Трудови отношения със служители на филиала. Образец на трудов договор с ръководителя на отделен отдел

Юридическо лице, което е създало отделно подразделение (наричано по-нататък ОП), има право да назначи своя ръководител. Съответните правомощия трябва да бъдат отразени в трудовия договор и пълномощното на ръководителя на отделен отдел (образец на който е приложен към тази статия). Такова пълномощно ще позволи на ръководителя на ОП да действа в правни отношения от името на организацията.

Трябва да се отбележи, че ръководителят на ЕП има право да издава пълномощни на други лица (включително негови подчинени) по реда на делегирането (обхватът на правомощията в такива пълномощни не може да бъде по-широк от обхвата на пълномощията на Мениджърът). В същото време пълномощните от името на ръководителите на клонове и представителства се издават в проста писмена форма, без нотариална заверка (това изключение е ясно посочено в параграф 3 от член 187 от Гражданския кодекс на Руската федерация), на от името на ръководителите на други ОП - трябва да бъдат нотариално заверени.

Ръководител на отделен отдел

Ръководителят на ОП се наема от организацията майка и получава пълномощно да упражнява правомощия от името на организацията майка, а не от името на ОП, т.к. не е едноличен изпълнителен (или друг) орган на юридическо лице.

С ръководителя на ЕП се сключва договор в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Една от характеристиките на договора с лице, кандидатстващо за съответната длъжност, е изпитателният срок. Може да бъде до шест месеца (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това трябва да се има предвид, че трудовият договор с ръководителя на отделно звено (образец е приложен към тази статия) трябва да съдържа указание за местоположението на ОП и неговото име (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има характеристики на прекратяване на трудовото правоотношение с ръководителя на ЕП. По-специално, невъзможно е да се уволни такъв служител по чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация (допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация), т.к. Тази статия не се отнася за мениджърите на ЕП. По принцип в Кодекса на труда на Руската федерация нормите, отнасящи се до ръководителите на организацията, не се прилагат за ръководителите на ЕП, освен ако изрично не е посочено друго.

Отговорности на ръководителя на отделен отдел

Работодателят трябва да посочи мандата на ръководителя на ЕП в сключения с него договор и в правилника за ЕП.

Например, отговорностите могат да бъдат както следва:

• управление на ЕП в рамките на възложените му задачи;
• планиране на дейностите по ЕП, организиране и наблюдение на изпълнението на дейностите по ЕП;
• участие в наемането и разпределението на длъжностните задължения на служители на ЕП;
• участва в дългосрочното и текущо планиране, изготвяне на заповеди, инструкции и други документи, свързани с дейността на Представителството;
• спазване на необходимите условия за защита на труда и повишаване на квалификацията на служителите;
• участие във вземането на решения за насърчаване и търсене на отговорност от служителите на ЕП.

Личната отговорност на ръководителя на отделен отдел е установена за навременното и качествено изпълнение на възложените длъжностни отговорности, цели и задачи, определени от организацията-майка за ОП.

При създаване на отделно подразделение (SU) ръководителят на организацията майка има право да назначи отговорно лице, което да управлява това подразделение. Взаимоотношенията между ръководството на централния офис и ръководството на ЕП се формализират под формата на пълномощно за управление на отдела, което позволява на ръководителя на ЕП да представлява интересите на компанията.

В същото време ръководителят на ОП упражнява правомощията си от името на централата, тъй като самият той е единственото юридическо лице. не е човек. Трудовият договор, сключен с ръководителя на ЕП, се съставя в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Ръководителят на отделен отдел е длъжен:

• осъществява управление на ЕП в съответствие с възложените му задачи;
• планира дейностите на ЕП и следи напредъка на изпълнението им;
• формират персонал от служители на ЕП, разпределят отговорностите между тях;
• следи за спазването на условията за безопасност на труда.

Обща структура на организацията

Самите отделни подразделения нямат правен статут, така че те:

• не са субекти на правоотношения;
• нямат гражданска правоспособност;
• са част от цялата компания.

Често непознаването на горните разпоредби създава объркване, например често можете да намерите формулировката „ОП с правата на юридическо лице“, докато самата ОП е част от юридическо лице и законът забранява вписването на едно юридическо лице образувание. лица към друг.

Появата на отделно подразделение може да се осъществи постфактум, без да бъде отразено в учредителната документация на дружеството. За целта е необходимо работното място извън местоположението на фирмата да е стационарно и да продължава повече от месец.

Какво е важно да се вземе предвид

Условия по закон

Самото отделно подразделение се признава за такова, ако структурата е териториално отделена от основната организация и включва оборудвани работни места. Работното място се счита за неподвижно, ако съществува повече от един месец. Тази разпоредба е посочена в параграф 2 на член 11. Данъчен кодекс на Руската федерация.

Организацията се признава за отделно подразделение, независимо дали тази разпоредба е отразена във вътрешната учредителна документация на компанията. За обособени поделения регистрация в .

В съответствие с федералното законодателство ръководителите на отделни подразделения се назначават от основната компания и действат въз основа на издаденото им пълномощно. Ръководителите на ОП действат от името на дружеството-майка, същото дружество носи пълна отговорност за всички последици от дейността на ръководството на отдела.

Структурното звено не е самостоятелно юридическо лице, техните ръководители се назначават от юридическото лице и действат въз основа на пълномощно, което има установен образец. Струва си да се отбележи, че наличието на пълномощно е задължително, тъй като пълномощията на управителите не могат да се основават на други учредителни документи на дружеството.

Ако възникнат спорове с участието на ОП, действията по споразумението, подписано от ръководителя на отдела, се считат за извършени от самото юридическо лице (компания майка). Но това условие е валидно само ако към момента на подписване на споразумението ръководителят на ОП е имал пълномощно от компанията.

В съответствие със законодателството на отделите може да бъде присвоен основен класификатор - , както и ОКОГУ и др.

Местоположението на дружеството е и територията, на която то осъществява своята дейност чрез обособено поделение. Следователно организацията е длъжна да уведоми данъчните власти по мястото на регистрация на ОП за своето присъствие.

Уведомяването на данъчните власти трябва да се извърши в определен срок: в случай на създаване на отделно подразделение - 1 месец, в случай на промени в условията на съществуващата структура - 3 дни. В случай на прекратяване на действието на ОП, ръководството на организацията е длъжно да уведоми Федералната данъчна служба в рамките на 3 дни от момента.

Ако е необходимо да се извършват касови операции, ОП е длъжен да извърши. В същото време, в съответствие с инструкциите на Банката на Русия, ръководителят на компанията майка трябва да подвърже листове от касови книги за всяко съществуващо подразделение, където се извършват касови операции.

Примерен трудов договор с ръководителя на отделен отдел:

Изисквания за работа

Стандартна свободна позиция за ръководител на структурно звено съдържа редица изисквания към кандидата, спазването на които ще му позволи ефективно да изпълнява възложените задачи.

Тези изисквания включват:

Познаване на руското законодателство	Ръководителят трябва да познава различните разпоредби, които определят функционирането на отделно подразделение, както и законодателството на Руската федерация, свързано с обхвата на дейността на подразделението.
Индустриални познания	Ръководителят на ЕП трябва да има задълбочени познания в областта на икономическата дейност на отдела, да познава документите, регулиращи профила и специализацията на бранша. Той също така трябва ясно да разбира перспективите за икономическо и социално развитие на звеното и компанията.
Познаване на основите на работа с персонал	Способност за организиране на дейности за подобряване на ефективността на тази работа.
Познаване на основите на защитата на труда и трудовото законодателство	Ръководителят трябва да разбира добре изискванията за безопасност на околната среда и да познава основните разпоредби на санитарното и епидемиологичното законодателство.

В допълнение към горното, назначаването на длъжността ръководител на ЕП изисква подходящи квалификации: висше специално образование и най-малко 5 години опит в подобна работа.

Принцип на управление

Отделно подразделение може да се управлява по три основни начина:

Централизирано управление	С този метод на управление на офиса всички решения за персонала остават в компанията майка. Копия на документи с поръчки се изпращат до клоновете чрез локална мрежа или електронна поща. Основният недостатък на централизирания метод на управление е неговата висока цена, тъй като често трябва да прибягвате до услугите на куриери. Предимството на този метод на управление е пълен контрол върху формирането на персонала на отдела.
Децентрализиран контрол	При тази форма на офис управление част от решенията за кадровата политика остават за ръководството на ЕП. Обхватът на правомощията, делегирани на ръководителя на отдел, може да варира в широки граници, например, той може да има право да поддържа трудови досиета, да запознава служителите с разпоредбите на устава на компанията или независимо да преглежда автобиографии, да наема служители и т.н. Разпределеното управление позволява на ръководството да наема служители своевременно и по-ефективно да провежда политики за персонала като цяло.
Смесено управление	Този метод на управление на офиса може да комбинира елементи от горните системи в различни пропорции.

Съставяне на трудов договор

Сключването на трудов договор с ръководителя на отделен отдел се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Срокът на договора може да бъде определен или безсрочен. В първия случай се сключва временен договор.

Обикновено ръководителят на компанията самостоятелно взема решение за назначаване на ръководител на ОП. Назначеният ръководител на ОП действа от името на дружеството въз основа на пълномощно. Трудовият договор и пълномощното трябва да посочват задълженията и правата на ръководителя на ЕП, както и границите на неговата компетентност.

Основните документи, регламентиращи правата и задълженията на председателя на ЕП са:

• трудов договор;
• устав на дружеството;
• пълномощно.

При съставянето на трудов договор трябва да се посочи мястото на работа на бъдещия ръководител, а ако ОП се намира в район, различен от местоположението на компанията майка, тогава адресът на ОП се посочва допълнително. Освен това договорът трябва ясно да разграничава действителните трудови функции на шефа на ЕП и неговите правомощия.

При назначаване на началник отдел, неговият изпитателен срок не може да бъде повече от 6 месеца. Тази разпоредба е отразена в член 70. Кодекс на труда на Руската федерация.

Условията за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на обособено звено, при условие, че то се намира в друга област, отговарят на правилата. Местоположението на ОП се счита за различно, ако се намира извън териториално-административната единица (град, населено място и др.), в която се намира дружеството майка.

Когато ръководителят на отдел бъде освободен, ръководството на централата е длъжно да му предложи подобна длъжност на мястото на действителната му работа. Ако няма такова, тогава по-нататъшното уволнение на служителя също се извършва съгласно правилата за ликвидация на компанията. Това обстоятелство се обяснява с факта, че с освобождаването на управителя съществуващото поделение фактически се закрива.

Според трудовото законодателство към шефа на ЕП могат да бъдат наложени дисциплинарни мерки. Например, за грубо нарушение на трудовите задължения или ако ръководителят е взел решение, което е довело до големи материални загуби или е довело до щети на имуществото на компанията, ръководителят на отдела може да бъде подложен на наказание под формата на уволнение. Тези мерки се отнасят само за управителите на клонове и не могат да се прилагат за техните заместници и помощници.

Какво прави ръководителят на отделен отдел?

Основната задача на ръководителя на ОП е да изпълнява задачите, възложени му от ръководителя на фирмата. Техният списък е посочен в различни документи: длъжностна характеристика, организационна харта, договор и др.

Освен това работата на ръководителя на отдела изисква следните отговорности:

• Редовно провежда обучение по безопасност сред служителите на ЕП, както и следи за своевременното попълване на необходимите сертификации от служителите. Това включва и отговорностите на ръководителя за организиране на редовни медицински прегледи на служителите, издаване на специално оборудване. облекло, необходимо за извършване на трудова дейност.
• Следи за спазването от страна на служителите на трудовата дисциплина, правилата за безопасност и опазване на околната среда. Ако функционирането на компанията е свързано с необходимостта от запазване на държавна или търговска тайна, тогава контролът върху спазването на тайната също пада върху ръководителя на ОП.
• Осигуряване на попълване на персонала на ОП. Мениджърът формира кадрова политика, чиято задача е да създаде сплотен екип от квалифицирани служители. Също така в рамките на тази политика трябва да се предприемат мерки за повишаване на мотивацията на работниците и повишаване на ефективността на тяхната работа.

Плащане на данъци

Ръководителят на ОП, като отговорно лице, отговаря за финансово-стопанската дейност на повереното му звено. При условие, че тези операции са извършени въз основа на документи, подписани от управителя и са имали съответна заповед, а самите действия не са излизали извън рамките на компетентността на управителя.

Ръководителят на ОП носи отговорност за укриване, занижаване на приходите на звеното или укриване на обекти на данъчно облагане. Също така ръководителят на отдела ще носи отговорност, ако на данъчната служба не бъдат предоставени своевременно счетоводни отчети, изчисления и други документи, необходими за плащане на данъци. При извършване на изброените нарушения на управителя се налага глоба в размер на 2-5 минимални работни заплати, а при повторно нарушение - 5-10 минимални работни заплати.

Също така ръководителят на ОП в специални случаи може да бъде привлечен към наказателна отговорност, например в случай на умишлено укриване на доходи или изкривяване на данни в документи, представени на данъчните власти. В този случай управителят е заплашен от до 4 години лишаване от свобода, следвани от ограничения за заемане на определени длъжности.

Например, ако организация наема помещения за извършване на дейности, но фактът на създаване на работни места в тях не е установен, тогава няма отделно подразделение (Резолюция на Федералната антимонополна служба на Северозападния окръг от 15 октомври 2007 г. N A56-40913/2006). Трябва да се има предвид, че отделно звено се формира и в случай, че на мястото му е оборудвано само едно работно място (Писмо на Федералната данъчна служба на Русия за град Москва от 31.03.2010 г. N 16-15/ , Резолюция на Федералната антимонополна служба на Волжския регион от 22.02.2007 г. N A49 -2663/06-166A/22). Няма значение дали създаването на отделно подразделение е отразено или не в учредителните или други организационни и административни документи (заповеди, инструкции) на организацията. Също така няма значение обхватът на правомощията, с които е натоварено това отделно подразделение (параграф 20, параграф 2, член 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Обособено поделение: регистрация в трудовия регистър

СПОРАЗУМЕНИЕ № 1 за промяна на условията на трудовия договор от 19 февруари 201 г. № 15 във връзка с прехвърлянето на служител на друга работа, Москва 11 юни 201 г. Дружество с ограничена отговорност "Алфа", представлявано от генералния директор А.В. Лвов, действащ въз основа на хартата, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и Алла Степановна Глебова, наричана по-долу „Служител“, от друга страна, във връзка с прехвърлянето на Служител на друга работа, са сключили това споразумение, както следва.

1. Посочете клауза 1.3 от трудовия договор от 19 февруари 201_ г. № 15 (наричан по-долу трудов договор) в следната формулировка: „Мястото на работа на Служителя е местоположението на офиса на Орел на дружеството с ограничена отговорност “ Алфа”: 125008, Орел, ул. Михалковская, 20.

Отделни подразделения: характеристики на регистрацията на персонала

Те са надарени с имущество от създалото ги юридическо лице и действат въз основа на утвърдените от него разпоредби. Прочетете също по-подробно за отказа на работа. Представителствата и клоновете трябва да бъдат посочени в учредителните документи на юридическото лице, което ги е създало.
Също така отбелязваме, че воденето на досиета на персонала в организации с отделни структурни подразделения не се регулира от разпоредби. Този въпрос е от компетентността на ръководителя на организацията и трябва да се решава на местно ниво. Можем да разграничим три форми на организиране на управление на досиета на персонала в организации, които имат отделни подразделения в структурата си (за повече подробности вж.
по-долу в текста). В допълнение, Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че таблицата с персонала се използва за формализиране на структурата, персонала и нивата на персонала на организация, тоест юридическо лице като цяло (чл.

Как да кандидатствам за работа в отделен отдел?

Преразгледайте клауза 1.4 от трудовия договор, както следва: „Служителят се отчита директно на ръководителя на офиса.“ 2. Всички останали условия на трудовия договор се считат за непроменени и задължителни за страните. 3. Настоящото споразумение влиза в сила от 11.07.201_ г. и е неразделна част от трудовия договор.

4. Настоящият договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните. РАБОТОДАТЕЛ: Alpha LLCАдрес: 125008, Москва, ул. Михалковская, 20TIN 7708123456KPP 770801001R/s 40702810400000001111v JSCB "Nadezhny"K/s 30101810400000000222BIK 044583222 РАБОТОДАТЕЛ: Алла Степановна ГлебоваПа спортна серия 1234 No 123456 издадено от СДВР гр.
Москва 10 септември 2010 г. Регистриран на: Москва, Открытое шосе, 1, ап. 1 Генерален директор А.В. Лвов М.П. Работникът А.С.

Споразумение за прехвърляне на служител в отделно звено

важно

Трябва само да въведете едно число.< … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г.

За да се отговори на този въпрос, първо е необходимо да се изясни какво точно се разбира под прехвърляне в отделно звено. Ще трябва да се направи запис в трудовата книжка, ако мястото на работа е променено по време на прехвърлянето. Прехвърляне в отделно звено Обособеното звено не е работодателят.
Само организацията майка може да действа като такава, т.к то е юридическо лице.

Образец на трудов договор в отделен отдел

Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, друго населено място означава район извън административно-териториалната границите на съответното населено място (Москва и Московска област са различни населени места). По-подробна информация за инструкциите за наемане сме написали в материала на линка. В противен случай процедурата за наемане не се различава от общата: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

внимание

Самостоятелна конструкция по чл. 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация е общо понятие. Отделно подразделение е представено, като правило, под формата на представителства или клонове. Прочетете повече за това как правилно да попълните заповед за работа, като следвате връзката.

Образец в отделна част на трудов договор

Ситуация: Как да организираме документооборота на персонала в организация с отделни подразделения Воденето на досиета на персонала в организации с отделни структурни подразделения не се регулира от разпоредби. Този въпрос е от компетентността на ръководителя на организацията и трябва да се решава на местно ниво. Можем да разграничим три форми на организиране на управление на досиета на персонала в организации, които имат отделни подразделения в структурата си.

Форма 1. Централизирана деловодна работа. В този случай цялата обработка на документи за персонала е концентрирана (централизирана) в един център - службата за персонал на организацията майка. Форма 2. Децентрализирана офис работа.
Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време. 1,3*. Този трудов договор се основава на (основание) в съответствие с изискванията на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация се сключва за определен период. 1.4. Служителят започва да изпълнява задълженията си от » » 200_ 1.5. На служителя се дава изпитателен срок от месеци (седмици, дни). 1.6. Настоящият трудов договор влиза в сила от » » 200_ 2. Права и задължения на Работника 2.1 Служителят ръководи дейността на обособено структурно звено на Работодателя по посочения начин. (устав, разделителен правилник и др.) 2.2.
В този случай ръководителят на организацията има право да запази отговорностите за управление на ЕП. Как да организираме досиета на персонала в отделно подразделение Законодателните актове, които са в сила по отношение на ЕП, не регулират начина на водене на досиета на персонала. На практика най-често има две форми на документооборот на персонала:

• централизиран (регистрация и съхранение на документация за персонала в централния офис);
• децентрализирано (регистриране и съхранение на кадровата документация в ОП).

Изборът на една или друга схема на документооборот зависи от спецификата на предприятието. Централизираният метод е удобен, когато става въпрос за малък брой служители и местоположение на организацията майка и ОП в един и същи град. Децентрализираният метод е подходящ за организации, които имат ОП в други градове.

Този трудов договор се прекратява на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. 7. Заключителни разпоредби 7.1. Трудовите спорове и разногласия между страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а ако е невъзможно да се постигне споразумение, те се разглеждат от комисията по трудови спорове и (или) съда в начин, установен от законодателството на Руската федерация. 7.2. Доколкото не е предвидено в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, учредителните документи, колективния договор и местните разпоредби на Работодателя.

7.3. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя в личното досие на Служителя, а вторият се съхранява от Служителя.

Работното време (работни и почивни дни, начален и краен час на работа) се определя от вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя. 5.3. За служителя са установени следните характеристики на режима на работа. 5.4. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от календарни дни.

5.5. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск с продължителност във връзка с (основание за учредяване на допълнителен отпуск) 6. Промяна и прекратяване на трудовия договор 6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за неговото добавяне или други промени в трудовия договор, които по споразумение на страните се формализират с допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор. 6.2.

За да се отговори на този въпрос, първо е необходимо да се изясни какво точно се разбира под прехвърляне в отделно звено. Ще трябва да се направи запис в трудовата книжка, ако мястото на работа е променено по време на прехвърлянето.

Преместване в отделен блок

Обособеното звено не е работодател. Само организацията майка може да действа като такава, т.к то е юридическо лице.

Работодателят трябва да включи в договора клауза за мястото на работа и ако служител е нает на длъжност в отделно звено, разположено в друга област, това звено и неговото местоположение трябва да бъдат отразени в договора ().

Съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовата книжка, наред с други неща, отразява информация за трансфери.

В този случай трудовата функция на служителя не се променя, променя се само съответният отдел. Следователно приемането в отделно звено ще доведе до вписване в трудовата книжка или когато служителят бъде преместен на друго място, или ако съответното структурно звено, от което служителят е преместен, е първоначално посочено в договора.

Пример: „Преместен в сладкарски цех като готвач в отделен отдел...“.

Прием в отделно звено

Въз основа на статута на отделно подразделение (не юридическо лице), служителят се наема от организацията майка.

Ако единицата се намира в друга област, тогава, въз основа на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, съответният договор трябва да отразява, че мястото на работа е отделна единица, като посочва нейното местоположение.

Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява включването на допълнителни условия в договора. Такива условия не трябва да противоречат на закона по отношение на нарушаване на правата на служителя. Едно от тези условия е изясняване на мястото на работа, като се посочи структурното звено и неговото местоположение. Следователно в трудовия договор може да се посочи отделно звено (образец в приложението) като съществено условие, ако то се намира в същата област като организацията майка.

Ако работата в отделна единица е съществено условие на договора, тогава съответната клауза трябва да бъде включена в него.

Съгласно клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки от 10 октомври 2003 г., трудовата книжка отразява запис на работа в подразделение на организацията (ако основното условие за работа в подразделението е включено в договора).

Трудовото законодателство не съдържа други особености относно приемането в отделно звено. Следователно за такива работници се прилагат всички необходими „атрибути“ на наемане, вкл.

_________________________ "__" __________ 20__ (град, населено място) ____________________________________________________________________________, (пълно наименование на организацията-работодател), представлявано от ___________________________, действащо на основание _____________ (длъжност, пълно име) __________________, наричано по-долу "Работодател", от една ръка, и _________________________________, наричан по-долу „Служител“, (пълно име на служителя), който е назначен на длъжността _______________________________________ (име на длъжността и ________________________________________________________________________________, отделна структурна единица на организацията)

наричан по-долу „подразделение“, от друга страна, са сключили този трудов договор, както следва:

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Този трудов договор урежда отношенията между Работодателя и Служителя, свързани с изпълнението от последния на задълженията на ръководител на отделно структурно звено на Работодателя.

1.2 Работата за работодателя е за служителя: ____________________. (основно, задочно)

1.3. Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време.

1,3*. Този трудов договор се основава на (основание) ______________ в съответствие с изискванията на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е сключен за период от _____________.

1.4. Служителят започва да изпълнява задълженията си от "__" __________ 200_ г.

1.5. На служителя се дава изпитателен срок от месеци (седмици, дни).

1.6. Този трудов договор влиза в сила на "__" __________ 200_ г.

2. Права и задължения на Служителя

2.1. Служителят ръководи дейността на отделно структурно звено на Работодателя по начина, определен от ___________ ________________________________________________________________________________. (харта, правила за разделяне и др.)

2.2. Във вътрешноорганизационните отношения Служителят, като ръководител на отделно структурно звено на Работодателя, действа в рамките на правомощията, предоставени му от наредбите на звеното, длъжностната характеристика (други местни нормативни правни актове на Работодателя), във външни граждански и икономически отношения, свързани с дейността на звеното, Служителят действа от името на Работодателя въз основа на издаденото му пълномощно.

2.3. Служителят има право да представлява интересите на Работодателя в отношенията със служители на отделно структурно звено в рамките на правомощията, определени в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, учредителните документи и местните разпоредби на Работодателя, по-специално: __________________ .

2.4. Служителят има право на:

Осигуряване на работата му, предвидена в този трудов договор;

Осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

Своевременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

2.5. Служителят е длъжен:

Съвестно изпълнява трудовите си задължения, възложени му с този трудов договор, спазва установените трудови стандарти;

Да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи при Работодателя, изискванията за защита и безопасност на труда и други местни разпоредби на Работодателя, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, с които Служителят е запознат с подпис;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Да се ​​отнася грижливо към имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, намиращо се при Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, и други служители;

Незабавно информира Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, собственост на Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасност на това имущество, собственост на други служители;

По време на срока на действие на този трудов договор и след прекратяването му за ______ години да не разкрива защитени от закона тайни (държавна, търговска, служебна и други тайни), които са станали известни на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;

Служителят е длъжен да изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

3. Права и задължения на Работодателя

3.1. Работодателят има право:

Да изисква от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията си по този трудов договор;

Приема местни актове, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, включително правила за вътрешния трудов ред, защита на труда и изисквания за безопасност на труда;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;

Едностранно променя съдържанието на правомощията на служителя като ръководител на отделна структурна единица, без да променя трудовата функция;

Работодателят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

3.2. Работодателят е длъжен:

Осигурява на Служителя работа, предвидена в този трудов договор;

Осигурява безопасността и условията на труд на Служителя, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда;

Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

Изплащайте навреме пълния размер на дължимите заплати на служителя;

Работодателят изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.

4. Възнаграждения и социални гаранции

4.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в този трудов договор, Служителят получава заплата в размер на:

Официална заплата, ставка на работната заплата в размер на ___________ на месец;

Компенсационни плащания: ______________________________, изплащането на които се извършва по начина, установен от ____________________;

Стимулиращи плащания: __________________________, изплащането на които се извършва по начина, установен от ____________________;

4.3. Изплащането на заплатите на Служителя се извършва в рамките на срока и по начина, установен от колективния трудов договор, вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби на Работодателя.

4.4. Служителят подлежи на обезщетения, гаранции и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.

5. Работно време и време за почивка

5.1. На служителя се определя следното работно време: __________________________________________________________________. (нормално, съкратено, непълно работно време)

5.2. Работното време (работни и почивни дни, начален и краен час на работа) се определя от вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.

5.3. За служителя са установени следните характеристики на режима на работа: ___________.

5.4. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____ календарни дни.

5.5. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск с продължителност ____ във връзка с _____________________________________ (основание за създаване на __________________________. допълнителен отпуск)

6. Изменение и прекратяване на трудовия договор

6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за неговото добавяне или други промени в трудовия договор, които по споразумение на страните се формализират с допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор.

6.2. Този трудов договор се прекратява на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

7. Заключителни разпоредби

7.1. Трудовите спорове и разногласия между страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а ако е невъзможно да се постигне споразумение, те се разглеждат от комисията по трудови спорове и (или) съда в начин, установен от законодателството на Руската федерация.

7.2. Доколкото не е предвидено в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, учредителните документи, колективния договор и местните разпоредби на Работодателя.

7.3. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя в личното досие на Служителя, а вторият се съхранява от Служителя.

Работодател Служител _____________________________________ _____________________________________ (име на организацията) (пълно име) _____________________________________ _____________________________________ (адрес на организацията) (адрес на пребиваване) Идентификационен номер на данъкоплатеца ________________________________ Паспорт (друг документ за самоличност) ___________ ______________ _______ /___________/ серия ______________ N _____________ (подпис на длъжността (препис) ) издаден от ______________________________ лице, дата на издаване "__" ___________ ____ година на подписване на договора) _________________________ подпис Служителят получи един екземпляр от този трудов договор _______________________________________ (дата и подпис на Служителя)