрос: смятат ли се за освобождаване от работа отпуските, включително отпуските за собствена сметка?

При тълкуване на разпоредбите на ал. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ, като правило, не взема предвид фразата: „случаи на загуба на способност от служител поради заболяване или нараняване“, което води до следното: обезщетенията за временна неработоспособност не се възлагат на осигурено лице за периода, в който служителят е освободен от работа с пълно или частично запазване на заплатата със или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на периода на годишния платен отпуск на служителя.

Следователно периодът на платения годишен отпуск, както и периодите на други отпуски, включително отпуск за собствена сметка, се разбират като период на освобождаване на служителя от работа.

Много автори на статии, писмени консултации и участници във форума се позовават на писмо N 02-13/07-1795 на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация и твърдят, че отпускът за собствена сметка е изключение и следователно обезщетенията за временна нетрудоспособност не се назначават или заплащат за онези дни, когато служителят е бил в отпуск за своя сметка.

Точка 2 от писмо № 02-13/07-1795 на FSS на Руската федерация дава следното обяснение. Позовавайки се на параграф 1 на чл. 9 от Закон N 255-FZ и само цитирайки тази разпоредба, без да се опитва да докаже, че отпускът за собствена сметка е изключение, FSS на Руската федерация определи, че ако е настъпила временна неработоспособност по време на периода на отпуск за собствена сметка, тогава обезщетения за временна нетрудоспособност за дните Този отпуск не се полага и не се заплаща.

Въпреки това обаче много счетоводители все още често имат въпроси относно назначаването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност за периода, в който служителят е в отпуск за своя сметка.

Не трябва да забравяме, че писмото на FSS на Руската федерация не е нормативен правен акт и следователно този документ има само обяснителен характер (клауза 2 от Правилата за изготвяне на нормативни правни актове на федералните изпълнителни органи и техните държавна регистрация, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 13 август 1997 г. N 1009 (с измененията на 17 март 2009 г.).

Съгласно част 1 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск за собствена сметка може да бъде предоставен на служител по семейни причини и други уважителни причини въз основа на заявлението на служителя. В случаите, установени от закона, отпускът за собствена сметка се предоставя задължително по писмено заявление от служителя (част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е включена в глава. 19 „Ваканция“ от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя процедурата за предоставяне на служител на отпуск за негова сметка, годишен платен отпуск и допълнителен платен отпуск. Глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация, от своя страна, е включена в раздела. V „Време за почивка“ от Кодекса на труда на Руската федерация.

От това можем да заключим, че всички отпуски (годишен платен отпуск, допълнителен платен отпуск и отпуск за ваша сметка), тъй като те се съдържат в раздел. V от Кодекса на труда на Руската федерация са време за почивка, а времето за почивка не е изключение от работа съгласно трудовото законодателство на Руската федерация.

В параграфи 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ показва, че освобождаването на служител става в съответствие със законодателството на Руската федерация. Горното означава, че освобождаването трябва да се разбира само като времето и периодите, през които служителят е бил освободен от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация. По този начин периодите, през които служителят е почивал, докато е в отпуск, предвиден от трудовото законодателство (отпуск за негова сметка), не трябва да се разбират като периоди, през които служителят е бил освободен от работа.

Законодателството на Руската федерация прави разлика между почивката на служителя и освобождаването на служителя от работа, въпреки факта, че на практика се смята следното: ако служителят почива, това означава, че той е временно освободен от работа. Обаче не е така.

Според трудовото законодателство дори процедурата за освобождаване на служител от работа се различава от процедурата за предоставяне на почивка на служителя, включително под формата на отпуск за негова сметка. Например, съгласно част 1 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на отпуска за собствена сметка се определя само по споразумение между служителя и работодателя, а в случаите, когато този отпуск се предоставя на служителя без изключение, продължителността на отпуска за собствена сметка за собствена сметка в съответствие с част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя в определени календарни дни.

Що се отнася до освобождаването на служителя от работа, то не се отнася за времето за почивка, но в съответствие с част 2 на чл. 165 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служителят изпълнява държавни или обществени задължения като:

съдебен заседател (член 11 от Федералния закон от 20 август 2004 г. N 113-FZ (с измененията на 22 декември 2008 г.));

донор (член 6 от Закона на Руската федерация от 09.06.1993 г. N 5142-1 (с измененията на 23.07.2008 г.));

член на избирателната комисия (клауза 3, член 70 от Федералния закон от 18 май 2005 г. N 51-FZ (с измененията на 19 юли 2009 г.), клауза 3 на член 64 от Федералния закон от 10 януари 2003 г. N 19 -FZ (изменен на 19 юли 2009 г.) .2008)) и др.

Съгласно чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на изпълнение на държавни или обществени задължения от служител, в случаите, когато в съответствие със закона тези задължения трябва да се изпълняват през работно време, работодателят е длъжен да освободи служителя от работа, както и гаранция, че запазва работното си място (длъжност).

Продължителността на освобождаването на служителя от работа, за разлика от отпуска за негова сметка, се определя въз основа на периода, през който служителят трябва да изпълнява държавните или обществените задължения, възложени му със закон, а не въз основа на споразумение между служителя и работодателя или установени с част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация фиксирани календарни дни.

По този начин ваканциите, включително ваканциите за собствена сметка, и всички заедно - времето за почивка, не могат да бъдат освобождаване от работа за служителя, тъй като по време на ваканциите служителят си почива от основната си работа и не работи.

При освобождаване от работа служителят не може да почива в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация. Служителят е освободен от работа за изпълнение на държавни или обществени задължения, т.е. не за почивка, а за извършване на друга работа, за която му се заплаща обезщетение в размер, определен със закон.

Служител, докато е на почивка, може да изпълнява държавни или обществени задължения, но при условие че на служителя му е възложено със закон държавно или обществено задължение по време на почивка.

Съгласно част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или прехвърлен за друг период, ако служителят изпълнява държавни задължения по време на годишния платен отпуск, ако за тази цел трудовото законодателство на Руската федерация предвижда освобождаване от работа.

С други думи, ако през периода служител е в годишен платен отпуск, на него е възложено държавно задължение със закон и е предвидено, че служителят е освободен от работа по време на изпълнение на държавните задължения, служителят ще има период на освобождаване от работа през периода на ползване на платен годишен отпуск.

Така още веднъж доказахме, че отпуските не могат да бъдат освобождаване от работа за един служител. В противен случай работодателят трябва да освободи служителя от работа през периода, когато служителят вече е бил освободен от работа; това ще противоречи на трудовото законодателство на Руската федерация и здравия разум.

През периода служителят е в платен годишен отпуск, през който е освободен от работа в съответствие с част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с възлагането на държавни задължения, служител може да се разболее или да пострада, т.е. служителят може да изпита случай на временна неработоспособност.

Тази ситуация е представена в параграфи. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ: случай на загуба на работоспособност от служител поради заболяване или нараняване по време на периода на годишен платен отпуск.

Както вече беше споменато, годишният платен отпуск и отпускът за ваша сметка не са освобождаване от работа според трудовото законодателство на Руската федерация. В този случай служителят, докато е в платен годишен отпуск, се освобождава от работа, ако е предвидено в закона, когато на служителя са възложени държавни задължения. Регламенти 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ показва, че обезщетенията за временна нетрудоспособност не се назначават само за периода, в който служителят е освободен от работа, а не за периода, в който е на почивка.

Следователно изключението, посочено в ал. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ, ще се отнася конкретно до периода на освобождаване на служителя, но в определен случай - в случай на загуба на работоспособност от служител, освободен от работа с цел изпълнение на държавни задължения през периода на платения годишен отпуск, в който е бил този служител.

Освобождаването на служител от работа, както и ваканциите, се предоставят в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация със или без заплата. Следователно фразата, посочена в ал. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ относно запазването на заплатите или липсата на запазване на заплатите не може да се прилага нито за отпуск със заплата (годишен платен отпуск, допълнителен платен отпуск), нито за отпуск без заплащане (отпуск за собствена сметка). Отпускът с частично заплащане не е предвиден от трудовото законодателство на Руската федерация: или отпускът се заплаща съгласно закона, или не се заплаща.

Реч в параграфи. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ се отнася само до запазването на заплатите или липсата на запазване на заплатите по време на освобождаването на служителя от работа.

Нека разгледаме случаите, когато служител, когато е освободен от работа, в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, се запазва (изцяло или частично) и когато не се запазва:

ако служител е бил освободен от работа във връзка с изпълнението на задълженията по правораздаване като съдебен заседател, тогава на този служител се изплаща обезщетение за дните, в които е изпълнявал задълженията си по правораздаване. Размерът на обезщетението не трябва да бъде по-малък от средната заплата на служителя на основното му място на работа. По този начин служителят се освобождава от работа с пълно заплащане (част 2 на член 165 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 1 на член 11 от Федералния закон от 20 август 2004 г. N 113-FZ (с измененията на 22 декември , 2008));

ако служителят е бил освободен от работа по начина, предвиден в част 4 на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава по време на освобождаването му се изплаща 50% от средната заплата на основното му място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. Правилата на част 4 на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за служители на задочна и задочна (вечерна) форма на обучение в учебни заведения за висше професионално образование, които имат държавна акредитация. В този случай служителят се освобождава от работа с частично запазване на заплатата;

ако служителят е бил освободен от работа по начина, предвиден в част 4 на чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава по време на освобождаването му се изплаща 50% от средната заплата на основното му място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. Правилата на част 4 на чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за служители на редовно (вечерно) и кореспондентско обучение в учебни заведения за средно професионално образование, които имат държавна акредитация. В този случай служителят се освобождава от работа с частично запазване на заплатата;

ако служителят е бил освободен от работа по начина, предвиден в част 3 на чл. 176 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава по време на освобождаването му се изплаща 50% от средната заплата на основното му място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. Правилата на част 3 на чл. 176 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за работници, които учат във вечерни (сменни) учебни заведения. В този случай служителят се освобождава от работа с частично запазване на заплатата;

ако служител дарява кръв и нейните компоненти, тогава в дните на даряване служителят се освобождава от работа и за тези дни средната му заплата се запазва изцяло (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служител, който се обучава в организация, по споразумение с работодателя, е напълно освободен от работа и страните по студентското споразумение са установили, че на служителя се изплаща само стипендия, тогава в този случай служителят е освободен от работа без заплащане (част 2 на член 203, член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служител, който се обучава в организация, по споразумение с работодателя е напълно освободен от работа и страните по студентското споразумение са установили, че в допълнение към стипендията на служителя се изплаща заплата в размера, посочен в договора ( например 50%), тогава в този случай служителят се освобождава от работа с частично запазване на заплатата (част 2 на член 203, член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служител, който се обучава в организация, по споразумение с работодателя е напълно освободен от работа и страните по студентския договор са установили, че на служителя, в допълнение към стипендията, се изплаща заплата от 100%, тогава в това в случай на освобождаване на служителя от работа с пълно запазване на заплатата (част 2, член 203, член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служител, който се обучава в организация, е частично освободен от работа по споразумение с работодателя и в допълнение към стипендията се изплаща заплата за отработеното време в съответствие с трудовия договор, тогава в този случай служителят се освобождава от работа с частично задържане на заплатите (част 2 на член 203, член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако на бременна жена е осигурена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тогава преди да бъде осигурена друга работа, бременната жена подлежи на освобождаване от работа с пълно запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни за сметка на работодателя (член 254, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служителят е член на помирителната комисия, трудов арбитър, тогава за периода на участие в разрешаването на колективен трудов спор той се освобождава от основната си работа с пълно запазване на средната заплата за период не повече от три месеца в рамките на една година (член 405 от Кодекса на труда на Руската федерация). След изтичане на три месеца в рамките на една година средната заплата не се запазва. Следователно в този случай е възможна ситуация, при която служителят ще бъде освободен от работа, без да поддържа средна печалба.

Изброените случаи не се отнасят за почивки, включително и за собствена сметка.

От това следва, че съгласно разпоредбата на параграф 8 на чл. 6, стр. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ обезщетенията за временна нетрудоспособност не се назначават или изплащат на осигуреното лице във всички случаи, посочени в параграфи 1 - 7 на чл. 6 от Закон N 255-FZ, включително в случай на временна неработоспособност за онези дни, когато осигуреното лице е освободено от работа в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация със задържане на заплатата (пълна или частична) или без плащане, с изключение на случай на временна неработоспособност, настъпила на осигурено лице, освободено от работа по законов ред, докато е ползвало платен годишен отпуск.

По този начин, ако служител загуби работоспособността си, докато е в отпуск без заплащане, тогава обезщетение за временна нетрудоспособност за този служител трябва да бъде назначено и изплатено за всички дни от неговата временна неработоспособност.

С. Либкинд

изпълнителен директор

ООО "Одит-С-Кон"

Подписано за печат

На служителите се предоставя годишен отпуск при запазване на работното им място (длъжност) и средните доходи. (Член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това някои категории работници имат право на допълнителни ваканции в допълнение към основната ваканция.

Средната заплата, задържана от служител по време на ваканция, се определя по формулата:

Средни дневни доходи = Сума на натрупаната заплата за периода на фактуриране / (Брой пълни месеци × Среден месечен брой календарни дни (29,3))

Размер на заплащането за отпуск = Средна дневна печалба × Брой дни отпуск

Размерът на заплащането за отпуск също ще зависи от това дали тарифните ставки (заплати) са били увеличени през периода на фактуриране или след това.

Броят ваканционни дни за изчисляване

Най-често ваканциите се предоставят в календарни дни. Стандартният платен основен отпуск е 28 календарни дни. Освен това служителят може да вземе отпуск не веднага, а на части. Основното нещо е, че поне 2 седмици ваканция трябва да се отнемат непрекъснато.

Някои категории работници имат право на удължен основен отпуск (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, работниците под 18-годишна възраст трябва да почиват 31 календарни дни, а хората с увреждания - 30 (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ)

Трудовото законодателство също така предвижда допълнителни отпуски за служителите (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За изчислението е важно да изключите всички неработни празници от почивните дни. Тоест всички общоруски празници, установени с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и празниците, установени в определен регион от законодателството на субекта на Руската федерация (част 1 от член 72 от Конституцията на Руската федерация, член 22, 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руската федерация, член 4 от Федералния закон от 26 септември 1997 г. № 125-FZ, клауза 2 писма на Rostrud от 12 септември 2013 г. № 697-6-1). Почивните дни обаче все още са включени в изчислението.

важно!Неработните дни, за които се отлагат празничните почивни дни, са включени в изчислението. Ако почивният ден съвпада с празник, тогава правителството на Руската федерация издава решение, определящо датата, на която се прехвърля почивният ден и празникът. Например през 2019 г. 23 февруари се падна в събота, а почивният ден от този ден беше преместен на 10 май. Ако служител е в отпуск на 10 май, този ден също трябва да бъде платен.

Определяне на периода на фактуриране

Като общо правило периодът на фактуриране за изчисляване на средната дневна заплата се определя като 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който пада първият ден на ваканцията (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Правилника, одобрен от Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, наричан по-нататък Правилника).

Необходимо е да се изключи от периода на фактуриране цялото време, когато служителят (клауза 5 от Правилника):

• Получено плащане под формата на средна печалба (с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие със закона). Например времето на командировка или друг платен отпуск;
• Бил е в отпуск по болест или майчинство;
• Не работи поради престой без негова вина;
• Не е участвал в стачката, но поради нея не е могъл да работи;
• Ползвани допълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания и хора с увреждания от детска възраст;
• В други случаи е освобождаван от работа с пълно или частично запазване на трудовото възнаграждение или без заплащане. Например отпуск за ваша сметка или отпуск за отглеждане на дете.

Може да се окаже, че през 12-те месеца, предшестващи ваканцията, изобщо не е имало време, когато на служителя са били изплатени заплати за действително отработените дни, или целият този период се е състоял от време, изключено от периода на изчисление. В този случай като период на изчисление трябва да вземете 12 месеца, предхождащи първите посочени 12 месеца (клауза 6 от Правилника).

Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни през периода на фактуриране и преди началото му, тогава дните от месеца, в който служителят излиза на почивка, се приемат като период на фактуриране (клауза 7 от Правилника).

Колективен договор или местен регулаторен акт може да предвижда други периоди на фактуриране за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на работниците (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Определяне на приходите за отчетния период

Всички плащания, начислени на служителя, които са предвидени от платежната система на работодателя, се вземат предвид, независимо от източниците на тези плащания (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). В параграф 2 от Правилника, одобрен. С постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 има отворен списък с такива плащания.

Следното не може да бъде включено в изчисляването на средните доходи:

• Всички плащания, начислени на служителя за времето, изключено от периода на заплатите. Те са изброени в клауза 5 от Правилника. Например средни доходи за дни на командировки и в други подобни случаи, социални помощи, плащания за престой;
• Всички социални помощи и други плащания, които не са свързани със заплатите. Например финансова помощ, плащане на разходите за храна, пътуване, обучение, комунални услуги, отдих, подаръци за деца (клауза 3 от Правилника);
• Бонуси и възнаграждения, които не са предвидени от системата за възнаграждения (клауза „n“, клауза 2 от Правилника).

Бонусите (други възнаграждения), предвидени от системата за възнаграждения, се вземат предвид, като се вземат предвид някои характеристики, установени в клауза 15 от Правилника.

Изчисляване на средната дневна печалба

Познавайки периода на фактуриране и общата сума на приходите за този период, трябва да определите средната дневна печалба на служителя:

Средни дневни приходи = Печалби за периода на фактуриране / (Брой пълни месеци в периода × 29,3)

29.3 във формулата съответства на средния месечен брой календарни дни. Освен това периодът на фактуриране се счита за напълно отработен, ако във всеки месец от този период няма дни, изключени от периода на фактуриране (дни на временна неработоспособност, командировки, ваканции, престой и др.).

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, се прилага формулата:

Средни дневни доходи = Печалби за периода на фактуриране / (29,3 × Брой напълно отработени месеци в периода на фактуриране + Брой календарни дни в непълно отработените месеци от периода на фактуриране)

Освен това за всеки месец, който не е напълно отработен, трябва да приложите формулата:

Броят на календарните дни в непълно отработения месец = 29,3 / Броят на календарните дни на месеца × Броят на календарните дни, попадащи в рамките на отработеното време за даден месец.

Пример

Служителят работи в организацията от 1 август 2018 г. На 15 юли 2019 г. излиза в отпуск за 14 календарни дни. В този случай периодът на фактуриране е 11 месеца - от 1 август до 30 юни. През периода на фактуриране размерът на печалбата за изчисляване на заплащането за отпуск възлиза на 600 000 рубли. През това време в организацията не е имало увеличения на заплатите.

През месец март служителят е бил в командировка за 21 календарни дни. Останалите дни от март са 10 (31 − 21). Съответно март е непълен месец от периода на фактуриране, от който се вземат само 9,5 за изчисляване на ваканционното заплащане. дни (29,3 × 10 / 31).

През октомври служителят е бил болен 11 календарни дни. Останалите дни от октомври са 20 (31 − 11). Съответно октомври също е непълен месец, от който се вземат само 18,9 за изчисляване на заплащането за отпуск дни (29,3 × 20 / 31).

Остават 9 напълно отработени месеца до отчетния период (11 − 2). Съответно средната дневна заплата на служител ще бъде:

600 000 rub. / (29,3 дни × 9 месеца + 9,5 дни + 18,9 дни) = 2054,09 рубли.

На служителя трябва да бъде изплатена сумата на ваканционното заплащане от 28 757,26 рубли. (2054,09 рубли × 14 дни).

За служители, които получават ваканция в работни дни, средната дневна заплата се изчислява въз основа на броя на работните дни според календара на 6-дневна работна седмица:

Средна дневна печалба = Заплата, начислена за целия период на работа / Брой работни дни според календара на шестдневна работна седмица, който попада върху времето, отработено от служителя

Ако периодът на фактуриране изобщо не е разработен и не е имало заплата непосредствено преди ваканцията (например служителят се е върнал от отпуск по майчинство или служителят е бил в дълга командировка и веднага отива на почивка), тогава формулата е прилага (клауза 8 от Правилника):

Средна дневна заплата = Заплата (тарифна ставка) / 29.3

Отчитане на увеличения на заплатите (тарифни ставки)

Когато изчислявате заплащането за отпуск, трябва да приложите коефициент на увеличение, ако заплатите (тарифните ставки) са увеличени:

• По време на отчетния период, непосредствено преди или по време на ваканция;
• Увеличението е настъпило по отношение на плащанията не на един или няколко служители, а по отношение на цялата организация, нейния клон или поне структурна единица (клауза 16 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември , 2007 № 922). Например, ако заплатите на всички служители на отдел „Счетоводство“ на предприятието са били увеличени, тогава е необходимо да се прилагат коефициентите при изчисляване на заплащането за отпуск за всички счетоводители на предприятието. Ако заплатите са увеличени само на счетоводителите на заплатите, коефициентът не се прилага.

Фактор на увеличение = Нова заплата / Стара заплата

Ако заедно с увеличението на заплатата се промени структурата на месечните плащания и бонусите към заплатата, тогава формулата ще бъде следната:

Коефициент на увеличение = (Нова заплата + Нови месечни плащания, надбавки и допълнителни плащания в зависимост от размера на заплатата) / (Стара заплата + Стари месечни плащания, надбавки и допълнителни плащания)

При прилагане на коефициенти на увеличение трябва да се има предвид, че не всички плащания трябва да бъдат коригирани. Необходимо е коефициентът да се прилага само за онези плащания, които са определени като фиксиран процент или определено кратно на заплатата (тарифната ставка). Тези плащания, които са определени в абсолютна сума (независимо от заплатата или тарифната ставка) или под формата на определен диапазон (диапазон) от процентни стойности или кратни по отношение на заплатата (тарифната ставка), не е необходимо да се увеличават за изчисляване на средните доходи.

За да изчислите бързо, използвайте нашия онлайн калкулатор за заплащане на почивка.

Изчислете плащането за отпуск в Kontur.Accounting - удобна онлайн услуга за изчисляване на заплати и изпращане на отчети до Федералната данъчна служба, Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване. Услугата е подходяща за удобна съвместна работа между счетоводител и директор.

Трябва ли служителят да излезе в неплатен отпуск или не? По правило такова решение е право на работодателя. Ако се проучи по-внимателно законодателството, се оказва, че понякога това също е отговорност на компанията. Освен това, в зависимост от базата, на която служителят отива на почивка, без да спестява печалба, има метод за изчисляване на трудовия му стаж.

При писмено искане от страна на служителя работодателят може да му предостави отпуск без заплащане. Продължителността му се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Но в някои случаи предоставянето на такъв отпуск е задължение на работодателя, установено от закона. Така по-специално служителите, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, са (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) работещи пенсионери по старост (по възраст); родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба; работещи инвалиди; работници в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини.

Продължителността на отпуска без заплащане, който работодателят е длъжен да предостави, ще научите от таблицата на стр. 83.

В същото време има редица ситуации, при които работодателят не може да откаже отпуск, без да спести заплати. Нека ги разгледаме по-подробно.

внимание

За да получи неплатен отпуск, който работодателят е длъжен да предостави, служителят също трябва да напише заявление.

В допълнение към горните ситуации Кодексът на труда споменава още няколко случая, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Например, такъв отпуск се дължи на онези служители, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше и средно професионално образование или се записват в тях. Моля, обърнете внимание: отпускът е разрешен само ако институцията за средно професионално образование има държавна акредитация.

Освен това, по искане на служител, работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане на служители на непълно работно време. В този случай също има резерва: само ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на този служител е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руска федерация).

„Нетрудово“ законодателство

Задължението на работодателя да предостави отпуск без заплащане е установено не само в Кодекса на труда, но и в други федерални закони.

Например, това задължение е предвидено в член 6 от Закон № 5-FZ от 9 януари 1997 г. по отношение на гражданите на Русия, които са удостоени със званието Герой на социалистическия труд или са наградени с Ордена на трудовата слава от три степени , тоест пълни притежатели на ордена. Такива „титулувани“ служители имат право да разчитат на годишен платен отпуск и допълнителен неплатен отпуск до три седмици годишно в удобно за тях време.

Съгласно член 11, параграф 11 от Закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ, на съпрузите на военнослужещи се предоставя отпуск по тяхно искане едновременно с отпуска на военнослужещи. В този случай продължителността на отпуска на съпрузите може да бъде равна на отпуска на военнослужещи по тяхно искане. Само частта от отпуска на военни съпрузи, която надвишава продължителността на годишния отпуск на основното им място на работа, се предоставя без заплащане. Работодателят обаче няма право да откаже неплатен отпуск в този случай.

Таблица. Продължителност на задължителния неплатен отпуск

Служители, на които е разрешен отпуск	Продължителност на ваканцията
Всички служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини	До 5 календарни дни за всяка причина
Работещи инвалиди	До 60 календарни дни в годината
Работещи пенсионери (по възраст)	До 14 календарни дни в годината
Служители, които са родители, съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на изпълнение на задълженията по военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба	До 14 календарни дни в годината
Работници - участници във Великата отечествена война	До 35 календарни дни в годината
Служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование	15 календарни дни
Работници - студенти от подготвителни отделения на образователни институции за висше професионално образование	15 календарни дни (за полагане на финални изпити)
Работници, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за висше професионално образование на пълно работно време, съчетаващи обучение с работа	15 календарни дни за учебна година (за преминаване на междинна сертификация); 4 месеца (за подготовка и защита на финалната квалификационна теза и полагане на окончателните държавни изпити); 1 месец (за полагане на окончателни държавни изпити)
Служители, допуснати до приемни изпити в държавни акредитирани учебни заведения за средно професионално образование	10 календарни дни
Работници, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за средно професионално образование на пълно работно време, съчетаващи обучение с работа	10 календарни дни за учебна година (за преминаване на междинна сертификация); 2 месеца (за подготовка и защита на окончателната квалификационна теза и полагане на окончателните държавни изпити); 1 месец (за финални изпити)

Колективен договор

Законодателството предвижда няколко ситуации, когато са посочени в колективен трудов договор, работодателят е длъжен да предостави на служителя неплатен отпуск. Това се отнася за служителите, които се грижат за деца, а именно:

• имат две или повече деца на възраст под 14 години;
• има дете с увреждания под 18-годишна възраст;
• самотна майка, която отглежда дете под 14-годишна възраст;
• баща, който отглежда дете до 14 години без майка.

На посочените служители се предоставят годишни допълнителни отпуски без заплащане в удобно за тях време. Максималната продължителност на такъв отпуск е 14 календарни дни.

внимание

Ако служител е в отпуск без заплащане, листът за време трябва да бъде отбелязан с „OZ“. Годишният допълнителен отпуск без заплащане се обозначава с код "DB", допълнителен отпуск във връзка с обучение без заплащане - "UD".

Нека да отбележим, че почивката за собствена сметка, по писмено заявление на служителя, може да бъде добавена към годишния платен отпуск или да се използва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено.

Гаранции за почивка

Докато служител е в отпуск без заплащане, той не може да бъде уволнен. Изключение правят случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година, се включва в трудовия стаж, което дава право на служителя на основен годишен платен отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда на Руска федерация). Това означава, че ако продължителността на неплатения отпуск надвишава две седмици през годината, тогава всички останали дни не се включват в трудовия стаж.

Пример

Работна година на управителя на Delta LLC A.S. Гусева попада в периода от 1 април 2011 г. до 31 март 2012 г. Следователно правото й на следващ платен отпуск за посочената работна година възниква от 01.04.2012г. През този период обаче служителят е ползвал два пъти неплатен отпуск по семейни причини с обща продължителност 23 календарни дни:

Това означава, че продължителността на неплатения отпуск през работната година надвишава 14 календарни дни, а крайната дата на работната година за целите на годишния платен отпуск се измества към дните на това надвишаване: с 9 календарни дни (23 - 14).

Това означава, че управителят А.С. има право на платен годишен отпуск. Гусева при тези обстоятелства възниква не от 1 април, а от 10 април 2012 г. Следващата й работна година ще започне на същата дата.

Трябва да се има предвид следното. Безплатните отпуски, които се предоставят на работниците и служителите безотказно въз основа на Кодекса на труда (пенсионери, хора с увреждания и др.), се включват в трудовия стаж, което дава право на платени отпуски независимо от тяхната продължителност.

По време на освобождаването на служител от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без плащане обезщетенията за временна неработоспособност не се назначават на осигуреното лице.

Времето, през което служителят е в неплатен отпуск, не може да се включва в осигурителния му стаж, който се зачита при отпускане на пенсия. Това следва от член 10, параграф 1 от Закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ.

Времето, когато служителят е бил освободен от работа без заплащане, се изключва при изчисляване на средната заплата от изчислителния период (подточка „е“ на параграф 5 от Правилника за особеностите на изчисляване на средната заплата, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация Федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

ДР. Агапов, адвокат

Настройка на целта. Разберете показанията за използване на методите за пълно и частично запазване на жизнеспособна пулпа и метода на прилагане.
Метод за пълно консервиране на пулпа (биологичен). Показания за използването на метода за пълно запазване на пулпата са случайно разкриване на пулпата и остър фокален пулпит.
Използването на биологичен метод за лечение на пулпит е противопоказано при пациенти на възраст над 40 години; при наличие на заболявания като хипертония, атеросклероза, диабет, дефицит на витамини и др.; ако пациентът има пародонтит или пародонтоза; локализиране на кариозната кухина в шийката на зъба; намаляване на електрическата възбудимост на зъба с повече от 25 μA; деструктивни промени в периапикалните тъкани; необходимостта от покриване на зъба с изкуствена корона в близко бъдеще; използвайки го за фиксиране на протезата.
За запазване на пулпата при биологичния метод за лечение на пулпит най-широко се използват пасти, съдържащи болкоуспокояващи, антисептици, широкоспектърни антибиотици, кортикостероиди, както и ензими и калциев хидроксид. Водещо място сред изброените агенти заема калциевият хидроксид, който има антимикробни, противовъзпалителни и одонтотропни свойства.
Промишлеността произвежда две пасти с калциев хидроксид за покритие на целулоза: калцин и калмецин. Калмецин, в допълнение към калциевия хидроксид, съдържа цинков оксид, изсушена кръвна плазма и албуцид. Като разтворител се използва разтвор на метилцелулоза. Пастата се втвърдява за 4-5 минути. Калциевата паста се предлага в туба и съдържа калциев хидроксид, цинков оксид и смес от глицерин и вазелин. Калцинът се използва главно за покриване на пънчето на пулпата. И двете лекарства имат изразена алкална реакция (pH 11,0) и са бактерицидни срещу хемолитични стрептококи, Staphylococcus aureus, Escherichia coli и други представители на микрофлората.
Метод на лечение. Омекотеният дентин се отстранява от кариозната кухина с екскаватор и кухината се обработва с остър борер, като се избягва прегряване на твърдите тъкани на зъба. За да се предотврати инфекция на пулпата, подготовката се извършва слой по слой и при приближаване на пулпата сменете борера със стерилен. Важно условие, което трябва да се спазва по време на подготовката, е и защитата на кариозната кухина и кухината на зъба от навлизане на слюнка в тях.
Установено е, че през плътните слоеве на дентина лечебните вещества дифундират доста лесно в пулпата. Ето защо, за да се избегне нараняването му, при извършване на биологичния метод за експониране на пулпата е възможно да не се извършва.
Кариесната кухина се промива с топъл 0,9% разтвор на натриев хлорид,
0,5% разтвор на новокаин в комбинация с антибиотици, ензими или антисептици. През последните години 0,02% разтвор на хлорхексидин успешно се използва за антисептично лечение на кариозни кухини при лечение на пулпит по биологичен метод. Това лекарство има изразено антибактериално свойство и няма увреждащ ефект върху зъбната пулпа.
Обработената кариозна кухина се изсушава със сухи стерилни тампони (алкохолът и етерът предизвикват допълнително дразнене на пулпата). След това дъното на третираната кухина се покрива с втвърдяваща паста с одонтотропно действие (калмецин, калцин и др.). Честата и многократна смяна на превръзките не изключва възможността от нараняване и вторична инфекция на зъбната пулпа.
Ако има съмнение относно диагнозата пулпит, под превръзка от изкуствен дентин е препоръчително да оставите тампон, напоен с разтвор на хлорхексидин, ензим, глюкокортикоид или паста с тези лекарства. Ако има клинично благополучие, при второто или третото посещение зъбът окончателно се запълва с калциево-съдържаща или друга одонтотропна паста, нанесена върху дъното на кариеса.
Лекарствените вещества могат да се приложат отново, ако болката стане по-малко интензивна. Ако болката се увеличи след двукратно прилагане на лечебната паста, трябва да спрете да използвате тази техника.
Едновременно с прилагането на лечебната паста, по време на същото посещение, можете да планирате сесия на микровълнова терапия за областта на периапикалните тъкани (2 W за 3 минути). Процедурата се повтаря при второто посещение след поставяне на трайна пломба.
Клиничните критерии за благоприятен изход от лечението на пулпит по биологичен метод са липсата на болка, електровъзбудимостта на зъбната пулпа в нормални граници и в дългосрочен план липсата на промени в периодонталната фисура на рентгенограмата.
В допълнение към калциевия хидроксид, кортикостероидите, които имат противовъзпалителни свойства, също са доказали своята ефективност при запазване на пулпата. Продължителният контакт на кортикостероидите с пулпата е нежелателен поради способността им да намаляват дентиногенезата. Затова при първото посещение на пациента в продължение на 2-3 дни се прилагат кортикостероиди върху възпалената пулпа, за да се спре възпалителният процес. Преди поставянето на постоянна пломба при второто посещение, терапевтичната подложка с кортикостероид трябва да се замени с одонтотропна паста. В допълнение към съдържащите калций препарати, колагеновата паста, костното брашно, лизозимно-витаминната паста и препаратите с хиалуронова киселина имат одонтотропни свойства.
Метод за частично запазване на пулпата (метод на витална ампутация). Методът се основава на запазване на жизнеспособността не на всички, а само на кореновата маса. В тази връзка показанията за употребата му са по-широки. Дава по-надеждни резултати при лечението на пулпити на многокоренови зъби (молари) със следните диагностични показания: 1) случайно разкриване на пулпата;
2) остър фокален пулпит; 3) хроничен фиброзен пулпит (с електрическа възбудимост на пулпата до 40 μA).

Метод на лечение. След подходяща анестезия (инфилтрация, проводимост или анестезия) омекотеният дентин се отстранява от кариозната кухина, като последният се третира внимателно с ензими или антисептици. След това кухината на зъба се отваря със стерилен борер и се отстранява коронарната пулпа.
Поради факта, че отворната част на пулпата най-често претърпява некроза, тя се отстранява с помощта на малък сферичен борер или се каутира със сферичен електрод на диатермокоагулатор за 2 s. Коагулацията на естуарната пулпа създава по-благоприятни условия за нейната последваща регенерация. След това, ако е необходимо, се извършва хемостаза, коронарната кухина се измива и върху кореновата пулпа се прилага без натиск калций, калмецин или друга комбинация от лекарства.

Преобладава мнението, че е препоръчително зъбът да се пломбира при първото посещение, за да се избегне инфекция и нараняване на раневата повърхност на пулпата при смяна на превръзката. Друга техника включва смяна на превръзката с постоянна пломба след 3-4 седмици. Както показват хистологичните изследвания, на мястото на ампутация на пулпата се отлага твърда субстанция, която има вид на тъкан, подобна на дентин, под която кореновата пулпа се запазва или замества от съединителна тъкан.
Кореновата пулпа, която е запазила своята жизненост, е бариера, която предпазва пародонта от проникване на микрофлора.
Усложнения и тяхното отстраняване. При използване на метода за пълно или частично запазване на пулпата са възможни следните усложнения.
1. Засилване на болката след поставяне на лечебна паста, временна или постоянна пломба. Това усложнение може да бъде свързано с грешки в диагностиката, неспазване на правилата за асептика, непълно отстраняване на омекотения и пигментиран дентин, недостатъчно изолиране на зъба от слюнка, грубо и травматично препариране на кариозна кухина, употреба на алкохол и етер за лечение кариозна кухина. Препоръчва се подмяна на препарата за подложката за лечение или частично отстраняване на пулпата (ако е използван биологичен метод).
Ако няма ефект, те се отказват от опита да запазят зъбната пулпа и преминават към екстирпативни методи за лечение на пулпит.
2. Кървенето, което възниква след отстраняване на коронарната пулпа и диатермокоагулация по време на метода на виталната ампутация, се елиминира чрез многократна диатермокоагулация, прилагане на хемостатична гъба или оксицелодекс към отворите на кореновите канали.
3. Алергична реакция към употребата на анестетик или лекарство, включено в лекарствената паста. За да предотвратите това усложнение, трябва по-внимателно да съберете алергична история и да идентифицирате рисковите фактори.
Лечението зависи от формата на проява на алергичната реакция, провежда се по разработени схеми, включва десенсибилизираща терапия, според показанията - прилагане на лекарства за повишаване на кръвното налягане и стимулиране на сърдечната дейност и дишането, за облекчаване на бронхоспазъм, коронарен спазъм, анти - шокови лекарства, лекарства за седативна терапия и деструкция пеницилин и др.
4. След частично отстраняване на пулпата се появява болка от температурни стимули. Причината може да е непълното отстраняване на пулпата от устието на каналите. Останалата пулпа трябва да се отстрани.

Контролни въпроси
1. Какви са показанията и противопоказанията за пълно и частично запазване на възпалената пулпа?
2. Техника за лечение на пулпит с пълно запазване на пулпата (биологичен метод).
3. Техника за лечение на пулпит чрез частично запазване на пулпата (витална ампутация).
4. Терапевтичен ефект от микровълновата терапия.
5. Какви лекарства се използват за лечение на пулпит по биологичен метод? *
6. Как се извършва витална и девитална екстирпация на пулпа?
7. Какви недостатъци има методът на девиталната ампутация?