Rozmowa kwalifikacyjna. Ubranie, fryzura, makijaż. Zalety i wady

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną? To pytanie niepokoi wiele osób przed zbliżającym się spotkaniem z pracodawcą. Zatrudnienie w wybranej firmie będzie zależeć od tego, jak przebiegnie rozmowa kwalifikacyjna, dlatego warto wcześniej przygotować się do tego wydarzenia. Każdy wie, że każda udana kariera zaczyna się od udanej rozmowy kwalifikacyjnej, a żeby była skuteczna, należy przybyć na spotkanie przynajmniej 10 minut wcześniej.To da Ci możliwość poruszania się w nieznanym środowisku, co pozwoli Ci zachować się poprawnie na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie zaleca się przychodzenia na spotkanie z pracodawcą z grupą wsparcia – przyjaciółmi, mamą, bliskimi. Będzie to podstawą do wyciągania wniosków na temat braku samodzielności osoby ubiegającej się o pracę.

Zanim wejdziesz do drzwi musisz zapukać. Po wejściu na teren obiektu należy jasno i wyraźnie przedstawić się pracodawcy. Za wyjątkowo nieprzyzwoite uważa się spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną, żucie gumy, rozmowę przez telefon lub obojętne patrzenie w dal. Musisz się więcej uśmiechać, całym swoim zachowaniem okazywać, że jesteś zainteresowany zdobyciem pracy i jesteś gotowy z poświęceniem pracować w wybranej firmie lub firmie. To pierwsze wrażenie, jakie dana osoba zrobi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będzie miało decydujące znaczenie w zdobyciu pożądanego stanowiska. Pamiętaj, że dobre wrażenie na pracodawcy możesz zrobić tylko raz, drugiej szansy nie będzie. Wiele osób o tym wie, ale z jakiegoś powodu o tym zapomina.

Aby rozmowa kwalifikacyjna wypadła dobrze, musisz spróbować pozyskać rozmówcę. Aby to zrobić, powinieneś być w dobrym nastroju, jasno wyjaśnić, dlaczego przyszedłeś i podziękować rozmówcy za poświęcony czas.

Ważne jest, aby wcześniej poznać nazwisko osoby przeprowadzającej rozmowę lub zapamiętać jego imię podczas prezentacji i zwracać się do niego ściśle tak, jak się przedstawiał.

Bardzo ważne jest, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej móc poradzić sobie z lękiem, ponieważ lęk nie pozwoli Ci w pełni się otworzyć i zaprezentować w korzystnym świetle swoich pozytywnych cech charakteru i cech zawodowych. Odpowiednia jest odrobina emocji – dzięki temu pracodawca będzie wiedział, że dana osoba naprawdę potrzebuje tej pracy i zdobycie wymarzonego stanowiska jest dla niej ważne. Ale nie powinieneś zwracać na siebie uwagi nadmiernym podekscytowaniem. Zaczerwienienie twarzy, ocieranie potu z czoła, pocieranie mokrych dłoni, jąkanie pozwolą wnioskować, że respondent jest niezrównoważony i brak mu równowagi.

Jeśli masz możliwość wyboru, gdzie usiąść, powinieneś starać się siedzieć nie naprzeciwko osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ psychologicznie ludzie, którzy chcą zdobyć wymarzoną pracę, mają tendencję do postrzegania rozmówcy jako przeciwnika przeszkadzającego w osiągnięciu tego, czego chcą. Idealną opcją jest możliwość zajęcia miejsca obok ankietera, wtedy będzie on postrzegał respondenta jako osobę o podobnych poglądach.

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej nadal musiałeś siedzieć naprzeciwko rozmówcy, powinieneś przyjąć zebraną i schludną postawę, nie krzyżując rąk i nóg, demonstrując w ten sposób otwartość. Warto także zwrócić uwagę na otwartość w spojrzeniu. Często respondenci nie wiedzą, jak prawidłowo patrzeć na swojego rozmówcę. Po narysowaniu w myślach trójkąta między brwiami rozmówcy, musisz spojrzeć na jego środek. Dzięki temu rozmówca nie będzie miał wrażenia, że ​​respondent się na niego gapi, że jest nie skupiony i jego wzrok jest rozproszony.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną, jeśli dana osoba jest nadmiernie emocjonalna? Aby to zrobić, musisz zrezygnować z aktywnych gestów i kontrolować ruchy rąk. Trzymanie w dłoniach notatnika i długopisu pomoże Ci się trochę uspokoić.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną

Respondent zatem siedzi, słucha ankietera i przygotowuje się do odpowiedzi na zadane pytania. Aby ustawić rozmówcę na tych samych psychologicznych falach, co Ty, musisz zachowywać się w taki sam sposób, jak osoba przeprowadzająca rozmowę. Powinieneś dyskretnie naśladować jego pozy i gesty, ale musisz to robić bardzo ostrożnie.

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, należy unikać używania slangu podczas komunikacji i unikać tematów finansowych, osobistych i rodzinnych. Na rozmowie kwalifikacyjnej kategorycznie przegrywają następujące tematy: polityka, religia, intymność.

Błędem byłoby przytłoczenie rozmówcy swoją wiedzą. To ankieter prowadzi wywiad i błędem byłoby odbieranie mu tej roli. Może stać się agresywny i wywrzeć negatywne wrażenie na respondentze. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy mówić wyłącznie prawdę. Jeżeli w trakcie rozmowy respondent zostanie przyłapany na kłamstwie, to możemy założyć, że jest to koniec kariery, która jeszcze się nie zaczęła. Rzadko kiedy udaje mu się utrzymać opinię o sobie, że jest lepszy, niż jest w rzeczywistości, dłużej niż 30 minut. Jeśli przesłuchujący podejrzewa kłamstwo, będzie formułował i zadawał pytania dotyczące tych samych faktów na różne sposoby, a prawdziwe fakty i tak wyjdą na jaw.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymagane jest prawidłowe przedstawienie swoich słabych punktów.

Częstym i jednym z „niewygodnych” pytań jest kwestia długiego okresu bez pracy. Tutaj kandydaci często próbują kłamać. Nie ma potrzeby tego robić.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dobrze będzie porozmawiać o realizacji jednorazowych projektów prywatnie lub uczestnictwie w jakichś kursach lub szkoleniach. Jeśli szkolenia i kursy nie są związane z pracą, lepiej po prostu powiedzieć, że interesuje Cię nowy kierunek.

Często podczas rozmowy kwalifikacyjnej respondentów dezorientuje pytanie o najkrótszy okres pracy i dlaczego był on tak ulotny. W tym przypadku wskazane jest udzielenie wiarygodnej odpowiedzi. Można po prostu zauważyć, że warunki pracy nie odpowiadały warunkom, które zaoferowano początkowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeżeli respondent przepracował kilka miesięcy w poprzedniej pracy, to w tym przypadku można powiedzieć, że zwolnienie nastąpiło bez wyjaśnienia bezpośrednio po zakończeniu okresu próbnego. Pracownicy HR przeprowadzający rozmowy kwalifikacyjne wiedzą, że wiele firm robi to w celu zaoszczędzenia na wynagrodzeniach pracowników i ze zrozumieniem przyjmą takie wyjaśnienia.

Jeżeli w poprzednim miejscu pracy popełniono błąd i mając świadomość, że trudno będzie go ukryć przed osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną, lepiej o tym szczerze powiedzieć, kładąc nacisk na uświadomienie sobie tego i nie popełnianie błędów w rozmowie kwalifikacyjnej. przyszłość. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie należy źle wypowiadać się na temat poprzednich pracodawców.

Często ankieterzy zadają typowe pytania, ale lepiej będzie odpowiedzieć na nie bez szablonów. Jeśli zostaniesz zapytany o pracę z klientami, powinieneś odpowiedzieć, że lubisz pracować z ludźmi. To pytanie jest niejasne i nie niesie ze sobą żadnego znaczenia semantycznego poza tym, że istnieje chęć zdobycia pracy. O swoich doświadczeniach w pracy z klientami lepiej będzie opowiedzieć już podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy odejść od schematów: narodziny, studia, małżeństwo itp.

Powinieneś budować swoją historię na ważnych wydarzeniach z praktyki pracy. Podczas rozmowy będziesz słuchać nie dłużej niż 3 minuty, dlatego ważne jest, aby spotkać się tym razem. Mówiąc o swoich osiągnięciach, nie powinieneś mówić „nasza firma” ani „my”, ale ja. Ankieterzy często zadają pytania osobiste. Jeśli nie chcesz na nie odpowiadać, możesz zapytać, jak to pytanie odnosi się do przyszłej pracy.

Wiele osób podczas rozmowy kwalifikacyjnej kieruje się pytaniem o wysokość przyszłej pensji. Należy odpowiedzieć szczerze, podając prawdziwą liczbę za tę pracę. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o wypełnienie formularzy, lepiej wypełnić je w domu, w spokojnym otoczeniu, po uprzednim przećwiczeniu wersji roboczej. Na podstawie wypełnionych formularzy osoba zostanie oceniona pod kątem charakteru pisma, błędów i plam.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną? Odpowiedzi na pytania ankietera powinny w pełni ujawnić kandydata i potwierdzić jego przydatność na proponowane stanowisko.

Odpowiadając na pytania, powinieneś zrozumieć, co pracodawca chce usłyszeć i jakich odpowiedzi musisz udzielić, aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dzielą się na kilka typów:

— identyfikacja kompetencji zawodowych;

— kwestie natury osobistej;

— pytania kazuistyczne symulujące sytuację w pracy;

— pytania ogólne: doświadczenie, wykształcenie, dotychczasowa praca;

— pytania ujawniające motywację kandydata (rozwój kariery, wynagrodzenie).

Poniższe przykładowe pytania i odpowiedzi pomogą Ci przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Na pytanie „opowiedz nam o swoim doświadczeniu, gdzie pracowałeś i czym się zajmowałeś?”, powinieneś opowiedzieć z ostatniego miejsca pracy, jaka była funkcjonalność, za co był odpowiedzialny, jakie problemy zostały rozwiązane. Wskazane jest, aby powiedzieć, jakie trudności pokonałeś, nie mówiąc za dużo i nie rozpraszając się obcymi tematami.

Odpowiadając na pytanie o niepowodzenia w pracy lub błędy, warto zauważyć, że Ty, jak wszyscy ludzie, również popełniałeś błędy, ale w trakcie pracy nauczyłeś się ich unikać lub po prostu ich nie popełniać.

Na pytanie „Co jest dla Ciebie ważne w Twojej pracy?” Warto odpowiedzieć, że jest to szansa na rozwój zawodowy.

Na pytanie „Jak długo szukasz pracy?” Warto odpowiedzieć, że szukasz pracy od kilku tygodni i masz już kilka ostatecznych ofert.

Na pytanie „Jakie cechy pomagają Ci osiągnąć sukces w pracy, a jakie mogą Ci przeszkodzić?”, powinieneś odpowiedzieć w ten sposób: „wysoki poziom kontaktu, otwartość, chęć pomocy przyjacielowi, wysoka skuteczność, punktualność, dokładność, odpowiedzialność, pracowitość pomagają w osiągnięciu sukcesu, ale utrudniają. Może pojawić się ekscytacja, nadmierna asertywność, brak doświadczenia w nieznanej sytuacji, ale wiara w siebie i w wagę sprawy pomaga podjąć właściwą decyzję na czas.

Na pytanie: „Dlaczego powinniśmy wybrać właśnie Twoją kandydaturę?”, odpowiedź brzmi: „Posiadam wszelkie niezbędne umiejętności i niezbędne doświadczenie, aby jak najskuteczniej realizować wszystkie zadania, jakie niesie ze sobą to stanowisko” lub „Jestem zainteresowany Twoją kandydaturą”. wakat” lub „Jestem gotowy się uczyć i spróbować swoich sił w nowej pracy”.

Na pytanie: „Jak długo chcesz pracować w naszej firmie?” Powinieneś odpowiedzieć w ten sposób: „Jestem zainteresowany długoterminową współpracą z Twoją firmą”.

Na pytanie: „Gdzie widzisz siebie za kilka lat?” powinieneś odpowiedzieć w ten sposób: „Interesuje mnie rozwój zawodowy, chcę docelowo zająć odpowiedzialne stanowisko”.

Poniższe wskazówki pomogą Ci pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną:

— respondent nie powinien skupiać się na ewentualnych błędach popełnionych w trakcie wywiadu, powinien przeprosić i kontynuować swoją opowieść;

- jeśli zada pytanie, na które nie ma odpowiedzi, powinieneś powiedzieć, że potrzebujesz czasu do namysłu;

— jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej okaże się, że poziom wiedzy jest niewystarczający na dane stanowisko, należy wyrazić chęć nauki. Tyle, że nie należy tego robić oklepanym frazesem, skupiając się na tym, że da się nas przeszkolić, ale lepiej mówić o konkretnych przykładach, gdy podobne problemy zostały już rozwiązane, a poziom wiedzy wzrósł całkiem pomyślnie;

- po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej należy podziękować ankieterowi;

— starając się o pracę, nie można wywierać presji na litość i wzbudzać współczucia;

— nie należy rozmawiać o swoich problemach, kłopotach, trudnej sytuacji finansowej;

— musisz być pewny siebie i całym swoim wyglądem pokazywać, że potrafisz rozwiązać nie tylko własne problemy, ale także problemy firmy;

— nie należy wywierać presji na rozmówcy swoją wiedzą;

- nie można też chwalić byłego szefa, narzucając w ten sposób wizerunek odpowiedniego szefa nowemu.

Jeśli nie uda Ci się znaleźć pracy, potraktuj to jako doświadczenie, które pozwoli Ci następnym razem znaleźć wymarzoną pracę.

Rekrutacja rozpoczyna się od pierwszego telefonu lub listu. Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, ważne jest, aby od razu zainteresować pracodawcę, wyróżnić się na tle innych kandydatów, nie naruszając zasad etykiety i nie okazując zdenerwowania.
Wiele firm (np. sklepy internetowe, operatorzy komórkowi) zaczyna przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Nawet wtedy pytają o dotychczasowe miejsce pracy, o cechy charakteru.
Aby czuć się pewnie i dobrze przygotowanym do rozmowy kwalifikacyjnej, wystarczy przejść kilka rozmów kwalifikacyjnych i wyciągnąć z nich jasne wnioski. Praktyka czyni mistrza. A główna zasada brzmi: niczego nie udawaj. Jest to bardzo zauważalne podczas rozmów kwalifikacyjnych. Podpowiemy Ci jak się zachować, aby chcieli Cię zatrudnić.

W tym artykule dowiesz się:

• Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną;
• Jakie pytania padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
• Główne błędy w rozmowie kwalifikacyjnej.

Zawartość

Pytania, które często pojawiają się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. Proszę opowiedzieć nam o sobie.

To szansa na zaprezentowanie nie tylko cech zawodowych, ale i osobistych, które są cenione w zespole. Zastanów się z wyprzedzeniem, co chcesz o sobie powiedzieć. Instytut, szkoła, hobby, sukces. Mów o sobie bez fałszywej skromności, ale i bez przechwalania się. Pracodawca poszukuje osoby, która potrafi chce wykonywać ważne zadania. Ten, który to zrobi Ciekawy praca. Musisz wyjaśnić, dlaczego jesteś zainteresowany.

Pracodawca potrzebuje osoby aktywnej, ale zarządzalnej, zdyscyplinowanej, tolerującej krytykę, potrafiącej słuchać i rozumieć innych.

Warto przygotować i przećwiczyć przed lustrem krótką przemowę o sobie, w której wymienisz umiejętności „twarde” (zawodowe) i „miękkie” (komunikacyjne). Jeśli wiesz, jakie są Twoje przyszłe obowiązki, zorganizuj wokół tego swoją historię. Zmniejsz formalne szczegóły biografii, nie daj się ponieść szczegółom. Porozmawiaj o swoim wykształceniu, swoim doświadczeniu, o tym, jak odpowiedzialny, zdolny do szkolenia i zdyscyplinowany jesteś.

Ważny! Podkreśl, że możesz i chcesz wykonywać tę pracę oraz że będziesz zainteresowany.

2. Masz pytania dotyczące naszej firmy?

Na ten problem również trzeba się przygotować. Ważny! Oferta dla pracodawcy nie więcej niż trzy pytania. Te pytania powinny Cię naprawdę zainteresować.

3. Dlaczego nas wybrałeś?

Podawaj poważne powody: możliwość rozwoju zawodowego, perspektywy kariery, atrakcyjność pracy w nowoczesnej firmie o renomie. Na przykład: „Uważam Twoją firmę za konkurencyjną, ale zdolną i bardzo stabilną, chcę się rozwijać razem z firmą”.

4. Czy masz jakieś inne sugestie? Czy były jeszcze jakieś wywiady?

Jeśli tak, powiedz to, ale wspomnij, że ta firma jest dla Ciebie priorytetem. To zwiększy Twoje szanse. Jeśli chodzi o inne rozmowy kwalifikacyjne, mów bezpośrednio, ale nie wchodź w szczegóły. Twoja powściągliwość zostanie doceniona.

5. Czy życie rodzinne/dzieci/osobiste będzie kolidować z wyjazdami służbowymi lub nadgodzinami?

Pytanie jest na granicy legalności. Odpowiedz stanowczo: „To nie będzie bolało”.

6. Jakie są Twoje mocne i słabe strony?

Komunikuj swoje mocne strony, ale nie mów otwarcie o swoich słabościach. Przesuń akcent, zadeklaruj, że starasz się zniwelować swoje słabości mocnymi stronami. Po prostu powiedz: „Znam swoje słabości, ale staram się zachować je dla siebie”.

7. Dlaczego potrzebujesz tej pracy? Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Najbardziej zwycięskie pytanie będzie wymagało od Ciebie empatii. Zastanów się, co odpowiedzieć każdemu konkretnemu rekruterowi. Spełnij ich oczekiwania.

8. Gdzie poszła Twoja poprzednia praca?

Pod żadnym pozorem nie wspominaj o konfliktach ani nie krytykuj. Jeśli pracodawca wie o jakimkolwiek konflikcie, nie wdawaj się w szczegóły, wspomnij, że były to szczególne okoliczności, wyjątkowy przypadek. Opowiedz nam o pozytywnych wynikach swojej dotychczasowej pracy: doświadczeniu, kontaktach, umiejętnościach.

9. Jeśli pracujesz, dlaczego chcesz zmienić miejsce zamieszkania?

Pytanie jest złożone. Pracodawcy starają się odpowiedzieć na to pytanie sami. Może warto porozmawiać o zmęczeniu wieloletnią rutyną, o pragnieniu rozwoju zawodowego i odświeżenia kariery.

10. Jak widzisz siebie za kilka lat?

Mów bez szczegółów: Chcę pracować w tej samej organizacji, aby rozwiązywać coraz ważniejsze problemy.

11. Jakie jest Twoje doświadczenie zawodowe?

Dla pracodawcy ważne jest, aby widział osobę pracowitą. Zacznij od tego, że Twoje pierwsze doświadczenia zawodowe miały miejsce podczas wakacji szkolnych, wymień wszystkie praktyki i zawody, skupiając się na tych najbardziej odpowiedzialnych.

12. Wynagrodzenie

Jeśli zostaniesz zapytany od razu, na początku rozmowy staraj się mądrze odłożyć odpowiedź na później, ale jeśli rozmówca nalega, podaj kwotę, która będzie odpowiadać zarówno Tobie, jak i organizacji, odpowiada normom rynku pracy w danym momencie i możliwości organizacji. Jeżeli nie posiadasz dokładnych informacji, to oświadcz, że jesteś gotowy do dyskusji na ten temat po zapoznaniu się z zakresem i charakterem Twoich obowiązków.

Dobre sformułowanie:

— Myślę, że wynagrodzenie nie będzie niższe od średniej w Twojej firmie

— wynagrodzenie zgodne z harmonogramem będzie mi odpowiadać

- Będę zadowolony z rozsądnego wynagrodzenia, odpowiadającego mojemu nakładowi pracy i kwalifikacjom.

Ponadto możesz zostać zapytany:

-Co jeszcze chcesz wiedzieć? (nigdy nie mów, że nie masz pytań, okazuj zainteresowanie, mów „dziękuję” za przekazane informacje).

— Co byś zmienił, gdybyś przyszedł do nas pracować? (Jeśli zostaniesz zatrudniony na stanowisko kierownicze, odpowiedź jest jedna; jeśli nie, jest zupełnie inna).

— opowiedz nam o swoich zainteresowaniach i stylu życia (ważne, aby wspomnieć o zainteresowaniach, którymi możesz podzielić się z przyszłymi współpracownikami).

— Jak spędziłeś wczoraj (dziś)?

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Właściwe nastawienie jest ważne. Nawet jeśli przez długi czas byłeś bezrobotny, skończyły Ci się środki, a ten wakat jest dla Ciebie bardzo ważny, zachowaj powściągliwość i chłodną głowę. Odsuń się, wyobraź sobie, że nie pracujesz dla siebie, ale dla ważnej dla Ciebie osoby. I ciężko dla niego pracować.

• Już od pierwszego telefonu i listu, nawet jeśli rozmawiasz z sekretarką, bądź grzeczny i słuchaj, co Ci mówi. Dowiedz się, czy stanowisko jest wolne, z kim w tej chwili rozmawiasz i kto będzie prowadził rozmowę kwalifikacyjną. Przestudiuj swojego przyszłego rozmówcę, poznaj przynajmniej jego imię i nazwisko.
• Znajdź adres i udaj się tam przed rozmową kwalifikacyjną, przestudiuj okolicę i drogę, żeby się nie spóźnić. Przyjdź 5-8 minut wcześniej, bez pośpiechu, udaj się do toalety i zbadaj się.
• Dowiedz się, czy musisz wypełnić ankietę lub przystąpić do testu. Znajdź ich profile w Internecie i ćwicz.

Dokumenty, których będziesz potrzebować

Nawet jeśli wysłałeś je wcześniej, zabierz je ze sobą, aby poprowadziły Cię podczas rozmowy:

• CV (dwie kopie); "
• paszport;
• dyplom ukończenia studiów wraz z załącznikiem;
• dyplomy i świadectwa dodatkowego wykształcenia i umiejętności.
• Listy polecające i recenzje.

Jak się zachować i co powiedzieć?

• Po wejściu do firmy, Wyłącz swój telefon. Przywitaj się ze wszystkimi, których spotkasz w recepcji. Poproś o zgłoszenie. Wchodząc do rekrutera, przywitaj się, pamiętaj, aby zwrócić się do Ciebie po imieniu i nazwisku, powiedz, że jesteś zadowolony z otrzymania zaproszenia na rozmowę od tej firmy.
• Usiądź twarzą w twarz, nie wahaj się przesunąć krzesła, jeśli czujesz się niekomfortowo, nie siadaj na krawędzi, nie rozpadaj się, nie zginaj nóg, nie majstruj niczym rękami.
• Zaufaj swojemu rozmówcy, mów otwarcie i grzecznie, a na koniec rozmowy podziękuj mu za czas, który z Tobą spędził.
• Nie kłam podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale też nie podawaj informacji na swoją szkodę. Opowiadaj o swoich wcześniejszych doświadczeniach z powściągliwą zgodą, bez negatywizmu. Wyjaśnij, że chcesz pracować w tej firmie, powiedz dlaczego (poprzez zapoznanie się ze stroną internetową, recenzjami, informacjami rynkowymi). Odpowiedzi powinny być krótkie, ale treściwe. Żadnych jednosylabowych „tak” i „nie”, ale też nie odpowiadaj na jedno pytanie dłużej niż minutę lub trzy.

Mowa ciała, gesty, głos

Dużo o Tobie powiedzą. Niech to będzie opowieść o człowieku kulturalnym, który pięknie siedzi (nie rozkładając kolan, nie krzyżując nóg, nie chwiejąc się), trzyma się prosto, ale nie sztywno, nie macha rękami, nie przestępuje z nogi na nogę drugiego i w ogóle nie wykonuje niepotrzebnych ruchów. Wyraz twarzy powinien być żywy, ale nie nadmierny. Trochę emocji nie zaszkodzi. Głos o umiarkowanej głośności. Dobrze byłoby przed rozmową przesłuchać jego nagranie i skorygować ewentualne niedociągnięcia.

Obserwuj reakcję rozmówcy na Ciebie, a nie na Twój stan wewnętrzny.

Ubranie, fryzura, makijaż

Ubieraj się w ogólnie przyjętym stylu miejskim, skromnie, z umiarem, ze smakiem, bez przesadnej seksapilu. Dobrej jakości, czyste, nienaruszone ubrania i buty, zadbana fryzura, umiarkowany, odświeżający makijaż, zadbane dłonie – to wystarczy. Obcisłe, luźne i nieodpowiednie ubrania świadczą o braku pewności siebie i złym wychowaniu.

Ofert na rynku pracy jest wiele, a wakatów niewiele, dlatego ważne jest, aby przyciągnąć uwagę i pozostać w pamięci. Zgodnie z ogólnie przyjętą etykietą biurową musisz zaprezentować swoje zwycięskie cechy biznesowe i cechy osobiste. Są nie mniej ważne niż profesjonalizm. Możesz to wszystko zrobić, bo jesteś wartościową osobą.

Po pierwsze, nie należy spóźniać się na rozmowę kwalifikacyjną. To pokaże, że jesteś osobą niepunktualną. Jeśli przyjedziesz wcześniej, możesz zapoznać się z otoczeniem. Po drugie, naucz się słuchać i nigdy nie przeszkadzaj pracownikowi. Kiedy skończy pytanie, odpowiedz, ale nie ma potrzeby mówić o sobie długo, odpowiedź na pytanie jest jasna i na temat.
Nigdy nie okazuj zdenerwowania ani niepewności; musisz pewnie odpowiadać na pytania. Nie możesz wypowiadać zwrotów: prawdopodobnie, może, nie wiem, jak i tak dalej. Tych zwrotów używają tylko ci ludzie, którzy są całkowicie niepewni swoich słów. Wskazane jest zachowanie pewności siebie i jasne odpowiadanie na pytania. Jeśli zostaniesz zapytany o pożądaną pensję, mów otwarcie, nie ma co zaniżać swojej pensji, bo inaczej zrozumieją, że się nie cenisz. Warto też pamiętać, że nasza mowa świadczy o naszym stanie wewnętrznym, a jeśli ktoś mówi cicho i powoli, to znaczy, że w coś wątpi lub się czegoś boi.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej usłyszysz pytania, których nie słyszałeś nawet w filmach. Pracownicy celowo prowokują Cię do niestandardowych działań, oburzenia, negatywnych reakcji i tak dalej. Możesz zostać zapytany, dlaczego rozwiódłeś się z żoną lub dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy. Są to oczywiście sprawy osobiste, ale dział HR i tak zada Ci kilka podobnych pytań. Ponieważ czytają także fora i wiedzą, jak ludzie przygotowują się do rozmów kwalifikacyjnych, pytanie można sformułować inaczej. Pracownicy są biegli w technikach hipnozy, więc możesz się zdezorientować i zapytać, jak długo pracowałbyś w poprzedniej pracy, gdyby w zespole nie było osób negatywnie nastawionych i zarabiał trzy razy więcej? Trudno odpowiedzieć na to pytanie, bo zgodzisz się, że zarabiałeś mało i nie lubiłeś zespołu.

Możesz zostać zapytany nie o swoją karierę, ale o styl życia. Na przykład zapytają, co robisz w weekend i jakie jedzenie preferujesz. Nie powinieneś od razu rozmawiać o swoim ekscytującym hobby, muszą po prostu zrozumieć, że jesteś odpowiednią osobą i spędzasz czas jak wszyscy normalni ludzie.
Nie możesz za bardzo chwalić swoich pozytywnych cech i lepiej je podkreślać z zewnątrz. Na przykład mówiąc, że w biurze wszyscy uważali, że jestem zbyt pracowita, mówili, że szybko realizuję plan pracy i dzięki temu robię więcej niż inni. Ale w żadnym wypadku nie trzeba mówić o sobie w pierwszej osobie, a tym bardziej wspominać o osiągnięciach w dziedzinach innych niż praca. Powiedz im, że łatwo przyswajasz nowe informacje i lubisz czytać książki, dzięki temu będą wiedzieć, że szybko oswoisz się z nowym miejscem pracy.
Zostaniesz również zapytany o wady. Nie mów nic prawdziwego, na przykład o tym, że lubisz w weekendy leżeć na kanapie i nie masz ochoty iść do sklepu. Albo że lubisz flirtować z dziewczynami w pracy i dlatego często realizujesz swój plan pracy później niż planowałeś. Po prostu powiedz, że zapominasz o czasie, gdy aktywnie pracujesz i przeszkadza Ci to. Mów o tym, że jesteś fanatykiem wszystkiego, co nowe i interesujące, że szybko zyskujesz zainteresowanie i chcesz osiągnąć więcej. Mów o negatywach tak, jakby były pozytywami.

Bardzo często pracownicy pytają o dzieci. Mogą zapytać, jak bardzo dzieci przeszkadzają w pracy. Powiedz, że wychowałeś niezależne dzieci i jesteś z nimi w bardzo dobrych stosunkach. Kiedy już zadają Ci wszystkie pytania dotyczące Ciebie i Twojej rodziny, pozwolą Ci zadać kilka pytań. Zadaj następujące pytania:

• Jaki jest główny problem pracy?


• Jak dobrze poprzedni pracownik wykonał swoją pracę?


• Czy mogę porozmawiać z moim szefem?


• Jaki będzie harmonogram prac?

I tak dalej, musisz dokładnie zapytać o wynagrodzenie. Doskonale rozumieją, że przyszedłeś zarabiać, a nie siedzieć 5 dni w tygodniu w biurze. Jeśli pracodawca zrozumie, że jesteś doskonałym specjalistą, sam zaproponuje Ci poziom wynagrodzenia. Jeśli podaje zbyt małą liczbę, trzeba zapytać, czy istnieje możliwość awansu. Kiedy pracodawca pyta Cię, ile chcesz zarabiać, nie ma co długo rozmawiać – podaj kwotę i zachowaj milczenie. Nie ma co się denerwować i mówić, że jesteś gotowy „oddać wszystko” za podwyżkę, siedzieć w biurze 12 godzin zamiast 8, pracować 6 dni w tygodniu i tak dalej. Twoje wynagrodzenie zostanie zwiększone, ale tak naprawdę będziesz pracować 6 dni w tygodniu po 12 godzin. Na koniec rozmowy powiedzą Ci, że zadzwonią do Ciebie w określonym terminie. Lepiej zapytać z wyprzedzeniem, kiedy spodziewać się telefonu, w przeciwnym razie będziesz się martwić przez cały tydzień, a pracodawca w ogóle nie zadzwoni.

O co pyta się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak odpowiadać na takie pytania

• Czy masz jakieś słabości?

Każdy ma wady, ale pracodawca chce poznać Twoją otwartość. Nigdy nie mów o wszystkich niedociągnięciach, w przeciwnym razie zrobisz zbyt negatywne wrażenie. Lepiej powiedzieć, że jesteś zajęty pracą i zapominasz, która jest godzina. Można powiedzieć inaczej, na przykład, że jak wszyscy ludzie, masz wady, ale nie wpływają one na jakość Twojej pracy.

• Opowiedz nam o sobie?

Ludzie zaczynają rozmawiać o tym, co ich najbardziej niepokoi. Podstawowe wartości życiowe, problemy w różnych obszarach życia i tak dalej. Przede wszystkim pracodawca chce usłyszeć o Twoich umiejętnościach zawodowych. Opowiedz nam trochę o swoich studiach, hobby, wykształconych i odnoszących sukcesy przyjaciołach (a mianowicie o nich). Możesz zadać pytanie przeciwne: czy powinienem powiedzieć Ci o zainteresowaniach w ogóle, czy o zainteresowaniach związanych ze wzrostem i rozwojem kariery? W każdym razie powinieneś starać się nie rozmawiać o swoim hobby, a co jeśli zajmiesz się boksem i zostaniesz kandydatem na mistrza sportu?

• Dlaczego nie byłeś zadowolony z poprzedniego miejsca pracy?

Oczywiście każdego pracodawcę interesuje, dlaczego pracownik odszedł z pracy po pewnym czasie. Frywolna osoba zacznie obrażać szefa, zespół, warunki pracy i tak dalej. Ale inteligentna osoba musi być dobrze wychowana i powściągliwa, lepiej powiedzieć o tym, że nie dostałeś awansu. Powiedz, że dojazd do pracy jest niewygodny, harmonogram był niewygodny i trudny, że praca była zbyt monotonna i nie było trudnych zadań. Ale jeśli wiesz, że ta firma również ma problemy z harmonogramem pracy lub rozwojem kariery, nawet nie myśl o tym, aby o tym rozmawiać. Lepiej nie mówić o zarabianiu na wyjazdy do Hiszpanii czy Francji, trzeba powiedzieć, że jesteś człowiekiem rodzinnym i dążysz do stabilizacji, chcesz unowocześnić swój samochód i przeprowadzić remont domu. Warto pamiętać, że dobry specjalista przede wszystkim pasjonuje się swoją pracą, a nie liczeniem zarabianych pieniędzy.

• Ile chcesz, a ile nie chcesz zarabiać?

Dodaj 30% do swojej poprzedniej pensji i podaj kwotę pracodawcy. Płaca minimalna powinna być o 10% wyższa od dotychczasowej. Nie ma co się przeceniać i wymieniać niewielkich kwot.

• Jak długo będziesz pracować w naszej firmie?

Oczywiście można powiedzieć, że będziesz pracować całe życie. Ale to też nieprawda, nawet nie poszedłeś do pracy, a już takie rzeczy mówisz. Powiedz, że chcesz pracować przez miesiąc i zastanów się, co będziesz musiał robić i jacy ludzie będą z Tobą pracować. Często ludzie odchodzą z powodu problemów w zespole.

• Z jakich osiągnięć jesteś dumny?

Nie staraj się zadowolić pracodawcy; mów chłodno o swoich osiągnięciach. Wystarczy, że powiesz, że udało Ci się rozwiązać trudne zadanie w pracy i zostałeś awansowany. Albo że napisałeś pracę magisterską na ciekawy temat i obroniłeś ją na piątkę. Możesz powiedzieć, że jesteś duszą towarzystwa i ludzie wokół ciebie czują się swobodnie, a także, że kochasz i doceniasz to u innych ludzi. Nie mów o znajomych, oczywiście możesz powiedzieć, że pomogłeś koledze, dyrektorowi dużej firmy, w jakiejś dziedzinie, ale przenosisz odpowiedzialność na inną osobę.

• Co sądzisz o recyklingu?

Możesz zostać zapytany, czy jesteś gotowy do ciężkiej pracy. Zapytaj, ile godzin trwa nadgodziny i czy godziny w soboty i niedziele są płatne. Odpowiedz z pewnością, że jesteś gotowy do recyklingu. Oczywiście, jeśli nie koliduje to z Twoim życiem osobistym.

• Co wiesz o naszej firmie?

Przed rozmową kwalifikacyjną musisz przynajmniej zapoznać się z działalnością firmy, zajrzeć na stronę internetową i zapoznać się z podstawami działalności produkcyjnej. Nie jest możliwe zbadanie działalności wszystkich firm, ponieważ można uczestniczyć w dwóch lub trzech rozmowach kwalifikacyjnych jednocześnie. Przestudiuj minimum informacji, aby nie utknąć w tym problemie.

• Dlaczego nas wybrałeś?

Tutaj pracodawca chce wiedzieć, co przyciąga Cię do nowego miejsca pracy. Być może słyszałeś, że mają wysokie wynagrodzenie lub idealny pakiet świadczeń. Powiedz im, że masz zaufanie do firmy, że jest szansa na rozwój kariery, że możesz szybko dostać się do pracy. Ostatnią rzeczą, o której powinieneś rozmawiać, jest wynagrodzenie i pakiet świadczeń.

Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną

Najlepiej jest ubrać się w garnitur biznesowy, ale nie należy kupować garnituru, który nie odpowiada Twojemu statusowi społecznemu. Zdecydowanie nie warto zakładać butów za 30 tysięcy i złotego zegarka za 60 tysięcy. Kup ładne buty i garnitur, najlepiej czarny lub granatowy. To samo tyczy się kobiet, do koszuli zaleca się noszenie spódnicy za kolano. Nie możesz nosić otwartych butów; noś zamknięte buty na średnim obcasie. Nie ubieraj się wyzywająco i seksownie, wzbudzi to podejrzenia pracodawcy.
Nie pokazuj tatuaży, jest to wysoce niepożądane, zwłaszcza jeśli chcesz zostać menedżerem średniego szczebla. Nie zapominaj, że zbyt wiele akcesoriów tylko zniechęca. Lepiej nie nosić żadnego zegarka, niż nosić najbardziej luksusowy zegarek ze złota i diamentów, żeby zrobić wrażenie.

Możesz pominąć ładny garnitur biznesowy i założyć swobodne, dopasowane ubrania. Przykładowo, mężczyzna może założyć jasne dżinsy i lekki sweter do zamszowych butów, jednak najważniejsze jest, aby wybrać odpowiedni rozmiar, aby nie zwisał luźno. To samo dotyczy kobiet, nie musisz kupować garnituru, możesz po prostu ubrać się w atrakcyjne ubrania. Oczywiście błyszczące paski, sandały, przezroczyste bluzki i tak dalej są niedopuszczalne. Musisz pokazać, że przyszedłeś na negocjacje biznesowe, a nie na imprezę.
Nie zapominaj, że ubrania opowiadają historię o Twoim wewnętrznym świecie i zachowaniu. Jeśli mężczyzna nosi brudne buty i pogniecione spodnie, będzie miał wrażenie, że traktuje otaczających go ludzi tak samo jak siebie. Pracodawcy zauważają, że lepiej widzieć pracownika w wyprasowanym i czystym ubraniu niż w brudnym i pogniecionym. To, że masz na sobie drogi garnitur, nic nie znaczy, jeśli jest źle wyprasowany i wygląda brzydko. Pod żadnym pozorem nie należy nosić sukienki z głębokim dekoltem, jeansów z dziurami na kolanach, czy T-shirtu z dziwnymi napisami. Nie można też pochwalić się manicure na przykład jasnymi wzorami. We wszystkim trzeba znać umiar i dokładność. Nie należy stosować perfum o zbyt mocnym zapachu, szczególnie w dużych ilościach. Spowoduje to odmowę ze strony pracodawcy, ostry i wyraźny zapach, nawet perfum, nie będzie dla nikogo przyjemny.
Konformizm jest ważny we wszystkim, jeśli np. ktoś powie, że chce zostać doradcą kredytowym i przyjdzie na rozmowę w krótkich spodenkach i czerwonym T-shircie, spowoduje to nieporozumienie wśród pracodawcy. Wiele zależy od stanowiska, specjalistom lepiej jest ubrać się na luzie: dżinsy z koszulą i swetrem. Menedżerowie średniego szczebla muszą ubierać się na luzie biznesowym: garnitur, wypolerowane buty, teczka. Wskazane jest wcześniejsze zapoznanie się z ubraniami, które noszą pracownicy danego działu. Projektant nie zawsze musi ubierać się w garnitur, tak jak fotograf czy scenarzysta. Nie staraj się zwracać na siebie uwagi i wyróżniać się z zespołu, powinieneś być taki jak inni ludzie, to od razu wzbudzi zaufanie innych.

Każdy pracodawca może śmiało powiedzieć, że wiele zależy od ubioru kandydata. Ze statystyk wynika, że ​​pracodawcy lepiej traktują kandydatów w sposób rzeczowy, swobodny i demokratyczny. Jest jeszcze jedna grupa pracodawców, która uważa, że ​​kandydat powinien być na bieżąco z nowinkami modowymi i zaskakiwać innych swoim wyglądem. Oczywiście jest to bardzo rzadkie.
Nie zapominaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz zwracać uwagę nie tylko na swój wygląd, ale także na to, co powiesz. Zanim odpowiesz na pytania pracodawcy, musisz dokładnie zrozumieć, czego potrzebujesz i w jakim celu aplikujesz o pracę. Zdecyduj się na własne cele, a znacznie zwiększysz swoje szanse na zdobycie interesującego Cię stanowiska. Pamiętaj, aby przed rozmową kwalifikacyjną przećwiczyć rozmowę z przyjacielem; możesz usłyszeć pytanie, które Cię zaskoczy.

Nawet jeśli masz już duże doświadczenie w poszukiwaniu pracy, pamiętaj, że do każdej nowej rozmowy kwalifikacyjnej musisz przygotować się z wyprzedzeniem. Z reguły najbardziej wykwalifikowani specjaliści, którzy całkiem słusznie twierdzą, że mają najlepszą pracę, podchodzą do rozmów kwalifikacyjnych bardziej odpowiedzialnie. Często jednak im niższa poprzeczka specjalisty, tym mniej jest on przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego zawsze, gdy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, skorzystaj z poniższych wskazówek.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

• Postaraj się dostarczyć sobie informacji na temat organizacji, w której chcesz pracować.
• Noś ze sobą kopie wszystkich niezbędnych dokumentów, życiorys zawodowy, kopie świadectw edukacyjnych.
• Przygotuj się na podanie imion i numerów telefonów polecających Cię osób, po wcześniejszym uzgodnieniu z nimi.
• Dowiedz się dokładnie o lokalizacji organizacji i trasie, aby się nie spóźnić.
• Upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu i nie stresuj się, jeśli rozmowa kwalifikacyjna trwa długo.
• Trzymaj się stroju biznesowego.
• Zrób listę oczekiwanych pytań i przygotuj możliwe odpowiedzi.
• Przygotuj się specjalnie do omówienia kwestii wynagrodzeń.
• Dobrze przećwicz swoje odpowiedzi na najbardziej prawdopodobne pytania, robiąc to w formie próby do rozmowy kwalifikacyjnej w grze.
• Pamiętaj, aby przygotować pytania, które zadasz, jeśli zaoferowana zostanie Ci taka możliwość.

Zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Przychodząc do biura, staraj się być uprzejmy i cierpliwy w stosunku do wszystkich.
• Sumiennie wypełniaj wszystkie oferowane Ci kwestionariusze i formularze.
• Przedstaw się na początku rozmowy kwalifikacyjnej. Zapytaj, jak ma na imię rozmówca.
• Utrzymuj kontakt wzrokowy.
• Słuchaj uważnie pytań, nie przerywając drugiej osobie.
• Jeśli nie jesteś pewien, czy dobrze zrozumiałeś pytanie, nie wahaj się doprecyzować („Czy dobrze zrozumiałem, że...”).
• Unikaj gadatliwości, odpowiadaj na temat.
• Bądź obiektywny i prawdomówny, ale nie bądź zbyt odkrywczy.
• Kiedy będziesz musiał podać negatywne informacje o sobie, nie zaprzeczaj faktom, które są prawdziwe, ale pamiętaj, aby spróbować zrównoważyć je pozytywnymi informacjami o sobie.
• Zachowuj się z godnością, staraj się nie sprawiać wrażenia przegranego lub osoby przygnębionej; jednak powstrzymaj się od prowokacji.
• Jeśli masz możliwość zadania pytań, pamiętaj, aby je zadać, ale nie daj się ponieść emocjom (2-3 pytania).
• Zadając pytania, należy przede wszystkim zainteresować się treścią dzieła i warunkami jego pomyślnego ukończenia.
• Unikaj zadawania pytań o wynagrodzenie na pierwszym etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
• Pamiętaj, aby wyjaśnić, w jaki sposób dowiesz się o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, spróbuj wynegocjować prawo do zadzwonienia do siebie.
• Kończąc rozmowę, pamiętaj o zwyczajowych zasadach grzeczności.
• W przypadku wielu pytań nie będziesz musiał za każdym razem od nowa przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak w niektórych kwestiach do każdego nowego pracodawcy należy podejść z uwzględnieniem jego specyfiki; aby nie przeoczyć tych cech, przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej wymaga czasu i wysiłku. Pamiętaj jednak, że przede wszystkim pracodawcy interesują wykwalifikowani specjaliści i fachowcy. Spróbuj wykazać się odpowiednimi cechami podczas rozmowy.

Rozmowa z pracodawcą

Najczęstsze pytania, na które powinieneś przygotować się, aby odpowiedzieć. Oczywiście nikt nie jest w stanie z góry przewidzieć wszystkich pytań, jakie mogą zostać zadane na rozmowie kwalifikacyjnej. Teoretycznym wyjątkiem są rozmowy ustrukturyzowane, podczas których wszystkim kandydatom zadaje się tę samą, wcześniej przygotowaną listę pytań. Jednak ten rodzaj wywiadu jest rzadko stosowany. Jednak w praktyce można sporządzić listę 15–20 pytań, z których wiele w takiej czy innej formie zadaje się niemal na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Rozważmy kilka takich pytań.

Powiedz nam coś o sobie. To świetna okazja, aby zaprezentować się w jak najlepszym świetle, zwłaszcza jeśli przygotowałeś się wcześniej. Świadomie lub nieświadomie pracodawca poszukuje pracownika, który potrafi wykonać daną pracę, tj. ma odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie itp. i chce to robić. Pracodawca musi spotkać się z zainteresowanym pracownikiem i zrozumieć, co uzasadnia to zainteresowanie. Dodatkowo pracodawca poszukuje osoby dyspozycyjnej tj. czuje swoją odpowiedzialność, wykazuje uległość wobec dyscypliny, otwartość na krytykę, potrafi słuchać i rozumieć to, co się do niego mówi. Powinieneś przygotować i przećwiczyć historię o sobie, która pokaże, że posiadasz wymienione wymagane cechy, szczególnie ważne z punktu widzenia pracodawcy. Jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko lub pracę, którą znasz, Twoja historia powinna mieć to na uwadze. Mówiąc o sobie, ogranicz formalne informacje biograficzne i nie daj się ponieść szczegółom. Najważniejsze jest, aby wspomnieć o swoim doświadczeniu praktycznym, wiedzy i umiejętnościach, które mogą przydać się pracodawcy, a także o swoim nastawieniu i zainteresowaniu pracą.

Jakie masz pytania? To pytanie można zadać już na początku rozmowy i dopiero wstępne przygotowanie pomoże Ci w prawidłowej nawigacji. Warto wcześniej przygotować listę pytań, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej, biorąc pod uwagę kontekst rozmowy, móc zadać je pracodawcy. Nie powinieneś zadawać więcej niż trzech odmiennie skierowanych pytań, chyba że aktualna sytuacja Cię do tego zmusza.

Dlaczego wybrałeś tę pracę (organizację)? Podaj poważne powody: chęć wykorzystania swoich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego tam, gdzie mogą dać największy zysk, możliwości rozwoju, atrakcyjność pracy w silnym zespole itp.

Czy otrzymałeś inne oferty pracy? Jeśli to otrzymałeś, powiedz to bezpośrednio. Świadomość, że ktoś inny jest skłonny Cię zatrudnić, tylko zwiększy Twoje szanse. Oczywiście należy dodać, że ta praca interesuje Cię bardziej.

Czy udzielałeś wywiadów w innych miejscach? Z reguły możesz szczerze powiedzieć „tak”, ale nie spiesz się, aby powiedzieć, gdzie dokładnie.

Czy Twoje życie osobiste będzie kolidować z tą pracą, która wiąże się z podróżami i długimi godzinami pracy? To pytanie częściej zadawane jest kobietom. Na taką próbę obejścia prawa odpowiedz stanowczo: „Nie, nie zaszkodzi”.

Jakie są twoje mocne strony? Podkreśl przede wszystkim te cechy, które są przydatne w tej pracy.

jakie są Twoje słabości? W żadnym wypadku nie należy odpowiadać na to pytanie bezpośrednio i szczerze. Należy to odwrócić tak, aby przesunąć akcenty, wspomnieć o niedociągnięciach, porozmawiać o zaletach, które je rekompensują.

Dlaczego chcesz tą pracę? Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? To najlepsze pytanie, jeśli chcesz się „sprzedać”. Ale powinieneś dokładnie się do tego przygotować z wyprzedzeniem.

Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy? Nie należy rozmawiać o konfliktach, nawet jeśli one istniały. Nigdy nie krytykuj swojego byłego szefa lub pracodawcy. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę wie, że miałeś konflikt, nie wchodź w szczegóły, wyjaśnij, że był to wyjątkowy przypadek związany ze szczególnymi okolicznościami i podkreśl pozytywne rzeczy, które były w Twojej poprzedniej pracy: doświadczenie, umiejętności, powiązania zawodowe itp.

Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę? To pytanie często zadawane jest osobom pracującym w momencie rozmowy kwalifikacyjnej. Trudno dobrze odpowiedzieć na to pytanie. Można powiedzieć, że organizacja wyczerpała realne możliwości rozwoju zawodowego i zawodowego, a Ty nie chciałbyś na tym poprzestać

Jak wyobrażasz sobie swoją pozycję za trzy (pięć) lat? Lepiej odpowiedzieć jaśniej: chciałbym pracować w tej samej organizacji, ale na bardziej odpowiedzialnym stanowisku.

Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz? Lepiej na początku rozmowy uchylić się od odpowiedzi, mówiąc, że nie uważacie za konieczne omawianie wynagrodzenia w ogóle. Jeśli rozmówca nalega, podaj kwotę, która jest dla Ciebie atrakcyjna i odpowiada oczekiwaniom, możliwościom i standardom organizacji. Jeśli nie posiadasz takich informacji, to nie zaniżaj kwoty, którą podajesz, ale wykaż gotowość do osobnego omówienia tej kwestii po szczegółowym zapoznaniu się z treścią i warunkami pracy.

Co jeszcze chciałbyś wiedzieć? Nigdy nie mów, że nie masz pytań. Spróbuj zadać pytanie, które przemawiałoby na korzyść Twojego zatrudnienia. Na przykład poproś o wyjaśnienie czegoś ważnego w pracy, co nie zostało wystarczająco omówione w poprzedniej rozmowie. Pomyśl o takich pytaniach z wyprzedzeniem. Ale nie próbuj zadawać tych wszystkich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli nie zostaniesz o to poproszony. Nie zapomnij podziękować pracodawcy za przekazane informacje.

Jakie zmiany wprowadziłbyś, gdybyś przyjął tę pracę? To pytanie często zadawane jest kandydatom na stanowiska kierownicze i administracyjne. Powinieneś wykazać się znajomością podobnych sytuacji i umiejętnością przejęcia inicjatywy, ale nie przesadzaj, okazując chęć nie pozostawiania kamienia bez zmian. Wystrzegaj się także sugerowania zmian, jeśli nie miałeś okazji dokładnie zapoznać się ze stanem rzeczy.

To najczęstsze pytania zadawane kandydatom na rozmowach kwalifikacyjnych.

Czasami możesz napotkać nieoczekiwane i pozornie nieszkodliwe pytania. Na przykład: „Co dzisiaj zrobiłeś?” Zastanów się, jakie korzyści możesz zyskać, odpowiadając na to pytanie. Problemem jest jednak także to, jak faktycznie spędzasz czas i jaki styl życia zwiększy Twoje szanse na znalezienie pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna to komunikacja pomiędzy przedstawicielem zaproszonej strony (pracodawcy, dyrektora) a wnioskodawcą w formie pytania i odpowiedzi. Celem rozmowy jest uzyskanie od każdej ze stron konkretnych, dodatkowych informacji oraz ocena możliwości dalszej współpracy. Jeśli kandydat zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną stanowczo uzna, że ​​potrzebuje tej konkretnej pracy, to przede wszystkim powinien zastanowić się, jak prawidłowo przejść rozmowę kwalifikacyjną, aby osiągnąć swój cel.

Czego potrzebujesz, aby przejść rozmowę kwalifikacyjną?

Każdy kandydat powinien wiedzieć, jak prawidłowo zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Osoba składająca wniosek musi zrozumieć, że do każdej rozmowy kwalifikacyjnej potrzebne są:

• nie spóźnij się)
• ubierz się i uczesz włosy odpowiednio do okazji)
• zachowuj się pewnie i uprzejmie)
• przygotować się na ewentualne pytania)
• Przygotuj krótkie i znaczące informacje o sobie.

Wynik będzie w dużej mierze zależał od tego, jak wszystkie te punkty zostaną zrealizowane.

Rozmowa kwalifikacyjna

Jeśli kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że pracodawca jest zainteresowany jego aplikacją na wolne stanowisko. Następnym krokiem jest pokazanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkich swoich najlepszych cech zawodowych i osobistych.

Kandydat musi sam zdecydować, czy potrzebuje pracy w tej firmie. Jeśli doszedł do wniosku, że ta konkretna praca jest mu niezwykle potrzebna, musi dołożyć wszelkich starań, aby osoba ubiegająca się o pracę przeszła rozmowę kwalifikacyjną z pozytywnym wynikiem.

Często kandydaci przychodzą na rozmowę zupełnie nieprzygotowani, gubią się w odpowiedziach, nie wiedzą, co o sobie powiedzieć, nie zadają pytań i nie okazują zainteresowania rozmową. Tacy pracownicy nie są interesujący dla pracodawcy, ponieważ pierwsze wrażenie powstaje właśnie w wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Aby czuć się pewnie, musisz być dokładnie przygotowany:

Koniecznie zbierz jak najwięcej informacji o interesującej Cię firmie, kierunku jej działania, produktach, zespole, pozycji na rynku i perspektywach.

Przygotuj odpowiedzi na ewentualne pytania pracodawcy:

• Jakie są powody odejścia z poprzedniej pracy?
• Co przyciągnęło Cię do naszej firmy?
• Co wiadomo o naszej firmie?
• Opowiedz nam o sobie.
• Jakie są Twoje wady?
• Jakie są Twoje osiągnięcia?

Przygotuj ewentualne pytania, które zostaną zadane w trakcie rozmowy.

Napisz opowiadanie o dwóch lub trzech wydarzeniach, które potwierdzają Twój poziom zawodowy.

Nie zapomnij o dokumentach edukacyjnych, świadectwach kwalifikacji, świadectwach pracy.

Spróbuj wyobrazić sobie przebieg nadchodzących wydarzeń, aby później w trakcie spotkania nie szukać gorączkowo wyjścia z nieoczekiwanej sytuacji.

Możliwe odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Odpowiedzi na przykładowe pytania należy przemyśleć i przygotować wcześniej, aby w trakcie rozmowy nie pomylić się i nie wymyślić czegoś, co tak naprawdę nie istnieje. Efekt końcowy – zdobycie pracy – będzie zależał od tego, jak trafnie wnioskodawca odnajdzie się w sytuacji, jak odpowie na zadane pytania i poda fakty.

Jakie pytania możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Osoba ubiegająca się o pracę, zadając pytania, sprawia wrażenie osoby zainteresowanej zdobyciem pracy. I odwrotnie, kandydat, który podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie zada ani jednego pytania, może z tego powodu zostać odrzucony na stanowisko.

Dlatego pytania należy zadawać, ale w odpowiednim czasie i wraz z nadejściem odpowiedzi. Nie możesz przerywać rozmówcy, machać rękami ani mówić głośno. Wszystko powinno być z umiarem.

Jakie pytania powinieneś zadać?

1. Jeśli w trakcie rozmowy powiedziano wszystko, co zainteresowało kandydata, konieczne jest doprecyzowanie kilku szczegółów. Rzeczywiście sytuacja nie jest na tyle zła, aby podjąć się jakiejkolwiek pracy bez poznania szczegółów.
2. Dowiedz się o perspektywach zawodowych, pokazując, że to dużo ważny punkt.
3. Zapytaj, czy na ten wakat utworzono nowe stanowisko, czy jest to stanowisko zwolnionego pracownika), jeśli opcja druga, to z jakiego powodu nastąpiło zwolnienie.
4. Co wpływa na podwyżki wynagrodzeń?
5. Czy istnieją możliwości rozwoju zawodowego?
6. Jak firma traktuje przejaw osobistej inicjatywy?

Wszystkie te wskazówki dotyczące przygotowania pomogą kandydatowi pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Najważniejsze, żeby przed rozmową kwalifikacyjną lepiej odłożyć wszystko na bok, dobrze odpocząć, uporządkować się, by jutro móc zaprezentować się pewnie i z godnością. Na sukces nie trzeba długo czekać.

Nieudana rozmowa kwalifikacyjna

Aby przeprowadzić dobrą rozmowę kwalifikacyjną, należy się dobrze przygotować.

Wiele osób poszukujących pracy szuka pracy od dłuższego czasu. Często chodzą na różne rozmowy kwalifikacyjne, ale za każdym razem spotykają się z odmową pracy.

W takim przypadku nie ma co rozpaczać, lepiej spróbować zrozumieć przyczynę nieudanych prób i przeanalizować, co dzieje się na rozmowie kwalifikacyjnej. Najczęściej przyczyną jest to, że wnioskodawca nie był w stanie ujawnić wszystkich swoich cech. W większości przypadków porażka prześladuje kandydatów, którzy nie wiedzą, jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, aby uzyskać pracę.

Błędy, których nie powinieneś popełniać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. Wyolbrzymianie swoich zasług. Odpowiadając na pytania, staraj się w miarę możliwości podawać rzetelne informacje o sobie i swoich umiejętnościach zawodowych, w przeciwnym razie możesz znaleźć się w nieprzyjemnej sytuacji.
2. Nadmierne okazywanie energii. Jeśli kandydat uważa energię za jedną ze swoich głównych mocnych stron i demonstruje ją w nadmiernych ilościach, może wywołać wrażenie niekontrolowanego i konfliktowego.
3. Podniecenie. Osoba składająca wniosek musi nauczyć się radzić sobie ze swoim lękiem. Roztrzęsiony i zdenerwowany kandydat do pracy nie budzi zaufania pracodawcy.
4. Szczegóły życia osobistego. Nie powinieneś informować pracodawcy o swoich problemach, jeśli zadaje pytanie dotyczące Twojego życia osobistego, to tylko po to, aby dowiedzieć się, czy jest coś, co nie będzie przeszkadzać w pracy.
5. Wygląd. Nie należy przychodzić na rozmowę ekstrawagancko ubraną ani nosić dużej ilości drogiej biżuterii. Jest to denerwujące i uniemożliwia wyrobienie sobie prawidłowej opinii o kandydacie.

To właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca stara się dowiedzieć, czy kandydat nadaje się na wolne stanowisko oraz jakie posiada cechy zawodowe i osobiste. Przedstawiciel firmy ustala, czy wnioskodawca będzie mógł dołączyć do zespołu firmy. Dlatego po nieudanej rozmowie kwalifikacyjnej należy wyciągnąć wnioski i dostosować swoje podejście do poszukiwania pracy.