Кой се смята за млад учител в образователна възраст. Какви плащания се дължат на млад специалист

Младите специалисти са хора, които са завършили пълен курс на висше образование, както и средно специално образование. Младият специалист остава такъв и през следващата година от момента, в който получи дипломата си. За да получите този статут, е необходимо да учите изключително редовно и за сметка на регионалния и федералния бюджет.

Завършилият трябва да премине окончателно атестиране, след което му се издава държавна диплома.

Има ли понятието „млад специалист” в действащото трудово законодателство?

– Като такова понятието „млад специалист“ в действащото трудово законодателство го няма. Но Кодексът на труда на Руската федерация в част 4 на чл. 70 предвижда, че е невъзможно да се установи изпит за лица, които са завършили институции за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и за първи път постъпват на работа по специалността, която са получили в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение.

Кой е млад специалист и какво му се полага?

Преди приемането на действащия Кодекс на труда младите специалисти се считаха за завършили учебни заведения със средно и висше професионално образование. Днес понятието „млад специалист“ отсъства в Кодекса на труда.

„Федералното законодателство не предвижда надбавки и обезщетения за млади специалисти“, казва Олга Ефимова, експерт в Службата за правни консултации GARANT.

Млад специалист в образованието - въпрос №36710

Действащото федерално законодателство (Кодекс на труда на Руската федерация, наричан по-долу Кодекс на труда, федерални закони, приети за регулиране на трудовите отношения) не съдържа такова понятие като "млад специалист".

Въпреки това понятията "млад специалист", "млад работник" се използват в различни регулаторни правни актове, регулиращи трудовите и други отношения, пряко свързани с тях, с участието на млади специалисти.

Млад специалист, или Прием без опит

През септември, след последните изпити и кратка лятна ваканция, отделите по персонала на компаниите ще започнат да "обсаждат" специална категория работници - млади специалисти. Може би някой от тях ще стане ваш служител. Днес ще говорим за характеристиките на наемането на вчерашния възпитаник, както и за изпълнението на личните му документи.

Избирайки един или друг кандидат, ръководството на компанията, като правило, изпитва леко съмнение: „Какъв специалист идва в компанията? Колко ефективна ще бъде работата му?

По-специално, трудности изпитват жените. Човешкият специалист буквално залива с въпроси:

• Има ли сродна душа?
• Момичето ще се жени ли скоро?
• Искате ли да имате малко дете?

В много професионални области обаче намирането на работа е много по-лесно. Разбира се, защото правителството на Руската федерация е разработило програма за преференциална подкрепа специално за тях.

В момента, за да получите този статус, трябва да отговаряте на няколко задължителни критерия:

1. Първо, този статут може да бъде получен само от лице, което е завършило редовно обучение.
2. Второ, този студент задължително трябва да е държавен служител, т.е. не трябва да учи за сметка на лични средства. Само за сметка на местния бюджет или държавата.
3. Трето, гражданин на Руската федерация трябва да бъде сертифициран и трябва да получи диплома, която отговаря на държавните стандарти.

В крайна сметка завършилият колеж, колеж или университет трябва да има направление от местната власт. В случай, че някое от условията не е изпълнено, статусът няма да бъде получен.

Кой се счита за млад специалист според Кодекса на труда на Руската федерация?

Ако разгледаме млад специалист от правна гледна точка, тогава можем да кажем с увереност, че този статут сам по себе си предполага наличието на допълнителни права, задължения и гаранции. Прочетете как се дават апартаменти на големи семейства през 2018 г.

Също така е необходимо да се знае, че всички отношения, установени между работодателя и служителя, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да назначава изпитателен срок на кандидат в този статут.

В съответствие с държавния указ при наемане на работа ръководството на компанията трябва да предостави на специалиста надбавка в размер на три тарифни ставки в контекста на първа категория. Размерът на заплатата не може да бъде по-малък от осемдесет процента от средната месечна заплата за организацията като цяло.

внимание! Такъв новоизсечен служител трябва да работи в организацията поне две години. В случай, че ръководството на компанията реши да уволни този служител, то ще трябва да плати обезщетение на държавата. Размерът на обезщетението е еквивалентен на сумата пари, изразходвани от държавата за образование.

Към днешна дата програмата „Млад специалист“ работи в три направления:

• На първо място, облаги и заетост се предлагат на тези, които са заети в сферата на образованието;
• Тогава преференциалната програма е предназначена за завършили медицински институции.
• И последната категория завършили студенти, които отиват да работят в руските железници.

До каква възраст е валиден статутът на млад специалист?

Само завършил средно или висше учебно заведение, който е на определена възраст, може да се възползва от държавната програма "млад специалист". Прочетете информацията как да кандидатствате за месечна помощ за отглеждане на дете за съпруга на военнослужещ,.

Максималната възрастова граница за гражданин, участващ в програмата, е тридесет и пет години. Въпреки това, в зависимост от конкретната професионална област, възрастовият праг може да се понижи.

В образованието: обезщетения и плащания

Учителят, в съответствие с правителствено постановление, днес може да разчита само на подкрепата, предоставена му от регионалните власти. На държавно ниво учителите, за разлика от лекарите, нямат право на издръжка.

Размерът на обезщетенията зависи от всеки конкретен регион. Като пример, разгледайте ситуацията с подкрепата на специалисти в областта на образованието в град Санкт Петербург:

• размерът на еднократното плащане за завършилите, които са получили червена диплома и решават да намерят работа в училище, е 67 456 рубли. За получатели на редовна диплома - 50 592 рубли.
• в процеса на работа учителят може да получи компенсация за закупуване на печатни издания и книги, както и на кабинета, използван за работа.
• 50% за пътуване в градския транспорт;
• В селските райони на тази категория специалисти може да се осигури жилище, компенсация за поддръжката му и внедряване на системи за подпомагане.

В здравеопазването: обезщетения и плащания

Що се отнася до младите здравни специалисти, за тях се предлагат следните опции за подкрепа:

• Държавната подкрепа е 1 000 000 рубли. Получават го всички медицински специалисти с висше образование, решили да заминат на работа в провинцията;
• Предвидени са и облекчения в размер на 30-50% за пътуване в градския транспорт;
• В някои региони в програмата могат да участват и завършили средно образование (медицински сестри или фармацевти). Прочети.

В някои региони на страната медицинският специалист може да получи допълнителни еднократни плащания под формата на отпуск или бонуси.

Ползи за специалистите на руските железници

За завършилите руските железници, в съответствие с програмата за държавна подкрепа, те осигуряват:

• Еднократно финансово плащане в размер на една заплата;
• Дневна компенсация за времето на директно преместване;
• Ваканция в размер на една седмица за адаптиране към ново място;
• Предоставяне на възможност за безплатна практика, курсове за преквалификация и др.;
• Парично обезщетение за наемане на жилищен обект;
• Можете също така да разчитате на възстановяване на 50% от цената на плащането за детска градина.

Видео

Вижте видеото за информация относно програмата за подкрепа на млади специалисти:

Във всеки случай, преди да започнете да събирате всички необходими документи, трябва да се свържете с местната власт и да изясните възможностите за прилагане на програмата "млад специалист".

В регионите на Русия има остър недостиг на висококвалифицирани специалисти. Става дума преди всичко за медицински работници, учители и работници в селското стопанство. В тази връзка правителството е установило няколко начина за стимулиране на младите специалисти, които биха искали да се посветят на горепосочените области. Традиционно най-добрият стимул е изплащането на допълнителни средства и затова властите са определили вдигащите плащания за млади специалисти, които се начисляват от бюджетните организации при определени условия. Що се отнася до търговските дружества, те имат право да насърчават висшисти по свое усмотрение, но това се случва много рядко.

Които се считат за млади специалисти

Завършилите университети, които са навършили 35 години или са учили задочно или платено, нямат право да получават вдигащи плащания и да участват в социални програми.

Грешка е да се смята, че всички служители, които не са достигнали възраст, се считат за млади специалисти. Определението за млади професионалисти предполага много по-широко тълкуване - като такива се признават работници, които:

• не са навършили 35 години;
• завършил учебно заведение, включено в списъка на институциите, акредитирани от държавата;
• учи се редовно за сметка на държавния бюджет;
• след завършване на обучението получи държавна диплома;
• започна да търси работа и официално получи работа през първата година след завършване на университета;
• получават работа по избраната специалност за първи път;
• получи работа в бюджетна институция в посока в съответствие с постановлението на правителството на Руската федерация (трябва да има юридическо удостоверение).

Кой има право да кандидатства за повишаване на плащанията на млади специалисти

Правителството определи условията, при които е възможно да се получат вдигащи плащания:

1. Плащания могат да се издават от завършили средни и висши медицински училища.
2. Средствата за повдигане са предназначени и за завършили учебни заведения, предлагащи професионално педагогическо обучение.
3. Финансова подкрепа може да бъде предоставена и на бъдещи млади специалисти, които в момента са завършили обучението си в колежи и висши учебни заведения на Руските железници.

Какви плащания са предназначени за млади специалисти

Конкретният списък от плащания, които могат да бъдат предложени на специалисти със специален статут, зависи от региона на тяхната работа, тъй като финансовата подкрепа се финансира от местните бюджети. Колкото по-широки са възможностите на бюджета на конкретен субект на Руската федерация, толкова по-голям брой стимулиращи плащания са готови да предоставят властите. Младите професионалисти имат право да попитат за възможността за получаване на следните начисления:

• еднократни финансови стимули;
• месечни увеличения на заплатата
• еднократни плащания, предоставяни веднъж годишно.

Какви са ползите за младите специалисти?

Предоставянето на обезщетения от работодателя на млад специалист може да означава необходимостта от работа в неговото предприятие за минимален договорен период, обикновено 3-5 години. Млад специалист може да получи вдигащи плащания веднага в пълен размер под формата на еднократно начисляване или годишно в продължение на 3 години - във втория случай начисленията ще стават по-малки всяка година.

Списъкът с обезщетения, установени от държавата, ще зависи от обхвата на заетостта на млад специалист. По принцип е възможно да получите някоя от следните преференции:

• компенсация за пътуване до мястото на работа на самия специалист и членовете на семейството му;
• дневни плащания за всички дни, прекарани от специалиста по пътя до мястото на работа;
• възстановяване на разходите за преместване (обикновено достъпно само за тези, които желаят да се преместят в селските райони);
• освобождаване от данък върху вдигащите плащания;
• добавки към заплатата, предвидени в колективния трудов договор по месторабота;
• добавка към заплата за притежаване на “червена” диплома;
• добавка към заплатата при завършване на висше учебно заведение;
• без изпитателен срок за постъпване на работа.

Вдигането на млади специалисти, които са се преместили да работят в провинцията, е практически гарантирано. Във всеки случай можете да отидете по един от двата начина:

• първо завършете обучението си, вземете диплома и едва след това разберете за какъв вид допълнителни плащания можете да кандидатствате;
• първо сключете договор с бъдещ работодател, договаряйте условията за сътрудничество, след това вземете бюджетно място в университет при благоприятни условия и започнете обучение (в този случай бъдещият специалист се задължава да работи с работодателя за определен период от време в за да възстанови образованието си).

Как да кандидатствате за допълнителни плащания за млади професионалисти

За да получат лифт плащания, завършилите медицински и педагогически университети трябва да следват схемата по-долу:

1. Завършване на образованието, получаване на диплома за завършване на обучението и преминаване на окончателния сертификат, подписване на първия трудов договор с работодателя в рамките на първите 12 месеца след завършване на университета.
2. Необходимо е да се намери работа изключително по специалността, избрана по време на обучението. Заетостта, която не е свързана със специализирано образование, прави невъзможно получаването на плащания.
3. Необходимо е да проверите и подпишете заповедта за приемане на работа на млад специалист - в нея ще бъдат посочени всички плащания и обезщетения, които се очаква да бъдат предоставени от този работодател. Едва след сключването на договора е възможно да започнете да получавате начисления.
4. За да наемете специалист, напишете заявление под произволна форма за счетоводния отдел за прехвърляне на вдигащи средства на специалиста. Не са необходими допълнителни документи за издаване на поръчка.
5. Специалистът трябва да се запознае със заповедта и да я подпише, след което тя се прехвърля в счетоводния отдел.
6. Законът забранява издаването на вдигаща сума пари в брой и следователно специалистът трябва да предостави на работодателя банкови данни за натрупване на средства или те могат да бъдат изпратени на карта за заплата.

Регионални особености на предоставянето на вдигащи плащания

Можете да научите за мерките за подкрепа на млади специалисти, включително плащания, обезщетения и социална подкрепа, от студентския профсъюз на университета и местните власти.

Ако млад специалист кандидатства за регионални преференции, то те ще идват не от работодателя, а от местния бюджет. Например за учители и учители, които са готови да се преместят от града, за да работят в селско селище, има възможност да участват в специална програма. Същността му е да осигури жилища за тези специалисти, които нямат собствено жилище. Участниците в програмата могат или да дойдат в селото, или вече да живеят в него. От местния бюджет ще се предоставя субсидия за закупуване на апартамент или къща, при условие че медицински работник или учител работи в селото поне 5 години.

Вдигането на плащанията на учителите, в зависимост от региона, в който се извършват преподавателски дейности, може да достигне 20-100 хиляди рубли. В Санкт Петербург, например, размерът на подкрепата е 50 000 рубли, а в столицата на Русия има възможност да получите вдовица на повече пари - 100 000 рубли.

Трябва също така да се има предвид, че медицинските работници могат да участват в програми, без да са млади специалисти. Една от тези програми е проектът „Земски лекар“, по който медицински служител може да поиска милион рубли, ако е готов да се премести да работи в провинцията. Условията за участие в програмата са следните:

• завършване на стажа към момента на кандидатстване за участие в програмата;
• възраст не повече от 50 години;
• сключване на договор със селска клиника за срок от най-малко 5 години.

Увеличават се заплатите на младите учители

Средният размер на еднократното вдигащо плащане на специалисти в регионите е приблизително 15 000 рубли.

Съгласно разпоредбите на законодателния проект младите учители могат да разберат за възможността да получават следните плащания:

• добавки към заплатата в размер на 40% от заплатата на учителя, предвидени за първите 3 години преподаване на ново място;
• допълнителни плащания към месечната заплата в размер на 50% от размера на редовната заплата на учителя, при условие че завършва висше учебно заведение с "червена" диплома.

Министерството на образованието със своя заповед реши младите учители да получават добавки към заплатите само на едно работно място. Тоест, учителят избира учебно заведение, получава работа, работи 3 години и получава бонус през всичките тези години.

Увеличаване на плащанията за млади здравни работници

Младите професионалисти, заети в областта на медицината, също имат право да се класират за вдигащи плащания. Условието е изпълнение на дейности по профилната специалност. Конкретните размери на еднократните обезщетения и месечните надбавки ще зависят от региона, в който е нает служителят. Минималният размер на еднократното вдигащо плащане ще бъде 3 пъти размера на редовната заплата на медицинския работник, а месечните допълнителни плащания ще бъдат 30-40% от средната месечна заплата.

Законодателни актове по темата

Често допускани грешки

грешка:Млад специалист, завършил педагогическо училище, твърди, че получава повишение от двама работодатели наведнъж.

Подемът за млади специалисти е един от начините за мотивиране на завършилите професионални образователни институции да работят по специалността си. Как да накараш един млад мъж да предпочете нископрофилна работа като учител с всичките съпътстващи я проблеми пред тиха работа в някой офис център като асистент на важен шеф? Точно така: предлагайте пари!

Доколко правилно е да се избере място за работа въз основа на чисто материални мотиви и да се загърбят амбициозните мисли за целта на живота „на заден план“ - въпрос за дълги разсъждения. Ако работим с фактите, можем да твърдим това сега младите специалисти имат право на повече от достойна финансова подкрепа в началото на своята кариера.

Млад специалист - кой е той?

Терминът "млад специалист" във федералното законодателство се среща само веднъж - в чл. 70 от Кодекса на труда, който забранява на работодателите да назначават стажове на специалисти, завършили висше/колеж преди по-малко от една година (при положение, че работят по професията). В същото време Кодексът на труда не уточнява кой да се класифицира като „млад специалист” и кой не.

Привилегиите за младите специалисти се определят от регионалните закони - въз основа на техните постулати може да се прецени условията за получаване на преференциален статут. Ето за какви условия говорим.

Възраст - до 35 години.В някои региони и за някои професии е поставена по-строга граница - до 30 години.

Завършване на редовния отдел на университета / средното учебно заведение с държавна акредитация и наличието на диплома от установения образец. На привилегии могат да разчитат само студентите от “държавните служители” – “платците” за “бонуси” след завършване няма на какво да разчитат.

Завършилият е намерил работа в рамките на 12 месеца от момента на получаване на диплома в бюджетна организация.

Ако завършил отиде да работи в частна компания, тогава той получава само онези привилегии, които са описани в регулаторните правни актове на тази компания. Нито държавата, нито регионът ще му помогнат.

Статутът на млад специалист се предоставя на гражданин само веднъж за период до 3 години. Срокът може да бъде удължен до 6 години, ако гражданин например е бил призован в руската армия или е излязъл в отпуск по майчинство.

Какви плащания се дължат?

Младите специалисти могат да разчитат на такива привилегии.

Лифтинг за млади професионалисти.Това е сумата, която се изплаща на нов служител при постъпване в щата. Можете да разберете колко е вдигането за млади специалисти, като прочетете регионалните разпоредби - сумата зависи от региона и от професията.

Добавка към заплатата.Помощта се изплаща месечно за целия период, докато статутът на млад специалист е от значение. Действителният размер на обезщетението зависи от размера на заплатата; относителният му размер по правило е 40% - за обикновените специалисти, 50% - за завършилите, които са си направили труда да получат червена диплома.

Ипотечни кредити при преференциални условия.Един млад специалист има право да очаква, че 30% от цената на жилището, което взема на ипотека, ще бъде платена от общината.

Висшист, който си намери работа извън региона, в който е живял, получава други компенсации.

За придвижване.

За превоз на мебели и лични вещи.

Дневни пари за всеки ден, прекаран на път.

Ползи за младите учители

Около 100 000 рубли се предоставят на млади учители от столицата като издръжка. Също така московските учители получават месечна надбавка от 40-50%. Точният размер на надбавката зависи от цвета на дипломата.

В Санкт Петербург размерът на еднократното плащане зависи от цвета на дипломата. Отличните студенти веднага ще получат повече от 67 хиляди рубли, а специалистите, които са завършили обучението си със сини дипломи, ще получат 50 хиляди рубли. Учителите от северната столица нямат право на месечна издръжка, но имат право да искат компенсация за половината от разходите за пътуване в градския транспорт.

Издаването на повдигане се практикува и в провинциалните градове, но там говорим за много по-малко значителни суми - от 10 до 20 хиляди рубли. Най-изгодните условия се предлагат в Иркутск. В този град младите учители получават еднократна сума от 50 000 рубли плюс надбавка от 60% от заплатата през първата година. През втората и третата година работа учителят също получава допълнително заплащане, но по-малко - съответно 36% и 24%.

Ползи за младите лекари

Размерът на вдигането на младите медицински специалисти е приблизително 3 работни заплати. Младите лекари получават и месечна добавка от 30-40% от заплатата си. Някои региони започват да изплащат бонуси на младите лекари, преди успешно да завършат дипломата си. Това е обичайно, по-специално в района на Ростов - на Дон, на начинаещите лекари се дава допълнителна стипендия от 4-та до 6-та година на университета. Стажантите в Ростов получават 5000 рубли в допълнение към основната си заплата.

Най-големите бонуси се дават на млади лекари, които се съгласяват да се преместят в провинцията като част от програмата Zemsky Doctor. Те получават еднократно плащане от 1 милион рубли!Въпреки това, новосъздаденият селски лекар няма да може да пропилее милиона си в онлайн рулетка - повдигането на млади специалисти в селските райони има строго насочени.Парите могат да бъдат изразходвани единствено за подобряване на собствените им условия на живот. За един милион, например, можете да построите къща върху парцел, който ще бъде предоставен на земския лекар за строителство напълно безплатно.

Предпоставка за получаване на еднократно заплащане за работа в селото е подписването на 5-годишен договор от лекаря. Ако млад специалист реши да напусне, без да завърши „петгодишния план“, той ще трябва да върне част от повдигането.

Как да получите асансьор?

Процедурата за получаване на лифт за млад специалист е доста стандартна и не изисква много усилия от кандидата - просто съберете пакет документи, прехвърлете го на отговорна организация и изчакайте парите. Учителите трябва да се свържат с регионалния отдел на Министерството на образованието, лекарите - с местната MHIF. Необходимите документи за получаване на асансьор включват:

Оригинална диплома плюс копие.

Копие от трудова книжка.

Трудов договор.

Приложение за плащане.

Формулярът за кандидатстване ще бъде предоставен на младия специалист в организацията, в която е кандидатствал.

Държавните и регионалните власти установяват обезщетения за млади специалисти, чиято задача е да стимулират работоспособността на завършилите основни, средни и висши учебни заведения в общински и държавни организации.

В тази статия ще разгледаме подробно следните въпроси: Какви са ползите за младите специалисти?; какъв е редът за отпускане на помощите; концепцията за статута на млад специалист; какви са условията за получаване на статут на млад специалист.

Който според Кодекса на труда на Руската федерация се признава за млад специалист

Днес на федерално ниво статутът на млад специалист и предоставянето на необходимите обезщетения практически не са регулирани. Има един нормативен акт, който съдържа подобна разпоредба – чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява на работодателя, когато наема, да определя изпитателни срокове за граждани, които са завършили висши учебни заведения и средни професионални училища преди по-малко от 12 месеца. Според Кодекса на труда млад специалист вече няма никакви облаги.

Ако се обърнем към самото понятие „млад специалист“, то то също не е установено в Кодекса на труда. Също така не се намира в нито един друг федерален закон. Само въз основа на съдържанието на регионалните регулаторни правни актове е възможно да се отделят основните критерии за получаване на статут на млад специалист:

1. Възрастта не трябва да надвишава 35 години. В някои руски региони тази цифра е 30 години.

2. Наличие на подходяща образователна база:

• Основно образование - лицей или професионално техническо училище;
• Висше или средно професионално образование, получено в редовна образователна система в образователна институция, акредитирана на държавно ниво. Някои региони установяват обучение на бюджет като допълнително условие.

3. След обучение и придобиване на диплома, първата трудова дейност трябва да бъде осъществена в предприятие от обществения сектор.

Предоставянето на еднократни плащания, обезщетения и други мерки за социална подкрепа за млади професионалисти се определя от отраслови споразумения на съответните отдели. Ако говорим за недържавни структури, тогава такава социална подкрепа ще се извършва въз основа на местните разпоредби на конкретно предприятие.

Ако искате да получите подробна информация за придобивките, по време на кандидатстване за работа или веднага след това е необходимо да поискате колективния трудов договор на предприятието за преглед. Освен това много организации имат разпоредби за статут на стажанти. Тези документи подробно описват условията на работа на новоизпечените специалисти, броя и размера на плащанията, механизмите за предоставяне на социални придобивки и други важни точки.

До каква възраст е валиден статутът на млад специалист?

Максимум възрастов праг на млад специалист за получаване на предвидените обезщетенияе на 30-35 години. Този показател зависи от региона, в който работи вчерашният студент. От момента на сключване на трудовия договор статутът ще бъде законен за 3 години. Вторият път този статус не може да бъде получен.

Има редица случаи, когато статутът на млад специалист може да бъде увеличен до 6 години:

• Специалистът се обучава в следдипломна или следдипломна квалификация на пълен работен ден.
• По време на военна или алтернативна служба.
• Специалистът се намира, както и грижите за децата.

Какви са мерките за подкрепа на младите специалисти

Към днешна дата няма общоруски мерки за социална подкрепа на млади специалисти. Този въпрос се регулира на ниво регионално законодателство. В повечето случаи подпомагането на младите специалисти се изразява в предоставянето на следните гаранции. Това:

1. Издаване на безлихвен заем за развитие.
2. При наемане на работа можете да получите еднократно плащане.
3. Субсидии или Или специалистът ще получи корпоративно жилищно пространство.
4. Възстановяване на пътни разходи - изплаща се парично обезщетение.
5. Пълно или частично възстановяване на разходите за издръжка на деца в предучилищна възраст в детските градини.

В тази посока приоритетни са две бюджетни направления: здравеопазване и образование. Например, Постановление на правителството на Москва № 172-PP от 23 март 2004 г. в настоящата версия „За мерките за осигуряване на преподавателски персонал за образователни институции в Москва“ съдържа следните условия за вчерашния студент да получи статут на млад специалист:

• Наличието на висше педагогическо или средно професионално образование.
• Възрастта не трябва да надвишава 35 години.
• Специалистът трябва да започне преподавателска дейност не по-късно от 90 дни след получаване на диплома.

Важно е да знаете, че ако млад учител работи в тази област, но няма специално образование, това не е причина да го лиши от съответния статут. Например, учител в училище, който все още не е навършил 35 години, който има диплома за професия, която не е свързана с педагогика, също има право да претендира за званието млад специалист.

За учителите от Санкт Петербург е определена по-ниска възрастова граница. В съответствие със закона на град Санкт Петербург № 107-27 „За мерките за социална подкрепа за служители на държавни образователни институции“ от 03.04.2007 г. (с измененията през 2011 г.), в тази област учителите се признават като млади специалисти, чиято възраст не надвишава 30 години.

Да се получите статут на млад специалист,училищен учител от град Саратов също трябва да бъде не по-възрастен от 30 години. Този въпрос може да бъде изяснен в разпоредбата на закона на Саратовска област „За социалната подкрепа на млади специалисти от институции от публичния сектор на Саратовска област“ № 96-ZSO от 03.08.2011 г.

Важно е да знаете: ако се интересувате от получаване на информация за социална подкрепа за млади специалисти в определен регион, тогава трябва да се свържете с териториалното поделение на Министерството на образованието по месторабота и местоживеене.

Здравната система е по-малко либерална по този въпрос: на държавно ниво се предоставят помощи за млади медицински специалисти и социални плащания само ако се преместят в провинцията. Ако се обърнете към закон № 326-FZ „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“ от 29 ноември 2010 г., лекарите имат право да получават обезщетения, ако са изпълнени следните условия:

• Възрастта на специалиста не надвишава 35 години.
• Трудовият договор се сключва за минимум 5 години.
• Официалната работа и пребиваване трябва да са в селските райони.

Какви са ползите за един млад специалист в сферата на образованието

Подобно на статута, обезщетенията и плащанията на младите специалисти от общинските образователни и държавни институции се установяват на регионално ниво. Например в Санкт Петербург и Москва тази ситуация изглежда така:

Санкт Петербург

Младите учители в Санкт Петербург не получават увеличение на заплатите, но имат право да получат еднократно плащане в размер на:

• 6 основни единици - за тях могат да кандидатстват специалисти с диплома за средно и висше професионално образование по държавен образец;
• 8 основни единици - на тях могат да разчитат специалисти, които са получили диплома от същото ниво с отличие.

От 1 януари 2015 г. размерът на една базова единица е 8432,00 рубли. Освен това през първите 3 години работа учителите в северната столица, чиято възраст не е надхвърлила границата от 30 години, са длъжни да плащат компенсация веднъж месечно за пътни разходи с всички видове пътнически транспорт в рамките на ½ от цената . Изключение правят такситата.

За да получите такова плащане, трябва да напишете заявление и да се свържете с органа за социално осигуряване на Санкт Петербург или съответния отдел на образованието.

Москва

В столицата младите учители специалисти получават еднократно парично плащане при официално постъпване на работа. Освен това през първите три години на работа учителите имат право на добавка към заплатата в размер на 40% от ставката. Ако специалистът е притежател на диплома с отличие, тогава тази цифра ще бъде равна на 50%.

Важна информация: размерът на доплащанията и надбавките се изчислява без да се взема предвид допълнителното натоварване. С други думи, ако млад учител работи на 1,5 ставки, тогава допълнителното заплащане не се отнася за допълнителното натоварване.

Освен това в столицата млад специалист в образованието получава допълнителна такса - 15% от тарифата, за да компенсира ½ от цената на билета.

Каква помощ се оказва на младите здравни специалисти

Закон № 326-FZ за новоизсечени лекари, които се преместиха в провинцията, установява компенсационни плащания в размер на 1 милион рубли като част от общоруската социална програма Земски лекар. За да получите това плащане, ще трябва да сключите подходящо споразумение с местните власти на мястото на работа.

Това повишение се предоставя само на лекари (специалисти), които имат диплома за висше медицинско образование и работят по специалността си. Но тук трябва да бъде спазено едно задължително условие - за да получи парично обезщетение младият лекар-специалист трябва да работи в селски район поне 5 години. И ако лекарят реши да се откаже, тогава той ще трябва да върне част от сумата, която му е била платена преди това.

Държавата, в допълнение към паричните плащания, е длъжна да осигури на младите лекари жилища. Това е възможно по следните начини:

• Специалистът разполага с недвижим имот за живеене;
• Можете да изплатите част от заема или
• Предвиден е терен за жилищно строителство.

Важно е да знаете: еднократното плащане в размер на 1 000 000 рубли е целево и не трябва да се облага с данък. Специалистът е длъжен да изразходва тези средства изключително за подобряване на жилищните условия.

Например, когато държавата изплаща част от заем за закупуване на жилищен имот, изплащането на останалата част се очаква от средствата, които са били изплатени по програмата Zemsky Doctor.

Допълнителни мерки за социална защита на медицинските работници в регионите

В много руски региони младите лекари, които намират работа в селските райони, получават допълнителни стимули. Така че на законодателно ниво на Псковска област списъкът на тези, които имат право на допълнителни плащания, включва представители на парамедицинския персонал. За тях бяха назначени еднократни плащания, надхвърлящи предвидените от федералния закон:

• Фелдшери и медицински сестри - 30 000 рубли;
• Лекари - 100 000 рубли;
• Фелдшери и медицински сестри, които работят във фелдшерско-акушерски пунктове - 50 000 рубли.

Младите лекари в Ростовска област, още преди да получат диплома, започват да получават материална подкрепа от общината. За студенти от 4-6 курса на Ростовския медицински университет се установяват допълнителни плащания към стипендията. И стажантите имат право да получават парично плащане в размер на 5000 рубли всеки месец като увеличение на заплатата - този момент не зависи от курса на обучение.

Не забравяйте, че подробна информация за плащанията на младите лекари и обезщетенията в регионите трябва да бъде получена от Министерството на здравеопазването и териториалните отдели или местните власти. Там ще намерите и информация как да ги предоставите. Важно е да знаете, че ако няма достатъчно средства в регионалния бюджет, това не може да бъде основателна причина за отказ за предоставяне на парични плащания.