Cum se calculează concediul fără plată la concediere. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Zile de concediu nefolosite. Calculul zilelor calendaristice de sold de concediu

Pentru a determina câte zile aveți dreptul la compensație, urmați acești pași.

Algoritm pentru calcularea numărului de zile de compensare

1. Calculați vechimea în muncă necesară pentru acordarea vacanței în luni întregi pentru întreaga perioadă de muncă în această companie. Zilele unei luni incomplete sunt eliminate dacă sunt mai puțin de 15, sau rotunjite la o lună întreagă dacă sunt 15 sau mai multe. Citiți mai multe despre experiența de vacanță.

2. Stabiliți numărul total de zile de concediu la care are dreptul salariatul pe întreaga perioadă de muncă. Pentru a face acest lucru, este important să știți ce perioade sunt incluse în calcul și care nu sunt (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat poate primi prima vacanță după 6 luni de la începerea lucrului sau mai devreme, dacă este de acord cu angajatorul (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Metodologia general acceptată pentru calcularea numărului de zile de concediu de odihnă este aceea că, pentru o lună lucrată complet, unui angajat obișnuit i se acumulează 2,33 zile de concediu de bază plătit. Acest număr se obține după cum urmează:

Zile de concediu acumulate pe luna = Zile de concediu de odihna indreptatite salariatului prin lege / 12 luni Daca, potrivit legii, salariatul are dreptul la mai mult de 28 de zile de concediu pe an, se vor acumula mai multe zile pe luna. Când primiți valori care nu sunt întregi, determinați zilele de vacanță folosind regulile de rotunjire. De exemplu, pentru 4 luni au fost acumulate 9,32 zile - rotunjiți la 9, iar pentru 6 luni au fost acumulate 13,98 zile - rotunjiți la 14.

3. Determinați numărul total de zile de concediu acordate pentru această perioadă.

4. Determinați cantitatea de vacanță nefolosită (din valoarea de la pasul 2, scădeți valoarea de la pasul 3).

Un exemplu de calculare a zilelor pentru compensare la concediere

Salariatul lucrează la companie din 18 martie 2016 și pleacă pe 13 mai 2019. În acest timp, a fost în concediu de 62 de zile și în concediu fără plată 20 de zile (în anul de lucru 2018).

1. Un total de 38 de luni și 13 zile lucrate. Din acest moment vom exclude zilele de concediu fără plată pentru mai mult de 14 zile - 6 zile. Se dovedește a fi 38 de luni întregi și 7 zile. Zilele unei luni incomplete sunt eliminate dacă sunt mai puțin de 15; dacă sunt 15 sau mai multe, acestea sunt rotunjite la o lună întreagă. În cazul nostru, rotunjim până la 38 de luni întregi.
2. Pentru fiecare 12 luni, un angajat are dreptul la 28 de zile de concediu. Să calculăm numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat pentru întreaga perioadă de muncă:
3. Folosit 62 de zile.
4. Să determinăm numărul de zile de vacanță neutilizate:

Pentru acest număr de zile, compensația trebuie plătită la concediere.

1. vechimea în muncă a salariatului care dă dreptul la odihnă;
2. numărul de zile de concediu anual de bază plătit deja utilizat.

Obligația de a plăti compensații pentru zilele neutilizate este specificată în partea 1 a articolului 28 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest articol, printre altele, precizează că:

1. dacă un angajat a lucrat timp de 11 luni, atunci i se plătește o compensație bănească pentru un an întreg;
2. dacă un salariat a lucrat mai puțin de 11 luni, atunci plata în numerar se efectuează pentru zilele de concediu neîncărcate, corespunzătoare perioadei efectiv lucrate;
3. Dacă un angajat a lucrat mai mult de un an, atunci compensația se calculează în conformitate cu zilele de concediu alocate pentru lunile și anii efectiv lucrați.

Procedura de calcul a zilelor de concediu neutilizate la concediere

1. este considerată vechime în muncă care dă dreptul la repaus de muncă (se iau în considerare perioadele de muncă, concediu medical, concediu de maternitate, zilele libere pe cheltuiala dumneavoastră în termen de 14, absenteismul, concediul pentru creșterea copilului, zilele libere pe cheltuiala dumneavoastră peste sunt excluse 14) - ;
2. vechimea în muncă se exprimă în luni întregi (nu sunt luate în considerare lunile incomplete în care s-au lucrat mai puțin de 15 zile; dacă s-au lucrat 15 sau mai multe zile, atunci se consideră lucrată integral);
3. se calculează numărul de zile alocate pentru fiecare lună lucrată - durata totală a repausului anual se împarte în 12 luni;
4. vechimea în muncă în luni întregi se înmulțește cu numărul de zile de concediu de odihnă pentru 1 lună, se obține numărul total de zile de concediu de odihnă datorate salariatului pe perioada angajării sale în această societate;
5. scazut din valoarea rezultata a numarului de zile deja utilizate, se obtine numarul de zile nealungate de la munca pentru care trebuie platita compensatie baneasca.

Particularitatea calculării compensației de concediu este că nu sunt luate în considerare lunile calendaristice, ci lunile de lucru. Anul de lucru începe să fie numărat începând cu ziua angajării.

Dacă pentru un an întreg de lucru există 28 de zile calendaristice de vacanță, atunci pentru o lună completă sunt 2,33 zile.

Nu este nevoie să rotunjiți numărul calculat de zile de concediu neutilizat la concediere. Firma poate rotunji până la zile întregi dacă dorește, dar acest lucru trebuie făcut în favoarea angajatului, și nu după reguli aritmetice.

De exemplu, dacă numărul de zile de compensare la concediere este de 14,3, atunci puteți rotunji doar la 15 sau nu puteți rotunji deloc.

Un exemplu de calcul al zilelor de concediu la concediere

Kuropatkin a fost angajat pe 1 februarie 2014. Demisionează pe 28 februarie 2017. Vechimea în muncă pentru calcularea perioadei de concediu este de 3 ani și 1 lună. În acest timp, Kuropatkin a mers în 2 vacanțe anuale plătite de 28 de zile fiecare. Este necesar să se calculeze zilele de compensare pentru concediul neutilizat la concediere.

3 ani si 1 luna. - înseamnă 37 de luni întregi. Dacă există 28 de zile calendaristice pe an, atunci 37 de luni sunt 37*2,33 = 86,21 zile.

Partridge a reușit să-și ia 56 de zile libere, ceea ce înseamnă că numărul de zile de vacanță nefolosite este de 30,21 zile.

30,21 zile Puteți rotunji la 31 sau deloc.

pentru zilele specificate trebuie să plătiți compensații bănești, pentru care câștigurile medii pentru anul sunt înmulțite cu numărul de zile nerezolvate. Rezultatul calculelor va fi compensația bănească de concediu plătită la concediere.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta în articol? Obțineți instrucțiuni despre cum

Codul Muncii al Federației Ruse garantează concediul anual pentru fiecare angajat. Dacă nu este utilizat în totalitate, atunci angajatul are dreptul la compensație. Dimensiunea sa depinde de durata de lucru. Citiți mai multe despre cum să calculați compensația pentru vacanța nefolosită.

Bază legală

În art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie procedura de acordare a concediului de odihnă anual și regulile de calcul a compensației. Toți angajații care au lucrat mai mult de 6 luni au dreptul la 28 de zile de concediu plătit. Compensația se plătește pentru partea care depășește perioada specificată sau zilele care sunt transferate în anul calendaristic următor. Baza în ambele cazuri este declarația angajatului. Compensația angajaților pentru vacanța nefolosită poate fi plătită mai devreme dacă:

• o femeie intră în concediu de maternitate;
• Vorbim de angajați minori;
• salariatul adoptă un copil sub 3 luni;
• la concediere.

Atunci când plătiți despăgubiri, ar trebui să luați în considerare câteva nuanțe:

• munca cu fracțiune de normă nu afectează durata concediului de odihnă;
• salariatul își poate exercita oricând dreptul la concedii plătite;
• compensații bănești pentru concediul nefolosit se acumulează și angajaților care lucrează cu contract pe durată determinată;
• la concediere, angajatul trebuie să fie compensat integral pentru zilele de concediu neutilizate.

Codul Muncii al Federației Ruse specifică, de asemenea, restricții în temeiul cărora nu se efectuează plata:

• dacă cu salariatul a fost încheiat un contract civil;
• dacă o persoană a lucrat mai puțin de jumătate de lună.

Dacă se plătește despăgubiri pentru întreaga vacanță, compania poate fi amendată pentru încălcarea legii:

500–5000 de ruble sunt plătite de manageri și antreprenori;

30-50 de mii de ruble sunt rambursate din fondurile organizației.

Vacanța poate fi transferată în anul următor doar din motive de producție. Este interzis să nu-l furnizeze deloc mai mult de doi ani (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită

• durata muncii pe ultimul loc;
• numărul de zile utilizate.

Pentru fiecare an de muncă sunt prevăzute concedii. Calculul începe din momentul săvârșirii infracțiunii până la responsabilități. Anul următor se numără din prima zi a lunii ianuarie. Dreptul la odihnă ia naștere după șase luni de muncă continuă. Prin acordul părților, acesta poate fi furnizat mai devreme de această perioadă. Zilele libere plătite pentru experiența de lucru ulterioară pot fi folosite în orice moment în conformitate cu regulile interne ale companiei. Legislația permite posibilitatea acordării de concediu pentru perioade timpurii într-un an calendaristic. Dacă unele luni sunt supuse excluderii, atunci perioada de facturare este decalată cu același număr de zile. Acesta poate fi concediu fără plată care durează mai mult de 14 zile, o perioadă de îngrijire a copilului, absenteism (articolul 122).

Cantitatea de zile

Valoarea compensației depinde de vechimea în muncă, funcție, profesie și regiune. Cetăţeanul mediu este compensat cu 28 de zile pe an. Anumite categorii de salariați au dreptul la concediu mai lung:

• funcționari publici - 35 de zile (Legea federală nr. 79);
• judecători care lucrează în domeniile:
  • Nordul îndepărtat – 51 de zile;
  • echivalentul Nordului Îndepărtat - 45 de zile;
  • în condiții climatice normale – 30 de zile.

Durata concediului lor este, de asemenea, afectată de vechimea în muncă. Judecătorii care au lucrat timp de 5 până la 10 ani au dreptul la încă 5 zile de concediu, 10-15 ani - 10 zile, mai mult de 15 ani - 15 zile. Aceeași prevedere se aplică persoanelor cu dizabilități (Legea federală nr. 181) care servesc în Forțele Aeriene Ruse, angajaților Ministerului Afacerilor Interne și altor agenții de aplicare a legii din Nordul Îndepărtat.

Impozitul pe venitul personal

Compensarea zilelor de concediu neutilizate, ca și alte remunerații pentru muncă, sunt supuse impozitului pe venitul personal. Reținerea se efectuează în momentul plății. Contribuțiile trebuie calculate în aceeași lună în care au fost efectuate angajamente. Adică, dacă un angajat renunță la 1 septembrie și compensația a fost plătită în august, atunci toate angajamentele trebuie atribuite celei de-a opta luni.

Exemple

În perioada de facturare, angajatul a fost plătit cu un salariu de 400 de mii de ruble. Anul calendaristic este complet încheiat. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită?

1. Câștigul mediu: 400.000 / 12 luni. / 29,3 = 1137,65 rub.
2. Valoarea plății de concediu: 1137,65 * 28 de zile. = 31854,20 rub.
3. Impozit pe venitul personal: 31854,20 * 0,13 = 4141,05 ruble.
4. Compensația pentru concediul nefolosit la concediere se calculează folosind următoarea formulă:

SDZ * KDO, unde

SDZ – câștigul mediu zilnic;

KDO – numărul de zile de odihnă.

În acest exemplu, angajatul va primi suma integrală minus impozitul pe venitul personal:

31854,20 – 4141,05 = 27713,15 ruble.

Să ne uităm la un exemplu mai complex.

Salariatul a lucrat in organizatie in perioada 01.02.14 - 30.09.14.Are dreptul sa primeasca 28 de zile de concediu. Salariul său pentru luni întregi de muncă a fost de 40 de mii de ruble, iar în septembrie - 45 de mii de ruble. Compensația pentru concediul nefolosit la concediere se calculează după cum urmează:

1. Număr de zile: (28 / 12) * 8 = 19 (rotunjit în sus).
2. Câștigul mediu: (40000*7 + 45000) / (8*29,4) = 1380 ruble.
3. Suma compensației: 1380 * 19 = 26220 rub.
4. Impozitul pe venitul personal: 26220 * 0,13 = 3408,6 ruble.
5. Suma disponibilă: 26220 – 3408,6 = 22811,40 ruble.

Perioada de facturare

Calculul compensației pentru concediul neutilizat la concediere se efectuează pe baza a 12 luni lucrate integral. Durata acestora este considerată de la 1 la 30 (31) și la 28 (29) în februarie. Calculul exclude zilele în care angajatul a fost:

• în concediu medical;
• în concediu de maternitate;
• în concediu fără plată.

Deși procesul de calcul este destul de simplu, următoarele erori sunt frecvente:

• compensația se plătește pentru zilele care nu au fost scoase;
• se folosește o formulă diferită;
• zilele de vacanță sunt rotunjite în jos;
• calculul se efectuează pentru zilele neutilizate din ultimul an de lucru.

Numărul de zile se calculează împărțind durata de odihnă la 12, apoi înmulțind cu lunile de serviciu:

– 2.33 cu o durată de concediu de 28 de zile;

– 2,92, dacă se asigură încă 7 zile de odihnă.

Atunci când se calculează compensarea pentru concediul nefolosit, rotunjirea zilelor de concediu nu este prevăzută de lege. Dar managerul poate reglementa acest punct prin decrete interne.

Cazuri speciale

Potrivit art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul se calculează și se acordă în zile calendaristice. Pentru angajații care desfășoară activități sezoniere (articolul 291) și persoanele care au încheiat contracte pe o perioadă de până la 2 luni (articolul 295), concediile se calculează în zile lucrătoare.

De asemenea, apar multe întrebări în ceea ce privește calcularea compensației pentru concediul nefolosit la concediere dacă angajatul a lucrat luni incomplete. Să ne uităm la exemple specifice.

Ivanov I.M. a început să lucreze pe 15 mai. În primul an și-a luat 3 zile libere pentru 3, 6 și 5 zile. Cum se stabilește perioada de facturare? Conform regulilor, primul an ar trebui să fie numărat de la 15/05/14 până la 14/05/15. Dacă numărul de zile de odihnă nefolosite nu depășește 14 (3 + 6 + 5), atunci data de încheiere nu trebuie deplasată.

Karaseva I.V. a fost angajată pe 15 august 2012. Din 06.06.13 până în 22.11.13 a fost în concediu de maternitate, din 23.11.2013 a avut concediu de maternitate până la 22.05.15. Începând cu 3 februarie, angajatul a revenit la muncă cu normă parțială. Iar pe 16.06.15 a demisionat de bunăvoie. Este necesar să se determine durata serviciului.

Concediul de maternitate face obiectul excepțiilor. Data de încheiere a perioadei de facturare nu trebuie să fie mutată. Pentru primul an complet lucrat, aveți dreptul la 28 de zile de odihnă. Al doilea an de lucru este complet exclus din calcul:

• de la 23.11 la 31.12. 2013 - 39 de zile;
• din 01.01. până la 31 decembrie 2014 - 365 zile;
• de la 01.01 la 02.02. 2015 - 33 de zile.

În toată această perioadă, angajata a fost în concediu de maternitate.

Următoarea dată de plată începe pe 15/08/13 și durează până la data concedierii din 16/06/15. Această perioadă poate fi împărțită în două segmente:

• din 15 august până în 23 noiembrie 2013 - 3 luni 9 zile (concediu de maternitate);
• de la 03.02 la 16.06. 2015 - 4 luni 14 zile.

Experiența totală de lucru este de un an, 7 luni și 25 de zile.

Chiul

La concediere, un angajat are dreptul la plăți pentru concediul nefolosit. Dar absenteismul este exclus din vechimea în muncă (articolul 121).

Kovalev M.P. și-a preluat atribuțiile la 2 septembrie 2014. Din 2 aprilie 2015 a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat. Conducerea a decis să-l concedieze pe Kovalev pe 06.02.15 pentru absenteism. Trebuie să calculați timpul de vacanță. Perioada de la 04.02 la 06.01.2015 este exclusă din calcul. Din 09/02/14 până în 04/02/15 Kovalev a lucrat timp de 7 luni. Despăgubirile vor fi acumulate în această perioadă.

Vacanță prelungită

Codul Muncii al Federației Ruse prevede zile suplimentare (articolul 334) pentru anumite categorii de lucrători. De exemplu, profesorii se odihnesc încă 14 sau 29 de zile. Plata compensației pentru concediul nefolosit se efectuează dacă angajatul a lucrat mai mult de 11 luni (cu 42 de zile de repaus) și 10 luni (cu 56 de zile de repaus).

Profesor Gracheva R.F. angajat pe 26 august 2014. La 30 iunie 2015, ea a demisionat. Salariatului nu i s-au asigurat 56 de zile de concediu anual. Trebuie să calculăm compensația. Pe parcursul anului (26.08.14 – 30.06.10) s-au lucrat 10 luni si 5 zile. Conform regulilor de rotunjire, raportul se va baza pe 10 luni. Pentru aceștia, profesorul poate pretinde despăgubiri în valoare de 56 de zile.

Plata integrala

Toate celelalte lucruri fiind egale, un an constă din 11 luni de muncă și 28 de zile de odihnă. Dacă un angajat lucrează mai puțin decât perioada specificată, el are dreptul la o compensație completă pentru concediul nefolosit. Exemplul de aplicație pe care o scrie angajatul în acest caz nu diferă de cea standard.

Angajații care au lucrat mai mult de 5,5 luni și au renunțat din următoarele motive pot solicita, de asemenea, compensație completă:

• în legătură cu lichidarea, reorganizarea unei întreprinderi sau suspendarea temporară a muncii;
• intrarea in serviciul militar;
• călătorii de afaceri la universități, școli tehnice;
• transfer la un alt loc de muncă;
• din cauza nepotrivirii.

Exemple

Petrov V.V. și-a preluat atribuțiile la 11 iunie 2014. Un an mai târziu, pe 19 iunie, renunță. Nu au existat lacune în perioada de facturare. Cum se calculează vacanța nefolosită? La data concedierii, 19 iunie, persoana lucrase 11 luni si 9 zile. Deoarece 9 k.d. sunt mai puțin de jumătate de lună, acestea sunt excluse. Astfel, baza de calcul este de 11 luni, pentru care salariatul are dreptul la 28 de zile de repaus.

Salariatul lucrează la întreprindere din 13 octombrie 2014. A fost chemat la serviciul militar pe 31 ianuarie 2015. Nu au existat omisiuni în perioada de facturare. Trebuie să calculați zilele de vacanță neutilizate. Experienta totala este:

–13.10.14 – 12.03.15 - 5 luni întregi;

– 13.03.15 – 31.03.15 - 19 zile. > 15 zile În scopuri de calcul, este rotunjit în sus. Experienta totala este de 6 luni.

Întrucât angajatul a lucrat mai mult de 5,5 luni, acesta are dreptul la despăgubire integrală timp de 28 de zile.

Plata parțială

Dacă un angajat a lucrat la companie mai puțin de 11 luni, compensația se calculează proporțional.

Exemplu. Persoana a fost angajata in data de 26.05.15. Pe 20.06.15 a decis să renunțe. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Angajatul a lucrat mai puțin de o lună. La data concedierii, vechimea în muncă a fost de 23 k.d. Această cifră este rotunjită la 30. Despăgubiri se datorează pentru:

(28 zile / 12 luni)*1 lună = 2,33.

Daca firma prevede rotunjirea, plata se va face in 3 zile.

Calcule similare sunt efectuate dacă vechimea în muncă este de la 1 la 11 luni.

Exemplu. Salariatul a lucrat pentru organizație timp de 5 luni și 19 zile. Apoi și-a dat demisia de bună voie. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită în acest caz? Conform regulilor, perioada de vacanță este de șase luni. Dacă regulamentul intern al companiei prevede rotunjirea zilelor, atunci plata se va efectua pentru:

28 k.d. / 12 luni * 6 luni = 13,99 sau 14 zile.

Modificări în termeni și condiții

Dacă un angajat a lucrat în mai multe posturi timp de 12 luni și apoi a renunțat, atunci concediul neutilizat pentru anul este calculat separat pentru fiecare perioadă. Apoi rezultatul obținut este însumat.

Exemplu. Profesorul a fost angajat la 1 octombrie 2014. Are dreptul la 42 de zile de concediu. Pe 12 ianuarie a fost transferată în funcția de secretar. Durata concediului a fost redusă la 28. Din cauza reducerilor de personal, ea demisionează pe 30 iunie. În perioada de lucru, angajatul și-a luat 5 zile libere. Să calculăm numărul de zile supuse compensației.

Perioada de muncă ca profesor a fost de 3 luni întregi și 12 zile, care sunt excluse din calcule. Despăgubirea trebuie plătită în funcție de: 42 / 12 * 3 = 10,5 zile.Salariatul a lucrat în funcția de asistent timp de 5 luni și 20 de zile. Experienta totala - 6 luni. Din moment ce a fost concediată din cauza reducerii personalului, are dreptul la plata integrală pentru 28 de zile. Să însumăm rezultatul: 28+10,5 = 38,5 – 5 (zile folosite) = 33,5 zile.

Odihnă urmată de concediere

La cererea angajatului, înainte de concedierea acestuia pot fi asigurate zile neutilizate integral. Perioada de odihnă nu crește vechimea în muncă. Sunt plătite doar acele zile care ar fi supuse compensației într-o situație standard.

Exemplu. Sidorov V.I. angajat la 09.02.14. Iar pe 09.06.15 a scris cerere de concediu cu concediere ulterioară din 16.06.15. Din cele 30 de zile stabilite, angajatul a folosit 10. Data concedierii este 15.07.15. Din 16 iunie 2015, Sidorov lucrase 9 luni și 14 zile. Experienta totala - 9 luni. Plata compensației pentru concediul nefolosit se va face la rata de (30 / 12) * 9 – 10 = 12,5.

Indiferent de motivul concedierii, angajații au dreptul la compensație bănească pentru toate concediile nefolosite. Cum se calculează compensația la concediere folosind un calculator online și fără? Trebuie să plătesc impozit pe venitul personal pentru această plată? Cum se calculează numărul de zile pentru care se datorează despăgubiri fără un calculator? Am ilustrat răspunsurile la aceste întrebări cu exemple și formule.

Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit la concediere?

Acesta prevede: un angajat are dreptul la compensare pentru concediul nefolosit la concediere. În ultima zi de muncă va primi plățile datorate. Fiecare persoană care lucrează are 28 de zile calendaristice pe an pentru odihnă (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile prevăzute de lege, cetățenii au dreptul la zile suplimentare plătite, sau timpul de odihnă suplimentar este prevăzut de către angajator însuși în contractul colectiv și reglementările locale. Partea peste 28 de zile poate fi înlocuită cu o plată financiară la cererea angajatului. Să observăm imediat că anul de lucru nu este egal cu anul calendaristic; numărătoarea inversă începe de fiecare dată de la data angajării.

Calculul compensației pentru concediul neutilizat la concediere are loc cu 28 de zile înainte, dacă salariatul nu și-a luat concediu în timpul anului lucrat. Dacă se utilizează o parte din zilele alocate, zilele rămase sunt compensate. Banii nu sunt plătiți dacă se utilizează întreaga perioadă alocată.

Ce sume se iau in calcul?

Suma compensației pentru zilele neutilizate este calculată ca plată de concediu. Mărimea plății depinde de câștigul mediu zilnic al unui anumit angajat (ADE). Luând această valoare și înmulțind-o cu numărul de zile, obținem valoarea compensației.

Ce zile sunt luate în considerare?

Puteți înțelege cum să calculați compensația pentru vacanța nefolosită prin determinarea principiului de calcul al zilelor de concediu care sunt rambursate în bani. Numărul de astfel de zile depinde de cât timp a lucrat persoana înainte de a pleca. Zilele lucrate pe an sunt rotunjite la luni. Dacă s-a lucrat mai mult de jumătate de lună, vechimea în muncă pentru calcularea plăților este rotunjită în sus, dacă este mai mică de jumătate - invers. Pentru a primi plăți în 28 de zile, este suficient să lucrezi 11 luni întregi (fără rotunjire). De asemenea, ei compensează toate cele 28 de zile pentru cetățenii care au lucrat de la 5,5 la 11 luni și au fost concediați din cauza lichidării unei întreprinderi, a recrutării în armată sau a reducerii personalului. Dar dacă un angajat lucrează mai puțin de jumătate de lună, nu va primi compensații.

Exemplu: Panfilov I.L. lucrează la companie din 10 aprilie 2014. Fiecare an de lucru al Panfilov începe pe 10 aprilie. Renunță la 15 august 2017. În ultimul an de muncă a lucrat 4 luni și 5 zile. Rotunjirea în jos are loc deoarece s-a lucrat mai puțin de jumătate din lună. Cu condiția ca Panfilov să fi folosit deja zilele de odihnă în perioadele anterioare, compensația se acumulează pentru 4 luni. În acest timp de muncă are dreptul la 9,33 zile de odihnă. Vezi mai jos formula pe care am folosit-o pentru a calcula zilele neutilizate.

Important! Nu există rotunjire a zilelor neutilizate. Conducerea companiei are dreptul de a decide rotunjirea zilelor la numere întregi, dar trebuie să facă acest lucru nu într-un mod aritmetic, ci în favoarea angajatului. Deci, numărul 9,33 este rotunjit la 10 zile întregi și nu la 9 (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 N 4334-17).

Cum se utilizează calculatorul pentru a calcula compensația

Să dăm un exemplu de calcul folosind un calculator pentru vacanța nefolosită la concediere în 2019 - vom calcula suma plăților.

Pasul 1 - introduceți data angajării și data concedierii în calculator

Introducem în calculatorul pentru calcularea concediului neutilizat la concediere 2019 datele de angajare și concediere în formatul „ХХХХ-ХХ-ХХ” (an-lună-data) sau selectăm din calendar.

Pasul 2 - indicați numărul de zile de concediu datorate angajatului pe an

Numărul de astfel de zile trebuie selectat din listă. Dacă faceți clic pe săgeata din calculator, următoarea listă va deveni vizibilă:

• 30 de muncitori cu handicap
• 31 de minori cu program de lucru neregulat
• 35 angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase (2, 3 și 4 grade) și/sau periculoase
• 44 de muncitori în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat
• 52 de muncitori în Nordul Îndepărtat
• alte

Dacă categoria de angajat nu se încadrează în lista propusă (de exemplu, profesorii care au dreptul la 42 sau 56 de zile de repaus), atunci selectați ultimul element „altul” din lista calculatorului și indicați numărul de zile în fereastră care apare.

Pasul 3 - adăugați la calculator perioade care nu sunt incluse în perioada de vacanță

Vă rugăm să rețineți perioadele care sunt excluse din calcul. Dacă ar exista așa ceva, notăm acest lucru în calculator.

Aceste perioade includ:

• timpul de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, dacă depășește 14 zile calendaristice pe an;
• timp de îngrijire a copilului până la 3 ani;
• timp plecat de la serviciu fără un motiv întemeiat;
• timpul de suspendare din serviciu din vina salariatului.

Pentru a marca o perioadă în calculator, faceți clic pe butonul „adăugați perioadă” și introduceți datele în același format ca și la primul pas.

Pasul 4 - indicați numărul de zile de vacanță pentru întreaga perioadă de muncă și SDZ și faceți un calcul

Indicați în câmpul special desemnat al calculatorului numărul total de zile în care angajatul a decolat pentru întreaga perioadă de angajare și introduceți valoarea câștigului mediu zilnic al angajatului (ADE).

Important! Specificați numere fracționale în calculatorul de calcul al compensației de pe portalul nostru, separate printr-un punct, nu prin virgulă.

Calculatorul de concediu neutilizat la concediere 2019 va afișa în partea dreaptă a ecranului numărul de zile neutilizate și valoarea compensației datorate - calculul este finalizat.

Deci, calcularea compensației pentru vacanța nefolosită la concediere cu calculatoare pare destul de simplă. Dar de unde vin aceste cifre? Să ne dăm seama.

Formula de calcul a compensației

Compensația pentru concediul nefolosit la concediere se calculează folosind o formulă simplă:

Unde, SDZ este câștigul mediu zilnic al angajatului.

Câștigul salarial mediu se stabilește conform regulilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Formula de calcul este:

Unde, SRS - venitul mediu anual (plăți de muncă pentru ultimele 12 luni);

12 - numărul de luni pentru calcularea SDZ,

29.3 - numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună pentru calcularea plăților de concediu.

Drept urmare, obținem suma pe care angajatul a câștigat-o pe zi.

Numărul de zile de odihnă neutilizate înainte de concediere se calculează pentru întreaga perioadă de muncă în companie, și nu doar pentru anul concedierii. Puteți calcula acest număr pentru perioadele anterioare folosind formula:

Unde, KND - numărul de zile de concediu neutilizate;

OG - ani lucrați;

PDO - zile de concediu alocate pe an;

IDO - zilele de concediu folosite pentru întreaga perioadă de muncă.

Dacă în ultimul an s-au lucrat mai puțin de 11 luni, numărul de zile neutilizate pentru compensare se calculează după cum urmează:

Unde, KND - numărul de zile neutilizate;

DOP - zile de odihnă prescrise timp de 12 luni;

12 este numărul de luni dintr-un an.

Un exemplu de calculare a compensației pentru concediul nefolosit la concediere pe bază de formule - fără calculator

Exemplu: Panfilov I.L. lucrează la OJSC Cinema din 10 aprilie 2014, demisionând pe 15 august 2017. Anual la I.L.Panfilov. Sunt 28 de zile de odihnă conform calendarului. În activitatea sa la Cinema OJSC, a folosit 20 de zile în octombrie 2014, 14 zile în mai 2015, 28 de zile în iulie 2016, adică un total de 62. Plăți lunare de muncă către I.L.Panfilov. - 30.000 de ruble inclusiv bonus. Să calculăm câte zile de odihnă i-au mai rămas Panfilov pentru 2014-2016:

Pe o perioadă de trei ani, din 2014 până în 2016. Panfilov I.L. Alocat 84 de zile pentru odihnă (3*28), a folosit 62 de zile. Numărul de zile neutilizate pentru perioadele anterioare este de 22.

Câte zile de vacanță a „câștigat” I.L. Panfilov? pentru 2017, dacă a lucrat 4 luni întregi (4 luni și 5 zile sunt rotunjite în jos):

Să spunem că, conform regulilor interne ale organizației, zilele de compensare la concediere sunt rotunjite în favoarea angajatului. Apoi pentru 2017 Panfilov I.L. nefolosit 10 zile. Numărul total de zile de rambursat este de 22 + 10 = 32 de zile.

Să calculăm câștigul mediu al lui I.L. Panfilov. într-o zi. Luând în considerare salariul de 30.000 de ruble, în 12 luni câștigă 360.000 de ruble:

Acum este ușor să calculezi compensația pentru 32 de zile:

Rezultatele calculului: înainte de demitere, Panfilov va primi 32.764 de ruble 50 de copeici în compensație.

Este posibil să înlocuim concediul de odihnă cu compensații bănești fără concediere?

Înlocuirea cu compensații bănești fără concediere este permisă numai pentru partea din perioada de vacanță care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se întâmplă la cererea scrisă a angajatului. Zilele care depășesc vacanța principală pot fi înlocuite cu bani. Doar acele categorii de salariați care au dreptul la zile suplimentare de odihnă (persoane cu dizabilități, profesori, medici, lucrători din nord etc.) pot primi remunerație în numerar în loc de odihnă. Sau dacă angajatorul a prevăzut zile suplimentare de odihnă în reglementările locale ale companiei. Și apoi, nu în toate cazurile.

• Norma legală folosește formularea „poate fi înlocuită”, ceea ce lasă angajatorului dreptul de a refuza salariatului compensația financiară. Plata banilor în loc de a oferi zile suplimentare de odihnă este la latitudinea conducerii.
• Vacanțele nu vor fi înlocuite cu bani pentru femeile însărcinate, minorii și lucrătorii din industriile periculoase și periculoase.

De asemenea, nu este posibil să se acumuleze zile de concediu pentru anul precedent și apoi să faci parte din vacanța dublă peste 28 de zile în numerar. Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, la rezumarea și transferul vacanțelor de la un an la altul, permite înlocuirea doar a unei părți a mai mult de 28 de zile în fiecare an.

Compensație pentru concediul nefolosit în 6 impozite pe venitul persoanelor fizice

Compensația materială pentru concediu integral este supusă impozitului pe venitul personal. La concediere, angajatul primește salariu și compensație minus impozitul. În 2019, angajatorii depun declarații fiscale în formularul 6 al impozitului pe venitul persoanelor fizice în fiecare trimestru. Să ne dăm seama cum să reflectăm suma compensației pentru vacanța nefolosită în acest calcul.

În Formularul 6 Impozit pe venitul persoanelor fizice se completează separat 2 blocuri de rânduri 100-140: pentru salariu și pentru compensare.

Pentru a reflecta PO:

• la rândul 100 se înscrie data recunoașterii venitului sub formă de salariu pentru ultima lună;
• la rândul 110 - data reținerii impozitului pe venitul persoanelor fizice (data plății salariului);
• la rândul 120 - termenul limită de plată a impozitului este următoarea zi de plată a salariului.

Pentru a reflecta compensația pentru vacanța nefolosită:

• la rândul 100, indicați data recunoașterii venitului (ultima zi lucrătoare);
• la randul 110 - data retinerii impozitului (ziua platii);
• la rândul 120 - termenul limită de virare a impozitului este a doua zi de la plata despăgubirii.

În rândurile 130 și 140 din secțiunea 2, introduceți sumele corespunzătoare.

Compensarea concediului nefolosit la concediere este o problemă care îngrijorează fiecare angajat care își părăsește locul de muncă anterior. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Răspunsul corect la această întrebare este, de asemenea, important pentru organizație. Veți afla din acest articol la ce puncte ar trebui să acordați atenție pentru a calcula corect cuantumul compensației.

Se calculează compensația pentru concediul nefolosit la concediere în 2019?

În practică, deseori apar situații când un angajat nu are timp să-și ia toate concediile plătite care i se cuvin conform Codului Muncii. Și dacă un astfel de angajat decide brusc să părăsească compania, se va pune întrebarea: ce să faci cu partea nefolosită a vacanței? Ar trebui să-mi iau zilele libere rămase sau pot primi compensații bănești pentru ele? In plus, conteaza si motivul pentru care a fost incetat contractul de munca? Și cum se va calcula compensația pentru concediul nefolosit la concediere?

Codul Muncii al Federației Ruse răspunde clar: angajatorul trebuie să plătească fostului angajat o compensație pentru concediul neplătit la concediere, adică pentru fiecare zi neutilizată.

IMPORTANT! Dreptul unui angajat de a calcula compensația pentru concediul neutilizat și plata acesteia la concediere nu depinde de temeiul pe care a fost reziliat contractul de muncă (scrisoarea Rostrud din 2 iulie 2009 nr. 1917-6-1).

Ar trebui plătită plata de concediu la concedierea voluntară unui angajat aflat în concediu?

Există o serie de nuanțe care caracterizează plata concediului de odihnă la concediere. De exemplu, în ceea ce privește numirea unei astfel de compensații pentru concedierea de bunăvoie, pe care angajatul a făcut-o cunoscută în timpul concediului.

Indiferent de motivul concedierii, angajatorul trebuie să plătească pentru toate zilele de concediu neplătite ale angajatului. Întrebarea este succesiunea acțiunilor angajatorului în cazul în care un angajat trimite companiei o scrisoare de demisie în timpul vacanței sale. De regulă, aceste acțiuni sunt efectuate conform următorului algoritm:

1. Angajatorul, după ce a primit înștiințarea de concediere voluntară de la un salariat, întocmește documentele necesare pentru eliberarea salariatului după încetarea contractului de muncă, precum și pentru plata finală.

Acestea trebuie să fie datate la două săptămâni de la primirea notificării. Prin acordul părților la contractul de muncă, această perioadă poate fi scurtată.

2. În ziua încetării raportului de muncă se efectuează plata finală.

La încheierea concediului (dacă se încheie după data concedierii), angajatul trebuie să vină la biroul angajatorului pentru a ridica carnetul de muncă și documentele justificative. Mai mult, în ziua concedierii, nu ar fi de prisos ca angajatorul să trimită o scrisoare recomandată la adresa salariatului cu cerere de a veni să ridice cartea de muncă sau să accepte să-l primească prin poștă (articolul 84.1 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

Este posibil, desigur, ca angajatul să fie nevoit să lucreze numărul de zile convenit (sau diferența dintre concediu și 2 săptămâni) la companie și abia atunci va putea primi un carnet de muncă și documente justificative.

Cum se calculează compensația de concediu la concediere

După ce organizația este convinsă de necesitatea plății, se confruntă cu întrebarea: cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită?

În conformitate cu regula generală, un angajat care decide să părăsească societatea are dreptul să primească o compensație bănească pentru concediul de odihnă nefolosit proporțional cu totalul lunilor lucrate în companie pentru care au fost acumulate aceste zile (clauza 28 din Regulile de vacanță, aprobate). de către Comisariatul Poporului de Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169, denumit în continuare Regulile).

Cu toate acestea, în cazul în care un angajat decide să părăsească locul de muncă anterior nu de bunăvoie, ci din cauza apariției circumstanțelor enumerate în clauza 28 din Reguli (de exemplu, a existat o reducere a personalului), atunci angajatorul va trebui să-i plătească o compensație în cuantumul întregului an lucrat, dar numai cu condiția ca un astfel de angajat să reușească să lucreze în companie de la 5½ la 11 luni (clauza 28 din Regulament).

IMPORTANT! Regula de mai sus se aplică numai în cazul în care angajatul nu a lucrat pentru companie timp de un an întreg. În caz contrar, la concediere, compensația pentru concediul nefolosit se va calcula conform procedurii generale, adică proporțional cu timpul lucrat.

Alți angajați (care au părăsit societatea în lipsa unor circumstanțe specificate în clauza 28 din Reguli) pot conta și pe o compensație integrală (ca pentru un an întreg), dar numai dacă la data părăsirii organizației au reușit să lucreze timp de 11 luni. , dar nu a încheiat întregul an.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit la concediere: formulă

În general, formula de calcul a compensației pentru concediul neutilizat la concediere este următoarea:

compensare R = Numărul de neutilizate zile × SR zi Z r,

unde: P compensare. - cuantumul despăgubirii ;

Numărul de non-utilizatori zile — numărul de zile de concediu neutilizate;

SR zile Z r - câștigul salariatului în medie pentru 1 zi lucrătoare.

Pentru a determina valoarea zilei SR Z r, trebuie să aveți informații despre ce salariu a fost acumulat angajatului care a decis să părăsească compania în ultimele 12 luni (înainte de concediere). În plus, ar trebui să știți exact câte zile din aceste 12 luni angajatul a îndeplinit efectiv funcții de muncă (clauza 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la calculul salariului mediu” din 24 decembrie 2007 nr. 922 ).

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită: formulă pentru calcularea salariului mediu

Formula de calcul a salariului mediu al unui angajat pe zi lucrătoare pentru a determina cuantumul compensației pentru concediul fără concediu la concediere este următoarea:

SR zi Z r = ZP /12 × 29,3,

unde: ZP este salariul care a fost acumulat salariatului în ultimele 12 luni;

29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

IMPORTANT! În scopul calculării salariului mediu pe zi se iau în considerare toate plățile primite de salariat și prevăzute de contractul colectiv de muncă sau de muncă. În acest caz, plățile efectuate în afara cadrului relațiilor de muncă (prestații sociale, asistență financiară etc.) nu sunt luate în considerare (alineatele 2, 3 din Hotărârea nr. 922).

Dacă un angajat, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul de a pleca nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare, atunci pentru a calcula corect compensația , Câștigul mediu zilnic ar trebui calculat diferit:

SR zile Z r = ZP / K 6-zile. sclav. săptămâni ,

SR zi Z r - castigul salariatului in medie pentru 1 zi lucratoare;

Salariu - salariul care a fost acumulat angajatului în ultimele 12 luni;

Până la 6 zile sclav. săptămâni = numărul de zile pe care un angajat a lucrat pe baza unui calendar de 6 zile pe săptămână.

IMPORTANT! Dacă pentru cele 12 luni premergătoare zilei concedierii salariatului nu i s-a plătit un salariu, atunci salariul mediu pentru o zi va fi determinat pe baza datelor privind câștigurile acumulate în perioada anterioară de o durată similară (clauza 6 din Hotărârea nr. . 922).

Metoda de calcul nu s-a schimbat în ultimii ani, prin urmare compensația pentru concediu la concediere în 2019 ar trebui calculată conform formulelor și regulilor de mai sus.

Pentru a determina corect ce sumă în bani ar trebui rambursată unui angajat pentru că nu are timp să-și ia întreaga vacanță alocată, este important să aflăm exact câte zile i-au mai rămas. Cu toate acestea, a face acest lucru în practică nu este întotdeauna ușor.

Cum se calculează compensația la concediere: numărarea zilelor

În primul rând, trebuie să aflați care este perioada de serviciu „de vacanță” a angajatului care a decis să renunțe. Adică pentru câte luni întregi de îndeplinire a atribuțiilor sale în companie are dreptul la numărul corespunzător de zile de concediu.

Rareori cineva are un număr exact de luni lucrate la momentul concedierii. Mult mai des în practică, o situație diferită este obișnuită: în ziua concedierii, o lună nu a fost lucrată pe deplin. Cum se calculează compensația la concediere în această situație este descrisă în paragraful 35 din Reguli:

• dacă s-a lucrat mai mult de jumătate de lună, trebuie să socotiți o astfel de lună drept lună întreagă;
• dacă se lucrează mai puțin de jumătate de lună, această perioadă nu este luată în considerare.

IMPORTANT! În scopuri de calcul, o lună este înțeleasă nu ca o lună calendaristică separată, ci ca luna în care un angajat într-o anumită firmă a îndeplinit funcțiile de muncă efective din momentul în care a fost angajat de către companie (de exemplu, din 16 iunie până în iulie). 16).

După stabilirea perioadei de „vacanță”, contabilul trebuie să calculeze numărul de zile de concediu neutilizat. Modul de calcul al compensației la concediere depinde de zilele în care a fost acumulată concediul angajatului - calendar sau zile lucrătoare.

Dacă concediul a fost acordat în zile calendaristice, atunci trebuie să procedați după cum urmează.

Pentru fiecare lună de muncă, salariatului i se acumulează 2,33 zile de concediu (scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2008 nr. 5921-TZ). În continuare, înmulțind valoarea de 2,33 și experiența „vacanță”, se calculează numărul total de zile de vacanță. După aceasta, din valoarea totală se scad acele zile în care angajatul și-a luat deja serviciul înainte.

IMPORTANT! Excepție fac acele persoane care au reușit să lucreze în companie mai mult de 11 luni, dar au decis să o părăsească fără să lucreze în companie timp de un an. În astfel de cazuri, organizația plătește compensația în sumă anuală completă, adică, ca și cum întregul an ar fi fost lucrat.

Formula pentru calcularea zilelor de concediu neutilizate arată astfel:

Numărul de non-utilizatori zile = Numărul de luni sclav. × 2,33 - D isp. ,

Numărul de non-utilizatori zile . — numărul de zile de concediu neutilizate;

Numărul de luni sclav. — numărul de luni în care salariatul a fost înregistrat la societate;

D isp. — numărul de zile de concediu folosit de angajat.

IMPORTANT! La calcularea compensației, zilele rămase din concediu trebuie rotunjite în favoarea salariatului (în sus), și nu după reguli aritmetice.De exemplu, un angajat a fost angajat de organizație pe 28 martie 2019 și a plecat pe 5 iunie 2019. În acest caz, numărul de zile de vacanță nefolosite este de 4,66 zile calendaristice (2,33 zile calendaristice pentru perioada 28 martie 2019 - 27 aprilie 2019 și 2,33 zile calendaristice pentru perioada 27 aprilie 2019 - 26 mai 2019. Perioada de la 27 mai până la 05.06 nu este luată în considerare deoarece este mai mică de jumătate de lună).

Să ne uităm la cum se calculează compensația de concediu de odihnă la concediere dacă a fost încheiat un contract de muncă cu angajatul pentru perioada de muncă sezonieră. În acest caz, concediul se acumulează conform Codului Muncii al Federației Ruse în zile lucrătoare (articolul 295). Pentru 1 lună de muncă, în acest caz, nu sunt necesare 2,33 zile calendaristice, ci 2 zile lucrătoare de concediu (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, formula de calcul a zilelor de vacanță rămase va fi ușor diferită:

Numărul de non-utilizatori zile = Numărul de luni sclav. × 2 - D isp.

Calcul în situații non-standard

La calcularea plății pentru concediul nefolosit, pot apărea următoarele situații:

• Persoana care demisionează a lucrat mai puțin de jumătate de lună - nu i se acordă nicio compensație (clauza 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).
• Venitul este prezent doar în luna concedierii. Apoi, câștigul mediu este determinat pentru această lună, împărțind salariul acumulat la valoarea calculată a numărului mediu de zile calendaristice din acesta (clauza 7 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922), care se calculează din numărul 29,3 proporțional cu ponderea zilelor calendaristice de muncă în numărul total de zile din luna concedierii (clauza 10 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922) .
• Nu au existat venituri în perioada de facturare. Apoi, pentru a calcula câștigul mediu, ei iau aceeași perioadă anterioară (clauza 6 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). Dacă nu există venituri în el, atunci câștigul mediu este calculat din salariu sau tarif (clauza 8 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).
• În anul calendaristic luat în considerare pentru calcularea numărului de zile de plată de concediu, au existat concedii pe cheltuiala proprie, iar durata totală a acestora pentru anul a depășit 14 zile calendaristice. Diferența dintre durata reală a vacanței pe cheltuiala dumneavoastră și 14 zile calendaristice ar trebui să reducă perioada pentru care va fi plătită concediul.
• Angajatul și-a luat concediu în avans și apoi renunță fără să lucreze tot anul calendaristic legat de el. Plata de concediu plătită în plus trebuie reținută de la el (clauza 2 din Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169), dacă nu există motive pentru a le plăti integral.

Compensarea concediului fără plată la concediere: procedură de plată

IMPORTANT! În cazul în care salariatul care demisionează din orice motiv nu a fost la serviciu în ultima sa zi lucrătoare, societatea este obligată să plătească toate sumele datorate cel târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat a depus o cerere de plată.

Prin urmare, în ultima zi lucrătoare, un angajat care decide să-și părăsească locul de muncă trebuie să primească de la companie compensații pentru concediul de odihnă fără plată.

Compensarea concediului fără plată poate fi documentată folosind un formular elaborat de angajator independent sau formularul unificat nr. T-61.

Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit la concediere, dacă concediul este suplimentar

Există adesea situații în care un angajat care a decis să părăsească compania nu a avut timp să-și ia nu doar concediul anual, ci nici nu a profitat de zilele de concediu suplimentar.

IMPORTANT! Un astfel de concediu este acordat salariatului în baza unui contract colectiv. De exemplu, un contract colectiv poate prevedea că la atingerea unei anumite vechimi în companie se acordă câteva zile de concediu suplimentare.

Într-o astfel de situație, este important să ne amintim că zilele de concediu suplimentar trebuie compensate în conformitate cu procedura generală (descrisă mai sus), adică, ca și cum ar fi zile de concediu anual obișnuit. Această concluzie rezultă din art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că atunci când un angajat este concediat, angajatorul trebuie să-l despăgubească (în termeni monetari) pentru toate vacanțele nefolosite.

Prin urmare, atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere în 2019, este important să se urmeze cu strictețe procedura generală descrisă mai sus.

Am vorbit în detaliu despre compensarea pentru vacanța nefolosită fără concediere. .

Pe lângă compensarea pentru concediul pierdut, angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului. Află cum să-l calculezi corect.

Despăgubiri pentru concedieri în 2019

O situație specială apare în cazul în care o companie își reduce dimensiunea și concediază muncitori. În acest caz, angajații disponibilizați au dreptul să li se plătească o compensație de concediere - în 2019 aceasta include indemnizația de concediere, inclusiv compensația pentru concediul neefectuat.

NOTĂ! În cazul concedierii din cauza reducerii personalului, plata de concediu plătită în avans nu poate fi reținută de la angajat (Partea 2 a articolului 137, Subsecțiunea 2 a părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultate

Calcularea compensației pentru concediul nefolosit la concedierea unui angajat este o sarcină care necesită ca contabilul să aibă o cunoaștere clară a legislației muncii relevante, precum și o înțelegere a caracteristicilor de calcul a câștigului mediu pe zi al angajatului și, în consecință, a concediului. zile datorate lui.

Este important să ne amintim că răspunsul la întrebarea cum se calculează compensația de concediu la concediere depinde de modul în care angajatul ar trebui să acumuleze zile de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse: în zile calendaristice sau în zile lucrătoare. Organizația trebuie să compenseze concediul neutilizat unui angajat care demisionează în ultima zi în care angajatul lucrează. În acest caz, calculul compensației pentru concediul nefolosit la concediere trebuie făcut pentru toate zilele neutilizate atât de concediu anual, cât și de concediu suplimentar.

Dacă un angajat își ia concediu în avans și decide să renunțe, angajatorul are dreptul de a reține fonduri pentru zilele de concediu nelucrate. Aflați cum să calculați corect suma de reținut.