Test nie jest przeznaczony dla osób indywidualnych. Testy pracownicze: maksymalny okres, warunki

ST 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawierając umowę o pracę, za zgodą stron, może ona zawierać zapis dotyczący poddania pracownika badaniu w celu sprawdzenia jego wywiązywania się z przydzielonej mu pracy.

Brak klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez okresu próbnego. W przypadku, gdy pracownik faktycznie zostaje dopuszczony do pracy bez sporządzania umowy o pracę (), klauzulę próbną można zawrzeć w umowie o pracę tylko wtedy, gdy strony sformalizują ją w formie odrębnej umowy przed rozpoczęciem pracy.

W okresie próbnym pracownik podlega przepisom prawa pracy oraz innym regulacyjnym aktom prawnym zawierającym normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia i przepisy lokalne.

Testu rekrutacyjnego nie przeprowadza się dla:

osoby wybrane w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, przeprowadzonego w sposób określony przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;

osoby poniżej osiemnastego roku życia;

osoby, które uzyskały wykształcenie średnie zawodowe lub wykształcenie wyższe w ramach akredytowanych przez państwo programów edukacyjnych i podejmują po raz pierwszy pracę na nabytej specjalności w ciągu roku od dnia uzyskania wykształcenia zawodowego na odpowiednim poziomie;

osoby wybierane na stanowiska wybieralne za pracę zarobkową;

osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy, zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;

osoby zawierające umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy;

inne osoby w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych i układzie zbiorowym.

Okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy, a dla szefów organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych działów strukturalnych organizacji - sześciu miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.

Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz pozostałych okresów faktycznej nieobecności pracownika w pracy.

Komentarz do art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Klauzula próbna, stanowiąca fakultatywny warunek umowy o pracę, zostaje uwzględniona w jej treści za zgodą stron. Nie może ona zostać ustalona przez pracodawcę jednostronnie poza umową o pracę. Odpowiednio, jeśli określony warunek nie jest określony w umowie o pracę, pracownika uważa się za zatrudnionego bez sprawdzania. Niemożliwe jest ustanowienie testu po zawarciu umowy ani aktem pracodawcy, ani dodatkowym porozumieniem stron.

Wyjątek od tej reguły przewidziany jest dla dziedziny służby cywilnej, gdy kryterium ustalane jest w pierwszej kolejności na podstawie bezpośredniego przepisu prawa, tj. jest warunkiem pozaumownym, po drugie, jest możliwy nie tylko przy zawarciu umowy o świadczenie usług, ale także w późniejszym czasie, przy przejściu ze stanowiska w służbie cywilnej na drugie.

2. W niektórych przypadkach warunkiem próbnym nie jest umowa o pracę, ale akt powołania na stanowisko. Na podstawie wyniku testu zostaje zawarta umowa o pracę. Zatem zgodnie z przepisami dotyczącymi doręczenia w organach celnych obywatel, który złożył wniosek o dopuszczenie do doręczenia w organach celnych oraz wszystkie niezbędne dokumenty, po ustaleniu dla niego egzaminu, zostaje przydzielony na odpowiednie stanowisko stażysty ds. okres testowania. Czas pracy w charakterze stażysty wlicza się do stażu pracy w organach celnych. Stan rozprawy i czas jej trwania określa się w kolejności powoływania na stanowisko. W okresie testowym z obywatelem nie zostaje zawarta umowa o doręczenie w organach celnych.

Podobne normy ustanawiają przepisy dotyczące innych rodzajów usług publicznych.

3. Kodeks pracy określa maksymalny dopuszczalny okres próbny. Co do zasady nie może przekraczać trzech miesięcy, a w przypadku szefów organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw i innych odrębnych działów strukturalnych organizacji - sześciu miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Przepisy prawa określające terminy okresu próbnego mają charakter obligatoryjny i nie mogą być przedmiotem porozumienia stron umowy o pracę. Innymi słowy, zawierając umowę, strony mogą ustalić okres próbny na dowolny czas, jednak odpowiednio na okres trzech lub sześciu miesięcy. Stronom przysługuje prawo do zmiany okresu próbnego, pod warunkiem, że pierwotny okres próbny nie upłynął, a łączny czas trwania okresu próbnego nie przekracza trzech (sześciu) miesięcy. Zatem na mocy art. 40 ust. 3 ustawy federalnej nr 2202-1 z dnia 17 stycznia 1992 r. „W Prokuraturze Federacji Rosyjskiej” okres próbny w trakcie służby może zostać skrócony lub przedłużony w ciągu sześciu miesięcy za zgodą stron.

Ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” w art. 27 przewiduje nie tylko maksymalny, ale także minimalny czas trwania testu – od trzech miesięcy do roku.

W przypadku pracowników zatrudnionych na okres od dwóch do sześciu miesięcy (łącznie z pracą sezonową) okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni (patrz).

Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz pozostałych okresów faktycznej nieobecności pracownika w pracy. Tym samym w przypadku nieobecności w pracy (zarówno uzasadnionej, jak i nieusprawiedliwionej), w tym kilkudniowej nieobecności w pracy, okres próbny ulega automatycznemu przedłużeniu o liczbę dni nieobecności w pracy.

4. Stan próbny nie może być podstawą do ograniczenia praw pracowniczych pracownika w zakresie wynagrodzenia, czasu pracy i odpoczynku oraz innych uprawnień pracowniczych. W okresie próbnym podlega przepisom prawa pracy, przepisom lokalnym, układom zbiorowym i porozumieniom.

Jednocześnie ustawodawstwo określa pewne cechy statusu prawnego osoby poddawanej testom.

Przede wszystkim Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa specyfikę procedury rozwiązania umowy o pracę na podstawie wyników testu (zobacz).

Dla niektórych kategorii pracowników ustawodawstwo ustanawia ograniczenia zarówno w wykonywaniu uprawnień na odpowiednim stanowisku, jak i w zakresie praw pracowniczych. Ograniczenia w wykonywaniu uprawnień kojarzą się zazwyczaj z działalnością urzędnika jako przedstawiciela państwa. Przykładowo stażysta pełniący funkcję celnika nie ma prawa samodzielnie podejmować decyzji w zakresie odprawy celnej towarów i pojazdów, naliczania i pobierania należności celnych i opłat oraz wykonywać na swoim stanowisku innych czynności administracyjno-władczych. Urzędnikowi służby cywilnej nie nadawany jest żaden inny stopień kwalifikacyjny (stopień klasowy, stopień specjalny) do końca okresu próbnego.

5. Jak wynika z treści art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej test ustalają strony przy zawieraniu umowy o pracę. Na tej podstawie należy wziąć pod uwagę dwie grupy okoliczności:

1) przepisy określają momenty zawarcia umowy o pracę, jej wejścia w życie i rozpoczęcia pracy. Wskazane momenty mogą nie pokrywać się w czasie (zobacz). Należy zatem rozróżnić dwa aspekty warunku badania – datę ustalenia oraz datę rozpoczęcia jego przebiegu. Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę zostanie ustalony warunek próbny, tj. stanowi element treści umowy zawartej przez strony, wówczas początek tego warunku należy wiązać z momentem podjęcia pracy (w każdym razie do okresu próbnego nie wlicza się czasu nieobecności w pracy) okres);

2) warunek próbny ustala się przy zawarciu umowy o pracę, tj. przy formułowaniu jego treści. Zamieszczenie określonego warunku w już zawartej, a tym bardziej ważnej umowie o pracę, jest niemożliwe i powoduje nieważność tego warunku, nawet jeśli został on zawarty w już zawartej umowie o pracę za obopólną zgodą stron (). Zasada ta obowiązuje również przy zawieraniu umowy w formie faktycznego dopuszczenia do pracy (część 2 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatrudnienie w życiu każdego obywatela jest wydarzeniem ważnym i bardzo odpowiedzialnym. Aby znaleźć dobrą i dobrze płatną pracę, ludzie często poświęcają dużo czasu. Warto wiedzieć, że nie wystarczy znaleźć odpowiednie stanowisko, trzeba jeszcze pomyślnie przejść wszystkie etapy i okres próbny. To ostatnie nie dotyczy jednak wszystkich kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej. Każdy, zarówno kandydat, jak i pracodawca, przy ubieganiu się o pracę musi wiedzieć, dla kogo i dlaczego nie ustala się okresu próbnego.

Po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej kandydat, jeśli pod każdym względem odpowiada kierownictwu, musi pracować w przedsiębiorstwie przez pewien czas, nie tylko po to, aby kierownictwo mogło stwierdzić, że jego wybór był słuszny, ale także po to, aby sama osoba zrozumiała, że ​​on był we właściwym czasie i we właściwym miejscu.

Zatem okres próbny, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, to okres, podczas którego pracodawca sprawdza zdolność pracownika do wykonywania powierzonych mu obowiązków zawodowych. W tym okresie menedżer musi zwrócić szczególną uwagę na to, jak jego podopieczny radzi sobie z pracą, a także na ile pewnie i komfortowo czuje się w nowym zespole roboczym. Warto także zwrócić uwagę na to, jak nowicjusza postrzegają współpracownicy.

Jeżeli pracownik został zatrudniony bez uzupełnienia niezbędnych dokumentów i zawarcia umowy o pracę, wówczas obowiązują go również wszystkie zasady i regulacje zawarte w Kodeksie pracy. Ponieważ zgoda na odbycie przez pracownika okresu próbnego musi być uzgodniona przez strony i zawarta w formie pisemnej, a w przypadku zawarcia ustnej umowy o pracę zapis ten nie działa, nie można mówić o jakimkolwiek okresie próbnym. Uznaje się, że pracownik zostaje przyjęty na zasadach ogólnych automatycznie.

Czas trwania testu pracy

Okres ten został przede wszystkim zalegalizowany w celu ochrony pracodawców przed pozbawionym skrupułów personelem. Jego czas trwania zależy bezpośrednio od specyfiki wykonywanej pracy, ale zgodnie z prawem nie może przekraczać w przypadku zwykłych pracowników więcej niż trzy miesiące. W przypadku wakatów na stanowiskach kierowniczych okres ten nie może być dłuższy niż sześć miesięcy. Jeżeli po upływie okresu próbnego pracownik pomyślnie wykonał wszystkie zadania, wówczas szef podejmuje decyzję o zatrudnieniu go na stałe.

Niemiłą niespodzianką dla osoby odbywającej staż może być zaniżenie poziomu jej wynagrodzenia. Tutaj pracownik musi posiadać wiedzę prawniczą. Zatem zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa obniżyć poziomu wynagrodzenia pracownikowi przebywającemu na okresie próbnym. Takie działania na papierze uważane są za nielegalne, jednak w życiu niewiele osób zwraca uwagę na ten wymóg.

Należy również zauważyć, że ustawodawstwo rosyjskie przewidywało stworzenie norm prawnych dla osób, które nie mają okresu próbnego przy zatrudnianiu . Dlatego pracownicy powinni zachować ostrożność. Pamiętaj, że test ma na celu sprawdzenie nie tylko pracownika, ale także jego przełożonych.

Czas trwania testu dla różnych stanowisk

Art. 70 Kodeksu pracy określa maksymalny okres, przez jaki osoba może odbyć staż. Ogólnie rzecz biorąc, ćwierć roku (3 miesiące). Okres próbny trwający do sześciu miesięcy może trwać w przypadku osób zajmujących stanowiska takie jak:

• Menadżer przędsiębiorstwa;
• Główny księgowy;
• kierownicy poszczególnych pionów strukturalnych, przedstawicielstw, oddziałów, spółek zależnych;
• zastępcy menedżerów.

Jeżeli umowa zostaje zawarta pomiędzy podmiotami stosunku pracy na okres od dwóch miesięcy do sześciu miesięcy, wówczas okres próbny nie może trwać dłużej niż dwa tygodnie.

Do całkowitego czasu trwania badania nie wlicza się dni, w których badany z jakiejkolwiek przyczyny nie wykonywał swoich bezpośrednich obowiązków, w tym także z powodu czasowej niezdolności do pracy.

Kategorie osób, dla których nie można a priori ustalić okresu próbnego

Rzeczywiście, testowanie jest ważne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ale prawo nie określa okresu próbnego w przypadku zatrudniania na:

• podmioty, które otrzymały stanowisko na podstawie wyników rzetelnie przeprowadzonego konkursu;
• lub matki, których dzieci nie osiągnęły wieku półtora roku;
• małoletni, czyli osoby, które nie ukończyły 18 roku życia;
• osoby, które ukończyły placówki oświatowe wszystkich szczebli (podstawowe, średnie, wyższe) i po raz pierwszy podjęły pracę nie później niż w terminie roku od dnia otrzymania odpowiedniego dyplomu;
• pracownicy, którzy zostali zatrudnieni na stanowisko fakultatywne na podstawie pracy zarobkowej;
• osoby przenoszone z jednego miejsca pracy do drugiego na podstawie porozumienia obu pracodawców;
• pracowników, z którymi Klient planuje współpracować nie dłużej niż dwa miesiące.

Kto korzysta z okresu próbnego?

Zgodnie z prawem pracy pracodawca nie ma prawa ani władzy odmówić kandydatowi pracy ani zwolnić pracownika bez uzasadnionego powodu. Wiadomo, że nie wszyscy specjaliści odpowiadają poziomowi kwalifikacji wymaganemu przez pracodawcę. Właśnie po to wymyślono okres próbny. Przede wszystkim jest to korzystne dla aparatu zarządzającego, który zatrudnia pracowników, bo na jego końcu będzie można ocenić, czy dana osoba nadaje się na dane stanowisko, czy też należy szukać innego kandydata.

Zwróćmy uwagę na szczególną kategorię populacji – studentów. Wspomniano już powyżej, że dla nieletnich nie ustala się okresu próbnego. Jeżeli senior, czyli student, który osiągnął pełnoletność, dostanie pracę w swojej specjalności, to w tym przypadku pracodawca nie ma żadnych ograniczeń w ustalaniu dla niego okresu próbnego.

Okresy próbne dla urzędników służby cywilnej Federacji Rosyjskiej

Służba publiczna to działalność zawodowa obywateli Federacji Rosyjskiej, która dotyczy wszystkich organów władzy (ustawodawczej, wykonawczej, sądowniczej). Działalność ta odbywa się zarówno na poziomie regionalnym, jak i federalnym. Jeśli chodzi o zwykłych pracowników, dla urzędników państwowych ustala się również okres próbny, po którym kierownictwo wyższego szczebla zadecyduje, czy dana osoba jest zdolna do wypełniania swoich obowiązków wobec państwa. Jednakże prawo federalne regulujące pracowników rządowych nakłada okres próbny trwający od trzech miesięcy do roku.

Trzeba wiedzieć, dla kogo nie ustala się okresu próbnego w służbie cywilnej. Test nie dotyczy:

• kobiety w ciąży;
• obywatele państwa, którzy zgodnie z zawartą umową otrzymali dyplomy wyspecjalizowanych uczelni wyższych i podejmują służbę po raz pierwszy;
• dla urzędników służby cywilnej, którzy czasowo zastępują menedżerów lub ich asystentów (doradców) na szczeblu służby cywilnej;
• urzędnicy służby cywilnej, którzy w związku z reorganizacją lub likwidacją określonego organu administracji rządowej przechodzą do innej jednostki i w dalszym ciągu wykonują swoje bezpośrednie obowiązki.

Okres ten nie zawsze kończy się wraz z ostatecznym podpisaniem umowy o pracę. Czasem zdarzają się przypadki, gdy pracownik przed końcem okresu próbnego sam dochodzi do wniosku, że nie jest zadowolony z zajmowanego stanowiska, zespołu czy harmonogramu pracy i decyduje się na złożenie rezygnacji. Na trzy dni przed złożeniem wniosku o wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy pracownik ma obowiązek pisemnie powiadomić o tym pracodawcę. Tylko w tym przypadku przyczyną zwolnienia będzie osobiste pragnienie pracownika.

Umowa na czas określony

Należy pamiętać, że okres ten można ustalić wyłącznie za zgodą stron stosunku pracy. Jeżeli umowa o pracę nie określa w odrębnej klauzuli podstawowych warunków odbycia przez pracownika tymczasowego okresu próbnego, wówczas uważa się, że jest on zatrudniony na czas nieokreślony, bez okresu próbnego. Tym samym umowa o pracę na czas określony nie może w żadnym wypadku zostać zawarta na czas próbny.

Jeśli pozwolono Ci pracować przed podpisaniem umowy o pracę, warunki, na jakich masz prawo poddać się testowi pracy, muszą zostać sformalizowane w osobnej umowie, która następnie zostanie uwzględniona w głównej umowie.

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności Kodeks pracy, wyraźnie wskazuje, które kategorie obywateli nie podlegają testom wstępnym.

Najbardziej kompletna lista osób zwolnionych z odbycia okresu próbnego w trakcie zatrudnienia zawarta jest w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Można stwierdzić, że na tej liście nie uwzględniono osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że prawo nie przewiduje żadnych zakazów ustanawiania okresu próbnego dla pracowników łączących kilka zawodów.

Nie zapominaj, że w przypadku zatrudnienia pracownika na pół etatu okres próbny nie może być dla niego dłuższy niż trzy miesiące, a dla podmiotów zarządzających - nie dłuższy niż sześć miesięcy. W takim przypadku możliwe jest również wcześniejsze zakończenie okresu próbnego i późniejsze zwolnienie pracownika, jeżeli jest on niezadowolony z wybranej pracy (stanowiska) lub pracodawca ma zastrzeżenia co do jakości pracy wykonywanej przez pracownika.

Jeżeli okres próbny już upłynął, a pracownik nadal pracuje w organizacji, uznaje się, że pomyślnie ukończył okres próbny i został zatrudniony na stałe. Teraz, jeśli kierownictwo firmy chce rozwiązać z nim umowę, można to zrobić tylko na zasadach ogólnych.

Jeżeli pracodawca chce rozwiązać umowę z pracownikiem przed zakończeniem testu, ma obowiązek powiadomić go o tym na trzy dni przed oficjalnym zakończeniem stosunku pracy (rozwiązaniem umowy), nie zapominając o uzasadnionym dowodzie nieprzestrzegania przez pracownika przepisów jego obowiązków zawodowych. Niezadowolony pracownik ma pełne prawo zwrócić się do sądu i odwołać się od niezgodnej z prawem decyzji.

Zatrudnienie i ciąża

Okres próbny co do zasady nie jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Decyzja o jego ustanowieniu lub nie należy do stron, biorąc pod uwagę bieżące okoliczności.

Nie ustala się okresu próbnego dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi w wieku 1,5–3 lat, w niektórych przypadkach nawet do sześciu lat. Badania pracy nie można przypisać kobiecie samotnie wychowującej dziecko (do 14 roku życia) ani matce dziecka niepełnosprawnego.

Państwo zapewnia kobietom w ciąży pewne gwarancje socjalne. Przykładowo pracodawca nie ma prawa rozwiązać stosunku pracy z pracownicą niezależnie od tego, kiedy uzyskała ona informację medyczną o jej ciąży. Nawet jeśli Twój szef, który jest na ciekawej pozycji, zdecyduje się Cię zwolnić ze względu na to, że rzekomo nie wywiązujesz się ze swoich obowiązków zawodowych, to masz pełne prawo wystąpić z roszczeniem do sądu. Bądź spokojny, sąd będzie po Twojej stronie, więc proces nie będzie się przeciągał długo.

Pamiętajcie, że żaden pracodawca w naszym stanie nie ma prawa ustalać okresu próbnego przy zatrudnianiu kobiety w ciąży. Takie działania zostaną uznane za nielegalne, a sprawca naruszenia, reprezentowany przez kierownika lub upoważnionego przez niego pracownika, który podpisał postanowienie o zwolnieniu ciężarnej pracowniczki lub ustalił dla niej okres próbny, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności przed prawem.

Konsekwencje przemijania

Jedną z najkorzystniejszych konsekwencji wprowadzenia okresu próbnego zarówno dla przełożonego, jak i podwładnego jest uproszczona procedura wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy. Kierownik ma prawo zwolnić specjalistę podczas testu pracy, na przykład z powodu:

• niezgodność z zajmowanym stanowiskiem;
• słaba jakość pracy.

Należy pamiętać, że takie stwierdzenia muszą być uzasadnione i poparte rzeczywistymi faktami.

Pracodawca musi jasno rozumieć i wiedzieć, kto musi przejść test, a dla jakich osób nie jest on przewidziany. Ten ostatni punkt jest również ważny, ponieważ nieprzestrzeganie tych zasad ma poważne konsekwencje dla organizacji i ich przedstawicieli.

Jeśli pracodawca zwalnia podwładnego tylko dlatego, że go nie lubił, wówczas takie działania są uważane za nielegalne i można je łatwo zakwestionować w sądzie. Dowodem prawnym, że może być:

• dokumenty potwierdzające pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej;
• notatki od bezpośredniego przełożonego do wyższej kadry kierowniczej stwierdzające, że pracownik wykonywał pracę nieprawidłowo;
• notatki wyjaśniające od samego pracownika, które wskazują wszystkie błędy, jakie popełnił podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych;
• akty, które zostały sporządzone na podstawie wyników kontroli wewnętrznych pracownika.

Dla pracodawcy bardzo ważne jest, aby wszelkie naruszenia popełnione przez pracownika były dokumentowane. Tylko w ten sposób może w odpowiednim momencie pozbyć się niepotrzebnego lub niekompetentnego personelu.

Prawa pracowników w okresie próbnym

Rzeczywiście okres próbny nie jest ustalany dla niektórych kategorii obywateli, ale w praktyce często dzieje się odwrotnie. Do dziś istnieją ludzie, którzy są bardzo stronniczy w stosunku do pewnych kategorii. Okazuje się więc, że a priori nie można badać kobiety w ciąży, bo jest to prawnie zabronione, a dzieje się tak, że kobietom w ciąży w ogóle pokazuje się drzwi. Dlatego kandydaci muszą być w pełni uzbrojeni i znać wszystkie swoje obowiązki i prawa.

Jeśli chodzi o zwolnienie w trybie uproszczonym, warto zauważyć, że: jeśli dostaniesz pracę, zaproponowano ci odbycie okresu próbnego i nie należysz do kręgu osób, dla których jest ona ustalona, ​​​​to zgódź się. Ma to swoją wyraźną zaletę. Na przykład, jeśli nie jesteś zadowolony z warunków pracy lub wynagrodzenia, masz pełne prawo rozwiązać umowę o pracę tak szybko, jak to możliwe. Aby to zrobić, musisz powiadomić swojego przełożonego na piśmie o swojej decyzji na trzy dni przed datą zwolnienia. Jeśli pracowałeś w organizacji na zasadach ogólnych, rozwiązanie umowy zajęłoby około dwóch tygodni.

Płatność za okres próbny

Rozważmy teraz kwestię wynagrodzenia pracownika w okresie próbnym.

Należy pamiętać, że tzw. test jest koniecznie wliczany do całkowitego doświadczenia zawodowego. Jeżeli na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej strony podejmą decyzję o wspólnej współpracy, wówczas podmioty stosunków pracy są zobowiązane do zawarcia umowy, która musi wskazywać czas trwania okresu próbnego. Umowa musi również jasno określać:

• warunki zdania egzaminu przez pracownika,
• jego czas trwania,
• wielkość i forma wynagrodzenia.

Jeżeli zastrzeżono, że po okresie próbnym zmieni się system wynagrodzeń pracownika, wówczas warunek ten należy uwzględnić w umowie o pracę. Pamiętaj, że jeśli przechodzisz testy w jakiejkolwiek firmie, to Twoja praca musi zostać opłacona niezależnie od tego, czy będziesz kontynuować pracę w organizacji, czy rozwiążesz umowę o pracę.

Cały okres testowy podlega w pełni prawu pracy Federacji Rosyjskiej, więc jeśli kierownictwo odmówi zapłaty za Twoją pracę, musisz natychmiast zwrócić się do sądu. Wysokość wynagrodzenia na rozprawie jest negocjowana przez strony. Menedżer może ustalić wynagrodzenie dla podmiotu na poziomie tego, co płaci pracownikowi na podobnym stanowisku, ale na bieżąco. Aby wszystko było legalne, szef organizacji musi polegać na tabeli personelu dla tego stanowiska.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 70 Test na zatrudnienie Artykuł 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Próba zatrudnienia

Zawierając umowę o pracę, za zgodą stron, może ona zawierać zapis dotyczący poddania pracownika badaniu w celu sprawdzenia jego wywiązywania się z przydzielonej mu pracy.

Brak klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez okresu próbnego. W przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy bez zawarcia umowy o pracę (część druga art. 67 tego Kodeksu), klauzula na okres próbny może zostać zawarta w umowie o pracę tylko wtedy, gdy strony sformalizują to w formie odrębnej umowy. uzgodnienie przed rozpoczęciem pracy.

W okresie próbnym pracownik podlega przepisom prawa pracy oraz innym regulacyjnym aktom prawnym zawierającym normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia i przepisy lokalne.

Testu rekrutacyjnego nie przeprowadza się dla:

osoby wybrane w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, przeprowadzonego w sposób określony przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;

osoby poniżej osiemnastego roku życia;

osoby, które uzyskały wykształcenie średnie zawodowe lub wykształcenie wyższe w ramach akredytowanych przez państwo programów edukacyjnych i podejmują po raz pierwszy pracę na nabytej specjalności w ciągu roku od dnia uzyskania wykształcenia zawodowego na odpowiednim poziomie;

osoby wybierane na stanowiska wybieralne za pracę zarobkową;

osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy, zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;

osoby zawierające umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy;

inne osoby w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych i układzie zbiorowym.

Okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy, a dla szefów organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych działów strukturalnych organizacji - sześciu miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.

Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz pozostałych okresów faktycznej nieobecności pracownika w pracy.

Komentarze do art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Test - rodzaj oceny pracownika pod kątem zgodności z otrzymaną pracą. W organizacji pracownik jest oceniany na wszystkich 3 etapach swojej aktywności zawodowej: przed zatrudnieniem; w okresie próbnym; w okresie pracy.

Ocena to akceptacja lub dezaprobata, jaką organizacja okazuje swoim pracownikom w odpowiedzi na spełnienie lub niespełnienie przez nich stawianych im wymagań. Ocena jest formą kontroli. Jednym z rodzajów oceny jest certyfikacja.

Na wykonanie powierzonej pracy składają się 2 elementy: 1) niezbędny profesjonalizm, na który składa się 6 elementów: wiedza; umiejętności; umiejętności; pomysły na procesy produkcyjne, w których pracownik realizuje funkcję pracy; cechy ludzkie; stan zdrowia (patrz: Podstawy organizacji pracy: aspekty ekonomiczne i prawne: Podręcznik praktyczny / Pod redakcją V.I. Shkatulla, M.M. Suetina. M., 2008); 2) niezbędną efektywność i efektywność powierzonej pracy.

Pracownik jest testowany tylko w jednym celu - sprawdzenia, czy wywiązuje się z przydzielonej pracy. Przedmiotem testu jest: wiedza, umiejętności, spostrzeżenia, cechy ludzkie pracownika, efektywność i efektywność pracy. Te 6 wskaźników stanowi integralny wskaźnik zgodności z przydzieloną pracą. Im lepiej organizacja określi wymagania wobec pracownika w opisie stanowiska pracy, opisie stanowiska, wewnętrznym regulaminie pracy, tym trafniejsza będzie ocena pracownika.

2. Kodeks pracy nie reguluje badań przed zatrudnieniem. Sama organizacja może ustalić takie zasady na przykład w wewnętrznych przepisach pracy lub w przepisach dotyczących oceny personelu. Takie badanie w formie różnego rodzaju badań możliwe jest wyłącznie za zgodą pracownika. Pracownik biorąc udział w teście przed zatrudnieniem marnuje swój czas prywatny. Wiele organizacji ustala opłatę za ten czas i tym samym zwiększa atrakcyjność swojej organizacji na rynku pracy.

3. Zgodnie z art. 27 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” okres próbny urzędnika służby cywilnej wynosi 3 miesiące. do 1 roku.

W przypadku urzędnika przeniesionego na inne stanowisko w służbie cywilnej okres próbny wynosi od 3 do 6 miesięcy. Nie ustalono testów: dla kobiet w ciąży - urzędników państwowych; dla obywateli, którzy ukończyli naukę w placówkach kształcenia zawodowego i przystępują do służby cywilnej po raz pierwszy na podstawie umowy szkoleniowej z obowiązkiem późniejszego ukończenia służby cywilnej itp.

Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz innych okresów nieobecności urzędnika w służbie z ważnych powodów.

W okresie próbnym urzędnik państwowy podlega przepisom tej ustawy.

Urzędnikowi służby cywilnej nie nadawany jest żaden inny stopień kwalifikacyjny do końca okresu próbnego.

4. Dla osób, które pomyślnie ukończyły aplikację, zawierając z pracodawcą umowę o pracę na podstawie umowy, u której odbywały staż, nie ustala się okresu próbnego (art. 207 Kodeksu pracy).

5. Przy zatrudnieniu na okres do 2 miesięcy. nie przewiduje się badań dla pracowników (art. 289 Kodeksu pracy).

6. Zaleca się pracodawcy sporządzenie planu testu, który podniesie skuteczność testu. Test może przeprowadzić kierownik jednostki strukturalnej pod kierunkiem pracownika działu kadr i zarządzania personelem.

7. Przystępując do służby miejskiej, obywatel składa (art. 16 ustawy federalnej „O służbie miejskiej w Federacji Rosyjskiej”): 1) wniosek z prośbą o wstąpienie do służby miejskiej i obsadę stanowiska w służbie miejskiej; 2) osobiście wypełnioną i podpisaną ankietę w formie ustalonej przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej; 3) paszport; 4) zeszyt ćwiczeń, z wyjątkiem przypadków, gdy umowa (umowa) o pracę jest zawierana po raz pierwszy; 5) dokument o oświacie; 6) zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym, z wyjątkiem przypadku, gdy umowa o pracę (umowa) jest zawierana po raz pierwszy; 7) zaświadczenie o rejestracji osoby fizycznej w organie podatkowym w miejscu zamieszkania na terytorium Federacji Rosyjskiej; 8) wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odbywających służbę wojskową oraz osób objętych poborem do służby wojskowej; 9) orzeczenie placówki medycznej o braku choroby uniemożliwiającej podjęcie służby komunalnej; 10) informację o dochodach za rok poprzedzający rok rozpoczęcia służby komunalnej, o majątku i zobowiązaniach majątkowych; 11) inne dokumenty przewidziane w ustawach federalnych, dekretach Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretach Rządu Federacji Rosyjskiej.

Informacje przekazane zgodnie z wyżej wymienioną ustawą federalną przez obywatela przy wejściu do służby miejskiej mogą podlegać weryfikacji w sposób określony przez prawo federalne. W niektórych gminach prawo federalne może ustanawiać dodatkowe wymagania dotyczące weryfikacji informacji dostarczonych przez obywatela w momencie rozpoczęcia służby miejskiej.

Jeżeli w trakcie weryfikacji zostaną stwierdzone okoliczności uniemożliwiające obywatelowi wejście do służby miejskiej, wskazany obywatel zostaje pisemnie poinformowany o przyczynach odmowy podjęcia pracy w służbie miejskiej.

Wejście obywatela do służby miejskiej następuje w wyniku powołania na stanowisko służby miejskiej na warunkach umowy o pracę zgodnie z przepisami prawa pracy, z uwzględnieniem cech przewidzianych we wspomnianej ustawie federalnej.

Obywatel ubiegający się o stanowisko kierownika administracji terenowej na podstawie wyników konkursu na określone stanowisko zawiera umowę. Procedurę obsadzania stanowiska kierownika administracji lokalnej na podstawie umowy oraz procedurę zawierania i rozwiązywania umowy z osobą powołaną na określone stanowisko na podstawie umowy określa ustawa federalna nr 131-FZ z dnia 6 października, 2003 „O ogólnych zasadach organizacji samorządu lokalnego w Federacji Rosyjskiej”. Standardowa forma umowy z osobą powołaną na stanowisko szefa administracji lokalnej na podstawie umowy jest zatwierdzona przez prawo podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

Zatrudnienie często wiąże się z ustaleniem okresu testowego dla pracownika. Pozwala ocenić jego możliwości. Kodeks pracy przewiduje szereg przypadków, gdy nie ustala się okresu próbnego pracodawca. W związku z tym zwolnienie z powodu niezadowalającego zdania egzaminu jest niezgodne z prawem.

Podstawa normatywna

Kodeks pracy:

• Sztuka. 70 – osoby zwolnione z kontroli;
• Sztuka. 71 – wyniki testów.

Ustawa o Państwowej Służbie Cywilnej nr 79-FZ:

• Sztuka. 27 – egzaminy w służbie cywilnej.

Ustawa o służbie w organach spraw wewnętrznych nr 342-FZ:

• Sztuka. 24 – kontrola przy przyjęciu do organów spraw wewnętrznych.

Ustawa o alternatywnej służbie cywilnej nr 113-FZ:

• Sztuka. 16 – alternatywna służba cywilna.

Dla kierowcy

Bezpieczne prowadzenie pojazdu wymaga pewnych umiejętności i doświadczenia. Warunki pracy kierowcy różnią się od warunków pracy pozostałych pracowników. Między innymi często muszą odpowiadać za drogi samochód. Gdy przedsiębiorca nie ma możliwości zawarcia umowy o indywidualnej lub zespołowej odpowiedzialności za majątek, ustalenie okres próbny dla kierowcy ma istotne znaczenie. Ale jest to niemożliwe, jeśli:

• kierowca dostaje pierwszą pracę po odbyciu specjalistycznego wykształcenia w ramach akredytowanego przez państwo programu. Stan – od przyznania kwalifikacji minęło niecałe 12 miesięcy;
• Maksymalny czas współpracy wynosi dwa miesiące.

Dla sektora usług

Przy rekrutacji personelu do przedsiębiorstwa związanego z sektorem usług wymagane jest zdanie testu oceniającego cechy kandydata niezbędne na danym stanowisku. Dlatego okres próbny dla pracowników tego rodzaju jest konieczne, aby je sprawdzić:

• umiejętności komunikacyjne;
• gościnność;
• uprzejmość;
• odporność na stres itp.

Wszystkie te umiejętności są ważne, ponieważ musisz pracować z różnymi klientami.

Kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie oraz przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony do dwóch miesięcy nie ma okresu próbnego.

Dla pracowników

Działalność wielu pracowników wiąże się z ciągłą pracą fizyczną, która opiera się na stosowaniu określonej wiedzy. Zazwyczaj takie obowiązki służbowe wykonywane są w specjalnych warunkach. Prawdziwych umiejętności zawodowych można się nauczyć jedynie poprzez praktykę, tak stawia pracodawca okres próbny dla pracowników zawody.

Jednakże na podstawie art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można dodać tego warunku do umowy z pracownikami, którzy:

• są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę po ukończeniu uczelni;
• rozpoczynają pracę w swojej specjalności po raz pierwszy.

Dla głównego księgowego

Stanowisko głównego księgowego jest stanowiskiem kierowniczym. Charakteryzuje się zwiększoną odpowiedzialnością i wymaga jasnego zrozumienia określonych przepisów prawa, wiedzy zawodowej i kwalifikacji. Dlatego okres próbny dla głównego księgowego a sprawdzenie jego kompetencji jest ważnym warunkiem przy zatrudnianiu. Ale nawet w tym przypadku test nie jest przeznaczony dla osób:

• stanowisko zostało zapewnione na zasadach konkursowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
• przeniesiony z innej firmy za obopólną zgodą menedżerów;
• kobiety w ciąży lub wychowujące dziecko do 1,5 roku życia (w tym osoby samotnie wychowujące dziecko).

Uwaga: samotnej matce z dzieckiem powyżej 1,5 roku życia nie przysługują przywileje przy ustalaniu testu kompetencyjnego.

W służbie cywilnej

Przy podpisywaniu umowy z osobą rozpoczynającą służbę cywilną wyznacza się okres od jednego do 12 miesięcy na sprawdzenie umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków.

Obywatele, którzy:

• posiada wykształcenie średnie lub wyższe i jest zatrudniony po raz pierwszy na podstawie umowy o praktykę zawodową;
• powołany na stanowisko w drodze przeniesienia w związku z redukcją personelu lub likwidacją struktury rządowej;
• posiadać gwarancje utrzymania swojego miejsca pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Dla funkcjonariuszy policji

Przyjmując pracownika do organów spraw wewnętrznych, należy określić poziom wyszkolenia i przydatność na dane stanowisko. Audyt może trwać od dwóch do sześciu miesięcy, w zależności od rodzaju powierzonych zadań.

Przydzielenie specjalnego stopnia w policji będzie wymagało co najmniej trzymiesięcznego okresu próbnego. W tym okresie pracownik jest uważany za stażystę i nie posiada tytułu zawodowego.

W niektórych sytuacjach przepisy zabraniają takiej weryfikacji. Tutaj, w którym to przypadku nie ustala się okresu próbnego:

• pracownik będzie zajmował stanowisko kierownicze wyższego szczebla;
• kandydat otrzymał miejsce w drodze konkursu;
• obywatel wstąpił do federalnego organu wykonawczego, aby uzyskać wyższe wykształcenie w dziedzinie spraw wewnętrznych.

Okres próbny w trakcie zatrudnienia pozwala na wyselekcjonowanie wykwalifikowanej kadry. Pracodawca musi jednak zawsze pamiętać o pewnych kategoriach pracowników, dla których nie jest on ustalony.

Okres próbny Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się z pewnymi ograniczeniami. Z tego artykułu dowiesz się wszystkich ważnych informacji na temat funkcji ustanawiania testu na zatrudnienie.

Co mówi art. 70 Kodeksu pracy z uwagami dotyczącymi okresu próbnego?

W oparciu o normy określone w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres próbny w celu zatrudnienia ustala się tylko w przypadku porozumienia stron - pracownika i pracodawcy. Okres próbny musi być określony w umowie o pracę lub innej pisemnej umowie podpisanej przed rozpoczęciem pracy. Jednocześnie umowa o pracę nie może zawierać klauzuli weryfikacyjnej, gdyż nie jest ona uważana za obowiązkową (art. 57 kp).

Więcej o treści umowy o pracę przeczytasz w materiale „Św. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: pytania i odpowiedzi” .

Oprócz zadeklarowania warunku testu w samej umowie, firma zatrudniająca ma obowiązek wskazać to w zleceniu o pracę - zgodnie z częścią 1 art. 68 Kodeksu pracy, to co jest określone w zamówieniu musi być w pełni zgodne z warunkami zawartej umowy o pracę.

W okresie próbnym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje w umowie między pracownikiem a pracodawcą konieczność wskazania specjalnego warunku. Jeżeli badanie nie jest wymienione w umowie, uważa się, że pracownik zostaje zatrudniony od razu, bez zastrzeżeń.

W przypadku, gdy umowa nie została sporządzona w formie pisemnej w momencie faktycznego przyjęcia pracownika (zgodnie z art. 67 część 2 Kodeksu pracy), warunek testu należy określić w odrębnej umowie. Ważne jest, aby dokument ten został podpisany przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika.

Warunkiem zaliczenia takiej weryfikacji jest:

• oceniać jakość wykonywania powierzonych pracownikowi obowiązków;
• sprawdzić zgodność cech biznesowych (umiejętności pracy) nowego pracownika z istniejącymi wymaganiami pracodawcy;
• określić poziom dyscypliny początkującego.

Jednocześnie w okresie próbnym pracownik nie powinien doświadczyć żadnych przejawów dyskryminacji w postaci obniżenia wynagrodzenia (art. 132 część 2 kp) lub pogorszenia warunków pracy. Rzeczywiście, w okresie próbnym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2019 r., Podobnie jak poprzednio, należy przestrzegać przepisów prawa pracy, układu zbiorowego i innych przepisów wewnętrznych w firmie.

Do kogo, zgodnie z częścią 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czy przy zatrudnianiu nie można ustalić testu?

Zgodnie z częścią 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre kategorie pracowników nie mogą podlegać okresowi próbnemu. Tym samym Kodeks pracy w art. 70 stanowi, że pracodawca nie ma prawa stawiać w umowie o pracę warunku sprawdzenia cech nowo przybyłego pracownika:

• dla kobiet w ciąży i matek z małymi (do 1,5 roku życia) dziećmi;
• pracownicy wybrani w drodze konkursu na dane stanowisko;
• młodzi specjaliści, którzy niedawno (w ciągu 1 roku) ukończyli studia w ramach programu państwowego w szkole zawodowej lub na uczelni, jeżeli jest to ich pierwsze miejsce pracy w swojej specjalności;
• nieletni;
• osoby wybrane na wybieralne stanowisko z ustalonym wynagrodzeniem;
• pracownikom, którzy zostali zaproszeni na warunkach przeniesienia z innej firmy;
• pracowników zatrudnionych krócej niż 2 miesiące.

Jaki jest maksymalny okres próbny i czy można go przedłużyć?

Okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie powinien przekraczać:

• 6 miesięcy dla osób zajmujących stanowiska kierownicze, głównych księgowych i ich zastępców;
• 3 miesiące dla wszystkich pozostałych kategorii pracowników;
• 2 tygodnie, jeśli umowa jest zawarta na 2-6 miesięcy (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami).

Zabronione jest ustanawianie testu na zatrudnienie na okres krótszy niż 2 miesiące (art. 70, 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Długość okresu próbnego dla pracowników określają również przepisy federalne. O maksymalnej długości okresu próbnego dla różnych kategorii pracowników przeczytasz w artykule „Okres próbny przy zatrudnianiu (niuanse)”.

Jeżeli nowy pracownik zachorował w okresie próbnym lub był nieobecny w pracy z innego ważnego powodu (na przykład był na urlopie lub nie pracował z powodu przestoju przedsiębiorstwa), wówczas zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2019 roku okres próbny zostaje przedłużony o liczbę osób nieobecnych z tytułu tych dni roboczych.

W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zarządzić przedłużenie egzaminu (o określony termin) ze względu na zaistnienie jednej z powyższych przyczyn. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z niniejszym poleceniem i podpisać je.

Więcej o okresie testowym dowiesz się z naszego artykułu „Okres próbny przy zatrudnianiu (niuanse)” .

Sztuka. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: zwolnienie w okresie próbnym i po jego zakończeniu

Oprócz art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obszar ten reguluje także art. 71 tego Kodeksu. Zawiera zasady reakcji pracodawcy na skutki działalności podmiotu.

Odbycie okresu próbnego zwykle nie jest udokumentowane. Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik nadal pracuje, uważa się, że zdał egzamin i jest uznawany za pracownika, którego umiejętności, dyscyplina i nawyki pracy odpowiadają wymaganiom stawianym przez pracodawcę.

Jeżeli temat nie odpowiada stanowisku, o które aplikuje, pracodawca ma prawo zwolnić kandydata w trybie uproszczonym. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie w okresie próbnym może nastąpić w okresie testowania.

W przypadku gdy pracodawca podejmie decyzję o wcześniejszym zwolnieniu pracownika z powodu nie odbycia przez niego okresu próbnego, stosuje się art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje niespełnionego pracownika do powiadomienia o swojej decyzji na trzy dni przed zwolnieniem. Jednocześnie zawiadomienie to musi koniecznie wskazywać przyczyny zwolnienia. Zwolnienie w okresie próbnym następuje bez wypłaty odprawy i bez porozumienia ze związkiem zawodowym.

Jeżeli pracownik uważa, że ​​został zwolniony niesłusznie, może odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu.

Jeżeli pracownik sam chce odejść w okresie próbnym (na przykład, jeśli warunki pracy okażą się niespełniające jego oczekiwań), zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej on sam może przerwać okres próbny, ale jest to zobowiązany powiadomić pracodawcę o swojej decyzji także w terminie 3 dni. Zawiadomienie takie musi mieć formę pisemną w formie oświadczenia i zostać doręczone upoważnionemu przedstawicielowi pracodawcy (przesłane pocztą).

Więcej informacji na temat zwolnienia w okresie próbnym znajdziesz w naszym artykule „Procedura zwolnienia w okresie próbnym (niuanse)” .

Wyniki

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zasady, zgodnie z którymi w trakcie zatrudnienia pracodawca może ustanowić czek na nowego pracownika na czas określony. Okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy w 2019 roku nie może być dłuższy niż 3 miesiące (a dla stanowisk kierowniczych - 6 miesięcy). Jeśli praca ma być krótkotrwała (od 2 miesięcy do sześciu miesięcy), to nie dłużej niż 2 tygodnie. A jeśli okres zatrudnienia nie przekracza 2 miesięcy, wówczas w ogóle nie można określić warunku okresu próbnego.

Pod koniec okresu próbnego pracodawca musi zdecydować, czy pracownik jest dla niego odpowiedni, czy też należy go zwolnić. Jeżeli pracownik po ukończeniu testu kontynuuje pracę, uważa się go za zatrudnionego.