Instituția de învățământ profesională autonomă de stat din regiunea Sverdlovsk „Colegiul de construcții de transport din Ekaterinburg” (Gapou co „ects”). Program de angajare. ai intrebat? Răspundem imagine profesională autonomă de stat

Școala Tehnică de Transport Verdlovsk, numită după primul plan cincinal de la Calea Ferată din Perm, a fost numele Colegiului de Construcții de Transporturi din Ekaterinburg, creat în 1929 prin decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 1 noiembrie 1929. este o instituție de învățământ autonomă de stat de învățământ secundar profesional din regiunea Sverdlovsk.

În 1929, 73 de studenți au fost admiși la catedrele: „Construcții de căi” și „Managementul tracțiunii”.

În primii doi ani, școala tehnică nu avea o clădire proprie, așa că cursurile se țineau în clădirea nou construită a administrației Căii Ferate Perm, aici, lângă primele săli de clasă, la etajul patru al administrației; . La sfârșitul anilor treizeci, la școala tehnică a fost deschisă o nouă specialitate „Construcții industriale și civile”.

În 1933, în viața școlii tehnice au avut loc două evenimente semnificative. Aceasta este o mutare la o nouă clădire educațională de pe strada Pervomaiskaya 73, unde se află până în prezent. Și prima absolvire a specialiștilor - feroviari.

În vremurile dificile ale Marelui Război Patriotic, personalul școlii tehnice a participat activ la sprijinirea frontului. Mulți profesori și studenți de vârstă militară s-au alăturat armatei active. Șeful școlii tehnice, BUKISHON F.K., a scris personal un ordin prin care îl eliberează din funcție și a mers pe front împreună cu 200 de elevi și profesori. În clădirea școlii tehnice era amplasat un spital militar. După cursuri, care, în ciuda războiului, nu s-au oprit nici măcar o zi, studenții au lucrat în ateliere de pregătire, ferme și au îngrijit soldații și ofițerii răniți. Unii dintre studenți au lucrat la calea ferată Sverdlovsk, oferind spațiu verde pentru trenurile militare spre vest și trenurile de ambulanță către est.

În primii ani postbelici, viața instituției de învățământ a fost axată pe restaurarea și dezvoltarea în continuare a bazei tehnice a școlii tehnice. În 1954, școala tehnică a fost transferată în jurisdicția Ministerului Construcțiilor Transporturilor al URSS și, prin decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 14 august 1954 nr. 1723-NP, a fost redenumită Colegiul de Construcții Sverdlovsk pentru Construcții de Transport. S-a acordat multă atenție dezvoltării facilităților educaționale și achiziționării echipamentelor educaționale și de laborator necesare. În acest moment se deschid noi specialități: „Automatizare, telemecanică și management transport”; „Echipamente electrice ale întreprinderilor industriale”; „Mașini și mecanisme în construcțiile de transport”, iar numărul studenților este în creștere.

Perioada 1954-1991 a fost marcată de o serie de evenimente importante pentru colegiu. Aceasta este crearea primului detașament studențesc din oraș și regiune care lucrează pe pământuri virgine, 6 luptători ai detașamentului au primit o insignă pentru dezvoltarea terenurilor virgine, 17 diplome ale Comitetului Central Komsomol, iar școala tehnică a fost premiată. medalia „Pentru dezvoltarea teritoriilor virgine și de pânză”. În 1976, 80 de absolvenți ai școlii tehnice au mers la construcția BAM pe bonuri Komsomol. Pentru studentul Volchok V.I. Premiul Lenin Komsomol a fost acordat studentului V.V. Molozin. a primit titlul de Erou al Muncii Socialiste. Absolvenții colegiului au contribuit la construcția liniilor principale Baikal-Amur, a liniilor de cale ferată Tyumen-Surgut-Urengoy, Tyumen-Tobolsk, a liniilor Abakan-Taishet, Tavda-Sotnik, Guryev-Astrakhan, precum și la crearea altor facilități importante. in tara noastra.

Prin ordinul Ministerului Construcțiilor de Transport al URSS din 21 octombrie 1991 nr. 278 sau, Colegiul de Construcții de Transport Sverdlovsk a fost reorganizat în Colegiul de Construcții de Transport Sverdlovsk. Prin ordinul ministrului arhitecturii, construcțiilor și locuințelor și serviciilor comunale al Federației Ruse din 24 februarie 1992 nr. 38, școala tehnică a fost redenumită Colegiul de construcții de transport din Ekaterinburg și transferată în jurisdicția Comitetului de stat pentru construcții din Rusia. . La 16 octombrie 1995, Colegiul de Construcții de Transporturi din Ekaterinburg a fost înregistrat de către administrația din Ekaterinburg ca instituție de învățământ de stat.

În acești ani, colegiul și-a rezolvat problemele în mod independent. Nu a fost nimic care să mențină baza educațională și materială, numărul studenților a scăzut brusc, profesorii și personalul au primit salarii foarte mici. Personalul colegiului a început să rezolve problema supraviețuirii și apoi dezvoltarea ulterioară, datorită organizării de activități extrabugetare. În anii grei pentru economia rusă din anii 90, instituția de învățământ nu numai că a păstrat principalele direcții de construcție, dar a început și să pregătească specialiști din diverse sectoare ale economiei naționale odată cu deschiderea de noi specialități: „Constructia și operarea comunicațiilor urbane. ”; „Constructia de tuneluri si metrouri”; „Programarea calculatoarelor și sistemelor automatizate” „Protecția mediului”, „Economie și contabilitate”; „Bănci”, „Servicii hoteliere”, „Întreținere și reparare autovehicule” și altele.

Prin ordinul Agenției Federale pentru Construcții și Locuințe și Servicii Comunale din 16 decembrie 2004 nr. 316, instituția de învățământ de stat Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg a fost redenumită Instituția de Învățământ de Stat Federal de Învățământ Profesional Secundar și Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg și transferată la jurisdicția Ministerului Educației din Rusia.

În 2012, prin Ordinul Ministerului Învățământului General și Profesional al Regiunii Sverdlovsk din 12 ianuarie 2012 nr. 01-d, Instituția Federală de Învățământ de Stat de Învățământ Secundar Profesional Ekaterinburg Colegiul de Construcții de Transport a fost redenumită Instituția de Învățământ de la bugetul de stat. de Învățământul Profesional secundar al Regiunii Sverdlovsk „Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg” și transferat sub autoritatea acestui Minister.

Conform Decretului Guvernului Regiunii Sverdlovsk din 25 ianuarie 2013 Nr. 75-PP „Cu privire la crearea unei instituții de învățământ autonome de stat de învățământ profesional secundar din regiunea Sverdlovsk „Colegiul Ekaterinburg de Construcții de Transport” prin schimbarea tipului a instituției de învățământ bugetar de stat existentă de învățământ secundar profesional din regiunea Sverdlovsk „Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg” tipul de instituție de învățământ a fost schimbat în instituția de învățământ autonomă de stat de învățământ secundar profesional din regiunea Sverdlovsk „Colegiul de Construcții de Transporturi Ekaterinburg” (SAOU SPO SO "EKTS").

De-a lungul tuturor anilor de existență ai colegiului, un personal didactic de înaltă calificare a predat și continuă să predea studenților. Titlurile onorifice „Onoare profesor al Federației Ruse” au fost acordate profesorilor Milshtein I.M., Gubina N.A., Urazov V.V., Moiseeva G.N., Parakhno E.I., Zhukov Y.A., Molodtsov A.A. ” - profesorului IVANOV V.N. Insignele „Lucrător de onoare în învățământul secundar profesional al Federației Ruse” au fost acordate lui ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., „Constructorul de onoare al Federației Ruse” - MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S. „Constructorul de onoare al Federației Ruse” - MOLODTSOV A.A., YAKOVLEVA L.G., DUDEL L.V., GORNOV A.S., SERGEEVA G.V., PERMYAKOVA T.K.

Astăzi, Colegiul de Construcții de Transporturi din Ekaterinburg este o instituție de învățământ multidisciplinară din sistemul de învățământ al regiunii Sverdlovsk, una dintre cele mai mari din Urali. Colegiul pregătește studenții în 17 specialități și oferă servicii educaționale suplimentare.

Licențe de specialitate

Automatizari si telemecanica in transporturi

Bancar

• Full-time, pe 9 clase, 2 ani 10 luni, buget: da, plătit: da

Proiecta

Serviciu hotelier

• Part-time, pe 11 clase, 2 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da
• Full-time, pe 9 clase, 2 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da

Sisteme informatice si programare

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: da

Programare în sisteme informatice

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da

Productie de produse si structuri nemetalice pentru constructii

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da

Utilizarea rațională a complexelor de mediu

Construirea și exploatarea rutelor de transport urban

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: nu

Construcția și exploatarea clădirilor și structurilor

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: da
• Part-time, pe 11 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: da

Construcția de căi ferate, instalații de cale ferată

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: nu

Întreținerea și repararea autovehiculelor

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da
• Part-time, pe 11 clase, 3 ani 10 luni, buget: nu, plătit: da

Tehnologii pentru controlul analitic al compuşilor chimici

• Full-time, pe 9 clase, 3 ani 10 luni, buget: da, plătit: nu

Editați propoziția: corectați eroarea lexicală eliminând cuvântul suplimentar. Arkadi Aleksandrovici Plastov a pictat portrete în principal ale bătrânilor, pe fețele cărora sunt întipărite urme din ceea ce au trăit, și ale copiilor - acești muguri de speranță cu semne ale unei vieți viitoare, iar în momentul celei mai înalte înfloriri a creativității, el s-a întors adesea. pentru a-și crea propriul autoportret

Exercițiu 1 din 5

de multe ori

cel mai inalt

a lui

în principal

Verificați Următorul

Editați propoziția: corectați eroarea lexicală eliminând cuvântul suplimentar. Intenționat și eficient, Boris Leonidovici Pasternak s-a străduit să aducă totul la perfecțiune, iar acest lucru a influențat biografia vieții viitorului scriitor: în ciuda dragostei sale nemărginite pentru muzică, și-a abandonat cariera muzicală, realizând că nu poate atinge culmi în acest domeniu. .

Exercițiu 2 din 5

viaţă

nelimitat

muzical

viitor

Verificați Următorul

Indicați cuvântul în care este scrisă litera U în spațiul liber

Exercițiu 3 din 5

(prieteni) sprijin..t

vindecare

(ramuri) se leagănă...

defăimător

Verificați Următorul

Indicați cuvântul în care este scrisă litera E în locul spațiului liber

Exercițiu 4 din 5

implică

îndrăgostit

arid

sari departe...

Verificați Următorul

Într-unul dintre cuvintele evidențiate de mai jos, a fost făcută o eroare în formarea formei cuvântului

Exercițiu 5 din 5

CONDUCEȚI mai repede

pachet de MACARONI

alunecat pe neașteptate

cu TREI SUTE de participanți

Verificați Testul complet

rezultate

Răspunsuri corecte: din 5

Începe din nou testul

Recenzii

Pentru a lăsa o recenzie

Julia

2 Excelent

Am absolvit această instituție în urmă cu 5 ani cu onoare. Ce să spun... e normal) Majoritatea profesorilor sunt adecvați (erau la vremea aceea). După ce am absolvit, au făcut renovari. Cred că este și mai plăcut să studiezi acolo acum

Angelina

2 Excelent

Probabil că sunt foarte bucuros că am absolvit această instituție specială în acel moment! Am intrat când Molodtsov era regizor, și în principiu era ordine, dar când a venit noul tânăr regizor Shevchenko, multe s-au schimbat, și radical în bine! Colegiul, chiar și pe plan extern și intern, a devenit curat și îngrijit. În toate birourile au schimbat mobilierul cu unul nou, au montat ferestre din plastic și chiar îmi amintesc că erau birouri la subsol, și au făcut curat și au aranjat totul. În general, chiar și extern schimbările cu noul director au fost evidente!
Despre educație. Profesori foarte buni. La școală nu știam deloc chimie, dar la facultate am primit doar A, și nu din cauza conexiunilor și nu pentru că am înșelat, ci pentru că m-au învățat astfel de cunoștințe încât chimia a devenit materia mea preferată.
Profesor Natalya Kamillovna, orele ei au fost întotdeauna interesante, distractive și incitante. Profesorul de matematică, Ananyeva, era o femeie foarte pretențioasă, o femeie de școală veche și, din păcate, eu, o elevă care nu știu deloc matematică, am învățat greu de la ea, dar totuși, ea a forțat, a explicat și a ajutat. . Predarea contabilității a fost nerealistă. Încă știu totul despre contabilitate. Poate că m-au interesat, așa că am vrut să studiez, am vrut să merg la cursuri. Dar cel mai bun profesor pentru mine va rămâne mereu Vitalii Anatolevici Ivanov! Aceasta este doar o mega persoană. Am absolvit deja facultatea, dar din păcate nu am întâlnit profesori ca el nici la institut. El a dat un impuls nerealist studiilor mele. Economia organizației și impozitele, toate A. La cursurile lui, m-am îndrăgostit să merg la consiliu și, în general, m-am îndrăgostit de economie. Mi-a dat multe cunoștințe și mi-au rămas în cap. Nu voi înceta niciodată să-l admir! Cel mai bun profesor, cei care au studiat cu el, cred că mă vor sprijini! Și, apropo, am absolvit „Afacerea de asigurări”, pe care nu am învățat mai multe la facultate, dar mi s-au oferit cunoștințe decente.
Dezavantajul pentru mine la acea vreme era că educația fizică se făcea într-un parc, până la care trebuia să te plimbi printr-un cimitir. E oribil. Nu știu dacă s-a schimbat ceva acum. Sala de mese ECTS este un loc foarte gustos. Recent am vrut să-l vizitez din nostalgie, dar acum la facultate regulile sunt complet diferite. La intrare există un sistem de abonament, care asigură securitatea și, de asemenea, împiedică studenții de la Ministerul Situațiilor de Urgență să ocupe locuri la cantină, așa cum era și înainte) Și există și un sistem de abonament pentru intrarea în cantină) Adică . Dacă încă poți intra la facultate, atunci în cantină, în niciun caz)
În general, sunt incredibil de recunoscător ECTS pentru educația mea, a fost o perioadă minunată, de neuitat!

Probabil că sunt foarte bucuros că am absolvit această instituție specială în acel moment! Am intrat când Molodtsov era regizor, și în principiu era ordine, dar când a venit noul tânăr regizor Shevchenko, multe s-au schimbat, și radical în bine! Colegiul, chiar și pe plan extern și intern, a devenit curat și îngrijit. În toate birourile s-au schimbat...

Arată în întregime

Probabil că sunt foarte bucuros că am absolvit această instituție specială în acel moment! Am intrat când Molodtsov era regizor, și în principiu era ordine, dar când a venit noul tânăr regizor Shevchenko, multe s-au schimbat, și radical în bine! Colegiul, chiar și pe plan extern și intern, a devenit curat și îngrijit. În toate birourile au schimbat mobilierul cu unul nou, au montat ferestre din plastic și chiar îmi amintesc că erau birouri la subsol, și au făcut curat și aranjat totul. În general, chiar și extern schimbările cu noul director au fost evidente!

Despre educație. Profesori foarte buni. La școală nu știam deloc chimie, dar la facultate am primit doar A, și nu din cauza conexiunilor și nu pentru că am înșelat, ci pentru că m-au învățat astfel de cunoștințe încât chimia a devenit materia mea preferată.

Profesor Natalya Kamillovna, orele ei au fost întotdeauna interesante, distractive și incitante. Profesorul de matematică, Ananyeva, era o femeie foarte pretențioasă, o femeie de școală veche și, din păcate, eu, o elevă care nu știu deloc matematică, am învățat greu de la ea, dar totuși, ea a forțat, a explicat și a ajutat. . Predarea contabilității a fost nerealistă. Încă știu totul despre contabilitate. Poate că m-au interesat, așa că am vrut să studiez, am vrut să merg la cursuri. Dar cel mai bun profesor pentru mine va rămâne mereu Vitalii Anatolevici Ivanov! Aceasta este doar o mega persoană. Am absolvit deja facultatea, dar din păcate nu am întâlnit profesori ca el nici la institut. El a dat un impuls nerealist studiilor mele. Economia organizației și impozitele, toate A. La cursurile lui, m-am îndrăgostit să merg la consiliu și, în general, m-am îndrăgostit de economie. Mi-a dat multe cunoștințe și mi-au rămas în cap. Nu voi înceta niciodată să-l admir! Cel mai bun profesor, cei care au studiat cu el, cred că mă vor sprijini! Și, apropo, am absolvit „Afacerea de asigurări”, pe care nu am învățat mai multe la facultate, dar mi s-au oferit cunoștințe decente.

Dezavantajul pentru mine la acea vreme era că educația fizică se făcea într-un parc, până la care trebuia să te plimbi printr-un cimitir. E oribil. Nu știu dacă s-a schimbat ceva acum. Sala de mese ECTS este un loc foarte gustos. Recent am vrut să-l vizitez din nostalgie, dar acum la facultate regulile sunt complet diferite. La intrare există un sistem de abonament, care asigură securitatea și, de asemenea, împiedică studenții de la Ministerul Situațiilor de Urgență să ocupe locuri la cantină, așa cum era și înainte) Și există și un sistem de abonament pentru intrarea în cantină) Adică . Dacă încă poți intra la facultate, atunci în cantină, în niciun caz)

În general, sunt incredibil de recunoscător ECTS pentru educația mea, a fost o perioadă minunată, de neuitat!

* opțiuni de muncă instrucțiuni
* etapele de elaborare a reglementărilor privind diviziunile structurale, aprobarea si semnarea
* Planurile de lucru ale departamentului HR, miscare personalului și analiza acestuia

ELABORAREA ORARULUI PERSONALULUI

Este folosit pentru a oficializa structura, personalul și nivelurile de personal ale unei organizații în conformitate cu carta sa (regulamente).
Tabelul de personal conține lista diviziilor structurale, posturi, informatii despre numarul unitatilor de personal, salariile oficiale, indemnizatiile si salariile lunare.
Nu există o cerință directă în Codul Muncii al Federației Ruse pentru prezența personalului în fiecare organizație, cu toate acestea, în rezoluția Roskomstat din Rusia din 15 ianuarie 2004. Nr. 1 prevede că formele unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia, inclusiv formularul T-3 (personal), se aplică organizațiilor de toate formele de proprietate.
Este posibilă angajarea unui salariat în baza unui contract de muncă, indiferent dacă acesta este locul său principal de muncă sau un loc de muncă cu fracțiune de normă, numai pentru postul prevăzut în tabelul de personal și pentru unitatea structurală a organizației indicate în acesta.
Cine ar trebui să o facă întocmirea unui tabel de personal? Departamentul de Resurse Umane? Conform Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37), întocmirea unui tablou de personal este responsabilitatea unui economist al muncii.
Deoarece nu orice organizație are o astfel de poziție, conducerea companiei decide în mod independent cine este responsabil pentru această activitate.
Dacă șeful organizației atribuie această responsabilitate unui angajat care o are în contractul de muncă și (sau) fișa postului neînregistrat, apoi asta persoană desemnată prin ordin după activitatea principală.
O formulare aproximativă a unui ordin care atribuie responsabilități unui angajat pentru a crea o schiță de tabel de personal ar putea fi după cum urmează:

Tabelul de personal este întocmit pentru o dată anume, aprobat de obicei la 1 ianuarie anual și pus în vigoare prin ordin al șefului organizației; după cum este necesar, se pot aduce modificări acestuia (și prin comandă).
Dar reaprobarea tabloului de personal pentru anul viitor nu este necesară dacă s-au adus modificări minore la acesta (în acest caz, se întocmește o listă de modificări) sau nu au fost făcute deloc.
În această ordine, spre deosebire de forma standard a unei comenzi pentru activitatea principală, nu există nicio parte de declarare, iar comanda poate începe imediat cu cuvintele „COMAND”, deoarece nu sunt necesare explicații suplimentare pentru a pune tabelul de personal în efect. Deși puteți indica motivele (dacă există) pentru care noul tabel de personal este aprobat.
Exemplu de text al unui ordin de aprobare a tabelului de personal:

Este necesar să se acorde atenție faptului că în contractul de muncă al salariatului titlul postului trebuie să corespundă cu cel specificat în tabelul de personal.
Dacă, în conformitate cu legile federale, prestarea muncii în anumite poziții, specialități sau profesii este asociată cu acordarea de beneficii sau prezența restricțiilor, atunci numele acestor posturi, specialități sau profesii și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă la numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acest moment, există următoarele cărți de referință pe care le puteți folosi la stabilirea unei profesii (post) în tabloul de personal:
ETKS - Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor;
Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;
OKPDTR - clasificator rusesc al profesiilor muncitorilor,
posturile de angajat și gradele de salarizare.
Folosit pentru a întocmi programele de personal formularul nr. T-3 Albumul formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea și plata muncii, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004. Numarul 1.
Trebuie amintit că unificat formele nu pot fi scurtate(toate detaliile formularului trebuie să rămână neschimbate), dar se pot adăuga completări la acestea. Dacă nu aveți nevoie de o anumită secțiune a formularului unificat (de exemplu, în organizația dvs. nu există o „alocație”), coloana corespunzătoare a formularului poate fi restrânsă și pur și simplu să nu fie completată.
Ordinea de aranjare a unităților structurale și a pozițiilor din acestea este determinată de șeful organizației.
Fiecare unitate structurală trebuie să cuprindă posturi cu normă întreagă pentru toate categoriile de personal, cu indicarea specialității acestora, de la nivel superior la nivel junior.
Numărul total de unități de personal conform tabelului de personal trebuie să corespundă numărul estimat de salarii prevăzute în deviz.
Denumirile unităților structurale și ale posturilor din acestea se înscriu la caz nominativ în conformitate cu listele de posturi de angajați și profesii de guler albastru aprobate în cărțile de referință de calificare.
O atenție deosebită trebuie acordată corespondenței acestor titluri pentru lucrătorii angajați în munca grea, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă, adică categorie preferenţială la cererea de pensie.
Tabelul de personal arată numărul total de unități de personal.
În coloana 4 „Număr de unități de personal”: pentru posturile care necesită menținerea unei unități de personal incomplete, ținând cont de caracteristicile muncii cu fracțiune de normă, se indică în cotele corespunzătoare - 0,25; 0,5; 0,75.
După cum arată rezultatele inspecțiilor efectuate de Rostrudinspektsiya, cel mai mare număr de neajunsuri se dezvăluie la completarea coloanei „salariu” din tabelul de personal.
Când completează această coloană, antreprenorii fac adesea greșeli indicând o gamă de valori, de exemplu, 5.000 - 7.000 de ruble. Este clar că două persoane care ocupă aceleași posturi în aceeași organizație pot lucra diferit și pot primi salarii diferite. Pentru a reflecta astfel de caracteristici în tabelul de personal, există coloana specială „taxe suplimentare” sau introduc posturi de personal în esență de același tip: manager principal și manager sau asistent manager, economist senior și economist, dar ale căror salarii oficiale sunt diferite.
trebuie aprobat cel puțin o dată pe an, și nu trebuie adusă la cunoștința angajaților.
Scopul principal al tabelului de personal este de a putea dovedi în instanță că, în cazul concedierii oricărui angajat în temeiul paragrafului 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (reducerea numărului sau a personalului angajaților), organizația nu a avut posibilitatea de a angaja acest angajat și că concedierea lui a fost legală, adică nu a fost încălcată regula privind dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul unui conflict de muncă, primul pas va fi solicitarea masei de personal. Dacă nu a fost întocmit în prealabil și competent, ci în grabă și special pentru instanță, atunci va fi foarte greu pentru pârâtul - angajatorul - să câștige un astfel de litigiu.
Tabloul de personal ar trebui sa fie cusute, numerotate, sigilate cu sigiliul organizatiei si semnatura capului. Este semnat de contabilul-șef și șefii diviziilor structurale. Dacă personalul este mare și masa de personal ocupă mai multe foi, atunci contabilul șef, la discreția sa, poate semna fiecare foaie sau își poate pune semnătura o dată (la sfârșitul documentului). După aceasta, tabelul de personal se aprobă prin ordin al managerului sau al persoanei împuternicite a acestuia și intră în vigoare.

Opțiunea de completare a formularului T-3
(click pe poza pentru a mari imaginea)

OPTIUNEA COMANDA

Parus LLC

La aprobarea tabelului de personal.

EU COMAND:

1. Aproba și pune în vigoare de la 1 ianuarie 2010 tabloul de personal în valoare de 150 (o sută cincizeci) unități cu un fond de salarii lunar de 2.915.469,14 (două milioane nouă sute cincisprezece mii patru sute șaizeci și nouă) ruble 14 copeici.
2. Personal din data de 29 octombrie 2008. Nr. 4 a fi considerat invalid
de la 1 ianuarie 2010.
3. Șeful departamentului de resurse umane, M.Yu Bubnova, și șefii diviziilor structurale, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, vor fi ghidați de programul de personal aprobat atunci când solicită angajare și transfer. la un alt loc de muncă al angajaților Parus LLC.

Am citit comanda:

Efectuarea de modificări la tabelul de personal

Există două moduri de a face modificări la tabelul de personal.
in primul rand, puteți schimba propriul tabel de personal. Noul tablou de personal cu următorul număr de înregistrare se aprobă prin ordin pentru activitatea principală.
În al doilea rând De regulă, atunci când modificările aduse tabloului de personal nu sunt semnificative, acestea pot fi oficializate prin intermediul unui ordin pentru activitatea principală.
Dacă se fac modificări la tabelul de personal prin comandă, atunci antetul comenzii ar putea fi după cum urmează:
„Cu privire la modificările aduse personalului”;
„Cu privire la schimbările de personal”;
„La o schimbare parțială a personalului”.
ÎN ca bază Ordinul poate indica următoarele motive:
- imbunatatirea structurii organizatorice a companiei;
- desfășurarea de activități care vizează îmbunătățirea activităților unităților structurale individuale;
- reorganizarea companiei;
- extinderea sau reducerea bazei de productie a firmei;
- modificări ale legislației;
- optimizarea muncii de management;
- planificarea si calculele economice ale departamentului de personal,
eliminarea dublării funcțiilor etc. Opțiunea de completare a formularului T-3

OPTIUNEA COMANDA

Societate cu răspundere limitată „Parus”
Parus LLC

Cu privire la modificările aduse tabelului de personal.

În legătură cu implementarea măsurilor care vizează optimizarea activității de management, -
EU COMAND:

Faceți următoarele modificări la tabelul de personal nr. 462-l din 29 octombrie 2008, în vigoare la 1 ianuarie 2009:
1. Excludeți:
1.1 Departamentul organizatoric:



- funcția de funcționar în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 6.527,57 ruble;
1.2 Unitatea administrativă și de conducere
- poziție de economist în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 10.979,10 ruble;
2. Introduceți:
2.1 Unitatea administrativă și de conducere
- poziție de economist principal în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 13.226,73 ruble;
- poziția de consilier juridic în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 8.654 de ruble;
- funcția de șef al personalului de apărare civilă și situații de urgență în valoare de 1 unitate de personal cu un salariu de 7.981 de ruble;
- postul de inginer în protecția muncii în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 10.729,58 ruble;
- funcția de funcționar în valoare de 1 unitate cu normă întreagă cu un salariu de 6.527,57 ruble.
Motiv: planificați îmbunătățirea structurii organizaționale a Parus LLC.
Semnătura directorului N.K
Am citit comanda:

Efectuarea de modificări la documentele angajaților la schimbarea tabelului de personal

Atunci când are loc o schimbare a personalului, este necesar să se evalueze corect schimbările care au loc în legătură cu aceasta.
Când se adaugă posturi noi la tabelul de personal actual, cele vechi sunt eliminate, numele unui post este schimbat, se creează noi departamente, aceste procese afectează adesea personalul existent și atunci este necesar să se facă modificări și ajustări la documentele de personal. a angajaţilor în funcţie de ce modificări se introduc.
Poate fi:
1) redenumirea poziției;
2) traducere;
3) redenumirea departamentului;
4) atribuirea unor responsabilități suplimentare;
5) modificări ale salariilor.
În toate aceste cazuri, angajatul HR trebuie să efectueze diferite proceduri pentru întocmirea documentelor de personal.
Să luăm în considerare toate aceste opțiuni separat.
1. Redenumirea unei poziții apare atunci când un angajat care lucrează la un moment dat și îndeplinește anumite sarcini nu schimbă nimic care ar presupune o schimbare a funcției sale de muncă sau a rutinei normale a zilei de lucru. Cu toate acestea, trebuie amintit că potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele postului, specialității, profesiei este o condiție esențială a contractului de muncă. Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, la inițiativa angajatorului, sunt permise modificări ale condițiilor esențiale ale contractului de muncă determinate de părți. O condiție prealabilă este ca, ca urmare a unor astfel de modificări, funcția de muncă a angajatului să rămână neschimbată. În plus, partea 2 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, o procedură specială pentru astfel de modificări - angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puțin 2 luni înainte de introducerea lor.
Astfel, în cazul redenumirii unui post, pe lângă efectuarea modificărilor în tabloul de personal (prin emiterea unui ordin asupra activității principale), este necesară obținerea consimțământului scris al salariatului. Dacă salariatul nu este de acord, acesta trebuie să acționeze în modul prevăzut de art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse. După aceasta, se fac ajustări corespunzătoare la cardul personal T-2 și cartea de muncă.
Un exemplu de realizare a unei intrări:

Dacă numele unității structurale este indicat în contractul de muncă al angajatului, atunci redenumirea acesteia (schimbarea numelui, de exemplu, în loc de „departament de marketing” - „departament de cercetare de marketing”), în absența unei modificări a muncii angajatului funcția sau alte condiții semnificative de muncă, se desfășoară în același mod, precum și o schimbare a numelui funcției angajatului (adică, atunci când se îndeplinesc cerințele articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă! Esenţial funcţia de muncă a salariatului este o condiţie a contractului de muncă, și nu titlul postului, prin urmare schimbarea titlului postului fără schimbarea responsabilităților locului de muncă nu necesită acordul angajatului
2. Modificări salariale
Întrucât condiția de remunerare este o condiție esențială a contractului de muncă, angajatul trebuie să fie informat despre modificarea acestei condiții de către angajator. notificare scrisa cu 2 luni inainteînainte de introducerea modificării specificate
Atunci când salariile se modifică în tabelul de personal, trebuie făcute modificări la următoarele documente ale angajaților:
1. Contract de munca.
Întrucât potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile esențiale ale unui contract de muncă sunt condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau salariul oficial al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente), atunci dacă salariul modificări de tarif, este necesară oficializarea modificărilor la contractul de muncă.
Un exemplu de modificare (completări) la un contract de muncă.
Încă o dată, vă rugăm să rețineți că este dat conținutul aproximativ al textului, iar designul trebuie să respecte toate cerințele de reglementare cu detaliile părților.

OPȚIUNE

ACORD SUPLIMENTAR
la contractul de muncă din 10 martie 2001 nr.123.

Societatea deschisă pe acțiuni „Nord”, reprezentată de directorul general Konstantin Sergeevich Kolobov, care acționează pe baza statutului, denumit în continuare „angajatorul”, pe de o parte, și secretarul de recepție Marina Yuryevna Smirnova, denumită în continuare „angajatorul”. „angajat”, pe de altă parte, a convenit după cum urmează:
1. Înlocuiți cuvântul recepție din clauza 1.2 din contract cu cuvintele departament electronică.
2. În clauza 3.2 a acordului, înlocuiți expresia salariu în valoare de 7.000 de ruble cu un salariu în valoare de 12.000 de ruble.
3. Adăugați clauza 5.6 la contract după cum urmează: Salariatul are dreptul la concediu suplimentar plătit de 6 zile calendaristice.
4. Aceste modificări se întocmesc în două exemplare și constituie o anexă obligatorie la contractul de muncă încheiat între părți.
2. Card personal T-2 (secțiunea 3)

OPȚIUNE

ACORD
la contractul de muncă nr.16 din 10 octombrie 2005, încheiat
între Parus SRL și Oleg Arkadevich Petrov

privind modificările la contractul de muncă
în legătură cu transferul unui salariat la un alt loc de muncă

Samara

Societate cu răspundere limitată „Parus”, denumit „angajatorul”, reprezentat de directorul general Antonov Pavel Alekseevici, acționând pe baza Cartei, pe de o parte,
Și Petrov Oleg Arkadevici, denumit „salariat” (pașaport 18 04 333615, eliberat la 02.10.2003 de către Departamentul Afacerilor Interne al Districtului Central Samara), pe de altă parte,
în legătură cu cererea angajatului de transfer în funcția de consilier juridic,
au încheiat prezentul acord de modificare a contractului de muncă.
1. Excludeți din contractul de muncă nr. 16 din 10 octombrie 2005, încheiat între Parus SRL și Oleg Arkadyevich Petrov (denumit în continuare Contractul de muncă) următoarele puncte: clauza 1.7, clauza 1.9.

2. Modificați punctele 1.1, 4.1 și 5.1 într-o nouă ediție următoare Contract de muncă:
„1.1. Un angajat este angajat ca consultant juridic in departamentul juridic al angajatorului.
Prin prezentul contract de munca, angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv (daca este incheiat), acorduri, reglementărilor locale și prezentului acord, să plătească salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal atribuțiile specificate în prezentul acord și în fișa postului angajatului și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la angajator. .
Angajatul este familiarizat cu fișa postului a consilierului juridic.
Data începerii muncii, adică data de la care angajatul este obligat să înceapă munca ca consilier juridic - 20 mai 2009.»

„4.1 Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore, zi de lucru normalizată.
Orele de începere și de încheiere a lucrului și pauzele de lucru se stabilesc după cum urmează:

luni vineri
Începutul lucrărilor 9.00
Pauza de masa 13.00-14.00
Sfârșitul lucrărilor 18.00
Zilele prevacante
Începutul lucrărilor 9.00
Pauza de masa 13.00-14.00
Sfârșitul lucrărilor 17.00

Angajatului i se acordă zile libere: sâmbătă, duminică.”
„5.1 Angajatorul se obligă să plătească salariatului un salariu lunar în valoare de 15.000 (cincisprezece mii) de ruble.”
3. Condițiile contractului de muncă neafectate de prezentul acord rămân neschimbate.
4. Prezentul acord și, în consecință, toate modificările la contractul de muncă specificate de acesta, intră în vigoare la data de 20 mai 2009.
5. Prezentul contract este parte integrantă a contractului de muncă.
6. Prezentul contract se întocmește și se semnează în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți, iar ambele exemplare au forță juridică egală.

Detalii și semnături

Angajator angajat:

PROCEDURA DE MODIFICARE A PROGRAMULUI PERSONALULUI