Как се преминава към сумирано отчитане на работното време. Сумирано отчитане на работното време. Специален стъпаловиден график

Обобщеното отчитане съгласно член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено, ако не може да бъде изпълнена дневната или седмичната норма на работното време. Използвайки примери, ще покажем как да изчисляваме и заплащаме работното време, ако на служителя е дадено обобщено отчитане на работното време през 2019 г., включително с график на смени.

При сумирано отчитане продължителността на работното време може да се отклонява от установената норма.Как да компенсирате обработката>>>

Обобщено отчитане на работното време: общи правила

Първо, работодателят избира отчетен период - месец, тримесечие, половин година или година - и се уверява, че отработените часове от служителите не надвишават нормата за отчетния период. В същото време служителите на компанията могат да работят различен брой часове на ден, седмица или месец. В някои периоди, които не надвишават отчетния период, служителите работят повече от нормите на производствения календар, в други по-малко. Извънредният труд в рамките на предварително определен период се счита за извънреден труд. Това ще трябва да се вземе предвид при изчисляване на заплатите и средните доходи.

Най-често обобщеното счетоводство се води ежемесечно. И през този период трябва да се изработи нормата по производствения календар. Максималната продължителност на отчетния период е една година (част 1 от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример за обобщено отчитане на работното време:

Alfa LLC въведе обобщено отчитане на работното време за шофьори, извършващи междуградски транспорт. Отчетният период е месец. Това беше отразено в Правилника за труда, както следва.
През февруари шофьорът Ю.И. Колесов е работил 143 часа. Колесов принадлежи към категорията служители, за които е установена 40-часова работна седмица (част 2 на член 91 от Кодекса на труда). Следователно според производствения календар неговата норма на работно време за февруари е 18 работни дни (143 часа).
Така през отчетния период не е установена норма на работното време.

График на работа със сумирано отчитане на работното време през 2019г

След като се избере отчетният период и се изчисли нормата на работното време, се изготвя работен график. Тя трябва да бъде съставена така, че служителят за отчетния период напълно да изпълни нормата. За тази цел се разработва график на смени, който определя началното и крайното време на работа, продължителността на смяната и времето между смените за почивка.

Моля, имайте предвид, че преди да се изготвят графици, трябва да се вземе предвид становището на профсъюза или друг представителен орган на служителите. Разбира се, при условие, че такъв орган съществува. Какви характеристики на режима на работа на смени трябва да се вземат предвид при одобряване на графици на смени >> Основното, което трябва да се вземе предвид в графика, е, че продължителността на работното време не трябва да надвишава установената норма (част 2 на член 91 от Труда). Кодекс на Руската федерация). При сумирано отчитане при определяне на нормалния брой работни часове е необходимо да се вземат предвид характеристиките на член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Няма стандартна форма за графиката. Следователно предприятието има право да зададе своя собствена форма за документа в . Може да се издаде и като приложение към местния нормативен акт, който въвежда сменен режим на работа. Това може да бъде колективен договор, трудови разпоредби и др. Вторият често срещан вариант за това как правилно да се поддържа график с обобщено отчитане на работното време през 2018 г. е да се одобри като отделен документ със заповед на ръководителя на организацията.

Определете общата норма на работното време според производствения календар въз основа на нормалната продължителност на работната седмица, установена за определена категория служители. Например, като общо правило нормалната работна седмица е 40 часа, за служители под 16 години - не повече от 24 часа седмично (част 2 на член 91, параграф 2 на част 1 на член 92 от Кодекса на труда). ). Кога трябва да се намали нормалната продължителност >>>

Преминаване към сумирано отчитане на работното време през 2019 г. с график на смени

Как компанията взема предвид работното време трябва да бъде посочено във вътрешни местни документи. Например в . Тук са изброени длъжностите на персонала, за които се обобщава отчитането на работното време, както и задълженията на служителите, които събират данни за отработените часове.

Например през 2019 г. ръководството на компанията реши да прехвърли определени категории служители към сумирано отчитане на отработените часове. Тогава ще е необходима заповед за промяна на правилата за вътрешния трудов ред. Но първо новата процедура ще трябва да бъде съгласувана с представителния орган на работниците (синдиката). Служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящи промени поне два месеца предварително. Все пак говорим за промяна на едно от задължителните условия на трудовия договор.

Заповедта за сумирано отчитане на отработените часове изброява длъжностите на служителите, които ще бъдат засегнати от промените, и инструктира отговорните служители да изготвят допълнителни споразумения за трудови договори и графици на смени.

Как да следите работното време

Необходимо е да се води сумиран отчет за работното време с график на смени или при условия съгласно правилата:

• един и същ служител няма право да работи две или повече смени подред (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• нощните смени са с един час по-кратки от дневните (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• обедна почивка - най-малко половин час и не повече от два часа (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• седмична непрекъсната почивка - най-малко 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• годишен платен отпуск - не по-малко от 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При планирането се вземат предвид тези правила и продължителността на производствените смени. Като се вземе предвид последният показател, се избира най-благоприятната продължителност на отчетния период.

Заплащане на труда със сумирано отчитане на работното време за 2019 г. с график на смени

Системата на заплатите се определя от работодателя независимо (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). При обобщеното отчитане на работното време плащането на служителите може да се определи под формата на заплата или почасова тарифна ставка.

Ако се прилагат тарифни ставки, тогава заплатата се изчислява въз основа на действително отработените часове от служителя за всеки отделен месец. И в края на отчетния период счетоводителят проверява дали работното време е превишено или не (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплатата е фиксиран размер на месечната заплата (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, наличието на неработни празници през месеца не е основание за намаляване на заплатата. При сумираното отчитане на отработените часове служителят получава заплата, ако е изпълнил нормата за отчетния период. Съответно е препоръчително да определяте заплатата само ако отчетният период е месец.

Никой не забранява определянето на заплата дори при отчетен период от тримесечие или година. Това обаче създава повече проблеми, отколкото ползи. В крайна сметка самото значение на заплатата е, че се издава за месец. А сумираното отчитане на отработените часове за по-дълъг отчетен период предполага, че броят на отработените часове във всеки месец не е еднакъв.

И така, ще изхождаме от факта, че заплатата е определена за отчетен период, равен на месец. В същото време фиксираният размер на заплатата включва работа в строго определени часове или смени през този месец по определен график. Броят на часовете по график може да бъде по-малък от този по производствения календар. Това не е основание за намаляване на заплатите.

Ако по някаква причина служителят работи по-малко от графика, той трябва да бъде заплатен пропорционално на отработените часове. Освен това съотношението се определя въз основа на работното време, предвидено в графика, а не в производствения календар.

Служителят А.С. Кондратиева обобщи счетоводство и месечна заплата от 20 000 рубли. Работи от 17 август, има 36-часова работна седмица, отчетният период е година. Служителят не е работил през целия отчетен период и е напуснал /

Извънреден труд със сумирано отчитане на работното време

Ако служителят е изпълнил срока като цяло за отчетния период, тогава извънредният труд трябва да бъде платен по по-високи ставки. Спецификата на сумираното счетоводство е такава, че един служител може да има дефект за два месеца и само за трети извънреден труд. И според резултатите от отчетния период - една четвърт - извънредният труд все още ще излезе. Съгласно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация те трябва да бъдат заплатени, както следва: първите два часа от целия извънреден труд за отчетния период - в един и половина пъти, следващите - в два пъти. Определете конкретните размери на заплащането за извънреден труд в колективен трудов договор, местен акт или трудов договор.

Пример:Как се плаща извънреден труд

До търговския представител на Alfa LLC Ю.И. Колесов установи сумирана сметка на работното време. Правилата за възнагражденията в Alpha LLC не предвиждат изплащане на бонуси. Областният коефициент в тази област не е установен. Отчетният период е тримесечие. Заплатата на Колесов е 20 000 рубли.

Със съгласието на служителя можете да компенсирате извънредния труд с допълнително време за почивка, не по-малко от обработката (част 1 на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Заплащане на работа в празнични дни със сумирано отчитане на работното време

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата през почивните и празнични дни трябва да се заплаща по-високи ставки.Празниците, работени по график и извън графика, се заплащат по различен начин.

Важно е дали служителят е работил през уикенда или празника според работния график или извън графика.

Ако работата през уикенда или празника е в същото време извънреден труд за служител (над графика), тогава незабавно се плаща за работа през уикенда или празника. При изчисляване на извънредния труд за отчетния период не вземайте предвид работата в почивен ден (празник), тъй като тя вече е била платена в двоен размер (част 3 от член 152 от Кодекса на труда).

Ако работният график предвижда работа в събота (неделя), тези дни няма да се считат за почивни дни. Така че плащайте допълнително само за извънреден труд. Такъв извод може да се направи на основание членове 152, 153 и 107 от Кодекса на труда.

Пример за изчисляване на заплатата на служител с обобщено счетоводство, ако през месеца е имал както извънреден труд, така и часове работа на празник:

Средна печалба с обобщено счетоводство

Ако се използва обобщеното отчитане на работното време, тогава формулата за изчисляване на средната заплата изглежда така:

Служител на организацията P.A. Беспалов е тежко ранен. В съответствие с медицинското заключение той е преместен на по-нископлатена работа за една седмица. За този период Беспалов запазва средни доходи.

засяга преди всичко размера на възнаграждението на специалист и процедурата за изчисляване на неговата заплата. За това какво е недостатък и как се заплаща работното време в този случай, ще обсъдим в нашата статия.

Отчитане на работното време (законодателна рамка)

Съгласно част 4 на чл. 91 от Кодекса на труда е задължение на работодателите да отчитат отработеното време на всеки служител от екипа. Същевременно същият чл. 91 дава стандартната норма за работно време, която е не повече от 40 часа седмично (т.е. при 5 работни дни - не повече от 8 часа на ден). Някои групи работници обаче могат да работят легално и на намален график - тогава нормалната продължителност на работната смяна за тях ще бъде 24, 35 или 36 часа седмично.

Отчитането на работното време за конкретен служител ви позволява да идентифицирате несъответствие между действително отработените часове и максималните стандарти, установени от закона. Така се разкриват както обработката, така и дефектите.

Отработените часове могат да се вземат предвид ежедневно, седмично или да се сумират. Ежедневното счетоводство включва работа всеки ден за един и същ брой часове (например 8). Седмичното счетоводство задължава да спазва максималните норми за продължителност на работните дейности на седмица (например не повече от 40 часа), докато продължителността на дневните смени може да бъде различна. Обобщеното счетоводство се характеризира с наличието на предварително избран отчетен период, който е мярка за спазване на законово установените норми за максимална продължителност на работното време. В същото време в рамките на периода продължителността на работните дни и седмици може да се различава една от друга и да не съответства на нормативната уредба за работното време.

Отчитане на отработените часове при заетост по график на смените

Изтеглете формуляр за график на смени

При извършване на трудова дейност по график на смени методът на отчитане на отработения период е от особено значение. Поради факта, че по време на работа на смени дневните или седмичните норми на работното време може да не съответстват на границите, установени в нормативните актове, е необходим такъв метод на отчитане на отработените часове, при който законодателният стандарт за продължителността на работа ще бъде наблюдавани поне в определен работен период.

Такива условия отговарят на обобщения метод на счетоводство (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Избраният отчетен период в този случай може да съответства на месец, тримесечие, половин година или година, докато за работниците, извършващи опасна или опасна работа, отчетният период не може да бъде повече от 3 месеца. Въпреки това със специално решение, установено с междуотраслово споразумение и номер. споразумение, ако е невъзможно да се спазват законовите стандарти за работно време при прилагане на тримесечен отчетен период, периодът на отчитане за такива служители може да бъде удължен до една година.

Изчисляването на стандартната продължителност на трудовата дейност в случай на обобщено счетоводство се основава на определен максимум на седмица (например 40 часа). Ако сумираното отчитане се прилага за специалист, за когото Кодексът на труда определя намалена работна седмица (24, 35, 36 и др. часа), тогава в края на отчетния период броят на отработените часове през това време не трябва да превишава установените норми. Процедурата за въвеждане на обобщено счетоводство както по отношение на цялата работна сила, така и на отделните звена на персонала се установява от вътрешната документация на предприятието, в която е необходимо да се посочи обхватът на отчетния период.

Изтеглете заповедта за въвеждане на графика на смените

Възнаграждение за труд при обобщено счетоводство

Когато се използва обобщеният метод за отчитане на работното време, заплатата се изчислява като правило, като се използват почасови тарифни ставки или заплати. Ако компанията използва почасова ставка, тогава плащането за месеца се изчислява чрез умножаване на ставката по броя на отработените часове.

Например, тарифната ставка на конкретен служител през октомври 2016 г. е 150 рубли. за час при режим на работа "ден до три". Така този специалист работи на 8 смени, което се равняваше на пълната норма по график. Оказва се, че заплатата на този специалист за октомври 2016 г. ще бъде 24 × 8 × 150 = 28 800 рубли.

Ако за даден служител е определена официална заплата, тогава, когато процентът на смяна се изработи в съответствие с графика, този служител ще получава пълна заплата (същата сума пари) всеки месец.

Как се изчислява нормата на работното време за отчетния период

Правилата за изчисляване на нормите на работното време за отчетни периоди с различна продължителност са установени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n. В съответствие с този документ изчисляването на нормата на работното време се извършва, както следва:

1. Продължителността на работната седмица, установена за работника (40, 39, 36 и т.н. часа), първо се дели на 5, след което се умножава по броя на работните дни според календара въз основа на 5-дневната работна седмица на желан месец. Така, ако нормата за един служител е 40 часа седмично, нормата за октомври 2016 г. ще бъде 40 / 5 × 21 = 168 часа.
2. От получения резултат е необходимо да извадите броя на часовете, с които се намаляват предпразничните дни, ако има такива, в желания месец.

По аналогия нормата на работното време се изчислява за всеки друг отчетен период (тримесечие, половин година, година). В резултат на това, ако фирмата има сумирано отчитане на отработените часове и като отчетен период е избрано тримесечие, нормата на работното време при 40-часова работна седмица за 3-то тримесечие на 2016 г. ще бъде:

• юли - 168 часа;
• август - 184 часа;
• септември - 176 часа.

Тоест, за да се разработи норма по графика за 3-то тримесечие на 2016 г., работникът трябва евентуално да работи 528 часа.

Дефект в сумираното отчитане на отработените часове

При окончателното изчисляване на времето, отработено от всеки член на трудовия колектив през отчетния период, могат да се формират извънреден труд или недостатъци по различни причини. Тоест може да се установи прекомерно отработено време от специалист или, обратно, липса на отработено време в сравнение с нормата.

Важно е да се има предвид, че наличието на обработка или недостатъци при сумираното отчитане на работното времеможем да говорим само в края на отчетния период, тъй като в рамките на него почасовата продължителност на ден, седмица или месец трудова дейност може да надхвърли стандартите.

Дефекти в обобщеното счетоводство могат да възникнат както по вина на работодателя, така и по вина на работника или обстоятелства извън контрола на двете страни.

1. По вина на работодателя може да възникне дефект предимно поради неправилно съставен график на смени.
2. По вина на служителя са възможни недостатъци поради ваканционни дни без заплащане или отпуск по болест.

Забележка: определянето на причината за неизпълнението е от основно значение, тъй като в зависимост от това се определя размерът на допълнителното заплащане на служителя, както и дали изобщо ще има такова допълнително заплащане или не.

Как се заплаща работата, ако има дефекти по вина на работодателя

Съгласно чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да гарантира, че специалистът произвежда общо работно време през отчетния период. Ако това не се случи, можем да говорим за недостатък по вина на работодателя.

При изчисляване на заплатата на служител за такъв неотработен период е необходимо да се следват указанията на чл. 155 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който, ако служителят има дефект по вина на работодателя, специалистът има право на допълнително заплащане. Заплащането се извършва в размер не по-малък от средната работна заплата на работника за действително отработеното време.

Например, служител има обобщен запис на отработените часове и един месец е избран като отчетен период. Заплатата на служителя е 25 000 рубли. През октомври 2016 г. нормалната продължителност на работното време е 168 часа. По график служителят трябва да работи на 13 смени по 12 часа - общо 156 часа на месец. Съответно дефектът ще бъде 12 часа.

За да се определи средната работна заплата на служител, трябва да се ръководи от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Въз основа на изискванията на параграф 13 от разпоредбата, одобрена с Указ № 922, за изчисляване на средните доходи, първо трябва да изчислите средната почасова ставка.

1. Определяме размера на плащанията за периода на фактуриране от октомври 2015 г. до септември 2016 г.:

   300 000 rub. (заплата за последните 12 месеца) + 10 000 рубли. (плащане за извънреден труд за изминалата година) + 54 000 рубли. (обща премия за годината) = 364 000 рубли.

2. Изчислете броя на отработените часове за посочения период:

   1981 часа + 25 часа извънреден труд = 2006 часа.

3. Намерете средните почасови доходи:

   364 000 рубли. / 2006 = 181,46 рубли.

4. Остава да се намери средната печалба (доплащане) за дефекта:

   181,46 рубли × 12 часа = 2177,52 рубли.

Заплащане за работа при наличие на дефекти по вина на служителя

Ако дефектът в отчетния период е възникнал по вина на служителя, т.е. в резултат на отпуск по болест или неплатен отпуск, тогава заплатата за такъв период въз основа на разпоредбите на чл. 155 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се изчислява според действително отработените часове.

Означава, че:

1. Дефектът по вина на служителя не се заплаща.
2. Заплащането за работа трябва да се изчислява минус незавършеното време.

Ако при изчисляване на заплатата на служителя се използва почасова ставка, определянето на доходите за необходимия период е доста просто: трябва да умножите ставката по отработените часове.

Ако работата на служителя се заплаща чрез официалната заплата, при изчисляване на заплатата за периода с недостатъчен труд първо трябва да изчислите почасовата заплата. Това може да стане по няколко начина. За по-голяма яснота, нека ги обозначим с примери, въз основа на факта, че отчетният период в компанията е равен на една четвърт, заплатата на служителя е 25 000 рубли. и отработени за всеки месец от 3-то тримесечие на 2016 г. по 160 часа.

За да намерите заплатата за септември, можете:

1. Разделете заплатата на стандартния брой часове за 12 месеца. При стандартно работно време през 2016 г. от 1974 часа почасовата заплата ще бъде 25 000 рубли. / (1974 часа / 12 месеца) = 151,98 рубли. В този случай плащането за септември 2016 г. ще бъде 160 часа × 151,98 рубли. = 24 316,8 рубли.
2. Разделете заплатата на средната норма на работното време през отчетния период. Нормата на работното време през 3-то тримесечие на 2016 г. е 528. Съответно тарифната ставка ще бъде равна на 25 000 рубли. / (528 часа / 3 месеца) = 142,05 рубли, а заплатата за септември е 142,05 рубли. × 160 часа = 22 728 рубли.
3. Разделете заплатата на стандартните часове в желания месец. При нормата от часове през септември 2016 г. 176 часова тарифна ставка ще бъде равна на 25 000 рубли. / 176 часа \u003d 142,05 рубли, заплати за септември - 22 728 рубли.

Кой от методите е необходим за изчисляване на почасовата ставка за определяне на заплатата при наличие на дефект, законът не установява, следователно всяка организация има право да вземе решение за метода на изчисление самостоятелно.

Обезщетение за труд при дефект по независещи от страните причини

Ако има пропуск в отчетния период по причини извън контрола на която и да е от страните, трудовата дейност на служителя трябва да бъде платена в размер на най-малко 2/3 от тарифната ставка или служебната заплата въз основа на действително отработеното време (параграф 2 на член 155 от TC RF). Тоест, първо, по аналогия с горните изчисления, е необходимо да се определи продължителността на празнината в часове. След това трябва или незабавно да изчислите 2/3 от тарифната ставка, или (ако служителят има заплата) да намерите почасовата тарифна ставка и 2/3 от нея и след това да изчислите размера на бонуса на служителя, като умножите неотработените време с 2/3 от нормата.

По този начин появата на дефект в отчетния период с обобщено счетоводство изисква преди всичко изясняване на причините, които са провокирали такава ситуация. Именно от това ще зависи както размерът на трудовото възнаграждение на служителя, така и размерът на допълнителното плащане в случаите, когато такова се дължи.

За да се установи този вид счетоводство, трябва да се посочи разпоредбата за неговото въвеждане (работодателят определя самостоятелно в какви случаи, по какъв ред и за какъв период се въвежда).

При въвеждането му се определя отчетен период, който може да бъде равен на:

• месец;
• четвърт;
• половин година;
• година.

За работници, работещи с вредни или опасни условия на труд, отчетният период не може да надвишава три месеца (тримесечие). Но при обективни причини от сезонен или технологичен характер този срок може да бъде удължен, но за срок не по-дълъг от една година. Тази опция трябва да бъде написана:

• или в междуотраслово споразумение;
• или в колективен трудов договор.

Ако тази норма липсва в посочените документи, работодателят не може да надвишава отчетния период, равен на три месеца. Или трябва да промени колективния договор и едва тогава да увеличи периода.

За въвеждане на сумирано отчитане на работното време (2018 г.) с график на смени се изготвя заповед в свободна форма. Всички характеристики на въвеждането на този режим са предписани в същия местен регулаторен акт.

Примерна заповед за въвеждане на сумирано отчитане на работното време

Нормата на времето за обобщено счетоводство

Продължителността на работното време за отчетния период не трябва да надвишава нормалния брой часове, установен за този период. Работодателят е длъжен да организира работата на своите подчинени по такъв начин, че нормата да не се преработва (увеличаването на броя на отработените часове през някой от дните в периода трябва да се компенсира със съответно намаляване на времето на друг ден). Именно за това е необходимо сумираното отчитане на работното време (2018 г.).

За работници, заети с вредни и опасни условия на труд, следните стандарти.

Писменото съгласие на служителя се издава под формата на допълнително споразумение към трудовия договор. При липсата му принуждаването на хората да работят над установения лимит е неприемливо.

Изчисляване на сумираното отчитане на работното време

Отчитането на работното време в този случай се извършва само въз основа на и. С други думи, наличието на график е задължително, тъй като служителят трябва да знае предварително какъв ще бъде режимът на работа (работният график не трябва да се бърка с графика на смените).

Въпреки факта, че не съдържа норми, които да определят условията и формата на запознаване с работния график (работодателят определя тези норми самостоятелно в правилника за вътрешния трудов ред), при въвеждането на обобщено счетоводство препоръчваме да се придържате към правилата, установени за смяна графици.

Както вече беше посочено, графикът трябва да бъде предоставен на вниманието на служителя предварително и подписан (един месец предварително). В случай на отказ за запознаване или подписване се съставя акт в свободна форма, който трябва да бъде приложен към графика.

Графикът отразява действително отработеното време от служителите. В края на периода лицето, отговорно за намаляването на графика (обикновено в счетоводния отдел), изчислява отработените часове. Не трябва да надвишава нормата. Ако нормата е превишена значително, е обичайно да се говори за обработка.

Извънреден труд със сумирано счетоводство

Рециклирането в този случай не е необичайно. в този случай се счита положен труд над нормалния брой работни часове за отчетния период. С други думи, ако счетоводният период е един месец (т.е. 159 часа с 40-часова седмица през май 2019 г.) и служителят е работил всичките 159, тогава няма извънреден труд, дори ако е работил 12 часа в някои дни (но на други дни работи по-малко). Но ако е излязъл 159 часа, това вече е извънреден труд.

Преди това беше необходимо да се използват препоръките, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР № 162 като механизъм за изчисляване на заплащането за извънреден труд в случай на обобщено счетоводство.В момента те са отменени със Заповед на Министерството на труда №. 415 от 10 май 2017 г. Сега изчислението се извършва по член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: първите два часа - на един и половина време, останалите - на двойно.

Например през май 2019 г. служител е работил 20 дни (нормата), но е надхвърлил нормата и е работил 200 часа вместо 159, т.е. той е получил 41 часа извънреден труд.

Плащането за тези часове извънреден труд, при такова счетоводство, е извършено преди това в съответствие с клауза 5.5. Препоръки, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР № 162. Сега е по-лесно: първите два часа ще бъдат платени с коефициент 1,5, останалите - с двойна ставка.

Заплатите на служителите, за които е въведен режим на сумирано работно време, могат да бъдат определени както под формата на ставка, така и под формата на заплата.

Системата за изплащане на заплати в този случай предизвиква най-голям брой конфликти и недоразумения сред служителите. Защото ако в един месец служителят не е свършил работата, а през другия е работил, но не е надхвърлил нормата от часове на отчетния период, той ще получи същите суми (както в месеца, който не е работил, и през месеца, който е работил). Служителите, като правило, не си спомнят, че не са завършили нещо, но помнят много добре целия си извънреден труд.

Следователно най-добрият вариант за служител, работещ на сумирано работно време, е почасова ставка.

Общо отчитане на работното време (точният термин в Кодекса на труда е "") се използва в случаите, когато по обективни причини не се спазва нормалната продължителност на работната седмица, например при работа на смени. В статията се обсъждат нюансите на изчисляване на отработените часове и принципите на изчисляване на заплатите при прилагане на обобщено счетоводство.

Обобщено отчитане на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателят нормализира продължителността на работата на служителя. Основните критерии за това са (1) количеството работно време за (2) установения интервал от време. Кодексът на труда определя най-общо нормалната продължителност на работата, която е и максималната, като 40-часова работна седмица (чл. 90). Работодателят е длъжен да вземе предвид работното време на служителите лично, като отделно фиксира действително отработените часове от всеки в графика за време.

Вижте формуляра за график и как да го попълните. „Лист за работно време - формуляр Т-13 (формуляр)“ .

Както знаете, значителен брой организации използват режим на работа, чиято дневна продължителност надхвърля традиционния 8-часов работен ден. Това са организации, занимаващи се с обслужване на населението (медицински, търговски, сектор на услугите, транспорт и др.) или произвеждащи продукти с дълъг производствен цикъл. Понятието "дълъг производствен цикъл" означава, че технологичността на производствения процес е по-голяма от стандартната продължителност на работното време, регламентирана от закона.

За осигуряване на процеса на обслужване и производство в такива случаи работодателят въвежда график на работа на смени . Често при такъв режим е невъзможно да се поддържа установената, нормализирана продължителност на седмичния или ежедневния труд. Например, една седмица работниците имат извънреден труд, а другата, напротив, имат свободно време. При нормално отчитане на работното време извънредният труд трябва се заплаща като извънреден труд . Но за да не се случи това, законодателят разрешава ползването на наемателя (чл. 104). Това означава, че отработеното време се изчислява не за седмица, а за различен период (две седмици, месец, три месеца и т.н.).

Периодът от време, приет от работодателя за изчисляване на броя на работните часове за целите на нормирането, се нарича отчетен период. Продължителността на изпълнение на трудовите задължения за отчетния период не трябва да надвишава нормалната седмица, умножена по броя на седмиците в приетия отчетен период. Максималната продължителност на отчетния период в общия случай е 1 година (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сумирано отчитане на работното времеможе да се въведе от работодателя както за целия персонал, така и за определени групи служители, ангажирани с осигуряването на определени технологични процеси и работещи по график на смени.

График на работното време, процедурата за съставянето му, вижте. "График на работното време за 2018 г. - изтеглете формуляра" .

Така, сумирано отчитане на работното времепрепоръчително е да се извършва в тези области на работа, където по обективни причини не е възможно да се поддържа нормалната продължителност на работата на седмица, за да се компенсират отклоненията в продължителността на една работна седмица в следващите в рамките на по-дълъг период. Период. Използване обобщено отчитане на работното време според Кодекса на труда на Руската федерацияпредвижда по-специално работа на смени (член 300 от Кодекса на труда на Руската федерация), гъвкаво работно време (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация), работа на смени (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Заплащане на труда с сумирано отчитане на работното време - примери за изчисляване

Като общо правило при разглежданото отчитане на отработените часове се използва система на заплащане, базирана на времето. Има два често използвани метода за заплати:

• като базова стойност се приема месечната официална заплата;
• база е стойността на почасовата тарифна ставка.

Методът за изчисляване на размера на заплатата, когато заплатата се приема като базова стойност, е удобен за отчетен период от 1 месец. Както знаете, заплатата се определя за изпълнение на труда в рамките на един месец от нормалното работно време. В рамките на отчетния период, равен на месец, отработените часове за всяка работна седмица могат да бъдат повече или по-малко от установената норма от 40 часа (в общия случай), но като цяло за отчетния период общата продължителност на трудовото изпълнение отговаря на нормата часове по производствения календар за този месец.

Когато продължителността на отчетния период е повече или по-малко от един месец, прилагането на метода за изчисляване на заплатите въз основа на месечната заплата е неудобно и неправилно. Ако референтният период е, например, няколко месеца, продължителността на работното време е много вероятно да бъде различна от нормалната за всеки месец. Но като цяло през разглеждания период продължителността на реално отработеното работно време е равна на нормата. Ако като база за изчисление се вземе заплатата, тогава се получава ситуация, при която се изплаща възнаграждение за работа в същия равен размер, равен на заплатата, за различно количество труд, което е пропорционално на размера на работното време.

Следователно, за изчисляване на заплатите за отчетен период, различен от месец, се прилага стойността на почасовата тарифна ставка. Изчислява се въз основа на нормалния (според производствения календар) брой часове за определен месец или година при 5-дневна работна седмица (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август , 2009 № 588n).

Като пример, нека изчислим нормата на работното време за 5-дневна 40-часова седмица през декември 2018 г., в която има 21 работни дни:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

Нормативът през декември ще бъде 167 работни часа.

Ами ако смените са през почивните дни или празниците?

Работниците на смени имат свои собствени почивни дни. Следователно общите правила за повишено заплащане за работа през почивните дни не се прилагат тук. Но има нюанси с удрянето на промяната на празниците. Прочетете за тях в това статия .

Ами ако в края на отчетния период се получи обработка?

Обработката в края на отчетния период е извънреден труд. За тях Кодексът на труда на Руската федерация също има свои правила, които се прилагат и за работещите на смени. Прочетете за тези правила. .

Какво трябва да направя, ако служителят е завършил отчетния период непълно?

Ако служителят не е изпълнил напълно счетоводния период (например, той е бил болен, бил е на почивка, напуснал), за него се изчислява намален стандарт. За това пропуснатото време се изважда от общата норма. Ако този съкратен стандарт бъде надвишен в края на периода, те плащат извънреден труд , ако напротив, е отработено по-малко време, те заплащат работата постфактум. Служителят не е длъжен да отработи пропуснатите по уважителни причини часове/дни.

Резултати

Сумирано отчитане на работното времеИзползва се при сменен, ротационен график, както и при гъвкаво работно време. Системата за заплати зависи от продължителността на отчетния период и може да се основава на месечна длъжностна заплата или на почасова тарифна ставка.

С. Вълова, редактор на списание "Публични институции: одити и одити на финансово-стопанските дейности"

В съответствие с член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато поради условията на производство (работа) в организацията като цяло или при изпълнение на определени видове работа, дневното или седмичното работно време, установено за това категория работници не може да се спазва, допуска се въвеждането на нейното сумирано отчитане. Сред бюджетните организации използването на обобщено отчитане на работното време най-често се среща в линейките и в здравните заведения с болници, тъй като тяхната специфика е предоставянето на медицинска помощ по всяко време на деня и деня от седмицата. Ще говорим за това как да платим за работата на работниците, които са настроени да бъдат обобщени в тази статия.

Каква е характеристикатаобобщено счетоводствоработно време?

Съгласно Кодекса на труда работно време е времето, през което работникът или служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, като работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител ( Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят одобрява вътрешните правила, като взема предвид становището на представителния орган на служителите на организацията ( Изкуство. 190 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, в съответствие с Изкуство. 22 Кодекса на труда на Руската федерацияработодателят е длъжен да запознае служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, които са пряко свързани с тяхната трудова дейност.

В зависимост от спецификата на работата, работодателят може да води дневен, ежеседмичен или сумиран отчет на работното време.

Особеността на обобщеното отчитане се състои в това, че отчитането на работното време, за разлика от дневното и седмичното, позволява отклонение в продължителността на работното време на ден и през седмицата от установеното за тази категория работници. В същото време обработката в един ден (седмица) може да бъде изплатена с недостатъчна работа в други дни (седмици), така че в рамките на определен отчетен период общото работно време да не надвишава нормалния брой работни часове за този период ( Изкуство. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин изпълнението на трудовата норма - отработването на нормализирания брой работни часове - се осигурява не за седмица, а за по-дълъг период (месец, тримесечие, година).

Как се установява общо счетоводство?

Според Изкуство. 104 от Кодекса на труда на Руската федерацияПроцедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се установява от правилника за вътрешния трудов ред. Въвежда се въз основа на заповед на ръководителя на организацията като цяло или за определени категории служители при извършване на определени видове работа.

За някои категории служители сумираното отчитане на работното време се установява въз основа на специални нормативни правни актове. Например, в съответствие с Правилника за особеностите на режима на работното време и времето за почивка на членовете на екипажа (цивилен персонал) на кораби за снабдяване на въоръжените сили на Руската федерация, одобрен Заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация от 16 май 2003 г. 170 , сумираното отчитане на работното време е установено за членовете на екипажите на кораби.

Наредби за особеностите на режима на работното време и времето за почивка на водачите(наричан по-нататък Наредбата), одобрена Заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20.08.2004 г. 15 , се установява сумирано отчитане на работното време за шофьори на здравни заведения. В съответствие със клауза 12 от Правилниказа водачите на линейки продължителността на ежедневната работа (смяна) може да бъде увеличена до 12 часа, ако общата продължителност на шофирането през периода на ежедневна работа (смяна) не надвишава 9 часа.

Предпоставки за изчисляване на заплатите

Въвеждането на обобщено счетоводство в организация включва създаването на:

- продължителност на отчетния период (месец, тримесечие, година);

- норми на работното време за отчетния период;

- работен график.

Отчетен период. Както бе споменато по-горе, отчетният период може да има произволна продължителност - месец, тримесечие, половин година, но не повече от година ( Изкуство. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). По правило това зависи от спецификата на институцията и нейния производствен цикъл.

Нормата на часовете за отчетния период. Показателят се определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория работници въз основа на производствения календар.

Например допустимите часове ежедневна работа за здравните работници са изброени в Изкуство. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация- не повече от 39 часа седмично. Освен това, Постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. 101 „За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност“, приет в съответствие с този член, се установява още по-кратко работно време за някои категории медицински работници - от 36 до 24 часа седмично. В здравно заведение се установява сумирано отчитане на работното време, отчетният период е година. Нормата на работното време според производствения календар за 2008 г.:

- при 36-часова работна седмица - 1793 часа;

- при 24-часова седмица - 1193 часа.

Като се има предвид горното, работодателят - здравно заведение трябва да определи нормата на часовете за определени категории медицински работници не повече от посочените по-горе, т.е. 1793 или 1193 часа.

График . Работодателят е длъжен да организира работата по такъв начин, че служителят, който има сумирано отчитане на работното време, да изпълни напълно нормата на работното време за отчетния период. За да направите това, за отчетния период се разработва график на смени, който определя началното и крайното време на работа, продължителността на смяната и времето между смените за почивка.

Графикът на смените се одобрява със заповед на ръководителя, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган на организацията, ако има такъв, и се предоставя на вниманието на служителите не по-късно от месец преди влизането му в сила ( Изкуство. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на работа според графика на смените не може да надвишава нормата на работното време през отчетния период.
В същото време недостигането на нормата на работното време също е недопустимо.

При изготвянето на график на смените трябва да се помни, че работата на две смени подред е забранена (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възнаграждение за труд при обобщено счетоводство

При сумираното отчитане на работното време по правило се прилага повременна система на заплащане - почасови тарифни ставки или официални заплати.

Елементите на системата за възнаграждение - размерът на тарифните ставки, заплатите, бонусите и други стимулиращи плащания - се определят от наредбата за възнагражденията.

Ако институцията използва почасови тарифни ставки, тогава възнаграждението на служителя за месеца се изчислява въз основа на действително отработените часове от него през този месец.

Институцията въведе сумирано отчитане на работното време с отчетен период една година. Почасовият служител е 35 рубли. По график на смените работи 24 часа в денонощието. През август 2008 г. той изпълни седем работни смени по график.

Реалният брой работни часове за август е 168 (24 часа х 7 смени).

Заплатата, начислена на служителя за август, възлиза на 5880 рубли. (168 часа х 35 рубли).

Ако служителят има официална заплата, тогава тя му се изплаща изцяло, при условие че всички смени се изпълняват в съответствие с графика. Ако не е отработил целия месец, тогава се таксува пропорционално на отработените часове. В този случай счетоводителят трябва да изчисли почасовата тарифна ставка, която се определя от стандартния брой работни часове на месец.

Нормативният брой работни часове на месец може да се изчисли въз основа на нормата на работното време в часове:

- през текущата година;

- в отчетния период;

- през този месец.

Процедурата за изчисляване на почасовата заплата не е установена със закон, поради което трябва да бъде фиксирана в колективен трудов договор или в наредба за заплатите.

В организацията е въведено сумирано отчитане на работното време с отчетен период тримесечие. Водачът се заплаща въз основа на официалната заплата в размер на 13 000 рубли. Съгласно графика на смените работи на 12-часови смени, като през август 2008 г. работи на 10 смени вместо на 14. Организацията има 40-часова работна седмица.

Нека изчислим заплатата на шофьора за август.

Опция 1. Часовата ставка се изчислява на база нормата на работното време за годината. Нормата на работното време за 2008 г. е 1993 часа.

Стандартният брой работни часове на месец е 166 (1993 часа / 12 месеца).

Реалният брой работни часове на месец е 120.

Почасовата ставка на служителя е 78,31 рубли. (13 000 рубли / 166 часа).

Заплатата за август ще бъде 9397,20 рубли. (78,31 рубли х 120 часа).

Вариант 2. Почасовата ставка се изчислява въз основа на нормата на работното време за отчетния период. Нормата на работното време за II тримесечие на 2008 г. в съответствие с производствения календар за 2008 г. е 493 часа.

Стандартният брой работни часове на месец е 164 часа (493 часа / 3 месеца).

Почасовата ставка на служителя е 79,27 рубли. (13 000 рубли / 164 часа).

Заплатата за август ще бъде 9512,40 рубли. (79,27 рубли х 120 часа).

Вариант 3. Почасовата ставка на водача се изчислява въз основа на месечната норма на работното време при 40-часова работна седмица. Нормата на работното време за месец август 2008 г. по производствения календар за 2008 г. е 168 часа.

Почасовата ставка на служителя е 77,38 рубли. (13 000 рубли / 168 часа).

Заплатата за август ще бъде 9285,60 рубли. (77,38 рубли х 120 часа).

Извънреден труд

С обобщеното счетоводство служителят в определени периоди от време може да обработва нормата на работното време ( Част 1 чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такъв извънреден труд обаче се счита за извънреден труд само ако е извършен след края на отчетния период ( Част 1 чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време извънредният труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно ( Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерация).

Работата, извършена над нормалния брой работни часове през отчетния период, се заплаща като извънреден труд в съответствие с Изкуство. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. За първите два часа се заплаща поне един път и половина, а за следващите - поне два пъти. По-високите ставки на заплащане за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен или трудов договор, както и с местни разпоредби.

Например, ако отчетният период е тримесечие, тогава през някои месеци от тримесечието служителят може да работи повече от нормалния брой работни часове, но ако след края на третия месец от тримесечието действителните часове надвишават стандартни, те трябва да се изплащат съгласно трудовото законодателство.

На служителя се определя 40-часова работна седмица. Почасовата му ставка е 100 рубли. Служителят работи в режим на сумирано отчитане на работното време. Отчетният период е тримесечие. Нормата на работното време през III тримесечие на 2008 г. е 528 часа (за юли - 184 часа; за август - 168 часа; за септември - 176 часа).

Според графика служителят трябва да работи 190 часа през юли, 159 часа през август и 184 часа през септември.

През юли тя ще възлиза на 19 000 рубли. (100 рубли х 190 часа), за август - 16 800 рубли. (100 рубли х 168 часа).

Според резултатите от отчетния период служителят ще работи 533 часа (190 + 159 + 184), което надвишава нормата с 5 часа (533 - 528). Тъй като излишъкът възниква в края на отчетния период, тези часове са извънреден труд. 2 часа извънреден труд се заплащат най-малко в един и половина пъти, а останалите 3 часа (5 - 2) - най-малко в двоен размер.

Така заплатата за септември ще бъде:

- по тарифната ставка - 17 900 рубли. (100 рубли х 179 часа);

- заплащане за извънреден труд - 900 рубли. (100 рубли х 2 часа х 1,5 + 100 рубли х 3 часа х 2).

Общата заплата за септември ще бъде 18 800 рубли. (17 900 + 900).

Работа през нощта

Според Изкуство. 96 от Кодекса на труда на Руската федерациянощно време се счита от 22.00 до 6.00 часа. Всеки час такава работа се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия ( Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Постановление на правителството на Руската федерация от 22.07.2008 г. № 554 „За минималното увеличение на заплатите за работа през нощта“ гласи, че всеки час работа през нощта се заплаща с увеличение на тарифната ставка с най-малко 20%.

За служителите в лечебните заведения добавката за нощен труд е 50% от почасовата ставка или длъжностното възнаграждение за всеки работен час ( клауза 5.1 от Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация №. 377 ).

В здравното заведение е създаден сумиран отчет на работното време на водачите на линейки. Доплащането за нощен труд е 50% от почасовата ставка. През август 2008 г. шофьорът е работил 180 часа, от които 42 часа през нощта.Почасовата ставка е 68 рубли. Отчетният период е месец.

Да изчислим заплатата на шофьора.

Определете броя на отработените извънредни часове:

Нормата на работното време през август 2008 г. по производствения календар ще бъде 168 ч. Общият брой извънреден труд през този месец е 12 бр.

Заплатите за дневни часове ще бъдат 9384 рубли. ((180 h - 42 h) x RUB 68) (единичният извънреден труд вече е взет под внимание).

Заплата за нощни часове - 4284 рубли. (42 часа х 68 рубли х 1,5).

Заплащане за първите два часа извънреден труд - 68 рубли. (68 рубли х 0,5 х 2 часа), плащане за оставащите часове - 680 рубли. (68 рубли/ч х 1,0 х 10 ч).

Общата заплата на служител за август 2008 г. ще бъде 14 416 рубли. (9384 + 4284 + 68 + 680).

Работа в събота и неделя и неработни празници

Ако работната смяна на служител падне на празник според графика, тогава работата му се заплаща в съответствие с Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация:

- работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;

- служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойната дневна или почасова тарифна ставка;

- служители, които получават заплата (официална заплата):

в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) в повече от заплатата (официалната заплата), ако работата в почивен или неработен ден е била осъществява се в рамките на месечната норма на работното време;

в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако е положен труд над месечната норма от работно време.

Конкретният размер на заплащането за работа през уикенда или неработен празник може също да бъде установен с трудов, колективен договор или друг местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

В съответствие със Обяснение на Държавния комитет по труда на СССР, президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. №.13/П-21(наричано по-нататък обяснението) работата по празниците с сумирано отчитане на работното време е включена в месечната норма на работното време. Плащането се извършва на всички служители за действително отработени часове на празник. Когато част от работната смяна се пада на празничен ден, действително отработените часове на празника (от 0 часа до 24 часа) се заплащат двойно.

В институцията има сумирано отчитане на работното време на пазачите. Доплащането за нощен труд е 20% от почасовата ставка. През май 2008 г. пазачът С. А. Иванов е работил 159 часа, от които 42 часа през нощта и 10 часа по празниците.Почасовата тарифна ставка е 48 рубли. Отчетният период е месец.

Изчислете заплатите на гледача.

Нормата часове през май 2008 г. е 159, тъй като работата на Иванов С.А. е изпълнена в рамките на месечната норма, заплащането на празничните часове се извършва в размер на единична часова ставка над заплатата.

Плащането за празнични часове ще бъде 480 рубли. (10 часа х 48 рубли).

Заплащане за реални часове работа - 5616 рубли. ((159 часа - 42 часа) х 48 рубли).

Общият размер на заплатата на служителя за май 2008 г. ще бъде 8515,2 рубли. (480 + 2419,20 + 5616).

За работниците и служителите със сумирано отчитане на работното време работата през празниците се включва в месечната норма на работното време и те трябва да спазват тази норма, която включва работата в неработни празници. Следователно при изчисляване на извънредния труд не трябва да се взема предвид работата, извършена на официални празници над нормалното работно време, тъй като тя вече е била платена в двоен размер. Тази позиция се основава на факта, че правната същност на извънредния труд и работата в почивни и неработни празнични дни е една и съща, заплащането в увеличен размер едновременно с това на основание чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде неразумно и прекомерно (клауза 4 от Разясненията, Решение на Върховния съд на Руската федерация от 30 ноември 2005 г. № GKPI05-1341).

Нека променим условията на пример 5. Иванов е работил 172 часа през май.

В този случай действително отработените часове надвишават месечната норма, поради което заплащането на празничните часове трябва да се извърши в размер на най-малко двойната почасова ставка над заплатата.

Плащането за празнични часове ще бъде 960 рубли. (10 часа х 48 рубли х 2).

Плащане за нощни часове - 2419,20 рубли. (42 часа х 48 рубли х 1,2).

Плащане за реални часове - 6240 рубли. ((172 часа - 42 часа) х 48 рубли).

Броят на извънредните часове през май за Иванов е 13 (172 - 159). Трябва да платим само 3 часа (13-10), защото 10 часа вече са платени двойно.

Заплащането за извънреден труд е Rs. (48 рубли х 2 часа х 0,5 + 48 рубли х 1 час х 1) (единичен извънреден труд вече е взет под внимание).

Общият размер на заплатата на служителя за май 2008 г. ще бъде 9715,20 рубли. (960 + 2419,20 + 6240 + 96).