Трудовото законодателство забранява прекратяването на трудовото правоотношение със служител, докато той е в отпуск. Но този случай не се отнася за уволнение по собствено желание или поради ликвидация на фирмата, организацията или предприятието, в което работи. Тоест уволнението по време на ваканция е допустимо, ако самият служител го е пожелал.

Освен това има още няколко основателни причини за уволнение на служител по време на ваканцията му, например, ако страните постигнат взаимно съгласие относно необходимостта от прекратяване на трудовото правоотношение. В допълнение към основната ваканция има и допълнителни, майчинство и отглеждане на дете. Във всеки от тези случаи компанията няма право да уволнява служител по собствена инициатива, само при пълно прекратяване на икономическата дейност. Но самият служител има пълното право да напусне по всяко време, той просто трябва да се придържа към процедурните и документални тънкости на закона.

В какви случаи е разрешено уволнение на почивка?

Работодателят няма право да прекрати трудовия договор със служителя на основанията, предвидени в част 6 на чл. 81 ТЗ. Трябва да го изчакате да излезе от ваканцията и едва след това да го уволните.

Както вече разбрахме, е невъзможно да се прекрати трудово правоотношение със служител, когато той е в отпуск, по инициатива на работодателя, включително съкращаване, поради непригодност и дори поради нарушение на трудовата дисциплина. Кога е възможно?

• Ако служителят е написал изявление и иска сам да напусне;
• Ако между работодателя и служителя е постигнато писмено споразумение за прекратяване на трудовия договор;
• При прекратяване на дейността на предприятието, в което е регистриран служителят.

В същото време е разрешено уволнение по време на следващата ваканция, независимо от нейната продължителност или недовършена работа от служителя. Дори, напротив, по искане на служителя, работодателят е длъжен да го уволни. И ако някои въпроси останат неразрешени между страните, те могат да бъдат отнесени до съда за разрешаване. Това често се случва, когато материално отговорен служител бъде уволнен, когато не е извършил правилно инвентаризация. И след уволнението му се разкри недостиг.

Когато организацията е ликвидирана, нейните служители трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение най-малко два месеца предварително. В случай на принудително производство по несъстоятелност законът позволява значително намаляване на срока за предупреждение. Такава формулировка на прекратяването на трудовия договор се вписва в трудовата книжка само в случай на пълна ликвидация, без прехвърляне на активи към друга компания, без реорганизация и други правни трикове, които безскрупулните работодатели често използват, за да се отърват повечето им подчинени.

Как да напуснете работа, докато сте на почивка

Има две възможности служителят да комбинира отпуска и уволнението си. Първият вариант е уволнение по време на почивка, когато служителят подаде писмо за напускане, докато вече е във ваканция. Вторият вариант е, когато служител поиска отпуск с последващо уволнение. При всяка от тези опции процедурата за прекратяване на трудово правоотношение ще бъде малко по-различна.

След като е написал заявление за напускане по време на ваканция, служителят има право, дори и без да ходи на работа, да отмени определените му дни, след което да получи заповед за уволнението си и документи с преброяване на ръцете си. Всичко зависи от продължителността на ваканцията. Ако е по-малко от две седмици, тогава все още ще трябва да останете на работа известно време. В крайна сметка, според закона, трябва да предупредите за намерението си да напуснете две седмици преди уволнението. Ако е дълго, можете да очаквате, че след ваканцията вече няма да се налага да ходите на това място на работа (ако остават поне две седмици от момента на подаване на заявлението до края му).

Можете да поискате от работодателя да предостави отпуск с последващо уволнение. В този случай обезщетение за неизползвани дни не се изплаща, тъй като служителят вече го е използвал и е получил заплата за ваканция. Денят на прекратяване на трудовото правоотношение няма да бъде последният ден на ваканцията, а денят, предхождащ нейното начало. Именно в този ден трябваше да се извърши изчислението, трудовата книжка беше издадена на ръка. И след предписаната почивка той просто вече не ходи на работното си място.

В случай на изпращане на писмо с изявление за желание за прекратяване на трудовия договор на адреса на работодателя, има уволнение по собствено желание без работа по време на ваканцията. Законът не задължава служителя да изпълни предписаните две седмици след отпуската, ако към момента на подаване на заявлението остава такъв или по-дълъг период от време до края му. И всеки работодател трябва да знае, че е невъзможно да се уволни служител, докато е в заслужен годишен отпуск, само ако това е инициатива на работодателя, предвидена в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за подаване на документи за уволнение

Докато е у дома или на друго място, служителят може да изпрати писмо за напускане по собствено желание на адреса на организацията. Важно е да запомните, че заявлението се изпраща на юридическия адрес на предприятието. Ако действителният и юридическият адрес не съвпадат, тогава е по-добре да изпратите заявлението в два екземпляра, на два адреса наведнъж. Тъй като в случай на спор (и той може да възникне, ако работодателят каже, че не е получил никакво заявление или че е изпратено на грешен адрес), ще бъде възможно да се потвърди получаването на съответното известие по пощата за доставка на ценно писмо.

Напускането по време на отпуска е право, гарантирано от закона за всеки служител. Затова не се страхувайте, че работодателят няма да приеме заявлението или няма да го подпише.

Между другото, нормите на трудовото законодателство изобщо не задължават работодателя да подпише писмото за напускане на служителя. Просто трябва да поставите отметка върху второто копие на документа, което остава в ръцете на служителя, който желае да напусне, на датата на получаване на заявлението. В края на краищата, от следващия ден, след този, посочен в заявлението, се изчислява периодът на четиринадесетдневна "отработка". За да разберете как да напуснете по време на ваканция, трябва да се обърнете към нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 80 от Кодекса на труда установява, че работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор с предприятието, в което работи. Единственото изискване е да уведомите работодателя две седмици преди напускане на позицията. Законът не установява никакви ограничения, които могат да позволят задържане на служител в предприятието. Напротив, в последния ден от работата си служителят трябва да получи всички трудови документи и изчисления. Включително трудова книжка, заедно с удостоверения за доходи и осигурителни вноски.

Възможно ли е да не работите две седмици?

Служителят може да се съгласи с началниците си и да не завърши определеното време. В допълнение, същият осемдесети член от Кодекса изброява само няколко случая, в които можете да се откажете рано и които се считат за валидни във всеки случай:

• пенсиониране;
• прием на обучение;
• при установяване на факта на нарушение от предприятието на трудовото законодателство

В последния случай потвърждението на факта на нарушение на закона е съдебното решение, което е влязло в сила, или заповедта на инспекцията по труда. Самият служител няма правомощия и права да счита правата си за нарушени само защото не е съгласен с решението на висшето ръководство. Този списък не е изчерпателен. В съдебната практика има разяснения в кои случаи причината за предсрочно уволнение е законна. Това, като правило, се отнася до болестта на близки роднини и необходимостта от спешно преместване.

По един или друг начин уволнението по време на ваканция без работа е в по-голяма степен за предпочитане за самия служител, отколкото за работодателя. В края на краищата той има възможност да си вземе почивката и да не седи на работното си място за прословутите две седмици. Предприятието от своя страна няма право да не го уволни или да откаже да издаде изчислението и документите, тъй като тези действия заплашват компанията с налагане на административни наказания поради нарушения на трудовото законодателство.

Възможно е предсрочно прекратяване на трудовия договор с предприятието при постигане на споразумение между страните. За съжаление нормите на Кодекса на труда не ни посочват конкретен ред за прекратяване на трудовите правоотношения, но от инспекцията по труда обясняват, че не само е възможно да се уволни с такава формулировка, но е необходимо точно с номера, посочен в изявлението на служителя или в писмено споразумение, което е допълнение към трудовия договор. Съответно, когато служителят е в отпуск в деня, посочен в споразумението, трудовият договор с него също се прекратява без задължителното му присъствие.

Уволняват ли ги по майчинство?

Вид отпуск е отпускът по майчинство. По закон служителка, която е в отпуск по майчинство, може да бъде уволнена само по нейно желание, когато тя е посочила писмено волята си. Една жена може да изпрати молбата си по пощата дори по време на отпуск по майчинство. Не е необичайно предприятието просто да иска да се отърве от млада майка, принуждавайки я да напише изявление, уж по собствена воля. Но този случай принадлежи към категорията за разрешаване на спорове и такова уволнение в редки случаи може да се счита за незаконно.

Младите майки често имат въпроса как да напуснат по време на родителски отпуск. Има два начина за решаване на труден проблем. Първият начин е сключено писмено споразумение с предприятието. Вторият начин е да изпратите заявление по пощата с искане за освобождаване от позицията ви. Получаването на родителски отпуск също освобождава служителя от задължителната двуседмична работа.

Случай от практиката: млада майка, която е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на необходимата възраст, е уволнена от фирмата. Само тук, според работодателя, причината за уволнение може да бъде промяна в условията на труд и трудов договор, които служителят очевидно няма да може да приеме, тъй като това се дължи на преместване в друг град. Съдът призна такова уволнение за незаконно, тъй като никой нямаше право да я уволни по време на ваканцията.

Независимо от обхвата на организацията, всички служители са надарени не само със задължения, но и с права, които са регламентирани от закона. Едно от правата на служителите е възможността да напуснат длъжността си, докато са в заслужена почивка. В същото време администрацията няма право да инициира уволнение по време на ваканцията по собствено желание. Но, както във всеки трудов спор, уволнението на почивка има свои собствени тънкости, за които малко служители знаят, така че работодателят често нарушава закона и правата на подчинените.

Според трудовото законодателство на Руската федерация служителят трябва да уведоми писмено администрацията за желанието си да напусне длъжността си. Служителят трябва да напише заявление по всяко удобно време, но не по-късно от 14 работни дни. Тази процедура е заложена, за да има време ръководството да намери заместник на напускащия. На следващия ден след получаване на писмото за напускане започва обратното броене на 2 седмици, които се отработват.

Имайте предвид, че въпреки че е възможно да изпратите писмо за напускане с препоръчана поща, последният отработен ден се добавя толкова дни, колкото са били необходими за доставяне на писмото по пощата. При получаване ръководителят на организацията е длъжен да го запише като "входяща кореспонденция" в съответния дневник под определен номер.

Ако по време на ваканция служител изрази желание да напусне, може да се окаже, че не е необходимо да работи 2 седмици, защото те могат да изпаднат във ваканция. Работодателят не трябва да чака, докато служителят си вземе отпуск. Ще трябва да извършите уволнението в последния ден от работния период.

Възможно е да напуснете без работа. Освен това, докато сте на почивка, не можете да присъствате на работа дори на последната работна смяна на работа. В този случай администрацията е длъжна да издаде заповед за уволнение.

Дори ако последният работен ден е пропуснат, ръководството не трябва да преизчислява предварително издаденото заплащане за отпуск.

В края на 2 седмици предприятието формира заповед за прекратяване на сътрудничеството. След това се прави съответна бележка в трудовата книжка на бившия подчинен, извършва се пълно преизчисляване на всички получени средства. Съгласно Кодекса на труда (клауза 1, член 84) работодателят е длъжен да изплати парите по начина, по който са били използвани преди прекратяването на сътрудничеството (превод на карта или теглене в брой).

В края на цялата процедура работодателят трябва да се свърже с вече бившия служител и да го информира, че цялата документация е подготвена. Служителят трябва да вземе трудови и други документи в удобно за себе си време.

Може ли шефът да издаде уволнение по време на ваканцията на служителя

Има случаи, когато властите могат да проведат процедурата за уволнение на подчинен, който взема ваканция:

• в случай на фалит или колапс на компанията по време, когато служителят е бил на почивка (в този случай администрацията трябва да уведоми работниците предварително за предстоящите промени);
• при изразяване на желанието на подчинен;
• по споразумение на страните.

Ако властите възнамеряват да уволнят дадено лице по взаимно съгласие с него, трябва да попълните двустранно споразумение между участниците в 2 екземпляра. Това споразумение трябва да посочва искането за прекратяване на сътрудничеството и датата, от която служителят престава да изпълнява възложените му задължения.

Разбира се, понякога служителят успява мирно да се споразумее с работодателя и да не изработи датата на падежа. Но, както показва практиката, това се случва доста рядко. Следователно законодателната рамка предвижда списък от ситуации, когато служителят има право да прекрати трудовия договор предсрочно, което ще бъде основателна причина.

1. Заслужена пенсия.
2. Прием в учебни заведения.
3. В случай на доказан факт на нарушение от организацията на трудовото законодателство (в такава ситуация подчиненият не действа по свое усмотрение, а само след получаване на съответното съдебно решение).

Освен това този списък може да бъде допълнен от следните валидни обстоятелства и житейски ситуации:

• смяна на местоживеенето;
• преместване на един от съпрузите на работа в друг град;
• невъзможността да живеят в близост до мястото на работа, което се потвърждава от удостоверения от лечебното заведение;
• бременност;
• грижи за дете с увреждане;
• гледане на малки деца под 14 години;
• грижа за болен роднина;
• увреждане по здравословни причини, потвърдено с медицински свидетелства.

Ако ръководството на организацията е решило да откаже уволнение или не даде изчисление и документи, това е изпълнено с налагане на административно наказание поради нарушение на трудовото законодателство.

Както е посочено в законодателната рамка, при прекратяване на трудов договор по искане на подчинен, ако не е регистрирано нарушение на трудовата дисциплина, той има право на цялата неизползвана ваканция с възможност за по-нататъшно напускане на длъжността. Така че датата на уволнението е последният ден от ваканцията.

Ако на датата на уволнението на работника изтече срокът, определен за сътрудничество между двете страни, той има право на почивка дори при тези обстоятелства, ако отпускът е по-дълъг от продължителността на трудовия договор (изцяло или частично). В този случай срокът на трудовия договор се удължава до изтичане на срока от страна на подчинения.

Такива условия не се прилагат за уволнения в случай на нарушение от страна на служителя на точките, предписани в трудовия договор.

Ако подчинен иска да си вземе ваканция и да подаде оставка от длъжността си в последния ден на почивка, много е важно да формулирате правилно решението си. За да направите това, в заявлението за уволнение служителят трябва да посочи искането си за предоставяне на неизползвана ваканция изцяло или частично.

Има ли право служителят да промени решението си за прекратяване на трудовото правоотношение?

Ако подчинен реши да напусне и подаде съответно заявление до администрацията, разбира се, той има право да промени решението си. Но времето за размисъл не може да надвишава 2 седмици, които той ще трябва да изработи.

Ако работникът трябва да бъде уволнен след ползвания отпуск по собствено желание, той има право да промени решението си само до момента на отпуска.

Работодателят има право да откаже на работника да остане на предишната длъжност, ако на негово място вече е намерен нов кандидат, което е потвърдено писмено. Ако няма официален заявител, администрацията няма право да се меси.

Възможно ли е да напуснете по време на отпуск по майчинство е често задаван въпрос, който интересува много млади майки.

Според закона, ако една жена е в отпуск по майчинство, тя може да бъде уволнена само с нейно съгласие, като това трябва да бъде потвърдено писмено. Също така, по време на декрета, жената има право да изпрати писмено изявление по пощата за желанието си да напусне.

За съжаление, има случаи, когато администрацията просто иска да се отърве от служител, принуждавайки я да напише собственоръчно изявление за желанието си да напусне, уж по собствено желание или по семейни причини. Но такава ситуация може да се регулира само като разрешаване на спорове. Понякога е възможно да се накаже администрацията за такъв натиск и да се направи принудителното уволнение незаконно.

Уволнението по време на ваканция по собствено желание, когато жената се грижи за дете, може да стане по 2 начина.

1. Постигнете взаимно съгласие с работодателя и го удостоверете документално.
2. Подайте писмено заявление по пощата.

Моля, имайте предвид, че докато е в отпуск по майчинство, жената е освободена от две седмици работа.

Разбира се, дори когато е в отпуск по болест, служителят има пълното право да напусне поста си. Но работодателят няма право самостоятелно да уволни официално болен човек без негово знание и съгласие.

На последната смяна, дори и да се пада по време на болест, работодателят трябва да извърши окончателното плащане, да изготви и завери заповедта за уволнение. В същото време в заповедта трябва да се направи бележка, че служителят отсъства от работното място, така че е невъзможно да го запознаете със заповедта. В такава ситуация уволненият служител има право да дойде за трудова книжка, когато се възстанови, или да даде разрешение на работодателя да изпрати книжката по пощата.

Обезщетението за временна нетрудоспособност се изчислява в рамките на 10 дни от момента, в който служителят предостави отпуска по болест. Изплащането на обезщетенията ще се извърши на следващия ден, който е определен в предприятието за изплащане на заплати или авансови плащания.

Как да компенсирате неизползваната ваканция

По време на прекратяване на трудовото правоотношение на служител, който има част от неизползваната ваканция, работодателят е длъжен да компенсира всички неизползвани дни почивка в парично изражение. В същото време допълнителен отпуск за родители с деца също подлежи на парично обезщетение.

За изчисляване на обезщетението е обичайно да се взема предвид средната заплата. Ако работодателят извършва разплащания със служителите си „в пликове“, тогава не трябва да разчитате на отчитане на тези средства при изчисляване на средната заплата. В този случай остава само да се надяваме на благоприличието на работодателя.

Характеристики на плащанията при регистрация в Центъра по заетостта

Ако подчинен, след като напусне длъжността си, се регистрира доброволно в Центъра по заетостта, обезщетенията за безработица му се начисляват, започвайки от 91 дни след регистрацията.

За първите 90 дни безработният получава 100% плащания, след това 80-90%, в следващия период 70%. Продължителността на получаване на обезщетения се регулира в зависимост от категориите граждани:

• хората в предпенсионна възраст получават обезщетения за 720 дни;
• граждани, които са далеч от пенсия - 360;
• граждани след завършване на висше образование - 180 бр.

Тъй като доброволното уволнение е лесен и законен начин да избегнете две седмици работа, много служители го предпочитат.

Но не забравяйте, че по този начин работодателят може да възстанови от вас определена част от предварително изплатените пари. Следователно такова решение не винаги е изгодно.

Процедурата за уволнение винаги е повдигала много въпроси, въпреки добре развитите законодателни норми на трудовото право. Факт е, че уволнението винаги е свързано с конкретна ситуация, с емоционални реакции (не винаги достойни), с различни тълкувания на закона от две противоположни страни: служителя и работодателя.

Ваканционните почивки не са изключение. И въпреки че по закон няма значение дали сте на почивка или в командировка, всеки служител има право да напусне работа, като уведоми работодателя 2 седмици предварително, но процедурата за уволнение е свързана с редица нюанси.

Ситуация 1. Уволнение по време на неотработена ваканция. Грубо изчислено, всеки 2,5 месеца работа дава право на 1 седмица ваканция (въпреки че периодът зависи от продължителността на ваканцията, например за учителите не е 28 дни, а 42). Ако служител отиде на почивка, преди да се появи правото на него (взе го „предварително“), тогава той трябва да работи този път или да върне пари на организацията за неотработени часове (прекарани във ваканция). Властите може да реагират неадекватно на вашето уволнение по време на празниците: те просто няма да го приемат и издадат, може да изискат от вас да пренапишете заявлението, като определите други дати, мотивирайки това с факта, че служителят е длъжен да работи.

Какво да направите в този случай? Не преписвайте заявлението, настоявайте да направят изчисление с вас, да извадите неотработените часове от заплатата за почивка, ако все още не сте ги получили. Ако го получите, можете да го върнете срещу получаване. Когато правите това, винаги помнете, че работодателят няма право да ви задържи, независимо от всичко.

Ситуация 2. Уволнението по време на ваканция може да се превърне в проблем, ако директорът също е в отпуск и не е оставил лице с право на подпис (заместник, друго отговорно лице) на негово място и ако няма начин да се свържете с по-висш ръководител (например основателят, ако сте служител на LLC или OJSC).

Какво да правя? Използвайте всички възможни методи, за да уведомите работодателя: поне по телефона. В същото време заявлението може да бъде изпратено по пощата, така че да пристигне по-бързо и пощенската служба да постави знак за получаване (не сте виновни, че работодателят не е оставил заместник). Ако в организацията има човек, който регистрира входящите писма (още по-добре, ако можете да го направите сами), той трябва да се подпише за получаване на вашето заявление.

Ситуация 3. Докато сте на почивка и вземате неочаквано решение да напуснете, може да оставите недовършена работа, свързана със задълженията ви. Ако сте счетоводител и трябва да подавате отчети, или трябва да правите инвентаризация - такива случаи затрудняват напускането по празниците.

Какво да правя? Ще трябва да отидете на работа през отпуската си и да завършите недовършена работа, за това ви е необходима писмена заповед от директора да ви извика от отпуска поради „производствена“ необходимост. Този вариант е по-добър от отлагането на уволнението.

Ситуация 4. Напускате поради преместване на друга работа.

За да направите това, трябва да напишете писмо за напускане във връзка с прехвърлянето на работа в […] (посочете организацията). В него посочете последния ден от ваканцията като дата на уволнение. Но в съгласие с работодателя можете да напуснете в същия ден (например по средата на ваканция) и да получите обезщетение за неизползвана ваканция.

Мениджърът може да изиска да работите 2 седмици след напускане на ваканцията. Това изискване няма правно основание. Думата "разработване" не е в кодекса на труда на Руската федерация. Не се изисква служител да работи, той е длъжен само да уведоми 2 седмици предварително. В същото време няма никакво значение дали уволнението става по време на ваканцията или по време на отпуск по болест (в командировка, в училище - няма значение). Отсъствието ви от работа по уважителна причина не ви задължава да работите. Дори не е нужно да предавате нещата на нов служител (освен ако не сте на ръководна позиция, финансово отговорно лице или счетоводител).

Тези случаи са най-често срещаните, но могат да бъдат усложнени от редица други обстоятелства. Винаги се опитвайте да преговаряте с работодателя. Известност и съдебни спорове, от които никой от вас не се нуждае. Ако не се получи, следвайте закона - доброволното уволнение по време на ваканция е предвидено в Кодекса на труда, в членове 77, 80.

Трудовото законодателство забранява прекратяването на трудовото правоотношение със служител, докато той е в отпуск. Но този случай не се отнася за уволнение по собствено желание или поради ликвидация на фирмата, организацията или предприятието, в което работи. Тоест уволнението по време на ваканция е допустимо, ако самият служител го е пожелал.

Освен това има още няколко основателни причини за уволнение на служител по време на ваканцията му, например, ако страните постигнат взаимно съгласие относно необходимостта от прекратяване на трудовото правоотношение. В допълнение към основната ваканция има и допълнителни, майчинство и отглеждане на дете. Във всеки от тези случаи компанията няма право да уволнява служител по собствена инициатива, само при пълно прекратяване на икономическата дейност. Но самият служител има пълното право да напусне по всяко време, той просто трябва да се придържа към процедурните и документални тънкости на закона.

В какви случаи е разрешено уволнение на почивка?

Работодателят няма право да прекрати трудовия договор със служителя на основанията, предвидени в част 6 на чл. 81 ТЗ. Трябва да го изчакате да излезе от ваканцията и едва след това да го уволните.

Както вече разбрахме, е невъзможно да се прекрати трудово правоотношение със служител, когато той е в отпуск, по инициатива на работодателя, включително съкращаване, поради непригодност и дори поради нарушение на трудовата дисциплина. Кога е възможно?

• Ако служителят е написал изявление и иска сам да напусне;
• Ако между работодателя и служителя е постигнато писмено споразумение за прекратяване на трудовия договор;
• При прекратяване на дейността на предприятието, в което е регистриран служителят.

В същото време е разрешено уволнение по време на следващата ваканция, независимо от нейната продължителност или недовършена работа от служителя. Дори, напротив, по искане на служителя, работодателят е длъжен да го уволни. И ако някои въпроси останат неразрешени между страните, те могат да бъдат отнесени до съда за разрешаване. Това често се случва, когато материално отговорен служител бъде уволнен, когато не е извършил правилно инвентаризация. И след уволнението му се разкри недостиг.

Когато организацията е ликвидирана, нейните служители трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение най-малко два месеца предварително. В случай на принудително производство по несъстоятелност законът позволява значително намаляване на срока за предупреждение. Такава формулировка на прекратяването на трудовия договор се вписва в трудовата книжка само в случай на пълна ликвидация, без прехвърляне на активи към друга компания, без реорганизация и други правни трикове, които безскрупулните работодатели често използват, за да се отърват повечето им подчинени.

Как да напуснете работа, докато сте на почивка

Има две възможности служителят да комбинира отпуска и уволнението си. Първият вариант е уволнение по време на почивка, когато служителят подаде писмо за напускане, докато вече е във ваканция. Вторият вариант е, когато служител поиска отпуск с последващо уволнение. При всяка от тези опции процедурата за прекратяване на трудово правоотношение ще бъде малко по-различна.

След като е написал заявление за напускане по време на ваканция, служителят има право, дори и без да ходи на работа, да отмени определените му дни, след което да получи заповед за уволнението си и документи с преброяване на ръцете си. Всичко зависи от продължителността на ваканцията. Ако е по-малко от две седмици, тогава все още ще трябва да останете на работа известно време. В крайна сметка, според закона, трябва да предупредите за намерението си да напуснете две седмици преди уволнението. Ако е дълго, можете да очаквате, че след ваканцията вече няма да се налага да ходите на това място на работа (ако остават поне две седмици от момента на подаване на заявлението до края му).

Можете да поискате от работодателя да предостави отпуск с последващо уволнение. В този случай обезщетение за неизползвани дни не се изплаща, тъй като служителят вече го е използвал и е получил заплата за ваканция. Денят на прекратяване на трудовото правоотношение няма да бъде последният ден на ваканцията, а денят, предхождащ нейното начало. Именно в този ден трябваше да се извърши изчислението, трудовата книжка беше издадена на ръка. И след предписаната почивка той просто вече не ходи на работното си място.

В случай на изпращане на писмо с изявление за желание за прекратяване на трудовия договор на адреса на работодателя, има уволнение по собствено желание без работа по време на ваканцията. Законът не задължава служителя да изпълни предписаните две седмици след отпуската, ако към момента на подаване на заявлението остава такъв или по-дълъг период от време до края му. И всеки работодател трябва да знае, че е невъзможно да се уволни служител, докато е в заслужен годишен отпуск, само ако това е инициатива на работодателя, предвидена в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за подаване на документи за уволнение

Докато е у дома или на друго място, служителят може да изпрати писмо за напускане по собствено желание на адреса на организацията. Важно е да запомните, че заявлението се изпраща на юридическия адрес на предприятието. Ако действителният и юридическият адрес не съвпадат, тогава е по-добре да изпратите заявлението в два екземпляра, на два адреса наведнъж. Тъй като в случай на спор (и той може да възникне, ако работодателят каже, че не е получил никакво заявление или че е изпратено на грешен адрес), ще бъде възможно да се потвърди получаването на съответното известие по пощата за доставка на ценно писмо.

Напускането по време на отпуска е право, гарантирано от закона за всеки служител. Затова не се страхувайте, че работодателят няма да приеме заявлението или няма да го подпише.

Между другото, нормите на трудовото законодателство изобщо не задължават работодателя да подпише писмото за напускане на служителя. Просто трябва да поставите отметка върху второто копие на документа, което остава в ръцете на служителя, който желае да напусне, на датата на получаване на заявлението. В края на краищата, от следващия ден, след този, посочен в заявлението, се изчислява периодът на четиринадесетдневна "отработка". За да разберете как да напуснете по време на ваканция, трябва да се обърнете към нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 80 от Кодекса на труда установява, че работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор с предприятието, в което работи. Единственото изискване е да уведомите работодателя две седмици преди напускане на позицията. Законът не установява никакви ограничения, които могат да позволят задържане на служител в предприятието. Напротив, в последния ден от работата си служителят трябва да получи всички трудови документи и изчисления. Включително трудова книжка, заедно с удостоверения за доходи и осигурителни вноски.

Възможно ли е да не работите две седмици?

p> Работникът може да се съгласи с администрацията и да не завърши определеното време. В допълнение, същият осемдесети член от Кодекса изброява само няколко случая, в които можете да се откажете рано и които се считат за валидни във всеки случай:

• пенсиониране;
• прием на обучение;
• при установяване на факта на нарушение от предприятието на трудовото законодателство

В последния случай потвърждението на факта на нарушение на закона е съдебното решение, което е влязло в сила, или заповедта на инспекцията по труда. Самият служител няма правомощия и права да счита правата си за нарушени само защото не е съгласен с решението на висшето ръководство. Този списък не е изчерпателен. В съдебната практика има разяснения в кои случаи причината за предсрочно уволнение е законна. Това, като правило, се отнася до болестта на близки роднини и необходимостта от спешно преместване.

По един или друг начин уволнението по време на ваканция без работа е в по-голяма степен за предпочитане за самия служител, отколкото за работодателя. В края на краищата той има възможност да си вземе почивката и да не седи на работното си място за прословутите две седмици. Предприятието от своя страна няма право да не го уволни или да откаже да издаде изчислението и документите, тъй като тези действия заплашват компанията с налагане на административни наказания поради нарушения на трудовото законодателство.

Възможно е предсрочно прекратяване на трудовия договор с предприятието при постигане на споразумение между страните. За съжаление нормите на Кодекса на труда не ни посочват конкретен ред за прекратяване на трудовите правоотношения, но от инспекцията по труда обясняват, че не само е възможно да се уволни с такава формулировка, но е необходимо точно с номера, посочен в изявлението на служителя или в писмено споразумение, което е допълнение към трудовия договор. Съответно, когато служителят е в отпуск в деня, посочен в споразумението, трудовият договор с него също се прекратява без задължителното му присъствие.

Уволняват ли ги по майчинство?

Вид отпуск е отпускът по майчинство. По закон служителка, която е в отпуск по майчинство, може да бъде уволнена само по нейно желание, когато тя е посочила писмено волята си. Една жена може да изпрати молбата си по пощата дори по време на отпуск по майчинство. Не е необичайно предприятието просто да иска да се отърве от млада майка, принуждавайки я да напише изявление, уж по собствена воля. Но този случай принадлежи към категорията за разрешаване на спорове и такова уволнение в редки случаи може да се счита за незаконно.

Младите майки често имат въпроса как да напуснат по време на родителски отпуск. Има два начина за решаване на труден проблем. Първият начин е сключено писмено споразумение с предприятието. Вторият начин е да изпратите заявление по пощата с искане за освобождаване от позицията ви. Получаването на родителски отпуск също освобождава служителя от задължителната двуседмична работа.

Е.А. отговори на въпросите. Шаповал, адвокат, д-р. н.

Отпуск + уволнение? Комбинираме правилно

Някои служители искат да си вземат отпуска преди да напуснат. И тук са възможни две ситуации:

• <или>служителят, докато е на почивка, реши да напусне по собствено желание;
• <или>служителят е пред напускане, има отпуск без празник и моли да му бъде предоставен отпуск с последващо уволнение.

Регистрацията на уволнението и разплащанията със служителите в тези ситуации се извършват по различни начини.

Служител във ваканция може да бъде уволнен по негово желание.

Служителят е излязъл в отпуск през юли по график. Докато беше в отпуск, получихме писмо от него с молба да го уволни. Включени ли са ваканционните дни в двуседмичния срок за предизвестие, който работодателят трябва да уволни? Освен това не можем да уволним служител, докато е на почивка, нали?

: Невъзможно е да се уволни служител, който е във ваканция само по инициатива на работодателя (например да се намали) Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вашият служител напуска по собствено желание.

РАЗКАЗВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Срок на предизвестие за прекратяване на работодателпо тяхно желание, ако заявлението е изпратено по пощата, се брои след получаването му от работодателя.Следователно към две седмици трябва да добавите още дни, за да изпратите писмото по пощата.

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда възможност за удължаване на срока на предизвестие за уволнение поради отсъствие на служител на работа. Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че ваканционните дни са включени в двуседмичния срок за предизвестие, който работодателят трябва да уволни. В същото време двуседмичният срок за предизвестие за уволнение се брои от деня, следващ деня, в който работодателят получи заявлението на служителя и Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно трябва да уволните служителя в последния ден от двуседмичния срок за предизвестие за уволнение, без да чакате края на ваканцията. На този ден трябва да направите окончателно уреждане с него, ако му се дължат някакви плащания (например заплата за дните, отработени преди ваканцията, обезщетение за неизползвана ваканция, ако все още има останали ваканционни дни), както и да издадете работа книжка и други документи, свързани с работата. Ако плащате заплати през касата, тогава можете да ги съхранявате в касата за не повече от 5 работни дни, включително деня на получаване на парите в банката. клауза 4.6 от Правилника на Централната банка от 12.10.2011 г. № 373-P. Тъй като служителят е във ваканция, най-вероятно по това време няма да дойде за плащания и трудова книжка. След това предайте непотърсената сума обратно на банката (т.е. депозирайте я).

За повече информация относно процедурата за регистриране и отразяване в счетоводството на депозита на непотърсени заплати е написано:

И така, че служителят да не събира средни доходи от вашата организация за ненавременно издаване на трудова книжка, изпратете му известие с препоръчана поща за необходимостта да се яви за трудова книжка (или се съгласете да изпратите трудова книжка по пощата) и получи изчисление Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ваканция с уволнение - издаваме трудова книжка в последния работен ден

М.А. Сизова, Оренбург

На служителя е предоставен отпуск от 2 до 29 юли 2012 г. с последващо уволнение. Имаме редовна петдневна работна седмица. На кой ден сме длъжни да го уволним, кога да му дадем трудова книжка и да направим разчет?

: Денят на уволнението ще бъде последният ден от ваканцията - 29 юли 2012 г. Именно тази дата посочвате в трудовата книжка на служителя. Но трябва да изплатите на служителя (т.е. да изплатите заплати за работа през втората половина на юни), както и да му дадете трудова книжка в последния работен ден преди ваканцията, тоест 29 юни (30 юни и 1 юли са почивни дни) членове 80, 127 от Кодекса на труда на Руската федерация; Определение на Конституционния съд от 25 януари 2007 г. № 131-О -О; Писмо на Rostrud от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1. Не забравяйте в същото време, че все още трябва да му платите заплата за отпуск 3 календарни дни преди началото на ваканцията, тоест не по-късно от 28 юни Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Денят на уволнението може да бъде празник

Т.А. Красковская, Ярославъл

На служителя е даден отпуск с последващо уволнение. В кой ден трябва да уволним служител, ако последният ден от ваканцията е неделя, 15 юли?

: При предоставяне на отпуск с последващо уволнение последният ден от ваканцията се счита за ден на уволнението. Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. И въпреки факта, че е празник, трябва да уволните служителя на 15 юли. Трябва обаче да му се отплатите и да му дадете трудова книжка в последния работен ден преди ваканцията.

Двуседмичната работа може да бъде заменена с ваканция, последвана от уволнение

О.И. Титов, Смоленск

Служителят е написал писмо за напускане по собствено желание. Възможно ли е да го уволните без да работите, като вземете предвид факта, че към момента на подаване на молбата не е взел две седмици отпуск?

О: Всичко зависи от споразумението между служителя и работодателя. Ако поне един от тях възрази, тогава служителят може да бъде уволнен само след две седмици работа и Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В края на краищата, като правило, работодателят се нуждае от време, за да намери друг служител, който да заеме свободната позиция, той иска служителят, който напуска, да завърши нещо, да прехвърли делата си, а служителят очаква да работи още известно време и да получава заплата. И тогава вземете още и обезщетение за неизползван отпуск.

Ако нито ръководителят на организацията, нито самият служител възразят срещу уволнение без отработване на 2 седмици, тогава можете:

• <или>уволнете служителя от датата, посочена в заявлението, с изплащане на обезщетение за две седмици неизползван отпуск. В този случай датата на уволнение ще бъде датата, посочена в писмото за напускане и Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• <или>осигурете ваканция, последвана от уволнение с заплащане на ваканция. Тогава датата на уволнение ще бъде датата, на която пада последният ден от ваканцията Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. И това ще позволи на служителя да увеличи трудовия стаж за обезщетения и пенсии и Част 1 чл. 16 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ; Изкуство. 10 от Закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ.

Размерът на плащанията на служителя и в двата случая ще бъде еднакъв, тъй като обезщетението за неизползвана ваканция и ваканционното заплащане се изчисляват по същия начин. Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация; Регламент, утв. Постановление на правителството от 24 декември 2007 г. № 922 (наричано по-нататък Регламентът).

С намаление можете да предоставите отпуск с последващо уволнение

В.Т. Маркина, Уляновск

Нашата организация се съкращава от 1 август 2012 г. Служителите получиха писмено известие за съкращаване на 28 май 2012 г. Един от служителите написа изявление, в което поиска прехвърляне на годишния му отпуск, планиран за септември 2012 г., за юли 2012 г. ръководството няма нищо против. Възможно ли е да се прехвърли ваканция на служител по време на намаление? Трябва ли да дадем на служителя пълен отпуск или само за отработените часове?

: Отлагането на ваканцията е възможно по споразумение на страните. Ако вашето ръководство няма нищо против, можете да предоставите отпуск на служителя с последващо уволнение вместо септември през юли 2012 г. В крайна сметка такъв отпуск е забранен само при уволнение поради виновни действия на служителя (например при уволнение за отсъствие) Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

„ Кодексът на труда не ограничава възможността за предоставяне на отпуск с последващо уволнение при уволнение поради намаляване на числеността или персонала на служител в стр. 2 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Не е законово определено колко време трябва да бъде предоставен отпускът в такава ситуация на служителя: пълен или само за отработените часове. Според нас служителят може да претендира за броя дни отпуск, който е спечелил.

Ако предоставите пълен отпуск, тогава ще платите на служителя част от неотработения отпуск. И няма да можете да задържите надплатен отпуск. стр. 2 ч. 1 чл. 81, чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, но можете да отнесете към разходите размера на ваканционното заплащане за предварително предоставената част от ваканцията параграф 7 от чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация; Изкуство. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отчитаме трудовия стаж за ваканция с последващо уволнение преди началото на ваканцията

С.Ю. Красикова, Омск

Служителят отива на почивка с последващо уволнение от 16 юли до 29 юли 2012 г. Как правилно да изчислим трудовия стаж за ваканция: в деня на уволнението (29 юли) или в деня, предхождащ първия ден от ваканцията (15 юли )?

: Въпреки че денят на уволнението при предоставяне на отпуск с последващо уволнение е последният ден на отпуска, служителят не запазва работното си място по време на отпуска Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно периодът на отпуска не се включва в периода на отпуск, т.е. чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация в този случай не се прилага.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Ваканция, последвана от уволнение, е специален случай. Служителят получава изчисление и трудова книжка в ръцете си преди ваканцията. Работодателят не му дължи нищо. Следователно периодът, през който служителят е в отпуск с последващо уволнение, в трудовия стаж за платен отпуск не се включва.

Руското министерство на здравеопазването

По този начин периодът на ваканция при предоставяне на отпуск с последващо уволнение трябва да се брои до деня, предхождащ деня, в който ваканцията е започнала Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест във вашия случай до 15 юли 2012 г.

Част от дневния отпуск не може да бъде предоставен

А.Н. Жердева, Тула

Служителят е подал молба за отпуск с последващо уволнение. Ръководството не е против да му даде такъв отпуск. Към момента на започване на ваканцията неговият ваканционен стаж е 7 месеца и 22 дни. Колко дни отпуск трябва да осигури и плати?

: По въпроса Ви от МЗ ни обясниха следното.

От реномирани източници

„Ако на служител е предоставен отпуск с последващо уволнение и броят на дните отпуск, определен в зависимост от трудовия стаж, не е цяло число, а дробно число, тогава отпускът се предоставя за цял брой дни, за които се плаща отпуск платено е. А за останалото се изплаща обезщетение.

Руското министерство на здравеопазването

Във вашия случай опитът на работника от 7 месеца и 22 дни трябва да се закръгли до 8 месеца в Писмо на Rostrud от 23.06.2006 г. № 944-6. Следователно служителят има право на 18,64 дни отпуск (8 месеца х 2,33 дни). Тъй като не е възможно да предоставите част от дневния отпуск, трябва да дадете на служителя 18 дни отпуск и да платите отпуск за тях, както и да платите обезщетение за отпуск за още 0,64 дни.

Следващата ваканция не може да бъде пререгистрирана за ваканция с уволнение

Е.К. Селезнев, Рязан

Служителят беше планиран в отпуск от 25 юни до 15 юли 2012 г. И все още имаше 28 дни неизползван отпуск. На 29 юни 2012 г. получихме от служителя заявление за предоставяне на отпуск без ваканция с последващо уволнение. Длъжни ли сме да му удължим отпуската? И как да се определи периодът на сетълмент в този случай?

: Предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно всичко зависи от решението на вашето ръководство.

Ако ръководителят не възрази срещу предоставянето на отпуск на служителя с последващо уволнение, трябва да издадете отпуск на служителя с последващо уволнение от 16 юли до 12 август 2012 г. Периодът на сетълмент за изплащането му ще бъде юли 2011 г. - юни 2012 г. А денят на уволнението на служителя е 12 август 2012 г Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 4 от Правилника

Ако мениджърът откаже служителя, тогава ще трябва да уволните служителя на 13 юли 2012 г. (когато изтичат 2 седмици от датата на получаване на заявлението за уволнение на служителя) по ваше желание и да му изплатите обезщетение за неизползваните 28 дни на ваканция. Периодът за изчисляването му също ще бъде юли 2011 г. - юни 2012 г. Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 4 от Правилника

Когато бъдете уволнени във ваканция, тази ваканция се включва във ваканционния опит.

M.I. Булкина, Ростов

Служителят излезе в платен годишен отпуск за 28 календарни дни от 04.06.2012 г. до 02.07.2012 г. за периода от 01.08.2011 г. до 31.07.2012 г. Изплатихме му заплата за май 2012 г. и отпуск. Докато бил в отпуск, служителят донесъл молба за напускане по собствено желание. Двуседмичният срок за предизвестие за уволнение изтича на 27.06.2012 г. Как може служителят да получи надплатен отпуск за юни и юли 2012 г., които не е отработил?

: Във вашата ситуация служителят е получил отпуск предварително само за един месец - юли 2012 г. В крайна сметка служителят напуска по собствено желание, като е на следващата ваканция. Следователно самата ваканция се включва в трудовия стаж, което дава право на напускане Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете да научите повече за съдебната практика в случаите на възстановяване на незаработени отпуски от напуснали: 2012 г., № 5, стр. 56

Що се отнася до заплащането за ваканция за 1 неотработен месец, тоест за 2,33 дни (28 дни / 12 месеца x 1 месец), тогава, ако всички разплащания със служителя вече са завършени, можете:

• <или>поканете служителя доброволно да върне надплатената заплата за отпуск;
• <или>опитайте се да ги възстановите в съда членове 1102, 1109 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Въпреки това, шансовете да получите дълг за незаработени отпуски от напуснал служител са малки в съда, тъй като повечето от споровете за събиране на незаработени отпуски завършват не в полза на работодателя. Определения на Московския градски съд от 08.08.2011 г. № 33-23166; Градски съд на Санкт Петербург от 03.11.2011 г. № 33-16437/2011. Ето защо, когато решавате дали да се обърнете към съда или не, ръководете се от съдебната практика във вашия регион.