Program de angajare. ai intrebat? Noi raspundem. Personal Construcția căilor ferate, a instalațiilor de cale ferată

Școala Tehnică de Transport Verdlovsk, numită după primul plan cincinal de la Calea Ferată din Perm, a fost numele Colegiului de Construcții de Transporturi din Ekaterinburg, creat în 1929 prin decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 1 noiembrie 1929. este o instituție de învățământ autonomă de stat de învățământ secundar profesional din regiunea Sverdlovsk.

În 1929, 73 de studenți au fost admiși la catedrele: „Construcții de căi” și „Managementul tracțiunii”.

În primii doi ani, școala tehnică nu avea o clădire proprie, așa că orele s-au ținut în clădirea nou construită a administrației Căilor Ferate Perm; aici căminul pentru studenți era amplasat lângă primele săli de clasă de la etajul patru al administrației. . La sfârșitul anilor treizeci, la școala tehnică a fost deschisă o nouă specialitate „Construcții industriale și civile”.

În 1933, în viața școlii tehnice au avut loc două evenimente semnificative. Aceasta este o mutare la o nouă clădire educațională de pe strada Pervomaiskaya 73, unde se află până în prezent. Și prima absolvire a specialiștilor - feroviari.

În vremurile dificile ale Marelui Război Patriotic, personalul școlii tehnice a participat activ la sprijinirea frontului. Mulți profesori și studenți de vârstă militară s-au alăturat armatei active. Șeful școlii tehnice, BUKISHON F.K., a scris personal un ordin prin care îl eliberează din funcție și a mers pe front împreună cu 200 de elevi și profesori. În clădirea școlii tehnice era amplasat un spital militar. După cursuri, care, în ciuda războiului, nu s-au oprit nici măcar o zi, studenții au lucrat în ateliere de pregătire, ferme și au îngrijit soldații și ofițerii răniți. Unii dintre studenți au lucrat la calea ferată Sverdlovsk, oferind spațiu verde pentru trenurile militare spre vest și trenurile de ambulanță către est.

În primii ani postbelici, viața instituției de învățământ a fost axată pe restaurarea și dezvoltarea în continuare a bazei tehnice a școlii tehnice. În 1954, școala tehnică a fost transferată în jurisdicția Ministerului Construcțiilor Transporturilor al URSS și, prin decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 14 august 1954 nr. 1723-NP, a fost redenumită Colegiul de Construcții Sverdlovsk pentru Construcții de Transport. S-a acordat multă atenție dezvoltării facilităților educaționale și achiziționării echipamentelor educaționale și de laborator necesare. În acest moment se deschid noi specialități: „Automatizare, telemecanică și management transport”; „Echipamente electrice ale întreprinderilor industriale”; „Mașini și mecanisme în construcțiile de transport”, iar numărul studenților este în creștere.

Perioada 1954-1991 a fost marcată de o serie de evenimente importante pentru colegiu. Aceasta este crearea primului detașament studențesc din oraș și regiune care lucrează pe pământuri virgine, 6 luptători ai detașamentului au primit o insignă pentru dezvoltarea terenurilor virgine, 17 diplome ale Comitetului Central Komsomol, iar școala tehnică a fost premiată. medalia „Pentru dezvoltarea teritoriilor virgine și de pânză”. În 1976, 80 de absolvenți ai școlii tehnice au mers la construcția BAM pe bonuri Komsomol. Pentru studentul Volchok V.I. Premiul Lenin Komsomol a fost acordat studentului V.V. Molozin. a primit titlul de Erou al Muncii Socialiste. Absolvenții colegiului au contribuit la construcția liniilor principale Baikal-Amur, a liniilor de cale ferată Tyumen-Surgut-Urengoy, Tyumen-Tobolsk, a liniilor Abakan-Taishet, Tavda-Sotnik, Guryev-Astrakhan, precum și la crearea altor facilități importante. in tara noastra.

Prin ordinul Ministerului Construcțiilor de Transport al URSS din 21 octombrie 1991 nr. 278 sau, Colegiul de Construcții de Transport Sverdlovsk a fost reorganizat în Colegiul de Construcții de Transport Sverdlovsk. Prin ordinul Ministrului Arhitecturii, Construcțiilor și Locuințelor și Serviciilor Comunale al Federației Ruse din 24 februarie 1992 nr. 38, școala tehnică a fost redenumită Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg și transferată în jurisdicția Comitetului de Stat pentru Construcții din Rusia . La 16 octombrie 1995, Colegiul de Construcții de Transporturi din Ekaterinburg a fost înregistrat de către administrația din Ekaterinburg ca instituție de învățământ de stat.

În acești ani, colegiul și-a rezolvat problemele în mod independent. Nu a fost nimic care să mențină baza educațională și materială, numărul studenților a scăzut brusc, profesorii și personalul au primit salarii foarte mici. Personalul colegiului a început să rezolve problema supraviețuirii și apoi dezvoltarea ulterioară, datorită organizării de activități extrabugetare. În anii grei pentru economia rusă din anii 90, instituția de învățământ nu numai că și-a păstrat principalele direcții de construcție, dar a început și să pregătească specialiști din diverse sectoare ale economiei naționale odată cu deschiderea de noi specialități: „Construcția și exploatarea comunicațiilor urbane. ”; „Constructia de tuneluri si metrouri”; „Programarea calculatoarelor și sistemelor automatizate” „Protecția mediului”, „Economie și contabilitate”; „Bănci”, „Servicii hoteliere”, „Întreținere și reparare autovehicule” și altele.

Prin ordinul Agenției Federale pentru Construcții și Locuințe și Servicii Comunale din 16 decembrie 2004 nr. 316, instituția de învățământ de stat Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg a fost redenumită Instituția de Învățământ de Stat Federal de Învățământ Profesional Secundar și Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg și transferată la jurisdicția Ministerului Educației din Rusia.

În 2012, prin Ordinul Ministerului Învățământului General și Profesional al Regiunii Sverdlovsk din 12 ianuarie 2012 nr. 01-d, Instituția Federală de Învățământ de Stat de Învățământ Secundar Profesional Ekaterinburg Colegiul de Construcții de Transport a fost redenumită Instituția de Învățământ de la bugetul de stat. de Învățământul Profesional secundar al Regiunii Sverdlovsk „Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg” și transferat sub autoritatea acestui Minister.

Conform Decretului Guvernului Regiunii Sverdlovsk din 25 ianuarie 2013 Nr. 75-PP „Cu privire la crearea unei instituții de învățământ autonome de stat de învățământ profesional secundar din regiunea Sverdlovsk „Colegiul Ekaterinburg de Construcții de Transport” prin schimbarea tipului a instituției de învățământ bugetar de stat existentă de învățământ secundar profesional din regiunea Sverdlovsk „Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg” tipul de instituție de învățământ a fost schimbat în instituția de învățământ autonomă de stat de învățământ secundar profesional din regiunea Sverdlovsk „Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg” (SAOU SPO SO "EKTS").

De-a lungul tuturor anilor de existență ai colegiului, un personal didactic de înaltă calificare a predat și continuă să predea studenților. Titlurile onorifice „Profesor onorat al Federației Ruse” au fost acordate profesorilor MILSHTEIN I.M., GUBINA N.A., URAZOV V.V., MOISEEVA G.N., PARAKHNO E.I., ZHUKOV Y.A., MOLODTSOV A.A. ., YEL.HoVL. ” - profesorului IVANOV V.N. Insignele „Lucrător de onoare în învățământul secundar profesional al Federației Ruse” au fost acordate lui ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., „Constructorul de onoare al Federației Ruse” - MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S. „Constructorul de onoare al Federației Ruse” - MOLODTSOV A.A., YAKOVLEVA L.G., DUDEL L.V., GORNOV A.S., SERGEEVA G.V., PERMYAKOVA T.K.

Astăzi, Colegiul de Construcții de Transporturi din Ekaterinburg este o instituție de învățământ multidisciplinară din sistemul de învățământ al regiunii Sverdlovsk, una dintre cele mai mari din Urali. Colegiul pregătește studenții în 17 specialități și oferă servicii educaționale suplimentare.

Licențe de specialitate

Automatizari si telemecanica in transporturi

Bancar

• Full-time, pe 9 clase, 2 ani 10 luni, buget: da, plătit: da

Proiecta

Serviciu hotelier

• Part-time, pe 11 clase, 2 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da
• Full-time, pe 9 clase, 2 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da

Sisteme informatice si programare

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: da

Programare în sisteme informatice

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da

Productie de produse si structuri nemetalice pentru constructii

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da

Utilizarea rațională a complexelor de mediu

Construirea și exploatarea rutelor de transport urban

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: nu

Construcția și exploatarea clădirilor și structurilor

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: da
• Part-time, pe 11 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: da

Constructii de cai ferate, instalatii de cale ferata

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: nu

Întreținerea și repararea autovehiculelor

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da
• Part-time, pe 11 clase, 3 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da

Tehnologii pentru controlul analitic al compuşilor chimici

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: nu

Editați propoziția: corectați eroarea lexicală eliminând cuvântul suplimentar. Arkadi Aleksandrovici Plastov a pictat portrete în principal ale bătrânilor, pe fețele cărora sunt întipărite urme din ceea ce au trăit, și ale copiilor - acești muguri de speranță cu semne ale unei vieți viitoare, iar în momentul celei mai înalte înfloriri a creativității, el s-a întors adesea. pentru a-și crea propriul autoportret

Exercițiu 1 din 5

de multe ori

cel mai inalt

a lui

în principal

Verificați Următorul

Editați propoziția: corectați eroarea lexicală eliminând cuvântul suplimentar. Intenționat și eficient, Boris Leonidovich Pasternak s-a străduit să aducă totul la perfecțiune, iar acest lucru a influențat biografia vieții viitorului scriitor: în ciuda dragostei sale nemărginite pentru muzică, și-a abandonat cariera muzicală, realizând că nu poate atinge culmi în acest domeniu. .

Exercițiu 2 din 5

viaţă

nelimitat

muzical

viitor

Verificați Următorul

Indicați cuvântul în care este scrisă litera U în spațiul liber

Exercițiu 3 din 5

(prieteni) sprijin..t

vindecare

(ramuri) se leagănă...

defăimător

Verificați Următorul

Indicați cuvântul în care este scrisă litera E în spațiul liber

Exercițiu 4 din 5

implică

îndrăgostit

arid

sari departe...

Verificați Următorul

Într-unul dintre cuvintele evidențiate de mai jos, a fost făcută o eroare în formarea formei cuvântului

Exercițiu 5 din 5

CONDUCEȚI mai repede

pachet de MACARONI

alunecat pe neașteptate

cu TREI SUTE de participanți

Verificați Testul complet

rezultate

Răspunsuri corecte: din 5

Începe din nou testul

Recenzii

Pentru a lăsa o recenzie

Julia

2 Excelent

Am absolvit această instituție în urmă cu 5 ani cu onoare. Ce pot să spun... e normal) Majoritatea profesorilor sunt adecvați (erau în acel moment). După ce am absolvit, au făcut renovari. Cred că este și mai plăcut să studiezi acolo acum

Angelina

2 Excelent

Probabil că sunt foarte bucuros că am absolvit această instituție în acel moment! Am intrat când Molodtsov era regizor, și în principiu era ordine, dar când a venit noul tânăr regizor Shevchenko, multe s-au schimbat, și radical în bine! Colegiul, chiar și pe plan extern și intern, a devenit curat și îngrijit. În toate birourile au schimbat mobilierul cu unul nou, au montat ferestre din plastic și chiar îmi amintesc că erau birouri la subsol, și au făcut curat și aranjat totul. În general, chiar și extern schimbările cu noul director au fost evidente!
Despre educație. Profesori foarte buni. La școală nu știam deloc chimie, dar la facultate am primit doar A, și nu din cauza conexiunilor și nu pentru că am înșelat, ci pentru că m-au învățat astfel de cunoștințe încât chimia a devenit materia mea preferată.
Profesor Natalya Kamillovna, orele ei au fost întotdeauna interesante, distractive și incitante. Profesorul de matematică, Ananyeva, era o femeie foarte pretențioasă, o femeie de școală veche și, din păcate, eu, o elevă care nu știu deloc matematică, am învățat greu de la ea, dar totuși, ea a forțat, a explicat și a ajutat. . Predarea contabilității a fost nerealistă. Încă știu totul despre contabilitate. Poate că m-au interesat, așa că am vrut să studiez, am vrut să urmez cursuri. Dar cel mai bun profesor pentru mine va rămâne întotdeauna Vitalii Anatolevici Ivanov! Acesta este doar o mega persoană. Am absolvit deja facultatea, dar din păcate nu am întâlnit profesori ca el nici la institut. El a dat un impuls nerealist studiilor mele. Economia organizației și impozitele, toate A. La cursurile lui, m-am îndrăgostit să merg la consiliu și, în general, m-am îndrăgostit de economie. Mi-a dat multe cunoștințe și mi-au rămas în cap. Nu voi înceta niciodată să-l admir! Cel mai bun profesor, cei care au studiat cu el, cred că mă vor sprijini! Și, apropo, am absolvit „Afacerea de asigurări”, pe care nu am învățat mai multe în facultate, dar mi s-au oferit cunoștințe decente.
Dezavantajul pentru mine la acea vreme era că educația fizică se făcea într-un parc, până la care trebuia să te plimbi printr-un cimitir. E oribil. Nu știu dacă s-a schimbat ceva acum. Sala de mese ECTS este un loc foarte gustos. Recent am vrut să-l vizitez din nostalgie, dar acum la facultate regulile sunt complet diferite. La intrare există un sistem de permise, care asigură securitatea și, de asemenea, împiedică studenții de la Ministerul Situațiilor de Urgență să ocupe locuri la cantină, așa cum era și înainte) Și există și un sistem de permis pentru intrarea în cantină) Adică . Dacă mai poți intra la facultate, atunci în cantină, în niciun caz)
În general, sunt incredibil de recunoscător ECTS pentru educația mea; a fost o perioadă minunată, de neuitat pentru studenți!

* opțiuni pentru descrierea postului
* etape de elaborare a reglementărilor privind unitățile structurale, coordonare și semnare
* Planurile de lucru ale departamentului de resurse umane, mișcarea și analiza personalului

ELABORAREA ORARULUI PERSONALULUI

Este folosit pentru a oficializa structura, personalul și nivelurile de personal ale unei organizații în conformitate cu carta sa (regulamente).
Tabelul de personal conține lista diviziilor structurale, posturi, informatii despre numarul unitatilor de personal, salariile oficiale, indemnizatiile si salariile lunare.
Nu există o cerință directă în Codul Muncii al Federației Ruse pentru prezența personalului în fiecare organizație, cu toate acestea, în rezoluția Roskomstat din Rusia din 15 ianuarie 2004. Nr. 1 prevede că formele unificate ale documentației contabile primare pentru înregistrarea forței de muncă și plata acesteia, inclusiv formularul T-3 (personal), se aplică organizațiilor de toate formele de proprietate.
Este posibilă angajarea unui salariat în baza unui contract de muncă, indiferent dacă acesta este locul său principal de muncă sau un loc de muncă cu fracțiune de normă, numai pentru postul prevăzut în tabelul de personal și pentru unitatea structurală a organizației indicate în acesta.
Cine ar trebui să o facă întocmirea graficelor de personal? Departamentul de Resurse Umane? Conform Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37), întocmirea unui tablou de personal este responsabilitatea unui economist al muncii.
Deoarece nu orice organizație are o astfel de poziție, conducerea companiei decide în mod independent cui i se atribuie această activitate.
Dacă șeful organizației atribuie această responsabilitate unui angajat care o are în contractul de muncă și (sau) fișa postului neînregistrat, apoi asta persoana desemnata prin ordin după activitatea principală.
O formulare aproximativă a unui ordin care atribuie responsabilități unui angajat pentru a crea o schiță de tabel de personal ar putea fi după cum urmează:

Tabelul de personal se întocmește pentru o anumită dată, aprobată de obicei la 1 ianuarie anual și pusă în aplicare prin ordin al șefului organizației; după cum este necesar, se pot aduce modificări acestuia (și prin comandă).
Dar reaprobarea tabloului de personal pentru anul viitor nu este necesară dacă s-au adus modificări minore la acesta (în acest caz, se întocmește o listă de modificări) sau nu au fost făcute deloc.
În această ordine, spre deosebire de forma standard a unei comenzi pentru activitatea principală, nu există nicio parte de declarare, iar comanda poate începe imediat cu cuvintele „COMAND”, deoarece nu sunt necesare explicații suplimentare pentru a pune tabelul de personal în efect. Deși puteți indica motivele (dacă există) pentru care noul tabel de personal este aprobat.
Un exemplu de text al unui ordin de aprobare a tabelului de personal:

Este necesar să se acorde atenție faptului că în contractul de muncă al salariatului titlul postului trebuie să corespundă cu cel specificat în tabelul de personal.
Dacă, în conformitate cu legile federale, prestarea muncii în anumite poziții, specialități sau profesii este asociată cu acordarea de beneficii sau prezența restricțiilor, atunci numele acestor posturi, specialități sau profesii și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă la numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acest moment, există următoarele cărți de referință pe care le puteți folosi la stabilirea unei profesii (post) în tabloul de personal:
ETKS - Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor;
Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;
OKPDTR - clasificator rusesc al profesiilor muncitorilor,
posturile de angajat și gradele de salarizare.
Folosit pentru a crea programe de personal formularul nr. T-3 Albumul formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea și plata muncii, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004. Numarul 1.
Trebuie amintit că unificat formele nu pot fi scurtate(toate detaliile formularului trebuie să rămână neschimbate), dar se pot adăuga completări la acestea. Dacă nu aveți nevoie de o anumită secțiune a formularului unificat (de exemplu, în organizația dvs. nu există o „alocație”), coloana corespunzătoare a formularului poate fi restrânsă și pur și simplu să nu fie completată.
Ordinea de aranjare a unităților structurale și a pozițiilor din acestea este determinată de șeful organizației.
Fiecare unitate structurală trebuie să cuprindă posturi cu normă întreagă pentru toate categoriile de personal, cu indicarea specialității acestora, de la nivel superior la nivel junior.
Numărul total de unități de personal conform tabelului de personal trebuie să corespundă numărul estimat de salarii prevăzute în deviz.
Denumirile unităților structurale și ale posturilor din acestea se înscriu la caz nominativ în conformitate cu listele de posturi de angajați și profesii de guler albastru aprobate în cărțile de referință de calificare.
O atenție deosebită trebuie acordată corespondenței acestor titluri pentru lucrătorii angajați în munca grea, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă, adică categorie preferenţială la cererea de pensie.
Tabelul de personal conține numărul total de unități de personal.
În coloana 4 „Număr de unități de personal”: pentru posturile care necesită menținerea unei unități de personal incomplete, ținând cont de caracteristicile muncii cu fracțiune de normă, se indică în cotele corespunzătoare - 0,25; 0,5; 0,75.
După cum arată rezultatele inspecțiilor efectuate de Rostrudinspektsiya, cel mai mare număr de neajunsuri se dezvăluie la completarea coloanei „salariu” din tabelul de personal.
Când completează această coloană, antreprenorii fac adesea greșeli indicând o gamă de valori, de exemplu, 5.000 - 7.000 de ruble. Este clar că două persoane care ocupă aceleași posturi în aceeași organizație pot lucra diferit și pot primi salarii diferite. Pentru a reflecta astfel de caracteristici în tabelul de personal, există coloana specială „taxe suplimentare” sau introduc posturi de personal în esență de același tip: manager principal și manager sau asistent manager, economist senior și economist, dar ale căror salarii oficiale sunt diferite.
trebuie aprobată cel puțin o dată pe an, și nu trebuie adusă la cunoștința angajaților.
Scopul principal al tabelului de personal este de a putea dovedi în instanță că, în cazul concedierii oricărui angajat în temeiul paragrafului 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (reducerea numărului sau a personalului angajaților), organizația nu a avut posibilitatea de a angaja acest angajat și că concedierea lui a fost legală, adică nu a fost încălcată regula privind dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul unui conflict de muncă, primul pas va fi solicitarea masei de personal. Dacă nu a fost întocmit în prealabil și competent, ci în grabă și special pentru instanță, atunci va fi foarte greu pentru pârâtul - angajatorul - să câștige un astfel de litigiu.
Tabloul de personal ar trebui sa fie cusute, numerotate, sigilate cu sigiliul organizatiei si semnatura capului. Este semnat de contabilul-șef și șefii diviziilor structurale. Dacă personalul este mare și masa de personal ocupă mai multe foi, atunci contabilul șef, la discreția sa, poate semna fiecare foaie sau își poate pune semnătura o dată (la sfârșitul documentului). După aceasta, tabelul de personal se aprobă prin ordin al managerului sau al persoanei împuternicite a acestuia și intră în vigoare.

Opțiunea de completare a formularului T-3
(click pe poza pentru a mari imaginea)

OPTIUNEA DE COMANDA

Parus LLC

La aprobarea tabloului de personal.

EU COMAND:

1. Aproba și pune în vigoare de la 1 ianuarie 2010 tabloul de personal în valoare de 150 (o sută cincizeci) unități cu un fond de salarii lunar de 2.915.469,14 (două milioane nouă sute cincisprezece mii patru sute șaizeci și nouă) ruble 14 copeici .
2. Personal din data de 29 octombrie 2008. Nr. 4 a fi considerat invalid
de la 1 ianuarie 2010.
3. Șeful departamentului de resurse umane, M.Yu. Bubnova, și șefii diviziilor structurale, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, vor fi ghidați de programul de personal aprobat atunci când solicită angajare și transfer. la un alt loc de muncă al angajaților Parus LLC.

Am citit comanda:

Efectuarea de modificări la tabelul de personal

Există două moduri de a face modificări la tabelul de personal.
in primul rand, puteți schimba propriul tabel de personal. Noul tablou de personal cu următorul număr de înregistrare se aprobă prin ordin pentru activitatea principală.
În al doilea rând De regulă, atunci când modificările aduse tabloului de personal nu sunt semnificative, acestea pot fi oficializate prin intermediul unui ordin pentru activitatea principală.
Dacă se fac modificări la tabelul de personal prin comandă, atunci antetul comenzii ar putea fi după cum urmează:
„Cu privire la modificările aduse personalului”;
„Cu privire la schimbările de personal”;
„La o schimbare parțială a personalului”.
ÎN ca bază Ordinul poate indica următoarele motive:
- imbunatatirea structurii organizatorice a companiei;
- desfășurarea de activități care vizează îmbunătățirea activităților unităților structurale individuale;
- reorganizarea companiei;
- extinderea sau reducerea bazei de productie a firmei;
- modificări ale legislației;
- optimizarea muncii de management;
- planificarea si calculele economice ale departamentului de personal,
eliminarea dublării funcțiilor etc. Opțiunea de completare a formularului T-3

OPTIUNEA DE COMANDA

Societate cu răspundere limitată „Parus”
Parus LLC

Cu privire la modificările aduse tabelului de personal.

În legătură cu implementarea măsurilor care vizează optimizarea activității de management, -
EU COMAND:

Faceți următoarele modificări la tabelul de personal nr. 462-l din 29 octombrie 2008, în vigoare la 1 ianuarie 2009:
1. Excludeți:
1.1 Departamentul organizatoric:



- funcția de funcționar în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 6.527,57 ruble;
1.2 Unitatea administrativă și de conducere
- poziție de economist în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 10.979,10 ruble;
2. Introduceți:
2.1 Unitatea administrativă și de conducere
- poziție de economist principal în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 13.226,73 ruble;
- poziția de consilier juridic în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 8.654 de ruble;
- funcția de șef al personalului de apărare civilă și situații de urgență în valoare de 1 unitate de personal cu un salariu de 7.981 de ruble;
- postul de inginer în protecția muncii în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 10.729,58 ruble;
- funcția de funcționar în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 6.527,57 ruble.
Motiv: planificați îmbunătățirea structurii organizaționale a Parus LLC.
Semnătura directorului N.K. Trubnikov
Am citit comanda:

Efectuarea de modificări la documentele angajaților la schimbarea tabelului de personal

Atunci când are loc o schimbare a personalului, este necesar să se evalueze corect schimbările care au loc în legătură cu aceasta.
Când se adaugă posturi noi la tabelul de personal actual, cele vechi sunt eliminate, numele unui post este schimbat, se creează noi departamente, aceste procese afectează adesea personalul existent și atunci este necesar să se facă modificări și ajustări la documentele de personal. a angajaţilor în funcţie de ce modificări se introduc.
Poate fi:
1) redenumirea poziției;
2) traducere;
3) redenumirea departamentului;
4) atribuirea unor responsabilități suplimentare;
5) modificări ale salariilor.
În toate aceste cazuri, angajatul HR trebuie să efectueze diferite proceduri pentru întocmirea documentelor de personal.
Să luăm în considerare toate aceste opțiuni separat.
1. Redenumirea unei poziții apare atunci când un angajat care lucrează la un moment dat și îndeplinește anumite sarcini nu schimbă nimic care ar presupune o schimbare a funcției sale de muncă sau a rutinei normale a zilei de lucru. Cu toate acestea, trebuie amintit că potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele postului, specialității, profesiei este o condiție esențială a contractului de muncă. Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, la inițiativa angajatorului, sunt permise modificări ale condițiilor esențiale ale contractului de muncă determinate de părți. O condiție prealabilă este ca, ca urmare a unor astfel de modificări, funcția de muncă a angajatului să rămână neschimbată. În plus, partea 2 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, o procedură specială pentru astfel de modificări - angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puțin 2 luni înainte de introducerea lor.
Astfel, în cazul redenumirii unui post, pe lângă efectuarea modificărilor în tabloul de personal (prin emiterea unui ordin asupra activității principale), este necesară obținerea consimțământului scris al salariatului. Dacă salariatul nu este de acord, acesta trebuie să acționeze în modul prevăzut de art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse. După aceasta, se fac ajustări corespunzătoare la cardul personal T-2 și cartea de muncă.
Un exemplu de realizare a unei intrări:

Dacă numele unității structurale este indicat în contractul de muncă al angajatului, atunci redenumirea acesteia (schimbarea numelui, de exemplu, în loc de „departament de marketing” - „departament de cercetare de marketing”), în absența unei modificări a muncii angajatului funcția sau alte condiții semnificative de muncă, se desfășoară în același mod, precum și o schimbare a numelui funcției angajatului (adică, atunci când se îndeplinesc cerințele articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă! Esenţial funcţia de muncă a salariatului este o condiţie a contractului de muncă, și nu titlul postului, prin urmare schimbarea titlului postului fără schimbarea responsabilităților locului de muncă nu necesită acordul angajatului
2. Modificări salariale
Întrucât condiția de remunerare este o condiție esențială a contractului de muncă, angajatul trebuie să fie informat despre modificarea acestei condiții de către angajator. notificare scrisa cu 2 luni inainteînainte de introducerea modificării specificate
Atunci când salariile se modifică în tabelul de personal, trebuie făcute modificări la următoarele documente ale angajaților:
1. Contract de munca.
Întrucât potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile esențiale ale unui contract de muncă sunt condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau salariul oficial al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente), atunci dacă salariul modificări de tarif, este necesară oficializarea modificărilor la contractul de muncă.
Un exemplu de modificare (completări) la un contract de muncă.
Încă o dată, vă rugăm să rețineți că este dat conținutul aproximativ al textului, iar designul trebuie să respecte toate cerințele de reglementare cu detaliile părților.

OPȚIUNE

ACORD SUPLIMENTAR
la contractul de muncă din 10 martie 2001 nr.123.

Societatea deschisă pe acțiuni „Nord”, reprezentată de directorul general Konstantin Sergeevich Kolobov, care acționează pe baza statutului, denumit în continuare „angajatorul”, pe de o parte, și secretarul de recepție Marina Yuryevna Smirnova, denumită în continuare „angajatorul”. „angajat”, pe de altă parte, a convenit după cum urmează:
1. Înlocuiți cuvântul recepție din clauza 1.2 din contract cu cuvintele departament electronică.
2. În clauza 3.2 a acordului, înlocuiți expresia salariu în valoare de 7.000 de ruble cu un salariu în valoare de 12.000 de ruble.
3. Adăugați clauza 5.6 la contract după cum urmează: Salariatul are dreptul la concediu suplimentar plătit de 6 zile calendaristice.
4. Aceste modificări se întocmesc în două exemplare și constituie o anexă obligatorie la contractul de muncă încheiat între părți.
2. Card personal T-2 (secțiunea 3)

OPȚIUNE

ACORD
la contractul de muncă nr.16 din 10 octombrie 2005, încheiat
între Parus SRL și Oleg Arkadevich Petrov

privind modificările la contractul de muncă
în legătură cu transferul unui salariat la un alt loc de muncă

Samara

Societate cu răspundere limitată „Parus”, denumit „angajatorul”, reprezentat de directorul general Antonov Pavel Alekseevici, acționând pe baza Cartei, pe de o parte,
Și Petrov Oleg Arkadevici, denumit „salariat” (pașaport 18 04 333615, eliberat la 02.10.2003 de către Departamentul Afacerilor Interne al Districtului Central Samara), pe de altă parte,
în legătură cu cererea angajatului de transfer în funcția de consilier juridic,
au încheiat prezentul acord de modificare a contractului de muncă.
1. Excludeți din contractul de muncă nr. 16 din 10 octombrie 2005, încheiat între Parus SRL și Oleg Arkadyevich Petrov (denumit în continuare Contractul de muncă) următoarele puncte: clauza 1.7, clauza 1.9.

2. Modificați punctele 1.1, 4.1 și 5.1 într-o nouă ediție următoare Contract de muncă:
„1.1. Un angajat este angajat ca consultant juridic in departamentul juridic al angajatorului.
Prin prezentul contract de munca, angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv (daca este incheiat), acorduri, reglementărilor locale și prezentului acord, să plătească salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal atribuțiile specificate în prezentul acord și în fișa postului angajatului și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la angajator. .
Angajatul este familiarizat cu fișa postului consilierului juridic.
Data începerii muncii, adică data de la care angajatul este obligat să înceapă munca ca consilier juridic - 20 mai 2009.»

„4.1 Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore, zi de lucru normalizată.
Orele de începere și de încheiere a lucrului și pauzele de lucru se stabilesc după cum urmează:

luni vineri
Începutul lucrărilor 9.00
Pauza de masa 13.00-14.00
Sfârșitul lucrărilor 18.00
Zilele prevacante
Începutul lucrărilor 9.00
Pauza de masa 13.00-14.00
Sfârșitul lucrărilor 17.00

Angajatului i se acordă zile libere: sâmbătă, duminică.”
"5.1. Angajatorul se obligă să plătească salariatului un salariu lunar în valoare de 15.000 (cincisprezece mii) ruble."
3. Condițiile contractului de muncă neafectate de prezentul acord rămân neschimbate.
4. Prezentul acord și, în consecință, toate modificările la contractul de muncă specificate de acesta, intră în vigoare la data de 20 mai 2009.
5. Prezentul contract este parte integrantă a contractului de muncă.
6. Prezentul contract se întocmește și se semnează în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți, iar ambele exemplare au forță juridică egală.

Detalii și semnături

Angajator angajat:

PROCEDURA DE MODIFICARE A PROGRAMULUI PERSONALULUI

1. Suntem un SRL, angajat in activitati farmaceutice (farmacii), Personalul este format din 15 persoane. Trebuie să întocmim un tabel de personal și cum ar trebui să arate?

Codul Muncii al Federației Ruse nu impune ca cerință obligatorie prezența unui tablou de personal într-o organizație. Astfel, articolul 57 „Conținutul unui contract de muncă” impune ca contractul de muncă să indice „denumirea funcției, specialitatea, profesia, indicând calificările în conformitate cu tabloul de personal al organizației sau cu o anumită funcție de muncă”. Astfel, decizia de a avea un tablou de personal sau dacă este suficientă indicarea unei anumite funcții de muncă în contractul de muncă este luată de șeful organizației. Dacă, totuși, șeful organizației a decis prezența obligatorie a unui tablou de personal ca document care reglementează disponibilitatea posturilor și valoarea plății pentru fiecare post, atunci tabelul de personal ar trebui întocmit conform unui formular unificat Nr. T-3 (Aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1) .

2. Este prima dată când întocmesc un tabel de personal, m-am uitat prin literatura necesară, totul pare a fi clar, dar mai multe posturi au rămas neîntocmite în întregime. Dacă este posibil, vă rog să clarificați lacunele din cunoștințele mele în acest domeniu. 1. Este posibil să se stabilească salarii diferite pentru angajații din aceeași funcție, dar care prestează cantități diferite de muncă? 2. Este posibil să scrieți „arhivist” sau „arhivist” sau „arhivist” în titlul postului? 3. Ar trebui să fie incluși în tabelul de personal lucrătorii cu salarii la bucată? Cum ar trebui să se reflecte atunci mărimea salariului lor? 4. În cazul în care salariul plătit angajatului să fie exact cel indicat în pc. program, sau se poate modifica conform unui acord adițional la contractul de muncă (ca modificare a condițiilor esențiale de muncă). Este necesar să se facă modificări în tabloul de personal? 5. În formularul unificat T-3 „Tabelul de personal” există coloana 10 „Notă” - ce poate fi indicat în ea și coloana 2 „Codul unității structurale” - de unde să o obțineți. Trebuie completate toate câmpurile acestui formular? V-aș fi foarte recunoscător pentru atenția acordată întrebării mele.

1. Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii și stimulente. Astfel, este posibilă stabilirea unor salarii diferite pentru muncă diferită. Astfel, dacă un angajat este plătit pe bază de timp sau la bucată, salariul fiecărui angajat va diferi în funcție de timpul efectiv lucrat sau de munca efectivă prestată (cu același salariu). O poziție este un set stabilit de îndatoriri și drepturi corespunzătoare care determină locul și rolul unui angajat într-o anumită organizație, precum și responsabilitatea acestuia pentru implementarea acestora. Astfel, dacă responsabilitățile postului (inclusiv standardele de producție) în legătură cu o anumită poziție din tabelul de personal diferă, vă recomandăm să apelați diferit aceste posturi. În caz contrar, se dovedește că diferite seturi de responsabilități au nume diferite. Din punct de vedere practic, nu va fi, de asemenea, clar cum să reflecte această diferență în fișa postului (la urma urmei, este întocmită în raport cu postul, și nu în raport cu fiecare angajat). Dacă responsabilitățile postului diferă doar cantitativ (de exemplu, ca urmare a calificărilor superioare ale unuia dintre angajați), titlurile de post pot fi atribuite categorii (de exemplu, mecanic din prima, a doua categorie), sau reflectă altfel diferențele ( de exemplu, avocat, avocat senior, avocat principal etc.).

2. În conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele acestor posturi, specialități sau profesii și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință ale calificărilor aprobate numai în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. dacă, în conformitate cu legile federale, cu prestarea muncii pentru anumite funcții, specialități sau profesii sunt asociate cu furnizarea de beneficii sau prezența restricțiilor. În alte cazuri, sunteți liber să determinați titlurile postului.

3. Da, ar trebui. În conformitate cu Instrucțiunile pentru utilizarea și completarea formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate a documentației contabile primare pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”) în coloana 5 „Cota tarifară (salariu) etc.” Tabelul de personal este indicat în ruble, salariile lunare în funcție de tariful (salariul), graficul tarifar, procentul din venit, cota sau procentul din profit, coeficientul de participare a forței de muncă (KTU), coeficientul de distribuție etc., în funcție de remunerație. sistem adoptat în organizații în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, contractele colective, contractele de muncă, acordurile și reglementările locale ale organizației. Dacă este imposibil ca o organizație să completeze coloanele 5 - 9 în termeni de ruble din cauza utilizării altor sisteme de remunerare în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse (fără tarif, mixt etc.), aceste coloane sunt completate. în unitățile de măsură corespunzătoare (de exemplu, în procente, coeficienți etc.). În legătură cu cele de mai sus, vă recomandăm să indicați în coloana corespunzătoare valoarea remunerației angajaților pentru o unitate de producție.

4. Cuantumul remunerației în baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse este o condiție esențială a contractului de muncă și este permisă cu acordul scris al angajatului. Astfel, în cazul unei modificări a salariului, este necesară încheierea unui acord adițional la contractul de muncă. Tabelul de personal este utilizat pentru a oficializa structura, personalul și nivelurile de personal ale unei organizații în conformitate cu Carta sa (Regulamente). Tabelul de personal conține o listă a unităților structurale, denumirea posturilor, specialități, profesii care indică calificări, informații despre numărul de unități de personal. Astfel, personalul este necesar în primul rând pentru organizația în sine. Vă recomandăm ca modificările corespunzătoare să fie făcute în tabelul de personal în timp util din ordinul managerului. Un tabel de personal învechit care conține informații irelevante este incomod, în primul rând, pentru organizație în sine. Nu există alte consecințe negative dacă tabloul de personal nu respectă contractele de muncă.

5. Legislația nu conține obligația de a completa toate coloanele din tabelul de personal. În coloana „Notă”, puteți indica informații suplimentare, de exemplu, la ce bonusuri are dreptul angajatul, dacă nu pot fi indicate din anumite motive în alte coloane și alte informații suplimentare. Dacă organizația a introdus coduri pentru unitățile structurale, le puteți indica în coloana 2.

Consultant: Alexandra BORISOVA, avocat, Grup de Audit și Consultanță „Interekspertiza”

3. În organizația noastră, în cazul oricăror modificări, se aprobă de fiecare dată un nou tabel de personal, se poate face acest lucru?

Da, este posibil dacă informațiile reflectate în tabelul de personal se modifică. Tabelul de personal este utilizat pentru a oficializa structura, personalul și nivelurile de personal ale unei organizații în conformitate cu Carta sa (Regulamente). Tabelul de personal conține o listă a unităților structurale, numele posturilor, specialităților, profesiilor care indică calificări, informații despre numărul de unități de personal (Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 05 ianuarie 2004 nr. 1 „La aprobare de forme unificate de documentație contabilă primară pentru evidența muncii și plata acesteia.” Modificările sunt incluse în tabelul de personal în conformitate cu ordinul (instrucțiunea) șefului organizației sau a unei persoane împuternicite de acesta să facă acest lucru. Modificările aduse tabloului de personal pot fi, de asemenea, sub forma aprobării unui nou tablou de personal. Prin urmare, dacă modificările care au loc în organizația dumneavoastră sunt asociate cu modificări ale datelor conținute în tabelul de personal, schimbarea tabelului de personal nu este doar legală, ci și necesară.

Consultant: Yulia ALEXANDROVA, avocat, Grupul de Audit și Consultanță „Interekspertiza”.

4. Angajatorul este obligat să pună la dispoziție personalului un tabel de personal care să indice salariile oficiale?

Pentru a nu prezenta colectivului tabelul de personal, indicați sumele salariale specifice în contractele de muncă. Dacă contractele dvs. de muncă indică: „Salariu conform tabelului de personal”, atunci trebuie să familiarizați angajații cu toate modificările din tabelul de personal împotriva chitanței (este posibil să nu prezentați întregul program, dar să familiarizați angajatul cu un extras din acesta referitor numai la salariul lui). Dacă contractele de muncă specifică salarii specifice, atunci nu este nevoie să familiarizați angajații cu tabelul de personal.

5. Este posibil să nu folosiți un formular unificat?

Toate disputele cu privire la posibilitatea de a nu folosi formulare unificate aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse în muncă se rezumă la faptul că aceste formulare sunt obligatorii pentru utilizare în conformitate cu Legea „Cu privire la contabilitate” din 21 noiembrie 1996. Nr. 129-FZ (Articolul 9). Și în conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 29 mai 1998 nr. 57a, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 18 iunie 1998 nr. 27n, documentele contabile primare sunt acceptate în contabilitate dacă acestea sunt întocmite după forme unificate. Aceasta înseamnă că organizația este obligată să-i conducă. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 nu spune nimic despre dacă aceste formulare sunt obligatorii pentru ofițerii de personal sau nu. Dar atât avocații, cât și ofițerii de personal sunt de acord că sunt solicitați. Dacă, dintr-un motiv oarecare, formularul de angajare este incomod pentru dvs., puteți să-l adăugați și să îl „îmbunătățiți”. Cu toate acestea, nu este permisă eliminarea niciunei detalii din formular.

Consultant: Elena SHIRIMOVA, avocat, expert principal al revistei „Afaceri cu personal”

6. Vă rog să-mi spuneți cum să întocmesc corect o fișă de post și să familiarizez un angajat cu ea: ar trebui să încep un jurnal separat pentru a mă familiariza cu fișele postului sau există alte opțiuni?

Această procedură nu este reglementată de documente de reglementare. Îl poți alege pe cel mai convenabil pentru tine. Acesta poate fi un jurnal de familiarizare, o fișă de familiarizare (separată pentru fiecare angajat) și semnătura angajatului pe fișa postului. Ultima opțiune pare a fi cea mai preferată, deoarece garantează exact că angajatul este familiarizat cu această fișă specială a postului. În acest scop, la emiterea unei fișe de post, este indicat să atașați documentului mai multe „Fișe de familiarizare a angajatului”, care sunt legate împreună cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate (director, șef departament HR etc.) , în plus, data este aplicată pe legătură.

Consultant: Nadezhda SENATOROVA, director adjunct pentru afaceri juridice al PromAKM LLC

7. Organizația noastră a deschis o nouă divizie: service auto. Este posibil să includă următoarele posturi în contractele de muncă și, în consecință, în tabelul de personal: specialist în diagnosticarea motoarelor cu injecție, specialist în diagnosticarea motoarelor cu carburator. Nu am găsit astfel de posturi în ETKS.

Atunci când se analizează problema, este necesar, în primul rând, să se decidă asupra sistemului de remunerare a angajaților organizației. Articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse definește sistemul tarifar de remunerare, care include tarife (salarii), program tarifar, coeficienți tarifari. Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată în funcție de prețul acestora. Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de Regimul unificat de calificare și de muncă al muncii și profesiilor muncitorilor, Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Cărțile de referință specificate și procedura de utilizare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse *. Astfel, dacă o organizație a adoptat un sistem de tarife pentru remunerarea lucrătorilor, atunci numele profesiilor și posturilor ar trebui, în opinia noastră, să respecte Clasificatorul All-Russian (OK 016-94). În continuare, trebuie să acordați atenție articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care vorbește despre conținutul contractului de muncă cu angajatul. Acest contract de muncă, în special, trebuie să conțină numele postului, specialității, profesiei care indică calificări în conformitate cu tabelul de personal al organizației sau cu o funcție specifică a postului. Acest articol prevede că, dacă, în conformitate cu legile federale, prestarea muncii în anumite poziții, specialități sau profesii este asociată cu acordarea de beneficii sau prezența restricțiilor, atunci numele acestor posturi, specialități sau profesii și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse *. Astfel, dacă organizația a adoptat un sistem diferit de remunerare a angajaților și prestarea muncii în anumite funcții, specialități sau profesii nu este asociată cu acordarea de beneficii sau prezența restricțiilor, atunci cărțile de referință adoptate sunt de natură consultativă. Pentru aceste funcții de muncă, o organizație, în opinia noastră, poate, prin adoptarea actului de reglementare local adecvat, să determine în mod independent denumirea unei poziții sau profesii.

* Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Tarifului unificat și a Directorului de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor, Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați”.

Consultant: Boris CHIZHOV, șef departament, Departamentul de asistență socială și sprijin pentru populație, Roszdrav

8. Este obligatoriu să aveți fișe de post? Care sunt consecințele absenței lor?

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține prevederi privind prezența obligatorie a fișelor postului la o întreprindere, adică executarea lor nu este obligatorie. Cu toate acestea, trebuie luate în considerare următoarele. În conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă trebuie să indice drepturile și obligațiile angajatului (aceștia sunt termeni esențiali ai contractului de muncă). Responsabilitățile comune tuturor angajaților sunt consacrate în art. 21 Codul Muncii al Federației Ruse. Responsabilitățile specifice de muncă ale unui salariat sunt fixate în contractul de muncă încheiat cu acesta, regulamentul intern al muncii sau alt act local al organizației, precum și în fișa postului, regulile tehnice etc. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu actele locale ale organizației împotriva primirii. Adică, responsabilitățile specifice ale angajatului pot fi indicate în oricare dintre documentele de mai sus. Lipsa unui document care să stabilească responsabilitățile specifice ale locului de muncă ale angajatului va face dificilă atragerea salariatului la răspundere disciplinară și financiară în cazul în care salariatul își încalcă obligațiile de serviciu; mai mult, impunerea unei sancțiuni disciplinare unui angajat care refuză să presteze munca. neprevazuta de clauzele contractului de munca este considerata o incalcare a legilor angajatorului muncii. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să presteze o muncă neprevăzută de contractul de muncă (articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, recomand precizarea responsabilităţilor de muncă ale angajaţilor într-un contract de muncă sau alt act local al organizaţiei.

Consultant: Elena CHERNYSHOVA, expert senior al departamentului fiscal și juridic al Grupului de Audit și Consultanță „Interekspertiza”.

9. Potrivit ETKS, care este numele corect pentru managerii de vânzări? Avem specialiști în vânzări în personalul nostru. E adevărat?

Angajatorul nu trebuie să urmeze titlurile posturilor oferite de ETKS. O astfel de obligație apare pentru organizație numai atunci când titlul postului este important pentru acordarea salariatului beneficiilor prevăzute de lege sau este asociat cu prezența unor restricții (articolul 57 din Codul muncii). Practic, această cerință se aplică angajaților cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajați în muncă grea etc. Managerii de vânzări nu sunt astfel, așa că puteți formula numele posturilor lor în tabelul de personal, contractul de muncă și carnetele de muncă conform la propria discreție.

Consultant: Elena SHIRIMOVA, avocat, expert principal al revistei „Afaceri cu personal”

10. În organizația noastră, a apărut întrebarea cu privire la utilizarea ETKS. Departamentul de resurse umane și departamentul de contabilitate insistă asupra respectării tabelului de personal ETKS, iar managerul solicită argumente suplimentare, pe lângă articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ajută la argumentarea ETKS.

Ca argument în favoarea ETKS, se poate cita Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 02/09/04 nr. 9 „Cu privire la aprobarea procedurii de aplicare a directorului unificat de calificare al managerilor, specialiștilor și angajaților”. Acesta stabilește că caracteristicile de calificare servesc drept bază pentru elaborarea fișelor postului care conțin o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora. În plus, rezoluția precizează că ETKS are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului pentru organizații, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Cu toate acestea, trebuie să țineți cont de faptul că opinia managerului dumneavoastră nu intră în conflict cu legislația în vigoare, deoarece ECTS nu este obligatoriu. Mai mult, nu conține caracteristicile tuturor pozițiilor de care ai putea avea nevoie. Dar dacă numele și caracteristicile posturilor care sunt folosite în organizația dvs. coincid complet cu ETKS, atunci, desigur, nu are rost să inventați altele noi.

Elena SITNIKOVA, avocat, a răspuns la întrebare

11. Spuneți-mi unde să găsesc fișele posturilor pentru posturi care nu sunt în directorul de calificări.

O fișă a postului este un act de reglementare local. În consecință, este dezvoltat independent, de regulă, de către departamentul de personal al întreprinderii. În lipsa unui post pentru care se elaborează o fișă a postului în directorul de calificări, se iau ca bază cerințele pentru un post similar în funcțiile postului.

La întrebare a răspuns TAMARA FEDOROVA, expert redactor al revistei „Personnel Business”

12. O întreprindere ar trebui să aibă un tablou de personal?

Tabelul de personal este un document de reglementare local care este utilizat pentru a oficializa structura, personalul și nivelurile de personal ale unei organizații în conformitate cu Carta (Regulamente) a acesteia. Tabelul de personal conține o listă a unităților structurale, denumiri de posturi, specialități, profesii care indică calificări, precum și informații despre numărul de unități de personal.

În art. 57 din noul Cod al Muncii al Federației Ruse („Conținutul contractului de muncă”) prevede în mod direct că în contractul de muncă denumirea funcției angajatului, specialitatea sa, profesia se face în conformitate cu tabelul de personal al organizației. Din această normă a Codului Muncii al Federației Ruse rezultă că organizația trebuie să aibă un tablou de personal.

În plus, Rezoluția Comitetului de Stat al Federației Ruse pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea și plata muncii” a aprobat formularul unificat nr. T-3 „Tabelul de personal ”, care este obligatoriu pentru utilizare de către toți angajatorii, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.