Cum se scrie un eșantion de CV al companiei. Ce este un CV? Lista de exemple de CV-uri gata făcute pentru descărcare gratuită

Grupul de firme de construcții AJAX activează pe piața construcțiilor din anul 2000. Din punct de vedere organizatoric, întreprinderea include:
- organizatii de constructii si instalatii "Monolit-M" si "Monolit-N";
- firma instalatii electrice si sanitare „STER”;
- firma de instalare „Binom”;
- întreprinderea „Centrul de servicii pentru ferestre”.

Din punct de vedere geografic, grupul de firme de construcții AJAX este situat în Vladimir, unde are un număr suficient de zone de producție, spații de birouri și depozite deținute de companie.
Specializarea principală a „AJAX” este reconstrucția, reechiparea tehnică și revizia instalațiilor industriale, civile și cu destinație specială la cheie, precum și furnizarea de instalații cu rețele de inginerie necesare producției și vieții în siguranță, producție și instalarea structurilor de construcții de înaltă tehnologie din metal laminat.
Pe parcursul activităților noastre, am colaborat cu succes cu instituții de sănătate, comerț, alimentație publică, Departamentul de Educație al Regiunii Vladimir și cu întreprinderi industriale de diferite profiluri. Cooperarea pe termen lung cu unele organizații se dezvoltă de mai bine de cinci ani. Suntem de încredere Serviciul Federal de Penitenciare al Ministerului Justiției din Rusia pentru Regiunea Vladimir, Uzina OJSC Avtopribor, Antares LLC, Pokom CJSC, Institutul de Drept Vladimir al Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia, Blokform LLC și mulți alții.
În cazul desfășurării lucrărilor pe șantiere cu cerințe crescute pentru soluții de arhitectură, planificare și proiectare, AJAX atrage în cooperare specialiști în domeniul ingineriei și designului care s-au dovedit cu proiecte și dezvoltări de succes. Avem experienta in constructia de facilitati turistice - hoteluri si centre turistice.

Mobilitatea întreprinderii permite desfășurarea lucrărilor în toată regiunea Vladimir. Vehiculele pentru livrarea persoanelor, utilajelor, surselor autonome de energie electrica, aer comprimat permit efectuarea lucrarilor departe de utilitati, in conditii de autonomie completa.
Grupul de firme de construcții AJAX este membru al SRO „Asociația Inginerilor Constructori”, certificat Nr. S.055.33.8916.12.2012 și are grijă constant de nivelul înalt de calificare al angajaților săi.

Suntem mereu bucuroși să facem noi contacte și suntem pregătiți pentru cooperare.

Cu stimă, echipa Ajax LLC

certificat SRO

O persoană fără studii superioare vă va ajuta să scrieți corect un CV, care în scurt timp și-a făcut drum de la un consultant obișnuit de vânzări la șef al departamentului de creditare la o bancă. Pe vremuri, a fost un CV bine scris care m-a ajutat să-mi construiesc o carieră amețitoare. Nu mai sunt angajat de 9 ani, dar de multe ori am de-a face cu CV-uri, de vreme ce acum eu insumi actionez ca angajator (IE).

Există multe servicii care vă pot ajuta să creați un CV. Dar un astfel de CV nu te va ajuta întotdeauna să-ți găsești un loc de muncă bun, bine plătit. Problema este că oamenii își scriu CV-urile ca copii carbon. Pe de o parte, există anumite reguli pentru scrierea unui CV, dar, pe de altă parte, este important să aveți un scris de mână individual.

CV-ul tău trebuie scris în așa fel încât să fii remarcat printre fluxul general de concurenți. În acest articol, veți afla despre regulile standard pentru scrierea unui CV, vă voi împărtăși, de asemenea, cele mai ucigașe trucuri ale mele care vă vor ajuta să vă evidențiați de concurenți și să vă arate greșelile tipice pe care le fac oamenii atunci când scriu un CV și ulterioare. contacte cu un potențial angajator.

rezumat(tradus din franceză ca „rezumat”) este un document care conține informații succinte (experiență anterioară de muncă, educație, abilități, informații de contact etc.) despre solicitantul de angajare. Aceste informații îl ajută pe angajator să aleagă un candidat potrivit dintre numeroșii candidați pentru un post vacant.

De ce crezi că un CV este instrumentul principal atunci când îți cauți un loc de muncă? Despre ce scrii de obicei pe CV-ul tău?

Începătorii de la seminariile mele spun de obicei că un CV este o încercare de a se declara și avantajele lor. Apoi le rog să enumere avantajele lor față de ce 90% oamenilor li se dau următoarele caracteristici:

• responsabilitate;
• abilități de comunicare;
• diligenta;
• creativitate;
• perseverență etc.

Sunt sigur că ai scris ceva asemănător și pe CV-ul tău.

Aproape toată lumea listează aceleași beneficii atunci când le redactează. ATENŢIE! Acestea sunt toate fraze standard, clișee, de care trebuie să scapi dacă vrei să ieși în evidență față de concurenții tăi.

Dar ce și cum să scrii despre avantajele tale? Mai jos vă voi arăta câteva trucuri secrete, dar mai întâi permiteți-mi să vă spun o mică poveste:

Mi-a cerut să creez o reclamă pentru ca atunci când oamenii o vor vedea, să vrea imediat să cumpere totul.

L-am ascultat apoi cu ironie. Și deja în birou mi-am imaginat pentru un minut că dacă aș ști să scriu astfel de reclame, probabil că acum aș locui undeva în Maldive și m-aș bucura de viață, având o sumă uriașă de bani la bancă.

Dar de-a lungul anilor m-am regândit ce am spus. Poate pentru că eram tânăr, am luat-o la propriu atunci. Dar mai târziu în viață această frază m-a ajutat foarte mult și continuă să mă ajute până în zilele noastre.

Acum, când scriu cuiva o propunere de afaceri, sau creez o reclamă, sau chiar când îmi completez CV-ul, încerc să-l fac în așa fel încât atunci când angajatorul se uită la el, angajatorul va dori imediat să mă angajeze. .

Totuși, încă mai am speranța de a învăța cum să scriu astfel de reclame.

Cel mai important lucru este să folosești această expresie pentru a încerca să te stabilești în starea de spirit potrivită. Am observat că atunci când mă așez să-mi completez CV-ul și să-mi repet această atitudine, capul meu începe să lucreze diferit. Sfârșesc cu fraze și propoziții complet diferite, însăși esența rezumatului se schimbă oarecum, iar rezultatul este o versiune complet diferită decât fără această setare.

Concluzie: Când îți compui CV-ul, trebuie să scrii despre avantajele tale nu în fraze standard, șablon, dar să oferi astfel de argumente încât, după ce le-a studiat, potențialul tău angajator va dori imediat să te angajeze.

Crede-mă, funcționează și acest lucru ți se spune de către o persoană care a trecut un proces de selecție riguros printre zeci de candidați pentru posturi precum șeful departamentului de creditare la o bancă și șeful departamentului de vânzări la o companie en-gros. .

Acum încercați să răspundeți, care este, în opinia dvs., sarcina principală a unui CV?

Iată ce au răspuns participanții la unul dintre cursurile mele la această întrebare:

Un CV este o propunere comercială, al cărei scop este să vă vândă, sau mai degrabă cunoștințele, abilitățile și experiența dvs.

Inventarul propriilor avantaje

Pentru a crea un CV care să-l facă pe angajator să dorească imediat să te angajeze, trebuie să-ți identifici avantajele cheie. Acest lucru se poate face răspunzând la următoarele întrebări:

• Cum sunt eu mai bun decât alții?
• De ce ar trebui să primesc acest loc de muncă?
• Ce fac eu mai bine decât alții?
• Cu ce ​​sunt diferit de colegii mei?
• Ce lucruri semnificative am făcut în cariera mea?
• Care sunt realizările mele de viață?

Dacă răspunzi la aceste întrebări, atunci vei avea ceva de completat cel mai mult reluați zona vizibilă despre care puteți afla din scurtul videoclip de mai jos:

Video: cele mai vizionate zone de CV

Răspunsul la întrebările de mai sus vă va ajuta să vă faceți CV-ul mai personal, mai degrabă decât generic și generic, ca majoritatea celor care caută un loc de muncă. Încercați întotdeauna să ieși în evidență printre alți candidați și concentrează-te pe crearea unui CV de vânzări, cheia căruia vor fi avantajele și realizările tale. Cu aceasta, puteți trece foarte grațios atenția recrutorului de la deficiențele dvs. la punctele forte.

Cum să scrii cea mai importantă parte a CV-ului tău

Mai jos veți vedea o mostră din CV-ul meu. Această opțiune a funcționat foarte bine atunci când căutam un loc de muncă. Nu spun că acest exemplu este supremul în perfecțiune, că este soluția ideală, dar pot spune că acest CV a funcționat de minune și funcționează și astăzi.

Chiar și acum, când nu sunt angajat, dar îmi dezvolt afacerea, ani mai târziu primesc apeluri de la angajatori care mi-au salvat CV-ul și care mă invită la interviuri.

Notă importantă: în partea cea mai importantă a CV-ului, nu scriu despre ceea ce am realizat în posturile anterioare. Aici scriu despre lucruri semnificative care s-au întâmplat în viața mea în afara muncii, dar care se referă și la abilitățile mele profesionale:

Reguli standard pentru scrierea unui CV

Deci, cum să scrieți un CV conform regulilor standard, dar folosind elemente de „vânzare”.

Pasul #1: Specificați un nume

Pasul 2: Poziție

Scriem pentru ce post candidam.

Pasul 3: Informații de contact

Introduceți informațiile de contact. Indicați numărul dvs. de telefon, sau de preferință două numere, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea număr de telefon, puteți indica numărul soției, al soțului sau al oricărei alte rude sau prieten apropiate. Introduceți adresa dvs. de e-mail, aceste detalii de contact sunt suficiente.

Pasul #4: Cea mai bună parte a CV-ului tău

Cea mai delicioasă parte a CV-ului care atrage cel mai adesea atenția angajatorilor este secțiunea care vine imediat după informațiile tale de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și principalele mele realizări de viață sunt postate acolo.

Ceea ce oamenii nu pun acolo. Cel mai des scriu despre educația primită, care pentru mine personal joacă ultimul rol, atât pentru un solicitant care nu a făcut niciodată studii superioare, dar care a reușit să devină șef într-o bancă, cât și pentru un angajator care, la cerere, pentru un loc de muncă, se uită întotdeauna nu la prezența anumitor cruste, ci la cazuri și fapte reale.

Deci, dacă te uiți la exemplul meu, atunci imediat după contacte am principalele mele realizări de viață. Aceasta este cea mai bună parte a CV-ului.

Dacă poți interesa angajatorul în această parte anume, atunci șansele ca acesta să se uite prin CV-ul tău până la sfârșit vor fi mult mai mari. Iar scopul nostru este să folosim toate metodele disponibile pentru a-l încuraja să se uite prin CV-ul tău până la capăt, să-l intereseze astfel încât să te invite la un interviu.

Pasul #5: Angajarea anterioară

Indicăm locurile anterioare de lucru și asigurați-vă că faceți acest lucru în ordine cronologică inversă. Adică, în primul rând, indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.

În această secțiune trebuie să indicați:

• loc de munca;
• de la ce data si pana la ce data ati lucrat acolo (puteti preciza luna si anul);
• numele postului dvs.;
• care au fost responsabilitățile tale;
• ce ai realizat și ce te-a făcut să te remarci la acest loc de muncă.

Pasul 6: Educație

După ce ați indicat experiența dvs. de muncă, începeți să adăugați informații despre educația dvs. Pe site-urile de muncă, elementul despre educația dvs. este uneori mai devreme decât experiența dvs. de muncă anterioară. Când compuneți un CV în Word și intenționați să îl trimiteți singur, atunci educația ar trebui să fie plasată mai sus dacă ați absolvit o instituție de învățământ prestigioasă sau dacă poziția dvs. nu este considerată fără educația corespunzătoare.

Întrucât la momentul angajării nu aveam studii superioare, ceea ce era un dezavantaj, a trebuit să o cobor mai jos pentru a concentra atenția angajatorilor pe puncte mai importante. Totuși, dacă aș scrie un CV acum, tot aș coborî educația mai jos. După părerea mea, experiența de muncă este mult mai importantă decât calificările educaționale pe care le primești.

Pasul #7: Educație suplimentară

Imediat după aceasta, indicați cursurile pe care le-ați studiat și pregătirea finalizată. Indicați tot ceea ce poate fi numit educație suplimentară.

Pasul #8: Abilități suplimentare

Vă rugăm să indicați ce limbi vorbiți. Dacă doar unul, atunci nu este nevoie să scrieți despre asta. Sau, dacă vorbiți rusă și tătără, atunci nu este necesar să indicați acest lucru, cu excepția cazului în care sunteți angajat într-o companie în care toată lumea vorbește tătară.

Scrieți cât de experimentat aveți un utilizator de computer. Și, de asemenea, scrieți ce programe profesionale dețineți și care vă pot fi utile atunci când vă faceți munca.

Dacă aveți scrisori de recomandare de la manageri anteriori sau aveți un acord conform căruia le puteți furniza informațiile de contact pentru a oferi caracteristicile dumneavoastră unui angajator interesat, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru. Și pentru viitor, încearcă întotdeauna să ai o relație bună cu superiorii tăi, astfel încât aceștia să poată „pune o vorbă bună pentru tine”.

Pasul #10: Calități personale

Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu că am propria mașină, permis categoria B și sunt gata să o folosesc în munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca ta implică mișcare.

Ofer informații suplimentare despre mine, ce fac în timpul liber și care sunt interesele mele. Nu fumez și nu beau, consider că acestea sunt avantajele mele, așa că le includ cu siguranță în CV-ul meu. Angajatorul va ști că nu vei face pauze pentru fumat, ceea ce înseamnă că vei munci mai mult. El va înțelege că nu vei veni să lucrezi „cu mahmureală”, ceea ce înseamnă că vei fi mereu plin de forță, de o minte sobră și de o memorie puternică.

Întotdeauna scriu despre studiul literaturii profesionale. Și nu scriu asta de dragul cuvintelor, de fapt mă abonez la literatură de specialitate și petrec mult timp pe cărți de afaceri, pentru că nu vreau să stau pe loc, dar vreau să mă dezvoltăm profesional, să îmi perfecționez constant cunoștințele. și aptitudini.

Cu siguranță scriu despre ce sport fac. Atenție la rândul: „Sunt pasionat de sporturile de echipă...”. Cuvântul cheie aici este comandă. Prin aceasta, subliniez că pot și îmi place să lucrez în echipă. Astfel, am omorât două păsări dintr-o lovitură: Și am vorbit despre sport, subliniind încă o dată că sunt o persoană sănătoasă, energică, și am folosit accentul pe echipă, acordând importanță persoanei mele.

CV-ul meu se termină cu informații de contact duplicate și un îndemn la acțiune. În acest fel, facem munca recrutorului mai ușoară, el nu va trebui să deruleze în partea de sus a CV-ului pentru a găsi numărul de telefon acolo. Este deja în fața lui și cu litere mari îl rugăm să sune chiar acum!

Acesta este un alt mic detaliu pe care niciunul dintre concurenții mei nu îl are și care face toată diferența. Mă diferențiază de concurenții mei și îmi crește șansele de a primi un apel de la un angajator.

Cum să convingi un recrutor să se uite la CV-ul tău

Dacă crezi că toți recrutorii citesc cu atenție toate opțiunile de CV care le vin, atunci te înșeli foarte tare.

Să ne imaginăm o zi lucrătoare din viața unui recrutor adevărat.

Atunci când unui recrutor i se dă sarcina de a găsi o persoană pentru un post vacant, el are o listă specifică de sarcini care este limitată în timp. Este foarte important. Cu siguranță, ești familiarizat cu lipsa timpului, situațiile de urgență, termenele limită și altele asemenea.

Dacă unui recrutor îi ia prea mult timp să găsească candidați, va avea probleme. El poate fi pur și simplu pedepsit pentru inacțiune. Mai mult, acest lucru se aplică atât angajaților agențiilor de recrutare, cât și angajaților departamentului de personal, care se găsesc în orice întreprindere mare. Prin urmare, lista de sarcini a recrutorului arată cam așa:

1. Creați un anunț de post vacant, inclusiv informații despre postul vacant, informații despre companie, cerințe pentru solicitant, condiții de muncă etc.
2. Apoi trebuie să plasați un anunț
3. După care, fluxurile de CV-uri vor începe să se reverse la coordonatele indicate în anunț.
4. Toate aceste CV-uri trebuie procesate, iar candidații inutile trebuie eliminati.
5. Candidații calificați vor trebui chemați și intervievați.
6. După aceea, dintre cei chestionați, unii dintre oameni vor fi filtrați din nou, iar cealaltă parte va trebui să fie chemată din nou și invitată la un interviu.
7. Apoi, intervievați toți candidații și eliminați din nou pe cei care nu sunt necesari.
8. Și trimiteți-i pe cei rămași la un interviu cu managerul imediat al departamentului în care este nevoie de angajatul necesar.

Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Am postat anunțuri de angajare în jurul orei 17:00. Și chiar a doua zi dimineața în cutia mea poștală era cam 70(!) rezumat. Imaginează-ți doar câtă muncă trebuie făcută pentru a studia toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, a ajuns la numărul de CV-uri 200 bucăți.

Prin urmare, șansele tale de a rămâne neobservate sunt destul de mari. Sarcina ta este să crești rata de răspuns din partea angajatorilor cu ajutorul unui CV bine scris. Apropo, vă recomand să urmăriți CV-ul video de master class prin ochii unui recrutor. Ți s-a întâmplat vreodată asta când îți cauți un loc de muncă, când sunt posturi vacante, dar practic nu există răspunsuri la CV-ul tău? Ați încercat vreodată să vă priviți CV-ul prin ochii unui recrutor?

Astăzi vei avea o astfel de oportunitate. Am postat mai multe anunțuri pentru locurile de muncă disponibile pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Asta a fost aseară. Și a doua zi dimineață, am primit aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați în e-mailul meu.

Am făcut câteva cercetări și am identificat 12 greșeli cheie care vor reduce eficacitatea CV-ului și vor reduce semnificativ șansele de a fi luat în considerare.

În acest moment, aveți ocazia să studiați aceste greșeli și să învățați o lecție utilă care vă va ajuta să evitați până la 12 greșeli atunci când trimiteți CV-ul pentru acea poziție râvnită.

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea #1

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea #2

Mostre de CV gata făcute și mostre în format Word

Mai jos puteți descărca un exemplu de CV al dvs. cu adevărat, precum și câteva opțiuni de CV de la cititorii noștri, care l-au compilat conform recomandărilor mele.

Apropo, dacă doriți să primiți feedback cu privire la CV-ul dvs., atunci compuneți-l conform regulilor acestui articol și trimiteți-l pe site-ul de email info doggy. Îți voi da feedback.

Cazuri și recenzii ale CV-urilor cititorilor

Cititorii mă contactează în mod regulat cu diverse întrebări despre scrierea unui CV. Încerc să ajut pe toată lumea, așa că vă rog să mă contactați. Mai jos sunt cele mai interesante cazuri:

Cazul #1: Ce să scrieți pe CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Salut Roman, mi-a placut articolul tau despre un CV care vinde, intr-una din aceste zile vreau sa achizitionez training de la tine despre “Vreau sa imi gasesc un loc de munca bun”, am nevoie de ajutorul tau, te rog ajuta-ma. Scriu un CV si nu stiu ce sa scriu in CV la sectiunea “experienta de munca”, intrucat nu am mai lucrat oficial in ultimii 7 ani, adica inainte am experienta, intrucat in perioada acești 7 ani am încercat să lucrez mai ales pe internet, unde am pierdut mai mult bani și am lucrat în network marketing, dar până la urmă nimic nu a ieșit. Vă rog să mă ajutați să scriu acest decalaj cât mai inteligent și concis posibil. Plănuiesc să mă angajez ca inginer, fie manager, fie inginer de transport cu motor, mă voi uita la opțiuni. Salutări, Rustem. Vă mulțumesc anticipat.

Dragă Rustem! Nu aș trata această perioadă de 7 ani din viața ta ca pe un „decalaj”. Sunt sigur că de-a lungul acestor 7 ani ai acumulat o experiență neprețuită, care poate și ar trebui să fie în avantajul tău.

Indicați că ați fost antreprenor online în ultimii șapte ani. Apoi, evidențiați competențele cheie pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă ați fost implicat în marketing de rețea, atunci acest lucru a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzări și comunicare. Eu însumi am fost cândva implicat în marketingul de rețea, știu direct că trebuie să ieși din zona ta de confort, să suni diferiți oameni, să îi convingi, să evidențiezi și să dai câteva argumente puternice în favoarea acestei activități, să lucrezi cu obiecții, să încerci să îndeplinești plan de vânzări etc. În general, gândiți-vă la ocupația dvs. ca la o adevărată afacere și luați măsuri pentru a o dezvolta.

Nu vă fie teamă să discutați direct cu angajatorul dumneavoastră despre acest lucru. Ce fac majoritatea muncitorilor acum? Ei vor să nu facă nimic și să fie plătiți pentru asta și se sustră de muncă. Poți scrie în CV-ul tău că experiența ta antreprenorială te-a ajutat să arunci o privire diferită asupra relației dintre angajator și angajat și te-a făcut mai responsabil.

Alternativ, puteți include în CV-ul sau scrisoarea de intenție câteva sugestii din activitatea dvs. cea mai recentă care ar putea ajuta la îmbunătățirea profitabilității sau eficienței afacerii pentru care aplicați.

Să spunem că în ultimii 9 ani am învățat multe lucruri pe internet:

Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, deoarece acum nu poți trăi fără Internet.

Ați indicat posturile specifice pentru care veți aplica. Aici trebuie să porniți de la cunoștințele pe care le-ați dobândit în această perioadă de șapte ani și de la modul în care acestea pot fi aplicate în industriile dvs. Poate că tu, ca inginer de vehicule, poți oferi un fel de sistem online pentru urmărirea traficului vehiculelor sau pentru contabilizarea pieselor de schimb.

Poate că experiența ta în marketing în rețea va ajuta la îmbunătățirea camerei de control a flotei în care intenționezi să lucrezi. Sau puteți construi o nouă schemă de vânzare a serviciilor de transport cu motor. Acest lucru, desigur, nu se aplică pentru postul de inginer. Dar poate că este timpul să vă reconsiderați direcția carierei? Poate este timpul să-ți schimbi domeniul de activitate?

Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să scrieți propunerile dvs., apoi să puneți totul împreună în CV-ul dvs. (propunere de afaceri).

Roman, ce poți răspunde la întrebarea angajatorului când acesta întreabă: „De ce anume vrei să lucrezi pentru o companie dacă ești angajat în afaceri? La urma urmei, există mai mulți bani și oportunități acolo. Totuși, 7 ani înseamnă multă experiență.” Ce anume trebuie să se răspundă la o întrebare atât de dificilă?

Spune lucrurilor pe nume. În cazul tău, adevărul este cea mai bună armă. Spune-mi, mi-am supraestimat puterea, am „cumpărat” promisiunea de bani ușori, milioane, dar asta nu există. Mai precis, poate că există, dar nu am reușit. A fost nevoie de ani pentru a înțelege asta.

Antreprenoriatul este o pantă alunecoasă care este ca un roller coaster. Astăzi poți câștiga mult, iar mâine poți intra într-un minus serios. Nu toată lumea poate reuși în antreprenoriat. Când am început, am crezut că va fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.

Concluzie

Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele acumulate:

• Joacă după regulile recrutorilor;
• Petrece mult timp scriind CV-ul și abordează procesul de scriere în mod responsabil și serios;
• Obțineți-vă un cont de e-mail decent (nu este nevoie să utilizați e-mail cum ar fi [email protected]și așa mai departe.);
• Compune scrisori de intenție;
• Nu folosi fraze șablon, încearcă să povestești despre tine și avantajele tale în cuvinte simple și accesibile;
• Evidențiați blocurile cheie ale CV-ului dvs., astfel încât angajatorul să fie sigur că le va acorda atenție;
• Păstrați CV-ul de 1-2 pagini. Nu vă faceți scrisorile prea lungi;
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați angajatorul și aflați dacă scrisoarea dvs. a fost primită;
• Asigurați-vă că sunați la angajator și aflați rezultatul luării în considerare a candidaturii dvs.

Sunt sigur că aceste sfaturi simple te vor ajuta să creezi un CV competent și interesant, care te va ajuta să te remarci printre concurenții tăi și să-ți crești șansele de angajare de succes.

P.S. Apropo, dacă vrei să primești feedback cu privire la CV-ul tău, compune-l conform instrucțiunilor mele și trimite-l la Email: . Vă voi sublinia greșelile și vă voi oferi sfaturi despre ceea ce puteți îmbunătăți.

Video pentru desert: Posibilitățile oamenilor sunt nelimitate

Înainte de a invita un candidat la un interviu, angajatorul îi revizuiește CV-ul. Există o mare probabilitate ca până la momentul întâlnirii personale, nu numai specialistul HR, ci și șeful de departament sau compania în ansamblu să se fi familiarizat cu acest dosar. Prin urmare, este important să te prezinți în prealabil într-o lumină favorabilă.

Există mai multe tipuri de CV-uri

• Profesional (funcțional): se concentrează pe experiența și specializarea, aptitudinile și abilitățile candidatului, și nu pe companiile în care s-a desfășurat munca.
• Cronologic: Toate locurile anterioare de muncă și studii sunt enumerate în ordine cronologică inversă.
• Combinate: combină cele două tipuri anterioare, la început sunt indicate aptitudinile, abilitățile și responsabilitățile de la locul anterior, apoi sunt enumerate numele angajatorilor anteriori, indicând perioadele de lucru cu aceștia.

Cum să scrieți CV-ul potrivit pentru un loc de muncă, eșantion, șablon

Este important să respectați structura general acceptată, care include următoarele puncte:

• titlul documentului („Rezumat” sau „Curriculum Vitae”);
• informații personale și de contact;
• fotografie (este mai bine să atașați un fișier separat);
• obiectiv (post/salariu dorit);
• experienţă;
• educaţie;
• realizările și aptitudinile profesionale;
• calitati personale;
• părțile slabe;
• Informații suplimentare.

Trebuie reținut că la trimiterea acestui document trebuie întocmită o scrisoare de intenție, după citirea căreia angajatorul trage concluzii cu privire la oportunitatea studierii în continuare a documentului primit.

Adresă însoțitoare

Nota de acoperire este ceea ce vede angajatorul mai întâi atunci când primește un CV electronic. Favoarea suplimentară a angajatorului depinde de secundele petrecute citind textul solicitantului.

Aici ar trebui să vă concentrați pe detalii într-o formă liberă, spre deosebire de stilul concis și formal al unui CV. Vă puteți indica motivația și lăsa comentarii cu privire la „unghiurile moarte” în fișierul atașat. Este important să cuceriți angajatorul prin exprimarea admirației pentru activitățile companiei folosind emoții.

Cu siguranță ar trebui să scrieți o scrisoare de intenție, acordând nu mai puțină atenție și timp compoziției sale decât un CV. Un șablon găsit pe Internet nu este cea mai bună opțiune, deoarece din conținutul lor angajatorul trebuie să înțeleagă ce interes personal urmărește solicitantul și ce îl motivează, ce experiență, abilități speciale și abilități are.

Câteva sfaturi pentru a scrie o scrisoare de intenție care va face o impresie pozitivă:

• Nu transforma nota într-o autobiografie și folosește în mod excesiv cuvintele „eu”, „meu”, „eu”. Compania nu știe încă nimic despre candidatul pentru post și nu este interesată, așa că nu ar trebui să-ți spui propria poveste de viață.
• Un ton rugător va arăta clar că solicitantul este lipsit de spinare, slab și neprofesionist. Nu trebuie să începeți textul: „Îmi cer scuze că am întrebat...”, „Permiteți-mi să mă adresez...”. Puteți scrie: „Vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul dumneavoastră vacant...”. Cel mai bun: „Căutați un economist cu experiență, iar aceasta este o oportunitate excelentă pentru mine de a-mi folosi experiența de cinci ani și de a obține succesul financiar pentru companie...”.
• Scrisoarea de intenție ar trebui să convingă departamentul de HR să-și invite autorul la un interviu, scopul principal al scrierii unui astfel de text este „să vinde” și să facă publicitate specialistului; Prin urmare, nu trebuie să folosiți cuvinte șablon: inițiativă, eficiență, rezistență la stres și așa mai departe. Individualitatea și concizia sunt importante. De exemplu, dacă postul vacant necesită capacitatea de a analiza date, puteți scrie: „abilități analitice”; cea mai bună opțiune: „cinci ani de experiență în pregătirea rapoartelor analitice privind creanțele și datorii.” Volumul textului nu trebuie să depășească jumătate de pagină A4. Dacă obțineți mai multe, trebuie să o recitiți de câteva ori și să ștergeți ceea ce este de prisos (ceea ce este mai puțin important).
• Este necesar să se indice postul specific pentru care candidatul aplică, deoarece destinatarul poate fi inundat cu un număr mare de aceleași scrisori de la persoane care doresc să răspundă la alte posturi vacante. Un scurt text despre educația primită, specializare, experiență - este suficient pentru ca destinatarul să înțeleagă că merită să se uite la CV și să afle informații mai detaliate.
• Deoarece cel mai adesea solicitantul trimite un chestionar către mai multe companii, este necesar să se acorde atenție dacă numele companiilor, numele și funcțiile destinatarilor sunt amestecate în scrisori. Niciun reprezentant al companiei care se respectă nu ar fi bucuros să primească o notă de la un candidat neatent și lipsit de respect.
• Nu este nevoie să cereți feedback de la destinatar, trebuie să luați inițiativa și să sunați singuri organizația în câteva zile, indicând acest lucru în text cu o prezentare a scopului apelului în aproximativ următoarea formulare: „... pentru a primi răspunsuri la întrebările ridicate anterior.”
• La sfârșitul scrisorii, trebuie să indicați numele complet sau prenumele și prenumele (în funcție de postul dorit), informații de contact la care destinatarul poate contacta candidatul.
• Nu ar trebui să vă bucurați imediat și să trimiteți scrisoarea când textul este completat. Este necesar să-l citiți de mai multe ori, încet și cu atenție, corectând toate erorile și greșelile de scriere - de obicei, în timpul unei astfel de verificări sunt cel puțin două.

Dacă respectați aceste sfaturi, atunci scrisoarea de intenție ar trebui să se concentreze pe profesionalism, motivație pentru a obține poziția dorită și conștientizarea companiei - aceste condiții vor contribui la un studiu atent al CV-ului și o invitație la un interviu.

Date personale și de contact

În primul rând, sunt indicate numele complet, prenumele și patronimul, data și locul nașterii, adresa de domiciliu (orașul și strada sunt suficiente) și cea mai apropiată stație de metrou (dacă este disponibilă).

Apoi se oferă informații despre starea civilă. Nu este nevoie să vă ascundeți starea civilă - va fi în continuare cunoscută. În același timp, nu trebuie să scrieți despre familie și copii chiar de la început înainte de a indica propriile date - recrutorul va trage concluzii despre prioritățile solicitantului, deoarece principalul lucru în birou este munca, în ciuda faptului că familia este cea mai importantă valoare pentru majoritatea.

Nu este o coincidență că informațiile despre starea civilă fac parte din CV. Cu toate acestea, este imposibil de spus cu siguranță care este prioritatea pentru angajator: situații diametral opuse sunt binevenite în poziții diferite. În funcție de modul în care se conturează viața personală a candidatului, angajatul HR poate trage următoarele concluzii:

• Căsătorit (căsătorit). Dacă firma are program de lucru neregulat sau deplasări frecvente de afaceri, atunci angajatorul va acorda preferință unui burlac, pentru că oamenii din familie se grăbesc acasă seara, iar la sfârșit de săptămână vor să fie alături de rudele lor, nedorind să se cufunde cu capul în cap în muncă.
• Copii . Un angajat cu un copil mic va intra în concediu medical și va lua adesea concediu. Este dificil din punct de vedere psihologic pentru un astfel de angajat să fie disciplinat, concediat sau să i se reducă salariul. În același timp, oamenii din familie sunt mai puțin dispuși să-și asume riscuri și se dovedesc a fi niște dependenti de muncă harnici.
• Cununia civila. Nu trebuie să indicați că candidatul este într-o căsătorie civilă. Acest lucru poate influența opinia angajatorului despre fiabilitatea și stabilitatea angajatului la nivel subconștient.

Necăsătorit (nu căsătorit). Statuturile unei femei necăsătorite și ale unui burlac influențează decizia angajatorului în moduri diferite. Burlacii nu sunt împovărați cu treburile casnice și pot rămâne la birou dacă este necesar, le plac evenimentele corporative și pot participa la cursuri pe cheltuiala companiei; O femeie necăsătorită este percepută ca o angajată care, mai devreme sau mai târziu, va începe să se angajeze în viața ei personală, va merge în concediu de maternitate și va lua concediu medical pentru a avea grijă de copii. Dacă o femeie a împlinit vârsta de 35 de ani și nu are o familie, atunci se poate forma o opinie despre caracterul ei complex și dificultățile în comunicarea cu colegii.

În continuare, indicați informațiile pentru contactarea angajatului departamentului HR cu solicitantul: telefon, email. Nu este interzis să faceți un comentariu cu privire la un moment convenabil pentru feedback. Uneori, candidații primesc un refuz imediat după ce angajatorul le citește CV-ul, există cazuri în care nici măcar nu ajunge să citească scrisoarea. Faptul este că multe scrisori ajung la adresa companiei, iar un e-mail cu un nume „nefuncțional”, de regulă, va merge cu siguranță la coșul de gunoi. Pentru a căuta un loc de muncă, este recomandabil să creați o adresă de e-mail separată.

Exemplu de CV cu o adresă nevalidă: Șef Departament Vânzări kalinka-malinka@...; secretar adjunct dark_angel@...; consultant juridic pusya666@... - lista poate fi continuată la nesfârșit. Corect: sef departament vanzari ivanova_iptelecom@...; secretar-referent business_21vek@..., consilier juridic law_mts@...

Fotografie

Nu există nicio garanție absolută că, după ce a văzut o fotografie de succes, conducerea companiei va decide să invite un candidat. Dar o fotografie proastă poate reduce șansele de a fi invitat la un interviu și de angajare în continuare.

Angajatorii cred adesea că fotografia într-un stil non-business (cu excepția persoanelor cu profesii creative) este un indicator al unei atitudini frivole corespunzătoare față de muncă. Opțiunea ideală este să comanzi o fotografie de la un profesionist, poți cere ajutorul unui prieten care poate ține cont de toate nuanțele existente ale imaginii la angajare; O fotografie clasică pentru formularul de cerere trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• candidatul poate fi în ținută de afaceri sau pur și simplu să arate îngrijit în timp ce stă la birou (un cadru informal nu este potrivit);
• cea mai bună opțiune este o fotografie portret până la umăr, lungime maximă până la talie (în niciun caz pe lungime completă sau împreună cu alte persoane);
• fața nu trebuie să fie neclară, ci să fie clar centrată și focalizată;
• expresia facială ar trebui să fie naturală, dar nu neapărat strictă și serioasă (doar că nu merge la extreme) nu este interzis;
• Nu ar trebui să folosești o fotografie făcută cu mulți ani în urmă – recrutorul își va pierde încrederea dacă va vedea multe diferențe între imaginea de pe CV și realitate;
• fotografia nu trebuie prelucrată în continuare folosind programe speciale sau realizată în alb-negru;

Nu ar trebui să trimiteți imaginea prin fax - acest lucru îi va degrada calitatea, este mai bine să o trimiteți prin e-mail, mai întâi reducându-i dimensiunea la 100 de kiloocteți și atașând-o ca document separat;

Scop - poziția/salariu dorită

În această secțiune ar trebui să indicați postul pentru care există un post vacant. Nu este indicat să enumerați mai multe posturi conexe este mai bine să găsiți timp și să compuneți corect un CV suplimentar pentru alte companii.

De asemenea, în acest paragraf, este încurajată dezvăluirea motivației personale (nemateriale) pentru obținerea unui loc în companie, a planurilor de carieră și a perspectivelor de angajare.

Majoritatea angajatorilor, atunci când aleg un angajat dintre candidații care nu sunt inferiori unul altuia ca experiență și calități profesionale, vor lua o persoană cu cerințe salariale mai mici.

Trebuie să analizați în prealabil activitățile companiei, capacitățile acesteia, să studiați limitele salariale pentru postul vacant selectat de la diferiți angajatori și să alegeți personal limita salarială minimă și maximă posibilă. Dacă acești indicatori nu se potrivesc, atunci ar trebui să vă gândiți să căutați un loc într-un alt domeniu conex sau să obțineți studii suplimentare.

Când discutați despre problemele salariale, trebuie să întrebați reprezentantul companiei ce puteți obține în plus față de salariu, cu excepția bonusurilor, „al treisprezecelea salariu” sau a dobânzii la tranzacții. De exemplu, motivația financiară sub formă de mâncare gratuită, plată pentru transport, comunicații mobile. Există companii binecunoscute și prestigioase, lucrări în care pot oferi un început bun într-o carieră viitoare - în acest caz, puteți reconsidera puțin valoarea minimă a salariilor acceptabile.

experienţă

Cea mai importantă informație dintr-un CV este experiența de muncă. Acest indicator este cel care influențează direct decizia angajatorului de a invita candidatul la un interviu.

Daca ai experienta:

• indicați exclusiv acele responsabilități la locul de muncă anterior care se intersectează cu postul dorit;
• atunci când enumerați responsabilitățile, descrieți rezultatele specifice, de preferință în procente și cifre;
• dacă există un număr mare de locuri de muncă anterioare, ar trebui să descrieți în detaliu activitatea de muncă la ultimele trei, să acordați mai puțină atenție celorlalte, enumerand pur și simplu numele, industriile și perioadele de muncă ale acestora;
• in cazul in care atributiile de la locul de munca anterior nu corespund postului inscris in carnetul de munca, este permisa indicarea in CV a postului corespunzator functiilor indeplinite, insa important este ulterior, in cadrul unei convorbiri personale cu angajatorul. , să explice în mod adecvat și clar o astfel de discrepanță;
• dacă posturile și responsabilitățile din companiile anterioare erau identice, nu trebuie să scrieți același text este important să arătați angajatorului cum a avut loc creșterea profesională în fiecare dintre organizații și ce lucruri noi a învățat angajatul acolo;
• dacă s-a observat o creștere a carierei în perioada de muncă în aceeași companie, aceasta ar trebui să fie afișată în document, duplicând numele organizației, dar indicând diferite posturi și funcții îndeplinite.

Daca nu ai experienta:

• indicați informații despre specializarea și studiile primite;
• participarea la programe internaționale (de exemplu, Work&Travel);
• activitate într-o instituție de învățământ (de exemplu, participarea la KVN);
• stagiu, practică educațională și industrială, cu indicarea perioadelor de realizare a acestora;
• cunostinte de calculator;
• cunoasterea limbilor straine;
• munca cu fracțiune de normă (experiență de angajare informală);
• activitate științifică, participare la seminarii și conferințe.

Educaţie

În această secțiune, trebuie să furnizați informații despre denumirea exactă a instituției de învățământ, perioada de studiu și specialitatea indicate în diplomă. Sunt reflectate și date despre diplomele academice și studiile secundare. Nu ar trebui să ascundeți prezența unei educații care nu corespunde postului vacant - aceasta va arăta versatilitatea individului. Dacă universitatea nu a fost încă finalizată, atunci ar trebui să scrieți „învățământ superior neterminat” indicând cursul, specialitatea și numele instituției.

Nu trebuie să indicați informații despre cursurile și seminariile finalizate dacă acestea nu sunt relevante pentru postul vacant. Dar dacă au legătură directă cu postul pe care îl cauți, atunci afișarea lor este obligatorie.

Realizări și aptitudini profesionale

În mod tradițional, această secțiune include nivelul de competență într-un computer personal (în special, programe de birou populare) și cunoașterea limbilor străine (dacă munca implică utilizarea lor regulată). Este necesar să enumerați în mod compact toate abilitățile și abilitățile disponibile care joacă un rol important în îndeplinirea funcțiilor de muncă. Ar trebui să începeți cu o descriere a domeniului de activitate în care angajatul este profesionist și a experienței sale de muncă în acesta. Nu este nevoie să enumerați toate responsabilitățile din compania anterioară este important să evidențiați principalul lucru: alegeți caracteristicile principale, prezentați-le frumos și arătați specialistului în HR că aceasta este o persoană care își cunoaște meseria.

Secțiunea ar trebui să se încheie cu o indicație a realizării principale actuale în domeniul profesional (ce beneficii au fost aduse organizației și ce resurse de muncă au fost cheltuite pentru aceasta). Angajatorul are nevoie de procente, fapte și cifre specifice pentru a înțelege posibilele beneficii financiare după invitarea unui nou angajat.

Calitati personale

Adesea, angajatorii nu acordă o atenție deosebită acestor informații, deoarece în cele mai multe cazuri sunt prezentate în fraze „clișeate”, iar veridicitatea acesteia nu este întotdeauna posibil de verificat. Cel mai bun lucru pe care îl poate face un solicitant este să scrie adevărul despre sine și să arate exact acele calități care vor fi utile pentru postul pe care îl caută. Dacă munca implică o bază de clienți, atunci prietenia și abilitățile de comunicare sunt cheia. Pentru un funcționar, perseverența, punctualitatea și acuratețea sunt importante. Un lider trebuie să fie lipsit de conflicte, organizat, capabil să convingă, să gândească analitic și să găsească soluții nestandardizate. Nu este nevoie să vă „umflați” CV-ul prin enumerarea calităților personale este suficient să indicați nu mai mult de 5-10 articole.

Părțile slabe

Nu există candidați ideali, iar scrierea unui CV pentru un loc de muncă fără a indica punctele slabe va fi incorectă și suspectă, la care angajatorul va acorda cu siguranță atenție. O persoană care vrea să se dezvolte și își recunoaște neajunsurile va fi plăcută de angajator pentru că își va dezvălui capacitatea de a se dezvolta ca persoană și de a lupta pentru noi orizonturi.

Nu ar trebui să vă supraîncărcați CV-ul cu astfel de informații, dar puteți sublinia unele puncte slabe care este puțin probabil să afecteze negativ opinia angajatorului, de exemplu:

• lealitate;
• fiabilitate;
• încredere în sine excesivă;
• dependenta de munca;
• frica de avioane;
• iubesc să doarmă până la prânz în weekend;
• supraponderal;
• obiceiul de a mesteca pixuri și creioane;
• scrupulozitate;
• capacitatea de a-și apăra punctul de vedere;
• meticulozitate în detaliu.

Cu toate acestea, în diferite domenii profesionale, aceeași calitate poate fi privită dintr-o latură negativă sau pozitivă. Este important ca punctele slabe identificate să nu aibă legătură cu responsabilitățile viitoare ale postului și să nu afecteze performanța acestora. De exemplu, subliniind fiabilitatea sa, un candidat pentru funcția de șef de departament nu poate conta pe un rezultat pozitiv și pe obținerea unui loc de muncă în companie.

De asemenea, nu ar trebui să scrieți o listă completă a punctelor slabe. Angajatorul trebuie să tragă în mod independent concluzii în timpul unei întâlniri personale, uitându-se la candidat și discutând cu acesta.

Informații suplimentare

Aici puteți enumera toate avantajele suplimentare pe care le are candidatul, de exemplu: disponibilitatea de a se deplasa și de a călători; absența obiceiurilor proaste; hobby; disponibilitatea permisului de conducere și a mașinii personale, a pașaportului străin și a vizelor; recomandări.

Puncte importante

CV-ul trebuie să îndeplinească 5 criterii principale și să fie:

• Competent: greșelile gramaticale, de ortografie și alte erori vor strica prima impresie peste noapte.
• Adevărat: dacă înșelăciunea este dezvăluită mai târziu în interviu, calea spre obținerea unui post în companie va fi pentru totdeauna închisă.
• Compact: nu ocupă mai mult de 2 pagini și conține cele mai importante puncte fără propoziții lungi, greu de înțeles.
• Energetic: evita frazele clișee și construcțiile pasive.
• Substantiv: tot ceea ce este scris în document trebuie să fie relevant pentru postul vacant solicitat.

Care secțiune a unui CV considerați cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

CV-ul tau va fi de interes pentru angajator daca este scris corect. Completarea fiecărei coloane este însoțită de cerințe și subtilități speciale.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Pentru un candidat pentru un post vacant, informațiile despre tine reprezintă o oportunitate suplimentară de a atrage atenția managerului asupra candidaturii tale și de a-ți face CV-ul să iasă în evidență de restul.

Secțiunea despre tine din CV este relativ mică în raport cu blocurile despre „” sau „responsabilități”. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, nu este mai puțin important decât alte puncte. Acest fapt se aplică în special acei solicitanți care nu au dobândit încă experiență profesională și au cunoștințe slabe.

Cum să scrii despre tine într-un CV

Este important să păstrați concizia și conținutul în acest bloc. Volumul textului ar trebui să fie de aproximativ 5 propoziții. Fă puțină autoanaliză

Conform acestui plan, vom scrie „informații despre noi înșine” în CV:

• ce aptitudini și calități personale sunt punctele tale forte (ceva în care ești superior altor candidați, sau unele avantaje speciale),
• în ce domenii de activitate ați obținut cele mai bune rezultate;
• gândește-te la realizările tale profesionale;
• pentru ce merite ai fost nominalizat la un premiu;
• utilizați diplome, certificate și alte documente care vă demonstrează competența.

Ce este mai bine să scrii despre tine într-un CV?

Folosim prezența acestei coloane în propriile noastre scopuri. Îl vom completa cu informații valoroase care îți vor permite să te remarci printre alți candidați și să te convingă că ești cel mai bun candidat pentru acest post vacant.

Înainte de a completa această secțiune, recitiți din nou cerințele postului. Pe cine preferă recrutorul? Unele reclame indică faptul că aveți nevoie de propria mașină și de 5 ani de experiență de conducere. Sau obligatoriu cu o viză deschisă. Dacă întruniți criteriile propuse de angajator, atunci indicați acest lucru în informațiile dvs. din CV.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Coloana ar trebui să reflecte cerințele postului vacant, să trezească interesul managerului pentru candidatura dvs. și să încline alegerea acestuia de partea dvs.

• Pot găsi un limbaj comun cu oamenii, indiferent de vârstă și profesie;
• deținerea permisului de conducere și a vehiculului personal;
• pregătire pentru călătorii lungi de afaceri;
• Studiez engleza, am facut un stagiu de 3 luni in Anglia;
• Lucrez cu programe MS Office, manevrare pricepută a echipamentelor de birou.

• Cunoașterea programelor MS Office și lucrul cu echipamente de birou.
• Abilitatea de a organiza fluxul de documente, de a dezvolta reglementări și instrucțiuni.
• Management de birou, abilități de comunicare în afaceri.
• Abilitatea de a construi relații și de a rezolva disputele.
• Controlul asupra activității unităților structurale și organizarea activităților acestora.

Postul de director comercial presupune:

• Organizarea vânzărilor și managementul serviciului post-vânzare.
• Abilități în tranzacții personale pentru vânzarea de bunuri.
• Lucrul cu baza de clienți.
• Desfășurarea unor negocieri diverse.
• Pregătirea politicii de prețuri.
• Incheierea contractelor de cheltuieli si venituri.
• Sondarea mediului competitiv.
• Economie. Extinderea domeniului de piata al produsului.

Informațiile despre dvs. dintr-un CV pentru postul de electrician senior pentru instalarea echipamentelor electrice pot suna astfel:

• Căsătorit, am doi copii.
• Am abilități de lucru cu toate uneltele electrice.
• Grupa a 5-a securitate electrică, întocmirea comenzilor de lucru.
• Fac lucrari de sudare.
• Utilizator PC, Excel, Internet, Outlook, AutoCad.
• Citirea și dezvoltarea diagramelor.

Alexandru Iurievici

Director al unei agenții de recrutare

Așadar, astăzi ni se vor prezenta exemple ale celor mai bune CV-uri. Fără acest document, acum este foarte greu să ne imaginăm un loc de muncă. Și, în consecință, atunci când o persoană nu o are, atunci șansele de a ocupa un post vacant se apropie rapid de zero. Astfel, trebuie să te gândești mult la cum să scrii un CV. Uneori este făcut în contradicție cu realitatea. Într-o oarecare măsură acest lucru este corect. Mai ales dacă înveți rapid. Apoi, puteți întotdeauna stăpâni rapid abilitățile și programele care sunt specificate în document. Dar dacă nu este așa, atunci va trebui să scrieți doar adevărul. Cele mai bune exemple de CV sunt cele care demonstrează nu numai abilitățile și abilitățile tale, ci și integritatea ta. Deci, să începem cu subiectul de astăzi cât mai curând posibil.

Concept

Să începem prin a încerca să înțelegem mai clar despre ce vom vorbi astăzi. Pentru a ști cum să scrieți un CV bun (vom privi un exemplu de unul pe componentă), va trebui să vă dați seama cu ce avem de-a face. Poate că acest lucru vă va ajuta deja să înțelegeți ce trebuie scris în acest document.

Deci, ce este un CV? Acesta este un document care reflectă abilitățile și caracteristicile dvs., precum și locurile de muncă anterioare. Un fel de formular de cerere de angajare. Fără el nu poți obține un loc de muncă acum. Poate ca încărcător, iar asta nu este un fapt. Într-un CV, de regulă, sunt indicate și caracteristicile personale. Și, desigur, există o mică listă de articole necesare. La urma urmei, să faci asta greșit îți poate ruina pur și simplu cariera.

Într-adevăr, redactarea unui astfel de document necesită o onestitate extremă. Nu poți decât să minți în legătură cu caracterul tău. La urma urmei, majoritatea populației este acum nervoasă. Și aceasta este o trăsătură foarte proastă. Este mai bine să nu indicați. Deci, să încercăm să privim un exemplu de creare a unui CV bun pentru diferite locuri de muncă. În plus, merită să acordați atenție opțiunii universale, care este potrivită pentru absolut orice profesie.

Despre mine

Începe cu un punct simplu - despre tine. Puteți găsi, de asemenea, informațiile de contact ale textului. Sincer să fiu, acest „loc” este cel mai ușor de umplut. Pentru a-l completa cu informații, este posibil să aveți nevoie de un pașaport.

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este informațiile dvs. de contact. Mai precis, personal. Prenume, prenume și patronimic. Acesta este cel mai important punct. Fără el, un CV nu este valabil. Exemple de cele mai bune CV-uri nu pot fi imaginate fără „nume complet”. Scrieți numele complet, prenumele și patronimul. În continuare, va trebui să completați orașul de reședință și, de asemenea, să furnizați adresa de domiciliu. Uneori este posibil să nu fie specificat chiar de la început. Dar atunci tot trebuie.

Dacă nu locuiți la locul de înregistrare sau de înregistrare temporară, atunci indicați două adrese - actuală și înregistrare. Acest lucru vă va ajuta să scăpați de probleme în viitor. rezumat? Exemple vom afla puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire la ceea ce merită scris în acest document. După adresa dvs. și informațiile personale, trebuie să vă publicați numărul de telefon și e-mailul. Acest lucru ne va ajuta să vă contactăm mai repede atunci când este necesar în viitor.



Printre altele, va trebui să indicați și sexul, vârsta, nivelul de venit dorit, precum și starea civilă și data nașterii. Sincer să fiu, nici un exemplu de CV bun nu poate exista fără aceste puncte. Așa că încearcă să fii cât mai sincer posibil aici. Și, în general, nu este nimic special aici. După cum am menționat, acest punct este zona cel mai ușor de umplut. Acum este timpul să trecem la lucruri mai dificile.

Educaţie

Cele mai bune CV-uri, exemple (specifice) din care le vom studia puțin mai târziu, nu pot fi imaginate fără un punct atât de important ca educația. Sincer să fiu, dacă nu ai unul, s-ar putea să ai probleme în a găsi un loc de muncă. La urma urmei, acum fiecare angajator vrea să obțină un subordonat cu adevărat bun și educat. Dar există și excepții.

De regulă, exemplele celor mai bune CV-uri din coloana „Educație” reflectă toate informațiile despre învățarea ta de-a lungul vieții, începând cu școala însăși. Dar de obicei aici se indică doar faptul absolvirii liceului (cu anul de absolvire), precum și prezența studiilor superioare. Dacă doar înveți, merită menționat și acest lucru.

Deci, dacă trebuie să vedeți un exemplu de CV bun pentru un inginer, atunci acest articol ar trebui să includă studiile secundare, precum și formarea la o universitate tehnică. Care depinde exact de specialitatea ta. Indicați nu numai facultatea, ci și direcția. De exemplu: Universitatea de Stat din Moscova pentru Științe Umaniste, „Automatizare și control”, specialitatea „Roboți și sisteme robotice”, termeni de studiu din 2005 până în 2010. Apropo, cu cât universitatea dvs. este mai prestigioasă, cu atât mai bine. De multe ori nu poți avea nicio cunoaștere, dar absolviți o instituție de învățământ superior bună. Și acest lucru vă va permite să obțineți multă atenție din partea angajatorilor. La urma urmei, mai întâi veți fi „întâmpinați” de diplomele și formularul de cerere și abia apoi de abilitățile și capacitățile dumneavoastră profesionale. Deci, deja în adolescență merită să te gândești la viitoarea ta universitate.

Adevărat, uneori, exemplele celor mai bune CV-uri au excepții minore. În cazuri rare, în coloana „Educație” este suficient să scrieți pur și simplu „liceu” și locul în care ați studiat. În acest caz, trebuie să aveți cunoștințe și abilități suplimentare care sunt confirmate de ceva. De exemplu, diplome de la olimpiade sau diplome suplimentare de la cursuri. În plus, unii angajatori fac o „reducere” la educație dacă angajatul este pe deplin calificat în toate celelalte privințe. Dar toate acestea se întâmplă extrem de rar. Nu ar trebui să te bazezi pe un asemenea dar al sorții.

Educatie suplimentara

Următorul punct extrem de important nu este altceva decât Universitatea și școala - asta este, fără îndoială, bine. Dar mulți angajatori doresc acum să obțină profesioniști adevărați care sunt dezvoltați în mod cuprinzător ca subordonați. Și, prin urmare, acum cele mai bune CV-uri, dintre care exemple pot fi găsite doar, includ o clauză destul de extinsă de educație suplimentară. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Întotdeauna trebuie să-ți demonstrezi abilitățile și abilitățile la maximum pentru a fi printre primii candidați pentru un anumit post vacant.



Desigur, de multe ori trebuie să ții cont de locul în care vrei să găsești un loc de muncă. Deci, apropo, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui bun manager, atunci nu ar trebui să scrieți în el despre finalizarea, de exemplu, cursuri de „magician” sau un fel de domeniu de divertisment. Acest lucru va fi redundant. Dar trebuie să indicați că ați urmat cursuri de contabilitate sau de management al resurselor umane. Deci acesta este un punct foarte important.

În principiu, orice exemplu de CV bun include educație suplimentară în domeniul computerelor. Dacă îl ai, va fi un mare plus. Mai ales dacă decizi să lucrezi într-un birou. În acest caz, uneori poți conta pe o creștere de salariu. Dar nu mult. La urma urmei, taxele suplimentare nu sunt adesea plătite în Rusia. Fiecare angajator vrea să obțină un muncitor universal care să facă toată munca pentru el și să câștige bănuți. Cu toate acestea, dacă este mai important pentru tine să creezi un CV corect și decent, atunci ai grijă de educație suplimentară în avans. Amintiți-vă, acest lucru este foarte important atunci când aplicați pentru un anumit loc de muncă.

Locuri de muncă anterioare

De asemenea, este important să indicați locul de muncă anterior. Mai exact, întreaga ta scară a carierei. Exemplele de CV bun pentru un loc de muncă au de obicei o listă foarte lungă. Și fără ea, pot apărea dificultăți. Mai ales dacă tocmai ai absolvit facultatea, dar nu ai lucrat anterior oficial. Și nici nu au încercat.

Cert este că fără experiență de muncă vei fi angajat fără tragere de inimă. Nimeni nu are nevoie de un angajat inteligent, dar care nu știe să-și folosească abilitățile. Uneori, un angajator poate face o „reducere” la acest articol, dar numai dacă poți dovedi în perioada de probă că ești demn de atenție. Un exemplu de CV bun fără nu este o sarcină ușoară. Și poate fi permis doar în adolescență. Ei bine, sau nu conta pe salarii bune.

Pe lângă indicarea locurilor și locurilor de muncă vacante, merită să acordați atenție și motivului concedierii. Fie îl scrii singur, fie te vor întreba în timpul interviului. Este obișnuit să întrebi. În plus, nu uitați să indicați durata șederii dumneavoastră în locurile dumneavoastră anterioare. Și, dacă decideți să schimbați pur și simplu locul de muncă din motive normale (reducere, nivel de salariu, program etc.), atunci puteți lăsa și numerele de telefon ale managerilor anteriori. Acest lucru vă va ajuta să oferiți asigurarea că cineva poate garanta pentru dvs. Adică spune-ne ce fel de angajat ești cu adevărat. În principiu, un exemplu de CV bun pentru un manager de vânzări, de exemplu, poate să nu conțină nicio experiență oficială sau locuri de muncă. În acest caz, spuneți-le că ați lucrat neoficial din anumite motive și oferiți, de asemenea, informațiile de contact ale angajatorului anterior. Cereți să-l contactați pentru recomandări. Te poți descurca fără ea, dar e mai bine să nu faci.

Amintiți-vă, cu cât aveți mai multă experiență și cu cât lista de locuri de muncă este mai mică, cu atât mai bine. Este important să arăți că ești un angajat sârguincios și responsabil, care poate lucra și îndeplini aceleași sarcini mult timp. Și locul tău de muncă te va ajuta cu asta. Să încercăm să ne dăm seama ce altceva poate fi într-un CV bun, care va fi „cartea ta de vizită” atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Așteptări

Destul de des, un CV se dovedește a fi nu numai „fața” unei persoane, ci și profilul lui. Adevărat, nu universal. La urma urmei, la fiecare loc de muncă va trebui să schimbați un astfel de articol precum așteptările de la locul de muncă. În principiu, te poți descurca fără el. Dar e mai bine să nu. Va fi destul de dificil să explici verbal ce și de ce vrei. La urma urmei, angajatorii vor începe să vă pună întrebări importante. Și poți deveni pur și simplu îngrijorat și confuz. Așa că să încercăm să ne dăm seama care exemplu de CV bun va fi extrem de eficient în acest sens.



Ideea este că principalul lucru aici este să nu exagerezi. Desigur, toată lumea vrea un salariu mare. Dar nu ar trebui să începi cu asta imediat. La urma urmei, această tehnică poate pur și simplu să sperie angajatorul. Persoana va crede că ești prea arogant. Și asta nu ne folosește la nimic. Deci, lista de așteptări ar trebui să includă cu siguranță:

creșterea carierei;

dezvoltarea companiei;

echipa prietenoasa;

dezvoltare de sine.

Abia atunci trebuie să-ți indicați salariul. Și ar fi mai bine să scrieți „salariu decent”. În acest caz, va fi clar că tu, ca toți ceilalți, vrei să primești foarte mult. Dar ești gata să lucrezi cu adevărat pentru asta și nu doar să stai la birou fără să faci nimic. Deci, în acest caz, principalul lucru este să știi când să te oprești. Adevărat, de multe ori în timpul unui interviu vei completa un chestionar detaliat, care include elementul „Așteptări”, precum și tot ceea ce este în CV-ul tău. Deci, este foarte posibil ca acest document, care este pregătit în avans pentru „muncă și apărare”, să vă economisească timp și efort. Încercați să o completați cât mai exact posibil.

Abilități profesionale

Un exemplu de creare a unui CV bun nu este doar despre indicarea educației sau a așteptărilor dvs. de la un nou loc de muncă. În primul rând, acest document nu este altceva decât o demonstrație a ta. Apropo, ei nu depind de educație. Adesea, acest fenomen oferă un avantaj imens față de ceilalți solicitanți. Așadar, încearcă să-i spui angajatorului cât mai multe despre abilitățile tale profesionale.

După cum probabil ați ghicit, acestea depind în general de fiecare profesie și poziție. Și nu există nicio opțiune universală aici. De exemplu, dacă aveți nevoie de un exemplu de CV al unui bun manager, atunci în acest paragraf ar trebui să indicați:

capacitatea de a găsi o abordare a oamenilor;

pricepere la vânzări;

capacitatea de a dovedi că o persoană are nevoie de produsul tău;

În general, este foarte dificil să găsești aici răspunsul corect. Pune-ți întrebarea: „De ce este nevoie pentru a-ți îndeplini sarcinile în mod normal și eficient?” Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama ce să scrieți în abilități profesionale. Totuși, în cazul economiștilor și avocaților, lucrurile sunt puțin mai simple. Este suficient pentru ei să indice cunoașterea legislației, capacitatea de a efectua calcule de complexitate diferită și așa mai departe. Deci, acesta este probabil momentul care îți va crea cele mai multe dificultăți. Încercați să vă gândiți dinainte ce să scrieți aici. În caz contrar, va trebui să petreci foarte mult timp explicând angajatorului abilitățile și abilitățile tale.

Calitati personale

Exemplele de cele mai bune CV-uri, pentru a fi sincer, includ întotdeauna o astfel de clauză precum „Nu te poți descurca fără ele”. Este bine atunci când angajatorul are o idee despre educația și abilitățile tale, precum și despre experiența de muncă. Dar este foarte important să înțelegi ce fel de persoană ești. Din acest motiv, fiecare CV ar trebui să aibă un paragraf de personalitate. Sau trăsăturile caracterului tău. Aici puteți răspunde suplimentar la câteva întrebări standard ale sondajului. Exact ceea ce au nevoie mulți angajatori.



Desigur, ar trebui să indicați doar calitățile care sunt importante pentru job. Și aici totul depinde în mare măsură de postul pentru care aplici. Dar există o mică listă standard de calități pe care fiecare angajat ar trebui să le aibă. Și în acest sens, unii potențiali angajați aleg calea minciunii. Ele indică calități pe care nu le posedă. Uneori, acest comportament este acceptabil. Cum să faci un CV bun? Exemplul trebuie să conțină în mod necesar o listă specifică de trăsături de caracter. Deci, calitățile personale universale includ:

responsabilitate;

perseverenţă;

munca grea;

capacitatea de a efectua o muncă monotonă pentru o lungă perioadă de timp;

rezistență la stres;

calm;

onestitate;

decenţă;

competență;

• punctualitate;

  persoana care invata rapid;

  onestitate;

  cultură.

Această listă poate fi încă completată. Dar aceste puncte sunt obligatorii pentru fiecare angajat. Uneori vi se pot pune întrebări principale atunci când completați chestionarul. De asemenea, este mai bine să le indicați în CV. Ce poti scrie? De exemplu:

„Ce vei face dacă vezi că colegul tău înșală sau încalcă regulile?” - O să spun autorităților.

"Cum scapi de stres?" - beau o ceașcă de ceai/cafea/suc, fac baie acasă și așa mai departe.

— Ești gata să înșeli în folosul tău? - Nu.

"Ai un conflict personal cu un coleg. Ce vei face?" - Evitați comunicarea inutilă, ignorați inutil.

În principiu, acest lucru este suficient. În acest fel, poți să-ți subliniezi avantajul față de ceilalți și, de asemenea, să arăți că nu ești un fel de „șase”, ci un angajat harnic. Acest lucru este acum extrem de valoros.



Administrator

Desigur, cel mai popular post vacant acum (mai ales fără experiență de muncă) este un manager. Prin urmare, acum vom încerca să dăm un exemplu de CV decent pentru acest angajat. Să acordăm atenție managerilor de vânzări. La urma urmei, acum se obișnuiește să numim „manageri” aproape orice persoană care face sau gestionează ceva. Asadar, haideti sa începem.

Scrieți numele de familie, prenumele și patronimul. De asemenea, ar trebui să scrieți aici toate informațiile dvs. personale. De exemplu:

Nume complet: Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință: Moscova.

Adresa: Moscova, st. Ivan Susanina 32b ap. 64.

Data nasterii: 10/12/1992.

Genul masculin.

Starea civilă: Necăsătorit.




Concluzie

Așa că astăzi am văzut exemple ale celor mai bune CV-uri pe care ți le poți imagina. Adevărat, în părți. Și doar CV-ul unui manager de vânzări a fost analizat folosind un exemplu clar. Sincer să fiu, merită întocmit acest document pentru orice posturi vacante conform acestei scheme. Se modifică doar datele personale, precum și experiența de muncă și educația. În caz contrar, este mai bine să lăsați totul în versiunea „șablon”.

Nu uita că CV-ul tău joacă un rol important atunci când aplici pentru un loc de muncă. Și, prin urmare, ar trebui să acorde o atenție deosebită. Încercați să rezervați câteva ore pentru a o finaliza. Nu uitați să atașați fotografia dvs. la secțiunea „Informații personale”. Aspectul joacă uneori un rol destul de important. Asta e tot. Acum tot ce trebuie să faceți este să selectați un post vacant și apoi să editați un exemplu vizual de CV. Puteți obține un loc de muncă. Deci știi să faci un CV bun pentru un loc de muncă, al cărui exemplu nu poate decât să te mulțumească.