Какви са сроковете за изплащане на трудовите възнаграждения по Кодекса на труда?

Срокът за изплащане на заплатите се определя от местните разпоредби на организацията. Прочетете повече за процедурата за правилното им закрепване и използване в нашия материал.

Ред и място на изплащане на заплатите

Периодичността и мястото на заплащане на труда (заплатите, наричани по-нататък заплатите) са предвидени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация). Плащането се извършва в брой в руски рубли. В други форми заплатата може да се издава само в случаите, установени с трудов или колективен договор, по писмено заявление на служителя. Делът на безналичните плащания не може да надвишава 20% от месечната заплата (член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащания в брой могат да се извършват:

• С плащане в брой от касата на фирмата. По правило се произвежда на мястото на самото предприятие работодател. Изплащането на заплата на друго място трябва да бъде уговорено в трудовия договор.
• Чрез прехвърляне на пари към банкова карта. Служител може да замени банкова организация, като подаде писмено заявление не по-късно от 5 работни дни преди следващата дата на изплащане на заплатата.

Мястото на плащане в непарична форма е предмет на уговорка в трудовия или колективния договор.

Условия за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г.

Сроковете за изплащане на заплатите са установени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащанията се извършват поне веднъж на половин месец. В този случай окончателното плащане трябва да бъде направено не по-късно от 15-ия ден след края на платения период. Така заплатата за юни не може да стане по-късно от 15 юли.

Тази норма е установена със Закона „За изменение и допълнение...“ от 3 юли 2016 г. № 272-FZ и влезе в сила на 3 октомври 2016 г. Считано от тази дата издаването на трудово възнаграждение за отработения период, извършено след 15-то число на следващия месец, е незаконно.

Редът и условията за изплащане на заплатите могат да бъдат предписани:

• в колективен трудов договор;
• правилник за вътрешния трудов ред (ПТР);
• трудов договор.

За нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите, Кодексът на труда предвижда изплащане от предприятието на парично обезщетение в размер не по-малко от 1/150 от основния процент, установен от Банката на Русия за всеки ден закъснение. Срокът на последния започва да тече от деня, следващ деня на плащането (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Примерна заповед за времето на изплащане на заплатите

Когато времето за издаване на средства се промени, се изготвя заповед, предоставяща конкретни дати за издаване на ПО. Трябва да се има предвид, че служителят трябва да бъде уведомен за такива промени 2 месеца преди влизането им в сила. Освен това актуализираните условия подлежат на включване в трудовите и колективните договори (т.е. ще трябва да се сключат допълнителни споразумения към трудовите и колективните договори).

Заповедта за промяна на срока за издаване на поръчка трябва да съдържа следните атрибути:

• Име на организацията;
• място и дата на съставянето му;
• наименование на документа („Поръчка“) и неговия пореден номер;
• обосновка (например в съответствие с промените, направени в Кодекса на труда на Руската федерация);
• дата на издаване (прехвърляне) на ПО;
• посочване на изменения в трудовите договори с работниците и служителите и ПВТР;
• посочване на лицето, отговорно за изпълнение на поръчката;
• подпис на ръководителя на предприятието, неговата длъжност и препис от подписа;
• списък на служителите, които подлежат на запознаване с тази заповед.

Каква е честотата на изплащане на заплатите?

Както писахме по-горе, Кодексът на труда на Руската федерация предписва изплащане на заплата 2 пъти в рамките на 1 месец. В този случай последното плащане за отработеното време ще бъде второто плащане. Първото, наречено авансово плащане, е установено още в съветско време с Постановление на Министерския съвет на СССР „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“ от 23 май 1957 г. № 566 ( наричана по-долу Резолюция № 566).

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова понятие като авансово плащане, но Резолюция № 566 не е загубила силата си и до днес и се прилага в степента, която не противоречи на действащото законодателство. Така по-нататък под аванс ще разбираме плащане за първата половина на отработения месец.

Също така, по начина, установен в предприятието за издаване на заплата, се изплащат обезщетения:

• за бременност и раждане;
• временна нетрудоспособност;
• грижи за деца.

ВАЖНО! Работодателят има право да предвиди изплащане на заплатите по-често от два пъти месечно (писмо на Министерството на труда от 28 ноември 2016 г. № 14-1/B-1180).

Как правилно да изчисляваме и изплащаме аванси за заплати

В писмо от 30 ноември 2009 г. № 3528-6-1 Федералната служба по труда и заетостта обяснява, че разпоредбата за авансово плащане е императивна норма и се прилага за всички служители, независимо от тяхната форма на работа или желание. Авансовата заплата трябва да се начислява и изплаща дори в случаите, когато:

• служителят е написал изявление, в което иска да му се изплаща заплатата веднъж месечно;
• размерът на аванса е незначителен;
• Служителят работи на непълно работно време.

Местните актове на предприятията работодатели, които предвиждат изплащане на заплати веднъж месечно, в тази част са невалидни и не могат да се прилагат. По този начин се изисква аванс на заплатите през 2018 - 2019 г.

Как се изчислява размерът на аванса: изчисляване на размера на аванса върху заплатите през 2018 - 2019 г.

При изчисляване на аванса трябва да вземете предвид:

• месечна заплата;
• надбавки за вредни (специални) условия на труд;
• допълнителни плащания за разширен набор от задължения;
• допълнително заплащане за заместване на временно отсъстващ служител, който е в отпуск по болест или на почивка;
• плащания за съвместяване на длъжности и др.

Не са включени в изчислението:

• бонуси, тъй като все още не е известно дали такова стимулиращо плащане ще бъде извършено на служителя;
• социални придобивки, защото те не са работна заплата;
• финансова помощ и др.

Как се изчислява авансът на заплатата? Отговорът на този въпрос ще намерим в разгледаното по-горе Решение № 566: минималният размер на авансовото плащане не трябва да бъде по-нисък от тарифната ставка за отработеното време.

При плащане на парче действително извършената работа (писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 8 септември 2006 г. № 1557-6) или действително отработено време (писмо на Министерството на труда от 3 февруари 2016 г. № 14-1/ 10/B-660) трябва да се вземат предвид.

Авансите за заплати се изчисляват по 2 основни начина:

• В зависимост от реално свършената работа или отработеното време за 1/2 месец. Размерът на заплатата се разделя на стандартните работни дни в месеца и се умножава по действително отработеното време.
• Като фиксиран процент от месечната заплата, например 50%.

При използване на фиксиран процент има възможност служителят да не върне дадения му аванс. Това е възможно, когато служителят е прекарал значителна част от работното си време в неплатен отпуск или в отпуск по болест. В този случай работодателят решава как да изплаща авансовите заплати.

Издаване на фишове за заплати

вече споменатия от нас чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателят да информира писмено всеки служител:

• Относно компонентите на дължимата му заплата (заплата, премия, допълнителни плащания и др.).
• Сумата на други натрупани плащания, като например обезщетения за временна неработоспособност. Тази категория включва и размера на обезщетението, начислено от работодателя за неспазване на сроковете за плащане.
• Размерът на направените удръжки и основанието, на което са направени.
• Общата сума, която трябва да бъде изплатена на служителя.

Формата на такъв лист, както и друга информация, която трябва да бъде включена в него, подлежи на одобрение под формата на местен акт на предприятието със задължително отчитане на становището на представителния орган на работниците.

Отговорност за неизплащане на заплатите навреме

В допълнение към паричната санкция, чийто размер разгледахме по-горе, законодателят предвиди и административно-наказателна отговорност за неизплащане на заплатите навреме.

Клауза 6 Чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация установява следните глоби:

• 10 000-20 000 rub. за ръководител на предприятието;
• 1000-5000 rub. за граждани предприемачи;
• 30 000-50 000 rub. за юридически лица.

Част 1 чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност на ръководителя на юридическо лице или негово отделно структурно звено за частично неизплащане на заплати, други обезщетения и плащания под формата на:

• глоба до 120 000 рубли. или в размер на заплатата на управителя или други негови доходи за период до 1 година;
• или принудителен труд до 2 години;
• или лишаване от право да заема определени длъжности за срок до 1 година;
• или лишаване от свобода до 1 година.

Пълното неплащане на заплати за повече от 2 месеца води до увеличаване на глобите и действителен затвор до 3 години, а действията, извършени повторно, могат да доведат до 5 години затвор.

Така заплатата трябва не само да бъде изплатена, но и да се спазват сроковете и правилата, описани от нас в този материал. Основното е да запомните, че нищо не ви освобождава от плащане на аванс и крайният срок не може да бъде по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца на фактуриране.

През 2016 г. беше приет Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. Този регулаторен акт регулира времето за изплащане на заплатите през 2019 г. Припомняме, че промените влязоха в сила на 3 октомври 2016 г. и важат и до днес. Направени са промени в действащото законодателство, според които заплатите не могат да се издават по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца на заплатите. Следните важни промени също трябва да бъдат подчертани:

• повишаване на степента на финансова отговорност на работодателя към служителя;
• увеличени са глобите за нарушения на трудовото законодателство;
• увеличен е размерът на паричното обезщетение на служител за неспазване на сроковете за изплащане на заплатите.

В нашия материал днес ще говорим за това как правилно да приведем трудовите отношения със служителите в съответствие с промененото законодателство.

Срокове за изплащане на заплати през 2019 г. съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Промените в Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на изплащането на заплатите през 2016 г. засегнаха чл. 136 от Кодекса на труда, който определя условията за изплащане на заплатите в Русия. Досега тази статия не е установила конкретни дати за изплащане на заплатите. Единственото задължение, което този член поставя върху работодателя, е да изплаща заплати поне веднъж на всеки половин месец.

Сроковете за изплащане на заплатите през 2019 г. са строго регламентирани. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, заплатите ще трябва да се изплащат най-малко веднъж на всеки две седмици. В същото време статията вече съдържа уточнение, че изплащането на заплатите трябва да стане не по-късно от 15-о число на следващия месец.

Конкретните срокове за изплащане на заплатите през 2019 г. трябва да бъдат посочени в трудовите и колективните договори и правилника за вътрешния трудов ред.

Трябва да се каже, че според статистиката повечето работодатели вече издават заплати преди 15-то число на следващия месец. Въпреки това местните разпоредби на предприятието (IP) и договорите, изброени по-горе, може да не съдържат тези условия. Следователно, ако е необходимо, работодателите трябва да направят съответните промени в тях.

Заплата и аванс

В съответствие със закона прекъсването между издаването на аванс и заплата трябва да бъде не повече от петнадесет дни.

Например, ако организация или индивидуален предприемач даде на служителите аванс на 20-то число, тогава заплатата трябва да бъде издадена не по-късно от 5-то число на следващия месец. Ако авансът е издаден на 30-ти, тогава заплатата се изплаща не по-късно от 15. Нарушение на трудовото законодателство от предприятията в тази част, в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, води до глоба до 50 000 рубли.

В същото време издаването на заплати по-рано от крайния срок, установен от местните разпоредби, не е нарушение.

Проверка на местните разпоредби

Специфичните условия за изплащане на заплатите в много предприятия са отразени в Правилника за труда и в Правилника за възнагражденията. Законът за времето на изплащане на заплатите през 2019 г. не забранява това. Но до влизането в сила на закона условията за плащане трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на този закон.

От своя страна, работодателят трябва да запознае служителите с промените, направени в местните разпоредби срещу подпис.

Проверка на трудовите договори

Подобно е положението с трудовите и колективните договори. Те трябва да отразяват времето на изплащане на заплатите през 2018 г. Възможно е съдържанието им вече да отговаря напълно на изискванията на новия закон. Но е възможно договорът да позволява изплащане на заплатите по-късно от 15-то число на следващия месец, например 20-то число. Може също така да се окаже, че разликата между изплащането на аванса и изплащането на заплатите е повече от 15 дни.

Според обмисляните промени в законодателството това са нарушения.

Уведомяване на служителите за промени

За да направите подходящи промени в трудовия договор, е необходимо да изпратите на служителя писмено известие за промени в условията на трудовия договор. В обявлението трябва да са посочени промените в договора, като се посочват конкретни причини и основания. В този случай уведомлението трябва да съдържа нови срокове за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, в съответствие с част 2 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомлението трябва да бъде изпратено до служителя не по-късно от два месеца преди извършването на промените.

Допълнително споразумение към договора

Освен редакцията на самия договор е необходимо сключването на допълнителен документ. споразумение, което ще определи и нови условия за изплащане на заплатите.

Внасянето на промени в договора и сключването на ново допълнително споразумение към него е достатъчно, за да се променят условията за изплащане на заплатите. Не е необходимо да се издава заповед за отлагане на изплащането на заплатите.

Финансова отговорност за неспазване на срокове

Съгласно действащото законодателство неизплащането на заплатите навреме води до финансова отговорност за работодателя. Съответната разпоредба се съдържа в чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно новия закон имуществената отговорност ще бъде увеличена.

Увеличаване на размера на обезщетенията

Напомняме, че размерът на обезщетението за забавени заплати се изчислява като процент от сумите, които не са изплатени навреме на служителя. От 3 октомври 2016 г. размерът на обезщетението беше увеличен.

До 3 октомври 2016 г. компенсацията беше 1/300 от ставката на рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забавяне. От 3 октомври 2016 г. тя е 1/150 от ставката на рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забавяне. През 2019 г. процентът на рефинансиране е 7,75%.

Увеличаване на административните глоби

Административните глоби за забавени заплати също се промениха от 3 октомври 2016 г., техните размери актуални за 2019 г. Техните размери, заедно с размерите на глобите в сила преди влизането в сила на новия закон, са показани в следната таблица:

Отговорно лице	Глоби до 03.10.2016г	Глобите в сила през 2019 г
Ръководител на предприятието	1000-5000 rub. или предупреждение	10 000-20 000 rub. или предупреждение
	1000-5000 rub.	1000-5000 rub.
Обект	30 000-50 000 rub.	30 000-50 000 rub.
Многократно забавяне на плащането
Ръководител на предприятието	10 000-20 000 rub. или дисквалификация за 1-3 години	20 000-30 000 rub. или дисквалификация за 1-3 години
	10 000-20 000 rub.	10 000-30 000 rub.
Обект	50 000-70 000 rub.	50 000-100 000 rub.

Също така е необходимо да се помни, че работодателят може да носи административна отговорност, ако заплатите на служителите са определени на ниво под минималната работна заплата. Нека ви напомним, че през 2019 г. минималната работна заплата, в съответствие с федералното законодателство, е 11 280 рубли. Размерът на минималната заплата в отделните региони обаче може да се различава от тази цифра.

Моля, имайте предвид също, че в допълнение към глобите за закъснение на заплатите, работодателят може да бъде допълнително глобен, ако заплатата е под минималната работна заплата. Глобата за организацията ще бъде от 30 000 до 50 000 рубли. Нека ви напомним, че от 1 юли 2018 г. федералната минимална заплата е 11 280 рубли. Въпреки това, ако е установена регионална минимална заплата, тогава работодателите имат право да разчитат на нея.

Срокове за явяване в съда

Друга важна промяна ще бъде увеличаването на периода, през който служителят има право да се обърне към съда във връзка с неизплащане на заплати.

Ако по-рано на служителя бяха дадени само три месеца, за да подаде иск в съда, сега той ще може да започне да защитава трудовите си права в съда в рамките на една година от датата на изплащане на заплатата.

Материалът е актуализиран в съответствие с действащото законодателство 23.02.2019 г

Това също може да е полезно:

Полезна ли е информацията? Кажете на вашите приятели и колеги

Уважаеми читатели! Материалите на сайта са посветени на типични начини за разрешаване на данъчни и правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем, моля свържете се с нас. Това е бързо и безплатно! Можете също така да се консултирате по телефона: MSK - 74999385226. Санкт Петербург - 78124673429. Региони - 78003502369 вътр. 257

В тази статия ще научим как се изплащат заплатите в брой и какви процедури съществуват за индивидуалните предприемачи и LLC за това. Ще разгледаме и отказа на работодателя да изплаща заплати в брой, ще анализираме често срещаните грешки и ще отговорим на най-честите въпроси.

Редът и условията за изплащане на заплатите

По закон трудовият договор определя само размера на заплатата на служителя, а всички останали условия на трудовите му отношения с работодателя, а именно начини на изплащане на средства, размери на авансови плащания, коефициенти, се определят от разпоредбите на колективните трудови договори, допълнителни споразумения или клаузи в щатното разписание. В същото време вътрешните корпоративни документи не противоречат на федералните и регионалните закони, в противен случай те ще бъдат обявени за невалидни.

При извършване на окончателното плащане служителите със сигурност ще получат фиш за заплати.(не по-късно от датата на получаване на плащането), което отразява компонентите на заплатите (това могат да бъдат бонуси, надбавки, заплати, компенсации и други плащания), информация за удържания (данъчни плащания, санкции за нарушения на дисциплината), данъчни свободни средства, суми на издадени аванси и пари, планирани за изплащане.

Ако денят, в който служителите получават окончателното си плащане на заплатите, се пада на празник или уикенд, парите трябва да бъдат изплатени предварително.

Когато служител напусне работното място поради настъпване на годишен отпуск, той получава заплата за отпуск, а 3 дни преди почивката - фиш за заплата. Методите за получаване на заплати са посочени в текста на вътрешните корпоративни актове. Ако служител не е съгласен с плащане по посочения метод, той има право да остави изявление на счетоводителя на компанията, изисквайки да му бъдат дадени пари по друга схема. Заплатата може да бъде изплатена:

• пари в брой;
• към банкова карта;
• към банкова карта по избор на служителя;
• към разплащателна сметка;
• частично към една, частично към друга карта (когато например служител автоматично се дебитира от една банкова карта срещу някакъв дълг);
• по сметка на трети страни (в този случай осигурителните вноски и плащанията за бъдещи пенсии отиват конкретно на служителя на предприятието, а не на лицето, което получава заплатата си чрез пълномощник);
• под формата на безлихвен заем или заем за няколко месеца напред;
• няколко месеца предварително с гаранция, че служителят ще работи това време;
• в натура, докато правилото за издаване на плащане два пъти месечно също работи, а вноските във фондовете се плащат въз основа на цената на продуктите, получени като заплата.

Заплатите се изплащат по следната схема:

• счетоводен служител разглежда получените документи, свързани с изчисляването на заплатите на служителите (разписания, бележки, потвърждение за законно отсъствие в определени дни);
• Счетоводителят изчислява размера на заплатата, размера на бонусите и изчислява размера на удръжките;
• данните за размера на плащането за всеки служител отиват при служителя на предприятието, отговорен за движението на парите, той изпраща нареждане за средства в касата на дружеството или издава нареждане до банкова институция за прехвърляне на необходимата сума;
• в деня на издаване на аванса (фиксиран или в зависимост от броя на отработените смени), сумата се издава на служителя по един от горните начини срещу подпис;
• на датата на изплащане на заплатите работниците получават останалата сума, дължима за плащане, а счетоводителят прави вноски във фондовете и Федералната данъчна служба;
• На служителя се дава фиш за заплата.

Възможно ли е да получавате заплата в брой?

Според трудовото законодателство служителите на предприятията имат право да получават пари като заплащане за работата си по всяка удобна за тях схема, включително пари в брой. Работодателят няма право да откаже това и да ги принуди да получават заплати „наравно с всички останали“ или според изискванията на вътрешните корпоративни разпоредби.

Кодексът на труда гласи, че заплатите на служителите обикновено се изплащат на мястото, където изпълняват служебните си функции, или се превеждат в банкова институция по искане на служителя съгласно правилата, определени в трудовия договор или колективния трудов договор. Според Конституционния съд на Русия това означава, че трябва да се зачитат интересите както на работодателя, така и на служителя по отношение на избора на начин на изплащане на заплатите. Служителят не трябва да има никакви пречки за получаването на средства.

Изборът на начин на изплащане на заплатата е оставен на самия служител на компанията.

Изплащане на заплати в брой

Плащането на служителите на компанията в брой е най-трудоемкият вид плащане. Повече или по-малко големи компании не практикуват този метод, тъй като за тях изглежда неудобен и дори води до нови разходи. Разходите възникват на етапа на прехвърляне на пари от банкова институция, съхраняването им в предприятието и преизчисляване на суми от отдела за сетълмент.

Що се отнася до малкия и средния бизнес, плащанията в брой се извършват доста често, особено след като това е практично по отношение на възнаграждението на тези служители, които работят на парче, а не на фиксирани заплати. При предаване на средствата те имат възможност незабавно да проверят на място платената сума и при честно плащане да подпишат протокола.

Работодателят има ли право да откаже изплащане на заплати в брой?

Процедурата за изплащане на заплати в брой за индивидуални предприемачи и LLC

Процедурата за изплащане на заплати в брой за индивидуални предприемачи и LLC има следните етапи:

сцена	IP	ООО
1	Плащайте пари на служителите от всякакви средства, по преценка на предприемача: от касата на фирмата, от банкова сметка, от собствените си пари.	Изпращане на нареждане до банкова институция за прехвърляне на необходимата сума от разплащателната сметка на фирмата с бележка „за изплащане на заплата“.
2	При режима на данъчно облагане OSNO, както и при плащане на данъци по „опростената“ данъчна система (доходи минус разходи), платените пари се записват като разходи в книгата за счетоводство на приходите и разходите.	Регистрация на приходен касов ордер
3	Издайте заплатата, поискайте подписа на всеки служител върху фиша за заплати.	Издаване на пари на служителите на датата на заплатата.
4	–	Попълване на приходен касов ордер.
5	–	Съставяне на лист за касова книга, като се вземе предвид максималната сума пари, разрешена за съхранение.
6	–	При спазване на режимите OSNO или опростена система за данъчно облагане (доходи минус разходи), средствата за заплати се считат за разходи на компанията.
7	–	Изпратете фиша за заплати на всеки служител за подпис.

Законодателни актове по темата

Законодателните актове по темата са представени от следните документи:

Често допускани грешки

Грешка №1:Принуждаване на служител да получава заплати по начина, предписан в местните разпоредби на предприятието.

Нови срокове за плащане на заплатите през 2016 г.: какво се промени

Законодателите промениха графика на изплащане на заплатите през 2016 г. Заплатите не могат да се издават по-късно от 15-о число на следващия месец. Освен това е затегната финансовата отговорност на работодателя към служителя, увеличени са глобите за нарушение на трудовото законодателство и размерът на обезщетението за неспазване на сроковете за изплащане на заплатите. Нововъведенията са предвидени във Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. и влизат в сила на 3 октомври 2016 г.

Нов срок за изплащане на заплатата

Коментираният закон предвижда промени в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя времето за изплащане на заплатите. Сега тази статия не установява конкретни дати за изплащане на доходите; те само задължават работодателите да изплащат доходи „поне на всеки половин месец“.

На 3 октомври 2016 г. влиза в сила нова версия на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тази връзка ще има промяна в графика на изплащане на заплатите през 2016 г. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация ще продължи да предвижда, че заплатите трябва да се изплащат „поне на всеки половин месец“. Ще има обаче уточнение, че заплатите трябва да се изплащат не по-късно от 15-о число на следващия месец. Конкретни условия за изплащане на авансови плащания и заплати през 2016 г., както и сега, могат да бъдат посочени във вътрешния трудов правилник, колективен или трудов договор. Промяната ще засегне времето на изплащане на бонуси от 3 октомври.

Срокове за изплащане на бонуси по новия закон за заплатите: какво се промени

Кога трябва да се изплатят бонусите по новия закон за работната заплата през 2016 г.? Този въпрос тревожи много счетоводители сега. Тъй като на 3 октомври 2016 г. влезе в сила закон, който въведе краен срок за изплащане на заплатите - не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислено. След приемането на този закон в някои медии се появи информация от този вид: „законодателите забраниха изплащането на бонуси на служителите“ или „те ще бъдат глобени за изплащане на бонуси“. Но наистина ли е така? Как се отразява новият закон на изплащането на бонусите? Какво ще се промени в работата на счетоводителя? Нека да го разберем.

Въвеждаща информация

Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. влиза в сила на 3 октомври 2016 г. От тази дата влиза в сила нова редакция на чл.136 от Кодекса на труда, според която работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение на работниците и служителите не по-късно от 15-о число на месеца, следващ отработения месец. Тоест всички работодатели ще бъдат длъжни да изплатят заплатите за октомври не по-късно от 15 ноември 2016 г. Ако денят за изплащане на заплатата се пада на уикенд или празник, тогава заплатата ще трябва да бъде изплатена, както преди, не по-късно от последния работен ден преди този уикенд или празник (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Нова редакция на член 136 от Кодекса на труда: „Работата се изплаща най-малко на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена.

Кога да плащате премии

Бонусите са стимулиращи плащания, които работодателите могат да плащат на служителите за добросъвестно изпълнение на служебните задължения или постигане на определени показатели за ефективност.

Бонусите могат да бъдат включени в заплатите (част 1 на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). За целта трябва да бъдат предвидени бонуси, например в бонусна клауза или в трудов договор. Тези документи предвиждат, наред с други неща, правилата за бонусите:

• показатели, за които се присъждат бонуси
• процедура за изчисляване на бонуса
• условия, при които бонусът не се присъжда

Така установеният бонус е елемент от системата на възнагражденията. И ако е така, тогава съгласно новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, от 3 октомври, бонусите също трябва да бъдат изплатени не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който се присъждат бонуси. И това наистина може да доведе до определени проблеми. Нека да разгледаме всичко в ред.

Какви награди има?

В зависимост от честотата на плащане се разграничават следните видове бонуси:

Освен това, в зависимост от основанието за изплащане, бонусите също могат да бъдат разделени на производствени и непроизводствени.

Производствени бонуси

Месечните, тримесечните и годишните бонуси могат да бъдат както производствени (например месечни бонуси, които са част от заплатата), така и непроизводствени (например месечни бонуси за служители с деца). По-често обаче изплащането на тези бонуси е неразривно свързано с трудовите резултати и постиженията на служителите. В крайна сметка малко работодатели могат да си позволят да плащат бонуси, без да вземат предвид резултатите от работата.

Месечни бонуси

Повечето работодатели плащат месечни бонуси въз основа на резултатите от вече отработения месец. Въпреки това, преди да издаде поръчка за бонус, ръководството се нуждае от известно време, за да оцени резултатите от този месец: например, необходимо е да се анализират отчетите за продажбите и (или) да се сравнят статистическите данни с предходни периоди. И едва след анализа вземете решение кой има право на месечен бонус и кой не.

Според новия закон месечният бонус например за октомври 2016 г. вече не може да се изплаща по-късно от 15 ноември. Но ще успеят ли всички работодатели в страната да анализират и оценят показателите за изпълнение от изминалия месец за периода от 1 ноември до 14 ноември, да идентифицират добрите служители и да изчислят бонусите?

Някои работодатели изплащат различни бонуси като бонуси, които се формират от различни показатели, които също трябва да бъдат обобщени. Ще имат ли всички работодатели време да направят това за толкова кратък период?

В много организации се е развила практиката, когато бонусите за отработен месец се изплащат само след един или два месеца. Това е напълно оправдано, когато се събират показатели от всички отделни подразделения или клонове и едва след това се разпределя бюджетът и се присъждат бонуси. Какво да правят след 3 октомври 2016 г.? Ако стриктно следвате новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива условия стават „извън закона“.

Тримесечни бонуси

Ако работодателят изплаща тримесечна премия за резултатите от работата, тогава такава премия също се счита за стимулираща част от заплатата (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно от 3 октомври 2016 г. работодателят също ще бъде длъжен да издава тримесечни бонуси не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ тримесечието, за което се начислява бонусът.

Оказва се, че работодателите са длъжни да изплащат бонуси например за 3-то тримесечие на 2016 г. (юли, август и септември) не по-късно от 15 октомври. А за периода от 1 октомври до 14 октомври всички работодатели ще трябва да анализират резултатите от работата за цялото тримесечие, да вземат решение за изплащането на тримесечни бонуси и да направят начисляването. Ще успеят ли всички да спазят този срок?

Годишни бонуси

Заплатата на служителя може да включва и годишен бонус (част 1 на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). И много служители наистина очакват с нетърпение този бонус. Всъщност често размерът на този бонус надвишава стандартната месечна заплата.

Ако се ръководим от разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава годишният бонус за 2016 г. не може да бъде изплатен по-късно от 15 януари 2017 г. Все пак 14 и 15 януари са събота и неделя. Следователно, при петдневна работна седмица, работодателят ще бъде длъжен да издаде годишен бонус не по-късно от 13 януари 2017 г. (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но до 9 януари има „новогодишни празници“.

Оказва се, че остават само няколко януарски работни дни за оценка на резултатите от работата за цялата година, за изчисляване и изплащане на бонуси и работодатели. Как да го направя навреме?

Непроизводствени бонуси

Заплатите са преди всичко възнаграждение за труд (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Непроизводствените бонуси обаче (например месечни бонуси за служители с деца) не са свързани с представянето на служителите. Съответно те не се считат за част от заплатата. Следователно разпоредбите на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат за непроизводствени бонуси. Непроизводствените бонуси могат да се изплащат в рамките на всеки период, определен от местните разпоредби или трудов договор.

Нарушаване на срокове: последствия, глоби

Законът, който влиза в сила от 3 октомври 2016 г., значително затяга отговорността на работодателя за неспазване на сроковете за изплащане на заплатите. По-специално, от 3 октомври 2016 г. ще се увеличи размерът на паричното обезщетение за забавени заплати. От тази дата размерът на лихвите за забавяне ще се определя въз основа на 1/150 от основния процент на Централната банка за всеки ден забавяне.

Също така от тази дата са увеличени административните глоби за забавено плащане на доходите. За организации размерът на глобата може да достигне: за първично нарушение - 50 000 рубли, за повторно нарушение - 100 000 рубли.

Тъй като бонусите са част от заплатите, се оказва, че споменатите глоби застрашават работодателите, ако бонуси, например за отработен месец или тримесечие, бъдат издадени след 15-то число. Освен това е възможно да се прилага глоба за всеки служител, който не е получил бонус навреме. Така, ако в една компания има, да речем, 100 души и всеки получава бонус в нарушение на сроковете, тогава глобата може да бъде 5 000 000 рубли (50 000 × 100).

Опции за решения

За съжаление няма официални обяснения или препоръки от страна на държавните органи какво могат да направят работодателите в тази ситуация. Не изключваме до влизането в сила на новия закон (до 3 октомври) да се появят такива разяснения. Но докато ги няма, нека се опитаме да оценим независимо няколко възможни варианта за действия на работодателите.

Прехвърляне на бонуси

Да приемем, че работодателят няма време да изплати месечния бонус за октомври до 16 ноември 2016 г. В този случай, теоретично, бонусът за октомври може да бъде издаден по-късно - през декември 2016 г., заедно със заплатата за ноември. Въпреки това, в заповедта да не се изплаща бонусът, той трябва да се нарича ноемврийски бонус. И тогава всички ще бъдат доволни: служителят ще получи заслужен бонус, а работодателят, поне формално, няма да наруши изискванията на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на спазването на сроковете.

С тримесечните бонуси е по-трудно. Можете да отложите изплащането на бонуси за 3-то тримесечие на 2016 г., например до януари 2017 г. (когато ще бъде изплатен бонусът за годината). Така тримесечният бонус за 9 месеца на 2016 г. може да бъде „завоалиран“ в годишния бонус. Но тогава служителите ще получат бонуса си за тримесечието със значително закъснение. Много хора може да не харесат това. Друг вариант е да изплатите бонуса за 9 месеца не октомври, а ноември (заедно със заплатата). Но тогава бонусът ще трябва да бъде публикуван като месечен бонус за октомври.

Що се отнася до годишния бонус за 2016 г., ако нямате време да го платите преди 15 януари, тогава теоретично можете да извършите плащането заедно с плащането на месечния бонус за януари (т.е. през февруари 2017 г.).

При такива прехвърляния премиите винаги ще трябва да се наричат ​​премии за други периоди. Това е най-малкото много неудобно за счетоводството. Освен това законодателството ще се спазва само формално. И е възможно такъв подход да бъде разкрит при проверка на инспекциите по труда.

Материална помощ

Работодателят има право да предостави на служител (или член на семейството му) финансова помощ. Ако се предоставя финансова помощ на служителите във връзка с някакво събитие (например във връзка с раждането на деца), тогава такова плащане не е част от приходите, тъй като не е свързано с работа. Съответно, финансова помощ може да бъде предоставена на служителите, без да се вземат предвид сроковете, определени в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (с измененията, приложими от 3 октомври 2016 г.).

Постоянното плащане на финансова помощ вместо бонуси (например месечни) обаче е доста странно и освен това опасно. Факт е, че ако постоянно предоставяте финансова помощ с определена честота, тогава инспекторите могат да считат такива плащания за част от вашите приходи. И съответно да привлече работодателя към горната отговорност. Освен това финансовата помощ е фиксирано плащане. А бонусите често могат да бъдат с различни размери.

Откажете се от бонус системата

Във връзка с приемането на коментирания закон работодателите могат изцяло да променят бонусната система. По-точно да го изоставя напълно. И плащайте на служителите само заплати, оценявайте служителите и увеличете заплатите през следващата година. Подобна препоръка от Елена Кожемякина, управляващ партньор на адвокатската кантора BLS, може да бъде намерена на уебсайта на BFMRU.

„Шокиран съм от този закон. 15 дни след края на периода е невъзможно да се плати премията, нито тримесечно, нито годишно, тъй като трябва да пристигнат окончателните плащания и да се направят всички измервания. Повечето компании мотивират хората си с тримесечни и годишни бонуси. Само едно ще препоръчам на моите клиенти: да се откажат от бонусната система, тоест да плащат само заплати, да оценяват служителите и да увеличат заплатите през следващата година, въпреки че това също ще противоречи на трудовото законодателство, защото имаме изисквания на трудовото законодателство - за еднакъв труд равно заплащане. Сега работодателите са изправени пред най-трудния проблем как да преработят бонусната система. Или вторият начин е вече да не спазваме закона, но е недопустимо. Мисля, че всички ще пострадат от този закон, защото хората, които сега получават бонуси, работят за бонуси, а за много бонусът е равна част от заплатата. И работодателят няма да може да гарантира на служителя толкова висока заплата, защото е необходим резултат, никой не знае резултата си след една година. Имаме много голям брой професии на мениджър продажби, които са мотивирани от бонуси, но бонусите трябва да се затварят след резултата от продажбите и изчисляването на резултата от продажбите. Например в нашата компания плащанията към клиентите се отлагат за 60-90 дни, не разбирам съвсем как можем да платим годишната премия.

Какво да правим с местните актове

Новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че трябва да се установи конкретната дата за изплащане на заплатите:

• или правилник за вътрешния трудов ред
• или колективен договор
• или трудов договор.

По този начин от 3 октомври 2016 г. поне един от тези документи трябва да посочва точната дата, когато на служителя ще бъде изплатена заплатата (включително бонусите, които са част от нея). Затова до 3 октомври работодателите трябва да решат как да изплащат бонусите по новия закон и да направят промени в определените документи.

Ако сега, например, трудов или колективен договор предвижда, че бонусът за един отработен месец се изплаща, да речем, само след един или два месеца, тогава такива условия от 3 октомври няма да отговарят на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация. .

Заслужава да се отбележи, че повечето работодатели на практика най-често изплащат заплатите преди 15-то число на следващия месец. Тоест де факто мнозина вече спазват новите срокове за изплащане на заплати. Въпреки това обаче работодателите трябва да проверят отново съдържанието на местните разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право и трудовите договори преди 3 октомври 2016 г. И, ако е необходимо, да определи краен срок за изплащане на заплатите според новите правила.

Заплата и аванс: условия на плащане

Препоръчваме на счетоводителите да имат предвид, че между заплатата и аванса не трябва да минават повече от 15 дни. Така че, ако организация или индивидуален предприемач изплаща аванс на служителите, да речем, на 20-то число, тогава заплатата трябва да бъде изплатена не по-късно от 5-то число на следващия месец. Или ако аванса е на 25-то число, то заплатата е не по-късно от 10-то число. По този начин заплатите ще се издават „поне на всеки половин месец“, както се изисква от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако нарушите тези интервали, тогава, например, организацията може да бъде глобена до 50 000 рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Заплата и аванс през 2016 г.: колко дни между плащанията

От 3 октомври 2016 г. на работодателя се дават 15 календарни дни за изплащане на заплатите от края на периода, за който са начислени. Как ще се отрази новият закон върху сроковете на авансовите плащания? Не по-късно от коя дата е разрешено издаването на аванс според новия закон?

Периодът между аванса и заплатата

От работодателите се изисква да изплащат заплати на служителите поне на всеки шест месеца. Това изискване ще продължи и след 3 октомври (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Оказва се, че и след 3 октомври 2016 г. между заплатата и аванса трябва да минат 15 дни, не повече.

Например, ако платите аванса на 21-во число, тогава заплатата трябва да бъде изплатена на 6-то число на следващия месец. Или например ако аванса е на 25-то число, то заплатата се дължи не по-късно от 10-то число.

Ако интервалът между плащанията е повече от 15 дни, тогава инспекцията по труда ще може да налага глоби по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Заплата на 15-то число

Новият закон не забранява изплащането на заплати директно на 15-о число. В същото време ви препоръчваме да имате предвид, че ако изплатите заплатата си точно на 15-то число, тогава може да има проблеми с авансовото плащане. Факт е, че ако плащате заплата на 15-то число, тогава авансовото плащане пада на 30-то число.

Заслужава да се отбележи, че в някои месеци това е последният ден. Така например през ноември 2016 г. - 30 календарни дни.

Като общо правило, когато се изплаща аванс на служител, данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от него и не се превежда в бюджета (писмо на Федералната данъчна служба от 29 април 2016 г. N BS-4-11/7893) . Това обаче важи само за случаите, когато аванса е платен преди края на месеца, за който е начислен. От авансовото плащане, издадено в последния ден на месеца, трябва да се изчисли и удържи данъкът върху доходите на физическите лица (Решение на Върховния съд от 11 май 2016 г. № 309-KG16-1804, писмо на Федералната данъчна служба от 24 март, 2016 г. № БС-4-11/4999).

Затова предлагаме да разгледаме следното:

• Ако денят за плащане е зададен директно на 15-ия ден, тогава авансовото плащане за текущия месец ще трябва да бъде зададено на 30-ия ден от същия месец. Това означава, че данъкът върху доходите на физическите лица ще трябва да бъде преведен в бюджета както от заплата, така и от авансово плащане, ако има 30 дни или по-малко в месеца
• ако има 31 дни в месеца, тогава данъкът върху доходите на физическите лица може да се удържа само от заплатите

Кой ден е заплатата и колко е аванса?

Новата версия на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, която влиза в сила на 3 октомври 2016 г., изисква конкретната дата за изплащане на заплатите да бъде не по-късно от 15-то число. Но в трудовите договори понякога има обща формулировка, например: „заплатите се изплащат не по-късно от 10-то и 25-то число на всеки месец“. Тоест напълно неясно е какво е аванс и какво е заплата. Има смисъл да се изяснят формулировките от този вид.

Според нас би било по-правилно от 3 октомври ясно да се установи, че например на 25 число се изплаща заплатата за първата част от месеца, а на 10 - за втората. По този начин работодателят ще премахне проблемите с данъка върху доходите на физическите лица, тъй като ще бъде ясно от кое плащане трябва да бъде удържан данъкът.

Освен това, имайте предвид, че новото издание изисква определяне на конкретни дати за плащане:

Следователно датите на авансовото плащане и датата на плащане трябва да са точни. И тази формулировка „заплатите се изплащат от 20-то до 25-то число на месеца” трябва да бъде изключена от документите. В крайна сметка периодът „от... до...“ не е конкретна дата, а само определен период.

„В тази връзка предоставяме таблица как да се съчетаят дните за аванс и заплати по новия закон. Тоест, например, ако зададете аванс на 17-то число, тогава заплатата трябва да бъде изплатена на 2-ро число на следващия месец. И така нататък".

Имайте предвид, че е възможно предсрочно изплащане на заплатите. Това не е нарушение на трудовото законодателство.

Проверете местните разпоредби

Някои работодатели определят сроковете за изплащане на заплатите във вътрешни местни разпоредби. Например в Правилника за възнагражденията или Правилника за труда. Законът за времето на изплащане на заплати ви позволява да направите това. Ако обаче в местните документи условията за изплащане на заплатите не отговарят на изискванията на коментирания закон, тогава документите трябва да бъдат коригирани и сроковете за изплащане на заплатите да бъдат определени в съответствие с Кодекса на труда (като се вземат предвид коментираните промени ). Освен това това трябва да стане преди 3 октомври 2016 г. Задължително е служителите да бъдат запознати с промените при подписване, за да разберат какъв точно е срокът за изплащане на заплатите.

Кой трябва да промени датите на плащане в документите?

Някои работодатели няма да трябва да правят нищо, ако датите за изплащане на заплатите отговарят на изискванията на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това е необходимо да промените датите за изплащане на заплатите, ако:

• служителите получават заплатата си по-късно от 15 дни след края на периода, за който е начислена (например за втората половина на месеца - на 18-то число на следващия месец)
• заплатата се изплаща веднъж месечно
• заплатите се изплащат в дни с разлика от повече от половин месец, например 6-ти и 23-ти
• заплатата се изплаща не в определен ден, а в един от дните на определен период, например от 5-то до 10-то число

Как точно да постъпите и да промените датите за изплащане на заплатите? Следвайте инструкциите стъпка по стъпка.

Стъпка 1: Решете датите за изплащане на заплатите

Преди да промените нещо, трябва да вземете решение за конкретни дати, когато ще плащате аванс и заплата.

Свържете датите на авансовото плащане и заплатата, както следва:

В същото време нови условия за изплащане на заплатите трябва да бъдат съгласувани със синдиката (част 1 на член 190 и 372 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен ако, разбира се, не е създаден във вашата организация.

Стъпка 2: Модифициране на документи

Член 136, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда три документа, в които работодателят има право да определя условията за изплащане на заплатите:

• правилник за вътрешния трудов ред
• колективен договор
• трудов договор

Какви документи са необходими са обяснени в таблицата:

Трябва да имате време да направите промени в документите, които определят крайните срокове за изплащане на заплатите преди 3 октомври 2016 г.

Моля, обърнете внимание: всички дати за изплащане на заплати в изброените по-горе документи трябва да съвпадат една с друга. Тоест не трябва да има ситуация, в която правилникът за вътрешния трудов ред определя едни дати, а трудовият договор определя други.

Правила на труда

Ако трябва да издадете заповед за изменение на правилата за вътрешния трудов ред, можете да го направите според този пример:

Трудов договор

Сключете допълнително споразумение към трудовия договор и уговорете в него нови условия за изплащане на заплатите.

Колективен договор

Ако колективният договор предвижда неправилни дати за изплащане на заплатите, тогава трябва да се направят промени в него.

Промените и допълненията към колективния договор се правят по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация за неговото сключване, или по начина, предвиден в колективния договор (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прочетете колективния договор и от него ще стане ясно как да го промените правилно.

Внимание: всякакви промени в колективния трудов договор са възможни само по взаимно съгласие на страните. Работодателят няма право да откаже едностранно да спазва условията на колективния трудов договор.

Може да имате нужда от:

• създаване на комисия за водене на преговори
• договаряне и договаряне на условията за изплащане на заплати и аванси
• съставяне на допълнително споразумение към трудовия договор
• изпратете допълнително споразумение за уведомителна регистрация до органа по труда на местната администрация (част 1 от член 50 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Запознаване на служителите с новата редакция на колективния трудов договор срещу подпис.

Стъпка 3: Платете заплатата си на новата дата

Необходимо е заплатите да започнат да се изплащат при новите условия още от 3 октомври 2016 г. Ако обаче установеният ден за плащане съвпада с уикенд или неработен празник, тогава заплатата трябва да бъде изплатена в навечерието на този ден (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). 15 октомври е събота. Това означава, че мнозина ще трябва да получат заплатите си за септември не по-късно от 14 октомври.

Проверете трудовите договори

Ако периодът на изплащане на заплатата в трудовите договори отговаря на изискванията на коментирания закон, тогава не трябва да се прави нищо. Възможно е обаче трудовите договори да позволяват изплащане на заплати след 15-то число на следващия месец (например 17-то). Или е възможно периодът на изплащане на заплатата да е зададен например от 5-то до 12-то число. След това работодателят трябва да вземе мерки преди 3 октомври 2016 г., за да гарантира, че правилните срокове за изплащане на заплатите са включени в трудовите договори. В крайна сметка от 3 октомври датата на изплащане на заплатата трябва да е конкретна и единна.

Уведомете служителя

За да се направят промени в трудовия договор, служителят трябва да бъде уведомен писмено. Това уведомление трябва да посочва причините, поради които условията на договора се променят. Моля, обърнете внимание: работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по-късно от два месеца предварително (член 74, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, за да се спазят изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и да се променят сроковете за изплащане на заплатите до 3 октомври 2016 г., има смисъл да изпратите известие до служителите не по-късно от 3 август 2016 г. Ето примерно уведомление за промяна в условията на трудов договор поради промяна в условията на изплащане на заплатата.

Увеличаване на обезщетенията за забавени заплати

При нарушаване на сроковете за изплащане на заплатите работодателят носи финансова отговорност. Това е залегнало в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът, който се коментира, изяснява разпоредбите на този член и в резултат на това от 3 октомври 2016 г. размерът на паричното обезщетение на персонала за забавени заплати ще се увеличи. Обезщетението се изплаща под формата на лихва върху неплатени навреме суми. Изчисляването на тези проценти ще се промени от 3 октомври 2016 г. и компенсациите в полза на работниците ще станат по-големи.

Както знаете, работодателят винаги трябва да спазва крайния срок за изплащане на заплатите. Това е законово изискване (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Напомняме, че обезщетението вече се изчислява по следната формула:

Да приемем, че размерът на дълга е 10 000 рубли. Срокът на забавяне е 5 дни. По време на забавянето процентът на рефинансиране беше 10,5%. В този случай обезщетението ще бъде 17,5 рубли (10 000 рубли × 10,5% / 300 × 5).

Ако при същите условия компенсацията се изчислява според новите правила, тогава тя ще бъде повече, а именно 35 рубли (10 000 рубли × 10,5% / 150 × 5).

При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:

1) върху компонентите на дължимата му заплата за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от страна на работодателя на установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) относно общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен за приемане на местни разпоредби.

Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната институция, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превод на заплатите не по-късно от петнадесет календарни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор.

Заплатите се изплащат поне на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена.

Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.

Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

Коментар към чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Задължението на работодателя да уведомява писмено служителя за компонентите на трудовото му възнаграждение при всяко плащане, размера и основанието за удържане, както и общата парична сума, дължима на служителя, е в съответствие с разпоредбите на Конвенцията на МОТ № 95 „Относно защитата на заплатите” (1949 г.).

2. Горната информация се съдържа във фиша за заплащане, чиято форма е одобрена от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите (виж).

3. Мястото на плащане на заплатите, паричната или безкасовата форма на плащане, въпросите на възнаграждението в непарична форма (виж) се определят от колективен или трудов договор, а честотата на плащанията се определя от вътрешните трудови разпоредби. , освен ако не е предвидено друго от федералния закон.

Втори коментар към чл.136 от Кодекса на труда

1. Статията не е претърпяла съществени промени. Съставът на заплатите на съвременния етап се усложни изключително много. В допълнение към основната ставка (заплата), тя включва различни видове надбавки, допълнителни плащания и компенсационни плащания, чийто размер често служителят не знае. Следователно задължението на работодателя, въведено за първи път с кодекса, да уведомява писмено всеки работник или служител за съответните части от трудовото възнаграждение, което му се дължи за съответния период, както и за размера и основанието на направените удръжки и общия размер на бъде платен, ще позволи на служителя да контролира правилността на начислените му суми и законосъобразността на извършените плащания удръжки от заплатите. За удръжки от заплатите вижте.

Тази норма е важна и поради факта, че позволява на служителя да води собствена документация за паричните суми, които са му изплатени за сметка на заплатите, и въз основа на тази информация да има представа за осигуровките вноски по реда на задължителното пенсионно осигуряване, които постъпват по индивидуалната му лична партида в териториалния орган на Пенсионния фонд.

2. Кодексът не установява единна, задължителна за всички работодатели форма на фиш за заплати. Този формуляр се одобрява от самия работодател чрез приемане на местен регулаторен акт, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Направено е допълнение в чл.136 от Кодекса на труда, с което се утвърждава образецът на фиша за заплати по установения ред.

3. Задължението на работодателя да изплаща заплати, като правило, на мястото, където служителят извършва работата, е от особено значение за служителите на онези предприятия и организации, чиито структурни подразделения са географски разположени на различни места. Отговорност на работодателя е да организира изплащането на трудовото възнаграждение на всеки служител на мястото, където той изпълнява трудовите си задължения. Това важи и за случаите, когато служител изпълнява трудовата си функция на територията на друга организация или по време на командировка. Колективните договори обикновено съдържат условие за това къде се изплащат заплатите на служителите в цеховете и отделите на организацията.

4. Заплатите могат да се изплащат на служителя чрез превод по разплащателната му банкова сметка или чрез пощенски превод чрез комуникационни компании. В тези случаи се изисква съответно изявление от служителя. Заплащането на услугите за прехвърляне и изплащане на заплати се извършва за сметка на работодателя, ако условието за това е предвидено в колективния трудов договор или в трудовия договор.

5. За първи път Кодексът предвижда изплащане на заплати в непарична форма (виж). Мястото и времето за изплащане на заплатите в тази форма се определят от колективен или трудов договор. Очевидно тези договори трябва да предвиждат и видовете натурална подкрепа, подходящи за личното потребление на служителя и семейството му, както и стойността на натуралната част от заплатата, която трябва да бъде справедлива и разумна.

6. Като общо правило заплатите се изплащат директно на самия служител, освен ако федералният закон или трудов договор не предвижда друг начин на плащане. Трудовият договор може например да предвижда, че по силата на пълномощно, издадено от служител на друго лице, това лице може да получи дължимите заплати на служителя. Надлежно оформеното пълномощно е задължително за работодателя.

7. Подобно на предишното законодателство, Кодексът задължава работодателя да изплаща заплати поне на всеки половин месец.

Нарушенията на тази норма на трудовото законодателство станаха широко разпространени, а проблемът с навременното изплащане на заплатите във всички сфери на икономиката се превърна в национален проблем. Забавянето на заплатите се дължи както на обективни, така и на субективни причини.

Обобщавайки съдебната практика за разглеждане от съдилищата на граждански дела по спорове за заплати, се посочва, че статистическите данни за Руската федерация като цяло показват значително увеличение на броя на делата за съдебни дела относно заплатите и висок процент на удовлетворените искове от съдилищата. Исковете за трудови възнаграждения се предявяват предимно от служители на акционерни дружества, производствени кооперации, банки, застрахователни дружества и други търговски организации. Сред причините за големия брой искове за заплати, особено в случаите на забавени заплати, често има такива като злоупотреба със средства от служители на организации, злоупотреба със служебното им положение (виж Бюлетин на въоръжените сили на Руската федерация. 1997 г. 2. С. 24) .

В тази връзка изключително важни са правилата относно отговорността на работодателя за неизплащане на трудовото възнаграждение и други суми, дължими на работника или служителя, и относно задължението на работодателя да обезщети работника или служителя за имуществени вреди, причинени в резултат на незаконно лишаване от възможността да работи (виж чл.