Тестът не е установен за физически лица. Тестове за работа: максимален срок, условия

ST 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди условие за изпитване на служителя, за да се провери съответствието му с възложената работа.

Липсата на клауза за тест в трудовия договор означава, че служителят е назначен без тест. В случай, че на служителя действително е разрешено да работи без сключване на трудов договор (), условието за изпитване може да бъде включено в трудовия договор само ако страните са го изготвили под формата на отделно споразумение преди започване на работа.

По време на изпитателния период служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби.

Тест за заетост не се установява за:

лица, избрани въз основа на конкурс за съответната длъжност, заемана по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;

лица под осемнадесет години;

лица, които са получили средно професионално образование или висше образование в държавно акредитирани образователни програми и за първи път идват на работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;

лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;

лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;

лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;

други лица в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор.

Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.

Коментар на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Условието за изпитване, като незадължително условие на трудовия договор, се включва в съдържанието му по споразумение на страните. То не може да бъде учредено от работодателя едностранно с трудовия договор. Съответно, ако посоченото условие не е посочено в трудовия договор, служителят се счита за нает без изпит. Невъзможно е да се установи изпитване след сключване на договора нито с акт на работодателя, нито с допълнително споразумение на страните.

Изключение от това правило е предвидено за обществената услуга, когато тестът, първо, е установен по силата на пряко предписание на закона, т. е извъндоговорно условие, и второ, възможно е не само при сключване на договор за служба, но и впоследствие, при преминаване от една длъжност на държавна служба на друга.

2. В някои случаи условието за изпитване се предвижда не с трудов договор, а с акт за назначаване на длъжност. Трудовият договор се сключва въз основа на резултатите от теста. И така, съгласно законодателството за служба в митническите органи, гражданин, който е подал заявление за допускане до служба в митническите органи и всички необходими документи, след установяване на тест, се назначава на съответната длъжност като стажант за периодът на теста. Времето на работа като стажант се зачита в трудовия стаж в митническите органи. Състоянието на теста и неговата продължителност са посочени в заповедта за назначаване. По време на тестовия период не се сключва договор за служба в митническите органи с гражданин.

Подобни норми са установени от законодателството за други видове публични услуги.

3. Кодексът на труда определя максимално допустимия срок за изпитване. Като общо правило той не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Нормите на закона, които определят сроковете за изпитване са императивни и не могат да бъдат предмет на споразумение между страните по трудовия договор. С други думи, при сключване на договор страните могат да определят пробен период с всякаква продължителност, но в рамките на съответно три или шест месеца. Страните имат право да преразгледат тестовия период, при условие че първоначалният му период не е изтекъл и общата продължителност на теста не надвишава три (шест) месеца. И така, по силата на чл. 40.3 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. N 2202-1 „За прокуратурата на Руската федерация“, изпитателният период по време на службата може да бъде намален или удължен в рамките на шест месеца по споразумение на страните.

Федерален закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“ в чл. 27 предвижда не само максималната, но и минималната продължителност на изпита - от три месеца до една година.

За работници, наети за период от два до шест месеца (включително сезонна работа), изпитателният срок не може да надвишава две седмици (виж).

Периодът на временна неработоспособност и други периоди, когато служителят действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок. Следователно, за всяко отсъствие от работа (както по основателна, така и по неоправдана причина), включително отсъствие за много дни, изпитателният срок автоматично подлежи на удължаване с броя на дните отсъствие от работа.

4. Условието за изпитване не може да служи като основание за ограничаване на трудовите права на работник или служител по отношение на трудовото възнаграждение, режима на труд и почивка и други трудови права. По време на изпитателния период за него се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, местните разпоредби, колективен трудов договор, споразумение.

В същото време законодателството установява някои характеристики на правния статут на лице, подложено на тест.

На първо място, Кодексът на труда на Руската федерация установява характеристиките на процедурата за прекратяване на трудов договор въз основа на резултатите от теста (вижте го).

За определени категории служители законодателството установява ограничения както при упражняването на правомощия на съответната длъжност, така и в трудовите права. Ограниченията при упражняването на правомощията като правило са свързани с дейността на длъжностно лице като представител на държавата. Например, стажант, заемащ длъжността митнически служител, няма право самостоятелно да взема решения относно митническото оформяне на стоки и превозни средства, изчисляването и събирането на мита и такси, както и да извършва други административни и властови действия в своята длъжност. До изтичане на срока за изпитване на държавния служител не се присъжда следващата квалификационна категория (класен ранг, специален ранг).

5. Както следва от съдържанието на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, тестът се установява от страните при сключване на трудов договор. Въз основа на това трябва да се вземат предвид две групи обстоятелства:

1) законодателството разграничава моментите на сключване на трудов договор, влизането му в сила и започването на работа. Посочените моменти може да не съвпадат във времето (вижте го). Следователно е необходимо да се разграничават два аспекта на условието за изпитване - датата на установяване и датата на началото на протичането му. Ако условието за изпитване е установено при сключването на трудовия договор, т.е. действа като елемент от съдържанието на договора, формиран от страните, тогава началото на това условие трябва да се свърже с момента на започване на работата (във всеки случай не се включва времето, когато лицето отсъства от работа по време на изпитателния срок );

2) условието за изпитване се установява при сключването на трудовия договор, т.е. при формулиране на съдържанието му. Включването на това условие във вече сключен и още повече валиден трудов договор е невъзможно и прави това условие нищожно, дори и да е включено във вече сключен трудов договор по взаимно съгласие на страните (). Това правило важи и при сключване на споразумение под формата на действително допускане до работа (част 2 на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заетостта в живота на всеки гражданин е важно и много отговорно събитие. За да намерят добра и добре платена работа, хората често отделят много време. Струва си да знаете, че не е достатъчно да намерите подходяща позиция, трябва да преминете успешно всички етапи и пробен период. Последното обаче не е приложимо за всички категории граждани на Руската федерация. Всеки, както кандидатът, така и работодателят, трябва да знае за кого и защо не е определен изпитателен срок при кандидатстване за работа.

След като премине интервюто, кандидатът, ако отговаря на ръководството във всички отношения, трябва да работи в предприятието за определено време, не само за да може ръководството да направи заключение за правилността на избора си, но и за да може лицето сам разбира, че е бил в точното време и на точното място.

И така, изпитателният срок, в съответствие със законодателството на Руската федерация, е периодът от време, през който работодателят проверява способността на служителя да изпълнява възложените му трудови задължения. През този период мениджърът трябва да обърне голямо внимание на това как неговият подопечен се справя с работата, както и колко уверен и комфортен се чувства в нов работен екип за него. Също така се препоръчва да се обърне внимание на това как новодошлият се възприема от колегите.

Ако служител е нает без да е попълнил необходимите документи и да е сключил трудов договор, то за него се прилагат и всички правила и разпоредби, съдържащи се в Кодекса на труда. Тъй като споразумението за преминаване на изпитателен срок от служител трябва да бъде договорено от страните и фиксирано в писмена форма, а в случай на сключване на устен трудов договор това правило не работи, тогава не може да става дума за никакви тест. Счита се, че служителят е приет на общо основание автоматично.

Продължителност на трудовия тест

Този период, на първо място, е легализиран, за да защити работодателите от недобросъвестен персонал. Продължителността му пряко зависи от спецификата на извършваната работа, но според закона не може да надвишава повече от три месеца за обикновените служители. За свободните мениджърски позиции този период не може да бъде повече от шест месеца. Ако след изтичане на срока за трудов изпит служителят е изпълнил успешно всички задачи, тогава шефът решава да го запише за постоянно.

Неприятна изненада за човек на пробация може да бъде подценяването на нивото на заплатата му. Тук служителят трябва да е юридически подкован. Така че, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да подценява нивото на заплатите на служител, който е в изпитателен срок. Такива действия се признават за незаконни на хартия, но в реалния живот малко хора обръщат внимание на това изискване.

Трябва също да се отбележи, че руското законодателство предвижда създаването на правни норми за тези, на които не е даден изпитателен срок при наемане . Затова служителите трябва да бъдат внимателни. Не забравяйте, че тестът е настроен да тества не само служителя, но и неговите началници.

Продължителност на изпитателния срок за различните позиции

Член 70 от Кодекса на труда определя максималния срок, за който лицето може да издържи срок за изпитване в службата. Като цяло, една четвърт от годината (3 месеца). Изпитателен срок до шест месеца може да продължи за хора, заемащи позиции като:

• управител на предприятието;
• Главен счетоводител;
• ръководители на отделни структурни поделения, представителства, клонове, дъщерни дружества;
• заместник-ръководители.

Ако договорът е сключен между субектите на трудовите отношения за период от два месеца до шест месеца, тогава изпитателният период не може да продължи повече от две седмици.

Общият период на изпитване не включва дни, когато изпитваният не е изпълнил преките си задължения по някаква причина, включително период на временна неработоспособност.

Категории лица, за които предварително не може да се установи изпитателен срок

Наистина, тестът е важен както за служителите, така и за работодателите, но законът не установява изпитателен срок при наемане на:

• субекти, получили длъжност в резултат на честно проведен конкурс;
• или майки, чиито деца не са навършили година и половина;
• непълнолетни, т.е. лица под 18-годишна възраст;
• лица, които са завършили образователни институции от всички нива (начално, средно, висше) и за първи път започват работа не по-късно от една година от датата на получаване на съответната диплома;
• служители, които са били наети на изборна длъжност при условията на платена работа;
• лица, които се преместват от едно място на работа на друго по споразумение между двамата работодатели;
• служители, с които клиентът планира да си сътрудничи за не повече от два месеца.

Кой има полза от пробацията?

Според трудовото законодателство работодателят няма право и правомощия да откаже търсещ работа или да уволни служител без основателна причина. Ясно е, че не всички специалисти отговарят на нивото на квалификация, изисквано от работодателя. За това беше пробацията. Той, на първо място, играе в ръцете на управленския апарат, който наема служители, тъй като в края на него ще бъде възможно да се прецени дали човек е подходящ за позиция или трябва да се намери друг кандидат.

Нека обърнем внимание на една специална категория от населението - студентите. Вече беше споменато по-горе, че няма изпитателен срок за непълнолетни. Ако старши студент е нает, т.е. който е навършил пълнолетие, по своята специалност, тогава в този случай няма ограничения за работодателя за определяне на изпитателен срок за него.

Изпитателни срокове за държавните служители на Руската федерация

Публичната служба е професионална дейност на гражданите на Руската федерация, която засяга всички клонове на правителството (законодателна, изпълнителна, съдебна). Тази дейност се извършва както на регионално, така и на федерално ниво. Що се отнася до обикновените служители, за държавните служители се установява и изпитателен срок, след който висшето ръководство ще реши дали дадено лице е в състояние да изпълнява задълженията си към държавата. Въпреки това федералното законодателство, свързано с държавните служители, установява пробация за период от три месеца до една година.

Трябва да се знае за кого не се установява пробен период в областта на държавната служба. Тестът не се прилага за:

• бременни жени;
• граждани на държавата, които в съответствие със сключения договор са получили дипломи от специализирани висши учебни заведения и постъпват на служба за първи път;
• държавни служители, които временно заместват ръководители или техни помощници (съветници) на ниво държавна служба;
• държавни служители, които във връзка с реорганизация или ликвидация на държавен орган преминават в друго звено и продължават да изпълняват преките си задължения.

Този период не винаги приключва с окончателното подписване на трудовия договор. Понякога има случаи, когато преди края на изпитателния срок самият служител стига до заключението, че не е доволен от позицията, екипа, работния си график и решава да подаде писмо за напускане. Три дни преди молбата за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение служителят трябва да уведоми работодателя писмено за това. Само в този случай причината за уволнението ще бъде личното желание на служителя.

Срочен договор

Моля, имайте предвид, че този период може да бъде определен само по споразумение на страните по трудовото правоотношение. Ако основните условия за преминаване на временен тест от служителя не са посочени в трудовия договор като отделна клауза, тогава се счита, че той е приет за постоянно без изпитателен срок. По този начин срочният трудов договор по никакъв начин не може да бъде сключен като временно изпитване.

Ако сте били допуснати да работите, преди да сте подписали трудов договор, тогава условията, при които имате право да преминете трудов тест, трябва да бъдат формализирани в отделно споразумение, което впоследствие ще бъде включено в основния договор.

Трудовото законодателство на Руската федерация, по-специално Кодексът на труда, ясно посочва кои категории граждани не подлежат на предварителни тестове.

Най-пълният списък на лицата, които са освободени от преминаване на изпитателен срок по време на работа, се съдържа в Кодекса на труда на Руската федерация. Може да се заключи, че в този списък не са посочени лица, които работят на непълно работно време. Тоест законът не предвижда забрани за установяване на изпитателен срок за служители, които съчетават няколко професии.

Не забравяйте, че когато служител е нает да работи на непълно работно време, изпитателният срок за него не може да бъде повече от три месеца, а за водещи организации - не повече от шест месеца. В този случай е възможно и предсрочно прекратяване на изпитателния срок с последващо уволнение на служителя, ако той не е доволен от избраната работа (позиция) или работодателят има някакви оплаквания относно качеството на работата, извършена от служителя.

Ако срокът за изпитване на труда вече е изтекъл и служителят продължава да работи в организацията, тогава се счита, че той е преминал успешно изпитателния срок и е нает на постоянна основа. Сега, ако ръководството на фирмата иска да прекрати договора с него, то това може да стане само на общо основание.

Ако работодателят иска да прекрати договора със служителя преди края на теста, той трябва да уведоми последния три дни преди официалното прекратяване на трудовото правоотношение (прекратяване на договора), като не забравя мотивираните доказателства за несъответствието на служителя с професионални задължения. Недоволен служител има пълното право да се обърне към съда, за да обжалва незаконното решение.

Заетост и бременност

Изпитателният срок по принцип не е задължително условие за сключване на трудов договор. Дали да се монтира или не трябва да се реши от страните въз основа на действителните обстоятелства.

Пробният период никога не се определя за бременни жени, жени с деца на възраст 1,5-3 години, в някои случаи до шест години. Невъзможно е да се назначи трудов тест на жена, която отглежда сама дете (на възраст под 14 години), както и на майка на дете с увреждания.

Държавата предоставя определени социални гаранции на бременните жени. Например, работодателят няма право да прекрати трудово правоотношение със служител, независимо от това кога е получил медицинска информация за нейната бременност. Дори ако шефът все пак реши да ви уволни, който е в интересна позиция, поради факта, че уж не отговаряте на професионалните си задължения, тогава имате пълното право да заведете дело в съда. Бъдете сигурни, съдът ще бъде на ваша страна, така че процесът няма да се проточи за дълъг период от време.

Не забравяйте, че никой работодател на територията на нашата държава няма право да установи изпитателен срок при наемане на бременна жена. Такива действия ще се считат за незаконни и нарушителят в лицето на ръководителя или упълномощения от него служител, който е подписал заповедта за уволнение на бременната служителка или й е определил изпитателен срок, ще носи отговорност пред закона.

Последици от преминаването

Една от най-полезните последици от въвеждането на изпитателен срок както за ръководителя, така и за подчинения е опростената процедура за предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения. Мениджърът има право да уволни специалист по време на трудовия му тест, например за:

• несъответствие със заеманата длъжност;
• работа с лошо качество.

Имайте предвид, че подобни твърдения трябва да бъдат обосновани и подкрепени с реални факти.

Работодателят трябва ясно да разбере и знае кой трябва да премине теста и за кои лица не е установен. Последният нюанс също е важен, тъй като неспазването на тези правила води до сериозни последици за организациите и техните представители.

Ако работодателят уволни подчинен само защото не го харесва, тогава подобни действия се считат за незаконни и лесно се оспорват в съда. Правни доказателства, които могат да бъдат:

• документи, потвърждаващи факта на привличане на служителя към дисциплинарна отговорност;
• бележки от прекия ръководител до висшето ръководство, че служителят е свършил работата неправилно;
• обяснителни бележки от самия служител, които посочват всички грешки, допуснати от него по време на изпълнение на професионалните му задължения;
• актове, изготвени въз основа на резултатите от вътрешните одити на служителя.

За работодателя е много важно всички нарушения от страна на служителя да бъдат документирани. Само така той ще може да се отърве от ненужен или некомпетентен персонал в точния момент.

Права на работниците по време на временния процес

Наистина, пробен период не е установен за определени категории граждани, но на практика често се случва обратното. И до днес има хора, които са много предубедени към определени категории. И така се оказва, че априори бременна жена не може да бъде тествана, тъй като това е забранено от закона, но се случва бременните жени изобщо да бъдат показани на вратата. Следователно кандидатите трябва да бъдат напълно оборудвани и да познават всичките си задължения и права.

Що се отнася до уволнението в опростен режим, заслужава да се отбележи следното: ако получите работа, предлага ви се да преминете през изпитателен срок и не попадате в кръга от хора, за които е установен, тогава се съгласете. Това има своята определена полза. Например, ако не сте доволни от условията на труд или заплатите, тогава имате пълното право да прекратите трудовия договор възможно най-скоро. За да направите това, трябва да уведомите писмено своя ръководител за взетото решение три дни преди датата на уволнението. Ако сте работили в организацията на общо основание, тогава прекратяването на договора ще отнеме около две седмици.

Плащане за изпитателен срок

Помислете сега за въпроса за възнаграждението на служител по време на неговия изпитателен срок.

Моля, имайте предвид, че така нареченият тест задължително се включва в общия стаж. Ако въз основа на резултатите от интервюто страните вземат решение за съвместно сътрудничество, тогава субектите на трудовите отношения са длъжни да сключат споразумение, в което трябва да се посочи продължителността на изпитателния срок. В договора също трябва ясно да се посочва:

• условия за преминаване на изпита на служителя,
• неговата продължителност,
• размера и формата на заплатите.

Ако се предвижда след изпитателния срок режимът на заплащане на служителя да се промени, тогава това условие трябва да бъде включено в трудовия договор. Не забравяйте, че ако полагате тест в която и да е компания, тогава работата ви трябва да бъде платена, независимо дали продължавате да работите в организацията или прекратявате трудовия договор.

Целият тестов период е изцяло обхванат от трудовото законодателство на Руската федерация, така че ако ръководството откаже да плати за работата ви, трябва незабавно да се обърнете към съда. Размерът на заплатите по време на теста се договаря от страните. Мениджърът може да определи заплатата на изпитвания на нивото на това, което плаща на служител на подобна позиция, но текущо. За да бъде всичко законно, ръководителят на организацията трябва да разчита на щатното разписание за тази позиция.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 70 Тест за наемане на работа Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тест за работа

При сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди условие за изпитване на служителя, за да се провери съответствието му с възложената работа.

Липсата на клауза за тест в трудовия договор означава, че служителят е назначен без тест. В случай, че на служител действително е разрешено да работи без изготвяне на трудов договор (част втора на член 67 от този кодекс), условие за изпитване може да бъде включено в трудовия договор само ако страните са го съставили под формата на отделно споразумение преди започване на работа.

По време на изпитателния период служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби.

Тест за заетост не се установява за:

лица, избрани въз основа на конкурс за съответната длъжност, заемана по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;

лица под осемнадесет години;

лица, които са получили средно професионално образование или висше образование в държавно акредитирани образователни програми и за първи път идват на работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;

лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;

лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;

лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;

други лица в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор.

Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.

Коментари към чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Тест - вид оценка на служител за съответствие с получаваната от него работа. В организацията служителят се оценява на всички 3 етапа от трудовата му дейност: преди наемане; по време на пробния период; през периода на работа.

Оценка - одобрението или неодобрението, което организацията показва по отношение на своите служители в отговор на изпълнението или неизпълнението от тях на наложените им изисквания. Оценяването е форма на контрол. Един от видовете оценяване е атестирането.

Съответствието с възложената работа се състои от следните 2 елемента: 1) необходимия професионализъм, включващ 6 елемента: знания; умения; умения; идеи за производствените процеси, в които служителят изпълнява трудовата функция; човешки качества; здравословното състояние (виж: Основи на организацията на труда: икономически и правни аспекти: Практическо ръководство / Под редакцията на V.I. Shkatulla, M.M. Suetina. M., 2008); 2) необходимата ефективност и ефикасност на възложената работа.

Тестът на служител се провежда само с една цел - да се провери съответствието му с възложената работа. Обект на проверка са: знания, умения, идеи, човешки качества на служителя, изпълнение и ефективност. Тези 6 показателя формират интегрален показател за съответствие с възложената работа. Колкото по-добре организацията определя изискванията към служителя в длъжностната характеристика, длъжностната характеристика, вътрешните трудови разпоредби, толкова по-точна ще бъде оценката на служителя.

2. Тестът преди наемане не е регламентиран в Кодекса на труда. Самата организация може да установи такива правила, например във вътрешните трудови разпоредби или в наредбата за оценка на персонала. Такова тестване под формата на различни тестове е възможно само със съгласието на служителя. Участвайки в изпитание преди назначаване на работа, служителят губи личното си време. Много организации определят заплащането за това време и по този начин повишават привлекателността на своята организация на пазара на труда.

3. В съответствие с чл. 27 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“ изпитателният срок на държавния служител се определя от 3 месеца. до 1 година.

За държавен служител, преместен на друга държавна служба, срокът за изпитване е от 3 до 6 месеца. Не се установяват тестове: за бременни - държавни служители; за граждани, които са завършили образованието си в учебни заведения за професионално образование и постъпват за първи път на държавна служба в съответствие с договор за обучение със задължение за последващо преминаване на държавна служба и др.

Изпитателният срок не включва период на временна неработоспособност и други периоди, когато държавният служител е отсъствал от работа по уважителни причини.

Държавният служител по време на срока за изпитване се подчинява на този закон.

Следващата квалификационна категория не се определя на държавен служител преди изтичане на срока за изпитване.

4. За лицата, завършили успешно чиракуване, при сключване на трудов договор с работодателя, по договора, с който са се обучавали, не се установява срок за изпитване (чл. 207 от КТ).

5. При кандидатстване за работа до 2 месеца. не е установено изпитване на служителите (чл. 289 от Кодекса на труда).

6. Препоръчително е работодателят да изготви план за изпитване, за да направи теста по-ефективен. Тестът може да се проведе от ръководителя на структурното звено под ръководството на служител на отдела за персонал и управление на персонала.

7. При постъпване на общинска служба гражданинът подава (член 16 от Федералния закон „За общинската служба в Руската федерация“): 1) заявление с искане за постъпване на общинска служба и заемане на длъжността на общинската служба; 2) самостоятелно попълнен и подписан въпросник във формата, установена от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация; 3) паспорт; 4) трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор (договор) се сключва за първи път; 5) документ за образование; 6) удостоверение за задължително пенсионно осигуряване, с изключение на случаите, когато трудов договор (договор) се сключва за първи път; 7) удостоверение за регистрация на физическо лице в данъчния орган по местоживеене на територията на Руската федерация; 8) документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба; 9) заключението на медицинска институция за липсата на заболяване, което пречи на влизането в общинската служба; 10) информация за доходите за годината, предхождаща годината на постъпване на общинска служба, за имуществото и задълженията от имуществен характер; 11) други документи, предвидени от федералните закони, укази на президента на Руската федерация и постановления на правителството на Руската федерация.

Информацията, предоставена в съответствие с посочения федерален закон от гражданин при постъпване в общинската служба, може да бъде подложена на проверка по реда, установен от федералните закони. В отделните общини федералните закони могат да установят допълнителни изисквания за проверка на информацията, предоставена от гражданин при постъпване на общинска служба.

Ако по време на проверката се установят обстоятелства, които възпрепятстват гражданин да постъпи на общинска служба, посоченият гражданин се уведомява писмено за причините за отказа да постъпи на общинска служба.

Приемането на гражданин в общинската служба се извършва в резултат на назначаване на длъжност в общинската служба при условията на трудов договор в съответствие с трудовото законодателство, като се вземат предвид характеристиките, предвидени от посочения федерален закон.

Гражданин, който заема длъжността ръководител на местна администрация въз основа на конкурс за заемане на определената длъжност, сключва договор. Процедурата за заемане на длъжността ръководител на местна администрация по договор и процедурата за сключване и прекратяване на договор с лице, назначено на посочената длъжност по договор, се определят от Федерален закон № 131-FZ от 6 октомври 2003 г. „За общите принципи на организиране на местното самоуправление в Руската федерация“. Стандартната форма на договор с лице, назначено на длъжност ръководител на местна администрация по договор, се утвърждава от законодателството на субекта на Руската федерация.

Наемането на работа често включва определяне на период за проверка за служител. Това ви позволява да оцените неговите способности. Кодексът на труда предвижда редица случаи, когато без изпитателен срокработодател. Съответно уволнението поради незадоволително полагане на изпита е незаконосъобразно.

Нормативна база

Кодекс на труда:

• Изкуство. 70 - лица, освободени от проверка;
• Изкуство. 71 - резултати от тестове.

Закон за държавната гражданска служба № 79-FZ:

• Изкуство. 27 - тестове в държавната служба.

Закон за службата в Министерството на вътрешните работи № 342-FZ:

• Изкуство. 24 - проверка при приемане в органите на вътрешните работи.

Закон за алтернативната гражданска служба № 113-FZ:

• Изкуство. 16 - алтернативна гражданска служба.

За шофьора

Безопасното шофиране изисква определени умения и опит. Условията на работа на водача са различни от тези на другите работници. Освен всичко друго, те често трябва да отговарят за скъпа кола. Когато предприятието няма възможност да сключи договор за индивидуална или колективна отговорност за имуществото, заведението шофьорска пробацияе от съществено значение. Но не е възможно, ако:

• шофьорът получава работа за първи път след получаване на специализирано образование по програма, акредитирана от държавата. Условие - да са изминали по-малко от 12 месеца от присъждането на квалификацията;
• Максималната продължителност на сътрудничеството е два месеца.

За сферата на услугите

При набиране на персонал за предприятие, свързано с услуги, се изисква преминаване на тест за оценка на качествата на кандидата за работа. Ето защо изпитателен срок за персоналатози вид е необходим за проверката им:

• общителност;
• гостоприемство;
• учтивост;
• устойчивост на стрес и др.

Всички тези умения са важни, защото трябва да работите с различни клиенти.

Бременни, непълнолетни и при сключване на срочен трудов договор до два месеца без изпитателен срок.

За работници

Дейността на редица служители е свързана с постоянен физически труд, който се основава на прилагането на определени знания. Обикновено изпълнението на такива трудови задължения се извършва в специални условия. Можете да научите истински професионални умения само на практика, така че работодателят определя изпитателен срок за работницитепрофесии.

Но на основание чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, това условие не може да бъде добавено към споразумение със служители, които:

• са уредени на студентски договор след дипломиране;
• за първи път постъпва на работа по специалността.

За главния счетоводител

Длъжността на главния счетоводител принадлежи към ръководната. Отличава се с повишена отговорност, изисква ясно разбиране на определени закони, наличие на професионални знания и квалификация. Ето защо изпитателен срок за главен счетоводители проверката му за компетентност е важно условие при кандидатстване за работа. Но дори и в този случай тестът не е установен за лица:

• длъжността, която се предоставя на конкурсна основа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
• прехвърлени от друга фирма по взаимно съгласие на управителите;
• бременна или отглеждане на бебе на възраст под 1,5 години (включително самотни родители).

Внимание: самотна майка с дете на възраст над 1,5 години няма право на привилегии при установяване на тест за компетентност.

в държавната служба

При сключване на договор с лице, постъпващо на държавна служба, се определя срок от един до 12 месеца за проверка на способностите, необходими за изпълнение на задълженията.

Не се допуска преминаване на теста за компетентност на граждани, които:

• имат средно или висше образование и за първи път постъпват на работа по студентски договор;
• назначен на длъжността чрез преместване поради съкращаване на щата или ликвидация на държавната структура;
• имат гаранции за запазване на мястото на работа в съответствие със законодателството на Руската федерация.

За полицаи

При приемане на служител в органите на вътрешните работи е необходимо да се определи нивото на обучение и съответствие с длъжността. Верификацията може да продължи от два до шест месеца в зависимост от вида на възложените задачи.

Присвояването на специално звание в полицията ще изисква минимум три месеца изпитателен срок. За този период служителят се счита за стажант и няма звание.

В някои ситуации законът забранява такава проверка. Тук, при какви обстоятелства няма изпитателен срок?:

• служителят ще заема позицията на висше ръководство;
• кандидатът е получил място на конкурсен принцип;
• гражданин влезе във федералния изпълнителен орган, за да получи висше образование в областта на вътрешните работи.

Изпитателният срок за работа ви позволява да изберете квалифициран персонал. Въпреки това, работодателят винаги трябва да помни за определени категории служители, за които не е инсталиран.

Изпитателният срок на Кодекса на труда на Руската федерация е установен с някои ограничения. От тази статия ще научите цялата важна информация за характеристиките на създаването на тест за работа.

Какво означава чл. 70 от Кодекса на труда с коментар относно срока за изпитване?

Въз основа на правилата, установени в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпитателен срок за работа се установява само ако има споразумение между страните - служителя и работодателя. Условието за изпитване трябва да бъде посочено в трудовия договор или друго писмено споразумение, подписано преди започване на работа. В същото време трудовият договор може да не съдържа условия за проверка, тъй като не се счита за задължителна (член 57 от Кодекса на труда).

Прочетете повече за съдържанието на трудовия договор в материала „Св. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация: въпроси и отговори " .

В допълнение към декларирането на условията за изпитване в самия договор, фирмата работодател е длъжна да посочи това в заповедта за наемане на работа - в съответствие с част 1 на чл. 68 от КТ посочените в заповедта трябва да отговарят изцяло на условията на сключения трудов договор.

За изпитателен срок Кодексът на труда на Руската федерация в споразумението между служителя и работодателя предвижда необходимостта от посочване на специално условие. Ако тестът не е упоменат в договора, тогава се счита, че служителят е нает незабавно без резерви.

В случай, че договорът не е сключен в писмена форма с действителното допускане на служителя (в съответствие с част 2 на член 67 от Кодекса на труда), условието за изпитване трябва да бъде посочено в отделно споразумение. В същото време е важно този документ да бъде подписан преди започване на работа на нов служител.

Условието за преминаване на такава проверка позволява:

• оценява качеството на изпълнение на задълженията, възложени на служителя;
• проверка на съответствието на бизнес качествата (работните умения) на новия служител със съществуващите изисквания на работодателя;
• определи нивото на дисциплина на начинаещия.

В същото време служителят по време на изпитателния срок не трябва да изпитва дискриминационни прояви под формата на намаляване на заплатите (част 2 на член 132 от Кодекса на труда) или влошаване на условията на труд. Всъщност по време на изпитателния срок съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г., както и преди, трябва да се спазват разпоредбите на трудовото законодателство, колективния договор и други вътрешни разпоредби в компанията.

На когото съгласно част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно да се установи тест при кандидатстване за работа?

В съответствие с част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация някои категории заети лица не могат да бъдат подложени на условие за тест. И така, Кодексът на труда в чл. 70 определя, че работодателят няма право да поставя условие за проверка на качествата на новопостъпил в трудовия договор:

• за бременни жени и майки с малки (до 1,5 години) деца;
• служители, избрани на конкурсна основа за заемане на длъжност;
• млади специалисти, които наскоро (в рамките на 1 година) са завършили обучението си по държавна програма в професионално училище или университет, ако това е първата им работа по тяхната специалност;
• непълнолетни;
• лица, избрани на изборна длъжност с договорено трудово възнаграждение;
• тези служители, които са били поканени при условията на прехвърляне от друга компания;
• работници, наети за период по-малък от 2 месеца.

Какъв е максималният изпитателен срок и може ли да бъде удължен?

Изпитателният срок съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да надвишава:

• 6 месеца за лица, заемащи ръководни длъжности, главни счетоводители и техните заместници;
• 3 месеца за всички останали категории служители;
• 2 седмици, ако договорът е сключен за 2-6 месеца (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари).

Установяването на тест за наемане на работа за период по-малък от 2 месеца е забранено (членове 70, 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителността на изпитателния срок за служителите също се определя от федералните закони. Максималната продължителност на изпитателния срок за различни категории служители може да бъде намерена в статията „Изпитателен срок за работа (нюанси)“.

Ако нов служител по време на изпитателния срок е бил болен или отсъства от работа по друга основателна причина (например, той е бил на почивка или не е работил поради престой на предприятието), тогава според Кодекса на труда на Руската федерация в 2019 г., изпитателният срок се удължава с броя на пропуснатите поради това работни дни.

При тези обстоятелства работодателят трябва да издаде заповед за удължаване на изпита (до определена дата) поради настъпване на една от горните причини. Служителят трябва да бъде запознат с тази заповед срещу разписка.

Можете да научите повече за времето на теста от нашата статия. "Изпитателен срок за работа (нюанси)" .

Изкуство. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация: уволнение по време на изпитателния период и в края му

Освен чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, тази област се регулира и от чл. 71 от този кодекс. Той съдържа правилата за реакция на работодателя към резултатите от дейността на субекта.

Завършването на изпитателния период обикновено не се формализира с никакви документи. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължи да работи, тогава се счита, че е издържал изпита и се признава за служител, чиито умения, дисциплина и трудови умения отговарят на декларираните от работодателя изисквания.

Ако предметът не отговаря на длъжността, за която кандидатства, тогава работодателят има право да уволни кандидата по опростена процедура. Според Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по време на изпитателен срок може да се извърши по време на изпитателния срок.

В случай, че работодателят реши да уволни служителя предсрочно поради факта, че той не е преминал изпитателния срок, чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да уведоми неуспешния служител за решението си три дни преди уволнението. Предизвестието обаче трябва да включва причините за уволнението. Уволнението с пробация се извършва без изплащане на обезщетение и без споразумение със синдиката.

Ако служител смята, че е бил уволнен неправомерно, той може да обжалва решението на работодателя в съда.

В случай, че самият служител иска да напусне по време на теста (например, ако условията на труд се оказаха такива, че не отговарят на очакванията му), той, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, може да прекъсне сам изпитателен срок, но е длъжен да уведоми работодателя за решението си също за 3 дни. Това уведомление трябва да бъде направено писмено под формата на заявление и предадено на упълномощен представител на работодателя (изпратено по пощата).

Можете да намерите повече информация за уволнението по време на изпитателния срок в нашата статия. „Процедурата за уволнение при пробация (нюанси)“ .

Резултати

Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа норми, според които по време на работа работодателят може да установи проверка за нов служител за ограничен период от време. Този срок за изпитване по Кодекса на труда през 2019 г. не може да бъде повече от 3 месеца (а за ръководни длъжности - 6 месеца). Ако се предполага, че работата е краткосрочна (от 2 месеца до шест месеца), тогава не повече от 2 седмици. И ако времето за работа не надвишава 2 месеца, тогава условието за тест изобщо не може да бъде предвидено.

В края на изпитателния период работодателят трябва да прецени дали служителят е подходящ за него или трябва да бъде уволнен. Ако работникът продължи да работи след изтичане на изпитателния срок, той се счита за нает.