Jak napisać CV na przykładzie organizacji. ✅Dodatkowe informacje. Próbka dobrego CV

Życiorys przedsiębiorstwa lub firmy to swego rodzaju wizytówka organizacji, która opowiada o osiągnięciach i specyfice działalności gospodarczej firmy. CV musi koniecznie zawierać nazwę organizacji, w skrócie - istotę jej pracy, stan rynku, perspektywy dalszego rozwoju itp.

Jak napisać CV dla swojej firmy

Aby skompilować, będziesz potrzebować

Informacje o firmie;

Przykładowy plan CV;

Papier formatu A-4;

Komputer osobisty.

Wymagane jest ujawnienie wszystkich aspektów działalności organizacji i dokładne ich udokumentowanie. CV zazwyczaj umieszcza się na 4-5 stronach. CV firmy powinno służyć jako menadżer w celu przyciągnięcia potencjalnych nabywców, a także dodatkowych inwestycji przy realizacji dowolnego projektu, może być również wykorzystywane do promocji.

W żadnej sytuacji, bez względu na cel przyszłego CV, nie należy przygotowywać go losowo. Należy najpierw uzyskać od szefa firmy kompletne i wyczerpujące informacje dotyczące działalności firmy: główne obszary działalności, oferowane usługi i produkty, krótką historię, geografię sprzedaży, pozycję rynkową, informacje o kwalifikacjach specjalistów, certyfikaty, nagrody, itp.

Dopiero po opisanych pracach wstępnych można przystąpić do strukturyzacji i przygotowania podsumowania biznesowego. CV możesz stworzyć w dowolnym programie, jeśli posiada gotowe szablony CV lub prezentacji.

Najpierw musisz krótko opisać firmę, w dwóch lub trzech akapitach. Tutaj możesz wspomnieć o rozwoju i sukcesach firmy. Następnie przedstawiono stan przedsiębiorstwa w danym momencie, z ogólnym opisem rynku tych usług, a także docelową grupą odbiorców projektu i cechami charakterystycznymi firmy, z ilościowymi wskaźnikami sukcesu finansowego.

Nie sposób nie wspomnieć o szefie przedsiębiorstwa i wyróżniających się pracownikach. Przygotowując się, nie należy szczędzić pięknych słów, ale jednocześnie trzeba je poprzeć konkretnymi liczbami lub przykładami. Należy pamiętać, że od wywarcia wrażenia zależy pomyślne przyciągnięcie klientów i partnerów.

Kolejna strona poświęcona jest perspektywom rozwoju firmy. Zazwyczaj sporządza się podsumowanie biznesowe w celu pozyskania środków na realizację projektu. W takim przypadku po historii o firmie musisz wskazać finansowy element projektu - charakterystykę i mały plan projektu.

Natomiast dla potencjalnych inwestorów potrzeby finansowe na realizację konkretnego projektu wskazane są wraz z kalkulacją okresu zwrotu. Ostatnia strona powinna zawierać dane bankowe firmy, adresy, numery telefonów i strony internetowe.

Myślę, że teraz jest całkiem jasne, jak poprawnie napisać CV firmy.

Dlatego dziś przedstawimy przykłady najlepszych CV. Bez tego dokumentu obecnie bardzo trudno wyobrazić sobie zatrudnienie. I odpowiednio, gdy dana osoba go nie ma, szanse na obsadzenie wakatu szybko zbliżają się do zera. Dlatego musisz dużo myśleć o tym, jak napisać CV. Czasem jest to niezgodne z rzeczywistością. W pewnym stopniu jest to słuszne. Zwłaszcza jeśli szybko się uczysz. Wtedy zawsze możesz szybko opanować umiejętności i programy określone w dokumencie. Ale jeśli tak nie jest, będziesz musiał napisać tylko prawdę. Najlepsze przykłady CV to te, które pokazują nie tylko Twoje umiejętności i zdolności, ale także Twoją uczciwość. Zacznijmy więc od dzisiejszego tematu jak najszybciej.

Pojęcie

Zacznijmy od jaśniejszego zrozumienia tego, o czym będziemy dzisiaj mówić. Aby wiedzieć, jak napisać dobre CV (przyjrzymy się przykładowi pojedynczo), musisz dowiedzieć się, z czym mamy do czynienia. Być może to już pomoże Ci zrozumieć, co należy napisać w tym dokumencie.

Czym zatem jest CV? Jest to dokument odzwierciedlający Twoje umiejętności i cechy, a także miejsca poprzedniej pracy. Rodzaj formularza wniosku o zatrudnienie. Bez tego nie dostaniesz teraz pracy. Może jako ładowacz, ale to nie jest fakt. W CV z reguły wskazane są również cechy osobiste. I oczywiście istnieje mała lista wymaganych przedmiotów. W końcu zrobienie tego źle może po prostu zrujnować twoją karierę.

Tak naprawdę sporządzenie takiego dokumentu wymaga niezwykłej uczciwości. Możesz jedynie kłamać na temat swojego charakteru. W końcu większość społeczeństwa jest teraz zdenerwowana. A to jest bardzo zła cecha. Lepiej tego nie sygnalizować. Spróbujmy więc przyjrzeć się przykładowi stworzenia dobrego CV dla różnych stanowisk. Ponadto warto zwrócić uwagę na opcję uniwersalną, która nadaje się do absolutnie każdego zawodu.

O mnie

Zaczyna się od jednego prostego punktu – o sobie. Można również znaleźć sformułowanie informacji kontaktowych. Szczerze mówiąc, to „miejsce” jest najłatwiejsze do obsadzenia. Aby wypełnić go informacjami, możesz potrzebować paszportu.

Pierwszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, są Twoje dane kontaktowe. Dokładniej, osobisty. Imię, nazwisko i patronimika. To jest najważniejszy punkt. Bez tego CV nie jest ważne. Nie można sobie wyobrazić przykładów najlepszych CV bez „pełnego imienia i nazwiska”. Wpisz swoje pełne imię, nazwisko i patronimikę. Następnie musisz podać miasto zamieszkania i adres domowy. Czasem nie jest to określone na samym początku. Ale nadal musisz.

Jeśli nie mieszkasz w miejscu rejestracji lub rejestracji tymczasowej, podaj dwa adresy - rzeczywisty i rejestracyjny. Pomoże to pozbyć się problemów w przyszłości. streszczenie? Przykłady poznamy nieco później. Tymczasem przyjrzyjmy się, co warto napisać w tym dokumencie. Po adresie i danych osobowych musisz opublikować numer telefonu i adres e-mail. Pomoże nam to szybciej się z Tobą skontaktować, jeśli zajdzie taka potrzeba w przyszłości.

Będziesz musiał podać między innymi płeć, wiek, pożądany poziom dochodów, a także stan cywilny i datę urodzenia. Szczerze mówiąc, żaden przykład dobrego CV nie może istnieć bez tych punktów. Dlatego staraj się być tutaj tak szczery, jak to tylko możliwe. I ogólnie nie ma tu nic specjalnego. Jak wspomniano, ten punkt jest obszarem najłatwiejszym do wypełnienia. Teraz czas przejść do trudniejszych rzeczy.

Edukacja

Najlepszych życiorysów, których przykłady (konkretne) przestudiujemy nieco później, nie można sobie wyobrazić bez tak ważnego punktu, jak edukacja. Szczerze mówiąc, jeśli go nie masz, możesz mieć problemy ze znalezieniem pracy. Przecież teraz każdemu pracodawcy zależy na naprawdę dobrym i wykształconym podwładnym. Ale są też wyjątki.

Z reguły przykłady najlepszych CV w kolumnie „Edukacja” odzwierciedlają wszystkie informacje o Twojej nauce przez całe życie, zaczynając od samej szkoły. Zwykle jednak wskazuje się tu jedynie fakt ukończenia szkoły średniej (z podaniem roku jej ukończenia), a także obecność wykształcenia wyższego. Jeśli dopiero się uczysz, warto o tym również wspomnieć.

Jeśli więc chcesz zobaczyć przykład dobrego CV dla inżyniera, to ta pozycja powinna uwzględniać wykształcenie średnie, a także szkolenie na uczelni technicznej. Który dokładnie zależy od Twojej specjalizacji. Wskaż nie tylko wydział, ale także kierunek. Na przykład: Moskiewski Państwowy Uniwersytet Humanistyczny, „Automatyka i sterowanie”, specjalność „Roboty i systemy robotyczne”, warunki studiów od 2005 do 2010 roku. Nawiasem mówiąc, im bardziej prestiżowa jest Twoja uczelnia, tym lepiej. Często można nie mieć żadnej wiedzy, ale ukończyć dobrą uczelnię. A to pozwoli Ci zyskać dużo uwagi ze strony pracodawców. Przecież najpierw „spotkają” Cię dyplomy i formularz aplikacyjny, a dopiero potem Twoje umiejętności i możliwości zawodowe. Już w okresie dojrzewania warto więc pomyśleć o swojej przyszłej uczelni.

To prawda, że czasami przykłady najlepszych CV mają drobne wyjątki. W rzadkich przypadkach w rubryce „Wykształcenie” wystarczy wpisać „szkoła średnia” i miejsce, w którym się uczyłeś. W takim przypadku trzeba posiadać dodatkową wiedzę i umiejętności, które są przez coś potwierdzone. Na przykład dyplomy z olimpiad lub dodatkowe dyplomy z kursów. Ponadto niektórzy pracodawcy udzielają „zniżki” na edukację, jeśli pracownik ma pełne kwalifikacje pod wszystkimi innymi względami. Ale wszystko to zdarza się niezwykle rzadko. Nie powinieneś liczyć na taki dar losu.

Dodatkowa edukacja

Następnym niezwykle ważnym punktem jest nic innego jak Uniwersytet i szkoła – to wszystko jest niewątpliwie dobre. Jednak wielu pracodawców chce teraz pozyskać na swoich podwładnych prawdziwych, wszechstronnie kształconych fachowców. Dlatego teraz najlepsze CV, których przykłady można znaleźć, zawierają dość obszerną klauzulę dodatkowego wykształcenia. W zasadzie można się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Zawsze musisz maksymalnie wykazać się swoimi umiejętnościami i zdolnościami, aby znaleźć się wśród pierwszych kandydatów na dane stanowisko.

Oczywiście często trzeba wziąć pod uwagę miejsce, w którym chcemy znaleźć pracę. Nawiasem mówiąc, jeśli potrzebujesz przykładu życiorysu dobrego menedżera, nie powinieneś w nim pisać o ukończeniu, powiedzmy, kursów „magika” lub jakiejś dziedzinie rozrywki. To będzie zbędne. Musisz jednak wskazać, że ukończyłeś kursy z zakresu rachunkowości lub zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to więc bardzo ważny punkt.

W zasadzie każdy przykład dobrego CV obejmuje dodatkowe wykształcenie w zakresie komputerów. Jeśli go posiadasz, będzie to ogromny plus. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się na pracę w biurze. W takim przypadku czasami można liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. Ale nie za dużo. W końcu w Rosji dodatkowe cła często nie są płacone. Każdy pracodawca chce mieć uniwersalnego pracownika, który wykona za niego całą pracę i zarobi grosze. Jeśli jednak ważniejsze jest dla Ciebie stworzenie prawidłowego i przyzwoitego CV, zadbaj z wyprzedzeniem o dodatkową edukację. Pamiętaj, że jest to bardzo ważne przy ubieganiu się o konkretną pracę.

Poprzednie miejsca pracy

Ważne jest także wskazanie poprzedniego miejsca pracy. Dokładniej, cała drabina kariery. Przykłady dobrego CV dotyczącego stanowiska zazwyczaj mają bardzo długą listę. A bez tego mogą pojawić się trudności. Zwłaszcza jeśli właśnie ukończyłeś studia, ale wcześniej nie pracowałeś oficjalnie. I nawet nie próbowali.

Faktem jest, że bez doświadczenia zawodowego zostaniesz zatrudniony niechętnie. Nikt nie potrzebuje pracownika, który jest mądry, ale nie wie, jak wykorzystać swoje umiejętności. Czasami pracodawca może udzielić „rabatu” na ten przedmiot, ale tylko wtedy, gdy w okresie próbnym udowodnisz, że jesteś godny uwagi. Przykład dobrego CV bez niego nie jest łatwym zadaniem. I można na to pozwolić tylko w okresie dojrzewania. No albo nie licz na dobre zarobki.

Oprócz wskazania miejsc i wolnych miejsc pracy warto zwrócić także uwagę na przyczynę zwolnienia. Albo napiszesz to sam, albo zapytają cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często się pyta. Ponadto nie zapomnij podać długości pobytu w poprzednich miejscach. A jeśli zdecydujesz się po prostu zmienić pracę z normalnych powodów (redukcja zatrudnienia, poziom wynagrodzenia, harmonogram itp.), Możesz także zostawić numery telefonów swoich poprzednich menedżerów. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że ktoś może za Ciebie poręczyć. To znaczy powiedz nam, jakim naprawdę jesteś pracownikiem. W zasadzie przykład dobrego CV na przykład dla menedżera sprzedaży nie może zawierać żadnego oficjalnego doświadczenia ani miejsc pracy. W takim przypadku powiedz im, że z pewnych powodów pracowałeś nieoficjalnie, a także podaj dane kontaktowe swojego poprzedniego pracodawcy. Poproś o kontakt z nim w celu uzyskania rekomendacji. Można się bez tego obejść, ale lepiej tego nie robić.

Pamiętaj, im więcej masz doświadczenia i im krótsza lista stanowisk pracy, tym lepiej. Ważne jest, aby pokazać, że jesteś sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem, który potrafi pracować i wykonywać te same zadania przez długi czas. A Twoje miejsce pracy Ci w tym pomoże. Spróbujmy dowiedzieć się, co jeszcze może znaleźć się w dobrym CV, które będzie Twoją „wizytówką” podczas ubiegania się o pracę.

Oczekiwania

Dość często CV okazuje się nie tylko „twarzą” osoby, ale także jej profilem. To prawda, nie uniwersalne. Przecież w każdym miejscu pracy będziesz musiał zmienić taki element, jak oczekiwania wobec pracy. W zasadzie można się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Wyjaśnienie ustnie, czego i dlaczego chcesz, będzie dość trudne. W końcu pracodawcy zaczną zadawać Ci naprowadzające pytania. A możesz się po prostu martwić i dezorientować. Spróbujmy zatem dowiedzieć się, który przykład dobrego CV będzie pod tym względem niezwykle skuteczny.

Chodzi o to, że najważniejsze jest, aby nie przesadzać. Oczywiście każdemu zależy na wysokiej pensji. Ale nie powinieneś zaczynać od tego od razu. W końcu ta technika może po prostu odstraszyć pracodawcę. Osoba ta pomyśli, że jesteś zbyt arogancki. A to nam nie służy. Zatem na liście oczekiwań zdecydowanie powinny znaleźć się:

wzrost kariera;

rozwój firmy;

przyjazny zespół;

samorozwój.

Dopiero wtedy należy podać swoje wynagrodzenie. I lepiej byłoby napisać „godziwe płace”. W tym przypadku będzie jasne, że ty, jak wszyscy, chcesz dużo otrzymać. Ale jesteś gotowy naprawdę na to pracować, a nie tylko siedzieć w biurze i nic nie robić. Dlatego w tym przypadku najważniejsze jest, aby wiedzieć, kiedy przestać. To prawda, że często podczas rozmowy kwalifikacyjnej wypełniasz szczegółowy kwestionariusz, który zawiera pozycję „Oczekiwania”, a także wszystko, co znajduje się w Twoim CV. Jest więc całkiem możliwe, że ten dokument, przygotowany wcześniej dla „pracy i obrony”, pozwoli zaoszczędzić czas i wysiłek. Spróbuj wypełnić go możliwie najdokładniej.

Umiejętności zawodowe

Przykład stworzenia dobrego CV nie polega jedynie na wskazaniu wykształcenia czy oczekiwań wobec nowej pracy. Po pierwsze, ten dokument to nic innego jak twoja demonstracja.Nawiasem mówiąc, mogą one nie zależeć od wykształcenia. Często zjawisko to daje ogromną przewagę nad innymi kandydatami. Staraj się więc powiedzieć pracodawcy jak najwięcej o swoich umiejętnościach zawodowych.

Jak można się domyślić, na ogół zależą one od każdego zawodu i stanowiska. I nie ma tutaj uniwersalnej opcji. Na przykład, jeśli potrzebujesz przykładu życiorysu dobrego menedżera, w tym akapicie powinieneś wskazać:

umiejętność znalezienia podejścia do ludzi;

zdolności kupieckie;

umiejętność udowodnienia, że dana osoba potrzebuje Twojego produktu;

Ogólnie rzecz biorąc, bardzo trudno jest tu znaleźć właściwą odpowiedź. Zadaj sobie pytanie: „Co jest potrzebne, aby normalnie i efektywnie wykonywać swoje obowiązki służbowe?” Pomoże Ci to dowiedzieć się, co napisać w umiejętnościach zawodowych. Jednak w przypadku ekonomistów i prawników sprawa jest nieco prostsza. Wystarczy, że wykażą znajomość przepisów prawnych, umiejętność przeprowadzania obliczeń o różnym stopniu złożoności i tak dalej. Prawdopodobnie jest to moment, który sprawi Ci najwięcej trudności. Spróbuj z wyprzedzeniem przemyśleć, co tutaj napisać. W przeciwnym razie będziesz musiał spędzić bardzo dużo czasu na wyjaśnianiu pracodawcy swoich umiejętności i zdolności.

Cechy osobiste

Przykłady najlepszych CV, szczerze mówiąc, zawsze zawierają klauzulę typu „Bez nich nie można się obejść”. Dobrze, gdy pracodawca ma pojęcie o Twoim wykształceniu i umiejętnościach, a także doświadczeniu zawodowym. Ale zrozumienie, jaką osobą jesteś, jest również bardzo ważne. Z tego powodu każde CV powinno zawierać akapit dotyczący cech osobistych. Lub cechy twojej postaci. Tutaj możesz dodatkowo odpowiedzieć na kilka standardowych pytań ankiety. Właśnie tego potrzebuje wielu pracodawców.

Oczywiście należy wskazać jedynie te cechy, które są istotne na danym stanowisku. I tutaj wszystko w dużej mierze zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujesz. Istnieje jednak mała standardowa lista cech, które powinien posiadać każdy pracownik. I w tym sensie część potencjalnych pracowników wybiera ścieżkę kłamstwa. Wskazują cechy, których nie posiadają. Czasami takie zachowanie jest akceptowalne. Jak napisać dobre CV? Przykład musi koniecznie zawierać konkretną listę cech charakteru. Zatem uniwersalne cechy osobiste obejmują:

odpowiedzialność;

wytrwałość;

ciężka praca;

zdolność do wykonywania monotonnej pracy przez długi czas;

odporność na stres;

spokój;

uczciwość;

przyzwoitość;

kompetencja;

punktualność;
szybko uczący się;
uczciwość;
kultura.

Listę tę można jeszcze uzupełniać. Ale te punkty są obowiązkowe dla każdego pracownika. Czasami podczas wypełniania kwestionariusza mogą zostać zadane pytania naprowadzające. Lepiej też wskazać je w swoim CV. Co możesz napisać? Na przykład:

„Co zrobisz, jeśli zobaczysz, że Twój kolega oszukuje lub łamie zasady?” - Powiem władzom.

„Jak pozbyć się stresu?” - Piję herbatę/kawę/sok, biorę kąpiel w domu i tak dalej.

„Czy jesteś gotowy oszukiwać dla własnej korzyści?” - NIE.

„Masz osobisty konflikt z kolegą. Co zrobisz?” - Unikaj niepotrzebnej komunikacji, ignoruj niepotrzebnie.

W zasadzie to wystarczy. Możesz w ten sposób podkreślić swoją przewagę nad innymi, a także pokazać, że nie jesteś jakąś „szóstką”, ale sumiennym pracownikiem. To jest teraz niezwykle cenne.

Menedżer

Oczywiście najpopularniejszym obecnie stanowiskiem (szczególnie bez doświadczenia zawodowego) jest menedżer. Dlatego teraz postaramy się podać przykład przyzwoitego CV dla tego pracownika. Zwróćmy uwagę na menedżerów sprzedaży. Przecież teraz zwyczajowo nazywa się „menedżerami” prawie każdą osobę, która jest w coś zaangażowana lub zarządza czymś. Więc zacznijmy.

Wpisz swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe. Powinieneś także wpisać tutaj wszystkie swoje dane osobowe. Na przykład:

Pełne imię i nazwisko: Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania: Moskwa.

Adres: Moskwa, ul. Iwana Zuzanny 32b m. 64.

Data urodzenia: 12.10.1992.

Płeć męska.

Stan cywilny: Niezamężny.

Wniosek

Dlatego dzisiaj widzieliśmy przykłady najlepszych CV, jakie można sobie wyobrazić. To prawda, częściowo. I tylko CV menedżera sprzedaży zostało przeanalizowane na jasnym przykładzie. Szczerze mówiąc, warto sporządzić ten dokument dla wszelkich wolnych stanowisk zgodnie z tym schematem. Zmieniają się jedynie dane osobowe, a także doświadczenie zawodowe i wykształcenie. W przeciwnym razie lepiej zostawić wszystko w wersji „szablonowej”.

Pamiętaj, że Twoje CV odgrywa ważną rolę podczas ubiegania się o pracę. Dlatego powinien zwrócić na to szczególną uwagę. Spróbuj przeznaczyć kilka godzin na jego ukończenie. Nie zapomnij również załączyć swojego zdjęcia w sekcji „Dane osobowe”. Wygląd również czasami odgrywa dość dużą rolę. To wszystko. Teraz wystarczy, że wybierzesz wakat, a następnie dokonasz edycji wizualnego przykładu CV. Możesz dostać pracę. Wiesz więc, jak napisać dobre CV do pracy, której przykład może tylko Cię zadowolić.

- Zasada nr 1. Zwięzłość
- Zasada nr 2. Specyficzność
- Zasada nr 3. Prawdomówność
- Zasada nr 4. Selektywność
- Formularz CV - rejestracja
- Treść CV – struktura
5. Cechy osobiste w CV
8. Zalecenia ekspertów dotyczące pisania CV
- Sekrety projektowania CV
9. Wniosek

Zmieniając pracę, szukając własnego zatrudnienia, ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie napisać CV, ponieważ każdy rozumie, że na jedno wolne stanowisko zawsze będzie wielu kandydatów o unikalnych zdolnościach i umiejętnościach. W tym przypadku zwykła nadzieja na szczęście jest bardzo głupia; musisz spróbować i działać. Dlatego postanowiliśmy opublikować artykuł - „Jak poprawnie napisać CV”

A jednym ze sposobów mówienia o sobie i podawania najbardziej poprawnych informacji, które mogą zainteresować potencjalnego menedżera, jest prawidłowe i dobrze napisane CV. Dzięki temu nie tylko wyprzedzisz wszystkich, ale także zwiększysz swoje realne szanse, zapewniając dostępność wakatu. w formacie .doc możesz kliknąć link.

Z tego artykułu dowiesz się:

- Co to jest CV?

Jak napisać CV i poprawnie je sformatować?
Podajmy przykład, próbkę, szablon do sporządzenia właściwej opcji

Przyjrzyjmy się tym zagadnieniom bardziej szczegółowo i opiszmy sekrety i główne niuanse pisania CV.

W jednym z poprzednich artykułów na stronie szczegółowo opisaliśmy, jak ubiegać się o pracę. Dlatego zalecamy zapoznanie się również z tym materiałem.

Co to jest CV do pracy - gotowe przykłady, próbki, szablony możesz pobrać w dalszej części artykułu

1. Co to jest CV? 4 zasady projektowania

Jeśli nie do końca rozumiesz, czym jest CV, sugerujemy zdefiniowanie tego pojęcia:

Innymi słowy, streszczenie to opracowany przez Ciebie dokument, który pozwala na przedstawienie własnego umiejętności I umiejętności zarówno zawodowo, jak i osobiście. To także okazja do rozmowy o swoich osiągnięciach i wyjątkowości, które mogą zostać zrealizowane, a nawet stać się podstawą zatrudnienia na danym stanowisku, aby otrzymać za nie jakąś nagrodę moralną lub materialną. W przeważającej części za efekt końcowy uważa się wzrost wynagrodzeń, otrzymanie dodatków, premii lub innego ekwiwalentu stabilności finansowej. Krótko mówiąc, CV jest wizytówką kandydata.

Studiując szczegółowo kwestie poprawności samodzielnego przygotowania i napisania tego dokumentu, wielu specjalistów, którzy przez długi czas pracowali w działach personalnych i agencjach zatrudnienia, zaleca płacenie zwróć uwagę na 4 podstawowe zasady:

Zasada nr 1. Zwięzłość

Nie warto poświęcać dużo czasu na opisywanie własnych zalet, zagłębianie się w historię zdobywania umiejętności czy opowiadanie o etapach własnego rozwoju. Jeśli jest to optymalne, ważne jest, aby sformułować informację tak, aby zmieściła się na kartce A4. Nie bój się pozostać niezauważonym. Wręcz przeciwnie, możesz „przeciążyć” osobę informacjami.

Np spośród kilkudziesięciu innych nadesłanych CV, czytając je od początku do końca, specjalista HR skupi się wyłącznie na istotnych informacjach. A jeśli Twój dokument okaże się mieć 3-4 strony, istnieje realne ryzyko, że po prostu nie dojdziesz do końca. A CV zostanie odłożone na bok.

Zasada nr 2. Specyficzność

Podczas kompilacji ważne jest, aby dokładnie i poprawnie zapamiętać wszystkie niezbędne daty lub nazwy organizacji, które są ważne. Jeśli w tej kwestii nie można polegać na pamięci, lepiej czerpać informacje z samych źródeł. Wszystkie informacje muszą być aktualne.

Zasada nr 3. Prawdomówność

Nie powinieneś wymyślać i wymyślać nowych umiejętności, przypisywać sobie niedokończonych kursów i mówić o osiągnięciach, które w rzeczywistości nie istniały. Powinieneś kierować się jedną prostą zasadą: „Wszystko, co tajne, prędzej czy później stanie się jasne”. Nawet jeśli początkowo uda Ci się zrobić dobre wrażenie podczas wstępnej selekcji, wynik może okazać się negatywny.

A jeśli CV zostało wysłane do agencji rekrutacyjnej, która zawiera umowy rekrutacyjne bezpośrednio z pracodawcami, wówczas jej pracownik zastrzega sobie prawo do sprawdzenia wszelkich podanych przez Ciebie informacji, a nawet wykonania kilku telefonów potwierdzających.

Zasada nr 4. Selektywność

Komponując CV, którego celem jest „zdobycie” konkretnego stanowiska, nie należy wskazywać wszystkich swoich równoległych osiągnięć. Na przykład, jeśli interesuje Cię wakat ekonomisty, a w przeszłości jakimś szczęśliwym trafem udało Ci się ukończyć kursy kulinarne lub opanować przedłużanie paznokci, nie ma potrzeby się na tym skupiać.

Nawet jeśli w trakcie studiów w instytucie lub po ukończeniu studiów musiałeś pisać artykuły naukowe, referaty lub postępowania, a przyszły wakat wymaga umiejętności hydraulika, to takie informacje po prostu nie będą interesujące dla potencjalnego pracodawcy.

2. Jak poprawnie skomponować (napisać) CV – projekt i struktura

W ciągu dnia pracy specjalisty ds. personalnych dziesiątki, a jeśli firmy są duże, przez jego ręce przechodzą setki życiorysów kandydatów na wolne stanowiska. I z tego przepływu Twój dokument ma tylko kilka minut na przekonanie go i zainteresowanie Twoją kandydaturą. Jak napisać i napisać CV do pracy? Poniżej znajduje się przykład wypełnienia CV oraz szczegółowe instrukcje dotyczące jego pisania.

Ocena utworzonego przez Ciebie dokumentu odbędzie się w sposób standardowy, wg 2 parametry:

Treść . Taka jest prawdziwość podanych danych.
Formularz . Zakłada prawidłowy projekt i prawidłową konstrukcję.

Formularz CV - rejestracja

Zastanówmy się szczegółowo, jak poprawnie sformatować określone informacje i według jakich parametrów zostaną one uznane za poprawnie przedstawione.

Jednocześnie istnieją pewne zasady, o których nie trzeba szczególnie pamiętać, wystarczy je zapisać na osobnej kartce papieru i zastosować w razie potrzeby.

Słowo " Streszczenie„Nie ma potrzeby pisać.
Pracując w programie Word, pamiętaj o wybraniu czcionki Czcionka Times New Roman. Uważa się, że jest to najwygodniejsze i przyjemne w odbiorze.
Wybierz kolor czcionki czarny. Dzięki temu nie rozpraszasz się innymi kolorami i koncentrujesz się na samej informacji.
Ustaw rozmiar na 12 punktów. Ale jednocześnie na samej górze arkusza musimy wskazać pełną nazwę, którą po prostu wybieramy i zmieniamy rozmiar na 14 punktów. Dzięki temu można skupić się na danych osobowych i je zapamiętać, co jest szczególnie ważne podczas pracy z innymi CV.
Pola porządkujemy w następujący sposób: góra - 2 cm, dół - 2 cm, prawa - 2 cm, lewa - 1 cm Wygoda zaznaczania pól w ten sposób przekłada się później na tworzenie teczki osobowej i gromadzenie dokumentów w teczce.
Odstępy między wierszami Najlepiej zrobić to jako singiel. Umożliwi to zmieszczenie większej ilości informacji na jednym arkuszu i nie zaburzy struktury samego dokumentu.
Jeśli nagle pojawi się potrzeba podkreślenia czegoś konkretnego lub skupienia się na tej informacji, najlepiej to podkreślić pogrubione bez konieczności stosowania podkreśleń i kursywy. Dzięki tej metodzie tekst będzie wyglądał organicznie i stanie się łatwy do zrozumienia.
Ze względu na strukturę prezentacji materiału streszczenie należy podzielić na akapity, wizualnie określając integralność wszystkich informacji.
Tworząc swoją wizytówkę, nie powinieneś używać ramek i różnych symboli. Jest to dokument biznesowy i należy go traktować poważnie.
Prezentując swoje informacje, nie musisz odbiegać od zamierzonego planu, ważne jest, aby pisać językiem biznesowym, dotykając głównych aspektów.

Biorąc to wszystko pod uwagę, wizualnie przeglądając powstałe CV, powinno ono być łatwe do przejrzenia i mieć bardzo przejrzystą strukturę. Należy pamiętać, że ostatecznie nie powstaje powieść czy opowiadanie, gdzie właściwe są wyrażenia partycypacyjne i złożone zdania, ale dokument biznesowy. Należy je przedstawić prostymi i przystępnymi zdaniami.

Nie należy podawać wszystkich specyficznych terminów i niektórych sformułowań występujących w stosowanej specjalności. Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz łatwo pochwalić się swoją wiedzą z tego zakresu, jednak po prostu niewskazane jest przeładowywanie nimi dokumentu.

Na ostatnim etapie warto ponownie przeczytać powstałe CV i sprawdzić je gramatyczny I pisownia błędy. Nie powinieneś tracić tego z oczu, ponieważ możesz początkowo rozczarować potencjalnego pracodawcę już od pierwszych linijek dokumentu, nawet nie docierając do jego istoty.

Wszystkie niezbędne dane, które są ważne do przekazania, przyszłe CV należy podzielić na 5 głównych bloków:

Dane osobiste.
Cel poszukiwań.
Zdobyte wykształcenie.
Posiadanie doświadczenia zawodowego.
Dodatkowe informacje.

Aby informacje te stały się bardziej zrozumiałe i nie było możliwości popełnienia błędu, warto rozważyć każdy z punktów bardziej szczegółowo.

1. Dane osobowe

Celem tego bloku jest nie tylko pozostawienie Twojej kandydatury w pamięci, ale także dokładne wskazanie Twoich kontaktów, aby ustalić sposób błyskawicznej komunikacji.

Przykład - jak poprawnie napisać CV

Piszemy trafnie i konkretnie:

Nazwisko, imię, patronimika (w całości);
Adres miejsca zamieszkania. Bardzo ważne jest, aby było to zgodne z faktami. Jeśli jest to tylko tymczasowe, ważne jest, aby wskazać, do której godziny i gdzie mogą Cię znaleźć. Organizacja, do której wysyłasz swoje CV, może po prostu, bez wyjaśnień i rozmów telefonicznych, skorzystać z poczty i wysłać Ci powiadomienie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego adres musi być dokładny;
Numer telefonu. Wskazując własny numer, koniecznie napisz, który jest domowy, a który komórkowy, aby specjalista mógł wygodnie nawigować w czasie i zdecydować, który z nich najlepiej wybrać. Jednocześnie, jeśli istnieją ograniczenia czasowe, na przykład dla Ciebie osobiście, wygodniej jest odbierać połączenia w godzinach wieczornych, zgłoś to poprawnie w swoim CV;
Twój adres e-mail, który jest aktywny w każdej chwili. Jeżeli istnieje inny kanał komunikacji, może to być faks lub ICQ, zdecydowanie należy to zaznaczyć;
Twoja data urodzenia.

Opisując swoje dane osobowe, możesz wspomnieć o swoim wieku, stanie cywilnym, wskazać obywatelstwo czy stan zdrowia. Jednak takie informacje nie są obowiązkowe i zapewniają korzyść tylko wtedy, gdy są unikalne.

Wywierając w ten sposób pozytywne wrażenie, zadaj sobie trud znalezienia takiego akcentu, który przyciągnie twoją uwagę.

A warto jasno zrozumieć, że im wygodniej i szybciej jest się z Tobą skontaktować, tym większe szanse zostawiasz sobie i tym mniej dajesz konkurencji w kwestii zatrudnienia.

2. Cel poszukiwań

W tym bloku ważne jest prawidłowe wskazanie nie tylko nazwy pożądanego stanowiska, ale także wyjaśnienie poziomu wynagrodzenia.

Co więcej, jeśli planujesz wziąć udział w poszukiwaniu kilku wolnych stanowisk pracy, najlepiej dla każdego z nich stworzyć osobne CV i przesłać je do działu personalnego.

Ale nie da się w ogóle nie pisać tytułów stanowisk. Żaden pracownik organizacji nigdy nie odgadnie Twoich planów i priorytetowo potraktuje wybór tych kandydatów, którzy jasno rozumieją i określają swoje cele.

Jeśli chodzi o pożądany poziom wynagrodzenia, wszystko jest znacznie prostsze. Aby poprawnie to ustalić i nie zawyżać kwoty, wystarczy po prostu prześledzić podobne oferty pracy w Internecie i wybrać swoją średnią wartość.

Musisz zrozumieć, że jeśli Twoje potrzeby nie odpowiadają współczesnym realiom, a szef budżetu swojej organizacji nie uzna za rozsądne przeznaczyć wnioskowaną kwotę, to Twoje CV nie będzie już miało żadnego sensu.

Jeśli jednak rozumiesz, że masz duże doświadczenie i potrafisz być o wiele bardziej interesujący niż inni kandydaci, być może brałeś udział w zagranicznych stażach lub szkoleniach i masz cechy przywódcze, a sama organizacja, w której jest otwarty wakat, ma dużą skalę, to w Twoim interesie leży przekroczenie średniego poziomu wynagrodzenia w przybliżeniu 30% . Ale kwota ta w każdym przypadku musi być uzasadniona.

3. Zdobyte wykształcenie

Blok ten zawiera dane potwierdzające Twój poziom i stopień wykształcenia. Co więcej, początkowo opisują główne rzeczy, w tym lata edukacji, kwalifikacje Lub specjalność oraz placówkę edukacyjną, w której je otrzymano. A następnie zamieszczają link do dodatkowych kursów, szkoleń i seminariów.

Jeśli na Twojej drodze życia było kilka takich miejsc edukacyjnych, najpierw wskazane jest wykształcenie wyższe, następnie średnie specjalistyczne, a następnie dodatkowe.

Nie trzeba po prostu podawać skrótów, mając nadzieję, że placówka jest powszechnie znana i każdy i tak ją odgadnie. Wręcz przeciwnie, będzie to działać przeciwko tobie. Nikt nie będzie tracił czasu na szukanie PSTU lub SGTA, informacje na ten temat powinny być jak najbardziej ujawnione i wygodne w użyciu.

Jeśli kiedyś udało Ci się ukończyć np. kursy komputerowe lub kursy języków obcych, to ta informacja nie stanie się zbędna. W naszym nowoczesnym społeczeństwie umiejętność zrozumienia oprogramowania nawet na poziomie prostego użytkownika lub znajomość języka obcego, nawet przy pomocy słownika, to kolejny dodatek do skarbnicy korzyści. O takich danych możesz napisać, wskazując czas i miejsce szkolenia, w dziale „ Dodatkowe informacje».

4. Posiadanie doświadczenia zawodowego

Ten blok informuje o tym, jak poszła Twoja aktywność zawodowa. Co więcej, musi być napisany w porządku chronologicznym, zaczynając od bieżącego lub ostatniego miejsca pracy, jakby przewijając historię.

Oczywiście pożądane jest, aby w harmonogramie pracy nie było przerw w pracy i pustych luk. Ale nawet gdyby tak się stało, nie musisz się zamartwiać i sądzić, że zmniejsza to Twoje szanse na otrzymanie wakatu.

Opis przebiega według następującego scenariusza:

Okres pracy. Tutaj wskazane są daty wprowadzenia planowanego wakatu i zakończenia w nim działalności.
Nazwa firmy w którym udało Ci się pracować lub jego przedstawicielstwo lub oddział;
Pole aktywności. Warto pokrótce wskazać kierunek pracy organizacji;
Stanowisko. Podaj poprawną nazwę swojego stanowiska, a wpis w zeszycie pracy będzie potwierdzeniem Twoich słów;
Obowiązki. Opowiedz, jakie otrzymałeś uprawnienia i jakie obowiązki pełniłeś. Wskazane jest jasne i jasne przedstawienie informacji, aby przyszły menadżer zrozumiał, że pełniąc szereg takich funkcji, zdobyłeś już w nich doświadczenie i nie będziesz już potrzebować szkoleń;
Przykłady Twoich wskaźników które zostały osiągnięte w pewnym okresie. Niech to będą dane ilościowe, wyrażone w % lub jednostkach, ale konkretne i realne.

Wiele osób piszących własne CV popełnia bardzo poważny błąd. Zakładają, że w tym bloku wystarczy po prostu przepisać dane z zeszytu ćwiczeń.

Ale w ten sposób zapominają o ujawnieniu wyjątkowości własnych umiejętności i zdolności. Pracownicy działu personalnego będą musieli wziąć pod uwagę obecność doświadczenia i pewnych cech „między wierszami”. Zmniejsza to atrakcyjność Twojego CV i wyróżnia je na tle konkurencji.

5. Informacje dodatkowe

To ostatni blok, a nie główny, ale nie należy o nim zapominać. Tutaj możesz podać wiele ciekawych informacji, które pozwolą menadżerowi dokonać wyboru na Twoją korzyść.

Blok „Informacje dodatkowe” można zaprojektować według następującej struktury:

Stopień znajomości obsługi komputera. Zapisz nazwy programów, z którymi miałeś do czynienia i ich poziom biegłości.
Stopień znajomości języków obcych. Podajemy nazwę języka i poziom jego znajomości. Można pisać np. dowolnie lub ze słownikiem.
Jeśli są jakieś dodatkowe umiejętności, które nie zostały wymienione w poprzednich blokach, ale uważasz, że mogą uzupełnić całościowy obraz i powiedzieć o Twojej wyjątkowości, koniecznie napisz o nich.
Inne informacje. Przykładowo, wakat na przedstawiciela handlowego jest otwarty i rozumiesz, że jednym z wymagań jest posiadanie własnego samochodu, wówczas w tej sekcji możesz wskazać takie dane. Dobrym pomysłem byłoby również napisanie o swoim podejściu do wyjazdów służbowych, ewentualnych opóźnień w pracy i wykorzystania czasu wolnego, jeśli jest to realne, z korzyścią dla organizacji.

Oczywiście jedną z korzyści podczas tworzenia treści CV jest możliwość odwoływania się do referencji stron trzecich, które utworzą kopię zapasową Twoich danych uwierzytelniających. Jednocześnie wskazane są dane osobowe polecającego, zajmowane przez niego stanowisko oraz nazwa organizacji, w której pracuje, wraz z numerami telefonów i ewentualnymi danymi kontaktowymi.

To nie jest tego warte Na przykład, zrób długą listę takich osób. Nie jest to wskazane. Tak, a praktyka rozpowszechniania rekomendacji nie jest powszechna. Jeśli menadżer sam będzie chciał potwierdzić jakiekolwiek dane, podczas rozmowy poprosi Cię o wskazanie tych kontaktów w proponowanej ankiecie i bezpośrednio z Tobą omówi tę kwestię.

Ostateczny przykładowy przykład CV:

Efekt końcowy naszego CV w sprawie pracy

3. Gotowe przykłady CV do pobrania (w formacie .doc)

3 najpopularniejsze i pobierane CV

Lista gotowych CV do pobrania (przykład)

Kluczowe umiejętności zawodowe w CV. Poniżej znajdują się przykłady umiejętności i zdolności, które powinieneś uwzględnić w swoim CV.

4. Umiejętności zawodowe w CV – 13 przydatnych umiejętności

Oczywiście jasne jest, że każdy menedżer poszukując swojego przyszłego pracownika chce widzieć tylko profesjonalnego i najbardziej odpowiedniego kandydata. Dlatego to, jak umiejętnie i poprawnie umiejętności zawodowe zostaną wskazane w przygotowywanym CV, określi poziom jego zainteresowania Twoją osobą.

Jeśli masz trudności ze sformułowaniem odpowiednich umiejętności i zdolności do swojego CV lub nie wiesz od czego zacząć, możesz skorzystać z ogólnych koncepcji, przykładów i wybrać najbardziej odpowiednie z poniższej listy:

Umiejętności komunikacji biznesowej . To umiejętność prowadzenia rozmów i negocjacji z potencjalnymi klientami lub przyszłymi partnerami, umiejętność nawiązywania właściwych kontaktów z klientami i budowania komunikacji tak, aby wygodnie było ponownie skontaktować się z tą organizacją i przedłużyć długoterminową współpracę. Jednocześnie ważna jest znajomość etykiety biznesowej i pozytywne nastawienie.
Znajomość języków obcych . O tej umiejętności wspomniano już wcześniej. Oczywiście, jeśli jest profesjonalistą, otwierają się zupełnie inne perspektywy i możliwości. Umiejętnie wypowiadając się, utrzymując rozmowę, sporządzając umowy i wykonując błyskawiczne tłumaczenia, z łatwością możesz liczyć na zagraniczne wyjazdy służbowe, komunikację z zagranicznymi partnerami oraz wyjazdy na dodatkowe staże. Dowiedz się więcej o
Umiejętności pracy z bazą klientów . Na tym polega jego tworzenie, rozwój, pozyskiwanie nowych kontrahentów, umiejętność prawidłowego poruszania się i dostarczania niezbędnych informacji. To także praca nad systematyzacją, doskonaleniem i optymalnym zarządzaniem.
Umiejętności budżetowania . Jest to bardzo złożona umiejętność, która wiąże się z koniecznością okresowego planowania, zapewnienia komunikacji i koordynacji wszystkich działów, świadomości niezbędnych kosztów w organizacji, stworzenia własnego systemu ocen i odpowiedniej kontroli, a jednocześnie przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów prawa i podpisanych umowy.
Umiejętność prowadzenia korespondencji biznesowej . To nie tylko znajomość etykiety biznesowej, ale także prawidłowe, kompetentne pisanie, utrzymanie wizerunku swojej organizacji, umiejętność poprawnego i prawidłowego wyrażania swoich myśli bez szkody dla prowadzenia biznesu i kształtowania lojalności ze strony drugiej strony rozmówca.
Umiejętności rachunkowe i podatkowe . Jest to znajomość bilansu, wszystkich jego głównych subtelności oraz umiejętność przeprowadzenia wszelkich operacji związanych z przyjęciem, przemieszczaniem, odpisaniem towaru na czas i w ustalonych terminach. Możliwość terminowego dokonywania wszelkich rozliczeń międzyokresowych i płatności, generowania zestawień płacowych i przekazywania raportów odpowiednim organom w celu późniejszej weryfikacji. Umiejętność ta obejmuje także współpracę z organami podatkowymi, dostarczanie niezbędnych wskaźników i formularzy sprawozdawczych.
Umiejętności pomocy biurowej . Jest to okazja do poszukiwania najbardziej opłacalnych i wygodnych warunków zakupu towarów i usług, które określają podstawową potrzebę, kształtują wymagany asortyment i tworzą specjalny system księgowy. Obejmuje to również szybkie i terminowe dostarczanie wszystkiego, co niezbędne menadżerom i zwykłym pracownikom organizacji, monitorowanie sytuacji w zakresie funkcjonowania transportu służbowego, kontrolę funkcjonowania obszarów produkcyjnych.
Praca z Internetem . Jest to operacyjne wyszukiwanie informacji, jej przechowywanie i systematyzacja, umiejętność korzystania z wyszukiwarek oraz znajomość narzędzi wyszukiwania.
Umiejętności planowania sprzedaży . Jest to umiejętność oceny aktualnej sytuacji organizacji, jej wyników finansowych, podstawowej sprzedaży, a co za tym idzie, rentowności samego biznesu. Co więcej, musisz wiedzieć, w jaki sposób zbierano dane analityczne na przestrzeni ostatnich lat i sporządzić prognozę na przyszłość. Jednocześnie ważna jest samokontrola i stabilność emocjonalna, aby wykształcić ogólny nastrój i umiejętność przechodzenia z jednego kierunku na drugi lub pozycję, konieczna jest umiejętność skupienia się na potrzebach klientów, znajomość wyłącznie produkt i branża, w której jest on stosowany.
Umiejętność zakupu towarów . Umiejętność prawidłowej oceny obrotów handlowych, ich dostępności i przemieszczania się, tworzenia odpowiednich harmonogramów, rozumienia przyczyn wpływających na zakupy, wyszukiwania najlepszych dostawców i ofert. Obejmuje to również opracowanie matrycy asortymentowej, politykę cenową dla wszystkich grup produktowych, śledzenie sprzedaży i planowanie zakupów.
Umiejętności inwentaryzacji . Jest to umiejętność szybkiego poruszania się po danych pozycjach, identyfikacja błędów na podstawie faktów, pewność monitorowania bezpieczeństwa pozycji magazynowych, sprawdzanie warunków przechowywania towarów, umiejętność identyfikowania towarów wolnorotujących i przeterminowanych, dostarczanie wiarygodnych danych w oparciu o faktyczną księgowość , sprawdzanie stanu rozliczeń i organizacja przepływu towarów .
Umiejętności handlowe . Obejmuje to pracę z gablotami i półkami w sklepach i centrach handlowych, utrzymanie wyglądu wizualnego, monitorowanie prawidłowej ekspozycji towarów i zarządzanie zapasami magazynowymi.
Umiejętności analizy sprzedaży . To praca z dynamiką i strukturą sprzedaży, trendami w procesie sprzedaży oraz, w razie potrzeby, analiza możliwości kredytowania klientów, określenie tempa wzrostu przychodów i rentowności.

5. Cechy osobiste w CV

Pisząc CV i wskazując swoje cechy osobiste, zaleca się przestrzeganie następujących zasad:

Wskazując cechy osobiste, należy pamiętać, że nie powinno być ich więcej 5 .
Ważne jest, aby je wskazać tak, aby bezpośrednio odpowiadały stanowisku, na które dana osoba aplikuje.
Zmniejsz poziom humoru do zera i zachowaj dość powściągliwy ton podczas opisywania.
Określ swoją potrzebę i użyteczność. Jest to bardzo proste, wystarczy wyobrazić sobie siebie na miejscu potencjalnego pracodawcy i zdecydować, jakie cechy chciałbyś widzieć zatrudniając takiego pracownika.

Niektóre z najczęstszych cech osobistych w CV obejmują: - dokładność, - działalność, - uprzejmość, - uwaga, - wysoka wydajność, - inicjatywa, - życzliwość, - pracowitość, - kreatywność, - niezawodność, - wytrwałość, - optymizm, - przyzwoitość, - punktualność, - przedsiębiorstwo, - samokontrola, - sprawiedliwość, - ciężka praca, - , - umiejętność pracy w zespole, - uczciwość, - energia, - poczucie humoru.

6. List motywacyjny do CV

W całym współczesnym świecie, pisząc CV, aby zwiększyć własne szanse na uzyskanie wolnego stanowiska i pełniej opisać swoją kandydaturę, do CV przygotowywany jest specjalny list motywacyjny.

Pozwala zaprezentować swoje unikalne umiejętności w bardziej swobodnej formie i zapewnia szereg korzyści.

Jak napisać list motywacyjny i co w nim napisać? Spróbujmy stworzyć jeden ogólny plan, według którego będziemy mogli się poruszać.

Aby mieć pewność, że dotrze ona do zamierzonego miejsca przeznaczenia, istotne jest wskazanie konkretnego adresata. Czasem już w samym opisie oferty pracy znajdują się dane osobowe specjalisty, jeśli jednak tak nie jest, wystarczy wpisać „ Do działu HR, menadżera HR", wskazując nazwę firmy.
Następnie musisz powiedzieć, gdzie udało Ci się dowiedzieć o wakacie, gdzie znaleziono to ogłoszenie i podać źródło.
Teraz identyfikujemy stanowisko, które jest interesujące i wyjaśniamy, dlaczego jest i jakie dostępne umiejętności odpowiadają parametrom tego wakatu. Tutaj możesz wyjaśnić, dość merytorycznie i w przystępnej formie, jakie masz doświadczenie zawodowe, zasługi i osiągnięcia.
Następnie warto powiedzieć, dlaczego wybrałeś tę firmę i to stanowisko w niej. Jeżeli są jakieś uderzające fakty dotyczące historii jego rozwoju, czy etapów powstawania, które są Ci znane i które pasowałyby w tekście listu, warto zwrócić na to uwagę. Specjaliści firmy zawsze zauważają, że kandydat wykazuje zainteresowanie i wie dużo o organizacji, co niewątpliwie nie może nie zachwycić.
Kończąc swój list, musisz zostawić informację o swoich kontaktach, co umożliwi swobodny kontakt z Tobą w każdej chwili. A jeśli sam zdecydujesz się zadzwonić, musisz o tym ostrzec, wskazując najdogodniejszy czas.

Według ekspertów średnia objętość takiego listu powinna wynosić w przybliżeniu 2 akapity po 5 zdań.

Aby właściwie sformatować list motywacyjny i uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, należy przestrzegać następujących zasad:

Zasada nr 1. Wymagany jest tutaj styl pisania biznesowy, a wszystkie adresy do „Ty” i ich pochodne muszą być pisane wielką literą. Jeśli chodzi o poczucie humoru, jeśli je posiadasz doskonale i masz pewność, że jeśli zastosujesz je w praktyce, w żaden sposób nie zepsujesz swojego listu, możesz nieco osłabić podstawowy styl.

Zasada nr 2. Ponownie nie należy pisać długich tekstów i zdań opisujących historię od narodzin do chwili obecnej. Wszystko krótko i na temat.

Zasada nr 3. Nie powinieneś zwracać się do potencjalnego menedżera słowami „musisz”; najlepiej użyć trybu łączącego.

Zasada nr 4. Jedną z ważnych kwestii jest to, że powinieneś panować nad sobą, gdy mówisz o swoich byłych współpracownikach lub kierownictwie, zwłaszcza używając obraźliwych form. To sprawi, że będziesz negatywnie myśleć o swojej kandydaturze.

Zasada nr 5. Wielu ekspertów radzi, abyś koniecznie porozmawiał o swoich indywidualnych umiejętnościach i zapoznał się z nimi odporność na stres i wydajność. Konkretne przykłady takich listów motywacyjnych można bardzo często znaleźć w Internecie.

Zasada nr 6. Ale w ogóle nie warto pisać o własnych hobby i zainteresowaniach domowych. Nie ma to nic wspólnego z procesem produkcyjnym i w żaden sposób nie wpłynie na decyzję o zatrudnieniu Cię.

Zasada nr 7. Byłoby miło wyraźnie zaznaczyć, że w dogodnym przypadku z łatwością zgodziłbyś się na rozmowę kwalifikacyjną i, jeśli to konieczne, jesteś gotowy bardziej szczegółowo opowiedzieć o sobie wszelkie interesujące informacje w ramach spraw zawodowych.

Zasada nr 8. Tworząc taki list, należy zwrócić szczególną uwagę na wszelkie błędy ortograficzne i interpunkcyjne. Sprawdź tekst pod kątem ich braku i wyjaśnij spójność zdań, obecność znaczenia i poprawność ich kompozycji.

Zasada nr 9. Jeśli to możliwe, zaproponuj przeczytanie go osobie z zewnątrz, która będzie mogła ocenić Twoją pracę świeżym okiem.

7. Błędy w CV – 10 głównych błędów w pisaniu CV

Istnieje kilka podstawowych błędów, które popełniają nawet doświadczeni kompilatorzy. A to później prowadzi do odmów.

Jak tego uniknąć i osiągnąć idealne CV?

Od samego początku, jak wspomniano wcześniej, należy wyeliminować błędy, a następnie sformatować sam tekst. Żaden szanujący się specjalista nigdy nie przeczyta takiego CV do końca, a ono po prostu trafi do kosza. Zalecane jest prawidłowe wyróżnienie nagłówków i podtytułów oraz doprowadzenie wszystkiego do tego samego formatu. Jak wiadomo, ludzie, którzy stale pracują z ogromną ilością informacji, potrafią czytać po przekątnej i selektywnie przeglądać to, czego potrzebują. Niesformatowany tekst, w którym autor twierdzi, że doskonale zna się na obsłudze komputera, wygląda bardzo nieprawdopodobnie.
Sporządzenie szablonu CV . W ciągu dnia specjaliści pracujący z wolnym wakatem mają do czynienia z ogromną liczbą dokumentów, a prawie każdy wykwalifikowany pracownik może z łatwością odgadnąć, która kopia została faktycznie napisana, a która została po prostu pobrana ze strony internetowej w Internecie. Często regularnie powtarzane klony CV powodują negatywną reakcję i nie są nawet interesujące do przeczytania. Trafiają więc od razu na stos, gdzie kandydaci są narażeni na ryzyko odrzucenia.
CV skompilowane w formacie PDF . Takie dokumenty prawie nigdy nie są poważnie brane pod uwagę. Rzecz w tym, że nie wszystkie programy obsługują ten format i są łatwe do odczytania. Najprawdopodobniej każdy specjalista woli format Word, jest znajomy i łatwy w użyciu
Kłamstwo na piśmie . Prawdziwość przekazywanych informacji jest bardzo ważna zarówno dla pracownika HR, jak i specjalisty szczebla menadżerskiego. Ponadto duże organizacje posiadają własne służby bezpieczeństwa, które podobnie jak w strukturze bankowej mają możliwość łatwej weryfikacji przekazywanych informacji. A jeśli dotyczy to konkretnie twoich umiejętności, które w rzeczywistości nie istnieją, to podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał zdać test i wszystko stanie się jasne, tylko sytuacja nie będzie już dla wszystkich przyjemna.
Publikowanie niestosownych zdjęć . Są firmy, w których obowiązkowym warunkiem sporządzenia i przesłania CV do rozpatrzenia jest obecność zdjęcia. Musisz zrozumieć, że jest to oficjalny dokument, w którym zdjęcia w kostiumie kąpielowym lub na tle środowiska domowego po prostu nie są odpowiednie. To poważny błąd. Co więcej, czasami kandydaci publikują duże zdjęcie, które jednocześnie jest również ciężkie. Gdy takie CV dotrze pocztą do pracodawcy, znacznie spowalnia cały proces, ponieważ otwarcie pliku zajmuje bardzo dużo czasu i utrudnia pracę całego urzędu. Najlepiej, jeśli zdjęcie nie jest duże i ma typowy obraz, gdzie jest garnitur, a tło jest bardzo odpowiednie na taką okazję.
Prawie puste CV . Czasami zdarza się sytuacja, w której wnioskodawca nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, a kiedy sporządzam dokument, pozostawia wiele pustych linii i stawia kreski. Jest to rażące naruszenie. W każdym razie, nawet jeśli doświadczenia nie nabyto, istnieje jakiś rodzaj działalności społecznej, w którą był zaangażowany jako student lub utwory i dzieła, które powstały, a tekst można sformatować w taki sposób, aby nie wydają się puste i wadliwe.
Praca z wysoce specjalistycznymi słowami . Dzieje się tak wtedy, gdy starając się sprawiać wrażenie bardzo zaawansowanego specjalisty, autor CV pisze to albo używając amerykanizmu, albo żargonu, albo zwrotów znanych tylko wąskiemu kręgowi ludzi. Musisz zrozumieć, że wstępnym przetwarzaniem Twojego dokumentu zajmie się kierownik działu kadr, który choć zna przybliżoną terminologię, jest zaznajomiony tylko powierzchownie, w wyniku czego łatwo może się pomylić w tym, co jest napisane .
Prośba o wyższe stanowisko . Jednocześnie wnioskodawca wskazuje w swoim CV, że zawsze wykonywał zwykłe liniowe obowiązki i konsekwentnie zajmował stanowiska średniego szczebla w strukturach zarządczych, a teraz prosi o możliwość dołączenia do kadry zarządzającej, ubiegając się o odpowiednie stanowisko. Fakt ten wygląda co najmniej nieestetycznie i z pewnością stanie się pretekstem do odmowy rozważenia Twojego CV.
Nietaktowne pytania . W tym przypadku wnioskodawca wprowadza specjalne wymagania, zgodnie z którymi uważa za słuszne otrzymanie wysokiego poziomu wynagrodzenia, wszelkich podwyżek, premii, świadczeń znanych tylko jemu. Ogólnie rzecz biorąc, takie prośby są uważane w świecie biznesu za bardzo nietaktowne i z zasady nie powinny być traktowane.
Wiele dodatków do tworzonego CV . Nie należy przesyłać wraz z dokumentem listu motywacyjnego i listów polecających oraz ewentualnej galerii swoich zdjęć i wszelkich wcześniej stworzonych projektów, chyba że pracodawca sam o to poprosił. W przeciwnym razie efektem jest przeciążenie informacyjne i menadżer w dziale HR po prostu nie ma czasu, a czasem nawet ochoty, aby rozważyć cały zestaw. W związku z tym Twoje informacje są odkładane na bok i stopniowo zapominane.

Zasadniczo CV to dokument, który jest skanowany krótko i szybko po raz pierwszy. Masz tylko 2-3 minuty zainteresować pracodawcę i wyjaśnić, dlaczego właśnie Twoja kandydatura powinna być najważniejsza przy rozważaniu zatrudnienia.

Istnieje kilka podstawowych tajemnic jego konstrukcji, na które nalegają nawet eksperci.

Sekrety projektowania CV

Po pierwsze , używamy papieru formatu A4 i sporządzamy dokument tak, aby zmieścił się na jednej stronie.
Po drugie , pracujemy wyłącznie na grubym papierze, wybierając tusz nieplamiący i najlepiej na drukarce laserowej. Dzieje się tak dlatego, że konieczne może być przesłanie go pocztą lub faksem, wykonanie kopii lub przypięcie do teczki, a przy tych wszystkich manipulacjach tekst może zostać zamazany, papier może się pomarszczyć, a farba może się kruszyć .
Trzeci , nie powinieneś nawet myśleć o tworzeniu CV poprzez ręczne pisanie tekstu. Nie każde pismo odręczne jest łatwe do odczytania i nikt nie zrozumie, co jest napisane.
Czwarty , trzeba drukować jednostronnie, bez użycia ramek, rysunków, masywnych znaków i zdjęć. To odwraca uwagę od najważniejszej rzeczy i uniemożliwia skupienie się na istocie.
po piąte, Konieczne jest skompilowanie go tylko w języku rosyjskim. Nawet jeśli zaistnieje sytuacja, w której konieczne będzie znalezienie pracy w zagranicznej firmie, początkowo trafi ona na stół rosyjskojęzycznych specjalistów, a dopiero potem stanie się dostępna dla obcokrajowców. Twoim zadaniem jest najpierw podbić zespół zarządzający w swoim ojczystym języku.
(lista kontrolna) 18 pomysłów na to, co możesz sprzedać w Avito, aby zarabiać pieniądze już teraz
(kurs wideo) 10 sekretów, które skrywają bogaci pracodawcy i korporacje które chcą zachować w tajemnicy
Kurs wideo Antona Murygina - Jak zarobić od zera na nieruchomościach od 30 000 do 150 000 rubli miesięcznie i na zawsze zapomnieć o CV i biurowym dress code

Stwórz alternatywne źródło dochodu poza główną pracą, zapoznaj się z dodatkowymi materiałami na naszej stronie internetowej:
- 5 konkretnych sposobów zarabiania pieniędzy na kryptowalutach
- (Kurs wideo) Jak zarabiać w Internecie od podstaw - ponad 50 sposobów na zarabianie pieniędzy!

Przed zaproszeniem kandydata na rozmowę pracodawca zapoznaje się z jego CV. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że do czasu osobistego spotkania z tą teczką zapozna się nie tylko specjalista ds. HR, ale także kierownik działu lub całej firmy. Dlatego ważne jest, aby z wyprzedzeniem zaprezentować się w korzystnym świetle.

Istnieje kilka rodzajów CV

Profesjonalny (funkcjonalny): skupia się na doświadczeniu i specjalizacji, umiejętnościach i predyspozycjach kandydata, a nie na firmach, w których praca była wykonywana.
Chronologiczny: Wszystkie poprzednie miejsca pracy i nauki wymienione są w odwrotnej kolejności chronologicznej.
Łączny: łączy w sobie dwa poprzednie typy, na początku wskazane są umiejętności, zdolności i obowiązki na poprzednim miejscu, następnie wyszczególnione są nazwy poprzednich pracodawców, ze wskazaniem okresów pracy u nich.

Jak napisać odpowiednie CV pod kątem pracy, próbki, szablonu

Ważne jest przestrzeganie ogólnie przyjętej struktury, która obejmuje następujące punkty:

tytuł dokumentu („Podsumowanie” lub „Curriculum Vitae”);
dane osobowe i kontaktowe;
zdjęcie (lepiej załączyć osobny plik);
cel (pożądane stanowisko/wynagrodzenie);
doświadczenie;
Edukacja;
osiągnięcia i umiejętności zawodowe;
cechy osobiste;
słabe strony;
Dodatkowe informacje.

Należy pamiętać, że wysyłając ten dokument należy sporządzić list motywacyjny, po przeczytaniu którego pracodawca wyciąga wnioski co do celowości dalszego studiowania otrzymanego dokumentu.

List motywacyjny

Notatka motywacyjna jest tym, co pracodawca widzi jako pierwszy po otrzymaniu CV w formie elektronicznej. Dalsza przychylność pracodawcy zależy od sekund spędzonych na czytaniu tekstu kandydata.

Tutaj należy skupić się na szczegółach w swobodnej formie, w przeciwieństwie do zwięzłego i formalnego stylu CV. Możesz wskazać swoją motywację i zostawić komentarz dotyczący „martwych punktów” w załączonym pliku. Ważne jest, aby pozyskać pracodawcę poprzez wyrażenie podziwu dla działań firmy za pomocą emocji.

Zdecydowanie powinieneś napisać list motywacyjny, poświęcając jego kompozycji nie mniej uwagi i czasu niż CV. Szablon znaleziony w Internecie nie jest najlepszą opcją, ponieważ z ich treści pracodawca musi zrozumieć, jakie osobiste zainteresowania realizuje wnioskodawca i co go motywuje, jakie ma doświadczenie, specjalne umiejętności i zdolności.

Kilka wskazówek, jak napisać list motywacyjny, który zrobi pozytywne wrażenie:

Nie zamieniaj notatki w autobiografię i nie używaj nadmiernie słów „ja”, „moje”, „ja”. Firma nie wie jeszcze nic o kandydacie na stanowisko i nie jest zainteresowana, dlatego nie należy opowiadać historii własnego życia.
Błagający ton jasno pokaże, że wnioskodawca jest pozbawiony kręgosłupa, słaby i nieprofesjonalny. Nie należy zaczynać tekstu: „Przepraszam, że pytam…”, „Pozwól mi się zwrócić do…”. Możesz napisać: „Proszę o rozpatrzenie mojej kandydatury na Państwa wolne stanowisko...”. Najlepiej: „Szukacie doświadczonego ekonomisty, a dla mnie jest to świetna okazja, aby wykorzystać moje pięcioletnie doświadczenie i osiągnąć sukces finansowy firmy…”.
List motywacyjny powinien przekonać dział HR do zaproszenia jego autora na rozmowę kwalifikacyjną, a głównym celem napisania takiego tekstu jest „sprzedanie” i zareklamowanie specjalisty. Dlatego nie należy używać szablonowych słów: inicjatywa, efektywność, odporność na stres i tak dalej. Ważna jest indywidualność i zwięzłość. Na przykład, jeśli wakat wymaga umiejętności analizy danych, możesz napisać: „zdolności analityczne”; najlepsza opcja: „pięcioletnie doświadczenie w sporządzaniu raportów analitycznych dotyczących należności i zobowiązań.” Objętość tekstu nie powinna przekraczać połowy strony A4. Jeśli zdobędziesz więcej, musisz przeczytać jeszcze kilka razy i skreślić to, co zbędne (to, co jest mniej ważne).
Konieczne jest wskazanie konkretnego stanowiska, na które kandydat aplikuje, ponieważ adresat może zostać zasypany ogromną liczbą takich samych pism od osób chcących odpowiedzieć na inne oferty pracy. Krótki tekst na temat zdobytego wykształcenia, specjalizacji, doświadczenia – wystarczy, aby odbiorca zrozumiał, że warto zapoznać się z CV i dowiedzieć się bardziej szczegółowych informacji.
Ponieważ najczęściej wnioskodawca wysyła ankietę do kilku firm, należy zwrócić uwagę, czy w pismach nie pomieszały się nazwy firm, nazwiska i stanowiska odbiorców. Żaden szanujący się przedstawiciel firmy nie byłby szczęśliwy, gdyby otrzymał notatkę od nieuważnego i lekceważącego kandydata.
Nie ma potrzeby domagać się informacji zwrotnej od adresata, należy wyjść z inicjatywą i za kilka dni samemu zadzwonić do organizacji, zaznaczając to w tekście z przedstawieniem celu rozmowy w mniej więcej następującym brzmieniu: „... otrzymać odpowiedzi na zadane wcześniej pytania.”
Na końcu listu należy podać swoje imię i nazwisko lub imię i nazwisko (w zależności od pożądanego stanowiska), dane kontaktowe, gdzie adresat może skontaktować się z kandydatem.
Nie powinieneś od razu się cieszyć i wysyłać listu, gdy tekst jest już gotowy. Należy przeczytać go kilka razy, powoli i uważnie, poprawiając wszystkie błędy i literówki – zwykle podczas takiego sprawdzania pojawiają się co najmniej dwa.

Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, to list motywacyjny powinien skupiać się na profesjonalizmie, motywacji do zdobycia pożądanego stanowiska i świadomości firmy - te warunki przyczynią się do dokładnego przestudiowania CV i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Dane osobowe i kontaktowe

Przede wszystkim wskazane jest pełne nazwisko, imię i nazwisko rodowe, data i miejsce urodzenia, adres zamieszkania (wystarczy miasto i ulica) oraz najbliższa stacja metra (jeśli jest dostępna).

Następnie podaje się informację o stanie cywilnym. Nie ma potrzeby ukrywać swojego stanu cywilnego – będzie on i tak znany. Jednocześnie nie należy pisać o rodzinie i dzieciach na samym początku, przed podaniem własnych danych – rekruter wyciągnie wnioski na temat priorytetów kandydata, bo w biurze najważniejsza jest praca, mimo że rodzina jest wartością najważniejszą dla większości.

To nie przypadek, że informacja o stanie cywilnym jest częścią CV. Nie da się jednak z całą pewnością stwierdzić, co jest dla pracodawcy priorytetem: na różnych stanowiskach mile widziane są diametralnie odmienne sytuacje. W zależności od tego, jak układa się życie osobiste kandydata, pracownik HR może wyciągnąć następujące wnioski:

Żonaty (żonaty). Jeśli firma ma nieregularne godziny pracy lub częste wyjazdy służbowe, pracodawca preferuje kawalera, ponieważ wieczorem ludzie z rodziną pędzą do domu, a w weekendy chcą być z bliskimi, nie chcąc zanurzać się w pracy.
Dzieci . Pracownik z małym dzieckiem pójdzie na zwolnienie lekarskie i często będzie brał urlop. Z psychologicznego punktu widzenia takiemu pracownikowi trudno jest ukarać go, zwolnić lub obniżyć jego wynagrodzenie. Jednocześnie osoby rodzinne są mniej podatne na ryzyko i okazują się pracowitymi pracoholikami.
Małżeństwo cywilne. Nie należy wskazywać, że kandydat pozostaje w związku małżeńskim cywilnym. Może to na poziomie podświadomości wpływać na opinię pracodawcy o rzetelności i stabilności pracownika.

Samotny (niezamężny). Status kobiety niezamężnej i kawalera w różny sposób wpływa na decyzję pracodawcy. Kawalerowie nie są obciążeni obowiązkami domowymi, w razie potrzeby mogą zostać w biurze, uwielbiają imprezy firmowe i mogą uczestniczyć w szkoleniach na koszt firmy. Kobieta niezamężna jest postrzegana jako pracownica, która prędzej czy później zacznie angażować się w życie osobiste, pójdzie na urlop macierzyński i będzie korzystała ze zwolnień lekarskich w celu opieki nad dziećmi. Jeśli kobieta ukończyła 35 lat i nie ma rodziny, może powstać opinia o jej złożonym charakterze i trudnościach w komunikowaniu się z kolegami.

Poniżej znajdują się dane umożliwiające kontakt pracownika działu HR z kandydatem: telefon, e-mail. Nie jest zabronione złożenie komentarza dotyczącego dogodnego terminu przekazania informacji zwrotnej. Czasami kandydaci otrzymują odmowę natychmiast po przeczytaniu CV przez pracodawcę, zdarzają się przypadki, gdy nie dochodzi nawet do przeczytania listu. Faktem jest, że na adres firmy przychodzi bardzo dużo listów, a e-mail z „niedziałającą” nazwą z reguły na pewno trafi do kosza. Aby szukać pracy, wskazane jest utworzenie osobnego adresu e-mail.

Przykład CV z nieprawidłowym adresem: Kierownik Działu Sprzedaży kalinka-malinka@...; zastępca sekretarza dark_angel@...; konsultant prawny pusya666@... - listę można ciągnąć w nieskończoność. Poprawnie: Kierownik Działu Sprzedaży ivanova_iptelecom@...; sekretarz-referent business_21vek@..., radca prawny law_mts@...

Zdjęcie

Nie ma absolutnej gwarancji, że po obejrzeniu udanego zdjęcia kierownictwo firmy zdecyduje się zaprosić kandydata. Jednak złe zdjęcie może zmniejszyć szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i dalsze zatrudnienie.

Pracodawcy często uważają, że fotografia w stylu niebiznesowym (z wyjątkiem osób wykonujących zawody twórcze) jest oznaką odpowiedniego frywolnego podejścia do pracy. Idealną opcją jest zamówienie zdjęcia od profesjonalisty, możesz poprosić o pomoc przyjaciela, który przy zatrudnieniu może wziąć pod uwagę wszystkie istniejące niuanse obrazu. Klasyczna fotografia do formularza zgłoszeniowego musi spełniać następujące wymagania:

kandydat może być ubrany w strój biznesowy lub po prostu wyglądać schludnie, siedząc przy biurku (nieodpowiednia atmosfera nieformalna);
najlepszą opcją jest zdjęcie portretowe do ramion, maksymalnie do pasa (w żadnym wypadku w pełnej długości lub razem z innymi osobami);
twarz nie powinna być rozmazana, ale powinna być wyraźnie wyśrodkowana i ostra;
wyraz twarzy powinien być naturalny, ale niekoniecznie surowy i poważny, nie jest zabronione uśmiechanie się (tylko bez popadania w skrajności);
Nie warto wykorzystywać zdjęcia zrobionego wiele lat temu – rekruter straci pewność siebie, jeśli dostrzeże wiele różnic pomiędzy obrazem w CV a rzeczywistością;
zdjęcie nie powinno być poddawane dalszej obróbce specjalnymi programami ani wykonane w wersji czarno-białej;

Nie należy przesyłać obrazu faksem – pogorszy to jego jakość, lepiej wysłać go e-mailem, zmniejszając najpierw jego rozmiar do 100 kilobajtów i załączając jako osobny dokument.

Cel - pożądane stanowisko/wynagrodzenie

W tej sekcji należy wskazać stanowisko, na którym znajduje się wakat. Nie zaleca się wymieniania kilku powiązanych ze sobą stanowisk, lepiej znaleźć czas i poprawnie skomponować CV dodatkowo dla innych firm.

Również w tym akapicie zachęca się do ujawniania osobistej motywacji (niematerialnej) zdobycia miejsca w firmie, planów kariery i perspektyw zatrudnienia.

Większość pracodawców, wybierając pracownika spośród kandydatów, którzy nie ustępują sobie doświadczeniem i kwalifikacjami zawodowymi, przyjmie osobę o niższych wymaganiach płacowych.

Musisz z wyprzedzeniem przeanalizować działalność firmy, jej możliwości, przestudiować limity wynagrodzeń dla wybranego wakatu u różnych pracodawców i osobiście wybrać dla siebie minimalny i maksymalny możliwy limit wynagrodzeń. Jeśli te wskaźniki nie są zgodne, warto pomyśleć o znalezieniu miejsca w innym pokrewnym kierunku lub zdobyciu dodatkowego wykształcenia.

Omawiając kwestie wynagrodzeń, warto zapytać przedstawiciela firmy, co możesz otrzymać oprócz wynagrodzenia, z wyjątkiem premii, „trzynastej pensji” czy odsetek od transakcji. Na przykład motywacja finansowa w postaci darmowego jedzenia, płatności za transport, komunikacji mobilnej. Istnieją znane i prestiżowe firmy, w których praca może zapewnić dobry start w przyszłej karierze zawodowej - w tym przypadku można nieco przemyśleć minimalną wysokość akceptowalnego wynagrodzenia.

doświadczenie

Najważniejszą informacją w CV jest doświadczenie zawodowe. To właśnie ten wskaźnik bezpośrednio wpływa na decyzję pracodawcy o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli masz doświadczenie:

wskazać wyłącznie te obowiązki w poprzednim miejscu pracy, które krzyżują się z pożądanym stanowiskiem;
wymieniając obowiązki, opisz konkretne wyniki, najlepiej w procentach i liczbach;
jeśli liczba poprzednich stanowisk pracy jest duża, należy szczegółowo opisać działalność zawodową na trzech ostatnich, na resztę zwrócić mniejszą uwagę, po prostu wymieniając ich nazwy, branże i okresy pracy;
jeżeli obowiązki w poprzednim miejscu pracy nie odpowiadają stanowisku zapisanemu w zeszycie pracy, dopuszczalne jest wskazanie w CV stanowiska odpowiadającego pełnionym funkcjom, ale ma to znaczenie później, podczas osobistej rozmowy z pracodawcą , odpowiedniego i jasnego wyjaśnienia takiej rozbieżności;
jeśli stanowiska i obowiązki w poprzednich firmach były identyczne, nie należy pisać tego samego tekstu, ważne jest, aby pokazać pracodawcy, jak przebiegał rozwój zawodowy w każdej z organizacji i czego nowego nauczył się tam pracownik;
jeżeli w okresie pracy w tej samej firmie zaobserwowano rozwój kariery, należy to odnotować w dokumencie, powielając nazwę organizacji, ale wskazując różne stanowiska i pełnione funkcje.

Jeśli nie masz doświadczenia:

wskazać informację o otrzymanej specjalizacji i wykształceniu;
udział w programach międzynarodowych (np. Work&Travel);
działalność w instytucji edukacyjnej (na przykład udział w KVN);
staże, praktyki edukacyjne i przemysłowe, ze wskazaniem okresów ich ukończenia;
Wiedza komputerowa;
znajomość języków obcych;
praca w niepełnym wymiarze godzin (doświadczenie w nieformalnym zatrudnieniu);
działalność naukowa, udział w seminariach i konferencjach.

Edukacja

W tej sekcji należy podać informację o dokładnej nazwie instytucji edukacyjnej, okresie studiów i specjalności wskazanych w dyplomie. Uwzględniono także dane dotyczące stopni naukowych i wykształcenia drugiego stopnia. Nie należy ukrywać obecności wykształcenia, które nie odpowiada wakatowi - pokaże to wszechstronność jednostki. Jeżeli uczelnia nie jest jeszcze ukończona, należy wpisać „nieukończone studia wyższe”, wskazując kierunek, specjalność i nazwę uczelni.

Nie należy podawać informacji o ukończonych kursach i seminariach, jeśli nie mają one związku z wakatem. Jeśli jednak są one bezpośrednio powiązane ze stanowiskiem, którego szukasz, to ich wyświetlenie jest obowiązkowe.

Osiągnięcia i umiejętności zawodowe

Tradycyjnie w tej sekcji uwzględniany jest poziom znajomości obsługi komputera osobistego (w szczególności popularnych programów biurowych) oraz znajomość języków obcych (jeśli praca wiąże się z ich regularnym używaniem). Konieczne jest zwięzłe wymienienie wszystkich dostępnych umiejętności i zdolności, które odgrywają ważną rolę w wykonywaniu funkcji pracy. Należy zacząć od opisu dziedziny działalności, w której pracownik jest profesjonalistą i jego doświadczenia zawodowego w tej dziedzinie. Nie ma potrzeby wymieniać wszystkich obowiązków w poprzedniej firmie, ważne jest, aby podkreślić najważniejsze: wybrać wiodące cechy, pięknie je przedstawić i pokazać specjaliście HR, że jest to osoba, która zna się na swojej pracy.

Sekcja powinna kończyć się wskazaniem bieżącego głównego osiągnięcia na polu zawodowym (jakie korzyści przyniosła organizacja i jakie zasoby pracy na nią wydano). Pracodawca potrzebuje konkretnych procentów, faktów i liczb, aby zrozumieć możliwe korzyści finansowe po przyjęciu nowego pracownika.

Cechy osobiste

Często pracodawcy nie zwracają na te informacje szczególnej uwagi, gdyż w większości przypadków są one podawane w „banalnych” sformułowaniach, a ich prawdziwość nie zawsze da się zweryfikować. Najlepsze, co może zrobić kandydat, to napisać prawdę o sobie i pokazać dokładnie te cechy, które przydadzą się na stanowisku, którego szuka. Jeśli praca obejmuje bazę klientów, kluczowa jest życzliwość i umiejętności komunikacyjne. Dla urzędnika ważna jest wytrwałość, punktualność i dokładność. Lider musi być bezkonfliktowy, zorganizowany, potrafić przekonywać, myśleć analitycznie i znajdować niestandardowe rozwiązania. Nie ma potrzeby „nadmuchywać” swojego CV wymieniając cechy osobiste, wystarczy wskazać nie więcej niż 5-10 elementów.

Słabe strony

Nie ma idealnych kandydatów, a napisanie CV do pracy bez wskazania słabych stron będzie niewłaściwe i podejrzane, na co pracodawca z pewnością zwróci uwagę. Osoba, która chce się rozwijać i przyznaje się do swoich braków, będzie lubiana przez pracodawcę, ponieważ ujawni swoje możliwości rozwoju osobistego i dążenia do nowych horyzontów.

Nie należy przeciążać CV takimi informacjami, można natomiast wskazać pewne słabe strony, które raczej nie wpłyną negatywnie na opinię pracodawcy, np.:

prostolinijność;
niezawodność;
nadmierna pewność siebie;
pracoholizm;
strach przed samolotami;
w weekendy uwielbiam spać do południa;
nadwaga;
nawyk żucia długopisów i ołówków;
sumienność;
umiejętność obrony własnego punktu widzenia;
szczegółowość.

Jednak w różnych dziedzinach zawodowych tę samą jakość można postrzegać od strony negatywnej lub pozytywnej. Ważne jest, aby zidentyfikowane słabe strony nie odnosiły się do przyszłych obowiązków służbowych i nie wpływały na ich wyniki. Przykładowo, wskazując na swoją rzetelność, osoba ubiegająca się o stanowisko kierownika działu może nie liczyć na pozytywny wynik i zdobycie pracy w firmie.

Nie powinieneś także pisać pełnej listy słabych stron. Pracodawca musi samodzielnie wyciągnąć wnioski podczas osobistego spotkania, przyglądając się kandydatowi i rozmawiając z nim.

Dodatkowe informacje

Tutaj możesz wymienić wszystkie dodatkowe atuty, jakie posiada kandydat, np.: gotowość do przeprowadzki i podróży; brak złych nawyków; hobby; dostępność prawa jazdy i samochodu osobowego, zagranicznego paszportu i wiz; zalecenia.

Ważne punkty

CV musi spełniać 5 głównych kryteriów i być:

Kompetentny: błędy gramatyczne, ortograficzne i inne natychmiast zrujnują pierwsze wrażenie.
Prawdomówny: jeśli w dalszej części rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ujawnione oszustwo, droga do zdobycia stanowiska w firmie zostanie na zawsze zamknięta.
Kompaktowy: zajmuje nie więcej niż 2 strony i zawiera najważniejsze punkty bez długich, trudnych do zrozumienia zdań.
Energiczny: należy unikać szablonowych fraz i konstrukcji pasywnych.
Merytoryczne: wszystko, co jest napisane w dokumencie, musi mieć związek z poszukiwanym wakatem.

Cześć! Niektórzy czytelnicy pytali mnie, jak napisać CV do pracy w 2019 roku. Zwróciłem się do znajomego, który od ponad 5 lat kieruje działem HR w dużej firmie zatrudniającej ponad 500 pracowników. Ma jasne pojęcie jak powinno wyglądać prawidłowe i kompetentne CV, bo... Przeszło przez to wielu pracowników firmy.

W dzisiejszym artykule podzielę się z Tobą tymi przydatnymi informacjami. Powiem Ci, jak napisać odpowiednie CV do pracy, a także dam uniwersalny formularz/szablon CV, który możesz pobrać za darmo, a także dam Ci przykładowe CV! Następnie możesz rozpocząć artykuł na temat.

8 głównych zasad pisania CV

Streszczenie to dokument pisemny zawierający informacje o Twoich cechach zawodowych i osobistych, a także zawierający dodatkowe dane autobiograficzne o Tobie, istotne przy ubieganiu się o pracę (miejsce poprzedniej pracy, cechy osobowe, dane kontaktowe, adresy itp.).

Nie rób okładów na stopy! CV powinno być jasne, zwięzłe, nic zbędnego, maksymalnie 1,5 strony, maksymalnie 2. Bez wychwalania swojej osobowości jako wielorękiego i wielonożnego pracownika.
Postępuj zgodnie ze wspólną strukturą CV. Następnie opowiemy i pokażemy, jak napisać CV.
Tylko prawda! I tylko prawda! Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś, co wskazałeś w swoim CV, a nie wiesz, jak to zrobić, masz gwarancję porażki. Jeśli znasz Photoshopa na poziomie pierwszej klasy, to nie musisz pisać, że jesteś „pewnym użytkownikiem Photoshopa”, jeśli ukończyłeś kursy języka angielskiego na poziomie Elementary, to nie musisz pisać, że jesteś „biegle włada językiem angielskim.”
Konkurencyjny. Oto cechy, które powinno zawierać Twoje CV. Dotyczy to szczególnie mieszkańców megamiast, gdzie konkurencja na rynku pracy jest duża i ważne jest, aby pokazać się w jak najlepszym świetle. Ale nie zapomnij o punkcie 3.
Wznów styl. Warto o tym pamiętać. W końcu, jeśli starając się o pracę jako prawnik w dużym holdingu, dostarczysz CV na różowym papierze w kwiaty, to jest mało prawdopodobne, że w ogóle to rozważą. Kreatywne podejście do wznowienia projektowania ma znaczenie tylko w przypadku rozmów kwalifikacyjnych na stanowisko kreatywne (showman, gospodarz wydarzenia, grafik itp.).
Nie zapomnij o celu swojego CV- zrób wrażenie i uzyskaj zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Twoje CV musi być zgodne ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Jeśli jesteś osobą wszechstronną i jednocześnie ubiegasz się o stanowisko księgowego, to nie musisz pisać, że jesteś także „świetnym toastmistrzem”, jeśli ubiegasz się o stanowisko cukiernika, to nie ma potrzeby pisać o Twojej wiedzy z zakresu psychologii i NLP.
Alfabetyzacja. Jeśli ubiegasz się o stanowisko prawnika, ale w CV popełniłeś literówkę w słowie apelacja, to taki prawnik jest bezwartościowy. Sprawdź swoje CV kilka razy, przejrzyj je przez gramatykę online (text.ru; orfogrammka) lub użyj funkcji F7 w Wordzie, a na koniec pozwól przeczytać je bardziej kompetentnej osobie. Bez slangu i emotikonów, to nie jest prywatna korespondencja. A propos! Obecnie wielu menedżerów zajmujących się rekrutacją i szefów działów zwraca uwagę na to, jak napisany jest oficjalny e-mail: czy zawiera temat, styl adresu, powitanie, podpis i dane kontaktowe. I tutaj także nie należy zapominać o zasadach dobrych manier i zasadach korespondencji biznesowej.
Jedno stanowisko - jedno CV! Jeśli aplikujesz na to samo stanowisko w różnych firmach, upewnij się, że Twoje CV spełnia wymagania polityki personalnej każdej konkretnej firmy. Aby zwiększyć skuteczność pozytywnej rozmowy kwalifikacyjnej, specjaliści HR doradzają przygotowanie nowego CV dla każdej firmy.

Wymagania dotyczące przygotowania kompetentnego CV

Maksymalna liczba stron- 2 strony formatu A4. CV powinno być łatwe do odczytania, a najważniejsze informacje powinny znajdować się na pierwszej stronie, że tak powiem, na widoku. Na końcu pierwszej strony koniecznie zaznacz, że będzie ona kontynuowana na następnej stronie. Na końcu kolejnej strony podaj swoje nazwisko (w przypadku zagubienia drugiej kartki pracodawca może łatwo ustalić, do kogo należała).
Jeśli jest mało informacji, następnie umieść go w całości na jednej stronie, tak aby na kartce nie pozostała pustka. Niech Twój tekst zajmie 3/4 strony.
Preferowana czcionka- Times New Roman lub Arial. Używaj tylko jednej czcionki, nie ma potrzeby być kolorowa, jest to dokument biznesowy, a nie przyjacielska korespondencja. Rozmiar 12 lub 10. Pamiętaj, że czcionka mniejsza niż 11 nie jest czytelna po przesłaniu dokumentu faksem, więc nie używaj zbyt małej czcionki.
Formularz przesyłania CV. Jeśli wysyłasz CV faksem, najpierw sprawdź, jak Twoje zdjęcie będzie wyglądać w czerni i bieli, czy będzie wyglądać jak „Czarny kwadrat” Malewicza, a może warto w ogóle zrezygnować ze zdjęcia. Niezależnie od tego, w jaki sposób wyślesz swoje CV – faksem, e-mailem, pocztą lub doręczysz je osobiście, treść powinna być zawsze taka sama. Jedna firma - jedno CV! Jeśli chodzi o zdjęcie, nie powinno ono być większe niż 3,5 na 4 cm, jak w paszporcie. Równie surowe i oficjalne, a nie z plaży w Gelendżyku. Niektórzy pracodawcy wyciągają wnioski na temat kandydata w ciągu pierwszych 3-4 sekund, więc zdjęcie w tym przypadku może przyczynić się lub wręcz przeciwnie, zaostrzyć wybór na Twoją korzyść.
Wszystkie sekcje CV muszą być zbudowany, w określonej kolejności, każdy z nową linijką i podświetleniem podtytułu.

Formularz CV (szablon) do pobrania

Zanim zaczniesz krok po kroku tworzyć CV, pobierz gotowy formularz CV, a następnie kontynuuj czytanie, jednocześnie wypełniając szablon CV swoimi danymi. W rezultacie pod koniec artykułu będziesz mieć na swoim komputerze gotowe CV, dzięki któremu możesz znaleźć pracę.

Pobierz szablon CV.

Jak napisać CV – struktura robocza

Cóż, prawdopodobnie warto bardziej szczegółowo zastanowić się nad strukturą. To bardzo ważne, ponieważ... dzięki temu łatwiej będzie znaleźć Twoje CV między innymi. Nie ma potrzeby denerwować pracodawcy jeszcze przed złożeniem wniosku o pracę; postępuj zgodnie ze strukturą CV, do której pracownicy HR są już przyzwyczajeni.

Nazwa dokumentu

Nie wymyślamy koła i nie jesteśmy mądrzy. W skrócie, bez kropek i w jednej linii:

Życiorys Pietrowa Petra Pietrowicza

Jeśli ubiegasz się o stanowisko za granicą, zwyczajem jest pisanie Curriculum Vitae (CV lub „biografia”). W naszym kraju nie jest to praktykowane.

Wakat, na który przyszedłeś aplikować lub cel Twojego CV

Jest to ponownie ważny punkt dla wygody grupowania kandydatów w dziale HR. Wolne stanowisko, o które się ubiegasz, musi odpowiadać stanowisku wymaganemu przez organizację. Jeśli aplikujesz na kilka stanowisk, utwórz własne CV dla każdego z nich. Nie trzeba pisać: kandydat na stanowisko prawnika, kierownika działu prawnego, kierownika sprzedaży lub głównego księgowego. Zatem cel powinien wyglądać następująco:

Cel CV- kandydat na stanowisko kierownika sprzedaży.

Jeśli masz 2 wyższe wykształcenie i wystarczające doświadczenie zawodowe, aby aplikować na kilka stanowisk, to dla każdego stanowiska, nawet jeśli jest to wymagane w jednej firmie, stwórz własne CV.

Możesz także wskazać nie cel, ale konkretny wakat:

Wolny etat- Kierownik Sprzedaży.

Krótkie informacje i dane kontaktowe

Podaj następujące informacje:

Data urodzenia
Status rodziny
Adres zamieszkania
Telefon
E-mail

Edukacja

Jeśli ukończyłeś kilka instytucji edukacyjnych, napisz je w kolejności po ukończeniu studiów. Jeśli ważne jest dla Ciebie wskazanie dodatkowych kursów, które ukończyłeś, to wskaż je po ukończeniu podstawowego wykształcenia. Ten punkt jest bardzo ważny, szczególnie dla młodych specjalistów, którzy nie mają jeszcze doświadczenia zawodowego.

Szkołę należy wskazać tylko wtedy, gdy ukończyłeś liceum profilowane lub ze złotym medalem. W pozostałych przypadkach NIE TRZEBA o tym wspominać.

Kształcenie specjalne (dziecięca szkoła plastyczna, szkoła muzyczna itp.) lub dodatkowe szkolenia lub kursy są wskazane tylko wtedy, gdy mają związek ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Po szkole należy najpierw wskazać wykształcenie techniczne (college, technikum), a następnie wykształcenie wyższe. Jak zatem wyglądają informacje o edukacji?

Edukacja:

Wyższy(etat) 2009 - 2013 Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w Astrachaniu.
Specjalność: psycholog pedagogiczny (licencjat).

Dodatkowy- studia wyższe (wieczorowe) 2010 - 2015 Akademia Prawa w Astrachaniu.
Specjalność: prawnik (specjalność).

Jeśli byłeś nominowany do nagród państwowych, należy to również wskazać w tym akapicie.

Jeśli jesteś młodym specjalistą i nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, możesz w tym akapicie wskazać swoje publikacje naukowe (nazwę pracy naukowej, wydanie i datę publikacji), wymienić tematy, w których odniosłeś największe sukcesy, a także podaj temat swojej pracy dyplomowej.

doświadczenie

Ten akapit jest zwykle zapisywany w następujący sposób:

Lewa kolumna wskazuje okres pracy, a po prawej nazwa organizacji, Twoje stanowisko i obowiązki na tym stanowisku. Doświadczenie zawodowe podaje się w odwrotnej kolejności: ostatnie miejsce pracy, poprzednie, pierwsze. Jeśli jesteś młodym specjalistą i nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, możesz wskazać miejsca odbywania staży szkoleniowych, okres odbywania stażu (data) oraz zakres obowiązków zawodowych.

Jeśli masz długą historię, nie spiesz się, aby wymienić wszystkie swoje miejsca pracy. W szczególności nie ma potrzeby wymieniać tych, w których przebywałeś przez krótki czas, może to zaalarmować pracodawcę. Maksymalnie 5-7 ostatnich prac. Każde nowe miejsce pracy jest wskazane w nowym wierszu, nie zapomnij wpisać pełnej daty z dokładnością do miesiąca, w przeciwnym razie nie będzie jasne: „pracowałem tam od 2000 do 2001 r.”, czy pracowałeś przez miesiąc, czy przez rok cały rok.

Wpisz nazwę organizacji, w której całkowicie pracowałeś, nie musisz polegać na skrócie, który jest znany każdemu.

Niedozwolone: OSK LLC

POTRZEBNE: United Construction Company LLC, Moskwa.

W kolumnie obowiązki służbowe wskaż tylko te, które z pewnością przydadzą Ci się w nowym miejscu pracy. Nie ma potrzeby wymieniać wszystkiego. Jeśli pracowałeś jako asystent prawny, to nie warto pisać o takich drobiazgach, jak składanie spraw i sortowanie archiwum według lat.

Sekcja doświadczenia zawodowego wygląda następująco:

Doświadczenie:

Ważna zasada : nieważne gdzie pracujesz, gdzie odbywasz staż, bez względu na to, jakie zaawansowane szkolenia lub szkolenia ukończyłeś, wszędzie korzystaj z rekomendacji. Życie jest długie i nikt nie wie dokąd Cię zaprowadzi, więc każdy kawałek papieru może się przydać. I jak to mówią: „bez kartki papieru my… (wiesz kto!)”

Osiągnięcia w poprzednich miejscach pracy

Jeśli tak, proszę wskazać. Jeśli nie, pomiń ten punkt. Ten punkt powinni pominąć pracownicy niewykwalifikowani (sprzątaczka, kierowca, kasjer itp.). W innych przypadkach 3-4 punkty i Twoje CV będzie o jeden poziom wyższe od konkurencji na tym stanowisku. Ważne jest, aby pokazać pracodawcy, że w poprzednim miejscu pracy miałeś bezpośredni udział w dobrobycie firmy, co oznacza, że w nowym miejscu pracy będziesz wartościowym pracownikiem.

Nie trzeba pisać: „brał udział w obniżeniu kosztów amortyzacji”.

POTRZEBA: „Zmniejszenie kosztów amortyzacji firmy o 20%.”

Nie trzeba pisać: „pracowano nad zwiększeniem zakupów przetargowych”.

POTRZEBNE: „Dzięki mojemu losowi liczba zakupów aukcyjnych wzrosła o 20%, a odsetek wygranych przetargów podwoił się”.

Nie trzeba pisać: „pracował na wizerunek firmy”.

POTRZEBNE: „Dzięki mojemu udziałowi liczba wzmianek o firmie w mediach wzrosła 10-krotnie. W ciągu roku zorganizowano 17 konferencji prasowych i 4 spotkania wyjazdowe na poziomie międzynarodowym”.

Nie ma co pisać: „zorganizowałem dział od podstaw”.

POTRZEBNE: Zorganizowałem dział pracy... od podstaw: zatrudniłem 10 pracowników, opracowałem opisy stanowisk pracy, przeszkoliłem pracowników itp. Więcej szczegółów!

Zapisuj liczby i statystyki. Przyciągnie to uwagę pracodawcy i działu HR.

Dodatkowe informacje

To także ważny punkt. Jeśli ubiegasz się o pracę jako przedstawiciel handlowy lub kierowca, musisz tutaj wskazać, że posiadasz prawo jazdy, a także wskazać kategorię i dostępność swojego samochodu (marka, model, rok produkcji).

Jeżeli ubiegasz się o stanowisko wymagające wiedzy z zakresu projektowania graficznego, to wskaż, na jakim poziomie jesteś biegły w poszczególnych programach. Na przykład: doświadczony użytkownik Adobe Photoshop i Corel Draw.

Obecnie prawie każde stanowisko biurowe wymaga specjalistów, którzy są pewnymi użytkownikami komputerów PC. Dlatego trzeba to podkreślić.

Na przykład:

Znajomość obsługi komputera: na poziomie użytkownika zaawansowanego (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Jeżeli jesteś osobą ubiegającą się o stanowisko, na którym wymagana jest znajomość języków obcych, koniecznie zaznacz to.

Na przykład:

Umiejętności językowe: angielski (w mowie), niemiecki (podstawy).

Przyjrzyjmy się poziomom znajomości języków obcych. Nawiasem mówiąc, możesz również użyć tych sformułowań, aby wskazać swój poziom znajomości języka.

Idealnie - swobodny dialog z native speakerem na dowolny temat.
Płynność - umiejętność porozumiewania się z native speakerem na większość tematów, z łatwością potrafię przekazać potrzebne mi informacje.
Dobrze - kompetentne wyjaśnienie swoich myśli, zrozumienie rozmówcy.
Konwersacyjny - umiejętność komunikowania się na poziomie codziennym, prostymi słowami.
Podstawowy – znajomość wyłącznie zwrotów ogólnych, umiejętność zrozumienia najprostszego tekstu.

W tym akapicie należy również wskazać cechy osobiste. Zapisz cechy osobiste, które są dla Ciebie nieodłączne i istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz, oraz kultury korporacyjnej firmy. Na przykład:

Cechy osobiste: sumienny, uważny, biegły w zakresie metod psychologii analitycznej i metod analizy osobowości. (Tak jest, jeśli aplikujesz na stanowisko psychologa). Umysł matematyczny i analityczny (Jeśli Twoje stanowisko wymaga takich umiejętności).

BRAK: towarzyski, odporny na stres. To wszystko są oklepane zwroty, które zanikają, jeśli inny wnioskodawca napisze to samo, ale innymi słowami.

Jak już wspomniano w paragrafie 5, ogromne znaczenie mają także zalecenia. Niektórzy pracodawcy wymagają referencji przed rozmową kwalifikacyjną. Brak rekomendacji może wywołać u niektórych pracodawców sygnały ostrzegawcze. Może to oznaczać, że w ostatniej pracy nie mogłeś sobie poradzić ze swoimi obowiązkami lub zostałeś zwolniony, co pozostawiło Cię w złych stosunkach z pracodawcą.

Jeśli nie możesz przedstawić rekomendacji na piśmie, podaj dane kontaktowe swojego przełożonego z poprzedniej pracy. I nie zapomnij ostrzec swojego byłego szefa, że może do niego zadzwonić, aby nie doszło do nieszczęścia. Być może nikt nie zadzwoni, samo posiadanie danych kontaktowych będzie świadczyć o tym, że nie boisz się o opinię z poprzedniej pracy.

LLC „Chryzantema”

Dyrektor generalny: Smirnow Siemion Semenowicz

t. 8-987-654-32-10

Oczekiwany poziom wynagrodzenia

muszą być wyraźnie oznaczone. Nie pisz: „chciałbym…”, „lepiej od…” itp. Ponadto, jeśli jesteś wartościowym specjalistą z przyzwoitym doświadczeniem zawodowym, powinieneś znać swoją wartość. Jeśli spodziewasz się otrzymać pracę w ramach przeciętnego wynagrodzenia oferowanego obecnie na rynku pracy w Twojej specjalności, wskaż tę kwotę. Najważniejsze to znać limity i nie przeceniać limitu, ale też nie zaniżać oczekiwanych dochodów.

Oczekiwany poziom wynagrodzenia: 100 000 rubli.

Ostatecznie Twoje CV będzie wyglądać mniej więcej tak:

Ogólnie rzecz biorąc, nie jest to takie trudne. Najważniejsze jest przestrzeganie wszystkich zasad, nie zapomnij wskazać wszystkich swoich cech zawodowych i osiągnięć, a wszystko będzie świetnie!

9 głównych błędów w pisaniu CV

Niezgodność informacji biograficznych z wymaganiami kandydata na stanowisko.
Niezgodność opisywanych umiejętności z rzeczywistością. Po wskazaniu Twojej biegłości w niektórych programach, podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać poproszony o kilka pytań dotyczących korzystania z tych programów. Po wskazaniu swojej znajomości języka przygotuj się na nieoczekiwane pytania typu: „Opowiedz nam o swoich zainteresowaniach”. A jeśli wskazałeś „biegłość w języku”, ale nie byłeś w stanie udzielić odpowiedzi, Twoje CV otrzyma „minus”.
Zdania są za długie.
CV jest za długie, zawiera dużo niepotrzebnych informacji i nie ma związku z proponowanym stanowiskiem. Nieodpowiedni humor lub cytaty. Niektórym udaje się wstawić linki do swoich stron w sieciach społecznościowych. Jest to niepotrzebne, poza tym może cię skompromitować lub pokazać nie z najlepszej strony. Jeżeli zatem nie zostałeś poproszony o wskazanie tego, nie musisz tego robić.
Zbyt krótkie CV budzi podejrzenia: dana osoba nie ma doświadczenia i pozytywnych cech osobistych, albo jest zbyt skromna i trudno będzie z nią współpracować.
Częsta zmiana pracy lub dłuższa nieobecność w pracy.
Banalne zwroty. Więcej szczegółów, a Twoje CV będzie błyszczeć: skutecznie wdrożone; obniżone koszty o 10%; awansowany na stanowisko.
Błędy w wymowie.
Nie ma daty wysłania CV i imienia i nazwiska osoby ubiegającej się o pracę.

Cóż, teraz wiesz, jak poprawnie napisać CV! Powodzenia w znalezieniu pracy!

Film o tym, jak napisać CV

Wniosek

Cóż, teraz wiesz, jak napisać CV! Jeśli jednak nie możesz znaleźć pracy, zawsze możesz zacząć zarabiać na własną rękę. Oto lista artykułów, które mogą Ci pomóc.

Podobne artykuły

Wakacje to wspaniały czas!

Wielcy o poezji: Poezja jest jak malarstwo: niektóre prace zafascynują Cię bardziej, jeśli przyjrzysz się im bliżej, inne, jeśli odsuniesz się dalej. Małe, urocze wierszyki bardziej drażnią nerwy niż skrzypienie niepomalowanych...
Pancernik „Zwycięstwo” – Legendarne żaglowce

Odkąd człowiek nauczył się podróżować drogą morską, państwa morskie zaczęły szukać bogactwa i władzy poza swoim terytorium. W XVIII wieku Hiszpania, Portugalia, Francja, Holandia i Wielka Brytania utworzyły rozległe kolonie...
Zespół poszukiwawczo-ratowniczy Bajkału Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji

Dziennikarka GorodIrkutsk.ru Julia Krupeneva odwiedziła bazę zespołu poszukiwawczo-ratowniczego nad Bajkałem, zlokalizowaną we wsi Nikola, i zobaczyła, gdzie i jak zostają ratownikami.Julia Krupeneva odwiedziła bazę nad Bajkałem...
Uniwersytety Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych (instytuty i uniwersytety)

Akademia Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji zaprasza do studiowania młodych ludzi, którzy są gotowi poświęcić swoje życie szczytnej sprawie, jaką jest ochrona życia, zdrowia i wartości materialnych ludzi przed jedną z najpoważniejszych katastrof na świecie Ziemia -...
Oświadczenia o dochodach urzędników państwowych Federacji Rosyjskiej

Posłowie byli właścicielami kościołów i toalet publicznych, a jedna z członkiń rządu otrzymała od matki pół miliarda rubli. Rosyjscy urzędnicy opublikowali deklaracje dochodów za 2017 rok. Na liście nie było ludzi biednych....
Paweł Iwanowicz Miszczenko Na obrzeżach imperium

Paweł Iwanowicz Miszczenko (22 stycznia (18530122), Temir-Khan-Shura - Temir-Khan-Shura) – rosyjski przywódca wojskowy i mąż stanu, uczestnik kampanii turkiestańskich, generalny gubernator Turkiestanu, dowódca Turkiestanskiego Okręgu Wojskowego...

Jak napisać CV na przykładzie organizacji. ✅Dodatkowe informacje. Próbka dobrego CV

Pojęcie

O mnie

Edukacja

Dodatkowa edukacja

Poprzednie miejsca pracy

Oczekiwania

Umiejętności zawodowe

Cechy osobiste

Menedżer

Wniosek

1. Co to jest CV? 4 zasady projektowania

Zasada nr 1. Zwięzłość

Zasada nr 2. Specyficzność

Zasada nr 3. Prawdomówność

Zasada nr 4. Selektywność

2. Jak poprawnie skomponować (napisać) CV – projekt i struktura

Formularz CV - rejestracja

1. Dane osobowe

2. Cel poszukiwań

3. Zdobyte wykształcenie

4. Posiadanie doświadczenia zawodowego

5. Informacje dodatkowe

3. Gotowe przykłady CV do pobrania (w formacie .doc)

3 najpopularniejsze i pobierane CV

Lista gotowych CV do pobrania (przykład)

4. Umiejętności zawodowe w CV – 13 przydatnych umiejętności

5. Cechy osobiste w CV

6. List motywacyjny do CV

7. Błędy w CV – 10 głównych błędów w pisaniu CV

Sekrety projektowania CV

Istnieje kilka rodzajów CV

Jak napisać odpowiednie CV pod kątem pracy, próbki, szablonu

List motywacyjny

Dane osobowe i kontaktowe

Zdjęcie

Cel - pożądane stanowisko/wynagrodzenie

doświadczenie

Jeśli masz doświadczenie:

Jeśli nie masz doświadczenia:

Edukacja

Osiągnięcia i umiejętności zawodowe

Cechy osobiste

Słabe strony

Dodatkowe informacje

Ważne punkty

8 głównych zasad pisania CV

Wymagania dotyczące przygotowania kompetentnego CV

Formularz CV (szablon) do pobrania

Jak napisać CV – struktura robocza

Nazwa dokumentu

Wakat, na który przyszedłeś aplikować lub cel Twojego CV

Krótkie informacje i dane kontaktowe

Edukacja

doświadczenie

Osiągnięcia w poprzednich miejscach pracy

Dodatkowe informacje

Oczekiwany poziom wynagrodzenia

9 głównych błędów w pisaniu CV

Film o tym, jak napisać CV

Wniosek

Podobne artykuły

Wakacje to wspaniały czas!

Pancernik „Zwycięstwo” – Legendarne żaglowce

Zespół poszukiwawczo-ratowniczy Bajkału Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji

Uniwersytety Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych (instytuty i uniwersytety)

Oświadczenia o dochodach urzędników państwowych Federacji Rosyjskiej

Paweł Iwanowicz Miszczenko Na obrzeżach imperium