Radno zakonodavstvo zabranjuje raskid radnog odnosa sa zaposlenom dok je na godišnjem odmoru. Ali ovaj slučaj se ne odnosi na otpuštanje na vlastiti zahtjev ili zbog likvidacije preduzeća, organizacije ili preduzeća u kojem radi. Odnosno, otpuštanje tokom odmora je dozvoljeno ako to sam zaposleni želi.

Osim toga, postoji još nekoliko valjanih razloga koji vam omogućavaju da otpustite zaposlenog za vrijeme njegovog godišnjeg odmora, na primjer, ako se strane sporazumno dogovore o potrebi prestanka radnog odnosa. Pored glavnog odsustva, postoje i dodatni, porodiljski i nega djeteta. U svakom konkretnom slučaju, preduzeće nema pravo da na sopstvenu inicijativu otpusti zaposlenog, samo po potpunom prestanku privredne aktivnosti. Ali sam zaposlenik ima svako pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, samo se treba pridržavati proceduralnih i dokumentarnih suptilnosti zakona.

U kojim slučajevima je dozvoljen otkaz na godišnjem odmoru?

Poslodavac nema pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu po osnovu iz čl. 6. čl. 81 TK. Sačekajte dok se ne vrati sa odmora, pa tek nakon toga možete ga otpustiti.

Kako smo već saznali, zaposleniku je nemoguće raskinuti radni odnos kada je na godišnjem odmoru, na inicijativu poslodavca, uključujući i zbog otpuštanja, zbog stručne nestručnosti, pa čak i zbog povrede radne discipline. kada je to moguće?

• Ako je zaposlenik napisao izjavu i sam želio dati otkaz;
• Ako je između poslodavca i zaposlenog postignut pismeni sporazum o otkazu ugovora o radu;
• U slučaju prestanka delatnosti preduzeća u kome je zaposleni registrovan.

Istovremeno je dozvoljeno otpuštanje tokom sljedećeg odmora, bez obzira na njegovo trajanje ili nedovršeni posao od strane zaposlenog. Naprotiv, ako zaposleni želi, poslodavac je dužan da ga otpusti. A ako bilo koja pitanja i dalje ostanu neriješena među strankama, onda se mogu uputiti sudu na rješavanje. To se često dešava kada finansijski odgovorni radnik bude otpušten kada nije pravilno izvršio popis. I nakon njegovog otpuštanja otkriven je nedostatak.

Kada je organizacija likvidirana, njeni zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećem otpuštanju najmanje dva mjeseca unaprijed. U slučaju prinudnog stečajnog postupka, zakon dozvoljava značajno smanjenje otkaznih rokova. Ovakva formulacija otkaza ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu samo u slučaju kada dođe do potpune likvidacije, bez prenosa imovine na drugu firmu, bez reorganizacije i drugih pravnih trikova na koje nesavesni poslodavci često idu kako bi se otarasili. većinu svojih podređenih.

Kako sami dati otkaz dok ste na odmoru

Postoje dvije mogućnosti da zaposlenik spoji godišnji odmor i otpuštanje. Prva opcija je otpuštanje na godišnjem odmoru, kada zaposlenik podnese otkaz dok je već na godišnjem odmoru. Druga opcija je kada zaposleni traži da mu se odobri odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Za svaku od ovih opcija postupak prestanka radnog odnosa bit će malo drugačiji.

Nakon što je napisao otkaz na godišnjem odmoru, zaposlenik ima pravo, čak i bez odlaska na posao, uzeti slobodne dane koji su mu dodijeljeni, nakon čega će dobiti nalog o otkazu i dokumente u ruke. Sve zavisi od dužine godišnjeg odmora. Ako je to manje od dvije sedmice, morat ćete još neko vrijeme ostati na poslu. Na kraju krajeva, prema zakonu, o svojoj namjeri da odete trebate obavijestiti dvije sedmice prije otpuštanja. Ako je dugačak, možete očekivati ​​da se nakon godišnjeg odmora više nećete morati vraćati na ovo radno mjesto (ako su od trenutka podnošenja prijave do kraja preostale najmanje dvije sedmice).

Možete tražiti od poslodavca da vam omogući odsustvo uz naknadni otkaz. U ovom slučaju se ne isplaćuje naknada za neiskorištene dane, budući da ju je zaposlenik već iskoristio i dobio regres za godišnji odmor. Dan prestanka radnog odnosa neće biti posljednji dan godišnjeg odmora, već dan prije njegovog početka. Tog dana se mora izvršiti obračun i izdati radna knjižica. A nakon potrebnog odmora jednostavno više ne ide na svoje radno mjesto.

Ukoliko se na adresu poslodavca pošalje dopis sa izjavom o raskidu ugovora o radu, otkaz dolazi na lični zahtjev bez rada za vrijeme godišnjeg odmora. Zakon ne obavezuje zaposlenog da odradi tražene dvije sedmice nakon godišnjeg odmora, ako u trenutku podnošenja prijave preostane takav ili duži vremenski period do njegovog isteka. I svaki poslodavac treba da zna da je nemoguće otpustiti zaposlenog dok je na zasluženom godišnjem odmoru samo ako je to inicijativa poslodavca, kako je propisano čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Procedura za podnošenje dokumenata za razrješenje

Dok je kod kuće ili na bilo kom drugom mjestu, zaposlenik može na vlastiti zahtjev poslati pismo ostavke na adresu organizacije. Važno je zapamtiti da se prijava šalje na pravnu adresu preduzeća. Ako se stvarna i pravna adresa ne poklapaju, onda je bolje poslati prijavu u dva primjerka, na dvije adrese odjednom. Budući da ukoliko dođe do spora (a može nastati ako poslodavac kaže da nije primio nijednu prijavu ili da je poslana na pogrešnu adresu), činjenicu prijema moći će se potvrditi odgovarajućom poštanskom obavještenjem o uručenju vrijedno pismo.

Davanje otkaza tokom godišnjeg odmora je zakonom zagarantovano pravo svakog zaposlenog. Stoga se ne treba plašiti da poslodavac neće prihvatiti prijavu ili je neće potpisati.

Inače, radno zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da potpiše otkaz zaposlenom. Na drugom primjerku dokumenta, koji ostaje u rukama zaposlenika koji želi dati otkaz, potrebno je samo staviti oznaku o datumu prijema prijave. Na kraju krajeva, od sljedećeg dana nakon toga navedenog u prijavi računa se period od četrnaest dana „odrade“. Da biste shvatili kako pravilno prestati dok ste na odmoru, trebali biste se obratiti normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Članom 80. Zakona o radu utvrđeno je da zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu preduzeću u kome radi. Jedini uslov je da obavestite poslodavca dve nedelje pre napuštanja radnog mesta. Zakon ne postavlja nikakva ograničenja koja mogu dozvoliti zadržavanje zaposlenog u preduzeću. Naprotiv, poslednjeg dana rada zaposleni mora dobiti svu radnu dokumentaciju i platu. Uključujući radnu knjižicu, zajedno sa potvrdama o prihodima i doprinosima za osiguranje.

Da li je moguće ne raditi dvije sedmice?

Zaposleni se može dogovoriti sa svojim nadređenima i ne raditi predviđeno vrijeme. Osim toga, isti osamdeseti član Kodeksa navodi samo neke slučajeve u kojima možete prijevremeno podnijeti ostavku, a koji se u svakom slučaju smatraju valjanim:

• odlazak u penziju;
• prijem na studij;
• prilikom utvrđivanja činjenice kršenja radnog zakonodavstva od strane preduzeća

U potonjem slučaju, potvrda činjenice kršenja zakona je pravomoćna sudska odluka, odnosno nalog inspekcije rada. Sam zaposleni nema ovlaštenje i pravo da smatra da su njegova prava povrijeđena samo zato što se ne slaže sa odlukom višeg rukovodstva. Gornja lista nije konačna. U sudskoj praksi postoje pojašnjenja u kojim slučajevima je razlog za prijevremeno otpuštanje zakonit. Obično se radi o bolesti bliskih rođaka i potrebi za hitnim preseljenjem.

Na ovaj ili onaj način, otkaz za vrijeme godišnjeg odmora bez rada je u većoj mjeri poželjniji za samog zaposlenika nego za poslodavca. Na kraju krajeva, ima priliku da uzme godišnji odmor i da ne sjedi na svom radnom mjestu notorne dvije sedmice. Kompanija, sa svoje strane, nema pravo da ga ne otpusti, niti da odbije izdavanje obračuna i dokumenata, jer ovakvim radnjama kompaniji prijete izricanje administrativnih kazni zbog kršenja zakona o radu.

Moguć je raskid ugovora o radu preduzeću prijevremeno kada se postigne sporazum između strana. Nažalost, norme Zakona o radu nam ne ukazuju na konkretnu proceduru prestanka radnog odnosa, ali iz inspekcije rada objašnjavaju da je otkaz uz ovakvu formulaciju ne samo moguć, već i nužan upravo po broju koji je naveden u prijavi zaposlenog, ili u pisanom sporazumu, koji je dodatak ugovoru o radu. Shodno tome, ako je radnik na godišnjem odmoru na dan određen ugovorom, ugovor o radu sa njim takođe prestaje bez njegovog obaveznog prisustva.

Dobivate li otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu?

Vrsta odmora je porodiljsko odsustvo. Uposlenica koja je na porodiljskom odsustvu, prema zakonu, može dobiti otkaz samo na njen zahtjev, kada je to pismeno izrazila. Žena može poslati zahtjev poštom čak i tokom porodiljskog odsustva. Često se dešavaju slučajevi kada preduzeće jednostavno želi da se riješi mlade majke, prisiljavajući je da napiše izjavu, navodno svojom voljom. Ali ovaj slučaj spada u kategoriju rješavanja sporova i takvo otpuštanje se u rijetkim slučajevima može smatrati nezakonitim.

Mlade majke se često pitaju kako da daju otkaz dok su na porodiljskom odsustvu. Postoje dva načina za rješavanje složenog problema. Prvi način je pisani sporazum postignut sa preduzećem. Drugi način je da pošaljete pismo poštom sa zahtjevom za razrješenje sa vaše pozicije. Boravak na porodiljskom odsustvu takođe oslobađa zaposlenu od obavezne dvije sedmice rada.

Slučaj iz prakse: kompanija je odlučila da otpusti mladu majku koja je na porodiljskom odsustvu dok ne navrši propisane godine. Jedini razlog za otkaz, po mišljenju poslodavca, može biti promjena uslova rada i ugovora o radu, što zaposleni očigledno ne može prihvatiti, jer je povezano sa preseljenjem u drugi grad. Sud je takav otkaz proglasio nezakonitim, jer niko nije imao pravo da je otpusti tokom perioda godišnjeg odmora.

Bez obzira na područje djelovanja organizacije, svi zaposleni su obdareni ne samo odgovornostima, već i pravima koja su regulirana zakonom. Jedno od prava zaposlenih je i mogućnost da podnese ostavku na svoju funkciju uz zasluženi odmor. Istovremeno, uprava nema pravo na vlastiti zahtjev pokrenuti otpuštanje za vrijeme odmora. Ali, kao iu svakom radnom sporu, otkaz za vrijeme godišnjeg odmora ima svoje suptilnosti za koje malo zaposlenika zna, pa poslodavac često krši zakon i prava podređenih.

Kao što propisuje radno zakonodavstvo Ruske Federacije, zaposlenik mora pismeno obavijestiti upravu o svojoj želji da napusti svoju poziciju. Zaposleni mora napisati prijavu u bilo koje pogodno vrijeme, ali najkasnije u roku od 14 radnih dana. Ova procedura je uspostavljena kako bi se osiguralo da menadžment ima vremena da pronađe zamjenu za osobu koja odlazi. Sljedećeg dana po prijemu ostavke počinje odbrojavanje 2 sedmice koje su odrađene.

Napominjemo da iako je moguće poslati pismo o ostavci preporučenom poštom, broj dana potrebnih za dostavu pisma poštom se dodaje posljednjem odrađenom danu. Nakon prijema, rukovodilac organizacije je dužan da je evidentira kao „ulaznu korespondenciju“ u odgovarajući dnevnik pod određenim brojem.

Ako zaposlenik tokom odmora izrazi želju da da otkaz, moguće je da neće morati da radi 2 sedmice, jer mogu pasti tokom godišnjeg odmora. Poslodavac ne mora čekati dok zaposleni ne uzme godišnji odmor. Otpuštanje će biti potrebno posljednjeg dana službenog roka.

Moguće je prestati bez rada. Osim toga, dok ste na odmoru, ne morate dolaziti na posao čak ni u posljednjoj smjeni. U tom slučaju uprava je dužna izdati nalog za razrješenje.

Čak i ako propustite posljednji radni dan, uprava ne bi trebala preračunavati prethodno izdatu naknadu za godišnji odmor.

Na kraju 2 sedmice, kompanija izdaje nalog za prekid saradnje. Zatim se u radnoj knjižici bivšeg podređenog pravi odgovarajuća bilješka i vrši se potpuni preračun svih primljenih sredstava. Kako je navedeno u Zakonu o radu (tačka 1. člana 84.), poslodavac je dužan da uplati novac na isti način na koji je korišćen pre prestanka saradnje (prenos na karticu ili gotovinu).

Poslodavac mora na kraju cijelog postupka kontaktirati bivšeg radnika i obavijestiti ga da je sva dokumentacija pripremljena. Zaposleni mora preuzeti radni odnos i druge papire u pogodno vrijeme.

Može li uprava formalizirati otpuštanje tokom odmora zaposlenika?

Postoje slučajevi kada uprava može provesti postupak za otpuštanje podređenog koji je na odmoru:

• u slučaju bankrota ili propasti kompanije dok je zaposlenik bio na godišnjem odmoru (u tom slučaju uprava mora unaprijed obavijestiti radnike o nadolazećim promjenama);
• kada izražava želju podređenog;
• po dogovoru stranaka.

Ako uprava namjerava sporazumno otpustiti osobu, potrebno je popuniti bilateralni sporazum između učesnika u 2 primjerka. U ovom sporazumu mora biti naznačen zahtjev za raskid saradnje i datum od kojeg zaposlenik prestaje da obavlja povjerene poslove.

Naravno, ponekad se zaposlenik uspije mirno dogovoriti sa poslodavcem i ne odraditi predviđeno vrijeme. Ali, kao što praksa pokazuje, to se događa prilično rijetko. Stoga je u zakonodavnom okviru predviđena lista situacija kada zaposleni ima pravo da prijevremeno otkaže ugovor o radu, što će biti valjan razlog.

1. Izlazak u zasluženu penziju.
2. Prijem u obrazovne ustanove.
3. U slučaju dokazane činjenice kršenja od strane organizacije radnog zakonodavstva (u takvoj situaciji podređeni ne postupa po svom nahođenju, već tek nakon što dobije odgovarajuću sudsku odluku).

Osim toga, ova lista se može dopuniti sljedećim važećim okolnostima i životnim situacijama:

• promjena mjesta stanovanja;
• prebacivanje jednog od supružnika na rad u drugi grad;
• nemogućnost stanovanja u blizini mjesta rada, što se potvrđuje potvrdama zdravstvene ustanove;
• trudnoća;
• briga o djetetu s invaliditetom;
• briga o maloj djeci mlađoj od 14 godina;
• briga o bolesnom rođaku;
• nesposobnost za rad iz zdravstvenih razloga, potvrđena ljekarskim uvjerenjima.

Ako rukovodstvo organizacije odluči odbiti otpuštanje ili ne dostavi obračune i dokumente, to je preplavljeno izricanjem administrativne kazne zbog kršenja zakona o radu.

Kako stoji u zakonskom okviru, po prestanku ugovora o radu na zahtjev podređenog, ukoliko nije evidentirano kršenje radne discipline, ima pravo na sav neiskorišteni godišnji odmor uz mogućnost daljeg napuštanja radnog mjesta. Dakle, datum otpuštanja se smatra posljednjim danom godišnjeg odmora.

Ako radniku danom otpuštanja istekne rok predviđen za saradnju između dvije strane, on ima pravo otići na godišnji odmor i pod okolnostima ako je godišnji odmor duži od trajanja ugovora o radu (u cijelosti ili djelimično). ). U ovom slučaju, trajanje ugovora o radu se produžava sve dok podređeni ne završi traženi period rada.

Takvi uslovi se ne primjenjuju na otkaze u slučaju da zaposlenik prekrši tačke navedene u ugovoru o radu.

Ako podređeni želi da uzme godišnji odmor i podnese ostavku na mjesto posljednjeg dana odmora, vrlo je važno ispravno formulirati svoju odluku. Da bi to učinio, u pismu ostavke, zaposlenik mora navesti svoj zahtjev za pružanje neiskorištenog odmora u cijelosti ili djelimično.

Da li zaposleni ima pravo da se predomisli o prestanku radnog odnosa?

Ako je podređeni odlučio da podnese ostavku i podnese odgovarajuću izjavu upravi, naravno, ima pravo promijeniti svoju odluku. Ali, vrijeme za razmišljanje ne može premašiti 2 sedmice koliko mora da radi.

Ako radniku predstoji otpuštanje nakon dobrovoljnog odsustva, onda ima pravo da se predomisli tek prije početka odsustva.

Poslodavac ima pravo odbiti radniku da ostane na prethodnom radnom mjestu ako je već pronađen novi kandidat koji će ga zamijeniti, što se potvrđuje u pisanoj formi. Ako nema zvaničnog kandidata, administracija nema pravo da se meša.

Da li je moguće dati otkaz tokom porodiljskog odsustva - često postavljano pitanje koje zanima mnoge mlade majke.

Kako zakon kaže, ako je žena na porodiljskom odsustvu, može biti otpuštena samo uz saglasnost, a to mora biti potvrđeno pismeno. Takođe, tokom porodiljskog odsustva žena ima pravo da poštom pošalje pismenu izjavu o svojoj želji da podnese ostavku.

Nažalost, postoje slučajevi kada uprava jednostavno želi da se riješi službenice, prisiljavajući je da svojom rukom napiše izjavu o svojoj želji da podnese otkaz, navodno zbog vlastite želje ili porodičnih prilika. Ali takva situacija se može urediti samo rješavanjem spora. Ponekad je moguće kazniti administraciju za takav pritisak i učiniti prinudno otpuštanje nezakonitim.

Otkaz za vrijeme dobrovoljnog odsustva, kada žena brine o djetetu, može se izvršiti na 2 načina.

1. Postignite zajednički dogovor sa poslodavcem i dokumentirajte to.
2. Podnesite pismenu prijavu poštom.

Napominjemo da je žena na porodiljskom odsustvu oslobođena od dvije sedmice rada.

Naravno, čak i dok je na bolovanju, zaposleni ima pravo da podnese ostavku. Ali poslodavac nema pravo samostalno otpustiti službeno bolesnu osobu bez njegovog znanja i pristanka.

U posljednjoj radnoj smjeni, čak i ako padne za vrijeme bolesti, poslodavac mora izvršiti konačnu uplatu, sastaviti i ovjeriti nalog za otkaz. Istovremeno, u nalogu mora biti napomenuto da je zaposlenik odsutan sa radnog mjesta, tako da ga je nemoguće upoznati sa naredbom. U takvoj situaciji, otpušteni radnik ima pravo doći po radnu knjižicu kada ozdravi, ili dati dozvolu poslodavcu da knjižicu pošalje poštom.

Privremena invalidnina će se obračunati u roku od 10 dana od trenutka kada je zaposleni dao bolovanje. Isplata naknada će se izvršiti narednog dana, koji se utvrđuje u preduzeću za isplatu zarada ili akontacija.

Kako nadoknaditi neiskorišćeni godišnji odmor

Za vrijeme prekida radnog odnosa, zaposlenom koji ima dio neiskorištenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan nadoknaditi sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora u novčanoj protivrednosti. Istovremeno, dodatno odsustvo za roditelje sa djecom podliježe i novčanoj naknadi.

Za izračunavanje naknade uobičajeno je uzeti u obzir prosječnu platu. Ako poslodavac plaća svoje zaposlene "u kovertama", onda ne biste trebali računati na to da ćete ta sredstva uzeti u obzir pri obračunu prosječne plate. U ovom slučaju možete se nadati samo integritetu poslodavca.

Karakteristike plaćanja prilikom prijave na Zavod za zapošljavanje

Ako se podređeni, nakon napuštanja radnog mjesta, dobrovoljno prijavi Zavodu za zapošljavanje, naknada za nezaposlene mu se obračunava počev od 91 dana od dana prijave.

Za prvih 90 dana nezaposleno lice prima 100% isplate, zatim 80-90%, au narednom periodu 70%. Trajanje primanja beneficija regulisano je u zavisnosti od kategorija građana:

• osobe predpenzione dobi primaju beneficije 720 dana;
• građani koji su daleko od penzije – 360;
• građana po završetku studija na fakultetima – 180.

Budući da je dobrovoljno otpuštanje tokom godišnjeg odmora jednostavan i legalan način da se izbjegne dvije sedmice rada, mnogi zaposleni ga preferiraju.

Ali, zapamtite, na ovaj način poslodavac može povratiti od vas određeni dio ranije uplaćenih sredstava. Stoga takvo rješenje nije uvijek korisno.

Procedura otpuštanja uvijek je postavljala mnoga pitanja, uprkos dobro razvijenim zakonskim normama radnog prava. Činjenica je da je otkaz uvijek povezan sa određenom situacijom, sa emocionalnim reakcijama (ne uvijek dostojnim), s različitim tumačenjima zakona dvije suprotstavljene strane: zaposlenog i poslodavca.

Dobivanje otkaza na odmoru nije izuzetak. I iako po zakonu nije bitno da li ste na godišnjem ili službenom putu, svaki zaposleni ima pravo da napusti posao obaveštavanjem poslodavca 2 nedelje unapred, međutim, postupak otkaza je povezan sa broj nijansi.

Situacija 1. Otkaz za vrijeme neostvarenog godišnjeg odmora. Grubo govoreći, svaka 2,5 mjeseca rada daje pravo na 1 sedmicu godišnjeg odmora (iako period zavisi od dužine odmora, na primjer, za nastavno osoblje nije 28 dana, već 42). Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor prije nego što je pravo na njega postalo dostupno (uzeo ga „unaprijed“), tada mora raditi ovaj put ili vratiti novac organizaciji za neradne sate (potrošene na odmoru). Uprava može neadekvatno reagovati na vaše otpuštanje tokom godišnjeg odmora: jednostavno ga neće prihvatiti i neće ga izdati; može tražiti da prepišete prijavu, stavljajući različite datume, motivišući to činjenicom da je zaposlenik obavezan da radi.

Šta učiniti u ovom slučaju? Nemojte prepisivati ​​prijavu, insistirajte da se s vama obračunaju, odbijajte neradne sate od naknade za godišnji odmor ako ih još niste primili. Ako ste ga primili, možete ga vratiti uz račun. Istovremeno, uvijek imajte na umu da poslodavac nema pravo da vas zadrži, bez obzira na sve.

Situacija 2. Otpuštanje za vreme godišnjeg odmora može postati problem ako je i direktor na godišnjem odmoru i nije ostavio na svom mestu lice sa pravom potpisa (zamenik, drugo odgovorno lice), a ako nema mogućnosti da kontaktira višeg rukovodioca. (na primjer, osnivač, ako ste zaposlenik LLC ili OJSC).

sta da radim? Koristite sve moguće načine da obavijestite poslodavca: barem telefonom. U ovom slučaju, prijavu možete poslati poštom kako bi brže stigla i pošta označila prijem (niste vi krivi što poslodavac nije ostavio zamjenika). Ako organizacija ima osobu koja registruje dolazna pisma (još bolje ako to možete učiniti sami), ona mora potpisati prijem vaše prijave.

Situacija 3. Dok ste na odmoru i donosite neočekivanu odluku da date otkaz, možete ostaviti nedovršene stvari vezane za vaše obaveze. Ako ste računovođa i morate podnositi izvještaje, ili morate obaviti inventuru, takvi slučajevi otežavaju davanje otkaza dok ste na godišnjem odmoru.

sta da radim? Za vrijeme godišnjeg odmora morat ćete ići na posao i završiti nedovršeni posao, za to vam je potrebna pismena naredba direktora da vas pozove sa godišnjeg odmora zbog “proizvodnih” potreba. Ova opcija je bolja od otpuštanja.

Situacija 4. Dali ste otkaz zbog prelaska na drugi posao.

Da biste to uradili, potrebno je da napišete pismo ostavke zbog prelaska na posao u […] (navedite organizaciju). U njemu navedite posljednji dan godišnjeg odmora kao datum otpuštanja. Ali po dogovoru sa poslodavcem, možete dati otkaz istog dana (na primjer, usred godišnjeg odmora) i dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Menadžer može zahtijevati da radite 2 sedmice po povratku sa odmora. Ovaj zahtjev nema pravnu osnovu. Riječ "vježbanje" ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Nijedan zaposleni nije obavezan da radi, od njega se traži samo 2 sedmice unaprijed. U ovom slučaju uopće nije važno da li se otkaz dogodi za vrijeme odmora ili za vrijeme bolovanja (na službenom putu, tokom studiranja - nije važno). Vaše odsustvovanje sa posla iz opravdanog razloga vas ne obavezuje da ga radite. Ne biste trebali čak ni delegirati posao na novog zaposlenika (osim ako ste na rukovodećim pozicijama, finansijski odgovorna osoba ili računovođa).

Ovi slučajevi su najčešći, ali mogu biti komplikovani nizom drugih okolnosti. Uvijek pokušajte postići dogovor sa svojim poslodavcem. Niko od vas ne treba slavu i parnicu. Ako ne uspije, slijedite zakon - otpuštanje na vlastiti zahtjev za vrijeme godišnjeg odmora predviđeno je Zakonom o radu, u članovima 77, 80.

Radno zakonodavstvo zabranjuje raskid radnog odnosa sa zaposlenom dok je na godišnjem odmoru. Ali ovaj slučaj se ne odnosi na otpuštanje na vlastiti zahtjev ili zbog likvidacije preduzeća, organizacije ili preduzeća u kojem radi. Odnosno, otpuštanje tokom odmora je dozvoljeno ako to sam zaposleni želi.

Osim toga, postoji još nekoliko valjanih razloga koji vam omogućavaju da otpustite zaposlenog za vrijeme njegovog godišnjeg odmora, na primjer, ako se strane sporazumno dogovore o potrebi prestanka radnog odnosa. Pored glavnog odsustva, postoje i dodatni, porodiljski i nega djeteta. U svakom konkretnom slučaju, preduzeće nema pravo da na sopstvenu inicijativu otpusti zaposlenog, samo po potpunom prestanku privredne aktivnosti. Ali sam zaposlenik ima svako pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, samo se treba pridržavati proceduralnih i dokumentarnih suptilnosti zakona.

U kojim slučajevima je dozvoljen otkaz na godišnjem odmoru?

Poslodavac nema pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu po osnovu iz čl. 6. čl. 81 TK. Sačekajte dok se ne vrati sa odmora, pa tek nakon toga možete ga otpustiti.

Kako smo već saznali, zaposleniku je nemoguće raskinuti radni odnos kada je na godišnjem odmoru, na inicijativu poslodavca, uključujući i zbog otpuštanja, zbog stručne nestručnosti, pa čak i zbog povrede radne discipline. kada je to moguće?

• Ako je zaposlenik napisao izjavu i sam želio dati otkaz;
• Ako je između poslodavca i zaposlenog postignut pismeni sporazum o otkazu ugovora o radu;
• U slučaju prestanka delatnosti preduzeća u kome je zaposleni registrovan.

Istovremeno je dozvoljeno otpuštanje tokom sljedećeg odmora, bez obzira na njegovo trajanje ili nedovršeni posao od strane zaposlenog. Naprotiv, ako zaposleni želi, poslodavac je dužan da ga otpusti. A ako bilo koja pitanja i dalje ostanu neriješena među strankama, onda se mogu uputiti sudu na rješavanje. To se često dešava kada finansijski odgovorni radnik bude otpušten kada nije pravilno izvršio popis. I nakon njegovog otpuštanja otkriven je nedostatak.

Kada je organizacija likvidirana, njeni zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećem otpuštanju najmanje dva mjeseca unaprijed. U slučaju prinudnog stečajnog postupka, zakon dozvoljava značajno smanjenje otkaznih rokova. Ovakva formulacija otkaza ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu samo u slučaju kada dođe do potpune likvidacije, bez prenosa imovine na drugu firmu, bez reorganizacije i drugih pravnih trikova na koje nesavesni poslodavci često idu kako bi se otarasili. većinu svojih podređenih.

Kako sami dati otkaz dok ste na odmoru

Postoje dvije mogućnosti da zaposlenik spoji godišnji odmor i otpuštanje. Prva opcija je otpuštanje na godišnjem odmoru, kada zaposlenik podnese otkaz dok je već na godišnjem odmoru. Druga opcija je kada zaposleni traži da mu se odobri odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Za svaku od ovih opcija postupak prestanka radnog odnosa bit će malo drugačiji.

Nakon što je napisao otkaz na godišnjem odmoru, zaposlenik ima pravo, čak i bez odlaska na posao, uzeti slobodne dane koji su mu dodijeljeni, nakon čega će dobiti nalog o otkazu i dokumente u ruke. Sve zavisi od dužine godišnjeg odmora. Ako je to manje od dvije sedmice, morat ćete još neko vrijeme ostati na poslu. Na kraju krajeva, prema zakonu, o svojoj namjeri da odete trebate obavijestiti dvije sedmice prije otpuštanja. Ako je dugačak, možete očekivati ​​da se nakon godišnjeg odmora više nećete morati vraćati na ovo radno mjesto (ako su od trenutka podnošenja prijave do kraja preostale najmanje dvije sedmice).

Možete tražiti od poslodavca da vam omogući odsustvo uz naknadni otkaz. U ovom slučaju se ne isplaćuje naknada za neiskorištene dane, budući da ju je zaposlenik već iskoristio i dobio regres za godišnji odmor. Dan prestanka radnog odnosa neće biti posljednji dan godišnjeg odmora, već dan prije njegovog početka. Tog dana se mora izvršiti obračun i izdati radna knjižica. A nakon potrebnog odmora jednostavno više ne ide na svoje radno mjesto.

Ukoliko se na adresu poslodavca pošalje dopis sa izjavom o raskidu ugovora o radu, otkaz dolazi na lični zahtjev bez rada za vrijeme godišnjeg odmora. Zakon ne obavezuje zaposlenog da odradi tražene dvije sedmice nakon godišnjeg odmora, ako u trenutku podnošenja prijave preostane takav ili duži vremenski period do njegovog isteka. I svaki poslodavac treba da zna da je nemoguće otpustiti zaposlenog dok je na zasluženom godišnjem odmoru samo ako je to inicijativa poslodavca, kako je propisano čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Procedura za podnošenje dokumenata za razrješenje

Dok je kod kuće ili na bilo kom drugom mjestu, zaposlenik može na vlastiti zahtjev poslati pismo ostavke na adresu organizacije. Važno je zapamtiti da se prijava šalje na pravnu adresu preduzeća. Ako se stvarna i pravna adresa ne poklapaju, onda je bolje poslati prijavu u dva primjerka, na dvije adrese odjednom. Budući da ukoliko dođe do spora (a može nastati ako poslodavac kaže da nije primio nijednu prijavu ili da je poslana na pogrešnu adresu), činjenicu prijema moći će se potvrditi odgovarajućom poštanskom obavještenjem o uručenju vrijedno pismo.

Davanje otkaza tokom godišnjeg odmora je zakonom zagarantovano pravo svakog zaposlenog. Stoga se ne treba plašiti da poslodavac neće prihvatiti prijavu ili je neće potpisati.

Inače, radno zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da potpiše otkaz zaposlenom. Na drugom primjerku dokumenta, koji ostaje u rukama zaposlenika koji želi dati otkaz, potrebno je samo staviti oznaku o datumu prijema prijave. Na kraju krajeva, od sljedećeg dana nakon toga navedenog u prijavi računa se period od četrnaest dana „odrade“. Da biste shvatili kako pravilno prestati dok ste na odmoru, trebali biste se obratiti normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Članom 80. Zakona o radu utvrđeno je da zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu preduzeću u kome radi. Jedini uslov je da obavestite poslodavca dve nedelje pre napuštanja radnog mesta. Zakon ne postavlja nikakva ograničenja koja mogu dozvoliti zadržavanje zaposlenog u preduzeću. Naprotiv, poslednjeg dana rada zaposleni mora dobiti svu radnu dokumentaciju i platu. Uključujući radnu knjižicu, zajedno sa potvrdama o prihodima i doprinosima za osiguranje.

Da li je moguće ne raditi dvije sedmice?

p>Zaposleni se može dogovoriti sa svojim nadređenima i ne raditi predviđeno vrijeme. Osim toga, isti osamdeseti član Kodeksa navodi samo neke slučajeve u kojima možete prijevremeno podnijeti ostavku, a koji se u svakom slučaju smatraju valjanim:

• odlazak u penziju;
• prijem na studij;
• prilikom utvrđivanja činjenice kršenja radnog zakonodavstva od strane preduzeća

U potonjem slučaju, potvrda činjenice kršenja zakona je pravomoćna sudska odluka, odnosno nalog inspekcije rada. Sam zaposleni nema ovlaštenje i pravo da smatra da su njegova prava povrijeđena samo zato što se ne slaže sa odlukom višeg rukovodstva. Gornja lista nije konačna. U sudskoj praksi postoje pojašnjenja u kojim slučajevima je razlog za prijevremeno otpuštanje zakonit. Obično se radi o bolesti bliskih rođaka i potrebi za hitnim preseljenjem.

Na ovaj ili onaj način, otkaz za vrijeme godišnjeg odmora bez rada je u većoj mjeri poželjniji za samog zaposlenika nego za poslodavca. Na kraju krajeva, ima priliku da uzme godišnji odmor i da ne sjedi na svom radnom mjestu notorne dvije sedmice. Kompanija, sa svoje strane, nema pravo da ga ne otpusti, niti da odbije izdavanje obračuna i dokumenata, jer ovakvim radnjama kompaniji prijete izricanje administrativnih kazni zbog kršenja zakona o radu.

Moguć je raskid ugovora o radu preduzeću prijevremeno kada se postigne sporazum između strana. Nažalost, norme Zakona o radu nam ne ukazuju na konkretnu proceduru prestanka radnog odnosa, ali iz inspekcije rada objašnjavaju da je otkaz uz ovakvu formulaciju ne samo moguć, već i nužan upravo po broju koji je naveden u prijavi zaposlenog, ili u pisanom sporazumu, koji je dodatak ugovoru o radu. Shodno tome, ako je radnik na godišnjem odmoru na dan određen ugovorom, ugovor o radu sa njim takođe prestaje bez njegovog obaveznog prisustva.

Dobivate li otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu?

Vrsta odmora je porodiljsko odsustvo. Uposlenica koja je na porodiljskom odsustvu, prema zakonu, može dobiti otkaz samo na njen zahtjev, kada je to pismeno izrazila. Žena može poslati zahtjev poštom čak i tokom porodiljskog odsustva. Često se dešavaju slučajevi kada preduzeće jednostavno želi da se riješi mlade majke, prisiljavajući je da napiše izjavu, navodno svojom voljom. Ali ovaj slučaj spada u kategoriju rješavanja sporova i takvo otpuštanje se u rijetkim slučajevima može smatrati nezakonitim.

Mlade majke se često pitaju kako da daju otkaz dok su na porodiljskom odsustvu. Postoje dva načina za rješavanje složenog problema. Prvi način je pisani sporazum postignut sa preduzećem. Drugi način je da pošaljete pismo poštom sa zahtjevom za razrješenje sa vaše pozicije. Boravak na porodiljskom odsustvu takođe oslobađa zaposlenu od obavezne dvije sedmice rada.

E.A. je odgovarao na pitanja. Shapoval, advokat, dr. n.

Odmor + otkaz? Pravilno kombinovanje

Neki zaposleni žele uzeti svoj godišnji odmor prije odlaska. I ovdje su moguće dvije situacije:

• <или>zaposlenik, dok je na godišnjem odmoru, odlučuje da da otkaz svojom voljom;
• <или>zaposleni je pred otkazom, ima neplaćeno odsustvo i traži da mu se odobri odsustvo sa naknadnim otpuštanjem.

Registracija otkaza i obračuni sa zaposlenima u ovim situacijama se sprovode drugačije.

Zaposlenik na godišnjem odmoru može biti otpušten na vlastiti zahtjev.

Zaposleni je u julu otišao na zakazani odmor. Dok je bio na godišnjem odmoru, poštom smo dobili pismo od njega da ga otpustimo. Da li su dani godišnjeg odmora uključeni u dvonedeljni otkazni rok poslodavca za otkaz? Osim toga, ne možemo otpustiti zaposlenog dok je na odmoru, zar ne?

: Zaposlenika koji je na godišnjem odmoru ne možete otpustiti samo na inicijativu poslodavca (na primjer, zbog otpuštanja) Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Vaš zaposlenik daje otkaz svojom voljom.

KAŽEMO ZAPOSLENOM

Otkazni rok za poslodavca o otkazu na vlastiti zahtjev, ako se prijava šalje poštom, računa se po prijemu od strane poslodavca. Stoga, morate dodati još dana na dvije sedmice za slanje pisma poštom.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa mogućnost produženja otkaznog roka zbog odsustva radnika s posla. Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da su dani godišnjeg odmora uključeni u dvonedeljni period upozorenja poslodavca o otkazu. U tom slučaju, otkazni rok od dvije sedmice za otkaz računa se od dana koji slijedi od dana kada je poslodavac primio zahtjev zaposlenog Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, potrebno je da otpustite zaposlenog poslednjeg dana dvonedeljnog otkaznog roka, ne čekajući kraj godišnjeg odmora. Na ovaj dan morate sa njim da izvršite konačan obračun ako mu dospevaju bilo kakve isplate (na primer, zarada za odrađene dane pre godišnjeg odmora, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor ako ima još neiskorišćenih dana godišnjeg odmora), a takođe izdate radnu knjižicu i drugo dokumenti u vezi sa radom. Ako platu isplaćujete preko kase, onda je u kasi možete držati najviše 5 radnih dana, uključujući i dan prijema novca u banci. tačka 4.6 Pravilnika Centralne banke od 12.10.2011. godine broj 373-P. Budući da je zaposlenik na godišnjem odmoru, najvjerovatnije, u ovom trenutku neće doći po isplate i radnu knjižicu. Zatim vratite nepotraženi iznos nazad u banku (tj. položite ga).

Više informacija o postupku evidentiranja i evidentiranja depozita neotraženih zarada je napisano:

A kako biste spriječili zaposlenog da naplati prosječnu zaradu od vaše organizacije za zakašnjelo izdavanje radne knjižice, pošaljite mu preporučenom poštom obavijest o potrebi da se pojavi za radnu knjižicu (ili pristane na slanje radne knjižice poštom) i primite plaćanje. Art. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Odsustvo sa otkazom - radna knjižica se izdaje poslednjeg dana rada

M.A. Sizova, Orenburg

Zaposlenom je odobreno odsustvo od 2. jula do 29. jula 2012. godine, nakon čega je usledio otkaz. Imamo normalnu petodnevnu radnu sedmicu. Na koji dan smo dužni da ga otpustimo, kada da mu damo radnu knjižicu i izvršimo uplatu?

: Dan otpuštanja biće poslednji dan godišnjeg odmora - 29.07.2012. Ovo je datum koji ćete navesti u radnoj knjižici zaposlenog. Ali morate isplatiti zaposlenom (tj. isplatiti platu za rad u drugoj polovini juna), a takođe mu izdati radnu knjižicu poslednjeg dana rada pre godišnjeg odmora, odnosno 29. juna (30. juna i jula). 1 su slobodni dani) Članovi 80, 127 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Ustavnog suda od 25. januara 2007. godine broj 131-O-O; Dopis Rostruda od 24. decembra 2007. godine br. 5277-6-1. Ne zaboravite da mu i dalje morate platiti regres za godišnji odmor 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora, odnosno najkasnije do 28. Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dan otpuštanja može biti slobodan dan

T.A. Kraskovskaya, Yaroslavl

Zaposlenom je odobreno odsustvo sa naknadnim otpuštanjem. Kog dana da otpustimo zaposlenog ako poslednji dan godišnjeg odmora pada u nedelju, 15. jula?

: Prilikom odobravanja odsustva nakon čega slijedi otkaz, dan otkaza se smatra posljednjim danom odsustva Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. I, uprkos činjenici da je praznik, morate otpustiti zaposlenog 15. jula. Međutim, morate mu platiti i dati mu radnu knjižicu posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora.

Dvosedmični rad može se zamijeniti odmorom nakon kojeg slijedi otkaz

O.I. Titova, Smolensk

Zaposleni je svojom voljom napisao ostavku. Da li ga je moguće otpustiti bez rada, s obzirom na to da u trenutku podnošenja prijave nije uzeo dvije sedmice godišnjeg odmora?

: Sve zavisi od dogovora između radnika i poslodavca. Ako se barem jedan od njih protivi, zaposlenik može dobiti otkaz tek nakon dvije sedmice rada i Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Uostalom, poslodavcu po pravilu treba vremena da nađe drugog radnika da popuni upražnjeno radno mjesto, on želi da radnik koji daje otkaz želi nešto završi, prebaci stvari, a zaposleni očekuje da će još neko vrijeme raditi i primati platu. I onda primati i nadoknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako se ni šef organizacije ni sam zaposlenik ne protive otpuštanju bez rada 2 sedmice, tada možete:

• <или>otpustiti zaposlenog od dana navedenog u zahtjevu, uz isplatu naknade za dvije sedmice neiskorištenog godišnjeg odmora. U ovom slučaju, datum otpuštanja će biti datum naveden u pismu ostavke i Art. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije;
• <или>obezbijediti godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz uz isplatu regresa. Tada će datum otpuštanja biti datum na koji pada posljednji dan godišnjeg odmora Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. A to će omogućiti zaposleniku da poveća radni staž za beneficije i penzije i Dio 1, čl. 16 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ; Art. 10 Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ.

Visina isplata zaposlenom će u oba slučaja biti ista, jer se naknada za neiskorišteni godišnji odmor i naknada za godišnji odmor obračunavaju na isti način. Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; Pravilnik, odobren Uredba Vlade broj 922 od 24. decembra 2007. godine (u daljem tekstu: Pravilnik).

U slučaju smanjenja, može vam se odobriti odsustvo nakon čega slijedi otkaz

V.T. Markina, Uljanovsk

Naša organizacija smanjuje broj zaposlenih od 1. avgusta 2012. godine. Zaposleni su pismeno obavešteni o smanjenju 28. maja 2012. godine. do jula 2012. Uprava se ne protivi. Da li je moguće na ovaj način pomjeriti godišnji odmor uposlenika ako postane tehnološki višak? Da li zaposleniku treba omogućiti puni odmor ili samo za odrađeno vrijeme?

: Odlaganje godišnjeg odmora moguće je po dogovoru stranaka. Ako se vaše rukovodstvo ne protivi, možete zaposleniku odobriti odsustvo s naknadnim otpuštanjem umjesto u septembru u julu 2012. Na kraju krajeva, takvo odsustvo je zabranjeno samo u slučaju otkaza zbog krivičnih radnji zaposlenika (npr. prilikom otpuštanja). za izostanak) Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

“Zakon o radu ne ograničava mogućnost davanja odsustva uz naknadni otkaz u slučaju otkaza zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakonski nije propisano koliko dugo zaposleniku treba dati odsustvo u takvoj situaciji: puno ili samo za odrađeno vrijeme. Po našem mišljenju, zaposleni može tražiti broj dana godišnjeg odmora koji je zaradio.”

Ako obezbijedite puni godišnji odmor, onda ćete radniku platiti dio neradnog godišnjeg odmora. I nećete moći zadržati preplaćeni godišnji odmor. klauzula 2, dio 1, čl. 81, čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije, ali ćete moći naplatiti iznos naknade za godišnji odmor za dio godišnjeg odmora koji je unaprijed osiguran klauzula 7 čl. 255 Poreski zakonik Ruske Federacije; Art. 137 Zakon o radu Ruske Federacije.

Staž za odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz računa se prije početka odsustva

S.Yu. Krasikova, Omsk

Zaposleni odlazi na godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem od 16. jula do 29. jula 2012. Kako pravilno izračunati staž za godišnji odmor: na dan otpuštanja (29. jula) ili na dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (15. jula). )?

: Iako je dan otkaza prilikom odobravanja odsustva sa naknadnim otpuštanjem posljednji dan odsustva, zaposleni ne zadržava radno mjesto za vrijeme odsustva Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, period godišnjeg odmora se ne uračunava u period godišnjeg odmora, odnosno čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije se u ovom slučaju ne primjenjuje.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Odmor nakon kojeg slijedi otkaz je poseban slučaj. Zaposleni prije godišnjeg odmora prima na ruke plaću i radnu knjižicu. Poslodavac mu više ništa ne duguje. Dakle, u radni staž za plaćeno odsustvo ne uračunava se period kada je zaposleni na odsustvu nakon čega slijedi otkaz.”

Ministarstvo zdravlja Rusije

Dakle, period godišnjeg odmora prilikom odobravanja godišnjeg odmora nakon čega slijedi otpuštanje mora se računati na dan koji prethodi danu početka godišnjeg odmora. Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno u Vašem slučaju do 15.07.2012.

Nije moguće odobriti odsustvo za dio dana

A.N. Zherdeva, Tula

Zaposleni se prijavio za odsustvo sa naknadnim otkazom. Uprava nije protiv da mu se odobri takvo odsustvo. U vrijeme početka njegovog godišnjeg odmora, njegov odmor je bio 7 mjeseci i 22 dana. Koliko dana godišnjeg odmora mu treba obezbijediti i platiti?

: Povodom Vašeg pitanja, Ministarstvo zdravlja nam je objasnilo sljedeće.

Iz autoritativnih izvora

“ Ako se zaposlenom odobri odsustvo uz naknadni otkaz i broj dana odsustva, određen u zavisnosti od dužine radnog staža, nije cijeli, već razlomak, onda se odsustvo odobrava za cijeli broj dana za koje je odsustvo plata je plaćena. A za ostalo se plaća naknada.”

Ministarstvo zdravlja Rusije

U vašoj situaciji radni staž je 7 mjeseci 22 dana, potrebno ga je zaokružiti na 8 mjeseci u Dopis Rostruda od 23. juna 2006. godine br. 944-6. Dakle, zaposleni ima pravo na 18,64 dana godišnjeg odmora (8 mjeseci x 2,33 dana). S obzirom da nije moguće obezbijediti godišnji odmor za dio dana, potrebno je zaposleniku obezbijediti 18 dana godišnjeg odmora i za njih isplatiti regres, a za još 0,64 dana isplatiti naknadu za godišnji odmor.

Sljedeći odmor se ne može pretvoriti u godišnji odmor uz otkaz

E.K. Selezneva, Ryazan

Zaposleni je bio na godišnjem odmoru prema rasporedu od 25. juna do 15. jula 2012. godine. Ostalo mu je još 28 dana neiskorišćenog odmora. Dana 29. juna 2012. godine primili smo zahtjev od radnika da mu odobrimo odsustvo zbog nepoštovanja obaveza uz naknadni otkaz. Da li smo u obavezi da mu produžimo godišnji odmor? I kako odrediti obračunski period u ovom slučaju?

: Pružanje odsustva uz naknadni otkaz je pravo, a ne obaveza poslodavca Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, sve zavisi od odluke vašeg menadžmenta.

Ako se rukovodilac ne protivi odobravanju odsustva zaposlenom uz naknadni otkaz, potrebno je da mu izdate odsustvo sa naknadnim otkazom od 16. jula do 12. avgusta 2012. godine. Obračunski period za njegovu isplatu biće jul 2011. - jun 2012. godine. Dan otpuštanja radnika je 12.08.2012 Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; tačka 4 Pravilnika

Ako menadžer odbije zaposlenog, onda ćete morati otpustiti zaposlenog 13. jula 2012. (kada prođu 2 sedmice od dana prijema otkaza) na lični zahtjev i isplatiti mu naknadu za neiskorišćenih 28 dana od odmor. Period za njegov obračun biće i jul 2011. - jun 2012. godine. Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; tačka 4 Pravilnika

Prilikom odlaska dok ste na godišnjem odmoru, ovaj odmor se uračunava u period godišnjeg odmora.

M.I. Bulkina, Rostov

Zaposleni je otišao na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana od 04.06.2012.godine do 02.07.2012.godine za period od 01.08.2011.godine do 31.07.2012.godine. Isplatili smo mu zaradu za maj 2012.godine i regres. Za vrijeme odmora zaposlenik je svojom voljom podnio ostavku. Otkazni rok od dvije sedmice za otkaz ističe 27. juna 2012. Kako možete nadoknaditi zaposleniku preplaćeni godišnji odmor za jun i jul 2012. koji nije radio?

: U vašoj situaciji, zaposleni je dobio godišnji odmor unaprijed za samo mjesec dana - jul 2012. Na kraju krajeva, zaposlenik daje otkaz svojom voljom dok je na redovnom godišnjem odmoru. Dakle, sam godišnji odmor se uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Više informacija o sudskoj praksi u slučajevima povraćaja naknade za neplaćeni godišnji godišnji odmor od onih koji odustaju mogu se naći: 2012, br. 5, str. 56

Što se tiče naknade za godišnji odmor za 1 neradni mjesec, odnosno za 2,33 dana (28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec), onda, ako su sva obračuna sa zaposlenim već obavljena, možete:

• <или>pozvati zaposlenog da dobrovoljno vrati preplaćeni godišnji odmor;
• <или>pokušajte da ih prikupite na sudu Članovi 1102, 1109 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Međutim, male su šanse da na sudu dobijete dug za regres od odustajaoca, jer se većina sporova oko naplate neradnog godišnjeg odmora završila ne u korist poslodavca. Odluka Moskovskog gradskog suda od 08.08.2011. br. 33-23166; Gradski sud Sankt Peterburga od 3. novembra 2011. br. 33-16437/2011. Stoga, kada odlučujete da li ćete se obratiti sudu ili ne, vodite se sudskom praksom u vašem regionu.