Относно съставяне на трудови договори в частни фирми. Трудов договор с началник смяна

Трудов договор с охранител

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като охрана, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение, плаща своевременно и в пълен размер, като служителят получава трудово възнаграждение, като служителят се задължава лично да изпълнява функциите на охранител и да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи при работодателя.

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е _________________, което се намира на адрес: _________________________.

Работодателят предоставя на служителя работно място, оборудвано с:

________________________________ (посочете характеристики)

телефонна комуникация _______________________________________

__________________________________________________________.

Работодателят е отговорен за осигуряването на съответствие на работното място и условията на труд с изискванията за защита на труда.

1.4. Служителят изпълнява трудова дейност и се ползва от правата, предвидени в този федерален закон, ако има сертификат за частна охрана, издаден от органите на вътрешните работи по начина, установен от правителството на Руската федерация.

1.5. Служителят се отчита директно на ________________.

1.6. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.7. Работодателят предоставя на служителя оборудване и специални средства за изпълнение на работата.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. Служителят има право на:

осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор

работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор

навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа

пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място

професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси

водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения

защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон

разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

3.2. Служителят е длъжен:

да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор. Извършва охранителна дейност на взетите под охрана обекти и материални активи

спазва правилника за вътрешния трудов ред

спазвайте трудовата дисциплина

спазват установените трудови стандарти

отнасяйте се внимателно към имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители

незабавно информира работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасност на този имот).

извършва проверка на документите на лицата, преминаващи през обекта за сигурност (напускащи обекта) и контрол върху вноса и износа (изнасянето) на материални ценности

извършват обиски на вещи и лични обиски на работници и служители на Възложителя

следи за работата на охранителните и пожароизвестителните устройства, монтирани в обекта за сигурност, незабавно докладва за тяхното задействане на началника на охраната (групата за наблюдение), дежурния в обекта и, ако е необходимо, на органа за вътрешни работи или противопожарна служба

разберете причините за алармата и вземете мерки за задържане на нарушителите или гасене на пожара

когато е обявена тревога в охраняван обект, затворете контролно-пропускателния пункт, влизането (излизането) от обекта (към обекта) на всички лица се извършва само с разрешение на началника на охраната или дежурния в обекта за сигурност

предприемат мерки за предотвратяване и пресичане на нарушения в защитения обект, включително физическа принуда

предприемат всички необходими и възможни мерки за осигуряване на целостта и безопасността на обекта (имуществото), взет под защита, а в случай на въоръжено нападение срещу обекта на защита и явна заплаха за живота и здравето на служителите (служителите) на обекта, мерки за използване на огнестрелни оръжия (ако има официално обслужващ охранител), при стриктно спазване на „Инструкции за реда за използване на огнестрелни оръжия“, разработени и одобрени по предписания начин

задържат лица, които се опитват незаконно да премахнат (отстранят) материални активи от защитено съоръжение или заподозрени в извършване на други престъпления, и ги придружават до караулката или полицейския участък.

3.3. Служителят трябва да знае:

нормативни правни актове, наредби, инструкции, други нормативни документи, регулиращи охранителната дейност

инструкции, заповеди и други нормативни документи, регулиращи организацията на работа за защита на съоръжението и материалните активи

спецификата и структурата на Възложителя и начина на работа на неговите отдели

процедура за приемане под защита на обекта на защита (материални активи)

инструкция за контрол на достъпа в охраняем обект

образци на пропуски, пътни листове и други документи за достъп

подписи на длъжностни лица, които имат право да дават нареждания за внасяне и изнасяне (изнасяне) на материални запаси

правила за проверки на изнесени товари

правила за претърсване на вещи и лични обиски, извършване на административни арести, завеждане на материали срещу нарушителите

процедура за задържане на лица, извършили кражба, регистриране на материали срещу тях

инструкции за използване на оръжие, радиосъоръжения и домофони

правила за използване на технически средства за охранителна и пожароизвестителна система

местоположение на пожарогасителното и комуникационното оборудване, процедурата за тяхното използване

правилник за вътрешния трудов ред

техники и методи за оказване на долекарска помощ

правила и норми за защита на труда, безопасност и противопожарна защита

______________________.

4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодателят има право:

възнаграждаване на служител за съвестна, ефективна работа

изискват от служителя да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, намиращо се от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, както и да спазва правилата за вътрешния трудов ред

привеждане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

4.2. Работодателят е длъжен:

спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори

осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор

осигуряват безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда

предоставя на служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения

осигуряват на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност

изплаща пълния размер на дължимата заплата на служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор и вътрешните трудови разпоредби

запознава срещу подпис служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност

осигуряват ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения

извършват задължително социално осигуряване на служителя по начина, установен от федералните закони

обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщетение за морални щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на руската федерация

- ______________________.

5. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

5.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от законодателството на Руската федерация и местните разпоредби.

6. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

6.1. <*> Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.

6.2. <*> Начален час: __________________________.

Края на работното време: ___________________________.

6.3. <*> През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ час до ____ час, която не се включва в работното време.

<*> Тези разпоредби се включват, ако за даден служител работното време се различава от общите правила, действащи за даден работодател.

6.4. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

Графикът на отпуските е задължителен както за Работодателя, така и за Служителя.

Служителят трябва да бъде уведомен с подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало.

6.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.

7. УСЛОВИЯ ЗА ПЛАЩАНЕ

7.1. Работодателят е длъжен да плаща на Служителя в съответствие със законите на Руската федерация, други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудовия договор.

7.2. Това споразумение установява следния размер на заплатата: __________________________ рубли.

7.3. Работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение на Работника на мястото, където той извършва работата или чрез превод по банкова сметка, посочена от Служителя, в следните периоди: _____________________________ (поне на всеки половин месец).

8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

8.1. Ако на Работодателя са причинени имуществени щети, причинени от незаконни действия или бездействие на Служителя при изпълнение на служебните му задължения, последният трябва да компенсира тези щети в съответствие с действащия Кодекс на труда и други закони на Руската федерация.

8.2. Работодателят, причинил вреда на Служителя, трябва да компенсира тази вреда в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

8.3. Прекратяването на това споразумение след нанасяне на щети не освобождава страните от финансова отговорност, предвидена от Кодекса на труда и други закони на Руската федерация.

9. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

9.1. Този трудов договор се прекратява на основанията и в съответствие с глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.

9.2. Работодателят предоставя гаранции и обезщетения на Служителя, свързани с прекратяването на този трудов договор, предвидени в глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се разрешават по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.

Всички промени в условията на това споразумение се формализират под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

Договор, трудов, срочен, с охрана

Москва ___ __________ 201_.

Отворено акционерно дружество _________________________, наричано по-долу Работодател, представлявано от _________________________, действащо на основание _______________________________________, от една страна, и гражданин ________________________, наричано по-долу Служител, от друга страна, са сключили този договор - срочен трудов договор, наричан по-долу Споразумението, за следното:

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Работодателят възлага, а служителят поема задължението да изпълнява длъжността охранител - контролер.

1.2.1. Начало - ___ __________ 201_г.

1.2.2. Завършване - ___ __________ 201_ г.

1.3. По споразумение на страните трудовият договор е срочен.

1.4. Изпитателен срок: 3 месеца.

1.5. Работата по този срочен трудов договор е основното място на работа на Служителя.

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят има право на:

2.1.1. сключване, изменение и прекратяване на срочен трудов договор по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове и местните разпоредби

2.1.2. осигуряването му на работа, предвидена в това споразумение

2.1.3. навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с вашата квалификация

2.1.4. почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени категории работници.

2.1.5. Други права на Служителя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове и местните разпоредби.

2.2. Работодателят има право:

2.2.1. Сключва, изменя и прекратява срочен трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове и местните разпоредби.

2.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна работа.

2.2.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя, да спазва законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби и този срочен трудов договор.

2.2.4. Привлечете към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

2.2.5. За неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите задължения, приложете към него следните мерки:

2.2.5.1. коментар

2.2.5.2. порицание

2.2.5.3. уволнение, включително и на основанията, предвидени в този срочен трудов договор.

2.2.6. Други права на Работодателя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове и местните разпоредби.

2.3. Задължения на работодателя:

2.3.1. Осигурява на Служителя работа по определената трудова функция.

2.3.2. Осигурете подходящо техническо оборудване за всички работни места и създайте там условия на труд, които отговарят на единните междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни стандарти и правила, разработени и одобрени по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

2.3.3. Информирайте Служителя за условията на труд и безопасността на работното място, за значителния риск от увреждане на здравето, необходимото обезщетение и лични предпазни средства.

2.3.4. Създайте необходимите условия за успешното изпълнение на задълженията на Служителя.

2.3.5. Осигурете своевременно изплащане на Служителя на заплати, надбавки, обезщетения и други плащания в брой.

2.3.6. Осигуряване на необходимото ниво на квалификация на служителя, повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала, като се вземат предвид перспективите за развитие на компанията.

2.3.7. Осигурете на Служителя условия на труд, предвидени от законодателството на Руската федерация и този срочен трудов договор, необходими за ефективна работа.

2.3.7. Извършва задължително социално осигуряване и социално осигуряване на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.

2.4. Задължения на служителите:

2.4.1. Започнете да изпълнявате служебните си задължения от датата, посочена в точка 1.1. трудов договор със служителя.

2.4.2. Изпълнява възложената му работа в съответствие с изискванията на Договора, качествено и в срок.

2.4.3. Незабавно уведомете администрацията на Работодателя за невъзможността по уважителни причини да изпълнява работата, предвидена в срочен трудов договор.

2.4.4. Спазвайте законодателството на Руската федерация, Хартата на компанията, вътрешните правила, индивидуалния работен план, производствената и технологичната дисциплина, правилата за безопасност и други местни разпоредби, този срочен трудов договор.

2.4.5. Да не разкрива информация за Работодателя, станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовата му функция и представляваща търговска тайна на Работодателя.

2.4.6. Осигурете висока ефективност на извършената работа.

2.4.7. Систематично подобрявайте нивото си на умения.

2.4.8. Сключете договор за пълна финансова отговорност за стокови, материални, парични и други ценности, поверени от Възложителя.

2.5. Длъжностни задължения на служителя:

2.5.1. Познаване на законите и другите разпоредби на Руската федерация, регулиращи охранителната дейност.

2.5.2. Познавайте инструкциите, заповедите и други нормативни документи, регулиращи организацията на работа за защита на съоръженията и материалните активи.

2.5.3. Познава спецификата и структурата на института и режима на работа на отделите му.

2.5.4. Запознайте се с инструкциите за контрол на достъпа.

2.5.5. Познавайте образци на пропуски, пътни листове и други документи за достъп.

2.5.6. Познаване на подписите на длъжностните лица, които имат право да дават нареждания за внос и износ (изнасяне) на инвентарни позиции.

2.5.7. Познайте правилата за проверка на изнесените товари.

2.5.8. Познайте процедурата за задържане на лица, извършили кражба и регистриране на материали срещу тях.

2.5.9. Познаване на правилата за използване на технически средства за охранителна и пожароизвестителна система.

2.5.10. Познаване на процедурата за обезопасяване на отделни помещения и реагиране на аларми.

2.5.11. Познайте местоположението на първичното пожарогасително и комуникационно оборудване и процедурата за тяхното използване.

2.5.12. Да познава правилника за вътрешния трудов ред и инструкциите за контрол на достъпа в охраняем обект.

2.5.13. Познаване на правилата за претърсване на вещи и личен обиск, извършване на административни задържания, завеждане на материали срещу нарушители, използване на оръжие, радиостанции и домофони.

2.5.14. Познаване на общите принципи на първа помощ.

2.5.15. Познаване на правилата и нормите за защита на труда, безопасност и противопожарна защита.

2.5.16. Отговаря за охраната на обекти и материални ценности.

2.5.17. Извършва проверка на документите на лицата, влизащи в охранявания обект (излизащи от обекта) и контрол върху вноса и износа (изнасянето) на материални ценности.

2.5.18. Извършва обиски на вещи, както и лични обиски на работници и служители.

2.5.19. Следи за работата на монтираните охранителни и пожароизвестителни устройства.

2.5.20. Докладва задействането им на началника на отдел "Сградна експлоатация и охрана", на дежурния по обекта, а при необходимост и на органите на вътрешните работи или пожарната.

2.5.21. Установява причините за алармата и взема мерки за задържане на нарушителите или потушаване на пожара.

2.5.22. Приема отделни помещения, оборудвани с алармени системи под охрана от финансово отговорни лица.

2.5.23. При обявяване на аларма в защитено съоръжение контролно-пропускателният пункт се затваря и освобождаването (влизането) на всички лица от съоръжението (в съоръжението) се извършва само с разрешение на началника на отдела за експлоатация и сигурност на сградата.

2.5.24. Предприема действия за предотвратяване и пресичане на правонарушения в защитените обекти.

2.5.25. Задържа лица, които се опитват незаконно да премахнат (отстранят) материални активи от защитен обект или заподозрени в извършване на престъпления, и ги придружава до караулката или полицейския участък.

Трудов договор с охранител

Прочетено: 642

Трудов договор с охранител. Законът определя частната детективска и охранителна дейност като предоставяне на услуги на възмездна договорна основа на физически и юридически лица, които имат специално разрешение (лиценз) от органите на вътрешните работи, организациите и индивидуалните предприемачи с цел защита на законните права и интереси на техните клиенти.

Законите, установяващи правния статут на служителите на правоприлагащите органи, не се прилагат за граждани, извършващи частна детективска и охранителна дейност.

Чуждестранни граждани, граждани на Руската федерация с гражданство на чужда държава, чуждестранни юридически лица, както и организации, чиито учредители (участници) включват тези граждани и лица, могат да извършват частна детективска и охранителна дейност и (или) да участват в нейната прилагане под каквато и да е форма, включително в управлението на частна охранителна организация, само на основанията и в рамките, предвидени в международните договори на Руската федерация.

Трудов договор с охранител

град Москва

Дружество с ограничена отговорност Частна охранителна компания "RAA Law" (наричана по-долу - Дружеството) - INN 3902205633, OGRN 40269OO5267O6. наричан по-долу „Работодател“, представляван от генералния директор А.А. Трутнева. действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Артем Александрович Русинов, паспорт - серия 55 33 № 888888, издаден на 22 април 2013 г. от Министерството на вътрешните работи на град Москва, Московска област,

регистриран на адрес - Москва, ул. Московская, 111-11

действително място на пребиваване - Москва, ул. Московская, 11-17

наричан по-долу „Служител“, от друга страна (наричан по-долу страните), са сключили това споразумение (наричано по-долу Споразумението), както следва.

1. Предмет на споразумението

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в следната трудова функция - охранител 4 клас и да осигури условия на труд, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. закони и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право. своевременно # изплаща заплатите на Служителя в пълен размер, а Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в Споразумението, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в LLC Частна охранителна компания "RAA Law".

1.2. Работното място на Служителя е мястото, където Служителят трябва да бъде или където се изисква да работи във връзка с работата си и което е пряко под контрола на Работодателя.

Мястото на работа на Служителя е Частна охранителна компания LLC „Закон РАА“. - Московска област. Москва, улица Максим Горки, 99.

1.4. Служителят изпълнява трудовата функция, посочена в клауза 1.1 от договора, и заема в съответствие с щатното разписание на Компанията:

Длъжност охранител 4-та категория.

1.5. Условията на труд са съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които оказват влияние върху работоспособността и здравето на работника или служителя.

Условията на работа на служителя са безопасни.

Безопасни условия на труд са условия на труд, при които работниците са изключени от излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори или техните нива на експозиция не надвишават установените стандарти.

1.6. График на работа на служителя:

Продължителност на работната седмица - според графика на смените Работни дни - според графика на смените

1.7. Това споразумение е с неограничен срок.

Работата е основното място на работа на служителя.

1.8. Служител е нает в компанията на изпитателен срок.

1.10. По време на изпитателния срок Служителят се подчинява на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. регулаторни правни актове, местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, споразумения

1.11. Ако резултатът от теста е незадоволителен, Работодателят има право да прекрати трудовия договор със Служителя преди изтичане на срока за теста, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основание за признаване този служител като неиздържал теста.

1.12. Ако срокът за изпитване е изтекъл и Служителят продължи да работи, тогава той се счита за издържал изпита - последващо прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

2. Права и задължения на Работника и Работодателя

2.1. Служителят има право на:

сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по реда и при условията, определени от Кодекса на труда

Кодекс на Руската федерация, други федерални закони

осигуряването му на работа, предвидена в това споразумение

работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда

своевременно и пълно изплащане на заплатите при условията, посочени в Споразумението: пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място защита на трудовите права, свободи и законни интереси с всички средства, които не са забранени от закона разрешаване на индивидуални трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

обезщетение за вреда, причинена на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, - като се разреди,

установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони

задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

2.2. Служителят е длъжен:

съвестно изпълнява трудовите си задължения, възложени му от трудовия договор; спазва Правилника за вътрешен контрол на достъпа, инструкциите на постовете за сигурност; спазва вътрешния трудов правилник на организацията

спазвайте трудовата дисциплина

спазват установените трудови стандарти _

спазват изискванията за здравословни и безопасни условия на труд

да се отнася грижливо към имуществото на работодателя и другите служители

незабавно информира Работодателя или непосредствения ръководител за възникнала ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя

Закупете за своя сметка комплект униформи, одобрени от Работодателя (Четири начина за осигуряване на униформи на охранителите).

2.3. Работодателят има право:

сключва, изменя и прекратява трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони

изискват от Служителя да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители и да спазва вътрешния трудов правилник на организацията

привеждане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони

приемат местни разпоредби

създава сдружения на работодателите с цел представляване и защита на техните интереси и се присъединява към тях.

2.4. Работодателят е длъжен:

спазвайте закони и други разпоредби, местни разпоредби, споразумения и трудови договори

предоставя на Служителя работата, предвидена в това споразумение

осигуряват безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа

предоставя на Служителя оборудване, специално оборудване, инструменти, оръжие, официална документация, необходима за изпълнение на трудовите му задължения

изплаща пълния размер на заплатите, дължими на Служителя в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби на организацията и трудовите договори

извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, установен от федералните закони

компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове

изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, споразумения и трудови договори.

3. Условия на плащане

На служителя се определя месечна почасова ставка и допълнителни плащания към нея.

При подписването на това споразумение служителят се е запознал с Правилника за заплащане на работниците, за който

удостоверено с подписа си върху Листа за запознаване с посочения правилник.

Служителят е съгласен с размера на почасовата заплата, размера на премията, условията за тяхното начисляване и изплащане, както се доказва от подписа на Служителя върху Листа за запознаване с посочените Правила.

В съответствие с Правилника за възнагражденията на служителите и щатното разписание, на Служителя се осигуряват:

Почасова заплата 25.00 (двадесет и пет) рубли, 00 копейки на час

Регионален коефициент 15%

Месечен бонус от одобрения % от MPV.

Бонусът се изплаща при спазване на вътрешните трудови разпоредби и липса на дисциплинарни наказания срещу служителя.

При прекратяване или прекратяване на трудовия договор по клаузи 5.6,7,9,10 на чл. 81, чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, бонусите за последния отработен календарен месец не се начисляват и не се изплащат.

При наемане и освобождаване на служител в рамките на един календарен месец бонусът за непълен отработен месец не се начислява.

Ако служител бъде уволнен по други причини, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, преди края на календарния месец се изчислява бонус в размер на до 50% от почасовата заплата за действително отработеното време.

3.2. Размерът на почасовата заплата и премията зависи от действително отработеното време от Служителя.Размерът на почасовата заплата и премията, посочени в този параграф, се изплащат на Служителя, при условие че той е работил пълно стандартно време, а също и при други условия, посочени в Правилника.

3.3. Ако се направят промени и допълнения в Правилника за заплащане на служителите, Служителят трябва да бъде информиран от работодателя за такива промени.

Промените, направени от Работодателя в Правилника, стават задължителни за Служителя, при условие че Служителят е изразил съгласие за направените промени.

Съгласието на Служителя за прилагане на промените, направени в Правилника за възнагражденията на служителите, трябва да бъде потвърдено с подписа на Служителя върху Листа за запознаване с промените.

Ако Служителят има съгласие за изменение на Правилника за възнагражденията на служителите, не се изискват промени в това споразумение. Процедурата и заплатите на служителя се определят в съответствие с Правилника за заплащане на работниците, като се вземат предвид промените, направени в него, с които служителят е запознат.

Правилникът за възнагражденията на служителите, както и промените, направени в посочения правилник, са неразделна част от това споразумение.

3.4. В случай на противоречие между условията на Споразумението и Правилника за заплащане на работниците, страните прилагат условията, посочени в Правилника за заплащане на работниците.

3.5. При изплащане на трудовото възнаграждение Работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на дължимото му трудово възнаграждение за съответния период, размера и основанието за направените удръжки, както и общата сума на парите за изплащане.

Формата на фиша за заплати се утвърждава от Работодателя.

3.6. Заплатата се изплаща на Служителя чрез прехвърляне на средства по пластмасовата карта на банката „име на банката“ на Служителя. Разходите, възникнали във връзка със загуба или повреда на пластмасова карта по вина на Служителя, се поемат от Служителя.

3.7. Заплатата се изплаща директно на служителя,

3.8. Възнагражденията се изплащат най-малко на всеки половин месец - част от заплатите се изплащат от Работодателя на „27” число от текущия месец, останалата част от заплатите се изплащат* на „17” число от следващия месец.

3.9. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.

ЗЛО. Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

3.11. Задължителното социално осигуряване е част от държавната система за социална защита на населението, чиято специфика е осигуряването на работещи граждани, извършвано в съответствие с федералния закон, срещу възможни промени в тяхното финансово и (или) социално положение, включително поради на обстоятелства извън техния контрол.

3.12. В съответствие с Федералния закон „За основите на задължителното медицинско осигуряване“ служителят подлежи на задължително социално осигуряване.

4. Други условия

4.1. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от страните и се прилага за отношенията, възникнали между Работника и Работодателя от 16 юни 2014 г.

4.2. Страните се съгласяват, че отношенията между Работника и Работодателя от 16 юни 2014 г. се уреждат от този трудов договор.

4.3. Всички уведомления, искове, съобщения, искови молби и други документи се изпращат от едната страна на другата лично или по пощата на адресите, посочени в раздел пети от настоящото споразумение.

4.4. Условията на този договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма.

4.5. Условията на труд, които не са посочени в Споразумението, се определят в съответствие със законодателството на Руската федерация.

4.6. Настоящият договор е съставен в два екземпляра - по един за всяка страна.

5. Адреси и подробности

Възложител - частна охранителна фирма "RAA Law"

____________________

Трутнев А.А.

Служител - Русинов Артем Александрович,

__________/ Русинов А.А.

Един екземпляр от този трудов договор с охранителя получи „__“ ___________ 20___ г.

само за жители на Москва и Московска област Belousov S.N.

адвокат на сайта Шарова М.С.

адвокат на уебсайта Konoplyov S.S.

адвокат на уебсайта Filippova O.A.

адвокат на уебсайта Атрошенков А.В.

адвокат на уебсайта Korchmin D.V.

адвокат на уебсайта Фролова С.В.

адвокат на уебсайта Дементиева М.В.

адвокат на уебсайта Третяков Д.Н.

адвокат на уебсайта на Kuzminykh S.V.

адвокат на уебсайта Moiseev V.N.

адвокат на уебсайта Ermolaev Yu.V.

адвокат на уебсайта Беляев М.Ю.

адвокат на сайта

Здравейте, скъпи гост!

В момента в сайта има 135 адвокати.

Какъв е вашият въпрос?

Можете да съставите трудов договор. но тогава вашият служител вече няма да е на борсата. И кой има полза да чука до данъчното, че охранител работи без книжка? и колкото по-бързо сключите споразумение с охраната. толкова по-добре за него и...

Опитайте, ще разберете)) Парите, получени от обмена, ще бъдат приспаднати, ако се докажат, а частните охранителни компании могат да бъдат глобени

работил в частна охранителна фирма. охранител. неофициално по трудов договор. Ръководството не предостави копие от договора. Работи един месец

забравете за заплатата иначе ще пропилеете хубава работа и наистина може да не я получите дори и да работите до девети не сте официално наети заплащането за труда ви е изцяло по преценка на работодателя вие може да съди тази организация.

Възможно ли е да се съвместява работата на охранител в две частни охранителни фирми, т.е. трудов договор

Мога. При работа на непълно работно време.

Защо не? работа на непълно работно време, ако вторият работодател няма нищо против работата на непълно работно време

Тук

Опитайте да изтеглите. Просто го въведете в търсачката, има всички форми в интернет.

Законно ли е в трудовия договор да се посочи мястото на работа на служител (частен охранител), както следва.

нямам доверие? Законно е, особено ако границите на територията, в която ще се извършва движението, са ясно описани и е избрана разписката на служителя към договора, в която се посочва, че движението му е в границите на разглежданата територия.

Трябва ми трудов договор с охранител в частна охранителна фирма. работещи на ротационен принцип

Избрах тук. виж. може би и на вас ще ви хареса. Е, поне ще има на какво да разчиташ http://www.rekrut-sv.ru/instr.html

В частна охранителна фирма взимат ли военна книжка с бял талон?

Първо, изискванията към гражданите, кандидатстващи за придобиване на правен статут на частен охранител. както и изчерпателен списък на условията, при които едно лице няма право да кандидатства за придобиване на статут на физическо лице.

chop cleaner - вземете

Как правилно да посочите в трудовия договор мястото на работа на служител (частен охранител)

В договора пише - "пост" - без конкретика.

Конкретното място на работа се определя от одобрен месечен график за работа на смени, като се посочват съоръжения, разположени в Москва и Московска област.

Как правилно да кандидатствате за наемане на временни работници

Отговорът на Александър е малко хаотичен: говорим и за трудов договор, и за трудов договор. Това са различни договори!Те се регулират от различни закони. Трудовият договор е граждански договор и не е регламентиран от Кодекса на труда. Това е изпълнението на определено нещо.

За срочен договор ставката е необходима във всеки случай. Гражданскоправните услуги са лесни. И процентът не е необходим и добрите услуги могат да бъдат записани в договора "предоставяне на услуги за защита на територията, сграда. Плащане според сертификата за извършена работа. Договор.

Ако охранителите не са получавали заплати 3 месеца и започнат да вършат кофти работа, какво ще стане с тях?

Ще се издават купони за обогатено хранене. Вие сте длъжни да изпълнявате трудовата си функция в съответствие с трудовия договор. И ако работодателят не изпълнява задълженията си към вас по отношение на заплатите, вие имате законово право да го направите.

Те те изоставят пред очите ни. бягайте от там, особено след като не носите отговорност за нищо, и вземете оборудването. Юридически сте ясни! Няма никакво споразумение за финансова отговорност. о По дяволите, твоята професия е толкова дефицитна. Няма да го направиш.

Уволнение от работа за спане на дежурство

Сайтът е бъг. Написах отговора, но се изгуби (((1. В такава ситуация просто напишете декларация сами. 2. Охранители без лиценз вече изобщо не се цитират. Това не е законно. 3. Въпреки дневен график, охранителят е длъжен да „пази бдение.

Работа в частна охранителна фирма.

Законът за частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация съдържа разпоредба, според която лица, които нямат правен статут на охранител. Забранява се извършването на охранителна дейност. Изкуство. 11.1 от Закона за частните.

Може да се направи и по двата начина. или е възможно без никакъв договор. Частните охранителни фирми са тъмна гора.

Добър ден. Моят въпрос е следният. Какво трябва да е правилното наименование за позиция охранител в частна охранителна фирма?

Това е по-скоро оплакване от формата на обръщение, пишете както е поискано, какво значение има за вас? Наименованието на длъжността или работната функция в трудовия договор трябва да съответства на имената, посочени в квалификационните справочници. И в тях.

Според трудовия договор трябва да работите 6 месеца, в противен случай ще бъде начислена сума от 19 хиляди рубли. Имат ли право да правят това?

Ако сте се обучавали за сметка на компанията, те имат право. Ако нямаше обучение, не. съвсем, ти си го подписал.Ако е посочено в договора, тогава да. Ако не издържате да работите, платете им тези 19 хиляди и си тръгвайте - вашето здраве е по-ценно. ако е в трудовия договор.

Относно работата

Законово, ако има съставен колективен трудов договор, няма нарушения. Тъй като работата се счита за работа на смени и служителят има възможност да почива по време на работната си смяна. Тоест на практика трябва да изглежда така - служител.

вижте раздели 4 и 5 от Кодекса на труда на Руската федерация.Там са разгледани повечето въпроси

служителят вероятно не произвежда материални активи, той предоставя услуги, въпреки че „частният охранител“ може да не принадлежи към една от категориите служители на предприятието. не е ангажиран по трудов договор. а по-скоро по граждански начин.

Има ли право частният охранител? работа в частна охранителна фирма, безплатно. време за работа по договор за охрана в бар или ресторант?

На първо място, частната охранителна компания не е държавна структура и следователно нейните служители по никакъв начин не могат да бъдат държавни служители, които биха били обект на ограниченията, установени от Федералния закон 79-FZ.

По силата на разпоредбите на член 37 от Конституцията на Руската федерация: трудът е свободен, всеки има право свободно да се разпорежда със способността си да работи. изберете своя вид дейност и професия. Не. Възможно е да се забрани извършването на дейности, различни от основната.

Непозната охрана, що за професия е това, какво работят? полиция?

Извънведомствен. Охранители. Тренирам във фитнеса им. Не всеки дори знае, че има фитнес зала. Не познаваме тази професия! Тя е непозната! Това не е точно полиция, това е охрана, както има частни охранителни организации, които...

не искат да издават и възстановяват разрешителното за работа.

Ако си работил като охранител без книжка и то преди 4 години, нищо няма да докажеш. Вие и вашите работодатели сте нарушили закона. Не можете да работите като охранител без лиценз. Така че започнете нова книга. 9 месеца не е време да се притеснявате толкова много.

Ако човек работи като охранител и по време на смяната му стане кражба, какво ще стане с охранителя? ако е работил неофициално?

Неофициално? Нищо. В допълнение към неофициалното лишаване от заплати. И ако се обадят в полицията, тогава ще ви попитат какво сте правили там. Ако се окаже, че сте охранявали нещо там, частната охранителна фирма ще бъде лишена от лиценз. Или генералният директор на частната охранителна фирма ще каже, че не ви познава и т.н.

ако не официално, тогава нищо, просто скрийте добре откраднатите стоки))))) официална заетост от позицията на законодател - това е именно фактът, че изпълнявате трудови задължения срещу заплащане. с Вас е сключен трудов договор, но не...

въпрос за работа

Ако според всички правила трябва да сте регистрирани не на конкретно място на работа, а в охранителна фирма (частна охранителна фирма), частната охранителна фирма може да промени обекта за вас, в зависимост от различни причини. Това включва прекратяване на договора за защита с този конкретен обект и др.

Добър ден. Не ги допускат в централния офис на фирмата, в която съм служител.

Качете се през прозорец някъде в двора, като извикате колегата си да ви отвори прозореца. Покажете им вашия трудов договор. в който вашият паспорт на Република Беларус е посочен като документ за самоличност. И попитайте пазачите какъв е законът.

Работа след армията с висше образование. Като цяло на какво можете да разчитате? къде мога да отида

Винаги има работа. Някои хора започват с малко, след което се изкачват в организацията до позицията, която искат да получат. Естествено, не се очаква да излезете от фурната, но можете да се настаните много бързо. Имам приятел, който искаше.

Първо, по специалността. Второ, в частна охранителна фирма или в Министерството на вътрешните работи, Федералната служба за изпълнение на наказанията и други правоприлагащи органи. Отидете според вашата специалност на висшето образование. Всеки започва с обикновени позиции, а след това се показва. След армията можете да се присъедините и към органите на реда.

Как да си върна заплатите от работодател? (повече информация.)

Договорът трудов или гражданскоправен е? Ако труда. тогава определено можете да отидете и да се оплачете, можете да опитате в инспекцията по труда или в крайна сметка да отидете в съда! Ако е гражданско дело, тогава отидете направо в съда.

Да, няма смисъл да ходите в съда

Възможно ли е да наемете пазач, който да защитава територията, за да работи сам, включително през нощта? има ли някакъв отговор на това

Важно е да се знае за кого иде реч – за нощния пазач. или за охраната. служител на частна охранителна фирма. Пазачът може да работи сам, според договора за наем. Броят на охранителите на обекта се регламентира с инструкции, в които е посочен броят на хората на смяна.

А колко обяви има за наемане на нощен пазач? Къде е прочетена такава забрана? Моля, изяснете въпроса си. Искате ли да наемете един пазач за цялата нощ или за редуваща се работа, така че да споделят нощта? Ако такава длъжност не е в щатното разписание.

Договор за работа

Охранителите могат да бъдат изпълнители. И най-често са такива, основно работят в частни охранителни фирми по ваша преценка, както желаете. Сключването на договор е по-изгодно за данъци. Нека да го разберем. Необходимо е обектът да бъде защитен за определен период от време.

Ако нямате сключен трудов договор. Ако не сте написали молба за работа, не сте предали трудовата си книжка и не сте получили фишове за заплати, тогава не е нужно да работите нищо. Няма наказание като такова, просто трябва да предупредите.

Кой има право да провежда тест за алкохол на територията на частно предприятие?

Това законно ли е? Ще отговоря: да, законно е! Ако предприятието е частно. тогава собственикът или директорът има право да издава подходящи заповеди за преминаването на такива „прочиствания“, той също може да опише процедурата, никой няма право да му прави това, освен ако.

Това е произвол.Само в лечебно заведение. Само лекар.

Може ли служител на LLC Ivanov I.I. да действа въз основа на трудов договор. сключи договор за предоставяне на услуги?

Абсолютно правилно: „Иванов И. И. трябва да има пълномощно и това е“. Просто въпросът е ясен. Ако LLC се занимава с предоставяне на услуги в определена област, в която Иванов е специалист, тогава сключете споразумение за предоставяне на услуги.

Уважаема публика! Дължах на пенсионния фонд 150 хиляди, договорих се за постепенно изплащане (виж по-долу)

отидете в съда и започнете производство по несъстоятелност От 14 януари 2013 г. е в сила параграф 2 от член 855 от Гражданския кодекс, изменен със Закон N 345-FZ. Сега, ако няма достатъчно пари в банковата сметка, финансовата институция ще удовлетвори всичко.

Помогнете ми моля.

Но ако всичко това е предвидено в трудовия договор или договор, както и в споразумението за финансова отговорност

Обучавам се за охранител за работа в частна охранителна фирма, има ли право шефът да ме вика на работа, още не съм назначен?

Във вашата ситуация, ако трудовият договор все още не е сключен, тогава шефът няма право да ви вика на работа (от гледна точка на закона). Но що се отнася до човешките отношения, той може да ви попита за това, но без да вземе разрешение за работа.

FSUE "Сигурност" на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация - това са ченгета или обикновени охранители. Виждал съм ги много пъти в държавни предприятия.

Нито едното, нито другото. Това е отделно звено на МВР. Това е неведомствена търговска организация към Министерството на вътрешните работи. Но носят полицейски униформи. Във Федералното държавно унитарно предприятие "Охрана" на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация бабите на Божиите глухарчета работят като "стрелци" на постове. Трудов труд.

Каква е разликата между сигурност и сигурност?

Разликата между сигурността и сигурността е преди всичко в обхвата на задачите. Сигурността осигурява спазване на режима на КПП, патрулиране на територията, въоръжен ескорт на товара, проверка на граждани (да не се бърка с претърсване), а понякога и спазване.

Охранителна фирма се нуждае от лиценз. и след това подписват споразумението - с финансова отговорност или чисто контрол на достъпа и спазване на обществения ред

Не се плаща след уволнение

Инспекцията по труда може да ви помогне. Но имаме нужда от поне някакво доказателство за работа - снимки в работно облекло в охраняван обект, подписани документи, работен график (все пак графиките се водеха) и т.н. Какво означава „Получих заплатата си според... .

Ами ако има законодателни актове, регулиращи работното време на охранителя?

I. Общи положения1. Охраната е от категорията на техническите изпълнители. 2. На длъжността охранител се назначава лице с основно професионално образование, специално обучение по установената програма и трудов стаж.

Относно пълна финансова отговорност и сигурност

Прочетете този документ: „Относно процедурата за одобряване на списъци с длъжности и работа, заместени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълно индивидуално или колективно (екипно)

Въпрос

Съгласно действащото законодателство днес охранителна дейност могат да извършват само юридически лица на частни охранителни фирми. За да се занимава с охранителна дейност, специалист трябва да отиде на работа в някоя от частните охранителни фирми. И основанието за приемане на.

Къде мога да получа лиценз за охранител?

И попълване на армията от идиоти? Е, в края на краищата мъжете отидоха не да работят, не да учат, а да се присъединят към силите за сигурност и да работят. Разбирам и пенсионерите, те отиват на охрана да работят до пенсия, но човек в разцвета на силите си е позор.

Сега гражданин може да придобие статут на частен охранител. което ще му позволи да работи в охранителна фирма на трудов договор. Необходимо е да се вземе от съответното полицейско управление не лиценз, а удостоверение за охранител. oxranic2009.narod.ru.

Липса на кадри в частните охранителни фирми. трябва да поставите охрана двама по двама, какви споразумения са необходими, за да сключите това?

Това е нормата от 2 до 2. Няма нужда от излишни документи, ако в трудовите ви договори не са посочени графици на смени. в Иркутск почти всички членове на GBR преминават през 2. Трудов договор.

трудовото законодателство

Трябва ли да ви дам отговор от тази книга или все още е истинска? Да ти кажа няма как твоя Акохов да докаже, че това е трудово правоотношение. Първо, няма закономерност в трудовата функция, не е заплата, а възнаграждение, а компенсация.

Работя в частна охранителна фирма като охранител, имам ли право на отпуск?

28 календарни дни. ако работите по трудов договор. официално, след това поне 28 дни годишно. ако по договор за предоставяне на услуги, тогава нито ваканция, нито отпуск по болест, не се предоставят никакви гаранции, освен тези, посочени в договора. IN.

Работил в частна охранителна фирма. 2 месеца, според договора.

не, разбира се, не сте работили

Разбира се, че не. Вие сте на договор, но тук е актуален друг въпрос - какъв договор може да има за изпълнение на задълженията на охранител.

Гражданите, занимаващи се с частна детективска и охранителна дейност, не са подчинени на „законите“, установяващи правния статут на служителите на правоприлагащите органи.
Гражданите, занимаващи се с частна детективска дейност, нямат право да извършват каквито и да било оперативно-следствени действия, които са възложени от „закона“ в изключителната компетентност на органите, на които е предоставено такова право.

град Москва

Дружество с ограничена отговорност Частна охранителна компания "RAA Law" (наричана по-долу Дружеството) - INN 3902205633, OGRN 40269OO5267O6. наричан по-долу „Работодател“, представляван от генералния директор А.А. Трутнева. действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Артем Александрович Русинов, паспорт - серия 55 33 № 888888, издаден на 22 април 2013 г. от Министерството на вътрешните работи на град Москва, Московска област,
регистриран на адрес: Москва, ул. Московская, 111-11
действително място на пребиваване - Москва, ул. Московская, 11-17
наричан по-долу „Служител“, от друга страна (наричан по-долу страните), са сключили това споразумение (наричано по-долу Споразумението), както следва.
1. Предмет на споразумението
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в следната трудова функция - охранител 4 клас и да осигури условия на труд, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. закони и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право. своевременно # изплаща заплатите на Служителя в пълен размер, а Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в Споразумението, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в LLC Частна охранителна компания "RAA Law".
1.2. Работното място на Служителя е мястото, където Служителят е длъжен да бъде или където той е длъжен да работи във връзка с работата си и което е пряко под контрола на Работодателя.
Мястото на работа на Служителя е Частна охранителна компания LLC „Закон РАА“. — Московска област. Москва, улица Максим Горки, 99.
1.3. Началната дата на служителя е 16 юни 2014 г.
1.4. Служителят изпълнява трудовата функция, посочена в клауза 1.1 от договора, и заема в съответствие с щатното разписание на Компанията:
- длъжност охранител 4-та категория.
1.5. Условията на труд са съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които оказват влияние върху работоспособността и здравето на работника или служителя.
Условията на работа на служителя са безопасни.
Безопасни условия на труд са условия на труд, при които работниците са изключени от излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори или техните нива на експозиция не надвишават установените стандарти.
1.6. График на работа на служителя:
— продължителност на работната седмица — според графика на смените Работни дни — според графика на смените
1.7. Това споразумение е с неограничен срок.
Работата е основното място на работа на служителя.
1.8. Служител е нает в компанията на изпитателен срок.
1.9. Срокът за изпитване на служителя е 3 месеца от 16 юни до 16 септември 2014 г.
1.10. По време на изпитателния срок Служителят се подчинява на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. регулаторни правни актове, местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, споразумения
1.11. Ако резултатът от теста е незадоволителен, Работодателят има право да прекрати трудовия договор със Служителя преди изтичане на срока за теста, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основание за признаване този служител като неиздържал теста.
1.12. Ако срокът за изпитване е изтекъл и Служителят продължи да работи, тогава той се счита за издържал изпита - последващо прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

2. Права и задължения на Работника и Работодателя

2.1. Служителят има право на:
сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по реда и при условията, определени от Кодекса на труда
Кодекс на Руската федерация, други федерални закони;
осигуряване на работа, предвидена в това споразумение;
работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда;
навременно и пълно изплащане на заплатите при условията, посочени в Споразумението: пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място; защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон; разрешаване на индивидуални трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
обезщетение за вреда, причинена на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения - след разреждане,
установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
2.2. Служителят е длъжен:
да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор; спазва Правилника за вътрешнообектов контрол на достъпа и инструкциите на охранителните постове; спазва вътрешния трудов правилник на организацията;
спазват трудовата дисциплина;
спазват установените трудови стандарти; _
спазват изискванията за защита на труда и безопасността на труда;
да се отнасят грижливо към имуществото на работодателя и другите служители;
незабавно да информира Работодателя или непосредствения ръководител за възникнала ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя;
Закупете за своя сметка комплект униформи, одобрени от Работодателя (Четири начина за осигуряване на униформи на охранителите).
2.3. Работодателят има право:
сключва, изменя и прекратява трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
изисква от Служителя изпълнение на трудовите му задължения и внимателно отношение към имуществото на Работодателя и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби на организацията;
привеждане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони;
приемат местни разпоредби;
създава сдружения на работодателите с цел представляване и защита на техните интереси и се присъединява към тях.
2.4. Работодателят е длъжен:
спазват закони и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, споразумения и трудови договори;
предоставя на Служителя работата, предвидена в това споразумение;
осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;
Осигурява на Служителя оборудване, специално оборудване, инструменти, оръжие, официална документация, необходима за изпълнение на трудовите му задължения;
изплаща пълния размер на заплатите, дължими на служителя в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби на организацията и трудовите договори;
извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, установен от федералните закони;
компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове;
изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, споразумения и трудови договори.

3. Условия на плащане

3.1. Заплатата на служителя е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и възнаграждения и стимули.
На служителя се определя месечна почасова ставка и допълнителни плащания към нея.
При подписването на това споразумение служителят се е запознал с Правилника за заплащане на работниците, за който
удостоверено с подписа си върху Листа за запознаване с посочения правилник.
Служителят е съгласен с размера на почасовата заплата, размера на премията, условията за тяхното начисляване и изплащане, както се доказва от подписа на Служителя върху Листа за запознаване с посочените Правила.
В съответствие с Правилника за възнагражденията на служителите и щатното разписание, на Служителя се осигуряват:
— почасова заплата 25,00 (двадесет и пет) рубли 00 копейки на час;
— регионален коефициент 15%;
— месечен бонус от одобрения % от MPV.
Бонусът се изплаща при спазване на вътрешните трудови разпоредби и липса на дисциплинарни наказания срещу служителя.
При прекратяване или прекратяване на трудовия договор по клаузи 5.6,7,9,10 на чл. 81, чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, бонусите за последния отработен календарен месец не се начисляват и не се изплащат.
При наемане и освобождаване на служител в рамките на един календарен месец бонусът за непълен отработен месец не се начислява.
Ако служител бъде уволнен по други причини, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, преди края на календарния месец се изчислява бонус в размер на до 50% от почасовата заплата за действително отработеното време.
3.2. Размерът на почасовата заплата и премията зависи от действително отработеното време от Служителя.Размерът на почасовата заплата и премията, посочени в този параграф, се изплащат на Служителя, при условие че той е работил пълно стандартно време, а също и при други условия, посочени в Правилника.
3.3. Ако се направят промени и допълнения в Правилника за заплащане на служителите, Служителят трябва да бъде информиран от работодателя за такива промени.
Промените, направени от Работодателя в Правилника, стават задължителни за Служителя, при условие че Служителят е изразил съгласие за направените промени.
Съгласието на Служителя за прилагане на промените, направени в Правилника за възнагражденията на служителите, трябва да бъде потвърдено с подписа на Служителя върху Листа за запознаване с промените.
Ако Служителят има съгласие за изменение на Правилника за възнагражденията на служителите, не се изискват промени в това споразумение. Процедурата и заплатите на служителя се определят в съответствие с Правилника за заплащане на работниците, като се вземат предвид промените, направени в него, с които служителят е запознат.
Правилникът за възнагражденията на служителите, както и промените, направени в посочения правилник, са неразделна част от това споразумение.
3.4. В случай на противоречие между условията на Споразумението и Правилника за заплащане на работниците, страните прилагат условията, посочени в Правилника за заплащане на работниците.
3.5. При изплащане на трудовото възнаграждение Работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на дължимото му трудово възнаграждение за съответния период, размера и основанието за направените удръжки, както и общата сума на парите за изплащане.
Формата на фиша за заплати се утвърждава от Работодателя.
3.6. Заплатата се изплаща на Служителя чрез прехвърляне на средства по пластмасовата карта на банката „име на банката“ на Служителя. Разходите, възникнали във връзка със загуба или повреда на пластмасова карта по вина на Служителя, се поемат от Служителя.
3.7. Заплатата се изплаща директно на служителя,
3.8. Възнагражденията се изплащат най-малко на всеки половин месец - част от заплатите се изплащат от Работодателя на „27” число от текущия месец, останалата част от заплатите се изплащат* на „17” число от следващия месец.
3.9. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.
ЗЛО. Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.
3.11. Задължителното социално осигуряване е част от държавната система за социална защита на населението, чиято специфика е осигуряването на работещи граждани, извършвано в съответствие с федералния закон, срещу възможни промени в тяхното финансово и (или) социално положение, включително поради на обстоятелства извън техния контрол.
3.12. В съответствие с Федералния закон „За основите на задължителното медицинско осигуряване“ служителят подлежи на задължително социално осигуряване.

4. Други условия

4.1. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от страните и се прилага за отношенията, възникнали между Работника и Работодателя от 16 юни 2014 г.
4.2. Страните се съгласяват, че отношенията между Работника и Работодателя от 16 юни 2014 г. се уреждат от този трудов договор.
4.3. Всички уведомления, искове, съобщения, искови молби и други документи се изпращат от едната страна на другата лично или по пощата на адресите, посочени в раздел пети от настоящото споразумение.
4.4. Условията на този договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма.
4.5. Условията на труд, които не са посочени в Споразумението, се определят в съответствие със законодателството на Руската федерация.
4.6. Настоящият договор е съставен в два екземпляра - по един за всяка страна.
5. Адреси и подробности
Възложител - частна охранителна фирма "RAA Law"
____________________
Трутнев А.А.

Служител - Русинов Артем Александрович,
__________/ Русинов А.А.

Един екземпляр от този трудов договор с охранителя получи „__“ ___________ 20___ г.
Прочетох и се съгласявам да спазвам условията, посочени в сключения с мен трудов договор.
_____________/ Русинов А.А.

[Пълно наименование на предприятието с посочване на организационно-правната форма], TIN [стойност], [адрес], регистрирано [име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация], представлявано от [длъжност, пълно име], действащо на осн. [име на документ, потвърждаващ органа], наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и [F. I. O. изцяло], серия на паспорта [въведете, както е необходимо], N [въведете, както е необходимо], издаден [име на органа, издал паспорта, дата на издаване] година, код на отдел [въведете, както е необходимо], регистриран на мястото на пребиваване на адрес: [попълнете, както е необходимо], наричан по-долу „Служител“, са сключили този договор, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Наема се служител за работа като охранител на [кратко наименование на юридическото лице, месторабота, като се посочва отделно структурно звено и местонахождението му].

1.2. Това споразумение е споразумение за основното място на работа, непълно работно време (зачертайте ненужното).

2. Срок на договора

2.1. Настоящият договор се сключва за неопределено време (за период от [попълнете подходящото]).

2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в клауза 1.1., параграф 3 от настоящото споразумение [посочете началната дата на работа].

2.3. Това споразумение установява изпитателен срок [с продължителност не повече от три месеца].

3. Права и задължения на Служителя

3.1. Служителят има право на:

Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;

Работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;

Защита на личните данни;

Продължителност на работното време съгласно действащото трудово законодателство;

Време за почивка;

Регулиране на заплащането и труда;

Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (при забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Гаранции и компенсации;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;

Охрана на труда;

Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор;

Защита на Вашите трудови права и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

- [други права в съответствие с действащото законодателство].

3.2. Служителят е длъжен:

Осъществява охранителна дейност на взетите под охрана обекти и материални активи;

Проверява документите на лицата, преминаващи през охранителния обект (напускащи обекта) и контролира вноса и износа (изнасянето) на материални ценности;

Извършват проверки на вещи и лични обиски на работници и служители от предприятието;

Наблюдавайте работата на охранителните и пожароизвестителните устройства, монтирани в охранителното съоръжение, незабавно докладвайте за тяхното задействане на началника на охраната (охранителна група), дежурния в обекта, а при необходимост и на органа за вътрешни работи или противопожарна служба;

Разберете причините за алармата и вземете мерки за задържане на нарушителите или гасене на пожара;

Когато е обявена тревога в охраняван обект, затворете контролно-пропускателния пункт и разрешавайте влизането (излизането) на всички лица от обекта (към обекта) само с разрешение на началника на охраната или дежурния в обекта за сигурност;

Взема мерки за предотвратяване и пресичане на правонарушения в охраняемия обект, включително физическа принуда;

Вземете всички необходими и възможни мерки за осигуряване на целостта и безопасността на обекта (собствеността), взет под охрана, а в случай на въоръжено нападение срещу обекта на защита и явна заплаха за живота и здравето на служителите (работниците) на обекта - мерки за използване на огнестрелно оръжие (ако такова е официално поставено върху оръжието на охранителя), при стриктно спазване на "Инструкция за реда за използване на огнестрелно оръжие", разработена и одобрена по предписания начин;

Задържайте лица, които се опитват незаконно да премахнат (отстранят) материални активи от охраняван обект или заподозрени в извършване на други престъпления, и ги ескортирайте до караулката или полицейския участък.

3.3. Служителят трябва да знае:

Нормативни правни актове, наредби, инструкции, други нормативни документи, регулиращи охранителната дейност;

Инструкции, заповеди и други нормативни документи, регулиращи организацията на работа за защита на обекта и материалните активи;

Спецификата и структурата на предприятието и начина на работа на неговите поделения;

Процедурата за приемане под защита на обекта на защита (материални активи);

Инструкция за контрол на достъпа в охраняем обект;

Образци на пропуски, пътни листове и други документи за достъп;

Подписи на длъжностни лица, които имат право да дават нареждания за внасяне и изнасяне (изнасяне) на материални запаси;

Правила за проверки на изнасяните товари;

Правила за проверка на вещи и лични обиски, административно задържане, регистрация на материали за нарушители;

Процедурата за задържане на лица, извършили кражба и регистриране на материали срещу тях;

Указания за използване на оръжие, радиосъоръжения и домофони;

Правила за използване на технически средства за охранителна и пожароизвестителна система;

Местоположение на пожарогасително и комуникационно оборудване, ред за използването им;

Правилник за вътрешния трудов ред;

Техники и методи за оказване на долекарска помощ;

Правила и норми за охрана на труда, безопасност и противопожарна защита;

- [попълнете необходимото].

4. Права и задължения на Работодателя

4.1. Работодателят има право:

Насърчаване на Служителя за съвестна и ефективна работа;

Изисквайте Служителят да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя и да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Приемане на местни разпоредби;

- [други права, предвидени TKна Руската федерация, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения].

4.2. Работодателят е длъжен:

Спазвайте законите и разпоредбите, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори;

Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;

Осигурява на Служителя оборудване, необходими технически средства и други средства, необходими на Служителя за изпълнение на трудовите му задължения;

Изплаща пълния размер на заплатите, дължими на Служителя в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния трудов договор и настоящото споразумение;

Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, установен от федералните закони;

Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове;

- [попълнете необходимото].

5. Гаранции и компенсации

5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

6. График на работа и почивка

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 1.1., параграф 3 от настоящото споразумение в рамките на времето, установено в съответствие със закони и други нормативни правни актове.

6.2. На служителя се определя 40-часова работна седмица.

6.3. Работодателят е длъжен да осигури на служителя време за почивка в съответствие с действащото трудово законодателство.

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:

Основен отпуск [което означава] календарни дни (поне 28 дни);

Допълнителни ваканционни [стойност] дни.

7. Условия на плащане

7.2. Това споразумение установява следния размер на заплатата [попълнете какво се изисква].

7.3. Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация.

7.4. Работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение на Служителя на мястото, където той извършва работата или чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка в следните периоди: [поне на всеки половин месец].

8. Видове и условия на социално осигуряване

8.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на Служителя, както е предвидено в действащото законодателство.

9. Отговорност на страните

9.1. Ако на Работодателя са причинени имуществени щети, причинени от незаконни действия или бездействие на Служителя при изпълнение на служебните му задължения, последният трябва да компенсира тези щети в съответствие с действащия Кодекс на труда и други закони на Руската федерация.

9.2. Работодателят, причинил вреда на Служителя, трябва да компенсира тази вреда в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.3. Прекратяването на това споразумение след нанасяне на щети не освобождава страните от финансова отговорност, предвидена от Кодекса на труда и други закони на Руската федерация.

10. Срок на договора

10.1. Този договор влиза в сила от деня на подписването му от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основанията, установени в закона.

10.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

11. Процедура за разрешаване на спорове

12. Заключителни разпоредби

12.1. Този договор е съставен в 2 екземпляра и включва [означава] листове.

12.2. На всяка от страните по този договор се дава по един екземпляр от договора.

12.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните.

13. Подписи на страните

Получих копие от трудовия договор

[ден месец година]

[подпис]

[Фамилия, инициали на служителя]

ТРУДОВ ДОГОВОР С РЪКОВОДИТЕЛ-СМЯНА

________________ "__"________20___

________________________________________________________________________________
(име на компания)
представен от _____________________________ _____________________________________________________,
(длъжност) (пълно име)
действайки на основание ____________________________________________________,
(Устав, номер на пълномощно, дата)
наричан по-долу Работодател, и ________________________________________________,
(ПЪЛНО ИМЕ.)
наричан по-долу Служител, са сключили този трудов договор, както следва:

1. Предмет на споразумението.
1.1. Служител е назначен в _____________________________________________________ като началник смяна.
(посочете месторабота, в случай
когато служител е нает да работи в клон,
представителство или друго обособено подразделение,
след това се посочва клонът, представителството
или отделна структурна единица)
1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):
на основното място на работа;
по същото време.
1.3. Служителят започва работа на „__“ ______________ 200 _.
1.4. Това споразумение е сключено (подчертайте, ако е необходимо):
За неопределен период;
за период от _________________ до ___________________________ поради _____________________________________.

2. Условия за възнаграждение.
2.1. Този договор определя следния размер на заплатата:
- размера на тарифната ставка (служебна заплата) ___________________________________
-допълнителни плащания, надбавки и други стимулиращи плащания _________________________________
2.2. Работодателят се задължава да изплаща заплатите на Служителя в следните периоди: „___“ и „___“ дни от всеки месец.
2.3. Работодателят се задължава да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
на мястото, където изпълнява работата си ____________________________________________________
чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.
2.4. Изработката, обслужването на кредитни карти и превода на пари по разплащателна сметка на Служителя се извършват изцяло за сметка на Работодателя.

3. График на работа и почивка.
3.1. На служителя се предоставя следното работно време:
_______________________________________________________________________________
(посочете продължителността на работната седмица, не повече от 40 часа)
3.2. На служителя се предоставя (зачертайте ненужното):
петдневна работна седмица с два почивни дни;
шестдневна работна седмица с един почивен ден.
Начален час: __________________________________________________________
Края на работното време: _______________________________________________________
3.3 Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- дневна (междусменна) почивка;
- почивни дни (седмична непрекъсната почивка);
- неработни празници;
- почивки.
3.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:

Основен отпуск ___________________________ календарни дни (най-малко 28 дни);
- допълнителен отпуск ________________________________ дни.
3.5. Платеният отпуск се предоставя на служителя ежегодно в съответствие с графика за отпуск, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на органа на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Служителят трябва да бъде уведомен с подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало.
3.6. По семейни причини и други основателни причини Служителят, по негово писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение на страните.

4. Видове и условия на социално осигуряване.
4.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на Служителя, както е предвидено в действащото законодателство.
4.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с работата: ________________________________________________
4.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да предостави и следните видове допълнителна застраховка за Служителя: _______________________________________

5. Права и задължения на Служителя.

5.1. Служителят има право на:
5.1.1. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор.
5.1.2. Работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.
5.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
5.1.4. Защита на личните данни.
5.1.5. Продължителност на работното време съгласно действащото законодателство.
5.1.6. Време за почивка.
5.1.7. Заплащане и регулиране на труда.
5.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (при забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5.1.9. Гаранции и компенсации.
5.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
5.1.11. Охрана на труда.
5.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
5.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
5.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор и споразумения.
5.1.15. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.
5.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
5.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения на Служителя, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
5.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
5.2. Служителят е длъжен:
5.2.1. Осигурете изпълнението на производствени задачи на смени от подразделенията на предприятието (секции и екипи), спазване на установената технология за производство на продукти, извършване на работа (услуги) и ритмично освобождаване на висококачествени продукти.
5.2.2. Организира навременна подготовка на производството, рационално натоварване и експлоатация на оборудването.
5.2.3. Упражнявайте оперативен контрол върху осигуряването на материални и енергийни ресурси, технически правилна работа на оборудването и други дълготрайни активи, икономично използване на суровини, гориво, материали, идентифицирайте, предотвратявайте и отстранявайте причините за производствени смущения.
5.2.4. Извършете работа за намиране и организиране на използването на допълнителни производствени резерви за повишаване на производителността на труда и качеството на продукта, намаляване на производствените разходи (труд, материали).
5.2.5. Участвайте в работата по оперативно планиране на производството, подобряване на стандартизацията, сертифициране и рационализиране на работните места, разпространение на съвременни техники и методи и намаляване на разходите за труд.
5.2.6. Анализирайте резултатите от производствените дейности на подразделение на предприятието на смяна, причините, причиняващи престой на оборудването и намаляване на качеството на продуктите (работи, услуги), участвайте в разработването и прилагането на мерки за отстраняване на установените недостатъци.
5.2.7. Организира оперативни записи на движението на продуктите до работните места и изпълнението на производствените задачи.
5.2.8. Наблюдава спазването от служителите на технологичната, производствената и трудовата дисциплина, правилата и разпоредбите за безопасност на труда, представя предложения за налагане на дисциплинарни санкции на нарушителите на производствената и трудовата дисциплина.
5.2.9. Координирайте работата на занаятчиите.
5.3. Служителят трябва да знае:
5.3.1. Нормативни и методически материали по оперативно управление на производството.
5.3.2. Технически изисквания към произвежданите продукти, технология на тяхното производство.
5.3.3. Производствено оборудване на цеха и правила за неговата техническа експлоатация.
5.3.4. Системи и методи за отчитане на хода на производството.
5.3.5. Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението.
5.3.6. Технико-икономическо и оперативно планиране на производството.
5.3.7. Форми и методи на производствено-стопанска дейност.
5.3.8. Актуални разпоредби относно заплатите и формите на материални стимули.
5.3.9. Основи на трудовото законодателство.
5.3.10. Правила и разпоредби за защита на труда.
5.4. Служителят трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността най-малко 2 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж в оперативното управление на производството най-малко 3 години.

6. Права и задължения на Работодателя.

6.1. Работодателят има право:
6.1.1. Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори.
6.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.
6.1.3. Да изискват от Служителя да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, собственост на Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и на други служители, както и да спазва вътрешни трудови разпоредби.
6.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
6.1.5. Приемете местните разпоредби.
6.2. Работодателят е длъжен:
6.2.1. Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори.
6.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в трудовия договор.
6.2.3. Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
6.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.2.5. Изплащайте пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от това споразумение, Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор и правилата за вътрешния трудов ред.
6.2.6. Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.
6.2.7. Запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
6.2.8. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.2.9. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.
6.2.10. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.
6.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени в това споразумение, трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективни договори, споразумения и местни разпоредби.

7. Гаранции и обезщетения.

7.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.
7.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

8. Отговорност на страните.

8.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.
8.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за щети, причинени на Служителя: _________________________________
8.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: ___________________________

9. Срок на договора.

9.1. Настоящият договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основанията, установени в закона.
9.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

10. Процедура за разрешаване на спорове.

11. Заключителни разпоредби.

11.1. По споразумение на страните се установява изпитателен срок с продължителност _____________________________________________________________
11.2. Условията на този трудов договор могат да бъдат променени по споразумение на страните чрез сключване на споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните в писмена форма.
11.3. В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат запазени. промени по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудовата функция на служителя, при спазване на изискванията на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
11.4. Този договор може да бъде прекратен на основанията и по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация.
11.5. Това споразумение е съставено в 2 екземпляра и включва _________ листа.
11.6. Всяка страна по това споразумение притежава едно копие от споразумението.
11.7. Трудовият договор влиза в сила на “___” ________ 200 _ г.
11.8. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.

РАБОТОДАТЕЛ
РАБОТНИК

(пълно име) (пълно име)

Получил трудов договор

(Подпис на служител)

Понякога проблемите са изолирани; понякога мениджърите ни носят пълните текстове на трудовите договори и ни молят да подготвим нещо като рецензия или коментар към тях. Подобни искания станаха толкова чести напоследък, че сметнахме за уместно да изброим по-долу типичните грешки, открити в договорите. Надяваме се, че всеки читател ще намери нещо полезно в този документ. В следващия брой ще бъде публикуван образец на трудов договор, сключен между работодател (частна охранителна фирма) и служител.

Често в текста на договорите откриваме клаузи, съдържащи нарушения на установените държавни гаранции за трудовите права на гражданите, докато, съгласно член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация (LC RF), „трудовите договори не могат да съдържат условия, които намаляват нивото на правата и гаранциите на работниците, установено от трудовото законодателство. Ако такива условия са включени в ... трудов договор, тогава те не могат да бъдат приложени.

Така например формулировката по-долу противоречи на нормите на трудовото законодателство: „Работодателят има право по време на изпитателния срок да уволни служител във всеки ден и без да посочва причини.“ В края на краищата член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: „...Работодателят има право преди изтичането на изпитателния срок да прекрати трудовия договор със служителя, като го предупреди писмено за това не по-късно повече от три дни, като се посочват причините, послужили като основа за признаването на този служител като неспособен да се справи с тестовете." Така, ако се придържаме към горната формулировка на договора, следва да се уточни: не „всеки ден“, а „поне три дни след отправяне на съответното предупреждение“ и не „без обяснение“, а „с мотиви“ . Това е необходимо, тъй като този член от кодекса дава право на служителя да обжалва решението на работодателя за незадоволителен резултат от теста в съда.

Често в договора е записано, че работодателят има право да „налага дисциплинарни наказания... частично лишаване от месечно възнаграждение до 50%“. На работодателя законът не дава такова право. В съответствие с член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за извършване на дисциплинарно нарушение, т.е. При неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи само три вида дисциплинарни санкции, а именно:

коментар;

Порицание;

Уволнение по уважителни причини.

По отношение на такава категория работници като частни охранители, други видове дисциплинарни санкции (включително лишаване от заплати, дори частично) не са предвидени. По принцип удръжките от заплатата на служителя, съгласно членове 137 и 138 от Кодекса на труда на Руската федерация, са възможни само в случаите, предвидени от федералните закони (по изпълнителни листове за погасяване на задължения към работодателя). Поради тази причина не трябва да се прибягва до този вид формулировка: „При уволнение в случай на нарушение на дисциплината от страна на служител ... не се изплаща парично възнаграждение за отработеното време от началото на месеца като причинено морално вреди на работодателя и охранителната фирма.“

Член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в случай на неизпълнение на служебните задължения по вина на служител, плащането се извършва в съответствие с обема на извършената работа, следователно е незаконно да го лиши от парично възнаграждение “ от началото на месеца." Съгласно член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация договорната отговорност на служителя към работодателя не може да бъде по-висока от тази, предвидена от федералното законодателство. Охранителят трябва да получи пълно заплащане за работата си, дори и впоследствие да бъде уволнен.

Освен това не може да се говори за морални щети на охранителната фирма. Член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация, посветен на обезщетението за морални вреди, ясно определя, че моралните щети са „физически или морални страдания“ и съответно могат да бъдат причинени само на гражданин. Неслучайно Кодексът на труда на Руската федерация предвижда само обезщетение за морални вреди, причинени на служител (член 237). Неизпълнението или неправилното изпълнение на трудовите задължения не може да се счита за причиняване на морална вреда на работодателя. Съответно в глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация, която определя финансовата отговорност на служителя, няма клауза за морални щети.

По отношение на заплатите и отпуските е по-добре да не пишете в договора: „Заплатите се изплащат не по-късно от 10-ия ден на всеки месец“. Това е незаконно, защото... в съответствие с част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация „заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец“. Други условия за плащане могат да бъдат установени от федералния закон.

Допуска се формулировката в договора: „Основен годишен отпуск за първата година работа се полага след 11 месеца. от датата на сключване на този договор“, трябва да знаете, че член 122 установява, че „правото на ползване на ваканция за първата година на работа“ се предоставя на служителя „след 6 месеца непрекъсната работа в тази организация“.

Следният запис не отговаря на закона: „На служителя се предоставя годишен основен отпуск от 30 календарни дни с обезщетение в размер на трудовото възнаграждение.“ Съгласно член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на годишния основен платен отпуск е 28 календарни дни. Законодателят класифицира период, по-дълъг от този (в този случай допълнителни два дни) като допълнителен отпуск (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация). По време на годишен платен отпуск, в съответствие с член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят запазва работното си място и средната си печалба. Обезщетението, посочено в договора, е различно понятие: в съответствие с член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация паричното обезщетение замества част от ваканцията, надвишаваща 28 календарни дни.

Често договорът гласи: „Работодателят може да изпрати служителя в административен отпуск за неопределено време без запазване на заплатата“. На работодателя не се предоставя такова право. Безсрочният отпуск изобщо не е предвиден от трудовото законодателство (както и „административният“). Неплатеният отпуск може да бъде предоставен на служител само по негово писмено заявление (а не по инициатива на работодателя) и в никакъв случай за неопределено време (неговата продължителност се определя в съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение между работника и работодателя).

Подобна формулировка няма да отговаря на федералния закон: „Ваканция се предоставя... по споразумение на страните или в съответствие с графика на ваканциите.“ Член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че „редът за предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика. Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя.“ Така че тук не може да се говори за „съгласие на страните“.

Трябва да се направят и корекции на записа: „По инициатива на служителя и в съгласие с работодателя на служителя може да бъде предоставен допълнителен неплатен отпуск.“ В съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация в редица случаи работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от служителя да му предостави отпуск без заплащане (например в случая раждане на дете, регистрация на брак). Ако това е отговорност на работодателя, тогава ще бъде некоректно да се говори за „координация с него“.

Когато сключва срочен трудов договор със служители (а именно за една година), работодателят доста често не спазва изискването на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Ако е сключен срочен трудов договор , посочва периода на неговата валидност и обстоятелствата (причината), послужили като основание за сключването на срочен трудов договор в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Основанията са изброени от законодателя в чл.59 и следва да се вземат оттам, съобразени със спецификата на предприятието.

Основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя могат да бъдат посочени в договора и в нарушение на трудовото законодателство.

Често пишем: „Този договор може да бъде прекратен или прекратен по начина и на основанията, предвидени в приложимото законодателство.“ Това не предизвиква възражения, ако работодателят не предвиди следния член: „Допълнителни основания за предсрочно прекратяване на договор по инициатива на работодателя са...“ Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация изчерпателно изброява всички случаи на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и никакви „допълнителни основания“, особено не може да има повече накърняване на правата на работника или служителя. Например в договора се посочва, че „закъснение за работа повече от два часа“ може да послужи като причина за прекратяване на договора. Но това не е предвидено от закона (въпреки че закъснението до 4 часа вече е отсъствие).

Същото важи и за „явяване на работното място в нетрезво състояние или с остатъчни ефекти от алкохолно опиянение, установени визуално от клиента или работодателя“. Законодателят на горепосочения член класифицира като груби нарушения „появяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение“; За „остатъчни ефекти“ не се говори. Тъй като нито клиентът, нито работодателят са специалисти в откриването на интоксикация, никакви „визуални констатации” сами по себе си не могат да служат като причина за прекратяване на трудов договор.

Законът изобщо не предвижда „повторни коментари“ от страна на клиента. Когато формулирате изискванията за трудова дисциплина, трябва да се съсредоточите върху членове 192, 193.

Посочвайки като причина за уволнението възможността за „ликвидация на длъжността на съоръжението, в което работи служителят“, трябва да видим неговата правна неправилност (най-вероятно в този случай имаме предвид клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация - „намаляване на броя или персонала на служителите на организацията“; ако това не е така, тогава служителят подлежи на прехвърляне).

Въпросът тук обаче не е, че трудовото правоотношение се прекратява, а че работодателят, който се е задължил да „осигури на служителя работа в съответствие с (?) лицензиран вид дейност“, изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата (в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Между другото, служителят се предупреждава за предстоящото уволнение лично и срещу разписка поне 2 месеца предварително. преди уволнението. Без предупреждение работодателят има право да прекрати договора само с писменото съгласие на служителя, като едновременно с това изплаща допълнително обезщетение в размер на средната заплата за 2 месеца. Често в договора изобщо не се споменават гаранции и компенсации за работниците в случай на намаляване на броя или персонала на работниците; те просто са предупредени, че могат да бъдат уволнени, докато член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква правата на служителя, а не само на работодателя, да бъдат посочени в трудовия договор.

Посочвайки в договора правото на служителя да „обжалва действията (например при уволнение от работа) на прекия ръководител пред началника“, ние не действаме съвсем правилно, т.к. Неговият „непосредствен ръководител“ не може да предприеме никакви действия срещу служителя. Тези правомощия има само работодателят (в случая представляван от генералния директор). Ето защо Кодексът на труда на Руската федерация гласи: „...работодателят ви отстранява от работа“ или „...работодателят има право да налага... наказания“ и т.н.

Следователно тази формулировка всъщност не предоставя права на служителя. Също като правото на служителя „да поиска намесата на ръководството на охранителната фирма в случай, че органът за вътрешни работи неоснователно издаде предупреждение за отнемане на лиценза“. Предупреждението за отнемане на лиценз като акт на държавен орган може да се обжалва пред по-висш орган на вътрешните работи или пред съд. Само те са овластени да установяват неговата „неоснователност“. Преди това можем да говорим само за лично мнение (например охранител), което не е задължително да съвпада с мнението на работодателя в лицето на генералния директор. Основното е, че съгласно чл. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация гражданите (лицата) упражняват гражданските си права по собствена воля и в свой интерес.

Член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че гражданите по свое усмотрение упражняват гражданските си права. В случая става дума за право на извършване на определен вид дейност. Ако гражданин е обект на предупреждение (както е посочено в споразумението), той трябва сам или чрез законни представители да защитава нарушените си права и законни интереси. Но той няма право да „иска намеса“ от ръководството си. Разбира се, че може да поиска, но това вече не влиза в обхвата на това право.

Подобни статии

Спешна помощ за кактуси Реанимация и лечение на кактуси

Спешна операция. Как да спасим гнил кактус? Външни признаци на заболявания на кактусите, които трябва да ви предупреждават и да ви подтикнат да проучите екземпляра по-подробно. Кактусът "пребледня", епидермисът започна да пожълтява и спря...
Как да премахнете hogweed от сайта

Краят на юни, времето, когато искате да избягате от града сред природата, да тичате през полето, да берете цветя, да потопите главата си в река. Казвайки просто да се отпуснем и да се насладим на природата, а ето че той ни чака, развявайки приветливо бял букет....
Кактусът на Зеко му падат листата какво да правя

Общоприето е, че кактусите са най-лесните за грижа растения. Сякаш дори неопитен градинар би могъл да отгледа бодлив домашен любимец без никакви проблеми. В крайна сметка, с целия си вид той показва: „Аз съм силно и здраво растение, болестите не са мои,...
Тъкани от маслодайни семена и семена. Обвивни тъкани - обвивки на плодове и семена

Семената на маслодайните растения са сложни многоклетъчни образувания, изградени от няколко вида тъкани. Тъканта е съвкупност от клетки, които изпълняват специфична функция в тялото на растението и са подобни по структура. Тъкани...
Какво представлява плодът? Плодът. Структурата на плода. Класификация на плодовете. Сочни и сухи плодове. Сърцето му вече бие

ПЛОД, a (плодове остарели), мн. ы́, м. 1. Част от растение, развиваща се от цвят (главно от яйчника) в резултат на опрашване и съдържаща семена (бот.). Едносеменни, многосеменни плодове. 2. Сочната ядлива част на някои растения...
Taraxacum officinale (Taraxacum) - глухарче Dandelion officinalis ботаническо описание на растението

Глухарче - Taraxacum officinale Wigg. s.l. - многогодишно тревисто растение от семейство Сложноцветни, или Сложноцветни, с месест основен корен, който прониква дълбоко в почвата (до 60 см)....

Относно съставяне на трудови договори в частни фирми. Трудов договор с началник смяна

Трудов договор с охранител

Договор, трудов, срочен, с охрана

Трудов договор с охранител

Трудов договор с охранител

Мога. При работа на непълно работно време.

Тук

В договора пише - "пост" - без конкретика.

не, разбира се, не сте работили

1. Предмет на споразумението

2. Срок на договора

3. Права и задължения на Служителя

4. Права и задължения на Работодателя

5. Гаранции и компенсации

6. График на работа и почивка

7. Условия на плащане

8. Видове и условия на социално осигуряване

9. Отговорност на страните

10. Срок на договора

11. Процедура за разрешаване на спорове

12. Заключителни разпоредби

13. Подписи на страните

Подобни статии

Спешна помощ за кактуси Реанимация и лечение на кактуси

Как да премахнете hogweed от сайта

Кактусът на Зеко му падат листата какво да правя

Тъкани от маслодайни семена и семена. Обвивни тъкани - обвивки на плодове и семена

Какво представлява плодът? Плодът. Структурата на плода. Класификация на плодовете. Сочни и сухи плодове. Сърцето му вече бие

Taraxacum officinale (Taraxacum) - глухарче Dandelion officinalis ботаническо описание на растението