Koji su rokovi za isplatu zarada prema Zakonu o radu?

Vrijeme isplate plata utvrđuje se lokalnim propisima organizacije. Više o postupku njihovog pravilnog pričvršćivanja i upotrebe pročitajte u našem materijalu.

Postupak i mjesto isplate zarada

Učestalost i mjesto isplate rada (plate, u daljem tekstu: nadnice) propisani su čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Plaćanje se vrši u gotovini u ruskim rubljama. U drugim oblicima, plata se može izdati samo u slučajevima utvrđenim radnim ili kolektivnim ugovorom, na pismeni zahtjev zaposlenog. Udio bezgotovinskih plaćanja ne može biti veći od 20% mjesečne plate (član 131. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanja u gotovini mogu se izvršiti:

• Uplatom gotovine sa blagajne firme. Po pravilu se proizvodi na lokaciji samog preduzeća koje ga zapošljava. Isplata plate na drugom mestu mora biti predviđena ugovorom o radu.
• Transferom novca na bankovnu karticu. Zaposleni može zamijeniti bankarsku organizaciju podnošenjem pismene prijave najkasnije 5 radnih dana prije sljedećeg datuma isplate plate.

Mjesto plaćanja u nenovčanom obliku podliježe ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.

Uslovi isplate plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018-2019.

Uslovi za isplatu zarada utvrđeni su u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Uplate se vrše najmanje jednom u pola mjeseca. U tom slučaju, konačna uplata mora biti izvršena najkasnije 15. dana po isteku plaćenog perioda. Dakle, plata za jun ne može biti isplaćena kasnije od 15. jula.

Ova norma je utvrđena Zakonom „O izmjenama i dopunama...“ od 3. jula 2016. br. 272-FZ i stupila je na snagu 3. oktobra 2016. godine. Počev od ovog datuma, nezakonito je izdavanje plate za radni period, izvršeno nakon 15. dana narednog mjeseca.

Procedura i rokovi za isplatu zarade mogu se propisati:

• u kolektivnom ugovoru;
• interni radni propisi (ILR);
• ugovor o radu.

Za kršenje utvrđenih rokova za isplatu zarada, Zakon o radu predviđa isplatu od strane preduzeća novčane naknade u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope koju je utvrdila Banka Rusije za svaki dan kašnjenja. Rok potonjeg počinje teći od dana koji slijedi od dana uplate (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga o vremenu isplate zarada

Kada se promijeni vrijeme izdavanja sredstava, sastavlja se nalog kojim se navode konkretni datumi za izdavanje narudžbenice. Mora se uzeti u obzir da zaposleni mora biti obaviješten o takvim promjenama 2 mjeseca prije njihovog stupanja na snagu. Osim toga, ažurirani uslovi podliježu uključivanju u radne i kolektivne ugovore (radni i kolektivni ugovori) (tj. potrebno je zaključiti dodatne ugovore uz rad i kolektivne ugovore).

Nalog za promjenu roka za izdavanje narudžbenice mora sadržavati sljedeće atribute:

• Naziv organizacije;
• mjesto i datum njegovog sastavljanja;
• naziv dokumenta (“Nalog”) i njegov serijski broj;
• opravdanje (na primjer, u skladu sa promjenama u Zakonu o radu Ruske Federacije);
• datum izdavanja (prenosa) narudžbenice;
• naznaka izmjena ugovora o radu sa zaposlenima i PVTR;
• navođenje osobe odgovorne za izvršenje naloga;
• potpis rukovodioca preduzeća, njegov položaj i prepis potpisa;
• spisak zaposlenih koji podliježu upoznavanju sa ovom naredbom.

Koja je učestalost isplate plata?

Kao što smo gore napisali, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje isplatu plate 2 puta u roku od 1 mjeseca. U ovom slučaju, konačna isplata za odrađeno vrijeme će biti druga isplata. Prva, nazvana avansna isplata, ustanovljena je još u sovjetsko vrijeme Uredbom Vijeća ministara SSSR-a „O postupku isplate nadnica radnicima za prvu polovinu mjeseca“ od 23. maja 1957. br. 566 ( u daljem tekstu Rezolucija br. 566).

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takav koncept kao predujam, međutim, Rezolucija br. 566 do danas nije izgubila snagu i primjenjuje se u mjeri koja nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom. Tako ćemo u daljem tekstu pod avansom podrazumijevati isplatu za prvu polovinu odrađenog mjeseca.

Takođe, na način utvrđen u preduzeću za izdavanje plate, isplaćuju se naknade:

• za trudnoću i porođaj;
• privremeni invaliditet;
• briga o djeci.

BITAN! Poslodavac ima pravo da obezbijedi češće isplate zarade od dva puta mjesečno (dopis Ministarstva rada od 28.11.2016. godine br. 14-1/B-1180).

Kako pravilno obračunati i isplatiti akontacije na platu

U dopisu od 30. novembra 2009. godine broj 3528-6-1, Federalna služba za rad i zapošljavanje je objasnila da je odredba o avansnoj uplati imperativna norma i da se odnosi na sve zaposlene, bez obzira na oblik zaposlenja ili želju. Akontacija plate se mora obračunati i isplatiti čak iu slučajevima kada:

• zaposleni je napisao izjavu u kojoj traži da mu se plaća jednom mjesečno;
• iznos akontacije plate je beznačajan;
• Zaposleni radi na pola radnog vremena.

Lokalni akti preduzeća poslodavaca, koji predviđaju isplatu zarada jednom mjesečno, u ovom dijelu su ništavni i ne mogu se primjenjivati. Dakle, potreban je avans na plate u 2018-2019.

Kako se obračunava iznos akontacije: obračun iznosa akontacije na plate u 2018 - 2019.

Prilikom obračuna avansa treba uzeti u obzir:

• mjesečna plata;
• naknade za štetne (posebne) uslove rada;
• dodatna plaćanja za prošireni raspon dužnosti;
• doplata za zamjenu privremeno odsutnog radnika koji je na bolovanju ili na godišnjem odmoru;
• uplate za kombinovanje pozicija itd.

Nije uključeno u obračun:

• bonusi, jer još nije poznato da li će se zaposlenima izvršiti takva stimulativna isplata;
• socijalna davanja, jer nisu plate;
• novčana pomoć itd.

Kako se obračunava akontacija plate? Odgovor na ovo pitanje naći ćemo u gore navedenoj Rezoluciji br. 566: minimalni iznos akontacije ne bi trebao biti niži od tarifne stope za odrađeno vrijeme.

Prilikom plaćanja po komadu, stvarno obavljeni radovi (dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 08.09.2006. godine br. 1557-6) ili stvarno odrađeno vrijeme (dopis Ministarstva rada od 03.02.2016. godine broj 14-1/ 10/B-660) moraju se uzeti u obzir.

Predujmovi na plate se obračunavaju na 2 glavna načina:

• U zavisnosti od stvarno obavljenog posla ili vremenskog perioda od 1/2 mjeseca. Stopa plate je podijeljena sa standardnim radnim danima u mjesecu i pomnožena sa stvarno odrađenim vremenom.
• Kao fiksni procenat mjesečne plate, na primjer 50%.

Kod korišćenja fiksnog procenta postoji mogućnost da zaposleni ne vrati datu akontaciju. To je moguće kada je zaposleni značajan dio svog radnog vremena proveo na godišnjem odmoru bez naknade ili na bolovanju. U tom slučaju poslodavac odlučuje o načinu isplate akontacije.

Izdavanje platnih listića

Art., koji smo već spomenuli. 136 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da obavjesti svakog zaposlenog u pisanoj formi:

• O komponentama plate koja mu pripada (plata, bonus, dodatna plaćanja itd.).
• Iznos drugih akumuliranih plaćanja, kao što su privremene invalidnine. U ovu kategoriju spada i iznos naknade koju je ostvario poslodavac zbog nepoštovanja rokova plaćanja.
• Iznos učinjenih odbitaka i razlozi po kojima su napravljeni.
• Ukupan iznos koji treba isplatiti zaposleniku.

Obrazac takvog lista, kao i drugi podaci koji moraju biti uključeni u njega, podliježu odobrenju u obliku lokalnog akta preduzeća uz obavezno razmatranje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Odgovornost za neisplatu plata na vreme

Pored novčane kazne, o kojoj smo gore govorili, zakonodavac je predvideo i administrativnu i krivičnu odgovornost za neisplatu zarada na vreme.

Član 6 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa sljedeće novčane kazne:

• 10.000-20.000 rub. za rukovodioca preduzeća;
• 1.000-5.000 rub. za građane preduzetnike;
• 30.000-50.000 rub. za pravna lica.

Dio 1 čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost šefa pravnog lica ili njegove posebne strukturne jedinice za djelomično neisplatu plata, drugih beneficija i plaćanja u obliku:

• kazna do 120.000 rubalja. ili u visini plate rukovodioca ili njegovih drugih primanja za period do 1 godine;
• ili prisilni rad do 2 godine;
• ili lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija na period do 1 godine;
• ili kazna zatvora do 1 godine.

Potpuna neisplata zarada duže od 2 mjeseca povlači povećanje novčanih kazni i stvarnu kaznu zatvora do 3 godine, a višestruko počinjene radnje mogu dovesti do 5 godina zatvora.

Dakle, plata ne samo da mora biti isplaćena, već se moraju poštovati rokovi i pravila opisana u ovom materijalu. Najvažnije je zapamtiti da vas ništa ne oslobađa plaćanja avansa i da rok ne može biti kasniji od 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca.

U 2016. godini usvojen je Federalni zakon br. 272-FZ od 3. juna 2016. godine. Ovim regulatornim aktom uređuje se vrijeme isplate plata u 2019. godini. Podsjetimo, izmjene su stupile na snagu 3. oktobra 2016. godine i važe do danas. Izmjene su u važećem zakonodavstvu prema kojima se plate ne mogu isplaćivati ​​kasnije od 15. u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca. Također treba istaknuti sljedeće važne promjene:

• povećanje stepena finansijske odgovornosti poslodavca prema zaposlenom;
• povećane su kazne za kršenje zakona o radu;
• povećan je iznos novčane naknade zaposlenom za nepoštovanje rokova za isplatu plate.

U našem današnjem materijalu ćemo govoriti o tome kako pravilno uskladiti radne odnose sa zaposlenima u skladu sa izmijenjenim zakonodavstvom.

Rokovi za isplatu plata u 2019. prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije u pogledu isplate plata u 2016. godini uticale su na čl. 136 Zakona o radu, koji određuje uslove isplate plata u Rusiji. Do sada ovim članom nisu utvrđeni konkretni datumi za isplatu plata. Jedina obaveza koju je ovaj član stavio na poslodavca bila je isplata zarade najmanje jednom u pola mjeseca.

Vrijeme isplate plata u 2019. je strogo regulisano. U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i do sada, plaće će se morati isplaćivati ​​najmanje jednom u dvije sedmice. Istovremeno, članak sada sadrži pojašnjenje da isplata plata treba da se dogodi najkasnije do 15. u narednom mjesecu.

Konkretni uslovi za isplatu zarada u 2019. godini moraju biti precizirani u radnim i kolektivnim ugovorima i internim pravilnikom o radu.

Mora se reći da prema statistici većina poslodavaca već isplaćuje plate prije 15. narednog mjeseca. Međutim, lokalni propisi preduzeća (IP) i gore navedeni ugovori možda ne sadrže ove uslove. Stoga, ukoliko je potrebno, poslodavci bi trebali izvršiti odgovarajuće izmjene u njima.

Plata i akontacija

U skladu sa zakonom, pauza između izdavanja avansa i plate ne bi trebalo da bude duži od petnaest dana.

Na primjer, ako organizacija ili individualni preduzetnik daje zaposlenima avans 20., tada bi plata trebala biti izdata najkasnije 5. u sljedećem mjesecu. Ako se akontacija izdaje 30. tada se plata isplaćuje najkasnije do 15. Kršenje radnog zakonodavstva od strane preduzeća u ovom dijelu, u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, povlači novčanu kaznu do 50.000 rubalja.

Istovremeno, izdavanje plata ranije od roka utvrđenog lokalnim propisima nije prekršaj.

Provjera lokalnih propisa

Specifični uslovi za isplatu zarada u mnogim preduzećima ogledaju se u Pravilniku o radu i Pravilniku o naknadama. Zakon o vremenu isplate plata u 2019. godini to ne zabranjuje. Međutim, do stupanja zakona na snagu, uslovi plaćanja moraju biti usklađeni sa zahtjevima ovog zakona.

Zauzvrat, poslodavac mora da upozna zaposlene sa izmenama lokalnih propisa uz potpis.

Provjera ugovora o radu

Slična je situacija i sa radnim i kolektivnim ugovorima. Oni moraju odražavati vrijeme isplate plata u 2018. Moguće je da je njihov sadržaj već u potpunosti usklađen sa zahtjevima novog zakona. Ali moguće je da ugovor dozvoljava isplatu plata kasnije od 15. u narednom mjesecu, na primjer, 20.. Takođe se može ispostaviti da je jaz između isplate avansa i isplate zarada veći od 15 dana.

Prema izmjenama zakona koji se razmatraju, radi se o prekršajima.

Obavještavanje zaposlenih o promjenama

Za odgovarajuće izmjene ugovora o radu, potrebno je zaposleniku poslati pismeno obavještenje o izmjenama uslova ugovora o radu. Obavijest mora navesti izmjene ugovora, navodeći konkretne razloge i razloge. U tom slučaju, obavijest mora sadržavati nove rokove za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Štaviše, u skladu sa dijelom 2 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, obavijest se mora poslati zaposleniku najkasnije dva mjeseca prije unošenja promjena.

Dodatni ugovor uz ugovor

Pored uređivanja samog ugovora, potrebno je zaključiti i dodatni dokument. sporazum, kojim će se utvrditi i novi uslovi za isplatu zarada.

Izmjena ugovora i zaključivanje novog dopunskog ugovora dovoljna je za promjenu uslova isplate zarada. Nema potrebe za izdavanjem naloga za odlaganje isplate zarada.

Finansijska odgovornost za kršenje rokova

Prema važećem zakonodavstvu, neisplata zarada na vrijeme povlači finansijsku odgovornost za poslodavca. Odgovarajuća odredba sadržana je u čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa novim zakonom, finansijska obaveza će biti povećana.

Povećanje iznosa naknade

Podsjetimo, iznos naknade za zakašnjele plate se obračunava kao procenat neisplaćenih iznosa zaposlenom na vrijeme. Od 3. oktobra 2016. godine povećan je iznos naknade.

Do 3. oktobra 2016. naknada je iznosila 1/300 stope refinansiranja Banke Rusije za svaki dan kašnjenja. Od 3. oktobra 2016. iznosi 1/150 stope refinansiranja Banke Rusije za svaki dan kašnjenja. U 2019. godini stopa refinansiranja iznosi 7,75%.

Povećanje administrativnih kazni

Od 3. oktobra 2016. godine promijenile su se i administrativne kazne za zakašnjele plate relevantno za 2019. Njihovi iznosi, zajedno sa iznosima kazni koje su bile na snazi ​​prije stupanja na snagu novog zakona, prikazani su u sljedećoj tabeli:

Odgovorna osoba	Novčane kazne do 03.10.2016	Novčane kazne na snazi ​​u 2019
Šef preduzeća	1000-5000 rub. ili upozorenje	10.000-20.000 rub. ili upozorenje
	1000-5000 rub.	1000-5000 rub.
Entitet	30.000-50.000 rub.	30.000-50.000 rub.
Višestruko kašnjenje u plaćanju
Šef preduzeća	10.000-20.000 rub. ili diskvalifikacija na 1-3 godine	20.000-30.000 rub. ili diskvalifikacija na 1-3 godine
	10.000-20.000 rub.	10.000-30.000 rub.
Entitet	50.000-70.000 rub.	50.000-100.000 rub.

Takođe je potrebno imati na umu da poslodavac može snositi administrativnu odgovornost ako su plate zaposlenih utvrđene na nivou ispod minimalne plate. Podsjetimo, u 2019. godini minimalna plata, u skladu sa saveznim zakonodavstvom, iznosi 11.280 rubalja. Međutim, veličina minimalne plaće u pojedinim regijama može se razlikovati od ove brojke.

Napominjemo da pored novčanih kazni zbog kašnjenja u isplati plate, poslodavac može biti dodatno kažnjen ako je plata ispod minimalne plate. Kazna za organizaciju iznosit će od 30.000 do 50.000 rubalja. Podsjetimo, od 1. jula 2018. federalna minimalna plata iznosi 11.280 rubalja. Međutim, ako se uspostavi regionalna minimalna plata, onda poslodavci imaju pravo da se oslone na nju.

Vremenski rokovi za odlazak na sud

Druga bitna promjena će biti produženje perioda tokom kojeg zaposleni ima pravo da se obrati sudu u vezi sa neisplatom zarada.

Ako je ranije zaposleni imao samo tri mjeseca da podnese tužbu sudu, sada će moći da počne da štiti svoja radna prava na sudu u roku od godinu dana od dana dospijeća plate.

Materijal je ažuriran u skladu sa važećom zakonskom regulativom 23.02.2019

Ovo bi također moglo biti korisno:

Jesu li informacije korisne? Recite svojim prijateljima i kolegama

Dragi čitaoci! Materijali stranice posvećeni su tipičnim načinima rješavanja poreznih i pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti svoj konkretan problem, kontaktirajte nas. Brzo je i besplatno! Možete se obratiti i putem telefona: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regioni - 78003502369 lok. 257

U ovom članku ćemo naučiti kako se plate isplaćuju u gotovini i koje procedure postoje za individualne poduzetnike i DOO za to. Takođe ćemo razmotriti odbijanje poslodavca da isplati plate u gotovini, analizirati uobičajene greške i odgovoriti na najčešća pitanja.

Postupak i rokovi isplate zarada

Po zakonu, ugovorom o radu precizira se samo visina plate zaposlenog, a svi ostali uslovi njegovog radnog odnosa sa poslodavcem, odnosno načini isplate sredstava, iznosi akontacija, koeficijenti, utvrđeni su odredbama kolektivnih ugovora, dodatni sporazumi ili klauzule u tabeli osoblja. Istovremeno, interni korporativni dokumenti nisu u suprotnosti sa saveznim i regionalnim zakonima, inače će biti proglašeni nevažećim.

Prilikom konačne uplate zaposlenima će svakako biti uručen platni list.(najkasnije od datuma prijema uplate), koji odražava komponente plata (to mogu biti bonusi, dodaci, plate, naknade i druge isplate), informacije o zadržavanjima (plaćanja poreza, kazne za kršenje discipline), porez- slobodna sredstva, iznosi izdatih avansa i planirani novac za isplatu.

Ako dan kada zaposleni primaju konačnu isplatu plata pada na praznik ili vikend, novac se mora isplatiti unaprijed.

Kada zaposleni napusti radno mjesto zbog početka godišnjeg odmora, prima regres za godišnji odmor, a 3 dana prije odmora - platni listić. Načini primanja plata navedeni su u tekstu internih korporativnih akata. Ako se zaposlenik ne slaže s plaćanjem na navedeni način, ima pravo ostaviti izjavu računovođi kompanije u kojoj zahtijeva da mu se da novac po drugoj šemi. Plata se može isplatiti:

• gotovina;
• na bankovnu karticu;
• na bankovnu karticu po izboru zaposlenog;
• na tekući račun;
• dijelom na jednu, dijelom na drugu karticu (kada se, na primjer, zaposleni automatski tereti sa jedne bankovne kartice na ime nekog duga);
• na račun trećih lica (u ovom slučaju doprinosi za osiguranje i uplate prema budućim penzijama idu konkretno na zaposlenog u preduzeću, a ne na lice koje prima platu po punomoćniku);
• u obliku beskamatnog kredita ili kredita nekoliko mjeseci unaprijed;
• nekoliko mjeseci unaprijed uz garanciju da će zaposlenik ovog puta raditi;
• u naturi, dok važi i pravilo isplate dva puta mjesečno, a doprinosi u fondove se uplaćuju na osnovu cijene proizvoda primljenih na platu.

Plate se isplaćuju po sledećoj šemi:

• zaposleni u računovodstvu pregleda primljene dokumente u vezi sa obračunom plata zaposlenima (radni listovi, dopisnice, potvrde o zakonskom odsustvu određenim danima);
• Računovođa obračunava iznos plate, iznos bonusa i obračunava iznos odbitka;
• podaci o visini isplate za svakog zaposlenog idu radniku preduzeća odgovornog za kretanje novca, on šalje nalog za novčana sredstva na blagajnu preduzeća ili izdaje nalog bankarskoj instituciji za prenos potrebnog iznosa;
• na dan izdavanja avansa (fiksno ili u zavisnosti od broja odrađenih smjena) zaposleniku se izdaje iznos na jedan od navedenih načina uz potpis;
• na dan isplate zarada radnici primaju preostali iznos za isplatu, a računovođa uplaćuje doprinose u fondove i Federalnu poresku službu;
• Zaposlenom se daje platni list.

Da li je moguće primati platu u gotovini?

Prema radnom zakonodavstvu, zaposleni u preduzećima imaju pravo da primaju novac kao plaćanje za svoj rad prema bilo kojoj shemi koja im odgovara, uključujući gotovinu. Poslodavac nema pravo da to odbije i primora ih da primaju platu „podjednako sa svima ostalima“ ili prema zahtjevima internih korporativnih propisa.

Zakon o radu navodi da se zarade zaposlenima obično ispisuju u mjestu u kojima obavljaju službenu funkciju ili se na zahtjev zaposlenog prenose u bankarsku instituciju prema pravilima propisanim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Prema Ustavnom sudu Rusije, to znači da se u pogledu izbora načina isplate plata moraju poštovati interesi i poslodavca i zaposlenog. Zaposleni ne bi trebalo da ima nikakvih prepreka za primanje sredstava.

Izbor načina isplate plate prepušten je samom zaposleniku kompanije.

Isplata zarada u gotovini

Plaćanje zaposlenima kompanije u gotovini je radno najintenzivnija vrsta plaćanja. Manje-više velike kompanije ne praktikuju ovu metodu, jer im se čini nezgodnom, pa čak i povlači za sobom nove troškove. Troškovi nastaju u fazi prenosa novca od bankarske institucije, skladištenja u preduzeću i preračunavanja iznosa od strane odeljenja za poravnanje.

Što se tiče malih i srednjih preduzeća, gotovinska plaćanja se vrše prilično često, pogotovo što je to praktično u odnosu na nadoknadu onih zaposlenih koji rade za rad na komad, a ne za fiksne plate. Kada im se sredstva predaju, imaju mogućnost da odmah na licu mjesta provjere uplaćeni iznos i, ako je uplata poštena, potpišu izjavu.

Da li poslodavac ima pravo da odbije isplatu zarade u gotovini?

Postupak isplate zarada u gotovini za individualne preduzetnike i DOO

Postupak isplate zarada u gotovini za individualne preduzetnike i DOO ima sledeće faze:

Stage	IP	OOO
1	Uplatite novac zaposlenima na bilo koji način, po nahođenju preduzetnika: iz kase firme, sa bankovnog računa, iz sopstvenog novca.	Slanje naloga bankarskoj instituciji za prenos potrebnog iznosa sredstava sa tekućeg računa preduzeća sa naznakom „za isplatu plate“.
2	U okviru režima oporezivanja OSNO, kao i kod plaćanja poreza po „pojednostavljenom“ poreskom sistemu (prihodi minus rashodi), uplaćeni novac se evidentira kao rashod u Knjizi obračuna prihoda i rashoda.	Registracija blagajničkog naloga
3	Izdajte platu, tražite potpis svakog zaposlenog na platnom listu.	Izdavanje novca zaposlenima na dan platnog spiska.
4	–	Popunjavanje naloga za prijem gotovine.
5	–	Sastavljanje lista blagajne, uzimajući u obzir maksimalnu količinu novca dozvoljenu za skladištenje.
6	–	Kada se prati OSNO ili pojednostavljeni sistem oporezivanja (prihodi minus rashodi), sredstva za plate se smatraju troškovima preduzeća.
7	–	Dostavite platni list svakom zaposlenom na potpis.

Zakonski akti na tu temu

Zakonski akti na ovu temu predstavljeni su sljedećim dokumentima:

Uobičajene greške

Greška #1: Prisiljavanje zaposlenog da prima platu na način propisan lokalnim propisima preduzeća.

Novi rokovi isplate plata u 2016: šta se promijenilo

Zakonodavci su promijenili vrijeme isplate plata 2016. godine. Plate se ne mogu isplaćivati ​​kasnije od 15. narednog mjeseca. Osim toga, pooštrena je finansijska obaveza poslodavca prema zaposlenom, povećane su novčane kazne za kršenje zakona o radu i visina naknade za nepoštovanje rokova za isplatu zarade. Novine su predviđene Federalnim zakonom br. 272-FZ od 3. juna 2016. godine i stupaju na snagu 3. oktobra 2016. godine.

Novi rok za isplatu plate

Zakon koji se komentariše predviđa izmjene člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje vrijeme isplate plaća. Sada ovaj član ne utvrđuje konkretne datume za isplatu zarade, već samo obavezuje poslodavce da isplaćuju zaradu „najmanje svakih pola mjeseca“.

3. oktobra 2016. godine stupa na snagu nova verzija člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije. S tim u vezi, doći će do promjene termina isplate plata u 2016. godini. Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije nastaviće da predviđa da se plate moraju isplaćivati ​​„najmanje svakih pola meseca“. Međutim, doći će do pojašnjenja da plate moraju biti isplaćene najkasnije do 15. narednog mjeseca. Konkretni uslovi za isplatu akontacija i plata u 2016. godini, kao i sada, mogu se precizirati pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Promjena će uticati na vrijeme isplate bonusa od 3. oktobra.

Rokovi za isplatu bonusa po novom zakonu o platama: šta se promijenilo

Kada bi trebali biti isplaćeni bonusi po novom zakonu o platama u 2016. godini? Ovo pitanje sada zabrinjava mnoge računovođe. Od 3. oktobra 2016. godine stupio je na snagu zakon kojim je uveden rok za isplatu zarade - najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata. Nakon usvajanja ovog zakona, u pojedinim medijima pojavile su se informacije ove vrste: “Zakonodavci su zabranili isplatu bonusa zaposlenima” ili “za isplatu bonusa će biti kažnjeni”. Ali da li je to zaista tako? Kako novi zakon utiče na isplatu bonusa? Šta će se promijeniti u radu računovođe? Hajde da to shvatimo.

Uvodne informacije

Federalni zakon br. 272-FZ od 3. juna 2016. stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine. Od tog datuma stupa na snagu nova verzija člana 136. Zakona o radu, kojom je poslodavac dužan da zaposlenima isplati zaradu najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca rada. Odnosno, svi poslodavci će biti u obavezi da isplate zarade za oktobar najkasnije do 15. novembra 2016. godine. Ako dan isplate plate pada na vikend ili praznik, tada će se plaća morati, kao i do sada, isplatiti najkasnije zadnjeg radnog dana prije ovog vikenda ili praznika (dio 8. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Nova verzija člana 136. Zakona o radu: „Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata.”

Kada plaćati premije

Bonusi su stimulativne isplate koje poslodavci mogu isplatiti zaposlenima za savjesno obavljanje radnih obaveza ili postizanje određenih pokazatelja uspješnosti.

Bonusi mogu biti uključeni u plate (1. dio člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, bonusi moraju biti predviđeni, na primjer, u klauzuli o bonusu ili ugovoru o radu. Ovi dokumenti, između ostalog, propisuju pravila bonusa:

• indikatori za koje se dodjeljuju bonusi
• postupak obračuna bonusa
• uslove pod kojima se bonus ne dodjeljuje

Ovako uspostavljen bonus je element sistema nagrađivanja. A ako je tako, onda prema novom članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije, od 3. oktobra bonusi se također moraju isplatiti najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji se bonusi dodjeljuju. A to zaista može dovesti do određenih problema. Pogledajmo sve redom.

Kakve nagrade postoje?

Ovisno o učestalosti plaćanja, razlikuju se sljedeće vrste bonusa:

Štaviše, u zavisnosti od osnova plaćanja, bonusi se takođe mogu podeliti na proizvodne i neproizvodne.

Proizvodni bonusi

Mjesečni, kvartalni i godišnji bonusi mogu biti proizvodni (na primjer, mjesečni bonusi koji su dio plate) ili neproizvodni (na primjer, mjesečni bonusi za zaposlene sa djecom). Međutim, najčešće je isplata ovih bonusa neraskidivo povezana sa rezultatima rada i postignućima zaposlenih. Na kraju krajeva, mali broj poslodavaca može sebi priuštiti isplatu bonusa bez uzimanja u obzir rezultata rada.

Mjesečni bonusi

Većina poslodavaca isplaćuje mjesečne bonuse na osnovu rezultata već odrađenog mjeseca. Međutim, prije izdavanja naloga za bonus, menadžmentu je potrebno neko vrijeme da ocijeni učinak ovog mjeseca: na primjer, potrebno je analizirati izvještaje o prodaji i (ili) uporediti statističke podatke sa prethodnim periodima. I tek nakon analize doneti odluku ko ima pravo na mesečni bonus, a ko ne.

Prema novom zakonu, mjesečni bonus, na primjer, za oktobar 2016. godine više se ne može isplaćivati ​​kasnije od 15. novembra. Ali hoće li svi poslodavci u zemlji moći analizirati i ocijeniti pokazatelje uspješnosti proteklog mjeseca za period od 1. do 14. novembra, identifikovati dobre zaposlene i obračunati bonuse?

Neki poslodavci isplaćuju razne bonuse kao bonuse, koji se formiraju iz raznih pokazatelja, koje je također potrebno sumirati. Hoće li svi poslodavci imati vremena da to urade u tako kratkom periodu?

U mnogim organizacijama razvila se praksa da se bonusi za mjesec rada isplaćuju tek nakon jednog ili dva mjeseca. Ovo je potpuno opravdano kada se prikupljaju pokazatelji iz svih odvojenih odjeljenja ili filijala i tek nakon toga se raspodjeljuje budžet i dodjeljuju bonusi. Šta da rade nakon 3. oktobra 2016? Ako se striktno pridržavate novog izdanja članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, takvi izrazi postaju „van zakona“.

Kvartalni bonusi

Ako poslodavac plaća tromjesečni bonus za rezultate rada, tada se takav bonus također smatra stimulativnim dijelom plaće (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, od 3. oktobra 2016. godine poslodavac će također biti u obavezi da izdaje tromjesečne bonuse najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon kvartala za koji je bonus obračunat.

Ispada da su poslodavci dužni da isplate bonuse, na primjer, za 3. kvartal 2016. (juli, avgust i septembar) najkasnije do 15. oktobra. A za period od 1. do 14. oktobra svi poslodavci će morati da analiziraju rezultate rada za cijeli kvartal, odluče o isplati kvartalnih bonusa i izvrše obračun. Hoće li svi moći ispoštovati ovaj rok?

Godišnji bonusi

Plata zaposlenog može uključivati ​​i godišnji bonus (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). I mnogi zaposleni se zaista raduju ovom bonusu. Zaista, često veličina ovog bonusa premašuje standardnu ​​mjesečnu platu.

Ako se rukovodimo odredbama člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, onda se godišnji bonus za 2016. godinu ne može isplatiti kasnije od 15. januara 2017. godine. Ipak, 14. i 15. januar su subota i nedelja. Dakle, uz petodnevnu radnu sedmicu, poslodavac će biti dužan izdati godišnji bonus najkasnije do 13. januara 2017. (dio 8. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali do 9. januara su “novogodišnji praznici”.

Ispada da je ostalo još samo nekoliko januarskih radnih dana da se ocijene rezultati rada za cijelu godinu, da se obračunaju i isplate bonusi i poslodavcima. Kako stići na vrijeme?

Neproizvodni bonusi

Plate su, prije svega, naknada za rad (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, neproizvodni bonusi (na primjer, mjesečni bonusi za zaposlene sa djecom) nisu povezani sa učinkom zaposlenika. Shodno tome, oni se ne smatraju dijelom plate. Stoga se odredbe novog člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju na neproizvodne bonuse. Neproizvodni bonusi se mogu isplatiti u bilo kom periodu određenom lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Kršenje rokova: posljedice, novčane kazne

Zakon koji stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine značajno pooštrava odgovornost poslodavca za nepoštovanje rokova za isplatu zarada. Konkretno, od 3. oktobra 2016. godine povećava se iznos novčane naknade za zakašnjele plate. Od ovog datuma, visina kamate za kašnjenje će se određivati ​​na osnovu 1/150 ključne stope Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Takođe, od ovog datuma povećane su administrativne kazne za kašnjenje u isplati zarade. Za organizacije iznos kazne može doseći: za primarni prekršaj - 50.000 rubalja, za ponovljeni prekršaj - 100.000 rubalja.

Kako su bonusi dio plata, ispada da pomenute kazne prijete poslodavcima ako se bonusi, na primjer, za mjesec ili kvartal rada, izdaju nakon 15. Štaviše, moguće je da će biti kažnjena za svakog zaposlenog koji nije na vrijeme dobio bonus. Dakle, ako u kompaniji ima, recimo, 100 ljudi i svi primaju bonus kršeći rokove, onda kazna može biti 5.000.000 rubalja (50.000 × 100).

Opcije rješenja

Nažalost, nema zvaničnih objašnjenja ili preporuka državnih organa šta poslodavci mogu učiniti u ovoj situaciji. Ne isključujemo da će se do stupanja na snagu novog zakona (do 3. oktobra) pojaviti takva pojašnjenja. Ali dok ih nema, pokušajmo samostalno procijeniti nekoliko mogućih opcija za postupanje poslodavaca.

Transfer bonusa

Pretpostavimo da poslodavac nema vremena da isplati mjesečni bonus za oktobar do 16.11.2016. U ovom slučaju, teoretski, bonus za oktobar se može izdati kasnije - u decembru 2016. godine, zajedno sa platom za novembar. Međutim, da se bonus ne isplati, treba ga nazvati novembarskim bonusom. I tada će svi biti sretni: zaposlenik će dobiti zasluženi bonus, a poslodavac, barem formalno, neće prekršiti zahtjeve novog člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu ispunjavanja rokova.

Sa kvartalnim bonusima je teže. Možete odgoditi isplatu bonusa za 3. kvartal 2016. godine, na primjer, do januara 2017. godine (kada će biti isplaćen bonus za godinu). Tako se tromjesečni bonus za 9 mjeseci 2016. godine može “zastrti” u godišnji bonus. Ali tada će zaposleni primiti svoj bonus za kvartal sa značajnim zakašnjenjem. Mnogima se ovo možda neće svidjeti. Druga opcija je isplata bonusa za 9 mjeseci ne u oktobru, već u novembru (zajedno sa platom). Ali tada će bonus morati biti objavljen kao mjesečni bonus za oktobar.

Što se tiče godišnjeg bonusa za 2016. godinu, ako nemate vremena da ga uplatite prije 15. januara, onda, teoretski, možete izvršiti isplatu uz isplatu mjesečnog bonusa za januar (dakle, u februaru 2017.).

Kod ovakvih transfera, premije će se uvijek morati nazivati ​​premijama za druge periode. Ovo je u najmanju ruku veoma nezgodno za računovodstvo. Štaviše, zakon će se poštovati samo formalno. A moguće je da će se takav pristup otkriti tokom inspekcije inspekcije rada.

Materijalna pomoć

Poslodavac ima pravo da zaposlenom (ili članu njegove porodice) pruži novčanu pomoć. Ako se novčana pomoć pruža zaposlenima u vezi sa nekim događajem (na primjer, u vezi sa rođenjem djece), onda takva isplata nije dio zarade, jer nije vezana za rad. Shodno tome, finansijska pomoć se može pružiti zaposlenima bez uzimanja u obzir rokova utvrđenih članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama, koji se primjenjuje od 3. oktobra 2016.).

Međutim, stalno isplaćivanje novčane pomoći umjesto bonusa (na primjer, mjesečnih) prilično je čudno i, štoviše, opasno. Činjenica je da ako stalno pružate finansijsku pomoć sa određenom učestalošću, onda inspektori takve isplate mogu smatrati dijelom vaše zarade. I, shodno tome, privesti poslodavca gore navedenoj odgovornosti. Štaviše, finansijska pomoć je fiksno plaćanje. A bonusi često mogu biti različitih veličina.

Napustite sistem bonusa

U vezi sa usvajanjem komentarisanog zakona, poslodavci mogu u potpunosti promijeniti sistem bonusa. Tačnije, potpuno ga napustiti. I plaćajte zaposlenima samo plate, ocjenite zaposlene i povećajte plate sljedeće godine. Sličnu preporuku Elene Kožemjakine, izvršnog partnera advokatske firme BLS, možete pronaći na web stranici BFMRU.

“Šokiran sam ovim zakonom. 15 dana nakon isteka perioda, nemoguće je platiti premiju, bilo tromjesečno ili godišnje, jer moraju stići konačne uplate i izvršiti sva mjerenja. Većina kompanija motiviše svoje ljude kvartalnim i godišnjim bonusima. Svojim klijentima ću preporučiti samo jedno: da se odmaknu od sistema bonusa, odnosno da isplaćuju samo plate, ocjenjuju zaposlene i povećaju plate iduće godine, iako će i to biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom, jer imamo zahtjeve radnog zakonodavstva - za jednak rad jednaka plata. Sada su poslodavci suočeni sa najtežim problemom kako da preurede sistem bonusa. Ili je drugi način da se više ne poštuje zakon, ali je to neprihvatljivo. Mislim da će svi patiti od ovog zakona, jer ljudi koji sada primaju bonuse rade za bonuse, a mnogima je bonus jednak dio plate. A poslodavac neće moći da garantuje zaposlenom tako visoku platu, jer je potreban rezultat, niko ne zna njihov rezultat nakon godinu dana. Imamo jako veliki broj zanimanja menadžera prodaje koji su motivirani bonusima, ali bonusi bi trebali zatvoriti nakon rezultata prodaje i obračuna rezultata prodaje. Na primjer, u našoj kompaniji plaćanja klijentima se odlažu na 60-90 dana, ne razumijem baš kako možemo platiti godišnju premiju.”

Šta učiniti s lokalnim aktima

Novo izdanje člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se mora odrediti konkretan datum za isplatu plata:

• ili internim radnim propisima
• ili kolektivnog ugovora
• ili ugovor o radu.

Dakle, od 3. oktobra 2016. barem jedan od navedenih dokumenata mora naznačiti tačan datum kada će zaposleniku biti isplaćena plaća (uključujući bonuse koji su dio toga). Stoga poslodavci prije 3. oktobra treba da odluče kako će isplaćivati ​​bonuse po novom zakonu i izvršiti izmjene u predviđenim dokumentima.

Ako sada, na primjer, radni ili kolektivni ugovor predviđa da se bonus za mjesec rada isplaćuje, recimo, tek nakon jednog ili dva mjeseca, onda takvi uslovi od 3. oktobra neće ispunjavati zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije .

Vrijedi napomenuti da većina poslodavaca u praksi najčešće isplaćuje plate prije 15. u narednom mjesecu. Odnosno, de facto, mnogi već poštuju nove rokove za isplatu plata. Međutim, uprkos tome, poslodavci bi ipak trebali još jednom provjeriti sadržaj lokalnih propisa koji sadrže standarde radnog prava i ugovore o radu prije 3. oktobra 2016. godine. I po potrebi odrediti rok za isplatu zarada po novim pravilima.

Plata i akontacija: uslovi plaćanja

Računovođama preporučujemo da napomenu da između plate i akontacije ne prođe više od 15 dana. Dakle, ako organizacija ili individualni preduzetnik zaposlenima isplati avans, recimo, 20., onda platu treba isplatiti najkasnije do 5. u narednom mesecu. Ili ako je akontacija 25. onda je plata najkasnije do 10. Dakle, plate će se izdavati „najmanje svakih pola mjeseca“, kako to zahtijeva član 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako prekršite ove intervale, onda, na primjer, organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom do 50.000 rubalja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Plata i akontacija u 2016: koliko dana između isplata

Od 3. oktobra 2016. godine poslodavcu se daje rok od 15 kalendarskih dana da isplati zaradu od kraja perioda za koji je obračunata. Kako će novi zakon uticati na vrijeme plaćanja avansa? Najkasnije do kog datuma je dozvoljeno izdavanje avansa po novom zakonu?

Period između akontacije i plate

Poslodavci su obavezni da zaposlenima isplaćuju plate najmanje svakih šest mjeseci. Ovaj zahtjev će se nastaviti nakon 3. oktobra (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ispada da i posle 3. oktobra 2016. između plate i akontacije treba da prođe 15 dana, ne više.

Na primjer, ako uplatite akontaciju 21., onda plata mora biti isplaćena 6. u sljedećem mjesecu. Ili, na primjer, ako je akontacija 25., onda plata dospijeva najkasnije do 10..

Ako je razmak između uplata veći od 15 dana, onda će inspekcija rada moći primijeniti kazne iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Plata 15

Novi zakon ne zabranjuje isplatu plata direktno 15. Istovremeno, preporučujemo da imate na umu da ako platu isplatite tačno 15., onda može doći do problema sa isplatom akontacije. Činjenica je da ako plaćate platu 15., onda akontacija pada 30.

Vrijedi napomenuti da je u nekim mjesecima ovo posljednji dan. Tako, na primjer, u novembru 2016. – 30 kalendarskih dana.

Po pravilu, kada se zaposleniku isplati akontacija, porez na dohodak građana mu se ne zadržava i ne prenosi u budžet (dopis Federalne poreske službe od 29. aprila 2016. N BS-4-11/7893) . Međutim, ovo važi samo za slučajeve kada je predujam uplaćen prije kraja mjeseca za koji je obračunat. Od akontacije izdate poslednjeg dana u mesecu, mora se obračunati i zadržati porez na dohodak fizičkih lica (Odluka Vrhovnog suda od 11.05.2016. godine br. 309-KG16-1804, dopis Federalne poreske službe od 24.03. 2016. br. BS-4-11/4999).

Stoga predlažemo da razmotrite sljedeće:

• Ako je dan „plate“ postavljen direktno na 15. dan, onda će se akontacija za tekući mjesec morati postaviti 30. dana istog mjeseca. To znači da će porez na dohodak građana morati da se prebaci u budžet i sa plate i iz akontacije, ako ima 30 dana ili manje u mjesecu
• ako u mjesecu ima 31 dan, onda se porez na dohodak fizičkih lica može odbiti samo od plate

Koji dan je plata i kolika je akontacija?

Nova verzija člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine, zahteva da određeni datum za isplatu zarada bude najkasnije do 15. Ali u ugovorima o radu ponekad postoje opšte formulacije, na primjer: „plate se isplaćuju najkasnije 10. i 25. u mjesecu“. Odnosno, potpuno je nejasno šta je avans, a šta plata. Ima smisla razjasniti formulacije ove vrste.

Ispravnije bi, po našem mišljenju, bilo da se od 3. oktobra jasno utvrdi da se, na primjer, 25. plata isplaćuje za prvi dio mjeseca, a 10. - za drugi. Tako će poslodavac otkloniti probleme sa porezom na dohodak građana, jer će biti jasno od koje uplate porez treba zadržati.

Osim toga, imajte na umu da novo izdanje zahtijeva utvrđivanje konkretnih datuma plaćanja:

Dakle, datumi plaćanja avansa i isplate moraju biti tačni. A ovakvu formulaciju „plate se isplaćuju od 20. do 25. u mjesecu“ treba izbaciti iz dokumenata. Uostalom, period “od... do...” nije konkretan datum, već samo određeni period.

“S tim u vezi dajemo tabelu kako spojiti dane akontacije i isplate plata po novom zakonu. Odnosno, na primjer, ako postavite akontaciju 17., onda plata mora biti isplaćena 2. u sljedećem mjesecu. I tako dalje".

Imajte na umu da je moguće isplatiti plate i prije roka. Ovo nije kršenje zakona o radu.

Provjerite lokalne propise

Neki poslodavci određuju rokove za isplatu zarada u internim lokalnim propisima. Na primjer, u Pravilniku o naknadama ili Pravilniku o radu. Zakon o vremenu isplate plata vam to dozvoljava. Međutim, ako u lokalnim dokumentima rokovi za isplatu zarada ne ispunjavaju uslove komentarisanog zakona, onda je potrebno prilagoditi dokumente i odrediti uslove za isplatu zarada u skladu sa Zakonom o radu (uzimajući u obzir komentarisane izmene ). Štaviše, to se mora učiniti prije 3. oktobra 2016. godine. Neophodno je da se zaposleni prilikom potpisivanja upoznaju sa promenama, kako bi tačno razumeli koji je rok za isplatu zarada.

Ko treba promijeniti datume plaćanja u dokumentima?

Neki poslodavci neće morati ništa učiniti ako datumi isplate plate ispunjavaju zahtjeve novog člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, potrebno je promijeniti datume isplate plate ako:

• zaposleni primaju platu kasnije od 15 dana po isteku perioda za koji je obračunata (na primjer, za drugu polovinu mjeseca - 18. narednog mjeseca)
• plata se isplaćuje jednom mjesečno
• plate se isplaćuju na dane koji imaju razmak više od pola mjeseca, na primjer 6. i 23.
• plata se ne isplaćuje na određeni dan, već na jedan od dana određenog perioda, na primjer od 5. do 10.

Kako tačno postupiti i promijeniti datume isplate plate? Slijedite upute korak po korak.

Korak 1: Odlučite o datumima isplate plate

Prije nego što bilo šta promijenite, morate odlučiti o konkretnim datumima kada ćete uplatiti akontaciju i platu.

Povezati datume avansa i plate na sljedeći način:

Istovremeno, novi uslovi za isplatu plata moraju biti dogovoreni sa sindikatom (1. dio člana 190. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim ako, naravno, nije kreiran u vašoj organizaciji.

Korak 2: Izmjena dokumenata

Dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa tri dokumenta u kojima poslodavac ima pravo odrediti uslove za isplatu plaća:

• interni pravilnik o radu
• kolektivni ugovor
• ugovor o radu

Koji dokumenti su potrebni objašnjeno je u tabeli:

Morate imati vremena da izvršite izmjene u dokumentima kojima su određeni rokovi za isplatu plata prije 03.10.2016.

Imajte na umu: svi datumi isplate plata u gore navedenim dokumentima moraju biti međusobno usklađeni. Odnosno, ne bi trebalo da dođe do situacije da internim pravilnikom o radu određuju određene datume, a ugovorom o radu druge.

Propisi o radu

Ako trebate izdati nalog za izmjenu internog pravilnika o radu, možete ga napraviti prema ovom primjeru:

Ugovor o radu

Zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu i u njemu odrediti nove uslove za isplatu zarada.

Kolektivni ugovor

Ako kolektivni ugovor predviđa netačne datume za isplatu zarada, onda se u njemu moraju izvršiti izmjene.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora vrše se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo sklapanje ili na način predviđen kolektivnim ugovorom (član 44. Zakona o radu Ruske Federacije). Pročitajte kolektivni ugovor i iz njega će biti jasno kako ga ispravno promijeniti.

Pažnja: sve izmjene kolektivnog ugovora moguće su samo uz zajednički dogovor strana. Poslodavac nema pravo da jednostrano odbije da se pridržava uslova iz kolektivnog ugovora.

Možda će vam trebati:

• formirati komisiju za vođenje pregovora
• pregovarati i dogovarati uslove isplate plata i avansa
• sačiniti dodatni ugovor uz ugovor o radu
• poslati dodatni ugovor za registraciju obavještenja organu rada lokalne uprave (dio 1. člana 50. Zakona o radu Ruske Federacije)

Upoznati zaposlene sa novom verzijom kolektivnog ugovora uz potpis.

Korak 3: Isplatite platu na novi datum

Isplatu zarada po novim uslovima potrebno je početi već od 3. oktobra 2016. godine. Međutim, ako se utvrđeni dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, tada se plata mora isplatiti uoči ovog dana (dio 8. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). 15. oktobar je subota. To znači da će mnogi morati da dobiju plate za septembar najkasnije do 14. oktobra.

Provjerite ugovore o radu

Ako period isplate plate u ugovorima o radu ispunjava uslove zakona koji se komentariše, onda ništa ne treba raditi. Međutim, moguće je da ugovori o radu dozvoljavaju isplatu zarade nakon 15. u narednom mjesecu (npr. 17.). Ili, moguće je da se period isplate plate odredi, na primjer, od 5. do 12. Tada poslodavac mora preduzeti mjere prije 3. oktobra 2016. kako bi osigurao da tačni uslovi za isplatu zarada budu uključeni u ugovore o radu. Uostalom, od 3. oktobra datum isplate plate mora biti konkretan i ujednačen.

Obavijestite zaposlenog

Za izmjenu ugovora o radu zaposlenik mora dobiti pismenu obavijest. Ovo obavještenje mora navesti razloge zbog kojih se mijenjaju uslovi ugovora. Napominjemo: poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenog najkasnije dva mjeseca unaprijed (2. dio člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, kako bi se ispunili zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije i promijenili rokovi za isplatu plaća do 3. oktobra 2016. godine, ima smisla poslati obavještenje zaposlenima najkasnije do 3. avgusta 2016. godine. Evo primjera obavještenja o promjeni uslova ugovora o radu zbog promjene uslova isplate plate.

Povećanje naknade za zakašnjele plate

Ukoliko se prekrše rokovi za isplatu zarada, poslodavac snosi novčanu odgovornost. To je sadržano u članu 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon koji se komentariše pojašnjava odredbe ovog člana i kao rezultat toga, od 3. oktobra 2016. godine povećava se iznos novčane naknade osoblju za zakašnjele plate. Naknada se isplaćuje u vidu kamate na iznose koji nisu uplaćeni na vrijeme. Obračun ovih procenata će se promijeniti od 3. oktobra 2016. godine, a naknade u korist radnika će biti veće.

Kao što znate, poslodavac uvijek mora poštovati rok za isplatu zarada. Ovo je zakonski zahtjev (član 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, naknada se sada obračunava po sljedećoj formuli:

Pretpostavimo da je iznos duga bio 10.000 rubalja. Period kašnjenja je 5 dana. Tokom kašnjenja stopa refinansiranja iznosila je 10,5%. U ovom slučaju, naknada će biti 17,5 rubalja (10.000 rubalja × 10,5% / 300 × 5).

Ako se, pod istim uvjetima, naknada obračunava prema novim pravilima, tada će biti više, odnosno 35 rubalja (10.000 rubalja × 10,5% / 150 × 5).

Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog pismeno obavijesti:

1) o komponentama plate koja mu pripada za relevantni period;

2) o visini drugih iznosa koji su pripisani zaposlenom, uključujući novčanu naknadu zbog povrede poslodavca utvrđenog roka za isplatu zarade, regresa, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposlenog;

3) o visini i osnovi izvršenih odbitaka;

4) o ukupnom iznosu novca za uplatu.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način utvrđen za donošenje lokalnih propisa.

Zaposlenom se, po pravilu, isplaćuje zarada u mjestu u kojem obavlja poslove ili prebačena u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo da promijeni kreditnu instituciju na koju treba prenijeti zaradu tako što će pisanim putem obavijestiti poslodavca o promjeni podataka za prenos zarade najkasnije petnaest kalendarskih dana prije dana isplate zarade.

Mjesto i vrijeme isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata.

Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana.

Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Komentar na čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Obaveza poslodavca da u pisanoj formi obavijesti zaposlenog o komponentama njegove plate pri svakoj isplati, iznosu i osnovu za odbitak, kao i ukupnom iznosu novca koji zaposlenik duguje, u skladu je sa odredbama Konvencije MOR-a. br. 95 “O zaštiti nadnica” (1949.).

2. Gore navedeni podaci sadržani su u platnom listu, čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (vidi).

3. Mjesto isplate zarada, gotovinski ili bezgotovinski oblik isplate, pitanja naknade u nenovčanom obliku (vidi) određuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a učestalost isplate utvrđuje se internim pravilnikom o radu. , osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Drugi komentar na član 136. Zakona o radu

1. Članak nije pretrpio značajne izmjene. Sastav plata u sadašnjoj fazi je postao izuzetno komplikovan. Uz osnovnu stopu (platu), uključuje razne vrste naknada, doplata i naknada, čiji iznos zaposleni često ne zna. Dakle, obaveza poslodavca, koja je prvi put uvedena Kodeksom, da svakog zaposlenog pismeno obavijesti o relevantnim dijelovima zarada koji mu pripadaju za relevantni period, kao i o visini i osnovima odbitka i ukupnom iznosu koji mu pripada. biti isplaćen, omogućiće zaposlenom da kontroliše ispravnost obračunatih iznosa i zakonitost izvršenih isplata. Za odbitke od plata, vidi.

Ova norma je važna i zbog činjenice da zaposleniku omogućava da vodi vlastitu evidenciju o iznosima novca koji mu se isplaćuju na račun zarada, te da na osnovu tih podataka ima predstavu o osiguranju doprinose po redu obaveznog penzijskog osiguranja, koji treba da idu na njegov individualni lični račun kod teritorijalnog organa PIO.

2. Kodeks ne utvrđuje jedinstven, obavezan za sve poslodavce, oblik platnog lista. Ovaj obrazac odobrava sam poslodavac donošenjem lokalnog regulatornog akta, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Urađena je dopuna člana 136. Zakona o radu, kojom se utvrđuje da se obrazac platnog lista odobrava na utvrđeni način.

3. Obaveza poslodavca da isplaćuje zaradu, po pravilu, na mestu gde zaposleni obavlja posao, od posebnog je značaja za zaposlene u onim preduzećima i organizacijama čiji se strukturni delovi geografski nalaze na različitim mestima. Odgovornost poslodavca je da obezbijedi isplatu zarade svakom zaposlenom u mjestu gdje obavlja svoje radne obaveze. Ovo se odnosi i na slučajeve kada zaposlenik obavlja svoju radnu funkciju na teritoriji druge organizacije ili na službenom putu. Kolektivni ugovori obično sadrže uslov gde se isplaćuju zarade zaposlenima u radionicama i odeljenjima organizacije.

4. Plate se mogu isplatiti zaposlenom prenosom na njegov tekući račun u banci, ili poštanskim transferom preko preduzeća za veze. U tim slučajevima potrebna je odgovarajuća izjava zaposlenog. Plaćanje usluga prenosa i isplate zarada vrši se na teret poslodavca, ako je uslov za to predviđen kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

5. Po prvi put, Kodeks predviđa isplatu zarada u nenovčanom obliku (vidi). Mjesto i vrijeme isplate zarada u ovom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Očigledno je da se ovim ugovorima moraju predvideti i vrste izdržavanja u naturi pogodne za ličnu potrošnju zaposlenog i njegove porodice, kao i trošak nenovčanog dela plate, koji mora biti pravičan i razuman.

6. Kao opšte pravilo, plate se isplaćuju direktno samom zaposlenom, osim ako savezni zakon ili ugovor o radu predviđa drugi način isplate. Ugovorom o radu može se, na primjer, odrediti da, na osnovu punomoći koju je zaposlenik izdao drugom licu, to lice može primati platu koja pripada zaposlenom. Punomoćje, uredno izvršeno, obavezno je za poslodavca.

7. Kao i prethodni zakoni, Kodeks obavezuje poslodavca da isplaćuje platu najmanje svakih pola mjeseca.

Kršenja ove norme radnog zakonodavstva su postala rasprostranjena, a problem blagovremene isplate zarada u svim sferama privrede postao je nacionalni problem. Kašnjenje isplate zarada je zbog objektivnih i subjektivnih razloga.

Sumirajući sudsku praksu razmatranja građanskih predmeta od strane sudova u sporovima oko zarada, navodi se da statistički podaci za Rusku Federaciju u cjelini ukazuju na značajno povećanje broja sudskih sporova u vezi s plaćama i visok postotak namirenih potraživanja. od strane sudova. Zahtjeve za isplatu plata uglavnom podnose zaposleni u akcionarskim društvima, proizvodnim zadrugama, bankama, osiguravajućim društvima i drugim privrednim organizacijama. Među razlozima velikog broja zahteva za isplatu plata, posebno u slučajevima kašnjenja plata, često se navode kao što su zloupotreba sredstava od strane službenika organizacija, zloupotreba službenog položaja (vidi Bilten Oružanih snaga Ruske Federacije. 1997. 2. str. 24) .

S tim u vezi, od izuzetne su važnosti pravila o odgovornosti poslodavca za neisplatu zarada i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom, te o obavezi poslodavca da zaposlenom naknadi materijalnu štetu nastalu kao rezultat nezakonitog oduzimanja mogućnosti za rad. (vidi čl.