Jak napisać próbkę CV firmy. Co to jest CV? Lista gotowych próbek CV do bezpłatnego pobrania

Grupa firm budowlanych AJAX działa na rynku budowlanym od 2000 roku. Organizacyjnie przedsiębiorstwo obejmuje:
- organizacje budowlano-instalacyjne „Monolit-M” i „Monolit-N”;
- firma instalatorsko-hydrauliczna „STER”;
- firma instalacyjna „Binom”;
- przedsiębiorstwo „Centrum Serwisu Okien”.

Geograficznie grupa firm budowlanych AJAX zlokalizowana jest we Włodzimierzu, gdzie posiada wystarczającą liczbę powierzchni produkcyjnych, biurowych i magazynowych będących własnością firmy.
Główną specjalizacją „AJAX” jest przebudowa, doposażenie techniczne i remonty obiektów przemysłowych, cywilnych i specjalnego przeznaczenia w systemie „pod klucz”, a także wyposażenie obiektów w sieci inżynieryjne niezbędne do produkcji i bezpiecznego życia, produkcji i montaż zaawansowanych technologicznie konstrukcji budowlanych z walcowanego metalu.
Podczas naszej działalności z powodzeniem współpracowaliśmy z zakładami opieki zdrowotnej, handlem, gastronomią publiczną, Wydziałem Edukacji Obwodu Włodzimierskiego oraz przedsiębiorstwami przemysłowymi o różnym profilu. Długoterminowa współpraca z niektórymi organizacjami rozwija się już od ponad pięciu lat. Zaufali nam Federalna Służba Penitencjarna Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji dla obwodu włodzimierskiego, OJSC Avtopribor Plant, Antares LLC, Pokom CJSC, Władimirski Instytut Prawny Federalnej Służby Penitencjarnej Rosji, Blokform LLC i wiele innych.
W przypadku prowadzenia prac na obiektach o podwyższonych wymaganiach co do rozwiązań architektonicznych, planistycznych i projektowych, AJAX przyciąga do współpracy specjalistów z zakresu inżynierii i projektowania, którzy udowodnili swoje sukcesy w projektach i inwestycjach. Posiadamy doświadczenie w budowie obiektów turystycznych - hoteli i ośrodków turystycznych.

Mobilność przedsiębiorstwa pozwala na prowadzenie prac w całym regionie Włodzimierza. Pojazdy do przewozu osób, sprzętu, autonomicznych źródeł energii elektrycznej, sprężonego powietrza umożliwiają prowadzenie prac z dala od mediów, w warunkach pełnej autonomii.
Grupa firm budowlanych AJAX jest członkiem SRO „Stowarzyszenie Inżynierów Budownictwa”, certyfikat nr S.055.33.8916.12.2012 i stale dba o wysoki poziom kwalifikacji swoich pracowników.

Zawsze chętnie nawiązujemy nowe kontakty i jesteśmy gotowi do współpracy.

Z poważaniem, zespół Ajax LLC

Certyfikat SRO

Poprawnie napisać CV pomoże Ci osoba bez wyższego wykształcenia, która w krótkim czasie przeszła drogę od zwykłego konsultanta ds. sprzedaży do szefa działu kredytów w banku. Dawno, dawno temu było to dobrze napisane CV, które pomogło mi zbudować zawrotną karierę. Od 9 lat nie jestem zatrudniona, ale często muszę zajmować się CV, ponieważ teraz sama występuję jako pracodawca (IE).

Istnieje wiele usług, które mogą pomóc w stworzeniu CV. Ale takie CV nie zawsze pomoże Ci znaleźć dobrą, dobrze płatną pracę. Problem w tym, że ludzie piszą swoje CV w formie kopii. Z jednej strony obowiązują pewne zasady pisania CV, z drugiej jednak strony ważne jest, aby mieć indywidualny charakter pisma.

Twoje CV musi być napisane w taki sposób, abyś został zauważony w ogólnym strumieniu konkurentów. W tym artykule poznasz standardowe zasady pisania CV, podzielę się z Tobą także moimi najbardziej zabójczymi trikami, które pomogą Ci wyróżnić się na tle konkurencji oraz pokażę typowe błędy, jakie ludzie popełniają podczas pisania CV i później kontakty z potencjalnym pracodawcą.

Streszczenie(przetłumaczone z francuskiego jako „streszczenie”) to dokument zawierający krótkie informacje (poprzednie doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności, dane kontaktowe itp.) o osobie ubiegającej się o zatrudnienie. Informacje te pomagają pracodawcy wybrać odpowiedniego kandydata spośród wielu osób ubiegających się o wolne stanowisko.

Jak myślisz, dlaczego CV jest głównym narzędziem w poszukiwaniu pracy? O czym najczęściej piszesz w swoim CV?

Początkujący na moich seminariach zwykle mówią, że CV jest próbą zadeklarowania siebie i swoich zalet. Następnie proszę ich o wypisanie swoich zalet w stosunku do czego 90% ludziom przypisuje się następujące cechy:

• odpowiedzialność;
• umiejętności komunikacyjne;
• pracowitość;
• kreatywność;
• wytrwałość itp.

Jestem pewien, że Ty też piszesz coś podobnego w swoim CV.

Prawie wszyscy podczas ich opracowywania wymieniają te same korzyści. UWAGA! To wszystko standardowe, sztampowe frazy, których musisz się pozbyć, jeśli chcesz wyróżnić się na tle konkurencji.

Ale co i jak napisać o swoich zaletach? Poniżej pokażę Ci kilka tajnych trików, ale najpierw opowiem Ci małą historię:

Poprosił mnie o stworzenie reklamy, aby ludzie, gdy ją zobaczą, od razu chcieli wszystko kupić.

Potem słuchałem go z ironią. I już w biurze wyobrażałam sobie przez chwilę, że gdybym wiedziała, jak pisać takie reklamy, to pewnie teraz mieszkałabym gdzieś na Malediwach i cieszyłabym się życiem, mając w banku ogromną sumę pieniędzy.

Jednak po latach ponownie przemyślałem to, co powiedziałem. Może dlatego, że byłem młody, wziąłem to wtedy dosłownie. Ale w późniejszym życiu to zdanie bardzo mi pomogło i pomaga do dziś.

Teraz, gdy piszę komuś propozycję biznesową, tworzę ogłoszenie, a nawet wypełniam CV, staram się to zrobić tak, aby pracodawca, który na to spojrzy, od razu chciał mnie zatrudnić .

Wciąż jednak mam nadzieję, że nauczę się pisać takie reklamy.

Najważniejsze jest, aby użyć tego wyrażenia i spróbować wprowadzić się w odpowiedni nastrój. Zauważyłam, że kiedy siadam do wypełnienia CV i powtarzam sobie takie podejście, moja głowa zaczyna inaczej pracować. Kończę z zupełnie innymi frazami i zdaniami, zmienia się nieco sama istota podsumowania, a na wyjściu jest zupełnie inna wersja niż bez tego ustawienia.

Wniosek: Tworząc CV, musisz pisać o swoich zaletach nie w standardowych, szablonowych frazach, ale podawać takie argumenty, że po ich przestudiowaniu potencjalny pracodawca od razu będzie chciał Cię zatrudnić.

Uwierz mi, to działa i mówi Ci to osoba, która przeszła rygorystyczną selekcję spośród kilkudziesięciu kandydatów na stanowiska takie jak kierownik działu kredytów w banku czy szef działu sprzedaży w hurtowni .

Spróbuj teraz odpowiedzieć, jakie Twoim zdaniem jest główne zadanie CV?

Oto co odpowiedzieli na to pytanie uczestnicy jednego z moich szkoleń:

CV to propozycja handlowa, której celem jest sprzedaż Ciebie, a raczej Twojej wiedzy, umiejętności i doświadczenia.

Inwentaryzacja własnych zalet

Aby stworzyć CV, które sprawi, że pracodawca od razu będzie chciał Cię zatrudnić, musisz określić swoje kluczowe atuty. Można to zrobić, odpowiadając na następujące pytania:

• W czym jestem lepszy od innych?
• Dlaczego powinienem dostać tę pracę?
• Co robię lepiej od innych?
• Czym różnię się od moich kolegów?
• Jakich znaczących rzeczy dokonałem w swojej karierze?
• Jakie są moje osiągnięcia życiowe?

Jeśli odpowiesz na te pytania, będziesz miał co wypełnić najbardziej wznowić widoczny obszar o czym dowiecie się z krótkiego filmu poniżej:

Wideo: najczęściej oglądane obszary CV

Odpowiadając na powyższe pytania, możesz uczynić swoje CV bardziej osobistym, a nie ogólnym i ogólnym, jak większość osób poszukujących pracy. Zawsze staraj się wyróżniać na tle innych kandydatów i skup się na stworzeniu CV sprzedażowego, w którym kluczem będą Twoje atuty i osiągnięcia. Dzięki temu możesz w bardzo zgrabny sposób odwrócić uwagę rekrutera od Twoich wad na mocne strony.

Jak napisać najważniejszą część CV

Poniżej zobaczysz próbkę mojego CV. Opcja ta świetnie się sprawdziła, gdy szukałem pracy. Nie twierdzę, że ten przykład jest szczytem doskonałości, że jest rozwiązaniem idealnym, ale mogę powiedzieć, że to CV sprawdziło się świetnie i sprawdza się do dziś.

Nawet teraz, gdy nie jestem zatrudniony, ale rozwijam swój biznes, po latach otrzymuję telefony od pracodawców, którzy zapisali moje CV i zapraszają mnie na rozmowy kwalifikacyjne.

Ważna uwaga: w najważniejszej części CV nie piszę o tym, co osiągnąłem w poprzednich pracach. Piszę tutaj o ważnych rzeczach, które wydarzyły się w moim życiu poza pracą, ale które dotyczą również moich umiejętności zawodowych:

Standardowe zasady pisania CV

Jak więc napisać CV według standardowych zasad, ale z wykorzystaniem elementów „sprzedażowych”.

Krok 1: Podaj nazwę

Krok 2: Pozycja

Piszemy, na jakie stanowisko aplikujemy.

Krok #3: Informacje kontaktowe

Wprowadź dane kontaktowe. Podaj swój numer telefonu, a najlepiej dwa numery, w przypadku gdyby pierwszy był niedostępny. Jako drugi numer telefonu możesz podać numer swojej żony, męża lub innego bliskiego krewnego lub przyjaciela. Podaj swój adres e-mail, te dane kontaktowe są wystarczające.

Krok 4: Najlepsza część Twojego CV

Najsmaczniejszą częścią CV, która najczęściej przyciąga wzrok pracodawców, jest sekcja znajdująca się bezpośrednio po danych kontaktowych. Zwykle jest to pierwsza połowa pierwszej strony. Tam są umieszczone moje główne osiągnięcia życiowe.

Czego ludzie tam nie wkładają. Najczęściej piszą o zdobytym wykształceniu, które dla mnie osobiście odgrywa ostatnią rolę, zarówno dla kandydata, który nigdy nie miał wyższego wykształcenia, ale udało mu się zostać szefem w banku, jak i dla pracodawcy, który aplikując w pracy zawsze patrzy nie na obecność pewnych skorup, ale na rzeczywiste przypadki i fakty.

Jeśli więc spojrzysz na mój przykład, to zaraz po kontaktach mam swoje główne osiągnięcia życiowe. To najlepsza część CV.

Jeżeli potrafisz zainteresować pracodawcę właśnie tą częścią, to szansa, że ​​przejrzy Twoje CV do końca będzie znacznie większa. A naszym celem jest wykorzystanie wszelkich dostępnych metod, aby zachęcić go do przejrzenia Twojego CV do końca, zainteresować go tak, aby zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Krok 5: Poprzednie zatrudnienie

Wskazujemy poprzednie miejsca pracy i pamiętajmy, aby zrobić to w odwrotnej kolejności chronologicznej. Oznacza to, że przede wszystkim wskaż swoje ostatnie miejsce pracy, potem przedostatnie i tak dalej.

W tej sekcji należy wskazać:

• miejsce pracy;
• od jakiego dnia i do jakiego dnia tam pracowałeś (możesz podać miesiąc i rok);
• nazwa Twojego stanowiska;
• Jakie były twoje obowiązki;
• co osiągnąłeś i co Cię wyróżniło w tym miejscu pracy.

Krok #6: Edukacja

Po wskazaniu doświadczenia zawodowego zacznij dodawać informacje o swoim wykształceniu. Na stronach z ofertami pracy informacja dotycząca Twojego wykształcenia czasami pojawia się wcześniej niż Twoje poprzednie doświadczenie zawodowe. Kiedy tworzysz CV w programie Word i planujesz je samodzielnie wysłać, wykształcenie powinno być umieszczone wyżej, jeśli ukończyłeś jakąś prestiżową instytucję edukacyjną lub jeśli Twoje stanowisko nie jest brane pod uwagę bez odpowiedniego wykształcenia.

Ponieważ w momencie zatrudnienia nie posiadałem wyższego wykształcenia, co było wadą, musiałem je obniżyć, aby skupić uwagę pracodawców na ważniejszych kwestiach. Gdybym jednak teraz pisał CV, to i tak obniżyłbym wykształcenie poniżej. Moim zdaniem doświadczenie zawodowe jest o wiele ważniejsze niż posiadane wykształcenie.

Krok #7: Dodatkowa edukacja

Natychmiast po tym wskaż kursy, które studiowałeś i ukończone szkolenia. Wskaż wszystko, co można nazwać edukacją dodatkową.

Krok #8: Dodatkowe umiejętności

Proszę wskazać, jakimi językami się posługujesz. Jeśli tylko jeden, to nie ma potrzeby o tym pisać. Lub, jeśli mówisz po rosyjsku i tatarsku, to również nie ma potrzeby tego zaznaczać, chyba że jesteś zatrudniony w firmie, w której wszyscy mówią po tatarsku.

Napisz, jak doświadczonym użytkownikiem komputera jesteś. Napisz także jakie posiadasz profesjonalne programy, które mogą Ci się przydać w pracy.

Jeśli masz listy polecające od poprzednich menedżerów lub masz umowę, że możesz udostępnić ich dane kontaktowe, aby przedstawić swoje cechy zainteresowanemu pracodawcy, pamiętaj o zaznaczeniu tego. A na przyszłość zawsze staraj się mieć dobre relacje ze swoimi przełożonymi, aby mogli „szerzyć o tobie dobre słowo”.

Krok #10: Cechy osobiste

Wypełnij sekcję cechami osobistymi i dodatkowymi informacjami. Tutaj piszę, że posiadam własny samochód, prawo jazdy kat. B i jestem gotowy używać go w swojej pracy. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli Twoja praca wymaga ruchu.

Udzielam dodatkowych informacji o sobie, tym co robię w czasie wolnym i jakie mam zainteresowania. Nie palę i nie piję, uważam to za swoje atuty, dlatego na pewno uwzględnię je w swoim CV. Pracodawca będzie wiedział, że nie będziesz robić przerw na palenie, co oznacza, że ​​będziesz pracować więcej. Zrozumie, że nie przyjdziesz do pracy „na kacu”, a to oznacza, że ​​zawsze będziesz pełen sił, trzeźwego umysłu i dobrej pamięci.

Zawsze piszę o studiowaniu literatury fachowej. I nie piszę tego dla słów, właściwie prenumeruję literaturę specjalistyczną i poświęcam dużo czasu na książki biznesowe, bo nie chcę siedzieć w miejscu, ale chcę się rozwijać zawodowo, stale podnosić swoją wiedzę i umiejętności.

Zdecydowanie piszę o tym, jakie sporty uprawiam. Zwróć uwagę na zdanie: „Lubię sporty zespołowe…”. Kluczowym słowem jest tutaj polecenie. Podkreślam przez to, że potrafię i lubię pracować w zespole. Tym samym upiekłem dwie pieczenie na jednym ogniu: I opowiedziałem o sporcie, po raz kolejny podkreślając, że jestem osobą zdrową, pełną energii, oraz położyłem nacisk na zespół, nadając znaczenie swojej osobie.

Moje CV kończy się zduplikowanymi informacjami kontaktowymi i wezwaniem do działania. W ten sposób ułatwiamy pracę rekruterowi – nie będzie musiał przewijać CV na górę, aby znaleźć tam Twój numer telefonu. Jest już przed nim i dużymi literami prosimy go, żeby natychmiast zadzwonił!

To kolejny mały szczegół, którego nie ma żaden z moich konkurentów, a który robi różnicę. Wyróżnia mnie to na tle konkurencji i zwiększa moje szanse na otrzymanie telefonu od pracodawcy.

Jak nakłonić rekrutera do zapoznania się z Twoim CV

Jeśli myślisz, że wszyscy rekruterzy dokładnie czytają wszystkie opcje CV, które do nich przychodzą, to bardzo się mylisz.

Wyobraźmy sobie jeden dzień roboczy z życia prawdziwego rekrutera.

Kiedy rekruter otrzymuje zadanie znalezienia osoby na wolne stanowisko, ma określoną listę zadań, która jest ograniczona w czasie. To jest bardzo ważne. Z pewnością znasz problem braku czasu, sytuacji awaryjnych, terminów i tym podobnych.

Jeśli rekruter będzie potrzebował zbyt dużo czasu na znalezienie kandydatów, będzie miał problemy. Można go po prostu ukarać za bezczynność. Co więcej, dotyczy to zarówno pracowników agencji rekrutacyjnych, jak i pracowników działu personalnego, których można znaleźć w każdym dużym przedsiębiorstwie. Dlatego lista zadań rekrutera wygląda mniej więcej tak:

1. Utwórz ogłoszenie o naborze, zawierające informacje o wakacie, informacje o firmie, wymaganiach wobec kandydata, warunkach pracy itp.
2. Następnie musisz umieścić ogłoszenie
3. Następnie pod współrzędnymi wskazanymi w ogłoszeniu zaczną napływać strumienie CV.
4. Wszystkie te CV należy przetworzyć i odrzucić niepotrzebnych kandydatów.
5. Wykwalifikowani kandydaci będą musieli zostać wezwani i przesłuchani.
6. Następnie część osób spośród ankietowanych zostanie ponownie odfiltrowana, a część będzie musiała zostać ponownie wezwana i zaproszona na rozmowę.
7. Następnie przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną ze wszystkimi kandydatami i ponownie pozbądź się niepotrzebnych.
8. A pozostałych wyślij na rozmowę do bezpośredniego kierownika działu, w którym potrzebny jest wymagany pracownik.

Dobrze pamiętam sytuację, gdy na jednym z portali z ofertami pracy zamieściłem trzy ogłoszenia o pracę. Ogłoszenie o pracę zamieściłem około godziny 17:00. A już następnego ranka w mojej skrzynce pocztowej było ok 70(!) streszczenie. Wyobraź sobie, ile pracy trzeba włożyć, aby przestudiować wszystkie wysłane listy. Wieczorem tego samego dnia osiągnięto liczbę CV 200 sztuk.

Dlatego Twoje szanse na pozostanie niezauważonym są dość duże. Twoim zadaniem jest zwiększenie współczynnika odpowiedzi ze strony pracodawców za pomocą dobrze napisanego CV. Nawiasem mówiąc, polecam obejrzeć mistrzowską klasę wideo CV oczami rekrutera. Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że szukasz pracy, gdy są wolne stanowiska, a na Twoje CV praktycznie nie ma odpowiedzi? Czy próbowałeś kiedyś spojrzeć na swoje CV oczami rekrutera?

Dziś będziesz miał taką możliwość. Zamieściłem kilka ogłoszeń o wolnych miejscach pracy na jednym z portali wyszukiwania ofert pracy. To było ostatniej nocy. Następnego ranka otrzymałem na swój e-mail około 70 wiadomości przychodzących od kandydatów.

Zrobiłem research i zidentyfikowałem 12 kluczowych błędów, które zmniejszą skuteczność Twojego CV i znacznie zmniejszą Twoje szanse na rozpatrzenie.

Właśnie teraz masz okazję przestudiować te błędy i wyciągnąć z nich użyteczną lekcję, która pomoże Ci uniknąć aż 12 błędów podczas składania CV na to pożądane stanowisko.

Wideo: CV oczami rekrutera – część nr 1

Wideo: CV oczami rekrutera – część nr 2

Gotowe próbki CV i próbki w formacie Word

Poniżej możesz pobrać przykładowe CV, a także kilka opcji CV od naszych czytelników, którzy opracowali je zgodnie z moimi zaleceniami.

Przy okazji, jeśli chcesz otrzymać informację zwrotną na temat swojego CV, skomponuj je zgodnie z zasadami zawartymi w tym artykule i wyślij na stronę z informacjami o e-mailu. Przekażę Ci opinię.

Przypadki i recenzje życiorysów czytelników

Czytelnicy regularnie kontaktują się ze mną z różnymi pytaniami dotyczącymi pisania CV. Staram się pomóc każdemu, dlatego proszę o kontakt. Poniżej najciekawsze przypadki:

Przypadek nr 1: Co napisać w CV, jeśli oficjalnie nie pracowałeś przez długi czas

Witaj Roman, spodobał mi się Twój artykuł o CV, które sprzedaje, pewnego dnia chcę kupić od Ciebie szkolenie na temat „Chcę znaleźć dobrą pracę”, potrzebuję Twojej pomocy, proszę o pomoc. Piszę CV i nie wiem co wpisać w CV w rubryce „doświadczenie zawodowe”, gdyż oficjalnie nie pracuję od 7 lat, czyli wcześniej mam doświadczenie, gdyż w trakcie przez te 7 lat próbowałem pracować głównie w Internecie, gdzie głównie traciłem pieniądze i pracowałem w marketingu sieciowym, ale ostatecznie nic nie wyszło. Proszę o pomoc w napisaniu tej luki możliwie najsprytniej i zwięźlej. Planuję podjąć pracę jako inżynier, menadżer lub inżynier transportu samochodowego, rozważę możliwości. Pozdrawiam, Rustem. Z góry dziękuję.

Drogi Rustemie! Nie traktowałbym tego 7-letniego okresu Twojego życia jako „przerwy”. Jestem pewien, że przez te 7 lat zdobyli Państwo bezcenne doświadczenie, które można i należy obrócić na swoją korzyść.

Wskaż, że jesteś przedsiębiorcą internetowym przez ostatnie siedem lat. Następnie podkreśl kluczowe kompetencje, które rozwinąłeś w tym okresie. Jeśli zajmowałeś się marketingiem sieciowym, przyczyniło się to do rozwoju umiejętności sprzedażowych i komunikacyjnych. Sam kiedyś zajmowałem się marketingiem sieciowym, wiem z pierwszej ręki, że trzeba wyjść ze swojej strefy komfortu, zadzwonić do różnych osób, przekonać ich, podkreślić i podać mocne argumenty za tym działaniem, pracować z obiekcjami, starać się zrealizować plan sprzedażowy itp. Ogólnie rzecz biorąc, pomyśl o swoim zawodzie jak o prawdziwym biznesie i podejmij kroki, aby go rozwinąć.

Nie bój się porozmawiać o tym bezpośrednio ze swoim pracodawcą. Co obecnie robi większość pracowników? Chcą nic nie robić i zarabiać na tym, a uchylają się od pracy. Możesz napisać w swoim CV, że doświadczenie w zakresie przedsiębiorczości pomogło Ci inaczej spojrzeć na relacje między pracodawcą a pracownikiem i uczyniło Cię bardziej odpowiedzialnym.

Alternatywnie możesz zawrzeć w swoim CV lub liście motywacyjnym sugestie dotyczące Twojej ostatniej pracy, które mogą pomóc poprawić rentowność lub efektywność firmy, o którą się ubiegasz.

Powiedzmy, że przez ostatnie 9 lat nauczyłem się w Internecie wielu rzeczy:

Całą tę wiedzę można z powodzeniem zastosować w każdym biznesie, ponieważ teraz nie można żyć bez Internetu.

Wskazałeś konkretne stanowiska, na które będziesz aplikował. Tutaj musisz zacząć od wiedzy, którą zdobyłeś w ciągu tych siedmiu lat i tego, jak można ją zastosować w twoich branżach. Być może jako inżynier pojazdów możesz zaoferować jakiś system online do śledzenia ruchu pojazdów lub rozliczania części zamiennych.

Być może Twoje doświadczenie w marketingu sieciowym pomoże ulepszyć sterownię floty, w której planujesz pracować. Możesz też zbudować nowy system sprzedaży usług transportu samochodowego. Nie dotyczy to oczywiście stanowiska inżyniera. Ale może już czas, abyś ponownie zastanowił się nad kierunkiem swojej kariery? Może już czas zmienić dziedzinę działalności?

Spróbuj odpowiedzieć na te pytania i zapisz swoje propozycje, a następnie umieść je w swoim CV (propozycja biznesowa).

Roman, co możesz odpowiedzieć na pytanie pracodawcy, gdy pyta: „Po co właściwie chcesz pracować w firmie, skoro prowadzisz działalność gospodarczą? Przecież tam jest więcej pieniędzy i możliwości. Mimo to 7 lat to dużo doświadczenia. Co dokładnie należy odpowiedzieć na tak trudne pytanie?

Powiedz, jak jest. W twoim przypadku prawda jest najlepszą bronią. Powiedz mi, przeceniłem swoje siły, „kupiłem” obietnicę łatwych pieniędzy, milionów, ale tego nie ma. Dokładniej, może jest, ale mi się nie udało. Zrozumienie tego zajęło lata.

Przedsiębiorczość to śliska równina, która przypomina kolejkę górską. Dziś możesz zarobić dużo, a jutro możesz popaść w poważny minus. Nie każdy może odnieść sukces w przedsiębiorczości. Kiedy zaczynałem, myślałem, że będzie inaczej. Nie żałuję swojej próby, ale teraz zdałem sobie sprawę, że chcę stabilizacji.

Wniosek

Podsumujmy więc i skonsolidujmy zdobytą wiedzę:

• Graj zgodnie z zasadami rekruterów;
• Poświęć dużo czasu na pisanie swojego CV i podejdź do procesu pisania w sposób odpowiedzialny i poważny;
• Zdobądź porządne konto e-mail (nie musisz używać adresu e-mail typu [e-mail chroniony] i tak dalej.);
• Twórz listy motywacyjne;
• Nie używaj szablonowych fraz, staraj się opowiadać o sobie i swoich zaletach prostymi i przystępnymi słowami;
• Wyróżnij kluczowe bloki swojego CV, aby pracodawca na pewno zwrócił na nie uwagę;
• Trzymaj swoje CV na 1-2 stronach. Nie twórz zbyt długich listów;
• Po wysłaniu CV koniecznie zadzwoń do pracodawcy i dowiedz się, czy Twój list dotarł;
• Koniecznie zadzwoń do pracodawcy i dowiedz się o wyniku rozpatrzenia Twojej kandydatury.

Jestem pewien, że te proste wskazówki pomogą Ci stworzyć kompetentne i ciekawe CV, które pomoże Ci wyróżnić się na tle konkurencji i zwiększyć Twoje szanse na pomyślne zatrudnienie.

P.S. Przy okazji, jeśli chcesz otrzymać informację zwrotną na temat swojego CV, skomponuj je według moich wskazówek i wyślij na adres e-mail: . Wskażę Ci Twoje błędy i podpowiem, co możesz poprawić.

Film na deser: możliwości człowieka są nieograniczone

Przed zaproszeniem kandydata na rozmowę pracodawca zapoznaje się z jego CV. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że do czasu osobistego spotkania z tą teczką zapozna się nie tylko specjalista ds. HR, ale także kierownik działu lub całej firmy. Dlatego ważne jest, aby z wyprzedzeniem zaprezentować się w korzystnym świetle.

Istnieje kilka rodzajów CV

• Profesjonalny (funkcjonalny): skupia się na doświadczeniu i specjalizacji, umiejętnościach i predyspozycjach kandydata, a nie na firmach, w których praca była wykonywana.
• Chronologiczny: Wszystkie poprzednie miejsca pracy i nauki wymienione są w odwrotnej kolejności chronologicznej.
• Łączny: łączy w sobie dwa poprzednie typy, na początku wskazane są umiejętności, zdolności i obowiązki na poprzednim miejscu, następnie wyszczególnione są nazwy poprzednich pracodawców, ze wskazaniem okresów pracy u nich.

Jak napisać odpowiednie CV pod kątem pracy, próbki, szablonu

Ważne jest przestrzeganie ogólnie przyjętej struktury, która obejmuje następujące punkty:

• tytuł dokumentu („Podsumowanie” lub „Curriculum Vitae”);
• dane osobowe i kontaktowe;
• zdjęcie (lepiej załączyć osobny plik);
• cel (pożądane stanowisko/wynagrodzenie);
• doświadczenie;
• Edukacja;
• osiągnięcia i umiejętności zawodowe;
• cechy osobiste;
• słabe strony;
• Dodatkowe informacje.

Należy pamiętać, że wysyłając ten dokument należy sporządzić list motywacyjny, po przeczytaniu którego pracodawca wyciąga wnioski co do celowości dalszego studiowania otrzymanego dokumentu.

List motywacyjny

Notatka motywacyjna jest tym, co pracodawca widzi jako pierwszy po otrzymaniu CV w formie elektronicznej. Dalsza przychylność pracodawcy zależy od sekund spędzonych na czytaniu tekstu kandydata.

Tutaj należy skupić się na szczegółach w dowolnej formie, w przeciwieństwie do zwięzłego i formalnego stylu CV. Możesz wskazać swoją motywację i zostawić komentarz dotyczący „martwych punktów” w załączonym pliku. Ważne jest, aby pozyskać pracodawcę poprzez wyrażenie podziwu dla działań firmy za pomocą emocji.

Zdecydowanie powinieneś napisać list motywacyjny, poświęcając jego kompozycji nie mniej uwagi i czasu niż CV. Szablon znaleziony w Internecie nie jest najlepszą opcją, ponieważ z ich treści pracodawca musi zrozumieć, jakie osobiste zainteresowania realizuje wnioskodawca i co go motywuje, jakie ma doświadczenie, specjalne umiejętności i zdolności.

Kilka wskazówek, jak napisać list motywacyjny, który zrobi pozytywne wrażenie:

• Nie zamieniaj notatki w autobiografię i nie używaj nadmiernie słów „ja”, „moje”, „ja”. Firma nie wie jeszcze nic o kandydacie na stanowisko i nie jest zainteresowana, dlatego nie należy opowiadać historii własnego życia.
• Błagający ton jasno pokaże, że wnioskodawca jest pozbawiony kręgosłupa, słaby i nieprofesjonalny. Nie należy zaczynać tekstu: „Przepraszam, że pytam…”, „Pozwól mi się zwrócić do…”. Możesz napisać: „Proszę o rozpatrzenie mojej kandydatury na Państwa wolne stanowisko…”. Najlepiej: „Szukacie doświadczonego ekonomisty, a dla mnie jest to świetna okazja, aby wykorzystać moje pięcioletnie doświadczenie i osiągnąć sukces finansowy firmy…”.
• List motywacyjny powinien przekonać dział HR do zaproszenia jego autora na rozmowę kwalifikacyjną, a głównym celem napisania takiego tekstu jest „sprzedanie” i zareklamowanie specjalisty. Dlatego nie należy używać szablonowych słów: inicjatywa, efektywność, odporność na stres i tak dalej. Ważna jest indywidualność i zwięzłość. Na przykład, jeśli wakat wymaga umiejętności analizy danych, możesz napisać: „zdolności analityczne”; najlepsza opcja: „pięcioletnie doświadczenie w sporządzaniu raportów analitycznych dotyczących należności i zobowiązań.” Objętość tekstu nie powinna przekraczać połowy strony A4. Jeśli zdobędziesz więcej, musisz przeczytać jeszcze kilka razy i skreślić to, co zbędne (to, co jest mniej ważne).
• Konieczne jest wskazanie konkretnego stanowiska, na które kandydat aplikuje, ponieważ adresat może zostać zasypany ogromną liczbą takich samych pism od osób chcących odpowiedzieć na inne oferty pracy. Krótki tekst na temat zdobytego wykształcenia, specjalizacji, doświadczenia – wystarczy, aby odbiorca zrozumiał, że warto zapoznać się z CV i dowiedzieć się bardziej szczegółowych informacji.
• Ponieważ najczęściej wnioskodawca wysyła ankietę do kilku firm, należy zwrócić uwagę, czy w pismach nie pomieszały się nazwy firm, nazwiska i stanowiska odbiorców. Żaden szanujący się przedstawiciel firmy nie byłby szczęśliwy, gdyby otrzymał notatkę od nieuważnego i lekceważącego kandydata.
• Nie ma potrzeby żądać od adresata informacji zwrotnej, należy wyjść z inicjatywą i za kilka dni samemu zadzwonić do organizacji, zaznaczając to w tekście z przedstawieniem celu rozmowy w mniej więcej następującym brzmieniu: „... otrzymać odpowiedzi na zadane wcześniej pytania.”
• Na końcu listu należy podać swoje imię i nazwisko lub imię i nazwisko (w zależności od pożądanego stanowiska), dane kontaktowe, gdzie adresat może skontaktować się z kandydatem.
• Nie powinieneś od razu się cieszyć i wysyłać listu, gdy tekst jest już gotowy. Należy przeczytać go kilka razy, powoli i uważnie, poprawiając wszystkie błędy i literówki – zwykle podczas takiego sprawdzania pojawiają się co najmniej dwa.

Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, to list motywacyjny powinien skupiać się na profesjonalizmie, motywacji do zdobycia pożądanego stanowiska i świadomości firmy - te warunki przyczynią się do dokładnego przestudiowania CV i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Dane osobowe i kontaktowe

Przede wszystkim wskazane jest pełne nazwisko, imię i nazwisko rodowe, data i miejsce urodzenia, adres zamieszkania (wystarczy miasto i ulica) oraz najbliższa stacja metra (jeśli jest dostępna).

Następnie podaje się informację o stanie cywilnym. Nie ma potrzeby ukrywać swojego stanu cywilnego – będzie on i tak znany. Jednocześnie nie należy pisać o rodzinie i dzieciach na samym początku, przed podaniem własnych danych – rekruter wyciągnie wnioski na temat priorytetów kandydata, bo w biurze najważniejsza jest praca, mimo że rodzina jest wartością najważniejszą dla większości.

To nie przypadek, że informacja o stanie cywilnym jest częścią CV. Nie da się jednak z całą pewnością stwierdzić, co jest dla pracodawcy priorytetem: na różnych stanowiskach mile widziane są diametralnie odmienne sytuacje. W zależności od tego, jak układa się życie osobiste kandydata, pracownik HR może wyciągnąć następujące wnioski:

• Żonaty (żonaty). Jeśli firma ma nieregularne godziny pracy lub częste wyjazdy służbowe, pracodawca preferuje kawalera, ponieważ wieczorem ludzie z rodziną pędzą do domu, a w weekendy chcą być z bliskimi, nie chcąc zanurzać się w pracy.
• Dzieci . Pracownik z małym dzieckiem pójdzie na zwolnienie lekarskie i często będzie brał urlop. Z psychologicznego punktu widzenia takiemu pracownikowi trudno jest ukarać go, zwolnić lub obniżyć jego wynagrodzenie. Jednocześnie osoby rodzinne są mniej skłonne do podejmowania ryzyka i okazują się pracowitymi pracoholikami.
• Małżeństwo cywilne. Nie należy wskazywać, że kandydat pozostaje w związku małżeńskim cywilnym. Może to na poziomie podświadomości wpływać na opinię pracodawcy o rzetelności i stabilności pracownika.

Samotny (niezamężny). Status kobiety niezamężnej i kawalera w różny sposób wpływa na decyzję pracodawcy. Kawalerowie nie są obciążeni obowiązkami domowymi, w razie potrzeby mogą zostać w biurze, uwielbiają imprezy firmowe i mogą uczestniczyć w szkoleniach na koszt firmy. Kobieta niezamężna jest postrzegana jako pracownica, która prędzej czy później zacznie angażować się w życie osobiste, pójdzie na urlop macierzyński i będzie korzystała ze zwolnień lekarskich w celu opieki nad dziećmi. Jeśli kobieta ukończyła 35 lat i nie ma rodziny, może powstać opinia o jej złożonym charakterze i trudnościach w komunikowaniu się z kolegami.

Poniżej znajdują się dane umożliwiające kontakt pracownika działu HR z kandydatem: telefon, e-mail. Nie jest zabronione złożenie komentarza dotyczącego dogodnego terminu przekazania informacji zwrotnej. Czasami kandydaci otrzymują odmowę natychmiast po przeczytaniu CV przez pracodawcę, zdarzają się przypadki, gdy nie dochodzi nawet do przeczytania listu. Faktem jest, że na adres firmy przychodzi bardzo dużo listów, a e-mail z „niedziałającą” nazwą z reguły na pewno trafi do kosza. Aby szukać pracy, wskazane jest utworzenie osobnego adresu e-mail.

Przykład CV z nieprawidłowym adresem: Kierownik Działu Sprzedaży kalinka-malinka@...; zastępca sekretarza dark_angel@...; konsultant prawny pusya666@... - listę można ciągnąć w nieskończoność. Poprawnie: Kierownik Działu Sprzedaży ivanova_iptelecom@...; sekretarz-referent business_21vek@..., radca prawny law_mts@...

Zdjęcie

Nie ma absolutnej gwarancji, że po obejrzeniu udanego zdjęcia kierownictwo firmy zdecyduje się zaprosić kandydata. Jednak złe zdjęcie może zmniejszyć szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i dalsze zatrudnienie.

Pracodawcy często uważają, że fotografia w stylu niebiznesowym (z wyjątkiem osób wykonujących zawody twórcze) jest oznaką odpowiedniego frywolnego podejścia do pracy. Idealną opcją jest zamówienie zdjęcia od profesjonalisty, możesz poprosić o pomoc przyjaciela, który przy zatrudnianiu może wziąć pod uwagę wszystkie istniejące niuanse obrazu. Klasyczna fotografia do formularza zgłoszeniowego musi spełniać następujące wymagania:

• kandydat może być ubrany w strój biznesowy lub po prostu wyglądać schludnie, siedząc przy biurku (nieodpowiednie jest nieformalne otoczenie);
• najlepszą opcją jest zdjęcie portretowe do ramion, maksymalnie do pasa (w żadnym wypadku w pełnej długości lub razem z innymi osobami);
• twarz nie powinna być rozmazana, ale powinna być wyraźnie wyśrodkowana i ostra;
• wyraz twarzy powinien być naturalny, ale niekoniecznie surowy i poważny, nie jest zabronione uśmiechanie się (tylko bez popadania w skrajności);
• Nie warto wykorzystywać zdjęcia zrobionego wiele lat temu – rekruter straci pewność siebie, jeśli dostrzeże wiele różnic pomiędzy obrazem w CV a rzeczywistością;
• zdjęcie nie powinno być poddawane dalszej obróbce specjalnymi programami ani wykonane w wersji czarno-białej;

Nie należy przesyłać obrazu faksem – pogorszy to jego jakość, lepiej wysłać go e-mailem, zmniejszając najpierw jego rozmiar do 100 kilobajtów i załączając jako osobny dokument.

Cel - pożądane stanowisko/wynagrodzenie

W tej sekcji należy wskazać stanowisko, na którym znajduje się wakat. Nie zaleca się wymieniania kilku powiązanych ze sobą stanowisk, lepiej znaleźć czas i poprawnie skomponować CV dodatkowo dla innych firm.

Również w tym akapicie zachęca się do ujawniania osobistej motywacji (niematerialnej) zdobycia miejsca w firmie, planów kariery i perspektyw zatrudnienia.

Większość pracodawców, wybierając pracownika spośród kandydatów, którzy nie ustępują sobie doświadczeniem i kwalifikacjami zawodowymi, przyjmie osobę o niższych wymaganiach płacowych.

Musisz z wyprzedzeniem przeanalizować działalność firmy, jej możliwości, przestudiować limity wynagrodzeń dla wybranego wakatu u różnych pracodawców i osobiście wybrać dla siebie minimalny i maksymalny możliwy limit wynagrodzeń. Jeśli te wskaźniki nie są zgodne, warto pomyśleć o znalezieniu miejsca w innym pokrewnym kierunku lub zdobyciu dodatkowego wykształcenia.

Omawiając kwestie wynagrodzeń, warto zapytać przedstawiciela firmy, co możesz otrzymać oprócz wynagrodzenia, z wyjątkiem premii, „trzynastej pensji” czy odsetek od transakcji. Na przykład motywacja finansowa w postaci darmowego jedzenia, płatności za transport, komunikacji mobilnej. Istnieją znane i prestiżowe firmy, w których praca może zapewnić dobry start w przyszłej karierze zawodowej - w tym przypadku można nieco przemyśleć minimalną wysokość akceptowalnego wynagrodzenia.

doświadczenie

Najważniejszą informacją w CV jest doświadczenie zawodowe. To właśnie ten wskaźnik bezpośrednio wpływa na decyzję pracodawcy o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli masz doświadczenie:

• wskazać wyłącznie te obowiązki w poprzednim miejscu pracy, które krzyżują się z pożądanym stanowiskiem;
• wymieniając obowiązki, opisz konkretne wyniki, najlepiej w procentach i liczbach;
• jeśli liczba poprzednich stanowisk pracy jest duża, należy szczegółowo opisać działalność zawodową na trzech ostatnich, na resztę zwrócić mniejszą uwagę, po prostu wymieniając ich nazwy, branże i okresy pracy;
• jeżeli obowiązki w poprzednim miejscu pracy nie odpowiadają stanowisku zapisanemu w zeszycie pracy, dopuszczalne jest wskazanie w CV stanowiska odpowiadającego pełnionym funkcjom, ale ma to znaczenie później, podczas osobistej rozmowy z pracodawcą , odpowiedniego i jasnego wyjaśnienia takiej rozbieżności;
• jeśli stanowiska i obowiązki w poprzednich firmach były identyczne, nie należy pisać tego samego tekstu, ważne jest, aby pokazać pracodawcy, jak przebiegał rozwój zawodowy w każdej z organizacji i czego nowego nauczył się tam pracownik;
• jeżeli w okresie pracy w tej samej firmie zaobserwowano rozwój kariery, należy to odnotować w dokumencie, powielając nazwę organizacji, ale wskazując różne stanowiska i pełnione funkcje.

Jeśli nie masz doświadczenia:

• wskazać informację o otrzymanej specjalizacji i wykształceniu;
• udział w programach międzynarodowych (np. Work&Travel);
• działalność w instytucji edukacyjnej (na przykład udział w KVN);
• staże, praktyki edukacyjne i przemysłowe, ze wskazaniem okresów ich ukończenia;
• Wiedza komputerowa;
• znajomość języków obcych;
• praca w niepełnym wymiarze godzin (doświadczenie w nieformalnym zatrudnieniu);
• działalność naukowa, udział w seminariach i konferencjach.

Edukacja

W tej sekcji należy podać informację o dokładnej nazwie instytucji edukacyjnej, okresie studiów i specjalności wskazanych w dyplomie. Uwzględniono także dane dotyczące stopni naukowych i wykształcenia drugiego stopnia. Nie należy ukrywać obecności wykształcenia, które nie odpowiada wakatowi - pokaże to wszechstronność jednostki. Jeżeli uczelnia nie jest jeszcze ukończona, należy wpisać „nieukończone studia wyższe”, wskazując kierunek, specjalność i nazwę uczelni.

Nie należy podawać informacji o ukończonych kursach i seminariach, jeśli nie mają one związku z wakatem. Jeśli jednak są one bezpośrednio powiązane ze stanowiskiem, którego szukasz, to ich wyświetlenie jest obowiązkowe.

Osiągnięcia i umiejętności zawodowe

Tradycyjnie w tej sekcji uwzględniany jest poziom znajomości obsługi komputera osobistego (w szczególności popularnych programów biurowych) oraz znajomość języków obcych (jeśli praca wiąże się z ich regularnym używaniem). Konieczne jest zwięzłe wymienienie wszystkich dostępnych umiejętności i zdolności, które odgrywają ważną rolę w wykonywaniu funkcji pracy. Należy zacząć od opisu dziedziny działalności, w której pracownik jest profesjonalistą i jego doświadczenia zawodowego w tej dziedzinie. Nie ma potrzeby wymieniać wszystkich obowiązków w poprzedniej firmie, ważne jest, aby podkreślić najważniejsze: wybrać wiodące cechy, pięknie je przedstawić i pokazać specjaliście HR, że jest to osoba, która zna się na swojej pracy.

Sekcja powinna kończyć się wskazaniem bieżącego głównego osiągnięcia na polu zawodowym (jakie korzyści przyniosła organizacja i jakie zasoby pracy na nią wydano). Pracodawca potrzebuje konkretnych procentów, faktów i liczb, aby zrozumieć możliwe korzyści finansowe po przyjęciu nowego pracownika.

Cechy osobiste

Często pracodawcy nie zwracają na te informacje szczególnej uwagi, gdyż w większości przypadków podawane są one w „banalnych” sformułowaniach, a ich prawdziwość nie zawsze da się zweryfikować. Najlepsze, co może zrobić kandydat, to napisać prawdę o sobie i pokazać dokładnie te cechy, które przydadzą się na stanowisku, którego szuka. Jeśli praca obejmuje bazę klientów, kluczowa jest życzliwość i umiejętności komunikacyjne. Dla urzędnika ważna jest wytrwałość, punktualność i dokładność. Lider musi być bezkonfliktowy, zorganizowany, potrafić przekonywać, myśleć analitycznie i znajdować niestandardowe rozwiązania. Nie ma potrzeby „nadmuchywać” swojego CV wymieniając cechy osobiste, wystarczy wskazać nie więcej niż 5-10 elementów.

Słabe strony

Nie ma idealnych kandydatów, a napisanie CV do pracy bez wskazania słabych stron będzie niewłaściwe i podejrzane, na co pracodawca z pewnością zwróci uwagę. Osoba, która chce się rozwijać i przyznaje się do swoich braków, będzie lubiana przez pracodawcę, ponieważ ujawni swoje możliwości rozwoju osobistego i dążenia do nowych horyzontów.

Nie należy przeciążać swojego CV takimi informacjami, można natomiast wskazać pewne słabe strony, które raczej nie wpłyną negatywnie na opinię pracodawcy, np.:

• prostolinijność;
• niezawodność;
• nadmierna pewność siebie;
• pracoholizm;
• strach przed samolotami;
• w weekendy uwielbiam spać do południa;
• nadwaga;
• nawyk żucia długopisów i ołówków;
• sumienność;
• umiejętność obrony własnego punktu widzenia;
• szczegółowość.

Jednak w różnych dziedzinach zawodowych tę samą jakość można postrzegać od strony negatywnej lub pozytywnej. Ważne jest, aby zidentyfikowane słabe strony nie odnosiły się do przyszłych obowiązków służbowych i nie wpływały na ich wyniki. Przykładowo, wskazując na swoją rzetelność, osoba ubiegająca się o stanowisko kierownika działu może nie liczyć na pozytywny wynik i zdobycie pracy w firmie.

Nie powinieneś także pisać pełnej listy słabych stron. Pracodawca musi samodzielnie wyciągnąć wnioski podczas osobistego spotkania, przyglądając się kandydatowi i rozmawiając z nim.

Dodatkowe informacje

Tutaj możesz wymienić wszystkie dodatkowe atuty, jakie posiada kandydat, np.: gotowość do przeprowadzki i podróży; brak złych nawyków; hobby; dostępność prawa jazdy i samochodu osobowego, zagranicznego paszportu i wiz; zalecenia.

Ważne punkty

CV musi spełniać 5 głównych kryteriów i być:

• Kompetentny: błędy gramatyczne, ortograficzne i inne zrujnują pierwsze wrażenie z dnia na dzień.
• Prawdomówny: jeśli w dalszej części rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ujawnione oszustwo, droga do zdobycia stanowiska w firmie zostanie na zawsze zamknięta.
• Kompaktowy: zajmuje nie więcej niż 2 strony i zawiera najważniejsze punkty bez długich, trudnych do zrozumienia zdań.
• Energiczny: należy unikać szablonowych fraz i konstrukcji pasywnych.
• Merytoryczne: wszystko, co jest napisane w dokumencie, musi mieć związek z poszukiwanym wakatem.

Którą część CV uważasz za najważniejszą?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Twoje CV będzie interesujące dla pracodawcy, jeśli zostanie napisane poprawnie. Wypełnianiu każdej kolumny towarzyszą specjalne wymagania i subtelności.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko informacja o Tobie jest dodatkową okazją do zwrócenia uwagi menedżera na Twoją kandydaturę i wyróżnienia Twojego CV na tle innych.

Sekcja o Tobie w CV jest stosunkowo niewielka w porównaniu z blokami dotyczącymi „” lub „obowiązków”. Jednak mimo to jest to nie mniej ważne niż inne punkty. Fakt ten szczególnie dotyczy tych kandydatów, którzy nie zdobyli jeszcze doświadczenia zawodowego i posiadają słabą wiedzę.

Jak napisać o sobie w CV

Ważne jest, aby zachować zwięzłość i treść tego bloku. Objętość tekstu powinna wynosić około 5 zdań. Zrób małą samoanalizę

Zgodnie z tym planem w CV napiszemy „informacje o sobie”:

• jakie umiejętności i cechy osobiste są Twoimi mocnymi stronami (coś, w czym przewyższasz innych kandydatów, lub jakieś szczególne atuty),
• w jakich obszarach działalności osiągnąłeś najlepsze wyniki;
• pomyśl o swoich osiągnięciach zawodowych;
• za jakie zasługi zostałeś nominowany do nagrody;
• korzystaj z dyplomów, certyfikatów i innej dokumentacji potwierdzającej Twoje kompetencje.

Co lepiej napisać o sobie w CV?

Wykorzystujemy obecność tej kolumny do własnych celów. Wypełnimy go cennymi informacjami, które pozwolą Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów i przekonać Cię, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.

Przed wypełnieniem tej sekcji ponownie przeczytaj wymagania dotyczące stanowiska. Kogo woli rekruter? Niektóre ogłoszenia wskazują, że potrzebny jest własny samochód i 5 lat doświadczenia w prowadzeniu samochodu. Lub wymagane z otwartą wizą. Jeśli spełniasz kryteria zaproponowane przez pracodawcę, zaznacz to w informacji w swoim CV.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Kolumna powinna odzwierciedlać wymagania wakatu, wzbudzić zainteresowanie menedżera Twoją kandydaturą i skłaniać jego wybór na Twoją stronę.

• Potrafię znaleźć wspólny język z ludźmi niezależnie od ich wieku i zawodu;
• posiadanie prawa jazdy i samochodu osobowego;
• gotowość do długich podróży służbowych;
• Studiuję język angielski, odbyłem 3-miesięczny staż w Anglii;
• Pracuję z programami MS Office, umiejętnie obsługuję sprzęt biurowy.

• Znajomość programów MS Office i pracy na sprzęcie biurowym.
• Umiejętność organizacji obiegu dokumentów, tworzenia regulaminów i instrukcji.
• Zarządzanie biurem, umiejętność komunikacji biznesowej.
• Umiejętność budowania relacji i rozwiązywania sporów.
• Kontrola pracy pionów strukturalnych i organizacja ich działalności.

Na stanowisku dyrektora handlowego wymagane jest:

• Organizacja sprzedaży i zarządzanie obsługą posprzedażową.
• Umiejętności w zakresie transakcji osobistych sprzedaży towarów.
• Praca z bazą klientów.
• Prowadzenie różnorodnych negocjacji.
• Przygotowanie polityki cenowej.
• Zawarcie umów o wydatkach i dochodach.
• Badanie otoczenia konkurencyjnego.
• Gospodarka. Poszerzenie pola rynkowego produktu.

Informacje o sobie w CV na stanowisko starszego elektryka do ustawiania urządzeń elektrycznych mogą brzmieć następująco:

• Żonaty, mam dwójkę dzieci.
• Posiadam umiejętności pracy ze wszystkimi elektronarzędziami.
• Grupa 5 ds. bezpieczeństwa elektrycznego, sporządzanie zleceń pracy.
• Wykonuję prace spawalnicze.
• Użytkownik komputera PC, Excel, Internet, Outlook, AutoCad.
• Czytanie i opracowywanie diagramów.

Aleksander Juriewicz

Dyrektor agencji rekrutacyjnej

Dlatego dziś przedstawimy przykłady najlepszych CV. Bez tego dokumentu obecnie bardzo trudno wyobrazić sobie zatrudnienie. I odpowiednio, gdy dana osoba go nie ma, szanse na obsadzenie wakatu szybko zbliżają się do zera. Dlatego musisz dużo myśleć o tym, jak napisać CV. Czasem jest to niezgodne z rzeczywistością. W pewnym stopniu jest to słuszne. Zwłaszcza jeśli szybko się uczysz. Wtedy zawsze możesz szybko opanować umiejętności i programy określone w dokumencie. Ale jeśli tak nie jest, będziesz musiał napisać tylko prawdę. Najlepsze przykłady CV to te, które pokazują nie tylko Twoje umiejętności i zdolności, ale także Twoją uczciwość. Zacznijmy więc od dzisiejszego tematu jak najszybciej.

Pojęcie

Zacznijmy od jaśniejszego zrozumienia tego, o czym będziemy dzisiaj mówić. Aby wiedzieć, jak napisać dobre CV (przyjrzymy się przykładowi pojedynczo), musisz dowiedzieć się, z czym mamy do czynienia. Być może to już pomoże Ci zrozumieć, co należy napisać w tym dokumencie.

Czym zatem jest CV? Jest to dokument odzwierciedlający Twoje umiejętności i cechy, a także miejsca poprzedniej pracy. Rodzaj formularza wniosku o zatrudnienie. Bez tego nie dostaniesz teraz pracy. Może jako ładowacz, ale to nie jest fakt. W CV z reguły wskazane są również cechy osobiste. I oczywiście istnieje mała lista wymaganych przedmiotów. W końcu zrobienie tego źle może po prostu zrujnować twoją karierę.

Tak naprawdę sporządzenie takiego dokumentu wymaga niezwykłej uczciwości. Możesz jedynie kłamać na temat swojego charakteru. W końcu większość społeczeństwa jest teraz zdenerwowana. A to jest bardzo zła cecha. Lepiej tego nie sygnalizować. Spróbujmy więc przyjrzeć się przykładowi stworzenia dobrego CV dla różnych stanowisk. Ponadto warto zwrócić uwagę na opcję uniwersalną, która nadaje się do absolutnie każdego zawodu.

O mnie

Zaczyna się od jednego prostego punktu – o sobie. Można również znaleźć sformułowanie informacji kontaktowych. Szczerze mówiąc, to „miejsce” jest najłatwiejsze do obsadzenia. Aby wypełnić go informacjami, możesz potrzebować paszportu.

Pierwszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, są Twoje dane kontaktowe. Dokładniej, osobisty. Imię, nazwisko i patronimika. To jest najważniejszy punkt. Bez tego CV nie jest ważne. Nie można sobie wyobrazić przykładów najlepszych CV bez „pełnego imienia i nazwiska”. Wpisz swoje pełne imię, nazwisko i patronimikę. Następnie musisz podać miasto zamieszkania i adres domowy. Czasem nie jest to określone na samym początku. Ale nadal musisz.

Jeśli nie mieszkasz w miejscu rejestracji lub rejestracji tymczasowej, podaj dwa adresy - rzeczywisty i rejestracyjny. Pomoże to pozbyć się problemów w przyszłości. streszczenie? Przykłady poznamy nieco później. Tymczasem przyjrzyjmy się, co warto napisać w tym dokumencie. Po adresie i danych osobowych musisz opublikować numer telefonu i adres e-mail. Pomoże nam to szybciej się z Tobą skontaktować, jeśli zajdzie taka potrzeba w przyszłości.



Będziesz musiał podać między innymi płeć, wiek, pożądany poziom dochodów, a także stan cywilny i datę urodzenia. Szczerze mówiąc, żaden przykład dobrego CV nie może istnieć bez tych punktów. Dlatego staraj się być tutaj tak szczery, jak to tylko możliwe. I ogólnie nie ma tu nic specjalnego. Jak wspomniano, ten punkt jest obszarem najłatwiejszym do wypełnienia. Teraz czas przejść do trudniejszych rzeczy.

Edukacja

Najlepszych życiorysów, których przykłady (konkretne) przestudiujemy nieco później, nie można sobie wyobrazić bez tak ważnego punktu, jak edukacja. Szczerze mówiąc, jeśli go nie masz, możesz mieć problemy ze znalezieniem pracy. Przecież teraz każdemu pracodawcy zależy na naprawdę dobrym i wykształconym podwładnym. Ale są też wyjątki.

Z reguły przykłady najlepszych CV w kolumnie „Edukacja” odzwierciedlają wszystkie informacje o Twojej nauce przez całe życie, zaczynając od samej szkoły. Zwykle jednak wskazuje się tu jedynie fakt ukończenia szkoły średniej (z podaniem roku jej ukończenia), a także obecność wykształcenia wyższego. Jeśli dopiero się uczysz, warto o tym również wspomnieć.

Jeśli więc chcesz zobaczyć przykład dobrego CV dla inżyniera, to ta pozycja powinna uwzględniać wykształcenie średnie, a także szkolenie na uczelni technicznej. Który dokładnie zależy od Twojej specjalizacji. Wskaż nie tylko wydział, ale także kierunek. Na przykład: Moskiewski Państwowy Uniwersytet Humanistyczny, „Automatyka i sterowanie”, specjalność „Roboty i systemy robotyczne”, warunki studiów od 2005 do 2010 roku. Nawiasem mówiąc, im bardziej prestiżowa jest Twoja uczelnia, tym lepiej. Często można nie mieć żadnej wiedzy, ale ukończyć dobrą uczelnię. A to pozwoli Ci zyskać dużo uwagi ze strony pracodawców. Przecież najpierw „spotkają” Cię dyplomy i formularz aplikacyjny, a dopiero potem Twoje umiejętności i możliwości zawodowe. Już w okresie dojrzewania warto więc pomyśleć o swojej przyszłej uczelni.

To prawda, że ​​​​czasami przykłady najlepszych CV mają drobne wyjątki. W rzadkich przypadkach w rubryce „Wykształcenie” wystarczy wpisać „szkoła średnia” i miejsce, w którym się uczyłeś. W takim przypadku trzeba posiadać dodatkową wiedzę i umiejętności, które są przez coś potwierdzone. Na przykład dyplomy z olimpiad lub dodatkowe dyplomy z kursów. Ponadto niektórzy pracodawcy udzielają „zniżki” na edukację, jeśli pracownik ma pełne kwalifikacje pod wszystkimi innymi względami. Ale wszystko to zdarza się niezwykle rzadko. Nie powinieneś liczyć na taki dar losu.

Dodatkowa edukacja

Następnym niezwykle ważnym punktem jest nic innego jak Uniwersytet i szkoła – to wszystko jest niewątpliwie dobre. Jednak wielu pracodawców chce teraz pozyskać na swoich podwładnych prawdziwych, wszechstronnie kształconych fachowców. Dlatego teraz najlepsze CV, których przykłady można znaleźć, zawierają dość obszerną klauzulę dodatkowego wykształcenia. W zasadzie można się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Zawsze musisz maksymalnie wykazać się swoimi umiejętnościami i zdolnościami, aby znaleźć się wśród pierwszych kandydatów na dane stanowisko.



Oczywiście często trzeba wziąć pod uwagę miejsce, w którym chcemy znaleźć pracę. Nawiasem mówiąc, jeśli potrzebujesz przykładu CV dobrego menedżera, nie powinieneś w nim pisać o ukończeniu, powiedzmy, kursów „magika” lub jakiejś dziedzinie rozrywki. To będzie zbędne. Musisz jednak wskazać, że ukończyłeś kursy z zakresu rachunkowości lub zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to więc bardzo ważny punkt.

W zasadzie każdy przykład dobrego CV obejmuje dodatkowe wykształcenie w zakresie komputerów. Jeśli go posiadasz, będzie to ogromny plus. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się na pracę w biurze. W takim przypadku czasami można liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. Ale nie za dużo. W końcu w Rosji dodatkowe cła często nie są płacone. Każdy pracodawca chce mieć uniwersalnego pracownika, który wykona za niego całą pracę i zarobi grosze. Jeśli jednak ważniejsze jest dla Ciebie stworzenie prawidłowego i przyzwoitego CV, zadbaj z wyprzedzeniem o dodatkową edukację. Pamiętaj, że jest to bardzo ważne przy ubieganiu się o konkretną pracę.

Poprzednie miejsca pracy

Ważne jest także wskazanie poprzedniego miejsca pracy. Dokładniej, cała drabina kariery. Przykłady dobrego CV dotyczącego stanowiska zazwyczaj mają bardzo długą listę. A bez tego mogą pojawić się trudności. Zwłaszcza jeśli właśnie ukończyłeś studia, ale wcześniej nie pracowałeś oficjalnie. I nawet nie próbowali.

Faktem jest, że bez doświadczenia zawodowego zostaniesz zatrudniony niechętnie. Nikt nie potrzebuje pracownika, który jest mądry, ale nie wie, jak wykorzystać swoje umiejętności. Czasami pracodawca może udzielić „rabatu” na ten przedmiot, ale tylko wtedy, gdy w okresie próbnym udowodnisz, że jesteś godny uwagi. Przykład dobrego CV bez niego nie jest łatwym zadaniem. I można na to pozwolić tylko w okresie dojrzewania. No albo nie licz na dobre zarobki.

Oprócz wskazania miejsc i wolnych miejsc pracy warto zwrócić także uwagę na przyczynę zwolnienia. Albo napiszesz to sam, albo zapytają cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często się pyta. Ponadto nie zapomnij podać długości pobytu w poprzednich miejscach. A jeśli zdecydujesz się po prostu zmienić pracę z normalnych powodów (redukcja zatrudnienia, poziom wynagrodzenia, harmonogram itp.), możesz także zostawić numery telefonów swoich poprzednich menedżerów. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że ktoś może za Ciebie poręczyć. To znaczy powiedz nam, jakim naprawdę jesteś pracownikiem. W zasadzie przykład dobrego CV na przykład dla menedżera sprzedaży nie może zawierać żadnego oficjalnego doświadczenia ani miejsc pracy. W takim przypadku powiedz im, że z pewnych powodów pracowałeś nieoficjalnie, a także podaj dane kontaktowe swojego poprzedniego pracodawcy. Poproś o kontakt z nim w celu uzyskania rekomendacji. Można się bez tego obejść, ale lepiej tego nie robić.

Pamiętaj, im więcej masz doświadczenia i im krótsza lista stanowisk pracy, tym lepiej. Ważne jest, aby pokazać, że jesteś sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem, który potrafi pracować i wykonywać te same zadania przez długi czas. A Twoje miejsce pracy Ci w tym pomoże. Spróbujmy dowiedzieć się, co jeszcze może znaleźć się w dobrym CV, które będzie Twoją „wizytówką” podczas ubiegania się o pracę.

Oczekiwania

Dość często CV okazuje się nie tylko „twarzą” osoby, ale także jej profilem. To prawda, nie uniwersalne. Przecież w każdym miejscu pracy będziesz musiał zmienić taki element, jak oczekiwania wobec pracy. W zasadzie można się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Wyjaśnienie ustnie, czego i dlaczego chcesz, będzie dość trudne. W końcu pracodawcy zaczną zadawać Ci naprowadzające pytania. A możesz się po prostu martwić i dezorientować. Spróbujmy zatem dowiedzieć się, który przykład dobrego CV będzie pod tym względem niezwykle skuteczny.



Chodzi o to, że najważniejsze jest, aby nie przesadzać. Oczywiście każdemu zależy na wysokiej pensji. Ale nie powinieneś zaczynać od tego od razu. W końcu ta technika może po prostu odstraszyć pracodawcę. Osoba ta pomyśli, że jesteś zbyt arogancki. A to nam nie służy. Zatem na liście oczekiwań zdecydowanie powinny znaleźć się:

wzrost kariera;

rozwój firmy;

przyjazny zespół;

samorozwój.

Dopiero wtedy należy podać swoje wynagrodzenie. I lepiej byłoby napisać „godziwe płace”. W tym przypadku będzie jasne, że ty, jak wszyscy, chcesz dużo otrzymać. Ale jesteś gotowy naprawdę na to pracować, a nie tylko siedzieć w biurze i nic nie robić. Dlatego w tym przypadku najważniejsze jest, aby wiedzieć, kiedy przestać. To prawda, że ​​​​często podczas rozmowy kwalifikacyjnej wypełniasz szczegółowy kwestionariusz, który zawiera pozycję „Oczekiwania”, a także wszystko, co znajduje się w Twoim CV. Jest więc całkiem możliwe, że ten dokument, przygotowany wcześniej dla „pracy i obrony”, pozwoli zaoszczędzić czas i wysiłek. Spróbuj wypełnić go możliwie najdokładniej.

Umiejętności zawodowe

Przykład stworzenia dobrego CV nie polega jedynie na wskazaniu wykształcenia czy oczekiwań wobec nowej pracy. Po pierwsze, ten dokument to nic innego jak twoja demonstracja.Nawiasem mówiąc, mogą one nie zależeć od wykształcenia. Często zjawisko to daje ogromną przewagę nad innymi kandydatami. Staraj się więc powiedzieć pracodawcy jak najwięcej o swoich umiejętnościach zawodowych.

Jak można się domyślić, na ogół zależą one od każdego zawodu i stanowiska. I nie ma tutaj uniwersalnej opcji. Na przykład, jeśli potrzebujesz przykładu życiorysu dobrego menedżera, w tym akapicie powinieneś wskazać:

umiejętność znalezienia podejścia do ludzi;

zdolności kupieckie;

umiejętność udowodnienia, że ​​dana osoba potrzebuje Twojego produktu;

Ogólnie rzecz biorąc, bardzo trudno jest tu znaleźć właściwą odpowiedź. Zadaj sobie pytanie: „Co jest potrzebne, aby normalnie i efektywnie wykonywać swoje obowiązki służbowe?” Pomoże Ci to dowiedzieć się, co napisać w umiejętnościach zawodowych. Jednak w przypadku ekonomistów i prawników sprawa jest nieco prostsza. Wystarczy, że wykażą znajomość przepisów prawnych, umiejętność przeprowadzania obliczeń o różnym stopniu złożoności i tak dalej. Prawdopodobnie jest to moment, który sprawi Ci najwięcej trudności. Spróbuj z wyprzedzeniem przemyśleć, co tutaj napisać. W przeciwnym razie będziesz musiał spędzić bardzo dużo czasu na wyjaśnianiu pracodawcy swoich umiejętności i zdolności.

Cechy osobiste

Przykłady najlepszych CV, szczerze mówiąc, zawsze zawierają klauzulę typu „Bez nich nie można się obejść”. Dobrze, gdy pracodawca ma pojęcie o Twoim wykształceniu i umiejętnościach, a także doświadczeniu zawodowym. Ale zrozumienie, jaką osobą jesteś, jest również bardzo ważne. Z tego powodu każde CV powinno zawierać akapit dotyczący cech osobistych. Lub cechy twojej postaci. Tutaj możesz dodatkowo odpowiedzieć na kilka standardowych pytań ankiety. Właśnie tego potrzebuje wielu pracodawców.



Oczywiście należy wskazać jedynie te cechy, które są istotne na danym stanowisku. I tutaj wszystko w dużej mierze zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujesz. Istnieje jednak mała standardowa lista cech, które powinien posiadać każdy pracownik. I w tym sensie część potencjalnych pracowników wybiera ścieżkę kłamstwa. Wskazują cechy, których nie posiadają. Czasami takie zachowanie jest akceptowalne. Jak napisać dobre CV? Przykład musi koniecznie zawierać konkretną listę cech charakteru. Zatem uniwersalne cechy osobiste obejmują:

odpowiedzialność;

wytrwałość;

ciężka praca;

zdolność do wykonywania monotonnej pracy przez długi czas;

odporność na stres;

spokój;

uczciwość;

przyzwoitość;

kompetencja;

• punktualność;

  szybko uczący się;

  uczciwość;

  kultura.

Listę tę można jeszcze uzupełniać. Ale te punkty są obowiązkowe dla każdego pracownika. Czasami podczas wypełniania kwestionariusza mogą zostać zadane pytania naprowadzające. Lepiej też wskazać je w swoim CV. Co możesz napisać? Na przykład:

„Co zrobisz, jeśli zobaczysz, że Twój kolega oszukuje lub łamie zasady?” - Powiem władzom.

„Jak pozbyć się stresu?” - Piję herbatę/kawę/sok, biorę kąpiel w domu i tak dalej.

„Czy jesteś gotowy oszukiwać dla własnej korzyści?” - NIE.

„Masz osobisty konflikt z kolegą. Co zrobisz?” - Unikaj niepotrzebnej komunikacji, ignoruj ​​niepotrzebnie.

W zasadzie to wystarczy. Możesz w ten sposób podkreślić swoją przewagę nad innymi, a także pokazać, że nie jesteś jakąś „szóstką”, ale sumiennym pracownikiem. To jest teraz niezwykle cenne.



Menedżer

Oczywiście najpopularniejszym obecnie stanowiskiem (szczególnie bez doświadczenia zawodowego) jest menedżer. Dlatego teraz postaramy się podać przykład przyzwoitego CV dla tego pracownika. Zwróćmy uwagę na menedżerów sprzedaży. Przecież teraz zwyczajowo nazywa się „menedżerami” prawie każdą osobę, która jest w coś zaangażowana lub zarządza czymś. Więc zacznijmy.

Wpisz swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe. Powinieneś także wpisać tutaj wszystkie swoje dane osobowe. Na przykład:

Pełne imię i nazwisko: Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania: Moskwa.

Adres: Moskwa, ul. Iwana Zuzanny 32b m. 64.

Data urodzenia: 12.10.1992.

Płeć męska.

Stan cywilny: Niezamężny.




Wniosek

Dlatego dzisiaj widzieliśmy przykłady najlepszych CV, jakie można sobie wyobrazić. To prawda, częściowo. I tylko CV menedżera sprzedaży zostało przeanalizowane na jasnym przykładzie. Szczerze mówiąc, warto sporządzić ten dokument dla wszelkich wolnych stanowisk zgodnie z tym schematem. Zmieniają się jedynie dane osobowe, a także doświadczenie zawodowe i wykształcenie. W przeciwnym razie lepiej zostawić wszystko w wersji „szablonowej”.

Pamiętaj, że Twoje CV odgrywa ważną rolę podczas ubiegania się o pracę. Dlatego powinien zwrócić na to szczególną uwagę. Spróbuj przeznaczyć kilka godzin na jego ukończenie. Nie zapomnij również załączyć swojego zdjęcia w sekcji „Dane osobowe”. Wygląd również czasami odgrywa dość dużą rolę. To wszystko. Teraz wystarczy, że wybierzesz wakat, a następnie dokonasz edycji wizualnego przykładu CV. Możesz dostać pracę. Wiesz więc, jak napisać dobre CV do pracy, której przykład może tylko Cię zadowolić.