Можно ли быть ип и работать по трудовой. Вносятся ли сведения по договорам в трудовую книжку? Законодательная сторона вопроса

Каждый человек видит успех по-своему. Пока одни из нас шаг за шагом строят карьеру, другие стремятся открыть пусть небольшое, но свое дело. Однако бизнес всегда сопряжен с риском, и мало кто готов перед началом этого пути оставить работу со стабильным доходом. Как соотносится деятельность в качестве предпринимателя с работой по найму? Другими словами, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен?

Статус предпринимателя

Индивидуальный предприниматель (ИП) - это не организационно-правовая форма малого предприятия, а особый статус физического лица. Он дает законное основание заниматься бизнесом и получать прибыль, а также накладывает ряд обязанностей: платить налоги и страховые отчисления, отчитываться перед государственными органами, нести ответственность по своим обязательствам. Однако зарегистрировавшись в качестве ИП, человек не перестает быть обычным гражданином с присущими ему правами и обязанностями. В том числе с правом наниматься на работу.

Иначе говоря, статусы ИП и наемного работника чаще всего никак не пересекаются между собой и прекрасно уживаются. Поэтому вопрос «можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен» в целом имеет положительный ответ, правда, с некоторыми оговорками, речь о которых пойдет ниже.

Кто может и не может быть предпринимателем

Человек, который собирается заняться предпринимательской деятельностью, должен удовлетворять следующим требованиям:

• иметь гражданство России;
• принадлежать к возрастной категории 18 лет и более (тогда как работать по найму разрешено с 16-ти лет);
• быть полностью дееспособным, то есть не иметь ограничения дееспособности, которое может быть установлено по решению суда в отношении лиц с психическими расстройствами либо зависимых от алкоголя, наркотических веществ или азартных игр (такие лица могут работать по найму, но не могут быть ИП);
• не иметь судебных, профессиональных или должностных ограничений на ведение предпринимательской деятельности.

Предприниматель осуществляет свою деятельность на собственный страх и риск, и это необходимо четко осознавать. Именно поэтому ИП должен быть совершеннолетним и полностью дееспособным лицом, которое может нести ответственность за свои поступки.

Профессиональные и должностные ограничения

Иногда должность или профессия человека действительно может повлечь невозможность зарегистрировать ИП, однако таких случаев немного. Так, запрещено выступать в качестве предпринимателя государственным и муниципальным служащим. Запрет введен для того, чтобы обеспечить им возможность эффективно выполнять свою работу, не отвлекаясь на другую деятельность. Кроме того, он призван исключить вероятность использования госслужащими своих привилегий в ходе развития собственного дела.

В связи со сказанным выше возникает вопрос: "Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен в государственном учреждении?" В большинстве случаев можно, поскольку работа в таких организациях не является госслужбой по умолчанию. Перечень должностей государственной службы устанавливается указом президента, а также актами субъектов Федерации. Если у вас возникают сомнения в том, относится ли ваша должность к госслужбе или нет, стоит обратиться к законодательству и выяснить этот вопрос.

Отдельная профессиональная категория, представителям которой недоступна регистрация ИП - нотариусы и адвокаты. Как и предприниматели, они ведут индивидуальную деятельность, сами платят налоги и сдают отчетность. Однако их деятельность не является предпринимательской, поскольку ее основная цель не заключается в извлечении прибыли.

Также по этическим соображениям закон запрещает регистрироваться в качестве ИП руководителям муниципальных образований, депутатам Госдумы, Федерального собрания и некоторым другим категориям депутатов.

Что нужно знать будущему ИП

Итак, мы подробно осветили вопрос о том, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен. Но это далеко не единственное, над чем стоит задуматься будущему бизнесмену. Многие ошибочно полагают, что статус предпринимателя ни к чему не обязывает: если дело пойдет - хорошо; ну, а если нет, то нет и спроса! Но это отнюдь не так. Зарегистрироваться в качестве ИП и забыть об этом «до лучших времен» не получится, и вот почему.

Вне зависимости от того, приносит деятельность доход или нет, ИП должен производить отчисления в страховые фонды: пенсионный (ПФ) и медицинский (ФОМС). Взносы подлежат оплате и в том случае, если предпринимательская деятельность не ведется вовсе. То есть ваше дело еще находится в зачаточной стадии, а страховые отчисления уже необходимо производить в полном объеме! Сейчас их общий размер составляет порядка 20 тысяч рублей в год, и эта сумма медленно, но верно повышается.

Кроме того, даже при нулевой активности необходимо подавать отчетность в налоговую инспекцию (ИФНС). Несоблюдение этого требования, а также нарушение установленных сроков влечет наложение штрафа.

В деятельности предпринимателя есть еще один ключевой момент - он отвечает по обязательствам всем своим имуществом. То есть неоплаченные страховые взносы, налоги, штрафы, а также любые кредиты, займы и прочие обязательства, возникающие в рамках предпринимательской деятельности, являются личными долгами физического лица. И взыскание этих долгов может производиться за счет принадлежащего человеку имущества.

Стоит ли рискнуть?

Сомнения в том, стоит ли открыть ИП, если работаешь официально, возникают еще и по другому поводу. Человек попросту не уверен, что сможет успешно сочетать трудовую и предпринимательскую деятельность. Развитие бизнеса - дело сложное, да и успех никто не гарантирует. Основная работа тоже требует немало сил и времени. Даже если все тщательно просчитать, всегда есть шанс столкнуться с непредвиденными трудностями, на решение которых потребуется больше ресурсов, чем планировалось. Поэтому перед тем как открыть ИП, стоит задуматься, будет ли экономическая выгода от такого совмещения. Ведь всем известно, что бывает, когда пытаешься угнаться одновременно за двумя зайцами...

Что же лучше - работа по найму или собственное дело? На этот вопрос каждый должен ответить для себя сам. Для тех, кто все же решил попробовать себя в роли предпринимателя, далее расскажем о процессе регистрации.

Сбор документов

Регистрация в качестве предпринимателя - процесс достаточно простой. Документы для открытия ИП представлены в следующем списке:

• паспорт гражданина РФ;
• свидетельство о присвоении ИНН (при отсутствии необходимо получить в районной ИФНС);
• заявление по форме Р21001;
• оплаченная госпошлина в сумме 800 рублей (оригинал и копия квитанции);
• 2 экземпляра уведомления о переходе на УСН - упрощенную систему налогообложения (при отсутствии считается, что ИП будет применять общий режим налогообложения).

О выборе налогового режима нужно подумать еще до того, как открыть ИП. Большинство предпринимателей предпочитают УСН, поскольку при этом режиме не нужно вести бухгалтерию, а также платить НДС, налог на прибыль и имущество. Учет сводится к заполнению книги покупок и продаж, а все налоги заменяются одним, который рассчитывается по ставке 6% от дохода или 15% от прибыли (по выбору). Также стоит учесть, что некоторые виды деятельности попадают под иные системы налогообложения - ЕВНД, патент либо ЕСХН. Нередко бывают ситуации, что ИП вынужден применять сразу несколько налоговых режимов.

Процесс регистрации

Регистрация ИП осуществляется в территориальных органах Федеральной налоговой службы. Комплект документов можно отнести туда лично, передать через уполномоченного нотариальной доверенностью представителя либо направить по почте ценным письмом. В двух последних случаях форма Р21001 должна быть заверена нотариусом. Также документы можно сдать на регистрацию в ближайший МФЦ (многофункциональный центр госуслуг), однако не все отделения службы пока предоставляют такую возможность.

По прошествии трех рабочих дней документы будут готовы. В качестве подтверждения того, что отныне предпринимательская деятельность может осуществляться на законных основаниях, вы получите свидетельство о регистрации и выписку из реестра ИП. Вместе с этими документами вам вернут один экземпляр уведомления о применении УСН, содержащий отметку ИФНС. Ну вот и все, вы стали индивидуальным предпринимателем!

Информация о новом ИП из налоговой службы передается в Пенсионный фонд, где присваивается регистрационный номер. Уведомление о постановке на учет в ПФ вместе с памяткой плательщика страховых взносов будет направлено вам по почте. Вы же тем временем можете заказать печать, а при необходимости открыть счет в банке.

На этом процесс регистрации предпринимателя закончен, пришла пора заняться развитием своего дела! Ну и, конечно, важно своевременно производить обязательные платежи, а также подавать отчетность в контролирующие органы.

Работающие граждане время от времени задумываются о собственном бизнесе, ведь лучше работать на себя, чем на других. Многие так и начинают своё дело, не спешат первое время увольняться с основной работы, пока будут пробовать свои силы, оценивать риски. Заняться открытием ИП вполне возможно работающему человеку, в этом нет ничего противозаконного. Однако есть важные нюансы, о которых нельзя забывать: ограничения для ИП, оплата страховых взносов. Можно ли совмещать ИП и основную работу, кому подходит, выгодно ли это вообще?

Можно или нет: какие есть ограничения?

Занятие предпринимательством накладывает на человека двойственный . Закон рассматривает его как физическое лицо со всеми правами, и хозяйствующий субъект с другой стороны. Поэтому нельзя ограничить гражданина, работающего по официальному трудовому договору, в том, чтобы он зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, и начал оказывать услуги в рамках гражданско-правовых договоров.

• госслужащие и персонал муниципалитетов;
• силовики: военные, полицейские, сотрудники Прокуратуры и ФСБ;
• люди на избранных должностях: депутаты, главы администраций, губернаторы.

Важно! Особняком стоит категория лиц, занимающихся частной практикой. Нотариусы и адвокаты не относятся к индивидуальным предпринимателям, хотя также платят налоги, и могут нанимать рабочих. Совмещать бизнес и занятие частной практикой невозможно.

Обязан ли сотрудник сообщать работодателю об открытии ИП?

Любой работодатель хочет получить от своих рабочих качественное выполнение задания за минимальную плату. Поэтому, если он будет знать, что его работник открыл ИП, вряд ли это его обрадует. Для него это будет означать, что производительность труда работника снизится, так как новому предпринимателю теперь придётся направлять свои силы не только на основную работу, но и на собственный бизнес.

Важно! Нигде не сказано, что официальное трудоустройство является препятствием для ведения своего дела (за исключением отдельных должностей). Также никто не обязывает бизнесмена-совместителя оповещать своего начальника, о том, что он основал предприятие. В интересах нового ИП будет промолчать об этом.

Однако перед тем как начать дело, нужно всё продумать: определить, сколько примерно часов в день придётся ему посвящать, нужно ли будет отлучаться с рабочего места. Удобнее будет совмещать свое дело и основную работу при свободном графике или на сменном режиме, чем с пятидневной рабочей неделей. Если бизнес пойдёт в гору, прибыль будет отличаться стабильностью и приростом, можно будет посвятить новому начинанию всего себя, и уйти, наконец, с официального трудоустройства.

Внимание! Работодатель не будет заниматься внесением в трудовую книжку записи о начале предпринимательской деятельности одного из своих рабочих, его это никак не касается, и этого нет в его полномочиях. ИП тоже не должен заводить трудовую книжку на себя, а только на своих рабочих. Сведения о начале и окончании предпринимательской деятельности и так содержатся в государственном реестре ЕГРИП.

Может ли ИП устроиться на работу?

Как уже отмечалось, первая ситуация: официально трудоустроенный человек решает завести собственный бизнес – вполне реальна и законна, если речь не идёт о госслужащих и чиновниках. Обратная ситуация: опытный коммерсант принимает решение устроиться на работу и заключает трудовой договор – тоже вполне имеет место, с точки зрения закона. Однако, если бизнесмен хочет пойти на военную службу по контракту, стать нотариусом, адвокатом, или получить депутатский мандат, ему придётся продать или подарить весь свой бизнес.

Стать работником какой-нибудь частной фирмы, вернуться на работу может человек, у которого открыто ИП. Проверять наличие предпринимательства, или отказывать такому гражданину в трудоустройстве у работодателя нет оснований. При этом сотрудник ИП сможет наслаждаться всеми благами социальных гарантий трудоустроенных граждан: получать оплату больничных листов, ходить в оплаченный отпуск, уйти в декрет или в отпуск по уходу за ребёнком. В частном бизнесе прибыль целиком зависит от усилий бизнесмена, поэтому они часто пренебрегают положенным отдыхом.

Страховые взносы ИП в 2018 году

Одной из самых распространённых ошибок совместителя ИП является оплата страховых взносов, о которой они часто забывают. Дело в том, что законодательством не предусмотрено совмещение предпринимательской деятельности и основной работы, хотя это и не запрещено. Поэтому за такого гражданина взносы в фонды уплачиваются с обеих сторон: со стороны его работодателя, так и с его собственной персоны.

Внимание! Официально работающих бизнесменов не освобождают от уплаты страховых взносов за себя. При этом сумма этих взносов получается в двойном размере, она никуда не девается, поступает на лицевой счёт одного и того же человека, и учитывается для расчёта будущей пенсии.

Минимальный размер обязательных страховых взносов в 2018 году для бизнесмена, работающего в одиночку, составил 26545 рублей на пенсионное страхование, и 5840 рублей на медицинское страхование. А если его годовой доход превысит отметку в 300 тыс. рублей, то к этой сумме будет прибавляться 1% от разницы превышающего дохода, вплоть до максимально размера: восьмикратного минимального взноса. А если у предпринимателя ещё есть наёмный персонал, платить взносы нужно и за них тоже: 30% от их дохода. В целом получается довольно затратно.

Однако законом предусмотрены специальные льготные периоды, когда бизнесмен может быть освобождён от страховых взносов за себя:

• прохождение срочной службы в рядах российской армии;
• уход за ребёнком до полутора лет.

Кроме этого, страховые взносы не уплачивают лица:

• 80-летнего возраста;
• в статусе супругов военнослужащих или дипломатов, которые не могли трудоустроиться более 5 лет подряд;
• Остальные же предприниматели совместители от 16 до 80 лет платят в фонды в обычном режиме.

Кроме страховых взносов, существуют ещё и обязательные виды отчётности для ИП, такие, как декларация по выбранному налоговому режиму (если это не патент), расчёт страховых взносов и статистическая отчётность (если обяжут). Этому тоже придётся уделить какое-то свободное от работы время. Некоторые ИП предпочитают доверить составление отчётов профессионалам, пользуются услугами различных бухгалтерских фирм, а это тоже дополнительные расходы.

Как ни странно, для некоторых работодателей появление в штате ИП может стать настоящим подарком. Они могут хорошо сэкономить на этом, если выведут такого человека из официального персонала, расторгнут с ним трудовой договор, а вместо него составят договор оказания услуг. Экономия будет выражаться в том, что, по сути, работа будет выполняться в том же режиме и объёме, но за человека не нужно будет уплачивать взносы в фонды (он сделает это сам), а также пропадёт обязанность оплачивать ему больничный лист и 28 дней отпуска.

Однако отсутствие социальных гарантий трудящегося человека немного компенсируется ИП размером налога с его дохода. Если с каждого работающего гражданина удерживается НДФЛ по ставке 13%, то по УСН предприниматель должен отдать только 6% своей прибыли. А с другой стороны, уплата НДФЛ предполагает получение какого-нибудь вычета: стандартного на детей, социального на лечение и образование, имущественного при покупке жилья, что бизнесменам на спецрежимах не доступно.

Таким образом, заниматься совмещением бизнеса и работы целесообразно в переходном периоде, когда нужно время решить, кем лучше быть, ИП или работающим гражданином. У того и другого статуса есть свои плюсы и минусы, решение в пользу чего-то одного будет зависеть не только от рентабельности бизнеса, но и от способностей самого человека: готов ли он пойти на риски, но получить прибыль, или ему важнее стабильность и социальные гарантии.

Много денег не бывает – известная с детства поговорка с течением времени превращается в жизненное кредо. Семейному человеку, живущему в мегаполисе в хорошем районе и с нормальными жизненными потребностями, одного источника дохода, как правило, недостаточно. Одни, желая улучшить семейный бюджет, вкладывают деньги в ценные бумаги, другие устраиваются на две-три работы, остальные пытаются совмещать трудоустройство и частный бизнес.

В последнее время стали частыми случаи, когда человек, решив открыть собственное дело, не утруждает себя узнать, можно ли открыть ИП если официально трудоустроен и занимает конкретную должность, а затем теряет и постоянную работу, и с трудом начатый бизнес.

В противоположность этой ситуации, гражданин РФ может сознательно отказаться от официального оформления статуса индивидуального предпринимателя, не желая проблем на работе. Когда о его незаконной деятельности станет известно, он не просто лишится работы, но и понесёт административную и уголовную ответственность.

Всех этих трудностей можно избежать, если грамотно подойти к вопросу, могу ли я открыть ИП если я работаю, и какие последствия будет иметь для меня подобное решение.

Любой бизнесмен или работник, желающий параллельно начать собственное дело должен чётко осознавать мотивы, побудившие его к этому шагу, силу этих мотивов и возможные последствия (как возможности, так и угрозы) от принятого решения.

В целом этих мотивов четыре:

• зарабатывать больше, чем я зарабатываю сейчас, чтобы иметь достойную жизнь;
• заниматься любимым делом, не нарушая устоявшихся в социуме норм и правил, получая удовольствие самому и принося пользу другим, без вреда для себя;
• обеспечить будущее благополучие кому-то другому (семье, близким, друзьям);
• повысить социальный статус и занять выгодное положение в обществе.

Одни мотивы стимулируют человека сильнее, чем другие. Человек творческий, желающий заняться любимым делом в свободное от основной занятости время и спрашивающий себя, может ли работающий человек открыть ИП, однозначно скажет да. Само занятие, к которому у него лежит душа, будет компенсировать ему и удлинившийся рабочий день, и необходимость разбираться в тонкостях новой профессии, и бюрократические проволочки и т. д.

Тем же, кто желает совмещать индивидуальное предпринимательство и текущую работу просто для улучшения финансового положения, стоит серьёзно взвесить все за и против и лишь после сделать окончательный выбор. Предпринимательство – рискованная деятельность, зависящая от целого ряда факторов, и в случае ИП – все риски бизнеса ложатся на одного конкретного человека.

Индивидуальный предприниматель – это не форма бизнеса, а статус гражданина, а индивидуальное предпринимательство – сопряжённая с риском деятельность, нацеленная на получение выручки и дохода. Однако не все цели становятся достижимыми, тогда как ответственность наступает всегда в полном объёме.

На вопрос, можно ли и работать, и быть ИП одновременно, человек сразу ответит да, но если спросить у него, готов ли он рискнуть всем своим имуществом в случае неудачи, ответ будет неоднозначным. ИП, в отличие от других организационно-правовых форм бизнеса, предполагает, что физическое лицо предприниматель несёт ответственность по взятым на себя обязательствам в полном объёме.

Это общеизвестный факт, но когда дело доходит до изъятия частной собственности, предприниматель чувствует, что его жестокого обманули.

Также, совмещая трудовую деятельность с ИП, работник может столкнуться с определёнными рисками.

Вот только некоторые из них:

1. Работодатели контролирующего типа предпочитают, чтобы их работники отдавали организации всё своё свободное время и не потерпят, чтобы кто-то из их сотрудников занимался отвлечённым делом на стороне, особенно, не уведомив об этом начальство.
2. ИП требует постоянного участия и контроля со стороны предпринимателя в любое время дня и ночи, семь из семи дней в неделю. Если вид деятельности и сам по себе обладает высоким риском, то бизнесмен, совмещающий ИП с основной работой, вынужден будет постоянно разрываться между двух огней. Это, с одной стороны, грозит ему провалом в обоих направлениях деятельности, а с другой – может отрицательно сказаться на его работе и дальнейшей работоспособности.
3. Так как обязанности ИП неотделимы от его финансов, есть риск, что при утрате постоянного источника дохода (заработной платы) и низких темпах роста бизнеса, банкротство физического лица может наступить очень скоро.
4. У ИП, в отличие от других форм бизнеса, нет широких возможностей делегирования полномочий. Высок риск, что занимая административную должность на основном месте работы и руководя собственным бизнесом, контроль в одном из мест может быть потерян, и причём невозвратимо.
5. Если тот вид деятельности, которым вы занимаетесь на основной работе и ваш индивидуальный бизнес схожи или совпадают, руководство может счесть это попыткой нечестного ведения дел и даже саботажа. В таком случае будет потеряна не только работа, но и репутация.
6. Независимо от поступления доходов от хозяйственной деятельности, ИП выплачивает единый социальный взнос из имеющихся источников. Если таковым источником становится основной заработок, сама идея создания бизнеса теряет смысл. Расходы будут идти по двойному тарифу, а поступления и вовсе исчезнут, лишив бизнесмена возможности развивать дело в будущем.

Таким образом, можно ли работать официально и ещё открыть ИП, преодолев все трудности – да.

Нужно подходить к вопросу создания бизнеса со всей ответственностью и здравым смыслом, досконально изучить все требования, чтобы зарегистрировать ИП, а также вопросы налоговой и пенсионной политики.

Гражданский и Налоговый кодекс РФ не воспрещают открывать индивидуальное предпринимательство лицам, которые:

• являются гражданами Российской Федерации;
• достигли совершеннолетнего возраста;
• не имеют прямых запретов по решению суда на осуществление тех или иных видов деятельности;
• не являются госслужащими и нотариальными работниками;
• не являются недееспособными и лицами с ограниченной дееспособностью по решению суда (люди, страдающие различными формами наркомании, психически нестабильные, опасные для общества и требующие специализированного ухода).

Фактически любой гражданин, независимо от наличия или отсутствия трудоустройства, который удовлетворяет всем вышеперечисленным требованиям, может оформить индивидуальное предпринимательство по совместительству, не прерывая основной трудовой деятельности.

В особенную категорию входят запреты на открытие ИП для государственных служащих, муниципальных работников, директоров государственных предприятий или их подразделений, а также тех, кто проходит военную службу.

Причины запрета обусловлены как экономическими и политическими, так и общечеловеческими рисками.

Бюджетному работнику и избранному депутату будет достаточно сложно отказаться от соблазна лоббировать интересы собственного бизнеса. Сотруднику юридической фирмы интересы собственного дела, с большой вероятностью, покажутся важнее, чем ряд букв закона.

С другой стороны, работа в государственных службах на ответственных постах заведомо предполагает высокую долю нагрузки, которую невозможно совмещать с деятельностью по созданию и поддержанию вновь созданного бизнеса.

Запрет на открытие собственного бизнеса законом распространяется только на государственных служащих, перечень которых подписывается Указом Президента РФ.

В случае если вы не знаете наверняка, попадает ваша должность в особый перечень или нет, лучше проконсультироваться с компетентными специалистами.

Если ваш непосредственный начальник лояльно относится к вашей занятости вне основной работы, можно обсудить с ним этот вопрос. Если нет, на щепетильный вопрос знает ответ отдел кадров и нотариус, к которому можно с этим вопросом обратиться.

Заодно вы получите возможность предварительно узнать, как коллеги и начальство отнесутся к идее открытия вами ИП. А юрист проконсультирует по другим важным вопросам, связанным с открытием частного бизнеса.

Порядок регистрации индивидуального предпринимателя, имеющего трудовую деятельность и не имеющего, одинаковый, если нет ограничений. Обратившись к нотариусу с вопросом, может ли ИП работать в другой организации по оформленному трудовому договору и открыть свой бизнес, и получит положительный ответ.

Ни в трудовой книжке, ни в коллективном договоре отметок о начале вашего бизнеса на стороне может не быть, если начальство не настаивает на пересмотрах некоторых пунктов договора.

В ряде случаев по обоюдному согласию сторон физическое лицо выступает и как работник, и как заказчик. Контракт на выполнение работ заменяют гражданско-правовым соглашением, а оплата осуществляется в соответствии с актом выполненных работ.

Для того чтобы оформить ИП работающему гражданину понадобятся:

• паспорт и индивидуальный номер налогоплательщика;
• заявление формы P21001;
• квитанция об оплате госпошлины;
• заявление о переходе на УСН в двух экземплярах (выбрать подходящую систему налогообложения нужно заранее, иначе будет выбрана по умолчанию на общих основаниях).

В дальнейшем предпринимателю самостоятельно и без напоминаний предстоит оплачивать налоги, осуществлять взносы в Пенсионный фонд РФ и ФОМС. Также ИП вынужден регулярно предоставлять отчётность в налоговую и статистическую службы, помимо основной деятельности, связанной с документооборотом.

Существенной правовой разницы между тем, откроете вы индивидуальное предпринимательство до или после трудоустройства, нет.

Может или нет ИП работать в организации по трудовому договору – да. Он выступает как физическое лицо. Отчисления в пенсионный фонд и фонд страхования от НС происходит на общих основаниях, что однако не снимает с ИП обязательств по отчислениям, связанным с индивидуальной хозяйственной деятельностью.

Предприниматель по закону обязан на протяжении всего жизненного цикла бизнеса вносить за себя страховой взнос. Исключения составляют льготные периоды, когда лицо объективно не может руководить бизнесом.

Основанием для льготы являются:

1. Уход за ребенком до 1,5 лет.
2. Уход за лицами старше 80 лет и уход за инвалидами.
3. Армейская служба и дипломатическая миссия супружеской пары ИП.

Впоследствии при начислении пенсии, все льготные периоды и отчисления как в ходе трудовой деятельности, так и в ходе коммерческой будут учтены. Пенсионеры, наравне с другими гражданами, могут открывать свой бизнес и управлять финансовыми поступлениями.

Закрытие ИП и возвращение к основной работе

Если вы объективно понимаете, что не в состоянии совмещать трудовую деятельность и частный бизнес, лучшим решением будет отказаться от чего-то одного.

Процедура закрытия индивидуального предпринимательства проще, чем закрытие акционерного общества или ООО, но она также требует времени, усилий и ответственного подхода.

Если ваше решение закрыть ИП и вернуться только к работе по трудовому договору окончательное, тщательно обдумайте несколько моментов:

• когда намерены начать процедуру закрытия (если ИП не объявлено банкротом по решению суда) и как совместить её с основной деятельностью;
• займётесь этим лично или через доверенное лицо;
• сможете ли рассчитаться по всем взятым на себя обязательствам уже сейчас или стоит отложить закрытие ИП на более подходящее время.

Риск – дело благородное и достойное, но в случае с личными финансами и здоровьем, он должен также быть не только оправданным, но и хорошо обдуманным. Открыть индивидуальное предпринимательство по совместительству с основной работой – нетрудно, если подходить к делу с умом, гораздо труднее извлекать из этого пользу для себя и своей семьи на протяжении длительного времени.

10 Ноя

Здравствуйте! В этой статье мы обсудим ситуацию, когда ИП уже не справляется сам, и ему требуются наемные сотрудники.

Сегодня вы узнаете:

1. Может ли ИП нанимать работников.
2. Какие ограничения на количество сотрудников ИП установлены законом.

Может ли ИП нанимать работников

Альтернативные способы найма

ИП может нанимать сотрудников, но это потребует от него много денежных, временных и прочих ресурсов. Можно ли этого избежать? Да, но лишь частично и в определенных ситуациях, которые допускают применение гражданско-правового договора.

Сотрудник может осуществлять свою работу по или оказания услуг некоторое время, но не на постоянной основе. Заключается договор найма на период выполнения неких работ, имеющих конечный результат. Например, выполнить ремонт, создать авторское произведение.

Оплата в таком случае производится по итогам работы. Страховые выплаты, отпускные и больничные осуществляются заказчиком на добровольной основе.

Граница между трудовым и гражданско-правовым договором очень тонкая, и если контролирующие органы посчитают, что форма договора была выбрана неверно, работодателю предпишут оформить сотрудника по всем нормам и компенсировать ему все выплаты.