Za dokumente izdate na teritoriji zemalja sa kojima je takav ugovor potpisan, može biti potreban samo njihov notarski prevod (bez legalizacije ili apostila). Zemlje s kojima Rusija ima bilateralne sporazume o pravnoj pomoći, posebno uključuju: Savjete urednika: o pitanjima legalizacije stranih službenih dokumenata (posebno da li je određena država država s kojom odnosi ne zahtijevaju takvu legalizaciju), kontakt Konzularni odjel Ministarstva vanjskih poslova Rusije (predstavništvo Ministarstva vanjskih poslova Rusije u ovoj temi). To se može učiniti usmeno (uključujući telefonski) ili pismeno. Brojevi telefona i adrese navedeni su na web stranici www.mid.ru (kartica desno „Prijam Ministarstva vanjskih poslova Rusije“ ili „Predstavništva ruskog Ministarstva vanjskih poslova u konstitutivnim entitetima Federacije“).

Procedura plaćanja bolovanja za invalidna lica

Takođe, datum početka bolesti i dan izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad ne mogu se poklapati u slučaju izdavanja bolovanja članovima porodice koji naizmenično neguju bolesno dete, izdavanja bolovanja zaposlenima na roditeljskom odsustvu, na neplaćenom odsustvu iu nizu drugih slučajeva . Datum otpuštanja sa rada može biti i kasnije od dana izdavanja bolovanja ako je zaposleni zatražio medicinsku pomoć po isteku radnog vremena (smjene), a samo na njegov zahtjev.

U tom slučaju, zaposleni se otpušta s posla od sljedećeg kalendarskog dana po javljanju zdravstvenoj ustanovi. Takvi zaključci proizilaze iz paragrafa 14-16, 22, 36 Procedure, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine.

Bolovanje nakon dijagnosticiranja invaliditeta

Kako popuniti knjižicu i isplatiti beneficije na bolovanju ako je zaposleniku utvrđen invaliditet? Osoblje i naknade. Beneficije Pitanje: Zaposleni je doneo potvrdu o bolovanju, u kojoj je u redu „Ostalo“ označena šifra 32 - utvrđena invalidnost.
Datum utvrđivanja invalidnosti (u redu „Početak rada”) je 04.02.2014. Kog datuma zaposleni treba da počne da radi? Kako dani njenog odsustva zbog bolovanja i medicinskog i socijalnog pregleda radi utvrđivanja invalidnosti treba da budu popunjeni u knjižici? Kako uredno platiti bolovanje i dan ljekarskog pregleda? Odgovor od 21.05.2014.: Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad je odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011. br. 624n (u daljem tekstu Procedura).
Prema klauzuli

Kako otpustiti zaposlenog invalida na bolovanju?

Da li je moguće isplaćivanje naknade za bolovanje ako zaposleni predoči potvrdu o bolovanju izdatu od strane medicinske organizacije u inostranstvu na stranom jeziku? Da, moguće je, pod određenim uslovima. Osnova za određivanje i plaćanje bolovanja je potvrda o bolovanju koju izdaje medicinska organizacija u ruskom obliku (dio.

Zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Stoga, ako zaposlenik potvrdi svoju privremenu nesposobnost za vrijeme boravka u inostranstvu stranim dokumentom, isti mora biti zamijenjen odgovarajućim obrascem (bolovanje) ruskog tipa. Tek nakon toga zaposleniku se mogu isplatiti naknade za bolovanje.

Morate podnijeti zahtjev za zamjenu medicinskoj organizaciji u Rusiji.
Lista poruka IP/Host: 78.36.58. Datum registracije: 04.07.2008. Poruke: 259 zatvaranje bolovanja prilikom utvrđivanja invalidnosti. plaćanja naš zaposlenik je bio na bolovanju, 25. aprila je pozvan u ITU. Kao rezultat toga, zaposlenom je dodeljena grupa invalidnosti 3 (radna).U skladu sa Naredbom br.514, bolovanje se zatvara na dan koji prethodi danu registracije dokumenata u instituciji ITU.Stoga je zaposlenom zatvoreno bolovanje. 24. aprila. međutim, uposlenik je 25. aprila proveo cijeli dan u instituciji ITU i donio potvrdu kadrovskoj službi 25. aprila u 17 sati. ovaj dan bi već trebao biti radni dan za zaposlenog, jer bolovanje je zatvoreno 24. aprila. ali on zapravo nije radio, kako da platimo ovaj dan? doktori nude da ovaj dan o svom trošku odnesu zaposleniku, ali šta je ta osoba kriva? istovremeno, poslodavac takođe ne želi da plati za ovaj dan, jer zaposleni nije radio.

Kako popuniti bolovanje kada se utvrdi invalidnost

Prema postupku za utvrđivanje invalidnosti, period privremene invalidnosti prestaje danom koji neposredno prethodi danu registracije dokumenata u ustanovi za medicinsko-socijalni pregled (u daljem tekstu: MSP). Tako će se potvrda o nesposobnosti za rad smatrati otvorenim do 01.04.2014. Shodno tome, privremene invalidnine treba da se isplaćuju do i uključujući ovaj datum. Ovaj period se u izvještaju navodi kao „Privremena nesposobnost (osim slučajeva predviđenih šifrom „T”) uz dodjelu naknada u skladu sa zakonom” (slovna oznaka „B”, digitalna oznaka „19”).

Zauzvrat, dan kada biro primi zahtjev građanina za medicinski i socijalni pregled priznaje se kao datum utvrđivanja invaliditeta (član 11. Pravila za priznavanje osobe kao invalida, odobrenih Uredbom Vlade Rusije od 20. februara , 2006 br. 95). Od istog dana zaposlenom se priznaje invalidska penzija (čl

Praćenje usklađenosti sa utvrđenom procedurom za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad provodi Roszdravnadzor zajedno sa Federalnim fondom socijalnog osiguranja Rusije (klauzula 10 Poglavlja I Procedure, odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine.

624n, str.2

Bitan

Administrativni propisi odobreni Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. novembra 2011. br. 1330n, klauzula 5.1.3.1 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. juna 2004. br. 323) . Stoga, ako se pojave sumnje u vezi sa potvrdom o bolovanju, kako bi se utvrdila njena autentičnost, poslodavac ima pravo podnijeti pismeni ili usmeni zahtjev za njegovu verifikaciju teritorijalnoj kancelariji FSS Rusije ili Roszdravnadzoru.

Test se obavlja direktno na mjestu medicinske njege. Prilikom inspekcijskog nadzora zaposleni u fondu provjeravaju, posebno, sljedeću dokumentaciju: medicinsku dokumentaciju, formulare za bolovanje, knjige računa.

Pažnja

Potpuna lista dokumenata za provjeru navedena je u paragrafu 11. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 21. decembra 2012. br. 1345n. Rezultati inspekcije su dokumentovani u dokumentu. Takva pravila utvrđena su Procedurom odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 21. decembra 2012. godine.

br. 1345n.

Produženje bolovanja Ljekar nakon ličnog pregleda izdaje i produžava bolovanje. Štaviše, tokom ambulantnog lečenja, lekar ima pravo da samostalno otvori potvrdu o nesposobnosti za rad u trajanju do zaključno 15 kalendarskih dana.

Samo ljekarska komisija ima pravo produžiti bolovanje nakon ovog roka.
Web stranica Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije sadrži vizualnu pomoć o tome kako razlikovati lažno bolovanje od pravog. Znakovi krivotvorenja, posebno, mogu uključivati:

• odsustvo vodenog žiga sa logom FSS Rusije;
• odsustvo tri vrste zaštitnih vlakana u papiru: plava, ružičasta i svijetlozelena;
• ćelije za popunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad su bijele boje;
• različit kvalitet papira od ostalih bolničkih papira;
• korišćen je netačan naziv medicinske organizacije, navedena je pogrešna adresa ili imena nepostojećih lekara - tačnost ovih podataka se može proveriti telefonom ili pismenim zahtevom odgovarajućoj zdravstvenoj ustanovi;
• stavljeni su pečati koji ne odgovaraju nazivu medicinske organizacije.

U tom slučaju, prilikom upućivanja radnika u rehabilitacioni centar, potvrdu o bolovanju izdaje medicinski radnik na osnovu odluke lekarske komisije za vreme trajanja lečenja i putovanja do i od mesta lečenja. Ako postoje odgovarajuće medicinske indikacije, potvrdu o nesposobnosti za rad produžava ljekar koji prisustvuje navedenim klinikama, sanatorijama i odmaralištima (klauzula 25 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. , 2011. br. 624n, pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. jula 2007. br. 1695-19). Prilikom upućivanja građanina na naknadno liječenje iz bolnice u specijaliziranu sanatorsko-odmarališnu ustanovu, potvrdu o bolovanju produžava medicinski radnik ove ustanove (odlukom ljekarske komisije za cijelo vrijeme kontrolnog liječenja). , ali ne duže od 24 kalendarska dana) (član 31. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n).
Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n, ako se utvrdi invalidnost, period privremene nesposobnosti za rad prestaje na dan koji neposredno prethodi danu registracije dokumenata u ustanovi medicinskog i socijalnog pregleda. Drugim riječima, period položenog medicinsko-socijalnog pregleda (u daljem tekstu MSE) nije period privremene nesposobnosti i za te dane se naknade ne isplaćuju. Polaganje lekarskog pregleda ne može se svrstati u obavezne lekarske preglede, tokom kojih zaposleni zadržava prosečnu zaradu. Da li se radniku nakon utvrđivanja invalidnosti II grupe izdaje potvrda o bolovanju? 27. Građani koji imaju trajna ograničenja u životnoj i radnoj sposobnosti i kojima je potrebna socijalna zaštita upućuju se na medicinsko-socijalni pregled (u daljem tekstu MSE). ).

ITU-invalidnost nije utvrđena. Zatim je ponovo poslata u ITU i od 24. januara 2012. godine ustanovljena je grupa invalidnosti 2. Potvrda o bolovanju sadrži šifru 32 (zakonska invalidnost), potvrda o bolovanju je zatvorena.

Pitanje: Da li treba izdati novo bolovanje? Hoće li biti plaćeno? #5 IP/Host: 92.243.182. Re: zatvaranje bolovanja kada se utvrdi invalidnost. plaćanje Pacijent B., 52 godine, tumor na mozgu. Utvrđena je 3. grupa invaliditeta (tzv. radna invalidnost) Potreban je nastavak liječenja.Da li će se izdati i platiti potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad? #6 IP/Host: 82.207.98. Re: zatvaranje bolovanja kada se utvrdi invalidnost. plaćanja naš zaposlenik je bio na bolovanju, 6. jula je pozvan u MSE. kao rezultat toga, zaposleniku je dodijeljena grupa invalidnosti 3 (radna) 06.07.12. računovodstvenoj službi je dostavljena potvrda ITU-a.

Odgovara na vaša pitanja Ekaterina Breeva, stručnjak specijalista iz oblasti obaveznog socijalnog osiguranja sa 14 godina iskustva u moskovskom regionalnom ogranku FSS Rusije.

Pacijent kojem je izdata potvrda o nesposobnosti za rad u Jaroslavlju kontaktirala je medicinsku organizaciju u Moskovskoj regiji. Liječenje je nastavljeno u medicinskoj organizaciji u Moskovskoj regiji, gdje je zatvorena potvrda o nesposobnosti za rad. Prilikom otpusta, u postupku popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad, doktor je napravio grešku i dokument je oštećen. U takvoj situaciji, da li medicinska organizacija u Moskovskoj regiji ima pravo samostalno izdati pacijentu novu potvrdu o nesposobnosti za zamjenu oštećene ili pacijent treba ići u Jaroslavlj po novi dokument?

Dakle, o pitanju izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad za period invazivne prenatalne dijagnostike (horiobiopsija, amniocenteza) odlučuje ljekarska komisija, uzimajući u obzir mogućnost da se ovaj postupak svrsta u složenu studiju, manipulaciju ili proceduru.

Zaposleni je dostavio potvrdu o bolovanju u kojoj se nalazi evidencija da mu je raspoređena druga grupa invaliditeta, ali nije naznačen datum njegovog povratka na posao. Zaposlenik je otpušten na osnovu tačke 5, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Sud ga je vratio na posao jer je šef ITU biroa izjavio da zaposleni jednostavno ne želi ići kod ljekara i na VC i nema ništa loše. Međutim, predsednik VK je objasnio da je u ovoj situaciji neophodno raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom. Ko je u pravu u ovoj situaciji?

Istovremeno, u ovom slučaju može se govoriti o otkazu po osnovu, odnosno izostanka.

Treba napomenuti da, iako to nije direktno utvrđeno zakonom, potvrda o nesposobnosti za njegu bolesne odrasle osobe izdaje se u izuzetnim slučajevima kada je pacijentu potrebna vanjska nega i ne može biti hospitalizovan. Ovo objašnjava činjenicu da se potvrda o nesposobnosti za rad izdaje samo na kraći period, tokom kojeg se stanje pacijenta stabilizuje ili dok ne bude u stanju da se samostalno brine o sebi, ili dok ne bude hospitalizovan.

Osobe sa invaliditetom prve grupe, po pravilu, trebaju stalnu njegu izvana, a potvrda o nesposobnosti za njegu takvih pacijenata se ne izdaje. Ovo pravilo vrijedi iu ovom slučaju.

Prilikom provjere naše medicinske organizacije (narkološkog dispanzera) od strane teritorijalnog odjeljenja FSS-a, ukazano nam je na potrebu da unesemo dodatnu šifru „021“ u kolonu „Uzroci invaliditeta“ u slučajevima kada liječimo pacijente od alkoholizma i narkomanije. . Koliko je ovaj zahtjev opravdan, budući da alkoholizam nije uzrokovan trovanjem, već kroničnim alkoholom?

Ovaj zahtjev je neosnovan, jer se šifra „021“ u rubrici „Uzroci invaliditeta“ upisuje za bolesti ili povrede nastale uslijed trovanja alkoholom, drogama, toksičnim ili radnjama u vezi sa takvom intoksikacijom. Na primjer, trovanja, ozljede od pada i drugi slučajevi uzrokovani alkoholom, drogom ili toksičnim trovanjem.

U ovom slučaju govorimo o bolestima – alkoholizmu i narkomaniji, čiji je uzrok redovna upotreba alkohola i droga. Pacijent se može podvrgnuti liječenju ovih bolesti bez intoksikacije.

U periodu između otvaranja i zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad promijenila sam prezime zbog udaje. Kakve će posljedice ova činjenica imati za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad i njeno dostavljanje poslodavcu?

Red „Ime“ popunjava se prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad u skladu sa ličnim dokumentom ().

Ako se u trenutku oporavka i predočenja poslodavcu potvrde o nesposobnosti izvrši zamjena lične isprave zbog sklapanja braka i promjene prezimena, zamjena potvrde o nesposobnosti nije potrebna. Potrebno je samo dostaviti dokumente koji su osnov za promjenu prezimena, u ovom slučaju - vjenčani list.

Zaposleni je uzeo redovni odmor od 21.10.2013. Međutim, za period od 19. oktobra do 28. oktobra 2013. godine zaposleni je dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad. Član 124. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa produženje ili odlaganje sljedećeg plaćenog odsustva u slučaju privremenog nesposobnosti zaposlenog. U slučaju koji se razmatra, da li organizacija treba produžiti ili odgoditi godišnji odmor zaposlenog za period njegove nesposobnosti za vrijeme godišnjeg odmora od 21. do 28. oktobra 2013. godine, ako je sam invaliditet nastupio prije početka godišnjeg odmora - 19. oktobra 2013. godine?

Njime se ne utvrđuju drugi uslovi za produženje ili odlaganje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, osim same činjenice privremene nesposobnosti zaposlenog. Stoga se u ovom slučaju odmor mora odgoditi na drugi period, koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika.

Po kom redosledu i ko se isplaćuje privremena invalidnina zaposlenom koji je otpušten zbog likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika i koji se razboli pre isteka 30 dana od dana otkaza, ako je preduzeće br. duže postoji u tom trenutku?

Ako je u vrijeme podnošenja zahtjeva za privremenu invalidninu organizacija likvidirana ili je pojedinačni preduzetnik prestao sa radom, naknadu dodjeljuje i isplaćuje teritorijalni organ Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u mjestu registracije likvidirana organizacija ili samostalni preduzetnik. Za dodjelu i isplatu beneficija morate dostaviti sljedeće dokumente:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• potvrda(e) o visini zarade od koje treba da se obračuna naknada;
• dokumente koji potvrđuju staž osiguranja.

Ovaj postupak je određen čl. 13 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. (u daljem tekstu Zakon br. 255-FZ) i primjenjuje se ne samo na slučajeve bolesti u roku od 30 kalendarskih dana nakon otpuštanja, već i na slučajeve bolesti prije dana otpuštanja.

Istovremeno, prva tri kalendarska dana privremene nesposobnosti ne plaća teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, jer se, u skladu sa ovim periodom, plaća na teret poslodavca.

Zaposleni je bio bolestan četiri mjeseca. Svakih 12 dana prolazio je kroz komisiju za obnavljanje potvrde o nesposobnosti za rad, a svaki put mu je izdavao novu. Došao je na jednu od komisija sa dva dana zakašnjenja, a kada je zatvorena ova nesposobnost za rad, dobio je dopis o kršenju režima. Svim ostalim komisijama zaposleni je prisustvovao na vrijeme, a naknadne potvrde o nesposobnosti za rad ne sadrže napomene o kršenju režima. Kako treba isplatiti invalidninu ovom zaposlenom: prema minimalnoj zaradi za period važenja samo jedne potvrde o nesposobnosti za rad sa naznakom o povredi režima, odnosno za sve naknadne potvrde o nesposobnosti za rad do isteka godine. bolest?

Na osnovu opisane situacije možemo zaključiti da je riječ o jednom osiguranom slučaju (jednom oboljenju), potvrđenom sa više potvrda o nesposobnosti za rad, od kojih je jedna primarna, a sva ostala su nastavak. Ako je za jednu bolest svaka od potvrda o nesposobnosti za rad primarna, onda postoje svi razlozi da se takve potvrde o nesposobnosti za rad priznaju kao neopravdano izdate i podložne ponovnom izdavanju.

Utvrđeno je da je nedolazak bez opravdanog razloga u zakazano vrijeme na ljekarski pregled osnov za smanjenje iznosa privremene invalidnine. U ovom slučaju, naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec za period od dana učinjenog prekršaja do oporavka.

Tako se u ovom slučaju privremena invalidnina isplaćuje u iznosu koji ne prelazi , od dana nedolaska na pregled do prestanka bolesti.

Da li je poslodavac dužan da zaposleniku koji je priložio potvrdu o nesposobnosti za negu djeteta produži ili odgodi odsustvo? Period nesposobnosti za rad je počeo prije početka godišnjeg odmora, a završavao se tokom perioda godišnjeg odmora. Član 124. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se odsustvo produžava ili odlaže u slučaju privremenog invaliditeta zaposlenog. Da li ovo pravilo znači da se odsustvo produžava ili odlaže iu slučaju brige o bolesnim članovima porodice?

U skladu sa godišnjim osnovnim plaćenim odsustvom, isti se prenosi ili produžava samo u slučaju privremene nesposobnosti samog zaposlenog.

Takođe, utvrđeno je da se naknade za privremenu nesposobnost za vrijeme godišnjeg plaćenog odsustva isplaćuju samo u slučaju bolesti ili povrede samog zaposlenog.

Dakle, ako je potreba za brigom o bolesnom članu porodice nastala u periodu godišnjeg plaćenog odsustva, onda se odsustvo ne produžava niti odlaže, a isplaćuje se privremena invalidnina za periode koji se ne poklapaju sa odobrenim odsustvom.

Što se tiče situacije kada se dijete razboli prije početka godišnjeg odmora, sadašnja zakonska regulativa ne zabranjuje poslodavcu da izađe u susret zaposleniku na pola puta i otkaže već uzet godišnji odmor, dajući ga u neko drugo vrijeme.

Zaposleni je predočio dvije potvrde o nesposobnosti za rad. Prvi je zatvoren sa naznakom „31 – i dalje je bolestan“, u polju „Izdata je (nastavak) potvrda o nesposobnosti za rad“ ništa nije naznačeno i nema potpisa ljekara. Drugi je izdala druga medicinska organizacija bez pozivanja na prvi list. Da li treba prihvatiti na isplatu prvu potvrdu o nesposobnosti za rad?

IN u skladu sa osnovom za određivanje i isplatu privremene invalidnine je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje zdravstvena organizacija na propisanom obrascu i na propisan način.

U ovom slučaju, potvrda o nesposobnosti za rad je izdata u suprotnosti i podliježe dodatnoj registraciji. Privremene invalidnine se mogu dodijeliti i isplatiti nakon popunjavanja svih potrebnih redova potvrde o nesposobnosti za rad.

Ostala pitanja - pišite. Na najhitnije ćemo odgovoriti na stranicama našeg portala.

Zaposleni je na bolovanju od 10. septembra. do 21.09.2014 Datum slanja ITU birou: 22.09.2014. Datum registracije dokumenata u ITU birou: 29.09.2014. Ovjeren od strane ITU Biroa: 30.09.2014. Reci mi koliko dana bolovanja treba da platim?

Bolovanje je osnova za obračun naknade za bolovanje. Ako se zaposleni razboli bez invaliditeta, plaća se bolovanje za cijelo vrijeme bolovanja do raspoređivanja grupe radnika. U tom slučaju, naknada treba da se obračunava do datuma koji neposredno prethodi danu registracije dokumenata u ustanovi za medicinsko i socijalno ispitivanje (MSE). To je navedeno u stavu 28 odobrene procedure.

Ako se na osnovu rezultata medicinsko-socijalnog pregleda zaposlenom utvrdi invalidnost, period privremene nesposobnosti prestaje na dan koji neposredno prethodi danu registracije dokumenata u ustanovi za medicinsko-socijalni pregled (član 28. Procedura odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n).

U tom slučaju ljekar mora produžiti bolovanje do 28. septembra. Pošto je datum registracije dokumenata u ITU 29. septembar 2014. godine.

I bolovanje koje vam je zaposlenik dao od 10. septembra do 21. septembra. Dakle, ako zaposleni ne obezbijedi produženo bolovanje, onda ne isplaćuje naknadu od 22. septembra.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema

Odgovor na ovo pitanje zavisi od situacije u kojoj se poslodavac suočava:

• u trenutku otvaranja potvrde o nesposobnosti za rad, zaposleni nije bio invalid, invaliditet mu je određen nakon bolesti (zaposleni je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na najmanje šest mjeseci);*
• u trenutku otvaranja bolovanja zaposleni je bio invalid (zaposleni je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na najmanje šest mjeseci);
• naknada se obračunava zaposlenom invalidu sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme kraći od šest mjeseci .

Ako se zaposleni razboli bez invaliditeta, plaća se bolovanje za cijelo vrijeme bolovanja do raspoređivanja grupe radnika. U tom slučaju, naknada treba da se obračunava do datuma koji neposredno prethodi danu registracije dokumenata u ustanovi za medicinsko i socijalno ispitivanje (MSE). Ovo je navedeno u stavu 28. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624n.

Primjer
Isplata naknade za bolovanje.

U vrijeme nastanka osiguranog slučaja zaposlenik nije bio invalid. Invalidnost dodijeljena nakon bolesti

Radnik I.A. Ivanova je zaposlila organizacija Alpha po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.

Zaposleni je bio bolestan od 11. septembra do 9. oktobra. Datum slanja u ITU instituciju je 9. oktobar, datum registracije dokumenata i pregleda je 10. oktobar. Zaposlenom je dodeljena III grupa invalidnosti. Potvrda o nesposobnosti za rad zatvorena je 9. oktobra.

Računovođa organizacije je Ivanovu obračunao beneficije za bolovanje za period od 11. septembra do zaključno 9. oktobra.

situacija:Kako se plaća vrijeme koje zaposleni provede na medicinskom i socijalnom pregledu?

Postupak isplate zavisi od rezultata medicinskog i socijalnog pregleda: da li će zaposleni biti priznat kao invalid ili ne.

Ako se na osnovu rezultata medicinskog i socijalnog pregleda ne utvrdi invalidnost zaposlenog, onda se bolovanje može produžiti do potpunog vraćanja radne sposobnosti uz učestalost produženja odlukom ljekarske komisije najmanje svakih 15 dana. ili do ponovnog upućivanja na medicinski i socijalni pregled (klauzula 29. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n). Shodno tome, u ovom slučaju, vrijeme položenog medicinsko-socijalnog pregleda uračunava se u period nesposobnosti za rad na bolovanju i isplaćuje se kao dio naknade za privremenu invalidninu.

Tako će u drugom slučaju, za dane položenog medicinskog i socijalnog pregleda, zaposleni primati invalidsku penziju. Poslodavac nije dužan da doplati takve dane. U evidenciji radnog vremena odrazite ovaj period slovnom šifrom “T” ili brojem “20”. Osim toga, organizacija ima pravo da unese svoju slovnu (numeričku) oznaku perioda ispitivanja, na primjer, slovni kod - EC i digitalni kod - 37. Odredbe uputstava odobrenih Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od Rusija od 5. januara 2004. br. 1 dozvoljava ovu mogućnost.

Članak:Zaposleni je podvrgnut medicinskom i socijalnom pregledu

Zaposleni je dugo bio bolestan, a potom je upućen na medicinsko-socijalni pregled radi utvrđivanja invalidnosti. Računovođe imaju mnogo pitanja o tome kako treba popuniti bolovanje u takvoj situaciji. Urednici časopisa "Plata" obratili su ih Tatjani Mitrofanovnoj Iljuhinoj, šefici odjela za pravnu podršku osiguranja u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom Pravnog odjela Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Pitanje: Kako se izdaje bolovanje, kako izračunati iznos privremene invalidnine za period pregleda na ITU birou?

odgovor:

Na koji datum treba zatvoriti bolovanje?

• invalidnost je trajala duže od 15 kalendarskih dana ili manje od 15 kalendarskih dana;
• da li je grupa invaliditeta dodijeljena ili ne.

Uzorci popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad prilikom slanja radnika na medicinsko-socijalni pregled i komentari na njih su dati u nastavku (uzorci 1, 2 i 3).

Uzorak 1 (fragment popunjavanja bolovanja, ako je nesposobnost zaposlenog trajala kraće od 15 dana, nije mu dodeljena invalidska grupa, nakon pregleda je nastavljeno lečenje)

Nakon bolesti, zaposlenik je dao bolovanje, pri čemu je u kolonama naznačen jedan datum: „datum upućivanja na ITU“ i „od početka rada“. Da li je tačno? I u ovom slučaju, kako ispravno odraziti na izvještaj i platiti dan ispita u ITU.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Razmotrivši Vaše pitanje, možemo reći sljedeće, prema Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n (sa izmjenama i dopunama od 24. januara 2012., sa izmjenama i dopunama od 17. aprila 2013.) „Na odobrenje Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad“, kada se utvrdi invalidnost, period privremene nesposobnosti prestaje sa datumom koji neposredno prethodi danu registracije dokumenata u instituciji ITU.

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

Šta učiniti ako zaposlenik donese bolovanje sa greškama.

Prilikom slanja na medicinsko-socijalni pregled (MSP), potvrda o nesposobnosti za rad sadrži odgovarajuće datume u redovima: „Datum upućivanja na biro MSE“, „Datum registracije dokumenata u birou MSE“, „Pregledan na birou MSE”.

Ako se kao rezultat pregleda utvrdi ili promijeni grupa invaliditeta, grupa invaliditeta se ispisuje arapskim brojevima arapskim brojevima (1, 2, 3). Polje “Potpis šefa ITU biroa” mora sadržavati potpis šefa ITU biroa.

U odeljku „Početak rada“ upisuje se datum utvrđivanja invaliditeta: u kolonu „Ostalo“ unesite šifru - 32 i u sledeće ćelije - datum.

Prilikom obavljanja medicinskog i socijalnog pregleda, osobi ne mora biti postavljena dijagnoza invaliditeta.

Privremeno invalidnim licima za koja nije utvrđena invalidnost, potvrda o nesposobnosti za rad može se odlukom ljekarske komisije produžiti do obnavljanja radne sposobnosti uz učestalost produženja potvrde o nesposobnosti za rad odlukom ljekarske komisije. najmanje nakon 15 dana ili do ponovnog upućivanja na ljekarski pregled.

Ako se nesposobnost za rad građanina nastavi, ljekar izdaje list za nastavak rada. U tom slučaju, u početnom obliku, red “Kreni na posao” ostaje prazan, u red “Ostalo” upisuje se odgovarajući dvocifreni kod (na primjer, 31) i označava se broj nastavnog lista (stav 2, 3, tačka 61, tačka 62 Postupka izdavanja).

Dakle, ako se na osnovu rezultata medicinsko-socijalnog pregleda ne utvrdi invalidnost zaposlenog, onda se bolovanje može produžiti do potpunog vraćanja radne sposobnosti uz učestalost produženja odlukom ljekarske komisije najmanje svakih 15 dana ili do ponovnog upućivanja na medicinski i socijalni pregled (str. 29 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n). Shodno tome, u ovom slučaju, vrijeme položenog medicinsko-socijalnog pregleda uračunava se u period nesposobnosti za rad na bolovanju i isplaćuje se kao dio naknade za privremenu invalidninu.

U evidenciji radnog vremena odrazite ovaj period slovnom šifrom “B” ili brojem “19”.

Ako se na osnovu rezultata medicinsko-socijalnog pregleda zaposlenom utvrdi invalidnost, period privremene nesposobnosti prestaje na dan koji neposredno prethodi danu registracije dokumenata u ustanovi za medicinsko-socijalni pregled (član 28. Procedura odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n). I dan kada biro primi zahtjev građana za medicinski i socijalni pregled priznaje se kao datum utvrđivanja invaliditeta (klauzula 11 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. februara 2006. br. 95). Zaposlenom će od istog dana biti dodeljena invalidska penzija, pod uslovom da za nju podnese zahtev najkasnije u roku od 12 meseci od dana nastanka invalidnosti.

Tako će u drugom slučaju, za dane položenog medicinskog i socijalnog pregleda, zaposleni primati invalidsku penziju. Poslodavac nije dužan da doplati takve dane. U evidenciji radnog vremena odrazite ovaj period slovnom šifrom “T” ili brojem “20”. osim toga, organizacija ima pravo da unese svoju slovnu (numeričku) oznaku perioda ispitivanja, na primjer, slovni kod - EC i digitalni kod - 37. Odredbe uputstava odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od januara 5, 2004 br. 1, dozvoljavaju ovu mogućnost.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Odgovor: Kako se plaća vrijeme koje zaposleni provede na medicinskom i socijalnom pregledu?

N.Z. Kovyazina

Postupak isplate zavisi od rezultata medicinskog i socijalnog pregleda: da li će zaposleni biti priznat kao invalid ili ne.

Ako se na osnovu rezultata medicinsko-socijalnog pregleda ne utvrdi invalidnost zaposlenog, onda se bolovanje može produžiti do potpunog vraćanja radne sposobnosti uz učestalost produženja odlukom ljekarske komisije najmanje svakih 15 dana. ili do preusmjeravanja na medicinski i socijalni pregled (odobrena procedura) . Shodno tome, u ovom slučaju, vrijeme položenog medicinsko-socijalnog pregleda uračunava se u period nesposobnosti za rad na bolovanju i isplaćuje se kao dio naknade za privremenu invalidninu.

Tako će u drugom slučaju, za dane položenog medicinskog i socijalnog pregleda, zaposleni primati invalidsku penziju. Poslodavac nije dužan da doplati takve dane. Tokom ovog perioda, odrazite se slovnom šifrom “T” ili brojem “20”. Osim toga, organizacija ima pravo da unese svoju slovnu (numeričku) oznaku perioda ispita, na primjer, slovni kod - EC i digitalni kod - 37. Odobrene odredbe dozvoljavaju ovu mogućnost.

Materijal iz kadrovskog sistema
Gotova rješenja za kadrovske usluge na www.1kadry.ru
Datum kopije: 02.03.2016

S poštovanjem i željom za udoban rad, Ekaterina Zaitseva,

Stručnjak za HR sistem

Nakon dužeg perioda bolovanja, zaposleni je upućen na medicinsko-socijalni pregled. Poslodavac ima pravo da odluči o dozvoli zaposlenom da radi samo nakon pribavljanja prava intelektualnog vlasništva i invalidske potvrde. Kako odraziti vrijeme od završetka bolovanja do perioda kada zaposlenik donese svu potrebnu dokumentaciju u radni list. Da li je potrebno izdati naredbu kojom se opravdava njegovo odsustvovanje sa posla u ovom periodu? Ako je tako, kakav sadržaj treba da ima ova naredba?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Zaposlenom upućenom na medicinsko-socijalni pregled, po obavljenom pregledu se zatvara potvrda o nesposobnosti za rad i donosi rješenje o utvrđivanju invalidnosti.

U ovom slučaju na potvrdi o nesposobnosti za rad vidite: U red 24 „Datum registracije dokumenata u ITU birou“ upisuje se datum, mjesec i godina registracije dokumenata u ustanovi za medicinsko i socijalno ispitivanje naznačeni u uvjerenju o nesposobnosti za rad prilikom slanja primaoca privremene invalidnine za pregled u navedenu instituciju.

Imajte na umu da se u drugim slučajevima u ovu kolonu unosi crtica.

U red 25 „Zaključak ITU biroa (ustanovljena ili promenjena grupa invaliditeta)“ upisuje se vrednost „da“ kada se ustanovi ili promeni grupa invalidnosti primaoca privremene invalidnine prema oznaci na uverenju o nesposobnosti za rad. . U drugim slučajevima, crtica se stavlja u ovu kolonu.

U retku „Početak rada“ u ćelijama „od --“ datum obnavljanja radne sposobnosti naznačuje se narednog dana nakon pregleda i priznanja građanina za rad.

U redu "Ostalo:" naznačen je sljedeći dvocifreni kod:

32 - po utvrđivanju invalidnosti.

Nakon dvocifrene šifre unesene u red „Ostalo:“, u ćelije „--“ za šifru 32 upisuje se i datum osnivanja grupe invaliditeta. Prilikom zatvaranja potvrde o nesposobnosti, lice koje je izdalo potvrdu o nesposobnosti pažljivo precrtava prazne redove tabele „Oslobođenje od rada“ jednom horizontalnom linijom.

Procedura za odraz u izvještaju i plaćanje ovisi o rezultatima medicinskog i socijalnog pregleda: da li će zaposlenik biti priznat kao invalid ili ne.

Ako se na osnovu rezultata medicinsko-socijalnog pregleda ne utvrdi invalidnost zaposlenog, onda se bolovanje može produžiti do potpunog vraćanja radne sposobnosti uz učestalost produženja odlukom ljekarske komisije najmanje svakih 15 dana. ili do preusmjeravanja na medicinski i socijalni pregled (odobrena procedura) . Shodno tome, u ovom slučaju, vrijeme položenog medicinsko-socijalnog pregleda uračunava se u period nesposobnosti za rad na bolovanju i isplaćuje se kao dio naknade za privremenu invalidninu.

Tako će u drugom slučaju, za dane položenog medicinskog i socijalnog pregleda, zaposleni primati invalidsku penziju. Poslodavac nije dužan da doplati takve dane. Tokom ovog perioda, odrazite se slovnom šifrom “T” ili brojem “20”. Osim toga, organizacija ima pravo da unese svoju slovnu (numeričku) oznaku perioda ispita, na primjer, slovni kod - EC i digitalni - 37. Odobrene odredbe dozvoljavaju ovu mogućnost.

Ako je iz nekog razloga potvrda o nesposobnosti za rad zaposlenog zatvorena prije slanja u ITU, tada za vrijeme ispita on može: ili uzeti odsustvo o svom trošku; ili ga suspendujete sa posla do pregleda; ili unesete poseban UE kod (opravdano odsustvo) i koristite ga da označite situaciju koja je nastala. U potonjem slučaju možete koristiti sljedeći materijal:

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

situacija:

Za koji period treba obračunati naknade za bolovanje?

Beneficije za zaposlene sa invaliditetom

Šta određuje trajanje isplate naknade za bolovanje zaposlenima invalidima?

Trajanje isplate beneficija zaposlenom invalidu zavisi od toga u kojoj situaciji se poslodavac suočava:

Ako se zaposleni razboli a da nije invalid, plaćaju potvrdu o nesposobnosti za rad za sve vreme bolovanja do utvrđivanja invalidske grupe zaposlenog. U tom slučaju, naknada treba da se obračunava do datuma koji neposredno prethodi danu registracije dokumenata u ustanovi za medicinsko i socijalno ispitivanje (MSE). To je navedeno u odobrenoj proceduri.

Primjer plaćanja naknade za bolovanje. U vrijeme nastanka osiguranog slučaja zaposlenik nije bio invalid. Invalidnost dodijeljena nakon bolesti

Zaposleni je bio bolestan od 9. marta do 05. aprila 2018. godine. Datum slanja u ITU instituciju je 6. april, datum registracije dokumenata i pregleda je 9. april (7. i 8. april su vikendi). Zaposlenom je dodeljena III grupa invalidnosti. Potvrda o nesposobnosti za rad zatvorena je 6. aprila.

Računovođa organizacije je Ivanovu obračunao beneficije za bolovanje za period od 9. marta do zaključno 5. aprila.

Za invalidno lice sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na period od najmanje šest mjeseci, naknade će se obračunavati za period:

 do četiri mjeseca uzastopno (ako privremena nesposobnost traje bez prekida);

 do pet mjeseci u kalendarskoj godini (sa ukupnim obračunom za godinu).

Ova ograničenja se odnose na isplatu za cijeli period nesposobnosti za rad, uzimajući u obzir dane plaćene na teret poslodavca.

Ova ograničenja ne važe za slučajeve tuberkuloze. Za ovu bolest isplaćivati ​​naknade za cijelo vrijeme liječenja - do oporavka ili utvrđivanja invalidnosti.

Ako je period nesposobnosti za rad prekinut, zbrojite dane bolesti za manje od mjesec dana. U tom slučaju uzmite period od 30 kalendarskih dana kao pun mjesec. To je objašnjeno na ovaj način. Period definisan kao pola mjeseca smatra se jednakim petnaest dana ( ). Dakle, cijeli mjesec je jednak 30 dana. Shodno tome, ukupan plaćeni period privremene nesposobnosti neće biti duži od 150 kalendarskih dana u kalendarskoj godini ( ).

Primjer isplate naknade za bolovanje invalidu koji radi po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Zaposleni je bio bolestan više od četiri mjeseca zaredom

Skladištar P.A. Bespalova je zaposlila organizacija Alpha na osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Zaposleni je invalid III grupe. 16. januara 2018. godine doživio je srčani udar. Od 16. januara do 30. maja 2018. godine bio je na liječenju, što je potvrđeno i potvrdom o bolovanju.

Invalidnost nije prekinuta. Organizacija je Bespalovu platila bolovanje za samo četiri mjeseca (period bolesti je bio od 16. januara do 15. maja 2018. godine). Nije mu isplaćena isplata za period bolovanja od 16. maja do 30. maja 2018. godine, jer je premašio rok od četiri mjeseca.

Primjer isplate naknade za bolovanje invalidu koji radi po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Zaposleni je bolovao duže od pet mjeseci u kalendarskoj godini

Radnik I.A. Ivanova je zaposlila organizacija Alpha po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.

Zaposleni je invalid III grupe. Ivanov je bio bolestan:

Na osnovu prve potvrde o nesposobnosti za rad, računovođa je Ivanovu obračunao naknade za period od 1. novembra 2017. do zaključno 28. februara 2018. godine.

Prije drugog osiguranog slučaja, Ivanovu je isplaćena 2 kalendarska mjeseca nesposobnosti za rad u 2018. godini (januar i februar 2018.). Dakle, u 2018. godini zaposleni ima pravo na dodatna 3 mjeseca isplaćene naknade.

Računovođa je obračunao naknade zaposlenima za period od 20. juna do 19. septembra 2018. godine (tj. 11 dana juna, 2 puna meseca: jul, avgust, 19 dana septembra). Period od 20. septembra do 30. septembra 2018. godine nije isplaćen.

Ako je zaposleni invalid u kalendarskoj godini poslodavcu predočio nekoliko potvrda o bolovanju, uključujući potvrdu o periodu bolesti koji je počeo u jednoj, a završio u drugoj, mora se uzeti u obzir sljedeće. Ograničenje od pet mjeseci za isplatu mora se izračunati precizno prema broju dana nesposobnosti za rad koji spadaju u odgovarajuću kalendarsku godinu. Odnosno, dani privremene nesposobnosti u prethodnoj kalendarskoj godini uzimaju se u obzir u odnosu na limit iz prethodne godine. I dani privremene nesposobnosti koji spadaju u tekuću kalendarsku godinu, uračunavaju se, shodno tome, prema limitu tekuće godine. Istovremeno, broj dana bolovanja koji premašuje ograničenje za odgovarajuću godinu (150 kalendarskih dana) neće biti plaćen na teret ruskog Fonda socijalnog osiguranja.

Primjer isplate naknade za bolovanje invalidu koji radi po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Bolovanje je otvoreno u jednoj godini, a zatvoreno u drugoj

Radnik I.A. Ivanova je Alfa zaposlila na neodređeno vrijeme.

Zaposleni je invalid III grupe. Radnik je prvi put od zaposlenja bio bolestan od 01. januara do 31. marta 2017. godine.

Drugi put kada je Ivanov bio bolestan od 1. oktobra 2017. do zaključno 31. marta 2018. godine, izdato mu je bolovanje od 1. oktobra 2017. do 31. marta 2018. godine.

Na osnovu prvog bolovanja, specijalista za obračun plaća Ivanovu je obračunao beneficije za period od 1. januara do 31. marta 2017. (za tri mjeseca).

U vrijeme drugog osiguranog slučaja za 2017. godinu Ivanovu je isplaćena tri kalendarska mjeseca nesposobnosti za rad. Dakle, u 2018. godini zaposleni ima pravo na još dva mjeseca isplaćenih naknada.

Specijalista za obračun plaća je obračunao beneficije zaposlenom za period od 1. oktobra do zaključno 30. novembra 2017. godine (za dva meseca). Period od 1. decembra do 31. decembra 2017. godine nije isplaćen.

U 2018. godini specijalista za obračun plaća je obračunavao naknade za period od 1. januara do 31. marta 2018. godine (za drugi osigurani slučaj).

Ako je sa zaposlenim invalidom zaključen ugovor o radu na period kraći od šest mjeseci, može mu se isplatiti najviše 75 kalendarskih dana bolovanja.

Ovo ograničenje se ne odnosi na slučajeve tuberkuloze. Za ovu bolest isplaćivati ​​naknade za cijelo vrijeme liječenja - do oporavka ili utvrđivanja invalidnosti.

Primjer isplate naknade za bolovanje invalidu koji radi po ugovoru o radu zaključenom na period kraći od šest mjeseci. Zaposleni je bolovao duže od pet mjeseci u kalendarskoj godini