Работното време (работни и почивни дни, начален и краен час) се определя от правилника за вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя. 5.3. За служителя са зададени следните характеристики на режима на работа. 5.4. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск с продължителност календарни дни. 5.5. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск с продължителност във връзка с (основание за установяване на допълнителен отпуск) 6. Изменение и прекратяване на трудовия договор 6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за допълването му или по друг начин за изменение на трудовия договор, които по споразумение на страните се съставят от допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор. 6.2.

Онлайн дневник за счетоводител

Трябва да се отбележи, че ръководителят на ЕП има право да издава пълномощни на други лица (включително негови подчинени) по реда на заместване (обхватът на правомощията в такива пълномощни не може да бъде по-широк от обхвата на пълномощията на главата). В същото време пълномощните от името на ръководителите на клонове и представителства се издават в проста писмена форма, без нотариална заверка (това изключение е ясно посочено в клаузата

3 чл. 187 от Гражданския кодекс на Руската федерация), от името на ръководителите на други ОП - трябва да бъдат нотариално заверени. Ръководител на отделен отдел
не е едноличен изпълнителен (или друг) орган на юридическо лице. С ръководителя на ЕП се сключва договор в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Отговорности на ръководителя на отдела

Но законодателят ограничава прилагането на горната процедура за уволнение по отношение на служители на отделни структурни подразделения, разположени в същата област като самата организация. Освен това разделянето на структурни единици чрез знака за териториална изолация се извършва в случаите, предвидени в членове 74, 76, 81, 83, 84, 261 от Кодекса на труда.

Информация

Тези членове съдържат формулировката: „...работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.

Става дума за свободни работни места, налични в момента от работодателя, включително в неговите клонове, представителства и други обособени структурни подразделения.

Трудов договор с ръководителя на отделен отдел

След като бъде избран достоен ръководител на отделно подразделение, е необходимо да се подпише трудов договор с него. В нашата консултация ще обърнем внимание на някои характеристики на сключването на споразумение с такова отговорно лице.

внимание

Абонирайте се за счетоводния канал в Yandex Zen!

• 1 Договор + пълномощно
• 2 Характеристики
• 3 Отговорности
• 4 За какво отговаря

Договор + Пълномощно Не е достатъчно да създадете отделно подразделение, трябва още да намерите компетентен специалист с управленски опит, който да го управлява. Неговите правомощия са фиксирани едновременно с два документа - трудов договор и пълномощно от централата.

Посоченият образец на трудов договор с ръководителя на отделно подразделение определя неговите права, задължения, отговорности и гаранции. Пълномощно ще позволи от името на предприятието да упражнява тези правомощия.

Ръководител на отделен отдел

Служителят е запознат срещу подпис; - спазва трудовата дисциплина; - грижи се за имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество и на другите служители; - незабавно информира Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя, включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността от това имущество, собственост на други служители; - по време на срока на този трудов договор и след прекратяването му в продължение на години да не разгласява защитена от закона тайна (държавна, търговска, служебна и друга тайна), станала известна на Служителя в връзка с изпълнението на трудовите му задължения; - ...

Образец на трудов договор с ръководителя на отделно подразделение

В същото време, в съответствие с инструкциите на Банката на Русия, ръководителят на компанията-майка трябва да зашие листовете на касовите книги за всяка съществуваща единица, където се извършват касови операции. Примерен трудов договор с ръководителя на отделно подразделение: Изисквания към длъжността Стандартна свободна позиция за ръководител на структурно звено съдържа редица изисквания към кандидата, спазването на които ще му позволи ефективно да изпълнява възложените задачи.
Тези изисквания включват: Познаване на законодателството на Руската федерация Ръководителят трябва да познава различните разпоредби, които определят функционирането на отделно подразделение, както и законодателството на Руската федерация, свързано с обхвата на подразделението. Познаване на индустрията От ръководителя на ЕП се изисква да има задълбочени познания в областта на икономическата дейност на звеното, да познава документите, регулиращи профила, специализацията на бранша.
Онлайн списание за счетоводител Този трудов договор се сключва за неопределено време. 1,3*. Настоящият трудов договор на основание (по причина) в съответствие с изискванията на чл.
59 от Кодекса на труда на Руската федерация се сключва за определен период. 1.4. Служителят започва да изпълнява задълженията си от » » 200_ 1.5. На служителя се определя изпитателен срок от месеци (седмици, дни) 1.6. Важно Настоящият трудов договор влиза в сила от » » 200_ г. 2. Права и задължения на Работника 2.1 Работникът или служителят ръководи дейността на обособено структурно звено на Работодателя по посочения начин. (Устав, правилник за подразделението и др.) 2.2.
Този трудов договор урежда отношенията между Работодателя и Служителя, свързани с изпълнението от последния на задълженията на ръководител на отделна структурна единица на Работодателя 1.2 Работата за Работодателя е за Работника: . Трудов договор с директора на отделно подразделение Внимание Институции, понятия и термини, използвани в този кодекс В съответствие с федералния закон ръководителите на отделни подразделения се назначават от основната компания и действат въз основа на издадено им пълномощно. Ръководителите на ЕП действат от името на дружеството-майка, същото дружество носи пълна отговорност за всички последици от дейността на ръководството на звеното. Структурното подразделение не е самостоятелно юридическо лице, техните ръководители се назначават от юридическо лице и действат въз основа на пълномощно по установен образец.

Трудов договор с ръководителя на отделно подразделение образец 2017 г

важно

Тест за работа. Условията за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на отделно подразделение, при условие че се намира в друга област, отговарят на правилата за ликвидация на организацията. Местоположението на ЕП се признава за различно, ако се намира извън териториално-административната единица (град, село и т.н.), в която се намира дружеството майка.

При уволнение на ръководителя на подразделението ръководителите на централата са длъжни да му предложат подобна длъжност на мястото на действителната му работа. Ако няма такъв, тогава по-нататъшното уволнение на служителя също се извършва съгласно правилата за ликвидация на компанията. Това обстоятелство се обяснява с факта, че с освобождаването на ръководителя сегашното звено реално се закрива.
Работодателят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор. 3.2. Работодателят се задължава: - да осигури на Служителя работата, предвидена в този трудов договор; — осигурява безопасността и условията на труд на служителя, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда; - предоставя на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения; - изплаща навреме изцяло дължимите заплати на служителя; - ... Работодателят изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор. 4. _________________________ "__" __________ 20__ (град, населено място) _____________________________________________________________________________, (пълно наименование на организацията-работодател), представлявано от ___________________________, действащо въз основа на _____________ (длъжност, пълно име) __________________, наричано по-долу "Работодател", от една страна, и _________________________________, наричан по-долу "Служител", (пълно име на служителя), който е назначен на длъжност ___________________________________________ (име на длъжността и ________________________________________________________________________________, отделна структурна единица на организацията)

наричани по-долу „Подразделение“, от друга страна, са сключили този трудов договор, както следва:

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Този трудов договор урежда отношенията между Работодателя и Служителя, свързани с изпълнението от последния на задълженията на ръководител на отделно структурно звено на Работодателя.

1.2 Работата за работодателя е за служителя: ____________________. (основно, задочно)

1.3. Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време.

1,3*. Този трудов договор на основание (поради) ______________ в съответствие с изискванията на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е сключен за период от _____________.

1.4. Служителят започва да изпълнява задълженията си от "__" __________ 20__ г.

1.5. На служителя се дава пробен период от месеци (седмици, дни).

1.6. Настоящият трудов договор влиза в сила на "__" __________ 20__ г.

2. Права и задължения на Служителя

2.1. Служителят ръководи дейността на отделно структурно звено на Работодателя по начина, определен от ___________ ___________________________________________________________________________. (харта, правилник за поделението и др.)

2.2. Във вътрешните организационни отношения Служителят, като ръководител на отделно структурно звено на Работодателя, действа в рамките на правомощията, предоставени му от наредбата за звеното, длъжностната характеристика (други местни нормативни правни актове на Работодателя), във външни граждански и икономически отношения, свързани с изпълнението на дейностите на звеното, Служителят действа от името на Работодателя въз основа на издадено му пълномощно.

2.3. Представлява интересите на Работодателя в отношенията със служителите на отделна структурна единица. Служителят има право в рамките на правомощията, определени в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация от учредителните документи и местните разпоредби на Работодателя, по-специално : __________________.

2.4. Служителят има право на:

Осигуряване на работата му, предвидена в този трудов договор;

Осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор.

2.5. Служителят е длъжен:

Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с този трудов договор, да спазва установените трудови стандарти;

Да спазва действащите правила за вътрешния трудов ред на Работодателя, изискванията за защита на труда и осигуряване на безопасността на труда, други местни разпоредби на Работодателя, които са пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, с които Служителят е запознат срещу подпис;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, и други служители;

Незабавно информира Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасност на това имущество, собственост на други служители;

По време на срока на този трудов договор и след прекратяването му за ______ години да не разгласява защитена от закона тайна (държавна, търговска, служебна и друга тайна), станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения;

Служителят е длъжен да изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

3. Права и задължения на Работодателя

3.1. Работодателят има право:

Да изисква от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията по този трудов договор;

Приема местни актове, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, включително правила за вътрешния трудов ред, защита на труда и изисквания за безопасност на труда;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;

Едностранно да променя съдържанието на правомощията на Служителя като ръководител на отделно структурно звено, без да променя трудовата функция;

Работодателят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор.

3.2. Работодателят е длъжен:

Осигурява на Служителя работа, предвидена в този трудов договор;

Осигурява безопасност и условия на труд на Служителя в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда;

Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

Изплащайте навреме изцяло дължимите заплати на служителя;

Работодателят изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.

4. Възнаграждения и социални гаранции

4.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в този трудов договор, Служителят получава заплата в размер на:

Официална заплата, ставка на работната заплата в размер на ___________ на месец;

Компенсационни плащания: __________________________, чието изплащане се извършва по начина, предписан от ____________________;

Стимулиращи плащания: __________________________, чието плащане се извършва по начина, предписан от ____________________;

4.3. Изплащането на заплатите на служителя се извършва в сроковете и по начина, установен от колективния трудов договор, вътрешните трудови разпоредби, други местни разпоредби на работодателя.

4.4. Служителят подлежи на обезщетения, гаранции и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.

5. Работно време и време за почивка

5.1. На служителя се определя следното работно време _____________________________________________________________________. (нормално, намалено, непълно работно време)

5.2. Работното време (работни и почивни дни, начален и краен час) се определя от правилника за вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.

5.3. За служителя ___________ са установени следните характеристики на режима на работа.

5.4. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____ календарни дни.

5.5. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск с продължителност ____ във връзка с _____________________________________ (основание за създаване на __________________________. допълнителен отпуск)

6. Изменение и прекратяване на трудовия договор

6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за допълването му или по друг начин за изменение на трудовия договор, които по споразумение на страните се съставят от допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор.

6.2. Този трудов договор се прекратява на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

7. Заключителни разпоредби

7.1. Трудовите спорове и разногласията на страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а ако не е възможно да се постигне споразумение, те се разглеждат от комисията по трудови спорове и (или) съда в начин, установен от законодателството на Руската федерация.

7.2. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, учредителните документи, колективния договор, местните регулаторни правни актове на Работодателя.

7.3. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя в личното досие на Служителя, а вторият - при Служителя.

Работодател Служител ____________________________________ ____________________________________ (име на организацията) (пълно име) _______________________________________ _______________________________________ (адрес на организацията) (адрес на местоживеене) TIN ________________________________ Паспорт (друг документ за самоличност) ___________ ______________ _______ /___________/ серия ______________ N ______ (издадена позиция подпис (декодиране) от ______________________________ на лицето, дата на издаване "__" ___________ ____ на подписалия договора) _________________________ подпис Служителят получи един екземпляр от този трудов договор _______________________________________ (дата и подпис на Служителя)

изтегляния: 116

Образец на трудов договор
с ръководител на отделно структурно звено

дата и място на подписване

___(пълно име на организацията работодател) ___, представлявано от ___ (длъжност, пълно име) ___, действащо на основание _________________, наричано по-долу „Работодател“, от една страна, и ___ (име на служителя) ___, наричано по-долу „ Служител", който (-ят) е назначен на длъжността ___ (име на длъжността и отделно структурно подразделение на организацията) ___, наричани по-долу „Подразделение“, от друга страна, са сключили този трудов договор, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Този трудов договор урежда отношенията между Работодателя и Служителя, свързани с изпълнението от последния на задълженията на ръководител на отделно структурно звено на Работодателя.

1.2 Работата за работодателя е за служителя: ____________________.
(основен, от

на непълно работно време)

1.3. Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време.

1,3*. Този трудов договор на основание (поради) ______________ в съответствие с изискванията на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е сключен за период от _____________.

1.4. Служителят започва да изпълнява задълженията си от "__" __________ 200_ г.

1.5. На служителя се дава пробен период от месеци (седмици, дни).

1.6. Настоящият трудов договор влиза в сила на "__" __________ 200_ г.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

2.1. Служителят ръководи дейността на отделно структурно звено на Работодателя по начина, определен от ___________

________________.

(харта, правилник за поделението и др.)

2.2. Във вътрешните организационни отношения Служителят, като ръководител на отделно структурно звено на Работодателя, действа в рамките на правомощията, предоставени му от наредбата за звеното, длъжностната характеристика (други местни нормативни правни актове на Работодателя), във външни граждански и икономически отношения, свързани с изпълнението на дейностите на звеното, Служителят действа от името на Работодателя въз основа на издадено му пълномощно.

2.3. Представлява интересите на Работодателя в отношенията със служителите на отделна структурна единица. Служителят има право в рамките на правомощията, определени в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация от учредителните документи и местните разпоредби на Работодателя, по-специално : __________________.

2.4. Служителят има право на:
- осигуряване на работа, предвидена в този трудов договор;
- осигуряване на безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
- навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
- ...

Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор.

2.5. Служителят е длъжен:
- съвестно да изпълнява трудовите си задължения, възложени му с този трудов договор, да спазва установените трудови стандарти;
- да спазва действащите правила за вътрешния трудов ред на Работодателя, изискванията за защита на труда и осигуряване на безопасността на труда, други местни разпоредби на Работодателя, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, с които Служителят е запознат срещу подпис;
- спазват трудовата дисциплина;
- да се грижи за имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, и други служители;
- незабавно да информира Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговаря за безопасността на това имущество, собствеността на други служители;
- по време на срока на този трудов договор и след прекратяването му за ______ години да не разкрива защитена от закона тайна (държавна, търговска, служебна и друга тайна), станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения;
- ...

Служителят е длъжен да изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодателят има право:
- да изискват от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията по този трудов договор;
- приема местни актове, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, включително правила за вътрешния трудов ред, изисквания за защита на труда и осигуряване на безопасността на труда;
- привеждане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;
- едностранно променя съдържанието на правомощията на служителя като ръководител на отделно структурно звено, без да променя трудовата функция;
- ...

Работодателят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор.

3.2. Работодателят е длъжен:
- да осигури на Служителя работа, предвидена в този трудов договор;
- осигурява безопасността и условията на труд на служителя, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
- предоставя на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
- изплаща навреме изцяло дължимите заплати на служителя;
- ...

Работодателят изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.

4. ЗАПЛАЩАНЕ И СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ

4.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в този трудов договор, Служителят получава заплата в размер на:
- длъжностна заплата, ставка на работната заплата в размер на ___________ на месец;
- компенсационни плащания: _________________, изплащането на които се извършва по начина, предписан от ____________________;
- стимулиращи плащания: _________________, изплащането на които се извършва по начина, предписан от ____________________;
4.3. Изплащането на заплатите на служителя се извършва в сроковете и по начина, установен от колективния трудов договор, вътрешните трудови разпоредби, други местни разпоредби на работодателя.

4.4. Служителят подлежи на обезщетения, гаранции и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.

5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

5.1. На служителя се определя следното работно време _______. (нормално, намалено, непълно работно време)

5.2. Работното време (работни и почивни дни, начален и краен час) се определя от правилника за вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.

5.3. За служителя ___________ са установени следните характеристики на режима на работа.

5.4. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____ календарни дни.

5.5. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск с продължителност ____ във връзка с _____ (основание за установяване

_________________________.

допълнителен отпуск)

6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за допълването му или по друг начин за изменение на трудовия договор, които по споразумение на страните се съставят от допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор.

6.2. Този трудов договор се прекратява на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

7.1. Трудовите спорове и разногласията на страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а ако не е възможно да се постигне споразумение, те се разглеждат от комисията по трудови спорове и (или) съда в начин, установен от законодателството на Руската федерация.

7.2. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, учредителните документи, колективния договор, местните регулаторни правни актове на Работодателя.

7.3. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя в личното досие на Служителя, а вторият - при Служителя.

За да се отговори на този въпрос, първо е необходимо да се изясни какво точно се разбира под прехвърляне в отделно подразделение. Ще трябва да се направи запис в трудовата книжка, ако мястото на работа е променено по време на прехвърлянето.

Преместване в отделен отдел

Обособено подразделение не е работодател. Само организацията майка може да действа като такава, тъй като то е юридическо лице.

Работодателят трябва да включи в договора клауза за мястото на работа и ако служителят е нает на длъжност в отделно звено, разположено в друго населено място, това звено и неговото местоположение трябва да бъдат отразени в договора ().

Съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовата книжка, наред с други неща, отразява информация за трансфери.

В този случай трудовата функция на служителя не се променя, променя се само съответната единица. Следователно приемането в отделно звено ще доведе до вписване в трудовата книжка или когато служителят бъде преместен в друго населено място, или ако съответното структурно звено, от което служителят е преместен, първоначално е посочено в договора.

Пример: „Прехвърлен в сладкарския цех като готвач в отделен отдел ...“.

Прием в отделно отделение

Въз основа на статута на отделно подразделение (не юридическо лице), служителят се наема от организацията майка.

Ако подразделението се намира в друго населено място, тогава, въз основа на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответния договор трябва да се посочи, че мястото на работа е отделно подразделение, като се посочва местоположението му.

Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да включите допълнителни условия в договора. Такива условия не трябва да противоречат на закона относно нарушаването на правата на служителя. Като едно от тези условия се посочва спецификацията на мястото на работа, като се посочва структурното звено и неговото местоположение. Следователно трудовият договор може да посочи отделно подразделение (образец в приложението) като съществено условие, когато се намира в същата област като основната организация.

Ако работата в отделна единица е съществено условие на договора, тогава съответната клауза трябва да бъде включена в него.

Съгласно клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки от 10 октомври 2003 г., трудовата книжка отразява запис на работа в подразделение на организацията (ако в договора е включено съществено условие за работа в подразделение).

Трудовото законодателство не съдържа други условия за приемане в отделно подразделение. Следователно за такива работници се отнасят всички необходими "атрибути" на заетостта, вкл.

Как се извършва набирането на персонал в отделен отдел?

Организациите, които включват отделни подразделения, често допускат грешки при изготвянето на документацията за персонала. Ето защо ще посветим тази статия на анализ на това как може да се извърши работа в отделно подразделение, кой може да попълва трудови книжки за служителите, дали клонът може да има собствено щатно разписание и т.н.

Какво е отделна структурна единица?

Съгласно член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация отделно подразделение е представителство на юридическо лице, разположено извън мястото на постоянното му местонахождение, което представлява неговите интереси и осигурява тяхната защита.

Характеристики на отделна структурна единица:

не е юридическо лице;

трябва да бъде посочено в учредителната документация на юридическото лице, което го е създало;

надарен с имуществото на образувалото го юридическо лице;

е регистрирано в данъчния орган по местонахождение.

Ако отделно подразделение е клон на юридическо лице, то изпълнява всички функции на последното, включително функциите на представителство.

На законодателно ниво не е установено как трябва да се извършва счетоводството на персонала в организации с отделни подразделения. Следователно правото да избирате чии задължения ще включват наемането и освобождаването на персонал от отделно звено, кой ще трябва да издава заповеди относно трудовата дейност, къде се съхраняват трудовите книжки и кой ги попълва и т.н. предоставени на работодателя.

Ако в организацията има сравнително малко клонове и представителства и следователно персоналът е малък, тогава управлението на документите за персонала често се извършва централизирано. Такава организация на документооборота предвижда следното:

цялата документация за персонала (заповеди, заповеди, трудови договори, актове и др.) се заверява от ръководителя на предприятието;

цялата документация, включително трудовите книжки, се съхранява в основната организация;

поддържането на документи за персонала и тяхното прехвърляне към компанията майка се извършва от един от служителите на отделно подразделение.

Регистрация на служител в клон / представителство

Заетостта в отделни структурни подразделения се осъществява чрез сключване на трудов договор с кандидата, който се подписва от ръководителя на това подразделение от страна на работодателя.

Струва си да се отбележи, че в този случай не клонът / представителството действа като работодател, а самата организация, представлявана от ръководителя на институцията. В преамбюла на договора за сътрудничество трябва да се посочи: „Дружество с ограничена отговорност „Трудовик“, представлявано от директора на клон Первомайски на Contact LLC Остап Остапович Астапов, действащ по пълномощно № 111111 от 10.10.14 г., наричан по-долу Работодател ”.

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на работа в отделно структурно звено, в договора трябва да се посочи, че предложеното място на работа ще бъде предоставено в посоченото представителство / клон, както и местоположението на последното.

Подробностите на договора трябва да съдържат подробности за организацията-майка, тоест за горния пример Trudovik LLC.

Преди да подпише договор за сътрудничество, служителят трябва да се запознае с:

1. колективен трудов договор (ако има такъв);
2. вътрешни правила;
3. други регулаторни актове от местен тип, които са пряко свързани с трудовата дейност на заместваща длъжност.

След сключването на споразумението за сътрудничество ръководителят на клона / представителството издава заповед под формата № T-1 за наемане на служителя. Тази заповед трябва да бъде представена за запознаване срещу подпис на нов служител в рамките на три дни от момента, в който той започне да изпълнява трудовите си задължения, установени с договора.

В съответствие с трудовото законодателство на Русия работодателите поддържат трудови книжки за всички лица, които са работили за тях повече от пет дни, ако за последното работното място, заето в организацията на този работодател, е основното.

Така че, съгласно заповедта, упълномощен служител прави запис в трудовата книга за наемане в отделно звено. Този запис може да бъде представен по следния начин: заглавието е „Трудовик LLC“, в първата колона - серийният номер на марката, във втората колона - датата на работа съгласно заповедта, в третата колона - „Нает в клон Первомайски в отдела за продажби за длъжността търговски агент", в четвъртата колона - датата и номера на административния документ.

Заетост: Видео

Изборът на метод за водене на управление на досиетата на персонала в отделен отдел

Анализирайки горното, може да се отбележи, че как ще се извършва счетоводството на персонала в отделна структурна единица зависи от избрания метод на работния процес на персонала - централно или локално. И двата варианта имат както плюсове, така и минуси, така че изборът тук зависи изцяло от предпочитанията на работодателя.

С централизираното регулиране на трудовите отношения е необходимо да се обмислят подробно и документират процедурата и условията за пренасочване на документацията на персонала, като се вземат предвид условията, определени от трудовото законодателство. В случай на прехвърляне на правомощия за управление на трудовите отношения директно на ръководителя на клона / представителството, е много важно правилно да се състави съответната документация: пълномощно, правилник на представителството / клона, заповед да назначи отговорник за съхранение на печата, обработка и съхранение на трудови книжки и др.

Общото за двата варианта е процедурата за съставяне на таблицата с персонала, вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби. Таблицата с персонала е одобрена със съответната заповед за организацията и съдържа всички отделни подразделения. Оригиналът на този акт се съхранява в централното управление, а във всяко обособено поделение има извлечение от него, заверено от упълномощено лице.

Вътрешният трудов график се одобрява от ръководителя на организацията с участието на представителния орган на служителите. Оригиналът на този правилник се намира в централата, а за поделенията (клонове, представителства) се правят копия, които упълномощеното лице заверява с печат и подпис.

Когато избирате метод за управление на досиета на персонала в отделна структурна единица, трябва да обърнете внимание на анализа на всички съществуващи рискове и възможности на организацията, включително териториалното разстояние от централния офис, спецификата на дейността, възможните начини за обмен на документи и др. Освен това трябва ясно да се спазват всички срокове, определени от законодателя, тъй като в противен случай може да настъпи не само налагане на глоби на съответните длъжностни лица, но и административно спиране на дейността на организацията за значителен период от време.

Често четете заедно с този материал:

Счетоводство на персонала в отделен отдел

Добър ден.

Кодексът на труда на Руската федерация казва:

Член 57. Съдържание на трудовия договор

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:

Добър вечер!

Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява какво трябва да се разбира като място на работа (мястото на работа и работното място не са идентични понятия).

Също така не трябва да се отъждествяват понятията структурна единица и отделна структурна единица.

Както следва от параграф 16 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация, под структурни подразделения трябва да се разбира като клонове, представителства, както и отдели, цехове, участъци и др., а под друго населено място - населено място извън административно-териториалните граници на съответното населено място.

От своя страна административно-териториалните граници са отразени в Общоруския класификатор на обектите на административно-териториалното деление ОК 019-95 (одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 31 юли 1995 г. N 413) (наричан по-долу - ОКАТО ) и Общоруския класификатор на териториите на общините OK 33-2005 (одобрен със Заповед на Rostekhregulirovanie от 14 декември 2005 г. N 310-ST) (по-нататък - OKTMO).

По този начин задължението да се посочи в трудовия договор местоположението на отделно подразделение от Кодекса на труда на Руската федерация се изисква само ако отделното подразделение се намира в район, различен от централния офис на организацията, извън административните граници на населеното място, посочено в учредителните документи на работодателя като място на държавна регистрация 2, 3, член 54 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Посочване на структурна единица в съответствие с част 4 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация не е сред задължителните условия на трудовия договор.

Прехвърлянето на служител от същия работодател към друго структурно звено, разположено в същата област, не изисква съгласието на служителя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако това не води до промени в условията на трудов договор. Ако структурната единица е ясно посочена в трудовия договор, тогава, ако работодателят иска да я промени, вече не става дума за преместване, а за прехвърляне на друга работа (част 1 от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Информация за отделно подразделение се вписва в трудовата книжка, ако те са посочени в трудовия договор като съществени ((клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. N 69 ).

Изглежда, че когато служителите са наети от структурни подразделения в административно-териториалните граници на град Москва, не е необходимо да се посочва конкретно структурно подразделение като място на работа. Ако служителите са наети от структурни подразделения, разположени на територията на Московска област (според съответните населени места), трудовите договори, сключени с тях, трябва да посочват мястото им на работа, като посочват отделно структурно подразделение.

В същото време експертите считат за възможно местоположението на отделна структурна единица да се посочи обобщено, чрез името на населеното място.

Тук зависи от вас да видите как е по-изгодно: отговорът на въпроса дали е в интерес на работодателя да посочи в трудовия договор конкретното работно място на служителя до отдела или звена (механизъм), на който служителят работи или не, е двусмислено. С цел по-ефективно и по-бързо прехвърляне на персонал от едно структурно звено в друго в рамките на едно и също населено място (от едно звено (механизъм) в друго), има смисъл да не се посочва тази клауза от трудовия договор, тъй като в този случай това преместването ще се квалифицира като движение и няма да изисква съгласието на работника. От друга страна, посочването на конкретно работно място в трудовия договор може да помогне на работодателя, например, ако е необходимо, да докаже отсъствието на служител на работното място.

Що се отнася до допълнителната документация, за всички отдели (според настоящата практика) трябва да имате заповеди за тяхното създаване, според щатното разписание трябва да се проследи в кой конкретен отдел работи всеки служител; в заповедите за наемане (трудови договори, трудови книжки) отделно структурно подразделение се посочва в случаите, които са задължителни (вижте по-горе), освен ако не се практикува друго във вашата организация (по-специално, подробности за всички структурни подразделения, като се посочват конкретните адреси на тяхното местоположение).

Съобщения

От 1 януари тази година се промени процедурата за привличане на чужди граждани на работа. Яна Метелева ще помогне за разбирането на иновациите. адвокат и консултант по трудово право.

Новини и анализи Правни съвети (практика) Трудово право Как да направите запис в трудовата книжка при наемане на служител (гражданин на Руската федерация) в представителство на чуждестранна организация? Какво трябва да бъде посочено в трудовата книжка при вписване на мястото на работа (име на основната организация или пълно име на представителството като структурна единица)? Как да направите запис в книгата за уволнението на служител, какъв печат и чий подпис да го удостоверите? Как правилно да издаваме заповеди за наемане и уволнение?

Как да направите запис в трудовата книжка при наемане на служител (гражданин на Руската федерация) в представителство на чуждестранна организация?

В съответствие с чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация на територията на Руската федерация правилата, установени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, се прилагат и към трудовите отношения с участието на чужди граждани, лица без гражданство, организации, създадени или създадени от чуждестранни граждани, лица без гражданство или с тяхно участие, международни организации и чуждестранни юридически лица, освен ако не е предвидено друго в международен договор на Руската федерация.

В чл. 13 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, се прилагат към трудовите отношения (и други отношения, пряко свързани с тях), възникващи на територията на Руската федерация, ако те закони и други регулаторни правни актове не предвиждат друго.

По този начин трудовите отношения на служители на представителство на чуждестранна организация, разположено на територията на Руската федерация, с работодателя се подчиняват на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация.

Член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че страните по трудовите отношения са служителят и работодателят. Работодателите са физически или юридически лица. Клоновете и представителствата, които са структурни подразделения на организацията, нямат статут на юридическо лице (член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

По този начин работодателят за гражданин на Руската федерация, който отива да работи в представителство на чуждестранна организация, ще бъде юридическо лице - организацията майка. Правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се упражняват от: управителните органи на юридическо лице (организация) или упълномощени от тях лица по начина, предвиден от закони, други регулаторни правни актове, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни разпоредби (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин организацията майка определя кой ще има право да подписва съответните документи (като правило това е преди всичко ръководителят на структурното звено). В същото време могат да бъдат потвърдени правомощията на ръководителя, други лица, упълномощени да подписват документи за персонала:

Правилник за това звено, одобрен от ръководителя на организацията майка;

Пълномощно на ръководителя на организацията, което определя правомощията на ръководителя на отделно структурно звено и др.

Когато правите запис в трудовата книжка за мястото на работа на служител на представителството, трябва да се има предвид, че формата и процедурата за попълване на трудови книжки са установени с Постановление на правителството на Руската федерация от 04 г. /16/2003 N 225 „За трудовите книжки“ и Указ на Министерството на труда на Русия от 10.10., одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки "(наричани по-долу Инструкциите).

В съответствие с третия параграф на клауза 3.1 от Инструкциите, в колона 3 от раздела „Информация за работата“ на трудовата книжка се прави запис за приемане или назначаване в структурното звено на организацията, като се посочва нейното конкретно име (ако условието за работа в конкретно структурно звено е включено в трудовия договор като съществено).

Съгласно алинея втора на част втора на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, посочването на отделна структурна единица и нейното местоположение, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация, разположена на друго място, е от съществено значение условие на трудовия договор.

По този начин в този случай е необходимо да се посочи конкретното име на отделна структурна единица на чуждестранна организация в трудовата книжка.

Относно правилността на изпълнение на заповедите за приемане на работа и уволнение.

При наемане на работа се издава заповед по унифициран формуляр N T-1, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1. (специалност, професия), периодът на изпитване, ако служителят е даден изпитателен срок при наемане, както и условията за наемане и естеството на предстоящата работа (например на непълно работно време, по реда на преместване от друга организация, за заместване на временно отсъстващ служител, за извършване на определена работа и др. .). Прекратяването на трудовия договор се формализира със заповед (инструкция) на работодателя на унифициран формуляр T-8, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 01.05.2004 г. N 1. Заповедите се подписват от ръководителя на организацията или упълномощено лице.

Подготвен отговор:

Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ

Раченкова Юлия

Проверен отговор:

Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ

Наемане на ръководител на отделен отдел

Уважаеми колеги, добро утро! Моля, кажете ми как да наема ръководител на отделно подразделение (в моя случай ръководител на дистрибуционния център), ако централата е в Санкт Петербург, а дистрибуционният център ще бъде в Псков, но това е задача на мениджъра за намиране на помещения и др.

Влезте или се регистрирайте " title="Само регистрирани потребители могат да добавят към любими" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">!}

Главната организация (GO) е длъжна да наеме в отделни структурни звена (OP), включително техните ръководители.

Трудовите книжки на служителите на ЕП се съхраняват в гражданската защита, освен ако не е установено друго със заповед на ръководителя. Например със заповед на началника на гражданската защита в звеното се назначава лице, отговорно за подготовката на документите за персонала и съхранението на трудовите книжки.

В трудов договор със служители на ЕП, разположени в друго населено място, трябва да се посочи името на отделна структурна единица и нейното местоположение (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изпитателният срок за ръководители на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации не може да надвишава шест месеца (член 70, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Влезте или се регистрирайте " href="http://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=up" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up"> 1 Влезте или се регистрирайте " href="http ://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down"> 0

Откриваме клон, представителство, отделно подразделение: какво трябва да имате предвид

Създаване на клон, отделно подразделение, представителство - всичко това са традиционни начини за разширяване на бизнеса. В същото време правното значение на посочените структурни звена на организацията в гражданското и данъчното законодателство не съвпада. Принципно различен е редът на тяхното създаване. За клонове и представителства е предвидена една процедура, за обособени поделения - съвсем друга. Нашата статия ще ви помогне да разберете нюансите.

Разбиране на термини и правомощия

Според Гражданския кодекс на Руската федерация клонът изпълнява всички или част от функциите на юридическото лице. Представителството изпълнява само представителни функции на своето юридическо лице.

В Данъчния кодекс на Руската федерация понятието "отделно подразделение" не се счита за самостоятелно, то се използва само за целите на самия Данъчен кодекс на Руската федерация и за данъчно облагане. Тоест, под формата на нов тип подразделение, което се различава от клонове и представителства, отделно подразделение не се разпределя. Член 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация изрично посочва, че основната характеристика на отделно подразделение е действителното наличие на оборудвано стационарно работно място.

Логиката в този случай е следната: ако има служител, тогава той получава заплата, съответно има удръжки от заплатата. И ако служителят получава пари и от клиенти, тогава това местоположение е източник на доходи и т.н.

Ето защо, когато избирате между клон, представителство и отделно подразделение, се ръководете от следния подход.

Ако не просто създавате отдалечени работни места, а например офис, в който ще работите с клиенти, ще сключвате договори или просто се нуждаете от красив официален статут, тогава е по-добре да създадете клон или представителство. И ако имате USNO и не искате да променяте устава на юридическо лице (тъй като клоновете и представителствата трябва да бъдат посочени в устава и не можете да бъдете с тях в USNO), тогава трябва да се даде предпочитание на отделен мерна единица.

Клоновете, представителствата и другите обособени поделения не са самостоятелни субекти на правото. Това означава, че те нямат самостоятелни права и задължения, никога не са страна по сделка или страна в съдебно заседание, не подават данъчни декларации от свое име и не плащат данъци - всичко това се извършва от юридическо лице.

Но тези субекти на правото могат да имат лидер. Наличието на правомощия на ръководителя на отделно подразделение (както и на клон и представителство) не зависи от факта на неговото назначаване или наименованието на длъжността и дори не поради изброяването на правомощията му в Наредби за клона (представителството), но само при наличието на пълномощно от ръководителя на юридическото лице. С други думи, действията на ръководителя на отделно подразделение (клон, представителство) не се различават от действията на друг представител на Компанията, който има пълномощно с подобни пълномощия.

Информационното писмо на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 14 май 1998 г. № 34 изрично предвижда, че отделно подразделение, което не е юридическо лице, може да предяви иск само от името на юридическо лице. Исковата молба, подписана от ръководителя на отделното подразделение, трябва да бъде придружена от пълномощно (или копие от него) на юридическото лице, потвърждаващо правомощието да подпише исковата молба от името на юридическото лице.

Не по-малко важен е въпросът за издаване на отделна банкова сметка за отделно подразделение (клон, представителство). Инструкцията на Банката на Русия от 14 септември 2006 г. № 28-I изрично посочва, че е възможно да се открие сметка за юридическо лице, но за „транзакции“ от клон или представителство. Въз основа на тази инструкция следва, че сметката се открива за самата организация.

Колкото до отделно име. тогава може да го има отделно подразделение (клон, представителство), въпреки че това изобщо не е необходимо (законът не предвижда такова задължение).

Процедурата за създаване на клонове, представителства и отделни подразделения се различава значително, така че ще я разгледаме по-подробно.

Процедурата за създаване на клонове и представителства

На първо място е необходимо да се вземе решение за създаване на клон и представителство. Това решение се взема от общото събрание на участниците в юридическото лице, то трябва да бъде формализирано в протокол или решение (ако има един участник в дружеството).

Решението за създаване на клон (представителство) може да се вземе и от съвета на директорите. Такава възможност трябва да бъде предвидена в устава. Независимо от това, дори ако такава възможност е предвидена в хартата, препоръчваме да се формализира създаването на клон с едно решение (протокол) - общо събрание на участниците. И отразява създаването на клон, както и решението за изменение на устава. Факт е, че създаването на клон (представителство) включва внасяне на промени в устава. Решението за изменение на устава може да се взема само от общото събрание на участниците в дружеството.

Съгласно член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация. е необходимо да добавите „информация“ за клона (представителството) към хартата. Каква информация - законът мълчи, но предвид досегашната практика в повечето случаи всичко се изчерпва с адреса на клона (представителството) и името му (ако има такъв).

Правилник за клона, представителството

Няма краен срок за одобрение на Правилника, но ще бъде по-лесно и удобно, ако такова решение се вземе едновременно с решението за създаване на клон или представителство (т.е. в същия протокол).

Правилникът за клон (представителство) може да се разглежда като вътрешен документ на организацията. Правомощията за одобряване на Правилника за клона (представителството) се поверяват на общото събрание на участниците или на съвета на директорите (ако този орган е предвиден в устава на организацията).

Така че, за да регистрирате клон (представителство) в Единния държавен регистър на юридическите лица с изменения в устава на юридическо лице, трябва да бъдат представени следните документи в регистрационния отдел на IFTS (по основното местоположение на компания):

1) протокол от срещата (решение на участника), в който се вземат 2 решения:

а) при създаване на клон (представителство);

б) за промени в устава;

2) заявление 13001 с приложение към създавания клон или представителство (във формуляр 13001 това е лист "D");

3) промени в устава (одобрени с протокол и предоставящи информация за клона, представителството) в два екземпляра.

От 1 юли на годината промените в устава трябва да се подават в два екземпляра. След регистрацията данъчният орган ще ви издаде второ копие на промените със съответната маркировка.

Данъчната регистрация на клон или представителство се извършва от данъчните органи независимо въз основа на данни в Единния държавен регистър на юридическите лица по начин на обмен между инспекциите.

Процедурата за създаване на отделен отдел

За разлика от клоновете и представителствата, появата на отделно подразделение не може да бъде придружено от никакви документи за управление, с изключение на документи, които действително потвърждават появата на стационарно работно място (например договор за наем и заповед за наемане на лице, което ще бъде там).

Освен това, когато създавате отделно подразделение, не е необходимо да одобрявате Правилника за това отделно подразделение и можете също да направите, без да назначавате ръководител на отделно подразделение и съответно без да му издавате пълномощно (например просто сте наели няколко допълнителни обикновени служители, които ще бъдат разположени в отдалечен офис) .

Въпреки това, като правило, все пак се издава определена заповед на ръководителя на юридическото лице (категорично не е необходимо да се провежда общо събрание на участниците за това).

Ако анализираме трудовото законодателство (все пак става дума за нови работни места), тогава най-целесъобразно и правилно би било да се издаде заповед за изменение на персонала и организационната структура на юридическо лице (ако има такова).

Уведомлението се подава до данъчния орган под формата С-09-3-1. Към това съобщение не са приложени нито заповедта, нито други документи.

Уведомлението се подава не по-късно от 1 месец от датата на създаване на обособено подразделение. Съобщението се подава от IFTS по местонахождение на организацията (централен офис на юридическото лице).

Нарушаването на срока за подаване на заявление, установен от Данъчния кодекс на Руската федерация, заплашва данъкоплатеца с глоба от 10 000 рубли. (клауза 1, член 116 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Къде точно да изчакате известието за регистрация, действащите разпоредби също не обясняват, но практиката показва, че обикновено идва от Федералната данъчна служба по местоположението на отделно подразделение.