Recite mi kako da izvršim izmene pravilnika o platama u smislu doplata za štetne i opasne uslove rada na osnovu kartice o proceni uslova rada i kadrovskog rasporeda.

U ovom slučaju, uslovi rada u organizaciji su se promenili. Za izmjene pravilnika o plaćama potrebno je izdati nalog u bilo kojem obliku ili odobriti novu verziju pravilnika. U nastavku pogledajte uzorak narudžbe. Prilikom izmjena pravilnika o plaćama potrebno je upoznati zaposlene sa novim uslovima. Postoje dva načina da izvršite promjene u trenutnoj tabeli osoblja: objavite ili izdate tabelu osoblja po nalogu. U ovom slučaju, bit će prikladnije izvršiti izmjene sastavljanjem i odobravanjem kadrovske tablice u novom izdanju.

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

Kako izvršiti izmjene u tabeli osoblja

Promjene u kadrovskom rasporedu mogu se izvršiti u bilo koje vrijeme kada postoji potreba, jer poslodavac samostalno određuje učestalost i učestalost promjena u kadrovskom rasporedu (tačka 1. dopisa Rostruda od 22.03.2012. godine br. 428-6 -1). Pored preimenovanja radnih mjesta, promjene veličine i sastava isplata itd., radno zakonodavstvo ima posebne procedure koje također mogu dovesti do transformacije kadrovske liste. Na primjer, smanjenje broja ili osoblja (), organizacijske ili tehnološke promjene () itd.

Postoje dva načina da izvršite promjene u trenutnoj tabeli:

• izdaje naredbu za izmjenu kadrovskog rasporeda;
• sastaviti kadrovski raspored u novom izdanju i odobriti ga odgovarajućim redom.

Izbor jedne ili druge opcije je u nadležnosti poslodavca. U slučajevima kada su promjene jednostruke prirode, na primjer, promijenio se naziv radnog mjesta zaposlenika, prikladnije je izdati nalog za izmjenu kadrovske tablice. Tada će poslodavac prikazati sve promjene napravljene u samom nalogu, a u kadrovskoj tabeli u odjeljku „Napomena“ će naznačiti broj i datum naloga za unošenje izmjena. Ako su promjene široko rasprostranjene ili utječu ne samo na nazive radnih mjesta, već i na strukturne jedinice, tada će u ovom slučaju biti prikladnije izvršiti promjene registracijom i odobravanjem kadrovske tablice u novom izdanju.

Primjer unošenja izmjena u tabelu osoblja

Direktor organizacije odlučio je preimenovati poziciju pomoćnika računovođe u kadrovskoj tabeli u mlađi računovođu i dodati niz novih pozicija u odjel proizvodnje. U tu svrhu izdao je naredbu o izmjeni kadrovskog rasporeda.

pažnja: izmjenu kadrovskog rasporeda za radna mjesta na kojima rade zaposleni moraju obavezno biti praćene izmjenom ugovora o radu ovih zaposlenika, jer se mijenjaju njeni bitni uslovi: naziv radnog mjesta, postupak nagrađivanja, strukturna jedinica, ako je utvrđeno ugovorom o radu. Za više informacija o tome pogledajte Kako promijeniti ugovor o radu.

© Materijal od sistemskog osoblja

Iz forme

NARUDŽBINA br. 90

o usvajanju kadrovskog rasporeda

Moskva 29.08.2014

U skladu sa odjeljkom 1 uputstava odobrenih od strane Državnog odbora za statistiku

NARUČUJEM:

Odobravanje osoblja od 29.08.2014 № 15 sa brojčanom snagom od 28

kadrovske jedinice sa mjesečnim platnim spiskom 367 000 rub.

Dodatak: kadrovska tabela za dva listovi.

Direktor				A.V. Lviv
Dogovoreno:
Glavni računovođa				A.S. Glebova
Šef odjela za ljudske resurse				E.E. Gromova
Sa naredbom su upoznati:
Pomoćnik računovođe				V.N.Zaitseva
29.08.2014
sekretar				E.V. Ivanova
29.08.2014

…

Ekonomična verzija klauzule o plaćama

Ovisno o obimu promjena, možete:

• - donijeti novi pravilnik o naknadama;
• - formalizirati izmjene trenutnog dokumenta.

Ko ima pravo da zastupa interese zaposlenih prilikom odobravanja

Kako upoznati zaposlene sa nadolazećim promjenama

Poslodavac je dužan da zaposlenike, uz potpis, upozna sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihovu radnu aktivnost (2. dio člana 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom izmjena pravilnika o plaćama potrebno je upoznati zaposlene sa novim uslovima. U suprotnom, ažurirani lokalni propis neće se smatrati važećim za zaposlene koji ga nisu vidjeli.

Postupak obavještavanja zaposlenih o promjenama zarada zavisi od opravdanosti promjena.

Plate se mijenjaju zbog promjena u organizacionim i tehnološkim uslovima rada

Ako je promjena plate povezana sa promjenom organizacionih i tehnoloških uslova rada (1. dio i član 74. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposleni moraju biti obaviješteni pismeno, uz potpis, najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Uzorak 2 Naredbe o usvajanju pravilnika o plaćama

Izmjene ugovora o radu vršimo na osnovu rezultata posebne procjene

Uslovi rada na radnom mestu zaposlenog mogu se promeniti na osnovu rezultata posebne ocene - ne ispunjavaju uslove utvrđene atestom. Na primjer, bili su optimalni, ali ih je posebna procjena prepoznala kao štetne ili opasne. Promjena uslova rada zahtijeva izmjene i dopune ugovora o radu sa zaposlenima.

Opis uslova rada na radnom mestu zaposlenog je preduslov za uključivanje u ugovor o radu. To je navedeno u dijelu 2 člana 57 Zakona o radu.

Ako zaposleni odlazi na rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, u ugovoru o radu se navode i garancije i naknade koje daje poslodavac za rad u takvim uslovima.

Klasifikacija uslova rada

Uslovi rada su skup faktora u proizvodnom okruženju i procesu rada koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog (2. dio člana 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezultati posebne procjene. Poslodavac može klasificirati uslove rada na radnim mjestima kao štetne ili opasne u svrhu primjene radnog zakonodavstva samo na osnovu rezultata njihove posebne procjene, sprovedene u skladu sa zahtjevima Federalnog zakona br. 426-FZ od 28. decembra, 2013. (u daljem tekstu Zakon br. 426-FZ). Ovo je navelo rusko Ministarstvo rada u pismu od 21. marta 2014. br. 15-1/B-298.

Četiri klase uslova rada. Prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti, uvjeti rada na radnom mjestu zaposlenika se dijele (član 14. Zakona br. 426-FZ):

• - do optimalnog (1. klasa);
• - prihvatljivo (2. klasa);
• - štetne (podklase 3.1, 3.2, 3.3 i 3.4);
• - opasno (4. klasa).

Ako je kompanija izvršila posebnu procjenu, možda će morati unijeti izmjene u ugovore o radu sa zaposlenima.

U kojim slučajevima se mijenja ugovor o radu?

Potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu sa zaposlenim ako su se promijenili uslovi rada na njegovom radnom mjestu. Na primjer:

• - pri zaključivanju ugovora o radu uslovi rada su bili optimalni ili prihvatljivi (potvrđeni rezultatima sertifikacije radnih mjesta), ali su prema rezultatima posebne procjene prepoznati kao štetni ili opasni;
• - radni uslovi su bili štetni ili opasni (potvrđeno rezultatima certifikacije radnog mjesta), a prema rezultatima posebne procjene prepoznati su kao optimalni ili prihvatljivi.

U prvom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi garancije i naknadu za rad u novim uslovima rada, a u drugom, zaposleni se lišava garancija i naknade za rad u štetnim ili opasnim uslovima rada (vidi tabelu ispod). .

Tabela garancija i naknada za radnike

br.	Garancije i kompenzacije	Uslovi rada na radnom mestu na osnovu rezultata posebne procene
		optimalno	prihvatljivo	štetan 1. stepen	štetan 2. stepen	štetan 3. stepen	štetan 4. stepen	opasno
		1. klasa	2. klasa	podklasa 3.1	potklasa 3.2	podklasa 3.3	podklasa 3.4	4. razred
1	Povećanje plaća (član 147 Zakona o radu Ruske Federacije)	-	-	+	+	+	+	+
2	Dodatni odmor (član 117 Zakona o radu Ruske Federacije)	-	-	-	+	+	+	+
3	Skraćeno radno vrijeme (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije)	-	-	-	-	+	+	+

Ugovor o radu ne može sadržavati uslove koji ograničavaju prava ili smanjuju nivo garancija za zaposlenog u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom. Ako su ipak uključeni, ne podliježu primjeni (dio 2. člana 9. Zakona o radu Ruske Federacije)

Prema radnom zakonodavstvu, tokom čitavog perioda važenja ugovora o radu, strane imaju pravo da ga izmijene. Oni se uvode sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (član 9. dio i član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav sporazum između zaposlenog i poslodavca sastavni je dio ugovora o radu.

Rezultati posebne procjene odnose se na razloge koji se odnose na promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada. U ovom slučaju, dopuštena je izmjena uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (osim promjene radne funkcije zaposlenika) na inicijativu poslodavca (član 1. 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako su se uslovi rada na radnom mestu zaposlenog promenili na osnovu rezultata posebne procene

U ovom slučaju, poslodavcu je potrebno:

• - obavesti zaposlenog o promeni uslova rada na njegovom radnom mestu io potrebi izmene ugovora o radu;
• - pripremi nacrt dodatnog ugovora uz ugovor o radu sa zaposlenim;
• - ako zaposleni odbije da nastavi rad pod novim uslovima ili odbije da potpiše dodatni sporazum uz ugovor o radu, postupiti po postupku za njegovo otpuštanje.

Obavještavamo zaposlenog o promjenama u njegovim uslovima rada

Poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa rezultatima posebne procjene uslova rada na radnom mjestu najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni (tačka 5. člana 15. Zakona br. 426-FZ).

Zaposleni stavlja potpis na karticu za posebnu procjenu uslova rada na svom radnom mjestu u detalju „Upoznao sam se sa rezultatima posebne procjene uslova rada:“ red 050.

Uslovi rada zaposlenih su poboljšani - beneficije se ukidaju

Ako su uslovi rada na radnom mestu zaposlenog postali prihvatljivi ili optimalni, poslodavac više nema osnova da mu daje garancije i naknadu za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Ali otkazivanje garancija i naknada, kao i potreba za unošenjem odgovarajućih izmjena u ugovor o radu zaposlenika, moraju biti obaviješteni najmanje dva mjeseca prije njihovog otkazivanja (dio 2. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

U tom periodu radniku se moraju obezbijediti garancije i naknade koje su prethodno utvrđene ugovorom o radu.

Ne postoji jedinstveni obrazac za takvu obavijest, već se sastavlja u bilo kojoj formi (uzorak 1).

Primjer 1

Obavještavanje zaposlenog o izmjenama ugovora o radu u vezi sa poboljšanjem uslova rada

U Everest JSC, Yu.P. radi kao mikrobiolog (Lista šifra pozicije br. 2 - 2250500b-23619). Belogorov.

Prilikom zaključenja ugovora o radu sa njim od 17.09.2013. godine broj 47/13 utvrđeni su uslovi rada štetni I stepena III klase (3.1) (tačka 4 „R 2.2.2006-05. Uputstva za higijensku procenu faktori radnog okruženja i radni proces. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada", koji je odobrio glavni državni sanitarni lekar Ruske Federacije 29. jula 2005. godine). Klasa uslova rada potvrđena je sertifikacijom radnog mesta koja je sprovedena u kompaniji 2013. godine.

Kompanija je zaposlenom obezbedila sledeće garancije i obeštećenje:

- utvrđeno skraćeno radno vrijeme - 36-časovna radna sedmica;

- isplaćene povećane plate;

- osigurano dodatno plaćeno odsustvo od 7 kalendarskih dana.

U periodu 2013-2014, poslodavac je radio na poboljšanju niza uslova rada na pojedinim radnim mjestima.

U 2014. godini kompanija je izvršila posebnu procjenu uslova rada (izvještaj od 28.01.2015.). Prema njegovim rezultatima na radnom mjestu mikrobiologa Yu.P. Uslovi rada Belogorove su priznati kao prihvatljivi (2. klasa).

Zaposleni je upoznat sa rezultatima posebnog ocjenjivanja, potpisao je karticu posebne ocjene uslova rada na svom radnom mjestu.

Nakon sprovođenja posebne procjene, Yu.P. Belogorov gubi pravo na garancije date za rad u opasnim uslovima rada, pošto su mu uslovi rada sada priznati kao prihvatljivi.

Zaposlenog je potrebno obavijestiti o potrebi izmjene ugovora o radu.

Rješenje

Obavijest o izmjenama ugovora o radu sastavlja se u bilo kojoj formi (uzorak 1 u nastavku).

Uzorak 1 Obavijest zaposlenog o potrebi izmjene ugovora o radu

Informisanje radnika o uslovima rada

Zaposlenik ima pravo dobiti pouzdane informacije od poslodavca (dio 1 člana 21, dio 2 člana 212 i dio 1 člana 219 Zakona o radu Ruske Federacije):

- o uslovima i uslovima zaštite rada na radnom mestu;

- o postojećem riziku od oštećenja zdravlja;

- o dospjeloj naknadi i ličnoj zaštitnoj opremi;

- o rezultatima posebne procjene uslova rada na svom radnom mjestu (tačka 5 člana 15 Zakona br. 426-FZ).

Uslovi rada su se pogoršali - zaposleni treba da uspostavi dodatne garancije i nadoknadu

Ako su se na osnovu rezultata posebne procjene uslovi rada na radnom mjestu pogoršali, postali štetni ili opasni, sa zaposlenim se mora zaključiti i dodatni ugovor uz ugovor o radu. Trebalo bi da precizira nove uslove rada zaposlenog, kao što su:

• - režim rada;
• - plata;
• - postupak odobravanja i trajanje dodatnog plaćenog odsustva;
• - obezbjeđenje terapeutske i preventivne ishrane;
• - obavezni lekarski pregled i dr.

Treba imati u vidu da davanje obaveznih beneficija i garancija počinje da teče od dana potpisivanja izveštaja o posebnoj proceni uslova rada, bez obzira na datum potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (tačka 2. dopisa od Ministarstvo rada Rusije od 26. marta 2014. br. 17-3/10/B-1575).

Sastavljamo dodatni ugovor

U nacrtu dopunskog ugovora ugovora o radu poslodavac mora navesti nove uslove rada na radnom mjestu zaposlenog i odgovarajuću promjenu radnog vremena i zarada.

Primjer 2

Nastavimo sa primjerom 1. Potrebno je izraditi nacrt dodatnog ugovora uz ugovor o radu sa Yu.P. Belogorov.

Rješenje

Poslodavac je sačinio dodatni ugovor koji sadrži nove uslove rada za zaposlenog (uzorak 2).

Uzorak 2 Fragment dopunskog ugovora uz ugovor o radu

• Preuzmite obrasce

Molim vas da mi kažete kako da zakonski ispravne izmjene pravilnika o platama da se u teškoj materijalnoj situaciji odustane od bonusa. Da li se negdje može vidjeti uzorak odredbe o bonusima ili odredbe o naknadama sa klauzulom “Bonusi”.

Odgovori

Ukoliko finansijska situacija kompanije ne dozvoljava isplatu bonusa na kraju godine, potrebno je izvršiti promjene u sistemu nagrađivanja. Odnosno, izmijeniti dokument kojim je utvrđena premija. Radno zakonodavstvo to dozvoljava ().

Poslodavac je dužan da obavesti o predstojećim promenama uslova ugovora o radu i razlozima zbog kojih su takve promene bile neophodne. pismeno obavijestiti zaposlenog najkasnije dva mjeseca unaprijed(član 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primer Naredbe za izmenu Pravilnika o bonusima dat je u nastavku u članku.

DA LI JE MOGUĆE NE PLAĆATI PREMIJU ZA 2014. GODINU?

Naša kompanija je trenutno u teškoj finansijskoj situaciji. Zar ne možemo isplatiti bonus na osnovu rezultata 2014?

Ako je bonus predviđen sistemom nagrađivanja, onda se ne može otkazati za prošlu godinu. Ako bonus nije predviđen sistemom nagrađivanja, menadžer ima pravo da ga ne dodeli i ne isplati.

BONUS JE DEO PLATE ZAPOSLENIKA

Plata zaposlenog može uključivati ​​godišnji bonus (). To bi trebalo da bude predviđeno, na primer, u propisima o bonusima ili u ugovoru o radu. Dokumenti ukazuju na uslove bonusa:

• - indikatori za koje se dodjeljuje bonus;
• - postupak za obračun premije;
• - uslove pod kojima se bonus ne dodjeljuje.

Ovako uspostavljen bonus je element sistema nagrađivanja.

Ne možete otkazati zarađeni bonus.

Poslodavac nema pravo da jednostrano ukine bonus za 2014. godinu, predviđen sistemom nagrađivanja preduzeća, ako su zaposleni ispunili obaveze utvrđene pravilnikom o bonusu.

Na primjer, zahvaljujući trudu osoblja kompanije, proizvodnja proizvoda se povećala. Poslodavac je takođe u obavezi da ispuni svoje obaveze isplate bonusa zaposlenima po osnovu rezultata 2014. godine. Ako finansijska situacija kompanije ne dozvoljava izdavanje bonusa, on se ipak mora obračunati.

Nadoknada za kašnjenje u isplati bonusa

Ako poslodavac kasno isplati bonus, morat će platiti zaposleniku kamatu (novčanu naknadu) za kašnjenje (). Njegov minimalni iznos je 1/300 stope refinansiranja od iznosa neisplaćenih na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počev od narednog dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarne otplate duga zaposlenom, uključujući.

Možete otkazati bonus za 2015

Ukoliko finansijska situacija kompanije ne dozvoljava isplatu bonusa na kraju godine, potrebno je izvršiti promjene u sistemu nagrađivanja. Odnosno, izmijeniti dokument kojim je utvrđena premija. Radno zakonodavstvo to dozvoljava ().

Bilješka: promena uslova ugovora ne bi trebalo da utiče na radnu funkciju zaposlenog.

Usklađivanje uslova zarada mora biti povezano sa promjenama u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada. Odnosno, otkazivanje bonusa mora biti opravdano.

Na primjer, pad proizvodnje ili smanjenje obima prodaje može biti razlog za promjenu organizacijskih uslova rada. Međutim, norma Zakona o radu može se primijeniti samo na budući bonus, budući da su zaposleni već ostvarili bonus za prošlu, 2014. godinu.

Obavještenje zaposlenima

Poslodavac je dužan da najkasnije dva mjeseca unaprijed pismeno obavijesti zaposlenog o predstojećim promjenama uslova ugovora o radu i razlozima koji nalažu takve promjene. Ovaj postupak je utvrđen članom 74. Zakona o radu.

AKO PREMIJA NIJE DIO SISTEMA PLATA

Izvor isplate „nezarađenog“ bonusa je zadržana zarada prethodnih godina ili izvještajne godine

Godišnji bonus ne može biti predviđen u sistemu plata. Imenuje se samovoljnom odlukom direktora, bilo za Novu godinu, bilo za narednu godišnjicu preduzeća, ili za profesionalni praznik.

Osnova za određivanje i isplatu takvog bonusa je nalog.

Ako je nakon analize trenutne situacije menadžer odlučio odbiti godišnji bonus i nije potpisao nalog, bonus se neće isplatiti. Nije teško otkazati bonus koji je dodijeljen na ovaj način. Menadžer nije dužan da daje bilo kakvo opravdanje za otkazivanje ili objašnjenje.

Da li je potrebno sastavljati dodatne ugovore uz ugovore o radu ako se promijeni Pravilnik o bonusima, uključujući i postupak isplate bonusa, ali ugovor o radu sadrži samo upućivanje na Pravilnik

Da treba.

Promjena u postupku nagrađivanja je promjena obaveznih uslova ugovora o radu. Ovaj postupak se može sprovesti samo uz saglasnost zaposlenih, tako da se moraju upoznati sa promenama i potpisati sa obrazloženjem razloga. To se mora učiniti dva mjeseca prije početka primjene novog izdanja Pravilnika o bonusima. Štaviše, uzrok ovakvih promjena mogu biti samo organizacijske ili tehnološke promjene uslova rada. To proizilazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.

S obzirom da se uslovi nagrađivanja mijenjaju, bez obzira da li se u ugovoru o radu nalazi pozivanje na Pravilnik o bonusima, ili su u njemu direktno navedeni uslovi bonusa, potrebno je sastaviti dodatni ugovor. Ako se u ugovoru pominje Pravilnik o bonusima, onda se u ugovoru može navesti da su se strane dogovorile da klauzulu kojom se reguliše isplata bonusa navede u novom izdanju, na primjer: „Poslodavac utvrđuje isplatu stimulacija i naknada (dodataka, bonusa, itd.). Iznosi i uslovi ovih isplata utvrđeni su Pravilnikom o bonusima i materijalnim podsticajima sa izmjenama i dopunama od 01.07.2015.

Treba napomenuti da će zaposleni morati biti upoznati i sa novom izdanjem Pravilnika o bonusima (). To se može učiniti istovremeno sa obavještenjem o izmjenama uslova ugovora o radu koje utvrđuju strane, ili se suština izmjena može napisati u samom obavještenju, a sa lokalnim aktom se može upoznati u roku od dva mjeseca upozorenja. period.

Među regulatornim aktima organizacije koji regulišu odnos između menadžmenta kompanije i zaposlenih, nalazi se Uredba o naknadama, koja razmatra pitanja u vezi obračuna i isplate zarada, kao i njegove komponente. Da bi ovaj lokalni akt imao pravni značaj, on mora biti odobren i stavljen na snagu. U tu svrhu može se koristiti naredba o usvajanju pravilnika o plaćama.

Međutim, prvo je potrebno to usaglasiti sa predstavnicima sindikata. U nedostatku sindikata, odobravanje i implementacija se vrši bez pribavljanja mišljenja na dokument.

Pažnja! Jedan od načina da se ovaj normativni akt stavi na snagu je izdavanje naloga za njegovo usvajanje. Sastavljaju ga službenici ili kadrovi kada je pripremljeni projekat spreman za odobrenje.

Pisani nalog prema Pravilniku mora biti upisan u knjigu naloga za osnovnu djelatnost.

Ako je usvojen novi Pravilnik o naknadama, tada je pored potpisa rukovodioca preduzeća preporučljivo staviti vize svih stručnjaka koji su odobrili dokument.

Detalji naloga za odobrenje moraju biti prikazani u samom regulatornom dokumentu, sa pečatom ODOBRENO ispred njih.

Naredbom se utvrđuje period od kojeg Pravilnik o naknadama stupa na snagu, a može se odrediti i period njegovog važenja.

Nalog za stavljanje propisa na snagu čuva se zajedno sa samim normativnim aktom. U ovom slučaju, Pravilnik je priložen kao aneks izdatog naloga za njegovo uvođenje.

Pažnja! Nakon stupanja na snagu Uredbe o naknadama sa njenim normama, preduzeća su dužna da izdaju odgovarajuće vize.

Ukoliko postoji potreba za izmjenom važećeg pravilnika, nakon usklađivanja potrebno je i izdati nalog.

Preuzmite uzorak narudžbe

Uzorak u Word formatu.

Kako pravilno sastaviti nalog kojim se usvajaju pravila o plaćama

Ne postoji poseban obrazac za takav nalog za preduzeće. Kompanija ga može kreirati u slobodnoj formi koristeći memorandum kompanije.

Puni naziv kompanije ispisan je na vrhu dokumenta. Ispod u sledećem redu možete navesti njenu punu adresu i detalje - PIB i OGRN.

Zatim morate preći na sljedeći red, gdje je na jednoj strani lista napisano mjesto gdje je dokument sastavljen, a na drugoj datum.

U sljedećem redu u sredini trebate prikazati naziv dokumenta - na primjer, „O usvajanju pravilnika o naknadama“.

Slijedi uvodni dio. Ovaj stav mora navesti razlog za odobrenje ovog dokumenta.

Zatim se zapisuje riječ „naređujem“, a naredbe se navode tačku po tačku.

Sljedeće upute mogu uključivati:

• Odobreti priloženu odredbu;
• Staviti ga na snagu od određenog datuma;
• Određivanje odgovorne osobe koja će uz potpis upoznati postojeće zaposlene sa dokumentom;
• Imenovanje odgovornog lica koje će upoznati novoprimljene radnike;
• Imenovanje osobe odgovorne za izvršenje tekućeg naloga.

Pravilnik o plaćama

Ovaj dokument utvrđuje pravila po kojima se obračunavaju plate zaposlenih, uključujući iznos i vrijeme isplata akontacija, bonusa i naknada, a također utvrđuje odgovornost poslodavca za kašnjenje ili neisplatu plata i, kao rezultat toga, pomaže u povećanju motivacija zaposlenih. Odobrava se naredbom i potvrđuje potpisom svakog zaposlenog koji ukazuje na upoznavanje sa datumom.

Kako ozvaničiti izmjene i dopune pravilnika o naknadama zaposlenih

Dokument kojim se utvrđuju pravila za obračun i obračun plata nije obavezan za male organizacije: pravila za prenos plata, bonusa i drugih plaćanja mogu se navesti u internim propisima o radu. Od ove obaveze izuzeta su i mikro preduzeća koja u svojim aktivnostima koriste standardni ugovor.

Ko potpisuje

Naredbu o usvajanju pravilnika o plaćama mora potpisati generalni direktor ili drugi službenik. U potonjem slučaju, takva ovlaštenja moraju biti sadržana u opisu radnog mjesta zaposlenika, dokumentu o imenovanju na radno mjesto i punomoćju izdatom na njegovo ime. Što se tiče potonjeg, također provjerite da još nije istekao, inače će potpis zaposlenika biti nevažeći. Ovlašćenja generalnog direktora potvrđena su Statutom organizacije.

Ključne tačke prilikom kompajliranja

Država nije uspostavila standardni obrazac za dokument, pa su organizacije slobodne da ga sačine. Možete koristiti bilo koju pogodnu metodu. Jedini uslov je da iz teksta mora jasno proizlaziti šta, kada i ko sprovodi. Provjerite da li tekst uključuje:

• informacije o kompaniji;
• Datum pripreme;
• datum stupanja odredbe na snagu;
• potpis lica ovlašćenog za potpisivanje.

Dakle, dokument se može sastaviti na standardnom obrascu za internu i eksternu dokumentaciju. Uopšte ne morate koristiti obrazac, ali svakako navedite kratke informacije o organizaciji (najmanje puno ime i PIB).

Što se tiče sadržaja, on mora naznačiti:

• šta se tvrdi;
• opravdanje za inovaciju;
• datum stupanja na snagu;
• informacije o potrebi upoznavanja svih zaposlenih sa inovacijama ili promenama pod potpisom;
• ko je odgovoran za izvršenje.

Šta uključiti u bazu

Opravdanje može biti, na primjer, proizvodna potreba, unapređenje sistema obračuna i isplate zarada, racionalizacija plaćanja.

Na šta treba obratiti pažnju

Pečat (ako ga koristi organizacija) takođe nije obavezan uslov. Međutim, imajte na umu da kopija dokumenta bez pečata, ali sa potpisom ovlaštene osobe, ne podliježe ovjeri. Međutim, potreba za takvim certifikatom je prilično rijedak slučaj u praksi.

Naredba o propisima o plaćama, uzorak

Nalog za promjenu pravilnika o plaćama

Izmjene i dopune Pravilnika o platama vrše se po nalogu, koji se sastavlja prema sličnim zahtjevima. U isto vrijeme, obrazloženje ukazuje na razlog za unošenje izmjena (često su slične onima koje su ranije navedene).

U tom slučaju radnici moraju biti upoznati i sa tekstom izmjena, koji su u prilogu, pod njihovim potpisom.

Nalog za promjenu plate, uzorak

U nastavku je dat uzorak naloga kojim se usvajaju propisi o plaćanju radnika. Ovaj dokument izdaje direktor preduzeća ako je već izradio pravila o plaćama, a sada ih treba primijeniti. Izdavanje naloga je važna faza u uvođenju platnog sistema u organizaciji.

Uredba o platama se smatra jednim od najvažnijih lokalnih akata preduzeća. Sadrži sve informacije o vrstama, oblicima, načinima obračuna zarada itd. Njegov razvoj je važan ne samo za čelnika kompanije, već i za zaposlene, jer omogućava otklanjanje sporova između poslodavca i radnika na pitanja u vezi sa obračunom naknada za plate.

Uz pomoć ovog lokalnog pravilnika, zaposleni od momenta zaposlenja imaju potpunu sliku o tome na koji posao mogu računati za dio plate, te šta je potrebno uraditi da bi se isplatio bonus.

Stoga, nakon stupanja na snagu ovog dokumenta, organizacija može sa sigurnošću uzeti u obzir troškove plaća predviđene propisima pri obračunu poreza na dohodak. A naredbom o usvajanju propisa o plaćanju, o kojoj danas govorimo, biće odobren datum početka platnog prometa u preduzeću.

Propisi o naknadama nisu obavezni za sve organizacije. Mala preduzeća ga možda neće registrovati. Ali u ovom slučaju sva pravila i propisi za obračun i prenos plata, kao i drugih isplata zaposlenima, moraju biti utvrđeni ugovorom o radu.

Koje informacije su navedene u narudžbi?

Ne postoji zakonski odobren obrazac za ovu narudžbu. U tom smislu, direktor organizacije ima pravo da to samostalno odredi. Međutim, postoje određeni zahtjevi za dizajn ovog dokumenta. Trebalo bi naznačiti:

• naziv kompanije;
• Naslov dokumenta;
• datum i broj naloga;
• formulacija sa nazivom lokalnog akta koji se primenjuje;
• datum stupanja dokumenta na snagu;
• informacije o vremenu upoznavanja zaposlenih sa lokalnim aktom;
• PUNO IME. i položaj zaposlenih koji su odgovorni za poštovanje dokumenta;
• drugi uslovi;
• potpis direktora kompanije.

Nakon objavljivanja dokumenta, na snagu stupaju pravila o plaćama u vezi sa obračunima sa osobljem kompanije.

Naredba o pravilniku o platama, uzorak 2019

Naredba o naknadama radnika, uzorak 2019, besplatno preuzimanje

Nalog za promjenu pravilnika o plaćama

Uslovi za isplatu zarada navedeni su ne samo u propisima, već iu ugovoru koji se potpisuje sa svakim zaposlenim u kompaniji. Ako iz nekog razloga direktor odluči da promijeni prihvaćeni sistem plaćanja, ova radnja će se razmotriti. Neophodno je ne samo upoznati zaposlene sa promjenama propisa, već i dobiti njihovu saglasnost na te izmjene.

Direktor treba da izda odgovarajuću naredbu - nalog za izmjene platnog sistema u organizaciji. Ovo je glavni lokalni akt preduzeća za odobravanje i stupanje na snagu ovih promena. Zaposlene o tome treba obavijestiti 2 mjeseca unaprijed. Ako im ne smeta da rade pod novim uslovima, sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor. Ako zaposleni nije zadovoljan novim sistemom, ugovor se može raskinuti u skladu sa