Cel mai important lucru este seniorul sau liderul. Cine are un statut mai înalt în funcție de poziție - specialist lider sau senior? Nu ratați: schimbări majore în munca de resurse umane

Fiecare întreprindere de stat necesită o ierarhie specială a posturilor. Acest lucru vă permite să distribuiți cu succes toate responsabilitățile de muncă între membrii echipei, crescând astfel șansele de cooperare decentă la maximum. Mai mult, fiecare angajat al întreprinderii are ocazia de a-și realiza potențialul existent și de a contribui la promovarea cu succes a companiei pe piața modernă.

Specialiști - cine sunt ei?

Specialistii sunt muncitori specializati care sunt implicaţi în dezvoltarea tacticilor de acţiune. În cele mai multe cazuri, angajații din această categorie interacționează cu informații, datorită cărora rezolvă cu succes probleme funcționale, de producție și de management.

Se obișnuiește să se subdivizeze specialiștii în funcție de funcțiile și nivelul lor de pregătire.

1. Un specialist poate fi de diferite categorii și clase, precum și șef și conducător.
2. Specialiștii includ ingineri, contabili, economiști, psihologi, sociologi și avocați. Se presupune că o astfel de poziție poate fi folosită numai în întreprinderile de stat.

Bazele diviziunii specialiștilor

Fiecare companie presupune crearea unei anumite ierarhii sociale. Se presupune că unii angajați pot conduce compania, în timp ce alți angajați se vor afla la cel mai jos nivel al ierarhiei. Majoritatea membrilor echipei se află la mijlocul ierarhiei.

Împărțirea specialiștilor pe categorii și profiluri face posibilă reglarea cu succes a relațiilor în forța de muncă pentru creșterea eficienței activităților de muncă. Această abordare garantează o soluție de succes a problemelor existente și ajută la îmbunătățirea eficienței activităților de afaceri.

Fiecare specialist are posibilitatea de a-și demonstra potențialul și capacitatea de a dezvolta contacte de succes cu alte persoane, iar de asta depinde în mare măsură posibilitatea de avansare în carieră. Doar angajatul care a demonstrat experiență și un nivel optim de calificare are dreptul de a avansa în funcție și de a primi mai multe responsabilități de muncă.

Fără greș, prezența unei ierarhii în structura postului contribuie la promovarea companiei pe piața modernă.

Specialistul șef nu este un angajat obișnuit, dar mentor. Specialistul de frunte este interpret, în timp ce șeful primește responsabilități suplimentare de conducere. Această clasificare ne permite să îmbunătățim munca fiecărui interpret, datorită căruia compania se dezvoltă cu succes în direcția de interes.

Caracteristicile repartizării funcțiilor în întreprinderile de stat

Standardele de calificare și documentele organizaționale permit împărțirea corectă a responsabilităților muncii între manageri, specialiști și executanți tehnici (alți angajați). Este necesară o ierarhie a posturilor pentru a delimita corect funcțiile, puterile și pentru a determina responsabilitățile în fiecare caz.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajat al companiei au fost aprobate cu mai bine de zece ani în urmă. Ele reprezintă o reflectare a condițiilor organizatorice, tehnice, precum și economice actuale pentru activitățile întreprinderilor. În același timp, este disponibilă posibilitatea de a face modificări unei astfel de structuri pentru a elimina neajunsurile, lacunele nedorite și pentru a îmbunătăți eficiența activităților de muncă.

Fiecare angajat al companiei trebuie să aibă anumite cunoștințe și abilități de lucru pentru activități de lucru de succes. Caracteristicile specialiștilor de la fiecare nivel reflectă standarde moderne, datorită cărora companiile se pot dezvolta cu succes în direcția corespunzătoare. Doar dacă un specialist se descurcă cu anumite locuri de muncă și este pregătit pentru nivelul necesar de complexitate și specificul sarcinilor de serviciu, se poate conta pe o carieră de succes.

Ce aspecte sunt luate în considerare la determinarea nivelului unui specialist?

• Disponibilitatea cunoștințelor profesionale și a nivelului de educație. Aceasta include oportunități de dezvoltare profesională.
• Acumularea experienței de muncă necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor atribuite și posibilitatea de promovare.

Caracteristicile împărțirii posturilor de muncă.

Structura posturilor de muncă presupune împărțirea întregii echipe pe mai multe niveluri.

1. Managerii sunt responsabili de managementul companiei, luarea deciziilor de management și executarea acestora, coordonând toate departamentele și menținând performanța optimă a angajaților companiei.
2. Specialiștii rezolvă probleme de specialitate în conformitate cu nivelul lor de calificare.
3. Execuții tehnici sunt angajați în munca de copiere și duplicare, procesare primară a documentației, transfer de informații și contabilitate.

În ciuda acestei împărțiri a responsabilităților muncii, este recomandabil să cunoașteți și să înțelegeți diferența dintre specialistul principal și cel de frunte.

Specialist șef și principal: diferențe.

1. Specialistul șef ocupă poziția cea mai înaltă, specialistul principal ocupă poziția inferioară.
2. Specialistul șef primește un salariu mare. Singura modalitate de a rezolva situația pentru specialistul de frunte este de a primi indemnizații de serviciu și bonusuri.
3. Specialistul șef își asumă o parte din responsabilitățile managerului, liderul nu.
4. Specialistul șef efectuează o muncă mai specifică și specializată, specialistul principal face mai puțin.

Principalele diferențe indică faptul că specialistul de frunte, dacă dorește, își poate continua creșterea în carieră.

În secțiunea despre întrebarea Cine este mai în vârstă: liderul sau specialistul șef? dat de autor Anna cel mai bun răspuns este În conformitate cu Legea federală „Cu privire la stat și serviciul public în Federația Rusă” - șeful este mai în vârstă, atunci există următoarele posturi: deputat. început sef departament departament, deputat ruk-la, ruk-l Și înainte de principal: specialist, specialist (pe clasă).

Răspuns de la 22 de răspunsuri[guru]

Buna ziua! Iată o selecție de subiecte cu răspunsuri la întrebarea dvs.: Cine este mai în vârstă: prezentatorul sau specialistul șef?

Răspuns de la proaspăt sărat[guru]
principal

Răspuns de la Kolyan-Balyan©[guru]
De regulă, cea principală 😉 De exemplu, sunt un specialist de frunte într-un departament, dar am șef de departament. el este si specialistul sef. În general, aceasta este o dialectică;))) Principalul lucru este că vă place munca.

Răspuns de la înalt[guru]
În toate cazurile, șeful este mai mare.

Răspuns de la chevron[guru]
Acum sunt cel principal, și înainte de asta eram cel de conducere și chiar înainte de asta eram cel special. Categoria 1... acestea sunt salturile mele pe scara carierei!

Răspuns de la ALICE[guru]
in administratia orasului aceasta este ordinea: cel mai jos nivel este un specialist din categoria a 2-a, apoi specialist. Categoria 1, apoi specialist principal, apoi șef, apoi șef de departament. Am fost un specialist de frunte

Răspuns de la Olya Govorkova[incepator]
După specialistul șef avem un consultant, apoi un șef adjunct

Răspuns de la Andrei Kolesnikov[incepator]
La mine este cam asa: mecanic => reparator => conducator => sef => sef, a inceput cu un mecanic si a ajuns la sef... iar in urmatorul departament este doar nivelul 2 (sef => sef)

Răspuns de la Makar Tsvetukhin[incepator]
Nu știu, dar vreau puncte

Dobândind cunoștințe într-un anumit domeniu și stăpânind o specialitate aleasă, absolvenții universitari nu primesc întotdeauna o diplomă de inginerie. Documentul privind studiile superioare trebuie să indice calificarea atribuită.

Pentru cei care au absolvit al doilea nivel de pregătire într-un program universitar obligatoriu, acesta corespunde la intrarea „specialist”.

Definiție

Inginer– o specialitate tehnică care se obține de către persoanele care au absolvit o instituție de învățământ superior într-una sau mai multe ramuri de învățământ tehnic.

Comparaţie

Un specialist este considerat o persoană care a primit studii superioare în științe umaniste, economie, drept sau orice alt domeniu.

În vorbirea colocvială, un specialist este o persoană care știe să efectueze o anumită muncă și o face cu înaltă calitate, cu pricepere.

Un inginer este un specialist tehnic a cărui educație îi permite să se angajeze într-un anumit tip de lucrări de inginerie, de la proiectare, construcție, construcție până la controlul calității, într-una din domeniile ramurilor tehnice ale economiei naționale.

În prezent, sunt solicitate aproximativ 300 de specialități de inginerie și aproximativ 400 de specializări mai restrânse legate de metalurgie, inginerie minieră, energie și inginerie mecanică.

Concluzii TheDifference.ru

1. Concept specialist, în comparație cu cuvântul inginer, are un sens mai larg. Un specialist este considerat o persoană care a primit studii superioare.
2. Concept specialist există și ca categorie de calificare. Cuvânt inginer nu are un astfel de sens.
3. În concept inginer se precizează sensul cuvântului specialist indicând o specialitate tehnică specifică: inginer civil, inginer software, inginer transport maritim.
4. Un specialist este considerat o persoană care poate efectua cu măiestrie un anumit tip de muncă.
5. Nu orice specialist tehnic este numit inginer. Pentru a ocupa un post de inginer, trebuie să confirmați calificările corespunzătoare cu o diplomă de la o instituție de învățământ tehnic superior.

Director cu posturi de angajat

Calificare unificată

Unified Qualification Directory of Employee Posts (UCSD) conține caracteristici de calificare a postului, care conțin o listă a principalelor locuri de muncă, cel mai frecvent îndeplinite la întreprinderi, pe baza caracteristicilor sectoarelor economiei naționale.

ECSD stabilește sfera responsabilităților postului și cerințele de calificare pentru manageri, specialiști și angajați în legătură cu ocuparea postului corespunzător. O listă specifică de responsabilități ale angajaților este stabilită prin fișele postului, care sunt elaborate în organizații și aprobate de angajatori.

Fișele postului fac posibilă, pe baza definirii termenilor de referință specifici fiecărui executant, repartizarea clară a îndeplinirii funcțiilor de conducere între acestea, asigurarea interrelației în activitatea angajaților care ocupă diverse posturi, precum și consistența, angajamentul și promptitudinea. a implementării lucrării care i-au fost încredințate.

Care este diferența dintre un specialist și un manager?

Fișele postului vă permit să sistematizați și să generalizați experiența acumulată în organizarea muncii angajaților, utilizarea celor mai adecvate și productive tehnici și metode de lucru.

O fișă a postului este un document organizatoric și administrativ care definește totalitatea funcțiilor de muncă (responsabilitățile postului) ale fiecăruia.

angajat, drepturile și responsabilitatea pentru munca prestată, precum și baza de reglementare pentru aplicarea corectă a măsurilor disciplinare și materiale. Un exemplu de fișe de post este dat în Anexa 2.

Atribuirea categoriilor de calificare către specialiști se realizează pentru a se ține mai deplin în considerare în salariile oficiale diferențele de nivel de calificare, complexitatea și responsabilitatea muncii prestate, pentru a crește interesul specialiștilor pentru creșterea competențelor profesionale și îmbunătățirea calității muncii. .

Atribuirea unei categorii nu necesită o schimbare a naturii muncii, creând astfel oportunități mai bune pentru dezvoltarea competențelor profesionale în limitele calificărilor proprii. De exemplu, pentru tehnicienii de toate specialitățile au fost introduse următoarele grupe de calificare: tehnician fără categorie, tehnician categoria II, tehnician categoria I; pentru specialiști (cu excepția proiectanților și tehnologilor): specialist fără categorie, specialist categoria II, specialist categoria I, specialist principal; Pentru proiectanți și tehnologi au fost alocate cinci grupe de calificare: fără categoria, categoriile III, II, I, specialist principal. Totodata, functia de specialist lider poate fi introdusa in orice organizatie.

Pentru specialiștii pentru care nu sunt stabilite categorii de calificare, atribuirea titlului de post „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția sa, să supravegheze artiștii din subordinea acestuia. Funcția „senior” poate fi stabilită ca excepție în absența unor artiști executanți direct subordonați salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de gestionare a unui domeniu de lucru independent (dacă nu este adecvată crearea unei structuri structurale separate). unitate).

Pentru acei specialiști pentru care se stabilesc categorii de calificare nu se folosește denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite unui specialist.

Pentru cadrele didactice, medici și o serie de alți specialiști, de exemplu, sistemul de învățământ, sănătate, cultură, artă, sunt prevăzute următoarele grupe: specialist fără categorie, specialist categoria II, specialist categoria I, specialist cu cea mai înaltă calificare. categorie.

Pentru organele guvernamentale (oficiile centrale ale ministerelor, alte organe guvernamentale) sunt prevăzute: specialişti fără categorie, categoria II, categoria I, specialişti de frunte, specialişti şefi.

Categoria de calificare a specialiștilor și salariul pentru postul ocupat sunt stabilite de către angajator pe baza recomandărilor comisiei de certificare și a unei evaluări cuprinzătoare a calităților de afaceri ale specialistului. Atribuirea următoarei categorii de calificare este supusă creșterii profesionale și capacității de a efectua lucrări de un grad mai ridicat de complexitate.

În caz de deteriorare a indicatorilor de performanță sau încălcare a disciplinei muncii și producției de către un specialist, categoria de calificare atribuită poate fi coborâtă cu o reducere corespunzătoare a salariilor. Decizia în acest sens se ia de către angajator, ținând cont de avizul comisiei de certificare.

Citeste si:

Sunt oameni care se autointitulează specialiști, și sunt cei care preferă să se numească angajați. Ce pot face amândoi?

Definiție

Termenul " specialist„- foarte încăpător. Poate fi înțeles ca o persoană care este bine versată într-un anumit domeniu - datorită experienței sau educației vaste. Există, de asemenea, definiții oficiale ale termenului. De exemplu, dacă vorbim de calificarea de „specialist” indicată în diplomă după 5 ani de studii la o universitate.

Mulți angajați ai birourilor rusești lucrează în posturi de specialitate. În același timp, domeniile activității lor profesionale pot fi foarte diferite. Există specialiști în consultanță, tehnologia informației, resurse umane și probleme financiare. Este extrem de rar însă ca muncitorii și profesiile inginerești să fie numite specialiști. Doar neoficial.

Termenul „specialist” este adesea folosit pentru a indica nivelul de poziție deținut de o persoană. De exemplu, în agențiile guvernamentale corespunde celor mai mici posturi.

La rândul său, pe măsură ce omul crește profesional, o persoană poate deveni un „senior” sau, de exemplu, un specialist „de frunte”.

Astfel, termenul „specialist” desemnează domeniul de activitate al unei persoane, profesia sau nivelul de calificare.

Sub termenul " angajat„De cele mai multe ori se referă la o persoană angajată în muncă psihică, precum și angajată în domeniul comerțului și prestării de servicii. Cel mai important lucru este că lucrează pentru cineva. Adică, un antreprenor individual care furnizează servicii de dezvoltare inginerească a proiectelor sau care se angajează în comerț nu poate fi în niciun fel numit angajat.

Există sintagme consacrate în care termenul în cauză este folosit în mod necesar. De exemplu, „funcționar public”, „funcționar municipal”.

Astfel, termenul „angajat” poate desemna nu numai un domeniu profesional, ci și statutul social al unei persoane - ca angajat și angajat în muncă mentală.

Comparaţie

În multe cazuri, orice diferență evidentă între un specialist și un angajat nu este ușor de detectat. De exemplu, un specialist din departamentul financiar al unei companii mari va fi considerat cel mai probabil angajat. Dar, așa cum am menționat mai sus, termenul „specialist” poate desemna în principal doar un domeniu profesional, dar nu și statutul social. Care, la rândul său, se poate exprima în activități oficiale.

Masa

Așa că acum știm care este diferența dintre un specialist și un angajat. Să încercăm să afișăm criteriile sale într-un tabel.

Întoarcerea la angajatul municipal

Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, o funcție de muncă este munca în funcție de o poziție în conformitate cu personalul, profesia, specialitatea, indicând calificările; tipul specific de muncă atribuit salariatului.

O funcție de serviciu municipal este o funcție într-un organism administrației publice locale, aparatul comisiei electorale a unei formațiuni municipale, care sunt constituite în conformitate cu statutul formațiunii municipale, cu o gamă stabilită de responsabilități pentru asigurarea executării atribuțiilor. a organului administrației publice locale, a comisiei electorale a unei formațiuni municipale sau a persoanei care ocupă o funcție municipală. Astfel de poziții sunt stabilite prin acte juridice municipale în conformitate cu registrul posturilor de serviciu municipal într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, aprobat de legea entității constitutive a Federației Ruse.

Sistemul actelor juridice municipale cuprinde carta formațiunii municipale, care are forță supremă, acte normative și alte acte juridice ale organului reprezentativ al formației municipale și actele juridice ale conducătorului formației municipale, administrația locală și alte organe ale administrației publice locale. și funcționarii administrației publice locale, prevăzute de statutul formației municipale.

Organul reprezentativ al autonomiei locale este un organism ales al autonomiei locale care are dreptul de a reprezenta interesele populației și de a lua decizii în numele acesteia care sunt valabile pe teritoriul municipiului. Statutul special al organelor reprezentative ale autoguvernării locale este asociat în primul rând cu alegerea acestora. Un astfel de organism este, de regulă, duma orășenească sau consiliul deputaților.

Denumirile posturilor de serviciu municipal, prevăzute în registrul de funcții, sunt folosite la întocmirea personalului unui organ al administrației publice locale, aparatul comisiei electorale a unei formațiuni municipale (articolul 6 din Legea nr. 25-FZ) .

Cerințele de calificare pentru nivelul de studii profesionale, vechimea în serviciul municipal (funcția publică) sau experiența în muncă într-o specialitate, cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu sunt stabilite prin actele juridice municipale pentru categorii și grupe de posturi. În plus, în funcție de conformitatea nivelului de pregătire profesională a angajaților municipali cu cerințele de calificare pentru posturi, angajaților li se atribuie grade de clasă.

Grupele de posturi sunt stabilite prin art. 8 din Legea nr. 25-FZ - cel mai înalt, principal, conducător, senior și junior. Categoriile și rangurile de clasă ale posturilor de serviciu municipal sunt stabilite de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

Folosind exemplul Legii Regiunii Moscova nr. 137/2007-OZ „Cu privire la serviciul municipal în regiunea Moscovei” (denumită în continuare Legea nr. 137/2007-OZ), vom analiza ce categorii și rangurile de clasă sunt stabilite pentru angajații municipali ai regiunii Moscova.

Deci, există următoarele categorii de angajați:

Managerii sunt posturi ale șefilor administrațiilor municipale și adjuncții acestora, șefii organelor administrației publice locale și adjuncții acestora etc. Sunt împărțiți în grupurile cele mai înalte, principale și de conducere ale funcțiilor de serviciu municipal;
asistenți (consilieri) - funcții constituite pentru a asigura în mod direct executarea atribuțiilor persoanei care ocupă o funcție municipală, înlocuite de angajați municipali pe o anumită perioadă, limitată de durata mandatului persoanei specificate. Ele constituie grupul de conducere al posturilor de serviciu municipal;

Specialiștii sunt posturi stabilite pentru sprijinul profesional, precum și organizatoric, informațional, de documentare, financiar, economic, economic și de altă natură pentru exercitarea atribuțiilor unui organ administrativ local, comisiei electorale a unei municipalități, înlocuite fără limită de mandat. Aceștia sunt împărțiți în grupuri de conducere, seniori și juniori de posturi de serviciu municipal.

Legile entităților constitutive ale Federației Ruse compară, de asemenea, grupuri de posturi în serviciul municipal și grupuri de posturi în subiectul civil de stat al Federației Ruse. Astfel, grupele cele mai înalte și principale ale serviciului municipal corespund grupului principal al funcției publice.

Registrul posturilor de serviciu municipal aprobat prin Legea nr. 137/2007-OZ, de exemplu, pentru serviciul municipal în administrarea unei entități municipale, stabilește următoarele titluri de post.

Funcții superioare – șef administrație municipală;
funcții principale - prim-adjunct/adjunct șef al administrației municipale, prim-adjunct/adjunct șef al administrației municipale, șef al organului administrației municipale, director al administrației municipale, prim-adjunct al șefului administrației publice locale, vicepreședinte al controlului și organ contabil, șef de compartiment, adjunct șef de compartiment;
funcții de conducere - vicepreședinte al comitetului, adjunct al șefului de departament, adjunct al șefului de compartiment; șef de departament ca parte a unui comitet, conducere, șef adjunct al unui departament ca parte a unui comitet, conducere; șef de sector în cadrul unui comitet, conducere, departament.

Categoria „asistenți (consilieri)” sunt posturi ocupate pentru un anumit mandat. Aceasta include funcții de conducere în serviciul municipal - consilier al șefului municipiului, secretar de presă al șefului municipiului, asistent al șefului municipiului.

Poziție de conducere – consultant;
funcții de conducere – specialist șef, specialist principal;
posturi juniori – specialist categoria I, specialist categoria a II-a, specialist.

Dacă o persoană care deține o funcție în serviciul administrației municipale din categoria „specialist” este contabilul șef sau adjunctul acestuia, atunci este permis un dublu titlu al postului.

În conformitate cu art. 8 din Legea nr. 137/2007-OZ, angajaților municipali din regiunea Moscova li se atribuie următoarele grade de clasă:

Ocupând cele mai înalte funcții ale serviciului municipal - rangul de „consilier municipal actual al regiunii Moscova” clasa I, a II-a și a III-a;
ocupând funcțiile principale - „consilier municipal al regiunii Moscova” clasa I, a II-a și a III-a;
ocuparea posturilor de conducere - „consilier al serviciului municipal al regiunii Moscova” clasa I, a II-a și a III-a;
ocuparea posturilor superioare - „asistent superior al serviciului municipal al regiunii Moscova” clasa I, a II-a și a III-a;
ocuparea posturilor de juniori - „referent al serviciului municipal al regiunii Moscova” clasa I, a II-a și a III-a.

Pentru angajații din Moscova, perioada de ședere în clasa este de la unu la doi ani.

diferenta de pozitii

Clasamentele sunt atribuite pe baza rezultatelor unui examen de calificare. O excepție este pentru angajații care dețin funcții în categoriile „manager” din cel mai înalt grup de posturi, „asistenți (consilieri)” pentru un anumit mandat: li se atribuie grade de clasă fără examene de calificare.

Această instrucțiune a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu este 100% exactă, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Cerințe de calificare
Studii superioare complete în domeniul profesional relevant la nivelul educațional și de calificare al unui specialist, master. Experiență de muncă în specialitatea dumneavoastră în serviciul public ca specialist de cel puțin 3 ani sau experiență de muncă în specialitatea dumneavoastră în alte domenii de management de cel puțin 5 ani. Educație postuniversitară în management: Master în Administrație Publică în specializarea relevantă.

Cunoaște și aplică în practică: Constituția Ucrainei, legile Ucrainei, decretele Președintelui Ucrainei, documentele normative ale Radei Supreme a Ucrainei, Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, Carta Disciplinară, alte acte normative și documente normative care reglementează activitățile Speciale de Stat Serviciul Comunicatii, procedura de intocmire si transmitere a proiectelor de acte normative la organele competente; reguli de etichetă în afaceri; reguli si regulamente de protectie a muncii si de aparare impotriva incendiilor; principii de bază ale lucrului pe calculator și instrumente software corespunzătoare care asigură prelucrarea informațiilor text, foi de calcul și baze de date, instrumente care asigură securitatea informațiilor. Trebuie să vorbească limba de stat.

Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului
Monitorizează, analizează, evaluează starea de fapt, asigură coordonarea și îndrumarea metodologică într-un anumit domeniu al unuia dintre domeniile de activitate ale departamentului (sectorului) relevant. Participă la sintetizarea practicii de aplicare a legislației și implementarea politicii de stat pe probleme de competența departamentului (sectorului), implementării obiectivelor planului individual atribuite departamentului (sectorului). Elaborează propuneri de măsuri care se referă la desfășurarea activităților departamentului (sectorului). Participa la suport organizatoric pentru intalniri, seminarii, conferinte in domenii relevante, la intocmirea proiectelor de documente normative si organizatorice si metodologice pe probleme legate de activitatile departamentului (sectorului).

Specialistul șef este un lider?

Pregătește proiecte de decizii și propuneri de executare a instrucțiunilor din partea conducerii. Efectuează o examinare a documentelor referitoare la domeniul relevant de activitate al departamentului (sectorului) și care intră în competența acestuia. Pregătește informații relevante cu privire la rezultatele acestei lucrări și redactează răspunsuri la cererile și cererile primite pentru a fi luate în considerare de către departament (sector). Analizează și rezumă experiența relevantă pentru a o utiliza pentru a îmbunătăți eficiența departamentului (sectorului). Participă la lucrările de îmbunătățire a calificărilor personalului departamentului (sectorului) în conformitate cu planul aprobat. Organizeaza munca cu documente in conformitate cu legislatia in vigoare.

Specializare
Are dreptul: în numele conducerii, să reprezinte departamentul (sectorul) în organele Serviciului de Comunicații Speciale de Stat și diviziile structurale ale acestora, autoritățile executive, administrațiile locale, întreprinderile, instituțiile și organizațiile în problemele de competența departamentului ( sector), și în limita competențelor acordate; să participe la inspecția întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor în conformitate cu legislația în vigoare în problemele de competența departamentului (sectorului) relevant; formulează cerințe pentru solicitările de primire, în modul prescris, de la organisme, întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de forma de proprietate, asociații obștești, date statistice și operaționale, rapoarte și materiale de referință necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale; face propuneri de îmbunătățire a activității departamentului (sectorului) relevant; să fie asigurat cu protecție socială și juridică în conformitate cu Constituția Ucrainei, legislația și statutul personalului obișnuit și comandant al Serviciului de Comunicații Speciale de Stat.

Răspunde la întrebare:

1. Este incorect să vorbim despre cine este „mai important” decât seniorul sau liderul.

Nu ratați: schimbări majore în munca de resurse umane

Care a fost adoptat și a intrat în vigoare luna aceasta.

„Senior”, „lider” sunt categorii de posturi. Conceptele sunt stabilite prin Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat. Hotărârea Ministerului Dezvoltării Sociale din 21 august 1998 Nr. 37 (denumit în continuare Director). Construirea Directorului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor (clauza 2 din Dispozițiile generale ale Directorului).

Cităm paragraful. al treilea, al patrulea paragraf 7 din Prevederile generale ale Manualului: „Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, alături de îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția sa, să conducă artiștii aflați în subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în unități organizatorice specifice -condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare.”

2. La a doua întrebare. Nu există nicio practică judiciară sau explicații din partea agențiilor guvernamentale cu privire la această problemă.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Situatie:În ce cazuri se introduce titlul postului „șef”, „conducător”, „senior”?

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă dacă salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția sa, supraveghează artiștii executanți din subordinea acestuia. Această funcție poate fi stabilită ca excepție și în absența unor artiști executanți direct subordonați salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu de activitate independent. Totodată, pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare (de exemplu, categoria I inginer), nu se utilizează denumirea postului „senior”.

Responsabilitățile postului din categoria „lider” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se atribuie funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale organizației sau diviziilor sale structurale, sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente (birouri). Cerințele pentru experiența de muncă necesară la categoria „conducător” sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare.

Categoria „șef” în unele cazuri este direct prevăzută, aprobată, în titlul postului și este asociată cu cerințe de calificare sporite pentru ocuparea unor astfel de posturi (inginer șef, contabil șef, inginer șef de putere etc.). În plus, categoria „șef” poate fi stabilită printr-un act local al organizației, în funcție de cerințele privind educația și calificările angajatului, de exemplu, „specialist șef în...” ().

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Irina Pavlova,

Expert sisteme HR

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
• 
  Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
• 
  Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Grupul principal include șefi de departamente din departament, șefi de departamente din serviciile ministerului federal, șefi de departamente din direcțiile principale, șefi de departamente din departamente și asistenți.

Grupul de conducere este format din departamente, șefi adjuncți de departamente în serviciul ministerelor federale, șefi adjuncți de departamente în direcțiile principale, șefi adjuncți de departamente în direcții, șefi adjuncți sau șefi de servicii ai ministerelor federale, consilieri ai șefului sau șefului servicii ale ministerelor federale, consilieri de conducere, consilieri, consultanți și consultanți de frunte.

Grupul de seniori este format din specialiști experți șefi, specialiști experți de frunte și specialiști experți.

Sprijinirea specialiștilor

Cea mai inferioară categorie de posturi din funcția publică de stat sunt specialiștii suport. Aceste poziții sunt formate pentru a asigura activitatea informațională, documentară, financiară, de afaceri și economică a unui organism guvernamental separat. Ele sunt împărțite în trei grupe.

Primul (de frunte) include specialiști de frunte din a doua categorie. La nivel superior - specialiști seniori din categoriile I, II și III. La nivel de juniori - specialiști din prima și a doua categorie.

Această diviziune există atât la nivel federal, cât și la nivel regional. Fără excepții. Astfel, categoriile de posturi din serviciul public de stat al orașului Moscova nu sunt diferite de categoriile din regiunea Penza sau regiunea Khabarovsk.

Rangurile de clasă

În conformitate cu funcția deținută, unui funcționar public de stat i se atribuie un anumit grad de clasă. Se potrivește perfect cu grupul cu care lucrează. Acest lucru se face pe baza rezultatelor. Fiecare poziție poate corespunde unui anumit grad în serviciul militar.

Este de remarcat faptul că rangul de clasă este păstrat de către angajatul care deține acest post până la sfârșitul vieții. Și pe toată perioada în care rămâne angajat activ, acesta are dreptul la o creștere corespunzătoare de salariu, aprobată prin decret al șefului statului.

Există excepții în care nu este necesară susținerea examenului. Astfel, se poate atribui un grad de clasă în cazul în care un conducător din cel mai înalt grup de funcții, asistent sau consilier, este numit personal de șeful statului.

Cum să intri în serviciul public?

Pentru a fi în serviciul public într-un departament federal sau regional, trebuie să fii cetățean rus care a împlinit vârsta de 18 ani, vorbește fluent limba de stat și îndeplinește toate cerințele pentru angajații cu calificări similare.

În cele mai multe cazuri, se organizează un concurs pentru ocuparea postului de angajat din orice categorie sau grup. Este format din două etape.

În primul rând, se anunță începerea acceptării documentelor. Acest lucru se face într-o publicație tipărită populară, precum și pe site-ul oficial al agenției guvernamentale care necesită un specialist. Toți candidații pentru această poziție trebuie să furnizeze lista de documente și certificate necesare departamentului de resurse umane într-o perioadă prestabilită.

În următoarea rundă de selecție, comisia de concurs evaluează candidații depuși. În primul rând, sunt evaluate documentele depuse care confirmă educația relevantă a candidatului, experiența de muncă în serviciul public și alte activități de muncă. De asemenea, procedurile competitive pot include interviuri, chestionare, testare sau scrierea unui eseu.

După încheierea competiției, membrii comisiei votează pentru toți candidații. Câștigă cel care obține cele mai multe voturi. În cazul refuzului de a numi o funcție, candidatul poate fi inclus în rezerva de personal și reîntors în CV-ul său atunci când devine disponibil postul vacant corespunzător.

Acest serviciu atrage nu numai prestigiul muncii, ci și salariul destul de mare. În departamente, este în medie aproximativ 100 de mii de ruble.

Venitul mediu maxim se observă în rândul angajaților administrației prezidențiale. Depășește 220 de mii de ruble. În aparatul guvernamental, salariul ajunge aproape la 200 de mii de ruble.

În același timp, în majoritatea ministerelor, agențiilor și serviciilor federale, salariul mediu este de aproximativ 60 de mii de ruble.

Pe lângă salariu, angajații au dreptul la tot felul de indemnizații. Cu primirea unei anumite vechimi pentru vechime în muncă, precum și pentru condiții speciale, pentru lucrul cu informații care conțin secrete de stat, precum și bonusuri.